篇一：找差距抓落实个人不足和措施
主题教育找差距抓落实个人对照检查材料篇三
找差距
抓落实
主题教育找差距抓落实个人对照检查材料篇三
一。自我批评
一是在思想认识上：虽然学习了有关党员相关文件精神，但是领会的不够深，在走过场，没把详细的精神传到达班组。
二是在岗位职责的履行上：虽然始终坚持把干好本职工作放在首位，但是干的工作都是车间主任安排干好多就是好多，没有实实在在的把作业质量放在首位，得过且过的思想比拟多。
三是工作效率上：工作有时比拟散漫、松懈、不够严谨。在作业标准上有时不够严格，不能尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足工作需要，办事效率有待进步。
四是在廉政建立上：对一个班组的细节管理上缺乏主动性，在小的细节方面有所放松，在履行党风廉政建立上海比拟薄弱。
二。存在问题的表现及产生问题的原因
一是学习：平时在业务的学习上比拟松懈，认为自我立即要退休了学那些没有用，在学习上拿出的光阴不多，因此导致在班组的职工教育上力不从心。
二是意识不强：对综合工区的作业平安卡控不够仔细，存在些小的问题，对车间安排的事情执行不够强，所有事情务必要按照自我的方式来进展，略微有不顺意就和车间管理人员熊起。
三是工作太满于现状。工作有时不够深化，满足于完成车间指导交办的任务，满足于面上不出问题，满足于维持现状，无视了工作的用心性、主动性、创造性。
四是自我要求有所放松。在廉政问题上还存有模糊认识，有时认为只要在大事面前不糊涂，守得住戒备线，不必太拘于小节，这些都是对自我放松要求的表现。
三、整改措施和今后努力的方向
一是不断加强学习：结实树立“终身学习”的观念，在目前铁路开展的大好形势下，尤其是作为重庆北线路高铁车间更是要学好业务知识。为车间的平安消费出力。
二是立足“认真履职尽责、主动引领担当”：加快全面的在班组的管理上方下功夫，尤其是班组职工教育管理上，带出几个徒弟来，自我在今后的工作中叶可以简单点，为车间培养后备人才。
二、开展批评对车间指导班子存在的突出问题及整改意见一是车间对班组职工的关心力度缺乏，车间干部有时候不能经常地下班组和职工进展交心谈心，只有个别放错误的人车间才多加以班组，对其别人的关心力度缺乏。在今后的工作中车间要加大对班组、职工的关心，让职工可以实在的感受到车间的关心。
篇二：找差距抓落实个人不足和措施
查短板找差距促整改个人整改措施
《查短板找差距促整改个人整改措施》是一篇好的范文，感觉很有用处,为了方便大家的阅读。
在“查短板，找差距，促整改”活动中，我通过系统地学习一系列文件精神，思想认识得到更进一步的提高。通过前段分析评议活动中自己找、群众提、上级
点，还存在一些不足需要改进。
、存在的主要问题
1思想观念需要进一步更新。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺
乏主动性和创造性，满足于应付本职工作，不精益求精，不求有功，但求无过。
2素质能力不适应。知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力
的培养再造，学习的自觉性、主动性、积极性不强。没挤出时间学，给自己找客
观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展，了解大
局不够透彻。
3、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场合乱发牢骚，放松了
自我要求。
4、业务知识须进一步增强。现有的知识已不适应当前工作，学习与本职工作相
关的业务知识不够。
5、工作上创新不够。干工作时放不开，敢吃苦、敢碰硬的精神不强，抓落实的劲头不足。
、整改指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围
绕全面建设小康社会的奋斗目标，联系实际，深入学习实践“三个代表”重要
思想，切实解决自身存在的问题，进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实
践先进性要求，树立先进性形象，提高素质，服务群众，促进工作。
三、整改的任务目标
1热门思想汇报增强党性觉悟，坚定理想信念。自觉学习马列主义、毛泽东思
想、邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想，把学习贯穿始终
