公安局党委班子成员对照检查材料7篇

时间:2023-06-01 19:55:04 来源:网友投稿

篇一:公安局党委班子成员对照检查材料

  

  党风党纪领导班子对照检查材料

  党员领导干部严守党规党纪是对党员干部党性的重要考验,是对党员干部对党忠诚度的重要检验。下面小编整理的党风党纪领导班子对照检查材料,欢迎阅读。

  党风党纪领导班子对照检查材料

  近日,吴忠市委书记、市委党的群众路线教育实践活动领导小组组长赵永清同志在市委督导组调度会上,提出各地各部门在撰写对照检查材料中应注重的五个方面共性问题。实践办针对问题,及时进行归纳总结,并提出相应的对策建议。

  第一、精神状态差,不求上进。工作热情下降,精神滑坡,有的感觉“船到码头车到站”,论资排辈、意志衰退。政治上和工作上不求上进,缺乏创新,有慵懒散、等靠要、推拖混等现象。

  第二、不敢担当,原则性不强。好人主义思想严重,有“送人情”现象,甚至耍小聪明,不敢开展批评与自我批评,对干部的教育管理失之于宽、失之于软、失之于松。

  第三、不反省自我,不敢自我剖析。不敢也不愿动手“割自己的肉”,怕揭短亮丑多了没面子,怕触及实质多了难过关,往往是讲别人多、讲自己少,讲工作多、讲思想少,导致自我认知能力不强。

  第四、为官不为,干事创业缺乏激情。个别单位领导不干事,混天度日、得过且过,部署活动不能与本单位实际相结合,生搬硬套、照搬照抄,一味玩文字游戏、作表面文章,学习和实践脱节,活动、工作“两张皮”,没有做到“两手抓、两手硬”。

  第五、为政不公、不廉、不严、不高效。“不公”,即不公平、不公正,表现在对企业的审批、把关不是同一个标准和要求,存在人情关系。“不廉”,主要表现在吃拿卡要,不给好处不办事。“不严”,主要表现在工作中不严格、不严密、不严谨。“不高效”,即工作中低效率、推拖不为,行政执法不规范。

  针对上述问题,提出的应对措施及建议。

  一是坚定理想信念,把好思想上的“总开关”。党员领导干部要

  按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,给自己上一堂思想课,切实做到严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实。要加强党性修养,严格党内生活,结合正在开展的民主生活会,对照党章党纪,进行深刻的自我剖析,深入查找和解决党性党风方面存在的问题,进一步树立“为了谁、依靠谁、我是谁”的责任意识,把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,始终把党和人民的利益放在第一位。

  二是时时以身作则,敢于带头动真碰硬。各地各单位“一把手”要迎着矛盾上、顶着压力冲、对着困难干,敢于较真碰硬,雷厉风行地抓、理直气壮地管。要在大是大非面前,旗帜鲜明、立场坚定;要在软弱涣散的组织和个人面前,敢抓敢管、见筋见骨;要在社会和单位上的歪风邪气面前,坚决抵制、决不退让。要对查找出来的问题,不回避、不掩饰,坚决纠正发生在群众身边的不正之风,切实解决脱离群众的问题、侵害群众利益的问题及联系服务群众“最后一公里”的问题。

  三是查找问题要实,主动把自己摆进去。党员领导干部要牢牢把握教育实践活动的主动权,坚持问题导向,真正把自己摆进去、把问题找出来、把原因查透彻、把措施定具体,刀口向内、深刻剖析,不绕弯子、不兜圈子,不遮遮掩掩、轻轻带过。不能以共性问题代替个性问题、不能以班子问题代替个人问题、不能以工作问题代替作风问题、不能以下级问题代替上级问题。自我剖析要真正触及实质,触动灵魂,真正红红脸、出出汗、排排毒,在解决突出问题上实现新突破。

  四是激发干事热情,确保“两手抓、两手硬”。要切实发挥好身边模范典型的带头作用,教育引导党员干部克服慵懒散、等靠要、推拖混,自觉讲大局、守纪律,把思想变成行动,责任变成信任,带着感情和责任开展工作。要强化对干部“所作所为”的监督和考核,通过科学合理的日常行为考核和工作业绩考核,全面直观地考核干部工作实绩,真正把干部的实际付出、工作实绩与晋升提拔挂钩,有效克服论资排辈下的磨洋工、混日子。要以问题倒逼作风转变,狠抓整改落实,做到两手抓、两手硬,切实解决好群众最关心、最直接、最现

  实的利益问题。

  五是从严督导传导压力,抓实整治立改立见。各级督导组要坚持“时间服从质量”,对查摆出的“四风”问题、完善对照检查材料、落实整改措施等关键节点及“一把手”这个关键,紧盯不放,严督实导。各地各单位要真正从实际出发,抓住主要矛盾,什么问题突出就解决什么问题,什么问题紧迫就解决什么问题,如吃拿卡要等顶风违纪的反面典型严肃查处、公开曝光,绝不姑息。要认真落实党风廉政“一岗双责”制,自觉遵守廉洁自律各项规定,做到勤政务实、勤俭节约,把心思集中在“想干事”上,把胆识体现在“敢干事”上,把能力展现在“会干事”上,把目标落实在“干成事”上。要边学边查,边查边改,不等不靠,立行立改,从群众反映强烈的问题入手,从马上能改的问题改起,让群众及时看到变化、见到成效。

  党风党纪领导班子对照检查材料

  按照省公安厅的要求,我局在近日召开了“党风党纪警风警纪”集中学习教育活动动员大会,通过贯彻落实有关精神,查找我局当前公安队伍建设中存在的突出问题,并组织动员全局民警开展学习教育活动,当前,我局深刻认识新形势下“两风两纪”的重要意义,为进一步增强学习教育的紧迫感,我们以各级领导干部为重点,强化党性修养和作风养成,切实筑牢思想道德防线;提高廉洁自律的意识,做到自身正、自身净、自身硬;切实履行好责任,进一步落实好“一岗双责”,全面加强公安机关“两风两纪”集中学习教育活动。要强化“党委责任、基层责任、监督责任”“三个责任”意识,全面排查整改问题和漏洞,严格执行各项禁令,严禁民警违规经商,严格枪支管理,严格警用车辆管理,严格对公安内部非警务人员管理,严格落实“一职双责”,确保“党风党纪、警风警纪”集中学习教育活动取得实效,推进全县公安工作实现新跨越。

  我个人认为开展集中学习教育活动目的是通过开展剖析、整改工作和队伍中存在的突出问题,进一步加强公安队伍建设正规化,执法工作规范化,警民关系和谐化。总体来讲,在党组织的培养下,在同志们的关心和帮助下,能够坚持政治理论学习,不断提高政治素养,保持了政治上的鉴别力和敏锐性;能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想,树立和落实科学的发展观,立足本职积极开展工作;能够忠于职守,顾全大局,坚持原则,比较认真地完成各项工作和任务;能够遵守关于廉洁勤政的各项管理规定,加强自我监督和管理。本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面,认真对照先进民警的模范事迹,对照党员先进性标准,认真检查和剖析自身存在的问题,认清形势,提高认识,认真领会六严”、“四必查”等措施,“六严”:即严格执行各项禁令;严禁民警违规经商;严格枪支管理;严格警用车辆管理;严格对公安内部非警务人员管理;严格落实“一职双责”。“四必查”,即:实名举报必查;领导干部违法违纪必查;黄赌毒和黑恶势力保护伞必查;群众或媒体反映强烈必查。自己要切实增强开展“两风两纪”活动的责任感和紧迫感;立足实际,扎实推进,坚决完成好“两风两纪”活动的各项工作要求;防微杜渐,警钟长鸣,现将我个人的学习思想剖析如下:一、存在的主要问题

  (一)在理论学习上存在着应付思想

  参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,还远远未达到新时期人们警察的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了,满足现状,对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。对法律法规的学习还很肤浅,一些工作等方面的业务技能还没有完全掌握。同时,我对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,虽然能完成读书笔记,但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,使自己的理论知识与实际脱钩,理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践有机联

  系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。正是因为这样,才使自己在思想修养上做的不够,在工作的开拓进取上也就存在着差距,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。

  (二)为人民服务的意识不牢固

  我没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务,但不可能全心全意,更不会是最高的价值标准和人生追求,认为自己虽然是一名共产党员,但能力有限,职位有限,只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子,只能是既没有大作为,也不会轰轰烈烈,政治思想认识不能紧跟形势的要求。因而,世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合,存在的私心杂念也就不能及时清除。因此,在亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心,做到心里装着群众,凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益,绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具,时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事,为单位谋点利。

  (三)主观随意性太大

  我以前往往是领导安排什么工作就干什么,临时性的工作和活动较多,主动考虑工作还有欠缺,对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面,为顾及面子往往自我批评多一些,忽视对同志的批评,存在“老好人”思想;埋头干工作多,主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够,谈思想、交流业务较少。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹祸上身。

  二、党风廉政建设方面

  一是对自己要求的标准不高。例如,有时参加基层单位有关会议或下去检查工作,在盛情之下也有吃吃喝喝的事,放松了对自己的要求。二是存在与己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比

  较紧,地方管理比较严,再是我们工作的单位是清水衙门,想腐败也没有条件,与自己无关系。

  (一)存在问题的主要原因,自己存在党性党风方面的问题,即有主观原因,也有客观原因。认为我们民警主要是执行上级指示,完成任务。马克思主义理论,上级的指示精神里就有,再加上自己日积月累掌握的那些基本观点就可以了。通过认真反思,深刻认识到自己对马克思主义,特别是对邓小平理论学习还相差甚远,马克思主义是不断发展的,邓小平理论博大精深,只停留在书本上学习是远远不够的,更重要的是运用这些理论,解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响,社会上学习空气普遍淡薄,自己的思想懒惰,政治嗅觉也跟着迟钝了。这是产生问题的根本原因。总认为自己也是一名民警,一些重大问题的决策有班子成员集体把关,不会出什么大的原则问题。真有问题不会单纯追究民警的责任。由于近几年对学习抓的不紧,认为自己存在着“船到码头,车到站”思想,在这种思想的误导下,产生进取心不强,在工作上表现出不求有功,但求无过,缺乏创优争先的意识。

