篇一：如何做好党建工作和业务工作相结合两促进
关于解决党建工作与业务工作
“两张皮”问题的调查报告
党的建设与业务工作充分融合，两手抓、两促进，才能实现党和国家建设事业全面发展。然而，在实际工作中，工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。为此，勤务综合大队党支部开展了党务与业务“两张皮”问题专项调研工作。现将有关情况报告如下：
一、调研的基本情况
主要通过问卷调查形式进行了调研。以无记名方式，在支队及基层办案单位中进行“技侦部门党建融入中心工作情况”问卷调查。共收回调查问卷35份，其中，支队内部25份，基层办案单位10份。
二、大队党支部党建解决“两张皮”现状及存在的主要问题
近年来，大队党支部党建工作坚持围绕中心、服务大局，创新形式与载体，着力在推进解决公安技侦重点、难点业务工作上下功夫，为技侦工作发展提供了坚强的思想、组织和政治保障，然而，与市直工委和机关党委的要求、与新时期加强和改进公安工作的需要还有一定差距。
一是大队党支部较好地发挥了战斗堡垒作用，但“两张皮”问题仍在一定范围存在。问卷调查中，关于“您认为我支部党建和业务工作‘两张皮’问题是否突出”，有19人认为“不存在”，占%；有16人认为“一定范围内存在”，占%。
二是大队党支部党建工作坚持围绕中心、服务大局，但直接促进技侦业务工作的能力还有待提高。近年来，我部各级党组织注重围绕中心开展党建工作，通过建立党建联系点等形式，有力推进了重点难点工作，受到干部的广泛认可。例如，生态司党支部与广西环江县建立党建联系点，帮助解决重金属铬污染难题。总量司党支部与山东枣庄建立党建联系点，努力探索总量减排实际效果与环境质量改善一致的措施和办法。监测司党支部每个处选择一个基层环境监测站建立党建联系点，了解基层环境监测基本情况，帮助解决实际问题。污防司党支部与安徽寿县建立党建联系点，研究良好湖泊生态保护具体措施。东北督查中心党组织与沈阳市苏家屯环境监察大队党支部结对共建，学习田洪光先进事迹，帮助加强基层环境监察能力建设。问卷调查中，关于“您所在单位通过党建工作推进环保重点难点工作情况如何”（图四），有95人认为“作用突出”，占%。
图四：您所在单位通过党建工作推进环保重点难点工作情况如何
然而，调查结果也显示，党建工作在统一思想、转变作风、凝聚队伍等传统优势方面，较好地发挥了作用，但是在促进科学决策、提高执行能力等直接服务中心工作方面，仍有较大的改进空间，党员干部的认可度还不够高。问卷调查中，关于“您认为当前我部机关党建工作对中心工作的推进作用体现在哪些方面”（图五），有97人认为是“统一思想认识”，占78．2%；有95人认为是“转变工作作风”，占76．6%；有79人认为是“凝聚干部队伍”，占63．7%。但只有
63人认为是“提高执行能力”，占%；只有56人认为是“促进科学决策”，占%。
图五：您认为当前我部机关党建工作对中心工作的推进作用体现在哪些方面
三是机关党建工作探索形成了一些有效方法，但形式和载体仍需改进创新。近年来，我部通过理论学习、主题联学、实地调研等形式，努力提升党建工作水平，受到党员干部的肯定。例如，直属机关党委举办了5期学习贯彻“大气十条”专题系列报告会；联合政法司组织部党组中心组和部系统“学习贯彻新修订环境保护法”专题辅导讲座；与生态司党支部联合组织“海岛生态文明建设实践与思考”——环境保护部走基层深入学习十八大精神主题联学，邀请机关部门、单位和省市县三级环保部门的同志，深入浙江洞头县开展海岛生态文明建设现场学习实践活动；直属机关团委组织部系统和有关部委的青年干部，深入基层环境监察、监测一线，开展“根在基层”调研活动，与一线干部和基层群众同吃同住同劳动，得到了党员干部广泛好评。
然而，调查结果也显示，党建工作内容单一、缺乏长效机制、形式呆板、实效不突出的问题还不同程度存在。另外，一些党建工作的传统做法，如民主生活会、党员评议、党建考核和评先表彰等，在推进中心工作方面的作用和效果还不够明显；支部工作法、典型工作等近年推出的新做法，实际效果也欠佳。问卷调查中，关于“您认为我部机关党建工作推进中心工作最有效的载体”（图六），有79人认为是“理论学习、培训教育”，占%；有77人认为是“主题党日、主
题联学活动”，占%；有53人认为是“民主生活会和党员评议”，占%；有33人认为是“党建考核和评先表彰”，占%；有27人认为是“支部工作法和典型工作”，占%。关于“您认为我部机关党建工作推进中心工作中存在什么问题”（图七），有50人认为是“缺少有效载体”，占%；有42人认为是“内容单一”，占%；有39人认为是“缺乏常态长效机制”，占%；有16人认为是“形式呆板”，占%。
图六：您认为我部机关党建工作推进中心工作最有效的载体
图七：您认为我部机关党建工作推进中心工作中存在什么问题
四是注重加强党建科学化水平的研究，但围绕中心完善
和建设队伍还有差距。近年来，各级党组织坚持在提高党建工作科学化水平上下功夫。直属机关党委坚持每年开展党建课题研究工作。去年，组织10个省（市）环保厅（局）开展“如何在推进生态文明建设中充分发挥环保部门机关党建的作用”课题研究，深入研究环保机关党建推进生态文明建设的思路措施，并形成课题成果，指导全国环保系统发挥机关党建工作。总量司、生态司、环评司、环监局、应急中心党支部，结合本职业务探索提升党建工作水平的有效途
径，开展“两大工程、三大行动”，通过实施污染减排堡垒工程、农村环保惠民工程、环评审批整治行动、环境执法专项行动、和环境突发事件应急行动，充分发挥机关党组织战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，实实在在的推进了环保中心业务工作。
然而，当前我部党建工作制度还不完善、不配套，仍存在与业务工作脱节的现象；党务干部队伍还不健全，能力素质不够强，思想认
识不到位。这些都是今后解决“两张皮”问题的重要着力点。问卷调查中，关于“您认为造成党建与业务工作‘两张皮’问题的原因”（图八），有32人认为是
“党建工作制度规定不完善”占25．8%；28人认为是“党务干部队伍不健全”，占%；有23人认为是“履行‘一岗双责’意识不到位”，占%；有22人认为“开展党务工作的能力素质不够强”，占%；有人认为“落实党风廉政责任制与业务工作脱节”，占%。
图八：您认为造成党建与业务工作‘两张皮’问题的原因
三、造成“两张皮”问题的原因分析
我部机关党建工作一定程度上存在“两张皮”问题，既
有主观思想的因素，也受客观条件的制约，主要有三个方面原因：
一是思想不够重视是根本原因。近年来，部党组高度重视机关党的建设，特别是党中央连续开展集中式的学习、教育和实践活动，使党员干部党的意识和党员领导干部党建工作责任意识明显增强，但是，在主观上一些同志仅仅把党建工作作为政治任务，认为抓不抓党建是表现自己政治觉悟的姿态，而不能真正从抓班子、带队伍、促工作、上台阶的角度，认识机关党建工作的重要性，致使在实际工作中，停留于完成上级的规定动作，不能主动围绕中心谋划党建工作，存在重业务轻党务的现象，甚至有说起来重要、做起来次要、忙起来不要，应付差事的现象，影响了机关党建工作的质量和水平。
二是能力不够过硬是直接原因。部直属机关现有党务干部中多数为兼职，对党务工作的知识和方法掌握不够，更不能灵活运用；专职
党务干部又有相当一部分由于工作经历的原因，对业务工作了解不深，致使在工作中不善于找准党务与业务的结合点，运用党务工作传统经验，探索党建工作创新做法，为推进环保中心工作服务，解决“两张皮”问题存在心有余而力不足的现象。
三是队伍不够健全是重要原因。从近年来机关党建工作情况来看，配备专职党务干部的单位，党建工作水平明显较高。当前，部分派出机构、直属单位专职党务干部配备不齐，由其他班子成员分管党建工作，一定程度削弱了党务工作力量，加之环保业务工作繁忙，分身无术、无暇顾及的现象时有发生。这些解决“两张皮”问题时遇到的现实困难也必须
引起重视。
四、下一步工作建议
今后，我们一方面要继续坚持经过实践检验的好经验好做法，另一方面，要下功夫解决调研中发现的问题。
一是加强党员领导干部教育。通过召开党风廉政视频会、直属机关党建工作会、年终党建考核，以及制定部党组落实党风廉政建设主体责任的意见等多种形式，加强对党员领导干部特别是各部门各单位主要负责人的教育，切实增强党建工作责任意识，提高一把手抓党建的积极性与主动性。
二是加强党务干部队伍建设。配齐配强各派出机构、直属单位党务干部。坚持开展全国环保系统专兼职党务干部培训班、直属机关专
兼职纪检干部培训班、工青妇组织培训班，并加大选送专兼职党务干部参加党校学习的力度，进一步提升开展党务工作的能力和水平。
三是健全完善党建工作制度。进一步健全完善党建考核、组织生活会、党员评议、评先表彰等党建工作制度，将融入中心、服务大局情况作为重要内容，更好地发挥党建制度在解决“两张皮”问题方面的效力。
