篇一：文明单位创建汇报
创建文明单位工作情况汇报
尊敬的领导：
通过一段时间的努力，我们创建文明单位的工作正在如火如荼地推进，现将工作情况汇报如下：
一、宣传活动
为了让全体员工以及社会各界了解我们创建文明单位的重要意义，我们组织了一系列宣传活动。我们在单位大厅、宿舍楼、电子屏幕等地方张贴了相关标语和海报，用鲜明的色彩、简单的语言向员工们宣传文明创建的内容，吸引了员工们的注意力。我们还通过微信、网站等渠道广泛宣传文明创建相关知识，提高了员工们的文明素养。
二、开展文明主题活动
为了引导员工们文明行为，我们组织开展了“做一个文明人”、“志愿服务”等主题活动。我们分别在国庆节、春节期间开展了系列文艺演出和志愿服务活动，员工们积极参与，比赛活动现场秩序井然，彰显出我们单位的文明风貌。此外，我们还开展了道德讲堂、职业道德教育、心理健康讲座等活动，提高了员工的道德修养和职业素养。
三、制定规章制度
为了保障员工的文明行为，我们制定了《员工行为规范》、《宿舍管理制度》等文件，规范了员工的行为，提高了单位的精神文明水平。此外，我们还加强了对门卫、保洁等基层工作人员的培训，提高服务规范和服务质量，为员工们提供了更好的工作和生活环境。
四、建设文明风景线
为了使创建文明单位的工作深入人心，我们还在单位内部建设了文明风景线项目，包括绿化、景观雕塑、标识标牌等。这些项目不仅美化了单位的环境，营造了文明和谐的氛围，还能够提高员工的生产、工作效率。
五、加强督导
为了推进文明创建工作落地，我们在工作实施过程中加强了督导监管。我们建立了督查小组，定期对文明创建工作进行检查和评估，及时发现问题，采取有效措施解决问题。同时，我们还通过问卷调查等方式，听取员工的意见和建议，完善文明创建工作。
六、总结经验
在创建文明单位的工作中，我们积极探索和总结经验。在每个阶段的工作中及时总结经验，发现问题，找到解决的方法，不断完善和提高工作质量和效率。通过总结工作经验，我们为今后的文明单位创建工作提供了宝贵的参考。
以上就是我们创建文明单位的工作情况汇报，我们将一如既往
地秉承“文明、务实、创新、共赢”的工作理念，以更加扎实的措施推进创建文明单位工作，为单位发展和员工的幸福生活做出积极贡献。感谢领导的支持和关注。
此致
敬礼！
创建文明单位工作组
20XX年X月X日创建文明单位是当前社会发展的需要，也是企业发展的关键。本文将以某公司创建文明单位的工作为例，从宣传活动、文明主题活动、制定规章制度、建设文明风景线、加强督导、总结经验六个方面进行分析，并对整篇文章进行总结。
首先，宣传活动是创建文明单位工作的重要环节之一。某公司在国庆节、春节期间组织的文艺演出和志愿服务活动吸引了员工的积极参与。在宣传活动中，我们应该注重创新，利用微信、网站等新媒体渠道，提高效果。
其次，文明主题活动具有重要的引导作用。比如，某公司开展了“做一个文明人”、“志愿服务”等主题活动，通过这些活动，员工们的文明行为得到了有效引导。文明主题活动重点在于引导员工树立正确的价值观和文明意识，需要根据实际情况进行规划。
制定规章制度是创建文明单位的重点内容之一。某公司制定了
《员工行为规范》、《宿舍管理制度》等文件，规范了员工的行为，提高了单位的文明素质。制定规章制度需要符合法律法规和企业本身的实际情况，严格执行规章制度也是推进文明创建的关键。
建设文明风景线是积极营造文明和谐氛围的重要途径。某公司在单位内部建设了文明风景线项目，包括绿化、景观雕塑、标识标牌等。这些项目不仅美化了单位的环境，营造了文明和谐的氛围，还能够提高员工的生产、工作效率。建设文明风景线要注意项目的有效性和可持续性。
加强督导是推进文明创建工作的基础。某公司建立了督查小组，定期对文明创建工作进行检查和评估，及时发现问题，采取有效措施解决问题。同时，通过问卷调查等方式，听取员工的意见和建议，完善文明创建工作。加强督导需要有明确的目标和有效的措施，及时跟进和反馈。
总结经验是创建文明单位工作的必经之路。某公司在每个阶段的工作中及时总结经验，发现问题，找到解决的方法，不断完善和提高工作质量和效率。我们还可以通过对比学习其他单位的经验，提取自己的优势和不足，进一步完善工作。总结经验需要有深刻的思考和全面的分析，力求找到最佳实践。
总之，创建文明单位是一项系统性的工作，需要多方面的参与和努力。只有宣传到位、活动有力、规章制度严格、文明风景线统一、督导跟进到位、总结经验完善，才能真正达到创建文
明单位的目的，让单位成为一个传递文明、创新发展、和谐共赢的优秀企业。正解！辛苦了，您是不是还想问点什么？
篇二：文明单位创建汇报
文明单位创建工作汇报
文明单位创建工作汇报
明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。
三、立足长效机制，提升创建水平
在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动xx街道不断开拓进取的强力引擎，为xx经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。
附送：文明单位创建汇报材料
文明单位创建汇报材料
文明单位创建汇报材料
近年来，省旅游局十分重视精神文明建设工作，在省委、省政府的领导下，在省文明委、省直文明办的具体指导和帮助下。特别是近两年来，国家将旅游业上升到国民经济战略性支柱产业的政策大力推动下，我省旅游业已经进入新的历史起点，进入全新的发展阶段，省委、省政府召开了旅游大会，出台了《关于加快培育旅游支柱产业推进旅游经济强省建设的决定》，全省各地旅游发展形势喜人。全省已经形成了“以武汉为龙头，加快建设武汉城市旅游圈，积极构建鄂西生态文化旅游圈，两圈并进，双轮驱动”的“一城两圈”旅游发展战略。全省有国家a级旅游区189家，其中5a级2家、4a级57家、3a级71家、国家级工农旅游示范点23个，省级工农旅游示范点43个；旅行社886家，其中出境旅行社25家；星级饭店602家，其中五星级11家、四星级60家；长江星级游船18艘，居全国首位。201X年全省接待海内外旅游者
1.52亿人次，旅游总收入1004.48亿元，突破千亿元大关，201X年1-9月共接待海内外旅游者
1.68亿人次，同比增长43.36%；旅游总收入1089亿元，同比增长51.58%。全省旅游业呈现又快又好发展的态势。
三、创建工作主要成绩、做法和经验
我局坚持三个文明一起抓，创建活动成绩显著，一是精神文明创建活动极大地推动了全省旅游业的飞速发展、促进了全省旅游行风建设。二是通过创建活动和创先争优活动，全面加强了机关党的建设和“六型”机关建设，增强了机关的凝聚力，树立了机关的良好形象，为旅游经济强省建设奠定了坚实的思想基础，提供了精神动力和智力支持。三是通过机关开展精神文明创建活动，促进了全省旅游行业精神文明建设。两年来在全省旅游行业广泛开展精神文明创建活动，全省涌现出了国家级青年文明号24个，全国文明风景旅游区示范点3个，省级文明旅行社60个，湖北省青年文明号22个，湖北省青年岗位能手6个，全省金牌导游员4名、明星导游员31名、优秀（文明）导游员45名、全省创文明行业活动示范点3个。主要做了五个方面的工作。
具体做法
（一）明确目标，精心组织，加强创建工作组织领导。年初，我们提出以加强思想政治建设为主线，以提高干部职工素质为重点，以促进就业再就业工作为落脚点，深入持久地开展创建工作，继续巩固和扩大泰州市级文明单位创建成果，继续加强干部队伍建设，促进单位三个文明建设迈上新台阶，更好地适应时代发展要求，力争顺利建成省级文明单位的奋斗目标。为此，我们把加强组织领导摆到了创建工作首位。
一是健全组织机构，把创建工作列入重要议事日程。成立了以处党支部书记、主任为组长，处党支部副主记、副主任为副组长，其他班子成员和综合科科长为成员的创建工作领导小组。综合科具体负责办公，全面负责创建工作的组织实施，制定实施细则，把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各科室及各个业务岗位，定期不定期地研究解决创建工作中的实际问题。形成了一把手负总责，分管领导具体抓，综合科牵头实施的工作机制；
二是完善规章制度，把创建工作纳入各科室及各个业务岗位考核内容。落实违反创建规定行为登记制度，从小事抓起，从自己做起，营造浓厚的创建氛围；
三是组织干部职工学习创建省级文明单位实施细则，组织开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动，系统学习了“八荣八耻”的各项精神要领以及有关“八荣八耻”的《人民日报》评论员文章。将公民道德规范、“八荣八耻”具体内容、省级文明单位评选标准等深入到职工心里，提高认识，统一思想，把提升文明程度的整体要求变为每个干部职工的自觉行动；四是自我加压，常抓不懈对照阶段创建目标和要求，组织进行月检查，季小结，自查自纠，抓差补缺，保证了创建工作的扎实有效开展。
（二）设计载体，丰富内涵，扎实开展创建活动。始终坚持以人为本，以塑造一支“思想过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的干部队伍为目标，建一流队伍，创一流业绩，树一流形象。精心设计载体，注重教育引导，着力提高素质，全面实施细胞创建工程。
1、以学习教育为载体，不断提高干部职工综合素质。充分发挥党支部的阵地优势和党小组的作用，实行周末学习日制度、上班签到制度和定期检查讲评等制度，坚持集体学与个人自学、学理论与学政策、学业务与学先进“三结合”，在提高干部职工综合素质上，做到了“五有四落实”，即：
有计划，有阵地，有资料，有记录，有心得体会；组织领导落实，学习人员落实，学习时间落实，考勤检查落实。今年以来，共组织集体学习24次，干部职工人均学习笔记达到30篇，组织交流学习心得5次，专题辅导4次，观看电教片5部，党课教育3次，信息报道90多篇。就业再就业工作关系到广大人民群众的切身利益，我们的一言一行直接影响到党支部在人民群众中的威信，今年以来，我们教育引导干部职工树立终身学习观念，从强化为人民服务的意识入手，扎实做好就业再就业工作。与此同时，我们大兴调查研究之风，全体人员围绕农村劳动力培训工作，深入农村调查研究，每个职工都撰写了一篇不少于2500字的论文，为我市的农村劳动力培训工作奠定了坚实的理论基础。通过学习调研，干部职工的思想觉悟明显提高，宗旨意识更加牢固，业务能力显著增强，为做好我市的劳动就业各项工作奠定了坚实基础。
2、以道德实践为载体，努力营造健康向上的良好氛围。我们把学习实践20字公民道德基本规范和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育放在干部职工道德建设的突出位置。购买坚持“八荣”反对“八耻”邮政明信片几十套，分发给干部职工，便于时时处处对照检查，自警自省，让社会主义道德规范入脑入心。以社会公德、职业道德、家庭美德为主线，结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育，开展“入党为什么、在党干什么、给党留什么”
大讨论，请退休老干部给我们找问题找差距，教育干部职工在单位做个好职工，在家里做个好成员，在社会上做个好公民，干部职工的思想道德素质有了明显提高。
3、以“双争双创”为载体，文明创建纵横延伸。一年来，我们开展了以争当优秀共产党员、文明职工，争创文明科室、“五好”家庭为内容的“双争双创”活动。各科室和干部职工纷纷制定措施，积极投身争创活动。今年就业处离休老干部徐正勤不幸辞世，在徐正勤老伴的赡养和家庭财产的分割问题上，子女和老人存在一定的分歧，处领导一班人了解到这一情况后，主动将他们全家召集起来，以求同存异的工作方法和润物细无声的思想工作，帮助调解了其家庭矛盾。一年来，全处涌现出优秀共产党员2名，文明职工6名，文明科室1个，“五好”家庭2户。我们在国庆节期间以联欢的形式，成功举办了“庆国庆，迎中秋”文娱联欢会，并邀请局领导、离退休老干部参加，丰富了职工的业余文化生活。我处还积极组织参加上级有关集体活动，在劳保系统组织的反腐倡廉格言、书法竞赛活动中，我处有三名同志分别获得一等奖、二等奖；在系统工会、团委联合组织的计算机操作竞赛活动中，我处有两名同志获得了三等奖。与此同时，我们积极组织投身社会公益事业，深入开展“交友帮扶”活动，组织相关干部与下岗失业职工、贫困群众“结对子”，积极帮助困难群众稳定情绪，增强信心，振作精神，摆脱困境，早日实现再就业；我们发动全体干部职工在继续资助贫困生唐聪、李扬两名学生求学的基础上，又参加了团市委组织的阳光圆梦爱心捐赠活动，资助我市贫困大学新生求学，获得“阳光圆梦爱心证书”，全年共资助人民币9000元。在社会上树立起扶危济困、奉献爱心的良好形象，通过参与公益性社会性活动，既培养了大家的社会责任意识，又体现了干部职工的思想境界和道德情操。
（三）结合实际，注重实效，全力促进就业再就业工作。
