篇一：队伍建设坚强有力
在全市加强政法队伍建设工作大会上的讲话
政法工作是党委工作的重要组成部分，政法队伍是推动加快发展、促进和谐稳定的重要力量。一直以来，市委高度重视政法工作和政法队伍建设。这次会议召开前，市委常委会专题传达学习全省加强政法队伍建设推进公正廉洁执法工作电视电话会议精神，研究我市贯彻意见，并决定召开这次会议，对我市加强政法队伍建设推进公正廉洁执法工作进行再动员、再部署，以此推动政法工作再上新台阶。刚才，**同志作了全面总结和动员部署，我都表示赞成，请同志们认真领会，抓好落实。下面，我讲三点意见：
一、全市政法工作和政法队伍建设取得显著成绩，为推进加快发展提供了坚强保证
推动加快发展、促进和谐稳定是我们始终坚持的执政取向。过去的一年，是我们克难奋进、艰苦奋斗的一年，各项工作在过去的基础上取得了新的进展，经济加快发展、民生持续改善、社会和谐稳定。今年以来，各项工作实现良好开局，全市经济社会发展继续保持良好发展势头。各级政法机关自觉承担起党和人民赋予的神圣职责，围绕中心、服务大局，着力维护社会公平正义，深入开展矛盾纠纷排查化解，加强社会治安综合治理，全力维护社会稳定，有效保障和促进了全市“两个着力”
大局。可以说，政法系统和广大干警为**改革发展稳定付出了艰辛努力，取得了可喜成绩！我市维稳工作连续*年、综治工作连续*年被评为全省先进，去年被中央综治委授予“全国社会治安综合治理优秀市”。近段时间以来，中央电视台《新闻联播》、《焦点访谈》和中央人民广播电台相继播出我市大调解工作专题节目，展示了全市政法工作的新亮点、新成效！市委对全市政法工作是充分肯定的，人民群众对政法工作是满意的。
推进政法工作上水平，队伍建设是根本、也是保证！全市政法机关认真按照市委决策部署，围绕建设一支政治坚定、业务精通、执法公正、作风优良队伍的目标，坚持抓好班子、带好队伍、管好干部，队伍建设取得明显成效。一是领导班子建设坚强有力。市委历来高度重视和加强政法领导班子建设，仅去年，全市共有*名干警提拔到县级领导岗位，交流*人，解决副县级以上非领导职务*名，明确正县级领导干部*名。市、县两级政法委和政法各部门领导班子进一步配齐配强，领导班子结构得到优化，领导班子核心作用得到有效发挥，凝聚力和战斗力进一步增强。二是干警队伍素质不断提升。通过扎实开展“三大主题活动”和岗位培训、岗位练兵、严格办案质量考评等活动，政法队伍执法能力、执法水平有了明显提高，一大批业务能手和技术尖子脱颖而出，涌现出了一批“全省优秀政法干警”、**“十大人民警察”。政法干警履职尽责，在奥运维
稳、抗震救灾、国庆**周年安保等工作中出色地完成了任务，以自己的实际行动当好了人民群众的忠诚卫士！三是应对处置
复杂局面能力不断加强。创新新时期政法工作理念，围绕“巩固党的执政地位、夯实党的执政基础、扩大党的执政资源”开展各项工作，坚持用不同质的办法解决不同质的矛盾问题，共性讲政策、个性讲感情，成功处置了三岔湖网箱死鱼事件、**实验外国语学校发展、教师绩效工资、城区建设领域遗留问题等热点难点问题，化解了矛盾纠纷，避免了出现大的群体性事件，有效维护了社会大局和谐稳定。四是执法作风形象明显改进。认真对待和着力整改执法中存在的问题，成功化解了一批群众反映强烈的执法突出问题和涉法涉诉信访案件；真心实意为群众排忧解难，扎实推进警民和谐关系，深受人民群众的赞誉和好评！近年来，加快发展、维护稳定、促进和谐的实践证明：我市政法队伍是一支敢打硬仗、勇于胜利的干部队伍！是一支让党放心、让人民满意的队伍！在此，我代表市委、市人大、市政府、市政协向政法系统取得的成绩表示热烈的祝贺，对长期奋战在一线的广大政法干警、武警官兵，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
二、全面加强政法队伍建设，推动政法工作深度介入加快发展
当前，全市上下正紧紧围绕“重点突破、加快发展”的基调和“基础设施建设年”的主题，抢抓重大机遇，奋力加快发展。我们要清醒地认识到，越是改革发展向纵深推进，矛盾问题也会日益凸显，保持发展稳定和谐的压力就会越大！面对改
革发展稳定的艰巨任务，政法工作使命艰巨、政法系统重任在肩，政法干警队伍的素质、能力、作风都将面临全新的考验！政法工作只有置身全市发展大局，才能找准工作定位和着力重点，更好地服务于“两个着力”。加强全市政法队伍建设，要认真贯彻中央、省、市决策部署，紧紧围绕“深度介入加快发展”要求，大力发扬“卧薪尝胆、艰苦奋斗”精神，争当“党性最强、工作最好、作风最正”干部，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，努力锻造一支政治坚定、业务精通、执法公正、作风优良的政法队伍，为推动**加快发展、跨越发展、科学发展提供坚强的政法保障。这里，就进一步加强政法队伍建设提几点要求：
一要大力加强思想政治建设。政法队伍是党的队伍，也是人民的队伍，政治性是第一位的要求！只有在思想上、政治上过得硬，才能在重大紧急关头与党保持高度一致，与人民群众站在一起！政法各部门要结合干部队伍思想、工作实际，深入开展社会主义法治理念教育，扎实开展理想信念和宗旨教育，引导政法干警树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定政治方向，争做党和人民的忠诚卫士！特别要针对广大政法干警身处基层、与群众接触紧密的实际，着力加强“立党为公、执警为民”教育，始终保持对群众的深厚感情，把人民的利益高高举过头顶，带着责任、带着感情做好政法工作，树立政法干警在人民群众中的良好形象！
二要大力加强执法能力建设。新时期政法工作，具有新特征、新任务，对广大政法干警能力素质提出了新的更高要求。要把加强政法干警培训作为全市干部“培训工程”中的重要内容，广泛开展多种形式的培训活动，着力提高政法队伍整体素质。政法各部门要针对自身的职能特点和工作需要，紧贴实际、立足实战、着眼长远，扎实有效地推进大培训、大练兵、大比武活动，要做到人人精学业务知识，人人熟知应知法律法规，人人掌握应会的岗位技能，确保政法干警维护国家安全、防范应对突发事件、排查化矛盾纠纷、服务保障经济社会发展的能力全面增强，做到在关键时刻靠得住、拉得出、打得赢！要建立教育培训长效机制，使每个干警长期受教育，不断更新知识结构，不断提升业务技能，不断提高政法队伍整体战斗力！政法各部门要主动适应形势需要，努力培养各类复合型人才和特殊专业人才，着力解决政法机关复合型人才和特殊专业人才缺乏的问题。
