篇一：对党员互评的意见
第四党小组党员互评意见（多对一）
1、其他党员对余志明同志的批评意见：
（1）李发明：
作为党员，我要向你提出批评意见，我湾组村民余红春同志家庭困难，资产得了肺气肿病，更是因病致穷，多次向新书记余金龙提出申请村里的低保户，新书记说你先搞申请材料再来，余红春同志觉得新书记在搪塞或太忙了没得时间打理，于是想找到你这个老书记，通过你来帮他协调村里的工作，作为多年的老支书，你直接说这事还是去找村里解决，我觉得你这是对群众不负责人的表现。在此，希望老书记能放下倚老卖老的架子，要发挥好老书记的余热，为隔壁左右的乡里解决点实际困难。
（2）熊鸿燕：
余志明同志作为老书记、老资格共产党员，对群众切身利益不够关心。如：2011年清明节回家祭祖了解发现自家：地被市林科所请铲车给犁了，开辟了一条路。犁田修路，事虽然是个好事，但作为村里的老资格，你没有及时告知我详情，征询我家的意见，即便后来在我的再三请求下，你虽然出面受理，但是没有善始善终地从中协调好关系和补偿问题，至今，犁田修路的补偿还没着落，作为老书记，你主动服务群众的意识还不够高，希望你往后即知即改、立改立行。
（3）吴礼林：
2007年，你在任期间建了幸福路，为老百姓做了件大好事，但
是好事不足的是，路建起来后原本应建立污水排水沟，但你认为村集体穷，就没做好服务群众“最后一公里”的问题，导致路两边居民的厕所污水无处排，臭气熏天，群众意见很大，作为当时的在职书记，还是希望老书记能够想办法解决下。
（4）蔡早林：
前几年，宅俊村1组徐次圆湾修明福路的时候，把湾子里的路基挖断了，作为老党员、老资格，你没有及时站出来替老百姓说话，出面协商解决，认为这事和自己没关系，说轻点你这就是卸职而不负责的典型表明，说重点就是对群众感情不深，作为老党员，这看是像嫌麻烦，实质上心底没有装着群众。
（5）余金龙：
作为自己所在湾组的村民，六祖村民余启光、余启航兄弟二人因为土地纠纷而引发的补偿资金争端，但就在你眼皮底下发生的邻里纠纷，作为老党员、老书记，你都居然视而不见，多一事不如少一事，没有去做他们兄弟二人的工作，缓和下矛盾，至今兄弟二人还是不来往，矛盾至今还没解决，这个事你是有责人的，希望今后能做到主动服务相邻。
2、其他党员对余金龙同志的批评意见：
（1）李发明：
工作统筹发展能力不够，没有做到一碗水端平。如宅俊村绝大数湾组农田水利建设都搞得差不多了，为何我们8组还没有动静，农田
水利建设力度不大，就是因为你这个书记对全村湾组的发展欠缺综合性考虑，分不出个重难点，统筹协调能力还不够，希望余金龙同志今后多加学习，提高服务全村老百姓的综合统筹协调能力。
（2）熊鸿燕：
我家附近的吴都酒厂原先就排污重，污水废气四处弥漫，现在扩建后，就更加严重了，湾组村民多次向你提意见，都希望你出面和吴都酒厂那边协调，你不愿意出面，怕麻烦，你这是典型的不作为享乐主义思想。
（3）吴礼林：
明福路路基高，没修排水疏导管，导致下雨天路两旁的居民房屋就出现渍水现象，群众向小组组长反映，村组长觉得管不了那么多，向你这个老书记反映呢，你也是不闻不问，闷着不作声，作为老书记和老资格党员，没有发挥好先锋模范作用。
（4）余志明：
对村里的发展没有长远的谋划和志向，在“迁村腾地”、生态文明建设、村庄集体经济发展、村级管理创新等方面迈不开步子，罗不开脚，新办法不多，创新精神不足。
（5）蔡早林：
在选人用人及队伍建设方面能力不足。我们1组没有组长，这给湾组的发展带来许多负面影响，特别是现在的农村政策那么好，水利投资项目多，没有一个村庄当家人和领头羊带领，村庄的发展就无从谈起。现在，我们1组队长临时空缺，你这个新书记应多抽点时间、花点精力去关注1组的发展，代替起临时组织的责人，并尽快选派出一个工作能力强的组干部来，希望你能够在干部队伍建设上都投点精力。
3、其他党员对熊鸿燕同志的批评意见：
（1）余金龙：
吴都酒厂排污泄污那么严重，作为曾经的村干部和老党员，为什么不能找出来代表群众出面协调解决下呢？在这个事上，你没有做到身体力行践行共产党员先锋模范作用，主动服务意识不够。
（2）余志明：
作为年轻女党员，2008年开始搞村里的妇联主任工作，但吃不了苦，搞计生工作害怕得罪人，没搞两年就不想当了，你这是缺乏艰苦奋斗的精神，政治觉悟不高。
（3）李发明：
作为党员，经常缺席村里组织的学习会议，你家离村委会那么近，都懒得过来参加组织生活，你这是自由懒散惯了的表现，政治纪律观念差。
（4）蔡早林：
在村里搞妇联主任的时候，怕得罪人，主动担责意识不强，工作迈不开步子，导致我村计生工作排名在全镇经常靠后，这与你当老好人是有很大关系的。
（5）吴礼林：
你当妇联主任的时候，还比较热情踏实，大家对你印象好，期望蛮高，但你工作效率低、积极性不强，害怕得罪人，原则性不强，结果大家很失望。正因为你的原则性不强、老好人思想，搞得计生工作群众私下怨声载道，希望以后能自我及时改正。
4、其他党员对吴礼林同志的批评意见：
（1）熊鸿燕：
年纪大了，不问事，当老好人，开会发言或表态放不开思想包袱，怕得罪人，老好人思想作风严重，喜欢活稀泥，没有主见，搞一团和气。村里每次组织开会或发言，你都是不发言也不表态，随大流。
（2）蔡早林：
倚老卖老，全局意识不强。不要认为自己资格老，懂得多，就不屑于提意见、发言表态，不参加组织生活，要团结党员同志，积极配合村里的集体公益事业，发挥共产党员的先锋引领带头示范作用，要时刻做表率。
（3）李发明：
人老资格更老，作为党组织培育多年的老辈党员，你对自己所在3组的事不闻不问，很少过集体组织生活，自由懒散作风比较明显。
（4）余金龙：
集体意识差。有时候3组的清洁乡村工作没搞好，你从来不意见；对湾组里的保洁员在打扫卫生时不认真细致，你也从主动站出来批评，怕得罪人，集体意识差。
（5）余志明：
群众观念淡薄。3组土地卖了公家修路，组长手上还有好几十万巨额补偿资金没有发放给村民，也不愿意公开资金去向，群众意见大，作为湾组里的老资格党员，你没有主动站出来质疑，出面帮助大伙搞清楚什么情况，可是你却一直不过问，心理没有装着老百姓，群众观念淡薄。
5、其他党员对蔡早林同志的批评意见：
（1）熊鸿燕：
宅俊村常年外出务工人员多，“空心化”严重，留守儿童和留守妇女多，作为村里多年的老妇联主任，你却很少关心帮助村里的这些特殊群体，也很少走访看望家庭困难的留守儿童，即便村里有现成的留守儿童之家，却从没听说你组织过什么关爱留守儿童活动，工作不实。
（2）李发明
1组组长临时空缺，大伙办事找不到人，低保、新农合缴费款没人管，作为1组的老党员，没有勇敢站出来挑挑担子，发挥党员的先锋模范作用，为左邻右舍的乡亲们提供力所能及的帮助，你这是党性修养不强，群众宗旨淡化。
（3）吴礼林：
作为老妇联主任，在村里干了十多年，做妇联计生工作经验丰富，但是怕麻烦、怕吃苦、怕吃亏，不注意培养村里的妇女储备干部，妇
女干部班子建设长期停滞不前，导致我村妇女干部青黄不接。
(4)余志明：
自我意识强，大局观念差。在村里工作十多年，工作以自我为中心，不配合村两委班子的工作，每次分配任务，喜欢单独行动，团结协作的意识不强。