文明单位必须工作业绩一流。我们在创建过程中，始终把促进就业再就业工作上水平上台阶做为立足点和落脚点，有力地促进了各项工作全面发展。
1、领导班子的战斗力不断增强。坚持了每周一次的集体学习制度，弘扬讲学习、讲政治、讲正气的团队精神，提高班子集体驾驭全局的本领和能力；实行班子会、职工会和有关专题会议相结合的决策机制，并定期召开民主生活会，形成了集体领导、民主决策的领导制度；遵守党风廉政建设制度，认真落实领导干部廉洁从政的政策规定，强化自律意识，规范理财行为，班子成员无失职渎职和违法违纪案件；树立勤政务实的作风，服务大局，服务干部，出实招、干实事、解难题，赢得了干部职工的拥护和好评；同时，班子成员既明确分工又密切协作，既顾全大局又相互补位，发挥了力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，呈现出坚强有力、团结奋进的良好势头。
2、队伍形象不断提升
。认真贯彻执行就业再就业工作的各项法律法规，推进业务工作法制化。自觉接受上级部门的监督，设立投诉
箱，聘请了行风监督员，定期倾听行风意见和建议；严格要求干部在业务和公务活动中，不得利用职权谋取不正当利益，不得接受礼金、礼卡和各种有价证券，不得接受可能影响办事程序规定的任何宴请，严禁“吃、拿、卡、要”，做到清白做人，认真做事；落实文明办公制度，实行首问负责制和限时办结制，提倡“热情办、马上办、办得好”，做到不敷衍、不推诿、不扯皮，积极为基层办实事、办好事，树立起知荣辱、守法纪、求上进、创佳绩的队伍新形象。
3、制度建设不断完善。我们从制度建设入手，先后修定完善了工作学习、业务规程、党的建设、后勤事务等方面的多项制度，汇编成册，狠抓落实，坚持用制度管人管事；其次，以德、能、勤、绩、廉为标准，通过竞岗轮岗的办法，激发了干部奋发向上、争先创优的积极性，工作上严格要求，生活上关心照顾，处领导每逢过年过节都要对离退休干部逐人登门慰问，处内职工不论谁家婚丧嫁娶都要亲临看望；熏陶。同时，在民乐人口网站开辟了廉政文化专栏，设置了廉政文化园地、廉政图片集锦、廉政知识、廉政制度建设等多个栏目。我委还通过廉政党课、廉政知识问答、廉政故事宣讲等多种形式，丰富了廉政文化教育的内容和效果；开辟?廉政教育影视角?，定期播放郑培民、牛玉儒、任长霞等勤政廉政典型教育牒片，及时组织
党员干部收看《廉洁从政好党员》和警示教育专题电视节目，深入开展正面典型教育和警示教育活动，在单位内部形成了?以廉为荣、以贪为耻?的良好氛围。
（七）加强爱国卫生工作，确保干部职工身心健康
。我委每年都与县城市执法部门签定城区?门前三包?责任书，并严格按照管理内容，教育干部职工讲卫生、讲文明，始终保持责任区内无纸屑、果皮等废弃物，无积雪结冰，责任区内花木无损。
几年来，通过精神文明创建活动的开展，促进了我县人口和计划生育工作的健康、协调发展，全县人口出生率明显下降，人口出生性别比更趋合理，群众生育观念显著改善，民乐计划生育优质服务工作正沿着又好又快发展的道路阔步前进。
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篇三：文明单位创建汇报
讲文明树企业新形象
强发展促服务上水平
----XXXX创建省级文明单位汇报
尊敬的各位检查组领导：
（XXXX情况简介）
XXXX坚持把文明单位建设贯穿于各项工作始终，严格按照创建工作要求，不断提升文明品位，深化文明内涵，增强创建成效。同时结合自身工作特点，在创建中寻创新，在创新中求发展，逐步形成了全方位、多层次，由点到面、整体推进，具有自身行业特色的创建体系，积极实现“创一流团队、创一流管理、创一流环境、创一流服务、创一流业绩”的五创目标。近几年，XXXX相继获得（获得荣誉情况）。下面，我将XXXX创建省级文明单位工作的有关情况向各位领导做以简要汇报。
一、明确目标、强化领导，营造浓厚创建氛围
党的十八大以来创建文明活动不断深入，XXXX始终全面贯彻落实科学发展观，以习总书记系列讲话精神为指导，充分认识深入开展创建文明单位工作是促进XXXX自身发展的迫切需要，今年更以巩固创城工作成果为重点深入开展创建文明单位工作，切实把XXXX文明建设工作抓紧抓好。
（一）健全组织机构，组织领导到位。我XXXX高度重视1/11省级文明单位建设活动，把创建工作列入XXXX重要议事日程，统一部署、专项落实、定期研究解决创建活动中存在的问题。为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建活动的领导，专门成立了创建省级文明单位工作领导小组，下设办公室，办公室由综合部负责日常工作。我XXXX始终把文明创建工作作为推动和促进XX事业全面快速发展与行业文明进步的主线统筹规划，认真研究、部署，为文明创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。
（二）明确创建目标，规划安排到位。按照省、市、区文明办创建省级文明单位的总体部署，结合XXXX实际，围绕本职工作建立、完善了年度创建工作规划—“一效果、一目标，两个服务，两提高”。一个效果，巩固原有文明建设成果；一个目标，积极保持省级文明单位荣誉；两个服务：为巩固创城成果工作服务，为社会需求服务；两个提高，服务能力和业务能力有所提高。同时，XXXX根据工作形势发展变化的新要求，及时调整、完善规划内容，使其更具有针对性、操作性和实效性。
（三）加强宣传教育，全员参与到位。让每一个职工参与到创建工作中来既是创建的内容，也是创建工作取得实效的关键。为此，我们把提高职工参与热情和主动意识作为文明创建的一项重要内容：一是强化教育，统一思想。建立“学习日”制度，大力开展宣传社会主义核心价值观、道德教育实践等活动，每月利用固定时间，以座谈会形式或者以部门为单位自行2/11组织学习文明单位建设相关文件，交流经验和心得，使全体职工深刻认识文明创建工作是XXXX科学发展的需要；二是加强宣传，提高认识。在XXXX内部明显位置设立雷锋志愿服务站、服务承诺和宣传标语，利用大屏幕滚动字幕等宣传手段牢固树立XXXX全体职工正确的人生观、价值观，科学的发展观和文明观；三是以身作则，率先垂范。XXXX党政领导班子在文明创建活动中积极参与、以身作则、率先垂范，对全XXXX职工参与创建起到了良好的示范作用。形成了工作上支持、生活上关心、思想上稳定的良好局面，激发了职工队伍的工作热情。
二、内强素质、外树形象，扎实推进创建工作
一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，XXXX着力狠抓了领导班子建设和干部队伍建设，切实落实各项创建工作。
（一）狠抓班子建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力。坚强的组织领导是文明单位建设工作得以快速、健康、稳步发展的重要保证。一是加强班子思想政治建设。坚持党支部学习制度，认真学习习总书记到XXXX考察和参加XXXX代表团审议时两个讲话精神的重要思想，贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习宣传社会主义核心价值观等政治理论；坚持学习了XXXX业务知识、政策法规，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹3/11等能力；坚定正确的政治方向，牢固树立了政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子团结统一。坚持民主集中制和班子议事原则、党内民主生活会制度，政务公开，厂务公开，发扬民主，集体决策。积极研究文明单位建设活动，分析讨论创建工作中存在的困难和问题。
（二）狠抓队伍建设，不断增强队伍的执行力。加强职工综合素质培训，采取业务辅导、开展专题活动、知识竞赛等多种方式强化培训效果，切实提高综合素质。一是注重提高职工队伍整体政治素质。利用“七一”、“十一”等重要时间节点组织XXXX职工学习习主席系列讲话精神，宣传社会主义核心价值观内容，实现了理论学习的经常化，切实加强了干部职工的思想政治素养，提高了XXXX职工对文明创建工作的认识。二是注重提高职工队伍的道德素质。我XXXX以创建工作为契机，认真开展道德教育实践活动，着力提升职工道德素养。设立了专门的道德讲堂活动场所，并制作了各式宣传板，营造了良好活动氛围；利用道德讲堂开展“XXXX”、“XXXX”和“XXXX”等主题教育实践活动。通过开展道德教育实践活动，组织职工学习道德模范，推荐身边好人，传播文明风尚，汇聚道德力量，有效提高了干部职工的道德素质。在2014年“我推荐、我评议身边好人”活动中，我XXXX职工中有一人荣登当年龙江好人榜。三是注重提高职工队伍的业务素质。本着培训与需求相结合的原则，采取分散自学、集中辅导、座谈研讨等方式，组织XXXX职工开展《XX法》、《物权法》等4/11相关法律法规和相关政策的学习，以开展“创暖心服务，树满意品牌”XX活动为契机不断提高干部职工诚信服务、优质服务。
（三）强化工作落实，开展一系列卓有成效的创建活动。以和谐企业建设为载体，内外兼顾，开展形式多样的创建活动，有效提升了文明单位创建工作水平。
1.积极开展志愿服务活动。按照省、市、区文明办的要求，我XXXX扎实开展学雷锋志愿服务活动，设立了学雷锋志愿服务活动站，成立了XXXX学雷锋志愿服务队，XXXX职工88人全部在黑龙江省志愿服务平台上注册成为志愿者；制作了宣传板，展示XXXX开展志愿活动的组织机构、服务理念、志愿者招募制度和管理制度等内容；组织志愿者开展为老年人、残疾人上门送证服务20余次；在服务大厅设立志愿服务咨询员，日接待咨询电话、群众百余人次；为大项目和重点工程提供绿色通道志愿服务、为集体办件市民提供现场办公志愿服务30余次；积极开展结对帮扶活动，慰问城市一线工作者，与新农镇前进村结成帮扶对子，慰问资助困难学生2人；组织志愿者参加文明出行交通引导活动累计30余次，为创城工作贡献自己力量；积极认领责任区，以雪为令，雪停即扫，组织志愿者开展“清冰雪保出行”活动。
在围绕XXXX职能开展志愿服务活动的同时，更是紧紧围绕各级文明办提出的创建重点工作开展志愿服务活动，引导职工牢固树立“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理5/11念，大力弘扬志愿服务精神，普及志愿服务理念，实现志愿服务活动常态化，并建立了志愿服务台帐，详细记载各项活动的安排和开展情况，XXXX志愿者累计服务时间达1.5万小时。
2.积极开展“我们的节日”活动。中华民族历史悠久，传统节日丰富，民族传统节日是弘扬和培育伟大民族精神的有效载体，我XXXX充分利用春节、清明、端午、中秋等传统节日开展“我们的节日”活动，积极传播优秀民族文化，提升职工文明素质。春节、元宵节利用LED屏幕、宣传板等条件积极布置XXXX办公环境，增添节日气氛，让职工感受到了传统节日的魅力。过清明，组织清明节诗会活动，XXXX干部职工纷纷吟诵赞美春天、描写春天或与清明有关的诗歌，氛围良好，通过诗会这样一种文明真诚的纪念形式，慎终追远，寄托哀思。同时组织XXXX职工开展“光盘行动”、“节约一度电一度水一张纸”等经常性的勤俭节约教育实践活动。庆端午，组织端午节座谈会，讲述端午节的由来，讲述屈原的爱国情操和个人气节，表达了对屈原的敬佩之情，讨论爱国主义在核心价值观中的体现。迎中秋，组织中秋赏诗会，XXXX干部职工纷纷吟诵有关月的各种诗词，表达对家乡、亲人的思念，表达对家人团聚、和睦相处的期盼。度重阳，XXXX志愿者自发慰问XXXX困难职工家中老人，送去关怀与问候，利用节日活动践行社会主义核心价值观。
3.积极开展网络文明传播工作。为积极推进网络文明传播，我XXXX建立了单位文明传播QQ群，开通了文明传播微6/11博，确定了3名网络文明传播志愿者，截至目前已经累计发帖和转发微博200余条。加入市、区网络文明传播群，和广大志愿者一起，充分利用互联网先进手段，在网络空间传播文明，为营造文明、健康、和谐的网络文化氛围而不懈努力。在我市创城期间，为提高市民创城的知晓率、参与率和市民文明素质，组织开展“文明传递，发放创城宣传材料”文明传播活动，精心制作宣传材料，为过往行人发放宣传单，劝导市民改掉不文明行为，共计发放200余份宣传材料。
4.积极开展环境保护活动。我XXXX积极响应省、市、区文明办提出的关爱自然的号召，结合实际，积极开展加强生态环境保护活动。植树节组织XXXX志愿者到XX山、XX山开展了“绿化环境、美化环境”的植树活动，栽植树木20余株；在全国低碳环保日，倡导XXXX职工文明绿色出行，开展公共机构节能宣传周活动；学雷锋日组织XXXX志愿者进入社区参加除乱贴乱画美化身边环境活动。通过活动的开展使XXXX职工深刻体会到维护自然、关爱自然的重要性，牢固树立了绿色环保理念。加强生态环境保护的同时，积极净化、绿化、美化办公环境，开展“伸伸手弯弯腰”活动，组织XXXX职工开展每周一次的大扫除活动，为XXXX职工及办事百姓提供一个卫生、优美的环境。
