人才引进协议书等同于劳动合同吗7篇

篇一：人才引进协议书等同于劳动合同吗

　　

　　特殊人才引进及管理办法

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为充实和稳定公司的人才队伍，加大人才引进力度，合理配置和使用人才，充分发挥各类管理人才和专业技术人才在公司快速发展中的特殊作用，特制定本办法。

　　第二章

　　定义

　　第二条

　　特殊人才是指本公司特别需要的，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才(含上级批准的公司领导班子成员）,需要以高于本公司正常薪资才能招聘到的人员，如战略研究人才、市场营销人才、资本运作人才、经营管理人才及特殊人才等。

　　第三章

　　引进程序

　　第三条

　　特殊人才引进计划由人力资源部根据公司当前人员实际状况，在征求各方意见后，结合公司工作需求制定方案，经公司批准后实施。特殊人才的招聘信息通过网络、报纸等渠道进行发布，也可通过推荐的方式进行人才引进。

　　第四条

　　各类特殊人才引进由公司领导对计划引进的人才进行考察和初步界定.

　　第五条

　　公司领导讨论决定后,对于符合要求的引进人才，各主管领导或职能部门抓紧协商落实引进人才的待遇，传递给人力资源部，协商不一致的要及时给予答复.

　　第六条

　　人力资源部负责办理引进手续，相关部门应积极配合，以利于引进优秀人才工作的顺利进行。

　　第七条

　　特殊引进人才的应聘时应提供本人简历、学历和学位证书、任职资格证书复印件、重要社会兼职等资料。

　　第四章

　　工作安排和合作方式

　　第八条

　　公司引进的特殊人才做到量才适用，尽量为引进的特殊人才提供良好的工作平台，使其具备的管理水平或专业技能得到充分发挥;各职能部门要积极配合引进人才的工作开展,为其提供良好的工作环境。

　　第九条

　　公司使用人才不求所有，只求所用，与引进人才的合作方式可多种多样,除全职方式外，还可采用项目合作、兼职、顾问等方式进行合作.第五章

　　管理和考核

　　第十条

　　人力资源部对引进人才适时跟踪了解工作情况，引进人才要向本部门及分管领导提交工作报告，定期汇报工作情况。

　　第十一条

　　人力资源部会同分管领导及相关部门每年对引进人才进行单独考核,并提交考核结果报公司审定，考核结果合格继续执行引进人才待遇,不合格的采取降薪或者解除劳动合同处理。

　　第十二条

　　公司引进的特殊人才等同于普通员工遵守公司各项规章制度。

　　第六章

　　待遇

　　第十三条

　　公司引进有各类特殊人才工资待遇参照市场化用人标准与引进人才协商后,报公司批准执行。

　　第十四条

　　对于引进人才做出的特殊贡献，由部门报分管领导审核、总经理同意后，由董事会批准可实行特别奖励。

　　第十五条

　　第十六条集中休假.

　　第十七条

　　第十八条

　　充。

　　第十九条

　　根据工作需要可提供特殊的办公设施。

　　引进省外特殊人才，经公司领导批准，可累计假期享受公司的各类保险待遇。

　　第七章

　　附则

　　本办法由集团公司人力资源部负责解释、修订和补2015年1月1日起施行。

　　本办法从

篇二：人才引进协议书等同于劳动合同吗

　　

　　合同范文

　　劳动合同范本:引进人才协议书

　　_________（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）。经甲、乙双方协商，就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议：

　　一、甲方根据工作需要，聘用乙方来甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。

　　二、甲方聘用乙方服务期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　三、在协议期内乙方应履行如下义务：

　　1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

　　2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。

　　3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。

　　4.服从甲方其他应当履行的义务。

　　四、在协议期内乙方享有如下权利：

　　1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。

　　2.根据贡献，经甲方评定，享受相应的校内津贴和奖励。

　　3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。

　　4.依照《_________》（_________号文件）中有关规定参加职务晋升。

　　5.享受《_________》（_________号文件）、《_________》（_________号文件）、《_________》（_________号文件）中规定的各项待遇。

　　6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。

　　7.享有其他应享受的合法权益。

　　五、在协议期间的前两年内，乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年，因特殊情况提出调动或辞职，经学校批准，可办理调动、辞职手续。同时，退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴，并取消其专业技术职务任职资格。

　　六、在协议期内，甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神，支持乙方短期出国（境）从事学术研究工作，进行学术访问与讲学，参加学术会议；乙方连续在海外时间不得超过

　　半年（经批准者除外），否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。

　　七、甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方自行违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向甲方上级主管部门申述。

　　八、在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应本着工作第一的原则协商解决。

　　九、本协议自签订之日起生效，对甲、乙双方具有约束力。

　　甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　签订地点：_________签订地点：_________

篇三：人才引进协议书等同于劳动合同吗

　　

　　单位聘用合同

　　单位聘用合同15篇

　　随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是非常有必要的行为。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编精心整理的单位聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　单位聘用合同1聘用机构：

　　法人代表：

　　（以下简称甲方）

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　受聘人（以下简称乙方）：

　　身份证号码：联系电话：

　　受聘岗位：

　　受聘人的担保人（以下简称丙方）：

　　身份证号码：

　　兹有聘用单位（甲方）：

　　决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止，聘期

　　年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩

　　1、聘用期间，甲方对乙方进行相关免费培训。

　　2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。

　　三、双方的权力与义务：

　　1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。

　　2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。

　　3、五年内，未经甲方同意，不得擅自离开。

　　4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。

　　四、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。

　　五、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效。

　　2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。

　　六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

　　甲方负责人（签章）：

　　乙方（签章）：

　　丙方（签章）：

　　合同签订日期：

　　年

　　月

　　日

　　单位聘用合同2甲方：乙方：

　　身份证号码：身份证号码：

　　地址：地址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

　　聘用职位及期限

　　职位：教师

　　期限为________年：自________年____月____日至________年____月____日

　　教师职责：

　　1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

　　2、服从园长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

　　3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

　　4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿____日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

　　5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

　　6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

　　7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

　　8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；

　　9、乙方享有规定的法定节假日，及婚假，丧假。

　　10、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

　　11、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。

　　12、双方签定合同时，乙方向甲方交押金三百元。合同期满后退还。

　　13、因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同。违反此条押金不予退还。

　　其他：

　　1、甲乙双方意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

　　甲

　　方：

　　乙

　　方：

　　________年____月日________年____月____日

　　单位聘用合同3一、关于合同内中途解除合同的培训费承担，对应《试行办法》第45条：

　　1、乙方参加研究生(含博士、硕士生、研修班)学习毕业后必须回甲方单位工作服务十年。若服务不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)研修班向甲方支付人民币贰-伍万元的违约金，研究生向甲方支付人民币壹拾万元的违约金。

　　乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)除支付违约金外，还应承担带薪学习期间内由甲方为乙方支付的全部费用。

　　甲方支付的费用包括：工资收入(含固定工资、活工资及各项津贴)、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。

　　注：可以考虑学期费用可采用按每服务一年减扣甲方所支付的全部费用的10-20%的方式。

　　2、乙方参加各类专业技术短期培训，仅参加单项培训的必须在甲方单位工作服务三年，多项培训的必须在甲方单位工作服务六年。若服务年限未满而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。

　　培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训所发生而已支付的全部费用。

　　注：乙方服务不满约定期限的，可按每服务一年减扣甲方支付的全部费用的10%向甲方支付的方式。

　　二、合同当事人双方关于违约金及有关费用支付的实现，对应《试行办法》第58条、《聘用合同书》第十三条第1款：

　　3、乙方对补充条款第1条、第2条、第5条、第6条应当自觉履行，向甲方支付违约金以及本合同约定应支付的费用。若乙方在违约责任产生后，甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行。

　　注：甲方向人民法院直接申请强制执行的，《聘用合同书》应进行公证。

　　4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住所地人民法院提起诉讼。

　　三、保密条款，对应《聘用合同书》第十一条第(三)款：

　　5、乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)工作岗位与工作性质掌握、知晓和涉及甲方商业秘密，________(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，________(注：空格处由乙方本人签入姓名)保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。

　　乙方违反本条约定的，应向甲方支付人民币_______万元赔偿金。

　　本条约定不因本合同的解除、终止而失效。

　　四、经济补偿金，对应《聘用合同书》第十一条：

　　6、对本合同第十一条补充如下：除本合同有关条款已作约定的外，乙方________(注：空格处由乙方本人签入姓名)在本合同期内解除本合同而甲方不同意的，应向甲方支付一定的经济补偿金。

　　7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当一致。经济补偿金的具体支付金额应按《试行办法》第47条、第48条、第49条规定执行。

　　五、合同期届满受聘人员拒绝续聘的处理，对应《试行办法》第五章、第七章：

　　8、下列受聘人员不得拒绝续聘，本合同约定最长服务期限届满，或甲方不再续聘的除外：

　　(1)、甲方出资引进和培训的人员；

　　(2)、《试行办法》第39条第(1)项、第(2)项、第(3)项的人员；

　　9、本合同履行期届满，凡属于补充条款第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。

　　六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷约定，对应《试行办法》第九章、《聘用合同书》第十三条：

　　10、本合同履行中发生下列情形的，可向____________人事争议仲裁机构申请仲裁：

　　(1)、非工人调令，从事非工人岗位的乙方(编者注：如职员、管理人员、专业技术人员、教师等)与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；

　　(2)、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和其他争议。

　　11、本合同履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁：

　　(1)、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方(编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等)与甲方之间发生的劳动争议；

　　(2)、实行劳动合同制管理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；

　　(3)、依照法律、法规、规定应当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议；

　　(4)、按照本合同约定，除应申请人事仲裁以外的争议和其他争议。

　　12、对人事争议仲裁裁决不服的，应依据《中华人民共和国劳动法》以及法释13号规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　七、《聘用合同》的法律适用，对应《试行办法》第一章、对《聘用合同书》第一部分“聘用合同期限”：

　　一、聘用合同的法律适用及聘用期限

　　1、依据最高人民法院·法释13号·《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。

　　2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级政府现行规章、规范性文件、政策文件与《中华人民共和国劳动法》不符合的或冲突的一律按适用《中华人民共和国劳动法》及配套法规、规范性文件、政策文件。

　　3、国家若对《聘用合同》法律适用颁布新法律的，适用新法律。

　　单位聘用合同4甲方：

　　乙方：姓名：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议、并共同遵守。

　　一、甲方根据工作需要、聘用乙方在民权县中医院

　　岗位工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排，保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　二、协议期限：

　　本协议自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止，协议期满自行终止。

　　三、待遇与奖惩

　　1、甲方按照国家有关规定，依法为乙方支付工作报酬为月工资：

　　元，（包含国家法律法规所规定的需要医院缴纳的养老金、医疗保险金、房改公积金等各种费用）；不安排住房；劳保、节假日福利与正式职工相同。

　　2、依法取得执业资质人员参与科室岗位值班后，由所在部门（科室）支付绩效工资，具体数额科室根据个人工作绩效自定，报院财务备案。

　　3、协议期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　4、所有新聘人员，必须经上级人事主管部门批准同意，分批办理行政关系后，方可享受院方正式职工待遇。

　　三、甲乙双方特别约定事宜

　　1、在甲方医院工作期间，乙方须严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排。

　　2、乙方有下列情形之一时，甲方可以随时通知乙方解除本协议

　　（1）、提供虚证件、证书及其他证明材料信息的；

　　（2）、在国家规定年度内不能通过本专业国家执业证书资格考试的；

　　（3）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的；

　　（4）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的；

　　3、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查（医生、技师由医政科；护士由护理部）。

　　4、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果及赔偿金，必要时甲方单方面解聘。

　　5、乙方要求终止协议的，需提前30天告知甲方并做好各项交接工作。

　　四、协议的终止与续签：

　　1、协议期满自行终止。

　　2、双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　五、本协议未尽事宜双方协商解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　六、本合同一式三份，双方签字即生效。

　　甲方具体部门、乙方，甲方人事科各一份。

　　甲方负责人（签章）：

　　年

　　月

　　日

　　具体应聘部门负责人：

　　年

　　月

　　日

　　乙方（签字）：

　　年

　　月

　　日

　　单位聘用合同5甲方（聘用方）

　　乙方（被聘用方）

　　驾驶证号：

　　身份证号：

　　经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。

　　甲方（车主）审核同意聘用乙方，（车主）牌照号新车辆驾驶员。

　　一、乙方（驾驶员）的权利和待遇：

　　1、甲方聘用乙方时间为________年____月____日起至________年____月____日止。试用期为一个月，试用期满后，由甲方和租赁方决定是否继续聘用。自签定本协议起____日内，乙方向甲方交纳车辆安全押金元；甲乙双方在解除协议时，如一方在本协议期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在接触协议的____月内，甲方应全额退还乙方交纳的车辆安全押金。

　　2、薪金与补助。

　　a、试用期一个月，试用期间月薪金元。使用期满后同意继续留用的，月工资为出

　　勤元天，休息元天。出勤达到天以上电话费补助元。

　　b、补助。试用期不含在本协议期限内。签订聘用合同后，可享受每月通讯费补助元。

　　c、请假在1周以上1个月以内，该月按实际出勤天数计发基本工

　　资（基本工资出勤天数）通讯补助不计发。

　　d、其他福利待遇：根据甲方车辆实际营运情况给驾驶员发放一定得福利待遇。

　　e、工资和补助中含有医疗、养老保险部分，甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险。由乙方自行到劳动部门办理，甲方不另外支付该项费用。

　　f、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用协议：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方不能按照本协议规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