  廉洁自律是端正党风的关键,是这次“两风两纪”教育需要解决的主要问题之一。过去认为各级对党风廉政建设一直抓得比较紧,尤其是我自己没啥够得上规格的违法乱纪的事,所以对党风廉政建设认识不高。个别同志犯了错误,才给自己敲起警钟。特别是在市场经济的条件下,商品等价交换的原则也会渗透到党内政治生活当中来。同时也会对每个民警或多或少都有一定影响,都一个量变到质变的过程,只有从思想认识上反腐倡廉的重要意义,从自身严格要求,才能立于不败之地。由于认识不高,也就自觉不自觉地对各种不正之风麻木不仁,由看不惯到习以为常、见多不怪。对党风廉政建设认识不高,暴露了自己缺乏立党为公的思想。是自己政治原则、政治立场不够坚定的表现。

  (二)整改措施

  加强理论学习的自觉性,注重联系自己的思想和工作实际,在改造自己的主观世界上下功夫,努力从提高自身思想政治素质出发,从

  坚持党的基本路线出发,加强学习的自觉性。除了参加单位集体组织学习外,还要经常自学,认真记好学习笔记,学习中努力做到理论联系实际,学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界,提高政治敏锐性和鉴别能力,坚信党的基本路线不动摇,树立正确的世界观、人生观和价值观。要加强反腐倡廉学习,要在自身世界观的改造上下功夫,从小事做起,防微杜渐,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,三、个人心得体会

  通过参加这次“两风两纪”教育活动,使自己看清了自己在“两风两纪”方面存在的一些问题,但关键不是查找了问题,分析了原因就行了,关键是今后怎样按照“两风两纪”的要求,针对自身存在的问题和薄弱环节,为督促自己拿出实际行动,扎扎实实地解决每一个具体问题,始终做一名合格的共产党员。进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,进一步强化廉政意识,锻炼意志品质,提高思想境界,自觉接受监督,保持高尚的道德情操,筑牢拒腐防变的堤坝,时时刻刻自重、自省、自警、自励,真正做到自身正、自身硬、自身净。

篇二:公安局党委班子成员对照检查材料

  

  公安领导班子整改剖析材料

  公安领导班子整改剖析材料

  的时间是呆在分管的二大队备勤,对其他大队的情况过问比较少,一般是到训练场、考核场上去,了解掌握各大队训练情况,在实际工作中指导还不够,尤其是系统性的指导、引导工作不够深入。平时深入基层还不够,密切联系群众有欠缺,与大队、科室领导交流较多,面对面与基层民警坐下来谈心、交流、了解情况还是比较少。对民警的思想动态、政治教育、队伍管理等工作了解的不够充分,过问的也比较少,发现问题了,才急急忙忙补救。

  (四)工作方式、方法仍有待改进。在工作中有时有急于求成的现象,对防暴处突主业以外的支队其他工作关心不够,只想一门心思突出主业,重点做好一些大案、要案嫌疑人的抓捕工作,忽视了各项工作之间相辅相成的关系。在训练工作中,急于出效果、急于出成绩,容易急躁,在科学性、合理性的研究上还要下功夫。工作中的急燥情绪有时还影响了其他同志,影响既定工作计划的有效实施。

  三、今后努力方向

  针对存在问题,我认真思考,实事求是地查找原因,并决心对照改正。

  (一)加强学习,提高政策理论水平和拒腐防变能力。全面认真系统地学习党的方针政策,以邓小平理论和

  三个代表

  的重要思想、科学发展观为指导,深入学习十七届六中全会精神,和胡锦涛同志在庆祝中欧年该国共产党成立90周年大会上的讲话,深刻领会新疆跨越式发展的精神实质和深远意义。坚持以理论指导实践工作,切实加强自身建设,不断提高自身的政治思想觉悟、政策理论水平、业务工作政务实,深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋安民之策,多办利民之事,当好人民的勤务员,想实招,干实事,讲实效,脚踏实地、励精图治。第三,开拓创新的作风。坚持解放思想、实事求是的思想路线,在实践中不断发现新情况,研究新问题,总结新经验,提出新思路。要勇于创新,真抓实干,紧扣发展这个第一要务,不断强化责任意识和服务意识。第四,民主团结的作风。班子是否团结,是特警工作成败的关键,团结出凝聚力、战斗力。我们将在坚持组织原则的基础上,严于律己,抓好班子团结,充分发挥班子集体智慧,增强班子整体合力。第五,廉洁奉公的作风。

  公生明,廉生威,我们将把反腐倡廉工作提高到一个突出位置来抓,持续不断地开展党纪政纪教育、事前教育、重点教育、警示教育,着力打造思想防线。健全源头防腐机制,加大教育防范力度、专项清理制度、纪检监管力度、执法监察力度,把措施落到实处,使廉洁奉公蔚然成风。欢迎访问.gUotuzy.cn!(责任编辑:

  Guotuzy)(三)创新举措,充分发挥特警工作职能。继续加强对二道桥地区的摸底排查,做好敌社情信息的收集研判,加大队伍管理力度,有针对性的培养一批能深入少数民族聚集地区收集情报的民警,提高发现率和打击率。

  四、对党委班子整体的分析

  党委班子整体工作比较顺利,尤其是在公安特警夏季大练兵、反恐处突演练、建党90周年、首届亚欧博览会、自治区第八次党代会安全保卫等重大工作中,班子成员能精诚团结,分工明确,带领支队民警完了上级领导安排的各项工作任务,充分发挥了特警反恐防暴处突主力军作用。不足之处是对新录用民警的教育培训力度不够,新老民警之间的衔接还存在一定问题,另外,从部队上招录的特警和社招的特警之间沟通不够,部分大队存在分派现象,在一定程度上影响了队伍战斗力。欢迎访问.gUotuzy.cn!(责任编辑:

  Guotuzy)

  附送:公室文习总结

  公室文习总结

  实习单位:

  西安常兴有限公司实习内容:

  负责各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档工作等办公室的日常管理工作实习指导老师:

  王宇实习过程:

  文员对于学物流管理的我来说只是一个概念,形式上的概念。对于什么都懵懂的我却选择了这个职业。在实习的这段时间里,我主要负责办公室文秘。在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司文秘工作中的具体业务知识,为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基矗由于我所在的公司是一家私企,所以我刚开始的工作并不忙,没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间,第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了,每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位,才发现自己有很多都不懂的。现在在办公室,有闲的时候就会看一些会计方面的书,虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场,但我觉得应该多学点,有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我上了两个月的班,在这短短两个多朋中,曾有几次想过放弃。也许我是刚开始工作,有时受不了经理给的“气”,自己心里很不舒服,就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想,再换个工作也是的,在别人手底下工作不都是这样么?刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作,毕竟又没有工作经验,现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然以后干什么都会干不好的。我现在的工作,相比其他人来说待遇挺不错的了,也不是和其他人比,工作也不是很难,很容易进入工作,关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于经验少,我现在这方面还有欠缺。现在才明白,在校做一名学生,是多么的好啊!早晚要工作,早晚要步入社会,早晚要面对这些避免不了的事。所以,现在我很珍惜学习的机会,多学一点总比没有学的好,花同样的时间,还不如多学,对以后择业会有很大的帮助。再说回来,在工作中,互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要晚来一点,就要我一个人在办公室办公,偶尔我也会的,大家相处的很好,没有什么隔阂。有时候有一些不得不处理的事情,去向经理请几小时的假,经理也都很体谅,直接就给批假了。这个时候心里很开心;遇到一个如此好说话的经理。所以,又感觉工作还是挺不错的,最重要的事就是周围的同事都很不错的。心里上没有什么额外的,不必要的压力,可以好好工作,学习。先就业,后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习,之后相信自己通过努力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的,现在当然是把磨练自己放在第一位。在这一两个月中,我学到了一些在学校学不到的东西,即使都明白的事,可是刚开始有时还做不好。现在做事,不仅要持有需心求教的态度,还要懂得取长补短,最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。我工作的时间虽然不久,可是我发现自己真的变了点,会比以前为人处事了。人生难免会遇到挫折,没有经历过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上,技术性的劳动并不多,大多是些琐碎重复的工作,因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在,与上司沟通不好;上司给的某份工作感觉吃力,难以胜任;对琐碎重复的工作感到怨烦;与上司发生争执;情感方面。针对文员这个职位的特点,具体遇到挫折时,不妨从调整心态来舒解压力,面对挫折。古曰“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能。”遇到挫折时应进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的原因,采

篇三:公安局党委班子成员对照检查材料

  

  对于公安队伍教育整顿个人对照检查材料

  通过前一阶段针对各种材料的深入学习,我从查思想、查作风、查纪律、查管理等方面入手,针对自身现在存在的问题和以后可能会出现的问题进行了深刻的思考,下面将我自身存在的问题和整改措施汇报如下:

  一、纪律作风建设是一项长期的艰巨的任务。公安队伍是一个大集体,集体中的每一个人都要有强烈的集体荣誉感。只有每一名警察严格要求自己,时刻牢记人民的嘱托和希望,才会在思想上解决作风不严谨的问题。铁的纪律是保障公安队伍强有力战斗力的坚强后盾。只有坚持不懈、持之以恒才会培养出一个人严谨的工作作风和纪律意识。

  二、对业务理论的学习不够,对业务知识的学习还不够充分。当前在国家实行“依法治国”大的战略目标下,全国范围内形成了良好的法律意识,人民群众的法律意识提高了,而作为执法者的我却不能利用更多的时间去学习、去提高,适应不了当前形式发展的要求,势必造成很多问题,势必会影响工作的更好开展。如2022年9月1日起开始实施的《公安机关办理刑事案件程序规定》等新的法律法规,这就要求我们自己必须紧张起来,不断的充实提高自己的各项技能,以便于日后工作的顺利开展和高质量完成。

  三、组织纪律意识方面存在侥幸心理。我在以前头脑中总认为自己出不了什么大问题,对小问题重视程度不高。有句古话说的好,“千里之堤、毁于蚁穴”,所有大问题的产生都是有小问题开始的,所以不够重视小问题的态度是不正确的,侥幸心理的存在可以说是存在的安全隐患,今后必须加以克服。

  四、自我管理能力不强,容易受不良风气影响。自参加公安工作以来,和社会上各行各业的人们打交道,社会上不可否认的存在着形形色色的生活方式,对于我来说,会产生一定的影响。公安工作具有易腐蚀性,这就要求我们要时刻防腐拒变,我已经认识到这种环境对于一个人的影响是很大的,我会继续注意加强自身修养,自觉抵制各种侵蚀,保持一名共产党员的优良品质,全心全意为人民服务。

  五、自我要求不严,开拓精神、创新意识不够,满足现状,未能充分发挥主人翁意识。在思想上缺乏积极进取的意识,对日常工作要求不高,甚至有些时候抱着得过且过的想法,片面认为只要平平安安就万事大吉,存在着“无过便是功”的思想,没有扎根基层,开拓进取的精神,与时俱进、勇于创新的作风还不够,由于这种麻痹思想的存在,在一定程度上影响了自己精神面貌,使得自己在工作上没有突出亮点。