2增强宗旨观念，全心全意为群众服务。始终把群众满意不满意作为工作的最
咼目标。
3、遵守党的章程，严守党的纪律，遵守公司的各项规章制度，自觉维护企业形
象。
4、提高业务能力和办事效率，熟练掌握本行业、本部门有关法律法规和工作程
序。
5、与时俱进，更新观念，善于创新，不断有新的建树
四、整改措施和办法
1加强学习，提高自身素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习实践三个代表重要思想，勤奋学习科学文化知识，不断提高自身素质和思想
文化素质。
2、牢记党的宗旨，严格要求自己。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积
极参加党的组织活动，团结同志自觉维护党的形象，在思想上、行动上、言行上
与党组织保持高度一致。
3、增强创新意识，工作争强当先。与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，大
胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多找路子，转变作风，扌L实工作，争做
实践职业道德的模范。
4、加强道德素质修养，树立文明形象。带头倡导和实践共产主义文明新风，范
文写作敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，做实践职业
道德的模范。
5、勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项规章制度，提高办事效率,灵活掌握方
针政策，创造性的开展工作。
以上是我的思想汇报请领导审阅批评指正
此致
敬礼
汇报人:年月日
这是篇好范文参考内容，涉及到工作、学习、思想、实践、知识、提高、一步等方面，觉得好就按收藏下。增强、进
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篇三：找差距抓落实个人不足和措施
对标找差及整改措施
第一篇：对标找差及整改措施
解放思想转变观念大讨论活动
对标找差阶段工作总结及整改措施
（通防处：王
涛）
根据集团公司《关于开展“提升境界、对标赶超、激情创业、争创佳绩”解放思想转变观念大讨论活动的意见》要求，在认真学习文件进行思想剖析的基础上，对标先进单位和个人，围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足，通过开展对标找差大讨论，本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，对照“六克服六强化”的内容，按照“三深入三深刻”的要求，深刻剖析个人存在的差距与根源。通过对标查找，认为本人的工作和专业分管的工作上仍有差距和问题：
一、发展境界不高。突出表现在创新意识、竞争意识不强，被动应付、作风漂浮、得过且过、满足于自我陶醉，大局观念、执行力落实力不强，没有充分认识到集团公司发展存在的危机，因循守旧、墨守成规的问题较为严重，不能牢固树立“不发展就是倒退”、“走出去求发展”的观念，满足于现实，囿于现状，思想上缺乏发展意识和危机意识，不能用长远的眼光看待集团公司的发展和未来。
二、全局意识不强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对一些关系发展全局的工作理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法主意，在工作中有时带有个人情绪，没有时刻全身心的投入工作，认为本人是技术业务部门，在平时的政治理论学习上做的不够，致使思想观念滞后，不能适应公司新形势的发展。存在不求有功、但求无过的“守摊”思想。开拓创新精神不足，在工作中思路不宽，缺乏创造性地开展工作。
三、履职意识不强。工作不主动，往往是领导安排什么就干什么。针对通防处刚刚成立的特殊情况，工作方面存在千头万绪，积极主动的开展工作方面做的不够。深入现场工作抓落实上和现场技术指导方面有差距，有时限于处室的业务指导，在帮助基层矿井通防工作抓落
实上做的不够严细认真，技术指导上有时显得滞后。
四、强力执行不严。有老好人的思想，对分管的工作要求的多，兑现的少，原则性不强，有时该严肃批评的时候因碍于面子只是在被后批评一下，该罚款的时候有时只进行了严肃地批评而没有进行罚款。
