篇一：团员青年思想动态调研报告
团员青年调研报告
一、思想动态调研开展情况
为深入贯彻团委要求，全面了解团员青年的思想状况，准确把握青年员工在工作生活、事业发展等方面的需求，有针对性的加强青年员工的思想建设，保持青年员工队伍的稳定，更好的激发青年员工干事创业的热情，财务团支部组织团员青年以集体座谈的形式，从各个团青工作站抽调1-2个团员青年参与座谈开展思想动态调研，现将调研开展情况如下：
参加调查的青年员工层次结构如下：
二、青年思想现状分析（含数据分析、特点总结、趋势判断、具体到人的鲜活案例等）
作“年轻”企业，正处于技术创新、流程优化阶段，青年员工的竞争压力比较大，对知识储备的要求比较高，现将青年员工思想现状分以下几点进行分析：
1、青年员工政治信念坚定
财务业务团支部现有35岁以下青年人，中共党员(含预备党员)人，青年员工占比，参与集体座谈的青年群众也全部递交，积极向党组织靠拢。
2、青年员工投身企业建设和发展的意愿较强
大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，并愿意为企业的发展做出自己的贡献。据统计，青年员工中账表负责人占比。
3、青年员工兼职压力比较大
正式员工的平均年龄42岁，35岁以下青年员工占比，青年员工占比太小。
随着不断发展，考核、宣传工作、绩效考核、工时定额、综合等工作要求逐渐提高，每个部门兼职人员工作压力也逐渐加大，比如，下发宣传的考核指标后，各业务部为了加分，给宣传员压担子；各口径要求的表格太多。据统计，青年员工兼职占比。据悉，财务制度每年都在变化，财务人员的专业知识需要不断完善，财务人员成长渠道主要还是以专业素质为评价标准，兼职工作势必会分散专业能力学习的精力。这就导致兼职人员压力大，工作浮躁。
三、青年服务企业发展和企业促进青年成长方面存在的主要问题及原因分析
四、加强和改进团青工作的对策和建议。
1、青年员工希望团青工作更加丰富多彩，不止局限于公司内部开会、座谈，建议增加户外拓展、电影院等多种载体，不仅增强了团队凝聚力，还让员工有归属感。
2、建议团青增设职称考试经验交流座谈会。
篇二：团员青年思想动态调研报告
AA公司
青年员工思想动态调研报告
日期：
摘要：
关键词：
一、概述
简要叙述调研活动整体组织实施情况及基本调查结果。
（一）调研背景
（二）调研实施情况
描述本单位此次青年员工思想动态调研具体所采用的方式（包含但不限于座谈、一对一访谈）、样本回收情况等。
1.调研方式
2.调研流程
本单位调研开展情况概述
3.调研样本信息
1.性格特征样本信息
2.思想动态样本信息
可从年龄、性别、政治面貌、学历、岗位性质、工作年限、婚姻状况等维度描述本单位青年员工整体情况，包含而不限于人数、各级组织人数分布、各维度人数分布等。示意如下表：
年龄
人数
性别
人数
岗位性质
人数
政治面貌
人数
工作年限
人数
婚姻状况
人数
学历
人数
合计
20~24男
中层干部
共产党员
3及以下
单身
专科及以下
25~2女
专业管理岗
共青团员
4~6恋爱中
本科
班组长
群众
7~已婚未育
硕士
29~31一线员工
民主党派
10及以上
已婚已育
博士
32~35二、调研结果
本部分主要结合访谈调研结果，从不同维度对青年员工的思想动态现状进行总结和分析，各部分内容应论点明确、论据充分，不可凭空作答。
（一）性格特征
（二）思想状态
1.精神状态
（1）生活状态方面
第一部分：生活满意度指数，采用定量方式呈现
第二部分：数据呈现，即各条问题的回答数据呈现、描述分析
在生活方面基本满意现状。建议未来单位帮助解决子女入学、入托等问题，并在子女接送、子女寒暑假单位托管等方面提供帮助。
（2）工作状态方面
第一部分：工作满意度（压力）指数，采用定量方式呈现
第二部分：数据呈现，即各条问题的回答数据呈现、描述分析
建议企业增加各中心购书、培训经费的费用额度，由各中心自行支配进行购书、培训等专业提升活动。
2.企业认知
（1）企业发展方面
第一部分：企业发展关注度，第二部分：数据呈现，即各条问题的回答数据呈现、描述分析
（2）企业感知方面
第一部分：对组织满意度
第二部分：数据呈现，即各条问题的回答数据呈现、描述分析
3.个人职业生涯发展状况
第一部分：职业规划清晰度
第二部分：数据呈现，即各条问题的回答数据呈现、描3述分析
4.个人价值体现
数据呈现，即各条问题的回答数据呈现、描述分析
5.对公司意见及建议
个人本领恐慌意识较强，针对未来电力体制改革、经研院转型发展等不确定性因素具有较大恐慌，努力提升自身技术水平，适应企业需要。
三、调研结论及分析
结合调研结果，对本单位青年员工思想状态进行分析，寻找青年员工思想动态中存在的问题和成因，建议适当采用结构分析、交叉分析。
四、意见及建议
从企业管控、员工发展等不同视角提出掌握青年员工思想动态和强化青年员工管理的改善意见和建议。
篇三：团员青年思想动态调研报告
公司青年员工思想动态专题调研报告
附件
国网河南省电力公司检修公司青年员工
思想状况专题调研报告
一、调研基本情况
为深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，全面了解商丘分部青年员工的思想状况，分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题，准确把握青年员工在工作生活、文化需要、事业发展、身心健康等方面的具体情况，有针对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定，帮助广大青年员工解决现实困难和问题，更好的激发青年员工干事创业的热情，汇聚公司科学发展的正能量。根据公司团委部署，分部团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。调研采取座谈会的形式。涵盖了团员青年思想的方方面面，包括对自身的认识、定位，对团内现状的议论、评价以及对团委各项工作的看法、建议。
参加调查的青年员工层次结构如下表。
学
历
人数
百分比
硕士
本科
专科生大专以下
二、当前青年员工主流思想状况
当今工作环境竞争日趋激烈、知识更新不断加快、企业改革不断深化，从调查结果来看，当前青年员工主流思想状况如下：
1、青年员工主流思想趋于理性和务实
所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极努力地做好工作。所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值；既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能、实现自己的价值。
2、青年员工投身企业建设和发展的意愿较强
大多数青年员工对企业的发展形势和前景都非常关心，并愿意为企业的发展做出自己的贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神与企业共担风险。调查结果显示，80%的青年员工愿意为企业的发展建言献策；90.3％的人表示愿意把自己的前途和企业的发展紧密结合在一起；80.7％的人表示当企业陷入困境时，愿意与企业风雨同舟，共度难关。
3、高度关注青年人成长的途径和政策
现如今，企业的竞争归根到底是人才的竞争，特别是青年人才，青年群体作为企业发展的生力军，是一个企业活力的象征，大家也越来越关注企业在青年人成才的途径和政策方面的发展方向。对于企业留住人才主要依靠什么的问题上，45.6%的人选择“优厚的待遇”，39.8%选择“个人良好的发展前途”。由此可见企业要想留住人才除了“优厚的待遇”之外最主要的就是“个人良好的发展前途”。由此也可见如今的青年人更加重视实现自我抱负。通过交流我们也了解到大多数青年人希望企业能多组织培训，多进行交流活动以及多开展轮岗实习等形式来全方位发展自己。
4、努力提高自身素质已成为广大职工投身企业改革的源动力。
科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有75%的职工迫切希望多学习一些专业技术知识，95%的职工对自己的学历和知识感到不满足。广大职工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大职工投身企业改革的源动力。
5、职工对公司又好又快发展充满了信心。
省检修公司自2012年成立以来克服了种种困难，经过艰难的磨合期现如今已逐渐步入正轨，公司经营管理逐步规范，企业经济效益逐步提高、民主管理地位更加突出，职工成才、展现自己才能机会逐步增加，职工的工作积极性得到充分调动，职工继续保持积极向上的心态，思想观念进一步转变，学风、工作作风逐步向好的方向转变，职工对公司未来发展充满了期待、充满了信心。同时也愿意为企业的发展做出自己最大的贡献！
三、青年员工关注的热点和反映的突出问题
通过调查发现如今青年员工反映的一些突出问题既包括工作中的也囊括生活中一些问题
1、工作之余的文化生活太过单调
最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层员工文体娱乐活动太少，工作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体娱乐活动一方面没有相应的设施，另一方面，员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致员工之间应有的交流、沟通不够，心理处于封闭状态，已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。
2、分部职工的归属感问题