　　二、乙方工作职责：

　　1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方及租赁方的各项安全规章制度，服从甲方与租赁方的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。

　　2、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本；

　　3、遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月电话费不贴。8小时外和双休日、节假日也须服从租赁方调度安排按时出车。

　　4、工作积极主动，服从调度，遵守单位其他各项规章制度，参加租赁方单位的打扫卫生和文明创建活动，协助做好租赁方单位其他有关工作。

　　5、严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。

　　6、乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能，保持车容车貌整洁。

　　7、乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内

　　发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。

　　8、甲方将车辆交给乙方时，同事交纳车辆行驶证、养路费、交强险保险卡、车辆购置附加费、车船使用费、车辆保险卡等。甲乙双方在解除协议时，乙方应如数交回以上手续。

　　9、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　单位聘用合同6甲方(聘用单位)名称：

　　法定代表人：职务：

　　委托代理人：职务：

　　所有制性质：主管部门：

　　单位地址：联系电话：

　　乙方(受聘人员)姓名：

　　性别：民族：身份证号码：

　　出生时间：参加工作时间：

　　学历：毕业时间和学校、专业：

　　职称或技术等级：取得时间：

　　个人住址：联系电话：

　　法定监护人：与乙方(受聘人员)的关系：

　　工作单位：

　　个人住址：联系电话：

　　根据《××省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。

　　合同期从年月日起至止(空白内选填

　　年月日、完成工作任务)。其中：试用期从年月日

　　起至年月日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在

　　岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　5、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订

　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以

　　及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作

　　日的。

　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

　　4、连续两年年度考核不合格的。

　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的"，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

　　不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

　　履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者

　　事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：

　　1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段*工作的。

　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、担任、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

　　(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲

　　方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项

　　十三、附则

　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于年月日起生效。

　　甲方：乙方

　　(盖章)或者法定监护人：

　　法定代表人(签章)或者委托代理人：

　　(签章)年月日

　　鉴证机构：鉴证人员：

　　(盖章)(签章)年月日

　　单位聘用合同7甲方：________乙方：________甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：

　　一、甲方聘请乙方为专职司机。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

　　三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

　　四、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300元/月，试用期三

　　个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪1500元/月+加班费500元/月+出车补贴300元/月+福利300元/月。发薪日应在每月20xx日支付。甲方承担乙方医保、社保单位部分(具体操作：为乙方本人去办理，由单位报销单位应承担部分);甲方为乙方承担工伤保险。

　　五、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

　　六、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守单位制定的规章制度，准时上下班，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。

　　七、乙方必须持有效驾驶证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时、按质、按量完成驾驶任务，并努力做到尽量节约油耗，降低车辆维修保养成本;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶;严格遵守交通法规，工作时间如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。文明行车，不酒驾，不开带病车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶。

　　八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和因乙方责任导致车辆碰撞及交通等事故，均由乙方本人负责。

　　九、乙方不得擅自将车辆借给其他驾驶员;非工作时间内不得擅自使用车辆，如因此造成车辆损坏、丢失和出现交通事故，乙方应承担赔偿责任;工作时间内，乙方不得擅自离开或为他人开车，甲方也不得无故辞退乙方。

　　十、合同的变更、终止和解除

　　1、甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　　(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　　(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;因家庭、健康原因不能胜任岗

　　位的;(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

　　(3)严重违反劳动纪律或租赁方单位规章制度，损害单位利益，泄露单位秘密，严重

　　违背职业道德，给单位造成极坏影响的;(4)连续旷工时间超过7天或一年内累计旷工时间超过15天的;连续请假超过31天;(5)违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的;甲方签字：________乙方签字：________身份证号码：

　　身份证号码：

　　单位聘用合同8聘用单位(甲方)：

　　受聘人员(乙方)：

　　中华人民共和国人事部

　　填写说明

　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方(聘用单位)名称：________________________法定代表人或委托代理人：____________________________地址：________________________邮政编码：_________

　　联系电话：____________________乙方(受聘人员)姓名：_____________性别：_____________出生年月：_____________身份证号码：________________________________住址：______________________________________联系电话：____________根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20xx]35号)和________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__项执行：

　　(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、___________________________________________________2、___________________________________________________3、___________________________________________________(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利与社会保险待遇

　　(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________________________________________________(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

　　(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

　　对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧

　　失劳动能力的;4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　1、在试用期内的;2、考入普通高等院校的;3、被录用或者选调为公务员的;4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

　　(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

　　(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故

　　不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。

　　(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　八、聘用合同的终止

　　(一)有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期限届满;2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

　　九、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。

　　聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

　　十、违反聘用合同的责任

　　(一)甲方违约责任

　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：______________________________________________________2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行

　　合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

　　(二)乙方违约责任

　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：______________________________________________________2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

　　(三)双方共同约定的其他违约责任条款

　　1、______________________________2、______________________________………

　　十一、双方约定的其他事项

　　(一)_______________________(二)_______________________十二、争议处理

　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　十三、附则

　　1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

　　甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日年月日

　　附件一：

　　聘用合同变更书

　　经甲、乙双方协商一致，同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号：)。聘用合同的内容作如下变更：

　　1、______________________________2、______________________________3、______________________________………

　　聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

　　甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日年月日

　　单位聘用合同9甲方：

　　乙方：

　　法人代表

　　：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为3年，自20xx年

　　10月10日至20xx年10月10日止。试用期三个月。（20xx年10月10日至20xx年1月9日）

　　二、聘用岗位

　　甲方聘用乙方在

　　武汉市江岸区光华社区居民委员会

　　任

　　副主任

　　岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。

　　三、工资福利

　　（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。

　　（二）享受单位其它福利。

　　四、工作纪律

　　（一）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。

　　（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。

　　（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

　　六、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。

　　甲方（公章）_________乙方（公章）_________法定代表人（签字）_________法定代表人（签字）__________________年____月____日_________年____月____日

　　单位聘用合同10甲方（聘用单位）

　　名称：

　　法定代表人或委托代理人：

　　地址：

　　邮政编码：

　　联系电话：

　　乙方（编外用工受聘人员）

　　姓名：

　　性别：出生年月：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下事业单位编外用工聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第

　　项执行：

　　（一）本合同期限为

　　年，自

　　年月日至年

　　月

　　日止。试用期为

　　个月，自年

　　月

　　日至

　　年月日止。

　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务（课题项目）完成时止。试用期为

　　个月，自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　（一）甲方聘用乙方在

　　部门从事

　　岗位的工作。

　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照单位有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　（二）甲方严格按照国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资与社会保险待遇

　　（一）甲方根据国家政策和本单位实际情况、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。经协商，乙方月工资标准如下：_________________（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　（三）甲方根据单位经济效益和当地物价增长情况，定期适当增加乙方工资报酬。

　　（四）根据国家和地方政府的法律、法规，按照省人事、劳动、财政主管部门和省机关事业社保公司关于财政核拨事业单位非在编人员社会保险缴纳规定，按期为乙方缴付养老保、工伤等社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序，以书面形式确定合同变更的内容。

　　七、聘用合同的解除

　　（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、连续旷工超过

　　个工作日或者1年内累计旷工超过

　　个工作日的；

　　2、严重违反聘用单位规章制度的；

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

　　5、被依法追究刑事责任，或者被劳动教养的。

　　6、7、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方；或额外支付一个月工资后，可以解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

　　3。

　　4。

　　5．

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3、4、5．法律、法规规定的其他情况。

　　（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以

　　单方面解除本合同。

　　（六）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；

　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

　　3、乙方不能胜任工作或年度考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

　　4、经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　5．

　　八、聘用合同的终止

　　（一）有下列情形之一的，本合同终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

　　3、乙方到达国家有关于职工规定退休年龄的；

　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。

　　九、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

　　十、双方约定的其他事项

　　（一）

　　（二）

　　十一、附则

　　1、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策规定及甲方依法制定的规章制度执行。

　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存档备查。

　　3．本合同自——年——月——日起生效。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签字盖章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（签字盖章）

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　单位聘用合同11劳

　　动

　　合

　　同

　　书

　　（全日制用工机关事业单位临时聘用大中专毕业生）

　　用

　　人

　　单

　　位（甲方）：

　　受聘者姓名（乙方）：

　　签

　　订

　　日

　　期：

　　年

　　月

　　日

　　根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用大中专毕业

　　生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,共同遵守本合同所列条款。

　　住

　　二、受聘者姓名（乙方）

　　性别

　　民族

　　联系电话（家）

　　（手机）

　　出生时间

　　年

　　月

　　日

　　身份证号码

　　第二条：合同期限

　　合同期限为一年，从

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止，其中试用期自

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。

　　单位聘用合同12甲方名称：__________________单位性质：__________________地址：______________________

　　法定代表人：________________乙方姓名：__________________性别：______________________民族：______________________出生年月：__________________参加工作年月日：____________文化程度：__________________政治面貌：__________________户口所在地：______省_____地（州、市）_____县（市、区）____乡（镇）____村（街道及派出所）

　　身份证号：__________________原在工作单位（岗位）：______担负工作：_______职务（职称）

　　为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同自_____年____月____日起，至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期至_____年____月____日止，共_____月

　　特定工作任务合同自______年______月______日起，至______年______月______日止。其中试用期至______年______月______日止，共______月。

　　第二条岗位及职责要求

　　1．甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。

　　2．乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

　　3．乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三条工作条件和保护

　　甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任

　　务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

　　第四条工作纪律和保密工作

　　1．乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

　　2．乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

　　第五条工作报酬

　　甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

　　在合同签定时的工作报酬为___________________________。

　　今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

　　甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

　　第六条保险福利待遇

　　1．甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

　　2．乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

　　3．乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

　　4．甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

　　第七条合同的变更、解除和续签

　　1．因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

　　（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　（2）在试用期内，考核不合格的；

　　（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；

　　（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

　　（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　（8）符合其他法定事由的。

　　3．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；

　　（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；

　　（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

　　（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

　　4．在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

　　5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；

　　（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6．乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：

　　（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；

　　（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；

　　（3）国家另有规定的。

　　7．有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）考入普通高等院校需离岗学习的；

　　（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

　　（4）依法服兵役的；

　　（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（6）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　8．任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

　　9．合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

　　1O．合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。

　　第八条双方约定的其它事项

　　1．________________________________2．________________________________3．________________________________

　　4．________________________________5．________________________________6．________________________________第九条违约责任、经济补偿和生活补助

　　1．任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。

　　2．甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{J去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。

　　3．下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿。

　　工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

　　（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

　　（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

　　（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

　　4．解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

　　5．乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

　　（1）出境或出国定居的；

　　（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

　　（3）国家另有规定的。

　　6．根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

　　第十条人事争议处理

　　本合同生效后，双方必须严格遵守。

　　甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

　　经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　甲方（签章）：_________乙方（签章）：__________________年____月____日_________年____月____日

　　鉴证机构（盖章）：______________年____月____日

　　单位聘用合同13聘用合同解除协议书

　　甲方(原聘用单位)：

　　乙方(原受聘人)：

　　根据相关法规要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方

　　就已签订的合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：

　　一、甲乙双方同意解除于年

　　月日签订的《聘

　　用合同》。

　　二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。

　　三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续，将业

　　务中使用（管理）的各种凭证、报表等相关资料，全部移交甲方，若

　　乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工作造成损失，乙方应承担全部责任；交接手续办理完毕后三个工作日内,甲方负

　　责向

　　乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。

　　四、原合同解除后，乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行

　　为，否则承担赔偿责任。

　　五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式

　　三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签章）：

　　法定代表人（签章）

　　年月日

　　单位聘用合同14甲方(雇主)：

　　乙方(雇员)：

　　性别：

　　身份证号：

　　联系方式：

　　现居住详址：

　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

　　一、服务内容

　　二、服务时间

　　1.每天小时)。

　　2.乙方每月可休息

　　三、服务费用

　　1.服务费用为/月，甲方于每月

　　2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付元加班费。

　　四、甲方权利和义务

　　1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付服务费用。

　　五、乙方权利和义务

　　1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人;4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;5.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;6.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

　　7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

　　六、合同的生效

　　1.本合同自双方签字时生效。

　　2.本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方：(签字)乙方：(签字)年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　单位聘用合同15甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　住址：

　　因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条

　　甲方聘任乙方担任________________职务（工作）。

　　第二条

　　聘用期限为

　　年，自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止。

　　第三条

　　甲方享有的权利和承担的义务

　　（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。

　　（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。

　　（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。

　　第四条

　　乙方享有的权利和承担的义务

　　（一）乙方有权获得劳务报酬。

　　（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

　　（三）乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30（节假日需加班的时间另行规定），每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。

　　（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。

　　（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。

　　第五条

　　其它约定

　　1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间___________________________________________________________2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。

　　3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。

　　第六条

　　发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的；

　　2、乙方超过15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的；本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。