四是总结借鉴解决“两张皮”问题的经验做法。部内，要继续坚持系列报告会、主题联学、党建联系点等有效做法，及时发现基层党组织解决“两张皮”问题的有效载体，并总结经验做法，在部直属机关各级党组织中推广。部外，要组织各级党务干部，尤其是基层党务干部“走出去”，通过参
加中央国家机关工委组织的各类培训班和交流会，学习借鉴兄弟部委成功经验，提高推进机关党建工作的能力。
篇二：如何做好党建工作和业务工作相结合两促进
如何发挥基层公司党组织的战斗堡垒作用
加强和改良基层保险公司党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，对提升公司经营管理能力，促进公司健康发展具有积极的推动和促进作用。同时，这也是深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的迫切需要。在新的形势下，基层党公司组织的工作面临着新的机遇和新的挑战，如何加强基层公司党组织工作，建设高素质基层党组织队伍，不断提高基层党组织的凝聚力和战斗力，已成为一项极具现实意义且极为紧迫的课题。现本文结合笔者多年基层党建工作经验，就如何发挥基层保险公司党组织的战斗堡垒作用谈几点粗浅的看法。
一、强化基层党组织自身建设,充分发挥政治核心作用
基层党组织是宣传、组织、带动和影响广阔党员干部发挥先锋模范作用，提升基层党建工作整体水平的主体,只有切实加强基层公司组织建设,充分发挥基层党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用，才能为公司的发展注入新生机、新活力。
〔一〕建设一个团结的、战斗力强的组织领导班子
说到班子建设，过去我们常用这么一句话形容：“假设要火车跑得快还得车头带”。领导班子是发挥政治核心作用的重要保证，是贯彻落实公司发展目标的关键。
培育一个讲团结、有追求、善决策的班子，就要注重加
强领导干部的思想和政治素质。只有加强领导班子思想政治建设和作风建设，才能形成党建工作的推动力。在始终坚持“三会一课”等学习制度外，还要组织班子成员定期通过各种有效途径，如举办专题讲座、培训讨论、例会学习等，重点加强对政治理论、金融保险知识、企业管理及保险法律法规等方面的学习，全面提升领导干部的综合素质，使领导班子有一个更加坚定的政治立场、党性原则和对保险事业的执着追求。不仅如此，在平时工作中，还要注重增强班子的大局意识、争先意识、创新意识、危机意识和团队意识，全面提升领导班子和党支部的政治素质和管理水平，使基层党支部的政治核心作用得到更好的发挥，全面提高决策的科学化水平，更好地为大家引好路，带好头。
〔二〕夯实党建基础工作，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力
一是适时召开党建工作座谈会和民主生活会，积极开展党课教育活动，组织班子成员进行集中学习，充分发挥基层党组织政治核心作用；二是要坚持以人为本，树立服务观念，健全党内关心、帮扶机制，切实从思想、生活上关心和保护党员，真心诚意地为党员服务，尽心尽力为党员解决困难，在工作和生活中尊重人、关心人、塑造人，真正把职工的冷暖和需求放在首位。坚持在传统节日、重大业务活动中，开展送温暖活动。为党员办实事、做好事、解难事，如在每年
春节长假、“开门红”战役、“年关业务冲刺”期间对一线职工进行看望和慰问，为他们解决一些生活和工作中的实际困难，增强党员和职工群众对党组织的信任感和归属感，切实发挥好、引导好、保护好党员的积极性，增强党组织的凝聚力；三加强制度建设。结合基层公司实际，建立健全党建工作分析机制、激励机制、考核机制。积极探索新形势下加强基层保险公司党组织建设的新途径、新方法，形成一套适应公司发展的基层党建工作机制。做到用制度约束行为，用制度标准程序，使党建工作纳入制度化管理。同时，注意归纳总结工作规律，探索党建管理的有效方法，形成长效机制，促进基层党建工作的科学、协调发展。
〔三〕加强党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用
党员是构成党组织的细胞，党员队伍的素质和作用将直接影响着党组织的战斗力。
基层公司党组织要始终把党员队伍建设和素质提升，作为推动基层党建工作的重中之重。一是要注重学习。把理念学习和业务培训结合起来，在全面提升政治理念水平、切实转变工作作风的同时，不断提升大家的展业技能，两者相得益彰，相互带动，为党员发挥先锋作用作好素质上的准备；二是要注重新党员的培养与发展，认真做好党员发展工作。不断探索党员的管理模式，严格审核申请入党人员的标准，不断优化党员队伍结构，注重党员占职工比例的合理性，对
发展党员标准做到严格把控，重点培养，使党员队伍的整体素质得到有效保障。积极发展吸收一线展业能手、业务骨干等工作能力强、业务素质高的优秀人才加入党组织，使党员成为公司发展的中坚力量；三是要营造浓厚的学习氛围，打造学习型党组织，结合工作实际，积极开展创建学习型党组织、学习型领导班子、争当学习型党员的学习活动，健全完善学习型党组织建设的考核激励机制，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。通过学习活动的有效开展，挖掘出一批学习的典范，通过表彰宣传，在职工中营造良好的比学赶超的良好风气，使党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用充分发挥到公司科学发展的具体工作中去。
二、找准党建工作的“切入点”，充分发挥基层公司党组织的战斗堡垒作用
就是要将组织建设、思想建设和作风建设一整套党建体系融汇于公司发展之中，特别是要加强基层党组织对公司整体战略和经营思路的宣导，强化执行力建设，取得双赢推动的效果。
首先，基层党组织要增强“参与意识”，做到党建工作与业务发展的有机结合，并以此作为党组织开展工作的“切入点”，实行党、政工作同步同议。如在公司的全年工作部署、增员专题活动、诚信专题活动、阶段业务冲刺，以及周经营分析会、季经营分析会中，组织建设与业务发展两个目
标要一同规划、一同下达、一同考核、一同总结，从根本上解决业务、党建“两张皮”问题，把提高党组织战斗力与业务发展有机的结合起来。
其次，基层党组织要强化“中心”意识，结合公司当前进行的经营体制改革，把改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到公司改革和发展的全过程，发现问题，分析问题，解决问题，积极为公司发展保驾护航。做到党建工作与改革发展“两结合、两促进”，使党的战斗堡垒和先锋模范作用切实表达到“促发展、保效益、防风险”等各项与公司发展紧密相连的工作中。
三、创新思路、丰富载体，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用
创新，是党建工作的活力源泉。基层公司党建工作，在新的形势和任务面前要有新作为、实现新跨越，必须在创新上做文章、求突破。
机制创新上，要以现代管理理论为指导，结合保险行业特点和基层公司的工作实际，促进党建工作的制度化、程序化、标准化，做到事事有标准、有考核、有落实。
载体创新上，根据新形势、新要求，要结合公司企业文化建设，积极探索创建新思路、新方法，利用如板报、专题、晨会、夕会和公司网络等多种载体和形式，以传承公司企业文化为着力点，突出党建工作优势和作用。
结合创新上，要进一步做好党建工作与公司各项工作紧密融合，把政治优势转化为发展优势，为党建工作注入永续的动力。一是做到党建工作与促进公司发展相融合。作为基层公司，面对业务发展的压力，党组织要积极带领全体党员干部为公司的发展集思广益、纳言献策，实现公司业务发展新突破、新提升。二是以服务群众为支点，使党建工作与促进企业和谐稳定相融合。坚持以人为本的原则，深入群众，广泛开展思想调研和交流，促进公司和谐发展。三是要加强宣传报道工作，营造积极向上的舆论氛围，树立公司良好的社会形象，不断提升公司的知名度和美誉度。
四、积极开展“创先争优”实践活动，充分发挥基层组织战斗堡垒作用
适应发展的新形势，从党建工作和业务发展的结合点入手，发挥基层党组织先锋模范作用管理中心的作用，在各个条线积极开展“争先锋、做表率”、“党员先锋岗”、“党员监督岗”、“党员突出队”等多种形式的“创先争优”实践活动，使党员干部在一线展业、服务客户中积极发挥先锋模范作用。把党员打造成为解决各种困难和问题，带领职工促发展、树正气的“标兵”、“楷模”，在业务发展、保险宣传、内部管理等各项工作中处处发挥表率带头作用。与此同时，基层党组织还要成为深化模范作用效果的推动机关。建立健全考核机制，创新考核方法，通过树立典型，广泛宣传，在公
司上下营造学先进、做先进、争先进的浓厚氛围。通过“创先争优”实践活动的有效开展，把党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用充分发挥到公司经营发展的具体工作。