  今后工作中我应该注意和加以改进的问题:

  一、要多学习、勤动脑,不断扩大自己的知识结构。始终不放松学习,争取用扎实的理论知识武装自己的头脑,用深入的专业知识来解决工作中遇见的各种问题,更加灵活的解决工作中的各种问题。要勇于在工作中实践,立足本职岗位,积极借鉴别人的先进经验和做法,取长补短的来提高完善自身的工作和服务水平,时刻牢记“立警为公、执法为民”的工作宗旨。

  二、加强《人民警察纪律条令》《中国共产党党章》和各项规章制度的学习。俗话说没有规矩,不成方圆,没铁的纪律作为保障,工作也无从谈起。我决心在以后的工作中时刻不忘自己警察的身份,用警察的条令条例和规章制度规范自己的言行举止。

  三、严格遵守“八项规定”,提高安全意识,提高自我管理能力。对自身存

  在的不安全因素和隐患及时加以消灭在萌发状态,坚决杜绝吃、拿、卡、要等群众反映强烈的作风问题,杜绝工作时间饮酒和酒后开车等严重违反问题的出现,时刻把安全工作放在首位。

  四、善于用新的思维、新的办法来分析解决新情况、解决新问题。在工作中要勇于开拓创新,用过硬的业务水平来更好的完成上级交给的各项任务,并且保证质量。

  感谢组织,我在作风纪律教育整顿活动中的剖析材料及整改措施汇报如上。剖析自己还不够全面和细致,请同志们监督我,多提宝贵意见、建议,以便于我在以后的工作中可以更加胜任本职工作,成为一名合格的人民警察。

  经过学习教育和深入思考,我个人对开展整顿纪律作风教育活动有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析:

  一、存在的主要问题

  一是宗旨意识不强。表现在工作中不能始终坚持为人民服务的宗旨观念,存在紧一阵、松一阵的现象。

  二是开拓创新不够。表现在对自己的本职工作做得多,但为大局的工作做得较少,没有很好地为做好全队工作出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。很多情况下,没有针对实际情况,主动地去想办法,解难题,因此,工作上起色不大。

  三是业务钻研不深。表现在对待工作有时不够及时主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,没有把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性,等到问题的出现再想办法解决

  二、存在问题的主要原因

  上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自己结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:

  2、业务钻研不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。

  3、工作方法简单。只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

  三、今后的整改措施

  1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识,更要认真学习马列主义、毛泽东思想、*****“****”重要思想等科学理

  论,精读有关重点文章,及时学习领会党的文件精神,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。

  进一步增强纪律观念,增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成各项任务。

  2、要积极开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己办案的本领;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。

  3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言,最大的问题是要加强业务知识的学习,以及是电脑网络和信息知识的学习掌握,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。

  :关于公安队伍教育整顿个人对照检查材料)。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观,由此入手,牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一,坚持人民的利益第一;个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,努力做一个无愧于党,无愧于人民的人;要在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳,不畏艰险,始终保持那么一股勇气,一股锐气,不屈不挠,勇往直前;用权为公,不以权谋私,坚决同腐败现象作斗争。

  无论在何时何地都要老老实实做人,认认真真工作,努力做一个称职的人民警察。

  一、存在的问题及主要表现

  (一)坚定贯彻新发展理念方面。

  一是存在安于现状、进取意识不强的倾向。工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效,开拓创新少,墨守成规多,缺乏创造性地推进系统服务工作举措。如:平时服务全局意识不强,不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作,也没有立足自身实际来有效服务全局;还存在惯性思维,工作中习惯“按部就班”,“差不多就行”,存在为了完成任务而完成任务的现象,没有切实根据实际情况开展工作。二是缺乏主动担当的意识。作为一所领导担当意识不强,该拍板的不拍板,该推进的不推进,怕担责任,怕冒风险,不敢大胆突破。

  (二)贯彻执行中央八项规定精神方面。

  能够认真贯彻中央八项规定,严格执行准则和条例,坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风。但是严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。一是规矩意识还有待提升。有的事情不能严格按照党的原则和规矩办事,“八小时以内”自我约束严格,但“八小时以外”自我要求有时却不严谨。如出现过曾经共事过的同事、朋友偶尔邀请吃饭叙旧,虽有推辞,但不够坚决,有时也就去了。

  (三)关于集中整治形式主义、官僚主义方面、形式主义方面。

  :关于公安队伍教育整顿个人对照检查材料)。有些工作事先严格布置、细致要求,但事中事后监

  督流于形式,对没有按时完成或按要求完成的人员没有提出严格批评;工作中缺乏效率观念,紧一阵松一阵,比较拖拉,比如在各种节点或敏感期间能严格要求下属,但是过了这段时间以后就比较松懈。还有些制度停留在纸上,跟踪落实不到位,没有达到预期效果。

  官僚主义方面:作为基层派出所负责人,不同程度沾染了一些“机关病”。如安排工作指令性多,与民警协商不够,有时布置工作任务太主观,没有充分体谅民警任务重、工作量大的难处,今天安排的事情明天就要结果,没有充分考虑到实际情况。

  二、产生问题的原因分析

  通过认真对照检查,我认为:问题是表象,根子在思想。为此我深入分析了问题产生的根源。主要有以下三点:

  (一)针对前面查找的问题,归根到底还是理想信念没有在心底牢牢生根。

  作为派出所所长,总觉得只要以实干为本,只要扑下身子埋头苦干,按时保质保量完成上级部门交办的任务,年底考核取得好成绩,就会得到大家的认可。其实更主要的是理论学习不到位,没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径,没有把学习摆在首位,学习效果不明显、不扎实,学习很多时候停留在学过的层面上,导致自

  己对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求不能活学活用。开拓进取精神不足,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气。

  (二)工作标准不够严格,有时放松对工作的要求和标准,特别是遇到时间紧、任务重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准,攻坚克难难的举措不够。

  工作中缺乏力度,工作中习惯于上面的部署,机械式执行,上级部门和领导安排什么就干什么,不能主动出击,不能创新工作。

  三、今后努力方向和主要整改措施

  (一)深入学习党的理论知识和总书记系列重要讲话通过不断加强学习领会,把理想信念印在思想深处,切实增强政治鉴别力和敏锐性,时刻保持正确的政治

  方向。

  (二)不断锤炼党性意识,增强党性修养。时刻牢记、经常反思,对照先进模范人物,查找思想上的差距和不足。

  (三)强化自我约束,始终做到清正廉洁。

  作为派出所所长要带头遵守中央八项规定和廉洁自律的有关纪律,学习研究好《准则》和《条例》,坚持勤俭节约;始终把严守党的政治纪律和政治规矩摆在首位,顶得住人情、管得住小节,不该说的不说,不该做的坚决不做,真正做到正人先正已;进一步净化生活圈、社交圈和娱乐圈,管好配偶、子女和所内全体民警,为他们树立模范榜样。

篇四:公安局党委班子成员对照检查材料

  

  公安局副局长纪律作风建设个人对照剖析材料三篇

  剖析,汉语词汇,拼音pōuxī,又作"破析"。意思是辨析,分析。以下是分享的公安局副局长纪律作风建设个人对照剖析材料三篇,希望能帮助到大家!

  公安局副局长纪律作风建设个人对照剖析材料一篇

  自开展坚持纪律作风整顿教育活动以来,我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署,进一步加强作风建设,严肃纪律,对照自我工作的情景,逐一对照入座,寻找差距,梳理出自我存在的问题,进行了深刻的剖析,现剖析如下:

  一、存在的问题

  1、业务知识不足,理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一向比较重视学习,但所掌握的理论知识和具备的业务水平,还远远未到达新时期人们警察的要求。

  2、为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

  3、工作意识不强,工作作风不够扎实,执法理念不强。

  二、存在问题的主要原因

  研究自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中有客观的因素,但更重要的是主观因素造成的。

  1、对政治学习,敷衍了事,思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,使自我对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用。

  2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求,提高自我、改善工作的紧迫感、职责心还不够强,离领导和同志们的要求还有较大差距。

  3、创新意识和其他同志相比还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔。

  三、今后的整改措施

  1、强理论学习、不断提高自我的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策,激发爱岗敬业的热情,积极投身到日常工作中,在凡的岗位上做出自我应有的贡献。

  2、进一步改善作风,在求真务实上狠下功夫。工作中,我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心,灵活运用合理的方法和措施,勇于实践,充分发挥主观能动性,以高度工作职责感和踏实工作作风,严格、公正、礼貌地执法,真正做到全心全意为人民服务。

  3、进一步强化纪律意识,在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求,更加严格地遵守各项规章制度,时时处处以《人民警察法》为行动准则,服从大局,听从指挥,进一步强化廉政意识,锻炼意志品质,提高思想境界,自觉理解监督,坚持高尚的道德情操,筑牢拒腐防变的堤坝,时时刻刻自重、自省、自警、自励,真正做到自身正、自身硬、自身净。

  公安局副局长纪律作风建设个人对照剖析材料二篇

  按照《"抓思想转作风补短板促脱贫"纪律作风整顿实施方案》要求,经过深入思考与深刻对照,结合工作实际,我进行了深入剖析,从思想、工作、作风三个方面查找自身存在问题,此刻对照检查如下:

  存在问题

  (一)思想方面。思想境界高度不够。参加工作时间相对较短,梦想主义倾向严重,政治思维比较单纯,对于工作任务的完成只是出于高标准、高执行、高效果的目的研究,用自我的工作标准去衡量别人的工作成绩,对于村上报来的文件、数据有时候流露出不满情绪,在必须程度上打击了同事的工作进取性,挫伤了自信心,增加了工作量,造成了与同事之间的距离感,不利于融洽的工作关系和团结协作工作氛围的养成。

  (二)工作方面。为民服务力度不够。农村工作经验相对不足,平时大部分时间用于办公室日常事务,下乡入户、走访群众、了解民意机会较少,对于群众生产生活的真实写照接触不深,以至于问题把握不深刻、民意反映不全面、解决措施不精准,写出的材料缺乏事实数据支撑、缺乏人民群众温度、政治站位高度有所欠缺,难以满足各方需求。由于工作环境、人生阅历、岗位等限制,手头可用的资源比较有限,难以为贫困户供给实质性帮忙,只能经过日常关怀、政策落实等手段落实帮扶工作职责。

