篇一：如何创新性开展青年思想引领工作
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn基层党组织如何做好青年员工的思想引领工作
作者：刘天娇
来源：《企业文化》2018年第05期
摘要：广大青年员工是国家和企业未来发展的生力军，是夯实基层党组织生生不息的蓬勃力量。在创新改革的大背景下，如何广泛聚集青年力量，引领青年思想，发挥他们最大的作用和价值，激发他们的新的工作思路和能量，为国家和企业做出卓越贡献，是现阶段基层党组织应重点思考和关注的事项。
关键词：基层党组织；青年员工；思想引领
青年人才是企业持续发展的保障，一定要认识到青年员工在企业发展中的重要作用，要培养一支强有力的优秀青年人才队伍的必要性。梁启超先生曾经说过，“少年强则国强，少年进步则国进步”，同样，一个企业蓬勃发展离不开最具活力和潜力的青年员工，把握好青年员工的思想动态，做好思想引领和指导工作，对促进企业持续发展有着战略性的意义。基层党组织要肩负起这项职责，充分发挥支部战斗堡垒的作用，分析现阶段青年员工的思想动态，谋划好新时期思想引领工作的新思路、新途径，激发青年员工的爱岗热情，是国家和人民赋予的历史使命。
一、当前基层党组织在青年员工思想政治工作中显现的问题
（一）对青年员工的思想教育工作手段、方法欠缺，达不到预期效果
基层党组织在青年员工思想教育方面多采用文件学习、资料通读、甚至用读书看报代替组织生活，基本上都是宣传大政方针、传达文件精神，内容缺乏吸引力，没有针对青年员工的特点开展特色教育，导致在思想教育工作停留在一般层次上，思想教育不深入，效果甚微，老旧式的灌输教育显然已经不适合新时期的教育理念。部分青年员工更是以一种“应付差事”的心理，完成表面任务，久而久之，热情也随之消退，得过且过，安于现状。
（二）青年员工价值取向多元化，基层党组织思想引领面临难题
随着时代和科技的不断发展和进步，网络化时代下的巨量信息和对传统价值观的冲击不断袭来，世界虽大，但距离越来越小，青年人受多元文化的影响，接触外界讯息、外来思想和观念易如反掌，在面对形形色色、虚虚实实、真假难辨的信息时，很多观念都在潜移默化中受到了颠覆。这种巨大的不可控的外力，对青年人的信仰产生了巨大的冲击，也无形中给基层党组织的思想引领工作增加了十足的难度。
篇二：如何创新性开展青年思想引领工作
切实做好企业青年员工思想引领工作
企业青年员工的思想引领工作是非常重要的，因为青年员工是企业的未来，他们的思想状态决定着企业的未来发展。在今天的竞争激烈的市场环境下，企业不仅要积极招募和培养优秀的青年员工，还要切实地做好他们的思想引领工作，使他们成为具有高素质、全面发展的综合性人才，为企业的未来发展提供强有力的支撑。
一、确立正确的思想导向
企业需要为青年员工确立正确的思想导向，使他们树立正确的人生观、价值观和世界观。在日常工作中，企业要引导青年员工正确地认识自己的职业发展路径，并帮助他们了解自己所从事的工作的重要性和意义。同时，要加强青年员工的业务水平和职业技能培养，增强他们的自信心和发展动力，以达到提高青年员工综合素质和提高企业竞争力的目的。
二、为员工搭建沟通平台
企业为青年员工搭建有效的沟通平台，使员工能够自由畅所欲言，充分表达自己的需求和想法，以便企业可以及时加以解决。同时，企业可以借此机会加强青年员工之间的交流和合作，促进团队协作和创新。通过搭建良好的沟通平台，企业还可以及时掌握青年员工的情况，并有针对性地采取措施，加强青年员工的人才培养和职业发展。
三、提供合适的成长环境
企业可以通过提供合适的成长环境来帮助青年员工实现自身的价值和职业发展。这包括提供必要的培训和学习机会，创建和谐的工作氛围和文化，以及提供合理的职业发展机会和晋升机制。企业应该尽可能的鼓励青年员工勇于创新、敢于担当、积极进取，为企业的发展注入新鲜血液。