由于我们检修公司统管全省500kV及以上变电站，公司所辖地域广面大，分部与分部之间以及分部与总部之间的交流存在
一定的困难。目前大多数分部都在各个地市局，在工作与生活上会有一些不方便的地方。当然，这个问题从一开始就存在，公司也在做很多事来弥补这些问题，例如组织了许多文体活动，“健步走”，特别是近期开通了“在线交流平台”，也大大加强了联系。通过交流青年员工也能充分认同公司所作出的努力，也知道公司面临的困难。
3、精神压力较大
作为公司的青年员工，一般都肩负着较大的责任与工作量。大部分员工特别是一线员工普遍反映任务一年比一年大，工作一年比一年多，担子一年比一年重，抓得一年比一年紧，正常休假没有保证，长时间超负荷运转，身心处于疲惫状态，精神压力得不到缓释。大部分员工认为他们的精神压力明显大于工作压力。
4、职工工资福利待遇问题
最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过底，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。对于青年员工，住房问题已经成为最迫切也是最困
难的一件大事，随着房价的不断攀升，给青年员工产生越来越大的压力！
四、影响青年员工思想状况的原因分析
通过调查我们可以发现目前在青年员工中主要存在的一些问题是工作压力大，工资福利不太满意以及对检修公司目前的形式不太适应。究其原因可以概括为如下两点：
1、对公司产生的内外环境不了解
由于检修公司是在“三集五大”浪潮中应运而生的，作为一个新单位，必然会存在一个过渡过程，在这个过度过程中会出现这样或那样的问题，这都是一个成长的阶段。电力体制改革已经发布，国网公司为了更加适应未来电力企业的发展成立了检修公司，我们要相信未来会是光明的，在这样的企业中才会得到最大限度的发展。
2、市场经济的负面作用和不良的社会风气是导致青年员工思想问题的根本因素
由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、实用化。这是当前我们煤矿企业一部分青年人身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少”现象的根本原因。
五、工作措施和建议
针对目前存在的一些问题，我们可以采取以下措施加以解决与完善
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
随着企业体制改革进一步深入，供电企业要实现战略性转变将面临更加严峻的挑战，为适应当前电力体制改革发展形势和任务的要求，我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略，以及建设坚强智能电网，实施“三集五大”等各项重大决策的认识的内容和省电力公司党组提出的“夯实基础、和合奋进”的工作基调，注重传承。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“管理基础”、规范“两全管控”提升“发展质量”的内容，必须全方位的进一步加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，积极融入和适应电力体制改革，在改革中找准位置，明确目标，变压力为动力，做改革的推动者，做真正适应企业发展的主人。
2、加强内部管理，完善机制建设
我们在征求职工对公司的经营管理和发展所提出的建议中，广大职工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大职工迫切希望企业进一步加强内部管理，解决科学的管理
手段和不适应改革的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，在改革中求发展，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、练功比武争状元等形式，加强职工对专业技术知识和市场学、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高职工队伍素质。
篇四：团员青年思想动态调研报告
XXXX年关于团员青年思想状况的调研报告(可编辑)
共青团成员思想状况调查报告***目前，员工年龄在18岁以下，共青团成员占全体员工的比例。他们是企业生产的主力军，是活跃的、不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革重组工作的进一步深入，企业共青团如何有效发挥作用，找到一条与时俱进、有吸引力的现代企业共青团工作新途径，是企业共青团面临的新课题。
为了深入了解团员的思想现状，共青团和青年工作有针对性地进行了。根据普通高校共青团委员会的要求，共青团委员会对****岁以下青年成员的思想状况进行了调查。
***大多数团员和青年都非常积极地参与这项调查。共分发了问卷。收回的问卷认真回答了有关国家政策+国有企业改革+青年生活和共青团工作的问题。这不仅反映了团支部组织的实力，更重要的是反映了广大团员和青年对国家、对企业、对自己的期望。这给了联盟在未来开展工作和提出方向的信心。
1、调查数据分析。了解广大团员青年对国家发展和党的路线、方针、政策的认识。
从这次调查来看，大多数会员和年轻员工都具有较高的政治思想素质。他们关心国家大事，忠于党的事业，对国家发展充满信心。
例如，那些相信共产主义的人认为十届二中全会已经把“三个代表”的重要思想写进了宪法。那些认为提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展的理念，促进经济、社会和人的全面发展”的科学
发展观是有意义的。那些认为中国在21世纪头20年发展会更好的人。大多数人认为，坚持建设有中国特色的社会主义道路，一定会使中国富裕起来。强、民主、文明。同时，我们认为，当前的国有资产监督管理体制能够在加强国有资产监督管理方面发挥积极作用、确保国有资产保值增值。
最受关注的项目选择前三名是:国有企业改革发展前景()、社会就业和物价()、反腐倡廉()，反映了青年党员和职工的较高政治思想素质。
对国有企业改革的认识。
从这次调查中可以看出，大多数支持、的青年成员都很关注国有企业改革，并且能够正确理解改革、对自身利益的影响。也就是说，虽然企业改革给青年工人带来了不小的影响，但大多数青年工人仍然积极了解情况，支持他们参与企业改革。他们总能意识到企业的生存和发展与他们的个人利益密切相关。他们“与呼吸共进，共同奋斗”的决心，体现了他们在实际工作中强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
例如，那些认为企业发展和个人利益之间的关系密切的人解释了支持国有企业主辅分离的政策。
同时，我们也应该看到不同程度的消极心理。在回答“未来计划”时，有些人回答“我们将根据企业的发展来决定”，甚至有些人回答“寻找机会为跳槽做准备”。
这说明我们的党员和团员的工作还存在盲点。青年成员缺乏对企
业的忠诚，需要教育和指导。
青年党员的基本思想状况。
在学习方面，从这次调查来看，大多数青年成员都非常愿意提高自己的专业技能(占)，并认为他们最迫切需要学习的、也是他们的专业技能和知识(占)。平均阅读和商务学习时间为每人每天小时，平均每年培训时间约为每人每天天。
就工作而言，根据这项调查，对大多数团员和年轻人来说，选择职业最重要的是他们未来的发展前景()和他们发挥才能的能力()。对他们来说，最重要的事情是实现他们的个人价值()。他们工作中最令人苦恼的问题是他们没有机会充分发挥自己的才能。当他们在工作中遇到困难时，他们首先求助于企业的党政领导()。在其他方面，他们有爱国主义。当为了维护国家利益而发生战争时，有些人主动或愿意参军。他们认识到战斗的精神他们热情有礼当陌生人在街上问路时，有些人会无条件而热情地回答说，当他们尊敬长辈并收到奖金时，他们最想做的第一件事就是给他们买东西。
年轻工人的生活问题。
从这次调查来看，目前大多数团员和青年最苦恼的问题是他们生活中的低收入(占)。此外，工作不稳定、和随时被解雇(占)的可能性以及缺少住房(占)也是他们的苦恼。
同时，他们对未来充满信心，普遍认为明年的收入将会上升(占)或基本保持不变(占)。
该团的工作。
根据当代青年多元化思想的特点，我们应区分青年思想教育的层次和对象，加强引导，不断探索适合青年特点的途径和方法。
从这次调查来看，90%的共青团成员认为当前企业共青团工作比以前有效得多。80%的共青团成员认为情况有所改善.同时，大多数团员认为有必要围绕企业中心开展青年创新活动，整体效果良好。
(已入账)。
***团的干部大多热爱团的岗位，珍惜团的岗位。他们有较高的知识水平，合理的年龄结构和一定的开拓精神。他们基本上是本单位工作的骨干，在青年工作中起着模范作用。显然，他们在青年工作中发挥着不可替代的作用。
大多数共青团干部认为共青团和青年的当前工作可以与企业的生产、经营和管理紧密结合(占)。大多数认为当前企业的青年思想政治教育需要进行，但是效果需要提高(说明)他们认为党政领导重视共青团工作，可以亲自抓(说明)，而他们认为党政领导更重视指导有关部门支持共青团工作。
他们也认为共青团干部的兼职工作有利于团的工作，大多数成长中的干部认为他们周围的专职干部的调动安排比较好(占了)，但他们都觉得目前团的活动经费普遍不足(占了)，希望调动后能从事企业的生产、经营和管理。
2、企业联盟组织面临的挑战和机遇
随着现代企业制度的实施，与之相适应的一系列政策法规相继出台，但这些政策法规并没有明确共青团在企业中的地位。
因此，企业共青团组织不可避免地会遇到许多困难和问题。这是
