篇一：纪检监察管理制度
纪检监察工作制度范文
(一)综合类工作制度
惩防体系建设责任分工制度。集团和各所属各单位制定惩防体系五年规划及各年度工作目标、任务分解、体系的体制和工作机制，把____倡廉建设列入两级党委、行政总体工作，党委书记，董事长、总经理亲自抓、负总责；班子其他成员抓好职责范围内的____倡廉工作；职能部门协调配合，完成牵头任务和协办任务____履行____协调和监督检查职责。牵头单位与协办单位建立协调机制，形成工作合力；体系建设列入领导班子、领导干部综合考核评价体系。
党风廉政建设责任制。公司与各所属各单位、所属项目部签订年度党风廉政建设责任书。
1、责任明确。把党风建设和____倡廉工作与经营管理工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，建立谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓紧落实的责任体系。
2.责任分解。明确领导班子及其成员党风廉政建设责任范围、内容，做到领导有分工、部门有职责，岗位有要求，任务很明确。领导班子按照责任制的要求和上级____倡廉工作部署，分析研究职责范围内的党风建设和____倡廉工作状况，研究制订本单位____倡廉工作计划并____实施。主管领导对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
3.检查考核与责任追究。对党风廉政建设责任制执行情况进行监督检查和考核，并把考核结果作为领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。领导班子把党风廉政建设责任制的情况列为____会和述职报告的重要内容。对违____风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究。
党纪党风教育制度。一般每年____一次全公司____倡廉纪律教育活动，重点学____纪政纪、法律条规，集中宣传党风廉政政策法规，反映公司党风廉政建设和____重点工作，通报公司内查处的典型案件。
纪检监察工作计划和考核制度。公司和所属各单位、项目部都要制定年度、季度工作计划和安排。公司每年对所属各单位、项目部纪检监察工作进行一次工作考核。主要是按照《公司党风廉政建设责任制实施办法》有关求考核惩防体系建设、党风廉政责任制落实以及纪检监察基础工作。要求做到____健全、信息快捷、规范管理、职责分明、工作有效。
廉洁谈话制度。新提拔的领导干部下令后，人力资源部将公司党委、公司新提拔的所属单位、项目部领导班子成员、公司机关副职领导干部____及自然情况和任职谈话计划通报____工作部。在任职谈话后，由____负责人对以上人员进行党风廉政谈话。谈话内容是宣传领导干部廉洁自律的意义、《廉洁从业若干规定》、《廉政准则》等有关法规通报近期党风廉政建设情况，特别是领导干部因违法违纪而受到惩处的情况指出谈话对象在党风廉政建设责任制中应负的责任，讲明如果不履行或者不认真履行职责，在职责范围内发生问题，将受到责任追究的有关规定；针对谈话对象任职单位(部门)的情况，指出需要注意的问题。
廉政诫勉制度。按照管理权限，由公司党委、____和人力资源部负责人及时对领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面发现苗头性问题进行诫勉谈话。对领导干部在谈话中提出的要求和说明及表态，要作出书面记录，经本人核实后，由人力资源部或____工作部留存。
(二)会议类工作制度
____会。一般每季度召开一次，公司____委员参加。主要内容是研究决定年度纪检监察工作计划和工作总结，讨论贯彻上级纪检监察____的指示与措施研究
集团公司党风、党纪方面存在的问题讨论集团公司____管理权限范围内党员违纪案件的处分等。会议由____书记或副书记主持，由____工作部副部长担任记录。
部务会。每月召开一次，公司____部门成员参加。主要研究落实党委办公会、____会、总经理办公会有关决议的具体办法与措施总结上月纪检监察工作任务完成情况布置当月纪检监察工作讨论集团公司管理权限范围内案件的处分等，会议由部长主持。
党风廉政建设工作会议。每年召开一次，一般于一季度召开。会议由公司党委____召开，公司____部门具体经办。公司领导班子成员、机关部门负责人和各分公司、项目部主要领导班子参加。会议内容公司党政主要领导对全公司党风廉政建设提出要求公司____书记作工作报告，总结和通报过去一年全集团纪检监察和____倡廉工作情况，全面部署当年全集团纪检监察和____工作结合工作实际，对____倡廉重大事项和问题进行研究。会议由集团公司党、政、纪领导主持，____工作部担任记录。
纪检监察工作会议。每年召开一次，公司所属各项目部纪检监督员参加。会议主要学____委、____和监察机关的有关文件，交流通报纪检监察工作开展情况，提高纪检监察人员观察、分析、处理问题的能力和执纪工作水平。会议由纪检监察负责人主持，____办公室担任记录。
案件工作会议。不定期召开，公司纪检监察人员参加。主要传达学习上级査办案件工作的有关精神与要求，总结查办案件主要经验，研究案件查处工作中的难点及对策对全集团查办的案件质量进行检査，找出存在的问题，逐一整改对集团范围内大要案和复杂案件进行重点讨论研究提高案件质量的措施。会议由纪检监察负责人主持，____办公室担任记录。
____倡廉工作联席会议。会议原则上每半年召开一次，由____工作部、人力资源部、财务部、企划部、施工部、物资设备部、成本管理部、机关党支部负责
人参加。会议议题由____协调后，报____领导确定。会议主要内容是通报有关惩防体系建设、党风建设和____倡廉工作重要情况研究部署加强____倡廉的措施和办法；____协调源头治理和查办案件的力量。会议议定事项由有关部门负责落实，重要情况上报集团公司党委和股份公司____。会议由____书记或____副书记主持，____工作部担任记录。
党风政纪监督员会议。每两年召开一次，由各所属单位党风政纪监督员参加。会议主要学习上级党委、____和监察机关的有关文件、指示，通报全集团党风廉政建设情况，总结交流经验收集职工群众反映的热点问题，征询加强集团党风、政风和廉政建设的意见和建议。会议由纪检监察负责人主持，____办公室担任记录。
(三)日常材料报送制度
1、专项工作总结，按专项工作要求上报工作总结。(报送时间根据专项文件活动的具体要求)2、纪检监察全年工作总结、次年工作设想和综合自评表，当年____月____日上报。(报送时间有可能提前或者延后)3、其他日常和临时需要报送的资料。
纪检监察工作制度范文（二）
二、本制度适用于本单位内部纪检监察事务。本制度主要包括：党员廉洁自律制度、党风廉政建设和____工作制度、党风廉政谈话制度、纪检监察工作保密制度、经营监督制度。
一、全体____员，要贯彻执行____、____、省委、济宁市____党风廉政建设及廉洁自律的有关规定，严格落实党风廉政建设责任制。
二、要遵纪守法，严以律已，在工作中模范执行上级和本单位制定各项规章制度，禁止工作上的便利，谋取不正当利益，不得在业务经营和公务活动中索取或接受礼金、礼品及收受业务“回扣”占为己有。
三、要带头坚持艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制奢侈浪费不正之风。
四、要提高办事效率，工作中严格要求自己，争做表率。职责范围内的事，不得借故推诿、刁难，不属于自己职权范围的事，要做好解释工作。
五、要团结协作，密切党群关系，切实转变工作作风，相互配合，互相支持，虚心学习，取长补短。
六、自觉接受____和群众监督。
3、支部每年要____至少一次问卷调查或座谈会，征求群众对公司党风廉政建设工作的意见，实行群众监督。
通过____会开展批评和自我批评、利用问卷或座谈会等方式实行民主监督、进行____监督、制度约束，防止党员干部犯错误，使我支部党员干部不发生____行为。
三、抓好领导干部廉洁自律工作，从严规范领导干部。
1、认真落实“领导干部不准利用职务违反规定干预和插手建设工程招投标和其他经济活动，为个人和亲友谋取私利”的工作。
2、严格执行“领导干部不准接受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证”的规定工作。
3、坚决防止和克服____、____主义，不准弄虚作假、虚报浮夸。
4、落实制止奢侈浪费的有关规定。
5、认真开展党员领导干部述廉工作。
6、党员干部在工作中要尽职尽责，奋勇争先，增强服务意识，不准弄权吃、拿、卡、要。
四、实行企务、党务公开，用制度规范工作行为
1、要全面推行企务、党务公开，要实行公开办事制度，加大人民群众的监督力度。
2、要强化制度建设，用制度、规章规范党员、干部的工作行为。
廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建设的有关要求，建立并实行党风廉政谈话制度。
一、党风廉政谈话的形式
党风廉政例行谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。
三、党风廉政谈话的时间
党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由单位确定具体的时间。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。
四、党风廉政谈话的要求
(一)党风廉政例行谈话
1.遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行本单位指示的情况；
2.执行党风廉政建设责任制，领导本单位、本部门____倡廉工作的情况；
3.执行民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况；
4.对加强党风廉政建设和____工作的意见和建议；
5.结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；
6.其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。
(二)廉政警示谈话
根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、自省、自励；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。
(三)廉政诫勉谈话
针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺。
要对廉政警示谈话、廉政诫勉谈话的整改落实执行情况进行跟踪督查，对谈话要求落实不力或未整改落实的，视其情节轻重，给予批评教育或____处理，直至纪律处分。
五、述职述廉的方法步骤
1、广泛征求意见和建议。要通过走访座谈、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位广泛征求意见和建议。
2、撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，实事求是地报告班子以及班子成员遵守党纪政纪情况、廉洁自律情况和抓党风廉政建设责任制的情况。
3、进行述职述廉。述职述廉由党支部人员参加。述职述廉后____天内，将本人的述职述廉报告，上交党支部。
领导班子及其成员要如实报告自己的廉政勤政情况，述职述廉的内容纳入____会、干部考察、廉政谈话等工作的重要内容。
监督检查和考评。结合年终党风廉政建设责任制考核，由党支部牵头，每年对个别单位进行抽查和考评，主要采取以____式：
1、民主测评。____干部群众对领导班子和领导干部的廉政述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案。测评结果分为优秀、良好、一般、差四个档次，测评结果差票率达____%以上的，对其实行责任追究或作出____处理。
2、个别访谈。由党支部根据民主测评掌握的情况，向领导班子成员、干部群众等知情人进行个别访谈。
3、查看原始资料。详细查看反映领导班子及其成员履行责任制、落实____工作和执行党风廉政制度方面的文件、总结、会议记录等。
4、实地查看。针对群众反映，实地查看个别领导干部的述廉与群众反映和纠正处理情况是否一致。
5、综合评价。由党支部根据述职述廉情况、调查核实情况、民主测评结果，结合平时掌握的情况，对领导干部是否勤政廉政做出客观公正的综合评价。对综
