下面是小编为大家整理的XX某公司年度民主生活会个人对照检查材料（全文完整）,供大家参考。

某公司2022年度MZ生活H个人对照JC材料

根据集团公司“关于全级次组织召开专题MZ生活H的工作”要求，我坚持深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。根据征求意见和谈心谈话的情况，认真分析查找了自身存在的问题。现将我个人的对照JC情况汇报如下，恳请同志们提出批评。

一、DS学习教育专题MZ生活H个人整改措施落实情况

（一）DS学习教育专题MZ生活H整改措施落实情况

根据DS学习教育专题MZ生活H自我剖析和大家提的意见建议，我制定了四个方面整改措施。特向大家汇报整改落实的情况。

在加强理论学习方面，针对个人自学主动性、自觉性不强问题，充分利用学习强国平台实时学习国家的大政方针，参加中心组学习会议XX次，提高了理论学习的质量和效果。

在加强党业融合方面，组织XX个揭榜挂帅项目，党员骨干勇挑重担，实现D建与业务同频共振。广大党员以中央研究院为平台，逐步形成了背靠背、互相信任，心连心、彼此理解，肩并肩、协同奋斗，手牵手、共同前进的良好氛围。

在提升青年精神素养方面，创新开展具有XX公司特色的青年大学习，开展党组织书记讲“第一课”、行业先辈讲“第二课”、青年科学家讲课等活动，锻造新时代XX公司青年优秀品格。

在强化党风廉政建设方面，组织召开XX公司年度党风廉政建设工作会，逐层级签订责任书和从业承诺书，集中开展XX次警示教育，加压发力打造良好政治生态。切实落实巡视整改，召开3次党委扩大会研究集团巡视组反馈意见，制定整改措施。以巡视整改为契机，不断完善管理流程，提高支撑科研、服务创新的能力。

（二）尚未整改问题的说明

无。

二、个人问题查摆

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是对***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神学习还不够精细，宣讲还不够到位。在完整准确全面理解中国式现代化的本质内涵、建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的目标举措理解有待加强。虽然按照集团公司党委部署，深入学习了贯彻党的XX大精神宣讲方案，但联系实际不够，深度思考不够深入，座谈讨论不够丰富。在学习深化上，尚流于跟着上级学、被工作赶着学，甚至存在着急用先学、囫囵吞枣的现象；
研究领会水平还不够深，致使缺乏对工作更为系统的指导。

二是对新党章学习还不够全面，贯彻落实还不够到位。比如对新党章中关于***新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和历史地位、党的百年奋斗重大成就和历史经验、党的建设总体要求、伟大的建党精神、提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力等内容掌握得不全不细，在学以致用，更好地贯彻党章、维护党章方面还有欠缺。

三是在深刻理解和准确把握***新时代中国特色社会主义思想上不够全面，与工作实践结合不够紧密。尤其是在立足和把握新发展阶段、全面准确贯彻新发展理念、主动服务构建新发展格局上，与具体工作联系不紧密，没有做到融会贯通，在理念创新、制度创新和管理创新上思路不够宽、招法不够多。

（二）在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是理论联系实际的能力不强。对一些新制度、新办法、新政策的精神实质把握不够全面，对工作中出现的一些新问题、新矛盾，没能进行深入研究，指导干部职工以新理论新思想推进公司高质量发展的思路不够开阔。学习***总书记重要指示批示精神与工作实际结合不够紧密，在科研管理实践中，运用所学理论发现问题、分析问题、解决问题的能力不够强。

二是理论学习缺乏系统性和深度。对于党的创新理论学习不深、研究不透，缺乏寻根问底的精神，在正确理解和准确把握本质内涵和核心要义上还有差距。在学习《***谈治国理政》第四卷时，虽然在重点文章和重点段落作了划线和批注，但结合实际撰写心得体会较少。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

一是落实党支部建设投入较少。日常抓科研工作投入精力较多，跟踪落实党支部建设投入较少，对在科研、管理等工作中如何有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，思考得不深、研究得不透、措施不够具体。

二是对D建业务知识的学习不够主动。对党章党规条例准则学习抓得不够紧、知识结构更新不够快。对党章党规掌握不够细不够实，专业指导能力还不够强。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

一是严格管理和关爱职工结合不够。对在服务基层、聚焦一线，主动帮助职工急难愁盼问题上做得不够。在深化众智创新、信任依靠职工、发挥职工群众主人翁作用等方面还有差距。

二是服务现场能力尚需提升。深入生产一线频率和深度不够；
了解现场需求不够全面、把握现场痛点不够精准；
凝练现场项目、提出适用方案的针对性不强；
争取科技项目、解决现场问题的协调推进能力还有待进一步提高。

三是工作落实质量和标准还不够高。在推进重点工作落实上，缺乏一抓到底的韧劲，增效益、抓改革、促发展的力度和效果还不够理想，与集团公司的部署要求和职工群众的内心期盼存在差距。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是有时存在老守田园的心态，克服困难能力不强，争取创造好的内外部环境上努力不够多、效果不够好。

