篇一：财务核算不规范改进措施
财务工作反思总结不足之处和改进措施
财务工作反思总结不足之处和改进措施：
近年来财务工作的重要性日益凸显，因此作为从事财务工作的从业者，要时刻反思自身工作的不足之处并制定出针对性的改进措施。本文将从以下几个方面来谈谈财务工作中容易存在的不足及其改进措施：
1.不足：财务工作流程不规范，操作繁琐且易出错。
这是许多财务工作者普遍存在的问题之一，为了减少操作过程中的因疏忽而产生的错误，建议应该制定相应的流程规范，并严格执行。流程可按重要性、风险来排序，并对于每个过程设置相应的审核程序，确保内部控制的有效性。对于繁琐的操作，可以适当优化流程，适当采用财务软件或自动化处理技术，从而提高工作效率并降低风险。
2.不足：财务核算标准不明确。
在实际工作中，许多财务人员对于公司的财务核算标准不够清楚，导致记账错误或者企业利润结果的错误。为避免这样的问题的发生，建议应该透彻了解财务核算标准，并尽可能配合公司制定清晰的财务核算规范。在记账时，应该严格按照标准来进行操作，并及时解决核算中的疑点问题。同时也应该保证资料的及时保存，有效减少因数据错误或遗漏而导致的损失。
3.不足：对财务风险评估不够充分。
随着企业经营越来越复杂，财务风险管理的重要性日益凸显。但是，许多财务人员可能对于风险评估和管理的相关知识掌握不够深入，所以在实际操作中难免出现安全问题。针对这种情况，要根据公司的业务情况，制定相应的财务风险管理策略，根据策略来识别风险因素，加强对企业财务状况的控制。可以对一些重要的财务
数据进行专项检查，对于一些可能发生的风险隐患，要进行及时预警并采取有效的风险防范措施。
4.不足：财务人员不注重职业道德规范。
作为从事财务工作的从业者，一定要注重职业道德规范，保持独立、公正的态度和原则。财务人员需要严格遵守商业机密，做到保密工作；同时，也应该注意自身言行举止，保持良好的形象，避免发生不良职业事件。当然，在实际操作中不可避免会遇到一些制约道德的行为，但如果在工作中始终谨慎小心，坚守道德底线，那么所有的问题都不至于失控。
综上所述，财务工作是企业积极稳健发展的核心要素之一。财务人员应该专业、专心、专注于工作，加强自身素质和专业技能的提升，同时应该全面且系统的掌握财务科目和其他相关知识，创造更好的业绩并持续贡献给公司。动态的时代将为财务工作带来新的挑战和机遇，财务人员需要不断提高，不断反思，不断学习新的知识和技能，才能更好的适应未来的发展趋势，为公司的发展注入新的动力。
篇二：财务核算不规范改进措施
对财务制度不健全不规范的整改措施三篇
以下是为大家整理的关于对财务制度不健全、不规范的整改措施的文章3篇,欢迎大家参考查阅！
一、现金出纳处的问题。村推行代理会计制度以后，村出纳员仍由村就地采用。这些同志中，存有相当一部分文化素质较低，缺少系统的专业基础知识，对国家财经法规年度认知不细致，未经过非正规培训，上岗后时程教育也很少，以致业务水平低落；加之村出纳员。大都兼理银行存款，在对银行存款管理的建议上，也往往一知半解，操作方式违纪违规，存有问题众多。
(1)是表现在现金管理问题上。主要有以下五个方面：
1：出纳处白条抵帐、睡糟摆宕情况较为轻微。2：部分村干部存有长期借予公-款现象。3：大笔资金在出纳处挂宕卢戈韦，没列入村财务帐面管理。4：一些经济富裕村现金实际放置量很大，且因为安全问题，有的存放在个人家中，公私容易分后。5、一些经济脆弱村因收支较太少，发票退库不及时，往往3--4个月份并在一起报帐，无法及时充分反映村级财务的现状。
(2)是表现在银行存款管理问题上。也有以下五个方面：
1：银行存折多头开户；出纳员个人名义开户，部分出纳员调动较多的村，个人名义的银行存折多达4—5本。2：僵硬折子长期不清扫，挂宕三四百元现金；3：支票户不建好银行帐，支票户存款出入按现金收支科穴，支票户存款余额划入现金科目支付。4：货币资金公-款私存，理由就是盘活资产、变现海富通。5：个别出纳员现金公私混为一谈，突击盘点中现金余额时存有相符。
二、会计代理站帐户中的问题。村会计代理制度实施以来，村帐镇(街)管，由镇(街)代理会计记帐，这在一定程度上加强了村级财务的监督，提高了帐户记载的规范。但是因为代理会计是在镇(街)统一记帐，下村时间较少，与村报帐员沟通相对也较少，造成代理会计对某些帐务处理不够及时，部分村集体资债帐实出现不符，有的可能造成村集体资产流失的后患。具体反映在以下三个方面：
(1)整体表现在<新建工程>完工后往往无法及时扣除<固定资产>，有的时间长达2—3年，影响了村级开支分配的恰当核算。(2)整体表现在债务类科目帐实相符，今后很有可能沦为村集体资产外流的渠道。例如某些村折扣处置后的应付帐余款和一些村干部的Nagaur报酬不实，今后很有可能导致村集体资产的外流。
(3)表现在代理会计在记帐过程中，工作还不够严谨，时有一些低级记帐错误发生，影响村集体经济的收支核算正确。帐户上时有一些串户记帐的现象，如：干部工奖直接记
入“管理费用”科目，不通过“应付工资”科目核算；一些农用设备记入“农业发展支出”科目，没有进入“固定资产”科目管理等。
这些会计科目处置的犯规，可以并使干部报酬难以搜寻录入，难在干部报酬支付TGP50时发生偏差；可以并使村级固定资产丧失帐户管理，难导致村集体资产的失控。
三、支出发票的规范性问题。近几年来，由于村级财务管理的加强，村民财监小组和会计代理站的把关，村级支出发票的支出额度真实性得到了提高，但报入的发票仍然很不规范。主要表现有以下几个方面：
(1)就是开支发票中的无据开支单问题。
1：无椐支出单数量较多，特别是有一些村，原本可以合并使用预支单支付的支出，都是单人或单笔分列用无椐支出单支付，人为造成无椐支出单泛滥成灾。
2：部分并无椐开支单全文直观，缺乏详细内容和实质要素。特别就是一些基础建设开支并无椐单，与财务管理记帐建议差距甚远，缺乏工程合约、招投标资料，缺乏竣工财政预算目录等附件。
3：作为基建支出，应该要求用正式基建工程发票结帐付款，但有较多行政村以节省基建资金为名，用无椐支出单结算工程款，帮助基建包工头逃避国家税收。
4：一些与企业的往来开支，必须缴纳企业正式宣布发票科穴，但也往往用并无椐开支单缴付。其中问题不仅仅就是减少了村财务开支发票中的并无椐开支单数量，其实质就是村一些主职干部以村财务发票为媒介，在协助企业躲避缴，迁移资金，侵害国家的利益，也有可能在赚取个人获益。
(2)是有一些支出发票，正在从一个绝端走向另一个绝端。有一部分村，因为代理站的把关，只为求得正式发票，不顾发票的摘要内容与实际支出是否相符，只管金额相同就行。这种做法与无椐支出单相比，问题只有更加严重。时间一长，将无从查证。
(3)就是代理东站归还给村的不能规范发票，挂宕在出纳员处不并作处置，消极对付。会计代理东站同志对村呈报的发票托雷西强化后，对一些可以获得正式宣布发票的并无椐开支单，不予归还并建议对调正式宣布发票。但村里对这一措施都抱著消极对付态度，往往挂宕在出纳员处抵现，显然没回去对调，实行的办法就是：“你不给报帐我就返现金”，这样一来，虽然凭证中的不能规范单据太少了，但现金科目中的问题更加轻微了。
四、村级资产防止流失、保值增值，规避风险的问题。如何促进村级资产保值增值、防止流失、规避风险，是行政村领导的首要工作目标，但有一些村的领导难以做好这一点。反映在为企业盲目垫款、代借贷款、拆借资金以及应收款回收等诸方面。
为稳固20__年以来村级财务管理成果，全面全盘自查20__年区、乡对全乡村级财务检查中辨认出的问题，进一步规范村级财务管理犯罪行为，保护农村集体经济非政府和农
民的利益，根据__区专治筹办《关于印发〈__市__区村级财务管理问题自查方案〉的通告》建议，特制订本自查方案。
一、整改目标
针对20__年村级财务小检查中辨认出的问题，深入细致剖析、以点带面、举一反三、明晰措施、阻塞漏洞、全盘自查、二要规范，全面解决村级财务管理制度不全面落实、民主投资理财不规范、财务收支信息官方不妥当、村干部强占集体利益和乡、村审查严格把关不规范等问题，推动全系列乡村级财务管理制度化、规范化再上新台阶。
二、整改的对象、内容和时间范围
此次自查对象为全乡10个村。自查内容为村级财务管理中存有的问题，时间范围为20__年4月以来至20__年3月。重点自查以下六个问题。
（一）会计基础工作不规范的问题
村报账员未设置现金或银行存款日记账、未逐日逐笔备案、不与代理财务会计按期录入货币资金余额、不办理票据更替相关手续、记账凭证填制不规范、会计科目采用不恰当、财务处置不规范、会计核算不精确、退库记账不及时没有能够努力做到日清月结等问题。
（二）村级财务管理制度不健全、制度执行流于形式的问题