  (三)作风方面。工作压力化解不够。身心抗压本事相对较弱,有着年轻干部的通病,应对繁重的工作压力,难免产生思想负担、心理压力,手头事务多、身心疲惫时偶尔出现头晕耳鸣现象、产生焦躁情绪,对于非自身分内的工作拒绝不够坚决,与同事交往不进取、不主动、不热情,干群关系一落千丈,工作质量大打折扣。存在个人主义思想,应对繁杂凌乱的工作局面,只想着履行好自身义务、担负起群团职责、干好自我手头的工作,虽然大部分时间用来干组织日常事务性工作,但没有把自我摆在专职组织干部的位置上想问题,没有花费过多的精力去思考组织工作如何出彩。

  原因分析

  (一)思想不够成熟。总感觉自我还是个小孩,没有把自我摆在正确的位置上严格自我要求,没有进取主动的融入政治生活、推动良好的政治生态营造,习惯了特立独行、雷厉风行,没有花费过多的精力与时间去经营干群关系,揣摩人际网络,给人感觉不接地气。

  (二)工作不够务实。习惯了坐在办公室闭门造车,没有进取争取包村驻村工作,创造更多的机会贴近农村、走进群众,对于上报的信息不核查、不求证,对于反映的问题不思考、不回应,在潜移默化中放松了自我要求、降低了工作标准。

  (三)作风不够扎实。全心全意为人民服务的宗旨在日常工作中体现不明显,对于本职工作以外的其他工作不求冒尖、只求无过,奉行与大部队坚持一致的原则,按部就班、云淡风轻,对于群众反映的热点、难点问题没有很好的得到解决。

  下一步工作打算

  (一)端正态度,主动成长成才。不断学习,提高政治素质,用正确的理论武装头脑,提高自身理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观,做到自重、自省、自警、自励。遵纪守法,廉洁奉公,自觉地融入到当前政治环境,以更高的标准严格要求自我,以高度的职责感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风,百折不挠、知难而进的勇气圆满完成各项任务。

  (二)为民服务,提高工作水平。积极进取,提高服务本事,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,进一步增强大局意识、职责意识、核心意识、看齐意识,做到干一行爱一行专一行,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自我的工作本事。对于群众反映的问题,要提高重视,能够立即解决的、及时想办法给予答复;自身解决不了的,向同事咨询请教、向领导请示反映,想办法尽量帮其解决。对于别人的批评和指正,决不敷衍,坚决摒弃面子思想,以对组织、对工作负责的态度,克服患得患失的思想顾虑,把自我塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。

  (三)求真务实,勇于担当作为。加强修养,提高工作水平,在学习过程中不断积累工作经验,增强解决问题的本事和抗压本事,灵活运用合理的方式方法开展工作。进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高修养,真正使自我的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到进一步规范、本事得到进一步提升。加强与同事间的思想交流,相互尊重、以诚相待,在团结协作中互相提高,构成与科学发展观相适应的工作作风,共同

  推动各人各项工作再上新台阶。

  公安局副局长纪律作风建设个人对照剖析材料三篇

  机关全体会后,本人按照要求,认真学习《复兴区机关工作人员行为规范手册》等有关文件精神,并细心体会,认真反思自身。经过学习教育和深入思考,我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际,作如下剖析:

  一、存在的主要问题

  1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一些成绩,就自我感觉不错了,对自身要求降低了。个性是没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。很多状况下,没有针对实际状况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上起色不大。

  2、业务知识不够钻研。对待工作有时不够及时主动、用心,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性,图个省事,照搬照抄,只要按时完成工作就算了事。

  3、对自身要求放松。在日常工作中,个性是没有较急、较重的任务的时候,对自己没有严格要求,有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象,有时没有严格执行请销假制度,不向办公室请假。

  二、存在问题的主要原因

  上述这些问题的存在,虽然有必须的客观因素,但更主要的还是

  主观因素所造成。在这段时间,自己结合对《复兴区机关工作人员行为规范手册》的学习,对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面:

  1、工作中钻研不够,自己在业务方面存有依靠性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目。2、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就能够了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,对问题不作深层次的分析,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈,自我要求不严,放松了对自身纪律性的要求。

  三、今后的整改措施

  1、加强学习,不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情,任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学《复兴区机关工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件,进一步增强纪律观念,增强纪律意识,自觉地加强党性煅炼,做到自重、自省、自警、自励。2、用心开拓进取,提高工作水平。要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己处理实际问题的潜力;要讲究方法,注重实际,加强自己工作潜力和修养;要开拓创新,用心进取,把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。充分发挥主观能动性,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础。热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。

篇五:公安局党委班子成员对照检查材料

  

  公安局指挥中心主任群众路线教育实践活动个人对照检查材料

  根据市局机关教育实践活动领导小组的的统一部署,按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,对照征集到的意见和自身查摆出的问题进行了深入剖析。现将对照检查情况报告如下:

  一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委九条规定和市委九项规定精神,转变作风方面的情况

  1、遵守和执行党的政治纪律情况。本人从警24年,加入中国共产党20年,一直以来,在工作中能够自觉坚持围绕中心、服务大局,与党中央保持高度一致,严格执行党的各项方针政策,坚决贯彻落实市局党委各项决策部署,严格执行民主集中制,保持政令警令畅通,努力做到"参谋有道、服务有方、指挥有力、协调有效",确保各项工作能够高效运转、稳步发展。但是工作中依然存在差距:一是贯彻落实党的路线方针政策和党委的决策部署不深入。对党的路线、方针、政策等理论学习不够深入,在从宏观上研判动态治安

  形势以及把握公安工作的发展规律、发展趋势有差距,主动适应世情、国情、省情、民情新变化新要求,带头谋划我市公安工作实践的新思路、新对策有差距。二是坚持原则,反对本位主义和部门利益不透彻。如针对文山会海和考评弊端,不想得罪警种和领导,抱着我说了你不听,责任不在我的心态,导致工作被绑架,基层颇有微词,形成年初叫好一片,年底骂不绝耳的恶性循环。三是执行党内政治生活纪律不彻底。在贯彻执行民主集中制,开展批评与自我批评的氛围还不够浓厚。在对待自身和同志的不足上,自我批评多,不善于使用批评的武器,较真碰硬少。

  2、贯彻落实中央八项规定、省委九条规定和市委九项规定精神,转变作风方面的情况。中央"八项规定"和省委"九项规定"出台后,本人是衷心拥护,认真执行的,并以此推动机关文风、考风、调研研究风气的好转。但也存在执行不彻底的地方:一是调查研究不深入。深入桂东、汝城、安仁等边远地区调查研究不够。二是会议把关力度有待进一步加强。沉迷于文山会海,市局会议仍然太多太滥,会议审批制度没能得到有效执行。三是没有为基层排忧减负。去年来,虽然创新了综合考评和绩效评估制度,基本取消了涉及多警种部门的考核项目,但对个别单位和地方存在层

  层加码、乱下指标的情况,没有严格把关和监督,放任自流。四是执行标准有不严。比如,到县局、基层派出所调研与暗访,都有警令部2名以上工作人员陪同,对有时县局领导陪同的情况,对此没有坚决制止。比如,有时因工作需要,在局机关食堂安排县局民警吃工作餐,陪同人员数量有超标准的情况等。

  3、"七个方面"的情况说明

  "三公"经费支出。公务接待一律按规定执行,中央八项规定等制度出台以后,没有超标接待现象,本人也从未在下级单位或其他任何单位报过发票,个人"三公"经费支出严格按财经纪律执行,没有超标超额或违规。在市公安局工作以来,未因公出国出境学习考察。

  职务消费。没有用公款进行高消费和娱乐活动、购买礼品,也没有用公款为个人或家属、子女变相支付各种费用,更没有虚开发票套取现金等情况。但出差,因时间紧急,有多次超标乘坐一等座高铁情况。

  人情消费。没有超标准办过酒席,也没有搞过搞过大型家庭聚会,更没有利用年节收礼、敛财等现象。今年母亲70大寿,也没有办酒,只是兄弟姊妹在家小聚一下,未收任何彩礼。与同事、亲朋、同学之间的人情往来均由个人支出,从未在单位报销过。

  ④配备秘书情况。没有配备秘书,工作文稿自己执笔。

  ⑤公务用车。原来配备的公务用车已上交。

  ⑥办公用房和住房。

  ⑦家属子女从业情况。

  4、"三个问题"的对照检查情况。虽然没有把作风建设同推动改革发展对立起来,也没有消极对待作风建设新的规章制度,更没有"为官不为"问题,但有些问题仍有待改进,比如,执法问题呈现出新的态势,队伍建设的公众满意度不是很理想,人民群众对警令部工作也提出了新的要求,自己虽然想了一些办法,但效果仍不明显,离人民群众的期待还有一定差距。

  三、"四风"方面存在问题和不足

  对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼,综合基层走访、座谈、络问卷等方式公开征求的意见函,共收集有关"四风"方面的意见建议11条,经梳理分析,主要问题如下:

  形式主义方面。一是调查研究不深入。下基层调研只注重次数而忽视质量,满足于陪领导看一看,带同志走一走,看材料、听领导汇报的多,看现场、听民警群众意见的少,看先进典型多、看偏远贫困地区少,看前庭多、看后院少,真正扑下身子"解剖麻雀"

  不够,帮助基层排忧解难不够。二是文件、会议把关不严格。尽管基本上做到开短会、开电视电话会、少开会,但市局机关会议总量仍然不少。会议审批制度流于形式,对一些可发可不发的文件、可开可不开的会议,严格履行把关审批不够。基层反映,节假日期间文件满天飞,无法抓落实。三是对基层反映的问题不重视。在对待基层意见上,更多的是考虑意见可行性,对合理性、必要性考虑不够。如针对基层调研紧缺的现状,没有推动市局出台相关激励政策,基层有些意见。又如110应急联动机制问题,上级出台了文件,推动落实还有待加大力度。四是统计不实、信息数据虚假现象一定范围存在。在情报平台、接处警、统计分析方面,基层在源头数据采集录入方面,有弄虚作假情形,导致数据不实,一定程度影响情报研判和治安动态分析。作为审核把关的单位主要负责人有不可推卸的责任。

  官僚主义方面:一是对下指导、培训力度不够。对上级提的一些举措,明知与基层实际不符,也没有与基层鼓与呼,而是机械地执行。在指导基层实战,推动公安工作上比较乏力,满足于调研成果纸质化,将成果转化为战斗力有差距,发现典型、培育典型、推广典型有欠缺。在培训方面,对基层所需的情报信