5.积极开展文体活动。充分发挥群体活动的载体作用，在全XXXX范围内组织开展球类棋牌类比赛及精读业务书籍、研读经典书籍、选读兴趣书籍的文化活动，并对表现较好的职工7/11进行奖励；组织职工积极参加市委和文明办组织的徒步大赛、职工运动会和我局组织的球类比赛，并取得良好成绩。通过一系列群体活动的开展，充分活跃了职工业余文化生活，让职工在活动中互相了解，增强了凝聚力，XXXX整体呈现出团结互助、共同前进的良好氛围。
6.积极开展基础创建活动。为了提高XXXX广大干部职工的文明程度、参与程度和服务质量，树立XXXX文明高效对外形象，XXXX每年都开展“文明科室”、“文明职工”评选活动，评选先进，树立学习典型，当选的部门和个人优先作为当年评选局先进的推荐对象。通过“文明科室”、“文明职工”的评选活动，XXXX职工文明素质和服务质量得到进一步提升。
三、创新思路，狠抓落实，扎实完成工作目标
（一）提高服务质量，XXXX整体形象进一步提升。XXXX坚持“诚信为本，服务大众”的服务宗旨，创新服务举措，推出“电话预约、登门服务、现场办公、集体办件”等购房贷款XX服务项目，严格规范服务标准，做到接好每一个电话、说好每一句文明用语、接待好每一位办件群众，实现文明办公，全心全意、尽心尽力为市民服务。
（二）筑牢事业基础，自身建设得到强化。
（开展的业务工作）
8/11（三）倾心为民，树立良好社会形象。严格按照八项制度、七条禁令、首问负责、一次性告知制度等规章条款，创新服务举措，严格规范服务标准。开展以“创暖心服务，树满意品牌”为主题的XXXX活动，先后为XXXX极大地为办件群众提供方便优质的服务，让群众满意，从而得到群众的好评，树立了良好的XXXX形象。
四、扬长补短、常抓不懈，建立文明创建常态化
近年来，我们通过坚持不懈地狠抓文明单位建设，使我XXXX的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。一是全体职工的争创意识和热情还需继续培养和增强。在创建过程中，全体职工虽将创建工作出色完成，但是主动自觉创建文明单位的意识有待提升，意识培养不到位，或是机械的硬性的做工作。二是志愿者服务队数量有待壮大。XXXX志愿者人数虽已达到100%，但志愿者服务队伍受规模影响，数量较少。在今后的服务活动中可以根据不同活动需要、人员素质能力不同、服务对象地点不同，灵活合理配置划分志愿者服务队数量。三是文明创建活动范围、数量有提升空间。根据创建工作需求和各级文明办工作要求，XXXX虽已开展了很多活动，但各项文明活动的数量还需增加，活动品质还可进一步精细化、品牌化。
文明单位创建工作不是一个阶段性的工作，不能一蹴而9/11就，需要我们长期不懈的坚持下去，要抓出成效抓出成绩。针对创建过程中发现的问题和收集到的反馈意见、建议进行逐条梳理，并提出切实可行的整改措施，特别是XXXX要在下一步工作中不断强化服务措施，使XXXX文明单位建设工作再上新台阶。接下来的工作中，我们将主要做到以下几点：一是加强主动意识培养。继续组织干部职工深入学习创建省级文明单位相关文件和会议精神，牢固树立服从大局意识、主动意识，进一步增强保持省级文明单位荣誉的自觉性和坚定性。二是进一步增强服务意识树立。要求全体职工，在接待办事群众时，必须使用文明用语，必须坚持贯彻执行各项规章制度，必须热心、耐心、细心、贴心，必须做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使职工服务意识进一步提升。三是提高工作效率。必须认真依法办事、廉洁办事、高效办事。办事窗口要环境整洁，工作人员统一着装、挂牌上岗。决不允许办事拖拉、敷衍塞责的现象发生。在具体实施上，通过“四克服、四树立”扎实开展，一是克服一个“满”字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识；二是克服一个“拖”字，牢固树立实现创建省级文明单位的事业心和责任感；三是克服一个“懒”字，牢固树立雷厉风行、勇争一流的工作作风；四是克服一个“散”字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神。
在今后的工作中，我XXXX将继续在各级文明办的帮助指导下，在上级党组的正确领导下，继续强化全体职工的创建意10/11识，采取有效措施，不断深化文明单位建设内涵，努力提高文明单位建设水平，倾注全力，扎实工作，以最快的速度，向更新更高的目标迈进，为XXXX的文明单位建设添砖加瓦，为深化XX服务理念而努力奋斗。
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篇四：文明单位创建汇报
企业文明单位创建工作汇报
企业文明单位创建工作汇报
在社会的各个领域，我们接触到汇报的场景越来越多，汇报可以以某个具体项目为单位进行汇报，也可以以某个阶段的工作为单位进行汇报，不过，你会写汇报吗？以下是小编为大家收集的企业文明单位创建工作汇报，希望对大家有所帮助。
企业文明单位创建工作汇报1创建节约型企业工作汇报根据集团公司《关于非煤产业开展降耗增效创建节约型企业的通知》要求，我矿非煤产业各单位统一思想，提高认识，依靠科技，强化管理，大力发展循环经济，组织实施整合战略，创建节约型企业工作取得了较好成效，产值、收入、利润均超额完成了集团公司考核指标。现将具体情况汇报如下：
（一）加强组织领导，强化宣传教育为加强组织领导，保证活动顺利开展。
我矿成立了非煤产业“降耗增效、创建节约型企业”活动领导小组，由矿长、党委书记任组长，分管副矿长为副组长，财务部、经营部、机电运营部、非煤办及各厂点负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在非煤办，具体负责创建活动的组织领导工作。同时，成立由经营管理部、财务部、机电运营部、非煤办等部门组成的督查小组，不定期对各单位进行督导检查，强化现场监督管理。各单位也结合各自实际,加强自我监督，优化劳动组织，确保各工作场所人员、设备、物料实现最佳匹配。同时，为强化资源节约意识，我们进一步加大了宣传教育力度，充分发挥舆论引导和监督作用，努力营造浓厚的节约资源氛围。宣传节约资源、建设节约型企业的重大意义；宣传普及节约的基本知识和方式方法；充分发挥广大职工群众的聪明才智，大力开展群众性的资源节约合理化建议等活动，在全矿树立节约意识，倡导节约文明，形成节约文化，真正把我矿“没有无用的垃圾，只有未加利用的资源”的节约观固化到每一位员工的心中，用文化影响和带动全矿职工从现在做起、从我做起、从点滴做起，把创建节约型企
业活动全方位地推向深入。
（二）明确工作目标，强化内部管理为确保创建节约型企业取得成效。
我们结合矿井实际，制定了《xx煤矿非煤产业关于开展“降耗增效、创建节约型企业”活动的通知》，明确了活动目标和奖惩措施。规定通过开展“降耗增效、创建节约型企业”活动，非煤产业力争实现五大目标：
一是全员节约意识明显提高，形成人人节约良好习惯；
二是企业规章制度健全完善，绩效考核体系延伸到人；
三是成本控制合理有序，实现效益最大化；四是发展循环经济的能力增强，矿井发展潜力取得明显实效。五是确保非煤产业下半年完成销售收入xx万元，力争xx万元；利润增盈xx万元，力争xx万元。确保全年实现销售收入xx万元，完成利润xx万元，力争xx万元。为进一步落实责任，除按集团公司文件规定兑现奖惩外，矿还明确规定，按时完成活动目标，对领导小组奖励xx元，对非煤办奖励xx元。有一项完不成目标，对等罚款，同时取消非煤办各类先进的评选资格。
为进一步强化内部管理。今年光明热电公司积极引入了5S管理模式。通过5S管理模式的引入把员工和管理人员潜在的“惰性”最大限度的挖掘出来，使其自动地克服“惰性”，自觉地发挥最大的能动性，工作效率进一步提高。加强资金管理。各单位注重加强资金的运营管理，合理安排，统筹使用，提高了资金的使用效率，把钱花在刀刃上；积极实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，做到开支要有预算，有计划，确保了资金平衡。此外，在物资采购和材料费用使用上，严格执行招标和采购程序，将大宗物资采购、重大设备购买等实行公开招标，既确保了物资供应质量，又降低了采购成本。
（三）大力发展循环经济，推进资源综合利用围绕煤炭资源的综合、高效、循环利用，我矿大力发展循环经济，研究探索具有煤炭企业特色的循环经济发展之路。
彻底改变过去“资源-产品-废弃物”的单向直线式生产过程，让
煤炭资源在三大产业间按照“资源-产品-废弃物-再生资源”的反馈式过程循环往复，构建起了三条循环产业链，创造了新的经济增长点。
1、“煤-电-纸”产业链：建设矸石发电厂，利用原煤洗选所产生的煤矸石及次煤发电，电厂产生的电能及蒸汽在满足煤炭生产建设的同时，用于发展造纸，建设特种纸厂。同时，随着造纸业的发展壮大，反过来带动热电公司改造升级，扩大规模，实现良性循环。
2、“煤-电-建”产业链：把煤炭生产第一级产业链上的产品及废弃物，作为第二和第三级产业链的原材料，利用煤矸石及电厂的电能和炉渣、粉煤灰等，发展建筑建材。建成了矸石砖厂，利用煤矸石造砖；建成了红矸石颗粒生产线，将矸石山风化后的红矸石，加工成一定规格的颗粒后，用作井下掘进喷浆材料用或用于道路维修。建成了年产量5万吨的水泥生产线，利用电厂的炉渣、粉煤灰，再搀加部分熟料，生产水泥，应用于矿区建设及供应到煤炭生产中去。
3、“煤-电-机”产业链：通过煤矸石发电产生的电能及蒸汽，发展机械制修，建成了xx公司。天元公司在直接为煤炭生产提供维修服务的同时，其生产的多数产品又应用到煤炭生产中，从而实现了煤-电-机-煤的良性循环。依托“煤-电-纸”、“煤-电-机”、“煤-电-建”三条循环经济产业链，我矿按照建设现代化公司的要求，高标准建设了热电、纸业、机械三大绿色循环工业园区。特别是占地面积465亩的纸业工业园区，干净、整洁、漂亮，彻底改变了原先造纸厂污水横流的脏乱现象。全矿非煤产业呈现出了各产业循环拉动、和谐并进、集团发展的态势，实现了企业与社会、环境的协调发展。
（四）实施资源整合战略，开展科技管理创新
1、实施整合战略。
一方面根据矿区非煤产业发展的现实状况，我矿立足长远发展，坚持有进有退，有所为有所不为，集中资金和人力、物力，突出发展造纸、热电和机械三大支柱产业，其它建筑、化工、纺织、运输、餐饮等产业全部由改制后形成的民营企业自主经营，从而构建起了非煤产业“xx、xx、xx”三足鼎立，“造纸、热电、机械”三业并举的非煤产业发展新格局。另一方面，通过实施“观念、资源、环境”等方
面的整合，转变思想观念，盘活存量资产，改善生产环境，提高工作效率。特别是xx公司，结合新车间的建设，按照专业化生产要求，对公司的车间、班组、设备进行了优化组合。将制修厂、修理厂的两个电机车维修班组、两个红炉进行了合并；根据制修厂托辊设备、工艺流程落后而修理厂较强的实际，进行了合理调整，并对公司个别制造加工效率低的项目进行了调整改造，进一步提高了工作效率。
2、开展科技管理创新，大力推广应用新技术、新工艺、新设备和新材料。
xx热电公司在锅炉改造过程中，积极采用先进工艺，应用粉煤灰回填技术取代沙土回填，回填后，其承载力等技术指标均达到设计要求，并通过质检站等部门检验合格。此技术的应用，即综合利用了粉煤灰又节约沙土约5000立方米，直接产生经济效益约12.5万元。完成了对1#冷却塔配水系统进行了改造和主体加固，除解决了电厂安全运行的重大隐患外，系统改造后冷却塔出口水温降低了6.248℃，经测试冷却塔热效率由原来的46.46提高到90.07，每年可节约资金42.7万元。同时，与以往同期相比可少开一台循环泵，每年可节约厂用电148万/KWh，约合42.2万元。解决了中间水池长期泄漏问题，使中间水池和脱碳塔能够投入正常使用，降低了NaoH的使用量，保证了除盐水合格。同时，安装了反渗透浓水回收系统，利用浓水来反冲洗高效过滤器、细砂过滤器、冲洗厕所，大大提高了废水的综合利用。xx公司注重推广应用新的管理理论，通过引入G管理模式，建立了适合公司自身管理要求的先进管理平台，工作效率不断提高。研究开发了爆破制湿浆，解决了原料供应不足的难题；改变了羊皮纸工艺配方，解决了羊皮纸褪色的问题；引进新型脱水器材，将原先的两张更换为一张，延长了成型网寿命，节约资金15万元。新上了污泥制板项目，既减少了废弃物排放量，又增加了新的经济增长点。xx公司积极开展修旧利废及回收复用活动，切实降低了材料消耗。公司制衣厂引进了车底边工序，工作效率提高两倍。制修厂把单头车刀改为两头车刀，节约了材料费用。针对支护厂锚带制造设备效率低的现状，对锚带加工的设备、工艺流程进行了改造，形成流水线作业。在1#、2#新车间，制造安装了200T、100T液压机各一部，大大提高了检修效率。同时，针对各厂工作照明时间不一的情况，配备安装了15台光控、时控开关，及时停送电，缩短了用电时间。总之，我矿在开展降耗增效创建节约型企业工作中采取了一些针对性的措施，并取得了一定成绩，但与先进单位相比还存在差距和不足，我们将以本次检查为契机，继续加大工作力度，实施科技管理创新，大力发展循环经济，确保实现全年各项奋斗目标，为集团公司的发展壮大做出我们应有的贡献。