针对以上问题，本人在今后工作中重点采取以下措施，抓好落实：
一是进一步提升境界，转变观念，积极投身到公司“二次跨越、永续发展”当中来，破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力，把力量凝聚到永续发展上，切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的发展意识，从思想上切实增强发展的紧迫感和压力感。
二是强化学习，增强大局意识，认真领会上级系列文件精神，更加深入、更加全面解放自己的思想，突破旧思维模式，打破旧框框的约束，克服不求有功但求无过的“守摊”思想，学会创新思维、逆向思维，积极拓展工作思路，大胆开拓创新，创造性地开展工作，切实提高服务质量，增强干好工作的主动性和自觉性。
三是进一步提高履职意识，积极主动进行工作。在处长领导下，在抓好自身和部门人员、基层人员业务学习的基础上，进一步对“集团公司通防各项管理制度和规定”进行细化和完善；对本部门工作关系进行理顺；对通风技术管理规定进行强化；强化对基层的矿井的技术指导和服务职能，提升全公司的通防工作能力。
四是加强执行力建设，首先从自身做起，克服作风拖拉和老好人的思想，按时完成领导安排的工作，对下安排的工作必须按时检查和落实，对出现的问题及时进行处理。要深入基层，深入现场，严细实上抓工作。要带着问题，经常深入矿井和基层单位一起研究和解决问题，从严从细抓好通防工作。
以上是我对标找差阶段工作总结，本人做的不到和查找不准不深的方面，请各位领导给予帮助指导。
2011年10月11日
第二篇：对标找差学习心得
对标找差学习心得
为推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，深化“三大一实
干”活动，根据《中共溧阳市委关于在全市开展“全面对标找差，全力争创一流”活动的实施意见》文件精神，2017年7月21日，竹箦镇党委组织开展了“学先进，找标杆”考察活动，由党政领导带队、各中心各部门负责人组成的考察组重点参观学习了常州市新北区孟河镇的工业经济发展和宜兴市芳桥街道的旅游文化产业。现将学习体会报告如下：
一、学什么，明确对标单位
上午，我们考察学习了孟河镇，首先参观了两个规模企业，尔后在座谈会上，孟河镇党委高书记围绕“做优一产，转型二产，突破三产”等方面向我们介绍了孟河镇的整体情况，重点是工业经济发展。近年来，孟河镇先后荣获全国重点中心镇、中国历史文化名镇、中国汽摩配名镇、中国民间文化艺术之乡、国家级生态乡镇等荣誉称号。2016年初，通过省发改委批准,成为国家新型城镇化综合试点镇。
孟河镇拥有良好的工业基础，自上世纪七十年代起，经过四十年的发展，她已成为中国汽摩配件的重点生产基地，蔚为常州高新区“两主、四新、两特”产业集群中的特色产业之一，基本形成一个产业基地、二个工业集聚区和五个服务平台。汽摩配件产业成了孟河镇的支柱产业，孟河汽摩配
产业先后获得“中国汽摩配名镇”、“江苏省100家重点培育产业集群”、“江苏省首批产业集群品牌培育基地”、“江苏省小企业创业示范基地”、“江苏省首批中小企业产业集聚示范区”、“江苏省优质产品生产示范区”、“江苏省创新型试点乡镇”等荣誉称号，给古镇带来了无限的生机。
下午我们考察学习了宜兴市芳桥街道，重点了解了芳桥的旅游文化产业，他们“无中生有”创办了“目连文化节”，而且运作的非常成功。据街道任主任介绍：芳桥先后被评为“江苏省群众文化先进镇”、“江苏省科技工作先进镇”、“江苏省文明单位”、“无锡市新型小城镇”、“无锡市卫生镇”等。
芳桥境内拥有阳山湖、潮音寺、烧香港等名胜古迹，是一个环境优美、具有深厚历史文化底蕴、人杰地灵的江南名镇，是西晋大将军周处的故里、当代著名科学家周培源和天文学家童傅都出生在这里，素有“教授之乡”的美名。镇区历史文化古迹较多，有与晋代周处相关的跑马道、试剑石、甘草墩和架弓山；有清末与周培源父子相关的培源故居、后村小学和芳桥蚕种场；有民国于佑任题词的阳山小学（现芳桥小学）；有明代周延儒出资建造的市级文物—扶风古桥。芳桥拥有过“阳羡第一人物—周处”、“宜兴第一古寺—潮音寺”（周处之母所建）、“江南第一亭—孝感亭”和专供
东吴孙权之母吴国太前往潮音寺进香的河道，名曰“烧香港”，河名沿袭至今。
二、差什么，明确存在距离