总之，基层公司党组织要始终坚持一切从实际出发的原则，按照公司发展总体战略和新形势的要求，及时采取应对措施，切实抓好党建工作，焕发党员的生机活力，以充分发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用，为公司健康可持续发展提供更加坚强的思想政治保障，从而有力地推进公司的又好又快发展。
篇三：如何做好党建工作和业务工作相结合两促进
政法机关党建工作汇报材料（共3篇）
第1篇：机关
党建工作汇报
机关党建工作
情况汇报
机关现有党员96名，其中男党员72名，女党员24名，大专及以上学历58人，离退休党员9名。设局机关、老干、抗旱服务队、城北水利站和白马灌区中心站6个党支部。
近年来，在区委和区直机关工委的正确领导和指导支持下，我们局紧紧围绕水利建设、水利改革发展这一中心任务抓党建，立足发挥党组织的核心作用和模范作用，从组织形式、长效机制、活动方式等基础工作入手，通过加强党的思想建设、组织建设和制度建设，不断把党建工作引向深入，真正使党建工作定位于服务群众，引领风尚，促进发展的根本所在。主要做法是：
一、着力加强党组领导，营造重视党建工作的浓厚氛围
近年来，局党组始终坚持将党建工作作为重点来抓，加强对党建工作的统一领导，建立健全了领导工作机制，明确了各级抓党建的工作责任，全面抓好各分管党支部的党建工作，并将班子成员履行抓基层党建工作的责任情况作为述职述廉的重要内容，作为年终统一考核干部的重要依据。同时局党组通过党组会议、定期的工作会议等形式研究部署党建工作，在全局上下统一了思想认识，形成了重视党建、抓好党建的浓厚氛围，有力地推动了党建工作的开展。
二、着力加强党组织建设，建立完善党建工作的长效机制
各党支部将提高支部的工作能力作为工作重点，努力探索和建立新形势下党建工作的新机制。
(一)加强基层党组织建设。牢固树立“抓基层，打基础”的思想，把加强基层班子、抓好党员教育管理、完善支部工作制度作为党组织建设的重点。各支部立足抓党建促工作，建立了党员管理工作手册，完善了组织建设和党员管理的各项制度，使支部工作的规范化和制度化建设进一步加强，建立党建工作的长效机制。
二是健全落实组织生活制度。定期组织召开党组会，开展党支部
和党小组活动，组织党员接受党课教育。对党内重大议事决策认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、公示监督、分工落实，增强决策的民主性和科学性。建立了"献爱心、送温暖"活动制度，定期组织捐助活动。
三、着力加强党员教育管理，发挥广大党员的先锋模范作用
(一)建立党员教育管理制度。一是建立学习机制。健全和规范了党员集中学习日等学习制度，建立统一的学习笔记，采取自学、集中研讨交流等形式，增强全体党员学习的针对性。二是建立工作机制。坚持定期工作会议制度，组织各支部书记召开工作例会，研究、讨论、安排部署机关党建工作，明确任务，责任到人，形成党组管党建，书记抓党建，一级抓一级，层层抓落实的领导工作机制。三是建立激励机制。党组把机关党建工作纳入全局工作，与水利工作和其他业务工作一并安排，一并部署，要求做到“两不误”、“两促进”。
(二)做好发展党员工作。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好党员发展工作，制定计划，严格公推、公开、公示程序，把好“入口”关，建立党员联系制度，加强对入党积极分子、发展对象的教育、考察和管理，组织入党积极分子，参加学习培训，学习党的基本知识，提高思想觉悟，引导他们积极向党组织靠拢，保证发展党员工作的质量。去年共发展党员5名，今年确定重点培养对象4名。
(三)是做好党费收缴工作。严格按照党费交纳标准和时间的要求，各支部安排专人负责党费收缴工作，我局的党费按时交纳率达到100%，并将党费及时缴到县直机关工委指定的帐户。
四、存在的不足
我局认真落实党组织建设工作，取得了显著成效，但也还存在一定不足，归纳起来看，主要表现在以下几个方面：
（一）多部门组成的支部，在组织学习、思想交流等方面带来诸多不便。
全局6个党支部中，党员分布比较分散，对于组织学习、党员间思想交流等方面势必带来了许多不便，党员的思想未能及时得到集中
统一，党员的党性修养提高也慢，在一定程度上影响了党组织的凝聚力。
（二）党建工作的长效机制还不完善。
一是党员定期汇报思想的主动性、积极性不够，平时党员忙于工作，利用空闲时间向组织汇报思想、接受组织指导点评的氛围不浓，除了召开组织生活会以外，很少听到党员的心声，对党员的思想状况不能随时掌握，这方面没有形成操作性较强的制度；二是定期学习教育制度落实的不够理想，上级党组织部署工作后，只是开展阶段性工作，加强了党员的教育，活动结束后，成果巩固工作不能及时跟进；三是党建工作中专题辅导讲座、知识竞赛、演讲等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。
（三）党员的思想认识不到位，模范作用发挥不明显。
党员入党前，特别是预备考察阶段，工作主动性、积极性比较高，但正式转正后，思想上逐渐放松了自己，标准上降低了自己的要求，少数党员对新形势下一个党员应该如何做考虑不细，思想观念未能彻底转变过来，党员意识还不强，党员的表率、模范作用发挥还不够。这种现象的存在，影响了队伍的战斗力，党员的模范作用没有很好地得到带动辐射。
五、加强党建工作的建议和下阶段工作重点
当前机关机关党建工作中存在的不足和环节，制约了党建工作的深入发展，一定程度上削弱了党组织的号召力，影响了党组织的凝聚力、战斗力和党员模范作用的发挥。进一步加强党建工作是一项迫在眉睫的工作，为此，应当采取如下改进措施：
（一）完善制度，强化长效机制建设。
要进一步完善《制度，并根据党建工作发展要求，结合实际，积极制定和推行一些相关制度，不仅要挂在墙上，记在心上，更重要的是落实在行动上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成"用制度管人，用制度约束人，用制度抓党建"的工作格局，切实按照党建要求，认真组织开展好各项活动，把党建工作和业务工作放在同等重要的位置，坚持长抓不懈，一抓到底，使党组织永远保持旺盛的生命力，体现出更强的凝聚力和战斗力。
（二）强化党员培训教育，提高党员素质。
针对党员思想认识不到位、模范作用发挥不明显的突出问题，要结合基层组织建设年活动，创先争优等活动，县局至少每季度举办一期党员培训班，党支部至少每半年举办一期党员培训班，不仅要党委班子成员、支部书记和支委成员专题辅导讲授，还要从组织部、党校聘请有资历的人员讲授，开展以忠诚教育、反腐倡廉教育、爱岗敬业教育和"三观三德"教育为重点的培训教育。同时，还要拓展培训教育形式，采取知识竞赛、演讲等方式，让每个党员都参加各种活动，督促党员加强学习，使党员的政治理论素质得到提升。
（三）加大督察力度，注重工作实效。
区级主管党建工作的局领导和党建办要定期、阶段性地深入各党支部，对各项活动开展情况进行督查，对支委成员履行职责情况进行调查，对支部档案、学习专栏和党员的学习笔记进行检查，并积极帮助指导党支部开展具体工作。通过督察，力求使党支部和党员以求真务实的作风，扎实完成各项工作，确保党建工作取得实质性效果，不断迈上新的台阶。
（四）抓住有效载体，深化监督制约机制。
对党员的监督制度再细化、再完善，不仅要设立举报箱，接受内部监督，还要向全社会公开，设立举报电话，广泛接受社会各界的监督，并定期以发放《问卷调查表》、《意见建议征求表》的形式，全面征求群众对机关党员的意见建议。同时，诚恳地征求群众对党员的意见建议，倾听呼声。从而通过拓宽领域、深化监督机制，最终达到加强党员管理，监督党员行为，密切党群关系，树立机关单位良好形象的目的。
第2篇：机关党建工作汇报
2012年局机关党委党建工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕区委、区政府和我局确定的年度目标任务，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以在创造争优活动中开展“基层组织建设年”为重点，着力抓好党员队伍建设、学习型党组织建设、机关作风
建设、文化建设和党风廉政建设，不断提高党建工作科学化水平，为促进国土资源事业健康发展提供坚强的政治和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、以建设学习型党组织为重点，扎实推进机关党的思想政治建设