三要大力加强纪律作风建设。政法干警直接与老百姓打交道，政法干警的一言一行、一举一动，直接体现政法机关的形象，直接反映党委政府的形象。从贵州“瓮安事件”、云南“躲猫猫”事件到最近河南出现的“喝开水”致犯罪嫌疑人死亡事件，从重庆打黑中牵扯出的政法干部，从我市法院系统出现的李玉德案件，反映出政法干警公正廉洁执法上还存在一些问题。司法腐败是最大的腐败！从严治警一刻都不能放松！公
正廉洁执法，是对全体政法干警的起码要求！广大政法干警都要牢固树立“立党为公、执法为民”理念，时刻践行“民生的事是天大的事，老百姓的事无小事”，带着责任、带着感情为老百姓办事实、解难事。各级政法部门要教育和引导政法干警增强公仆意识和群众观念，深入扎实做好化解矛盾、停息纠纷、促进和谐的工作，着力构建和谐的警民关系；要严格执行廉洁执法纪律规定，大力推进公正廉洁执法，严肃查处各种违法违纪行为，以公开公正廉明的执法作风赢得群众的信赖！
四要大力加强基层基础建设。基础不牢，地动山摇！加强政法队伍建设，必须固本强基。政法各部门的基层机构和政法干警，是党的执政根基，是改革、发展、稳定大局的基础保障。要大力推进政法工作改革创新，鼓励政法干警平稳有序地充实到基层队伍中去，增强基层的动力和活力。要大力加强基层政法网络建设，加强基层派出所、司法所、人民法庭建设，建立健全基层政权和基层组织体系，充分发挥基层党组织和基层党委政法委的战斗堡垒作用。要大力搞好基层队伍和基础工作的硬件建设，切实改善基层干警的工作及生活条件，增强政法队伍打攻坚战、持久战、常规战的战斗力和保障力。
三、要坚持党管政法，切实加强党对政法工作的领导
加强政法队伍建设，推进公正廉洁执法，是中央和省委、省政府作出的重大决策部署。各级党委要切实增强政治意识、责任意识，周密安排，精心实施，为政法队伍建设提供坚强的组织保障。一要完善党管政法领导体系。各级党委要创新领导方式、提高领导水平，切实加强和改进党对政法工作的领导，主要领导要定期听取工作汇报，及时研究解决政法队伍建设中的重大问题，努力形成党委统一领导、政法委牵头抓总、有关部门支持配合、政法机关各司其职的组织领导体系。二要落实政法队伍建设责任。市、县两级政法委要充分发挥牵头抓总作用，自觉地承担起政法队伍建设的领导责任，及时研究制定加强政法队伍建设的措施，努力实现政法队伍建设规范化、制度化、长效化。各级政法部门要从本地本部门实际出发，不断探索新时期队伍建设工作的新途径、新机制，努力建设一支政治坚定、业务过硬、执法公正、服务热情、群众满意的政法队伍。三要强化政法工作保障。市委历来对政法队伍是高看一眼、厚爱一分。市委决定从今年起启动实施“三大工程”：一是“培训工程”，二是“团聚工程”，三是“安居工程”，这些都体现了市委对干部的关心爱护，这其中也包括了广大政法干警。在抓好“三大工程”的同时，还要建立健全政法经费保障体系，落实从优待警的各项措施，尽心竭力地帮助政法部门解决实际困难，切实保障正常运转的基本经费，为政法干警依法履行职责、维护社会稳定提供可靠的物质保障。要按照“六用六不用”的要求，从艰苦一线和重大工作完成中发现选拔干部，加大政法领导干部的交流力度，努力激发政法干警的干事创业的热情，增强政法干部队伍的动力和活力！
同志们，加强政法队伍建设是一项长期的根本性的工作。站在新的起点，面对新的挑战，我们要以更大的决心、更高的标准、更实的措施，全面加强政法队伍建设，推动公正廉洁执法，奋力开创政法工作新局面，努力营造公正高效的法治环境和稳定和谐的社会环境。
篇二：队伍建设坚强有力
建设更加坚强有力的高素质执政骨干队伍
沈跃跃
【期刊名称】《党建文汇：上半月版》
【年(卷),期】2013(000)002【摘
要】干部队伍是党的执政骨干，是推进党的事业的中坚力量。党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨于队伍。这一重要论述，深刻阐明了建设高素质执政骨干队伍的极端重要性和基本要求，我们要认真贯彻落实。
【总页数】2页(P8-9)
【作
者】沈跃跃
【作者单位】中组部
【正文语种】中
文
【中图分类】D26【相关文献】
1.建设更加坚强有力的马克思主义执政党——访全国党建研究会会长虞云耀2.坚决做到“两个维护”努力建设高素质的执政骨干队伍3.坚决做到"两个维护"努力建设高素质的执政骨干队伍4.建设更加坚强有力的马克思主义执政党——访全国党建研究会会长虞云耀5.进一步健全党的领导制度体系,把党建设得更加坚强有力——"第七届执政党建设理论与实践论坛"综述
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篇三：队伍建设坚强有力
加强领导班子和干部队伍建设,为实现学校更好更快发展提供坚强的加强领导班子和干部队伍建设
为实现学校更好更快发展提供坚强的组织保障
――在党委中心组学习暨处级干部研讨班上的讲话
2021年2月19日
同志们：
按照学校工作安排，寒假期间举办党委中心组学习暨处级干部工作研讨班，春节前后学校两次党委常委会对本次研讨班有关事宜进行了研究。一会儿，温校长就学校创新与发展作重要讲话，周林副书记还要对今年工作任务特别是当前几项工作进行部署，希望大家很好的领会，努力把握，结合自身实际，抓好贯彻落实。
在去年8月26日暑期处级干部研讨班上，我着重强调了学校的学风和作风问题。现在看来，把学风和作风建设作为学校一个时期的工作主题是正确的。同时，也感觉到加强学风与作风建设决非权宜之计，也非一日之功，必须紧紧扭住不放，做到常抓不懈，反复抓，抓反复；必须贯彻到学校工作的方方面面，不仅要抓考风、正学风、促校风，还要把加强学风作风建设与加强领导班子和干部队伍建设紧密结合起来，充分发挥领导干部在转变作风、改进学风中的表率作用。