通过立足部门职能，对标学习找差，以及对近年以来工作的分析，我分局认为还存在以下方面的差距：一是在服务经济发展方面方式单
一、措施匮乏、创新偏少；二是在关注民生福祉方面聚焦不够精准，消费安全宣传内容、渠道、方式单一；三是在食品安全监管方面力度有待进一步加强。
三、做什么，明确具体目标
下一步，在服务经济发展方面，确定制订《绿色铸造小镇及服务经济发展主要项目清单》；完成私营个体经济发展目标；完成个转企升级目标；服务重点企业申报市长质量奖以及品牌建设等目标。在关注民生福祉方面，重点聚焦老年人保健品消费和青少年科学消费两个热点，并围绕其开展相关工作，确保老年人和青少年健康、安全消费，确保不出现群体性投诉事件。在食品安全监管方面，确保辖区内不发生重大食品安全事件。并针对以上目标制订了十条整改措施，明确了完成时限，实施挂图作业。
第三篇：对标找差——自我剖析材料
“对标找差、创先争优”自查报告
根据“对标找差，创先争优”活动要求，对照工作目标和精细化管理标准，结合办公室工作实际，进行深刻自我剖析，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点不足和差距：
一是大局观不够。在工作中，对事情的主要矛盾和矛盾的主要方面把握的不够准确，偶尔会因小失大，忙于琐碎的日常事务，却对关系全区或办公室的更重要的事情，没有投入应有的重视，造成了一些
工作的被动。
二是精细度不高。对文字工作，感觉存在被动应付的局面，没有提前谋划，来一件文字任务，写一篇材料，缺乏精益求精精神，服务标准不高，有待系统、全面的总结和提高。同时，对涉及全区的各方面的信息掌握的不够透彻，人云亦云，时常被别的部门的人牵着鼻子走。
三是自信心不强。在工作中，对一些不是原则性的事情和问题，总是做老好人，自己去把工作完成，造成自身时间和精力跟不上，还引起领导误会；对一些推诿扯皮现象，敢怒不敢言，怕动真碰硬，担心得罪人，自信心不强，魄力不够。
在今后的工作中，围绕“对标找差”要求，主动向苏锡常先进开发区的文字工作取经，向身边干得好的同事学习，进一步转变作风，提高工作能力。
一是加快转变工作作风。进一步强化大局观念，进一步树立苦干、巧干和实干精神，不断提高自身和文字条口同事们的凝聚力、创造力和战斗力，在责任面前不推脱，在困难面前不畏惧，在成绩面前不骄傲。同时，发挥规范细致的作风，按规矩和程序办事，力求精细化管理到位。
二是加强重要信息积累。在日常工作中，重视各个条口、各个板块和各行各业重要信息的收集和整理工作，切实做到“平时储粮、战时不慌”，在遇到突然性文字任务时，能随时拿出素材，能对各项工作把握更加准确，切实做好领导文稿服务工作。
三是加大学习培训力度。注重宏观大势、大事、大局的学习，重点是选择性学习经济发展、社会管理等方面的最新动态知识。加强学习调研，完善每周例会制度，和文字口的同志们一起，总结每周重要文字材料的得失，交流写作的心得体会，学习重要文件或领导讲话，不断提高文字写作能力和水平。
第四篇：对标找差心得体会
对标找差心得体会
公司组织开展了向优秀工作者学习的“对标找差”活动，活动开
展以来，使我们能够及时地认识到自己与先进工作者存在的差距，现在我结合自己工作实际，谈谈如何更好的对标找差。
一、自身存在的不足
１、工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。
2、工作之余不能够加强自身学习，主要体现在写作方面，每当写宣传报道时，都不知从何下手，不会组织语言，这和我们项目部新进的大学生存在很大的差距，要补上这个差距，绝不是一朝一夕，一劳永逸的事，需要长期坚持，多读书，多写读书笔记，不能为应付而写。
二、下一步整改计划
1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生学习文化知识，养成读书的好习惯。平时加强写作练习，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。
2.要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。3.对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。
第五篇：对标找差心得体会
对标找差心得体会
