全省组织工作会议6篇

时间：2023-05-20 17:05:05 来源：网友投稿

篇一：全省组织工作会议

　　2022最新学习全省组织工作会议精神感悟

　　cwl9月3日，全省组织工作会议召开，省委对新时期组织工作做了全面部署，提出了新的要求。作为一名普通的组工干部，我第一时间学习了会议精神，并结合新时期如何开展干部工作，谈如下几点感悟：一是要怀揣历史使命来选人。组织部门肩负着党管干部的直接责任，是选拔任用干部的主考官，组工干部应正确对待手中的权力，在开展干部工作时，力求做到万事开头讲政治、所作所为要公道、一言一行有标准，要以高度的使命感来为党和人民挑选对的干部。二是要练就火眼金睛来挑人。什么是对的干部?就是那些既有真才实干，又能经得住历史考验，还能为人民所认同的干部，组织部门掌握着选人用人的量尺，就必须要把用人的标准定精、定准、定牢，组工干部人人都要擦亮眼睛，识清楚干部的品质特点、一贯表现、作风口碑等，全神贯注扑在选准、选好、选优干部上来，为党和人民的事业构筑无往不胜的干部基石。三是要敢于体谅包容来用人。新时期有新事业，会议号召全省上下一心，共建富饶美丽幸福新湖南，对各级领导干部提出了更高的要求，人人要以争先创优为号令，不吝出力，不以功小而不为，不以明哲保身而不敢为，每名干部勠力同心，自觉凝聚到这道奔流不息的干事创业洪流中来，组织部门作为选人用人之源，要敢于体谅包容干部，建立健全容错纠错机制，为那些敢干事、想干事，却无心干错事的干部撑腰鼓劲，大力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，形成正确的用人导向，让广大党员干部轻装上阵、勇闯无惧。

篇二：全省组织工作会议

　　全省组织工作会议交流发言稿五篇精选

篇三：全省组织工作会议

　　全省组织工作会议主要精神

　　及贯彻落实意见的汇报

　　中共荆州市委组织部

　　（2010年1月10日）

　　一、会议概况

　　2010年12月28日，全省组织工作会议在武昌召开。会议主要任务是贯彻落实党的十七届五中全会、全国组织部长会议、省委九届九次全会、省委工作会议暨全省经济工作会议精神，总结2010年全省组织工作，研究部署2011年的任务。省委书记李鸿忠，副书记、代省长王国生，副书记、武汉市委书记杨松，省委常委、组织部长候长安，省委常委、秘书长李春明等领导出席会议。12月28日上午，李鸿忠同志作重要讲话，候长安同志对2011年组织工作进行部署。下午，会议代表进行分组讨论，武汉市、襄阳市、咸宁市、省司法厅、华中科技大学、麻城市、稻花香集团等7家单位做会议交流，最后省委组织部常务副部长吴超作总结讲话。参加这次会议的有各市州、直管市、林区党委书记、组织部长，县市区党委组织部长，省直单位和高校、大型企事业单位主要负责人以及组织（人事）处长。我市市委书记应代明，市委常委、组织部长施政和8个县市区党委组织部长参加会议。

　　二、主要精神

　　全省会议精神主要体现在李鸿忠书记和侯长安部长的讲话

　　标准、好中选优、优中选强，切实把那些政治素质强、民主作风好、领导经验丰富、善于驾驭全局、引领科学发展能力强、清正廉洁的优秀干部选拔到市、县、乡党委书记职位。对市、县、乡党委书记的选拔，一定要对事业负责，决不能搞平衡照顾。要加强后备干部队伍建设，抓好“一把手”人选的培养和储备。要紧紧围绕“十二五”经济社会发展的主题主线加强教育培训，切实提高一把手“抢抓机遇、推进科学发展”的能力、“解放思想、创新体制机制”的能力、“维护稳定、应对突发事件”的能力、“改善民生、善做群众工作”的能力和“抓班子、带队伍”的能力。

　　二要深入推进创先争优活动。要切实把活动同服务发展大局结合起来、同做好各项工作结合起来、同加强基层组织建设结合起来，不断推动创先争优活动向深度和广度拓展。党政机关干部要在创先争优活动中发挥骨干带头作用。深化“城乡互联、结对共建”活动，在全省范围选派万名机关干部下基层。借开展创先争优活动的东风，加大基层党组织建设力度。坚持市、县、乡党委三级联创，市州委书记、县市委书记、乡镇党委书记三级联动，抓紧贯彻落实全省党的基层组织建设《三年规划》，大力推进“五个基本、七个体系”建设，建立以财政投入为主、多渠道投入的基层党建工作经费保障机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

　　三要抓紧实施年轻干部成长工程。由于优秀年轻干部储备

　　少了，往往在领导班子换届时急配现找、捉襟见肘，有时候不免降格以求。改变干部队伍结构性问题要从基础抓起，从优秀年轻干部的培养储备抓起。一个称职的党委书记既要为人民群众留物质财富，也要为湖北发展培养领导人才，这是一笔重要的财富。地方党委书记要把年轻干部的培养作为一项重大工程亲自抓在手上，要舍得把优秀干部放到一线去培养锻炼。在70后、80后中选派一批有培养潜力的好苗子，放到艰苦岗位、复杂环境和急难险重的任务中去经受磨练，并及时加强培训，不断提高素质。特别优秀的年轻干部，不能按常规路线来培养和使用，要有意识地将他们充实到县、乡两级党政领导班子，放在基层一线压担子，在破格使用中加速培养，逐步使领导班子和干部队伍建设进入良性循环，确保湖北的事业后继有人。

　　四要大力推进人才强省战略。各级党委一定要进一步强化人才资源是第一资源的观念，把人才优先发展战略摆在发展战略的突出位置，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，将我省科技人才优势转化为科学发展强势，以人才工作水平的直线跨越推进发展的弯道超越。要正确处理好加快转变经济发展方式与加快转变人才发展方式的关系，适应经济结构的优化升级，推动人才结构的优化升级。要适应人才流动的新趋势和新特点，推动人才使用由“以有为重”向“以用为本”转变，树立“不求所有、但求所用”的新理念。要遵循人才的价值规律，推动人才评价

　　由“以学历和职称为依据”向“以成果和贡献为依据”转变。要统筹处理好区域协调发展与人才协调发展的关系，坚持政策引导与市场调节相结合，引导各类人才向欠发达地区流动、向基层一线流动，增强全省人才布局的统筹性、协调性、均衡性。

　　（四）坚持党要管党、从严治党，全面落实“党管干部”原则

　　各级党委要强化管党意识、落实管党责任，像抓工程一样抓党建。市州委书记要重视抓党建，还要督促县、乡党委书记抓党建，共同把管党责任落到实处。坚持党要管党、从严治党，关键要把“党管干部”的原则抓全面、抓到位。干部工作中出现的许多问题不是出在选拔上，而是出在管理上。干部管理失之于宽、失之于软的问题要引起高度重视。要深刻认识到，严格管理和监督是对干部最大的关心爱护，放任自流是对干部最大的不负责任。要认真贯彻中央《关于进一步从严管理干部的意见》，建立健全干部队伍的日常性管理机制和优胜劣汰机制，及时调整那些不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败；加强对贯彻民主集中制情况的监督检查，使干部不敢专权；严格执行干部问责制，使干部不敢失职。要加大治懒治庸力度，对不称职、不胜任的干部做到不换状态就换人，对因工作失职造成重大损失的干部要严肃问责究责，让庸者懒者让其位，让失德失职者失其位，让

　　能者勤者居其位。

　　李鸿忠同志强调，湖北的振兴崛起，关键在党，关键在人。组织部门是党委管党、管干部、管人才的重要职能部门，肩负着建强科学发展主体的重大历史责任，要全面加强自身建设，切实做到强化党性、以德服人，甘为人梯、以公服人，建好娘家、以情服人，务实创新、以绩服人，严格自律、以廉服人，努力让党委放心、让党员干部人才认可、让人民群众满意。各级党委要高度重视组织工作，切实加强领导。认真研究和解决组织工作中的重大问题和面临的难题，大力支持组织部门工作，为组织部门开展工作创造必要条件和良好环境。对组工干部既严格要求、严格管理、严格监督，也真正重视、真情关怀、真心爱护，加强培养教育，关心成长进步，真正做到以事业留人、感情留人、适当的待遇留人，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。

　　侯长安同志对2010年全省组织工作进行总结回顾，认真分析了当前组织工作面临的新形势、新任务，安排部署了2011年6项重点工作。他认为，2010年组织工作主要成效是，突出抓好干部培养选拔“六个一批”，继续深化干部人事制度改革，领导班子和干部队伍建设得到新的加强；以高层次创新创业人才队伍建设为重点，大力实施人才强省战略，人才工作取得新的突破；以创先争优为动力，着力推进“五个基本”、“七个体