企业文明单位创建工作汇报2首先我代表公司工会对各位领导、专家来我公司检查、指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢!xx市位于长江入海口北岸，东临黄海，南倚长江，与上海隔江相望，三面环绕xx市，下辖19个镇、一个开发区,全境面积xx51平方公里，人口125.64万。
xx市供电公司现有职工482人、农村供电所人员769人。固定资产原值6.53亿元;拥有35千伏及以上变电所29座，主变49台，总容量140.75万千伏安;35千伏及以上输电线路56条，总长度512.7千米。20xx年完成供电量23.54亿千瓦时，售电量21.37亿千瓦时，供售电量居xx六县(市)之首。
下面我将我们创建“省级企业劳动保护工作示范工会”所做的一些主要工作向各位领导和专家作一简要汇报：
在上级工会的关心、指导和公司党委的正确领导下，公司工会认真履行法律赋予工会开展群众性劳动保护工作的重要职责，不断研究和探索新形势下工会劳动保护工作的新特点、新方法，将工会劳动保护监督寓于配合之中，参与寓于解决问题之中，教育寓于宣传之中，组织寓于活动之中，深入开展以班组为重心、职工为主体、竞赛为载体、安全为目标的工会劳动保护工作，努力营造全员参与、群防群治、群策群力共筑安全生产稳固防线的浓烈氛围。公司呈现出系统稳定、工作有序、职工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司实现了连续安全生产3404天的历史最好成绩。
一、健全劳护网络，构建安全防护屏障
近年来，我们根据省、市、县总工会和系统工会关于加强劳动安全卫生的一系列文件要求-，充分发挥工会联系群众和组织群众的工作优势，建立健全了以公司工会劳动保护监督检查委员会、工区劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护检查员为主体的三级劳动保护监督检查网络，并根据实际情况，及时调整机构和网络成员。同时,建立了安全生产劳动保护工作责任制，制定了工会干部安全工作到位标准,明确工会主席是职工劳动保护第一责任人。工会在参与公司安委会活动、安全生产目标制订、危险源辩识评价风险控制、职业健康安全管理体系的策划、安全督查与分析、事故调查等活动的同时，结合企业实际，主动、适时地与行政领导交流、沟通工会劳动保护工作情况。公司行政能认真执行国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的法律法规，为职工提供符合国家劳动安全卫生标准的作业环境，按规定发放劳动防护用品，高度重视职工的劳动安全健康，自觉地把职工的劳动保护工作列入公司平安和谐发展的重要内容。围绕公司安全生产总体目标，工会劳动保护工作目标计划的实施、“事故隐患和职业危害监控方法”的推行、职代会职业健康安全工作小组的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工会、职代会在安全生产中的民主监督检查作用得以充分发挥。在班组成员安全互保、职工代表巡视检查、公司领导不定期检查等长效机制推动下，形成了全员参与、全方位监督、群防群治、防治结合的安全生产劳动保护组织保障督查体系。公司工会始于20xx年的职工代表巡视检查生产现场、班组安全互保无违章竞赛活动和20xx年开始推行的岗位安全检查表活动一直延续至今。通过开展“爱心活动”、“实施平安工程”、“安全合理化建议”“创建和谐劳动关系企业”等系列活动，对生产安全采取全方位、全过程的控制，有效调动了广大职工安全生产劳动保护的积极性，习惯性违章大大减少，公司安全生产的基础更加稳固，铸就了职工安全与健康的可靠屏障。
二、采取有效形式
强化职工防护意识
工会紧紧围绕公司中心工作，以“安全月”活动和“安康杯”竞赛“十个一”活动为载体，以深入基层、面向班组、落实到人、便于
操作、强化职工安全意识为出发点，从活动方案的制订到实施全面参与，注重常态管理与专题竞赛相结合，教育培训与组织活动相结合，充分利用工会网站、宣传栏等阵地广泛进行安全生产劳动保护宣传教育，在形式与内容上力求做到职工喜闻乐见。先后组织了工会干部、劳动保护网络成员、女职工健康知识培训;通过举办安全生产漫画展览，交通安全图片警示展览，安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛，“说案例、讲安全”演讲比赛，“安全警句”、安全生产专项合理化建议有奖征集，职工代表现场安全督察，岗位隐患治理，“安全在我心中”文艺节目的创作和演出，安全管理论文研讨，特种作业人员凭证上岗，新进职工安全技能岗前培训，组织生产和管理人员“安规”考试等活动，促进了职工的个体自保意识和群体互保意识的日益增强。
工会结合公司实际，积极配合行政，每年都给“安康杯”竞赛和“安全月活动”注入新的内容。积极组织职工开展“回忆一次危险经历、提一条安全合理化建议、看一场安全生产录像或电影、写一条安全警句、排查一条安全隐患、对同事进行一次安全防范提醒、列举一项身边的习惯性违章现象、学会
一项应急救援技能”等系列活动，收效明显。我们还利用公司“交通安全5000天无考核事故”的契机，在全体专、兼职驾驶员中开展“构建和谐，安全永驻心中”交通安全系列活动，强化了大家的安全意识。形式多样的活动，激发了职工参与的积极性，对职工们相互关心、相互教育、相互监护良好习惯的养成和职工自觉为公司安全生产承担责任、履行义务的良性循环氛围的形成，都起到了很好的促进作用。逐步实现了职工安全生产教育从被动灌输向自我教育的转化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转化，使“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多样、有效的职工安全教育引起上级工会的高度重视，20xx年6月，xx市总工会在我公司召开了全市劳动保护暨“安康杯”竞赛现场推进会，我们的经验和做法在全市重点骨干企业中得到全面推广。
三、坚持过程参与
劳动防护落到实处
工会积极参与安全生产全过程管理。工会主席和劳动保护专职按
期参加安委会、月度安全分析会和不定期地参加各类安全生产检查，及时掌握第一手资料，主动与公司行政领导沟通劳动保护工作开展情况，有针对性地对安全生产劳动保护工作提出工会的意见和建议。每年《集体合同》、《女职工专项保护集体合同》签订前，工会都会在广泛征求、收集职工的意见和建议的基础上，与行政方对合同条款进行逐条协商;合同签订后，工会认真履行监督检查职能，并定期向职代会报告执行情况。公司职工对集体合同履行情况比较满意。
工会始终把职工劳动安全、劳动卫生、劳动环境的安全看作是对职工合法权益的最根本的维护。一方面积极组织工会劳动保护监督检查员和职工代表定期不定期地对生产作业现场的安全、劳动保护用品使用情况进行督查，对检查发现的问题及时通报有关部门，并敦促整改;另一方面，积极推广运用“一法三卡”，强化设备检修和工程施工中的劳动保护工作，使职工作业过程的安全情况实现了可控、在控。
每年，工会都要会同行政，针对安全生产中的薄弱环节，特别是高危岗位或工种，有计划、有重点的开展不同层面的技术培训和技能竞赛，积极引导和组织广大职工学技能、练本领，有效的提高了职工的安全意识和业务技能。在20xx年安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛中，我公司4名参赛选手获xx供电系统“百问百查”知识竞赛笔试和现场竞答两项团体第一。之后，以我公司为主组队，代表xx供电公司参加省公司组织的竞赛，又夺得了团体第三的好成绩。
公司行政和工会认真执行《xx供电公司工会劳动保护工作实施细则》，相继颁发了《女职工劳动保护条例实施细则》、《关于加强劳动保护用品管理的若干规定》、《供电所人员劳动防护用品发放标准》等文件，使劳动保护用品的发放和管理，进一步规范、合理，保障了职工的劳动安全和健康。
近年来，我公司党政高度重视劳动保护工作，工会主动作为，通过为职工办实事，拓展了劳动安全防护工作的外延：
1、在公司行政的支持下，建立了职工自愿参加的大病康复互助基金会。运作三年来，累计为患大病职工提供了xx万余元补助款;2、成立职工健康服务部，通过提供健康咨询和平价药房服务，使
职工从中得到实惠;3、工会每年为职工办理团体人身意外伤害保险，增强了职工一旦遭遇人身意外伤害时抵御风险的能力;4、组织劳模、先进和生产一线职工外出疗休养，工会把组织职工疗休养同褒奖先进模范结合起来，在疗休养人员的安排上首先考虑每年受公司及以上单位表彰的先进工作(生产)者。并向一线生产骨干和工作多年的老同志倾斜，调动了职工的积极性，增强了企业的凝聚力和向心力;5、在组织好职工每年一度的健康体检的同时，对女职工进行妇女疾病普查和专项检查，把女职工的特殊保护落到实处;6、针对职工中“亚健康”较为普遍的现象，开展职工体能测试锻炼达标和各种文化体育活动，为生产部门配置篮球、桌球、乒乓球等锻炼器材，新建了羽毛球馆，为职工健身提供了条件;7、对职工供养直系亲属医药费实行补贴，把企业对职工的关爱延伸到家庭;8、组织特殊季节和重大工程项目施工现场慰问活动，坚持“冬送温暖，夏送清凉”。建立了困难职工档案，热心帮助家庭困难的职工解决实际问题。20xx年以来慰问一线职工和为困难职工送温暖335人次，发放慰问金15.62万余元。
近两年来，通过全体职工的共同努力，公司的安全生产管理和劳动保护工作得到了有效推进，职工的劳动保护意识有了明显增强，职工的.生命安全和健康权益得到了切实维护，有力地推动了公司的平安、和谐发展。公司先后获得“国网公司一流县供电企业”、“xx省文明单位”、“xx省文明行业”、“xx省和谐劳动关系模范企业”、省“模范职工之家”、连续五年获得“xx省‘安康杯’竞赛优胜企业”等荣誉称号，为地方经济又好又快地发展提供了强有力的电力保障。
尊敬的各位领导、各位专家，我公司工会在劳动保护方面虽然做了一些工作，但与上级领导的要求，仍存在着一定的差距。我们相信，有检查组的各位领导、专家的悉心指导，有上级工会和公司党委的正确领导，我们一定会加倍努力，进一步健全完善工作制度，规范运行
机制，在劳动保护工作实践中勤于探索，善于思考，精于总结，力求在工作内容、活动方式和实施方法等方面有所创新，为保护职工的安全与健康，促进企业的和谐发展作出新的贡献。
以上汇报，如有不当，敬请各位领导、专家批评指正。
企业文明单位创建工作汇报4xyxx国有资产经营有限责任公司是经xy市人民政府批准设立的，以经营管理授权范围内国有资产、实现国有资产保值增值的国有独资公司。目前，xx公司拥有全资子公司2家，参股子公司7家，受托管理的企业1家，投资领域涉及现代农业、汽车零部件、军工、交通运输、建筑、房地产开发等行业。
公司以“提高国有资本运营效益、履行国企社会责任、助推xy经济社会发展”为使命，充分发挥了国有资本运营的平台作用。自20xx年11月成立以来，xx公司在市委、市政府的正确领导下，在出资人——市国资委的正确决策和大力支持下，在监事会的规范监督下，依靠x万的开办费和x亿元的政策性贷款开始负债经营，通过收购、清收和处置不良金融债权实施资本营运。公司上下团结奋斗、克难攻坚、艰苦创业，经过七年的不懈努力，在化解地方政府债务、推进市直国企改革、维护社会稳定、促进全市经济社会发展中起到了了不可替代的作用。
xx公司从最初艰难的条件下走到今天，能够取得这样的成绩，得益于在发展过程中，我们始终坚持了诚信、依法、规范经营。20xx年，公司迎来了经营发展的转型——努力将公司发展成为具有较强投资能力和资本运营能力，实力雄厚、功能完善、机制顺畅、运营高效、具有活力的集团化公司。在这一特殊的历史时期，坚持诚信守法经营显得更为重要。
xx公司作为国资企业，不仅肩负着相应的经营任务，更承担着社会责任——不仅是公益、就业、税收、环保等公共责任，也同样承担了对社会、对国家的信用责任。为了履行这一责任，唯有坚持不懈做到诚信守法、坚定不移起好示范作用，创建“诚信守法企业”。现就创建诚信守法企业的工作汇报如下：
一、加强规章制度建设，完善企业制度体系
（一）制度建设
公司建立以来，始终坚持以依法治企为理念、机制创新为基础、管理创新为目标，制定了一系列的公司管理制度，涵盖财务管理、项目管理、人力资源管理等企业规范经营的20多个方面。为顺应新的发展时期，实现公司又快又好发展，在今年，又专门制定了《高级管理人员聘用及考核管理办法》、《内部控制管理规定》等14项管理制度。同时，为更好实现公司转型，逐步摒弃传统国有企业的管理观念，公司对一部分制度进行了修改，此外另有9项新的制度正在讨论制定中。在公司发展建设过程中，根据实际需要，不断完善制度体系建设。
（二）做好普及