　　第七条

　　除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方

　　若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。

　　第八条

　　本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。

　　第九条

　　依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。

　　第十条

　　本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。

　　第十一条

　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。

　　第十二条

　　本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。

　　第十三条

　　甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。

　　第十四条

　　本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　第十五条

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　法定代表人（授权代表）：

　　签订日期：

　　年

　　月

　　日

篇四：人才引进协议书等同于劳动合同吗

　　

　　2017级大学生职业规划与就业创业指导2-2考试客观题(共75题,每题1.33分)1在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括：A.根据学历要求分类B.根据行业分类C.根据公司类型分类D.根据职位分类正确答案:A2简历中的教育背景部分应按什么样的顺序来撰写？A.时间逆序B.时间顺序C.学校顺序D.任意顺序正确答案:A3影响大学生就业的政府政策限制不包括：A.地方贸易壁垒B.人才贸易壁垒C.国籍待遇D.户口制度正确答案:C4下列关于简历的投递，说法错误的是：A.本人直接送达B.使用快件或信函投寄C.网络投递是目前简历投递的重要途径D.网络投递简历最好采用附件的形式正确答案:D5在简历中，（）可写可不写。A.主要技能B.兴趣爱好C.求职目标D.教育背景正确答案:B6求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模(2)岗位职责(3)福利待遇(4)单位全称A.(2)(3)B.(1)(2)(3)

　　C.(2)(3)(4)D.(1)(2)(3)(4)正确答案:D7撰写简历时，关于工作经历中的工作职责部分，以下说法错误的是：A.用数字说话B.用结果说话C.多用名词D.多用动词正确答案:C8搜集就业信息时，需要了解的招聘单位信息不包括：A.公司发展历史和潜力B.员工数量C.行业发展状况D.管理风格和组织文化正确答案:C9以下关于六度分割理论的理解，不正确的是：A.它也叫小世界理论B.两个人必须通过六个层次才会产生联系C.任何两个人之间，通过一定的联系方式，总能产生必然的联系D.它产生于上世纪60年代正确答案:B10一个人搜集、处理、应用就业信息的能力不足以影响他的就业成败。你认为该说法：A.正确B.错误正确答案:B11为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家正在大力实施“大学生志愿服务西部计划”。关于这个计划，以下说法正确的是：A.从高校毕业生中招募志愿者，到西部贫困县的乡镇一级教育、卫生、农技、扶贫等单位服务1—2年，服务期间不计算工龄B.志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层或自主择业C.服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加20分D.服务期满一年考核合格，不以应届毕业生身份报考国家机关公务员，但报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分正确答案:B12现在大学毕业生的就业模式主要为：市场导向、政府调控、学校推荐、（）。A.按计划分配

　　B.统包统分C.包当干部D.毕业生与用人单位双向选择正确答案:D13沙龙、论坛、研讨会、课程培训等是与人建立联系的重要途径。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:A14在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括这两个人在内）。这是以下哪个理论的内容？A.强化理论B.认知加工理论C.6P理论D.六度分割理论正确答案:D15以下哪项不属于大学生就业的问题？A.信息严重不对称B.大学生无法把握政策变化C.考研出国的极其无意识D.大学生思维模式趋同正确答案:B16关于简历的版面设计，以下说法错误的是：A.不要使用框格B.中、西文字体要使用得当C.可以使用封面、目录D.疏密有致，主次分明正确答案:C17关于就业信息的搜集，下列表述哪一项正确：A.搜集信息时，应该优先关注热门行业，因为热门行业有前途B.网络信息夸张和虚假的太多，不应该相信C.求职信息具有时效性，了解相关信息之后应该迅速行动，且不要和同学分享D.以上说法都不对正确答案:D18不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，以下哪种方式最适合：A.网络应聘或者参加招聘会B.猎头推荐

　　C.街头小广告D.相信自己是人才，所以要耐心等待“伯乐”的出现正确答案:A19以下选项中，不属于就业信息的是：A.企业文化B.就业指导C.应聘流程D.岗位职责正确答案:B20以下哪项内容不需要通过简历呈现？A.你是谁B.你想干什么C.你能干什么D.你需要什么正确答案:D21个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职的助推器。下列有关简历的说法，正确的是：A.简历要尽量详细的描述自己，对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性D.简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到哪家单位都可以投递同一份简历正确答案:B22以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层？A.招聘经理B.老师C.猎头D.校友正确答案:A23简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:A24毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是：

　　A.在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的B.毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品C.政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介D.以上说法都正确正确答案:D25一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资等（5）招聘方的需求（6）企业的规模A.（1）（3）（5）B.（2）（3）（5）C.（2）（3）（4）D.（1）（2）（5）正确答案:B26下列各项中，属于无领导小组讨论的优点的是：A.能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质B.能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点，使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异C.能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较(横向对比)，观察到考生之间的相互作用D.以上说法都正确正确答案:D27“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：A.面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色B.当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力C.把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点D.奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点正确答案:B28握手时，应该主动伸手与人相握的是：A.男士、主人、下级B.上级、客人、女士C.主人、上级、女士D.女士、下级、主人正确答案:C29面试过程中，以下哪种战术是合适的？

　　A.积极回答问题B.与面试官“套近乎”C.主动打探薪酬福利D.假扮自己很完美正确答案:A30关于求职中的电话礼仪，以下说法正确的是：A.听到电话铃响，若正嬉笑或争执，也应该立刻接听电话B.听到电话铃响，若口中正嚼东西，也应该立刻接听电话C.五声以内接听电话，接听让人久等的电话，不必向来电者致歉D.礼貌的问候，报出自己的姓名，开头问候语亲切有精神正确答案:D31对自我营销的描述，以下哪种说法是不正确的：A.自我营销应穿着得体，举止有礼，谈吐自信有朝气B.自我营销应回答扼要有条理，先讲结论再说原因C.自我营销时应预备垫档的标准答案，争取缓冲思考的时间D.以上说法都不对正确答案:D32关于压力面试，以下哪种说法是正确的？A.面试过程中不要反问面试官B.如果面试官过于生硬，可以据理力争C.面试时可以不回答难缠的问题D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力正确答案:D33无领导小组讨论面试中，考官设置“资源争夺问题”所重点考察的方面是：A.分析问题、抓住问题本质方面的能力B.分析能力、语言表达能力以及说服力等C.思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解D.语言表达能力，概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等正确答案:D34撰写简历时，为了突出自己的能力和丰富的经验，要把曾经做过的所有相关事情都写上。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:B35面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。下列各项中，属于面试官想通过面试考察的是：（1）仪表修养（2）专业水平（3）工作态度（4）待人态度（5）兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力A.（2）（3）（4）（6）

　　B.（1）（2）（4）（5）（6）C.（1）（3）（4）（6）D.（1）（2）（3）（4）（5）（6）正确答案:D36以下关于焦虑的说法，错误的是：A.焦虑只具有消极的作用B.焦虑是人体的一种自然防御机制C.焦虑时会感觉自己能力下降D.适度的焦虑能带来动力正确答案:A37在媒体工作的王先生对他带教的实习生Sissy有点无可奈何。对方曾在校电视台当过记者，所以自我感觉很好，常常发表高谈阔论，甚至还看不起非名校毕业的王先生，对他的改稿建议嗤之以鼻，爱理不理，几乎整个办公室的记者、编辑看到这个小姑娘都只能摇头。从材料上看，Sissy同学在实习过程中犯了什么错误？A.作为实习生，在工作中遇到困难应及时向别人求助，摆脱自尊的羁绊，多和同事交流沟通，才能在实习中迅速提高自己的工作能力B.实习生要对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力，毕竟在真实的职场中，到处充满竞争C.实习生要摆正自己的实习动机，不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔，而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作D.在工作中，没有人会主动把知识塞给你，作为实习生，就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验正确答案:B38下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？A.认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁”B.不敢对自己能胜任的工作说“行”C.应聘中不敢在用人单位面前展示优势D.总认为自己水平差，不敢去尝试正确答案:A39自负不等同于自信。关于自负的表现，下列哪一项是不正确的：A.自我膨胀，自视过高，认为别人都不如自己B.看不起别人，拿自己的长处去和别人的短处比，总是把自己的观点强加给别人C.有明显的嫉妒心，当别人取得一些成绩时，嫉妒之心油然而生，极力去打击别人，排斥别人D.有包容的胸怀，不懦弱，不盲从正确答案:D40压力应对策略包括哪些：①认知式的探究②行为式的探究③认知式的回避④行为式的回避

　　A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④正确答案:D41以下属于劳动合同必须具备的内容的是：A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇正确答案:A42下列情况视为违约的是：A.签订就业协议书后又被录取为研究生B.签订就业协议书后又被应征入伍C.签订就业协议书后又想与另一家单位签约D.签订就业协议书后又被录取为国家公务员正确答案:C43毕业生违约补办就业协议书时，在所有手续齐全的情况下学校代为补办的周期为:A.两周B.一周C.三周D.一个月正确答案:B44现今，人才市场良莠不齐，存在一些非法的人才中介行为。请指出下列哪一项是不合法的：A.外地人才网站擅自在异地从事人才中介业务B.本地人才机构经批准在当地举办人才交流会C.人才引进过程中，按照一定标准严格打分，控制人才流动D.职业介绍机构按照规定从事职业介绍行为正确答案:A45同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.一B.二C.三D.四正确答案:A46工作中有的领导工作起来抓不住重点，一天到晚忙个不停，工作没有头绪，干不到点子上，使得下属劳而无功，手忙脚乱，心烦意乱。对这样的领导，应

　　采取哪种方法，以下做法错误的是：A.既要听从领导的安排，又要保持自己清醒的头脑B.出色地完成本职任务，以减轻其紧张焦虑的心情C.在领导失误处，做一些变通和修正D.紧跟领导的工作节奏，将工作做到位正确答案:D47职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则诚实也会犯错误。请判断这一说法的正误。A.正确B.错误正确答案:A48有不少初涉职场者被告诫：保持“独特个性”，无论是在求职还是在职业发展上都能有“先声夺人”的优势。而事实上，一些没有多少个性的人在职场中也能如鱼得水，获得成功。对此，以下说法正确的是：A.“个性”与“无个性”，是辨证统一的，从某个层面上讲，“无个性”也是个性B.“有个性”不利于建立良好的人际关系C.“无个性”本质上就是无原则，这种人亲和力强D.“独特个性”不利于在职场中获得良好的发展机会正确答案:A49对于职场新人来说，最快的提高自己职业化程度会对自己的职业发展产生重要的影响。对于“职业化”的理解，下列说法正确的是：A.“职业化”是一种潜在的文化氛围，是一种在职场中专用的语言和行事规则B.“职业化”是职业人必须遵循的第一游戏规则，是国家与国家之间、企业与企业之间、企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则C.“职业化”就是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程D.以上说法都正确正确答案:D50（）称之为人际交往中的“心理距离效应”，即只有找到合适的人际关系距离，才能建立融洽的关系。A.蜗牛法则B.考拉法则C.袋鼠法则D.刺猬法则正确答案:D51影片《蒙娜丽莎的微笑》讲述了上世纪中叶，一位名叫凯瑟琳的艺术史老师努力改变被誉为“没有男子的常青藤”的美国威斯理女子学院教育理念的故事。凯瑟琳拥有开放的自由思想，立志要把新思想传授给学生们。但在当时，美国封建保守思想仍非常严重。威斯理的教育不是教学生们如何获得知识和智慧，而是把学生今后的婚姻定义为教育是否成功的标准。凯瑟琳来到这里后，没有

　　像其他老师那样沿袭该校的传统教学风格，而是大胆地去挑战传统，鼓励学生发掘自己的兴趣，并且支持他们去实践自己的想法。她的做法不仅受到了一些大户人家女儿的挑战，而且受到家长、学校各方的质疑和责难。但是她凭借坚定的信念顽强地坚持了下来，最终赢得了学生们的尊敬和爱戴。这个故事给了我们怎样的职场启示？A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣C.不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能D.以上都不对正确答案:C52团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，从而（）。A.创造经济收入B.达到共同目标C.提升团队竞争力D.改善组织环境正确答案:B53学生到职业人需要怎样的转变，以下说法中错误的是：A.思想转变，协调职业理想与现实的矛盾，提高责任意识与自主意识B.角色转变，迈好职场第一步，建立良好的第一印象，上好第一班岗C.人际关系转变，建立和谐的人际关系，注重人脉资源的积累D.只有B和C正确正确答案:D54经营人脉的原则不包括以下哪一项：A.互惠、互利、互赖原则B.诚实守信原则C.坚持原则D.过河拆桥原则正确答案:D55跳槽是一把双刃剑，它既能帮一些人实现既有目标，又可以给另外一些人的因此，我们应该慎重对待跳槽这件事。你认为该观点：未来职业发展带来巨大威胁与挑战。A.正确B.错误正确答案:A56沟通是传送者向接受者传递信息，同时接受者给出反馈的过程，在这一程中，传送者和接受者的角色保持不变。你认为该说法：A.正确B.错误正确答案:B