我们常说的挑战，主要表现在以下几个方面:、青年工人的价值取向不适合当前企业共青团组织的工作、新时期青年工人的思想观念发生了深刻的变化。如今，价值取向是多元化的。个人过于强调价值的自我实现，而不太重视集体利益。共青团组织原有的教育和工作方式明显落后于青年工人思想观念的变化。人才流失问题是一个严重的问题。工程技术人员和一线工人之间的沟通需要进一步加强。
计划经济形成的“集团军”式活动显然不适合现代企业管理。在转换机制、中，企业合并和合并组织、减少组织或不设置专职干部的现象很普遍。
此外，企业注重效益，间接调动青年工人积极性的活动支出也将大大减少。
社会环境的变化削弱了青年工人的责任意识、放松了纪律、放松了自由和过度思考。
此外，青年工人的道德观念也发生了变化，职业道德、社会道德、传统美德等呈下降趋势。
主管青年工作的领导人没有“法律”，一些领导人对青年工作的理解存在一定的“反差”。首先，“高取向、低投入”承认青年工作的政治地位，但在政策投入、能源投入、经济投入、人员投入方面还不够。
第二，一些青年工作的“现实性和长期性”是一个已经突出的矛盾，只有这样才能解决。缺乏远见、预防、深层措施。
第三，“期望对比”表明，领导者对团组织工作的期望与团员青年对团组织的期望之间存在很大差距。
联赛本身也存在一些不适应的问题。
一是团里有些干部没有意识到自己的思想在慢慢转变，理论水平和工作能力在慢慢提高，模范作用不明显，工作作风不突出，思想观念和研究新情况、解决新问题的能力跟不上时代和青年的要求，受物质条件的限制，他们的工作仅仅依靠个人的威望和人格魅力来进行，更不用说他们对新形势下的联赛工作缺乏信心。
二是团组织尚未建立或建立吸收优秀人才的机制。条件很难成熟。共青团作为“人才库”的优势被削弱了。一方面，另一方面，在职干部不愿意进入干部队伍。另一方面，在职干部不善于贬低干部的地位。另一方面，他们重视专业工作。另一方面，工作方式是单一的。共青团干部不熟悉企业的生产经营。另一方面，他们盲目、被动，缺乏量化评估、原创性和灵活性，导致他们总是被动的事实
上述矛盾和不相容的结合极大地削弱了团组织的吸引力，使团组织在企业中的工作变得困难。然而，从企业的长远发展来看，一方面，企业机制的转变给团组织的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候都更需要联盟组织发挥作用；另一方面，青年团体也发生了变化。他们的思想更加活跃，不受限制，敢于说，敢于做分析，有较强的盲从能力，有更多的开拓意识和创造力，等等。这些都是共青团组织的有利方面和发展机遇。
因此，共青团组织在服务于提高企业经济效益的前提下，履行教育、和服务青年的工作职能。无论是为了企业的生产经营还是为了文化建设，共青团组织都具有其他经济组织和部门不可替代的功能。这
就迫切要求共青团组织适应企业改制工作，把工作成果的终端展示转变为以促进企业发展为重点的思想，开展企业共青团工作。企业行为变革在变革中寻求新的发展，为企业共青团工作找到起点。
做好企业共青团工作的几点探索当前企业改制正处于关键阶段。在指导思想上，共青团工作要始终坚持“服务企业中心，服务青年成长成才”的原则。通过党建为党的中心工作作出积极贡献，发挥共青团的助手和后备力量的作用，这一点不能动摇。
我们要正确认识和把握青年工作在国有企业整体工作中的地位和共青团组织在青年中的地位，勇于承担历史使命，解放思想，转变观念，克服“平等、依靠、必要”的方针，积极适应环境变化，牢固树立“以行动求地位”的总体规划，加强自身建设，不断探索创新。
顾全大局，把握方向，积极争取党和政府的重视和支持。
在共青团工作中，要积极争取党组织的领导措施。我们要着眼于本单位的中心工作和党的工作中心。我们应该掌握青年的基本情况。我们应该积极创造和利用机会，充分展示共青团的重要性。我们应该教育青年人在自己的岗位上努力争取一流的工作成果。我们应该经常向党组织请示和报告。我们应该加强与党组织的联系。我们应该按照“党号召青年团行动”的原则开展工作。我们应该努力工作，熟练工作，争取发展。我们
以人为本，努力工作，加强团干部队伍建设。
首先，要培养共青团骨干，吸收和选拔一批热爱共青团事业，有优秀思想、事业心和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能
在经济工作中有所作为的党员。
其次，要不断加强团干部的培训，突出市场经济工作的内容和专业能力，使他们尽快熟悉新形势的需要，从只熟悉政治工作转向政治、经济工作。在实践中，他们应该熟悉政治和经济规律，学会一起做政治和经济工作，学会依靠力量、团结谋发展。他们应该寻求专业部门的合作，在需要投入更多人力和物力的项目上一起把事情做好。
再次，要建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。
积极引导，加强教育，提高青年工作者的思想素质。
新形势下，我们要根据新情况、新问题，改变教育内容和方法，提高思想教育效果。
为青年提供切实有效的服务是共青团工作的出发点和落脚点。如果不努力为绝大多数年轻人解决问题，这项工作的基础将会丧失。关于青年人的热点问题，如青年人才的培养、青年工人的待遇、住房等问题，已经发出了积极的呼吁，应该努力解决实际问题，同时更加注重现实。
及时帮助党委解决青年党员的思想问题和实际困难，使他们转变思想。
总之，应该使青年工人树立创新意识、责任感、竞争意识、顽强意识、团队合作意识、团结协作意识、信息意识、不断更新实践知识、实践意识以及不断提高能力和素质。
突出中心的统筹安排，积极有效地开展生产活动。
企业的生产目的是追求经济效益。如果企业共青团离开了这一方
面，离开了经济建设的中心，企业共青团就会失去基础。因此，企业共青团应围绕企业的核心工作有效开展活动。
一是围绕提高青年职工素质，深入开展在职人才建设活动，提高在职培训技能竞赛水平，制定配套奖励政策，进一步规范青年职工人才建设。
二是围绕提高效率认真开展创造就业活动。
广泛开展以提高工作质量为切入点和主要内容的达标评优活动，增强青少年的质量意识，最终实现良好的经济效益。
三是积极开展生产突击活动，三是奔进生产，四是充分发挥生力军的作用，四是围绕企业管理开展深入的头脑风暴活动。
通过多种渠道，大力开展以改善企业管理、促进技术创新为主要内容的“合理化建议”活动。充分发挥共青团组织的参与意识。第五，积极围绕业务开展服务活动。我们将组织团员积极了解市场经验，提高竞争力，加强售前、售中、售后服务体系。
加强调查，注重反馈，及时了解和掌握青年职工思想动态。
为了服务青年，我们必须首先了解青年的心理，找出他们心理变化的规律。
因此，我们应该结合企业的实际情况，认真调查和研究不同阶段青年职工的思想状况，包括整理他们对企业改制政策、规划、形势、生产、经营、管理、生活等方面的意见。、建议和仔细分析、归纳和及时反馈。我们要做好青年职工的思想工作，克服不良心态，帮助他们解决问题，交流思想，解决矛盾，端正情绪，增强信心，凝聚共识，形成合力。
企业应该在市场竞争中处于有利地位。我认为解决青年工人的思想问题一定会促进企业更有效地面对市场挑战。
年轻人使国家繁荣；年轻人使国家繁荣；年轻人对未来的发展有希望。
共青团工作和青年工作是国有企业工作的一部分。青年工作的改革和发展从根本上取决于国有企业的改革和发展。同样，只要我们不断探索和积累共青团和青年工作的经验，就一定会推动国有企业的改革和发展。
在新世纪，共青团组织应该而且能够在改革和重组的浪潮中取得一些成绩。必须抓住这一历史机遇，团结带领全体青年奋勇拼搏，为进一步深化改革、增强综合实力做出应有的贡献。
篇五：团员青年思想动态调研报告
青年员工思想动态
调研分析报告
篇一：公司
2014年青年职工思想
动态调研报告
掌握青工思想动态
预防青年人才
流失
——关于青年职工思想动态的调研
报告
课题：XXXXX公司青年职工工作生
活现状调查
第一部分
前言
一、调研背景
近年来，受国家银根紧缩，市场投
资随意编辑
不断调整影响，公司工程项目施工生
产经营工作受到较大冲击，职工收入也
同步受到较大影响，尤其自
2011年上
半年开始取消双休日全勤加班工资以
后，职工整体收入缩水，士气遭受不同
程度打击，工作积极性和精神状态也受
到较大影响，直接影响到职工人才队伍
建设，职工离职数量高居不下。当中，尤其以青年职工尤为突出。虽然流动本
身是人才价值增值的一种方式，没有流
动的组织就没有生机，可是不合理或者
过于频繁的流动，不利于职工个体的职
业发展，更不利于组织竞争力的凝聚和
维系。大量青年职工出现群体性离职将
给公司带来各种风险：一是岗位空缺。
青年职工离职以后公司很难立刻找到合
适的替代人选，那么这一岗位会在一定
时期内会空缺出来，即使能找到新的员
工继任到正常工作，也需要有一定的适
应期和磨合期，在此期间新员工的工作
效率会比较低，会影响到工作的正常开
展，尤其是关键岗位的空缺随意编辑
更是会给公
司带来严重的风险。二是培训成本。公
司为了填补青年职工离职造成的岗位空
缺，必然重新招募和培训新员工以满足
岗位需求，而新员工入职到能够独立开
展工作都需要花费一
定的时间和费用，工作效率也需要
一定经验，间接增加了用人成本。三是
人气损伤。公司一旦发生青年职工集中
群体性离职，特别是关键岗位员工或管
理人员离职，势必对未离职的员工产生
负面影响，某些影响力较大的员工离职
可能会造成群体性心理动荡，减弱组织
的向心力、凝聚力，动摇员工对企业发
展的信心。近年来，青年职工集中群体
性离职苗头凸显，导致当前技术骨干匮
乏，很多岗位甚至出现严重断层情况。
随意编辑
二、调研目的（一）青年职工群体基数大
截止
2014年
9月，公司有在册职
工
2516人，其中，35随意编辑
岁以下（含
35岁）青年职工
06人，占全体职工总数
的32%，男青年职工
672人，女青年职