四、认识到青年员工的重要性
企业应该重视青年员工的价值和作用，并认识到青年员工是企业未来发展的关键因素。企业应该积极投入资源，为青年员工提供更好的发展平台和机会，创造更优越的工作和生活环境，提高他们的归属感和忠诚度。企业还应该注重青年员工的职业规划和人才培养，培养他们的全面素质和职业能力，以适应企业日益发展的需求，实现人才与企业的共同发展。
总之，企业做好青年员工思想引领工作，是保证企业未来发展的必然选择。企业应该通过提供正确的思想导向、搭建有效的沟通平台、提供合适的成长环境和重视青年员工的价值和作用，使企业能够扩大人才储备，提高管理水平和技术水平，不断推动自身的创新与发展，为实现企业的长远目标打下坚实基础。
篇三：如何创新性开展青年思想引领工作
浅谈如何创新青年工作模式助力企业高质量发展熊 伟（中国石油长城钻探工程有限公司钻井一公司，辽宁 盘锦 124000）摘 要：受复杂内外部环境影响，石油工程技术服务入“至暗时刻”，内外部环境给共青团工作带来新挑战，提质增效工作给共青团工作提出新任务。关键词：青年工作；模式创新；企业高质量发展当前长城钻探提质增效实现高质量发展进入了新阶段，公司也进入了持续深化管理创新、全面决胜改革攻坚的新时期，面对新常态迫切需要公司各级共青团组织认真分析、冷静思考，这就要求公司共青团工作必须进一步深化改革、转变模式，切实按照公司党委和上级团委工作部署，以“初心逐梦勇担当共克时艰写青春”为主题，坚持“围绕中心 服务大局”工作主线，创新思想引导，搭建建功平台，提升服务能力，强化自身建设，团结带领广大团员青年为公司高质量稳健新发展贡献青春、智慧和力量。三、提升服务能力，凝聚青年向善向美朝气蓬勃（1）以青年志愿助推企业和谐发展。继续开展“四季志愿行”志愿者活动，深化青年志愿者帮扶困难群体工作，同时开展为海外市场家庭提供力所能及的服务，切实帮助他们解决后顾之忧，传递各级党政组织的温暖，营造和谐的发展氛围。立足打赢疫情防控阻击战，动员广大青年在自身坚决落实防控措施的同时，积极参与防疫工作，主动承担紧急任务，争当抗击疫情的先锋。（2）以时尚活动丰富青年业余生活。开展“奋斗的青春最美丽”抖音演讲比赛，打造一批富有石油特色的青年网络文化产品，减少资源投入，方便青年参与，避免影响生产。以基层团支部为依托，开展时尚健康、灵活多样的小型青年文体活动，强化活动的参与性和互动性，提升活动的吸引力，充实丰富青年的业余生活。（3）以扎实举措解决青年实际困难。关注青年婚恋需求，利用拓展，创新联谊形式，消除青年抗拒心理。加强青年法治宣传教育和“黄赌毒”预防教育，以生动活泼的形式引导青年学法懂法、守法用法。关心青年心理健康，利用一对一咨询、举办讲座等方式，帮助青年了解心理健康知识并提升自我调节能力。一、创新思想引导，引领青年解放思想驰而不息（1）引领青年不忘初心担使命。突出精神传承，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想青年大学习活动，广泛开展主题团日、报告宣讲、研讨分享、知识竞赛等形式多样的学习活动，发动团干部上讲台，激活“网学”载体，持续推进理论武装下基层、入一线、进头脑。加强企业形势任务教育引导，使广大青年深刻认识经济新常态、新趋势带来的机遇和挑战，形成改革发展强大声势，凝聚青年磅礴力量。（2）引领青年不忘初心学铁人。持续推动大庆精神铁人精神再学习再教育再实践，继续开展传统教育基地参观寻访活动，将覆盖范围拓展到近5年新入职青年，用大庆精神、铁人精神这一最核心、最恒久的精神动力锤炼新时代青年攻坚啃硬、艰苦奋斗的过硬作风。