　　57有关人际关系的描述，下列说法正确的是：A.和谐的人际关系，有利于职场新人消除对新环境的陌生感、孤独感，顺利度过适应期B.良好的人际关系，有利于员工心气顺、信心增、工作舒心、生活惬意C.良好的人际关系，有利于增强团结，形成上下左右齐心协力、共谋发展的良好局面，既利于集体，也利于个人的生存和发展D.以上说法都正确正确答案:D58重要但并不紧急的工作，可以不列入优先完成的行列中。你认为这一说法：A.正确B.错误正确答案:B59有类人在决策的过程中果断性很弱，感情流露也很少，说话比较啰嗦，问了许多细节仍然不做决定。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格：A.分析型B.和蔼型C.表达型D.支配型正确答案:A60职场中，通常用某种拟人化的动物来代表某种职业精神。下列对应不准确的是：A.牧羊犬——尽职尽责B.骆驼——忍辱负重C.猴子——机智应变D.鸿雁——目光犀利正确答案:D61工作执行过程中容易出现的问题包括哪些：（1）目标分散导致资源分配不合理（2）角色不明导致职责不清（3）工作流程不合理降低效率（4）适可而止的工作态度影响执行效果A.（2）（3）B.（1）（2）（3）C.（2）（3）（4）D.（1）（2）（3）（4）正确答案:D62商务着装中，关于女士的丝袜，以下说法不正确的是：A.必须是连裤袜B.无破损C.与套装、皮鞋颜色统一D.长度高于裙子的底部正确答案:A

　　63PDCA方法是一种有效的工作方法。下列哪一项不属于PDCA的内容？A.B.C.D.DoAgainPlanCheck正确答案:B64《论语》告诉我们，“敬而无失，与人恭而有礼，四海之内，皆兄弟也”。这说明了什么道理：A.没有尊重的基石，牢固的人际关系就难以建立，四海之内的兄弟也就难以寻觅B.尊重朋友，就要勇于牺牲自己的一切C.为了朋友，适当的时候可以放弃自己的原则D.以上说法都不对正确答案:A65在分工越来越细致的当今社会，营销是由专职的营销人员负责的工作，与企业其他员工没有关系。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:B66创业的过程，实际上是创造建立组织人格的过程。对于这种说法，你认为：A.正确B.错误正确答案:A67成功的创业对创业者提出了较高的能力素质要求，包括知识素养、联想能力、实验能力、推理能力、奉献精神等。只有完全具备这些能力和素质才能去创业。这一说法，你认为：A.正确B.错误正确答案:B6821世纪的角逐，最重要的是（）的竞争。A.洞察能力B.学习能力C.人生目标D.战略战术正确答案:B69一个小企业家的基本职责有哪些:①开发企业创意②制定企业目标和计划③组织和调动员工实施计划④确保企业预期目标的实现A.①②③B.②③④C.①③④D.①②③④正确答案:D

　　70在六赢理念所涉及的六方中，代理一方追求的是：BA.省钱、省心、开心B.稳定的利润C.有形资产和无形资产D.打造国际品牌正确答案:B71（）将成为中国未来新兴的创业形式，形成第四波创业浪潮。CA.关系驱动型创业B.机会导向型创业C.创新驱动型创业D.生存推动型创业正确答案:C72办企业必须获得家庭的全力支持,原因包括哪些:①保证在自己无暇照顾家庭时能得到谅解②得到家庭在经济上的支持③能得到家庭成员对自己的精神支持DA.①②B.①③C.②③D.①②③正确答案:D73微型企业很小，就不一定要订立很具体的规章制度。请判断该说法的正误。BA.正确B.错误正确答案:B74微型企业的老板一定要自己做账。请判断该说法的正误。BA.正确B.错误正确答案:B75关于大学生自主创业的国家鼓励政策，以下说法错误的是：AA.高校毕业生毕业3年以内从事个体经营时，自在工商部门首次注册登记之日起3年内，可免交管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费B.进入“高校学生科技创业实习基地”创办企业，可以享受减免12个月的房租、专业技术服务与咨询、相应的公共设施以及公共信息平台服务等C.持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》）的高校毕业生在毕业年度内从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税D.从事农、林、牧、渔、环境保护、节能节水等行业，开办高新技术企业、软件企业、动漫企业或小型微利企业等，均可依法享受国家现行规定的税费减免政策正确答案:A

篇五：人才引进协议书等同于劳动合同吗

　　

　　人力资源管理毕业论文(通过)格式完整

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　　作者：

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　　日期：

　　民营企业人力资源管理的对策研究

　　2013级

　　人力资源管理

　　20135050352摘要：民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本文在分析了民营企业人力资源结构特征的基础上，结合当前民营企业人力资源管理的不足提出了一些针对性意见。

　　关键词：民营企业

　　人力资源

　　绩效评估

　　序言

　　由于历史等多方面因素的制约，我国民营企业的发展起步较晚，但通过改革开放20年的发展，取得了十分辉煌的成绩，在国民经济中占有举足轻重的地位。其发展势头迅猛，成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的主要力量。实践表明，哪里的民营企业数量多，规模大，那里的综合经济实力就强，人民生活水平就高。20年的发展，使我国民营企业已有了一定的积累和规模，有相当一批企业实现了资本的原始积累，正朝着现代企业的规模化、集团化、制度化的方向发展。

　　21世纪是知识经济时代，知识经济的核心是信息技术的传播和发展，而人是知识、信息、技术等资源的载体，生产和传播知识的人力资源将取代资木成为最重要的战略性资源，谁拥有最优秀的人力资源谁就能在激励的竞争中占据优势。

　　全球化竞争的加剧必然要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的管理，以充分调动人的积极性和创造性，实现人力资源的价值。因此对于民营企业来说，要获得人力资源管理的优势，必须顺应现代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。

　　1.民营企业的人力资源结构特征

　　改革开放后，我国民营企业获得了长足发展，取得了十分辉煌的成绩，在国民经济中占有举足轻重的地位。已经成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的主要力量。由于民营企业自身的特点和企业改制的客观条件，我国绝大多数民营企业在人力资源方面有

　　原玉妮

　　如下特点：

　　1.1人员年龄结构年轻化

　　我国民营企业是伴随着改革开放的进程而逐步发展起来的，大部分民营企业历史都不长，因此这些企业中员工的年龄都不大。这种人力结构的最大优势是企业没有历史负担，不存在后顾之忧。人员的年轻化使得企业富有朝气，思维开放，容易接受新生事物，常常能在极端困难的情况下闯出一条新路，所以这类企业在创业初期往往发展较快。但人员过于年轻也会带来一些弊端，如经验不足、缺乏冷静，只习惯顺风扯帆、不善于逆水行舟等等。

　　1.2人员学历结构二元化

　　一方面民营企业对人才的要求日渐苛刻，尤其是在某些高科技民营企业，大学生和研究生占有绝大比例。这样一个高素质的人才队伍为公司的发展带来强大动力，是企业宝贵的智力资源和无形财富。另一方面，大部分民营企业，特别是传统的第二产业和第三产业，如采掘、制造、服装、餐饮、修理、服务等行业，技术含量低、产品附加值不高，人员素质要求也偏低，民营企业大量雇用外来廉价民工，企业员工大多是初中以下学历。这样的企业在人力资源结构上存在很大的缺陷，缺乏持续发展的后劲和产业升级转型能力。

　　1.3人员流动性大

　　我国民营企业的组织结构相当灵活，因需而设，不会为了安插某些特殊人员而设置福利性岗位。用人机制是典型的双向选择，来去自由。正因为有用人上的自主权，所以民营企业人才的流动性相当大，可以不断吐故纳新。这种精细而又务实的做法虽然给企业带来了活力，但客观上也造成企业人员巨大的流动性，给企业带来了相对的不稳定。

　　1.4聘用企业外兼职人员，流行向外“借脑”

　　整体来看我国大多数民营企业，尤其是规模偏小、实力有限的企业，对于一般业务，流行向外“借脑”，其选择的对象主要是高校学生，或者其他单位有意兼职的人员。这样做既廉价也方便。兼职者作为非固定员工，可按员工的边际贡献大小和人员稀缺程度支付其报酬，而且双方合作期限可长可短、十分灵活。

　　2.民营企业人力资源管理现状

　　人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石，特别是我国加入WTO后面对激烈的市场竞争，民营企业必须加强企业人力资源开发与管理。大部分民营企业家已经认识到了人力资源开发与管理对于企业发展的重要作用，然而在实际运作中也存在一些问题。

　　2.1人才引进方式方法上缺乏合理性和科学性

　　人才的引进是企业为实现其发展目标而进行的一项严谨有序的工作。因此应具有很明显的计划性、程序性、科学性。需要通过人力资源计划和职位说明书、招聘计划、招募、录用和评价程序。而民营企业在人才引进上存在着以下问题：

　　2.1.1缺乏规范的招聘流程，企业需要人时就到人才市场去招聘，其招聘往往呈现出“现要现招的特点”。结果往往是招聘企业多次重复性地到本地或地区的人才市场上去寻找所需的人才。这样既费时又费力，造成了招聘成本过高，而且企业又难以招到满意的人才。

　　2.1.2选拔人才的方法上的单一落后。科学地选拔人才应该是采取笔试、情景模拟、面试、心理测试和背景调查等多种方法综合应用来进行的。而大多数的民营企业在招聘时仍然是只采用传统的面试的单一方式，很少采用笔试、情景模拟、面试、心理测验等多种科学的测试方法来综合考察应聘者的写作能力、组织决策能力、分析创造能力和人际交往能力等。面试法具有简单、直观、节省时间等特点，但仅靠面试是很难测试出一个人的实际能力的。加上多数民营企业人力资源管理者本身的专业素质较低，在招聘时仅凭经验办事，重学历不重能力，重应聘者言谈，不重应聘者的实绩，甚至以貌取人。难以保证人才的进入。

　　2.2绩效评估随意性强缺乏客观标准

　　绩效评估在企业人力资源管理中有着重要作用，和其它各项工作关系联系密切，实际中民营企业在进行绩效评估时缺乏相应的标准，随意性强。

　　2.2.1绩效评估目的单一。民营企业实施员工绩效评估的主要目的均基于加薪、发放年终奖金等人事决策的需要。绩效评估的主要目标是追求企业短期业绩的提升，而忽略了员工的发展这一主要目的，因此评估的结果未能与员工培训、职业生涯规划等发展目标关联，致使企业人力资源管理的竞争优势大大下降。

　　2.2.2绩效评估等同于绩效管理。这种错误的认识导致重考核结果，轻考核过程，重绩效，轻对产生绩效的行为的激励与控制。另外，绩效评估制度的建立与执行也缺乏有效的双向沟通，出于“避免争议”或“人情”的考虑，主管经常是不愿意让员工知道其绩效评估结果，更不愿意进行绩效反馈以指出员工的行为缺失及提供绩效改进计划；没有真正利用绩效管理过程和评估结果来帮助员工在绩效、行为、能力、责任等多方面得到切实的提高。

　　2.2.3绩效评估的公正公开性不高。由于家族式的人力资源管理模式，绩效评估中受到“人情”、“关系”、“亲戚”等种种因素的干扰，导致绩效评估过程受到人际互动方面的非绩效因素的影响非常大，使得员工有机会通过政治技巧以及逢迎等手段去换取薪酬，而不是靠工作绩效去赢得薪酬。

　　2.2.4绩效管理随意性强。受到家长式领导风格影响，在具体的评估内容、项目设定以及权重设置等方面随意性突出，评价标准相当模糊，带有很大的主观色彩，常常凭企业主的意志和个人喜好设计。且整个体系缺乏科学性，难以保证政策上的连续一致性。企业员工对评估系统的建立缺乏参与，很少人会去认真了解公司的绩效评估系统，更不敢质疑公司的员工绩效评估系统，无论是对评估结果不满或是对评估系统有意见，也都不大会提出来。

　　2.2.5绩效管理仅仅是人力资源部的工作。大多数部门认为绩效管理是人力资源管理部门的工作，与其它部门无关，采取回避应付的态度。作为绩效管理实施的主体的各部门管理者，或不参与绩效管理的过程；或对考评制度不信赖、执行不力；或因评估者缺乏执行技巧的训练，使绩效考评结果缺乏信度和效度。

　　3.过分强调制度管理，薪酬激励机制不健全

　　企业可以利用薪资福利作为一个延揽人才“留住人才”的有力手段。但因其特殊的成长条件，民营企业在发展初始阶段了主往或是“挂靠”某个集体或国有单位；或是取曲折路径从国有或集体单位演变而来；或是在更大程度依靠家族成员的帮助。因此，当其完成原始积累谋求进一步发展时，现金与持股计划薪资的非理性特征也就进一步凸现出来。有的民营企业制定不出一个合理有效的薪资系统。企业不会按照科学的理论分析工具来分析员工的不同需求，更无法设计出针对不同需求员工的不同激励措施，这些都会在一定程度上影响到员工的士气和忠诚度。更严重的极端是不少民营企业存在着严重的压低工资、克扣工资和拖欠工资等现象。有的企业基层员工的工资水平根本达不到当地政府设立的最低工资标准，有的民营企业则通过扣除“保证金”、“保留金”或者加班不加薪等方式变相克扣工人工资。这对民营企业人力资本增长，人力资本与传统资本增长良胜互动机制的形成，均日益显示其负面的影响。