（一）认真组织好十八大精神的学习贯彻。按照区直属机关工委和区政府党委的要求，把学习宣传贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期机关党建工作的首要政治任务，通过采取组织党员干部集中学习和个人自学，研读报告与专题讲座相结合的方式，迅速兴起学习宣传贯彻十八大精神的热潮。要紧紧围绕“迎接十八大，再创新业绩”，把学习贯彻落实十八大精神与推动国土资源工作有机结合起来，明确目标任务，把握学习重点，切实抓好会议精神的学习、宣传、贯彻和落实。要开设党的十八大精神学习专栏，开展学习心得交流，让学习有序的深入开展。
（二）进一步推进学习型党组织建设。要坚持和完善局机关理论学习、党员“学习日”和“三会一课”等制度。充分发挥局机关党委理论学习的示范带动作用，在全局上下形成浓厚的学习氛围。深化理论武装，把加强理论学习作为学习型党组织建设的重要任务，继续抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的学习，加强党的基本理论教育和理想信念教育。切实抓好党员干部的形势政策教育，立足国土资源工作和本职岗位，重点开展中央领导同志关于国土资源工作的重要指示、党的十八大精神等重要内容的学习教育。
（三）不断创新学习形式和方法。继续深入推进“爱读书、读好书、善读书”主题学习活动，采取党组织荐书的方式，坚持组织引导和个人自学相结合，做到“每天坚持读书，每月阅读一本新书，每年精读一本书”。为党员活动室选购引进不同的新书、好书，不断丰富读书学习内容。要适时安排。以支部的形式定期召开学习讨论会、学习心得交流会，组织建立党支部学习园地，促进学习成果的转化应用。
二、以开展“基层组织建设年”为抓手，深化创先争优活动，全面加强局机关支部党员队伍建设
（一）认真开展“基层组织建设年”活动。按照区委组织部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的要求，结合国土资源工作实际，制定具体实施方案。以夯实基层基础为着力点，从解决党支部建设中的突出问题入手，集中力量抓支部，进一步健全完善党建工作机制。
（二）深入创建“三亮三比三评”项目活动，推动创先争优活动有效开展。按照区委组织部、区委直属机关工委关于全面推广深化创先争优活动的实施方案，深入开展“亮职责、亮身份、亮承诺，比学习、比服务、比效能，个人自评、领导点评、群众测评”项目创建活动。要把创建活动纳入党建工作范围，深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优，根据国土资源工作需要，不断创新服务内容和方式，增强争创活动的生机和活力。组织开展创先争优活动群众评议工作，充分调动党员参与的积极性和主动性，及时总结推广活动的好经验、好做法。
（三）加强党员教育、管理和服务，增强党员队伍生机活力。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好新形势下机关党员发展工作。制定2012年局发展党员工作计划，加强对入党积极分子的培养和考察，严格把好党员入口关。完善党内激励、关怀、帮扶机制，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求和困难，保障党员权利。深入了解机关党员干部思想状况。充分发挥网络平台作用，加强党建信息交流，积极推进党务公开。继续抓好党员统计工作，加强党员信息管理系统的维护和运用。认真做好离退休党员、流动党员的服务工作。加强党费收缴管理，定期对党费收缴情况进行公开。
三、以加强作风建设和廉政建设为着力点，切实打造为民务实清廉机关
（一）深入抓好机关作风
和效能建设。围绕重大项目，提前介入，主动服务，优化审批程序，提高行政效能，拓宽服务渠道，以制度建设为抓手，以网上审批为支撑，全力做好国土资源服务和保障工作。以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，广泛开展“机关党员干部下基层”活动，了解基层所需和群众诉求，掌握基层党建工作和国土资源项目推进情况，在社会管理创新实践中切实提高党员干部
服务发展、服务基层、服务群众、服务社会的水平与能力。
（二）着力加强机关党风廉政建设。进一步健全和落实党风廉政建设责任制，坚持党支部书记“一岗双责”。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，深入开展廉政文化进机关活动，将反腐倡廉教育纳入到机关党建工作的各个方面。深入开展党性党风党纪教育和职业道德教育，利用党员领导干部讲廉政党课、观看警示教育片、专题辅导报告、廉政读书活动等方式开展集中教育，引导党员干部自觉遵守廉洁自律的各项规定。要继续深入开展“两整治一改革”专项治理工作，推进廉政风险防控机制建设，加强对权力运行的监督检查，努力从源头上预防腐败。巩固民主评议政风行风工作成果，定期组织召开民主生活会和组织生活会，做好民主评议党员工作，加强党内民主监督。
四、以提高机关凝聚力为核心，促进精神文明建设协调发展
（一）积极推进机关文化建设。切实加强机关文化阵地和文化设施建设，统筹整合机关文化资源，有效利用传统媒体和新兴媒体，组织开展丰富多彩的机关文化活动。大力开展迎接党的十八大召开主题宣传实践活动，积极参加上级部门举办的文艺汇演、摄影书画展等活动，并通过报刊、网站和专题展览，努力营造迎接十八大召开的舆论氛围。
（二）不断深化机关精神文明建设。认真落实精神文明创建工作责任制，做到精神文明建设与各项工作齐抓共管、协调并进。结合国土资源工作特点，以“建设文明机关，争做人民满意公务员”活动为载体，继续抓好文明细胞工程和文明单位、文明科室等机关精神文明创建活动。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提高干部职工文明素质和机关文明程度。
（三）充分发挥群团组织作用。加强对工青妇等群团组织的领导，进一步做好“党建带工建、带团建、带妇建”工作。充分发挥工会、共青团、妇委会的作用，支持他们按照各自的章程，结合自身特点，围绕国土资源中心工作开展寓教于乐、健康向上、丰富多彩的各类活动。
第3篇：机关党建工作汇报
机关党建工作
一、以科学发展观统领机关领导班子能力建设子项目
1、狠抓学习，提高运用理论武装头脑、指导实践的能力。加深对理论学习重要性的认识，精心组织好机关党组织学习活动。始终把科学发展观学习摆在突出的位置，建立了学习责任制，严格按照安排内容组织学习，确保全体机关党组织每月两次的学习，出席率达到100%。二是建立和完善党政一把手授课的学习制度。由党政一把手带头授课，努力提高中心组学习的质量，不断丰富学习内容，采取理论学习与学习考察相结合的方式，组织相关党务干部学习班集中学习。三是发扬理论联系实际的学风。紧密结合各机关单位实际和领导班子、领导干部自身建设的实际，运用理论研究、指导和解决本单位改革发展稳定的重大问题。
2、强化党风廉政建设，提高领导班子的公信力。进一步完善了党风廉政建设的各项规章制度，同时联合纪委对各机关单位加大效能监察力度，强力推进“问责制”的实施。同时，积极开展整改工作，班子成员严格执行廉洁自律的各项规定，自觉接受群众监督，充分发挥模范带头作用，给干部职工做出了榜样，激发了机关全体工作人员的工作热情。
3、规范领导班子的建设，提高领导班子的凝聚力。
在制度上，进一步建立健全贯彻民主集中制的各项工作制度，完善领导班子内部的工作分工、议事规则和决策程序，不断提高领导班子工作的科学化、制度化、规范化程度。在会议上，始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的议事和决策制度，充分尊重每个班子成员的发言权和表决权。督促到届和需要换届改选的机关单位党组织完成相关程序，形成组织严密、职责明确、流程规范的工作管理制度，做到一把手总揽全局，协调各方，助手分工负责，各
司其职的良好工作格局，充分激发领导班子的战斗力和凝聚力。
二、以强化工作效能为切入点打造“四型”机关子项目。
1、抓学习，强能力，着力创建“学习型”机关。围绕加强理论武装和能力建设，大力推进学习型党组织建设，提高了机关党员干部的能学习能力、创新能力和推进工作能力。一是活化方式，增强学习的实效性。各机关党组织举办了培训班、报告会、演讲会、知识竞赛、经验交流、实地参观等活动，调动了党员干部学习的热情，增强了培训效果。各机关党组织共举办各类学习50余次，培训班12班次。二是建立制度，突出学习的规范性。各机关党组织普遍建立了中心组学习、集中学习、个人自学、考学、述学等制度，推进了学习活动的科学化、制度化。建立了党员干部学习记实制度，健全了学习档案，并把学习情况作为民主评议党员、公务员考核、干部选拔任用的重要依据。三是学以致用，增强学习的实践性。坚持理论学习与业务学习共提高，理论学习与实践锻炼互促进，努力在学以致用、加强实践锻炼上下功夫。采取选包乡驻村，上挂下派等形式，锻炼干部，提高解决实际问题的本领。年初以来，共采取挂职、抽调等形式锻炼干部130多人。