年初并无财政预算或年终并无财政预算、不采用“双印鉴”掌控未妥当、总收入不进账、坐享卢戈韦或成立“账外账”、备用金逊于限额或大额现金结算、工程建设项目不按建议管理、村级财务“零招待”全面落实不妥当、违规发债、集体资产承揽和租赁等合约管理不规范等问题。
（三）民主理财不到位的问题
违规产生村务监督委员会、村级关键性财务事项未按有关规定程序民主决策和民主投资理财活动不正常、不严谨、不规范等问题。
（四）经管站、村审核监督不到位的问题
办公条件高、人员力量搭载严重不足、责任心不弱、审查严格把关不规范。
（五）财务公开不到位的问题
未及时将村级财务收支数据信息呈报村级小微权力+“互联网+监督”平台和不按规定格式、内容、时间在村务公开栏上官方，导致人民群众看不出、听不懂等问题。
（六）财务收支不规范的问题
虚报骗取资金、违规派发村干部工资补助金、逊于合约缴付承揽款、违规列支招待费用或租车费、开支附件不全系列或管理不规范、财务支出审核相关手续不全系列、“白条”进账等问题。
三、整改方式
（一）自查自纠
各村按照区专治办和乡经管站的部署安排，全面自查自纠，彻底整改，建立问题整改台账，上报乡人民政府，由乡经管站形成统一整改报告。
（二）区、乡检查
在各村自查自纠的基础上，乡纪委、财政所、经管站、扶贫办将联合对各村自查自纠情况进行检查，区专治办也将进行抽查。在乡内联合检查完成后，形成检查综合报告，经主要领导审核签字，上报区专治办。
四、自查原则
属于会计基础工作不规范的，要进一步加强会计知识学习和培训，提高会计核算水平；属于管理制度不健全不落实的，要进一步完善内控制度，增强财经法纪观念和规矩意识，照章办事；属于账务处理程序不规范的，要进一步完善账务处理流程；属于收支不规范的，要进一步完善财务手续，补充相关资料；属于虚报套取、重报多报开支、违规发放工资补助、超合同支付承包款、违规列支接待费用或租车费等问题的，要责令如数退还，并由纪检机关给予有关责任人党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，依法追究当事人的法律责任。
五、时间精心安排
此次整改从发文之日起至7月底结束，分三个阶段进行。
（一）动员部署阶段（20__年3月底前）
乡人民政府将成立由党委书记罗建湘任组长，乡长刘剑平任常务副组长，其他班子成员任副组长，乡纪委、经管站、扶贫办、财政所负责人为成员的专项治理领导小组，下设办公室，办公地点设在乡经管站，由乡聂晓春同志兼任办公室主任。乡专项治理领导小组明确自查自纠、整改落实的责任人和责任领导，做出具体安排部署。
（二）自查自纠阶段（20__年4月1日一5月29日）
各村报账员和村务监督委员会成员，对照本次整改内容，逐项梳理和排查突出问题和薄弱环节，建立问题台账，按照政策规定分类，逐一整改到位，并整章建制，形成规范的长效监管机制。5月29日前，将整改报告上报到乡专项治理领导小组，由领导小组办公室形成统一报告，上报区专治办。
（三）检查总结阶段，（20__年6月1日一7月31日）
6月1日开始，全面迎接区专治办专项检查。
六、自查建议
（一）切实加强组织领导
村级财务管理牵涉至集体经济非政府及成员的切身利益，牵涉至农村社会人与自然平衡和乡村复兴，牵涉至反腐倡廉建设和全面从严治党向基层延展等经济和政治问题。各村必须设立村级财务问题自查小组，强化对村级财务问题自查的非政府领导，必须进一步提高政治站位，高度重视村级财务问题自查工作。
（二）狠抓工作落实
村一级就是村级财务问题自查的责任主体，必须创建自查责任制度，坚实积极开展自查自纠。乡经管站就是指导督查的责任主体，必须把督查指导横跨整治工作全过程，及时掌控具体情况和存有问题，明确提出处理意见，化解实际问题。驻华村干部必须主动监督所驻村的自查情况，帮助和指导其积极开展自查，共同狠抓自查工作。乡专项环境治理领导小组必须强化对自查进展情况的督促检查，保证自查工作获得实实在在的效果。
（三）严格执纪问责
此次自查以解决问题为导向，必须将边查边改为、规范健全横跨始终。乡纪委必须加强对自查工作的监督，对工作不力或应付索性的人员，必须严苛执纪、严谨问责；对于自查过程中辨认出的党员干部违纪问题，必须依照规依纪对有关责任人做出处置；对涉嫌犯罪的，必须转交司法机关，依法追究法律责任。
一、工会财务管理中出现的问题
我市工会所辖13个区县和3个开发区工会，近年来，各区、县工会在强化财务管理工作方面展开了一些有益的积极探索，获得了一定实效，但也存有一些问题，主要整体表现在:区、县财政拨付工会经费尚未全部妥当;部分区、县工会财务预算管理粗放式、财政预算约束不弱、服务设施制度还不健全;乡镇、街道、社区及新建企业工会财务会计基础工作脆弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐突显，亟须提升和强化。
(一)财政划拨工会经费不到位
目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政拨付工会经费相对化解得较好，其他区、县或只化解区、县工会机关人员的工会经费或定额拨付经费，与足额拨付差距甚远，临潼区及3个开发区至今尚未化解。
(二)税务代收的覆盖面不够广
税务收款工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费没收率为与以往较之存有了大幅度提高，但仍然存有经费没收空白点。奥宗县表明，碑林区工会所属基层单位已设立工会的存有4000多家，而缴纳经费的只有1600多家，没40%;雁塔区工会所属基层单位已设立工会的存有多家，而缴纳经费的单位只有600多家，也只达至30%。
(三)财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大
有的区、县多年来没制定有关的财务制度，有的区、县财务制度制定的不能全面、财务缴费及审核制度不明晰，尤其缺乏审计结果管理制度，轻易引致了经费支出随意性小。财政预算情况说明，有的区、县工会行政费和、工会业务费超出预算超过200%，有的经费支出严重不足财政预算的5%。有的开发区工会财务会计、办事员一人出任，不合乎会计核算规定，财务管理基础薄弱。
(四)财务审批报销制度不够规范
有的区、县审核缴费程序中没会计人员审查，经办人轻易使领导盖章缴费，等待会计人员作账时辨认出问题，为时已晚。除了一些财务人员审查严格把关不规范，存有白条退库及违宪票据退库的现象。有的未严格执行现金管理规定，开支时逊于限额采用现金，派发物品叛明派发明细单。
(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱
我市区、县工会存有181个乡镇、街道工会，单独创建工会账户的单位很少，总体上严重不足10%，工会单一制管理经费的建议全面落实得不好。地税收款后，工会组织迅猛发展，但也存有分散建会、突击建会的情况。有的区、县工会审核工会组织不规范，2-3人就设立单独的工会委员会，有的将49个单位共同组成一个联合会，这些单位既无此一个地域，也并无共同的行业特点，工会组织难以单独创建银行账户，也难以对工会财务展开有效率的管理和监督。
(六)人员素质不高，会计基础工作薄弱
有些区、县工会财务人员不具备适当专业知识，业务水平高，人员变动频密，同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不弱，存有会计核算不及时、科目采用不精确、凭证印刷不规范等现象。有的单位未制定票据的管理、采用制度。交经费时每人一本收据，送出的收据无人监督和管理，有的短超过数年票据和钱无法归还，同时还存有提早上开收据和票据遗失的现象。县级文化宫的财务人员很少出席业务培训，无法适应环境财务管理工作发展的须要。
二、原因及分析
(一)财政拨付工会经费的问题
地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。
(二)工会经费没收率为相对较低的问题
区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有办法，催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。
(三)财务管理基础薄弱的问题
一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。
(四)乡镇街道一级工会财务管理问题
我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很大。
三、对策及建议
(一)采取有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率