　　4.人力资本投入不足，培训机制不完善

　　人力资源管理论认为，由于企业内外部环境的变化，员工出现技能上的差距是发展的表现，是正常现象，因而客观上需要对企业员工进行新的技能、观念及素质教育上的再培训。而许多民营企业经营者往往忽视了培训工作，对员工培训重视不够，主要表现在两个方面:4.1对培训认识不到位。许多民营企业经营者并没有真正认识到人员培训是人力资源开发的重要手段，往往把培训资金仅仅作为企业的成本而非长远投资。有的企业根本就不搞培训。因此，在民营企业中用于员工培训的经费很少，少数民营企业就根本没有培训经费。既然认为培训资金是成本，企业就对培训资金加以严格的控制和节约。有的企业即使对员工进行培训，但对员工培训的效益和价值又不作评估，难以达到预期的目的。

　　4.2没有系统科学的培训制度。首先是没有一个培训规划人员，即使有也只是被认为是重要部门整合出来的富余人员；其次就是没有一个完整、全面的培训规划，或者临时抱佛脚，或者培训课程设置不适合培训人员，或者只培训高级人员，忽略基层人员等。表现出明显的被动性、临时性和片面性，缺乏系统性、科学性和前瞻性。

　　5.民营企业人力资源管理对策

　　民营企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，其经营者首先要从战略高度重视人力资源管理，密切联系企业实际，以企业发展目标为基础进行企业人力资源管理。

　　5.1树立以人为本的管理理念

　　企业的竞争归根到底是人的竞争。因此，民营企业树立“以人为本”的管理理念，就是要以人为中心开展各项工作，把人看作是企业最具活力、最具能动和创造性的第一资源。在新经济时代，民营企业要认识到，人力是能够创造更多价值的资源而不是成本，因此要把注意力更多地放在如何开发人才、合理使用人才、有效管理人才的工作上，不断挖掘人的潜能，使人发挥更大的作用，创造更大的效益。同时，要注重员工的利益需求，变控制为尊重，变管理为服务，从而留住和吸收更多优秀人才的加盟，使人才优势成为竞争优势。

　　5.2构建科学（教学案例，试卷，课件，教案）的人力资源管理体系

　　人力资源开发与管理是一项系统工程，包括选人、育人、用人、留人等工作。要加强和完善企业人力资源管理，必须构建科学的人力资源管理体系，具体而言：

　　5.2.1进行合理的组织设计。科学分工，职责明确，健全企业法人治理结构，改变一切由企业主拍板定案的做法，形成责、权、利相统一的互相制约的管理机制。

　　5.2.2建立科学的人才选用机制。坚持公开、公平、公正的原则给企业内外人员提供平等的竞争机会，从而吸引和选拔出真正的人才。

　　5.2.3依法建立劳动用工制度。按照劳动法的规定，与员工签定劳动合同，明确劳动职责和报酬标准;同时应完善社会保险，为员工依法办理养老保险、失业保险和医疗保险，不断改善员工的工作环境和工作条件，增强员工对企业的信任感和归属感。

　　5.2.4完善机构设置，注重对人力资源管理者的培养。设立专门的人力资源管理部门，行使人力

　　资源管理的职责，注重培养和吸纳专业的人力资源管理人才进入管理者队伍，使人力资源管理走上科学化、专业化和规范化的道路。

　　5.3建立客观、公正的绩效评估体系

　　绩效评估是企业人力资源管理的重要组成部分，它与人力资源管理的各项工作关系密切，民营企业只有建立起科学的绩效考评体系，才能更好的调动员工的积极性，实现员工利益与企业利益的协调。

　　5.3.1建立客观的绩效评估标准。民营企业人力资源绩效评估标准要全面地体现员工的努力水平，尽量只对其个人的任务结果和行为标准进行评估，而不是针对人，评估中不能加入任何个人的感情色彩。

　　5.3.2选择切实可行的评估方法。让尽可能多的人参与评估，从而获得全面的、准确的评估结果。

　　5.3.3企业要强化绩效考评和奖惩、报酬、职务晋升、培训等的关系。报酬要依绩效而定;奖惩也要依据绩效考核的结果来确定，而不能老板一人说了算。在职务晋升方面，也要根据考评结果进行，对难以胜任工作的，需要进行调整，经调整还是不能胜任的就要解聘;对工作努力、工作效果好的员工，除给予必要的物资奖励外，还可以考虑为其晋升职务，要在企业内部真正形成一种“能者上，平者让，庸者下”的良好的工作氛围，而不是“任人唯亲”的混乱局面。

　　5.4完善企业的激励机制

　　民营企业对员工的激励要注重物质奖励与精神奖励的结合，首先要提高员工的工资、福利待遇。工资不仅是一种谋生的手段，而且是员工的第一需求。薪酬的高低也是衡量员工价值的标准之一，较高的薪酬不仅能使员工的物质需要得到满足，同时也可满足员工的心理需要，有很大的激励作用。在物质激励的同时，应注重对员工的精神激励，要建立一种多元化的激励体系，培养和增强员工的组织归属感，通过激励机制作用的发挥来激发员工的求胜欲和进取心，形成与企业同甘共苦、荣辱与共的局面。

　　5.5建立教育培训制度，不断提高员工素质

　　民营企业要加大教育培训投入的力度，定期对员工进行知识和技能的培训。这样，一方面可以使员工感到自己被企业所重视，工作积极性更高;另一方面又能使他们在知识技能上得到提高，以不断适应新的工作条件和工作环境的变化。只有建立完善的教育培训制度，不断加大培训投入，企业员工的素质才会有大的提高，企业的发展才不致因人才匮乏而停滞不前。

　　5.5.1抓住重点培训对象。在民营企业里，决策者、核心管理人员及骨干员工的素质如何，对企业的发展起决定性作用，因此要把这部分人的培训作为重中之重来抓。特别是对于企业决策者来说，其参加培训的积极性如何，培训效果如何，往往会决定着企业重大决策的成败得失，更应通过培训增长知识和才干，力求使自己的管理水平与企业的发展保持同步。

　　5.5.2选择正规培训机构。有条件的企业，最好让员工到正规院校或专业培训机构进行培训，同时选择有影响的培训师和培训课程，这样的培训效果会更具针对性和实用性。

　　5.5.3扩大现任员工的制度化培训。即通过定期的“走出去”、“请进来”、“师徒帮带”、“互相交流”等方式来对广大员工进行教育和培训。

　　5.5.4制定科学的培训规划。即企业要根据发展的需要和员工队伍的状况，制定企业近、中、长期培训规划，确定一定时期内的培训预算、培训对象的选调、培训内容设计、培训方式和手段、培训师的培养、培训效果的考核及奖惩办法等。

　　5.6加强企业文化建设

　　企业文化是一个企业的精神，是企业的社会形象，是企业的知名度，是企业生存发展的动力。民营企业在新经济时代的背景下应提倡创新精神，团队精神和工作激情，并且着重塑造领导者的人格魅力，提高员工的综合素质，确立完善的规章制度和用人政策，这些都会形成优秀的企业文化成分。

　　民营企业加强企业文化建设就是营造优秀的企业文化，重视并大力宣传企业精神，使企业自身独特的文化精神观念贯穿于人力资源开发管理的整个体系和所有环节，努力创造和谐、合作的环境和氛围，培养员工的献身精神和忠诚感。加强企业文化建设，就是塑造奋发向上的企业精神，并为员工提供良好的生活待遇和优美清新的工作环境，从管理上充分体现对员工尊重，加强管理沟通，提高员工的满意度和增强员工的凝聚力。

　　结束语：

　　人力资源是知识经济时代的决胜因素，民营企业必须依托人力资源管理来迎接挑战。人力资源管理是一个系统的工程，民营企业经营者要树立“以人为本”的管理理念，构建适合于企业的人力资源开发管理体系，加强招聘、绩效评估、培训的科学化与民主化，完善企业激励机制，培育企业文化。

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　　[10]张荣武，刘铜松，夏既明

　　现代企业人力资源管理新视角[J]重庆商学院学报，2002，（1）

篇六：人才引进协议书等同于劳动合同吗

　　

　　劳动合同法培训讲义

　　《劳动合同法》概述

　　一、立法背景

　　二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系

　　案例

　　、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到

　　期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单

　　位工作十多年了，按《劳动法》规定，是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政

　　策水平一定比自己高，肯定早就知

　　道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只

　　起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己

　　的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。

　　于是他拿着合同去找人事部经理，问：

　　“为什么没跟我签无固定期限合同？

　　”人事部经理回

　　答：“当时你并没有说要签无固定

　　期限合同啊，我们现在的合同并不违法。”

　　三、《劳动合同法》的适用范围

　　空间效力范围

　　对人的适用范围

　　时间的使用范围

　　劳动合同的订立

　　一、招聘录用条件设计

　　某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期

　　年的合同，约定试用期

　　为

　　个月。3个月后公司单方面提出解除合同。李先生找公司理论，公司经理却对他说：“要

　　知道你现在处在试用期，跟正式员工不一样，老板想让你走，你就得马上走。”李先生便去

　　当地的劳动争议仲裁委员会提出了申诉。在开庭仲裁中公司给出的理由是：李先生没有完

　　成季度营销目标。但当被问起公司的录用条件时，公司的招聘广告和与李先生签订的劳动

　　合同中都没有明确具体的录用条件。

　　二、知情权的运用

　　序号

　　审查内容

　　可能导致的风险

　　应对措施

　　学历、工作经历是否真实等

　　是否存在潜在疾病、残疾等

　　年龄是否达到

　　16周岁

　　招聘失败

　　行使知情权签订

　　解除劳动合同受限

　　入职健康检查

　　行政处罚甚至刑事

　　查验身份

　　责任

　　是否与其他企业有未到期劳动

　　承担连带赔偿责任

　　查验终结劳动关系

　　合同

　　证明

　　签订不负竞业限制

　　是否对其他单位负有竞业限制

　　承担赔偿责任

　　义务

　　承诺

　　案例、郭某是甲公司的软件开发工程师，去年被派往美国进行

　　个月的技术培训。培训结

　　束回国后，对职位和薪水产生了不满足感。为此，他偷偷向一些企业寄发了求职信。乙公

　　司看了郭某的资料后，非常满意，决定录用他。甲公司听到郭某要辞职的消息后，拿出了

　　郭某在培训前签署的培训协议，要求他承担剩余未履行完的服务期所应分担的万元的培

　　训费后再办理辞职手续。郭某对此不予理睬。毅然离开甲公司，使他在甲公司正干着的一

　　项软件开发工作半途而废。虽然甲公司采取补救措施，但最终仍然造成了

　　万元的经济损

　　失。1个月后，甲公司得知郭某去了同行业的乙公司。委派律师和乙公司进行交涉，要求乙

　　公司与郭某一起向甲公司承担赔偿

　　万元损失的责任。乙公司倍感委屈

　　三、订立劳动合同存在的误区

　　序号

　　存在误区

　　可能导致的风险

　　正确做法

　　签

　　订

　　合同

　　对

　　自己

　　不

　　支付双倍工资、导致无固定

　　签订合同

　　利

　　期限劳动合同成立

　　签订合同

　　“临时工”不签合同

　　同上

　　试

　　用

　　期过

　　后

　　再签

　　合

　　支付补偿金、处罚

　　同

　　试用期在合同期限

　　约定

　　收取押金、扣押证件

　　行政处罚、赔偿损失

　　等

　　不收押金、不扣押

　　证件

　　案例、某公司与刘某签订了一份为期

　　个月的试用期合同，约定试用期满后经过考

　　核通过，双方再签订正式合同。接近

　　个月时，公司人力资源经理找刘某谈话，因刘某在

　　试用期期间表现无法满足公司的要求，公司以刘某不符合录用条件为由解除了与刘某的试

　　用期合同。刘某不服，向区劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。仲裁委表示，根据《劳动法》

　　的相关规定，在试用期内，用人单位有权解除与发现不符合录用条件的员工的合同。但本

　　案中的刘某是否在试用期呢？

　　四、无效劳动合同

　　序号

　　原因

　　责任主体

　　法律责任

　　欺诈、胁迫、乘人之危

　　用人单位劳动者

　　1、支付劳动报酬

　　免除自己的法定责任排除

　　用人单位

　　员工权利

　　2、赔偿损失

　　违反法律、行政法规的强

　　用人单位

　　制性规定

　　劳动者

　　案例、小黄是个技术型人才，他去一家公司应聘的时候，该公司人事经理比较看好小

　　黄，打算录用他，于是跟他谈到了工资的问题。人事经理就问小黄：“假如我们录用你，你

　　希望在我们公司一个月拿多少钱？”小黄如实地说：“我在上一家公司月薪是

　　万元，在来

　　你们这儿应聘之前，我也去过很多其他的公司应聘，有的公司愿意给我

　　万，有的给我

　　1.2万，有的则给我更多，总而言之，没有低于

　　万

　　的，我想我要

　　万你们应该可以接受。”

　　人事经理一听，觉得小黄要的工资确实不高，凭他的条件，公司可以给他月薪

　　万元。但

　　是，小黄又说：“不过，我到你们公司，月薪不到

　　万也行，只要给我月薪

　　8000，并满足

　　我的下列条件，我也可以接受：当我入职第一天，签劳动合同以后，你们公司要一次性预

　　支给我

　　个月的工资，即

　　万元。如果答应我这个条件，我就可以跟你们公司签三年的合

　　同。”