近期管理处组织开展了向优秀工作者学习的“对标找差”活动，活动开展以来，使我们能够及时地认识到自己与先进工作者存在的差距，现在我结合自己工作实际，谈谈如何更好的对标找差。
一、自身存在的不足
１、工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应
付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。
2、工作之余不能够加强自身学习，主要体现在写作方面，每当写宣传报道时，都不知从何下手，不会组织语言，这和我们管理处招聘的女大学生存在很大的差距，要补上这个差距，绝不是一朝一夕，一劳永逸的事，需要长期坚持，多读书，多写读书笔记，不能为应付而写。
二、下一步整改计划
1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生学习文化知识，养成读书的好习惯。平时加强写作练习，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。
2.要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。3.对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。
4、通过我们值机室人员互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。
篇四：找差距抓落实个人不足和措施
按照“不忘初心、牢记使命”主题“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，根据学校党委每日分享的要点，对照自身，还存在以下差距，并深刻反思落实整改措施：
一是奉献精神不够。党章对的义务规定“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。”
作为一名基层教师党员，今后要时刻把学生的利益、学校的利益放在首位，将自身发展与学校发展、国家职业教育事业发展对标对表。
二是信仰不够坚定。对照入党誓词中初心，对自己的言行自我要求不够严格，特别是“随时准备为党和人民牺牲一切”。
今后要多向优秀先进的党员学习，常常温习入党誓词，提高自身的修养，坚定共产主义的信仰，用“功成不必在我，功成必定有我”的信仰指导自己的实践。
三是对党的群众路线还未真正做到学深悟透。作为一名职业教育从业者，对自身的科研工作时而存在重理论，轻调研的问题。
今后要注重实践调研，处理好知与行的关系。以知行合一的境界为目标，在实际调研中做研究，找灵感。
四是缺乏钉钉子精神。干事业好比钉钉子，对照自身，难免存在浮躁，遇到难题想一蹴而就。
今后遇到浮躁情绪时，便用钉钉子的精神敦促自己，把工作做实，勇于接受和坦然面对问题，做到一锤一锤敲，直到把钉子钉实钉牢，钉牢一颗再钉下一颗。工作必然能取得成效。
篇五：找差距抓落实个人不足和措施
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个人整改方案及措施[主题教育个人专项整改工作方案,把“自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”]
主题教育个人专项整改工作方案
把“自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”
根据《**关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》的安排部署，我对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教育总要求，广泛征求群众意见，认真检视和剖析存在的问题和不足，按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的原则，特制定本方案：
一、解放思想担当作为方面整改内容及措施
（一）重点整治问题。整治干事创业精气神不够，内生动力不足，患得患失，不担当不作为的问题。
（二）重点整治内容：
重点整治工作部署上，在研究问题、解决问题、推动工作上投入的力度不够等问题。
（三）整治工作目标。着重解决以会议落实会议、以文件落实文件，无实际工作方法问题。进一步完善工作流程，制定可操作的解决办法，杜绝“假大空”“二传手”的问题。