　　系”建设，基层党组织建设科学化水平得到新的提高；以“双推双创”活动为载体，着力加强组织部门自身建设，知人善任、公道正派的形象得到新提升。他指出，要深刻认识组织工作面临的难得机遇，增强推进组织工作改革创新的紧迫感；深刻认识组织工作在全省发展大局中的职责定位，增强组织工作不辱使命的责任感；深刻认识组织工作所处的时代背景，增强组织工作方式方法的科学性。

　　2011年组织工作总体要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会及省委九届九次全会、省委工作会议暨全省经济工作会议精神要求，突出做好市县乡集中换届这一中心工作，重点抓好领导班子和干部队伍建设、深化干部人事制度改革、深入推进创先争优活动、加强干部教育培训、落实人才发展规划、匡正选人用人风气、大力推进基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设和组织部门自身建设等各项工作，以更加有力的措施，更加务实的作风，更加奋发有为的精神状态，统筹兼顾，改革创新，狠抓落实，全面提升组织工作服务科学发展水平，为实施“十二五”规划开好局起好步和湖北跨越式发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。

　　（一）集中精力做好市县乡党委换届工作，为推动湖北跨越式发展选好配强各级领导班子。搞好市县乡集中换届是明年

　　组织工作的中心任务。换届工作要突出抓好“形成一个好报告”和“选出一个好班子”两件大事。在保证换届工作有序、健康、平稳开展的同时，着力抓好以下四个方面工作。一是树立正确用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，突出科学发展导向。二是选优配强领导班子。要着眼于增强领导班子整体功能和合力，坚持好中选优、优中选强，进一步优化班子结构。要突出重要岗位干部重点管理的要求，选好配强市县乡党委书记。坚持干部年龄梯次配备，在加大年轻干部选拔的同时，县乡注重保留一些50岁以上经验丰富、工作得力的干部，形成合理比例。注意选优配强领导班子结构需要的女干部、少数民族干部和党外干部。三是着力推进改革创新。要将换届作为推进干部人事制度改革的实践平台，在换届中充分运用干部人事制度改革的成功经验。利用这次换届，在经济较发达地区选拔一批干部，交流到经济发展相对滞后的地方任职，同时注重经济发展滞后地方干部的培养使用，统筹区域干部资源。坚持当前与谋远相结合，大力实施年轻干部成长工程，有计划地安排优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境和急难险重的任务中去培养锻炼，重点选派一批70后干部到县市级班子关键岗位、一批80后干部到乡镇班子锻炼。四是加强思想政治建设。侯部长指出，当前干部中存在四种不良思想：第一，工作缺乏激情，满足于平庸，满足于混日子；第二，自我感觉良好，与组织和群众的评价有很大差距；

　　第三，居功自傲，做出了一点成绩就和组织讨价还价，心理不平衡；第四，不能摆正个人和组织的关系，只要组织照顾，不要组织纪律。要加强换届中的思想政治工作，教育干部摆正个人位置，自觉服从组织安排，正确对待进退留转。党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。换届后要把领导班子建设重点及时转到思想政治建设上来，引导新班子不辱使命、不负重托，立党为公、执政为民，心无旁骛搞建设，一心一意谋发展。

　　（二）深入推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制。一是健全领导班子和领导干部综合考核评价体系，建立科学有效的干部考评机制。二是紧紧围绕选准人用好人，完善竞争择优的干部选拔机制。进一步改进公开选拔和竞争上岗方式，积极推进“两推一述”，健全和完善从基层一线选拔干部制度，规范干部选拔任用提名制度，完善差额选拔干部办法，探索真正能够择优的多种竞争选拔方式。三是全面推进干部信息公开，扩大干部工作民主。四是进一步加强干部队伍宏观管理。抓好加强县（市、区）委书记队伍建设意见和乡镇党委书记队伍建设意见的落实，研究制定对县（市、区）委书记、县（市、区）长、乡镇党委书记重点管理办法。加大交流轮岗力度，全面推行省直机关管物、管钱、管项目、管人等重要岗位干部的交流轮岗，处级干部轮岗面达到30%以上。积极探索建立干部经常性管理机制。探索实行干部履行岗位职责业绩登记制度和干部

　　11日常表现台账制度，建立与之配套的干部履职情况综合分析制度，强化考核评价和日常管理结果的运用。认真贯彻落实《2009-2020年全省党政领导班子后备干部队伍建设规划》，进一步做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

　　（三）紧紧围绕实现“十二五”规划目标做好干部教育培训工作，切实提高各级领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。一是抓好十七届五中全会精神和“十二五”规划的培训。明年重点举办县市委书记、县市长和年轻干部培训班等38个主体班，举办推动科学发展、转变经济发展方式、保障和改善民生、建设两型社会、应急管理、做好群众工作等13期专题研讨班。二是推进干部教育培训改革。要推进办学体制改革，重点推进市、县两级党校（行政学院）办学体制改革。推进计划生成机制改革。建立健全干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制。三是加强干部培训宏观管理。抓紧干部教育培训《改革纲要》实施意见的制定，完善干部教育培训各环节和领域的制度建设。从突出党性锻炼、创新学员管理入手，形成学风建设的长效监督机制。推进干部教育培训专项经费管理改革。

　　（四）坚持人才优先发展，加快实施人才强省战略。一是研究制定四项人才政策。二是启动实施和推动七项重大人才工程。三是加强人才特区建设。抓住东湖高新区成为“国家自主创新示范区”的战略机遇，大力推进东湖高新区“人才特区”

　　12建设，加快推进中国光谷“未来科技城”建设，发挥华创会等重要载体作用，大规模培养、吸引、使用高层次人才。加强重大人才项目布局，实施宜昌、襄樊两个省域副中心城市人才强市试验区试点，启动长江经济带人才发展支持工程。四是进一步强化党管人才领导体制。建立各级党委常委会定期听取人才工作专项报告制度，启动人才工作目标责任制考核，全面开展人才发展量化考核，评选全省人才工作10强县市、10强高校、10强科研院所。开展湖北杰出人才评选表彰，进一步形成推进人才强省建设的浓厚氛围。

　　（五）扎实推进创先争优活动，进一步深化“五个基本”、“七个体系”建设。要紧紧把握“让基层组织建起来、用起来、活起来、强起来”的总体要求，大力推进“五个基本”、“七个体系”建设。

　　一是突出主题，抓住节点，深入开展创先争优活动。紧紧围绕加快转变经济发展方式创先争优，为“十二五”顺利开局多作贡献；紧紧围绕保障和改善民生创先争优，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事；紧紧围绕解决群众反映的突出问题创先争优，化解矛盾、破解难题。要把握好活动的推进节奏，重点抓好元旦春节期间、全国两会前后、纪念建党90周年等节点，有计划有节奏地开展活动。要组织开展好建党90周年纪念表彰活动，集中宣传、表彰一批先进典型，在全社会营造比、学、赶、超的良好氛围。

　　13二是坚定不移地把基层组织建到位、用起来。要坚持长远目标与当前工作相结合、整体推进与重点突破相结合，通过健全组织、建强队伍、开展活动、完善制度、落实保障，真正把基层组织建设三年规划落到实处。当前，重点围绕开展“强化党务、规范村（居）务、优化服务、拓展商务、协调事务”的活动，统筹推进各领域基层党组织党员群众服务中心建设。明年上半年，省里将对基层党建工作进行集中考评，考评结果作为纪念建党90周年评选表彰的重要依据。

　　三是要着力解决制约基层组织“活起来”、“强起来”的突出问题。第一，抓好基层干部队伍特别是基层党组织带头人队伍建设，精心组织指导好村“两委”换届，选准配强村两委班子。第二，加快发展壮大村级集体经济。要探索各具特色的村级集体经济发展途径，力争实现3—5年内全省90％以上的村集体经济年收入达到5万元以上的目标。第三，高度重视加强县级城区和中心集镇基层党建工作，积极推进街道社区党建工作区域化。第四，积极推进党内基层民主建设。扎实抓好党代表任期制，加大党代会常任制试点探索和指导力度。深入推进基层党组织党务公开、抓好“五议五公开”制度落实。第五，加强基层党建工作投入保障机制建设。要建立以财政投入为主、多渠道投入的基层党建工作经费保障机制，进一步改善基层党建工作环境。

　　要统筹推进各领域党建工作。分类制定国有企业、机关、14高校、非公有制经济组织和社会组织党建工作的指导性意见。扎实推进“城乡互联、结对共建”活动，明年上半年，将在全省范围内选派万名机关干部下基层，帮助基层抓发展、解难题。