　　人事经理听了很为难，对小黄说：

　　“这事我做不了主，因为风险性较高。万一我们

　　支付你

　　万元工资后，你不来上班怎么办？

　　”确实，小黄之前去别的公司应聘时，也曾提

　　出这样的条件，很多公司都不敢接

　　受。但是人事经理比较好奇，就问小黄为什么提出这样

　　的条件。小黄说：

　　“因为我母亲正在住院，她的病

　　必须要马上做手术，但是我还没有凑够

　　手术费，目前差

　　万元。所以我想尽快赚到

　　万元，让我母亲能及时做手术，否则时间稍

　　微一长，她可能就会有生命危险。”

　　人事经理听完以后说：“我挺同情你，但是我决定不了，要跟总经理请示一下。”

　　该公司总经理非常爱才，看了小黄的求职简历以后，认为他很符

　　合公司的需要，就对人事经理说：“咱们能不能冒点风险，万一他的情况是真的，咱们应该

　　帮他一下，这样既做了好事，又得到一个人才，岂不是一举两得？

　　”但是总经理又说：

　　“不

　　过，你再跟他商量一下，他的月薪还得再降

　　低一些，降到

　　5000，我们一次性支付他

　　个

　　月的工资，还是保证他能拿到

　　万元。我想，为了救他母亲，这个条件他也不得不答应。”

　　小黄听了人事经理的转述后，心里很不愿意：明明可以拿到的每月

　　万元工资，怎么转眼

　　就变成

　　500元了？简直难以接受。但是母亲正等着用钱做手术，没有办法，小黄无奈地

　　同这家公司签订了劳动合同，公司也如约向他预支了

　　个月的工资

　　万元。

　　劳动合同条款

　　《劳动合同法》出台后，某企业人力资源部和工会根据总经理的要求，正在讨论、制定本

　　单位的劳动合同文本。人事经理在会上首先说道：“咱们公司的劳动合同中，应当对公司出

　　资招收录用或者出资培训的员工的服务期，作出明确的规定。”

　　“对，现在有些员工‘跳槽’

　　太随意了，必须要加以限制。

　　”员工关系主管小张对人事经理的提议表示赞同。

　　“员工应保

　　守的公司商业秘密，以及应遵守的劳动纪律、完成的岗位定额等也应写到劳动合同中。”招

　　聘主管李某补充道。“不过，也不能只在劳动合同中规定对员工的限制，也应当规定给员工

　　的待遇。”工会主席提议道，大家你一言我一语，不一会儿就提出了一大堆建议。公司副总

　　经理看了后说道：“你们提的这些内容，从不同角度上看，都有一定道理。但我们应该首先

　　搞清楚，劳动合同中哪些条款是必须要有的？哪些是可有可无的？然后，我们才能决定公

　　司的劳动合同文本中，到底需要写上哪些内容或条款。”

　　法定条款

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

　　劳动合同期限

　　工作内容和工作地点

　　工作时间和休息休假

　　劳动报酬

　　社会保险

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　案例、某公司与王先生签订了为期

　　年的劳动合同，但合同中并没有约定工作岗位

　　和工资，仅笼统约定工资与工作岗位挂钩按照公司的规章制度执行。第一年发给王先生每

　　月

　　300元的工资，而从第二年开始，公司发给王先生每月

　　200元的工资。王先生认为公

　　司的做法不妥，要求公司按照每月

　　300元计发工资。公司认为工资与劳动岗位挂钩，岗位

　　不同，工资当然不同，双方产生纠纷。后来，在仲裁时，公司主张该劳动合同缺少法律规

　　定的必备条款，属于无效合同。公司的观点正确吗？

　　一、劳动合同期限的选择

　　种类

　　适用范围

　　签订条件

　　应注意的问题

　　固定期限

　　适用范围广

　　协商确定

　　明确起始期限

　　无固定期限

　　保密性强、技术复杂、协商确定

　　+

　　法定情

　　不得将解除条件设

　　需要保持人员稳定

　　形之一

　　定为终止条件

　　不等同于劳务合同

　　以

　　完

　　成

　　一

　　定

　　的难以确定工作时间的协商确定

　　工作为期限

　　经营项目

　　案例、李师傅是某纺织厂的一名工人。进厂后李师傅与厂里签了一年的劳动合同，此后，工厂一直以一年为周期陆续跟她续订了五次劳动合同。就这样，李师傅在厂里已经

　　连续工作了五年。200年后，李师傅陆续又与该厂签订了两次一年期的合同。李师傅的劳

　　动合同到期后，厂里认为，她工作一直不错，于是决定跟她再一次续签劳动合同。

　　这天，李师傅早上刚到工厂就被厂人事部叫去了。人事经理拿出合同文本来，上面写好了与她续

　　签三年期的劳动合同。

　　“我都为企业工作八年多了，劳动合同陆续也续订了七八次了，能

　　不能别跟我签有期限的合同，而签一个无固定期限的，让我在厂里干到退休呢？

　　”

　　李师傅

　　与人事经理商量着。“不行，”人事经理一口回绝了，“咱们厂里规定，合同期限只有一年、两年、三年三种。这次给您续签三年期的合同已经是最长的一

　　种了，你就别不知足了。

　　”

　　听了这话后，李师傅也无话可说了，她觉得厂里已经对她不错了。但她还是担心：自己现

　　在

　　42岁，三年后合同到期，如果被厂里终止了劳动合同，到那时，一个

　　45岁的女人，到哪里去找工作呀？

　　二、工作内容和工作地点

　　三、工作时间和休息休假条款

　　四、劳动报酬条款

　　五、社会保险条款

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　案例、严某是一家外资企业的员工，该企业

　　经营效益一直不错，员工的工资及奖金

　　均是按月发放的。由于该企业自资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。于是，经

　　过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向员工出具欠条。欠条上写：某外企

　　欠严某

　　2006年

　　月份工资一千五百元，于明年

　　月还清。2006年

　　月至

　　200年

　　月，严

　　某共收到这样的欠条

　　张。200年

　　月，严某拿着欠条向财务部领取现金，可是财务部只

　　付给员工后两个月的工资。企业领导对严某等人说：“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有

　　6天，月到

　　月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了。”严某

　　等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以涉及劳动报酬的争议未经仲裁为由不予受理。

　　约定条款

　　一、试用期条款设计

　　劳动合同期限

　　试用期期限

　　个月以下的或以完成一定工作任务

　　不得约定试用期

　　为期限的个月以上

　　年以下的年以上

　　年以下的年以上的无固定期限的不得超过

　　个月

　　不得超过

　　个月

　　不得超过

　　个月

　　不得超过

　　个月

　　案例、某旅行社高薪聘请日语导游，在报纸上发布招聘信息。小刘是某高校导游专

　　业的毕业生，有一定的法语基础，但是日语水平并不高。在应聘之时，小刘主动提出，由

　　于他正在业余日语班学习，马上就要考日语证，看能不能先签订三个月的试用期合同，工

　　资每月

　　150元，等试用期结束后，如果考过日语证，再行签订三年的正式劳动合同；如果

　　没有考过日语证，那么就不再签订劳动合同；同时约定转正后的工资为每月

　　450元。该旅

　　行社考虑现在日语人才相对紧缺，于是，双方就签订了三个月的试用期合同。三个月过后，小刘并没有考过日语证，因此，双方并没有签订劳动合同。但是，另旅行社意外的是，旅

　　行社收到了一纸劳动争议仲裁庭的出庭通知。小刘要求该旅行社补发其工资

　　900元。

　　二、服务期的条款设计

　　1、某公司从国外引进了一套新型加工设备，由于该公司的技术人员无法掌握这套设备的全部技术，于是

　　将一名高级技术人员黎某派往国外参加技术培训，以便全面掌握新设备的有关技术。公司与黎某签订《培训协议》后，便送黎某到国外接受培训，为此公司花费专

　　项培训费用近

　　2万元。黎某回国后，公司在他的指导下很快解决了技术难题，取得了丰厚

　　的经济效益。

　　没想到，三个月后，某外资企业以月薪

　　万元的高薪“挖走”了黎某。黎某

　　向公司提出：“我已将这套技术全部传授给了你们的技术人员，我的任务已经完成了，我要

　　求提前离职。”公司经理坚决反对：“我们为了培养你花了

　　2万的培训费，咱们的《培训

　　协议》中规定你有

　　年的服务期，现在你还在服务期内，要走，就得支付违约金。”黎某

　　对经理的要求根本不予理睬，从第二天起就再不去公司上班。

　　2、小王经招聘进入

　　A

　　公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。工作中，小王业务能力

　　不足，A

　　公司便出资

　　万元送小王去国外参加为期半年的业务培训。但公司认为是无固定

　　期限的劳动合同，没有必要再与小王约定服务期。不料培训结束一年后，小王提出辞职。

　　A

　　公司表示已花费了

　　万元培训小王，小王应当为公司服务五年，否则就应当进行赔偿。小

　　王不接受公司的说法，双方于是发生争议。

　　三、竞业限制条款设计

　　四、劳动合同违约金条款设计

　　四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下突然离职，公司追究他

　　的违约责任，为此他与公司

　　“闹”上法庭。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约

　　金

　　25万元。有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”：其一，赔付

　　金额之高在我国餐饮业

　　还从未有过；其二，国内劳动者承担违约金数额之大也是第一人。

　　劳动合同的解除和终止

　　协商解除

　　案例、王小姐是某公司行政部门的一名员工，与公司签订了

　　年期限的劳动合同。

　　但在合同履行期间，所在的公司陷入了经营困难的状况。为摆脱困境，公司决定采取减员

　　增效的方法，提出了协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布后

　　天内书面

　　同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公

　　布后，王小姐对此犹豫不决。1天后，他终于决定与公司协商解除劳动合同。公司接受他

　　解除劳动合同的意见书后，同意与他协商解除合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励

　　金。双方遂发生争议。请问，公司的做法是否正确？

　　用人单位单方面解除合同

　　一、即时通知

　　解除原因

　　解除条件分解

　　注意的问题

　　试用期间

　　1、试用期内

　　2、不符合录用条件

　　录用条件明确

　　严重违纪

　　1、存在规章制度

　　2、严重违反

　　严重违纪的界定

　　重大损害

　　严重失职造成损害

　　重大损害的界定

　　兼职

　　对完成本职工作造成严重影响或经

　　严重影响

　　单位提出拒不改正

　　无效合同

　　欺诈、胁迫、乘人之危

　　证明责任

　　刑事责任

　　被追究刑事责任

　　刑事责任的范围

　　案例、闻先生于

　　2006年

　　月被招聘至某公司从事设计工作，双方签订了一年的劳动

　　合同。因公司经常安排加班，闻先生忍不住在网络上与其同事评论此事。200年

　　月

　　2日

　　公司突然通知闻先生与其解除劳动合同，原因是他在工作期间上网聊天，违反了公司的规

　　定。但闻先生从未见过公司有此规定，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　二、预告通知解除劳动合同

　　解除原因

　　解除条件

　　注意的问题

　　医疗期满解除

　　医疗期满；不能从事原工作也不

　　1、提前

　　3日通知

　　能从事另行安排的工作

　　不能胜任工作

　　不能胜任；经培训或调岗仍不能

　　2、支付经济补偿金

　　胜任

　　客

　　观

　　情

　　况

　　发

　　生

　　重

　　客观情况使合同无法履行；无法

　　大变化

　　对变更达成协议

　　三、经济性裁员

　　四、用人单位不得解除劳动合同的情形及例外

　　不得解除的情形：

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

　　断或医学观察期间

　　职工患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工患病或负伤，在规定的医疗期限内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满

　　15年，且距法定退休年龄不足

　　年的法律、行政法法规规定的其他情形

　　担任专职工会主席、副主席或委员的担任平等协商代表的正处于义务服兵役期间的例外规定：

　　马小姐系某科技公司员工，与公司签订有至

　　200年

　　11月的劳动合同。2006年

　　月

　　份以来，公司因经营业务的调整，与她就工作岗位变动问题多次协商，均未能达成一致。

　　马小姐对此很不满，多次与公司领导吵闹，后来在没有办理任何请假手续的情况下，连续

　　几天不到公司上班。公司人事部多次电话通知马小姐到单位，并警告如果连续

　　15天不请假

　　又不到公司上班，公司将按照《员工手册》中的规定解除与其的劳动合同。马小姐在电话

　　里表明，自己已怀孕

　　个月，有医院的诊断证明书。但之后她既未向公司提交医院建议休

　　息证明书，也未到公司上班。200年

　　月

　　25日，在她连续

　　15日未到公司上班后，公司以

　　其严重违反劳动纪律为由，按照本单位的规章制度解除了与她的劳动合同，马小姐不服向

　　劳动争议仲裁委员会申诉。

　　劳动者单方面解除劳动合同的情形

　　一、提前通知解除

　　二、随时通知解除

　　三、无需通知立即解除

　　用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的?

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的?

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的?

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的?