  息、指挥调度、档案保密、反恐处突等业务培训方面有差距。二是部分考评指标设置欠科学。去年来创新了综合考评和绩效评估制度,基本取消了涉及多警种部门的考核项目,但单位和个别地方还存在层层加码、乱下指标的情况,基层负担仍然很重。特别是考核立案数方面,指标设置不科学,基层无所适从。三是从优待警政策落实不力。警令部的同志长期白+黑、5+2、8+X,长年累月加班加点,但没有其他警种部门享受的特殊补助。作为警令部的主要负责人对民警要求多、关怀少,工作、生活中缺乏人性化关怀。

  享乐主义方面:一是工作缺乏创新精神、进取意识。多少还存在精神懈怠,满足现状,畏难情绪增长,动真碰硬不够。满足于干好上级交办的工作和本职工作,对工作中遇到的困难和问题,一般性的过问多,真正潜心研究去解决的少,有多一事不如少一事的惰性思维。二是强调部门利益多,考虑整体利益不够。过分看重部门利益,在人员安排、资源调配方面,存在"屁股决定脑袋"思想。三是组织纪律有松弛现象。有不求有功但求无过思想,有歇口气的想法,想到自己工作多年,成绩也不菲,就有些自满情绪;有时也会觉得自己年龄不小,冲劲不大,这是宗旨意识不牢固的利己主义表现。

  奢靡之风方面:存在公车私用、下基层调研接受超标准接待等现象,办公、生活等用品的使用也未完全按照勤俭节约的要求,还存在一些浪费现象。对一些迎来送往的应酬和活动没有坚决抵制,有时碍于老乡、亲戚、朋友情面,仍然存在收受土特产等行为。

  四、存在问题的原因剖析

  经过深入剖析、深刻反思,本人认为"四风"方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。与党章要求和领导、人民群众的期盼还存在一定距离,深挖问题背后的思想根源,重点是理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律作风等方面的原因。

  思想改造不经常。本人由于忙于日常事务性工作,除了参加"每月一讲"、研究生在职学习和自觉学习自身工作的相关理论和业务知识之外,政治理论学习有所放松,对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻,对有些原则问题是非界限把握不准,也存在一些模糊认识,对共产党人精神追求领悟不够。虽然对中国特色社会主义共同理想是感受深刻、坚信不疑、坚定追求的。但受社会不良言论、舆论影响,联系当今社会种种消极现象和"四风"问题,联想到苏

  共垮台、东欧剧变、西非国家政权解体,理想信念出现松动的苗头,对党的命运、国家前途表示担忧、迷惘。对一些负面现象鞭笞不力,甚至见怪不怪,存在"好事不点头、坏事不摇头"现象,明哲保身意识越来越强。理想信念是共产党人精神上的"钙",没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会"缺钙",就会得"软骨病",表现在作风问题上,就必然会出现一些问题。

  宗旨意识不牢固。本人由于离开基层久了,导致对群众的真实情况不太了解,对群众的感情基础不太牢靠,群众立场站得不够坚实。特别是当今社会心态复杂,群众对政府不理解、埋怨的事情多,干部骂群众不听话,群众骂干部不像话,仇官、仇警、仇富现象客观存在。片面认为群众觉悟低,没有真正把群众当亲人,建立与群众的真正感情。日常工作中,坐在机关听汇报、坐堂办公的时间多,主动上门服务少。下基层调研,听汇报、与领导干部沟通较多,与普通民警、基层群众交流较少,面对面听取群众意见、帮助群众解决实际困难不够。在政策出台、绩效考评上,回应基层需求、关心群众切身利益不够。作风问题与宗旨意识密切相关,宗旨意识不强,群众观点不牢,各种不良作风就会衍生出来。

  党性修养不坚定。本人是20多年党龄、警龄的老

  党员、老公安,经历过多个岗位的历练,长期在领导身边工作,虽然有一定的参谋决策、指挥调度、协调服务等方面经验,但有时干工作也凭经验办事、囿于惯性思维,习惯用"老瓶装新酒"、老办法对付新问题。特别对信息化建设研究不够,不敢打破现有工作格局,创造性地运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、推动公安工作科学发展不够。受社会大环境和舆论影响,工作标准有所下降。认为自己辛辛苦苦这么多年,功劳在前,苦劳在前,没有必要再摸爬滚打了,工作激情有所减退;特别是因为工作难度大,缺乏抓铁留痕、踏石留印的耐心和韧劲,在推动上级出台政策、帮助基层解决困难、解决群众利益诉求方面存在差距。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,各种问题就会随之而来。

  纪律执行不严格。作为警令部主要负责人对市局党委的各项决策部署也不折不扣、坚决贯彻执行的。但有些规定执行不到位,像过来对接受土特产、超标准食宿等规定就没有很好执行;有时图轻松,简单开会发文了事,对落实情况检查督促不够。对文山会海深恶痛绝,并且出台了会议审批制度,严控会议数量和规模,但是由于把关审批不严,市局机关会议多、文件多、务虚多的问题还没有得到根本解决。在公务接待上,偶尔也超了标准,存在奢侈浪费现象;对基层安排的超标准住宿、宴请、接待,坚持原则的时候少,一番客套之后也就接受了。纪律执行不严格、不彻底、不到位,是导致"四风"问题出现的重要原因。

  五、整改措施和努力方向

  毛泽东同志在《反对自由主义》一文中指出:"一个共产党员,应该是襟怀坦白、忠实、积极、以革命利益为第一生命,以个人利益服从革命利益;无论何时何地,坚持正确的原则,同一切不正确的思想和行为作不疲倦斗争,用以巩固党的集体生活,巩固党和群众的联系,关心党和群众比关心个人为重,关心他人比关心自己为重。这样才算得上一个共产党员。"对照这段语意深长的话语,我深感内疚,愧对党和组织对自己多年的培养,教育和期望。因此,我必须从现在开始,借助党的群众路线教育实践活动的机遇,痛下决心,采取有效措施,积极整改。具体要做到:

  1、强化思想武装,严格遵循和维护党的政治纪律

  一是加强政治学习。综合运用个人自学、讨论促学、典型引学等措施,每月组织一次专题政治学习,切实增强党性修养,进一步剔除思想顽疾,确保头脑清醒、政治坚定、旗帜鲜明,始终思想上、政治上、行动上与市委、市政府和市局党委保持高度一致。

  二是加快知识更新。将学习放在工作首位,坚持广泛涉猎和专题学习相结合,开展"月读一本书"、"每月一讲座"等学习活动,加强对新形势、新任务、新要求的学习掌握,加强对新领域、新知识、新技术的积累更新,在干学相长中促进工作提质增效。

  三是严格砥言励行。以身作则、率先垂范,严守党的秘密,严守警务秘密,严守组织人事纪律,严禁发表与党的方针、政策和市局党委决策不一致的言论,自觉维护团结,维护市局党委权威,做到令行禁止,确保警令畅通。每半年组织召开一次民主生活会,适时召开座谈会,听取意见建议,找准存在问题和整改方向。

  2、坚持立行立改,坚决执行中央"八项规定"和省委"九项规定"

  一是严控"三公"消费。加强公车管理,完善公车使用审批制度,严禁公车私用。公务接待一律安排在机关食堂,一律不上烟酒;下基层调研一律在基层单位食堂就餐,住宿按标准安排,据实结账,对超出规定额度费用一律不予报销。严禁公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费行为,坚决遏制"舌尖上的奢侈"、"轮胎上的浪费"。

  二是精简文件简报。严格发文审批程序,实行市局发文总量控制,尽可能少发文、发短文,可发可不发的文件不发、能上发的不发纸质文件、能以传真形式下发的不发红头文件。进一步精简简报、简讯等动态类信息刊物,除市政府批准的简报外,要求局属单位不得自办简报,有关动态类工作信息严格控制报送范围。

  三是改进调查研究。转变作风,深入基层访警情,深入群众听民意,进一步找准工作不足和努力方向,使自己接地气、文章长灵气、参谋增底气。

  四是改革综合考评。按照"粗、简、恒、实"的要求,持续谋划推进综合考评科学改革,突出重点工作,不搞警种平衡,减轻基层负担,为基层自主抓工作创造更多空间,为基层抓工作明确重点、指明方向。

  3、坚持严于律己,坚决克服"四风"之弊

  一是坚决摒弃形式主义。从务实出发,形式服从效果,不开形式主义的会,不办形式主义的事,不发形式主义的文,不搞形式主义的迎来送往,最大限度减少程序性、应付性公务活动和文件、会议。按照"可搞可不搞一律不搞"的原则,对上级部署的专项行动,不照搬照抄照转,结合市情实际部署落实,讲求实际效果,努力为基层减压减负。

  二是坚决摒弃官僚主义。严格做到"七个带头":一是带头加强公车管理和使用,制度之外没有特殊;二是带头执行领导干部出国境有关规定;三是带头厉行节约、反对铺张浪费;四是带头少开会、开短会;五是带头执行干部人事制度,做好干部任免;六是带头执行廉政纪律,七是带头执行加强和改进基层基础工作的制度规定。同时,严格要求家属、亲戚朋友和身边工作人员,坚决做到不利用职权和职务上的影响来谋取不正当利益。

  三是坚决摒弃享乐主义。坚决改变"坐堂听报告"的不良习惯,勤下基层、多解难题、善谋良策。牢固树立"功成不必在我"的政绩观,多做打基础、利长远、增后劲的工作。坚决抵制拜金主义、享乐主义、个人主义的侵蚀,始终做到自重、自省、自警、自励,在情与法、钱与法、权与法的较量中经受得住考验。自觉做到艰苦奋斗的作风不丢,吃苦耐劳的精神不减,甘于奉献的传统不变,永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色。

  四是坚决摒弃奢靡之风。严格规范职务消费行为,下基层调研拒绝超标准接待,绝不到营业性娱乐、健身场所公款消费。坚决杜绝用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请。坚决拒收红包礼金、有价证券和土

  特产。不干预基层正常执法办案,不插手建设工程项目等经济活动,严格要求家属、亲戚朋友和身边工作人员,坚决做到不利用职权和职务上的影响来谋取任何不正当利益。

篇六:公安局党委班子成员对照检查材料

  