各区、县及开发区工会必须消除地税一代交就万事大吉的思想，充分发挥没收经费的主动促进作用，及时掌控基层单位的职工人数、工资总额情况。针对收款经费过程中存有的问题，实行与税务局联手印发催拨通告或与稽查局联手检查的方式，严格执行基层单位足额交纳工会经费，逐步增加没收经费的盲区。必须采取有效措施，加强财政拨付工会经费工作力度，在调查研究，查清底数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级财政部门展开协同，二要将财政复发工资的行政事业单位的工会经费列入财政预算，力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一拨付。
(二)加强领导，为财务人员履行职责创造条件
各单位领导必须切实加强对财务工作的领导，深入细致研究化解经费没收、财务管理、资金采用中的重点和难点问题;必须对存有的问题，逐一检查，找寻差距，分析原因，制订措施，限期自查;必须充分调动财务人员的积极性和创造性，为财务人员依法按章履行职责创造条件。
(三)强化财务管理，建立健全工会各项财务制度
制度轻在管理，管理轻在规范。市总工会财务部已针对检查中存有的问题，制订了一系列加强区、县工会财务管理的工作制度。建议各单位逐步联系实际创建和健全内部掌控制度，建立健全合乎当前工会财务工作实际的有关制度，努力做到用制度管人、用制度管事、用制度管及财。
四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平
建议进一步强化对乡镇(街道)工会财务工作的检查指导，根据基层单位的实际情况，25人以上的单位可以单独创建银行账户，对这些单位展开规范管理。25人以下的单位及联合会可以由行政代管，但必须确保工会经费的足额计提及单一制采用。充分发挥乡镇(街道)工会的承上启下的促进作用，在县级、乡镇(街道)工会、基层工会积极开展以非公企业工会为重点，交不好、管住、用不好工会经费为主要内容的财务规范化建设合格活动，一级揪一级，一级帮忙一级，一级促发展一级，层层落实，使得工会财务管理水平上台阶。
篇三：财务核算不规范改进措施
事业单位会计核算存在的问题及改善措施
随着事业单位的日益发展，会计核算也越发重要。但是，事业单位会计核算在实践过程中仍然存在一些问题。下面，我将针对事业单位会计核算存在的问题提出改善措施。
1.问题：会计核算难以与实际情况相匹配。
改善措施：事业单位应该完善其管理制度，有效地推行会计核算工作。同时，会计部门应该定期与业务部门沟通，了解其运营情况，确保财务报表反映的是事业单位真实的经济状况。
2.问题：会计科目设置不合理。
改善措施：事业单位应该依据其实际情况，根据会计准则、税法以及财政部门的要求，合理设置会计科目。此外，会计部门应该定期检查会计科目设置是否符合规定和实际需要，及时进行调整。
3.问题：财务报表错误较多。
改善措施：财务人员应该仔细核对财务报表数据，确保数据准确无误。对财务报表相关的业务进行培训，提高他们对会计核算的理解和应用能力。
4.问题：会计核算不规范。
改善措施：会计部门应该严格按照相关法律、法规和准则开展会计核算工作。同时，规范会计核算流程，加强对会计人员的监督和管理。及时发现错误，及时纠正。
5.问题：会计处理结果与税务处理结果不一致。
改善措施：会计人员应该了解税务部门的相关政策和规定，及时与税务部门沟通，避免出现会计处理结果与税务处理结果不一致的情况，确保财务报表和纳税申报表一致。
6.问题：会计信息公开不及时。
改善措施：事业单位应该加强对外公开会计信息的意识。会计部门应该根据实际情况制定与社会公众相关的会计信息公开计划，将会计信息及时、准确地公开给社会公众，提高信息公开的透明度。
篇四：财务核算不规范改进措施
浅谈中小企业财务核算存在的问题及改进措施
中小企业财务核算是企业运营中最重要的部分之一，但是由于中小企业的经营规模较小，人力、财力等方面的限制，导致了中小企业在财务核算上存在一些问题。
问题一：财务核算不规范
中小企业的财务管理常常存在不规范的问题，缺乏有效的财务管理手段。企业缺少严格的核算制度和规程，缺乏有效的内部控制和账务管理体系，导致财务核算混乱，难以对企业运营情况进行分析。
改进措施：
（1）建立严格的财务核算制度，并且完成全员财务培训，让员工更好地理解和执行财务制度。
（2）建立完善的内部控制制度，确保企业的财务核算规范化，及时准确，降低财务风险。
问题二：会计人员素质不高
中小企业的会计人员大多数都是区别于专业会计人员的压缩型经理，这些人员缺乏完备的财务知识，理论和操作能力较弱，容易出现财务操作失误，给企业的财务管理带来诸多隐患。
改进措施：
（1）对会计人员进行多方位的业务和技能培训，提高管理水平和知识技能，优化会计人员素质。
（2）企业可以选择引入资深会计师或者预算顾问来提供财务咨询服务，提高财务管理水平。
问题三：财务核算不准确
中小企业在财务核算方面经常出现错误。原因一方面可能是会计人员缺乏经验，另一方面可能是由于企业缺乏专业的财务软件和工具，进行财务核算过程中手动计算有误。
改进措施：
（1）建立完善的财务管理信息化系统，避免手动计算中出现的错误，在进行财务核算的过程中，尽量使用软件自动化计算，提高财务核算准确性。
（2）企业应该对会计工作进行定期审核和监督，及时纠正错误，保证财务核算的准确性和及时性。
总之，中小企业在财务管理方面还有一些问题，但是我们可以在制定合理的财务管理政策和行有效的内部控制制度等方面着手改进。为企业的财务管理提供必要的支持，提高企业的运营效率和盈利能力。
篇五：财务核算不规范改进措施
企业财务核算存在问题及措施企业财务核算是企业在经营管理中需要?对的重要课题之?，财务核算?作是否合理合法是影响企业经营效益与合法性的重要因素。本?对当前我国企业财务核算?作中存在的问题做了说明，并分析了问题存在的原因，在此基础上提出了?些解决问题的措施。?、企业财务核算中存在的问题(?)财务核算部门管理不规范企业在购买物资时，?般都需要进?发票处理，但部分供货商家为了逃避税负，可能会和企业沟通通过给企业?定优惠或好处?不开发票。这样的情况下，企业虽然能得到?定的好处，但会影响企业财务部门的账务登记?作，不仅降低了企业财务信息的准确性，还导致会计核算?作不能顺利准确地进?，财务部门也不能发挥出应有的职能。(?)财务核算?员素质能?不?我国的会计电算化发展起步较晚，企业的财务核算?员对会计电算化的管理制度都?较陌?，财务管理意识仍停留在?账本记账的?式上，?分缺乏专业的会计电算化?才。当前，我国的?部分企业都没有专业的会计电算化?才，财务部门?作?员的素质能?参差不齐，也没有经过系统的培训，不能熟练的操作与运?先进的计算机财务软件。此外，由于缺乏专业的会计电算化管理知识和相关经验素质，企业的财务报表制定?作得不到优化，?平远远落后，也限制了财务核算技术的发展?平与速度，进?抑制了会计电算化的发展。(三)会计电算化应?程度较低当前，我国企业的会计电算化应?程度普遍较低，???是由于专业会计?才的缺失，?部分企业都没有专业的财务核算?才，且现有财务核算?才能?良莠不齐，影响了会计电算化在我国的发展运?。另???，企业财务核算?员的专业素养与思想觉悟不?，对会计核算的认识仍停留在??记账的阶段，不愿意去接受并学习新的事物，使会计电算化的发展受到阻碍，也使得企业的财务核算部门建设远远落后于市场与时代的发展。?、企业财务核算问题产?的原因(?)企业管理者财务核算意识薄弱就当前情况来看，???，?部分的企业领导者对企业的财务核算?作并不熟悉，企业的财务?作都交由财务部门全权处理，?另???，企业领导者出于企业利润和效益的考虑，往往在配置财务部门?员时，会尽可能的以缩?成本与开?为?的?缩减财务核算?员。此外，?部分企业不会在?产车间和仓库配置会计核算?员，但其实这两个部门是企业财务核算的重要对象，将这两个部门的财务核算?作交由财务部本就不多的会计?员，会加?会计?员的?作量，?影响财务?作的质量，可能导致财务核算?作出错或财务核算资料归档不及时、不准确等问题，同时，?作量过?会导致会计?员的压?，使财务会计?员产?消极或懈怠的?理，不利于企业财务制度的规范和财务?作的有效开展。(?)财务核算?作的管理不规范???，部分企业为了偷税、逃税，会混乱财务核算，如随意更改或规定企业的?出与收?。这样的做法表?上可以减少企业的?出，增加企业的效益，但实际上不仅违反国家法律法规，也不符合企业会计原则，造成收?与配?不真实现象，?企业管理者存在侥幸?理，认为法不责众，最终造成财务核算?作造假，?法使财务核算发挥出应有的效?。另???，我国法律对企业财务核算?作中的违规?为惩处?度较?，对企业未按规定建账的?为仅以罚款?式处罚，且处罚?额较低，?法对企业造成影响，?使企业更加?所顾忌，形成账?混乱的局?。(三)财务核算?作监督机制不健全近年来，国家在纳税服务??不断加?税法宣传和税法内容优化?度，但并未过多涉及企业的账务处理和账务核算，这直接造成了企业对财务管理核算?作的不重视，且税务部门在对企业?常税务?作的审核中，?直将重点放在企业结转成本的问题上，并不重视企业的财务核算问题，也没有提出相应的整改和调整?式，即使在发现确实存在问题后，也只是通过罚款的?式给予处罚，并没有解决实质性的问题。此外，税收部门在发现企业财务核算有问题时，只在当时提出解决措施，并未切实监督其实施和处理，?使企业的财务核算整改流于形式，未得到实际成效。