　　用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下

　　订立或者变更劳动合同

　　劳动合同的终止

　　1、劳动合同期满

　　2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇

　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

　　4、用人单位依法宣告破产

　　5、用人单位依法解散、被吊销营业执照或者被责令关闭的案例、胡某应聘到某房地产公司，并签订了为期三年的劳动合同，双方在劳动合同

　　中约定，胡某为单位销售部市场营销人员，月工资为

　　200元。三年的劳动合同期届满之后，公司和胡某没有办理终止劳动合同的手续，胡某仍留在公司工作，但双方没有续订劳动合

　　同。过了一段时间，胡某被公司下派到某分支机构工作，工资降至每月

　　150元。胡某认为，自己与公司签订的合同为每月

　　200元，合同期满后，双方没有续订，自己继续留在公司工

　　作，应当视为双方默认按原合同的标准履行。公司将自己调至分支机构，违反了劳动合同

　　的约定。遂向仲裁委员会提请仲裁。

　　劳动合同解除终止时的经济补偿金

　　劳动者：随时通知用人单位

　　无需通知立即解除劳动合同

　　用人单位：预告解除劳动合同的情形

　　协商解除时作为先提出一方

　　破产、吊销执照等导致合同终止

　　区别

　　经济补偿金

　　违约金

　　赔偿金

　　法律性质

　　法定的约定的法定的给付数额

　　法定的且是固定的在法定限度内约定

　　按实际损失确定

　　支付对象

　　用人单位支付给劳

　　双方都有可能

　　动者

　　双方都有可能

　　第一节

　　经济法的一般理论

　　一、经济法的产生

　　(一)经济法产生的客观条件

　　、从经济视角来探寻经济法产生的根源

　　2、法律根由

　　(二)经济法产生的主观条件

　　二、经济法的概念

　　经济法是调整国家为促进社会

　　,经济发展

　　,对经济生活进行干预

　　,参与和管理过程中

　　及协调经济运行活动中所发生的经济关系的法律规范的总称。

　　第二节

　　民事主体—自然人

　　一、自然人的含义

　　自然人是指因出生而取得民事主体资格的人。

　　二、自然人的民事权利能力

　　、权利能力的概念

　　权利能力，即人格，是法律赋予民事主体享有民事权利和承担民事义务的资格。

　　、权利能力的特征

　　（1）平等性

　　（2）不可转让性

　　3、权利能力和权利的区别

　　、自然人权利能力的取得和终止

　　三、自然人的民事行为能力

　　1、概念

　　民事行为能力是指民事主体通过自己的行为取得民事权利，承担民事义务的资格。

　　、确定自然人是否具有行为能力的标准

　　、自然人民事行为能力的分类

　　（1）完全民事行为能力人

　　（2）限制民事行为能力人

　　（3）无民事行为能力人

　　第三节

　　法人

　　一、法人的一般理论

　　、概念

　　法人是具有民事权利能力和民事行为能力

　　,依法独立享有民事权利和承担民事义务

　　的组织.

　　法人的特征

　　(1)

　　法人是集合性的主体

　　(2)

　　法人拥有独立的财产

　　(3)

　　法人能独立承担民事责任

　　(4)

　　法人能够以自己的名义参加民事活动

　　二、民事主体制度的历史沿革

　　自然人

　　合伙

　　公司

　　法人,公司和企业

　　公司是法人的一种,是法人的典型形式.法人的外延大于公司的外延.

　　公司是企业的一种,企业的外延大于公司的外延.

　　三、法人设立的条件

　　依法设立

　　有必要的财产和经费

　　有自己的名称,组织机构和场所

　　能够独立承担民事责任

　　四

　　、法人设立的原则

　　特许主义.要求法人必须根据法律或者国家元首或政府的命令特别许可才能成立.

　　准则主义

　　.由法律规定法人的成立要件

　　,只要设立行为符合法律规定的要件

　　,仅须向登记

　　机关办理登记,法人即可成立.

　　核准主义

　　.指法人设立除需要满足法律规定的一般要件外

　　,还须征得行政主管部门的审

　　核批准.

　　五、法人的能力

　　、权利能力

　　权利能力是国家赋予法人参加民事法律关系

　　,取得民事权利和承担民事义务的资

　　格.

　　、民事权利能力的范围

　　(1)

　　始期与终期

　　法人的民事权利能力以成立为始期,消灭为终期.

　　(2)

　　法人权利能力与自然人权利能力的区别

　　第一.自然人的权利能力一般是普遍一致的,法人则因为经营,业务范围的不同而权利

　　能力不同.

　　第二.自然人和法人自然性质不同,导致权利能力有差别.

　　六

　　法人的行为能力

　　1、概念

　　法人的民事行为能力

　　,是法律赋予法人独立进行民事活动的能力

　　.法人的民事行为能

　　力,不仅包括法人为民事法律行为的能力,也包括承担民事责任的责任能力.

　　2、特点

　　（1）

　　法人的民事权利能力和行为能力一起产生,一起消灭,二者起止的时间是一致的（2）

　　范围一致.法人的民事行为能力属于完全行为能力

　　,所以他的范围和民事权利能力

　　范围一致.

　　（3）

　　法人行为能力由法人机关实现.法人机关或法人代表根据法律,章程实施的民事行

　　为认定是法人行为,其法律后果由法人承担.

　　3、法人的责任能力

　　法人的民事责任能力是指法人对于自己的违法行为能独立承担责任的能力或资格.

　　(1)

　　法人责任的特点

　　法人责任的特点是以其全部财产承担民事责任,即仅以法人自己的财产作为对法人债

　　务的担保,并不将法人成员的财产和法人创立人的财产作为法人债务的责任手段.

　　(2)法人承担有限责任的前提条件

　　法人必须具有独立的财产,并且需要达到一定规模

　　法人的财产必须具有公示性

　　(3)

　　“撩开法人的面纱”理论

　　所谓撩开公司的面纱

　　,指在具体的法律关系中

　　,基于特定事由否定法人的独立人格和

　　股东的有限责任

　　,对之重新配置义务或责任的法律制度

　　,其适用的通常结果是使股东在某些

　　情况下对法人的债务承担无限责任,或者撇开法人的存在重新确定股东应承担的义务.

　　六

　　法人机关

　　概念

　　法人机关是指根据章程或法律规定

　　,对内形成法人意思

　　,对外代表法人为民事法律行

　　为的自然人或自然人团体.

　　特征

　　(1)

　　法人机关有自主的意志.

　　(2)

　　法人机关由个人或集体组成.

　　(3)

　　法人机关有权代表法人进行活动.

　　(4)法人机关的活动具有连续性.

　　法人机关的分类

　　（1）意思机关

　　也称权力机关,决策机关.是法人形成自己意思的机关.

　　(2)

　　执行机关.执行法人意思机关的决定和法人章程等事项的机关.

　　(3)

　　代表机关是法人意思表示机关

　　,代表法人为意思表示

　　,是法人的对外机关

　　.代表机关必须

　　由单个自然人担任,故称法人代表.

　　(4)监察机关.对法人执行机关的活动进行监督的机关.具体形式有监事会或监事.

　　七

　　法人的变更和终止

　　(一)

　　变更

　　1、变更

　　法人的变更是指法人成立后,其组织,名称,住所,经营范围等重要事项发生的变化.

　　2.法人的合并与分立

　　(1)

　　法人的合并

　　两个以上的法人集合成为一个法人的民事法律行为.

　　新设合并,是两个以上的法人归并为一个新法人,原法人均告消灭和合并方式.

　　吸收合并,是一个法人吸收被合并的其他法人,合并后只有一个法人存续,被吸收法

　　人告消灭的合并方式

　　(2)法人的分立

　　法人的分立是一个法人分为两个以上法人的民事法律行为.

　　新设分立,解散原法人,分立为两个以上新法人的分立方式.

　　存续分立,原法人存续,分出部分财产设立一个以上新法人的分立方式.

　　(3)法人合并与分立的效果

　　第一,法人之消灭

　　第二,债权债务承受

　　(二)

　　法人的终止

　　1、终止

　　法人的民事主体资格消灭,丧失民事权利能力和民事行为能力.

　　法律为法人终止专门设立了一个了结未了事务的程序

　　,这一程序就称为清算

　　.法人终

　　止的程序应该是,发生法人终止的原因-------清算-------法人终止.

　　2、法人终止的原因

　　（1）依法被撤消

　　（2）解散.依法被撤消是法人的强制解散,这里的解散是任意解散.

　　（3）法人破产

　　（4）其他原因

　　3、法人的清算

　　4、法人消灭

　　清算事务处理完毕,清算即完结,经办理注销登记后,法人消灭.

　　第四节

　　民事法律行为

　　一、民事法律行为的概念特点

　　民事法律行为是民事主体设立,变更或终止民事权利和民事义务的合法行为.

　　特点:

　　民事法律行为是表示行为.

　　民事法律行为是依意思表示的内容发生法律效果的行为.

　　民事法律行为是合法行为.

　　二、民事法律行为的生效要件

　　(一)一般生效要件

　　行为人具有相应的民事行为能力

　　当事人意思表示真实

　　不违反法律或社会公共利益

　　(二)特别生效要件

　　三、无效民事法律行为

　　(一)概念

　　无效民事行为指欠缺法律行为的根本生效要件

　　,自始,确定和当然不发生行为人

　　意思之预期效力的民事行为.

　　含义:

　　自始无效,确定无效,当然无效.

　　意思无效

　　(二)无效民事行为的类型

　　行为人不具有行为能力实施的民事行为

　　意思表示不真实的行为

　　恶意串通,损害国家,集体或第三人的利益

　　以合法形式掩盖非法目的的民事行为

　　违反法律或社会公共利益的行为

　　四、可变更可撤销的民事行为

　　(一)概念

　　可变更可撤销民事行为简称可撤销行为,是因不完全符合民事法律行为的生效要件,

　　经当事人行使撤销权,由人民法院或者仲裁机关对其予以变更或撤销的民事行为.

　　(二)撤销权

　　概念

　　法律行为享有撤销权的当事人通过自己单方面的意思表示使法律行为的效力

　　归于消灭的权利.

　　撤销权的行使

　　(1)实现撤销权

　　(2)变通实现撤销权

　　(3)抛弃撤销权

　　撤销权的消灭

　　(三)可撤销民事行为的种类

　　行为人对行为内容有重大误解的民事行为

　　显示公平的行为

　　受欺诈,胁迫而为的民事行为

　　乘人之危的民事行为

　　(四)法律行为被确认无效或被撤销的法律后果

　　返还财产

　　赔偿损失

　　追缴财产

　　五、效力待定的民事行为

　　(一)概念

　　因民事主体不合格

　　,必须经相关人追认后才能有效的民事行为

　　,这类民事行为的主

　　要瑕疵是行为人不合格,但可以因合格主体的追认而获得效力.

　　(二）种类

　　无权处分行为

　　欠缺代理权的代理行为

　　债务承担

　　限制行为能力人待追认的行为

　　(三)效力未定民事行为的效果

　　追认

　　追认权人实施的使他人效力未定行为发生效力的补助行为

　　.

　　催告权

　　相对人告知事实并催促追认权人在法定期间内实施追认的权利.

　　(3)撤销权

　　效力未定行为的相对人撤销其意思表示的权利.

篇七：人才引进协议书等同于劳动合同吗

　　

　　用人单位聘用合同协议电子版

　　用人单位聘用合同协议电子版

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同起到的作用越来越大，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式吗？以下是小编整理的用人单位聘用合同协议电子版（精选12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　用人单位聘用合同协议电子版1甲乙方：方____________________________身份证：号_______________________________________________________________码:_______________________甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

　　一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点

　　从事XXXXXX岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。

　　二、本合同期限采取下列第（）种形式：

　　1、固定期限。合同期限自________年____月_____日起至________年____月_____日止，其中包括试用期________个月（试用期不是必须条款）。

　　2、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。

　　本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

　　三、工作时间和休息休假。

　　（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_______种工时制度。

　　1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。

　　（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付

　　加班费或安排补休。

　　（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

　　（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

　　（二）工资标准采取下列第（）种形式：

　　1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币________元；试用期满后的月工资为人民币________元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为_______________；计件单价为人民币____________元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

　　3、双方另行约定工资________________________________________形式支付。

　　4、双方约定加班加点工资的计算基数为________________（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。

　　上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

　　（三）甲方于每月15日左右支付乙方（上个月）______自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

　　五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一

　　(1)进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带并正确使用个人劳动防护用品。

　　(2)2m以上的高处、悬空作业，无安全设施的，必须戴好安全带、扣好保险钩。

　　(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。

　　(4)各种电动机械设备必须有可靠有效的安全接地和防雷装置等一些列施工安全措施，方能开动使用。

　　(5)不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。

　　(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必须完好，爬杆垂直下方不准站人。

　　2、进入现场人员必须戴好安全帽，高处作业人员必须系好安全带。

　　3、施工作业中，应注意做到“三不伤害”，即自己不伤害自己，自己不伤害别人，别让别人伤害自己。

　　4、进行电路检查时，应停电作业；

　　出现下列情况不属于工伤范围：

　　1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；

　　3、自残或者自杀的4、违返安全生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

　　八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

　　九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在下列情况

　　乙方不得单方面提前解除合同：

　　（一）乙方所承接的工程未完工验收时。

　　（二）乙方在无任何理由成立时。

　　（三）乙方在甲方提供的技术平台上由一名普通工人培养成一名技术员工后工作未满三年时。

　　十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的（此需甲乙双方协商条文为准）；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

　　十八、双方认为需要约定的其它事项：

　　十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商

　　解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

　　二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执一份。

　　甲方

　　（盖章）

　　法定代表人、负责人或委托代理人

　　（签章）

　　年

　　月

　　日

　　乙方

　　（签章）

　　年

　　月

　　日

　　用人单位聘用合同协议电子版2聘用单位(以下简称甲方)：漯阜铁路有限责任公司职工医院

　　受聘人(以下简称乙方)：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　受聘岗位：医生()护士()技师()其他()受聘人的担保人(以下简称丙方)：