2、抓载体，拓领域，着力创建“服务型”机关。一是创新服务方式。积极创新机关党员发挥作用途径，努力将服务向基层和群众延伸，拓展了服务范围和领域。大力开展“结对共建”、“在职党员进社区”活动中，全区99％的机关党员都参加到服务社区、奉献社区活动中来，提升了服务社区和居民的整体水平。机关党员干部积极深入基层、深入群众，切实帮助解决实际问题。二是构建服务体系。机关党组织普遍建立了党员服务中心和基层党员服务站，广泛开展便民利民服务，形成上下衔接、立体覆盖、功能规范、服务便捷的基层党组织服务网络。开展“亮身份、塑形象、树新风”活
动，设置党员先锋岗、示范岗100多个，采用佩戴胸牌、设置桌牌等形式明确岗位职责、承诺内容，实现服务群众“面对面”。三是完善服务机制。全面推行实行办事公开制、首问责任制、限时办结、党员承诺制和责任追究制，简化办事程序，规范工作流程，接受群众监督，方便群众办事。同时，健全完善机关党员干部调查研究、联系
点、群众接待日、民情恳谈等联系和服务群众制度，提高了服务水平和质量。
3、抓作风，提效率，着力创建“务实”型机关。一是定制度，确保管理到位。各机关党组织普遍制定机关作风效能建设活动方案、机关考勤、绩效考评目标管理等等一系列规章制度，重点解决机关作风纪律、行政审批服务、行政执法、工作落实及争先创优等方面存在的“不作为、乱作为、慢作为”现象。二是抓效能，确保落实到位。机关党员工作重心下移，积极推行掌握民情在一线、领导指挥在一线、干部工作在一线、问题解决在一线工作法。三是树形象，服务到位。深入推进“讲党性、重品行、做表率”为主题的作风建设活动，广大机关党员积极争做“四员”，即当好政策咨询的讲解员、反映情况的记录员、上门办事的引导员、落实问题的督办员。
4、抓改革，促创新，着力创建“活力型”党组织。开展丰富多彩的党建创建活动，以提高支部的战斗力和凝聚力为目标，组织机关干部趣味运动会、参与市直机关工委举办的职工羽毛球比赛，拟举办创先争优专题演讲比赛，通过各项活动的组织开展，培养机关干部的团队精神，增进机关之间的交流和友谊，有效激发机关工作的生机和活力。
三、落实进一步推进党务公开子项目方案
1、规范制度，确保公开及时到位。制定并下发了《关于在全区基层党组织实行党务公开的意见》及《关于成立全区基层党组织党务公开示范点创建活动工作领导小组的通知》，明确要求党内规章制度及办事程序长期公开，如党员
发展程序、党费收缴标准、党员和群众关心的重点热点难点问题处理、干部调动和任免、党内各类先进评比等情况进行公开；常规性工作定期公开，根据实际情况每季度公开一次；阶段性工作逐段公开，如为民办实事的进展情况、党建主题活动开展情况、领导班子民主生活会情况等；临时性工作随时公开；重要事项做到事前、事中、事后全过程公开，必要时根据党员群众反馈的意见，补充完善后再次公开，确保了党务公开的经常性、动态性和及时性。
2、健全机制，确保公开健康发展。工作中，我们主要从以下三项工作机制入手：一是健全领导工作机制。区委组织部加强了对全区党务公开工作的督促指导，定期组织专项检查。各单位党组织负责对下属党组织党务公开工作的督促指导、组织协调，及时掌握工作动态，并定期向区委组织部汇报。二是健全责任机制。明确了各单位党组织主要负责人是党务公开的主要责任人，确定支部书记为第一责任人，具体负责落实党务公开的各项工作。三是健全监督机制。通过建立预先通报制度、意见收集处理反馈制度、党务公开评议制度，确保公开不断提高和完善。
篇四：如何做好党建工作和业务工作相结合两促进
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新时代基层央行党建与业务工作融合发展的思考和建议凌朝晖中国人民银行岳阳市中心支行摘要习近平总书记指出，处理好党建和业务的关系，解决“两张皮”问题，关键是找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进。加强党建与业务的融合发展，对提升基层央行履职能力，具有重要意义。文章对新时代基层央行党建业务融合方面进行了调研，通过分析其中特色做法及存在问题，提出对策建议。关键词基层央行党建与业务融合发展中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2021）17-113-02习近平总书记在中央和国家机关推进党的政治建设工作会议上强调：中央和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设。人民银行作为国家的中央银行，首先是政治机关，具有鲜明的政治属性。要坚决把党中央、金融委和上级行党委的各项决策部署贯彻落实到位，畅通政令上传下达的渠道，就必须以系统为单位全面深化党的建设，探索党建与业务相容互促良性循环机制，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，推动党建与业务工作同步提升。一、基层党建与业务工作融合的特色做法（一）坚持思想融合，凝聚党建工作与业务工作向心力建立第一议题制度，党委每周碰头会、月度行务例会学习党中央和习近平总书记重要决策部署和重要讲话精神。充分发挥党委中心组示范带动作用，定期举办党务工作者培训班。依托总行网络培训平台，组织全辖员工参加学习“党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史”远程培训，参与率和合格率达100%。邀请上级行、地方党委宣讲团成员为全体员工进行集中宣讲。组建政治理论学习教育宣讲小分队，采取“宣讲+督查”形式，对全辖学习教育情况进行督查，推动党的创新理论走深走心走实。坚持和完善新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词等政治仪式，开展过入党政治生日等活动，打造特色党建品牌，不断浓厚思想认识氛围。（二）坚持方法融合，织密扎紧抓党建促发展制度网制定主体责任、监督责任、部门责任三大类清单任务，把各项工作纳入全面从严治党总体框架内，将党建工作与中心工作、业务工作有机融合。制定《同级监督清单》《全面从严治党压力层层传导实施办法》等制度，坚持把党风廉政建设纳入目标考核。持续推进“四风”问题和“不担当不作为”专项整治，全面梳理清理督查检查考核事项，切实减轻基层行和金融机构负担。建立督办讲评制度，按月对中央、上级行和党委重大决策部署、“两点一新”工作落实情况进行督导。坚持季度经济金融形势分析会议、定期向地方党政领导汇报金融工作等机制。通过召开会议、文件通报、考核督办、现场调研等方式，推动辖区金融机构加强党的领导和党的建设，确保金融改革创新在辖区落地，确保辖区金融稳定。（三）坚持载体融合，打造机关党建与业务共同体在引领履职方面，拓展“党建+金融”履职模式，解决群众反映强烈的金融服务难点问题。实施“党员先锋计划”“党建+诚信金融”等模式，为乡村振兴、金融稳定建设等提供政治保障。在发挥先锋模范作用方面，组建由行领导任队长的信贷支持、资金汇划、现金服务、外汇服务和履职保障五支突击队，明确“党员示范岗”和“党员责任区”，强化金融支持。在发挥战斗堡垒作用方面，开展党支部主题党日品牌创建活动，按照双100分制，将党建工作与业务工作同时、同等分值纳入劳动竞赛和目标考评，确保党建、业务工作两不误、两促进。二、基层央行党建工作中存在的问题（一）以党建引领中心工作的理念还没有扎根深处目前，基层央行大部分领导干部认识到党建工作对于业务工作的重要性，抓党建工作的积极性大幅提高，但是对抓党建带队伍、促履职、正风气等方面的统领作用认识不到位，党建工作过于注重“留痕”，存在空洞化现象。有的对理论学习抓得不够紧、不够深，用党的理论来指导实践、推动工作上，存在学用脱节的问题。个别部门总认为自己是业务部门，党建工作是党务部门的事，自己只要一门心思抓好业务工作就行了，割裂了党建和履职的有机联系。个别基层党组织书记认为党建工作见效慢，对推进业务工作无足轻重，在提升党建工作能力水平方面下功夫不够。（二）以党建引领各项工作的作用发挥不够显著基层行各类检查反馈发现的问题，绝大多数问题的根源还是制度落实方面。部分没有把制度执行上升到关乎党的建设、纪律作风建设的高度，对不遵循制度纪律可能引发的严重性和危害性，缺乏足够认识。部分基层党组织结合实际有针对性的解决问题的责任不够清晰、措施不够具体、2021.6(中)第17期总第560期113Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE传导不够到位，党建工作存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量等倾向。部分基层党组织对党员干部思想情况了解不及时不全面，干部监督管理不够前瞻、细致，监督还存在盲区。还有部分人认为监督是纪检监察和内审部门的事，“一岗双责”没有真正落实到位。（三）党建工作主动融入业务工作的措施不够当前基层央行党建与业务融合的方法不多，聚焦问题抓融合做得不够到位。