工
134人。青年职工学历分布情况：大
学本科学历
260人，占青年职工总数的32%；大学专科学历
298人，占青年职
工总数
37%；技校和中专学历
227人，占青年职工总数
28%；高中及以下学历
21人，占青年职工总数
3%。整个青年
职工群体是公司施工生产的主力军，也
是既活跃又不稳定的潜在因素所在。随
着公司近年来改革发展进一步深入，共
青团组织怎样才能有效地在企业发展与
改革中发挥主力军和突击队作用，怎样
把趋于边缘化的青年思想凝聚成一股
绳，走出一条与时代合拍共振，有魅力、有吸引力、有说服力的现代企业共青团
工作新路子，是公司团委在当前企业深
化改革和随意编辑
推行项目精细化管理过程中的新课题。为深入了解当前公司团员青年
员工的思想状况，有针对
性的做好共青团和青年工作，公司
团委在
2014年对
35岁以下的青年职工
进行了认真仔细调研。
（二）青年职工作用发挥明显
青年职工作为公司最有生气，最有
创新精神和创造力的群体，是公司改革
和发展的生力军和突击队，也是公司未
来的发展的希望。如何加强青年职工的责任意识，充分发挥他们的积极性和创
造力，直接关系着当前公司施工生产经
营工作的更好开展，也与我们公司长远
发展有着密切的关系。因此摸清青年职
工思随意编辑
想动态并做好正确引导工作，对培
养好青年职工、对企业长远发展都有深
远的意义。
（三）维护职工队伍稳定
通过了解、掌握公司青年员工的思
想、工作与生活状况。从企业认知与认
同、青年工作、学习与生活情况、价值
观与信仰、共青团工作、青年对一些热
点问题的看法等方面深入了解青年员工
的思想动态。针对广大青年职工所提出随意编辑
来问题和建议进行认真梳理，形成初步
调研结果，为公司今后的青年工作提供
依据，有针对性的开展青年工作，以便
更好的为青年服务，适应青年多元化需
求，有效促进青年人才的培养和成长，保证青年职工人才队伍的稳定，同时更
好地凝聚青年力量，发挥团组织在公司
改革发展中的生力军和突击队作用，更
加高效的为公司生产经营工作贡献力
量。
（四）青年人才流失严重
据统计近四年职工离职情况分析：
2011年至
2014年四年当中，与公司解
除劳动关系的总人数为
32人，291人
随意编辑
青年，占四年离职总人数的9%。
其中
2011年，与公司解除劳动关系的人当中，66人为青年，占当年离职
人数
97%；2012年，与公司解除劳动
关系的94人当中，76人为青年，占当
年离职人数的1%；2013年，与公司
解除劳动关系的62人当中，54人为青
7%；2014年，年，占当年离职人数的与公司解除劳动关系的104人当中，青
年为
95人，占当年离职人数的91%
、调研范围及方式
（一）调研范围：
全公司
35岁以下
含
35岁）不同岗位的青年职工。
（二）调研方式方法：一是召开座
谈会，逐一听取大家的意见和想法，并
对大家随意编辑
提出来的问题和合理化建议认真
记录整理；二是单独走访，通过实地单
独走访青年职工的工作生活现场，对他
们的日常工作生活有比较具体的认识；
三是开展调查问卷，通过设臵一些与广
大青年职工息息相关的问题，采取问答
的方式对青年职工现状有一个更加系统
的了解。
在问卷调查过程中，广大团员青年
对参加本次的调查非常积极，共发放调
查问卷
434份，回收
372份，答卷认真
回答了所在单位党政领导对共青团工作
的支持程度、对团员青年职工的关心程
度、公司发展与青年人才的关系、个人
收入情况、思想动态等问题，这既反映
随意编辑
出公司各级团组织组织得力，更是反映
了广大团员青年对公司、对自身诸方面
的期望，这给团委今后开展工作给予了
信心，提出了方向
参与问卷调查的员工中，年龄在
周岁以下的有
266人，占回收问卷数量
的%，28周岁至
35周岁的有
106人，占回收总数的%。在参与问卷的青年职
工当中，男性
343人，占回收问卷数
的%，女性
29人，占回收问卷数的%文化程度本科
117人，占问卷回收数
的%；大专学历
129人，占回收问卷数
的%，中专、技校及其他
126人，占回
收问卷数的%。
第二部分
青年职工调研结果
一、理想与现实存在落差
我们公司作为建筑施工企业，大中
专毕业生流失从一定角度来说，和随意编辑
他们
的心理因素有密切的关系。大中专毕业
生刚走出校门就进入了施工的工作岗
位，学校的清闲惬意与施工现场的艰苦
劳累造成了理想和现实之间的巨大反
差。他们当中大部分并没有科学地规划
好自己的职业生涯，对经济形势和社会
现实缺乏深刻的认识。当面对一线工地
现场的艰苦工作环境，理想和现实便会
产生巨大反差，进而造成他们对工作的厌弃，希望重新寻找工作单位。由此造
成了青年职工的流失。
二、自我定位出现偏差
部分大中专毕业生想法过于简单，做事多以自我为中心，听不进领导和同
事的意随意编辑
见，工作中遇到一点困难就打退
堂鼓，工作不顺利就要求离职，做事不
考虑后果。他们当中许多对自身能力的认识存在盲目性和自我认识的偏差，相
比身边的同事甚至上级领导拥有更高的学历，认为自己的能力
篇二：青年职工思想状况调研报告
Xxx青年职工思想状况调研报告
及应对措施
为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于
7月
份，对企业
30岁以下青年职工的思想状
况进行了一次专题调研。
围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达
到的目标等
6个方面的问题，对当前青
年职工的思想状况作随意编辑
了认真的调查分
析。一、基本情况
xxx煤矿当前面临着破产重组的工
作实际。在调查之前我们预感可能会有
相当多的团员青年对企业的认同感、信
任度不高，对企业和个人的未来不乐观。
但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。
一是消极怠工的少，积极努力做好
本职工作是主流。调查中
%的青年职工
对自己的工作岗位表示满意，基本满意
的达%而选择不满意的只占
20%。这个
结果与青年职工关注的焦点是一致的。
满意就是意味着随意编辑
广大青年职工的工作心
态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。
尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环
境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青
年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁
荣。目前在青年职工中涌现出的先进个
人、岗位技术能手、科级干部也不乏其
人。
二是自我划圈的少，善于团结同事
是主流。许多青年职工都能认识到建立
和谐的人际关系的重要性，工作中能积
极与领导、同事交往，保持沟通，努力
创造和谐的工作氛围。
三是思想觉悟较高，勇于奉献的精
神随意编辑
可佳。青年职工都能够积极的参加矿
党委、团委组织的各项活动，用“八荣
八耻”对照自己的行为，提升自已的思
想道德。
二、青年员工中存在的主要问题
在调查中我们也发现了一些不容忽
视的问题：
一是各单位的青年职工知识学历各
不相同，反差较大。各单位基层工人主
要以农民工为主，学历比较低，知识面
较窄。一般干部主要以近几年分配的大
学生为主，技术拔尖人才、综合管理素
质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。
随意编辑
二是在务实的背后，折射出部分青
年职工对就业岗位理解偏差。部分青年
职工的价值取向存在偏差，把高收入和
当领导看作是成功的标志。
而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神
准备不够。一味追求较高收入和把当领
导看作是人生成功的标志，是急功近利
和为个人奋斗的思想表现。
三是部分团员青年思想情绪不稳
定。从调查了解的情况看，有近五分之
一的青年职工不喜欢目前所从事的工
作，近三成的人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意
工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏
低，或是感觉专业不对口，随意编辑
工作没有兴
趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有
动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。
四是青年职工对安全的意识不强，青工
中违章作业的现象仍时有发生。
三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析
任何问题的产生都有内因和外因。
人是有情感的动物，除了拥有知识、能
力、健康、经验等“共性化”要素，还
带有个性、兴趣、价值观、团队意识等
“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情
绪化”特征，这些特征又会随着企业制
度、企业文化和人际关系等外部环境随意编辑
的变化而波动。我矿青年职工中产生这样
那样的思想问题，也是内外因相互作用
的结果：
一是正确的价值观、世界观和人生
观尚未完全确立的结果。一个人
一是确立了正确的世界观、人生观
和价值观，就能够从容对待工作和生活
中的各种困难和挫折。部分青年职工中
的思想问题很大程度上就是没有树立正
确的“三观”缺乏明确的奋斗目标，对
自己的发展方向不明确，遇到困难，态
度消极，习惯找借口。