（5）余金龙：
平素喜欢抹牌，是牌桌上的常客，有时因为打麻的事，还和家人闹矛盾，影响家庭和谐，生活情趣不高，只顾个人享受，不顾及家人感受。作为村书记，建议你以后还是少抹点牌，多陪陪家人，和谐和谐家庭关系。
6、其他党员对李发明同志的批评意见
（1）熊鸿燕：
爱吹牛，喜欢说空话耍滑头，作为党员，建议以后还是要多多注意自己的个人言行，言行举止上要时刻做到政治纪律严明。
（2）余志明：
沉迷于拍桌上，喜欢抹牌，有时候通宵达旦地打麻将，既影响身体，还影响家庭和谐，更影响工作。如：因为通宵喝酒打牌，村委会找你到村里开会，打你手机一直都没人接听，搞得大家都在等你，影响了工作布置。所以以后以后还是少抹点牌，把身体养好，为组织多做点事。
（3）蔡早林：
作为新党员，政治纪律还不够严格，主动学习的意识也不是蛮强，为群众服务的能力板眼还需要提高。如：你自己组的邻居向你咨询新农合政策的报销比例，你自己都没搞明白，怎么去向群众宣传党和政府的惠农政策呢。建议你以后还是要多多学习，在党组织的关怀帮助下快速成为村里的党员骨干。
（4）余金龙：
政治纪律不够强，自由散漫。如：村里有时候开会，作为书记让你在会上对工作提建议，你一言不发，一下会议桌，管不住自己的嘴，瞎说，你这是组织纪律不强的表现。
（5）吴礼林：
作为新党员，进入组织状态慢，政治觉悟性还不够坚硬，认为自己作为群众党员，村里的事，队里的事统统都和你没得关系，认为是村两委和政府的事，这是不负责任的行为，你这是享乐主义表现。
第四党小组党员互评意见（一对多）
1、余志明对其他党员同志的批评意见
（1）熊鸿燕：
作为年轻女党员，2008年开始搞村里的妇联主任工作，但吃不了苦，搞计生工作害怕得罪人，没搞两年就不想当了，你这是缺乏艰苦奋斗的精神，政治觉悟不高。
（2）李发明：
沉迷于拍桌上，喜欢抹牌，有时候通宵达旦地打麻将，既影响身体，还影响家庭和谐，更影响工作。如：因为通宵喝酒打牌，村委会找你到村里开会，打你手机一直都没人接听，搞得大家都在等你，影响了工作布置。所以以后以后还是少抹点牌，把身体养好，为组织多做点事。
（3）蔡早林：
自我意识强，大局观念差。在村里工作十多年，工作以自我为中心，不配合村两委班子的工作，每次分配任务，喜欢单独行动，团结协作的意识不强。
（4）刘礼林：
群众观念淡薄。3组土地卖了公家修路，组长手上还有好几十万巨额补偿资金没有发放给村民，也不愿意公开资金去向，群众意见大，作为湾组里的老资格党员，你没有主动站出来质疑，出面帮助大伙搞清楚什么情况，可是你却一直不过问，心理没有装着老百姓，群众观
念淡薄。
（5）余金龙：
对村里的发展没有长远的谋划和志向，在“迁村腾地”、生态文明建设、村庄集体经济发展、村级管理创新等方面迈不开步子，罗不开脚，新办法不多，创新精神不足。
2、熊鸿燕对其他党员同志的批评意见
（1）余志明：
余志明同志作为老书记、老资格共产党员，对群众切身利益不够关心。如：2011年清明节回家祭祖了解发现自家：地被市林科所请铲车给犁了，开辟了一条路。犁田修路，事虽然是个好事，但作为村里的老资格，你没有及时告知我详情，征询我家的意见，即便后来在我的再三请求下，你虽然出面受理，但是没有善始善终地从中协调好关系和补偿问题，至今，犁田修路的补偿还没着落，作为老书记，你主动服务群众的意识还不够高，希望你往后即知即改、立改立行。
（2）李发明：
爱吹牛，喜欢说空话耍滑头，作为党员，建议以后还是要多多注意自己的个人言行，言行举止上要时刻做到政治纪律严明。
（3）蔡早林：
宅俊村常年外出务工人员多，“空心化”严重，留守儿童和留守妇女多，作为村里多年的老妇联主任，你却很少关心帮助村里的这些特殊群体，也很少走访看望家庭困难的留守儿童，即便村里有现成的留守儿童之家，却从没听说你组织过什么关爱留守儿童活动，工作不实。
（4）吴礼林：
年纪大了，不问事，当老好人，开会发言或表态放不开思想包袱，怕得罪人，老好人思想作风严重，喜欢活稀泥，没有主见，搞一团和气。村里每次组织开会或发言，你都是不发言也不表态，随大流。
（5）余金龙：
我家附近的吴都酒厂原先就排污重，污水废气四处弥漫，现在扩建后，就更加严重了，湾组村民多次向你提意见，都希望你出面和吴都酒厂那边协调，你不愿意出面，怕麻烦，你这是典型的不作为享乐主义思想。
3、李发明对其他党员同志的批评意见：
（1）熊鸿燕：
作为党员，经常缺席村里组织的学习会议，你家离村委会那么近，都懒得过来参加组织生活，你这是自由懒散惯了的表现，政治纪律观念差。
（2）余志明：
作为党员，我要向你提出批评意见，我湾组村民余红春同志家庭困难，资产得了肺气肿病，更是因病致穷，多次向新书记余金龙提出申请村里的低保户，新书记说你先搞申请材料再来，余红春同志觉得新书记在搪塞或太忙了没得时间打理，于是想找到你这个老书记，通
过你来帮他协调村里的工作，作为多年的老支书，你直接说这事还是去找村里解决，我觉得你这是对群众不负责人的表现。在此，希望老书记能放下倚老卖老的架子，要发挥好老书记的余热，为隔壁左右的乡里解决点实际困难。
（3）蔡早林：
1组组长临时空缺，大伙办事找不到人，低保、新农合缴费款没人管，作为1组的老党员，没有勇敢站出来挑挑担子，发挥党员的先锋模范作用，为左邻右舍的乡亲们提供力所能及的帮助，你这是党性修养不强，群众宗旨淡化。
（4）吴礼林：
作为老妇联主任，在村里干了十多年，做妇联计生工作经验丰富，但是怕麻烦、怕吃苦、怕吃亏，不注意培养村里的妇女储备干部，妇女干部班子建设长期停滞不前，导致我村妇女干部青黄不接。
（5）余金龙：
工作统筹发展能力不够，没有做到一碗水端平。如宅俊村绝大数湾组农田水利建设都搞得差不多了，为何我们8组还没有动静，农田水利建设力度不大，就是因为你这个书记对全村湾组的发展欠缺综合性考虑，分不出个重难点，统筹协调能力还不够，希望余金龙同志今后多加学习，提高服务全村老百姓的综合统筹协调能力。
4、蔡早林对其他党员同志的批评意见
（1）熊鸿燕：
在村里搞妇联主任的时候，怕得罪人，主动担责意识不强，工作迈不开步子，导致我村计生工作排名在全镇经常靠后，这与你当老好人是有很大关系的。
（2）李发明：
作为新党员，政治纪律还不够严格，主动学习的意识也不是蛮强，为群众服务的能力板眼还需要提高。如：你自己组的邻居向你咨询新农合政策的报销比例，你自己都没搞明白，怎么去向群众宣传党和政府的惠农政策呢。建议你以后还是要多多学习，在党组织的关怀帮助下快速成为村里的党员骨干。
（3）余志明：
前几年，宅俊村1组徐次圆湾修明福路的时候，把湾子里的路基挖断了，作为老党员、老资格，你没有及时站出来替老百姓说话，出面协商解决，认为这事和自己没关系，说轻点你这就是卸职而不负责的典型表明，说重点就是对群众感情不深，作为老党员，这看是像嫌麻烦，实质上心底没有装着群众。
（4）吴礼林：
倚老卖老，全局意识不强。不要认为自己资格老，懂得多，就不屑于提意见、发言表态，不参加组织生活，要团结党员同志，积极配合村里的集体公益事业，发挥共产党员的先锋引领带头示范作用，要时刻做表率。
（5）余金龙：