  民警个?查摆剖析材料范?3篇派出所民警纪律作风集中整顿总结稻

  勺

  ?局党委:据局党委的统?部署和安排,我所民警纪律作风建集中整顿活动在局党委的正确领导和精?部署下,?7?中旬?今,开展了形式多样的动员学习和认真扎实的查摆整改?作。活动中,我们本着严肃认真的态度,精?组织,静?学习,?泛征求意见,认真剖析、扎实整改存在的突出问题,达到了学习提?的预期?的,也取得了整改?作的明显成效。现将有关?作情况汇报如下:?、充分准备,保证纪律作风建设开好局、起好步。打牢思想基础是纪律作风建设活动的主线,也是学习动员阶段的主要任务。为抓好动员学习?作,我所对纪律作风建设活动做到了精?酝酿,充分准备。?是组织准备。活动刚开始,我所汇报地?党委政府,成?了纪律作风整顿领导?组,由党委书记担任组长,派出所长担任副组长。由专?负责纪律作风材料的收集?作。?是?案准备。为使纪律作风整顿扎实开展并取得实效,我所精?布置,周密安排,制定了?作思路清晰、?法步骤明确、措施要求具体的实施?案。同时,我所还详细制订了纪律作风整顿?使历,从时间到内容,从?法到步骤都进?步予以了细化、量化,?求做到具有很强的可操作性。三是思想准备。7?16?,我所召开了纪律作风整顿动员会。通过动员,全所民警提?了思想认识,消除了厌烦情绪,增强了搞好纪律作风整顿的热情与信?,也营造了良好的氛围,使全所民警以良好的精神状态,积极投?到纪律作风整顿活动中去。?、严格要求,保证纪律作风整顿?质量、?标准。思想认识是否到位,决定着查摆整改是否到位。在学习动员阶段,我所为保证学习不图形式,不?过场,采取了?系列?之有效的?法和措施。根据县局的要求,明确要求每位民警尤其是派出所班?成员,必须写出3篇以上质量较?的?得?章,必须有读书笔记。同时研究制定了?套切实可?、科学合理的学习?案,较好地解决了?学?盾,确保了?作学习两不误。对民警的学习笔记所领导逐?进?检查验收,并进?批?。在纪律作风整顿活动全过程中,查摆剖析是?个关键阶段,既是对动员学习成果的检验,?是整改建制的前提和基础。为开展好查摆?作,我所专门制订出“xx派出所纪律作风集中整顿查摆剖析实施?案”,从充分认识剖析阶段?作的重要性,到切实加强对?泛征求群众意见、认真撰写剖析材料,都提出了明确具体的要求,使全所民警在查摆剖析?作中有章可循,有章必循。7?30??8?6?,我所召开了??代表、政协委员、企业代表、辖区群众座谈会,同时发出了《纪律作风整顿征求意见表》共200份,为找准抓住公安?作和队伍建设中的突出问题动真的来硬的。经统计梳理,在征求意见活动中,共征求到群众意见和建议共12条,群众对我所公安队伍的满意率为98.5%。对征求到的意见和建议,我所原汁原味地反馈到了具体民警,为全所深?查摆问题,认真撰写剖析材料?作打下了坚实的群众基础。撰写剖析材料,是纪律作风整顿活动中?项重要内容。为使民警开展好这项?作,我所要求民警要对照县局提出的治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”?个??进?认真查找,由于查摆重点明确,剖析要求具体,全所民警利?业余时间认真扎实地撰写了剖析材料。个?定稿后,我所召开了民主评议会和民主?活会,对剖析材料进?集中评议。所内评议后,并将所有民警的剖析材料报县局备案。查摆剖析阶段种种?之有效的做法,为下?阶段全?整改打下了良好的思想基础。在查摆剖析阶段,我所还按照县局的要求,组织民警开展了“做合格民警,让母亲放?”为主题的讨论活动,这些活动的开展,使我所民警对于加强纪律作风整顿有了更新更深?的认识。三、主要成效:卓有成效的学习动员和认真扎实的查摆剖析、整改?作,使我所队伍发?了可喜的变化,全所民警把开展纪律作风整顿活动焕发出来的?劲和活?投?到公安?作中,既维护了社会稳定,?赢得了群众好评。具体表现在:(?)群众测评满意率?了。在作风建设中,我们始终坚持把?民群众的满意程度作为检验纪律作风整顿活动的根本标准来抓。切实增强了全所民警为民服务的主动性、?觉性和积极性。在“科学发展观学习活动”时,我所测评群众满意率为95.5%,?在这次纪律作风整顿群众满意率为98.5%,整整上升了3个百分点。说明我所纪律作风整顿确保了效果,激励了警?民?,使?民群众感受到公安机关开展的教育活动是动真的,来硬的,警民关系进?步融洽。(?)严格执法的多了。所有案件都能严格遵守法制员把关,办案单位负责?签字,法制科审核,再到局领导审批的四级把关制度,每个办案民警都能认真落实执法告知制度,处理决定送达制度。(三)热情服务的多了。“窗?”民警接待办事群众都能够做到“?见?问好,?张笑脸相迎、?把椅?请坐、?杯热茶暖?、?句好话相送”,?且还有“?问民警”热情带路。门难进,脸难看、话难听、事难办、?难找的“五难”现象已经基本销声匿迹。四、?点体会

  这次纪律作风整顿活动是上级根据新形势、新任务提出的新要求,是为切实解决当前公安队伍建设中存在的突出问题,巩固“科学发展观”的教育成果,在加强公安队伍??建设??采取的?项重?举措。通过开展纪律作风整顿活动,我们的体会是:(?)领导重视,是搞好纪律作风整顿活动的组织保证。纪律作风整顿活动时间安排达4个?,标准要求?,?作任务重,要达到学习教育的?标,不辜负各级领导和社会各界的厚望,就必须要有坚强的组织领导作保证。因此,我所在活动前期准备阶段,便及时将有关纪律作风整顿?作情况向县局领导汇报,主动争取领导重视、关?和?持。地?党委领导的重视关怀,为我所纪律作风整顿活动的顺利开展提供了强有?的组织保障。(?)不断进?思想发动,激发出民警的内在动?,是搞好纪律作风整顿活动的重要基础。纪律作风整顿的实质是民警?我教育、?我提?。教育中,民警没有积极性,是?法实现纪律作风整顿活动?标的。因此,从?开始我们就把调动民警参与教育活动的积极性作为重要环节来抓。通过不间断的思想发动,使民警真正提?思想认识,克服厌烦畏惧?理,从不?觉到?觉,从要我搞纪律作风整顿到我要搞纪律作风整顿,完成了纪律作风整顿活动的学习任务。(三)深?调查研究,坚持“开门”搞教育。找准队伍中存在的突出问题,是搞好纪律作风整顿活动的前提。对于公安?作和公安队伍中存在的问题和不?,?民群众和社会各界是最清楚的,只有深?到群众中去,深?到社会各阶层中去,?泛进?调查研究,积极创造条件,营造宽松的环境,真诚“开门”纳谏,让?民群众和社会各界把??话说出来,把真实情况反映出来,才能找准抓住队伍中存在的突出问题,更有针对性地制定和落实整改措施,确保纪律作风整顿活动取得实效。(四)敢于动真来硬,解决突出问题,是搞好纪律作风整顿的关键。?民群众看纪律作风整顿活动是否取得实效,主要是看存在的问题找出来没有,找准没有,改没有改,思路清晰不清晰,看关注的热点难点问题解决没有,成效怎样,队伍的整体素质提?没有,精神?貌怎样。因此,纪律作风整顿必须坚持?标准,严要求,??公安?作实际,对?民群众反映强烈、队伍中普遍存在的突出问题,敢于动真来硬,才能达到学习教育的?的。实践证明,队伍中存在的突出问题能否切实得到解决,是衡量纪律作风整顿是否取得实效,有没有?过场的?个重要标志。(五)?泛开展宣传,营造浓厚氛围,是搞好纪律作风整顿活动的必要形式。通过各种途径对纪律作风整顿活动进展情况取得的成效和存在的问题进??泛的宣传报道,主动接受群众监督,让???民群众看到公安机关解决??存在问题的信?和决?,从?更加理解公安?作,积极地?持、关?公安?作。同时,?泛地宣传报道,给公安民警??产?了压?和紧迫感,迫使民警时时处处警醒?已,按纪律作风整顿活动标准严格要求、规范?已的??,逐步潜移默化,提?队伍的整体素质。(六)抓好学习教育,促进公安?作,是搞好教育的根本?的。把学习教育同做好各项?作相结合,收到了很好的效果。实践证明,开展纪律作风整顿活动?分及时,?常必要,不仅没有影响?作,?且促进了?作,保证了各项任务的完成。五、存在的问题及今后?作打算虽然我所纪律作风整顿活动取得了?定的成绩,但距离局党委和?民群众的要求,距离当前形势的需要还有?定的差距,还存在着民警认识不到位,?作发展不平衡。今后,我们打算从以下?个??做好?作:(?)以纪律作风整顿活动为契机,进?步加强所领导班?建设,增强队伍的凝聚?和战??。集中搞纪律作风整顿的时间毕竟是有限的,许多问题不可能在短期内得到全?解决,?且随着形势的发展,环境的变化,新问题还会不断出现,对我们今后的公安?作提出新的更?的要求。因此,要继续加强领导班?建设,使我所领导班?成员成为?作、学习、廉洁奉公、秉公执法和开拓进取的榜样。(?)抓好全所民警的理论学习,不断强化思想政治?作,进?步提?全所民警的政治素质。要坚持“真抓、早抓、主动抓”的指导思想和“预防为主、教育为主、施教于先、执纪于后”的?针,结合新形势和新任务,积极开展理论学习活动,经常分析队伍现状,及时解决苗头性、倾向性问题,做到警钟长鸣,防患于未然。(三)坚持“依法治警、从严治警”的?针,在队伍的管理教育和纪律作风上从严要求,敢抓敢管,抓紧管严,严格执纪,赏罚分明。(四)建?健全监督制约机制。?是继续加?民警违法违纪的责任追究?度,对民警遵守?作纪律、上岗执勤、警容风纪、执纪执法等?作跟踪督察,发现问题及时纠正和汇报县局批评教育,并追究其相关责任,刹风肃纪,促进民警树?良好的执法形象、公仆形象和?明形象。?是完善和深化警务公开制度,继续加?警务公开宣传?度,扩?警务公开知情?,适时进?警风评议,?泛听取群众意见,?觉接受群众监督。纪律作风集中整顿活动是新时期加强公安队伍建设,提?公安队伍整体素质的?项根本之举和长期任务。这次在全体民警中开展为期四个?的纪律作风集中整顿活动,虽然基本解决了队伍中存在的突出问题,但只是?个良好开端,?个新的起点,今后的教育任务依然繁重,我所将按照既定思路,加?落实?度,保证各项整改措施得到切实贯彻执?,收到实际效果,从?将公安?作以及公安队伍建设推向?个新局?。?猛药

  治重症

  重塑公安形象今年6?4?,?龙江省庆安县公安局治安?队长李洪庆持枪杀?,性质极为恶劣,教训极其深刻。这起案件不仅涉及到李洪庆的个??为,也说明了治安队伍存在着许多严重问题。为此,庆安县公安局党委决定,?即开展以“深刻反思‘6.04’案件,?猛药,治重症”为主题的百?整顿活动,旨在重塑队伍健康体魄。