在今年，为了深入贯彻市国资系统“六五”普法相关精神，公司专门组织员工学习公司规章制度和《公司法》、《国资法》、“三重一大”、“廉洁风险防控”等一些法律、法规知识，提高员工法律知识水平和运用水平。在组织学习过程中，继续推进“诚信守法企业”的创建工作，不断深化“法律进企业”的理念，努力营造“法律至上、诚实守信、合规经营”的良好氛围。
（三）细化管理
在制定、修改公司管理制度的基础上，今年又进一步细化了公司管理机构，明确了各部门的管理职能，各司其职、各负其责、严格分工，把管理制度落到实处。另外，进一步健全完善了公司事务公开、职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度，提高了公司依法经营、依法管理的水平和能力。
二、完善企业法律风险防控机制，健全风险防控措施
所谓法律风险，是以可能导致法律责任为主要特征。法律风险分布广泛，但就xx公司的实际情况看，主要集中在交易、权属和监管领域。20xx年是xx公司转型发展的关键时期，我们在注重提高全员防控法律风险的同时，重点在容易引起法律责任的关键领域，加强防控机制建设，取得了明显效果。主要做法是：
（一）强化重大经营项目的法律参与机制
近年来，公司强化了在项目决策和运作过程中的法律法务咨询机制，努力从源头上防范和控制法律风险。一是在重大经营、投资项目决策和运作之前，跟踪国内法律环境变化，根据项目的特点，在项目
前期就重大法律问题主动提出研究论证意见，为项目决策提供支持。二是在资产运营项目操作过程中，对项目运作模式、责任分担以及协议合同框架设计等有关方面作出系统论证和设计，作为项目洽谈和运作的基本依据。
（二）完善资本市场法律风险防范机制
xx公司作为国有资产经营公司，着力完善资本市场法律风险防控机制、法律顾问制度和法律管理工作体系，公司规章制度、经济合同和重要决策的法律审核率达到100%。在今后逐渐的转型过程中，还要不断增强资本市场法律风险防范意识、不断提高法律风险防控水平，坚持依法治企，防范法律风险。
（三）坚持依法决策机制
一是建立了董事会、经理办公会议，出台了各种规章管理制度。二是坚持法律顾问议事制度，公司重大决策事项在召开董事会时，法律顾问参与决策。三是坚持决策监督机制，充分发挥监事会、党外监督员的作用。
三、坚持落实科学发展，积极履行社会责任
20xx年以来，公司通过不良金融债权处置，化解了市财政及市直行政事业单位x亿元的债务，归还了政策贷款本金x亿元和商业贷款x万元，支付利息x万元。xx公司始终坚持诚信经营，依法纳税，上交税收共计x万元。
公司通过对不良资产的运作和处理，有效化解了我市财政、行政事业单位和国有企业债务，维护了地方政府信誉，更好促进了“两个中心、四个xy”建设。这一切的工作，正是xx作为国资公司应履行的责任与义务。
市委十二届七次全体（扩大）会议召开后，xx公司及时组织班子成员认真学习会议精神，就贯彻落实意见进行了研究讨论并达成共识：在全市经济发展新时期，要结合公司实际，定坐标、找位置，狠抓落实，为建设“xxx。”做出新的更大贡献。进一步明确公司功能定位：国有资本运营平台、投资平台和不良资产处置平台。进一步明确公司任务使命：经营管理市政府和国资委授权管理的国有资产，提高国有
资本运营效益；代表市政府对先导性等项目进行投资，发挥政府投资导向作用；代表市政府收购和处置不良资产，化解市财政、行政事业单位和国有企业债务。
xx公司自创建以来始终依法经营、诚信经营：按时归还银行政策性贷款和商业贷款，支付相应利息；依法缴纳各项税收，无偷税、漏税情况发生；依法与员工签订劳动合同，按时发放工资，按时缴纳社会保险和住房公积金；诚信履约，承诺践诺，无主动违约情况发生。xx公司认真开展“诚信守法企业”创建活动，深入学习市国资委“六五”普法精神，在实际工作中贯彻落实诚信守法理念，做好标兵、树好形象，在今后的工作中更上一层楼。
篇五：文明单位创建汇报
创建文明单位的报告（含五篇）
第一篇：创建文明单位的报告
创建文明单位的报告
***精神文明建设指导委员会办公室：
文明单位是一项综合性荣誉称号，开展创建文明单位活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载体。校园文明建设代表一个学校的形象，反映一个学校的风气，体现一个学校的综合办学水平。加强精神文明建设是深入学习实践科学发展观的具体体现，是构建和谐校园的迫切要求，也是提升我校社会声誉的重大举措，对于推动学校科学发展具有重要意义。因此，我们要充分认识精神文明建设和创建市级文明单位工作的重要性和必要性，切实增强创建市级文明单位的责任感和紧迫感，齐心协力，务求实效，为做好我校的各项工作提供强大的精神动力和思想保证。下面就我校创建“****文明单位”的情况，作以下汇报：
一、学校基本情况
*****小学座落在***城区西侧***公路４2公里处，现有教学班级44个，学生人数1574人，住校学生187人，校园占地面积约23150㎡，现有教职工111人，其中女职工58人，占全校教职工总数的52.25％，共产党员47人，共青团员12人，专任教师110人，其中具有大专以上学历的教师共计102人,中师学历8人,学历合格率为100％，我校在市
委、市政府、教育局的正确领导下和关怀下，学校进行资源的整合，学校校舍资源逐步改善，学校面貌焕然一新，目前，我校规划齐全，校园布局和造型颇具匠心，团结进取的***小学更是别具一格。学校积极争创“2017年度****市文明单位”。
二、创建工作开展情况
围绕创建工作，我们主要做了以下几个方面的努力：
（一）学雷锋活动
每年的三月初，政教处作了“学雷锋活动”总动员，全校的教师
和学生积极响应号召，从身边的小事做起，从身边的人帮起，在全校范围内开展了互帮互助活动。在开展学雷锋活动中，我校在2015年——2017年主要完成了以下工作。
1、学校制订了各年度学雷锋活动总体方案，明确责任部门和责任人，作出活动具体安排。
2、学校制订了体现雷锋精神的《**小学雷锋精神行为守则》，将岗位学雷锋活动情况纳入员工个人考核内容。
3、学校制订体现雷锋精神的《**小学雷锋精神管理制度》，坚持以人为本，把关心师生工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入学校的管理之中。每年组织教职工、学生进行身体健康检查一次；住校学生生病，学校教师立即送往医院治疗；教职工和学生生病住院，学校领导及时到医院看望。
4、学校组织师生开展扶危济困、助人为乐等活动。2015年3月19日，学校教职工117人为抗旱救灾捐款1230.00元；2012年8月24日，学校教职工107人在“2012年为灾区献爱心慈善一日捐”活动中，共捐款3680.00元；2011年12月，学校师生1145人在“送温暖、献爱心”活动中捐款4420.1元。
（二）志愿服务活动
志愿者服务活动是以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨、以志愿服务为主要形式的一项社会主义群众性党员活动。学校成立学雷锋志愿服务队13支，共有志愿者515人，占全校师生总人数的32.7%，有教师学雷锋志愿服务队2支（志愿者75人），学生学雷锋志愿服务队11支（由五六年级的少先队员组成，共有志愿者440人）。
学雷锋志愿服务队在上岗前由学校领导对志愿服务开展培训，并制定表扬奖励措施，确保开展志愿服务活动的资金。全体学雷锋志愿服务队以身作则，率先行动，群力群策，响应上级号召，积极投身于志愿者服务活动中，组织形式多样的活动，把雷锋精神引向深入。
1、各位志愿者纷纷利用业余时间，积极地行动起来，参与到了学校环境卫生的清洁工作。为了弘扬雷锋精神，同学们不怕苦、不怕累，美化了校园的周围环境，使其变得更整洁，更美观。
2、引导志愿者们从身边做起，从小事做起，把献爱心活动转化为实实在在的奉献行动。许多班级还要开展“数帮一”，“多帮一”的活动，多方面地调动学生学习积极性，在学生中广泛地树立正风正气。
3、为弘扬雷锋精神，共建和谐家园，促进学校志愿者活动深入发展，2012年3月5日，我校的515名青年志愿者利用课余时间，主动到**街尚智路打扫卫生，参加劳动，体现了新时代师生良好的精神风貌和高尚的道德情操，受到广大群众的好评和赞扬。
4、学校为配**道党工委关于植树绿化的号召，学校党支部和团总支共同组织志愿者进行学校的绿化活动；政教处与团总支还教育学生爱护花草树木，树立起绿化意识。
（三）道德讲堂建设
学校道德讲堂是提升师生道德文明素养的有效载体，是建设文明和谐校园的创新举措，对推进学校未成年人思想道德教育具有十分重要的现实意义。
我校建立了由校长任组长、各处室负责人为成员领导小组，确保活动开展；我校将活动板房的大会议室设为学校的道德讲堂，讲堂室内可容纳600人左右，设有《**小学道德讲堂规范性的流程》、《**小学道德讲堂制度》、《**小学道德讲堂宣讲员守则》，建立浓厚的道德文化气氛；学校的道德讲堂按照要求定期开展活动，每次活动有活动方案、活动记
录。
（四）学习型单位建设
建立学习型单位，切实提高我校教职工的教育教学的工作水平和思想觉悟，全面提升师生终身学习能力的一项重大举措，是体现与时俱进实践“三个代表”重要思想的落脚点。
学校制定《**小学开展读书学习活动的方案》、《**小学提高个人文化修养和业务技能的必读书目》和《**小学读书学习情况考核办法》，充分调动师生学习积极性。全体师生按照要求积极参与学习，逐步养成自觉学习的习惯，着力营造一种“人人是学习的主角，处处是学习的场所，时时是学习的机会”的学习氛围。学校为师生建立学
习的平台，交流学习经验和体会，取长补短，共同提高，师生们继承和发扬以往好的学习制度、好的学习方法，并用新的理念思考问题，用新的措施开展活动，用新的载体推动工作，不断提高工作水平。
（五）文明有礼培育
学校以言谈举止文明有礼、公共场所文明有礼、邻里相处文明有礼、行路驾车文明有礼、旅游观光文明有礼、网上交流文明有礼等六大文明重点工作引导行动为载体。制定《**小学文明有礼培育实施方案》、《**小学文明行为规范》、《**小学文明有礼考核办法》，着力加强对师生公共文明礼仪的宣传教育；着力加强对师生公共环境和秩序的文明引
导；着力提高师生的文明服务水平，全面提升师生的文明素质和城市文明程度，为全面建成文明和谐的校园做出积极的贡献。
（六）勤俭节约活动
以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实中央关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的精神，按照各级文件精神要求，拟定《**小学勤俭节约活动方案》、制定《**小学勤俭节约制度》，将思想教育、实践教育、体验教育有机结合，通过组织开展内容丰富、形式多样的勤俭节约主题实践和宣传教育活动，倡导节约文化，教育和引导广大青少年学生牢固树立勤俭节约意识和节约责任意识，不断增强厉行节约、文明消费的自觉性，努力为建设节约型社会贡献力量。
（七）道德经典诵读
道德经典是历史长河中经过激流冲刷而格外璀璨的珠玉，少儿时期的文化启蒙将决定人一生的精神价值取向。因此，学校为学生提供美好的母语营养，用琅琅书声为他们构筑一个温馨、实在的成长环境。现根据市教育局“弘扬人文精神、诵读道德经典、争做道德新人”活动要求，结合本校实际，拟定了《**小学道德经典诵读年度工作方案》、制定了《**小学必读的道德经典书目、篇目》，按照方案要求经常开展道德经典诵读活动，在活动中学校成立道德经典诵读的文化志愿队，指导有困难的学生诵读道德经典。通过诵读
道德经典，加强优秀文化熏陶，增强学生民族自豪感，培植民族
精神，建构正确的人生信念，促进学生可持续发展。
（八）“我们的节日”活动
为弘扬中华文化、建设中华民族共有的精神家园，根据上级文件精神和市教体局要求，结合我校实际，制定《**小学“我们的节日”活动实施方案》，学校在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动，活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持贴近实际、贴近生活，深入挖掘传统节日的文化内涵，着力引导师生继承和弘扬中华民族的优秀传统，着力营造民族团结、国家统一、社会和谐、家庭幸福的浓厚节日氛围，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，更好地聚人心、铸国魂。
（九）文明风尚传播
为大力传播文明风尚，弘扬文明精神，扎实推进社会主义核心价值体系建设，全面提高师生的思想道德修养和文明素质，实现师生的全面发展，结合工作实际，制定《**小学文明风尚传播实施方案》、对各项工作进行了具体部署。
1、在校园显要位臵悬挂引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示语，营造浓厚道德文化的氛围和文明风尚宣传语，营造浓厚的文明风尚传播氛围和道德文化底蕴。