在选人用人及队伍建设方面能力不足。我们1组没有组长，这给湾组的发展带来许多负面影响，特别是现在的农村政策那么好，水利投资项目多，没有一个村庄当家人和领头羊带领，村庄的发展就无从谈起。现在，我们1组队长临时空缺，你这个新书记应多抽点时间、花点精力去关注1组的发展，代替起临时组织的责人，并尽快选派出一个工作能力强的组干部来，希望你能够在干部队伍建设上都投点精力。
5、刘礼林
（1）熊鸿燕：
作为党员，经常缺席村里组织的学习会议，你家离村委会那么近，都懒得过来参加组织生活，你这是自由懒散惯了的表现，政治纪律观念差。
（2）余志明：
作为党员，我要向你提出批评意见，我湾组村民余红春同志家庭困难，资产得了肺气肿病，更是因病致穷，多次向新书记余金龙提出申请村里的低保户，新书记说你先搞申请材料再来，余红春同志觉得新书记在搪塞或太忙了没得时间打理，于是想找到你这个老书记，通过你来帮他协调村里的工作，作为多年的老支书，你直接说这事还是去找村里解决，我觉得你这是对群众不负责人的表现。在此，希望老书记能放下倚老卖老的架子，要发挥好老书记的余热，为隔壁左右的乡里解决点实际困难。
（3）蔡早林：
1组组长临时空缺，大伙办事找不到人，低保、新农合缴费款没人管，作为1组的老党员，没有勇敢站出来挑挑担子，发挥党员的先锋模范作用，为左邻右舍的乡亲们提供力所能及的帮助，你这是党性修养不强，群众宗旨淡化。
（4）吴礼林：
作为老妇联主任，在村里干了十多年，做妇联计生工作经验丰富，但是怕麻烦、怕吃苦、怕吃亏，不注意培养村里的妇女储备干部，妇女干部班子建设长期停滞不前，导致我村妇女干部青黄不接。
（5）余金龙：
工作统筹发展能力不够，没有做到一碗水端平。如宅俊村绝大数湾组农田水利建设都搞得差不多了，为何我们8组还没有动静，农田水利建设力度不大，就是因为你这个书记对全村湾组的发展欠缺综合性考虑，分不出个重难点，统筹协调能力还不够，希望余金龙同志今后多加学习，提高服务全村老百姓的综合统筹协调能力。
5、吴礼林对其他党员同志的批评意见
（1）熊鸿燕：
你当妇联主任的时候，还比较热情踏实，大家对你印象好，期望蛮高，但你工作效率低、积极性不强，害怕得罪人，原则性不强，结
果大家很失望。正因为你的原则性不强、老好人思想，搞得计生工作群众私下怨声载道，希望以后能自我及时改正。
（2）李发明：
作为新党员，进入组织状态慢，政治觉悟性还不够坚硬，认为自己作为群众党员，村里的事，队里的事统统都和你没得关系，认为是村两委和政府的事，这是不负责任的行为，你这是享乐主义表现。
（3）余志明：
2007年，你在任期间建了幸福路，为老百姓做了件大好事，但是好事不足的是，路建起来后原本应建立污水排水沟，但你认为村集体穷，就没做好服务群众“最后一公里”的问题，导致路两边居民的厕所污水无处排，臭气熏天，群众意见很大，作为当时的在职书记，还是希望老书记能够想办法解决下。
（4）蔡早林：
作为老妇联主任，在村里干了十多年，做妇联计生工作经验丰富，但是怕麻烦、怕吃苦、怕吃亏，不注意培养村里的妇女储备干部，妇女干部班子建设长期停滞不前，导致我村妇女干部青黄不接。
（5）余金龙：
明福路路基高，没修排水疏导管，导致下雨天路两旁的居民房屋就出现渍水现象，群众向小组组长反映，村组长觉得管不了那么多，向你这个老书记反映呢，你也是不闻不问，闷着不作声，作为老书记和老资格党员，没有发挥好先锋模范作用。
6、余金龙对其他党员同志的批评意见
（1）熊鸿燕：
吴都酒厂排污泄污那么严重，作为曾经的村干部和老党员，为什么不能找出来代表群众出面协调解决下呢？在这个事上，你没有做到身体力行践行共产党员先锋模范作用，主动服务意识不够。
（2）李发明：
政治纪律不够强，自由散漫。如：村里有时候开会，作为书记让你在会上对工作提建议，你一言不发，一下会议桌，管不住自己的嘴，瞎说，你这是组织纪律不强的表现。
（3）余志明：
作为自己所在湾组的村民，六祖村民余启光、余启航兄弟二人因为土地纠纷而引发的补偿资金争端，但就在你眼皮底下发生的邻里纠纷，作为老党员、老书记，你都居然视而不见，多一事不如少一事，没有去做他们兄弟二人的工作，缓和下矛盾，至今兄弟二人还是不来往，矛盾至今还没解决，这个事你是有责人的，希望今后能做到主动服务相邻。
（4）蔡早林：
平素喜欢抹牌，是牌桌上的常客，有时因为打麻的事，还和家人闹矛盾，影响家庭和谐，生活情趣不高，只顾个人享受，不顾及家人感受。作为村书记，建议你以后还是少抹点牌，多陪陪家人，和谐和谐家庭关系。
（5）吴礼林：
集体意识差。有时候3组的清洁乡村工作没搞好，你从来不意见；对湾组里的保洁员在打扫卫生时不认真细致，你也从主动站出来批评，怕得罪人，集体意识差。
篇二：对党员互评的意见
党员互评批评意见【4篇】
1.谭某党员个人评议意见
谭某同志在过去一年的工作中，表现出了非常积极的态度和良好的工作素质。他始终在工作中认真负责，能够快速高效地完成任务，对于工作中遇到的问题也能够积极地寻求解决办法。同时，他还能够很好地与同事们协同合作，为公司的发展做出了贡献。
不过，谭某同志也存在一些问题，比如在沟通合作方面还需要进一步提高自己的能力。他应该多注意倾听他人的意见和建议，尊重队友的想法，做到真诚交流、相互尊重。同时，在工作中也应该更明确自己的工作目标，进一步提高自己的职业素养和工作能力，全面提升自己的综合素质。
2.许某党员个人评议意见
许某同志在工作中表现出来的工作态度非常认真，对于自己的职责工作有很好的把握。他不仅能够靠自己的努力完成任务，而且还能够主动协助同事完成工作。在工作中，他刻苦钻研、勇攀高峰，在新技术新工艺方面始终保持敏锐的洞察力和求知欲望，为公司拓展了新的发展空间。
但是，许某同志的表达能力和沟通能力方面还需要进一步提高。他应该更加注重与同事们及时交流，多关注他人的反馈，从而更好地协助客户满意度和公司业务的发展。同时，他也应该在个人成长方面多下功夫，进一步提高职业素质和工作能力，为
公司的发展贡献更多的力量。
3.张某党员个人评议意见
张某同志在工作中表现出了高度的责任感和事业心，他始终以高度的热情和热忱投入到工作中，为公司的发展做出了积极的贡献。张某同志能够在日常工作中认真负责、踏实肯干，是公司的一名优秀职工。
但是，张某同志在工作中有时候会有一些个人情绪影响到团队的合作氛围。这时候，他应该更多地发挥自己的团队意识，鼓励和支持同事们的工作，促进团队更加紧密和谐。同时，在工作中也应该不断提高自己的能力素质，更好地完成自己的职责任务，并为公司的发展创造更好的业绩。
4.王某党员个人评议意见
王某同志最大的优点是始终保持积极进取的态度，努力提高自己的综合素质，做到时刻以岗位变化为动力，时刻对自己有一定的要求。在工作中他始终能够保持专业专注的态度，认真仔细地完成自己的工作。另外，王某同志团结协作，与同事之间相处友善融洽。
但是，在工作中王某同志有时会有钻牛角尖的倾向，不能及时放开自己的思维和眼界，适时调整和疏解自己负面情绪，因此需要再加强心理调适，并更积极地参加各种培训、进修学习，扩大学习面，增强新思路和新方法。成为全面发展的新时代好干部人才。
篇三：对党员互评的意见
党员互评批评意见多篇汇总