二是单位的组织作用弱化的结果。
组随意编辑
织的作用在于教育引导、引发动力和
活跃气氛。作为企业的新鲜血液，青年
职工占据着未来发展的优势。他们将会
是一支新的技术人才力量。市场经济条
件下，企业把利润最大化作为追求目标，少数单位却因此忽视了青年群体组织建
设，不太重视调动和发挥青年的作用，久而久之就形成了一种，你不重视我，我也不积极进取的消极思想。
三是工作条件艰苦，待遇收与现实
的生活压力形成反差的结果。尽管单位
进行工资效益分配机制，积极建立激励
机制，但是煤矿企业，特别是地面工人
收入低却仍然是一个不争的现实。我矿
大多数青年职工都面随意编辑
临房子、娶妻等生
活上的难题，不免觉的生活压力较大，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作，甚至跳槽的也时有
发生。
四、应对措施
培养一批德才兼备的青年人才队伍
是企业持续发展的根本保证。青年职工
在思想意识上存在的问题不仅影响青年
职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本的理
念，结合青年身心特点。进一步加强对
青年职工思想观念的教育和导向。大力
培植适合青年人才成长、开花、结果和
良好环境和优质土壤，使他们真正成为
企业建设发展的主力军和生力军。根据
对青年随意编辑
职工思想状况的调查，结合本企
业自身的特点和条件，现提出几点应对
措施：
1．合理引导，积极培育，进一步营
造一个良好的成长环境。青年职工一般
都有强烈的事业心和成就动机，希望在
专业方面有所建树，希望自己的综素质
能够得到一定的提高。各级党委和领导
可以给他们搭建一
个学习的平台，单位内部设立一个
青工成才档案，及时把握住青年职工的动态，督促他们在工作中不断的学习，不断的进步。善于发现他们的优点，努
力挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管
理，引导他们积极随意编辑
作为。建立一个优胜
劣汰、奖罚分明、监督有力的选人用人
机制，实现“能者上，平者让、庸者下”那些德才兼备的青年人才能够脱颖而
出，从而激励广大的青年职工勤学爱钻。
2．
建立青年职工培训计划，对不
同岗位、不同层次的青年职工进行目标
培训。组织一批青年职工在单位内见习
班长肋理，增强他们的自信心，帮助其
拓宽视野，提高其工作技能，以选拔出
一批较优秀的青年。作为领导也要善于
听取不同意见，要能容忍他们年青人的失败，帮助搭建青年职工成长的平台。
随意编辑
3．
落实保障，优化环境，注意提
高青年骨干的工资待遇。创造比较安全
适宜的工作环境和人文环境，增强企业
的凝聚力，同时建立合理有效的激励机
制，使青年职工的收入和贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、经营管理等方面做
出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖，有计划、有步骤的重点培养
和打造青年人才群体。
4．做好青工的安全工作。
开展”百
日安全竞赛”活动。通过黑板报、宣传
栏、公标栏、标语等形式，广泛地向青
年职工进行宣传发动，引导广大青工积
极投身到百日安全竞赛活动中去。各单
位利用周二和周五的随意编辑
职工安全活动日，对青年职工进行安全知识的宣传和教
育，增强青工的安全意识；每月举行一
次青工安全工座谈会，并邀请单位工程
师、技术员到会给青工们讲解安全工作
知识，不断的增强青年职工的安全意识，提高青年职工遵章守业的自觉性和主动
性。
5．
在青年职工中树立典型，评出
优秀的青年示范群体，例如十大杰出青
年、十佳青年科技标兵、十佳青年创业
明星、十佳青年劳务派遣工、十佳青年
志愿者等，并将“青年示范群体”的事
迹材料汇编，分发
到广大的青年职工手里，以此激励
更多的青年向他们看齐，激发他们的上
进心。
随意编辑
6．经常组织一些青年联谊活动，拓
宽未婚青年职工的交往，面，帮他们成
个家，并为他们放宽一些住房政策，为
他们能够扎根矿山创造条件，要留人先
留心。
矿团委
二〇一
0年七月二十二日
篇三：樟树运行分公司青年员工思
想动态分析调研报告
樟树运行分公司青年员工思想动态
调研报告
江西赣西供电公司团委：
为准确把握分公司青年员工的思想
状况，更好的做好青年员工思想工作，樟树变电运行分公司团支随意编辑
部按照公司团
委要求对分公司青年员工进行了调查。
随意编辑
通过座谈、下班站调查和问卷形式，及
时把握员工思想动态，有的放矢地做好
青年员工思想工作。现报告如下：
、青年员工队伍现状
基本情况
：1、青年员工人数
:分公
司在岗员工
155人，35岁以下青年员工
72人，占在岗员工的46%；2、年龄结
构:年龄在
18—
25周岁的青年员工
22名，占青工总数的30%;26—
30周岁的员工有
12名，占青工的16%;31—
35周岁的员工有
名，占青工的52%;3、学历结构
:高中、中专以下学历
12名，学学历有
22，约占
27%，分公司基本情
况是：青年员工人数将近半数，学历层
次较高，拥有一支朝气蓬勃的青年员工
队伍，今后更应随意编辑
关注青年员工的思想政
治工作，关注青年员工的成长进步，为
赣西公司发展提供人才支持。
约占
7%;大专学历
3名，约占
52%;大
二、青年员工思想状况
（一）通过座谈、下班站调查。
1、青年员工思想总体状况
目前，分公司青年员工队伍思想状
况平稳，思想积极健康向上，求进步、求平安、求稳定、求发展是员工队伍思
想的主流。具体表现在：
一是多数员工心系分公司，能够把
个人前途与公司发展紧密联系在一起，立足本职，爱岗敬业，努力工作，能够
较好地完成本职工作任务。
特别在国庆、樟树药交会保随意编辑
电工作中，大家振奋精神、团结一致，确保丰樟地区安全稳定。
二是安全意识进一步增强。全体员
工逐步实现“我要安全”向“我会安
全”转变，在职工中树立“关注安全就
是关注生命、关注安全就是关注幸福”的理念。
三是面对改革充满信心。针樟树、丰城操作队的成立，青年员工以积极态
势面对改革，快速适应岗位的转变和角
色的转换，迅速熟悉各自的工作，积极
投入到工作，确保了操作队各项工作稳
步推进
四是求知欲强烈。广大青年员工都
渴望在企业发展中施展才能，实现自身
的价值。随意编辑
调查显示，90%的青年员工都
希望得到培训机会和发展机会。
（二）、问卷调查
10月
10日，樟树运行分公司团支
部对青年员工思想状况进行了一次调
查，采取无记名票填写，被调查的人员
共
72人，覆盖分公司
16个班站。本次
调查主要针对员工的政治立场、理想信
念；员工的价值取向、道德观念；员工
对省公司党组重大决策部署的认识和态
度；员工对省公司文化的认同感；对企
业的关注度等五个方面开展调查，同时
也对青年员工当前最关心的问题进行了
民意问答。通过调查分析，我们对分公
司的青年员随意编辑
工有了进一部的认识和把
握。
1、绝大多数职工政治立场坚定，价
值取向务实。
69%职工在回答“共产主义理想
信念”是“信仰”，而
19%选择“基本
信仰”，10%选择“存在虑疑”；在回
答“您对服务人民、奉献社会的人生价
值观，选择“基本认同”的有
19%，更
多的人选择了“认同”的达
71%。
2、关心发展并充满信心
为考察青年员工对企业发展的关心
程度和对企业未来的信心指数，我们设
臵了“你目前最关心”，“你对电力企
业最吸引你的因素”，“你对你现在的工作岗位有什么看法”，随意编辑
通过对答题的分析，目前青年员工最关心的是企业发
展，而且对企业的未来充满信心，其它
三个答案也可以备选，选择“企业发
展”的为
%，居四个答案之首。“你对
电力企业最吸引你的因素”，在“工作
稳定”、“物质待遇”、“个人职业
发展”、“企业发展前景”四个答案
中，选择“物质待遇为
7%、个人职业发
展
3%，选择“在工作稳定”为
42%，更看重选择“企业发展前景”
为%。46这说明尽管电力面临着前所未有的困
难，但大多数青年员工对未来看好并充
满信心；”
你对你现在的工作岗位有什么看
法”，在“适合自己、不适合自己、想
调离”三个答案随意编辑
中，选择“适合自己”的为
75%，“不适合自己”的为
19%，尽管分公司各站处在偏辟的地方，条件
艰苦，从调查反映青年员工还是非常热
爱自己的工作岗位，对自己的岗位非常
满意，愿意努力工作。
3、学习业务氛围强
这次调查中，青年员工所谈话题除
了企业发展、改革之外，谈得最多的就
是青年员工队伍素质问题。这既有员工
出于自身发展的考虑，也有出于企业发
展的考虑。
在“你单位员工对学技术、钻业务的氛围
”的调查中，有
33%的认为浓厚，有
39%认为“较浓厚”，有
19%的“较
淡
薄
”，随意编辑
7%的认
为
“很
差”，从总体情况看分公司青年员工学
习业务氛围相当不错，大家愿意学习，努力提高业务水平，现在待遇很好，大
家也非常珍惜自己的工作，只有安心履
职，保住安全生产，就保住了自己的饭
碗。
三、存在的问题
在看到成绩的同时，我们在少数部
分青年员工中也看到了一些不容忽视存
在的问题。主要表现在以下四个方面。
1、青年员工素质参差不齐。
有一部
分青年员工
,存在得过且过
,不思进取的情况，不注重自身素质的提高，存在享
乐思想，与随意编辑
企业发展的形势要求不相符。
还有个别青年员工存在个人主义思想严
重，在生产、学习中有自由、散漫的习
气，工作效率低，讲报酬。调查显示
,68%青年员工有明确的职业生涯规划
,19%的青工抱着”走一步看一步”的态度对
待个人的发展
,13%的青工随波逐流。
2、部分青年员工安全意识差。
个别
青年员工安全意识差，对于正规操作认
识不清，工作中存有图省事，怕麻烦，闯侥幸的思想，没有摆正安全生产与正