  ?、突出问题查摆,??过关在查摆剖析阶段,庆安县公安局坚持做到四不放过:认识不到位不放过;查摆不到位不放过;根源危害查不清不放过;重点问题不解决不放过。(?)组织调查,??过关。密切配合县纪检委?作组搞好调查摸底?作,从局领导到每个民警逐?进?谈话,了解核实本?、他?、单位违法违纪问题。(?)查摆剖析,??过关。??进?严格?查,撰写?查材料。要求对查摆出的问题实?“三步剖析法”,即,从具体?为剖析到作风表现,从作风表现剖析到思想意识,从思想意识剖析再到灵魂深处。个??查材料由单位领导和局党委分包领导把关后,在查摆组?警?会上进??查,然后进??记名投票,达不到三分之?以上票数者停??作,重新查摆剖析,直到通过为?。(三)确定重点,??过关。在查摆中,尤其是要把领导和问题突出的民警作为重点。各单位?把?不但在本单位?警?会上查摆,还要在全局科所队长会上查摆,开展批评与?我批评,最后由党委――点评。局领导不但在党委会上查摆,还要在主管单位的?警?会上查摆。对群众有反应、组织已掌握的问题,但本?没有查摆或者查摆了认识肤浅的民警作为重点,分别由局领导逐?敦促,当?指出,令其深刻反思,?即纠正,听候处理。(四)严肃处理,彰显效果。坚持边整顿边处理,边整顿边改正,以处理促进查摆,以整改促进整顿。根据已经掌握的线索和调查核实的情况,在查摆阶段处理?批违纪?员,显?了局党委对整顿的坚强决?,显?整顿的良好效果,促进查摆不断深?。还要在组织处理阶段再处理?批违法违纪?员,保证整顿收到明显的实际效果,对主动查摆严重问题不予法纪处理的,对问题不严重构不成法纪处理的,采取诫勉谈话、警?教育的措施警诫?批。真正使??受到教育,个个受到触动。(五)坚持开门整顿。局长已发表电视讲话,动员全县?民群众揭发检举民警违法违纪线索,现已收到?些效果。此外,还召开了??、政协、县直机关、企业、社区、乡镇领导和群众征求意见会。同时,局领导还分别?访企业、社区、村屯群众,?泛征求意见、搜集线索。同时动员群众参与评选最佳最差民警活动,并坚持年年搞“双评”。?、抓长效机制建设,强根固本队伍整顿有限期,队伍建设?期限。庆安县公安局坚持以这次“百?整顿”为契机、为动?、为新起点,狠抓队伍长效机制建设,坚决防?队伍再出事、出?事、出恶事。抓好制度建设、机制运?、机制效果评估这三个相互联系、互为基础的关键环节。(?)加强制度建设,夯实队伍管理长效机制的基础。成?整章建制领导?组,针对查摆出来的问题和队伍规范化建设的要求,规范教育制度、规范?标责任制度,规范考核奖惩制度,建??套较为完整、切实可?的规章制度。(?)强?推进机制的顺利运?。建?队伍管理长效机制,必须把落实制度放在?分突出的地位。运?强有?的监督考核机制,对不落实有关制度的单位和主要负责?给予相应的处理,确保制度建设落到实处。真正做到以制度管事、以制度管?,实现“?治”到“法治”的根本转变。(三)及时评估机制运?效果。队伍管理长效机制建?起来以后,要对其运?效果进?评估,对那些不相适应的??进?调整、充实和完善,使机制不断趋于合理,形成良性循环。使规章制度永远是?个烧的红热的炉?,起到“热炉”的四个效能,既警?的效能――?红的炉?,不能??去摸,谁都知道是热的;?致性的效能――谁碰到热炉,热炉肯定会烫谁;及时性效能――谁碰到热炉时,?即就会被烫伤;公正性效能――不管谁碰到热炉,都会被灼伤。三、树牢?个宗旨、强化两种精神突出抓好四项重点?作(?)树牢?个宗旨。就是围绕中?,服务发展,把服务经济社会发展,确保社会稳定、?民群众平安当做公安?作的第?要务,?切?作都要围绕发展、稳定、平安去思考、谋划、实施,为县域经济社会发展保驾护航。(?)强化两种精神。?先是与时俱进的精神。要以与时俱进的精神审视??,正视存在的差距和不?,找准适应新形势、新需要的关节点和切?点,?要以改?创新的精神发展和完善??,针对存在的问题和时弊,创新思维,创新机制,?创新的?段克服困难,解决?盾,打造??新天地。其次是树?奋战拼搏的精神。要以求真务实的态度,真抓实?的作风,扎实有效地推进?作,脚踏实地地实现各项?作?标。(三)抓好四项重点?作。?先,要抓好队伍建设这个根本和保证。队伍建设是公安?作的根本和保证,必须紧抓不放,要从加强思想道德建设,机制制度建设??,打牢队伍建设的根基。通过狠抓纪律作风建设,狠抓教育培训,确?正确的??导向,落实从优待警等各项有效?段,改变队伍的风?、形象,提?队伍的素质和战??,为公安?作任务?标实现提供坚强保障。其次,强化基层基础?作,打牢公安?作的发展根基。公安?作?临的形势越来越复杂,任务越来越艰巨,更需要坚实有?的基础?作去?撑。具体内容包括:???要做?做强基层?作。所有的??、物?、保障?都要向?线所队倾斜。??向基层倾斜,精简机关,充实基层;提拔重??部从?线民警选拔,解决派出所长的职级问题;解决派出所的零经费问题,满?基本警务保障。另???要做坚做实基础?作。利?信息化建设的有利契机,强化以??管理为核?的基础?作,解决管理??标,打击没对象,?聋?瞎的基础?作薄弱的问题。再次,抓住执法这个关键环节。执法?平的?低,决定公安?作的质量好坏。具体说来就是,树?执法为民的思想。强化执法思想、执法理念的教育培训,注重执法效果和社会效果的统?;规范执法要求。细化执法规章,注重执法细节,规范执法?为;强化执法考评、监督。通过案件卷宗点评、剖析、评分、判卷等各种?段强化执法监督,切实提?执法?平、质量。最后,提?创平安?平。即:强化打击功能。整合打击资源,调整打击分?,发挥刑警的精兵优势、派出所的基础?作优势、各科所队的协作优势,建??刑侦格局,提?打击的?平和精确度;提?防控?平。在城镇现有技防的基础上,要向楼区和场所延伸,扩?覆盖?。同时,组建城镇“四?员”队伍,提??防功能。在农村推?技防措施,对“四?员”实?经常性、制度化、规范化的管理,切实发挥在社会治安综合治理中的作?;治安管理到位。落实派出所管理宾馆、洗浴、?吧、游戏厅、室等公共场所的管理责任,采取有?措施,解决突出治安问题,净化社会治安环境;提?维护稳定的能?。认真排查和化解?盾纠纷,依法妥善处置突发性、群体性事件,确保全县?局的稳定。巡警?队队伍整肃实施?案保持党员先进性教育活动整改提?阶段是检验整个教育活动开展是否取得成效的试??。为落实整改措施,进?步转变思想、?作、学习等作风,不断提??作效率,真正实现“四句话”?标,让党员和普通民警切切实实感受到先进性教育活动的成效,结合我?部剖析评议阶段查找存在突出问题,制订以下整改?案。?、指导思想

  以邓?平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树?科学发展观,坚持?党为公、执政为民,党要管党、从严治党的?针,按照市局的总体要求,紧密联系?队现状,深?学习实践“三个代表”重要思想,教育??民警坚定理想信念,坚持党的宗旨,增强党的观念,发扬优良传统和作风,认真解决党员在思想、组织、作风以及?作??存在的突出问题,解决影响公安?作和队伍建设的现实问题,解决涉及群众切?利益的实际问题,保持全队党员的先进性和纯洁性,增强党组织的凝聚?,发挥??民警的创造?和战??,为全市公安?作跨越前进,促进全市社会稳定和经济发展提供坚强有?的保证。?、整肃内容结合我局公安?作和队伍建设的实际,这次队伍整肃活动,在保持共产党员先进性教育的基础上,范围从局党委所属党?部和党员扩展到全局所有单位和全体?员,整肃内容从党组织和党员存在的问题延伸到整个公安?作和公安队伍存在的问题。本着“因地制宜、因??宜”和“三个有利于”(即有利于落实各级公安会议精神、有利于党组织建设和党员素质的提?、有利于公安队伍建设和公安?作的开展)的原则,这次整肃要切实解决好队伍中进取意识不强、作风懈怠的问题,主?翁意识淡化、缺乏责任感的问题,?作情绪浮躁、没有信?和决?的问题,?作缺少积极性、主动性、创新发展势头不强等问题,在队伍管理、作风建设、执法规范、解决突出问题和服务群众、服务经济发展等??进??次彻底查摆,特别要对当前队伍中存在的?局观念不强、进取意识薄弱,服务质量不?、?政执法不规范、落实承诺不到位、安于现状、形式主义、弄虚作假等问题进?深刻查纠,切实找准查清??在思想、组织、作风等??存在的突出问题。同时,要充分发挥主观能动性,结合巡警特点和民警个??作实际,本着实事求是、?切从实际出发的原则,围绕“思想作风、责任意识、纪律观念、服务态度、?作效率、落实制度”等问题,实实在在的看到??存在的不?,并认真分析原因,找出症结所在,探求解决措施,增强整肃活动的针对性和实效性。原则上,每个单位和个?都要确?重点需要解决的问题,?项整改。三、?法步骤围绕“整顿、提?、促进”三个环节,坚持“认识和?动同步、教育和查摆并?、?作与整改并重、建设和促进同抓”的原则,深?扎实的开展队伍整肃活动。具体?作中,要打破以往教育整顿分阶段、刚性化、规范性要求,?励各中队本着什么?法有效就采取什么?法、什么问题最突出就重点解决什么问题、哪个??的?作薄弱就重点予以加强的原则,富有创造性的开展整肃活动。要贴紧??实际,从那些亟需解决,?能够解决的问题抓起,从?事做起,脚踏实地?不急于求成,从点滴做起?不贪?求全,探索运?思想以外的?法解决思想问题,?纪律以外的?法解决作风问题,真正地、实事求是地把本次整肃做扎实、做出效果。在前段先进性教育的基础上,本着“个病分治、通病共治、顽症根治、着眼长远、重在提?”的总体思路开展?作,同时要按照先进性教育活动的要求,达到“四有”(即整改提?有?案、计划,学习、会议有笔记、记录,查摆有谈?、交流,整改有措施、时限)、“四落实”(即时间、?员、内容、效果落实)、“?贴近”(贴近公安?作和队伍建设实际需要)。四、?作要求本着“眼睛向内,?查互查,找准根源,边查边改,兑现承诺,严格验收”的原则,切实把队伍整肃的各项措施落到实处,真正把队伍整肃的过程变成思想不断解放、思路不断创新、?作不断改进、素质不断提?的过程。(?)要突出?个“实”字,?求“三个过硬”,即从实处着眼,查摆问题过硬、落实整改过硬、领导带头过硬。?队结合巡警实际,采取“??查、互相帮、?家议、领导提、批评与?我批评”等多种?法,教育引导民警细查深挖??思想意识??存在的问题,切实把问题找准,把原因摆透,民警查摆出来的问题要形成书?剖析材料。民警的剖析材料主要包括:??存在的主要问题和具体表现,产?问题的主要原因,对问题的认识和改进措施。在此基础上,采取集体交流的形式,对民警查摆出来的问题进?现场逐个交流,集体评议,对问题找不准、剖析不深刻的,实?领导谈话制度,帮助查摆剖析;要明确整改责任制,结合队伍现状和个?具体情况,区分轻重缓急,确定整改重点,进??项解决。?项解决的问题不求多,不求全,只求实,哪些思想问题突出,哪些思想问题最能影响当前公安?作和队伍建设,就?先解决哪些问题。要把整改责任落实到每个领导、每个民警?上,对整改任务和?标进?进?步细化分解,不管是长线整改任务,还是短线整改任务,都要提出明确的时限要求,并做出相应的承诺,保证今后不发?类似问题,真正做到?必?、?必果,对??负责,对群众负责。民警的剖析材料、?项解决的重点问题及整改承诺要上报本单位,与先进性教育资料合并存档。(?)要坚持?个“严”字,强化“三条措施”,即从严字??,在情况调度上下功夫、在督导检查上下功夫、在考核验收上下功夫。?队领导要深?中队,了解整肃进展情况,及时发现问题,解决问题坚持?标准、严要求,防??过场,采取“听、看、查、访、考”等?法,就“队伍思想问题根源查清了没有、管理措施跟上了没有,存在问题找准没有、改正了没有,关注的热点难点解决没有、成效怎样,思想政治?作规章制度规范没有,精神?貌改进没有,群众反响如何”等问题,严格组织考核验收,把这次整肃活动的落脚点牢牢控制在队伍建设这条主线上,达不到标准的,要进?补课,坚决抓好各项措施的落实。五、组织领导?队在保持共产党员先进性教育活动领导?组的基础上,成

