【篇一】
****始终把加强人才队伍建设作为推进全**经济社会高质量发展的重要举措，以健全人才引用机制、强化人才培育理念、搭建干事创业平台为着力点，坚决打好引才、育才、用才“三张牌”，全面推动人才队伍建设工作。
主动出击，打好“引才”牌。制定《**“人才强**”规划（2014--2020年）》，切实为人才引用工作提供遵循。积极参与全区人才交流会、全盟人才引进工作、校园招聘等活动，主动发现人才，同时，采取定向培养、人才储备的方式，提升教育、卫生等行业人才引进力度，近年来，做好1997年以前毕业生的大中专技校毕业生、“三类人员”、退役军人安置工作，并积极推进全盟“鸿雁专家”人才信息征集工作，积极开展人才调研和信息征集活动，注重“外引内选”，不断拓宽各类人才引进渠道。截至目前，引入定向医学生10人、人才储备人员15名，安置1997年以前毕业生的大中专技校毕业生186人、安置“三类人员”35人、安置退役士兵到事业单位、公益性岗位51人，同时共征集汇总**籍在外高端人才信息33条。
多措并举，打好“育才”牌。今年以来，大力实施“183”人才工程，做好年轻干部配备、优化**班子结构层次以及配强**“两委”班子力量，储备选拔培养一批“183”人才。加大90后优秀年轻干部培养选拔力度，在全**范围内选拔90后优秀年轻干部31名纳入后备信息库，目前已提拔使用7名。做好党政人才和专业技术人员的日常培训工作，按照年度制定干部教育培训计划，通过“请进来讲、走出去学、基层挂职”等方式，做好全**干部的教育培训工作。2018年以来围绕政治理论和专业能力提升共开设45期培训，其中走出去2次；
每年邀请讲师开展全**专业技术人员培训。同时，加大“**英才”工程人才项目上报力度。近年来，**创业致富团队、阿斯尔人才创新团队都已入选“**英才”工程。
搭建平台，打好“用才”牌。遵循“不求所有、但求所用”理念，采取技术合作、座谈交流、开展培训的方式，鼓励引导专家服务基层。在干部教育培训中积极“请进来”讲，充分利用好党建直通车、“**领航”等线上平台，邀请多名中央、自治区或盟级专家教授为**科级干部进行授课。有计划地开展多岗位锻炼，把人才放到重点工程、重点项目和急、难、险、重等关键岗位进行磨炼，激发工作潜能。同时，强化人才的合理使用与任用，对不适合现任专业岗位的人才进行实时调整，放到能充分发挥其才能与特长的岗位上，在使用中更好地发现和培养人才，为各类人才创造广阔的舞台。
【篇二】
近年来，**市**县紧紧围绕高质量发展的需要，遵循党管人才要求，创新人才机制、激活人才存量、整合人才资源，积极构筑人才集聚高地，引领县域经济高质量发展。目前，全县人才总量达到5721人，其中党政人才754人，经营管理人才224人，农村实用型人才119人，高技能人才789人，专业技术人才3835人，人才对全县经济社会发展的支撑作用逐步显现。
健立完善人才工作运行机制。及时充实和调整了人才工作组织领导机构，制定印发了《**县人才队伍建设实施意见》，完善了人才培养、引进、激励、资金投入等工作运行机制。积极探索党管人才的新途径，形成了全局工作由组织部门牵头抓总，日常工作由组织、人社部门“双轮”驱动，具体工作由教育、农牧、卫生等成员单位齐抓共管的良好局面。2017年以来，全县累计引进高层次和急需紧缺人才34人，招录公务员30人，选调生13人，选聘社区民生工作者和“三支一扶”80人，安置复转大学生军人66人，为干部队伍注入了新鲜血液。
建立完善域外人才信息库。抓住全市“凤凰栖梧”“金雕聚集”等人才引进机遇，结合全县经济社会发展需求，每年上报引才目录。建立并完善了**籍域外人才信息库，收集整理域外人才信息290余条，借助政策引导**籍在外成功人士回乡创业。着力抓好高端人才培育工作，梨花镇东壕赖村蔬菜种植团队被评为“**英才”创新创业人才团队；
智广俊、程海涛2人被评为“**英才”创新人才。
健全完善人才服务体系。完善人才培养、引进、激励、资金投入等工作运行机制，通过打破地域、身份等界限和提高人才待遇，进一步优化了人才环境，让各类人才留得住、展其长、尽其才。积极协助企业引进高端技术人才，累计引进高级工程师3人，中级工程师8人，助理工程师17人。开展“千名专家服务基层”活动，选派35名农林牧水、科教文卫等部门专家到基层服务。
【篇三】
今年以来，**市**财政局深入贯彻落实上级关于人才工作的会议精神，紧密结合财政工作实际，围绕全**“一心三线多点”的人才工作思路，“三优化”做好人才工作，全面提升财政系统干部的整体素质和创新能力，营造财政系统“尊才、爱才、敬才、用才”的良好氛围。
一是优化人才发展体制机制。积极选派专职人才工作者参加全**人才工作者专题培训，召开人才工作专题学习会2次，由参训干部向全体干部职工传达培训内容以及上级关于人才工作的重要精神，认真学习习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢牢把握财政系统人才队伍建设的正确方向，做大做优做强财政系统人才队伍。同时，积极发挥职能，强化人才政策兑现落实。加强资金统筹安排力度，及时拨付相关经费。从资金申报、审批、拨付等环节入手，加强资金监管，确保人才资金使用依法合规、安全高效。2020年**本级预算安排人才工作经费1086万元，主要用于“马兰英才”评选、**级创新创业人才团队评选、十支人才队伍牵头单位开展相关工作等。截至目前，已拨付资金158.7万元。
二是优化人才发展环境。强化人才信息化管理。以“85后”、“90后”等青年骨干和“高层次人才”为重点，全面细致的进行摸底调查和信息数据采集，建立全局干部信息库和“高层次人才信息库”，时时更新，实现人才信息化管理。优化人才服务方式。深化“人才服务年”活动实效，实施人才健康体检、表彰激励和慰问等，关心关爱人才健康成长。截至目前，发放体检卡80余张，开展慰问2次，表彰奖励优秀党员7名、优秀党务工作者2名、疫情防控先进个人10名、脱贫攻坚先进个人5名。利用重要节日节点，组织体育比赛、趣味比赛等文体活动3次，满足人才精神需求、增强凝聚力，营造队伍和谐氛围。
三是优化自身人才建设。局党组高度重视人才工作，召开专题会议3次，把人才工作的完成情况列入全年工作的重点，明确相关股室工作职责，明确专员进行工作报送。开展摸底调研，了解财政系统人才工作现状及人才队伍建设情况，形成调研报告1份。强化人才培养力度，借助“财政大讲堂”，用学、看、思、悟、行等多种形式深入开展学习教育活动。截至目前，累计开展集中学习21次，开展红色教育1次，观看廉政警示教育片2次，专题党课1次，业务专题培训2次，撰写学习心得17份，切实提高干部职工的政治思想素质和服务能力。强化人才事迹宣传，及时对人才政策、创新创业信息、人才先进事迹和人才活动进行宣传报道，营造浓厚的尊才爱才氛围。