基层央行党建与业务工作的融合，多数还仅仅停留在党员干部做好本职工作上，不善于根据业务工作实际，创新工作载体，发挥党建工作优势。部分基层党组织对党建工作如何融入新形势下的业务工作，服务经济发展这个大局缺乏深入研究，党建工作与中心工作有机衔接、相互促进的体制机制不够完善。部分基层党组织对于把人民银行各项工作纳入全面从严治党总体框架的政治定位把握不住，还没有完全适应新的职责定位，主动作为不够，制约了基层央行在助推地方经济发展和防控金融风险中的作用发挥。（四）党务干部结合实际水平不高、工作能力不强基层央行部分党建工作者履历相对单一，缺少在党建和业务部门双重岗位历练，既懂业务又懂党务的干部比较欠缺。日常工作中，有的党务工作者往往是就党建抓党建，满足于一般性完成任务，不善于从政治角度观察和分析问题，在实践中不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力方面还有很大空间。同时，不少党务干部为综合部门其他岗位兼职人员，投入党建工作的精力、时间有限，对党建工作重要性认识不够，在党建工作只求过得去、不求过得硬，往往是应付了事，一定程度上造成了党建与业务工作脱节。对工作中的难点堵点，缺乏足够的调查研究，解决和推动具体党建工作的实招不多，一定程度制约了党建工作开展的深度。三、构建党建与业务工作融合发展长效机制的途径基层央行的党务和业务工作既相对独立，又互有交叉，要解决党务和业务“两张皮”的问题，关键是找准结合点。一方面，要以党建引领促进业务发展，业务工作必须适应党的工作新形势、新任务、新要求，业务发展必须围绕中心、服务大局；另一方面，要在业务工作中不断发展党建，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，引导以实际工作成效检验党建成果，以发展的成果来检验和评价党建工作。（一）强化政治建设，筑牢党建引领履职思想基础补好理想信念这一精神上的“钙”，充分发挥理论学习中心组学习的示范引领作用，运用好学习强国、远程培训系统、网络学院等学习平台，切实在学懂弄通做实上下功夫。坚持把习近平新时代中国特色社会主义经济思想作为指导辖区金融工作的行动指南，提升把方向、管大局、保落实的能力，及时梳理党中央、上级行党委关心强调的重大问题、重要工作，第一时间学习研讨，第一时间细化措施，创造性抓好落实。要牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促履职”的工作思路，将党建引领履职的思想融入履职各个环节，让群众充分发挥创造力，党组织从问计于民中谋划工作良策，在履职尽责中最大程度地释放员工能量，发挥基层央行的整体优势。（二）推进党支部规范化建设，提升履职担当能力以深入学习贯彻《中国共产党支部条例（试行）》为契机，结合“党支部标准化建设”，把支部工作做实做细，实现全面从严治党向基层延伸，将党支部建设成传导党委决策部署，带动党员干事创业的中枢。要以中央和上级行党委部署的重点工作为载体，遵循金融发展规律，紧紧围绕服务实体经济、防范化解重大金融风险、深化金融改革等重点任务，全面落实“六稳”“六保”工作要求，用履职成效检验全面从严治党效果。以支部为单位，大力开展党建工作与业务工作深度融合的平台和路径建设工作，探索以“党建+金融”“党建+管理”“党建+服务”为内容、以党建品牌为载体的党建与业务融合模式，将党建工作真正融入服务地方实体经济、维护区域金融稳定、加强内部管理、改进工作作风等履职各个方面。（三）注重在全面从严治党和履职实践中识别和选拔干部，激发干事创业的动力加强统筹规划，常态化开展各层级干部选拔任用和交流锻炼，重视在实际工作中培养符合新时代央行履职要求的人才队伍。坚持以事择人、人岗相适，把合适干部放在合适岗位上。大胆选拔、使用敢于担当作为的干部，落实激励干部担当作为措施，充分调动干事创业积极性，为促进科学高效履职提供坚强的组织保证。要树立鲜明的业绩导向，严格奖惩制度，有效发挥业绩考核的激励约束作用，让真干假干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。要推动党务干部到业务岗位锻炼提升，定期举办党务工作者培训班，提升党务工作者综合素质。探索开展形式多样的员工培训，形成有效的培训成果分享和转化机制，引导干部职工提升“七种能力”，在实践中提升工作本领。（四）完善业绩考核办法，加强党建与业务同步考核评价紧跟中央和上级行党委管党治党要求，与时俱进完善各项党建制度，着力解决制度建设相对滞后、制度缺位、配套不够等问题。严格落实党建工作责任制和“一岗双责”要求，建立清单式管理明确责任、日常督查、年终考核相结合的责任机制和倒查问责机制，把党的建设和中心工作同谋划、同落实、同考核。坚持央行履职与党组织工作绩效考评统筹结合，科学设置考核指标，将基层党建主要工作全部纳入党建工作量化考核范畴，与党组织书记抓基层党建工作述职评议考核等工作相互嵌套、相互支撑，将考核成绩运用到基层单位或部门评价及绩效分配中。要突出政治监督，坚持党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，紧紧围绕金融支持稳企业保就业、防范化解重大金融风险、深化金融改革等重点加强监督检查，确保各项工作落实。114MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇五：如何做好党建工作和业务工作相结合两促进
党建业务两?抓、两?都要硬?、注重党务业务两?抓，两不误、两促进。各?部开展党建?作普遍存在“两张?”现象，就“党建”抓“党建”，没有认识到抓好党建对促进业务?作的重要性，也没有认识到抓好党建?作能够为抓好业务?作提供坚强的组织保障，抓好业务?作能更好地促进党建?作，导致“虚功虚做”，相互不能促进，要扭转这种现象，?先要认识抓党建?作的重要性，其次要把党建?作融?到业务?作中去，充分认识到发挥党员在业务?作中的先锋模范作?和党?部的战?堡垒作?，展现党员时代风采，促进业务?作精益求精，特别是当前，各?部要充分利?开展“党建主题?”活动契机，把党务和业务紧密联系结合到?起，将党建主题?活动开展的有声有?，把党建?作做得“有?有?”，做到相得益彰、相互促进。?、要不断加强学习，提升党建?作能?和?平。抓好党建?作业务?员本?素质是关键。要充分利?现有阵地，加强对党建业务?员的培训教育，这是提升党建?作能?和?平的重要途径，要采取专门培训和以会代训的形式来提?我局抓党建?作的?平，要让每个党委?委成员都能熟悉党建业务?作，让他们对党建业务知识了然于胸，成为抓党建?作的?家理?，党委?委成员都要熟练掌握党建?作业务知识，做到培训课堂能当?师，在党建业务?作指导上能当专家。三、有?够的时间和精?抓党建?作。当前?作，业务?作较多较杂，需要付出很多的精?，消耗?量的时间，同时?要做好党建业务?作，如何做到党务?作、业务?作两不误两促进，党委在安排?作上要确保各?部抓党建?作的时间，各?委成员也要分出?定的精?来抓党建，真正做到两?抓两不误两促进。
篇六：如何做好党建工作和业务工作相结合两促进
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn如何加强改制企业党建工作
作者：杨婷秀
来源：《新教育时代》2014年第15期
摘
要：随着市场经济的发展，一些企业改制势在必行。那么随着企业改制的实施，很多企业只重视经济指标考核，忽视了企业的党建工作，使得党组织不能充分发挥党的领导，削弱了对经济建设和发展的领导，长期下去还将弱化党的阶级基础。因此，改制企业要健康有序地持续发展，不但不能削弱党建工作，更要加强改制后企业党的建设，具有把发挥党的政治优势同运用市场机制紧密结合起来，调动各方面的积极性，形成合力来巩固和深化改革的成果。笔者认为，要开展好改制企业的党建工作应从以下几个方面做起：
关键词：党建工作
一、结合实际，充分发挥党组织的作用
1.因地制宜，及时调整党组织设置，建立完善改制企业党建工作的领导保证机制。要使党建工作真正有人管、管的实、管的好，必须明确改制企业党建工作责任制，在原有的党建工作基础上，改进组织设置，理顺关系，健全党组织和工作机制。
2.党的工作与业务工作紧密结合。党的作用在企业的中心工作中提升，党的工作要有活力、党的活动要有吸引力、党的组织要有生命力，就必须紧紧围绕企业的中心工作和重点工作去做。在完成企业中心工作和重点工作中发挥组织的核心作用、保证作用和监督作用。在这方面，一是党组织始终从讲政治的高度理解业务工作，做好业务工作；二是要从政治的高度认认真真、扎扎实实地做好中心工作；三是从组织建设上做到党的工作与业务工作有机结合。
二、党员教育坚持不懈，党员作用发挥突出
我们的党是执政党，执政党的先进性和战斗力，无论是在什么年代和时期，都应该体现在党员作用的发挥上，因此，必须坚持对党员的教育党抓不懈，使党员的模范作用在任何情况下都能发挥出来，关键时刻要挺身而出，艰苦岗位勇挑重担。