合评价得分较低，群众反映较大的管理人员，党支部将采取诫勉谈话或下发限期整改通知等形式帮助提高认识，督促纠正错误。
三、党风廉政教育主要内容
1、深入开展讲学习、讲政治、讲正气的“三讲”教育，弘扬求真务实，言行一致的优良作风。
2、进行《党章》和《廉政准则》，《中国____纪律处分条例》等法律法规教育。
3、进行党的基本原理和基础知识教育。
4、进行以世界观、人生观、价值观为主要内容的____思想道德教育。
5、进行发扬党的艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统作风和自觉抵制不正之风的廉洁从政勤政为民教育。
6、进行党和国家的路线、方针、政策及形势任务教育。
四、党风廉政教育方式方法
1、学习班、培训班、理论研讨班是党风廉政教育最有效的方式之一，要充分利用这些形式，搞好基础教育和专题教育。
2、要充分利用宣传栏、座谈会等形式进行广泛有效地理论灌输，同时____开展灵活多样的教育活动，将党风廉政建设教育引向深入。
3、搞好典型教育，充分利用党风廉政建设中涌现出来的先进典型，大张旗鼓地进行榜样教育，同时，党支部要定期运用典型案例剖析，进行警戒性教育。
五、党风廉政教育____领导
为提高广大管理人员廉洁从政意识，本单位成立由党支部书记、筹建处主任任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设和____领导小组。形成分管领导靠上抓，职能部门具体抓，其它部门配合抓的党风廉政教育工作格局，各级领导干部要进一步解放思想，开拓思路，改进方法，创造良好的工作环境，以确保党风廉政教育工作的顺利开展。
一、纪检监察人员要结合工作实际，认真学习《保密法》，不断增强保密意识，提高履行保密义务，做好保密工作的自觉性。
二、文件保密
1.接收保密文件要履行接收手续，核对文件的编号、级别、页码、份数等，要严格按规定进行登记、编号，并根据具体情况，做出恰当的呈送处理。文件处理完毕后，要及时办理归档手续。
2.拟定保密文件在酝酿、讨论、起草、修改、定稿过程中，要严守保密规定，做到内容不外传，草稿不乱放，并确定发送范围及印制份数。
3.文印保密文件应在本室印制，要严格控制份数，不得多印，密级文件印制后，其草稿、重要修改及印制清样必须像正式文件一样妥善保管。
4.密级文件严禁外出携带，如工作需要须经主管领导批准，做到卷不离身，并采取安全措施，文件保管必须放在有保密设施的文件柜内，并经常检查平时使用的文件，用后入柜加锁。密级文件办完后及时清退，严防丢失。
三、办案保密
1.对查办案件的批示、检举揭发材料、案件调查、分析报告、审理结果报告等材料，要严格保密，必须放在有保密设施的文件柜内。
2.办案人员对与自己无关的案件要做到不问、不看、不外传。
3.自己查办的案件不与无关人员谈论，不在私人信件中涉及案件内容。
4.不携带案件材料到公共场所或在办公室外阅办。
5.不在公共场所或没有保密装臵的电话里谈论____。
6.对案件的通报，要严格履行审批手续，严禁个人在宣传报道中不经批准随意涉及案情。
1、监督管理人员的业绩考核及各类人才的选拔任用；
2、监督固定资产招标活动；
3、监督年度地面工程外委招标活动；
4、监督各类奖励及福利的发放；
5、监督物资招标采购及比价采购活动；
6、监督企业其它经济活动。
二、实施监督的方法
1、参与以上各类经营活动的全过程；
2、监督申报招标或议标单位事前调研是否到位，标底是否齐全，是否具备可参考的依据，招议标过程是否符合程序规定，有无与投标方私通现象，招议标会场是否严谨、保密；
3、设立____箱、电话；
4、接待群众来信来访；
5、厂务及时公开。
三、监督部门的职责和要求
1、监督部门要认真履行职责和要求。
2、监督以上各类经营活动是否符合国家法律法规和我筹建处的规章制度，不得有妨碍影响我筹建处正常的经营活动和利益的行为。
3、敢于和违法违纪行为作斗争，对在监督过程中发现的违法违纪行为要立即给予制止和纠正，对不思悔改者要及时上报研究处理。
4、要定期查看____箱，及时收取群众监督意见。对职工提供的线索要认真对待和处理，对____者要给予保密。
5、不得利用职务之便，以任何借口吃、拿、卡、要，不得有任何有损企业形象的行为，一经发现严肃查处。
6、要严格执行保密制度，不得泄露企业____和有关____人的任何信息。
纪检监察工作制度范文（三）
(八)参与重大经营管理活动，实行事前监控。
(九)承办行政和上级纪检监察机关交办的有关工作。
二、范围和内容。
对党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及规章、制度、决定、命令执行情况进行监督检查；对重大改革措施、重要决策的实施情况和党风党纪情况进行监督检查；对重要计划、措施的执行情况和经营管理进行监督检查；对职工群众关心和反映的“热点”问题进行监督检查；
支部要认真____全体党员、干部开展学习活动，党员、干部也要开展自学，记好学习笔记，写好心得体会。一是认真学习____主义、____思想、____、“____”重要思想和“____”精神；二是学习____、____、____等老一辈无产阶级革____家关于加强党的建设和防止蜕变的有关论述；三是学____的方针、政策、法律、法规。通过学习，提高觉悟，增强党员、干部的拒腐防变能力。
二、开展批评和自我批评，剖析自己，帮助别人，实行群众监督
1、____会。支部半年召开一次____会。如遇特殊情况，临时立题召开____会。
2、支部成员要进行述职、述廉报告，总结工作，剖析自我，发扬成绩，克服缺点，保持廉洁奉公，干当人民公仆的精神。
3、支部每年要____至少一次问卷调查或座谈会，征求群众对公司党风廉政建设工作的意见，实行群众监督。
通过____会开展批评和自我批评、利用问卷或座谈会等方式实行民主监督、进行____监督、制度约束，防止党员干部犯错误，使我支部党员干部不发生____行为。
三、抓好领导干部廉洁自律工作，从严规范领导干部。
1、认真落实“领导干部不准利用职务违反规定干预和插手建设工程招投标和其他经济活动，为个人和亲友谋取私利”的工作。
2、严格执行“领导干部不准接受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证”的规定工作。
3、坚决防止和克服____、____主义，不准弄虚作假、虚报浮夸。
4、落实制止奢侈浪费的有关规定。
5、认真开展党员领导干部述廉工作。
6、党员干部在工作中要尽职尽责，奋勇争先，增强服务意识，不准弄权吃、拿、卡、要。
四、实行企务、党务公开，用制度规范工作行为
1、要全面推行企务、党务公开，要实行公开办事制度，加大人民群众的监督力度。
2、要强化制度建设，用制度、规章规范党员、干部的工作行为。
3、坚持突出重点、分类施教的原则。针对我单位管钱、管物的重点岗位的实际，首先要抓好对重点岗位人员的教育，从源头上预防和治理____的产生，要抓住重点，因人施教，注重实效。
4、坚持加强教育同从严治党、严肃党纪政纪相结合的原则，通过有效的____管理，充分发挥各职能部门的作用，增强教育效果。
三、党风廉政教育主要内容
1、深入开展讲学习、讲政治、讲正气的“三讲”教育，弘扬求真务实，言行一致的优良作风。
2、进行《党章》和《廉政准则》，《中国____纪律处分条例》等法律法规教育。
3、进行党的基本原理和基础知识教育。
4、进行以世界观、人生观、价值观为主要内容的____思想道德教育。
5、进行发扬党的艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统作风和自觉抵制不正之风的廉洁从政勤政为民教育。
6、进行党和国家的路线、方针、政策及形势任务教育。
四、党风廉政教育方式方法
1、学习班、培训班、理论研讨班是党风廉政教育最有效的方式之一，要充分利用这些形式，搞好基础教育和专题教育。
2、要充分利用宣传栏、座谈会等形式进行广泛有效地理论灌输，同时____开展灵活多样的教育活动，将党风廉政建设教育引向深入。
3、搞好典型教育，充分利用党风廉政建设中涌现出来的先进典型，大张旗鼓地进行榜样教育，同时，党支部要定期运用典型案例剖析，进行警戒性教育。
五、党风廉政教育____领导
为提高广大管理人员廉洁从政意识，本单位成立由党支部书记任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设和____领导小组。形成分管领导靠上抓，职能部门具体抓，其它部门配合抓的党风廉政教育工作格局，各级领导干部要进一步解放思想，开拓思路，改进方法，创造良好的工作环境，以确保党风廉政教育工作的顺利开展。
纪检监察工作制度范文（四）
纪检组长岗位职责
一、负责纪律检查、行政监察工作的____领导，受理信访____，部署劳动保障系统党风党纪教育和廉政建设，纠正行业不正之风等工作，以保证党的路线、方针、政策和法规的贯彻执行。
二、负责____局纪检监察室依照有关政策、法规和党纪政纪的规定，查处本系统违纪违规案件。
三、负责____局纪检监察室运用行政监察手段，对本系统各单位依法执行国家法律、法规、决定及劳动保障方针、政策等情况进行监督检查，确保国家法律法规、政策和决议的正确贯彻和实施。
四、负责____安排局纪检监察室对本系统各单位根据岗位特点和形势变化，落实规章制度和操作规程，堵塞漏洞，防范各类案件的发生。
五、协助局党组抓好党风廉政建设工作，保证党和国家关于党风廉政建设的各项决策和部署的贯彻落实，明确各级责任，定期____责任考核，实施责任追究。
六、负责向县____、监察室报告工作，及时反映群众意见，深入实际，调查研究，及时总结劳动保障部门党风行风建设经验。
七、检查督促纪检监察人员完成工作任务，对纪检监察人员进行政治思想、业务规章及政策的教育，以提高纪检监察干部素质。
八、完成上级和局党组交给的其它工作任务。
信访工作职责
一、通过处理群众来信和接待群体来访受理检举、控告和申诉。
二、向上级纪检监察____反映检举、控告和申诉的情况和问题。
三、承办上级和本级领导交办的检举、控告、申诉和其他事项。
四、向上级给检监察部门或有关部门转办不属于本级职责范围的信访问题。
五、调查研究纪检监察信访工作情况，拟订信访工作的规章制度。
六、协调处理信访问题，疏导____群众，维护正常的工作秩序和社会秩序。
案件检查工作程序
一、涉案材料的受理程序
1、受理材料的接受。承办人员对收到的各类涉及纪检监察对象违纪行为的线索和材料，应填写材料受理登记表以备查考，对原件进行编号，妥善保存。
2、受理材料的审阅。主要____是否属于本级纪检监察部门受理的对象；反映的问题不具体无法查证或过去已有过调查并作出结论没有新内容的，留存备查；对需查清的主要问题，提出初步核实意见，报分管领导审批。
二、立案前的初步核实程序
1、办理初步核实手续。对需实施初步核实的，承办人员应办理核手续，应填写《初步核实呈批表》。
2、核实人员。初步核实人员的多少，应根据案件复杂程度确定，但最低不少于____人。
3、制定初步核实方案。初步核实方案的内容通常包括。初步核实依据(有关领导的批示)；需要核实的内容；初步核实的方法、步骤和注意事项。初步核实方案应报纪检组长批准后实施。
4、初步核实的实施。一是选择适当时机，宣布初步核实意见。二是向知情人或有关单位调查核实情况。三是撰写初步核实情况报告。
三、立案程序
1、____立案材料
2、写出《____》
3、____批准立案。
4、立案决定____通知与通报。
5、重要、复杂案件的备案制度。
四、案件调查程序
1、调查前的准备。____组；熟悉案件和相关法规依据；拟定整个案件的调查方案及不同调查对象的调查提纲等内容。
2、实施。主要包括选择适当时机宣布立案决定；收集与案件有关的证据材料，必要时，经上级批准，可采取相应的强制措施。
3、调查终结。案件调查结束后，一要审核材料，看证据是否齐全，手续是否完备；二要鉴别证据。看证据是否合法有效；三要认定错误事实材料与本人见面；四要提出定性处理意见；五要撰写调查报告；六要做好调查后的有关工作；七要整理装订案卷。
五、移送审理
1、严格把握移送审理的条件。一是必须是经过立案调查并调查终结的案件；二是____人的错误事实已经查清，证据确实、充分；三是需要追究党纪政纪责任的案件。
2、____移送审理的有关材料。一是审阅调查报告所认定的错误事实及主要情节是否清楚；二是全面____证据材料；三是____实体处分条规的适用是否正确。