规操作的关系。
3、不少青年员工担忧集控中心建设
后，自动化程度高，岗位难保障，工资
会降低，特别是人事代理工担心自己的前途，有随意编辑
压力感（占
62%）。
4、丰城运维操作站刚成立两个月
来，部分青年员工面对大量的操作任
务外加施工现场的监护工作将接踵
而至，思想压力很大，生怕一时疏忽而
发生安全事故。
四、采取的措施
基于以上对青年员工思想现状的分
析，作为共青团组织，要在把握青年思
想导向的前提下，不断地创新和加强共
青团工作，努力构建适应时代要求和青
年特点的青年工作新机制，需要进一步
加强以下几个方面工作：
一是加强青年理想信念教育，增强
企业的随意编辑
凝聚力。青年员工思想上存在的主要问题不仅影响青年员工自身的成长
进步，且影响企业的建设与发展。因此
要坚持以人为本理念，适合青年员工身
心特点，进一步加强对青年员工理想信
念教育和引导，使他们关心企业利益，做到“与企业共呼吸、共命运”，鼓励
他们认真做好自己的本职工作，为企业
多做贡献。
二是加强宣传力度。针对公司实行
集控中心建设，分公司团支部认真宣传
公司政策，通过参加班站安全日活动、分公司专栏宣传、内部《简讯》等各种
形式，搞好员工思想教育，要求立足本
职，干好工作，提高技能，为适应企业
发展作好准备。
随意编辑
三是对于青年员工压力大的问题。
①通过劳模事迹报告会、模范党员评选
等形式，大力宣传、选树职工身边涌现
出来的先进集体和先进人物，用职工身
边的典型人物带动周围群众，教育职工
②注重激励，大力营造收入凭贡献，工
作比业绩的良好氛围。③帮助变电站解
决生产工作中的实际困难，分析改造中
存在的问题，下到现场加强监护，并与
他们谈心、座谈，使他们更多地得到组
织的关心。
四是发挥共青团组织作用。我们要
进一步发挥共青团组织的作用，巩固青
年工作基础，鼓励青年员工围绕企业经
营中心工作开随意编辑
展形式多样的活动
;加强青
年文明号的创建活动
,全面提升青年素
质；开展青年志愿服务活动
,发挥青年突
击队作用；开展青年凝聚工程，引导青
年员工为企业发展献计献策，投入到企
业发展中，投入到建设国内同行业一流
企业的实践中。
樟树变电运行分公司团支部
二
0一
0年十月十八日
随意编辑
篇六：团员青年思想动态调研报告
团员青年思想动态调研报告
团员青年思想动态调研报告
团员青年思想动态调研报告
当前，由于社会发展、工资制度改革等多种因素影响，团员青年的思想、学习和生活也发生了较大变化。为了准确把握青年的思想状况、学习需求，反映广大青年对团委工作的意见和建议，响应学校团委的工做全体团员青年中开展了一次调查研究活动。
本次调研活动是根据公学校委工作的安排进行的，联和各班级团委提供的十五道调研活动参考题目中选取了以下几道题目进行调研：1、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？2、如何引导团员青年树立终身学习的观念？3、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？调研主要采用会议座谈和采访相结合的方式进行，参与的人员都为团员青年，并在座谈会开展之前进行广泛的意见征询工作，保证了调研结果的真实性和代表性。现将调研结果总结如下。
一、如何结合对十六大精神的学习，加强新时期基层团支部建设，找准共青团工作的切入点，切实发挥党的助手和后备军作用？1、近年来，参加人员以及接受采访的团员青年均表示目前团支部工作开展良好，能及时传达学院团委下达的各项工作和会议精神、带领班级团员参加学校团委举办的活动。
但是，大家也对团支部的工作提出了一些改进意见，大家普遍认为现在团支部工作开展较少，而且开展的活动宣传发动不够、参与面较小，不能满足团员
2、对于团支部干部的工作，大家也都表示比较满意。在座谈会上大家的发言充分说明。一些团的工作都需要通过团干部来传达，这也对团干部提出了更高的要求，需要团干部更多的努力才行。
3、座谈会上，大家表示，目前团支部活动开展不多，而且主要针对学习活动开展较多，针对青年自己的活动较少。大家表示今后团支部开展活动要将学习工作与团员青年的愿望结合起来，不仅宣传学校相关政策，而且从青年实际出发，关心青年心态，通过各种活动，提高团组织的凝聚力，充分发挥党的助手和后备军作用。平时也可以通过谈心、进行政治学习等方式提高团员的思想素质，进而从内部出发，发挥团员的各项带头作用。
二、如何引导团员青年树立终身学习的观念？
1、现在能力学习已经成为广大青年的共识，但是在调查中发现青年们在将学习付诸于实际行动方面仍然显得不足。目前，社会发展形势日新月异，越来越多的团员青年意识到，要在激烈的竞争中站稳脚跟、实现自我，必须不断充实自己、提升素质。在调查中，大多数青年们都选择利用业务时间学习，但是学习时间和在学习方面的投入却存在极大的不同。在大部分团员中，利用业余时间学习和在学习方面的投入比较大中，对于学习的热情和投入大大降低。因此说明，目前仍然需要大力引导团员青年特别是广大青年工人努力学习，树立终身学习的观念。
2、大力宣传相关政策，提高青年学习意识。在座谈会上，大家均表示：不是对学习没有兴趣，只是不知道该学习什么、为什么学习，这就需要团组织进行宣传工作，对青年进行树立终身学习的观念的教育，使青年了解公司改革情况、知道学习知识对于提高自身素质的重要，而且使他们知道：自己知识面的扩展、知识量的提高不仅可以提高自身素质，也可以为自己的下一代从小建立良好的学习氛围，有利于其良好成长。
三、如何调动团员青年学技术、钻技术的积极性？
1、虽然部分青年坚持学习，但是他们所选择的学习项目大多数是英语、计算机等实用知识。
2、团组织要尽可能开展活动，调动团员青年学技术、钻技术的积极性。在调研中，团员青年表示：团组织可以针对实际，适时地开展一些活动，例如文体活动、劳动竞赛等活动，一方面可以提高团组织的凝聚力，另一方面也可以调动团员青年学习技术的积极性。
上述调研结果是根据本次调研情况得出的，样本总体较小，难免以偏盖全，加之作者水平有限，得出的结论可能有不对的地方、不妥的方面，此报告仅供参考，同时欢迎各级领导和有关部门批评指正。
机制0943班团支部
扩展阅读：关于青工思想动态调查报告
韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告
为了深入了解当前青年职工思想现状，及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。公司团委于201*年10月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下：
一、调研的基本情况
此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。调研工作主要采用调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查问卷140份，回收有效问卷128份，回收率为91％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。
1、关于青工个人信息调查情况
本次调查中有113名男青工，女青工15名。其中，20至25周岁的青工58名，26至30周岁的52名，其余为31至35周岁青工；来公司工作两年以上的青工有72人，一年
至两年时间的有38名，其余18名均为一年以内；调查中有青年党员11名，团员86名，其他均为一般群众。
2、关于青工生活、学习方面的调查情况。
本次调查中，有40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识，34%的青工下班后看电视或整理内务、休息，有16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书，有10%的青工是逛街购物、朋友聚会和参加学习班；问及“在生活中最大的苦恼是什么”，有62%的青工是没有住房，34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和健康问题；通过调查，有49%的青工每天的学习时间都在两小左右，24%的青工每天根本没有学习，27%的青工是想起来学，想不起来就不学习。
3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。目前，青工心里最想达到的目标是：有50%的选择充分发挥才能，事业上做出成绩，26%的青工选择多挣钱，11%的青工选择的是交知心朋友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，13%的青工选择考学或深造；认为影响工作积极性的主要原因是：42%的青工认为是工资收入，28%的青工认为是企业内部交流机会的多少和对从事工作的兴趣程度，14%的青工认为是企业管理水平和同事关系融洽与否，16%的青工说不清楚；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工占全部的28%，基本能适应当前工作岗位的有43%，不能适应当前的工
作岗位的占29%。
4、关于青工的工作行为价值取向方面的调查情况。有64%的青工认为在工作中最大的苦恼是收入低、无节假日，23%的青工反应没有机会使自己的才能得到发挥、自身业务能力差，不能完全达到工作要求和工作环境差，13%的青工反应人际关系处理不好、班组管理水平低和工作时间长、强度大；我公司有85%的青工对待工作的态度是用心思考，尽自己最大努力做工作，15%的青工对待工作态度是完成即可，不做太多的思考；“如果因自己工作出色而获得奖励”，有46%的青工选择了进修，28%的青工选择了加薪和提干，26%的青工选择了入党、旅游和奖金；有57%的青工努力工作主要是为了体现自我价值，得到认可，32%的青工是为了自我沉淀，为心中更大理想而奋斗，11%的青工是为了尽快实现物质理想；珍惜当前工作岗位的青工占39%，感觉一般的占37%，对自己当前所从事的工作岗位不满意的占到24%。