　　（六）匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。一是严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。要严明纪律。坚持警示在前，加强干部任用条例、四项监督制度和“5个严禁、17个不准和5个一律”的学习宣传。要严格监督。把严格监督贯穿于干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个环节。坚持选人用人公信度专项巡视制度，将防止和纠正用人上不正之风列入明年省委巡视工作内容。要严肃查处。对换届中反映的违反换届纪律的人和事，及时进行调查核实，按照“五个一律”规定进行严肃处理。省委组织部将开展市县乡换届风气民主测评和考核工作，测评和考核结果以适当方式公开通报。二是大力推进干部选拔任用监督制度创新。继续抓好干部选拔任用四项监督制度的贯彻实施。研究制定结合巡视对干部选拔任用工作监督检查的具体办法。坚持上级组织部门派人列席下级党委（党组）讨论决定干部会议会议制度。探索建立拟提拔干部廉政申报制度。研发干部监督信息管理系统。三是加强对干部的监督。认真贯彻《关于进一步从严管理干部的意见》。严格执行重大事件报告制度。建立健全干部监督工作联席会议制度。做好领导干部经济责任审计工作。

　　要全面做好老干部工作，加强离退休干部党支部建设和思

　　15想政治建设，积极开展“五好”离退休干部党支部创建工作。落实离退休干部政治和生活待遇，改进离退休干部服务管理工作，在推动科学发展、促进社会和谐中充分发挥离退休干部的积极作用。

　　侯长安同志最后强调，全省组工干部必须始终保持强烈的大局意识、忧患意识、责任意识，加强党性建设，坚持公道正派；强化理论武装，提高能力素质；坚持真抓实干，着力改进作风，努力建设模范部门，打造过硬队伍，保证出色完成组织工作各项任务。

　　三、贯彻打算

　　初步拟定元月18日召开全市组织工作会议，主要任务是传达贯彻全国组织部长、全省组织工作会议精神，总结我市2010年组织工作，安排部署2011年工作。时间半天，其间套开全市老干局长会议。参会人员为各县市区、荆州开发区党委书记，常委、组织部长、老干局长；市直部门主要负责同志，组织（人事）科长，老干科长。参照省里做法，会议分两段进行，前半段请应书记做重要讲话，请李市长主持，请邓书记、李秘书长出席；后半段进行大会交流发言，施政同志做工作报告，由邓德爽同志主持。

篇四：全省组织工作会议

　　2022湖北省组织工作会议

　　7月2日，湖北省委员会2022年组织工作会议在武汉召开。社湖北省委主委XXX出席会议并作开幕致辞，社湖北省委副主委XXX、XXX、XXX，秘书长XXX等出席会议。会议由社湖北省委专职副主委XXX主持。

　　会议肯定了社省委组织工作成绩，表示近一段时期领导班子有新气象，组织工作有新举措，基层组织有新面貌，希望全省各级组织在加强思想政治建设、强化领导班子建设、保证组织发展质量、完善组织体系建设、不断丰富活动形式以及带领社员双岗建功六个方面稳步推进，推动全省组织工作再上新台阶。

　　会议采取以会代训的方式，邀请省纪委监委驻省委统战部纪检监察组张云钦副组长作廉政教育与纪检监察业务培训，社省委组织部还开展了组织信息系统培训。

　　当日下午，八届社省委内部监督委员会召开第一次全体会议。会议通报了换届以来内部监督工作开展情况，讨论通过了修订的规章制度，并对内部监督工作进行研讨。

篇五：全省组织工作会议

　　全省组织部长会议上的讲话

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　　组织部长作为管党员的党员、管干部的干部，其职责具有鲜明的政治性、严肃的政策性、高度的综合性和强烈的实践性。下面是店铺给大家整理的全省组织部长会议上的讲话，仅供参考。

　　全省组织部长会议上的讲话篇1同志们：

　　这次全省组织部长会议，主要是贯彻落实中组部和省委部署，总结交流上半年工作、研究部署近期组织工作任务。刚才，6家单位分别交流了培养选拔年轻干部、加强干部监督以及组织部长下基层活动的工作经验，听了很受启发，值得大家借鉴。

　　今年上半年，我们在省委的正确领导下，主动应对国际金融危机带来的严重冲击，制定下发了《关于围绕保增长促发展，充分发挥组织工作服务和保证作用的意见》，组织动员各级党组织和广大党员干部，以学习实践科学发展观活动为统领，全力以赴投身保增长保民生保稳定这个科学发展的最新实践，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。一是引导树立科学发展的坚定信念。在学习实践活动中，坚持把凝聚科学发展共识、提升党员干部精神状态作为重要任务。通过深入开展解放思想大讨论，大力弘扬江苏在改革开放进程中形成的“四千四万”精神、“张家港精神”和“三创”精神，广大党员干部深刻认识到国际金融危机既是挑战也是机遇，坚定了化危为机、战胜困难的工作信心，带动了企业家的投资信心和群众的消费信心，增强了走科学发展道路的自觉性和坚定性。二是大力选树科学发展的先进典型。省里集中宣传了昆山市、靖江市、沭阳县、无锡尚德、沙钢集团等各类典型26个，各地各单位也推出一大批身边的先进典型。广大党员干部从这些先进典型身上，汲取了力量，加深了对科学发展观深

　　刻内涵的理解，进一步明确了危中求进、科学发展的努力方向。三是着力提升党员干部推动科学发展的能力素质。组织各级党员领导干部围绕关系本地本单位科学发展全局的重大课题，深入基层、深入一线、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，以更高的定位、更宽的视野，审视存在的问题，完善思路和举措，提高分析问题和解决问题的能力。结合当前形势，有针对性地加强对干部的能力素质培训，先后举办

　　“金融服务区域经济发展”、“预防和处置群体性事件”和做好信访工作等专题研究班，组织对全省4万多名乡村干部进行集中培训，帮助广大干部开阔视野，提高推动科学发展、促进社会和谐的本领。四是积极弘扬促进科学发展的优良作风。坚持边学边查边改，省市县机关联动开展“三走进三服务”主题实践活动，通过领导挂钩联系、结对帮扶等措施，千方百计帮助企业克服困难，尽心尽力为群众排忧解难，共为基层和群众办实事1万多件。各级组织部门把工作重心下移，组织开展院士专家咨询服务江苏行、“科技镇长团”试点、国有企业民营企业“统筹共建、共渡难关”等活动，为保增长促发展提供了有力的组织保证。

　　深入学习实践科学发展观，是一项长期的战略任务。作为学习实践活动的直接参与者和具体组织者，组织部门得到的启发、经受的锻炼、获得的成果，都应该更大一些。全省各级组织部门要继续以学习实践活动为契机，着力研究解决如何服务科学发展和自身如何科学发展两大课题，自觉运用科学发展观的立场、观点和方法，思考、谋划、推进组织工作，不断提高组织工作科学化水平，努力使我们的思路更加明确、方法更加科学、机制更加完善、行动更加自觉，从而更好地服务和保障科学发展。

　　一要把学习实践科学发展观的新收获，转化为组织工作服务科学发展的新思路。这些年，我省的组织工作在原有的基础上不断取得新成绩、创造新经验，有些甚至在全国产生了较大影响，这是值得肯定的。但随着学习实践活动的逐步深入和认识的不断提高，我们对组织工作存在的差距和不足也感受越来越多。比如，面对科学发展的更高起点和长远需要，我们的工作视野还不够开阔，抓眼前多、谋长远少，抓微观多、谋宏观少;面对转变发展方式、调整产业结构的紧迫需要，领导班子和干部人才结构还不相适应，特别是在海洋经济、服务外包、文化产业、现代金融等发展急需的新领域，领导人才和创新创业人才储备明显不足;面对发展阶段的新变化和人民群众的新期盼，干部德才素质还不能完全适应，各级领导干部特别是年轻干部的党性锻炼、作风养成、能力提高等工作，都需要进一步加强和改进，等等。这些问题，既是制约组织工作科学发展的因素，也是创新组织工作思路的突破口。我们必须按照科学发展的新要求，站得更高、看得更远、想得更深，紧紧抓住事关全局的重大问题，加强长远思考和战略谋划，不断增强组织工作的前瞻性和科学性，努力做到服务更加有效、保障更加有力。

　　二要把学习实践科学发展观的新收获，转化为推进组织工作创新发展的新方法。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现。我们要善于运用科学发展观所蕴含的科学精神、辩证思维和统筹方法，研究和探寻组织工作规律，正确处理形式与内容、治标与治本、量与质的关系，不断突破思想障碍，破解工作难题。比如，扩大干部工作中的民主，既要注重运用民主推荐和民主测评结果，又要研究如何防止拉票和简单地以票取人;推进干部队伍年轻化，既要实现领导班子年龄结构的规定要求，又要研究如何保证年轻干部的质量，并且注意调动和保护好各个年龄段干部的积极性;加强两新组织党建工作，既要加大组建党组织力度，扩大覆盖面，又要研究如何有效地发挥党组织和党员的先进性作用;推进基层党内民主，既要尊重和保障党员的主体地位，又要研究如何提高党员民主参与水平，等等。只有全面辩证地把握工作中出现的新矛盾新问题，从中积极探索行之有效的新方法新手段，才能推动组织工作不断创新发展。

　　三要把学习实践科学发展观的新收获，转化为有利于组织工作科学发展的新机制。学习实践活动的成果，只有转化为制度机制，才能得到持久的落实。在第一批学习实践活动中，省委省政府出台了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，在全省形成了有利于科学发展的考核导向。落实省委省政府意