三、企业财务核算中存在的问题的应对措施(?)加强税法宣传，提?企业税法意识企业财务核算存在问题很?原因是对国家税法不熟悉，依法纳税、诚实守信的意识不?，因此，要不断加强对企业的税法宣传，提?企业的税法意识，将依法纳税、诚信纳税和偷税违法的意识真正灌输到企业领导和财务核算?作?员中，使每个员?都真正认识到遵守税法与国家法规的重要性和必要性，以为财务?作的顺利开展打好思想基础。(?)加强对财务核算?员的培训，提?财务核算?员的素质与能?企业财务核算?作难以?效进?主要是由于财务?员素质能?不?，难以胜任企业的财务核算管理?作。因此，企业必须要想办法提?财务核算?员的素质与能?，???，可以通过组织培训、学习等?式，提?财务?员的专业素养，使其真正了解并掌握相关?作技能；另???，要加强对财务?员职业素养与道德能?的培养，使其树?良好向上的?作态度，认真履?作为财务核算?员的职责。(三)加强对企业财务核算?作的监管企业财务核算?作的合法、合理进?离不开相关部门对其的监督与管理，尤其是税收部门，必须严格遵照《中华?民共和国税收征收管理法》的规定对企业的财务核算?作进?管理，要切实将企业财务核算相关的各项制度和管理办法记录在案。同时，税务机关除了在税收阶段对企业进?检测监督外，在企业的?常经营过程中，也要加强监督与管理，使企业经营更加合理化、规范化。财参考?献：[1]赵中为.试论企业财务核算中的问题与建议[J].时代?融，2016，35：222+224.[2]鄢正全.企业财务会计中的集中核算问题及解决措施研究[J].现代经济信息，2016，09：217.原创作者：雷更?（全?完，作者：桃?，来?派可数据社区，授权搜狐发布。）
篇六：财务核算不规范改进措施
财务工作不足及改进措施
财务工作不足及改进措施
在学习、工作生活中，很多场合都离不了措施，措施是一个汉语词语，意思是针对某种情况而采取的处理办法。那么相关的措施到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的财务工作不足及改进措施（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
财务工作不足及改进措施120xx年已经过去，回顾20xx年的财务工作，财务部在公司领导的带领下，认真遵守财务管理相关条例，按照实事求是，严以律己，圆满完成了20xx年酒店的财务核算工作。现将20xx年的个人总如下：
一、思想方面：
思想比较稳定，为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥准确的指导作用，我在遵守财务制度的前提下，认真履行财务工作要求，正确地发挥会计工作的作用。
二、工作方面：
1.严格按照会计基础工作达标的要求，认真登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间及时对帐，做到帐帐相符、帐实相符。制定财务工作计划，扎实地做好财务基础工作。按照每月份的工作计划，按月对会计凭证进行了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。
2.从前台收银到复核、出纳，每个环节紧密衔接，相互监控，发现问题，及时上报。对收据及发票的领、用、存进行登记，并认真复核管理。
3.对日常采购价格进行核对，并每天对原材料的出入进行审核。
4.财务部严格遵守公司规定，由会计人员监督，定期对出纳库存现金定期进行盘点盘查，现金收支能严格遵守财务制度，做到现金管理无差错。
5.尊重领导，团同事，不计较个人利益，以理服人。
三、其他工作：
1、每月准时上报统计局数据。
2、及时填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税。
3、按时参加公司召开的行政例会。
4、按公司的要求，审核工资表，并及时发放。对于人员工资变动情况，及时与人事部沟通并解决。
5、参加财政局会计人员继续教育的培训，不断提高自身的业务素质，更好的为企业服务。
四、明年工作设想及需要改进的不足之处：
过去的一年是紧张而繁忙的一年，XX年做了很多工作，但同时也存在着不足，现合XX年财务工作，将财务工作设想如下：
1.进一步加强财务、会计核算工作，将财务基础工作进一步做实做细。
2.增强财务计划管理，加强计划执行情况的分析与控制，加强财务事先参与决策工作，从源头做好财务管理工作，为领导决策提供有用的决策信息。
3.进一步加强财务日常监督工作，从每笔收支入手严格执行上级相关的政策和规章制度。
4.进一步加强内部部门间的沟通、协调工作，严格按着部门职责做好本部门的工作，发挥财务部门应有的作用，为领导分忧，解难。
5.加强财务人员业务学习和培训，全面提升业务水平。
6.加强财务人员既当家又理财的财务意识，推动整体财务工作再上新的台阶。
时光飞逝，今年的工作转瞬即为历史，一年中，财务工作有很多成绩和不足，这些应该是明年财务管理重点思考和解决的主题，作为财务人员，我要加强管理，规范经济行为，我们将不断地总和反省，不断地鞭策自己，不断的提高自己管理水平，为建立建全更好的工作机制而努力奋斗。
财务工作不足及改进措施2一、财务工作中的不足。
第一.财务工作距财务管理的要求还有很大的差距
阳城的财务工作更多的还是会计工作，仅仅停留在事中记帐、事
后算帐，对事务发展的预见性不够，不能将工作做在前面，往往是碰到问题解决问题，而不能做到防患于未然;另外，作为财务负责人对企业经营活动的参与不够主动，不能深入的掌握其经营活动的特性，只能是按照公司或领导的要求报送数据、资料，在对企业经营进行分析时往往会将企业实际丢在一边，只是按照理论上的指标去计算、去解释。所以这方面的工作距领导的要求还相差太远。
第二.会计工作中仍有许多待改进之处
去年集团公司财务管理部下发了《大华集团财务管理制度》以及组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》，对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处，尤其在一些小问题的执行上不够坚决，在对一些已形成习惯做法的问题处理上，改变起来还有一定困难。
第三.管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作作的还不够细致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，没有起到真正的管理作用，对照制度的要求，还存在问题，针对这种管理中存在的问题如何将管理工作做细作深，应是今后工作中的又一重点。
第四.缺乏沟通，对相关信息掌握不到位
财务工作是对企业经营活动的反映、监督，对本部门以外的信息应及时了解，目前部门之间的协作没有问题，就是对财务暂时没用或是不相关的信息、知识没有主动与其他部门进行沟通、了解，到用时都不知该找谁;另外和公司领导的沟通还存在问题，对领导的工作思路及对财务工作的要求还不能完全掌握，以至于使自己的工作有时很被动。
二.鉴于工作中存在的几个问题以及个人的一些想法，计划在xx年的工作中重点应在以下问题几个方面进行改进、提高：
1.在做好日常会计核算工作的基础上，还是要不断学习业务知识，针对自己的薄弱环节有的放失;同时向其他公司做的好的财务主管学习好的`管理、经验，提高自身的综合管理能力，积极参与企业的经营活动，加强事前了解，掌握经营活动的第一手资料，加强预测、分析工
作，按照集团公司要求，认真做好财务计划工作。在日常工作中按照财务计划，监督企业对资金进行合理、有效地使用，使企业效益最大化。
2.力求会计核算工作的规范化、制度化