  ?以王书平?队长为组长,__*?队长__*?队长为副组长,其他委员为成员的队伍整肃活动领导?组。要正确处理队伍整肃与先进性教育活动的关系,统筹兼顾,相互促进;要把通过队伍整肃焕发出来的热情和效果转化为开展公安?作的巨?动?,转化为促?作、创?流、保稳定的实际?动,为全?维护我市的政治稳定和社会安定,努?开创公安?作新局?,为创建“平安__”做贡献。注:本?为?友上传,不代表本站观点,与本站?场?关。0好?章需要你的?励

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篇七:公安局党委班子成员对照检查材料

  

  某某公安分局党委班子剖析材料

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  木木公安分局党委班子剖析报告

  根据市局的统一部署及《木木公安分局人民警察核心价值观教育实践活动第二阶段工作方案》,在广泛听取收集群众意见建议、逐人逐级查摆剖析问题的基础上,分局党委于8月17日召开专题民主生活会,查摆剖析分局领导班子

  “践行人民警察核心价值观,服务六加一攻坚战”的问题和不足,制定了整改提高措施,现报告如下:

  一、查摆剖析出的问题

  在民主生活会上,分局班子成员结合分管工作,对照梳理总结的群众和一线同志意见、建议,就个人存在的问题进行了深刻剖析,并就加强自身建设和党委班子建设情况作了发言,具体剖析出了五方面问题:

  一是科学统筹创新发展不够。在重点工作、大项工作上投入的精力较多,而基础工作、日常工作投入的精力偏少,协调调度、督促落实得不够;工作中按照上级要求抓落实、抓推进多,而有针对性的结合本单位的重点、难点问题研究不够深入;各大队日常工作中缺乏协调沟通,资源整合共享不够,班子成员的大局意识不够强,强调分管负责的情况多,一定程度上忽视了分中有合、有机结合。

  二是面对新情况办法不多。在网络舆情的应对上,虽然加强了队伍,完善了制度,但还处在被动应对阶段,在精品好资料-如有侵权请联系网站删除

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  主动引导、掌握话语权等方面还有所欠缺;在面临涉法涉警投诉中,思想上重视了,但防范应对措施还跟不上,比如规范执法细节、保留现场录音录像的意识、争取现场群众理解支持技巧等方面做得不够。

  三是工作绩效有待进一步提高。分局虽然多方协调加强了巡逻防控力量、针对夏季高发案件制定了针对性措施、对群众普遍反映的盗抢案件开展了集中整治,但工作效能远未达到要求。目前仍然存在同期发案率呈上升趋势,破案率一直低位徘徊,个别区域群众对治安满意度较低的现象。

  四是从优待警工作不尽完美。分局尽力落实民警休假、值班调休、加班补贴制度,组织文化活动调解工作节奏,但由于警力紧张、警情繁忙,导致民警感觉工作节奏紧张压力大;硬件基础设施不足,民警文体活动及办公受场所条件限制。

  五是对民警的教育培训有待加强。依托警校培训、执法夜校、日常业务学习对民警进行了业务培训,但是经验性的传帮带做的不够,有针对性的实战培训不够,观摩学习典型演示较少,业务水平有待提高。

  二、产生问题的原因

  产生以上问题,说明党委班子虽然对党的路线、方针、政策和上级要求贯彻态度坚决、思路清晰、措施有效。但认精品好资料-如有侵权请联系网站删除

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  真分析起来,还存在务实和务虚把握不足,抓全面的能力和力度不够,团队协作意识和拼搏奉献精神还有待提高。具体的原因是:一是打基础重长远的工作,虽然做了具体安排,但一定程度上没有进一步深究落实,没有建立长效机制,工作时只求做了不求做好,由于成绩和问题不易显现,容易被忽视;二是对照人民警察核心价值观和河南公安精神要求,在工作标准、工作作风上存在差距,拼搏奉献精神不足,不求过得硬只求过得去,依赖思想仍然存在,表现出作风不够过硬;三是对集体领导分工负责的工作原则把握不好,党委成员抓全局的能力、统筹协调的意识不强,各项工作没有围绕一个中心形成合力,不能站在全局的高度看问题、解决问题;四是在民警的培训教育提高上,对市局、警校的依赖性太强,结合自身特点、形成分局特色、针对工作细节的培训开展不够,尤其是对新进人员的培训不够系统,基本上依靠师傅的传帮带。

  三、整改提高的措施

  针对查摆剖析出的问题,分局党委认真研究对策措施,形成以下整改提高意见:

  一是强化党委班子建设,增强科学指导能力。切实加强党委班子自身建设,增强政治意识、大局意识、责任意识;坚持党委中心组学习制度,不断提高党委班子的政治水平和理论素质,进一步提升党委班子研究和解决全局性、前瞻性重大问题的能力;推进党委班子成员一线调研精品好资料-如有侵权请联系网站删除

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  帮带制度,在时间、内容、成效等方面量化指标,改专门督导为全面督导,切实提高调查研究、发现问题、解决问题的能力;努力打造政治上头脑清醒,思想上开拓创新,组织上团结和谐,工作上高效协作,生活上严于律己的领导班子。

  二是牢固树立团队意识,激发队伍内在活力。树牢全局一盘棋的思想,营造创先争优的工作氛围。在副局长中实行值守制度,值守周对分局全面工作进行协调组织,在日常工作中加大副局长在各大队业务交叉部分的统筹能力,在党委成员中形成互相补台的整体合力,发挥党委成员及领导班子最大工作效能;持续强化以文化氛围、拼搏精神、团队意识、集体荣誉感、岗位自豪感为基础的“软实力”建设,发挥精神力量,激发队伍潜能,形成整体合力;进一步落实人事、财务、荣誉奖励公开公示制度,通过民主测评、民主推荐等方式让民警最大限度参与分局重大事项决定,强化主人翁意识,激发工作动力;加大典型推树和宣传力度,营造学先进争先进的良好氛围,建立风清气正的工作环境。

  三是不断强化拼搏精神,切实优化工作效能。党委班子成员要进一步沉下身子亲临一线,敢于担当、勇于奉献,在解决分局发展“瓶颈”难题上做好表率,带领分局民警巩固优势补齐短板;中层骨干要以身作则率先垂范,多讲奉献贡献少讲条件待遇,以扎实的作风过硬的能力引精品好资料-如有侵权请联系网站删除

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  领民警攻坚克难,提高工作效能;以人民警察核心价值观和河南公安精神为准则,锤炼民警队伍吃苦精神奉献意识拼搏意志,为优化社会治安环境、提高分局成绩位次,实现年初既定目标打牢思想基础。

  四是科学筹划打牢基础,提高分局整体实力。立足长远着眼全局,加大在硬件配备、科技强警、舆论引导、信息采集等方面的工作力度。结合网格协勤的配备、示范警务室建设,配齐硬件和人员,夯实信息采集掌控工作基础;进一步加大技防建设步伐、实现重点区域网上监控,组建摩托巡逻队强化治安巡逻防控力量,提升紧急处突能力和效率;以使年轻民警熟练掌握好业务知识、民警能够应对新情况新问题为目的,结合日常工作,开展岗位练兵活动,大力提高全体民警综合素质;高度重视宣传和舆论引导工作,在健全舆论引导员队伍的基础上,提升网络舆情处置和引导的整体水平,形成人人关心人人参与的工作局面。

  五是围绕民警成长进步,落实从优待警措施。一是扎实做好民警培训工作,从民警自我保护、执法能力素质入手,结合工作实际,通过以老带新、研讨交流、观摩学习、聘请授课等进行培训;科学调配警力,提高工作效率,落实民警休假、调休、疗养,开展文体活动,加强体育锻炼,增强民警身体素质;关心民警家庭,关爱民警健精品好资料-如有侵权请联系网站删除

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  康,积极协调解决民警家庭困难,坚持每年定期健康体检,让民警能心情愉快、务实高效地投入工作。

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