新的一年，学校要以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真学习践行科学发展观，继续深入转变作风、改进学风，突出实干、强化创新、力促和谐，坚持稳定规模、优化结构、提升质量、提高效益的办学思路，努力推进教学、科研、学生、管理和服务社会工作取得新进展，实现学校科学发展、率先发展、和谐发展。实现上述要求，必须以改革创新精神，全面加强学校领导班子和干部队伍建设，不断提高领导干部和广大教职员工的干事创业意识、顽强拼搏精神和管理服务水平。下面，我就加强领导班子和干部队伍建设问题谈几点意见，与同志们一道交流。
一、充分认识加强学校领导班子和干部队伍建设的重要意义
事业要发展，班子是关键。班子得力，事业有利。一个地方、一个单位能否加快发展，老百姓和群众能否得到更多的实惠，各项工作能否上新的台阶，关键看这个地方和单位的领导班子是否有着强烈的进取心和事业心，是否有着为任一方、造福于民的紧迫感和责任感，是否有着开拓创新的工作作风和发展思路，是否有着扎扎实实、埋头苦干的执着精神。对我校来讲，加强领导班子建设，造就一支精干高效、作
风优良的干部队伍，事关全局，事关长远。我们要从事业发展的战略高度，充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性。
（一）加强领导班子和干部队伍建设是党的事业成功的宝贵经验
我们党从成立以来，不论是在革命年代，还是在建设和改革时期，一贯重视加强领导班子建设。实践证明：什么时候，领导班子建设搞得好，干部队伍素质高，我们的事业就会发展壮大；反之，什么时候领导班子建设不力，我们的事业发展就会受到影响。胡锦涛总书记指出：“改革发展要上新台阶，干部队伍建设必须上新水平，各级党委都要坚持把干部队伍建设摆在突出位置抓紧抓好”。我们山东农业大学要在科教兴鲁、建设高教强省进程中发挥更大作用，为经济文化强省建设提供更好的人才支持和智力保障，必须有坚强有力的领导班子，必须有一支高素质的干部队伍。
（二）加强领导班子和干部队伍建设是实现学校事业更好更快发展的内在要求
我们学校已经走过了百年辉煌的历程，取得了丰硕的发展成果，这主要得益于不断加强领导班子和干部队伍建设。面向未来，迎接新挑战、抢抓新机遇、实现新突破，全面加快学校的科学发展、率先发展、和谐发展，必须着力于转变作风，改进学风，必须着力于突出实干，强化创新，力促和谐，必须坚持稳定规模、优化结构、提升质量、提高效益，必须着力于增强学校的核心竞争力和社会影响力。这一切，都必须进一步加强学校领导班子和干部队伍建设。
（三）加强领导班子和干部队伍建设是干部自身成长的迫切需要
我们的干部队伍，特别是年轻干部都有着成长进步的迫切愿望
和要求，这应给予充分肯定。学校事业的持续发展、干部自身的成长进步，都需要一个好的领导班子。只有建设好学校各级领导班子，才能有利于干部成长进步，才能有利于学校各项事业发展。我们要本着对学校事业发展高度负责的精神、对干部自身成长高度负责的态度，努力增强领导班子和干部队伍建设的责任感。
二、认真分析我校领导班子和干部队伍建设的现状
多年来，学校坚持不懈地抓好领导班子建设，深化干部体制改革，领导班子和干部队伍的思想政治建设、制度建设、组织建设和作风建设都取得了明显成效，学校各项事业呈现出快速健康发展的良好局面。
实践证明，凡是学校事业快速健康发展的时期，都是领导班子和干部队伍建设较好的时期。1952年院系调整后，正是因为有了坚强有力的领导班子和广大师生建设新中国的崇高热情，学校才汇聚了一大批国内知名专家教授和一批从海外留学归来的中青年学者，学术水平、社会影响明显提高，学校发展实现了质的飞跃；恢复高考后，全校广大师生极大地迸发出干事创业激情，学校领导班子和干部队伍建设不断得到加强，党的领导核心地位进一步确立，学校步入健康快速发展时期，办学实力明显提升，社会知名度不断扩大；在
高等教育由精英教育向大众化教育转变的进程中，也正是因为有了包括在座各位组成的坚强有力的领导班子和干事创业的干部队伍，学校才不断解放思想，审时度势，抢抓机遇，加快发展，在省属高校中率先完成办学规模的扩大，率先通过了高等学校本科教学水平评估，率先实现发展思路由外延向内涵发展的转变。
在刚刚过去的2021年，我们深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，坚持走内涵发展的道路，坚持解放思想，坚持传承创新，坚持真抓实干，从转变作风、改进学风入手，大力推进各项工作深入开展，各项改革不断深化完善，学校发展迈上新的水平。
――在教学工作中，学校更加突出教学中心地位，各级领导班子重视抓考风、促学风、带校风，狠抓考试环节的组织管理和监督检
查，期中和提前结束课程考试改由学校统一组织，实施校院两级领导巡考，以严格的考风考纪促教促学。各级领导干部带头深入课堂听课、迎接教师上课、查阅学生课堂笔记，在南校区还实行校领导值班制度等等，促进了教学和教育质量的提高。
――在科技工作中，进一步强化科技兴校工作，有关部门、学院通力合作，科技创新能力不断提升。特别值得一提的是，科研经费对上争取工作取得历史性突破，立项经费1.27亿元，到位经费1.12亿元，其中国家立项经费9500万元。还有国家苹果工程技术中心历经八年“抗战”，2021年顺利通过业内初审，并在大评委复审过程中勇夺全国第三名，国家追加经费200万元，累计获省以上经费支持1200万元，这也是继国家重点实验室之后又一个国家级平台落户我们学校，又是山东省属高校唯一。
――在人才工作中，学校继续加大实施人才强校战略，各级领导班子和领导干部以开拓创新、务实高效的工作作风，顺利完成了专业技术职务中期空岗评聘、学校“1512工程”人才遴选、管理职员规范并轨工作。我们还从国内外引进一批高水平人才，其中引进国外高水平人才5名，有4人被聘为泰山学者特聘教授。同时，还选拔5名优秀中青年教师到国外进行培养。
――在学生工作中，各级领导班子和领导干部始终贯彻以学生为本的理念，顺利送走了应届毕业生，全年共派遣毕业生6498人，按统计口径一次就业率92.2%，其中考取研究生1683人，考研率27.4%。招生工作圆满完成，且生源质量进一步提高，全年实际招收本科生7288人，研究生809人，其中博士生106人，本科一批招生达4500余人。我们还积极组织和参与学生学风建设月和“迎国庆、知荣辱、树新风”新生入学主题教育活动，营造了浓厚的文明修身、学习成才文化氛围。