3、依法办理移送审理的手续。承办案件部门将案件材料移送审理时，应填写《案件移送审理登记表》。在移交时，交接双方在表上签名，填写移交时间。至此，案件检查程序已全部完成。
案件审理程序
一、指定承办人
对情节简单的案件，可由一人承办，一般案件应由二人承办，对重大、复杂的案件，应组成两上以上的审议组进行审理，并确定一人主办。
二、明确承办人职责
承办人审理案件，应按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的要求，进行认真审核。审理过程中遇有问题要及时提出，提请研究解决。审理结束后，要提出审理意见。
三、全面认真地进行审理
包括对案卷材料的审理；对错误事实的审理；对错误性质的审理；对处理意见或处分决定的审理等四个方面的内容。
四、与受处分人员谈话
案件经过审理，在提交支行党组讨论之前，一般应派人与犯错人员谈话，特别是给予违纪人员撤职以上处分或本人对调查结果有不同意见的案件，必须派专人与犯错误人员谈话。
五、制作有关纪检、监察文书
案件审理承办人在案件审理结束后，一般应写出____，提请纪检组长审批。由本级审批的案件，应立即办理批复手续；需报上级党委、____监察部门审批的案件，应及时办理请求手续。待批复后，写出处分决定。
再监督制度
为进一步贯彻落实____、____党风廉政建设责任制的有关规定，维护劳动保障局整体外部形象，根据上级有关规定，特制定本制度。
一、认真____本系统干部职工学____风廉政建设有关规定，提____部职工的廉政意识，严格遵守，《廉政准则》、《____党风廉政建设责任制的规定》、《十个严禁》等有关规定。
二、建立案件查处工作责任制。再监督由局纪检监察室负责，每半年对被监督人员或岗位进一次调查和考核，并写出考核意见。
三、设立再监督____电话和意见箱，及时、调查、处理____事件，____事件，由局纪检监察____人员负责调查落实。
四、建立再监督登记簿，及时登记反映再监督情况。
勤政廉政制度
一、每个领导干部必须保证年年出满勤(除病休、特殊事故外)凡有事请假在一天以上，必须报局长批准后方可请假，外出下乡或开会要及时向局长或办公室交待。
二、每天上班，遵守局里的办公制度，以饱满的热情、高度负责的精神和主人翁的态度投入工作。工作上不得推诿、畏难、敷衍。对外来同志要求局领导办事的，要热情接待，由分管的专人负责，随到随办。对暂时不能办的事，要当面讲清原因，说明道理。需研究的特殊情况，要在办公会提出，研究后及时作出答复，在办事过程中，坚持公开原则。
三、积极深入基层开展调查研究，全年每人不少于指导性调查书面材料两篇，作出示范。
四、严格执行《廉政准则》、《____党风廉政建设责任制的规定》、“十个严禁”等有关规定，严守法纪、秉公尽责，不弄权渎职，不以权谋私，不以权压人，不弄虚作假，不参加政府和上级行不提倡的种种____或团体。在工作中，严禁利用职权索、拿、卡、要、____。严禁利用工作之便谋取私利，禁止为单位和个人提供信贷担保和变相担保贷款。
五、严格执行财经纪律。严禁在开展活动中，乱收费、乱摊派，严禁在公务和业务的相互交往中，大吃大喝、挥霍浪费；不准接受礼金、礼品和礼物，无法拒绝的及时交局有关人员登记处理；凡工作上的来客接待，严格执行来客接待制度，特殊情况报告局长批准后作特殊处理。
六、严禁经商办企业或合伙办企业，不准在各类公司兼任职务，不准利用职权，为子女、家属及亲友经商办企业提供便利条件，谋取不正当收入。
七、严格执行上级有关廉政建设的规定。
八、建立廉政____制度，对____有功人员实行奖励和保护。
首问责任制
一、凡外单位人员来行咨询、办理业务等，不论来访、咨询的顾客向支行那一位干部职工反映、咨询、了解有关情况，则这个人即为首问责任人。
二、首问责任人必须负责帮助来人回答，解决自己职责范围内的事情。如不属本人的业务范围，应陪同服务对象找到有关职能股室找有关人员交待清楚后才能离开，不得相互推诿。
三、各职能股室做到首问必答、首问必解、首问必果。
四、通过在全局实施这一优质文明服务来推动全局上下精神文明建设整体水平的进一步提高。
关于领导干部述职述廉制度的实施意见(试行)为了进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，经支行党组研究决定，在局领导干部中实行述职述廉制度。现提出如下实施意见：
一、指导思想
以____和“____”重要思想为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，全面贯彻落实《中国____党内监督条例(试行)》，积极探索新形势下加强对局领导干部监督的有效形式，进一步拓宽监督渠道，改进监督方式，健全监督机制，充分发挥____监督和民主监督的作用，健全监督机制，充分发挥____监督和民主监督的作用，增强局领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进局领导干部廉洁从政。
二、述职的主要内容
(一)理论学习情况；
(二)贯彻执行党的路线、方针、政策，国家法律法令，劳动保障方针、政策的情况；
(三)贯彻执行民主集中制的情况；
(四)履行岗位职责的情况(在工作中采取的方针措施、成绩和经验)；
(五)存在问题及今后努力方向。
三、述廉的主要内容
(一)述职述廉的内容以《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《中国____党内监督条例(试行)》以及和上级劳动保障部门关于实行党风廉政建设责任制的规定，中央关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作，检查报告以下内容：
1、按党风廉政建设责任制责任规定，在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果；
2、存在的问题；
3、下年度的工作打算和改进的措施。
(二)个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。
1、贯彻执行《中国____员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国____党内监督条例(试行)》的情况；
2、在行使行____、执法权中的廉政情况；
3、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；
4、参加党内____会，开展批评与自我批评的情况；
5、群众要求说明的有关廉政方面的情况。
四、述职述廉的要求
1、局领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与部门年度工作总结、支行党风廉政建设责任制考核、年度考核以及领导班子____会结合进行。
2、述职述廉应采取召开一定范围的会议，由局领导干部宣读述职述廉报告的形式进行，并____民主评议和民主测评。
3、述职述廉工作由局党组____领导，____人事、纪检监察部门具体负责实施。
4、局领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，采取多种形式，充分听取干部群众的意见坚持实事求是，应如实撰写本人的述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求翔实具体，避免空洞泛论或等同于工作总结。
5、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的局领导干部，由县____、____部在调查核实的基础上，视情节轻重，对其实行谈话提醒，进行____处理或在一定范围内通报批评，构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。
6、局领导干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，县____部按有关规定收入领导干部个人工作档案、廉政档案。
政务公开制度
为进一步加强局党风廉政建设和纪检监察工作，推进民主管理，特制定本制度。
一、政务公开的____机构
1、政务公开领导小组。由局长任组长，副局长及纪检组长为副组长，各二级单位____为成员的行务公开工作领导小组，下设工作办公室和监督评议小组，负责支行行务公开的____、协调、公开等工作。
2、评议小组。由局纪检组长任组长，各股室各指定一名职工担任政务公开监督评议小组成员，负责对政务公开的监督。
二、政务公开范围及事项
政务公开根据拟公开事项所涉及的对象和内容，分为三个公开层次。即：社会公开、系统分开、内部公开。
社会公开
1、劳动保障政策、法规、劳动保障部门工作职责；
2、劳动保障局的____机构、业务管辖范围；
3、对外业务工作程序示意图；
4、工作人员的工作行为规范，服务承诺；
5、业务咨询电话；
6、需要向社会公开的其它事项。
系统公开
1、劳动保障工作进展情况；
2、贯彻执行的制度、规定、办法等；
3、需向本系统公开的其他事项。
内部公开
1、人员的录用、人事任免、奖惩事项、职称评聘，重大的人事机构制度改革等；
2、基建工程、大宗物资采购等重大事项的办理过程、办理结果及费用支出情况；
3、临时工和其它长期用工人员的录用、招聘、辞退、薪酬；
4、内部管理制度；
5、群众集中反映的问题及处理结果；
6、需职工知悉的其他事项。
三、政务公开的主要内容
1、办理事项。除国家法律、党纪、政策和劳动保障业务中明确规定属于保密的事项外均应公开，重点是群众关心、反映强烈的问题和容易滋生____的事项，以及机关行政事务中干部职工普遍____的热点问题。
2、办事依据。对政务公开的事项，均要一并公布该事项的办理依据。
3、办理过程。凡属政务公开的事项，从问题的提出到事项办理的主要阶段、办理过程及结果都要公开。
4、办事纪律。办理政务公开事项的责任部门、工作纪律、违规行为和追究制度要一并公开，以保障政务公开制度的有效实施。
四、公开的主要形式
社会公开采取新闻发布会、媒体公告、劳动保障机构网点宣传和其他公开宣传方式；系统公开采取文件、会议、公告、简报等形式。内部公开以网页、邮件、会议、公开专栏等形式。以上各种形式可以单独采用也可并用，也可以根据公开的内容，采取其他必要的辅助形式。
五、政务公开程序
1、申请：各职能股室和经办机构根据需要申报事项，____相关资料，填写申报表。申报应包括以下内容：政务公开的具体事项、范围、形式、时间、内容、办理依据、承办股室及其他应说明的事项。
2、审批。需要进行公开的一般性事项，由主办部门提出意见和方案，填写申请表，报分管领导批准；重大事项经分管局领导和局长审阅后，提交局党组、局长办公会审定。
3、公开。政务公开一般性事务统一归口综合办公室。包括政务公开的____、协调；办公室应督促各职能股室和经办机构对需要公开的事项做到及时、全面、准确地公开；督促各股室、经办机构收集、整理公开资料，反馈公开的效果。
六、监督评议
局各股室、经办机构执行政务公开制度情况接受监督评议小组和局工会的监督，监督评议小组定期或不定期召开小组会议，及时监督政务公开的内容、过程、效果，收集、整理、反馈干部职工对政务公开的意见和建议，并督促落实。
七、政务公开要求
1、政务公开原则。政务公开应遵循广泛性、普遍性、真实性、时效性的原则。凡是与群众直接相关的制度，与群众利益相关的事项，在规定允许的前提下都必须公开。政务公开必须求真务实，注重实效，切忌弄虚作假，搞____。
2、责任追究。对在政务公开工作中，该公开而未公开，或不按规定范围、程序公开，以及擅自公开____事项的，按有关规定追究责任。情节轻微的，对单位负责人和直接责任人进行批评教育；情节严重的依照有关规定追究有关责任人的法律责任。
纪检监察信访工作制度
一、工作程序
1、热情接待来访群众，细心倾听来访者陈述，恰当处理____者提出的问题，做好思想政治工作，维护来访秩序。
2、及时拆收检举、控告和申诉信件，并做好阅信登记。重要信件及时送领导阅批。
3、认真查办所管辖范围的案件，切实做到件件有着落，案案有结果。按期按质完成上级和领导交办的信访件。
4、对直查信访件和向上级纪检监察____报结果件，要认真进行调查，并经领导批准后立卷当档。
5、立卷归档材料按照业务类和文书类装订，并符合案卷质量要求。
6、根据报表要求，及时上报统计报表，并统计好信访____情况和查办情况。
二、请示报告
1、凡涉及本级党组、副科级以上党员干部重大问题应及时转上级纪检、监察____处理。
2、对重要的、复杂的____和可能导致的越级____的问题，要及时采取措施，认真做好工作，把问题解决在萌芽状态。同时向本级党组和上级____报告。