按照财政部《会计工作基础规范》和《大华集团财务管理制度》的要求，做好日常会计核算工作。只有按照《工作规范》、《财务制度》做好日常会计核算工作，做好财务工作分析的基础工作，才能为领导提供真实有效的、具有参考价值的财务分析及决策依据。也争取在大华集团被评为财务信用A类企业之后，阳城公司也能尽早获得这一荣誉。
3.做深、做细日常财务管理工作
在接下来的一年，我计划多花一些时间，多研究研究财务软件及销售软件中的功能模块，尽可能使现有的功能得到充分利用，让阳城的财务管理工作更上一个台阶，起到真正的控制、管理作用。
4.不断吸取新的知识，完善自身的知识结构，提高政策水平
对财务知识以外的与房地产业、建筑业有关的知识掌握不够，有时也会影响到自己的财务工作。所以在平时，除了加强自身的学习外，要多向其他部门的同事请教，尤其在工作中碰到非财务专业的业务事项时，不能单以自己的理解，应在彻底搞清楚之后，进行处理。
5.加强内、外部的沟通，搜集有关信息
在新的一年中，对内需要财务和各部门之间经常进行沟通，形成一种联动效应，对企业的.各种信息作一个动态的掌握，对不同时期的各种信息资料不断更新，掌握每一项目的进展、最新的信息。对外加强与地方财税部门之间的联系，及时掌握有关政策信息，既依法纳税又合理避税，为企业合法经营做好参谋。
除了我们自身的努力外，给集团财务部提两点建议：
首先，从集团外部请老师，针对我们工作中共同的弱点，举办一些专题讲座、培训，关键是理论在实践中如何运用，如何提高财务管理水平。另外，也经常组织一些内部的学习交流，把先进的管理经验让我们大家学习、分享。
其次，对于公司财务制度，是否能够也给项目公司的领导及部门经理进行学习，让他们认为必须按制度进行管理，如何按制度进行管理，否则，仅仅财务上对他们进行要求执行起来太难。
最后，在今后的工作中，希望领导能一如既往地大力支持财务工作，我也会在工作中尽我所能，不遗余力地作好财务工作。
财务工作不足及改进措施3今年，在各级领导的正确领导和州中心及各县管理部同仁的热诚关心和帮助下，通过自我学习和提高，我理论联系实际，求真务实，在思想认识上和工作能力上有了很大提高，回顾一年来的工作，我总结如下：
一、岗位工作取得的成绩：
1、资金方面：作为一个企业，资金的安全及管理是财务业务中很重要的工作，20XX年我每月月末会与出纳人员及时、完整核对现金、银行存款、其他货币资金往来进行对账、盘点，并做资金对账表存档。保证了各项资金帐帐相符、帐实相符，为公司资金安全管理及合理使用提供了数据基础。
2、供应链方面：作为一个总账会计，我要负责每天采购、出库等发票的生成，月底我要做供应链的对账、关帐结账工作。在这一年里，我能坚持每天生成相关发票、月底做库盘点数据并参与盘点、审核盘盈盘亏单据及写盘点报告，为公司商品管理工作尽到了一个作为财务人员的职责。
3、应收应付系统方面：我坚持每天把出纳传递的收、付款单据在当天入账，及时核销客户应收款、供应商应付款;及时处理商务部门及业务人员OA邮件关于应收应付款项的调整入账;改变了以前因入账不及时，给商务方面在对客户和供应商款项管理方面造成的数据信息滞后、帐期影响。在这一块，通过我的工作有了很大改善，为公司各层级数据需求者提供了及时、完整、准确的数据支持。每月底及时进行了关、结账工作，仔细调整业务环节中出现的数据不符合系统的情况，从未因供应链关结账的问题影响下月的业务开单。
4、固定资产系统及存货方面：我每月对公司购入的各项固定资产
进行登记入账、建立卡片，月底对资产项目核对关结账。
5、总账账务方面：我坚持每天及时从出纳处取得各项单据，及时分类归集记账，做到分录摘要清晰明了、数据准确、核算项目对应无误;并增加了原来未做现金流量项目;在月末及时进行账目核对，保证资金、备用金项目、应收和应付项目帐帐相符，通过每月对应收预收、应付预付项目的数据的对比，核销了应收款、应付款的重复项，保证了资产负债表项目数据的真实合理，为数据分析奠定了扎实的基础;及时处理财务经理、财务总监OA邮件关于各种账务调整、数据清理的工作;能及时每月对PXXF工厂、CXXT采购、销售、一般往来账务及时进行核对并制作对账表，对于双方有疑问的事项我能做到和对方财务人员保持密切沟通只至找出问题所在、及时解决，保证双方往来账务清晰、数据准确。
6、其他会计事项：我能按照财务部规章制度、领导要求，处理相关财务事宜，提供需要的数据信息及账表及其他事务;对于其他部门和人员通过系统查询关事项，能积极配合并释疑;遵守财经纪律和制度、遵守职业道德、保守各种保密事件及商业秘密，做到数据不外泄不传播。
二、工作中存在的各种不足及修正：
1、在凭证制作过程中出现了数据登记不完整、科目归集、核算项目归集不准确的时候，在20xx年的工作中应更加仔细、详细分析数据属性，做到摘要意思清楚、信息全面、科目及核算项目及现金流项目归类准确、数据准确。
2、对于应收应付项、资产项、总账项，不能拘泥于做账而作帐，在每项目完成之余，多看多想各环节数据状况、关联信息，发现及处理系统中出现的有必要处理的事项，使财务帐各项目、数据更完整清楚、符合逻辑。
三、20XX年工作打算及展望：
新的一年，工作也是一个全新的开始，理应对人生对工作有个新展望，在崭新的下一年我要：
1、20XX年建立新财务帐套，全面准备、核对、处理数据，在1月底完成帐套各个模块数据录入及初始化工作。
2、更好、更全面完成本岗工作;团结部门全体人员、紧密协同工作;不折不扣完成上级领导安排布置的各项财务工作。
3、积极参与各种培训及学习，不断充实、更新知识，提升职业劳动技能。
财务工作不足及改进措施4财务部作为公司的一个独立部门，在公司高层的领导下，财务各成员基本保持着平稳有序的工作态势。为实现公司的整体发展目标，财务部一直在改进自身的工作方法，提高核算的准确性，增强报表的时效性，并通过集团开展的纪律作风整顿教育活动为契机来为公司高层的决策提供有用的资料。
公司的业务量在不断的扩张，特别是在全球金融危机的背景下依然保持营业额的持续增长，业务发展为企业的提升注入新鲜的血液，也对公司当前的管理水平提出了更高的要求。只有人去适应企业的发展，没有企业去适应人的要求，如何适应市场变化，提高公司的管理水平？成为现阶段公司发展的主要任务之一。财务部在执行集团公司的管理制度的同时，尽管取得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及沟通不畅的问题，针对当前情况，财务部必须加强对下属和同事间的教育及宣导，通过思想及行为上的整改，不改的改进工作方法和思路，增强工作责任感，以适应企业发展的要求。
根据具体情况，现将这些问题列示如下：
一，沟通不畅的问题：财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的，一直以来均奉行“工作为主”，“对事不对人”的沟通原则，有问题便直接提出，以力求问题的解决。在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主动与同事协商，寻求解决问题的办法。从观念上讲，不能站在更高的角度去看待问题，缺乏对公司整体利益的考虑，不利于公司行政命令的下达与执行。这样的思想观念存在许多的不足：一方面影响公司的团结，对公司营造积极向上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的作用；另一方面让同事关系紧张
化，不利于工作上的配合，增加了沟通方面的成本，沟通成本是隐性的，很难去计量，但却能最终导致职工数量的增加和工作质量的下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的也应该重视起来，做到有则改之，无则嘉勉，在观念上杜绝“本位主义”思想的漫延，为营造积极乐观向上的企业文化，为提升个人的素养而进行自我反省。
此外，财务部所涉及到的政府部门有国税地税，工商，统计等多个部门，相比较而言，这方面的工作相对比较平衡，没有出现大的问题，对政府部门的沟通也略有不足之处，今后还有待加强。因为与政府部门的良性互动，在实际工作中，可以减少较多的阻力与麻烦，碰到问题也会主动知会并得到帮助。
二，应收账款的问题：应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存与发展起到至关重要的作用，加强应收账款的管理，及时回收货款，并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工作，尽管这项工作涉及到
业务财务等诸多部门，但做好每一个环节的工作是十分必要的。根据财务所涉及到的具体环节，存在如下问题：