作为一名党员，我时刻牢记自己的身份和使命。在工作中，我时刻不忘拿党员的标准来衡量自己的一言一行，认真学习，努力工作，积极思考。本站为大家整理的相关的党员互评批评意见，供大家参考选择。
党员互评批评意见
xxx同志始终坚持认真学习党的路线、方针、政策，在思想上与党保持着密切联系，还经常与党员同志沟通学习心得，工作上态度严谨，起到了模范带头作用。不足之处在于不善于大胆、放手开展工作，容易满足于现状。
xxx同志能够积极参加党员培训活动，并积极向党支部汇报思想动态，在工作上态度严谨，沉稳冷静，不足之处存在重实际工作、轻理论学习的情况。
xxx同志始终能以一个共产党员的标准要求自己，生活中乐于助人，待人真诚，常能及他人所急，为他人着想，给身边的人带来正能量作用，存在好人主义，不愿触及矛盾，照顾情面，搞一团和气。
xxx同志在思想上与党中央保持高度一致，有正确的世界观、人生观、价值观以及良好的党性修养和觉悟，在工作上认真谨慎，尽职尽责，注意研究工作方法，不足之处生活上艰苦奋斗精神不够。
xxx同志在思想上积极向党组织靠拢，遵守党章，遵纪守法，有良好的政治修养和思想觉悟，工作上态度端正勤勤恳恳，有较强的责任心和服务意识，不足之处缺乏实践经验，还需更多的实践学习来丰富个人的社会
阅历。
xxx同志对党忠诚，重品行，作表率，模范履行党章规定的各项义务，积极参加支部组织的各项活动，工作能力突出，不足之处实践中存在经验不足现象。
党员互评批评意见
董伟对自己工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事请教的少。
刘彩虹系统的理论学习还不够深入，理论联系实践性还不强。
曲亚波不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
王静雪不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动纪律。
关丽健理论学习不够，还需加强政治理论学习。
张文英教学上还不够积极主动，对自己缺乏信心。
王晓义处事不够公正。往往对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。
邵秀芬在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够
魏丽丽理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。
张秋荣不关心家人。把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做妻子、做母亲的责任。
李迪系统地理论学习不够，对政治理论学习不深入，对待学习不能坚持持之以恒，常用经验指导工作。
杨丽丽班主任工作的认真让她忽视了她对爱人和孩子的照顾，把工作上的委屈带回家。
党员互评批评意见
1、对***同志所提意见(1)业务固然重要，但也不能忽略了党建方面的工作。(2)在日常工作中，加强对内控合规方面关注。(3)戒焦戒躁。
2、对***同志所提的意见(1)带头带好新员工。(2)对业务方面要专注。(3)发挥自身人源优势，做好的营销工作。
3、对***同志所提的意见(1)多下基层，加强和基层员工的交流，听听基层的声音。
4、对***同志所提意见(1)提升日常营销能力。(2)带好新员工。(3)增加员工的内控合规学习和测试。
5、对**同志所提的意见(1)多坚持。(2)加强和群众的沟通。(3)加强内控合规和优服上的学习。
6、对***同志所提意见(1)继续保持，加强业务学习。
篇四：对党员互评的意见
党员互评评语范文
我认为该党员在本期互评活动中表现非常出色。该党员以积极的态度参与活动，并且认真负责地听取了其他党员的意见。在回答其他党员的提问时，该党员也能够给出中肯的回答，非常具有专业素养。
此外，该党员在日常工作中也表现出极强的责任心和执行力。她（他）总是认真履行工作职责，不断学习新知识和技能，为组织和团队的发展贡献了自己的力量。
当然，作为一名党员，该党员还需要在一些方面继续加强自己。比如，更广泛地关心群众，更勇于发挥先锋模范作用，更注重良好形象的塑造等等。但是，我相信这些问题在今后的工作和学习中一定会得到相应的改善和提高，该党员会越来越优秀。
综上所述，该党员在本期互评活动中表现出色，在工作中也不断发挥着积极的作用。希望他（她）继续努力，在日常工作中继续提升自己的业务水平和党性修养，为组织的发展和人民的幸福不断贡献自己的力量。
篇五：对党员互评的意见
党员互评意见范文
党员互评评语
同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同以胡锦涛同志为核心的__保持一致，但是工作作风过于拘谨不够大胆
同志生活上尊敬师长，团结同学，工作上乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，但是在为人处事方面经验不够。
同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。
同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。
同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。
同志生活上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。思想上有为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，工作上在各方面起到了模范带头作用，但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。思想上思想积极进步，能主动向党组织靠拢。但党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。
同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的能力还有所欠缺。
同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与__保持一致，工作上按时完成党支部交给的各
项任务。
生活上不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但对__的方针、政策、业务知识学习不够经常化，同志工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。生活上时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风，思想上能积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、__重要思想，但对党的理论知识学习不够，同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。工作上在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。但对党的有些内容学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神;