（四）工作措施。细化工作内容，将工作内容逐条分解，落实责任到部门和个人，加强对落实工作的督导检查，注重工作时效性，以1精品资料欢迎阅读
工作实效作为考核标准。
（五）完成时限。*月*日前。
三、联系和服务群众方面整改内容及措施
（一）重点整治问题。整治对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益的问题。
（二）重点整治内容。整治服务窗口流程设定不优化、工作不方便等问题。
（三）整治工作目标。着重检查窗口部门工作态度，“四少四零”落实情况，重点保证**办理工作有序进行，杜绝无法办理现象。
（四）工作措施。对窗口工作人员从业务熟练程度和工作态度两方面加强教育管理，组织班子成员会同纪检部门进行突击检查，同时亲自体验办事流程，现场查找问题，现场解决问题。
（五）完成时限。*月*日前。
四、联系和服务群众方面整改内容及措施
（一）重点整治问题。重点整治基层党组织软弱涣散，党员教育管理松软，基层党建主体责任缺失的问题。
（二）重点整治内容。整治党建工作与经济工作关系不清，党建工作投入精力不够，抓得不实问题。
（三）整治工作目标。解决基层党组织工作弱化，部分党员对个人学习不积极主动，思想上存在偏差问题，切实做好党员教育与管理工作。
（四）工作措施。切实履行党总支书记的政治责任和岗位职责，2精品资料欢迎阅读
加强对党建工作的组织领导，以将党员评议考核作为参考项纳入员工年度考核来督促和带动基层组织和党员加强自身修养，发挥带头作用。
（五）完成时限。*月*日前。
五、公司管理方面整改措施
要建立“不忘初心、牢记使命”主题专项整治工作领导小组，对照中央要求，精心组织，细心研判，详细罗列本单位本系统本行业存在的主要问题，有问题找问题，没问题找差距、薄弱环节，工作开展得好的找经验，大力推广学习，问题要找准找实，一项一项明确责任、明确整改时限，一条一条进行整改，确保专项整治工作有人抓、问题落实有人管、整改到位有人促。
要充分认识专项整治工作三个重点。重点整治贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署不力的问题，学习走过场，执行搞变通，甚至阳奉阴违、两面三刀，要坚决给予打击；
重点整治不担当不作为行为，思想混沌，行为不简，素质低下，只求无过，不求有功，尸位素餐，得过且过，导致工作思路不清、措施不力、方法不当，无解决问题的本领，无破解难题的功力，整治成为空谈；
重点解决脱离群众的问题。惩治侵害群众利益的问题，加大惩治扶贫领域腐败和作风问题力度，加大对教育医疗保障、食品药品安全、环境保护等问题的落实力度，严格查处调查研究高高在上不接地气的问题，切实清廉务实为民服务。
要建章立制严肃问责。对未落实和落实不到位的组织和个人，建3精品资料欢迎阅读
立问题台账，分析研判原因，责令立行立改、限期整改，对存在落实不扎实的，要再学习再研究再添措施，跟踪监督，在规定时间内，督促落实到位；
对拒不落实等问题，逗硬启动问责机制，对照《党章》、党规党纪等相关要求，从严问责，决定心慈手软，手下留情。
篇六：找差距抓落实个人不足和措施
“找差距、明责任、严考核、抓落实”专项活动自查报告
-----------综掘区赫军峰
按照矿工会要求在全矿工会干部中深入开展“守初心、担使命，找差距、抓落实”要求，本人对照郭志武主席强调的工会干部50种作风建设方面的不良现象，认真对照自己日常工作，举一反三，认真查摆、深刻反思，进行自我剖析，查找存在的问题如下：
一、存在的主要问题
1、在学习上不够主动。不真学，不会用，工作闲时就多学点，工作一忙时就放松了学习，特别是对理论的系统学习上，没有长期的规划，想起学点什么就学点什么，存在着实用主义思想，学的不够深入，导致思想解放程度和工作创新精神缺乏，对新形势下工会工作，还是遵循着过去的方式方法开展工作，不敢过深地研究和探索，总是怕搞偏了，总是看看上边怎么要求的，其他单位是怎么做的，在一定程度上束缚了思想，影响了工作的深入开展。
2、在认真执行上级决议决定方面，办事随意，说话随便，言行不一。对待工作满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。工作中不积极主动，不能前瞻性地
看问题，总是等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是拖拉推诿，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。