第一，应收账款对账的及时性不强，很多客户没有及时的签章，回传月度对账单，一定程度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明，这个问题还长期存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项基础工作，准确及时的财务数据是应收账款管理的基础；
第二，应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度，一定程度上会给财务带来资金方面的压力，一般情况下，回收期过长的货款，产生呆坏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，尽管产生的原因是多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的情况下，没有及时的做到提示与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务只是单一的注重了会计报表的核算，而忽略了财务资产安全的管理，今后工作要将重点转移上财务管理上来；
第三，对财务“卡货”不利方面的弥补措施：我们现在所实行的财务“卡货”规定，这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，产生了一
定的压力，形成了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款，但是对于付款信用良好的客户，弊端也很明显，“卡货”给客户留下不好的印象，财务灵活控制又没有标准，操作难度较大。由于财务的“卡货”，部分业务员的依赖财务“卡货”收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意识。
三，费用报销的问题：由于生产规范的扩张，费用开支也随着增加，正常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物质基础，收入与成本的同时增加，同时也符合收入与成本的配比原则。从现在的情况来看，一定程度上存在费用开支的浪费现象，比如由于没有“货比三家”，导致采购单价过高，采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标，今后在物耗采购方面，仓库不仅要加强数量验收，技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程中要加强机器设备的保养，养成良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可能导致损坏及修理，从而提高维护和运营成本。随着业务量的增加，交际应酬费用有较大幅度的增加，公司规定在非特殊情况下，客户在食堂用餐的规定没有得到很好的实行。
四，材料采购的问题：采购向供应商所采购的物料数量，均经过财务审核并下达到PM及采购部，对于部分制造过程中的超标准损耗和仓库丢失，现在均以联络单的形式对部门进行了扣款，明确了相关责任人，并列入到绩效考核当中。采购控制的另一个问题是在保证品质的前提下，在原料价格下跌价的情况下的持续降价，在绩效考核当中，财务对采购的降价考核占权重的20%，每个月采购均有部分的降价方案到达财务。但从总体的价格趋势分析，采购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线的销售单价
降低了30%以上，而原材料的采购单价的下降幅度却没有达到这个标准，一定程度上提高了公司材料成本的在销售单价中的比重，增加了运营的成本，降低了公司整体的利润水平。
五，仓库重新划归生管部一点见意：一般情况下的工厂运作，仓库物料均归PMC的调度，PMC计划调度与仓库收发保管相接合，两个部门的联系也最为紧密，两者之间的密切合作可以极大的降低呆坏
料成本。由于仓库出现无账务管控状态，较为严重的影响了工厂的生产，同时也不符合企业的规范动作，对大客户的导入产生了较大的制约，公司决定暂划归财务监管，仓库账目数据已基本建立起来，仓库的“账，物，卡”体系也相应的建立起来，尽管账目的准确性还有待进一步提高，但只要今后加强对仓库的管理及人员的培训，还是可以达到大客户的核查要求。仓库的归属如不在PMC部之下，仓库的数据共享就需要相互知会，一旦发生沟通不及时的问题，便可能出现多下采购订单和超产的情况，为呆坏料的产生留下了一定的隐患。从11月17日仓库呆滞成品分析来看，一部分成品的性质是：“订单已结，超产成品，备品留用”，小额度100PCS的超产属于正常，如果大到1000-2000PCS，那么就有可能存在数据没有共享，没有了解实际库存便直接下达采购订单的问题，造成了公司资源的浪费，现在仓库重新划归PMC管辖，超产问题相信可以从根本上加以改观，否则便是计划的不准确。在仓库划归PMC部以后，数据的处理与检查是仓库的弱项，财务还是会一如既往的监控仓库账务数据的准确性。
六，绩效考核的问题：绩效考核是公司的基本管理制度之一，也是激励在职员工发挥积极性，主动性，创造性的管理机制，对挖掘人力资源潜力，充分利用现有人力物力条件起到了一定的作用。但是在运行的过程中，也出现一些问题，有些地方只有罚款，没有奖励，没有主动去发现工作的好现象，好例子，作为一个典型的范例加以宣导，最终增强公司的正义感。
以上内容是财务部对公司近期内部工作的一些见意，其中涉及的内容有应收账款，费用开支，材料采购，绩效考核，其中不免有详之处，由于所了解的情况有限，不正确的地方，欢迎批评指正。
篇七：财务核算不规范改进措施
会计核算存在的问题分析及改善措施
一、我国制造业会计核算存在的问题
1、会计核算基础比较薄弱
这方面问题具体体现在三个方面：
其一：会计核算资料不够规范，由于会计核算原始资料出自企业各个部门，所以必须具备及时性、完整性和真实性，但从目前来看，很多部门提供的会计核算资料不够规范和完整，总是遗漏一些关键材料，比如办公用品发票没有列明清单;产品退回时没有拿到对方的收款收据等；
其二：执行规章制度的力度明显不足，目前，制造业企业根据国家相关法律法规制定了一些会计管理制度、内部审计制度、内部稽核制度等，但这些制度往往流于形式，形同虚设，没有得到贯彻落实；
其三：会计人员综合素质不容乐观，制造业部分会计人员在职业素养、理论水平方面还不尽如人意，也缺乏主动学习的积极性，对于经济业务难以及时做出准确的业务判断，所以导致不良现象屡禁不止。
2、内部控制监督亟待完善
其一：制造业企业治理结构不够合理，比如股东大会、董事会、监事会等层级没有形成合理的权责制衡机制，导致股东大会流于形式、董事会没有独立性、监事会作用薄弱，这就为会计造假和舞弊提供了土壤，直接影响会计核算的质量，严重阻碍企业的持续发展；
其二：执行内部控制制度的力度不足，往往是在发生问题后才想到
采取措施予以补救，导致会计信息存在失真风险；
其三：内部监督力度不足。虽然制造业已经意识到建立内部核算监督的重要性，但是在具体执行方面存在问题，比如不相容岗位分离制度、集体决策审批制度等没有得到真正落实，导致会计监督职能难以得到充分发挥。
3、成本核算方法比较滞后
其一：成本核算理念不够先进。不少制造业企业领导者认为只要产品制造成本低，就能获得可观的经济利润，因而将成本核算重点放在产品制造过程的弹性资源消耗方面，即只顾及直接材料、制造费用和人工成本的核算，对生产前和生产后的生产制造过程忽视不见；
其二：成本核算方法不够科学。制造业企业计算成本的传统方法是结合不同的成本对象，看其在生产过程中产生的具体费用。直接材料费与人工费一般直接计入产品成本，这样的成本核算方法没有考虑到非财务变量和产品的个性化，可能导致核算数据失真；
其三：核算时效比较滞后。很多制造业企业没有全面实现信息化管理，业务经办人上报会计原始凭证与财务基本数据后，由各部门主管领导逐级审批。这样一来，企业业务通常是在发生一段时间后才能传递到财务部门，导致财务部门无法及时确认和记录经济业务信息，可能会给企业决策带来不利影响。
二、改善制造业会计核算的措施
1、进一步加强会计核算基础工作
其一：对制造业会计行为进行规范。制造业要明确各种票据的使用
方法，建立严格有效的凭证审核制度，并予以付诸实践，以此保证原始凭证的完整性与真实性，防范会计信息失真的现象。
其二：坚决贯彻执行会计监督制度。为了使会计核算工作顺利有效地运行，制造业企业有必要成立专门的内部审计部门，制订科学有效的审计方案和考核指标，第一时间发现企业生产运营出现的问题，并及时采取措施予以解决。严肃对待会计人员任用情况，没有会计证不得上岗，还要定期考核上岗人员，并采取一定的奖罚措施。
其三：加强会计人员教育培训工作。主要是针对会计人员进行基础知识与业务技能培训，教学方法可以采用课堂讲授与案例教学有机结合的方式，教师安排一些具有代表性的审计案例让会计人员进行讨论，从中获得启发，提高能力。