　　身份证号码：

　　兹有聘用单位(甲方)：

　　决定聘用乙方(受聘人)：

　　从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止，聘期壹年，其中含试用期自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止，共

　　月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

　　二、待遇与奖惩

　　1、试用期月工资：医生

　　元、护士

　　元、技师

　　元、其他

　　元。

　　2、正式聘用期月工资为：医生

　　元、护士

　　元、技师

　　元、其他

　　元。

　　3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。

　　4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。

　　5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。

　　6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。

　　7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　三、甲方的权力与义务：

　　1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

　　2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

　　3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。

　　4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导)。

　　5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合

　　用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。

　　四、乙方的权力与义务：

　　1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。

　　2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

　　3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

　　4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本

　　院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。

　　5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

　　6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

　　7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。

　　8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。

　　五、违约责任：

　　此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　六、合同生效与终止：

　　1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。

　　2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

　　七、合同签署与争议：

　　1、具体程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议，(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可，(3)院务会讨论决定试用或聘用，(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。(5)甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。

　　2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。

　　甲方负责人(签章)：

　　年

　　月

　　日

　　具体应聘部门负责人：

　　年

　　月

　　日

　　乙方(签)：

　　年

　　月

　　日

　　丙方(签)：

　　年

　　月

　　日

　　附：聘用专业技术人员条件

　　1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。

　　2、医生必须是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。

　　3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不足一年者除外。

　　附件1聘用制临时工管理规定

　　一、所有临时工必须与医院签署“聘用合同书”，有担保人时要求担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按合同规定发放**及实施奖惩。

　　二、工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为

　　-元，正式聘用期月月工资为医生

　　-元，护士与技师为

　　-元，具体数额由科负责人于此范围自定。

　　三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，具体数额由科室根据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案。

　　四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。

　　五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。

　　六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试用(聘用)→乙方将相关证件复印交办公室备存→部门负责人与聘

　　用(试用)人员商定月工资标准并签定合同认可(有担保人时同时签署担保责任书)→院方签署并盖章后生效。

　　附三：

　　聘用临时工担保责任书

　　1、为确保医院医疗安全，我愿为

　　同志作担保人。

　　2、在

　　同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。

　　3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。

　　4、本《担保责任书》一式三份，担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。

　　担保人签字：

　　年

　　月

　　日

　　用人部门盖章：

　　年

　　月

　　日

　　用人单位聘用合同协议电子版3甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为3年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日止。试用期三个月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)二、聘用岗位

　　甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。

　　三、工资福利

　　(一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。

　　(二)享受单位其它福利。

　　四、工作纪律

　　(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。

　　(二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。

　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　(3)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

　　六、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日

　　用人单位聘用合同协议电子版4甲方：______________________乙方：________________________根据甲方公司发展需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下聘用协议：

　　一、经甲方同意，甲方聘用乙方为副总工程师，协助总工程师负责公司所需技术与工程建设和生产管理。

　　二、拟聘用期限：从

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止。

　　三、乙方报酬：基本工资每月_________元，按照公司薪酬制度进行。乙方同时享有保险,休假,旅游,等公司所提供的一切其他福利待遇。甲方必须为乙方提供良好的工作条件(独立房间,食宿,上网，通讯，交通)并承担相应费用。

　　四、乙方权力：副总工程师对公司负责，享有下列权力：

　　1．参与公司的技术管理工作，并向直接领导报告工作；

　　2．参与组织实施公司决议、公司年度计划和战略发展计划；

　　3．拟订公司项目管理机构和技术方案；

　　4．拟定公司成果研究、技术课题攻关；

　　5．执行公司授予的其他职权。

　　五、乙方职责

　　1．在项目经理或总工程师的直接领导下做好技术管理、质量管理工作，对项目经理负责。

　　2．负责项目部DCS系统成果研究、技术课题攻关，负责项目部施工规范、技术规范、组织施工设计、制订施工方案，并督促其贯彻落实。

　　3．配合项目的设计和做好施工单位建设技术沟通工作，将项目建设为具有先进水平的陶粒砂自动化工业生产线。

　　4．参与设计图纸会审及项目施工工作，保证项目建设全面达到陶粒砂生产要求。

　　5．配合设计生产单位做好设备安装与调试工作。

　　6．参与组织陶粒砂生产线的阶段试车和全流程试车，协调处理试生产阶段出现的所有技术问题。

　　7．组织编制生产工艺和设备的操作规程。

　　8．组织生产人员岗前培训工作。

　　9．配合销售任务与生产经理工作，抓好生产设备正常运转后的维护与保养，提高运转率。

　　10．抓好生产稳定工作，发现影响生产的问题，快速有效解决。

　　11．参与抓好安全生产管理工作。

　　12．完成上级领导临时交办的其他任务。

　　六、乙方禁止行为

　　1．不得利用职位谋取私利。

　　2．未经甲方同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易。

　　3．不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动。

　　4．不得将公司技术资料往外泄密与其他个人或公司。

　　5．不得从事违反法律及公司规章制度的其他行为。

　　七、违约责任

　　未经双方协商,任何一方均不得单方终止本协议。如一方单方终止协议，应按照国家法律或劳动合同规定向对方偿付损失。

　　八、本协议聘任期限为

　　年，从______年______月_____日起至______年_____月_____日止；协议期满，甲方如解聘乙方需提前一个月通知乙方；甲方未提出解聘乙方的，本协议按照原条件延长一年。

　　九、甲乙双方如有不可预见事宜需中途解除协议的,双方经协商,均不承担违约责任。

　　十、本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。

　　十一、本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　十二、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

　　甲方（签章）：________________乙方（签章）：_________________________年____月____日_________年____月____日

　　用人单位聘用合同协议电子版5单位值班人员

　　聘用协议书

　　聘用单位:XX单位（以下简称甲方）

　　受聘人:（以下简称乙方）

　　甲方为保证单位安全，防止火灾、被盗等事件发生，经研究决定聘用乙方为单位值班人员，负责单位安全防范工作，根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议书。

　　一、甲方每月支付乙方值班工资包干为人民币肆佰贰拾元整。

　　二、甲方给乙方配发一定的工作和休息用具。

　　三、甲方向乙方免费提供正常照明和用水。

　　四、乙方的工作时间全天。

　　五、乙方必须服从甲方安排，值班期间忠于职守，按时开关大门，周一至周五开一二楼大厅大门时间为上午8：00以前，下午2：00以前，上下午下班后及时落锁，保障财产物资安全。

　　六、乙方在当值期间如单位内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时及时报告公安机关、消防部门及单位有关主管人员。

　　七、乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，严格履行职责，并不得私自接受他人到值班室长期逗留或住宿，不得私自离岗。

　　八、乙方不得在甲方单位内和值班室组织、参与赌博、酗酒等违法活动，扰乱单位工作秩序。

　　九、对出入可疑人员，要加强盘问，做好记录，并随时向有关领导汇报。

　　十、乙方在下午单位人员下班后负责一二楼大厅及主任办公室卫生清扫工作。

　　十一、值班期间单位财产物资及其他重要物品、资料等发生丢失，除因人力不可抗拒的因素导致外，乙方需承担相应赔偿等责任。

　　十二、乙方如不愿意继续履行协议必须在10天前向甲方提出。甲方不愿继续聘用乙方在5天前通知乙方。

　　十三、聘用期间乙方的生活、医疗费用自理，乙方在工作期间，必须十分注意安全，若出现事故，责任自负。

　　十四、本协议一式贰份，双方各执一份，签字后立即生效。

　　甲方：乙方：（签字）

　　代表人签字：

　　20xx年xx月xx日

　　用人单位聘用合同协议电子版6甲方：_____________________乙方：_____________________甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意以下条款以共同遵守：

　　一、乙方受聘于甲方期间，就根据甲方工作安排，履行职责的工作部位为__________________。

　　二、乙方的职务或工种为_________。岗位职责约定为：_________________。

　　三、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_____元人民币大写，工资发放日按甲方规定为准。

　　四、乙方的正常工作期间按甲方的有关规定执行，乙方的考勤与管理应按甲方公司的有关制度执行。

　　五、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，按照甲方公司有关制度执行。

　　六、乙方在受聘期间必须遵循公司生产安全制度，如乙方出现人身安全事故，由乙方自己承担，甲方不负任何责任;乙方在上岗期间应遵循公司的各项管理制度，不准喝酒、赌博。

　　七、因甲方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，应提前一个星期通知乙方。合同终止时，当月工资发放按公司有关规定执行。

　　八、乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时，乙方需按公司有关制度办理相关手续，当月工资发放按公司有关规定执行。

　　九、乙方声明：乙方在签订本合同时，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各项规定。

　　十、本合同一式五份，经双方签章后生效。

　　十一、本合同有效期为年月日至年月日。

　　十二、本合同期满自行终止，根据甲方的实际工作需要和乙方的工作表现，在甲乙双方完全同意的条件下可续签合同。

　　十三、合同履行中如有未尽事宜，需经双方协商，作出补充规定。

　　十四、附件：乙方身份证复印件

　　甲方：__________________乙方(姓名)：__________________年___月___日

　　用人单位聘用合同协议电子版7甲方(用人单位)名称：___________________

　　法定代表人：_____________________________乙方(受聘人员)姓名：___________________性别：___________________________________出生年月日：_____________民族：___________________________________文化程度：_______________居民身份证号码：_________________________家庭住址：_______________________________邮政编码：_______________________________电话：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第________款确定：

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　(二)甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　(二)乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面

　　形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方(盖章)________________代表：________________________________年________月________日

　　乙方(签名)________________________年________月________日

　　用人单位聘用合同协议电子版8聘用单位(甲方)_________受聘人(乙方)_________身份证号码：_________受聘人的担保人(丙方)_________身份证号码：_________兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

　　1.工作岗位：_________.2.职责范围和要求：_________.3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

　　五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

　　六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

　　七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

　　八、其他甲、乙双方商定的事项：_________.九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

　　甲方(盖章)_________乙方(签字)__________________年____月____日_________年____月____日

　　丙方(签字)__________________年____月____日

　　用人单位聘用合同协议电子版9根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和《河北省实施全民所有制企业临时工管理暂行规定细则》有关规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)，经共同协商，双方同意签订本临时工劳动合同书，其内容如下：

　　一、合同期限为个xx月，从

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止。工种为。

　　二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。

　　三、用工单位和临时工必须遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定。

　　四、临时工必须遵守甲方的各种规章制度。

　　五、除国家有明确规定的原因外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付至元违约金。

　　六、协商条款：

　　七、本合同一经签订即行生效。

　　八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日

　　用人单位聘用合同协议电子版10甲乙方方：：______________________________________身身份份证证号号码:________________________________码:________________________________1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

　　2、本协议期限为：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

　　3、工作任务：

　　3.1甲方安排乙方在_________岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的`岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

　　4劳动报酬：

　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

　　5劳动纪律：

　　5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

　　5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

　　6协议的终止、变更、续签和解除：

　　6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

　　6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

　　6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

　　6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

　　6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

　　6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。

　　7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

　　8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。

　　9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：________________________

　　___________________________________年_______月_____日

　　____________年_______月_____日

　　用人单位聘用合同协议电子版11甲方：______________

　　乙方：

　　乙方：______________根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。

　　第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。

　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、工作内容和工作地点

　　第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。

　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货

　　币形式向乙方足额支付月实发奖金。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的其他情形。

　　第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　七、违反劳动合同的责任

　　第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关

　　的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　八、劳动争议处理

　　第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　九、其他规定

　　第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第二十七条本合同自____之日起生效。

　　第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方代表人(委托人)：_____________乙方：_________________________法定代表人签字：__________________身份证号码：____________________地址：____________________________通讯地址：______________________用人单位聘用合同协议电子版12甲方：______乙方：______甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

　　第一条

　　合同期限

　　1、合同的期限自____年____月____日至____年____月____止(其中____年____月____日至____年____月____为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条

　　工作岗位

　　甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。

　　第三条

　　工作条件和劳动保护

　　1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。

　　2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条

　　工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方

　　元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按《劳动法》相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)。

　　2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。

　　3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿相应的损失。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。

　　第五条

　　工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。

　　3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定

　　给予适当经济处罚。

　　第六条

　　聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致协议的，原合同有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。

　　3、经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的;(4)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。

　　5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。

　　第七条

　　培训及外派学习

　　经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。

　　第八条

　　商业秘密

　　1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。

　　2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生

　　产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

　　3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第九条

　　违反和解除和聘用合的经济补偿

　　1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的"聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。

　　2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作报酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。

　　第十条

　　离职手续

　　1、合同期满，双方不再续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作

　　移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。

　　2、乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前30日以书面形式通知对方。

　　3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

　　第十一条

　　其它事项

　　1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

　　4、若本合同中的条款与《中华人民共和国劳动法》中的相应规定相冲突，那么此条无效，处理意见以《劳动法》为准。

　　甲

　　方：______(签字盖章)地

　　址：______联系电话：______乙

　　方：______地

　　址：______联系电话：______日期：

　　年

　　月

　　日

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