3、对群众来信反映的一些倾向性、苗头性的问题以及反映重要情况或涉及重大问题，以文字材料寄上级____。
4、经常向领导反映信访情况，分析信访形势，提出处理信访问题的具体意见，为领导决策提供依据。
三、复信回访
1、凡属署名信件，通过查核，无论是属实的，还是失实的，都应将处理的结果告诉信访人。
2、对反映的问题已经有关单位恰当处理，而本人要求不合情理的，除函请有关单位对信访者做耐心的思想工作外，还需复信表明态度。
3、有目的、有重点的回访老户，深入了解信访老户的实际情况，有针对性地做好他们的思想工作，消除他们的急燥、埋怨或对立情绪。
4、对信访老户提出的合理要求，在可能情况下，应尽量商得有关部门给予解决，以稳定社会，维护安定团结的____面。
文明行为规范
探视病人告别可用：“祝您早日康复”等；
送人启程可用。“祝您一路平安”、“祝您一路顺风”等。
再有秩序地退场。参加舞会时，要衣着整洁，彬彬有礼，动作、姿态要文雅、规矩、礼貌。
四、根据《党章》和《行政监察法》的规定，对同级党委和它的成员实行职能监督，受理党____、党员和监察对象违法违纪行为的检举、控告及党员、监察对象的申诉，审定、审核党员，监察对象的党纪、政纪处分。
五、协助公司人事部门对公司纪检监察____领导人员的考核调配工作。
六、领导和指导基层纪检部门纪检监察____的工作，____纪检监察干部的学习和培训。
七、负责协助公司研究制定公司从源头上预防和治理____、综合治理的有效措施。
八、承办自治区和上级____、监察厅交办的其他事项。
纪检监察工作制度范文（六）
(二)参与公司“三重一大”决策和重大经营管理活动，实行事前监控。
(三)抓好公司党风廉政建设，督促检查落实党风廉政建设责任制。
(四)受理对党员、干部违____纪、政纪行为____。
(五)调查处理党员、干部违____纪、政纪的行为，提出处理建议。
(六)受理党员、干部不服党纪、政纪处分的申诉。
(七)配合集团公司政治工作部做好党风廉洁教育、宣传等工作。
(八)配合集团公司监察部做好纪律检查和执法监察工作。
(九)完成集团公司党委、行政交办的有关工作。
(三)刚直不阿，铁面无私。
(四)严于律己，保守____。
(五)深入调查，联系群众。
(四)立案调查的案件，应在自立案之日起三个月内结束，因特殊原因不能结束，经纪检监察组讨论同意可适当延长。
5、有违纪违规事实，但情节轻微或者符合从宽条件不需要给予处分的，经批评教育后免于处分。
6、不存在违纪违法事实的，对案件予以撤销。
(二)根据案件调查和审理结果，可根据情况向有关部门和个人提出处理建议或处理决定，有关部门和人员无正当理由必须采纳或执行。
(三)处理决定、处理建议应以书面形式送达有关部门或有关人员。
(二)____参加执法监察的工作人员，认真学习实施方案，明确工作内容、目的要求、方法步骤、时间安排等，做好实施前的准备。
(三)纪检监察组下发执法监察____通知文件。被监察部门要按照要求做好准备工作。
(四)认真落实实施方案，搞好自查和抽查。对检查出来的问题，要弄清事实，确认性质，分析原因，分清责任等。
篇二：纪检监察管理制度
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区城管局纪检监察工作管理制度
（一）根据纪检监察工作特点，应从制度化、规范化、科学化进行管理，遵循干部“四化”方针和任人唯贤原则，从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面真抓实管。
（二）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，以党的十七大精神和党的各项方针政策为指导，坚持四项基本原则，牢记全心全意为人民服务的宗旨，为建设小康社会多做贡献。
（三）领导干部要以身作则，全体干部要严于律已，严格遵守廉洁自律的规定，在群众中起楷模作用。加强党风廉政建设，坚持
“党要管党、从严治党”的方针，齐抓共管，开展批评与自我批评，自觉接受监督检查，抵制歪风邪气，提高拒腐防变能力。
（四）加强法律法规和党纪政纪的教育学习，政治思想、精神文明、创建平安和谐同步进行，把各项工作落实好，努力开创纪检监察工作新局面。
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重大事项报告制度
机关重大情况要及时向党委、政府报告，并在全机关进行通报。重大情况报告和通报，由党委会研究做出决定，指定具体组织。
重大情况包括：对大额资金的管理使用、集体资产的购置、处置，干部的推荐使用及评先选优、案件查处、重大突发性事件等。
重大情况报告和通报必须在当日完成，需特别紧急处理和突发性事件必须随时随地请示报告。
要掌握并及时、准确、全面地向办公室报送重大情况和有关信息材料，反馈党委会决策和领导批示、决定事项落实情况及存在问题；客观、真实、准确地反映在解决、落实重大情况中取得的成绩、经验、做法和存在的问题、意见和合理化建议，为领导决策服务。
凡不属于保守机密的重大情况的决议、决策、执行及结果、结论都要以不同方式向全机关通报，以避免暗箱操作，接受干部群众监督。
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领导班子内部监督制度
根据《中国共产党党内监督条例》，坚持党要管党、从严治党的方针，发扬党内民主，加强党内监督，维护党的团结统一，保持党的先进性，特制定本制度。
党内监督的重点内容是：
（一）监督党员领导干部遵守党的章程和其它党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况。
（二）遵守宪法、法律，坚持依法行政的情况。
（三）贯彻执行民主集中制情况。
（四）保障党员权利的情况。
（五）在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况。
（六）密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况。
（七）廉洁自律和抓党风廉政建设的情况。
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纪检监察干部学习制度
为了加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察干部的政治素质和业务水平，清正廉明地行使职权，特制定如下学习制度。
1、建立纪检监察专职人员学习制度，时间为周一上午9：00至11：00，由纪委副书记主持。
2、建立纪检监察人员专题学习制度。纪委委员、专职纪检监察员每学期安排1-2次专题学习，每次学习为半天，由纪委书记主持。
3、学习采取集中学习与自学相结合的方式，学习内容和时间由主持人自定。
4、结合实际和工作需要学，有计划系统学与急需学相结合，急用先学。
5、组织专职纪检监察干部参加市纪委、纪工委组织的各种纪检监察理论、业务的学习培训。
6、学习内容为政治理论和业务知识。政治理论学习主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及上级重要文件、会议精神、报刊发表的重要文章。业务学习主要是法律法规、规章制度、上级文件以及有关纪检业务方面的信访、案件检查、审理等方面的学习，提高综合素质。
7、学习要有学习纪录，个人应有学习笔记，提倡撰写心得体会，鼓励公开发表一些有见解的文章。
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纪检监察干部调研工作制度
为深入了解民情民意，加强纪检监察干部工作作风建设，有的放矢地开展纪检监察工作，更好地为群众服务，特建立纪检监察干部调研制度。
1、纪检监察干部每半年至少要有两个半天时间到基层去，深入群众中进行调研，对群众的意见、建议及反映的问题及时向有关领导汇报并与有关部门沟通、解决。
2、纪检监察干部对各单位执行党纪、政纪、廉政规定和各项制度的情况进行检查监督、分析研究，对存在的一般问题的单位及时提出整改意见，督促落实。对违纪问题进行核实查处。
3、根据纪检理论研讨课题进行调研、提倡撰写纪检工作论文。根据工作需要，有计划地组织纪检人员到兄弟单位学习取经，尤其到开展党风廉政建设比较好的单位考察学习。
4、加强组织领导，纪委书记、副书记带头开展调研工作，对纪检监察干部调研工作进行考评、总结，确保调研工作健康有序地开展并取得实效。
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篇三：纪检监察管理制度
公司纪检监察工作制度
第一章总则
第一条根据国家的相关法律、法规、上级纪委的有关规定,结合公司具体实际,制定本制度.
第二条本制度适用于公司内部纪检监察事务.
第二章组织与领导
第三条公司纪委书记负责公司纪检监察工作的全面领导,设立纪检监察室组织承办具体业务.
第四条公司纪检监察室行使纪检职能,配备专职纪检监察工作人员,纪委设专职或兼职纪律委员.
第五条公司纪检监察机关受公司党政组织领导,业务方面要受集团纪委领导.
第三章工作职责和权限
第六条公司纪检监察室履行纪律检查和行政监察两大职能,其工作职责主要是：
一监督检查各支部、党员、公司各级管理人员贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、公司的决议决定和规章制度的情况.
二协助党委抓好公司党风廉政建设,督促检查落实党风廉政建设责任制的情况.
三受理对各支部、党员和各级管理人员违反党纪、政纪行为举报.
四调查处理各支部和党员、各级管理人员违反党纪政纪的行为或提出处理建议.
五受理党员、各级管理人员不服党纪政纪处分的申诉.
六会同有关部门做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作.
七围绕公司生产经营管理活动,组织开展工程招投标、物资采购、产品销售、大修技改、基建工程、资金管理以及安全生产等方面的效能监察,提出完善企业生产经营管理的意见和整改措施,并督促检查落实,参与重大经营管理活动,实行事前监控.
八建立党员干部廉政档案,参与对党员干部的考核、评议工作.
九协助工会做好企务公开工作,对企务公开内容、程序进行监督检查.
十承办公司党委、行政和上级纪委交办的有关工作.
第七条纪检监察室因工作需要,可行使以下权力：
一查阅、复制与办案或监察事项有关的文件、资料、帐册、单据、会议记录、工作笔记等书面材料.
二要求有关单位提供与办案或监察事项有关的文件、资料等书面材料及其它必要的情况.
三经纪委书记批准,暂予扣留、封存可以证明违法违纪行为的文件、资料、帐册、单据、物品和非法所得.
四经公司党政负责人同意,对涉及案件有关人员,可直接通知所在单位或部门将其停职.
第四章工作原则和工作人员守则
第八条纪检监察工作坚持的原则：
一实事求是和纪律面前人人平等的原则.
二从实际出发重证据、重事实的原则.
三集体领导和个人分工负责的原则
四群众路线原则.
五教育与惩处相结合的原则.
第九条纪检监察工作人员坚持的工作守则：
一实事求是,坚持原则.
二秉公执纪,不徇私情.
三刚直不阿,铁面无私.
四严于律己,保守秘密.
五深入调查,联系群众.
第五章举报
第十条举报范围.
举报内容包括公司内部贪污受贿、营私舞弊、以权谋私、滥用职权等各类违法违纪行为或给公司声誉、经济方面造成较大损失的渎职、失职行为,以及公司风气方面存在的各类问题.
第十一条举报方式.
可通过电话、信函、电子邮件和当面举报等方式进行；为了利于案件的查办和对举报有功人员进行奖励,提倡署名举报.举报人要尽可能据实提供被举报人的姓名、职务、被举报单位名称、违法违纪事实的具体情节和证据,并提供该事件其他知情人的姓名.
第十二条接受举报.
公司纪委在公司设立举报箱,举报箱定期开启.对于来信举报,简明摘出内容提要,填写相关表格,随信件一起送领导阅批.对于电话举报,受理电话举报要询问举报人概况和举报
内容,如实做好举报电话记录,在条件许可的情况下,对重要的举报应该录音.对于举报人来访,接待人员应认真听取来访人的检举、控告和申诉,了解来访人来访的目的、所反映主要问题的时间、地点、主要事实、证据等,做好记录.
第十三条对举报的处理.
收到的线索经过审查后,属于纪委受理范围的举报,予以受理.经审查不属于纪委受理范围的,分情形作如下处理：
一对不需要处理的一般性问题,应做好举报人的思想工作,讲清道理；应由所属单位部门解决的问题,告其回所属单位部门处理.