　　见，进一步做好干部考核评价工作，还要结合第二批学习实践活动整改落实工作，针对市县、国有企业、高校的不同特点，相应制定具体的考核评价指标体系和实施办法，注重研究如何把年度考核、平时考核与换届考核、任前考核紧密结合起来，把考核干部政绩与了解老百姓的真实感受紧密结合起来，做到各方面情况相互补充、相互印证、综合分析，充分发挥综合考核评价机制的作用。

　　学习实践活动中其它方面的新鲜经验，如发展党内民主、服务基层群众、让党员干部经常受教育等，也要及时进行总结提炼，形成管用的、有生命力的制度，努力在建立有利于组织工作科学发展的新机制上取得实实在在的进展。今年下半年，深入学习实践科学发展观活动，仍然是组织部门面临的首要任务。我们要以此为重点，统筹抓好各项工作。

　　一、善始善终抓好学习实践活动，充分发挥基层党组织和党员干部在科学发展中的先进性作用。去年3月至8月，我省圆满完成了中央交给的第一批学习实践活动试点任务。今年3月以来，在市县机关、国有企业和高校开展的第二批学习实践活动进展顺利，取得较好的阶段性成果，中央领导同志给予充分肯定，人民日报、中央电视台等17家中央主要媒体三次进行集中宣传。但第二批活动也存在发展不平衡的情况，搞好整改落实还有大量工作要做。各级组织部门要指导参学单位按照“四明确一承诺”要求，认真制定整改落实方案，集中力量解决突出问题，重点围绕贯彻落实省委省政府7个政策性文件，扎实推进制度机制创新，省市联动抓好惠民百件实事，确保第二批活动取得实实在在的成效。

　　按照中央部署，第三批学习实践活动将于9月份全面展开。第三批活动主要在农村基层、城市社区、中小学和两新组织开展，点多面广、参加人数多、情况复杂。各级组织部门要再接再厉，把开展学习实践活动与实施新一轮“强基工程”结合起来，更加注重分类指导、上下联动、典型引路，注意防止和克服松懈、厌倦和畏难情绪，善始善终完成学习实践活动各项任务，切实把科学发展观全面落实到基层。围绕党员干部受教育，综合运用整体宣教、结对帮教、上门送教、远程助教等多种方式，对基层党员干部加强科学发展观普及教育，推动

　　科学发展观深入人心，在基层“落地生根”。围绕科学发展上水平，深化农村“双学”活动，推进农村党员“双提升”、设岗定责和党员志愿者行动，抓好全省5000名新社会组织党组织书记集中培训，着力提升基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力，引导基层党员干部在科学发展舞台上创先争优。围绕人民群众得实惠，尽力而为、量力而行，多为群众办几件看得见、摸得着、促进科学发展的实事好事，让人民群众切身感受到学习实践活动带来的新变化。围绕基层组织增活力，完成今年517个经济薄弱村综合服务中心建设任务，进一步落实村党组织书记报酬待遇，研究制定非公有制企业党组织工作暂行办法，切实提高基层党建工作水平，真正把基层党组织建设成为推动科学发展的坚强堡垒，把党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。

　　二、切实加强县委书记队伍建设，着力提高县委书记领导和推动科学发展的能力。加强县委书记队伍建设，是贯彻落实科学发展观的“实践工程”，是巩固党的执政地位的“基础工程”，也是领导班子和干部队伍建设的“骨干工程”。中央历来高度重视县委书记队伍建设，今年4月专门下发了《关于加强县委书记队伍建设的若干规定》，省委会也对做好这项工作提出了明确要求。我们一定要认真贯彻中央和省委部署，把县委书记队伍建设放在全省科学发展的大局来考虑，作为干部工作的一项战略重点来推进。一要着力抓好县委书记的选拔配备。针对县委书记的岗位特点和职责需要，准确把握任职条件和资格，重视人选的地方基层领导工作经历，完善选任程序和办法，真正把那些熟悉城乡基层情况，具有较强领导科学发展能力、统揽全局和应对复杂局面能力、抓班子带队伍能力和做群众工作能力的同志，推荐和选拔出来。严格执行领导干部职务任期制，加强任期考核和管理，保持县委书记任期稳定，确保任期内干出实实在在的政绩。县委书记的岗位重要、责任重大，要从区域共同发展的实际需要出发，统筹调配全省优秀干部，根据不同县情，把最优秀、最适合的干部选配到发展最急需的地方。二要切实加强对县委书记的考核管理。着眼于树立促进科学发展的鲜明导向，研究制定县(市)党政正职实绩考核体系，下

　　半年对县(市)党政正职进行一次集中考核。坚持从严要求、强化监督，进一步健全与县委书记谈心谈话制度，组织好对县委书记的年度考核工作，结合召开市、县委全委会，定期开展民主测评，并通过列席领导班子民主生活会、民意调查和舆情分析等方式，加强对县委书记经常性考核管理和监督。及时总结、宣传优秀县委书记的先进事迹，重大决策注意倾听他们的意见，为他们发挥作用创造良好环境。要研究制定县委书记任职交流和提拔任用的配套措施，激励他们立足本职干事创业。三要从源头上拓宽县委书记培养渠道。着力抓好乡镇党委书记队伍建设，把县级党政领导班子副职作为重要台阶，全面加强对县委书记后备人才的培养教育和实践锻炼。打通“三支队伍”交流渠道，有计划地从省市机关、国有企业、高校和科研院所，选派政治强、素质好、潜力大的优秀年轻干部，到县乡基层领导岗位上去历练，扩大县委书记后备队伍。

　　三、加大培养选拔年轻干部工作力度，为科学发展源源不断输送新生力量。培养选拔年轻干部，是关系党和国家事业继往开来、关系江苏长远发展的重大举措，是以干部队伍可持续发展，保证经济社会可持续发展的必然要求。我们一定要以高度的政治责任感和历史使命感，把培养选拔年轻干部作为一项战略任务，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，重在实践锻炼的培养方针，重视基层的干部导向，重在培养的工作思路，从严要求的管理原则，遵循年轻干部成长规律，不断提高培养选拔年轻干部工作水平。一要立足未来10年、20年江苏发展对领导人才的需要，研究出台《20xx—2020年江苏省党政领导班子后备干部队伍建设规划》。各地各单位也要制定相应的后备干部队伍建设规划或实施意见，对培养选拔年轻干部工作进行规划安排。二要着眼发展新阶段对领导人才素质、结构的新需要，采用分层分类的方法，集中补充调整省管后备干部，分类推荐新型工业化、现代科技、国际经济、城市规划、生态保护、资本运营、服务外包、文化产业、政法工作、社会工作等方面的紧缺领导人才。三要制定和落实《江苏省加强年轻干部培养锻炼实施办法》，把基层一线作为锻炼干部、考验干部、识别干部的主阵地。注重选派年轻干部到发展一

　　线，在重大项目、重点工程等经济建设主战场摔打磨练、攻坚克难、建功立业;选派年轻干部到民生一线，在脱贫攻坚、生态保护、抗灾救灾、兴办实事等民生工程中，培养与人民群众的深厚感情;选派年轻干部到稳定一线，参与信访接待、平安创建、拆迁安置、突发事件处置等工作，提高应对复杂局面、调处利益冲突、促进社会和谐的能力。四要强化面向基层、重视基层的导向，建立健全上级机关从基层一线遴选干部制度，真正形成干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制。着眼于培养大批基层骨干和党政领导后备力量，搞好选调生、公务员录用与大学生“村官”工作的政策衔接，完善鼓励和支持大学生“村官”创业富民的机制，努力拓宽来自基层一线的年轻干部来源渠道。

　　四、全面履行干部监督工作职责，为科学发展营造风清气正的用人环境。提高选人用人公信度，是党的十七大对组织工作提出的明确目标，也是组织工作服务和保障科学发展的重要内容。中组部要求，到党的召开时，要实现全党和人民群众对干部选拔任用工作、对整治用人上不正之风的满意度“两个提高”。全省各级党委及组织部门，要紧紧围绕提高选人用人公信度，坚持惩防并举、标本兼治，进一步加强和改进干部监督工作，坚决整治用人上的不正之风。一要深化干部人事制度改革，从根本上提高选人用人公信度。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，按照民主公开、竞争择优的方针，抓住领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部人事工作的难点问题和人民群众关注的热点问题，大力推进干部选拔任用制度创新，努力在选人用人上进一步实现组织认定与群众认可的统一。规范干部任用初始提名，加大竞争性选拔干部工作力度，探索差额提名、差额考察、差额表决干部制度。推行和完善党委全委会推荐、表决重要干部制度。健全干部选拔任用有关事项报告制度，开展考察对象报告个人有关事项试点工作。二要健全干部监督机制，有效预防和坚决查处用人上不正之风。坚持教育在先、预防为主，把关心爱护与从严要求统一起来，把严格监督贯穿选人用人全过程。全面实行地方党委干部选拔任用