同志思想上能够认真学习党的路线方针政策，与__保持一致，认真学习党的十七大精神和各个会议的重要内容，深入学习科学发展
观，政治方面把握、辨别力、敏锐性等。工作上努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担。生活上在日常生活中能够从身边小事做起，积极主动团结同学，关心同学，但是政治理论基础不够扎实、理论联系实际的能力还有待进一步提高、还应该进一步注重创新思维的培养。
同志生活上学习刻苦努力，成绩优异。具有很强的学习能力，工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。但在于离共产党员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够;
同志生活上积极参加班级组织的各项活动。团结同学，乐于助人。工作上吃苦耐劳、勇挑重担，思想上能认真实践贯彻科学发展观，有较高的理论水平。但工作方法有时还需改进，工作预见性、主动性还有待于进一步的加强。
同志思想上按照优秀党员标准严格要求自己，履行党员义务，知行合一。工作上有积极的工作态度，独立工作能力强，并有良好的交际技能，生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，为集体争光的自觉意识，在日常生活中能够从身边小事做起，但对党的理论知识学习不够，同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。生活上积极主动团结同学，关心同学，思想上坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，但是工作作风过于拘谨不够大胆
同志工作上有自己的学习方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。生活上生活中关心同学，能热情帮助有困难的同学，在群众中有较高的威望。思想上积极进步，能主动向党组织靠拢。能积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、__重要思想，能认真实践贯彻科学发展观，有较高的理论水平。但是在为人处事方面经验不够。
同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上在各方面起到了模范带头作用，尤其在维护班级荣誉，维护班风、学风上发挥了积极的作用，为同学们树立良好的榜样。
思想上坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。但对__的方针、政策、业务知识学习不够经常化，同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上作为一名班长，能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。
同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与__保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上养成良好的生活习惯，不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。
同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
同志生活上积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。思想上思想品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产
主义奋斗终身的决心。工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，但在于离共产党员先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够;
第一党小组党员互评意见梳理归纳
1、对杨锦明同志所提意见：
（1）支部书记职责没有尽到位，党员管理抓得不够严格。
（2）理论学习不够扎实，不够主动。
（3）老好人思想比较严重，对同志们批评的少，表扬的多。
（4）培养发展__员工作抓得不深。
2、对王庆同志所提的意见：
（1）学习抓得不深，学习时有不记笔记现象。
（2）创新意识不深
（3）不注重说话方式，玩笑开的多，对同志们批评要求的少。
（4）党员意识有所弱化，一定程度上放松了党性锻炼。
3、对癿珍同志所提的意见：
（1）创新工作的意识不强。
（2）干事创业劲头和激情有所减退。
（3）在一定程度上放松了党性锻炼，平时对党的最新理论学习不够，理论功底不深，思想僵化，观念老化，影响到工作水平的提高。
（4）重工作轻学习。
（5）党员模范作用发挥不够，对干部和党员帮助的少。
4、对李冬喜同志所提意见：
（1）理论和业务知识学习不够。
（2）未能按党员标准加强自身修养。
（3）组织纪律性不强。
5、对曹宏芳同志所提的意见：
（1）组织纪律松懈，有迟到早退，不请假现象。
（2）工作中方法不多，对工作思考的少。
（3）学习抓的不深。
（4）平时对自己要求不够严格。
6、对杨生乐同志所提意见：
（1）进取精神、吃苦精神不强，工作标准不高。
（2）工作中方法不多，对工作思考的少。
（3）工作主动性不够强。
（4）工作中不够大胆，没有独当一面的责任。
（5）党员模范作用发挥的不够。
（6）组织纪律有待提高。
7、对华涛同志所提的意见：
（1）对《党章》学习的不够，学习中与同志们交流的少，自我提高上还有缺失。
（2）群众工作经验不足。
（3）开拓精神不强。
（4）上进心不强。
8、对黄勤生同志所提的意见：
（1）吃苦精神不强、偶有发牢骚现象。
（2）积极要求进步不够。
（3）学习不够主动、不全面、不透彻。
（4）大局意识较弱。
（5）工作中独立担当的意识不强。
9、对马胜祥同志所提的意见：
（1）干事创业劲头有所减退。
（2）有重工作，轻学习的现象。
（3）开拓创新意识不强。
（4）党员模范作用发挥不够，对年轻党员干部帮助的少。
10、对赵宏兵同志所提的意见：
（1）工作中不够大胆主动。
（2）学习抓的不深，学习笔记记得不够。
（3）党员模范作用发挥不够，对年轻干部帮助的少。
11、对李玉红同志所提的意见：
（1）主动担当意识不够。
（2）业务知识更新有待提高，有重工作、轻学习现象。
（3）工作不细致，创新意识不强。
（4）对同志们关系帮助不够。