――在各项管理服务工作中，突出强化提高学校行政执行力，着力转变作风、改进学风、促进校风，各级领导班子和领导干部的责任意识、大局意识、服务意识、协作意识进一步增强，安全、卫生、节约型校园建设深入人心且渐入常态化。离退休工作得到加强，汶川
大地震抗震救灾发挥了应有的作用，奥运安保和祥云火炬传递护送工作圆满完成任务，南校区违法小吃一条街得到根本整治，处理急难险重等突发事件的应急能力进一步增强。
还有其他工作，不再一一列举。上述这些成绩的取得，主要得益于我们有坚强有力的领导班子和一批干事创业的领导干部。这也充分说明，我们学校有一支政治素质高、业务能力强、爱岗敬业、无私奉献、朝气蓬勃、奋发向上、开拓干事、团结共事的干部队伍，有一个政治坚定、思想解放、锐意进取、坚强有力、昂扬向上、团结奋进的领导班子。这是学校事业不断得以更好更快发展的根本所在。
新的形势，新的任务，新的起点，对学校领导班子和干部队伍建设提出了新的更高的要求，我们必须清醒的认识和查找领导班子和干部队伍建设中存在的不足和问题。胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会一针见血地指出：在我们的干部队伍中还存在宗旨意识不强、理论和实际脱节、责任心和事业心不强、政绩观不正确、个人主义严重、纪律淡薄等方面的问题。我认为，在我们学校一些党员干部身上也不同程度存在，有的还相当严重。我们缺的是主动找差距的勇气、少的是勇于比不足的劲头。光摆成绩不讲问题，只看优势不找差距，只愿接受表扬奉承不能接受批评鞭策，是骄傲自满、不思进取的表现，是个人进步、事业发展之大敌。实事求是地讲，面对事业发展，我们的领导班子和干部队伍还存在着许多不容忽视的问题。
――有的领导班子和领导干部仍然存在自由主义现象，这也是我去年8月26日重点分析的一种不良现象。主要表现是：缺乏组织纪律观念，个人英雄主义时有表现，认识问题偏执，对学校的决定部署以个人好恶为标准，贯彻执行不力、推诿扯皮，缺乏工作的自觉性、主动性、创造性；有的圄于自己的小圈子，搞本位主义，缺乏大局意识与全局观念；有的只讲自由，不讲规矩，只讲张扬个性，不讲纪律约束，有的甚至个人利益第一，只讲待遇，不讲水平，只讲索取，不讲奉献，只讲资格，不论能力，心理上极端不平衡，整天牢骚满腹、怨天忧人。
――有的领导班子和领导干部团结协作意识不强。有的班子缺
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篇四：队伍建设坚强有力
坚强基层组织
建设过硬队伍
为促进现代林业建设提供有力保证
厅党组成员、副厅长、直属机关党委书记
张林冲
同志们：
今天，是中国共产党成立87周年纪念日，在这个特殊的日子里，我们隆重集会举行庆祝活动，回顾党的光辉历程，缅怀革命先烈的丰功伟绩，重温党的誓词，激发创业报国的革命斗志。同时，也借这个光荣的日子，对近年来厅机关和厅属单位在"云岭先锋"工程建设和创优争先活动中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。受白书记的委托，我代表厅党组和直属机关党委，向全厅广大共产党员表示节日的祝贺！向受表彰的单位和个人致以崇高的敬意！借此机会，我讲四个方面的意见。
一、铭记党的光辉历史，永葆共产党人的先进性
我们党自1921年7月1日诞生以来，已经走过了87年不平凡的历程。在这87年里，我们党始终依靠和紧密团结全国各族人民，艰苦奋斗，励精图治，成功地进行了新民主主义革命，实现了民族独立和人民解放；建立了社会主义制度，使古老的中华民族以崭新的姿态屹立在世界的东方；实行了改革开放政策，确立了党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线、基本纲领，翻开了建设有中国特色社会主义事业的新篇章，为实现中华民族的伟大复兴开创了正确道路。
回顾党的光辉历程，我们深切地感受到：党不断发展壮大的历史，就是为民族解放、国家富强和人民幸福而不懈奋斗的历史；是马克思主义基本原理同中国具体实践相结合、不断推进马克思主义中国化的历史；是我们伟大祖国结束屈辱、战乱局面，战胜各种困难和风险顽强奋进的历史；是中国人民掌握自己的命运，意气风发地建设新生活的历史。
回顾党的光辉历程，我们更加清醒地认识到：我们党之所以能够成为领导中国革命、建设和改革事业的核心力量，之所以能够承担起中国人民和中华民族的历史重托，之所以能够在剧烈变动的国际国内环境中始终立于不败之地，根本原因就是我们党始终代表着中国先进生产力的发
展要求、始终代表着中国先进文化的前进方向、始终代表着中国最广大人民的根本利益，始终高度重视并不断保持和发展自己作为马克思主义政党的先进性。
党的历史，是指引我们承前启后、继往开来，不断开创我国社会主义建设新局面的宝贵财富。我们每一名共产党员，都要时刻铭记党的历史。铭记党的历史，就是要牢记党的纲领，使自己的思想始终与党领导的事业同心同德、与时代发展同脉同行；铭记党的历史，就是要牢记党的宗旨、使命和任务，胸怀党的事业和人民的利益，自觉为人民服务；铭记党的历史，就是要努力实践党的先进性，立足岗位实际，发挥模范带头作用，勤奋工作、无私奉献，全面落实科学发展观，为推动我省林业又好又快发展作出新的贡献。三、认清新形势、把握新特点，进一步明确林业基层党建工作的新要求
当前，我省林业改革已进入攻坚阶段，生态建设和产业发展正处于关键时期，全面推进现代林业建设的任务十分繁重，林业党建工作也面临着许多新情况、新特点、新问题。我们必须按照党的十七大关于"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"的要求，进一步认清新形势，把握新特点，明确新要求，与时俱进、开拓创新，扎扎实实地做好机关和基层党建工作，始终保持党的建设与现代林业建设同步推进，为推进全省林业事业的全面发展提供组织保障。