　　“一报告两评议”制度，并逐步推广到所有具有干部任免权的单位。总结试点

　　经验和基层创造，研究制定《江苏省规范县委书记选人用人行为暂行办法》，以及党政正职履行用人责任、编制责任和经济责任“三责联审”办法。下半年开展的党政后备干部集中调整，规模较大、事关长远、群众关注，将是对整治用人上不正之风的一次检验。各地要认真开展治理拉票行为专项行动，确保集中调整工作顺利进行、风清气正。对各种渠道反映的选人用人问题，要按照干部管理权限及时组织查核。对查实的问题实行严格问责，用铁的纪律确保把人选好用好管好。对涉及选人用人问题的网络舆情，要加强正面引导，回应社会关切，防止恶意炒作;同时对经调查核实确实存在的问题，要坚决予以纠正。三要开展用人满意度调查，主动接受党内和社会监督。这次会议上，向各省辖市个别反馈了首次全国组织工作满意度民意调查，以及我省开展“一报告两评议”的有关情况。请各地对照结果找差距，围绕目标定措施，切实改进干部选拔任用各项工作。下半年，中组部将再次开展全国组织工作满意度民意调查。省委组织部也将配套建立我省选人用人满意度调查体系，加强对选人用人情况的监测，及时了解和掌握

　　“两个满意度”变动情况，有针对性地加强和改进干部监督工作，不断提高选人用人公信度。

　　五、着力提升干部人才素质，为科学发展提供人才和智力支持。着眼应对金融危机、推动科学发展的新要求，扎实推进新一轮大规模培训干部工作，切实加强高层次创新创业人才队伍建设。一要加强干部能力素质培训，按照“主要领导干部重点培训、后备干部强化培训、急需人才抓紧培训、基层干部加强培训”的要求，进一步抓好保增长保民生保稳定相关知识的学习培训，办好创新型省份建设、城乡规划建设和高级管理人才经济研究班等专题培训班次。把发展所急与干部所需有机统一起来，大力推进干部在线学习和“菜单式”选学，提高干部自主选学工作水平。制定全省组工干部轮训三年规划，下半年重点办好新任组织部长培训班、组织工作专题研修班和新进组织系统人员培训班。

　　二要认真做好今年高层次创新创业人才的引进资助工作，围绕省委省政府确定的产业发展重点，开展服务外包、现代农业专项引才试点，进一步探索实施文化产业、新能源、新材料、生物医药、海洋经济等专项引才计划，更多更快更好地引进人才，为我省沿海开发和产业转型升级提供人才支撑。三要全方位加强对高层次创新创业人才的培育与扶持，充分运用国际国内两种资源，通过专题培训、创业辅导、政策引导和资金扶持，精心打造一支高层次科技型企业家队伍，引领高新技术产业集群发展。大力宣传创新创业人才的先进典型，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

　　六、扎实有效地开展“组织部长下基层”活动，在服务科学发展中加强作风养成。“组织部长下基层”，是组织系统深入学习实践科学发展观的重要举措。根据中组部视频会议精神，省委组织部对全省“组织部长下基层”活动进行了专题部署。各级组织部门要大力弘扬求真务实精神，以“三驻三访三结对”为载体，重点做好调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待等方面的工作，务求取得实实在在的效果。在下基层活动中，要注意处理好三个方面的关系：一要正确把握“身下”和“心下”的关系，力戒形式主义，真心实意地听民声、问良策、办实事、解难题，做基层欢迎的事，做能够见实效的事。二要正确把握“下得去”和“上得来”的关系，既要带着深厚的感情和明确的目的下去，又要把基层群众创造的新鲜经验和基层一线的务实作风带上来，进一步增强组织工作创新活力，提高组织部门自身建设水平。三要正确把握“集中下”和“经常下”的关系，在精心组织好这次下基层活动的同时，注意总结经验，把好的做法经常化制度化，形成组织部门联系和服务基层的长效机制，进一步营造组织部门“三个之家”的氛围，更好地凝聚党心民心。

　　同志们，我们即将迎来建国60周年。全省各级组织部门、广大组工干部，要进一步认清形势，牢记使命，继续保持锐意进取、奋发有为的良好精神状态，深入学习实践科学发展观，努力提高组织工作科学化水平，为推动科学发展、建设美好江苏作出新的贡献，以优异成绩迎接新中国成立60周年。

　　全省组织部长会议上的讲话篇2同志们：

　　这次全省组织部长会议用了一天半时间，今天下午就要结束了。

　　刚才，对10名全省优秀组工干部进行了表彰，张清等3名同志作了大会发言。这次受表彰的10名同志，是全省组工干部的优秀代表，在他们身上集中体现了新时期组工干部的良好精神风貌和公道正派形象。各级组织人事部门要认真开展向优秀组工干部学习活动，加强思想政治建设和能力建设，锤炼过硬作风，把组织人事部门自身建设提高到新水平。下面，我受省委组织部部务会委托，对全省“树组工干部形象”学习教育活动进行总结，并就贯彻落实这次会议精神讲几点意见。

　　一、关于一年多来全省“树组工干部形象”学习教育活动的情况

　　按照中组部的统一部署，从20xx年7月份开始，全省组织系统普遍开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。去年以来，按照胡锦涛“四个必须、两个满意”的重要批示和全国组织部长会议“在深化和拓展上下功夫、扎扎实实再抓一年”的要求，我省又将活动范围扩大到各级人事、编制和老干部部门，以及各级领导班子中分管组织人事工作的领导干部。一些市、县还将活动范围扩大到同级党政领导班子、领导干部以及组工干部家属。在各级党委的领导下，全省组织人事系统把这项活动作为学习贯彻“三个代表”重要思想，弘扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，加强自身建设的重要举措，精心组织，扎实推进，确保了整个学习教育活动的健康顺利开展。回顾一年多来的学习教育活动，主要有以下四个特点：

　　(一)党委重视，领导有力。省委领导同志对这次活动十分重视，省委书记白克明、省长季允石、省委副书记刘德旺等领导同志多次作出重要批示，对学习教育活动提出明确要求，并经常过问活动进展情况，有力地指导和推动了学习教育活动的深入开展。省委、组织部长付志方同志多次主持部务会，对学习教育活动进行专题研究，省委组织部先后8次召开全省性会议对学习教育活动进行安排部署。各级党委(党组)主要负责同志和分管领导通过参加会议、听取汇报、作出批示等方式，对这项活动给予有力指导，有的还亲自参加活动、亲自担任活动领导小组组长、亲自带队督导调研。各级组织部门普遍成立了工作机构，抽调专门人员，制定具体方案和措施，加强督促检查，形成了一级抓一级、一级带一级、一级促一级的工作格局。由于发动充分、组

　　织得力，全省广大组织人事干部以积极的态度、饱满的热情和高度的自觉性参加到活动中来。各级组织人事部门的负责同志以身作则，带头学习，带头查摆和整改问题，既发挥了坚强的组织领导作用，又起到很好的表率带头作用。据统计，全省有近4万名组织、人事、编制和老干部部门的干部参加了这一活动。

　　(二)主题鲜明，重点突出。活动中，各级组织人事部门紧紧围绕公道正派这一主题，突出重点，抓住关键，坚持做到“三个贯彻始终”：一是坚持把学习教育贯彻始终。各级组织人事部门通过坚持和完善理论学习中心组、机关学习日等制度，采取集中与分散、自学与辅导相结合等多种形式，组织干部认真学习“三个代表”重要思想，学习中央领导同志关于加强组织部门自身建设的重要论述，学习组织人事工作业务和各种新知识。一年多来，全省组织人事部门共举办培训班1425期，培训干部54000多人(次);组织开展了“树组工干部形象”知识测试，全省共有27000多名组织人事干部参加。省委组织部组织力量对组织人事干部应知应会的基础知识进行了汇总整理，编辑出版了《新时期党的组织工作600问》一书。二是坚持把整改工作贯彻始终。各级组织人事部门把查摆、解决妨碍公道正派的突出问题作为关键环节来抓，普遍采取了开通专线电话、设置征求意见箱、发布征求意见公告、发放征求意见表、分层次召开座谈会、走访服务对象、开展问卷调查等多种方式，广泛深入地征求社会各界的意见和建议。对照征求到的意见和建议，通过自我剖析、谈心交心、召开生活会等形式，切实找准在思想、工作、作风、能力、生活等方面存在的影响组织人事干部形象、特别是妨碍公道正派的突出问题。对查摆出的问题，各地、各单位坚持边学边改、边查边改，分别建立了整改台帐，提出切实措施，明确解决时限，责任落实到人，认真加以纠正和解决。三是坚持把建章立制贯彻始终。各级组织人事部门从活动一开始就注意总结每个阶段的好做法、好经验，将比较成熟的及时用制度的形式固定下来，使之规范化、制度化。一年多来，按照“坚持有效的、完善不足的、补充需要的”和“科学、管用、长效”的原则，全省组织人事部门重点建立健全有关工作规范、人事管理、监督约束等配套制度，并全力抓好制度的贯彻执行，进一步形成了靠制度管人、按制度办事的良好机制。