如果由青工自愿选择工作岗位，有43%的青工选择经营管理岗位，26%的选择了生产技术岗位，17%的青工选择后勤辅助岗位，6%的青工选择党群政工岗位，8%的青工选择生产一线岗位。
5、关于青工成长成才的环境和政策方面。
调查显示，有58%的青工希望公司能够多开展专业培训
类活动，39%的青工希望多开展专业交流、文体活动和素质拓展类活动，3%的青工希望多开展集体学习类活动；49%的青工认为开展岗位练兵活动能够使自己的业务技能水平得到提高，38%的认为开展师带徒、技术比武和集体培训能够使自己的业务技能水平提高，13%的认为通过集体培训使自己的业务技能水平提高；
调查中，有92%的青工希望学习青年礼仪知识，有个别青工认为学不学都行或不愿意学；认为自己目前最欠缺的是业务技能和工作经验的占到了52%以上，文化知识12%，创新意识11%，写作能力8%，交际能力9%，工作效率8%。
6、关于企业发展的调查情况
有59%的青工对公司发展前景的看法是信心十足，会越来越好，41%的青工的看法是公司面临着困难，但会不断发展；公司的管理理念、精神以及决策部署等情况有43%的青工是通过《陕北矿业》报了解到的，31%的是直接阅读或党支部书记或其他人传达、宣传，23%的青工是通过公司《简报》了解到的，3%的青工根本没有了解渠道；认为企业最应关心青年职工的收入增长的占54%，成长发展、权益保障、业余生活的占36%，工作环境、婚恋和家庭和谐的10%；48%的青工认为自己做好本职工作才能关心企业发展，33%的青工认为为企业建言献策、执行公司的各项决策部署和任务安排，29%的青工认为认真学习公司文件和专业知识，不断提
高自身素质。
有72%的青工认为所在单位（科室、区队）的管理水平较好，12%的青工认为本单位管理水平一般，16%的认为管理水平差；78%的青工了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工作状况，22%的青工不了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工作状况。
7、关于公司团青工作的调查情况
调查显示，有42%的青工认为共青团工作最重要的是开展娱乐活动，丰富青年业余生活，39%的青工认为共青团工作最重要的是组织政治学习，提高青年职工的思想觉悟，14%的青工认为组织业务技能和思想政治理论培训活动，5%的青工认为当好青年与领导间的桥梁；有40%的青工认为本单位团支部建设中存在着创新意识不够，整体战斗力不强的问题，33%的认为缺少奉献精神，14%的认为组织涣散，12%的认为作风不扎实；52%的青工认为团干部要有过硬的思想政治素质和较强的组织协调能力，28%的青工认为团干部要有较好的口语表达能力和较好的文字写作能力，20%的青工认为团干部要有为团员青年服务的敬业精神；90%以上的青工认为目前造成部分团员在团意识薄弱的主要原因是团员主观上理想信念意识淡薄；64%的青工对本单位团支部的工作水平、服务意识表示满意，36%的青工不满意。
67%的青工对公司青年生力军和突击队作用发挥的程度
表示满意，19%的青工不满意，有14%的青工不了解此活动；有49%的青工认为在工作允许的情况下，参加团组织的各类活动，43%的青工是选择自己喜欢的活动积极参加，9%的青工不愿意参加团组织开展的活动；有69%的青工认为公司青年安全监督岗工作开展的好，31%的青工则认为青年安全监督岗工作开展的不好；当问及“您更愿意参加那种形式的志愿服务活动？”时，有34%的青工选择的是扶贫济困，29%的选择利用自己专业知识提供帮助，25%的选择义务献血和宣传教育，12%的选择义务劳动；认为“公司青年文明号创建活动怎样做才能进一步增强活力”，50%的青工认为加强宣传，扩大影响，33%的选择了完善监督机制和统一形象，统一标志，17%的选择了建立淘汰制度。
8、对公司安全生产经营管理工作的合理化建议征集情况。
在本次调查中，分别征集到有关公司设备材料管理、成本管理、后勤保障、煤质管理、煤炭销售、职工工资倾向一线、专业技术培训、工作业务信息软件等60余条建议，关于职工业务技能培训的建议最多，占到了50%，其次是职工工资奖金倾向一线，占到了30%，其他占到20%。
9、对共青团工作的合理化建议征集情况。
2、大部分青工渴望提高自己的综合能力，能够利用工作之余时间自觉学习专业技能知识，并希望公司多开展一些关于提高专业技能类型的活动。
3、公司多数青工信任和支持团组织，但是，对团组织开展活动类型的要求呈多样化，对团干部的综合素质提出了更高的要求。
4、由于公司地处偏僻，加之工作环境、行业特点等因素，广大青工与外界交流少，获取新的知识和信息的途径不多，为此，公司大多数青工的自我展现和自我发挥表现的不是很好。
5、网络对青工的影响巨大，已经成为青工生活中不可缺少的一部分。
三、存在问题
（一）、团组织自身存在的问题
1、公司团干部工作能力、经验缺乏，并且，有个别团干部只顾干好自己的专业工作，对开展共青团工作不积极。
2、团内活动不能完全根据公司青年需要的实际去开展，导致青工参加活动的积极性不强。
3、团内主要品牌活动开展的不够深入，导致个别青年团员对团内品牌活动不认可，另外，还有个别青工根本就不了解团内品牌活动。
4、团组织的制度建设还不完善，使团组织工作开展的不够好。
5、个别团干部经常存在着以生产工作忙为由，不能按时完成团组织的工作任务。
（二）、团的思想政治教育工作存在的问题
1、对团组织开展的不认可，认为团组织在公司可有可无。（综采队青工存在）
2、对青工思想教育工作开展的不好，在引导青年团员积极向党组织靠拢做的不深入，“推优”工作开展的不好。
3、个别青工在政治上没有追求，对于入党看得比较淡，对于先进和荣誉没有追求的精神。另外，有相当一部分青工存在着“一切向钱看”的思想。（通过私下交谈了解）
4、个别青年团员对团组织的认识不够，在团意识淡薄，存在“是不是团员无所谓”的心态。（通过私下交谈了解）
（三）、青工自身存在的问题
1、有相当一部分青工有着“眼高手低”的现象，不能正确认识到自己为公司创造价值的多少，只希望公司能够给予自己更大的报酬。
2、有个别青工对于个人未来没有任何设想，得过且过，每天的目标仅限于完成日常工作，存在着“当一天和尚撞一天钟”的思想。（通过私下交谈了解）
3、调查显示，虽然大部分青工渴望提高自己的专业技术能力，但是在参加公司组织开展的专业技术培训活动中热情并不高，只有对自考和成人考试取证等学习较重视、较积极。
4、部分青工存在“等、靠、要”的思想，不愿通过自身的努力去创造自己喜欢的美味“蛋糕”。
四、原因分析
我公司于201*年9月份经基层各团支部选举产生了7名团支部书记，他们的学历、专业不同，综合素质相对较低，且大部分为兼职，对从事团的工作不能认真对待，一味着想提高自己的专业技术能力，所以，团的工作在基层区队中开展的不是很好。另外，由于公司团组织的机构设、制度建设、工作流程等建立的不完善，加之团干部的工作能力不强，使我公司共青团工作的开展没有达到良好的效果，使青年团员对团的组织和团内品牌活动的认识不够深入。
近年来，随着我公司不断发展，青工的数量不断增长，大部分青工是刚从校园走出来的大中专院校毕业生，他们的社会经历少，工作经验缺乏，思想比较单纯。另外，还有一部分青工是以前未从事过煤炭工作的社会人员，对煤炭行业内部的管理机制、管理文化的认识不够。在我公司人员构成中，还有绝大一部分是从关中老矿区调入的年龄大的职工、专业技术人员和管理人员，在这一人群中，他们在无意识的情况下将老矿区一些不良的思想、行为和文化灌输给青工，使青工很快的掌握模仿，致使青工在生活、学习、工作中存在着一些不良的行为和问题。
在我公司青工范围内，由于个别青工家庭情况相对比较好，家属对于他们自己的工资收入不太过问，自己又不能很好的掌管自己的经济收入，致使青工对金钱大肆挥霍，打牌赌博、在大柳塔高档场所消费等其他不良行为现象的存在；另外有一部分青工对人生价值取向的认识不够，满足当前的工作和收入，不愿意创造更大的精神和物质财富，产生了对工作得过且过、“当一天和尚撞一天钟”的思想。还有一部分青工是意志不坚定，对自己今后的发展制定了规划和设想，但是，他们经受的挫折不多，感情脆弱，对社会的复杂性缺乏足够的认识，对竞争的残酷性缺乏心理准备，遇到不公正、不公平的对待，容易灰心丧气，放弃或改变自己本来制定的目标，以至于被社会上一些不健康文化俘虏。
随着社会的快速发展，一些新的事物、问题、事件不断
出现，加之现在的青工思想比较活跃，对这些一些新的知识、新的事件非常敏感，并希望自己尝试去参与，但是，由于工作环境的制约，自己不能或没有时间去参与。久而久之，对公司以往开展的娱乐活动感到无聊乏味，矿区各类娱乐设施逐渐失去兴趣，对自身专业技术学习没有动力，只有在业余时间通过酗酒、打牌、上网等来消磨时间。
五、解决措施
（一）、加强团组织自身建设，夯实团建工作基础。
1、加强团干部的思想教育，提高团干部工作积极性。我公司多数团干部为兼职，加之自己所学的专业与共青团工作无关联，注重自己专业技能的提高，对共青团工作不感兴趣。为此，我们在今后的工作中，加强团干部的思想政治教育工作，正确认识团干部的重要意义和主要职责，引导团干部树立“有为才有位”的思想，提高团干部的工作积极性。