二不属于纪检监察部门受理的举报信息,需告知举报人向有关领导或部门反映.
三对于来信举报,不属于纪检监察机关受理范围的,应转交到相关单位或部门.
第十四条转办.
虽属纪检监察受理范围但不归公司纪检监察机关处理的举报,公司纪检监察室应批转给相关单位.对转办的信访件,所受理部门最迟需在一个月内报告结果,如一个月未报,公司纪检监察室则以电话、口头、书面等方式催办.
第十五条存档.
纪检监察举报处理完毕后,对全部案卷材料进行整理,编排目录,装订成册,长期保存.
第六章案件调查处理
第十六条纪检监察室受理和查办案件,原则上按照党管干部的范围和权限以及案件的性质,分级分类管理：
一公司党委书记、纪委书记、党委、纪委委员违反党纪的行为,由集团纪检监察部门受理和查办；其他党员干部、非干部党员,由公司纪检监察室受理和查办.
二公司副处级含副处级以上领导违反政纪的行为,由集团纪律受理和查办；其余各级管理人员违反政纪的行为,由公司纪检监察室受理和查办.
三大案、要案的查办可申请集团纪检监察部门会同查办；特别重要的大案、要案申请集团公司纪检委直接查办.
四纪检检察室进驻各单位查办案件,各单位负责人要组织协助,并协同查办.
五需移交司法机关查办的案件,必须报经党委批准后,移交司法机关查办.
第十七条案件受理.
纪检监察室受理有关公司内部的各类检举、控告、申诉和纪检监察机关发现的、上级纪委交办的、有关上级部门移交的案件.对于受理的案件,要分类处理.属于公司纪委查办的要立即组织办理；属于上级纪委交办、上级部门移交的案件,公司纪委要及时将查办结果反馈上级纪委或有关上级部门.
第十八条初步审查、审核.
纪检监察机关按照自己的管理范围,对受理案件的线索和材料应进行登记,对需要调查处理的案件,经纪委书记批准后进行初步审查、审核.
第十九条立案.
经初步审查、审核后的案件,情节轻微或事实不存在,不需要给予处分的,予以了结或撤销；涉及刑事犯罪的移交司法机关；认为有违纪、违规事实,需公司纪检监察室查办的,予以立案.
第二十条调查.
一确定立案调查的事件,应通知被调查人所在单位,但有妨调查和无法通知的例外.
二制定调查方案,明确调查组人员组成、应查明的问题和线索以及调查步骤、方法、措施等内容,并经纪委书记审议批准后执行.
三调查应重证据,证据包括书证、物证、证人证言、被调查人的陈述和辩解、视听资料、鉴定结论和勘验、检查笔录等.
四立案调查的案件,应在自立案之日起三个月内结束,因特殊原因不能结束,经纪委书记批准可适当延长.
第二十一条回避.办案人员有下列情形之一者应当回避：
一是案件被调查人或被检举人、被控告人的近亲属.
二本人或近亲属与案件有利害关系.
三与案件被调查人或被检举人、被控告人有其他关系,可能影响案件公正处理的.
第二十二条处理.
一公司纪委对立案、调查后的案件,根据其情节和性质,采取相应的处理方式,做出处理决定或处理建议：
1.有违纪、违规事实,需给予处分的,按照相关规定给予政纪或和党纪处分.
2.对于案件涉及的违纪违规财物或涉案人员的非法所得,一经查实,责令其上交；对于已造成损失的,责令退赔或依法追缴.
3、构成犯罪者,移交司法机关处理；对故意违法犯罪被判处刑期的人员,公司应当开除,是党员的应开除党籍.
4、需要在一定范围内予以通报的违法违纪单位或个人,进行通报.
5、有违纪违规事实,但情节轻微或者符合从宽条件不需要给予处分的,经批评教育后免于处分.
6、不存在违法违纪事实的,对案件予以撤销.
二公司纪委根据案件调查结果,可根据情况向有关单位和个人提出处理建议或处理决定,有关单位和人员无正当理由必须采纳或执行.
三重大监察处理决定和党纪处理意见应报请同级党委同意.
四处理决定、处理建议应以书面形式送达有关部门或有关人员.
五有关单位在收到处理决定或处理建议次日起的15日内,将采纳和执行情况报做出决定的纪检监察机关.
第二十三条提起申诉.对处理决定或处理建议有异议的,可在收到处理决定或处理建议次日起的15日内向公司纪委提起申诉,公司纪委需在一个月内给予回复；对回复仍不服或有异议,由公司纪委提交党政联席会议研究决定.
第二十四条案件处理完毕后,对全部案卷材料进行整理,编排目录,装订成册,长期保存.
第七章附则
第二十五条国家或上级有新规定时,按新规定执行.
第二十六条本制度由公司纪委负责解释.
第二十七条本制度自下发之日起施行.
篇四：纪检监察管理制度
监察管理制度-文库（15篇）
【第1篇】矿山安全监察员管理办法
第一条为加强对矿山安全监察员的管理，提高矿山安全监察员的素质，保障矿山安全法律、法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国矿山安全法》的有关规定，制定本办法。
第二条矿山安全监察员是劳动行政部门依法配备的行政执法人员,行使对有关从事矿产资源开采活动的单位及其主管部门贯彻执行矿山安全法律、法规的情况进行监督检查的职权。
第三条各级劳动行政部门应根据矿山安全监察工作需要配备矿山安全监察员。
第四条
矿山安全监察员的任职条件：
（一）熟悉矿山安全技术知识和矿山安全法律、法规及矿山安全规程、矿山安全技术规范；
（二）身体健康，能胜任矿山井下检查工作；
（三）具有中等以上采矿工程专业或者相关专业学历和二年以上矿
山现场工作经历；
（四）具备担任助理工程师以上的专业技术水平和条件，并有一年以上矿山安全监察工作经历。
第五条
矿山安全监察员的考核与任命：
（一）劳动部矿山安全监察机构的矿山安全监察员，由劳动部考核任命；
（二）地方劳动行政部门的矿山安全监察员由省、自治区、直辖市劳
动行政部门考核任命，报劳动部备案。
第六条矿山安全监察员经考核合格后，由任命机关发给《中华人民共和国矿
山安全监察员证》和矿山安全监察标志。
矿山安全监察员证和矿山安全监察标志由劳动部统一制作。
矿山安全监察员离开矿山安全监察工作岗位，由原任命机关收回矿山安全监察员证和矿山安全监察标志。
第七条矿山安全监察人员凭其证件，在所负责的范围内，有权随时进入现场检查，参加矿山企业召开的有关会议，查阅、摘录和复制有关资料，向有关单位和人员了解情况。
矿山安全监察员进行现场检查时，发现有危及人员安全及健康的情况,有权要求立即改正,或限期解决;情况紧急时,有权要求立即停止作业,从危险区内撤出作业人员。
第八条矿山安全监察员应当掌握所负责范围内的矿山安全生产基本情况，与被监察的矿山企业及其主管部门的安全工作人员建立密切的业务联系，并向被监察企业的有关人员宣传矿山安全法律、法规、规程和国家有关方针政策。
第九条矿山安全监察员应当依靠工会组织和矿山职工开展工作，并接受群众监督。
第十条矿山安全监察人员应当学习矿山安全技术知识，不断提高业务能力和执行水平。每个监察员每三年至少接受一次业务培训。
第十一条
矿山安全监察员不得与受其监察的矿山企业和个体采矿经营者有任何直接或者间接的利益关系。
第十二条矿山安全监察员不得泄露执行矿山安全监察公务活动中接触的企业商业秘密。
第十三条各级劳动行政部门应当加强对矿山安全监察员的管理，保持矿山安全监察员的相对稳定，不得安排矿山安全监察员长期从事与其本职无关的工作。
第十四条各级劳动行政部门应当为矿山安全监察员提供履行职责所需的技术装备和个人劳动防护用品。
矿山安全监察员下井检查，享受井下工作保健津贴。
第十五条矿山安全监察员在矿山安全监察工作中成绩显著和贡献突出的，应当按照有关规定给予奖励。
第十六条矿山安全监察员有下列行为之一的，由所在单位或者有关机关给予行政处分;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（一）滥用职权、徇私舞弊；
（二）不认真履行职责或者发现违反矿山安全法律、法规的情况，不及时制止又不向上级汇报；
（三）索取或接受被监察企业财物；
（四）其他违法行为。
第十七条本办法自1995年1月1日起施行。
【第2篇】置业公司行政监察管理规定
置业公司行政监察管理规定
为确保公司各项工作的正常运转，充分行使监督职能，特制定本制度。
一、监察管理体制:公司实行两级监察管理体制：即总经理行使最高监察权;公司总经办行使对各个部门、各个岗位员工的直接监察权；全体员工对各级管理人员的工作情况进行监督。
二、监察的主要范围：
1、对公司各项规章制度的贯彻执行情况进行监察；
2、受理违法、违纪的检举控告；
3、调查处理违法违、纪行为；
4、参与对员工考核评议工作；
5、对员工进行遵纪守法、廉洁自律等方面的教育、培训；
6、经公司高层授权,可行使检查权、调查权、建议权、行政处罚权。
三、监察机构:公司总经办为监察工作的常设机构。监察人员直接对集团公司董事长（或其授权人）负责并报告工作。
四、监察工作的流程:监察人员受理案件（常规）-开展调查、提出整改意见T反馈T形成结论报告T公司高层审核作出决定（议）-监察机构执行决定（议）
1、个人（部门）对监察形成的决定（议）不服的，三日内可直接向公司申请复议，复议期间，不影响决定（议）的执行。
2、员工个人对管理人员循私舞弊等行为可直接向公司投诉,投诉属实的，将予以投诉人50-5元的奖励。
3、监察人员不履行职责的，一经发现予以1-5元的罚款，情节严重的，予以辞退。
【第3篇】z公路管理局纪委（监察室）工作职责
公路管理局纪委（监察室）工作职责
一、维护党的章程和其他党内法规，经常对党员进行遵纪守法和廉政教育。
二、监督检查基层党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
三、协助党委抓好党风廉政建设，制定党风廉政建设规划，抓好党风廉政
责任制的落实。
四、检查和处理基层党组织和党员违*章和其他党内法规的案件，受理党员的控告和申诉，保护党员的民主权利不受侵犯。
五、受理、接待群众来信来访，对信访问题分情况适时作出处理和答复。
六、根据有关规定,负责对局干部任免、重大资金使用、安全生产、工程建设、大宗物资材料采购等工作过程实行监督。
七、检查指导基层党组织的纪律检查工作。
八、完成党委和上级纪检监察部门交办的其他工作任务。
【第4篇】z公路管理局纪委监察员岗位职责
公路管理局纪委监察员岗位职责
一、在纪委副书记（监察室主任）的领导下，认真履行岗位职责，积极主动地处理纪委日常事务，做好各种会议记录。
二、接待群众来信来访和举报，作好信访举报记录和保密工作，及时报告情况和做好核实工作，负责做好答复工作，建立信访举报工作档案。
三、负责管理纪委各类文件和材料的印制和发放。
四、负责廉政宣传教育、文件收发转办、设备管理、会务安排及办公室内务管理。
五、负责纪委各类报表的处理、统计和上报工作。
六、负责会议文件、领导干部廉政资料收集、立卷和归档工作。
七、按时报送纪检监察工作信息、报表。
八、协助纪委副书记（监察室主任）做好本科室的其他工作。
九、完成领导交办的其他工作任务。
【第5篇】z公路管理局纪委副书记（监察室主任）岗位职责
公路管理局纪委副书记（监察室主任）岗位职责