　　(三)创新载体，注重特色。在学习教育活动中，各级组织人事部门注意结合实际，创新载体，力求突出本地本单位特色，增强活动的针对性和实效性。一是开展各种主题教育活动。各级组织人事部门联系实际，开展了多种形式的革命传统、组织部门优良作风、党风党纪和廉政警示教育，以及组织人事部门新进人员的“入门”教育，增强了广大组织人事干部坚持公道正派的自觉性和坚定性。二是开展宣传学习先进典型活动。组织广大组织人事干部认真学习牛玉儒、李家庚等先进模范人物，开展了向魏县组工干部张清同志学习活动，评选表彰了一批优秀组工干部。通过选树身边看得见的先进典型，使大家学有榜样、赶有目标。三是开展创建学习型机关、塑造知识型队伍活动。按照全省统一部署，各级组织人事部门制订了创建计划，列出了学习篇目，采取灵活多样的形式，组织干部学理论、学业务、学习新知识，引导大家把学习作为一项经常性的任务，营造了浓厚的学习氛围。四是开展“树形象、见实效”征文活动。引导广大组织人事干部积极参与、踊跃投稿，及时反映和宣传组织人事部门的新气象、组织人事干部的新面貌，以及活动中涌现出的先进典型，使大家在参与中接受教育，有力地配合了学习教育活动的开展。去年以来，各地、各单位共向中组部、省委组织部报送征文稿件近2000篇，其中被中组部“树形象”活动专刊选登7篇(在各省区市采用量居第三位)，有2篇被中组部领导同志批示。省“树形象”办公室从中评出一等奖5篇，二等奖10篇，三等奖20篇，并在全省组织人事系统进行了通报表扬。

　　(四)面向社会，影响广泛。在活动中坚持走群众路线，把开门评部、群众参与作为搞好活动的重要措施，多层次多渠道面向社会征求意见和建议，并及时将整改结果向有关单位和工作对象反馈，将活动中建立健全的有关制度适时向社会公开。充分发挥新闻媒体的作用，大力宣传活动中的好做法、好经验和先进典型，引导社会各界广泛关注、支持和监督学习教育活动的开展。活动开展以来，各地、各单位在市级以上媒体刊播专题报道、文章2500多篇(次)，在省部级以上媒体刊

　　播800多篇(次)，为活动的顺利开展营造了良好的社会舆论氛围。

　　一年多来，在各级党委的正确领导和精心指导下，在各级组织人事部门和广大组织人事干部的共同努力下，我省的学习教育活动进展顺利，基本达到了预期目标，取得了比较明显的成效：

　　一是广大组织人事干部受到了深刻的思想教育，公道正派的理念树立得更加牢固。通过学习教育，广大组织人事干部坚持公道正派的自觉性明显增强。大家普遍反映，开展这一活动，抓住了学习实践“三个代表”重要思想与加强组织人事部门自身建设的结合点，抓住了组织人事干部队伍建设的关键。对于组织人事干部来说，公道正派是立身之本、为人之道、处事之基。随着公道正派理念的确立和深化，广大组织人事干部精神面貌有了新变化，工作作风有了新转变，进一步增强了党员之家、干部之家、知识分子之家的凝聚力和亲和力。

　　二是深入查摆解决妨碍公道正派的突出问题，进一步树立和维护了组织人事部门的良好形象。活动中，全省县以上组织人事部门共发出征求意见函22万多份，召开座谈会2700多次，走访干部群众36000多人(次)，共征求到各类意见和建议近15万条。针对工作质量、工作作风、廉政建设以及组织人事干部教育培训等方面存在的问题，制定整改措施6078项，已落实5347项。对活动中发现的违纪违规问题和人员，坚决进行查处，全省先后处理违规违纪组织人事干部17人。

　　三是建立健全规章制度，在推进组织工作规范化、制度化方面迈出了新步伐。活动中，各级组织人事部门结合工作实际，注意加大制度建设力度，努力形成保持公道正派的长效机制。省委组织部针对工作中的薄弱环节和实际需要，先后制定和修改完善了16项干部选拔任用工作制度、9项干部监督管理工作制度、30多项机关内部工作制度。向全体机关干部提出了“五个严格、五个做到”的要求，即：严格遵守党的政治纪律，严格遵守工作制度，坚持照章办事，做到“严、细、深、实、快、好”;严格遵守廉洁自律各项规定，做到不吃请、不收礼，不谋私利，不贪图享乐。据统计，全省组织人事系统在活动中新建规章制度2904项，修订完善规章制度4970项。

　　四是凝聚了力量，锤炼了作风，推动了组织工作整体水平的提高。

　　各级组织人事部门坚持学习教育活动与业务工作两手抓、两结合、两促进，把开展活动与贯彻落实“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设结合起来，与贯彻落实《干部任用条例》、公道正派地选人用人结合起来，与坚持以改革的精神推动组织人事工作创新结合起来，与改进工作作风、为广大党员干部群众提供优质高效的服务结合起来，切实用活动促进工作、在工作中树立形象，有力推动了各项工作任务的落实。

　　五是密切了与干部群众的联系，得到了各方面的广泛关注和好评。许多干部群众反映，开展集中学习教育活动，抓住了关键，抓住了根本，体现了组织人事部门对自己的高标准、严要求。组织人事部门在活动中敢于揭疤不怕疼，肯于亮丑不护短，知错必改，有错必纠，从中看到了组织人事部门加强自身建设的决心。一些离退休老干部满腔热情地参加组织人事部门的征求意见会，诚心诚意提建议，争相受聘监督员或联络员。

　　一年多来的实践证明，这次集中学习教育活动是新形势下加强组织人事部门自身建设的有益探索和成功实践。通过开展活动，使我们深化了对组织人事部门自身建设规律的认识，为进一步加强自身建设提供了有益的启示。一是必须始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，把加强组织人事部门思想政治建设放在首位;二是必须把坚持公道正派作为永恒主题，教育引导组织人事干部真正把公道正派作为立身之本、为人之道、处事之基;三是必须加强组织人事干部的学习培训和实践锻炼，不断提高自身的基本素质和实际本领;四是必须坚持面向大局和全力服务大局，使组织人事工作更好地为改革开放和现代化建设服务;五是必须加强配套制度建设，努力形成保持公道正派的长效机制;六是必须始终坚持在党委领导下开展工作，牢牢把握组织人事工作的正确方向。这六个方面的启示，对不断推进新时期组织人事部门自身建设，是十分有益的。

　　这次会议之后，集中学习教育活动将告一段落。但保持公道正派是组织人事部门永恒的主题，切实加强自身建设、提高组织人事干部队伍的整体素质也是一项长期的任务。昨天，志方部长在讲话中，就

　　巩固和发展“树形象”活动成果，加强组织部门自身建设提出了明确要求。我们一定要认真学习，深入领会，抓好落实，坚持不懈地推进组工干部队伍的思想政治建设和能力建设，不断完善保持公道正派的长效机制，认真落实从严治部的要求，推动组织部门自身建设不断上台阶、上水平。

　　二、关于这次会议精神的贯彻落实

　　同志们，这次全省组织部长会议的各项任务已经圆满完成。昨天下午，志方同志作了重要讲话;今天上午，大家围绕志方同志的讲话进行了分组讨论;刚才，我们对全省“树组工干部形象”集中学习教育活动进行了总结。大家普遍反映，这次会议虽然时间不长，但内容丰富，安排紧凑，收获很大。一是增强了做好新时期组织工作的责任感和使命感。大家普遍反映，克明、德旺同志的重要批示，充分肯定了过去一年的组织工作，对做好今年的工作提出了更高要求，既感到很受鼓舞，又感到责任很大。大家一致认为，志方同志的讲话，站位高、内容实，对过去一年工作的总结实事求是，对今年工作的部署，指导思想明确，重点突出，措施有力，特别是对组织工作如何围绕加强党的执政能力建设，改革创新、提高水平，提出了新的要求，是一篇务实创新的讲话。大家表示，要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，以强烈的政治责任感和扎实的工作作风，做好今年的组织工作。二是明确了今年组织工作的任务。大家反映，志方同志的讲话明确了今年组织工作的指导思想和八项重点工作，体现了党的十六届四中全会和省委六届六次全会精神，既抓住了重点和关键，又统揽组织工作全局，思路清楚，任务明确，措施具体，具有很强的可操作性。通过参加会议，对今年组织工作抓什么、怎么抓更清楚了。三是增强了做好新形势下组织工作的信心。大家普遍感到，加强党的执政能力建设既给组织工作带来了新的挑战，也为组织工作的创新与发展提供了难得机遇。在省委领导下，全省组织工作取得的进展和成效，为做好今后的组织工作打下了坚实的基础;志方同志的讲话使我们加深了对组织工作特点和规律的认识;通过深入开展“树组工干部形象”活动，各级组织部门的作风有了明显转变，广大组工干部的素质有了新的提高，这些都是