一要认清新形势。近年来，党中央、国务院和省委、省政府先后作出了关于加快林业发展的决定，进一步明确了新时期林业建设的指导思想、发展战略、地位作用、使命任务等一系列重大问题，鲜明提出了由传统林业向现代林业转变的林业建设指导思想，确定了由以木材生产为主转变到以生态建设为主的林业发展战略，探索出了一条"生态建设产业化，产业发展生态化"的林业发展思路，使林业建设的思路更加清晰，目标更加明确，措施更加有力。省委、省政府主要领导非常重视和关注林业工作，带头深入林区调研，多次作出重要批示，多次召开会议对林业工作进行部署，仅去年集体林权制度改革以来，省委、省政府就先后三次召开现场会研究部署。社会各界越来越关注林业，特别是正在进行的集体林权制度改革，已经成为农村经济体制改革的亮点，人民群众关注的焦点，社会舆论反映的热点。党中央、国务院和各级地方党委、政府对林业的高度重视，全社会对林业的高度关注，为林业建设提供了千载难逢的好机会，创造了更加广阔的发展前景，也对广大林业工
作者，特别是广大共产党员的提出了更高的要求。
二要把握新特点。建设现代林业，第一要义是发展，主要内容是提升三大功能、建设三大体系、发挥三大效益，目标是以林业的多功能满足社会的多样化需求，核心是兴林富民，突破口是改革，关键是狠抓落实。从现代林业的这些内涵来看，在推进现代林业的过程中，必将呈现出很多新的变化，具有很多新的特点。我们要推进林业党建工作，必须充分认识现代林业建设的新特点：一是认清过程的长期性。建设现代林业要构建完备的生态体系、发达的产业体系和繁荣的生态文化体系，这是一项庞大的系统工程，需要方方面面的通力合作，并不是一朝一夕之事，一年两年之功，必须要有长期奋斗的思想准备和一代接着一代干的务实精神。二是认清情况的复杂性。建设现代林业，使林业的内涵、外延以及工作领域、社会影响大大扩展了，林业的发展方向、发展模式以及管理理念、管理方式大大改变了。现在我们提出建设现代林业是对传统林业建设的辩证否定和"扬弃"，必然要涉及到对旧的思想观念的深刻转变，对旧的体制机制的深刻变革，对旧的利益格局的深刻调整，对旧的管理手段的深刻改变。所有这些问题相互交织，不容易看准，不容易理顺，必须要把问题想得更细更深一些，把对策考虑得更周密一些，使我们的各项工作既主动积极，又慎重稳妥。三是认清工作的艰巨性。要实现建设现代林业的战略目标需要付出巨大的艰辛。受计划经济体制的影响，林业方面积累下来的问题比较多，各种矛盾比较突出。随着林业改革越往前推进，任务就越艰巨，困难就越大，必须具备爬陡坡、啃硬骨头、打硬仗的心理准备。
三要明确新要求。实现我省林业又好又快发展，一是对党组织的动员力提出了新要求。在我国推进现代林业建设，是一项史无前例的崭新事业，有很多新理论、新观念、新要求。要使这些新理论、新观念、新要求贯彻到各级党组织的具体工作之中，深入到广大林业工作者的头脑中，准确理解和把握现代林业的要义是什么，内容是什么，目标是什么，核心是什么，突破口和关键点在哪里，明白自己应该干什么、怎么干，需要各级党组织进行大量的教育和宣传工作，强化思想动员力，通过坚强有力的思想教育来统一认识、凝聚人心，通过坚强有力的宣传动员来激励士气、汇集人智，从而引导广大干部职工自觉地用现代林业的思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是对党组织的组织力提出了新要求。加速我省林业改革发展，需要整合林业部门的全部资源和力量形成合力，需要调动干部职工的积极性和创造性共同奋斗。这种强大的组织力来自于各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用的有效发挥，来自于
广大共产党员先锋模范作用的有效发挥。这就需要各级党组织把好方向、掌好舵，需要广大共产党员当先锋、做模范。三是对党组织的创造力提出了新要求。建设现代林业，是一项开创性的事业，必然要引发林业方方面面的深刻变革，要求全厅党组织在工作方向、工作内容、工作布局、工作重点上必须与之相适应。我们开展党建工作必须进行工作思路、工作制度、工作措施以及工作方法的创新，真正做到思维要有创造性，制度要有超前性，措施要有针对性，工作要实效性，紧跟厅党组的工作思路和部署，牢牢把握工作的主动权，使党建工作体现时代性、富于创造性。四、围绕中心、突出重点，切实抓好新时期林业党建工作
围绕中心、推动中心，服务大局、保障大局，是机关和基层党建工作必须始终坚持的指导思想和基本要求。实现林业又好又快发展，是当前和今后一个时期林业建设的中心任务。我们党建一切工作要紧紧围绕加快林业发展这一中心任务来思考、来谋划、来组织、来开展、来检验，充分发挥党建工作的服务保障作用。
一要把握住一个切入点。党建工作围绕林业的中心任务开展，首先要找准切入点。当前，林业建设面临的任务十分繁重，我们的工作应该从哪里切入？我认为切入点就是保证推进改革。改革是建设现代林业的突破口，是推动我省林业加快发展的根本动力。如果不痛下决心消除长期制约林业发展的体制机制障碍，林业的巨大潜力就难以充分发掘，林业的生产力就难以充分发展。所以，当前林业党建工作的首要任务就是要善于研究和处理改革过程中可能出现的各种新情况、新矛盾、新问题，及时把广大干部职工特别是党员干部的思想认识统一到厅党组的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到推进林业改革发展上来，积极支持改革，参与改革，为改革做贡献。
二要突出两个重点。一是抓好班子。各级领导班子是领导本单位事业发展的核心力量，领导班子的核心作用发挥得如何，事关林业事业的成败。要按照政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、廉洁从政好的"五好"要求，全面加强各级领导班子建设，努力提高领导林业建设的水平和能力。要把思想政治建设作为班子建设的首要任务，充分发挥基层党政班子把握政治方向的作用；要坚持民主集中制原则，强化集体领导，坚决反对和纠正个人专断、个人说了算的行为，真正做到集体决策、科学决策、民主决策、依法决策；要切实提高各级领导班子解决自身存在问题的能力，经常查找领导班子和党员队伍建设中存在