适时举办“提质增效青年先行”网络短语征集，将传统资源进行青年化、时代化阐释，促进青年的深度学习和身体力行。1.3引领青年不忘初心争一流分类选树在不同青年群体中有较大代表性和较好示范性的青年个人和集体典型，合理控制年龄结构，促进青年典型群体的年轻化、多元化；深入挖掘选树扎根艰苦岗位、积极改革创新、勇闯外部市场、引领科技前沿等的优秀青年代表，吸纳更多青年广泛参与到典型的推荐、评选、表彰、宣传全过程，让“有红旗就扛，见第一就争”的氛围更加浓厚。四、强化自身建设，团组织桥梁纽带作用不断增强（1）持续加强党建带团建工作。从严管好团的基层组织，不断改进基层团青组织建设状况，着力提升基层团青工作的组织力。进一步强化和规范“双推优”工作，为党组织源源不断地输送新鲜血液，畅通优秀团员政治成长通道，及时发现推荐优秀青年人才，为企业发展储备力量。（2）持续加强团干部队伍建设。深化团干部下基层活动，为加强和改进新时代共青团工作提供理论依据。推广基层团干部工作心得，展示基层团支部书记风采，激励基层团干部进一步提升人格魅力。（3）持续加强团的宣传工作。提升新媒体运营水平。丰富新媒体的功能，在利用新媒体畅通与青年双向交流的渠道方面持续用功，在利用新媒体服务青年所急所需，深度融入青年日常生活方面持续发力，在利用新媒体为团的工作搭建平台方面持续改进，使新媒体真正成为共青团扩大辐射力和影响力的得力工具。二、搭建建功平台，助推青年提技创效成长成才（1）激发青年创新创效。以吸引更多青年参与为侧重，进一步丰富青年创新创效活动载体。继续征集青工“五小”成果及科技论文，加大奖励额度，适时开展青年岗位管理创新大赛，进一步激发青年创新热情和创造活力，用创新创效助推公司扭亏解困。（2）强化青年安全生产。注重青年安全文化建设，以基层团支部、青年工作站为基本单元，通过青年英语安全经验分享、安全隐患“随手拍”等青年员工喜闻乐见的形式开展安全文化系列活动，提升青年的安全警示教育，强化青年的安全意识、提高青年的安全技能。（3）做优“青”字号活动品牌。大力开展青年文明号创建活动，注重品牌效应，着力打造一批作风过硬、技术一流的先进青年集体。发挥青年岗位能手的感召作用，开展比学赶超活动，引领青年岗位实践，助力公司改革创新发展。五、结语作为党的助手和后备军，企业青年工作者必须时刻保持和增强共青团政治性、先进性、群众性，必须创新工作方式和载体，增强工作针对性，准确把握工作切入点和着力点，提高工作实效性，不断开创新局面，必须大力推进降本增效，着力实施创新驱动，强力打造精神高地，不断创造新业绩，必须用青年喜爱的生活方式、交流方式、行为方式、思维方式和聚集方式与其交流，在贴近青年、凝聚青年过程中不断创新方式方法，为实现公司高质量稳健发展提供坚实的青年力量。参考文献：[1]古晓宇.推动青年工作蓬勃发展的时代价值[J].时代报告,2021(02):16-17.作者简介：熊伟（1983— ），女，汉族，安徽阜阳人，硕士研究生。主要研究方向：青年工作。253
篇四：如何创新性开展青年思想引领工作
浅谈企业共青团思想政治教育工作创新方法
共青团是中国共产党领导下的先进青年组织，是党联系青年群众的桥梁纽带。共青团工作肩负着造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，肩负着为党输送新鲜血液并为国家培养优秀人才的重要使命。青年职工中绝大多数为共青团员，他们是企业各项事业发展的希望，是企业群团工作开展的基础。如何创新企业团委工作方法，如何在团委日常工作中发挥思想政治工作引领作用，使二者有机结合，相互作用，相互促进，充分调动广大青年职工的积极性，为企业发展壮大提供源源不断的新鲜血液，是当今企业共青团思想政治工作需要重要研究的问题。
1.