2、建立中心文明风尚传播QQ群，成立网络文明传播志愿者小组，开通文明风尚传播微博，积极配合中国文明网开展重大网上宣传活动，努力搭建文明风尚传播网络平台。
3、制定中心员工文明上网规范要求，引导职工恪守网络道德，文明上网。
（十）文化体育活动
1、有活动实施方案
学校制定《**小学文化体育活动活动实施方案》，全面贯彻党的教育方针，坚持“以人为本”和“健康第一”的指导思想，把促进学生健康素质与培养思想品德、促进智力发展以及提高审美素质有机地
结合起来，树立“人人参与、人人快乐、人人发展”地文化体育理念。激发学生的运动兴趣，促使学生在体育锻炼中学习文化体育知识，促使其主动参与体育锻炼，形成终身体育锻炼意识。
2、有能够满足员工文化体育活动需求的场所
创设各种文化体育设施，学校文化体育活动场所设有田径场2个，篮球场3个，乒乓球桌6块，开辟阅报栏、黑板报、图书室、阅览室、团队活动室、校史展览室等思想、文化体育教育阵地；悬挂张贴名人名言挂图、展示学生书画作品以及设臵教育格言和警示句；开辟图书角、外语角、文化体育长廊等，使学校的每个墙壁、每块绿地、每个角落都成为会“说话”的老师，使学生随时随地受到感化和教育，体
现出校园“处处皆教育”的深刻内涵。
3、开展经常性的文化体育活动
学校利用一切可以利用的时间，在师生中积极开展群众性文体活动，精神文化生活丰富多彩。举办一年一度的全校性田径运动会、庆元旦文艺活动、三月份的学雷锋做好事、庆“六一”全校性的文艺汇演、教师节、敬老节、国庆节、“五四”团员教育活动。我校成立了五个兴趣小组，有鼓号队、文艺组、美术组、科技组、体育组，师生的文艺才能得到了充分的锻炼和发挥，每学年开展一次的书法竟赛、作文比赛、诗朗颂、广播体操比赛等活动。通过一系列文体活动的开展，一方面，培养学生的文化涵养和技能，另一方面，文化氛围日渐浓郁，育人功能日渐完备。
4、有文化体育活动志愿者
为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，倡导时代新风正气，推动社会全面进步，促进文化、体育事业发展，动员组织全系统广大志愿者深入宣传志愿精神，大力开展志愿服务活动。
学校积极开展文化、体育、科技“三进家”志愿服务行动。组织有专长的志愿者组成专业服务队，进社区、进千家万户，切实做到文化进家家家乐，科技进家家家富，体育进家家安。重点开展送文化下基层、送体育到万家等活动。
根据社区和居民的需求，以孤寡老人、残疾人、烈军属、生活困
难的离退休人员和下岗职工、特困学生、国家优抚对象等困难群众为主要服务对象，提供扶贫帮困、文化教育、文体娱乐、等多种志愿服务。
（十一）参与帮扶共建
1、学校制定参与帮扶共建、履行社会责任的实施方案
以党的十八大会议精神为指导，深入学习实践科学发展观。开展结对帮扶活动，大力推进困难群体关爱行动，促进社会和谐稳定作出应有的贡献。选派工作作风好、能力强的优秀教师干部，具体负责结对帮扶工作。主要领导加强指导服务，帮助解决问题。
2、参与各种形式帮扶共建的具体活动
结合学校实际情况，全校组织100多位教师分班到人，责任到人，按照学校要求，教师全部出动，分片走访，对全校1000多名学生家长进行家访，走访率为85%，电话访问率达100%，对五类人员家庭（单亲、贫困、外来务工人员子女、留守学生、学生本人心理或其他方面发生巨大变化）家访达到100%。办人民满意的教育。为孩子营造一个轻松、健康、和谐的学习生活环境，是我们全社会的共同责任，希望能引起全社会的共同关注。
3、有一定数量的人力、财力、物力投入
（十二）优质服务状况
1、为强化行政责任，规范行政行为，改善服务态度，加强自身建设，提高工作效能，促进依法行政、恪尽职守，提高执行力和公信力，根据****文件精神，为全面做好服务承诺制等四项制度的实施工作，结合学校工作实际，成立**小学推行服务承诺制等四项制度工作领导小组。制定了《**小学实施服务承诺制等四项制度工作方案》、《**小学优质服务制度规范》和《**小学教职工服务承诺》、《**小学优质服务常态化管理措施》。
学校按照服务承诺制的规定和要求，对职责范围内的工作业务进行梳理，学校对社会和群众、学校对师生、教师对学生要分别作出服务承诺，并保证这些承诺的有效落实。学校对社会和群众的服务承诺度要围绕贯彻教育方针、执行教育法律法规、规范招生政策、落实义
务教育“三免一补”政策、实行校务公开、简化工作程序、切实转变工作作风、方便群众办事、坚持勤政廉洁、做好群众来访工作等方面。
2、根据单位实际开展优质服务主题活动，我校在2015年—2017年开展了实施“云岭先锋”工程师德监督岗工作；实施一岗双责工作；创先争优活动；四亮四评活动；成立家长委员会，定期召开会议，开展监督、评议、反馈工作。
3、对优质服务先进集体、先进个人进行表扬奖励：每年教师节召开庆祝暨表彰大会，对全街道教职工进行慰问，并表彰一批先进教师和先进教育工作者、班主任、优秀辅导员、先进班集体。对教职工的工作进行了充分的肯定，并对
以后的工作提出了要求。
（十三）优美环境建设
1、为进一步的改善学校生态环境，提升学校形象，尽早完成“花园式学校”建设目标，根据上级有关文件精神和我校校园实际情况制定《**小学校环境建设实施方案》、《**小学校环境建设具体措施》。以科学发展观为指导，以改善校园生态环境与校园的对外形象为出发点，以绿化美化为主要手段，进一步绿化、美化校园，为师生创建优美的工作学习环境，营造出浓厚的校园文化气氛。
2、学校环境建设效果良好
我校在办学过程中，始终注意校园的绿化和美化。在学校四周砌有水洗石的花池，里面栽种着雪松、狼牙杉、龙爪柏、木本杜娟、紫微、樱花等名贵花卉植物。各个花台都披上了绿装，五彩缤纷的鲜花装点出一个优美的校园，我校的绿化面积已达占地面积的43％。现在的校园绿树成荫，鲜花盛开，蝶飞鸟鸣，做到“春有花，夏有荫，秋有香，冬有绿”，一年四季鲜花盛开，获得安宁市二星级“花园式”的单位称号。为了进一步治理好校园环境，全校各班坚持每天清晨打扫一次环境卫生，下午放学后，打扫一次室内卫生，每周进行全校性大扫除一次。少先队设有红领巾监督岗负责检查队容队貌，卫生设有专人负责检查督促。
（十四）指导思想明确
1、指导思想
创建文明单位是人民群众积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、政治文明、精神文明建设的任务落实到基层的有效途径，是新时期党的群众工作和思想政治工作的创新方式，是扎实推进精神文明建设，大力提高城乡文明程度、公民素质和生活质量的有力手段。
**小学在创建昆明市市文明单位工作，认真贯彻党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持育人为本、德育为先，以建设社会主义核心价值体系为根本，以构建文明和谐教育为主线，以提高师生文明素质为根本任务，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高公民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为主要任务，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，吸引群众广泛参与，促进物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，推动和谐校园、和谐社会的建设。学校充分调动学校、师生、家长的积极性，共同推进争创文明单位、深化和谐教育创建工作的开展。2、2015年我校计划再次创建昆明市文明单位，为此特制定为期三年的《******小学文明单位创建规划》，按照规划有步骤的开展文明单位创建工作，我校在每年初制度该年
度的工作安排。
3、学校每年开学都要召开文明单位创建动员大会，学校领导在动员大会上围绕：统一思想，提高认识；文明单位创建的深远意义；文明单位创建的主要措施等开展动员讲话，使得全校师生紧密围绕在文明单位创建领导小组周围，有条不紊的开展创建工作。
4、学校党支部、班子会议专题研究单位内部精神文明建设工作，巩固当年精神文明建设的成果，总结经验，分析得失，积极的改进，以保障今后精神文明工作的健康发展。大会上，主要由学校武校长和周书记做工作总结。动员全校师生员工，与时俱进，同心同力，共同努力把创建文明单位的工作稳步推进。
5、学校每年至少召开一次全校性的宣讲活动，活动由学校校长、书记进行宣讲，带领全校师生，对精神文明建设工作有个全面的认识。通过多次的宣讲、学习，全校师生对精神文明建设工作的深远意义有了更深一步的认识，全校师生的认识都提高到一定的高度，同时也坚定了全校师生开展此项工作的决心和信心。全校思想统一、步伐一致，紧密的团结，为学校精神文明建设工作努力贡献。
（十五）创建工作机制
1、成立创建工作领导小组，安排专人负责具体工作
为保证这项活动扎实有效的开展，学校成立创建昆明市
文明单位工作领导小组，具体如下：*****领导小组下设办公室在政教处，由政教主任负责对创建工作的实施、检查和监督。
2、有明确的创建计划，层层分解创建目标任务
学校按照《**小学文明单位创建规划》整体分析，从2015年起，每年制定《**小学文明单位创建工作计划》，将创建目标层层分解到各年、各阶段实施，三年的创建工作计划，即具阶段性，也有联系性，通过三年对创建目标的实施，从而达到文明单位创建整体目标的实施。
3、制定健全的监督考核管理制度和奖惩机制，定期进行检查、评比为使学校的文明单位创建工作有效的开展并且长期得到落实，使学校精神文明建设起到实效，学校文明单位创建领导小组特制定了《**小学文明单位创建监督检查制度》、《**小学文明班级评比制度》、《**小学精神文明创建奖惩制度》同时将整个文明单位创建工作纳入《**小学评优推先办法》，在整个过程的各个环节监督、检查、批评、指正的基础上提出奖励的措施，有效提高了教师、学生、班级的积极性，使得文明单位创建工作有效长期的开展。
4、注重对文明创建的投入并逐年递增，创建活动经费有保障
我校在校园绿化建设、校园文化设施建设、表彰先进等方面经费投入逐年增加。首先，增加经费投入增加校园绿化
设施、面积，同时增加校园文化设施建设，新增、更换宣传栏，提高校园文化氛围，提高全校师生的工作、学习环境质量。
5、单位内部深入开展文明班级、文明处室、文明员工等创建活动
为调动广大师生在开展创建活动中的积极性，学校每一年都开展
“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”、“文明班级”、“三好学生”、“美德少年”等评优推先活动，表彰在创建工作中成绩优异、做出贡献的先进集体和个人。
（十六）德育保证机制
1、建立学校德育保证机制，把德育工作纳入教育教学评估体系。
教师素质，德育最重要。德育建设决定教师队伍建设的成败，也就决定整个教育事业发展和改革的成败。面对树立全面协调可持续发展的科学发展观，促进人的全面发展的新目标新要求，我们更应该大力加强师德建设，不断提高教师的师德水平，为教育改革发展提供坚实有力的师德保障。为此，学校把德育工作纳入教育教学中，制定《**小学德育保证机制》、《**小学德育工作制度》、《**小学德育工作考核制度》、《**小学教职工德育工作考核实施细则》，形成了一套完整的德育工作评估体系。
2、学校建立家长委员会、举办家长学校、设立家长接
待日、组织教师家访和建立社区活动联系卡等方式，加强学校与家庭、社区的联系，共同做好德育工作。在开展工作中，由学校11位行政领导担任家长学校的辅导员，平时学校对家长开放，家长可随时来听老师讲课，并且与学校一道研究提高教育教学质量的措施。家长们积极献计献策，学校在充分听取家长意见的基础上，逐步建立了一支具有一定专业知识水平的家长学校教师队伍。
（十七）“做一个有道德的人”道德实践活动
1、根据中央、省、市的要求，结合每年的主题，广泛深入开展“做一个有道德的人”道德实践活动，着力抓好三项经常活动和四项集中活动。
为推进我校未成年人思想道德建设，我校在2015年上半年，开展学习雷锋“做一个有道德的人”主题实践活动的部分工作，活动中以“心向党、爱劳动、有礼貌、做一个有道德的人”为活动目标，把学习雷锋“做一个有道德的人”主题教育有机渗透在学校德育教育和教育教学之中，按期开展了三项经常活动、“文明小博客”网络文明活动、“节日小报”主题教育、“中华经典诵读”活动和四项集中活动。
通过活动的开展引导广大未成年人积极参与精神文明创建活动，提高我校师生文明程度和提升师生的文明素质。
2、为进一步加强未成年人思想道德建设，引导广大同学牢固树立社会主义核心价值观，争做有理想、品德高尚、热爱生活、充满活力和创造力的中国特色社会主义事业接班人。我校每年开展评选三好学生、美德少年、先进集体等活动，树立先进典型，优化校风学风。
3、开展网上祭英烈、童心向党、优秀童谣传唱活动（1）为深入贯彻落实党的十八大精神，引导学生“做一个有道德的人”，学校按照安宁市教育局《关于组织开展“网上祭英烈”活动的通知》，在每年的清明节期间认真开展“网上祭英烈”系列活动。活动中学生在信息员的指导下登录中国文明网，参与网上祭拜，撰写感言体会，表达自己的缅怀之情。