的突出问题，主动解决矛盾，绝不能有了问题捂着，出了案子瞒着，或者视而不见，大事化小，小事化了，不负组织责任。二是建好队伍。林业各项工作的落实，归根到底要靠各级广大党员和干部去组织、去推动。能不能建设一支勤奋敬业，乐于奉献，敢爬陡坡、能打硬仗、善打胜仗，保证完成任务的高素质党员干部队伍，是推进林业事业发展的决定性因素。各级党组织一定要把党员干部队伍建设摆到重要位置来抓，按照讲学习、讲政治、讲大局、讲责任、讲服务、讲协作、讲纪律的要求，来教育、培养和要求党员干部，全面提高林业党员干部队伍的整体素质。要高标准、严要求，坚持用共产党员先进性的标准，严格管理和监督，加大组织约束力，使每个党员干部都有危机感和紧迫感，不能总是自我感觉良好，自我降低标准，自我放松要求。要从严管好党员干部的思想、作风和品德，注意及时发现倾向性、苗头性的问题，增强工作的针对性、有效性，努力把林业部门党员干部队伍建设成为能引领现代林业发展，完成省委、省政府赋予林业光荣使命的中坚力量。
三要抓好三个关键。一是抓好思想建设。结合这次解放思想大讨论，要着力解决政治方向和思想境界的问题。一级党组织政治方向不正确，就不能坚定地执行党的路线方针政策，就难以保证上级决策部署的贯彻落实；同样，一个党员干部思想境界不高，就不能认真地履行职责，就不会无私奉献、忘我工作的良好精神状态。因此，紧紧抓住思想建设不松懈，努力提升党员干部的思想境界，是对各级党组织的政治要求。要突出以理想信念为核心，以为人民服务为重点，坚持开展世界观、人生观和价值观教育，不断提高贯彻党的路线方针政策和厅党组重大决策部署的自觉性和坚定性。要坚持开展党的宗旨意识教育，引导每个党员干部牢固树立公仆意识，增强使命感和责任感，把更多的心思用在事业和工作上，把旺盛的精力用在狠抓落实、多做实事上。要积极推进机关和基层党组织建设学习型、创新型、服务型组织，营造热爱学习、敢于创新、勤政服务的浓厚氛围。二是抓好作风建设。现代林业不是喊出来的，而是靠苦干实干干出来的。目前，浮躁心理、形式主义、官僚主义、工作落实不到位的现象，在一些单位、在一些党员干部身上还不同程度地存在着，影响了林业事业的健康发展。抓作风建设，就是要针对这些现象，开展教育、检查和监督，树立新风正气，反对歪风邪气，保证以扎实的作风推进林业事业快速发展。要按照中央提出的"八个坚持、八个反对"和胡锦涛同志倡导的树立"八个方面的良好风气"的要求，全面加强党员干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，在机关上下大力培养实事求是、积极进取的思想作风，勤奋学习、联系实际的学风，办实事、求实效的工作作风，深入实际、狠抓落实的领导作风，遵纪守法、坚守节操的生活作风。三是抓好廉政建设。廉政问题是事关执政党生死存亡的重大问题。一个政党不廉洁，就会动摇执政的根基；一个政府机关不廉洁，就会失去公信力和号召力；一个干部不廉洁，就会蜕变为人民的敌人、时代的罪人。廉政问题，对林业系统来说，最核心的就是管钱用权的问题。如何管好项目、用好资金，确保正确行使项目审批权，确保人民的血汗钱用出效益，这不仅仅是一个经济问题，也是一个政治问题。如果因为我们的工作做不好，把项目搞毁了，把资金浪费了，就无法向党和人民交待。因此，各级党组织必须把廉政建设放到事关建设现代林业大局、事关林业事业成败的高度来认识，认真落实中央关于建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系《实施纲要》和《林业厅党风廉政建设责任制》，把抓业务、抓发展、抓廉政有机统一起来，充分发挥各级党组织和纪检组织在林业党风廉政建设工作中的职能作用，保证林业事业健康发展，党员干部队伍健康成长。
同志们，推进现代林业建设使命光荣、责任重大，作为一名林业工作者，可以说是生逢其时、大有可为。让我们以纪念建党87周年为新的起点，铭记党的光辉历程，发扬党的优良传统，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和"三个代表"重要思想伟大旗帜，牢固树立和落实科学发展观，始终保持一股蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，解放思想，开拓进取，团结拼搏，进一步推进"云岭先锋"工程建设，把林业党建工作抓紧抓实抓好，为实现我省林业又好又快发展作出新的更大贡献。
谢谢大家！
篇五：队伍建设坚强有力
打造坚强有力的党员领导干部队伍
转变作风、务求实效，打造坚毅有力的党员领导干部队伍依照油田“思想作风建设年”活动的总体要求，采油院党委结合保持党员先进性教育活动，立脚实际，全面开展了以“162”工程为主线的“思想作风建设年”活动，其中，“1个制造”是指“努力制造一具有利于心情舒服、干事创业的良好环境”；“6个说”是指“说大局、说责任、说奉献、说正气、说团结、说纪
拔任用工作制度》，努力营造良好的选人用人环境,并且引导党员领导干部树立“三观”，即坚固树立正确的政绩观、科学的进展观和马克思主义群众观，力戒形式主义和飘荡行为，坚持说真话、办实事、求实效，把心思和精力集中到干事创业上。
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篇六：队伍建设坚强有力
打造坚强有力的干部队伍
作者：金杰
来源：《新长征·党建版》2019年第05期
为确保边疆民族地区的和谐稳定，延边州委始终将干部队伍建设摆在突出位置，将培养选拔使用少数民族干部作为全面贯彻落实党的民族政策的重要内容，列入各级党委、政府的重要议事日程。经多年努力，延边州已基本形成一支结构较合理、思想成熟稳定、文化程度较高的高素质干部队伍，在维护地区政治稳定、边疆巩固，促进地方经济社会发展方面发挥了重要作用。
延边州委始终高度重视干部队伍思想政治建设，深入贯彻执行新时期好干部标准，积极为延边经济社会发展提供坚强组织保障。一是旗帜鲜明讲政治，注重营造团结干事的良好氛围。延边州作为革命老区，历来有“爱党、爱国、爱家乡”的光荣传统，是唯一获得全国民族团结进步“五连冠”的自治州，为更好地继承和发扬这一地区传统，延边州委将民主的理念、集中的意识贯穿州委各项重大决策始终，力求在工作思路上求共识、在决策落实上求合力、在干部任用上求公认，实现了各大班子内部和班子之间思想统一、步调一致，形成了讲团结、重实干的广泛共识和良好氛围。二是把关定向强制度，不断完善健全政策体系建设。延边州委历来注重朝汉干部队伍的健康融合发展，为有效提升干部队伍建设专业化、科学化水平，州委通过认真研究中央各个时期出台的加强培养选拔干部的方针政策，结合延边州实际制定出台了《中共延边州委关于加强少数民族干部队伍建设的意见》等干部工作“6+1”文件，取得了较好成效，为加快推进延边州干部队伍建设提供了良好的政策环境。三是务实重行讲责任，牢固树立勇于担当的鲜明导向。延边州委始终坚持把政治标准放在用人的首位，将干部在维护民族团结、拥护党的决定等方面的现实表现作为第一政治标准和要求，鲜明树立了敢担当、重实干的用人导向，一大批坚定拥护中央、省委各项决定的朝鲜族干部成为加强民族团结、维护国家统一的中流砥柱，为保证边疆民族地区干部队伍思想稳定打下了坚实基础。
