不忘初心牢记使命个人检视剖析发言提纲（四个自信方面差距,初心使命方面差距,知敬畏、存戒惧、守底线方面差距方面）
按照市委组织部的统一安排以及本次生活会要求，紧扣思想和工作情况，我认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和关于不忘初心、牢记使命的重要论述，以及《中国共产党党内重要法规汇编》，自觉对表对标，主动查找问题，对着六个方面的差距，深刻剖析问题根源，提出下步整改措施。现将对照检查情况报告如下：：
一、存在的主要问题
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距。一是践行不够严格。虽能够在大是大非面前始终保持政治定力，能够坚决维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，能够认真贯彻执行上级和县委的各项决议决定,但也存在政治敏锐性不够强的问题。比如，对社会上、网络上一些抹黑诋毁党形象的言论和行为，没有第一时间采取强硬有效措施予以抵制。二是结合实际不充分。不善于从政治和全局角度观察、分析问题，对中央的最新理论方针政策没有做到第一时间研究学习，缺少时不我待的使命感和危机感。对上级的方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，破解难题办法和手段不多。三是精神传导还不够深入。经常把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、始终做到“两个维护”挂在嘴边，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”的现象。比如：在给全县领导干部讲党课时，要求大家树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但没有深入展开论述，不能充分让各级领导干部都能了解其中的内涵和马克思主义哲理。
(二)在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距。一是信念坚守不力。对照党章党规要求，审视自己的理想信念，感觉到自己理想信念的坚定性还是有所下降，当特别是对党内和社会上的一些腐败现象，自己在思想上产生了一些消极想法，对社会上一些丑恶现象的滋生蔓延深感忧虑，对党内不正之风和腐败现象能否根除缺乏十足的信心。二是学习成效不够明显。主动学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想主和党章党规的理解，主要是通过理论中心组学习和集体学习，自己主动学、深入学的时间少，存在以干代学的情况。学习不够深入系统，满足于抓重点、抓关键，缺乏长期性地拓展理解和延伸学习，没有从“守初心、担使命”的高度考虑谋划事情，距离上级的要求还有差距。
(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距。一是服务群众不够主动。全心全意为人民服务是党的工作的根本落脚点，坚持这一宗旨，必须要在全心全意上下功夫，要在持之以恒上做文章，但是自己认为来自于基层，对问题比较了解，对情况比较熟悉，因而，不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动.上树立起全心全意为群众服务的意识。二是，作为主要领导，自己性格比较耿直，喜欢较真，工作不太注意方式方法，有时候安排工作没有充分考虑同志们的感受，容易造成误解，不同程度的影响了工作。有时候到现场检查，看到一些不应该犯的错误问题，批评过于严厉，伤害了一些同志的感情，工作方式方法有待进一步提高。
(四)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距。一是我本人能够坚决不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、行动上不出格，坚决贯彻.上级各项决策部署，但对党的政治纪律、政治规矩督促落实上还有一定不足。二是，落实“一岗双责”方面，能够主动把党风廉政建设要求融入公司业务工作中，但也存在一些不足，可能受长期从事生产和管理工作的影响，对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。
(五)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距。一是面对繁重的工作任务，或多或少存在着甘当中游，怕担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。在**等工作时，也会流露出一定的畏难情绪。二是有着多年党龄的老党员，自认为党性修养足够成熟，不自觉放松了党性锻炼，导致对一些不良风气抵制不力，考虑个人荣辱得失多了点，考虑群众利益和全局利益少了点，放松了对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。
(六)在为基层减负增能方面的差距。一是，存在重管理、轻服务的问题，有时工作动口指挥多，指派工作任务多，搞拍板多，帮助指导基层一起谋划、动手解决基层实际和难题问题少。二是，有时对下级不够充分授权，不能充分调动激发下属干部职工积极性、创造性。
二、产生问题的原因分析
1.理论学习不够全面系统。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的则不愿主动去学，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。
2.党性修养没有持续强化。没有时刻严格按照党员干部的标准严格要求自己，对党性修养、政治理论修养、思想作风修养、文化修养有所放松，自我反省不深，危机感不强，对习近平总书记系列重要讲话精神的学习还没有做到入脑入心、触及灵魂，有时甚至片面地认为只要自己作风纪律上不出问题就是讲党性，忽视了自我净化、自我革新和自我提高。
3.宗旨意识为民情怀不强。近几年来，随着职务的变化、工作环境的改变，工作中群众路线坚持得不够好，与基层干部见面多，主动联系群众少，在做基层工作时，没有设身处地为基层着想，工作方式方法简单，缺乏内心细致的沟通交流。未能在思想上关心群众,感情上贴近群众,工作上联系群众,行动上照顾群众，主动解决好涉及群众利益的突出问题，没有充分发挥好职工群众的智慧与力量。
4.履职担当精神有所弱化。工作热情和干劲减退，工作满足于现状，存在小富即安思想。对党员干部管理中发现的问题和遇到难题，有时就口头提一点意见和建议，对单位各项制度的操作性和有效性上还缺乏深入研究，对执行各项管理工作制度的检查考核不够。造成执行力和工作效率不高，导致各部门之间整体协调和配合互补不够，缺乏主动跨前一步的服务意识。
三、改进措施和努力方向
2.强化党性修养，坚定理想信念。深入学习党的系统理论，在学懂弄通做实上下功夫，切实提高政治素养，坚定理想信念，补足精神上的“钙质”，做到知之深、信之笃、行之实。坚持学以立德、学以致用，努力提升自我党性修养和自身工作能力。坚持把党的领导贯穿于企业经营发展全过程、各方面，勇于创新、善于作为，全面落实中央和省、市委重大决策部署。
3.强化公司管理，提升发展水平。根据公司发展战略需求，进一步明确各岗位工作职责和工作要求，进一步明确各部门职能，制定岗位标准和明确各个管理岗位职责。不断加强各个部门之间的沟通与协作，增强相互协作的主动沟通与相互配合意识，优化工作流程，不断提高公司管理工作效能。切实防范各类风险，提高公司运营质量，不断提高精细化管理水平。
4.加强队伍管理，夯实“一岗双责”。通过加强党纪政纪法规宣传和反腐倡廉建设教育等专题培训，不断落实公司党风廉政建设责任制，认真执行公司领导干部廉洁自律有关规定，认真贯彻执行好中央八项规定，发扬艰苦奋斗精神，严格控制浪费，不断筑牢防腐拒变的防线。不断完善干部培养、考核机制，完善后备干部队伍的梯队建设，尤其要注重对关键人才的激励，激发技术人才创造活力，打造学习型、创新型、务实型、服务型和清廉型的干部队伍。
5.切实转变作风，深入解决实际问题。进一步增强工作紧迫感和责任感，保持良好的精神风貌，保持工作激情，进一步树立发展意识、忧患意识和机遇意识，进一步保持解放思想、实事求是精神，要敢于作为，敢于责任担当，主动积极作为，带头深入基层和职工群众、主动解决矛盾和问题，带头去开拓创新，破解公司在转型发展大局中遇到的工作难题。关心公司基层员工的成长发展，帮助他们解决生活和工作中的实际问题，培树企业文化，增强基层员工的荣誉感、归属感和幸福感。