一、在局党委和纪委的领导下，认真贯彻执行党的纪律检查工作的方针、政策以及上级纪律检察机关和局党委、纪委有关党风廉政建设方面的制度、规定、办法和决议。
二、实施廉政监察、执法监察和效能监察,提高行政效率，推进局机关作风建设。
三、认真履行组织协调职责，指导和督促局相关部门完善规章制度建设，规范管理，加强监督。
四、参与案件检查、审理工作,根据要求撰写有关工作报告。
五、协助书记组织制定并实施本单位纪律检查工作计划和党风廉政建设基础工作制度。
六、协助书记检查各基层党组织和党员执行局党委、纪委有关党风廉政建设方面的制度、办法、规定等的情况,有针对性地开展党性、党风、党纪教育。
七、协助书记调查核实党员违纪案件，提出处理意见、受理党员的控告和申诉。
八、联系工作实际加强研究，积极提出工作意见和建议。
九、负责承办局党委和纪委交办的临时性工作。
【第6篇】煤矿安全监察员管理办法
【颁布单位】国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局
【颁布日期】23年06月13日
【实施日期】23年08月01日
【内容分类】
【名称】煤矿安全监察员管理办法
【题注】国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局令第2号
【章名】全文
煤矿安全监察员管理办法
国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局令第2号
第一条为加强和规范煤矿安全监察员管理工作，保障煤矿安全监察员依法行政，根据安全生产法、国家公务员暂行条例、煤矿安全监察条例及有关规定，制定本办法。
第二条煤矿安全监察机构实行煤矿安全监察员制度。煤矿安全监察员是从事煤矿安全监察和行政执法工作的国家公务员。
第三条国家煤矿安全监察机构、省级煤矿安全监察机构、煤矿安全监察办事处按干部管理权限对煤矿安全监察员实行分级管理。
第四条煤矿安全监察员除符合国家公务员的条件外，还应当具备下列条件:（一）热爱煤矿安全监察工作，熟悉国家有关煤矿安全的方针、政策、法律、法规、规章、标准、规程；
（二）熟悉煤矿安全监察业务，具有煤矿安全方面的专业知识；
（三）具有大学专科以上学历；
（四）符合国家煤矿安全监察机构规定的工作经历和年龄要求；
（五）身体健康，适应煤矿安全监察工作需要。
第五条煤矿安全监察员由国家煤矿安全监察机构确认，并颁发煤矿安全监察员证。
第六条煤矿安全监察员按照法律行政法规规定的职责实施煤矿安全监察，不受任何组织和个人的非法干涉，煤矿及其有关人员不得拒绝、阻挠。
第七条煤矿安全监察员依法履行下列职责：
（一）依照安全生产法、煤矿安全监察条例和其他有关安全生产的法律、法规、规章、标准，对煤矿安全实施监察；
（二）对划定区域内的煤矿安全情况实施经常性安全检查和重点检查；
（三）查处煤矿安全违法行为，依法作出现场处理决定或提出实施行政处罚的意见；
（四）参与煤矿建设工程安全设施设计的审查和竣工验收；
（五）监督检查煤矿职业危害的防治工作；
（六）参加煤矿伤亡事故的应急救援、调查和处理工作；
（七）法律、法规规定由煤矿安全监察员履行的其他职责。
第八条煤矿安全监察员履行安全监察职责，具有下列权力：
（一）有权随时进入煤矿作业场所进行检查，调阅有关资料，参加煤矿安全生产会议，向有关单位或者人员了解情况；
（二）在检查中发现影响煤矿安全的违法行为，有权当场予以纠正或者要求限期改正；
（三）进行现场检查时，发现存在事故隐患的,有权要求煤矿立即消除或者限期解决;发现威胁职工生命安全的紧急情况时,有权要求立即停止作业,下达立即从危险区域内撤出作业人员的命令，并立即将紧急情况和处理措施报告煤矿安全监察机构；
（四）发现煤矿作业场所的瓦斯、粉尘或者其他有毒有害气体的浓度超过国家安全标准或者行业安全标准的，煤矿擅自开采保安煤柱的，或者采用危及相
邻煤矿生产安全的决水、爆破、贯通巷道等危险方法进行采矿作业的,有权责令立即停止作业，并将有关情况报告煤矿安全监察机构；
（五）发现煤矿矿长或者其他主管人员违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业，或者发现工人违章作业的,有权立即责令纠正或者责令立即停止作业；
（六）发现煤矿使用的设施、设备、器材、劳动防护用品不符合国家安全标准或者行业安全标准的,有权责令其停止使用；需要查封或者扣押的，应当及时报告煤矿安全监察机构依法处理；
（七）法律、法规赋予的其他权力。
第九条煤矿安全监察机构应当为煤矿安全监察员提供履行职责所
10需的装备和劳动防护用品。
煤矿安全监察员下井工作，享受井下工作津贴。
第十条煤矿安全监察员履行安全监察职责，应当向当事人和有关人员出示煤矿安全监察员证。
煤矿安全监察员证只限本人使用，不得伪造、买卖或转借他人。
第十一条煤矿安全监察员在执行公务时，涉及本人或者涉及本人有关亲属的利害关系的，应当回避。
第十二条煤矿安全监察员发现煤矿存在事故隐患或危及煤矿安全的违法行为应当及时处理或者向煤矿安全监察机构报告。
煤矿安全监察员对每次安全检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，应当作详细记录、填写执法文书，并由参加检查的煤矿安全监察员签名后归档。
煤矿安全监察员发出安全监察指令，应当填写执法文书并送达行政相对人。
第十三条煤矿安全监察员应当依法履行煤矿安全监察职责，保守国家秘密和工作秘密，维护国家利益和当事人的合法权益。
第十四条煤矿安全监察员不得接受煤矿的任何馈赠、报酬、福利待遇，不得在煤矿报销任何费用，不得参加煤矿安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、旅游、出访等活动，不得借煤矿安全监察工作在煤矿为自己、亲友或者他人谋取利益。
第十五条煤矿安全监察机构负责制定煤矿安全监察员培训规划和办法，组织实施对煤矿安全监察员的岗前培训、年度轮训、特殊培训。
11煤矿安全监察员每三年应当接受不少于一个月的脱产培训。
第十六条煤矿安全监察机构应当建立健全煤矿安全监察员的监督约束制度。煤矿安全监察机构的行政监察部门依照行政监察法的规定,对煤矿安全监察员履行工作职责实施行政监察。煤矿安全监察机构应当及时受理任何单位和个人对煤矿安全监察员违法违纪行为的检举和控告。煤矿安全监察员应当自觉接受有关部门、煤矿及其职工和社会的监督。
第十七条煤矿安全监察员实行定期交流轮岗制度。
第十八条煤矿安全监察机构按照管理权限和国家有关规定对煤矿安全监察员的德、能、勤、绩、廉进行日常考核和年度考核。考核结果作为煤矿安全监察员使用和奖惩的依据。
第十九条煤矿安全监察员有下列表现之一的，由煤矿安全监察机构按照国家有关规定予以奖励：
（一）在煤矿安全监察工作中成绩突出，有重大贡献的；
（二）在防止或者抢救煤矿事故中，使国家、煤矿和群众利益免受或者减少
损失的；
（三）在煤矿安全监察工作中依法履行职责，使煤矿安全状况有明显好转的；
（四）在煤矿抢险救灾等工作中奋不顾身、作出贡献的；
（五）在煤矿安全技术装备开发与推广方面做出显著成绩的；
（六）同违法违纪行为作斗争有功绩的；
（七）有其他功绩的。
12第二十条煤矿安全监察员有下列行为之一的，由煤矿安全监察机构按国家有关规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）接受煤矿的馈赠、报酬、礼品、现金、有价证券；
（二）参加煤矿安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐、旅游、出访等活动的；
（三）利用职务便利为本人及亲友谋取私利的；
（四）滥施行政处罚或者擅自改变行政处罚决定的；
（五）徇私枉法，包庇、纵容违法单位和个人的；
（六）对被监察的单位和个人进行刁难或者打击报复的；
（七）有其他违法违纪行为的。
第二十一条
煤矿安全监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,有下列行为之一的，给予降级或者撤职的行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）对不符合法定安全生产条件的煤矿予以批准或验收通过的；
（二）发现未依法取得批准、验收的煤矿擅自从事生产活动或者接到举报后
不依法予以处理的；
（三）对已经取得批准的煤矿不履行安全监察职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准的；
（四）对已经存在的煤矿事故隐患或煤矿安全违法行为按照法定职责应当发现而没有发现，或者发现事故隐患或影响煤矿安全的违法行为不依法及时处理或报告的。
第二十二条本办法自23年8月1日起施行。20年12月9日
13国家煤矿安全监察局发布的《煤矿安全监察员管理暂行办法》同时废止。
【第7篇】煤矿安全监察档案管理规定
【颁布单位】
【颁布日期】20年12月29日
【实施日期】21年01月01日
【内容分类】
【名称】煤矿安全监察档案管理规定
【题注】煤安政法字［20］第48号
【章名】全文
煤矿安全监察档案管理规定
第一章总则
第一条为规范和加强煤矿安全监察档案管理工作，根据《中华人民共和国档案法》、《煤矿安全监察条例》及《机关档案工作条例》的有关规定，制定本规定。
第二条煤矿安全监察档案是煤矿安全监察机构履行监察职责和行政执法工作中形成并处理完毕的、具有保存价值的各种文件资料。
第三条国家煤矿安全监察机构、省级煤矿安全监察机构和煤矿安
14全监察办事处对档案工作实行分级管理。国家煤矿安全监察机构对全国煤矿安全监察档案工作进行规划和协调。上级煤矿安全监察机构对下级煤矿安全监察机构的档案管理工作进行指导和监督、检查。
第四条省级煤矿安全监察机构、煤矿安全监察办事处应当对每个煤矿建立煤矿安全监察档案。
第五条煤矿安全监察机构形成的全部档案应由本机构档案管理部门集中管理，禁止不归档和私人占有档案。
第二章档案的构成和归档
第六条煤矿安全监察档案主要由煤矿安全基础性文件、安全监察日常文件、安全检查文件、行政处罚文件、煤矿事故调查处理文件组成：
（一）煤矿安全基础性文件，包括矿井安全设施设计文件、矿井安全设施竣工验收文件、矿井安全基本情况、灾害情况、历年事故情况、采矿许可证和煤炭生产许可证相关资料、事故隐患、灾害处理应急计划等；
（二）安全监察日常文件资料，包括煤矿安全监察立法相关资料、有关批示、各类文件、会议资料、安全统计分析资料、检举揭发材料以及其他日常管理文件等；
（三）安全检查文件，包括经常性安全检查、重点安全检查、安全抽查和复
查的相关资料、现场检查笔录、现场处理决定书等；
（四）行政处罚文件，包括处罚依据材料、陈述申辩材料、行政处罚告知书、听证笔录、行政处罚决定书、行政处罚送达回执、复查意见
15书、吊销采矿许可证移送书、行政复议和行政诉讼资料、各类证据等;
（五）煤矿事故调查处理文件,包括事故报告、抢救记录、事故调查询问笔录、事故调查报告、事故批复文件及其他有关文件等。