2、进一步完善内部控制监督机制
其一：完善企业治理结构。健全科学的企业治理结构至关重要，制造业要明晰股东大会、董事会、监事会等在企业运营中的权责，要形成职责分工与权力制衡机制。要成立内部职能部门，实现不相容职务的分离运作，防范职能权力过于集中。只有实现相互制约，才能从根本上防止会计舞弊行为的发生。
其二：加强内部监督机制。制造业要单独成立内部审计部门，使其不依附于其他部门，并授予其一定的权力，让其可以独立行使审计职权。必须指出的是，审计成员要具备高尚的职业道德素质和专业能力，能够从容应对企业在生产经营过程中出现的会计问题，可以为改善制造业会计核算问题提出建设性意见，为企业正常发展献计献策。
其三：加强内部控制制度的执行力度。制度不付诸实践，等于是“纸上谈兵”，所以制造业要严格执行会计系统控制制度、财务保护控制制度、绩效考核制度等，并将企业所有员工实施内部控制的工作表现纳入到绩效考核体系中，为内部控制提供基本支持。
3、进一步强化成本核算管理工作
其一：树立全新的成本管理理念。制造业要意识到新时期背景下的成本核算，不是单单局限在生产制造成本方面，要将现实生产经营中产品所耗费的所有成本全部纳入到核算体系中，要牢固树立全成本管理，不仅包括产品的生产制造成本，还有研发设计成本、生产准备成本、售后服务成本等，只有全面考虑，才能客观判断出产品的盈利情况。
其二：选择有效的成本核算法。传统的成本核算法已经被市场所淘汰。制造业可以引入作业成本核算法，这种核算法强调企业的直接费用和间接费用，间接费用又包括销售费用与管理费用等，还强调人工工时、设备工时和生产批量等财务变量，以及质量检测时间、产品运输距离等非财务变量，可以使得制造业的成本核算更加精确。为了使成本核算法高效落实，制造业要加强信息化建设，减轻会计工作人员的工作负担，实现数据的快速传递。
其三：构建成本责任制度。制造业可以将企业整体成本目标逐级分解，划分为一个个具体有效的子目标，再分摊到各个部门中，各部门要制定行之有效的成本控制措施，保障目标成本的顺利达成。制造业还要结合实际成本核算的具体数据，与各部门目标成本的执行状况进
行对比和分析，找出其中的差异性原因，进而采取措施予以解决。
三、结论
在新形势下，制造业加强会计核算工作的重要性不言自明。制造业要挖掘会计核算工作存在的问题，并采取有针对性的措施予以解决，使制造业为国民经济发展做出更大的贡献。
篇八：财务核算不规范改进措施
规范财务核算整改措施（共5篇）
第2篇：学校财务整改措施
学校财务整改措施
普定县马场镇党固小学“规范财务管理工作”整
改
措
施普定县马场镇党固小学
2023年
12月
15日党固小学“规范财务管理工作”整改措施2023年
10月
30日县教育和科技局内部审计工作人员对我校财务
管理工作进一步审查，存在较多的问题及不规范。认真阅读了普教科
字[2023]293号文件关于印发《普定县教育系统账务管理审计工作方
案》的通知、普教科字[2023]356号文件关于规范普定县教育系统账
务管理审计工作的通知、根据审计结果结合我校实际情况，特作以下
整改
一、进一步完善财务规章制度，从根本上保证财务工作的规范性。
二、统一思想，高度重视。对存在的问题进行认真分析，查出根源及
时纠正。
三、针对问题，逐条进行整改。
四、加强领导及财务人员的学习和培训，努力提高财务人员的技术水平、业务能力和领导的管理水平。
五、加强财务管理，增强财务力量，对学校财务管理人员严格管理。
六、学校在原有制度基础上，通过梳理，建立健全学校财务收支合理
使用，针对大额支出的票据、合同、验收报告等相关的资料，今后学
校必须复印一份装档待查。并将所有相关的资料进行公示，并将公示
图片存档。
七、认真清理和核对了
2023年以来的学校相关报账资料，对部分科目
错误的全部进行了清理和纠正。
由于将
2023年的食堂燃料款内转由生
均公用经费支出，当时预算不够合理与周全，导致学校负债，学校确
定在
2023年将所欠债务清还。并从节约、保证教学有序的开展，将作好
2023年的经费预算。
八、对会计凭证内容不完善的进行完善，加强了档案管理，明确了专
人进行保管。
九、完善了审批手续，规范票据开具，明确和统一发放单据的样式和
签字要
/求，严格按照规范程序来操作。
十、加强了收支管理。在收入管理上，严格实行了“收支两条线”，建
立完善财务公开制度。要在制度中明确民主决策程序、民主理财小组
的作用和任务、作用以及财务公开的内容、程序和方法。
十一、学校决定在
2023年元月底对学校已经不能使用的财产进行报损
报废。
通过此次检查整改落实，保证学校财务工作及相关制度更加健全，财务管理工作更加规范，管理人员的思想觉悟和专业水平得到了进一
步的提高。在今后工作中，学校将继续学习和践行科学发展观，把学
校各项工作做得更实、更好、更规范。
第3篇：财务工作整改措施
篇一：财务部工作不足之处及整改措施
财务部工作不足之处及整改措施
财务部作为公司的一个独立部门，在公司高层的领导下，财务各成员基本保持着平稳有序的工作态势。为实现公司的整体发展目标，财务部一直在改进自身的工作方法，提高核算的准确性，增强报表的时效性，并通过集团开展的纪律作风整顿教育活动为契机来为公司高层的决策提供有用的资料。
公司的业务量在不断的扩张，特别是在2023年全球金融危机的背景下依然保持营业额的持续增长，业务发展为企业的提升注入新鲜的血液，也对公司当前的管理水平提出了更高的要求。只有人去适应企业的发展，没有企业去适应人的要求，如何适应市场变化，提高公司的管理水平？成为现阶段公司发展的主要任务之一。财务部在执行集团公司的管理制度的同时，尽管取得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及沟通不畅的问题，针对当前情况，财务部必须加强对下属和同事间的教育及宣导，通过思想及行为上的整改，不改的改进工作方法和思路，增强工作责任感，以适应企业发展的要求。
根据具体情况，现将这些问题列示如下：
一，沟通不畅的问题：财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的，一直以来均奉行“工作为主”，“对事不对人”的沟通原则，有问题便直接提出，以力求问题的解决。在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主动与同事协商，寻求解决问题的办法。从观念上讲，不能站在更高的角度去看待问题，缺乏对公司整体利益
/的考虑，不利于公司行政命令的下达与执行。这样的思想观念存在许多的不足：一方面影响公司的团结，对公司营造积极向上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的作用；另一方面让同事关系紧张化，不利于工作上的配合，增加了沟通方面的成本，沟通成本是隐性的，很难去计量，但却能最终导致职工数量的增加和工作质量的下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的也应该重视起来，做到有则改之，无则嘉勉，在观念上杜绝“本位主义”思想的漫延，为营造积极乐观向上的企业文化，为提升个人的素养而进行自我反省。
此外，财务部所涉及到的政府部门有国税地税，工商，统计等多个部门，相比较而言，这方面的工作相对比较平衡，没有出现大的问题，对政府部门的沟通也略有不足之处，今后还有待加强。因为与政府部门的良性互动，在实际工作中，可以减少较多的阻力与麻烦，碰到问题也会主动知会并得到帮助。
二，应收账款的问题：应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存与发展起到至关重要的作用，加强应收账款的管理，及时回收货款，并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工作，尽管这项工作涉及到业务财务等诸多部门，但做好每一个环节的工作是十分必要的。根据财务所涉及到的具体环节，存在如下问题：
第一，应收账款对账的及时性不强，很多客户没有及时的签章，回传月度对账单，一定程度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明，这个问题还长期存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项基础工作，准确及时的财务数据是应收账款管理的基础；