　　做好明年工作的有利条件。大家表示，一定要胸怀大局，扎实工作，奋发进取，努力把会议提出的各项任务落到实处，为实现河北更快更好地发展做出更大贡献。

　　在今天上午的讨论中，同志们紧密联系本地本单位实际，交流了经验和下步工作的设想，大家提出了一些很好的意见和建议，志方同志和有关部务会成员听取了讨论情况，对大家提出的意见和建议非常重视，进行了初步研究，确定把这些意见和建议进行梳理分类，由有关的部务会成员和处室分工负责，研究具体意见，抓好落实。下面，围绕贯彻落实志方同志的重要讲话，做好今年的组织工作，再讲四点意见：

　　第一，要抓好会议精神的传达贯彻。会后，各地、各单位要及时将会议精神重点是志方同志的讲话，向党委(党组)进行汇报，结合实际研究提出贯彻落实意见，及时对今年的组织工作作出部署。要完善和落实责任制，将工作任务层层分解，每项工作由哪个领导负责、哪个科室承办、哪些科室协办，要明确具体分工，将任务分解到位，将责任落实到人，做到一级抓一级、层层抓落实，人人负责任、事事有着落。为推动工作落实，今年省委组织部将安排处长(主任、所长)进行年度述职，就所承担任务的落实情况进行民主评议。

　　第二，要切实加强调查研究。加强党的执政能力建设对组织工作提出了新任务、新要求，没有深入的调查研究，就难以推动工作落实，难以推动工作的创新与发展。今年，省委组织部将建立全员调研工作机制，大力加强调查研究，推动调研水平和工作质量“双提高”。各地各部门要结合自身实际，切实加强和改进调研工作。各级组织部门的干部，特别是领导干部要拿出更多的时间深入基层、深入群众、深入实际，掌握第一手材料，为抓好工作落实提供依据。要注意捕捉工作中的亮点，及时发现、总结和推广基层创造的好经验、好做法，用以推动面上工作。

　　第三，要加大改革创新的力度。改革创新是新的形势和任务对组织工作提出的客观要求，也是近年来组织工作不断发展的重要经验。今年，要围绕落实党的执政能力建设对组织工作提出的各项任务，进

　　一步加大工作创新力度。一是要确立新观念。没有观念的更新就不会有实践的创新。近年来，我们党坚持与时俱进，先后提出了一系列与组织工作密切相关的新思想、新观点，比如科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观，等等。我们要深刻理解和把握这些新思想、新观点的科学内涵，并贯彻到组织工作实践中去。我们还要大力倡导和树立开放的理念、民主的理念、法制的理念和效能的理念，以使我们的工作更好地适应加强党的执政能力建设，全面推进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的要求。二是要鼓励探索。实践表明，许多切实可行、行之有效的经验做法大多来源于基层的创造。各级组织部门要注意保护基层干部改革创新的积极性，鼓励探索，支持创新。要强化创新意识，自觉克服安于现状、不愿创新的懒惰思想，摒弃怕出问题、不敢创新的保守思想，把创新作为提高工作水平的重要途径，以改革的思路、开放的眼光，创造性地推进各项工作。三是要在解决重点、难点问题上求突破。推进组织工作创新，要把握工作大局和时代要求，选准突破口和着力点，紧紧围绕解决好工作中的重点、难点问题来进行。这次会上志方同志部署的工作中，有相当一部分是要求探索创新的工作，比如，研究制定党政领导干部引咎辞职办法及建立质询制、问责制，进一步畅通干部能下能出渠道问题;改进后备干部培养锻炼方式方法，进一步加强后备干部队伍建设问题;研究制定特别优秀年轻干部破格提拔办法，为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保证问题;按照科学发展观和正确政绩观要求，进一步改进和完善干部考核评价标准和办法问题;制定具体政策办法，加大对欠发达地区人才智力支持力度问题;建立县、乡党委抓基层党建工作述职制度，切实落实县、乡党委管党责任问题;建立落实村干部工资待遇保障机制，推行银行工资卡制度问题;推进村党组织书记、村委会主任“一人兼”和村“两委”成员交叉任职，理顺农村领导体制和工作机制问题;研究制定公开选拔社区工作者暂行办法，逐步改善社区干部队伍结构问题，等等。对这些问题，我们要集中力量，大胆探索，力求突破，以此推动组织工作整体水平的不断提高。

　　第四，要切实改进工作方法。今年组织工作任务十分繁重，要高

　　质量地做好各项工作，必须改进工作方法，提高工作效率，抓好工作落实。一是要突出重点。志方同志在讲话中提出的八个方面的工作任务，有些是带有全局性的重点工作，有些是必须坚持不懈抓好的经常性工作。工作中，我们必须坚持统筹谋划，合理安排，特别是要注意集中精力，抓好重点工作，以重点工作的突破来活跃全局，带动和促进整体工作。二是要形成合力。组织工作涉及面比较广，需要方方面面的配合。工作中大家要注意加强与有关部门、有关方面的沟通协调，在统一思想、形成共识，统一步调、增强合力上多做一些过细的工作。另外，上下级组织部门之间、组织部门内部要牢固树立一盘棋思想，进一步加强协调配合，齐心协力把工作做好。三是要抓好典型。发挥典型的引导、示范和带动作用，是组织部门推动工作落实的重要手段。这里说的典型不仅限于先进人物，还包括好的做法、好的思路、好的经验和好的机制等。各级组织部门都要注意发现、培养和宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用。要积极利用好电视、广播、网络等新闻媒体和党报、党刊等传统宣传阵地，加大组织工作宣传力度，营造良好舆论氛围。四是要加强督查。督导检查要真正扑下身子、深入下去，了解实情，掌握动向，发现和解决问题，绝不能浮在面上，搞形式主义。检查中，对有些单位存在的问题，要及时给予提醒;对抓落实不力的，要坚持原则，该批评的批评，该通报的通报。同时，检查也要注意讲究方式方法，提高效率，防止给基层增加负担。

　　同志们，今年的组织工作任务繁重而艰巨。我们要按照会议的部署，以与时俱进、奋发有为的精神状态，认真细致、严谨求实的工作作风，扎实工作，开拓创新，努力把各项工作做深、做实、做细、做好，努力开创全省组织工作新局面!全省组织部长会议上的讲话篇3同志们:根据会议安排，按照李小三部长的要求，我就上半年全省老干部工作进行简要总结，对下半年工作作出安排。

　　上半年，我省老干部工作在各级党委和组织部门的关心重视下，各级老干部工作部门按照"用心用情用力做好老干部工作"的要求，紧

　　紧围绕中心，把握大局大势，突出工作重点，积极主动抓好《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》的学习贯彻，深入推进为党和人民的事业增添正能量活动，扎实开展离退休干部党员"两学一做"学习教育，不断加强离退休干部"两项建设"，全力做好离退休干部服务管理，稳步推进老干部文化活动阵地建设，从严抓实老干部工作部门自身建设，取得了一定的成效。中组部老干部局杨保平副局长到我省调研考察时，认为云南老干部工作勤奋务实担当，有特色有亮点有成效;基层老同志认为老干部工作有思路、有抓手，教育管理更加严格，关心服务更加周到。

　　中组部老干部局领导和基层老同志对我们工作的肯定，既是鼓励，也是鞭策。各级老干部工作部门要按照李小三部长的要求，以更加奋发有为的状态、更加勤勉务实的作风，持续发力、持续推进、持续抓好落实，抓出成效。下半年工作任务，省委老干局工作要点已作了明确，在此我想结合组织部门和老干部工作部门的职能职责，对老干部工作再强调4点：

　　第一，抓住主线。

　　为党和人民的事业增添正能量是老干部工作价值所在、使命所系，是贯穿老干部工作始终的一条主线。各级组织部门要把老干部工作与组织工作同要求、同部署、同落实。各级老干部工作部门要主动围绕中心、贴近中心、服务中心。一要把握大局大势，自觉服务好大局。要充分发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，鼓励老同志为当地经济社会发展贡献余热，引导老同志自觉树立和贯彻五大发展理念，支持党委和政府以新理念引领新发展;组织老同志积极为实施"十三五"规划出谋划策，为我省与全国同步全面建成小康社会贡献力量;引导老同志客观看待我省发展变化，正确认识改革、宣传改革、支持改革，最大限度激发、集聚、释放、弘扬正能量。二要主动担当作为，自觉服务好中心。要围绕基层党建推进年、党委换届、"两学一做"学习教育等工作任务，引导老同志做党委和政府密切联系群众的桥梁纽带，持续为推进从严治党、持续深入改进作风作出新贡献;引导老同志积极建言献策，客观公正地评价干部、推荐人才，当好换届风气监督员，为构建风清气正的政治生态发挥作用;引导老同