延边州委通过健全拓宽年轻干部成长通道，确保年轻干部“蓄水池”水量充足，不断壮大边疆少数民族地区基层干部队伍规模。一是坚持规划引领，健全干部激励机制。制定出台《延边州2017—2021年干部队伍建设规划》等文件，将政治过硬、能力突出、实干担当作为干部队伍建设的主要目标，将引导干部干事创业作为干部日常管理的重要内容，不断健全保障体系，扎实推进职务与职级并行，提高绩效奖励标准，实现从规划上引领、从源头上激励干部担当作为，有效地稳定基层干部队伍。二是储蓄后备力量，加强年轻干部队伍稳定。延边州委着眼于锻造边疆民族地区执政骨干力量，为延边长远发展储备一批优秀的党政人才后备力量，深入实施年轻干部培养“双百工程”和“朝鲜族战略人才工程”，共遴选“双百工程”培养人选1147名、“朝鲜族战略人才工程”培养人选296名，有效破解延边州党政人才青黄不接、后继乏人问题，确保民族团结事业薪火相传。三是实施返乡创业工程，激发创新创业活力。针对延边州绿色转型发展动力不足、边境村空心化老龄化贫困化等问题，2015年起，延边州启动实施返乡创业
工程，将其作为发展民营经济、推动脱贫攻坚、维护边疆稳固、促进社会和谐的重要抓手和战略途径，并取得显著成效。目前，延边州已返乡30296人，创办各类经济实体12368个，总投资67.4亿元，带动就业59731人，有力地促进了边疆民族地区经济社会繁荣稳定。
用什么人，不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策，也是保证干部队伍思想稳定的重要手段和举措。一是突出政治标准。把政治上靠得住作为选人用人的首要条件，在考察环节重点考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律等内容，特别是结合边疆民族地区实际，提拔重用那些在大是大非面前头脑特别清醒、维护民族团结特别坚定、对各族干部群众的感情特别真挚的干部。二是突出实干标准。围绕州委、州政府中心工作，提拔重用那些有政绩、能打开工作局面的干部。注重将长期工作在脱贫攻坚一线、经济结构转型发展前沿，以及在促进县域经济整体实力和生态保护水平提升上实绩突出的干部，選拔到各级领导岗位，积极营造想干事的干部有舞台、能干事的干部有机会、干成事的干部有位置的良好氛围。三是突出担当标准。健全干部考核评价体系，制定出台日常考核办法及年度综合考核评价办法，通过年度考察、平时考核等方式，全面掌握了解干部的精神状态、工作作风。大力推行“三访十查”考察模式，加强对干部8小时以外情况的了解，为全面客观评价干部提供有效参考，发现并重用那些敢抓敢管、敢于担当的干部。（作者单位：中共延边州委组织部）
篇七：队伍建设坚强有力
***干部队伍建设情况汇报
***干部队伍建设工作始终围绕十七届四中全会提出的“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”重要任务，以强化管理、提高素质、注重规范、倡导创新、人性管理为主线，加强干部队伍建设。现将我镇干部建设问题汇报如下：
一、现状及特点
目前，全镇在职干部*人，其中公务员*名，机关工勤*名，管理人员*名，专业技术人员*名，事业工人*名。
从编制、年龄、性别、学历等方面来具体看我镇干部组成结构。编制使用情况：行政机关实有*人，缺编*人；事业单位实有*人，超编*人。年龄结构：全镇正式干部30周岁以下*人，占*%；30至40周岁*人，占*%；40至50周岁*人，占*%；50周岁以上*人，占*%。性别结构：女干部*人，占*%；男干部*人，占v%。学历结构：本科以上学历*人，占*%；大专以上学历*人，占*%；中专及中专以下学历*人，占*%。
二、主要经验做法
1、抓作风建设，塑造良好形象
***党委切实抓好干部队伍作风建设，不断强化全体干部的组织、纪律、法制观念。
根据镇党委统一部署，在每周一早会和党员培训班组织党员干部原文学习党十七届四中全会讲话以及中央、省、市、县关于干部队伍管理的各项法律法规。在开展学习实践科学发展观活动中，重点解决党员干部在思想作风、学风、工作
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作风、领导作风、生活作风中存在的突出问题。通过学习，全镇党员干部作风得到明显转变，在人民群众心目中树立了干部务实、良好的作风形象。
2、抓学习培训，提高业务素质。
我镇以镇党校、农广校为培训阵地，强化干部集中学习，采取请进来、走出去和现场学习的方法，增强干部自学能力。充分利用福建省农村实用技术远程培训这个学习平台组织安排学习新的种养技术、加工技术及其他实用技术，提高基层干部的生产、加工能力，并鼓励干部深入田间地头，用学到的科技知识指导和引导农民发展科技农业生产。
每周一早上安排每一位干部轮流登台组织全镇干部职工进行早会学习，学习内容由组织人员自定，可涉及国家各项法律法规，市县各级部门的相关文件，惠农措施等，旨在培养每一位干部组织、演讲能力，从而掀起全镇干部互相学习的热潮。
每年我镇积极配合县人事局做好公务员学习培训、工勤人员继续教育培训和专业技术人员专业技能培训。
3、建考核体系，强化监督管束
我镇建立健全科学的干部量化考核指标体系，对乡镇领导班子、领导干部和公务员、事业单位工作人员进行科学化考核，做到公正、全面、客观科学地评价干部的优缺点。考核指标设置有四个特点。一是覆盖面广泛性。按照“德、能、勤、绩、廉”分五大类进行指标分解，全面涵盖干部的思想品质、工作业绩、理论水平、业务能力、创新能力、协调潜力、依法行政、整体意识等方方面面。二是重点突出。侧重欢迎下载