第七条煤矿安全监察机构应建立文件资料归档制度，对文件资料（包括音像、电子文件材料）归档的范围、时间、质量、数量、程序等作出具体规定。
第八条煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员办理完毕的文件资料应及时归档。归档的文件资料应齐全完整准确，层次分明。
第九条煤矿安全监察机构实行业务部门预立卷制度。煤矿安全监察人员应将每次安全检查和执法活动、日常监察工作中所形成的文件资料整理后，由经办人签字归档。档案工作人员应对归档工作进行指导，并对归档文件资料进行验收。
第三章档案的管理
第十条煤矿安全监察机构应当建立健全档案工作规章制度，配备适应工作需要的专职或兼职档案工作人员。档案工作人员应具有相应的专业知识，经档案业务培训后上岗。
第十一条煤矿安全监察档案管理部门和档案工作人员的职责是：
（一）贯彻执行国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规，制定本单位的档案工作规划和规章制度；
（二）收集、整理、保管有关档案资料；
（三）督促煤矿安全监察机构的业务部门和工作人员将形成的档案及时归档;16（四）做好档案的管理、提供、利用和信息开发工作；
（五）组织有关煤矿安全监察档案的学术交流和培训工作；
（六）其他有关工作。
第十二条煤矿安全监察机构应当保证档案工作的基本费用，配备必要的符合要求的设备设施。
第十三条煤矿安全监察档案应采用先进的管理手段，实行计算机专业管理。
第十四条档案人员对接收的案卷，应进行科学系统的分类、编目和加工整理。以每一个煤矿为基础管理单位。
第十五条煤矿安全监察档案的保管期限分为定期和永久二种。煤矿安全监察档案保管期限表由国家煤矿安全监察机构商国家有关部门制定。
第十六条档案人员应定期对超过保管期限的档案进行审查鉴定，按照鉴定销毁工作程序对档案进行销毁和调整。
第十七条档案人员应经常对档案的保管情况进行检查。发现档案损坏的，应及时报告并采取相应的补救措施或作相应处理。
第十八条档案人员应对档案的收进、移出、保管、利用等情况进行统计，并按规定向有关部门报送档案工作基本统计表。
第十九条煤矿安全监察机构工作人员工作调动时,应将文件材料全部归档，并还清所借档案。
第四章档案的利用
第二十条档案人员要做好安全监察信息及有关资料的收集、整理、17汇总和分析工作。
第二十一条档案人员应开展档案的编研和开发工作，健全检索工具，编制参考资料,开发信息资源，促进档案利用。
第二十二条煤矿安全监察机构应建立健全档案的借阅管理制度，掌握档案的利用情况。
第二十三条煤矿安全监察机构及其监察人员利用档案应当遵守有关规定，做好保密工作。
第五章奖励与处罚
第二十四条煤矿安全监察机构对提供有价值的煤矿安全档案材料的有功人员给予奖励。
第二十五条有下列情形之一的，给予直接责任人和有关人员行政
处分;造成严重后果的，由有关部门依法处罚：
（一）将煤矿安全监察档案据为已有，拒绝归档的；
（二）丢失、涂改档案的；
（三）违反档案管理及保密规定，擅自提供档案，造成泄密或严重后果的;（四）玩忽职守，造成档案损害的。
第六章附则
第二十六条
本规定自21年1月1日起施行。
18【第8篇】实业公司异地煤矿开采安全监察管理规定
z实业公司异地煤矿开采安全监察管理规定
为进一步强化异地煤矿开采项目的安全管理,杜绝重大生产事故和
人身伤亡事故的发生，打造z实业公司品牌，特制定本规定：
第一条凡在异地挂靠权台煤矿之外的场所项目，挂靠z实业公司（独资、控股、承包经营或劳务输出、技术服务）必须明确一名熟悉安全生产知识并且具备相应资质的工程技术人员或副科级干部负责项目的安全生产和技术管理工作。
第二条外出创业项目的单位行政主管负责人是本单位安全生产的第一责任者，对在单位的质量标准化，安全管理工作负总责。公司与外出创业项目单位的负责人签订安全生产责任书，责任书一式二份，公司、外出创业项目单位的行政主管各一份。其他成员必须写出安全保证书，一式二份,一份交z实业公司安全副总或综合部，一份张贴上墙。
第三条z实业公司综合部应建立外出创业项目单位人员登记台帐，注明单位、年龄、工种、培训与持证情况等。严禁无证上岗或私自变动人员。外出创业项目单位的安全生产质量标准化，"三违"治理的考核，按z实业公司有关文件执行。
第四条在异地进行煤炭开采项目的单位应建立健全以安全生产责任制为核心的各项管理制度，设置安全生产管理机构或配备专职安全生产监督管理人员。凡是不符合上述要求，由外出创业项目的单位自己解决，对照条款未进行落实解决的,将对单位行政主管或负责人
1920元的处罚。
第五条在异地承包煤炭生产或劳务输出从事采矿的项目，在承包合同中要明确双方的安全管理责任及矿井的安全装备和安全投入，并报有关安全监察部门备案。凡不符合上述要求的，一律停产整顿，并给予1-50元的处罚。
第六条在异地进行煤炭生产要严格执行国家安全生产法律、法规、《煤矿安全规程》和集团公司制订的安全生产管理规定，每个采掘工作面必须配备专职或兼职的瓦斯检查员和监管员，按《煤矿安全规程》要求，加强安全设施建设，凡不按规定配备人员或装备的将追究项目负责人的责任。
第七条对异地的煤矿开采项目，在管理必须接受当地安全监察部门的安全监察，对提出的问题和隐患及时地加以整改，同时要加强与附近救护队和医疗机构联系，以便及时做好工伤和矿山救护工作，不具备就近救治条件的，可根据实际情况自行设立保健站或专（兼）职医疗救护人员。凡不符合上述要求的，给予10元处罚。
第八条在异地从事煤炭生产职工要按规定进行安全技术培训，要害工种及安全生产管理人员必须持证上岗。凡不符合上述要求的，给予20元处罚。
第九条在异地从事煤炭生产的矿井要强化通防管理，进行瓦斯等级鉴定和煤尘爆炸指数鉴定。严格坚持以风定产，确保通风、防尘系统的安全可靠合理。
第十条
按照*矿司党[20**]58号《关于"三违”治理的实施意见》
20的要求，单位要明确"三违"治理目标，区队管理干部每月治理"三违"
不得少于1人次,对完不成治理"三违"指标的，每次罚管理干部2元。
第十一条严格按照徐州矿务集团公司总经理安全办公会纪要［25］第2号和*矿集团安全监察部、多经部25年2月5日《通报》的精神，落实z实字［20**］第46号《z实业公司安全技术措施审批程序》文件及《安全技术措施编制说明》
的相关规定对照执行。
第十二条在异地创业项目的单位要按照有关的文件要求，成立以项目行政主管、安全、生产、宣传、教育、工会等部门负责人的领导小组，在全范围内开展安全整治活动，落实安全负责人及管理职能，完善各级责任制，和每一位职工签订安全责任书。采用安全风险考核制度，使每个职工都清楚自己的责任与义务。进一步规范职工的作业行为。
第十三条在异地创业项目从事煤矿的开采、回采过程中，新技术、新工艺、设备、安全设施、新材料的应用，由专业技术负责人组织技术论证，按规定程序报批,总结应用效果，严格按照《煤矿安全规程》办事。凡不按上述要求，给予责任人50元的处罚。
第十四条①所有生产施工地点1:10或1:20的采掘工程平面图、主要生产系统图和反映巷道关系的剖面图。
②所有生产施工点的地质说明书、巷道支护形式及断面、剖面图。
③上级及本单位管理文件、各项会议纪要、会议记录、《作业规程》、施工措施、开透窝通知单、隐患通知单等。
④井下电气设备改变结构、接线、增加或减少部件。
⑤电气预防性试验资料,井上、下高压供电系统图、井下低压供电
21系统图设备布置图。
⑥
设备检修、改造、更新、校验、整定、试验、技术测定、探伤检查、施工措施、检查验收等资料要及时整理归档。
⑦
”一通三防”月报、季报、年报及季报图。有通风部门必须有本月通防技术工作总结及下月计划。每月必须及时绘制通风系统、防尘系统、防灭火系
统、矿井安全监控系统、瓦斯抽放系统、注氮系统图。
⑧
运输系统、环境变化系统是否存在安全隐患和问题。运输设备、设施及装备是否完好，是否存在问题和隐患。
⑨
所有要害工种人员变更,是否经过培训、持证上岗。
【第9篇】安全管理效能监察方案工程
所属各单位：
为进一步强化安全管理,完善安全管理责任评价体系，加强安全管
理协同，构建安全生产长效机制,根据监〔
2022〕35号文制定本方案。
一、组织机构
（一）领导小组
组长：
副组长：
成员：
22二、监察范围
所属各单位、重点监察环卫科生产单元、路政清扫相关的外协安全管理。
三、监察任务
效能监察着重从以下六个方面强化安全管理工作：
一是监督检查安全生产责任者的履职行为，确保管理者履职行为的有效性；
二是增强事故防范意识，实现危险源发现、分析、治理的预防性和及时性；
三是提升员工的安全意识和专业技能,提高岗位教育培训的针对性和有效性；
四是加强对协力单位考核评价,提升协力单位人员人身安全和服务质量的稳定性；
五是营造安全管理氛围，坚持“安全第一”方针，实现安全管理工作的全员性和预防性；
六是评价考评各单位安全生产的管理绩效，保障安全生产管理的有效性。
四、监察内容
（一）管理者安全履职行为
1.
安全生产责任制履职情况。管理者是否能认真贯彻落实厂政管理中心的安全要求，做到“一岗双责”。安全生产责任制是否落实到位，各级管理者是否认真履职,尤其是一线负责安全管理人员是否按制度
23规定有效开展工作,工作过程有无相应记录，各级管理者履职行为是否可追溯。
2.
日常安全管理履职情况。对本单位的不安全因素是否了解，是否进行辨识、分析、评价，是否有相关对策措施，单位安全生产规章制度和操作规程等是否落实。
3.
安全事故责任追究情况。安全事故处理中是否追究事故的管理责任,针对暴露的问题是否采取相应的整改措施。安全事故的责任认定是否准确，有无规避责任、逃避处罚等行为，对事故责任人员的处罚措施是否执行到位，是否存在安全事故瞒报行为。
（二）安全重点领域及薄弱环节管控
1.
危险源辨识与管控。是否对各岗位区域危险源进行系统识别和及时更新，危险源的上报及风险评价和控制工作是否按规定执行。针对各岗位危险源及安全预防措施的培训工作是否落实到每位员工。
2.
安全隐患排查与整改。是否定期进行安全隐患排查工作,重大事故隐患是否按规定报告，隐患排查治理有无责任不明确、措施不落实、整改不到位情况。对排查出来的安全隐患是否按规定做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。
3.
安全事故“举一反三”的管理。针对中心发生的安全事故，是否进行“举一反三”学习并有相关记录，是否结合本单位实际情况进行相应排查，对发现的问题是否及时进行有效整改。
4.
交通安全和消防安全的管理工作是否落实。
（三）协力单位的安全管理
241.
安全教育培训执行情况如何，特种作业持证、安全员配备及履职
情况如何。
2.
施工单位是否定期组织重大危险源的检查和评估。危险性较大的分部分项工程是否有专项方案，是否经过专家论证。是否建立安全事故应急预案，是否对作业人员进行了安全技术交底，并留有书面记录。
3.