　　志带头学习党章和系列讲话特别是"七一"讲话精神，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，影响和带动周围群众听党话、感党恩、跟党走。三要倾力精准扶贫，自觉服务好基层。要按照省委、省政府的统一部署，老干部工作部门、老干部工作者和广大离退休干部打好"扶贫攻坚战"，采取一切有效措施，调动一切资源和力量，精准施策，帮助联系点早日脱贫，让老百姓过上幸福生活。

　　第二，抓好主业。

　　老干部工作承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务，真心实意地做好服务工作是老干部工作的主业。各级组织部门和老干部工作部门要结合实际，认真思考谋划，统筹推进工作，把省委、省政府关心爱护老同志的重要部署全面落到实处，重点要做好5个方面的工作：一是坚持服务为本。用心用情用力做好离退休干部服务管理工作，走访慰问困难离退休干部党员，帮助他们解决实际困难，抓实老干部工作目标管理责任制考核，做好全国、全省离退休干部工作"双先"推荐和表彰工作。二是坚持政策引领。认真贯彻落实中办发〔20xx〕3号文件精神和我省《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，各地各单位要及时制定配套政策和具体措施。三是坚持载体支撑。加强离退休干部社会实践、信息发布、阵地活动、社区服务和关爱帮扶等载体和平台建设，开展首批老年大学省级示范校达标验收工作，大力推进老干部活动中心规范化建设和干休所转型发展。四是坚持活动推动。深入持续开展好为党和人民的事业增添正能量活动，围绕建党95周年和红军长征胜利80周年，举办好庆祝活动。五是坚持组织保证。深入开展"两学一做"学习教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和离退休干部党员先锋模范作用。大力宣传老干部工作的好做法、好经验和优秀离退休干部典型代表的先进事迹。

　　第三，抓细主责。

　　让党委放心、让老同志满意，是组织部门和老干部工作部门的共同职责。省委组织部是全省老干部工作的主管部门，历来高度重视老干部工作。李小三部长到云南工作后，专门听取省委老干部局的工作汇报，安排时间到老干部局进行系统调研，为做好全省老干部工作点方向、明方法、解难题，为我们做好老干部工作提供了坚强的组织领导。各州市委组织部要主动落实自己的责任，切实加

　　强对老干部工作的领导，做到思想上更加重视、学习上突出引领、方法上予以点拨、作风上及时督导、组织上强化保障，确保老干部工作向中心聚焦、为大局聚力。老干部工作部门要向组织部门主动请示、主动汇报、主动协调重大问题和重大事项，认真履行宏观指导和微观服务职责，既把党中央关于离退休干部工作的方针政策贯彻到底，又把省委、省政府关心爱护老干部的重要部署落到实处，更加主动地抓好离退休干部的教育引导，更加主动地发挥离退休干部的作用，更加主动地做好离退休干部的服务保障，确保离退休干部安享晚年，幸福养老，真正做到让党委放心、让老同志满意。

　　第四，抓强主体。

　　老干部工作部门和老干部工作者是老干部工作的主体。做好老干部工作必须有一支讲政治、重感情、业务精、作风好、老同志信得过的过硬队伍作保证。建设这支队伍，组织部门要按照"忠诚、干净、担当"的要求，抓好老干部工作者的教育、培养、使用、管理和监督，力所能及地为老干部工作者的成长进步给予关心关爱。老干部工作部门要按照组织部门的要求，学习好、领会好、践行好"机关工作十八法"。这个系统论述，不仅是长期从事机关工作的经验总结，更是做好机关工作特别是老干部工作的求实态度、科学方法、实践标准和具体要求，必须持之以恒落实到老干部工作全过程。要按照专业思维、专业素养、专业方法的要求，加强老干部工作者学习培训、挂职锻炼、岗位练兵，培养安于本职、专于本行、精于本业的行家里手;要按照本色做人、角色做事的要求，从严带队伍、从严教育管理，引导老干部工作者履职尽责。

　　同志们，做好老干部工作需要担当、付出和奉献，也需要爱心、热心和恒心。希望组织部门和老干部工作部门同频共振、锐意进取、扎实工作，努力推动我省老干部工作不断向前发展。

篇六：全省组织工作会议

　　组织工作会议方案

　　组织工作如何制定?下面请看给大家收集的组织工作会议方案，希望对大家有帮助。

　　1、确定会议目的：完善组织工作，促进组织开展。

　　2、准备与会议目的有关的.工程，依重要程度进展工程排序，把有关工程归并为一组并限定每个工程的进展时间：

　　(1)会长、秘书长及理事会代表讲话，对本年度工作进展，对今后工作提出要求和期望;

　　(2)各部门部长汇报总结本年度工作情况及成果，公布下年度;

　　(3)公布年度考核结果，进展表彰;

　　(4)“畅谈三分钟”：组织成员各抒己见，畅所欲言，要求所有成员必须发言(内容可以是感想、、建议等)。

　　3、收集所有与会议工程有关的信息，包括本年度活动资料、各部门年度总结、绩效考核结果等，由办公室负责收集。

　　4、要求组织所有员工必须按时参加。

　　5、办公室在开会前，制定会议手册，后勤部做好会场布置及卫生。

　　6、在正式开会之际，查看一下是否有新的信息。如果有，需简要告诉大家。

　　1、会议名称：原色生活——石家庄大学生自然保护者协会xxx年度总结大会

　　2、会议目的：为更好地开展工作，总结本年度经历，改进工作方法，提高工作效率;扩大沟通与交流，增进员工之间感情;丰富组织文化，促进组织整体开展。

　　3、会议时间：xx年1月14日

　　会议地点：会议室

　　4、核对并记录与会者。

　　与会人员：会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事

　　5、合理安排时间。

　　6、会议流程：

　　(1)主持人宣布大会开始(9：00——9：05);

　　(2)针对本年度工作情况以及今后工作开展方向和要求进展大会讲话(9：05——9：25)：

　　会长讲话;

　　秘书长讲话;

　　理事会代表讲话;

　　(3)各部门部长汇报总结本年度工作情况及成果，并公布下年度工作方案(9：25——9：40);

　　(4)公布年度考核结果，进展表彰(9：40——10：00);

　　(5)畅谈三分钟。组织成员每人三分钟左右时间，各抒己见，畅所欲言，要求所有成员必须发言(内容可以是感想、意见、建议等)(10：00——10：50);

　　(6)大会完毕(10：50——11：00)。

　　(一)会议承办部门：办公室、后勤部

　　办公室负责内容：

　　1、做好，要求准确完整，包括会议时间、地点、出勤情况、会议内容及讲话人姓名等;

　　2、将会议资料、领导讲话稿、代表、总结进展汇总，对员工发言进展总结;

　　3、对会议经费进展审批。

　　后勤部负责内容：

　　1、做好桌椅的收拾;

　　2、安排出游，组织成员到西柏坡游玩，路费由组织负责;

　　3、合理安排会议经费。

　　(二)会议经费预算：去西柏坡，车费20元，共17人，合计340元

　　xxx年3月15日至16日，会期一天半。

　　xx21世纪饭店(xx市朝阳区亮马桥路40号，总机：zzzzzzzzzzz)。

　　14日全天会议报到

　　15日上午陆昊同志讲话

　　下午分组讨论

　　16日上午贺军科同志总结讲话

　　下午会议完毕，参会人员返程

　　团中央书记处领导;

　　各省级团委分管组织工作的负责同志、组织部长。

　　请各省级团委填写会议回执，务必于3月12日中午12：00前报送团中央组织部。

　　学习贯彻十七届五中全会、全省组织工作会议精神和市委二届十次全会、全市经济工作会议精神，回忆总结全市xxx年组织工作，安排部署xxx年组织工作。

　　1、会议表彰。市领导为xxx年度组织工作各类先进单位、先进个人颁奖。

　　2、经历交流。由在xxx年度组织工作中成效显著的单位作大会交流发言。

　　3、主题。市委常委、组织部长雷文洁同志作主题报告，传达全国全省组织部长会议精神，回忆总结xxx年组织工作，安排部署xxx年组织工作。

　　4、书记讲话。市书记王祥喜同志作重要讲话。

　　各区(市、县)党委书记、组织部长和1名科长;经济开发区、大洪山风景名胜区党工委书记、组织人事干部;市直各单位党组织主要负责人、政工(人事)科长(或承担政工人事职能的科室负责人)。

　　会议时间：xxx年1月13日上午8:10，会期半天。

　　会议地点：市委会议中心。

　　1、请各地各单位按要求通知参会人员准时参会，不得代会。如有特殊情况，必须提前向市委组织部请假。

　　2、各区(市、县)参会人员在会议完毕以后，到市委机关餐厅用工作餐，下午继续在市委会议中心参加全市人才工作会议。

　　3、会务组联系方式：

　　联系人：xxx

　　联系

　　：xxxxxxxxxxxx

　　：xxxxxxxxx

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