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于评价个人的工作作风、思想素质和工作实绩，并将考核结果与奖惩、晋升工资、职务评聘、竞聘上岗联系起来，促进干部比干劲、拼实绩，以蓬勃的朝气奋发有为、力争上游。三是层次性。对考核指标的关联度和考核评价体系中的地位、作用，分配不同的比例权重，科学合理地组合各项指标与测评权重系数，使得考核标准更加客观、准确、有效。四是科学性。在考核表的设计中既有详细的专项指标得分栏，也相应保留了对干部德、能、勤、绩、廉五个方面的“总体评价”，从而进一步完善对干部考核的科学程度。
4、以人为本，实现人性管理
党的十七届四中全会强调：干部管理要坚持严格要求与关心爱护相结合。我镇认真贯彻这一要求，把关心爱护干部作为加强干部队伍建设的重要抓手。我镇坚持以人为本，密切关注干部的工作和生活，采取扎实有效的措施，帮助干部解决问题，疏通情绪，解压力。
关心爱护干部主要体现在思想建设和生活。我镇加强与干部的沟通和联系，坚持和完善干部谈话制度，及时掌握干部的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，帮助他们解决工作中遇到的困难，帮助他们疏通思想情绪，缓解心理压力，确保干部保持良好的精神状态。对干部生活，做到“六必访”，即：干部提拔必回访、需要组织办理相关事项必访、遇有重大变故必访、受到处分处罚必访、因病住院必访、婚丧事必访。通过“六必访”，干部在家庭生活中有什么困难，干部的身体状况怎么样，都能及时掌握和解决，以解除他们的后顾之忧。
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三、存在的问题
1、干部队伍结构不合理。一是表现在干部特别是领导干部年龄结构缺乏层次，存在断层现象。30岁以下的乡镇青年干部不多，只占*%。我镇现有领导职务*名，其中乡科级正职领导*名，乡科级副职领导8名。其中30周岁以下无一人；30至40岁的6人，占总人数的54.5%。这6人中基本是在35-40岁之间；40周岁以上的有5人，占总人数的45.5%。二是文化程度、知识水平偏低。干部绝大部分人都是通过参加党校函授学习后取得的大专、本科文凭，本科以上学历20名干部中仅有5名为前学历大学本科，大部分是大专学历。乡镇农技队伍普遍存在年龄老化、知识退化、作用弱化，且分布不合理，存在技术推广指导针对性不强、办法不多等问题，远远满足不了现代农业发展的科技需求。
2、干部交流力度不够，干部进出口不畅。一方面干部长期缺乏新鲜血液。因受乡镇人员编制的限定，除少数公招公务员以及服务器两年的志愿者、三支一扶外，乡镇几乎再无进人渠道。另一方面除了到龄退休和自然死亡外，干部交流出去的机会极少，让一些干部工作缺乏上进动力，在同一地方长期工作，造成工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大。
四、对策和建议
1、健全干部激励机制，调动乡镇干部工作积极性。乡镇干部工作在一线，条件最苦，待遇最低，也是责任最重，应逐步改善干部工资福利待遇。特别是要改革干部的工资福利发放制度，工资福利不应该只按工龄，级别计算。可制定科欢迎下载
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学的工资福利发放制度偏重于个人的工作业绩，让那些多做事的多拿钱，少做事的少拿钱；干得事好的多拿钱，干事不好的少拿钱。奖优罚劣，调动干部工作的积极性。
2、健全干部交流机制，激发队伍活力。要结合乡镇区划调整，进一步整合乡镇干部人才资源，把作风踏实、熟悉经济的优秀年轻干部调整到经济部门及重要职位。关注乡镇优秀干部的成长，完善培养锻炼机制，通过转岗、交流、外派等形式，加快干部流动，同时探索干部职级分级制，调动工作积极性。从而以人事制度改革为抓手，逐步形成竞争择优的乡镇干部人事体制，进一步营造务实、高效、竞争的干事氛围，激发干部队伍活力，促进农村各项事业快速协调发展。
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篇八：队伍建设坚强有力
把党员?部队伍建设的更加坚强有?要坚持把党的政治建设摆在?位，持续加强党的科学理论武装，坚持?抓基层鲜明导向，坚持德才兼备、以德为先、任?唯贤的选????针，加强党的组织制度建设，把全省各级党组织和党员?部队伍建设得更加坚强有?。（2020年7?7?四川?报数字版）1921年，对于我们党??，是?个特殊之年，这是我们党诞?的元年。?从有了共产党之后，中国的社会发展?貌就发?了翻天覆地的变化，这些变化极?改变了中国，改变了中华民族，让备受欺辱的华夏??迎来了新的篇章。在党的坚强领导下，我们党攻坚克难，不断推动社会发展向前进步，从本质上??，这些都是与我们党紧紧抓好了党员?部队伍建设紧密联系在?起的，依托于?素质党员?部队伍建设，这样我们党才能汇聚起更多的智慧?量来，才能让社会发展的每?步?的更加踏实与坚定。同时，依托于?素质党员?部队伍建设，才能让我们党始终坚定马克思主义的奋??向不动摇，才能让我们的中国特?社会主义制度优势更加充分的体现出来。进?到新的历史发展阶段，在以往取得的各种成绩与辉煌基础上，我们也遇到了各种新的问题与挑战，这是历史向前发展的必然。为了让我们党的事业拥有更加坚强的?量，这些都需要?素质党员?部队伍建设来?撑。???，需要各级党组织强化对党员?部的教育培训，注重与社会发展实践相结合，尤其是引导党员?部精准把握马克思主义、中国特?社会理论体系等政治内容，这样才能以更加坚定的政治站位投?到全?深化改?与中华民族伟?复兴的历史进程中去，这样也才能确保社会发展坚强有?；另???，需要多层??励党员?部融?到基层实践当中去，让党员?部更好的了解最???民群众?产?活基本需要，这样才能让党员?部队伍建设更加的接地?。今年是全?建成?康社会之年，是?三五收官之年，任务重，时间紧，这些都需要?素质党员?部队伍来?撑和引领。为此，各级党组织及??党员?部必须要充分认识党员?部队伍建设的重要性，切实将党员?部队伍建设放到核?位置上去，这样才能为?切改?发展?标的实现夯实基础，筑牢根基。（奔跑的蜗?）