在党员教育方面，要做好“三个坚持”。一是要坚持抓贯彻上级指示不走样，凡是上级党组织要求会的会必开、凡是要求传达的精神和政策必传达、凡是要求参加的活动必参加；二是坚持党的优良传统和作风教育不松懈。党的优良传统和作风是克敌制胜的法宝，什么时候都丢不得；三是坚持“三会一课”制度不动摇，把执行“三会一课”制度作为对党员教育的基本形式，坚持不懈，雷打不动。在教育形式上，不能局限于组织集体学习，还应采取走出去、请进来等多种形式，力求提高学习效果。
三、讲政治，求实效，党组织核心作用发挥好
篇七：如何做好党建工作和业务工作相结合两促进
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围绕业务抓党建抓好党建促发展
[找文章到☆大☆秘☆书☆网一站在手，写作无忧!]州司法局肩负着为经济建设保驾护航和维护社会稳定第一道防线的重任，多年来坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，激发“创先进，搏一流”的奋斗精神，结合实际，狠抓党组织好队伍、好作风、好制度、好路子、好措施建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和——名党员的先锋模范作用，力促党建工作和司法行政职能的有机结合，取得了良好的成绩。其具体作法是：一、从组织领导上抓强化，形成重视机关党建的良好局面
一是摆上位子。近年来，我局一直把机关党建工作作为全局党建工作的重要内容来抓，摆上重要议事日程，把它和业务中心工作一起研究、一起部署、一起检查落实。局里成立了专门的党建工作领导小组，由局党组书记、局长亲自担任组长。每年年初，局党组都要研究拿出机关党建工作要点，下发到各科室。局党组还专题召开会议，定期听取机关党建工作汇报，帮助解决机关党建工作中存在的困难和问题。党组为机关党委撑腰，机关党委为党组分忧，二者相得益彰，形成坚强有力的领导核心。
二是配强班子。党建工作领导小组办公室设在机关党委，为增强机关党委的战斗力，由局党组成员、纪检组长兼任机关党委书记，并配齐配强党委委员，健全机关党委领导班子。同时，在党支部的干部配备上，局党组始终坚持安排正、副科级干部担任支部书记或副书记，把党性强、业务精、有奉献精神的党员吸收到班子当中，并按特长进行科学的分工，各负其责，各尽其职，使班子的带头作用得到充分体现，也为建设高效务实战斗
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群体奠定了坚实的基础。
三是安排票子。受单位社会职能的制约，局机关经费十分困难，以保工资、保运转为主，但局党组对机关党建经费给予重点保障，每年都拿出一定的专项活动经费，较好地解决了机关党建经费难落实的问题，确保了机关党建工作的顺利开展。如：2019年7月，全州举行“防非典、庆七.一”全民健身运动会，局党组一次就挤出8000元的经费用于活动。
二、从工作制度上抓完善，推进机关党建工作规范化
一是建立机关党建工作“一岗双责”制度。局党组明确要求，机关党委书记、支部书记和党小组组长在机关党建中，做到行政业务、党建工作两促进，确保各自在抓机关党建时能围绕中心思考问题，围绕中心开展活动，围绕中心发挥作用，避免党建与业务“两张皮”现象。力求形成“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的良好格局。
二是建立机关党委定期汇报党建工作制度。局党组要求机关党委，定期就机关党建工作向党组汇报。机关党委对局党组负责，局党组随时掌握党建工作的开展情况。从而增强了机关党委班子抓党建工作的责任感和紧迫感，有效地促进了机关党建工作与行政业务工作相互协调、相互促进。
三是建立政治理论学习制度。局党组中心组学习已形成制度，机关党员干部的集中学习则严格按照“三会一课”制度定期举行。每年，机关党委都要聘请州委党校、州讲师团以及州直相关部门的教授专家来局讲课。内容上，政治理论与司法业务知识并举。方式上，集中面授与
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讨论不拘一格。要求每位党员干部做好读书笔记，撰写学习心得4篇以上、调研论文至少2篇。3月份，机关党委及时组织全局党员干部认真学习讨论了两个《条例》，切实从思想上筑牢拒腐防变的堤防，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力。
四是建立思想政治工作谈心制度。通过采取与党员干部谈心的方式，了解干部的思想动态、工作和生活情况，既充分肯定其取得的成绩，又中肯地指出其在工作中存在的不足，鼓励其迎头赶上；对生活中有困难的党员干部，想方设法予以帮助，为其排忧解难，免除后顾之忧，使之安心司法行政工作；对政治上积极要求进步的干部，帮助他们努力向党组织靠拢。
五是建立建言献策制度。为增强党员干部参与党建工作的积极性和主动性，机关党委还把广泛征求党员干部的建议、意见作为局党组各项科学决策和制定制度的重要参考。通过分发意见表，发动党员干部为党建工作建言献策，对其中合理、积极的建议和意见大胆吸收，并给予精神表彰，充分调动了广大党员干部参与党建的积极性和主动性，为党建工作的制度化、规范化夯实了基础。实践证明：通过广纳贤言制定出的各项制度，更能够得到普遍的支持和执行。
六是建立党风廉政建设责任制度。局党组成立由局党组书记、局长任组长的党风廉政建设工作领导小组，抓好对党员干部的党性教育、思
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想道德教育、公正执法教育和党纪政纪教育，预防和查处执法中的各种腐败行为。制度将责任制落实情况列入年度考核，与年终评优、评先挂钩。对落实责任制较好的科室予以通报表扬，对落实不力的给予通报批评，限期整改。
三、从中心工作上抓创新，充分发挥机关党建工作的最佳效能
一是选准载体。选准载体，用好载体，是机关党建工作保持活力的有效方法，是深化党建工作不可或缺的手段。两年来，司法局积极围绕建设“为民、务实、清廉”的机关，探索新形势下机关党建工作的新载体，把党的建设与勤政廉政相结合，与集中教育整顿相结合，与开展一系列得人心、暖人心、稳人心的活动相结合，努力提高党建工作成效。一是在机关深入开展“三学三比一树立”活动。组织党员干部学习邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想，比学习、比团结、比奉献，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，达到“三优一满意”的良好效果，即优质服务、优良作风、优美环境，让人民群众满意。二是深入开展“创建文明单位、争当人民公仆”活动。切实解决机关中存在的问题，努力实现高透明度管理、高协调运作、高效率服务和无违规岗位、无障碍服务、无“三难”部门等“三高三无”目标。在机关中强化“全心全意为人民服务”、“机关就是服务、干部就是公仆”的思想意识。三是深入开展以“培养好作风、树立好形象、争当好公仆、努力增强党建工作的生机与活力”为主题的党建创先活动，进一步营造浓厚的党建创先氛围，增强抓党建工作的责任感和使命感。
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二是建好队伍。抓班子建设，建设一支精干高效的司法行政干部队伍，一直是局党组党建工作的一项重要议程。首先是局领导班子以“四坚持、做四种人”严格自律。即坚持集体领导、坚持分工负责、坚持广开言路和广求善策、坚持定期召开民主生活会，做政治上的明白人、团结上的带头人、廉洁从政上的清白人、依法行政上的正直人。领导班子成员既有明确的分工，又有密切的配合，各尽其职，各负其责，思想上合心，工作上合力，行动上合拍。形成了从局领导到一般干部团结协作的良好局面。其次是用好用活干部，营造公开、平等、竞争、择优的良好用人环境。局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大对局机关中层骨干的交流重用力度，形成横向流动、上下互动的人才良性循环。对在一个科室工作时间比较长的科级领导干部进行合理的交流调整；对一些优秀年轻干部进行大胆提拔重用，促进干部队伍整体素质的提高和结构的优化。自2019年以来，局机关交流科室长（含副科长）13人，交流到下属监所单位任职的3人，提拔重用优秀年轻干部3人。
三是典型带动。先进典型是一面旗帜、一种力量、一份鼓舞，典型树得好，就能推动党建工作的开展。如2019年，局党组根据党员干部队伍中少数同志情绪消沉、观念滞后、工作漂浮、不思进取的问题，从树立、推介队伍中的先进典型，促进思想教育入手，确立了3个典型：一是在妻子长年因病卧床、生活不能自理的情况下，七年如一日，全文共计4134字