（2）以“童心向党”歌咏活动为载体，积极拓宽活动渠道，采用参与、体验、互动等形式，在全校未成年人中开展一系列内容丰富、形式多样的“童心向党”活动，在全校未成年人中唱响了爱党、爱国、爱社会主义主旋律。据统计，全校1574人参加了
“童心向党”歌咏活动。
（3）**街道2015年“迎中秋庆国庆”少年儿童优秀童谣传唱比赛于2015年9月28日下午在**小学举行，比赛由**街道团委主办，由**小学承办，**街道范围内的全部幼儿园和各学校参加了本次比赛。童谣传唱活动以“宣传推广优秀童谣、引导未成年人阅读和享受健康向上的文化产品、做一个有道德的人”为目标，充分发挥优秀童谣愉悦身心、净化心灵、启迪心智的作用。通过激励竞争，**幼儿园、**中
心校一（1）班获得低段组第一名，**中心校三（2）班、**中心校四（1）班获得高段组第一名。
（十八）心理健康教育
为提高全体学生的心理素质，充分开发他们的潜能，培养学生乐观，向上的心理品质，促进学生人格的健全发展。特成立**小学心理健康教育领导小组和心理咨询室。每学期确定工作人员名单、制定工
作计划，工作制度，明确工作职责。通过开展个案咨询，团体心理辅导，发现学生存在的心理问题，并对学生存在的心理问题进行了及时、有效的疏导，帮助学生提高心理素质，健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力，促进了学生健康的成长。
三、取得成效及努力的方向
（一）取得的成效
1、通过昆明市文明单位的创建活动的开展，现在我校校园环境干净、幽美，校园文化氛围浓厚，校园和谐，师生员工精神面貌积极向上。
2、我校在积极参加上级部门组织的各项活动中，取得可喜的成绩：
（二）今后努力方向
我校毕竟是一所乡村学校，学校各方面的底子都还很薄，很多工作不可能一蹴而就。在进一步改善校园环境，提高教育教学质量，强化学生的养成教育等方面都还需要我们
做继续努力。创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级领导下，在全校师生员工的共同努力下，与时俱进，进一步加强素质教育，进一步提高教育教学质量，进一步强化学生的养成教育，将我校精神文明建设推向一个新的高度。不断迎接挑战，为我们学校的辉煌明天再接再励，催马扬鞭！
*****2015小学
年6月9日20第二篇：创建文明单位调研报告
党的十七大以来，我单位深入学习贯彻党的十七大精神，推进精神文明创建，全面贯彻落实科学发展观，用科学发展观武装头脑，大力加强对科学发展观的学习、宣传和研究，引导广大干部职工深刻认识科学发展观的时代背景、指导意义和丰富内涵，切实把思想统一到科学发展观上来，增强树立和落实科学发展观的自觉性和坚定性，努力推动各项工作开创新局面。
进一步健全精神文明建设领导机制，深入开展文明单位、文明班组、文明处室等职工群众喜闻乐见的精神文明创建活动和内容丰富、形式多样的群众性文化活动，使文明新风尚到单位、进班组、入家庭。认真开展社会主义核心价值体系教育，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。坚持“三贴近”原则，加大新闻宣传工作力度，充分利用网络、报刊、电视、多媒体等多种渠道，增强宣传工作的实效性、针对性，唱响主旋律，打好主动仗，坚持正确舆论导向，营造良好的社会舆论氛围。
第三篇：创建文明单位动员报告
创建市级文明单位动员报告
今天，我们召开全体干部职工大会，中心议题是安排部署我单位市级文明单位创建工作。2004年我单位取得县级文明单位荣誉后，我们又围绕申报市级文明单位做了大量卓有成效的工作，县文明办已经批准我公司今年争创市级文明单位。这标志着我们公司创建市级单位的序幕已正式拉开，创建工作能否顺利开展，创建目标能否如期实现，离不开我们每一位职工的共同努力，离不开大家的共同关注、支持和积极参与。今天我们在这里召开市级文明单位创建动员大会，目的就是再发动，再动员，在县级文明单位的基础上，争创市级文明单位，使全体职工树立起人人参与、人人创建的理念，充分发挥每个职工的主观能动性，进一步明确创建重点，分解创建任务，落实创建举措，确保实现创建目标。下面，我讲几点意见：
一、统一思想，提高认识，充分认识创建文明单位的重要意义。
创建文明单位，是职工精神文明创建活动的重要内容，是加强社会主义精神文明建设，是构建社会主义和谐社会，促进社会稳定，推进社会主义政治文明、物质文明、精神文明的坚实基础和根本保证，是我们加强党的建设，全面完成各项工作的强大动力，我们必须充分认识精神文明建设和市级文明单位创建工作的重要性、必要性，切实增强创建文明单位的责任感和紧迫感。-1-我们必须深刻领会《重庆市文明城区（县城）建设与管理办法》，熟悉掌握文明单位建设的考核标准，明确抓好业务工作是创建工作的应有之意，创建工作是推动各项工作的有效载体，正确处理好业务工作和创建工作的内在联系，坚持“两手抓、两手都要硬”的有机结合，共同推进，协调发展。
二、创建市级文明单位，是全面推动公司工作再上新台阶、开创新局面的迫切需要。
通过近几年的文明创建活动，公司的各项工作有了新的进展，职工素质显著提高，环境建设成效显著。这充分表明，公司有比较好的创建基础。但是，我们也应当清醒地看到，市级文明单位的创建工作有新的更高的要求，我们的工作还存在一定差距，我们要在创建活动中切实加以改进和提高。我们要认清新形势，严格按照创建市级文明单位的要求，振奋精神，从严要求，开拓进取，努力开创各项工作的新局面。为此，全体干部职工必须始终牢固树立强烈的事业心和责任感，必须始终保持奋发向上的精神状态，坚持以创建促工作，以创建树形象，着眼全局，立足实际，人人参建，齐心协力做好创建市级文明单位的各项工作。
三、开展市级文明单位创建活动，是不断提高公司所良好形象的重要举措。
近几年来，我们开展县级文明单位活动取得了很大成绩，开展市级文明单位创建活动，树立公司的良好形象，增强单位凝聚力、向心力、战斗力，提升公司整体形象，推动公司中心工作再
上新台阶，既是广大干部职工迫切要求，又是广大干部职工创造美好生活、追求美好明天的生动实践。我公司担负县城基础设施建设及全县重点项目的投融资和监管等重要职责，倍受关注。特殊的使命和职责，要求我公司必须通过扎扎实实开展创建市级文明单位活动，不仅使全体干部职工在思想政治上领先，而且要在作风上过硬，努力锤炼严谨细致、务实高效的工作作风；不仅要建设一支素质更高的干部队伍，而且要创造出一流的业绩，在加强城市基础设施建设，促进城市形像大发展有更大的贡献；不仅要建设更加整洁、优美的内外环境，还要大力加强公司文化建设，在各个方面充分体现文明的内涵。
四、明确任务、突出重点，扎实推进文明单位创建工作。创建市
级文明单位标兵是一项事关全局的系统工程，是一项硬任务。硬任务就需要有硬指标，需要各子公司、部室和全体干部职工的共同努力，各部门的负责人要认真履行管理职责，以创建工作为己任，敢抓敢管，尽心尽责。要树立全公司“一盘棋”思想，分工不分家、各司其职、相互配合，充分发挥自身优势，积极地参与创建活动，确保各项工作落到实处。一是要分解目标、明确责任。按照文明单位考评标准，将目标任务和责任进行再分解、再落实，并建立切实有效的创建责任制；二是要定期检查，跟踪指导。办公室具体负责组织规划、监督指导和定期检查工作，在创建各个阶段和各个环节都要跟踪检查指导工作，发现问题及时纠正，保证创建工作规范运行和健康发展；三是要开展“建文
明部室，做文明职工”活动。“说文明话、办文明事、做文明人”，消除“门难进、脸难看、事难办”的现象，规范言行举止、增强文明素质，提倡文明办公，达到办公设施用品摆放整齐、美观、有序，工作严谨文明，主动接受社会各界的监督，形成一个争当文明部室、争当文明标兵的浓厚氛围。
因此，争创市级文明单位，既是崇高的荣誉，更是神圣的责任。大家要把创建工作作为今年工作的一项重要任务，坚决克服争创过程中的自满情绪和畏难情绪，不断深化文明创建活动的内涵和效果，树立一言一行代表单位形象，一举一动事关文明大局的意识，说文明话、办文明事、做文明人。
第四篇：创建文明单位（本站推荐）
绥江县国土资源局在县委、县政府和市局党组行政的坚强领导下，坚决贯彻执行“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地”基本国策，坚持国土工作与文明创建统一部署，齐抓落实，两项工作都取得了显著成绩。2006年被命名为县级文明单位，2008年被命名为市级文明单位，市委常委、宣传部黄玲部长来视察时亲自授予了市级文明单位奖牌。2007、2008年获全市国土资源目标管理责任制二等奖、党风廉政建设责任制一等奖。2009年，绥江县国土资源局决心紧紧围绕移民工作中心，严格落实国土资源政策，争创省级文明单位，为绥
江经济社会各项事业又好又快发展做出更大贡献。
一、绥江县国土资源局基本情况
绥江县国土资源局内设办公室、地籍测绘股、规划用地股、地质矿管股和执法监察大队、绥江县土地储备交易中心，下设中城、南岸、新滩、会仪、板栗5个乡镇国土所，在编在岗干部职工35人，中共党员22人。本科学历11人，专科学历15人。女职工11人，建立工会委员会、妇女委员会、支部委员会各1个。
二、2007、2008年国土资源管理工作成绩
一）保护国土资源的基本国策得到全面贯彻落实
1.认真贯彻落实国务院《关于深化改革严格土地管理的决定》（国发〔2004〕28号）和全国土地调控工作会议精神。做好基本农田保护工作。为县政府拟定了与各乡镇、村签订的《基本农田保护责任书》，制定了《绥江县耕地保护责任目标考核办法》，对全县耕地和基本农田实行了目标管理。至2008年底全县耕地保有量1.58万公顷，基本农田保护面积1.19万公顷，耕地保护率达80%。落实经营性用地和工业用地招标拍卖挂牌出让制度，执行工业用地出让最低价标准，加强批后监管和市场动态监察。两年共协议出让土地9.15亩，完成土地出让收入31.56万元。批准农村居民占地建房共477户，合计批准面积65.73亩。依法查处违法占用耕地案件1件，面积0.15亩，无违法批地、越权批地行为。
2.落实耕地占补平衡，土地开发整理取得重大突破。2008年组织了新滩镇石龙村、会仪镇黄坪村土地开发整理项目的踏勘和申报。省市组织验收了板栗乡中坝、会仪镇会仪村、中城镇铜厂村、南岸镇南岸村土地开发项目，新增耕地入库400公顷；完成了板栗乡罗坪村、中城镇大沙村土地开发项目的招投标工作。争取会仪镇和平村土地整理项目下达总投资990万元，当年495万元。
二）围绕中心、服从大局，保障发展持续有力。紧紧围绕移民安置、城镇迁建这件头等大事，科学合理地为全县重点建设项目提供用地保障。完成了县城供水工程、中村变电站、双河水泥厂、绥串公路改造等18个工程项目建设征地拆迁工作，征地补偿费全部兑现，无拖
欠现象。组织了向家坝水电站淹没区施工区
1193.9756公顷用地预审和施工区141.0433公顷建设用地报件上报审批工作。两年抽调业务技术骨干15人参加实物指标调查复核，4名同志常驻县城迁建指挥部。
三）强化矿政管理，矿产资源开发利用水平逐步提高。继续深入开展整顿和规范矿产资源开发秩序，进一步规范矿业市场。成立了打击非法开采及地质勘探工程安全生产工作领导组，落实安全生产责任制，与各乡镇国土所、矿管股和探矿业主签订了打击非法开采及地质勘探工程安全生产监管责任状。坚持每月检查一次地质勘探工程安全生产工作制度，对发现存在的安全隐患及时提出整改意见，当场填发整改通知，要求限期整改。实行了驻矿安监员制度，向在建探矿工程派驻了安监员，对其实施全过程监管，有效制止和预防以探代采的安全生产事故的发生。共查处矿产资源越界开采1件，越界勘查1件，调处矿界纠纷1件。通过清理整顿，实现全县矿业秩序的好转，勘查许可证和采矿许可证持证率达100%，无违法批矿行为。两年挂牌出让采矿权14个。培育发展煤炭支柱产业，增扩煤炭矿区面积5平方公里，资源储量400万吨，矿业产值达4亿元左右，探明以煤为主的资源储量300万吨，有力促进地方经济的发展。完成了重点矿区和重要矿种资源整合任务，整合煤炭资源4户。目前，全县共有规模化煤矿27户，非煤矿山58户。
（四）以人为本，维护群众利益切实有效。
1.建立健全案件移送、动态巡查、典型案件曝光制度，坚持土地动态巡查制度，进一步建立和完善了县、乡、村、组四级监察网络，坚持县、乡两级每10天巡回检查，村、组两级动态监察，及时制止违法行为的发生。2007年对全县临时用地进行全面清查，经清理，查出临时用地159户,占地15.4万平方米，区别不同的情况给予了违章建筑拆除和补办用地手续的处理。两年共接待来信来访10件，处理9件，调处土地权属纠纷1件、矿业开发纠纷1件。
2.强化汛期地灾防治工作，全年安排地灾防治专项资金11.6万元。全县共有地质灾害点221个，其中重点监测隐患点36个，聘请观测人