第二，应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度，一定程度上会给财务带来资金方面的压力，一般情况下，回收期过长的货款，产生呆坏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，尽管产生的原因是多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的情况下，没有及时的做到提示与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务只是单一的注重了会计报表的核算，而忽略了财务资产安全的管理，今后工作要将重点转移上财务管理上来；
第三，对财务“卡货”不利方面的弥补措施：我们现在所实行的财务“卡货”规定，这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，产生了一定的压力，形成了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款，但是对于付款信用良好的客户，弊端也很明显，/“卡货”给客户留下不好的印象，财务灵活控制又没有标准，操作难度较大。由于财务的“卡货”，部分业务员的依赖财务“卡货”收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意识。
三，费用报销的问题：由于生产规范的扩张，费用开支也随着增加，正常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物质基础，收入与成本的同时增加，同时也符合收入与成本的配比原则。从现在的情况来看，一定程度上存在费用开支的浪费现象，比如由于没有“货比三家”，导致采购单价过高，采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标，今后在物耗采购方面，仓库不仅要加强数量验收，技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程中要加强机器设备的保养，养成良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可能导致损坏及修理，从而提高维护和运营成本。随着业务量的增加，交际应酬费用有较大幅度的增加，公司规定在非特殊情况下，客户在食堂用餐的规定没有得到很好的实行。
四，材料采购的问题：采购向供应商所采购的物料数量，均经过财务审核并下达到pm及采购部，对于部分制造过程中的超标准损耗和仓库丢失，现在均以联络单的形式对部门进行了扣款，明确了相关责任人，并列入到绩效考核当中。采购控制的另一个问题是在保证品质的前提下，在原料价格下跌价的情况下的持续降价，在绩效考核当中，财务对采购的降价考核占权重的20%，每个月采购均有部分的降价方案到达财务。但从总体的价格趋势分析，采购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线的销售单价2023年降低了30%以上，而原材料的采购单价的下降幅度却没有达到这个标准，一定程度上提高了公司材料成本的在销售单价中的比重，增加了运营的成本，降低了公司整体的利润水平。
六，绩效考核的问题：绩效考核是公司的基本管理制度之一，也是激励在职员工发挥积极性，主动性，创造性的管理机制，对挖掘人力资源潜力，充分利用现有人力物力条件起到了一定的作用。但是在运行的过程中，也出现一些问题，有些地方只有罚款，没有奖励，没有主动去发现工作的好现象，好例子，作为一个典型的范例加以宣导，最终增强公司的正义感。
以上内容是财务部对公司近期内部工作的一些见意，其中涉及的内容有应收账款，费用开支，材料采购，绩效考核，其中不免有详之处，由于所了解的情况有限，不正确的地方，欢迎批评指正。篇二：关于财务工作整改情况报告
关于财
/务工作整改情况报告
根据中国证券监督管理委员会深圳监管局《关于在深圳辖区上市
公司全面深入开展规范财务会计基础工作专项活动的通知》（深证局
发〔2023〕109号）的要求，我司开展了此次专项活动自查工作，制
定了自查方案，已完成了第一阶段的自查工作，现将本次专项活动第
二阶段的整改情况报告如下：
一、整改活动开展情况
公司根据贵局下发的[2023]109号《关于在深圳辖区上市公司全
面深入开展规范财务会计基础工作专项活动的通知》（以下简称《通
知》）要求，以及《调查问卷》、《常见问题》中对相关具体问题的描
述，我司2023年11月20日前开展了第一阶段的自查工作，认真分
析了自查中发现的问题，确定了具体整改期限，明确整改责任人。对
深圳证监局走访过程中提出的问题，我们已严格按照要求整改。在对
相关问题整改中我们咨询了公司外聘会计师事务所的意见、建议。本
次整改以会议、邮件、现场检查等形式督促、跟进整改进度，落实整
改情况。
二、自查发现的问题及整改情况
根据《通知》的目标和要求，各公司的财务会计基础工作应达到
以下要求：
（一）各公司应当建立符合规定和适应公司自身发展的财务管理
1组织架构，做到岗位职责清晰，授权明确合理，不相容职务相互分离，相互制约；财务会计人员具备相关专业知识和专业技能，具备会计从
业资格；公司对财务会计人员后续教育有制度性安排。
（二）各公司应当根据相关法律法规的规定，建立健全符合公司
自身经营特点的财务管理和会计核算制度体系并不断予以完善，明确
制度的制定和修订流程以及应当履行的决策程序。制度中应包含责任
追究条款，对需要进行责任追究的范围、责任认定的具体标准、处罚
措施以及责任追究机构和程序等做出明确的规定，责任追究应与绩效
考核挂钩。各公司应当建立财务会计相关负责人管理制度，对财务负责人和
会计机构负责人的任职条件、职责、权限、考核等做出规定。财务会
计相关负责人管理制度应经公司董事会审议批准。
（三）各公司应加强财务信息系统的建设和管理，保证财务信息
系统的独立性，不得与控股股东、实际控制人共用财务信息系统，也
不得向控股股东、实际控制人提供任何能够查询、修改公司财务信息
系统的权限；公司的财务信息
/系统应当符合会计电算化相关规定的要
求，满足公司的实际需要；公司应加强对财务信息系统用户及其权限
的管理。
（四）各公司应当加强会计核算基础工作的规范性，凭证填制符
合要求，会计档案归档及时、保管安全；应当切实提高会计核算和财
务信息披露水平，能独立编制合并财务报表和报表附注；应当根据《企
业会计准则》及相关规定，结合公司所处行业特征和自身生产经营特
2点，制定明确、恰当的会计政策，并在财务报表附注中详细披露，不
得以《企业会计准则》中的原则性规定代替公司的会计政策。根据上述通知要求
（一），我们在自查中依托财务管理组织架构，明确了各岗位职责、优化了工作流程，根据各岗位业务变化，及时进
行了修订更新；对集团内各公司会计人员基本情况进行统计，了解会
计人员是否具备从业资格；在2023年12月份公司组织安排了“财务
部门2023年度教育训练计划”。根据上述通知要求
（二），自查中公司根据《深圳证券交易所股
票上市规则》、《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《会计基
础工作规范》、《会计电算化管理办法》、《会计档案管理办法》、《企业
内部控制基本规范》等相关法律法规及公司章程的规定，具体制定了
公司内部相关制度、具体业务实施细则，如：《财务负责人制度》等。此次整改中又补充完善了《会计人员继续教育管理制度》、《会计档案
管理办法》等制度。根据上述通知要求
（三），自查中公司规模急速发展，经营模式的不断创新，流程操作更新加快，在财务信息系统方面已加强建设和
管理，公司erp系统已升级至用友8.9.0版本，人员操作权限由信息
部严格控制，职责分明。为适应公司发展需要，公司已增加了费用预
算模块，采用用友软件中的集团预算应用模式，包括深圳、苏州、南
昌的预算与业务报销都使用了该模式进行管理，从预算管理设定、预
算表的编制、预算的控制与分析，以及日常报销的业务均按照集团模
式统一进行。这种模式有利于集团的集中管控，并能够独立部署预
3算与报销的it系统，利于进行日常维护和风险的管理。合同管理模
块，主要为设备、工程、维修、租赁等大型资产合同从签订到付款等
全部流程都在erp系统中管理，固定资产请购单采用系统打印代替
手工单据，极大方便了公司资产合同的管理。网上报销、委外加工、人力资源工资系统、供应商管理平台等模块，这些模块已陆续投入使
/用。根据上述通知要求
（四），自查中公司进一步强调凭证填制规范
要求，/7
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