3、在围绕区党政领导决策和我区生产经营形势进行调研中，参谋助手的作用发挥的不够深入，就问题谈问题较多，创造性建议少，对一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。不汇报、不请示，自行其是，沾沾自喜，忘乎所以，与其他领导沟通的较少，对其它工作接触的少。把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。工作上抓细、抓实、抓具体和一竿子插到底的实干精神还不够强，缺乏一抓到底的韧劲。
4、在担当负责，攻坚克难方面，怕担责任，深入职工群众不够，未能及时发现职工中存在的思想问题和生活困难，及时积极想办法出主意帮助职工解决遇到的难题，对待工作抓细、抓实、抓具体的精神还不足，存在自我要求不严现象。
5、在执行力上做得不够，对于矿工会的一些工作，不能及时完成，工作中存在拖拉现象，不能做到令行禁止，对自己要求不严。怕担责任，好人主义，对违章的惩治上存有加怕得罪人心理，处理力度不够。
6、在安排工作时对职工吆五喝六现象，不能够平等待人，对职工群众说话粗鲁；缺乏对群众的感情，给职工摆架子。
7、同事之间也存在互相请吃饭现象，认为是正常交往，联络感情，对其后果严重性未能引起足够重视，修身不够，用权不严，自律性差艰苦奋斗精神淡化，铺张浪费、享乐思想尚存，不会珍惜，忘记了初心，进取心不强，混天度日，平平踏踏，纪律松弛，得过且过。
二、存在问题的主要原因
1、理论学习不够，政治素养不高，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。对增强工会“三性”认识不到位、不全面，“四化”问题未得到根本解决，“四个意识”有待强化，“四个自信”欠牢固，执行纪律打折扣。
2、业务知识钻研不够，业务水平有待提高，认为工作安排领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。对整体工作缺少谋划，以至于开展工作中有时比较盲目，怕苦怕累，拈轻怕重，不汇报、不请示，自行其是。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，工作和活
动存在形式主义，且自病不觉；。
三、整改措施和努力方向
一是加强学习，提高理论水平。不断增强学习的自觉性和纪律性，做到理论联系实际，在努力提高自身的思想认识的同时，不断提高理论和工作水平。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
二是坚持原则，服务职工。工作中，要认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合职工群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制。
三是求真务实，强化作风建设。要经常深入一线积极研究探索行之有效的教育、制度和监督措施，全面了解和掌握第一手资料，不断转变工作方法，加大工作力度，提高工作效率。
四是要提高认识，统一思想，不断强化责任意识和纪律规矩，以良好的作风形象推进工作。二是要进一步明确岗位职责和工作标准，力戒“三浮”（思想浮躁、作风浮漂、工作浮夸），务求“三实”（思想上求实、作风上务实、工作上落
实），把心思和精力用在主责主业和提高工作质效上来。
五是要进一步突出问题导向，经常对照反思，善于、敢于检视和修正自己的问题不足，严以律己、勤于自省，按照“三严三实”和“四讲四有”的要求，踏踏实实做人，清清白白做事，争做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代工会干部。
内容总结
（1）“找差距、明责任、严考核、抓落实”专项活动自查报告
-----------综掘区赫军峰
按照矿工会要求在全矿工会干部中深入开展“守初心、担使命，找差距、抓落实”要求，本人对照郭志武主席强调的工会干部50种作风建设方面的不良现象，认真对照自己日常工作，举一反三，认真查摆、深刻反思，进行自我剖析，查找存在的问题如下：
一、存在的主要问题
1、在学习上不够主动
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