二是运行管理能力尚需提升。对内与管理水平优秀的兄弟单位、对外与管理思路和方法先进的其他中央企业相比，管理在体系性、科学性、高效性方面还存在短板和弱项。

三是在敢于担当作为、勇于直面困难方面，对出现的新问题、新矛盾，有“拖”的思想，满足于“自己做到位了”和“尽力了”，执着进取的精神不够。工作还不够大胆，缺乏创新工作模式，缺乏对新知识的有效汲取和对新形势更加深入地思考研判，缺乏突破和优化现有架构的闯劲和韧劲。在工作上抓得还不够具体，有的工作只注重结果，对过程重视不够。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面

一是推动D建责任落实不够有力。D建工作尽管取得了一些成绩、创造了一些亮点，但和集团公司党委要求和群众的期盼还有差距。能够扎实履行全面从严治党主体责任，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉接受组织和群众的监督。但对党员干部职工的教育管理、监督提醒还不够到位。

二是在防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风上，深入基层少，频度不够、主动性不强，与基层职工面对面交流互动的少；
为基层办实事还停留在“提出什么需要尽量给予支持”的层面，设身处地的主动换位思考不够。在工作中缺乏对下属同志想法和诉求的主动耐心倾听，在客观上降低、甚至打击了他们对工作的积极性和主动性。

三是加强新时代廉洁文化建设的招数不多。充分认识到加强新时代廉洁文化建设的重大意义，但在加强廉洁文化建设的具体工作中，方式较为单一、陈旧，还需要不断增强廉洁文化建设的公众参与度、互动性和体验感。

三、有关事项的说明

XX

四、存在问题的原因分析

一是党性修养还不够。学习深入度还不够，只满足于完成“规定动作”，静下心来研读不够，阅读原著少，浏览多记住少，学得多用得少，学习中对照改造不彻底。

二是对新发展理念与实际工作结合不紧。有时存在经验主义，有时习惯于用老办法、老思想解决问题，理解新思想、接受新事物的能力不够强，在运用新发展理念指导实践方面做得不够，就容易缺乏创新动力，导致一些旧有习惯影响了工作创新和发展。

三是自身要求有所放松。对理论武装的重要性认识不足，缺乏知识上的饥渴感、本领的恐慌感和不学习就落伍的危机感，在运用学习成果指导实践上有差距。存在面子思想，工作把关往往抹不开面子、拉不下脸子。在有些问题上，不能自觉地和党章要求比、和党的优良传统比，自我要求的起点定低了，要求弱化了。

五、今后努力方向和改进措施

（一）深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神。

坚持以身作则，率先垂范，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，深入学习贯彻***总书记关于从严治党、科技创新、能源发展、深化改革等重要论述和指示批示精神，在学懂、弄通、做实上下功夫，真正做到学深悟透、融会贯通、笃信笃行。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作，强化战略思维、创新思维和法治思维，不断提高自己的政治能力，提升应对风险挑战的水平。

（二）聚焦D建责任，坚持从严务实，提升履职落责能力。

坚持以政治建设为统领，牢记自己第一身份是党员，第一职责是为党工作，聚焦D建“主业、主责”，落实D建、党风廉政和意识形态“三个责任制”，推进D建与业务深度融合。认真学习D建业务知识，积极主动参加党支部的“三会一课”，带头加强党性修养，提升D建工作水平。坚持工作重心下移，完善党支部基本工作制度，提升“三会一课”质量，抓实支部基础管理和检查考核，提高党支部书记队伍素质，提升党支部基础管理水平。强化党支部的政治功能，深化党支部标准化规范化建设，不断提升党组织的凝聚力、组织力和战斗力。

（三）持续坚持聚焦科研，确保攻关实效

坚持D建与中心业务相融合，持续聚焦科技创新工作，强化人才梯队培养，加快科研条件建设，优化科技攻关方向，系统推进项目申报与实施，加强科技成果转化，确保科技攻关实效，推动中央研究院建设显现成效。

（四）强化规矩意识，提高党性修养，提升廉洁自律能力。

深入学习***总书记关于党风廉政和反腐败斗争的重要论述，自觉践行“忠诚、干净、担当”的标准，增强纪律规矩意识，认真落实党风廉政建设的各项部署要求，严守中央八项规定，驰而不息正风肃纪，营造风清气正的发展环境。

（五）厚植为民情怀，回应群众期盼，提高为群众服务能力。

坚持以人为本，团结带领广大职工群众，撸起袖子加油干。以提高职工生活品质、实现职工美好生活向往为己任，树立以职工群众利益为核心的服务理念，始终把职工群众满意作为工作目标，推进“我为群众办实事”常态化、制度化。坚持众智创新，营造“理解关爱、尊重信任、团结和谐”的工作氛围。与职工群众共享发展成果，不断增强职工群众安全感、获得感、幸福感。

（六）转变工作作风，树立服务意识，提升落实执行能力。

狠抓工作标准和责任落实，提升工作落实质量。坚持“实事求是、真抓实干、勇于担当、善作善成”的工作理念，发扬一抓到底、亲力亲为的务实作风，为干部职工作出表率。

以上是我个人对照JC的情况，请同志们批评指正。我将认真接受大家的意见和建议，更加深刻地查找自己的缺点和不足，深刻分析存在问题的原因，制定切实可行的整改方案和行动措施，真认真改，真抓实干，力求取得实实在在效果，向组织和职工交一份满意的答卷。

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