（5）组织纪律有所放松，偶有迟到早退现象。
（6）工作中方法不多，不够灵活。
第四党小组党员互评意见（多对一）
1、其他党员对余志明同志的批评意见：
（1）李发明：
作为党员，我要向你提出批评意见，我湾组村民余红春同志家庭困难，资产得了肺气肿病，更是因病致穷，多次向新书记余金龙提出申请村里的低保户，新书记说你先搞申请材料再来，余红春同志觉得新书记在搪塞或太忙了没得时间打理，于是想找到你这个老书记，通过你来帮他协调村里的工作，作为多年的老支书，你直接说这事还是去找村里解决，我觉得你这是对群众不负责人的表现。在此，希望老
书记能放下倚老卖老的架子，要发挥好老书记的余热，为隔壁左右的乡里解决点实际困难。
（2）熊鸿燕：
余志明同志作为老书记、老资格共产党员，对群众切身利益不够关心。如：xx年清明节回家祭祖了解发现自家：地被市林科所请铲车给犁了，开辟了一条路。犁田修路，事虽然是个好事，但作为村里的老资格，你没有及时告知我详情，征询我家的意见，即便后来在我的再三请求下，你虽然出面受理，但是没有善始善终地从中协调好关系和补偿问题，至今，犁田修路的补偿还没着落，作为老书记，你主动服务群众的意识还不够高，希望你往后即知即改、立改立行。
（3）吴礼林：
xx年，你在任期间建了幸福路，为老百姓做了件大好事，但
是好事不足的是，路建起来后原本应建立污水排水沟，但你认为村集体穷，就没做好服务群众“最后一公里”的问题，导致路两边居民的厕所污水无处排，臭气熏天，群众意见很大，作为当时的在职书记，还是希望老书记能够想办法解决下。
（4）蔡早林：
前几年，宅俊村1组徐次圆湾修明福路的时候，把湾子里的路基挖断了，作为老党员、老资格，你没有及时站出来替老百姓说话，出面协商解决，认为这事和自己没关系，说轻点你这就是卸职而不负责的典型表明，说重点就是对群众感情不深，作为老党员，这看是像嫌麻烦，实质上心底没有装着群众。
（5）余金龙：
作为自己所在湾组的村民，六祖村民余启光、余启航兄弟二人因为土地纠纷而引发的补偿资金争端，但就在你眼皮底下发生的邻里纠纷，作为老党员、老书记，你都居然视而不见，多一事不如少一事，没有去做他们兄弟二人的工作，缓和下矛盾，至今兄弟二人还是不来往，矛盾至今还没解决，这个事你是有责人的，希望今后能做到主动服务相邻。
2、其他党员对余金龙同志的批评意见：
（1）李发明：
工作统筹发展能力不够，没有做到一碗水端平。如宅俊村绝大数湾组农田水利建设都搞得差不多了，为何我们8组还没有动静，农田
水利建设力度不大，就是因为你这个书记对全村湾组的发展欠缺综合性考虑，分不出个重难点，统筹协调能力还不够，希望余金龙同志今后多加学习，提高服务全村老百姓的综合统筹协调能力。
（2）熊鸿燕：
我家附近的吴都酒厂原先就排污重，污水废气四处弥漫，现在扩建后，就更加严重了，湾组村民多次向你提意见，都希望你出面和吴都酒厂那边协调，你不愿意出面，怕麻烦，你这是典型的__享乐主义思想。
（3）吴礼林：
明福路路基高，没修排水疏导管，导致下雨天路两旁的居民房屋就出现渍水现象，群众向小组组长反映，村组长觉得管不了那么多，向你这个老书记反映呢，你也是不闻不问，闷着不作声，作为老书记和老资格党员，没有发挥好先锋模范作用。
（4）余志明：
对村里的发展没有长远的谋划和志向，在“迁村腾地”、生态文明建设、村庄集体经济发展、村级管理创新等方面迈不开步子，罗不开脚，新办法不多，创新精神不足。
（5）蔡早林：
在选人用人及队伍建设方面能力不足。我们1组没有组长，这给湾组的发展带来许多负面影响，特别是现在的农村政策那么好，水利投资项目多，没有一个村庄当家人和领头羊带领，村庄的发展就无从谈起。现在，我们1组队长临时空缺，你这个新书记应多抽点时间、花点精力去关注1组的发展，代替起临时组织的责人，并尽快选派出一个工作能力强的组干部来，希望你能够在干部队伍建设上都投点精力。
3、其他党员对熊鸿燕同志的批评意见：
（1）余金龙：
吴都酒厂排污泄污那么严重，作为曾经的村干部和老党员，为什么不能找出来代表群众出面协调解决下呢？在这个事上，你没有做到身体力行践行共产党员先锋模范作用，主动服务意识不够。
（2）余志明：
作为年轻女党员，xx年开始搞村里的妇联主任工作，但吃不了苦，搞计生工作害怕得罪人，没搞两年就不想当了，你这是缺乏艰苦奋斗的精神，政治觉悟不高。
（3）李发明：
作为党员，经常缺席村里组织的学习会议，你家离村委会那么近，都懒得过来参加组织生活，你这是自由懒散惯了的表现，政治纪律观念差。
（4）蔡早林：
在村里搞妇联主任的时候，怕得罪人，主动担责意识不强，工作迈不开步子，导致我村计生工作排名在全镇经常靠后，这与你当老好人是有很大关系的。
（5）吴礼林：
你当妇联主任的时候，还比较热情踏实，大家对你印象好，期望蛮高，但你工作效率低、积极性不强，害怕得罪人，原则性不强，结果大家很失望。正因为你的原则性不强、老好人思想，搞得计生工作群众私下怨声载道，希望以后能自我及时改正。
4、其他党员对吴礼林同志的批评意见：
（1）熊鸿燕：
年纪大了，不问事，当老好人，开会或表态放不开思想包袱，怕得罪人，老好人思想作风严重，喜欢活稀泥，没有主见，搞一团和气。村里每次组织开会或，你都是不发言也不表态，随大流。
（2）蔡早林：
倚老卖老，全局意识不强。不要认为自己资格老，懂得多，就不屑于提意见、发言表态，不参加组织生活，要团结党员同志，积极配合村里的集体公益事业，发挥共产党员的先锋引领带头示范作用，要时刻做表率。
（3）李发明：
人老资格更老，作为党组织培育多年的老辈党员，你对自己所在3组的事不闻不问，很少过集体组织生活，自由懒散作风比较明显。
（4）余金龙：
集体意识差。有时候3组的清洁乡村工作没搞好，你从来不意见；对湾组里的保洁员在打扫卫生时不认真细致，你也从主动站出来批评，怕得罪人，集体意识差。
内容仅供参考
篇六：对党员互评的意见
XXX同志(3条)：
1、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。
2、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。
3、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。XXX的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。
XXX同志(2条):
1、政绩观有偏差。你不仅是XXX办事处主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的积极性不够。
2、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展;但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
XXX同志(2条):
1、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