员227人。两年发生地质灾害14起、无人员伤亡，成功避让2起、转移人员316人、避免人员伤亡16人、避免财产损失86万元。开展了矿山地质环境恢复治理保证金制度工作，收取保证金的矿山企业33个，收取保证金23.94万元。
通过落实严格的国土资源政策，有效地保护了资源，保障了发展，保护了农民的利益。
三、文明单位创建的主要成绩和经验
绥江县国土资源局从2005年起把文明创建工作纳入全局工作计划，成立、调整了以党组书记、局长任组长的文明创建领导小组，在领导分工时明确纪检组长为文明创建工作分管领导，办公室也有专人负责落实该
项工作，制定了长期工作规划和计划，始终坚持把精神文明建设工作纳入目标管理责任制进行考核。领导班子高度重视，积极引导支持文明创建活动，广泛宣传，营造了“全体动员，全员参与”的良好氛围。
（一）切实加强思想道德建设，干部职工政治素质不断提高。绥江县国土资源局坚持以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工为目标，加强和改进思想政治工作。一是要求人人遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范；二是全面深入开展社会主义荣辱观学习宣传教育活动；三是贯彻落实《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，组织系统全体干部职工和子女共52人开展了一次未成年人思想道德建设教育活动；四是认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，实行党风廉政建设工作责任制，做到警钟长鸣，提高全体同志的拒腐防变能力，开展了治理商业贿赂专项工作，从2004年开始动员部署，从土地出让、矿业权设置、土地开发整理等重点工作入手，经过4年的检查、自查和督查，没有查出违法违规行为；五是制定并落实了《社会治安综合治理目标责任制》，没有“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。
（二）开展“讲文明树新风”活动，热心公益事业蔚然成风。
2007年以来，全局职工为雨雪冰凌和地震救灾捐助现金10503元。结对帮助新滩镇石龙村35户受灾农户重建家园，累计投入人力420天，资金8万多元。历时3个月苦战，全面完成灾后恢复重建工作任务。灾区人民送锦旗两面，国土局两名职工被县委评为先进个人。与中城镇凤池村特困户实行挂钩帮扶，不脱贫，不出村。每年完成挂钩村造竹任务50亩。努力营造敬老、养老、助老的社会风气。特别以一年一度的“九九重阳节”为载体，针对老年人的客观需求和实际困难，开展多种形式的敬老活动。关爱职工，为职工办理医疗互助保险、人生意外伤害保险，组织全体干部职工身体检查，干部职工一旦生病住院，单位人员都会自觉去探望，形成了有病人帮我，无病我帮人的良好局面。拥军爱民，对退伍军人进行节日慰问。
（三）开展“完善体制提高素质”活动，提高国土资源管理队伍整体素质。以创建“文明单位”、“平安单位”，开展“五好家庭”评选活动为载体，促进精神文明建设。根据现有工作技术人员结构不合理，整体业务技术水平还不高，缺乏行业技术带头人等情况，大力支持学历进修和专业技术培训，积极鼓励干部职工自学、自考大专院校和函授党校，大专以上学历占总人数的75%以上。通过培训，系统33名职工取得了
行政执法证，国土资源行政执法持证率100%。组织开展了地质灾害防治、地籍管理、执法监察等业务知识培训及《公务员法》知识培训考试。2008年参加培训人员总数64人，其中省厅培训11人、市局培训4人、县级组织的各类培训49人。
（四）强力推进政务公开、依法行政，提高了服务水平。我局实行了政务公开、窗口办文，在政务信息网上公开重大决策事项、工作动态、法规政策、公示公告等。我局还开通了绥江县国土资源网站，设立了法律法规、业务咨询、局长信箱、举报电话等栏目。认真贯彻落实《服务承诺制》、《限时办结制》、《首问责任制》和《行政负责人问责办法》等四项制度。坚持持证上岗制度，接待来访群众要先亮明自己的身份，并做好记录。对群众的询问，工作人员会主动讲清办理该项事宜的程序、条件、时限、应提交的证件、注意事项等，不
耽误办事人的时间。凡属依法应予办理的土地管理业务，来文单位和群众只须将要求提交的资料从窗口递入，即可在规定时间内到窗口领取审批结果，其他中间环节，由我局内部协调处理。
五）改善办公条件和社区环境，机关面貌焕然一新。
绥江县国土资源局修建了围墙，加固了门窗，硬化了院坝，绿化了环境。设置了门卫。重新调整装修了办公室，配备了桌椅等办公用品。
组建了职工之家，购买部分体育和娱乐器材，将职工吸引到健康的健身和娱乐活动中。与社区联合请健身教练教职工跳健身舞蹈。每天傍晚，国土局院内健身活动开展得如火如荼，参加跳舞、打羽毛球的职工、群众络绎不绝。2008年11月7日，局工会、支部、妇女组织共同开展了一次以“增强体质提高素质展国土风貌”为主题的文体活动，全体在职职工、退休职工以及曾在我单位工作过的领导、职工参加，并邀请了县文明办、总工会、县直工委的领导前来指导。
通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作，使我局的局风局貌、服务水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，为企业、为群众、为基层提供优质服务成为全局人员的自觉追求。
第五篇：文明单位创建
文明单位创建方案
文明单位创建方案
为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，加快推动全县司法行政工作，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创市级、省级文明单位，结合单位实际，特制定2009年文明单位创建规划。
一、指导思想
坚持“三个代表”重要思想和党的十七大及十七届三中全会精神为指导，紧紧围绕全县工作大局，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行执法为民的工作理念，深入开展各项精神文明创建活动。活动重在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高全局干部职工素质及整体文明程度，推动全局三个文明的协调发展，促进全县司法行政工作又好又快发展，为建设宜旅秭归、文化秭归、生态秭归、幸福秭归做出新贡献。
二、创建目标和创建标准
（一）创建目标
通过创建，全系统形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的氛围和以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。经过两年的努力，把司法局建成市级、省级文明单位。
（二）创建标准
1、工作程序科学化。结合行政审批流程再造，公证处作为司法局的服务窗口单位，要科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。
2、工作内容规范化。对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。
3、工作方式公开化。将办事内容及有关的条件、程序、时限向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。
4、工作手段现代化。充分利用现有资源，大力推进电子政务的应用，提高工作效率。
三、创建内容和工作重点
（一）创建内容
1、创建学习型机关。坚持以人为本，通过创新学习理念、学习方式、学习机制，建设与时俱进、充满活力的文明机关。一是加强政治理论学习，提高思想政治水平。二是加强思想道德学习，提高思想道德素养。三是加强法律法规学习，提高依法行政水平。四是加强业务知识和科学文化知识学习，提高文化素养和现代化管理水平。
2、创建创新型机关。坚持以司法行政工作为中心，注重把学习成
果转化为创造性工作的成果，并以此建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使党员干部围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。
3、创建规范型机关。规范机关办公秩序，建设依法行政、公平公正的文明机关。一是建立健全各项规章制度，继续推行绩效考评，进一步加强机关效能建设。二是继续落实业务工作考核，规范办事程序，提高办事效率和质量。三是规范服务行为。要求每个工作人员热情服务，坚持使用文明用语，用一个微笑、一声问候、一杯清茶贴近群众。
4、创建服务型机关。积极争创文明股室和文明司法所，促进敬业勤政意识的提高和精神面貌的改变。坚持首问负责制和回
访工作制，完善服务体系，公开办事流程、办事结果，公开服务内容、申报材料、服务程序。做到“阳光服务”，杜绝
“暗箱操作”，让群众享受到最大的知政权、知情权和监督权。
（二）创建工作重点
1、领导班子建设。要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体，建立健全党支部学习制度，重视提高支部学习质量效果，争创“五好”党支部。
2、思想道德建设。深入进行党的基本理论知识的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传教育。扎实开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。
3、党风廉政和机关作风建设。一是加强纪律教育。深入开展纪律作风教育活动，倡导干部职工树立勤于学习、善于实践的形象，艰苦奋斗、开拓创新的形象，淡泊名利、乐于奉献的形象，勤政爱民、关
注民生的形象，遵守纪律、带头示范的形象。二是落实党风廉政责任制。全局都要切实落实党风廉政建设责任制，签订党风廉政责任书，并认真抓好督促检查，确保此项工作落到实处。三是开展作风教育。要开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使机关党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，把立党为公、执政为民贯穿到司法行政工作的各个环节。
4、机关环境建设。加强机关后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。内部环境建设和宿舍楼管理体现以人为本、为民谋利、好事办实的观念，努力改善办公条件，实现管理优化、环境优美、服务优质。做好社会治安综合治理工作，实
现无重大责任事故，无重大经济和刑事案件，治安秩序良好。重视本单位干部职工和流动人口的计划生育工作，实现无计划外生育。
四、载体与方式
1、通过举办培训班、报告会、心得体会交流会、座谈会及电教化等形式，提高干部职工的思想及科学文化素质。每月组织一次集中学习，全年达到12次以上。
2、2011年在建党90周年前夕，组织开展一次“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，组织机关和司法所干部职工到革命根据地参观革命遗址，进行生动活泼的革命传统教育。
3、完善机关工作人员行为规范和法律服务行业规范，使道德建设融入日常工作、学习和生活之中。
4、大张旗鼓地开展“三讲一树”（讲文明、讲卫生、讲科学、树新风）活动，树立文明、健康、科学的生活方式。
5、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。结合“千名干部下基层入农户”活动，继续开展扶贫帮困活动，密切党群干群关系，牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。
五、主要措施
1、加强组织领导。局党组要高度重视，建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。成立文明单位创建工
作领导小组，由党组书记、局长张兴东同志任组长，党组成员、工会主席为副组长，成员由各股室负责人和司法所长组成，创建日常工作由李建琼同志负责。
2、明确工作职责。文明单位创建工作领导小组，负责机关创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作和综合协调工作。按照职能，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉等方面的建设。机关后勤还要做好局内办公环境建设，贯彻
《公民道德建设实施纲要》，抓好干部职工家属及居民精神文明创建的宣传教育。
3、加大投入力度。精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，本局将加大投入，加强硬件建设，为做好创建工作提供必要的条件。