企业共青团开展思想政治工作的重要意义
古今中外，在社会发展的任何一个时期，青年都是最具有朝气和生命力的群体，他们自信心很强，敢于突破传统，能大胆表达自己的思想，并在举手投足间充满了对未来的期盼，他们有强烈的独立意识和表达自我的意愿，他们推崇非主流，弘扬个性化，标榜“特立独行”的个性，他们有很强的表现欲望和自信心。
如今，企业中的青年职工多是独生子女，从小到大受到家人的精心呵护，许多孩子都在“温室”中长大，没有经过风雨的历练，导致很多青年心理承受能力较弱，一旦经历了挫折，他们的信心就会受到打击，这种打击会导致消极心理的滋长，对青年的成长造成负面的影响。社会的飞速发展、竞争的日益激烈、网络信息的泛滥和快餐文化的充斥，也让青年职工生活在思想脆弱的“自我”圈子中。网络交往相较于实际生活中的交往有较大区别，也是较为理想的人际交往模式，这使得青年职工在实际生活中，经常发现实际生活交往与网络交往有较大落差，这种落差导致他们在生活中经常出现人际交往焦虑。高学历青年专业技术人才渴望快速成长，工作初期容易陷入迷茫。任何一项工作都是纷繁复杂的，不可能一
蹴而就，光靠学校里学到的理论知识远远不够，需要长时间的学习与探索，一部分新员工刚刚走出校园，并不了解我们的工作性质，面对这样的情况，觉得自己想一展拳脚的愿望一时难以实现，一时间找不到自己价值的所在，容易对工作产生倦怠情绪。
青年职工有着良好的身体素质，能够保证高效的工作状态，同样也存在着这样那样的缺点和不足，青年人思想开放，易受外界因素所影响，有不稳定的心理状态以及较弱的心里承受能力和自我控制能力，部分青年职工在工作中缺少正确的工作观念，缺乏自我管理能力和对工作的热情以及对工作的责任意识。所以，青年职工更加需要进行正确良好的思想政治教育工作，这就需要企业共青团作为基层青年组织不断加强思想政治教育工作引导，不断改进工作方式，创新工作方法，团结带领广大青年同志为建设中国特色社会主义伟大事业，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。
1.
企业共青团做好青年职工思想政治工作的基础
1、必须与企业文化特色相结合。企业文化是一个企业工作理念的重要标志，是企业职工思想文化的集中体现，所以，要做好青年职工的思想政治工作，就必须与企业文化进行有机的结合。在对青年职工进行思想政治教育工作时，需要不断进行企业文化的建设与进步，树立健康先进的企业特色文化，将与时俱进思想精神的精髓融入到企业文化的建设中，打造积极向上的企业文化风气，提高企业文化的宣传力和感召力，通过良好的企业文化熏陶青年职工建立正确的思想文化观念，做敢担当、善作为的新时代优秀青年。
2、必须与企业青年职工实际情况相结合。想要做好青年职工的思想政治教育工作，就必须与青年职工的自身实际情况相结合，根据青年职工的特点，制定科学合理的教育工作方案。青年人最大的特点就是非常希望得到认可和尊重，所以应当合理的利用青年人的心理特点，在进行思想政治工作时以鼓励和认同作为主要的教育手段。在进行思想政治教育时，应当主动的与青年职工进行沟通，了解青年职工当下的工作心态，以一个平等的姿态与青年职工进行交流，尊重青年职工的自尊心，在针对青年职工进行思想政治教育时，要有一定的耐心，对待青
年职工要有更多的关爱，减轻青年职工对思想政治教育工作的抗拒心态，切实提高工作效果，提升青年职工对企业的认同感，进而激发青年职工对思想政治教育学习的主动性。
3、必须与企业的生产经营活动相结合。做好青年职工的思想政治教育工作是为了真正的提高企业的各项经营活动的发展建设，所以要做好青年职工的思想政治工作就一定要与经营活动紧密联系起来，这样才能保证思想政治教育工作的长久持续，才能真正的将爱岗敬业精神融入到青年职工的思想政治工作中去，才能让青年职工真正的了解提升自身思想品格、政治素养、业务能力以及服务态度的重要意义，达到提高经济效益，促进企业各项事业健康持续发展的目标。
三、企业共青团思想政治工作的创新方法