2、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。
XXX同志(2条):
1、谋事不实。作为行政一把手，到XX亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，特别是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导。
2、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够，积极性、主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问，缺乏重视，缺乏指导。
XXX同志(1条):
1、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记、主任，社会单位责任人多沟通交流联系。
XXX同志(1条):
1、与基层干部有距离。密切联系实际的意识不增强，不注重与一线工作人员交流沟通。与社区干部特别是社区书记、主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面，感情交流少，感觉和基层干部有一定的距离。
XXX同志(1条):
1、工作中讲面子，重排名。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排名，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排名，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排名靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
XXX同志(1条):
1、对基层基础性工作不重视。作为新到XXX工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。
XXX同志(1条):
1、推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清，解决问题不力。
XXX同志(3条):
1、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。
2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。
3、抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。
XXX同志(2条):
1、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展、产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向、经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自17年初，XXX在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站、非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。
2、自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会式研究工作，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严肃性。
XXX同志(2条)：
1、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致;工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足;比如咱们XX艺术节已举办两届，但是在活动过程中，XXX同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定、经费预算、会前准备、现场调度等方面有官僚作风。
2、工作浮于表面，存在形式主义。没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介、一种优势资源，更好地发挥宣传的作用。比如：XXX重点工作、为民办实事工程的进展、惠民政策的落实宣传的都不够，跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么，从而形成群众对我们的印象就是真做官、不干事。
XXX同志(2条):
1、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来可以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一起，工作成效也不明显;
2、缺乏进取精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
XXX同志(1条)：
1、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将军转干部(事业编)XX分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。
XXX同志(1条):
1、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场地XXXXX领导小组办公室，存在具体的使用期限没有说清的情况，不利于两边使用的分配，或多或少影响到就业培训等活动的开展。
XXX同志(1条)：
1、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情况，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情况了解不深，你作为XXX维稳工作的主管领导，对XXX层面所有高风险重点人的情况是否都了解?是否都清楚?
XXX同志(1条):
1、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重、遗留问题多，潜在一定规定维稳压力。你作为XXX维稳负责人，过问的少、关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析、综合研判，前瞻性工作不到位。
XXX同志(1条):
1、主观武断，存在官僚主义。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取居民意见和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样，为XX社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了，我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。