2、加强团干部工作能力，突出和提高团干部的引导力。目前，公司青年职工的思想动态和兴趣爱好呈多元化发展，团干部要具有良好的业务能力，把握青年的思想状况和存在的问题，有针对性的开展团的工作，才能进一步的开展和团的工作。为此，我们要不断加强团干部的培训工作，突出业务能力培训的内容，丰富培训的方式，注重团干部引导力的加强，正确引导青年团员健康积极向上，踏实工作，增强在团意识，为公司各项工作的开展贡献力量。
3、创新工作方式，彰显新形势下青年团员的活力。寻找有效的突破口，深入开展团员青年积极参与、覆盖面广、效果突出、方式灵活的活动，不断激发团员青年的积极性和创造性。结合我公司实际，创新地开展青年安全监督岗、“青年文明号”、青年岗位练兵、青年志愿者服务、“五小”等团内活动，使公司共青团工作紧跟企业发展步伐。
4、加强制度建设，确保工作落实到位。结合公司实际，不断建立健全公司《团支部工作条例》、《团支部学习制度》、《团员发展工作制度》以及《团籍管理制度》等，加强对各项工作的督促、检查、落实和考核，保证团的工作有章可循、有据可依。
（二）、结合公司实际，为青工搭建施展才华的舞台。1、注重开展青工丰富的安全文化活动。充分利用青年朝气蓬勃、充满生命力和创造力的特点，结合生产经营工作，积极组织开展一些展示青年风采、树立企业形象的活动，如青年突击队、青年岗位能手、创新创效、青工技术比武等容易吸引青年参与的活动，促进企业生产经营工作顺利进行。
2、注重团员青年的精神文化需求。我公司地处偏僻，与外界联系比较困难，精神文化生活需要迫切加强。今后，公司各级团组织要结合实际，创造性地开展团的活动。另外，可通过调研征集一些关于青年喜爱的业余活动，使广大团员青工积极参与，真正使青工的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。
（三）、服务青工健康成长，引导青工树立正确的人生观和价值观。
1、关注青工的综合能力的提高。调查显示，公司青工迫切希望自身的成长发展得到进一步的提高，公司应把思想教育工作的着力点放在服务青工成长成才上，丰富青年职工的教育内容和教育方式，为优秀青年人才脱颖而出创造条件。建立起青年书屋开展读书活动，购买贴近青年职业生涯，贴近工作、学习需要的各类教育或专业知识书籍，不断拓展青工的知识面。
2、关注并解决青工的实际问题。调查情况表明，更多的青年关注自己的切身利益问题，如：待遇低、婚姻、住房、家庭和谐、培训机会等。如果青工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多的时间和精力花在工作上，所以，公司团委要切实维护他们的权益，倾听他们的心声，积极筹措各种方式方法为他们排忧解难，解决实际问题，增强青工对公司的归属感。
3、加强青工的思想政治教育工作。牢牢把握时代脉搏，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想的领会和掌握作为重要的学习内容之一，贯穿于团组织的“三会一课”之中。通过辅导讲座、座谈交流和报告会等形式帮助青工把握精神实质，构筑青年强大的精神支柱。紧扣时代脉搏，抓住重大社会热点，开展立意高，主题明，内涵深的主题讨论活动。
篇七：团员青年思想动态调研报告
团员青年思想建设调研报告
共青团是由共产党领导的青年组织,信仰共产主义,是我党的后备军;我党作为国家发展的领路人,正带领中国奔驰在发展高速道上,我公司顺应国家形势,跨越式发展,先后开启了千万吨炼油、百万吨乙烯等大项目,朝着成为现代化石油化工企业的目标迈进;我公司全体团员青年作为公司未来发展的生力军,肩负着振兴天津石化的责任;加强团员青年队伍建设,首要就是要从思想建设入手,构筑青年员工健康的精神支柱,提高他们的思想素质、道德素质、政治素质,坚定他们的信念;
本次调研目的是为了全面而准确地掌握车间团支部建设情况,增强团员企业责任感,提高团员的综合素质,为明年装置大修做好思想动员工作;此次调研以问卷调查、座谈会相结合的方式进行;对目前团员青年的思想情况进行了比较全面的专题调研分析,形成如下调研报告：
一．
调查对象的基本情况
参与调查的团员青年人数26人,其中男性18人,女性8人,分别占调查总人数的69%和31%;年龄28-35岁的11人,21-28岁15人,党员5名、团员21名,,大本学历19人,管理人员6人;
二．当前青年团员思想情况
1.
对国家政策及企业发展的认识
本次调研中,多数团员青年能熟练记忆党的方针政策,忠诚于党的事业,对社会热点事件有着一名共青团员应该具有的洞察力,认为只有坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义的道路才能国富民强,体现了较高的政治思想觉悟,表现出坚定的共产主义信念,有着成为中共党员的潜质,同时对企业的政策、法规以及工作目标了解上有一定见地,对企业未来发展的看法上充满信心;但也有少数个别团员身上共产主义思想观念淡薄,认为国家的事与自己无关,对企业发展抱悲观态度,显示目前团员青年思想呈两极分化;
2.
对团组织工作的认识
团组织开展活动上,大多数团员青年认为团支部丰富了青年文化生活,维护青年合法权益,并乐于参与团支部组织的文体活动,认为团委开展的青年突击队、青年志愿者活动等活动给青年展示自己的平台,对于团支部品牌活动开展青年文明号、青年安全岗创建活动等持赞同态度的,认可目前团支部在联系青工与团委之间的较量作用;
三．团员思想现状分析
通过团员思想情况的调查,得出整体团员青年的思想还是较为积极,但少部分人价值观念出现偏移;思想消极,态度冷漠,信念不够坚定;对待企业发展的态度无所谓,拜金主义明显;对待工作眼高手低,不满足现有岗位,认为个人能力没有得到充分的发挥和体现;
团支部工作上难点将更加突出反映在活动多元化;针对现有团委及团支部活动,要翻新、搞活,充分的满足团员青年新的要求,积极采纳团员青年对于活动方面给予了意见和想法,将团工作做到尽善尽美,真正成为团员青年成长成才的舞台;
四．
对未来团员青年思想建设工作的思考
1．加强团支部建设,夯实团建工作
加强组织建设,为青年团工作的有效展开提供组织保障;结合联合×车间特点,合理设置组织架构,做到哪里有团员,哪里就有团的组织；
加强队伍建设,建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍;做好团干选拔、团员教育、团员发展工作,多层次、高效率的开展团干培训、党团知识讲座,提高团干业务能力、团员综合素质;
加强制度建设,确保工作落实到位;不断完善健全现有制度,保证团的工作目标统一、责任明确,加强各项工作的落实情况,使团的工作有章可循、有据可依;
2．针对青年的实际需求,开展切实有效的活动
针对一部分团员青年在工作中存在失落感,发展方向不明确,认为个人价值没有充足的发挥,从而混日子的情况,如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的;首先,作为基层团组织应及时捕捉青年的思想动态,多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性,争取在团的活动中做好三个结合：与团员青年的需求、个人成长成才及车间工作相结合;在团的活动中要有所侧重,要在党政领导的支持下,尽可能的满足多数团员青年的需要,大力培养团员青年成长成才、建功立业;其次,在活动方式上,要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合,安排活动一定要注重参与性和成果性;如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而出,一展他们的才华和个人潜力,他们就愿意接受并积极参加;在活动中可以通过一些喜闻乐见的形式,围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛,围绕青工成才开展争当青年岗位能手,创建青年文明号、青年安全岗活动,通过活动的开展造就团员青年,鼓舞和培养团员青
年,促进他们综合素质的提高,从而使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献,更为团员青年的成长成才做贡献;
3．大力发展青年服务体系,推进团建创新
当前,与团员青年日益增长的服务需求相比,团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺,远远不能适应团员青年的需求;这种“短缺”现象,已经成为制约团组织满足团员青年多元化需求的“瓶颈”;因此,今后团组织必须从团员青年的实际需要出发,大力发展为团员青年需求服务的活动设施和服务体系,通过大力发展青年服务体系,增强基层团组织的内在活力,同时要在此基础上大力推进团建工作的创新;近年来,传统的组织构建方式和活动方式对团员青年的吸引力日益减弱,这种现实状况决定了我们必须把团建创新作为今后基层团组织建设的重点,努力构建与时代发展要求相适应的组织架构和运行机制;在团建创新组织架构和具体形式上,基层团组织要大胆的进行探索和尝试,努力创建适合自身特色的组织形式,使团组织更具有开放性、互动性和灵活性;
4.加强思想教育,积极引导团员青年树立正确的人生观价值观
购买贴近团员青年工作、学习需要的书籍,发动团员青年利用业余时间充实自己;利用现代科技,拉近与团员思想的距离;通过、MSN、人人、飞信等平台,关注团员青年日常生活中的思想波动,发现问题,及时沟通、开导,保证团员青年思想走在正确的轨道;
通过调查,车间团支部了解了车间团员青年的思想状况,总结了思想建设工作的典型经验,分析了工作中存在的不足,对车间团支部探索新形势下做好团员青年思想建设工作的有效途径,从而指导公司团组织更加卓有成效地开展下阶段共青团和青年工作;
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