青年的思想教育是企业发展当中不可或缺的一部分，青年是企业的后备力量，是未来企业发展的先锋军。对青年职工的思想教育，要从“以人为本”的理念出发，探索新方式、新方法，增加青年活动的参与性和互动性。坚持尊重原则，满足他们的合理性需求，深入开展社会主流价值观和传统美德教育。引导青年树立正确的人生观和价值观，使青年的关注点从单一的自身发展转变为个人与集体发展的有机结合。
1、思想观念创新是思想政治工作始终保持旺盛生命力的前提。这就需要我们认清新形势，研究新情况，以解放思想为突破口，倡导创造性思维。首先，应对传统的思想观念进行转变，思想政治工作虽然不能产生直接的经济效益，但它具有无形的力量，是企业始终保持发展的内在动力，其次，企业共青团政工岗位人员应跟进时代的步伐，积极吸取新的工作理念，根据企业青年职工思想动态及共青团工作实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
2、工作制度创新是保证思想政治工作顺利开展的基础和依据。想要实现生产经营的快速发展，实现企业共青团思想政治工作的有效进行，就要对思想政治工作的相关制度进行创新。首先，强化领导机制创新，新形势下共青团思想政治工作必须坚持党委统一领导，一岗双责、目标明确、齐抓共管，党政共同负
责，以专职政工人员为骨干队伍，职工群众广泛参与，思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系；其次，建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准，对每一位相关人员的工作职责进行明确，将思想政治工作与生产经营充分结合起来，做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现。
3、工作方式方法的创新是企业思想政治工作创新的关键。首先，将思想政治工作与网络化办公、网络化开展团组织活动相结台，充分利用互联网覆盖面广、传播速度快，而且还不受空间与时间的限制的优越性，利用企业内部覆盖办公区域的网络电视、LED宣传大屏等方式，结合微博、微信公众号等网络平台积极开展企业思想政治工作的教育活动，在青年职工中全面覆盖积极性突出、正能量满满的视频文章，让青年职工充分认识到思想政治工作的重要性，使他们在思想上得到统一，提高企业的向心力、凝聚力，其次，注重思想渗透，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。
4、工作内容创新是思想政治工作创新的载体。首先，在始终坚持企业文化建设基础上，不断传承传统文化和发展现代文化，以培养青年职工的时代精神和主人翁意识为载体，加强思想政治建设，展现出当代企业青年职工的精神风貌，以塑造青年职工的职业道德素养和职业价值理念。其次，将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力，坚持以大力开展各类思想政治教育活动为载体，倡导团队思想，努力营造以“活动促文化聚精神”的良好氛围，以丰富青年职工文化生活，带动思想正工作开展，改变青年职工心目中思想政治工作枯燥、刻板的一贯印象，不断增强思想政治工作的感染力和渗透力，使企业青年职工的思想政治水平随着时代的进步和企业的发展得到进一步的提升和展示。
创新是现代社会不断发展的源动力，创新是思想政治工作取得突破和发展、保持生机与活力的灵魂。因此我们必须适应时代变化的要求，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验。持续创新基层团组织工作方法，增强企业政工岗位青年同志的创新思维意识，提升企业共青团思想政治工作能力和水平，不断加快思想政
治工作创新步伐，进一步提高新时期企业共青团思想政治工作的针对性、有效性，全面提高企业共青团政工人员的整体素质，为青年职工职业规划发展提供组织保障，为企业可持续健康发展提供不竭动力。
推荐访问:如何创新性开展青年思想引领工作 引领 思想 青年