XXX同志(3条):
1、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前XX反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣，存在形式主义。
2、执纪监督不严。对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较
少，真正抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政建设与XXX的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现象。
3、抓党风廉政责任不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够，纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行力度不够，具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在文明办公和行为规范制度的执行情况。
XXX同志(2条):
1、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性、长期性的规划。
2、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有形成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
XXX同志(2条):
1有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了XXX大党建格局的建立。
2、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来XXX来到基层工作也有五年多时间了，而且还曾经分管民政、社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体现在具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味、品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。
XXX同志(2条):
1、存在享乐主义。表现在缺乏激情，安于现状，从区政协调到XXX工作后，先后分管过民政、残联、计生等工作，工作中是有想法的，但受自我满足思想局限，造成工作推进不力。
2、工作主动性欠缺。习惯于上级安排什么就干什么，深入研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有效的监督措施和办法。
XXX同志(1条):
1、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导、管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少、导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。
XXX同志(1条):
1、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情况，跟踪不够。
XXX同志(1条):
1、不重视纪检监察制度建设。作为纪工委书记，对于如何预防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，具体表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。
XXX同志(1条):
1、群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不透，创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如何推进工作没有思考，组织活动方法单一。
XXX同志(1条):
1、存在“老好人”思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有形成真正的震慑。
篇七：对党员互评的意见
党员互评批评意见有哪些
党员之间互相批评，是党的优秀传统，我们只有相互批评，才能认识到我们的错误和不足，也才加以改正。下面是由小编为大家整理的“党员互评批评意见有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
党员互评批评意见有哪些
1、联系群众不够深入;2、担当精神不足;3、性格急燥，有时不讲究方式方法;4、有长官意志和官僚作风;5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强;8、严于律己不够过硬;9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够;11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;12、服务老干部不讲究方式方法;13、工作质量不高;14、工作纪律执行不严
15、对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，与实际工作“两层皮”。
16、理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习计划。
17、接受新事物的速度不够快，不重视学习。
18、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。
19、在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。
20、作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大。
21、缺乏全局观念。
22、好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。
23、履行抓党建职责不到位。。
24、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时问有时过长。
25、政绩观有偏差。
26、履行“-岗双责”意识不到位。
27、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。
28、抓基层党建工作实招少。
党员互评批评意见有哪些?已经给大家介绍了，我们在平常处理工作的时候总会有不足，相互批评对我们是很有帮助的。