克服常人难以克服的困难，一心扑在工作上，爱岗敬业、乐于奉献的局党组成员、纪检组长邱大智；二是在2019年7月发生的特大暴雨灾害中，不顾个人安危，舍生忘死，抢救4名被洪水围困的群众的永顺县清坪镇司法所长彭善化；三是在近两年“严打”整治斗争中，不畏艰险、连续作战、有勇有谋，参与追捕罪犯30余次，直接捕获逃犯6人的吉首监狱狱侦科长李远明。局党组号召党员干部以他们为标准进行对照，有效地形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，促使党员干部政治水平和业务能力得到提高，有效地推进了全局各项工作举措、制度的落实，并取得了良好的成效。
四是提高素质。新时期的司法行政工作不仅要求党员干部要具备扎实的理论基础和丰富的工作经验，而且更重要的是要求具有坚定的政治信念和崇高的职业道德。局党组对党员明确提出两个要求，即业务和党性的双优秀。为了建设信念坚定、意志坚强、业务精湛的党员队伍，局党组把加强党员思想素质教育作为党建工作的“先行工程”，组织政治理论学习坚持做到“有计划、有记录、有体会、有交流、有评比”的“五个有”，还在全局开展了“新形势下如何当好共产党员”的大讨论，努力提高党员的思想政治素质，增强党员的责任感和使命感。同时针对本局党员干部学历偏低、法律专业人才匮乏的现状，党组鼓励党员干部参加强学历教育。两年来，有１１名获得电大法律大专毕业，８名中央党校本科学习毕业。此外，还始终注重培养一支有党性、有业务、不计较个人得失的党员群体，坚持严格党员发展、严格党员教育、全文共计4134字
严格党员管理，严格按照党中央关于从严治党的要求，结合开展司法行政人员职业道德教育和反腐倡廉为主题的警示教育。
五是联系群众。局党组创新党建工作思路，跳出党建抓党建，将党建工作从机关搬到农村，把构筑党群“连心工程”当作机关党建工作与业务工作、树立公仆形象的最佳切入点来抓。在全局干部中扎实开展以送政策、送法律、送信息、送科技、送温暖为主要内容的“五送融情”活动。全局51名干部职工与建整扶贫村的5１个特困户结成“连心户”，实行“一帮一”。2019年扶贫村遭受洪灾后，全局干部职工捐款6000余元；今年中央1号文件下发后，局党组率全局干部职工深入到扶贫村向村民们宣讲文件精神，并筹资2.2万元用于村级基础设施建设，支援“连心户”春耕生产，帮助“连心户”增产增收。机关党建工作实行高位嫁接，重心下移，既激活了农村基层组织的活力，又改善了干群关系。如今，群众时时铭记着党员干部的恩情，党员干部刻刻心系着群众的疾苦，干群关系水乳交融。
___司法局
篇八：如何做好党建工作和业务工作相结合两促进
国企党小组和生产班组“两组”融合共建实践研究
摘
要：国有企业的党建工作与生产经济工作相融合，是党组织的性质以及企业自身的价值取向所决定的，将党小组和生产班组的工作进行深度的融合，可以让国有企业在政治工作方面以及生产工作方面存在的“两张皮”问题得到解决，充分发挥基层党组织的优势，让党建优势能够转化成为企业发展方面的优势，这既是当前时代下国有企业想要做大做强做优的必然选择，更是国有企业的职责所在。本文将对西南油气田四川宝石花鑫蓝汽车服务有限公司开展的党小组与生产班组“两组”融合的意义以及过程中存在的问题进行整理，浅谈如何在当前时代下做好三基融合工作，让三基融合的成果延伸到基层班组上，让党建工作和生产工作能够更好的融合。
关键词：国有企业；党建工作；生产班组；融合发展；三基融合
国有企业是中国特色社会主义制度中重要的物质基础保障以及政治基础。作为国有企业，必须能够坚持党的领导，在党的领导之下做好深化改革方面的工作，让自身运营管理的水平能够得到提高，让国有资产能够得到保值和增值，让国有资本可以拥有最大化的效益，让国有经济的活力能够得到提升，增强国有企业在市场中的竞争力。在这个过程当中，坚强有力的党建工作可以帮助国有企业完成这一使命，通过基层党小组和生产小组的融合，可以通过企业改革发展的成果验证党组织工作的效果。这是当前阶段下国有企业基层党组织应该遵循的原则。
一、党小组与生产班组“两组”融合的重要性
对国有企业生产工作以及党建工作开展情况进行检验的一大重要指标，就是党小组和生产班组“两组”融合方面取得的具体绩效。国有企业的党支部以及基层党组织，不但是国有企业中生产和经营的一线，同时还是开展党建工作的神经末梢。在国有企业开展生产和实践的过程中，需要让基层党组织和党建工作能够
形成合力，让二者能够从组织方面以及制度方面实现统一，彻底改变生产经营工作和党建工作“两张皮”的问题，让企业生产经营的主体方向能够和党组织的权利与责任有机融合，这是解决当前国有企业生产和党建工作分离问题的重要抓手。
二、国有企业在党小组与生产班组融合过程中存在的问题
（一）在思想方面融合的深度不够
有些基层党组织的主体意识相对较弱，在生产实践过程中并没有将党建工作的重要性进行充分认识，缺乏对党建工作的艰巨性认识，使得在开展工作的过程中，往往难以找到突破口，只能机械的接受上级分配的工作任务，认为生产工作任务已经占据了过多的精力，繁重的任务下再开展党建工作，会让生产经营工作难以正常开展[1]。
（二）党小组队伍领导素质方面未能实现深度融合
在企业经营的过程中，有些党支部书记是兼职担任的，还有些是从生产岗位中转岗过来的，这种情况就会导致党支部书记对党的理论知识缺乏系统性的认识，对“两组”融合工作往往有心而无力，党建工作和生产经营方面的融合只能停留在较为表面的阶段，简单地认为只需要按照绩效考核的具体内容，将个人内业处理完成，应对好上级党组织党委安排的各项检查工作，就算完成了任务。
（三）党小组开展活动的载体不够丰富
当前我国已经进入中国特色社会主义新时代，当下对党建工作有了很多新的要求，然而存在一部分国有企业的基层党组织对当前时代的工作节奏表现出不适应，传统的党建工作方式并未得到及时的改革和创新，工作开展不符合当前时代对党建工作的要求，党建工作载体过于单一。这样传统的党建工作方法枯燥且单一，严重缺乏新意，这就使得党建工作和生产经营工作难以实现融合统一，党小组和生产班组无法实现融合，党建工作以及基层党组织的优势难以得到发挥。
（四）党建工作和企业发展三基没有密切结合
国有企业基层党建工作有着面广、线长、点多、量大等方面的特点，想要做好新形势下的基层党建工作，必须能够在实际工作当中，处理好三个关系，切实推动企业党小组和生产班组的融合发展工作。想要正确看待党建工作与生产经营工作之间的关系，让二者形成合力，就需要将党建工作和职工工作之间的关系进行处理，让职工具有更强的凝聚力。这样才能更好的理清党建工作和企业建设工作之间的关系，让党建工作成为企业文化建设的一部分，让企业核心竞争力得到提高[2]。
三、国有企业做好党小组和生产班组“两组”融合的有效措施
西南油气田四川宝石花鑫蓝汽车服务有限公司在实际工作当中不断地调整工作思路，让“两组”融合举措能够更加完善，使得党建工作能够和企业生产经营工作融为一体，下好这一盘大棋。
四、以党支部的建设为核心带动国有企业“三基”工作
西南油气田四川宝石花鑫蓝汽车服务有限公司基层党支部从实际工作出发，积极探索通过党支部建设带动企业“三基”工作开展与融合的途径，让党建工作的载体能够不断创新，通过创新工作方法、做好推广实践，让基层党支部的建设工作能够得到持续增强，努力提升基层党建工作的创新能力以及“三基”工作的方式方法，让企业在发展的过程中有着更加坚实的政治、思想和组织保障。
结束语：
采用“党小组+班组”模式来推动质量课题攻关探索与实践，使党建工作较好的融入到班组建设中来，既发挥了党建工作在思想建设、理论水平上的政治优势，同时也结合了班组在一线生产中的技术优势，真正做到提高政治水平和保证生产管理两不误、两促进。党小组在班组建设中起到引导、协调、配合的核心作用，从而激发班组在生产中的创新、创造和凝聚力、战斗力，为改善和改进企业工艺质量科技攻关提供强有力的保障，为企业的升入改革、可持续发展注入活力，不断增强企业的核心竞争力。
加强国有企业党建工作方面的建设，充分做好党小组和生产班组“两组”融合的工作，是当前阶段国有企业发展的必然要求，为了让国有企业在市场竞争激烈的当下提高自身的竞争力，更好的实现企业转型，必须要加倍重视企业党建工作，让党建工作为企业的健康长期发展提供充足的动力和支撑。
参考文献：
[1]王正贵.国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略[J].现代企业,2022(09):73-74.
[2]熊清连.国有企业党建与业务工作融合的实践与思考[J].现代商贸工业,2022,43(19):67-68.DOI:10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.19.031.
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