对协力单位的安全管理工作是否落实到位,在安全管理上是否存在“以包代管”现象，针对协力单位的安全工作是否采取了针对性强的有效管理措施。
五、监察要求
（一）审查现有安全管理制度的有效性和制度的执行度，监督本单位安全管理人员的履职行为。
（二）各单位进行日常安全管理履职评估时,每月按照附件1格式填写《日常安全管理履职评估表》，对安全事故追究情况进行评估时，按照附件2格式填写《安全事故管理履职评估表》。
（三）安全管理效能监察工作督查小组对监察中发现的安全管理和管理者安全履职不到位等问题，应及时出具相应的整改通知书并责成整改,跟踪整改落实情况。
六、工作计划
（一）
2022年7月起，安全管理效能监察评估工作正式开展,对各单位安全管理开展现场监察，按月推进。
2022.7.1525【第10篇】接受安全监察管理制度
本公司生产厂区是防火重点区域，必须认真贯彻执行国家的安全法规，接受相关部门的监督检查及工作指导。
第一条、总经理为站上消防安全第一责任人,安全员、班长为场站安全第二责任人，负责安全工作。全站员工由公司统一安排进行消防安全教育培训，取得消防安全培训合格证后方可上岗。站上应组织每月不少于一次的消防安全法规培训，全年安全培训不得少于48小时，并以参加人员培训笔记为实,核查。
第二条、严格遵守防火巡查检查制度，由当班安全员进行每日防火巡查,对所检查部位、检查项目作详细记录，并在被检查岗位负责人签字处签字，站长、安全员每月抽查，以防火巡查签字为准进行考核。
第三条、由技术负责人、安全员每月检查安全疏散设施、自动安全报警设施，并不定时抽查安全员24小时值班岗位是否在岗。
第四条、由安全员负责站内消防栓、消防井、灭火器材、消防斧、消防掀的每日维护与管理。每月检查一次，以检查结果为主，按消防器材设施管理制度考核岗位责任人。
第五条、站内火灾隐患，应当及时予以消除。由安全负责人当场督促岗位责任人当场整改，由当事人签字并将整改记录存档备查，同时，将整改函抄报发函部门。
25第六条、站内临时动火必须按照公司《动火管理办法》办理审批手续,签字同意并具备动火条件后，方可动火，不得私自动火，否则一切后果自负。
第七条、站内由公司安全监察部领导，站长指挥，由安全员.带班班长、充装人员组成站内义务消防队，每年不少于两次进行公司及站内消防演练。
第八条、每两年对站内电器设备进行耐压等项目检测一次,每半年对站内防雷防静电检测一次，并把全年检测报告存档备查，安全责任人每月对以上项目检查一次，发现隐患责令岗位责任人立即整改。
第九条、由站长，安全员不定期抽查气站安全监护工作，一旦发现有违章操作等不法行为立即制止，并按站内绩效考核办法及安全生产考核管理办法给予岗位责任人相应的处罚。
第十条、由专职安全员协助站长安排每半年做站内灭火和事故应急疏散演练,并将演练记录存档。
第十一条、站内严禁堆放杂物和存放各种易燃易爆品。站区三十公尺范围
禁止吸烟，严禁携带火种进入。
第十二条、进站工作人员必须穿戴具有防火防静电作用的工作服和工作鞋。外来穿化纤服装和带钉皮鞋者，在充气时禁止进入充气车间10米范围内，以防止静电和碰撞起火。
第十三条、凡进站的车辆,严禁携带易燃易爆品进入，进入车辆应慢进慢出，防止汽车碰撞摩擦及静电起火的意外事故发生。除司乘人员外，其他人不得进入站区，充气时必须熄火，电源必须关掉。
第十四条、外来其他人员（如检查、学习等）必须经公司领导同意方可进站,工作人员有权要求外来人员关闭手机,待出站时做好记录并要求签字后，方可离站,严禁外来人员摆弄站内各种开关及设备。
第十五条、检查用火用电有无违章情况。
第十六条、检查安全出、疏散通道是否畅通安全疏散指示标志应急照明是否完好
第十七条、检查消防设施、器材和消防安全标志是否在位,是否在有效期
第十八条、检查消防安全重点部位，如压缩机房、电器柜控制室、储气罐室、工作人员在岗情况、气站周边安全情况。
第十九条、充气员是否有违章操作情况，安全责任人对站内安全监督情况。
第二十条、岗位责任人每班不得少于3次不定时巡逻，发现违章行为应及时纠正，妥善处理火灾危险。无法当时处理的，应立即报告岗位安全员，发现初起火灾应当立即由岗位安全员统一指挥报警并及时扑救。
第二十一条、对安全报警装置进行每小时巡查，发现漏点及时排查处理，岗位安全员每日巡查一次，并填写巡查记录，巡查人员与安全主管人员要在巡查记录上签字备查。
第二十二条、由岗位安全员每日定时抽查，设备操作人员是否在岗是否严格按操作规程进行工作,杜绝安全隐患事故的发生。
第二十三条、站区内消防设备、设施的日常维修保养，使之随时处
28于良好状态，严禁消防设施挪作他用。
第二十四条、加强巡回检查，及时发现各类事故隐患，杜绝事故发生,对发生的事故及时查清原因，认真总结经验，吸取教训。
第二十五条、如有违反上述条款者，站内管理人员有权制止，对不听劝阻且情节严重者，由公安、交通、消防等有关部门处理。
第二十六条、对未依法履行消防安全巡查职责或违反本站消防安全制度的行为，将依照有关规定对责任人员给予处罚。并与年底安全生产目标考核挂钩。消防安全工作成绩突出的班组和个人，年底报安委会进行考核检查评比。按安委会下发的消防安全奖惩制度给予奖励。
第二十七条、消防安全工作考评和奖惩，将按公司安委会下发的安全生产目标奖惩办法执行。
第二十八条、各班长在交接班时必须组织兼职安全员进行检查，确保站内设备运行正常、消防设施完好,各项记录准确无误。
第二十九条、带班班组长、兼职安全员在日常生产过程中，必须按照相关规定，对站内设备、消防设施进行保养和巡查。保证生产设备安全、平稳运行，消防设施完好可用，各项记录准确无误。
第三十条、带班班组长、兼职安全员在日常生产过程中，对班组员工操作情况随时进行检查，对本班组员工违章操作行为要及时予以制止和纠正。
第三十一条、带班班组长、兼职安全员在日常生产过程中，对外来车辆、人员安全情况随时进行检查，对外来车辆、人员的不安全行为应及时予以制止和纠正。
29第三十二条、由技术负责人组织设备主管、专职安全员每月进行一次站内安全生产自查自纠工作，对站内设备、安全生产设施、人员在岗情况、人员按章操作情况、车辆充装安全等进行全方位检查。及时发现各类事故隐患，杜绝事故发生,对发生的事故及时查清原因，认真总结经验，吸取教训。
第三十三条、由技术负责人组织设备主管、专职安全员、兼职安全员每季度进行一次站内安全生产大检查，及时发现各类事故隐患，杜绝事故发生，对发生的事故及时查清原因,认真总结经验，吸取教训。
第三十四条、接受技术监督部门监督检查，对检验员发出的《监检工作联络单》由办公室负责及时整改，并将整改情况回执检验部门。对检验部门签发的《监检意见通知书》由技术负责人报告总经理，由总经理组织有关人员召开会议，分析问题发生原因，制定整改措施，如其整改。并将整改报告上报检验部门和各有关部门。
第三十五条、接受安监和消防部门的安全检查，对检查提出的问题由总经理负责按期整改。
【第11篇】特种设备安全管理监察规定
第一章总则
第一条为了加强特种设备安全管理与监察工作，防止和减少事故
30的发生，保障职工生命和企业财产安全，促进安全生产。根据中华人民共和国国务院第373号令《特种设备安全监察条例》及国家质监局的有关文件，制定本规定。
第二条本规定适用于。。。。厂。
第三条本规定所称特种设备是指:涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶,下同）、压力管道、起重机械、等设施。
第二章管理程序
第四条凡需购置特种设备，购置前应向公司安全环保部提出申请报告,经公司安全环保部批准后方可实施购置。
第五条购置锅炉、压力容器、起重机械及其安全附件、安全保护装置，以及压力管道用管子、管件、阀门、法兰、补偿器、安全保护装置等，必须从省级以上认可的有制造许可证的厂家购置。
第六条特种设备出厂时，应当附有安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。
第七条凡是在我厂承担特种设备制作、安装、改造、维修工作的单位或施工队伍，必须取得省级以上行政部门颁发的制造、安装、修理许可证及有关证件。承担特种设备制作、安装、改造、维修工作的单位或施工队伍，在开工前，由用工单位负责审查其安全资质证及有关证件，同时与生产科签订安全协议,缴纳安全风险抵押金。用工单位提前一周将施工单位的有关资料证件、技术方案及安全措施，报到公司安全环保部备案,经审查合格后，并报市质量技术监督局，经批准后方可施工。
31第八条特种设备的安装、改造、维修竣工后，由使用单位写出验收报告，并附上图纸及技术资料和施工方案等资料，报公司安全环保部审查后，报市质量技术监督局安全检验和技术鉴定，合格后颁发使用证，方可投入使用。
第九条特种设备使用的车间及设备动力科应当按规定进行定期检验,要提前把检验计划报生产科，由生产科（安全）负责与公司联系校验事宜。有关车间及设备动力科负责安排具体工作。未经定期检验或者检验不合格的特种设备不得继续使用。
特种设备使用的车间必须对在用特种设备的安全附件，安全保护装置及有关附属仪器仪表进行定期校验、检修。
第十条锅炉、压力容器需化学清洗时，使用车间、科室要提前一周将所用清洗队伍资格证、清洗方案报公司安全环保部审查、备案。委托市质监局进行审查认定。
第十一条锅炉、压力容器化学清洗完毕后，由施工单位委托市质监局进行验收,验收时公司安全环保部主管人员及生产科（安全）参加。
第十二条特种设备存在严重事故隐患、无改造、维修价值,需报废的，由主管科室写出申请报告，经厂领导批准后报公司安全环保部并向市质监局办理注销。
第十三条气瓶所有的附件必须齐全（防震圈、瓶阀、瓶帽）、安全可靠，如发现缺少安全附件或损坏的、瓶体有油脂的，严禁使用。
第三章安全管理
第十四条锅炉、压力容器的安全附件必须按规定定期进行效验，32要达到齐全、准确、安全可靠,并做好记录。
起重机械上的各种安全装置，要定期检查，要达到齐全、灵敏、安全可靠,并做好记录。
第十五条取暖用锅炉必须按规定配备相适应的软水设备,保证锅炉的水质符合国家标准。
第十六条锅炉、压力容器、起重机械等设施的作业人员极其相关管理人员应当按照国家有关规定，经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。
第十七条特种设备要有专人负责管理，要建立、健全设备技术台帐。应制定突发事故处理和应急救援预案。
【第12篇】气瓶安全监察管理办法
1目的为了加强气瓶的安全监察,保证气瓶的安全使用，保护人身安全和
财产安全，特制订本规定。
2范围
本规定适用于本公司的所有瓶装气体的管理工作。
3编制依据
33中华人民共和国质量监督检检验疫总局令第46号《气瓶安全监察规定》
4术语
瓶装气体的分类按gb16163《瓶装压缩气体分类》的规定，按其临界温度可划分为三类：临界温度小于-10°C的为永久气体;临界温度大于或等于-10C，且小于或等于70C的为高压液化气体;临时温度大于70C的为低压液化气体。
5管理要求或规范
5.1对于所有在用的气瓶，根据我过现行的法律、法规，要求建立气瓶档案，各单位需要使用时，必须到主管部门办理审批手续。
5.2气瓶管理责任部门应经常对气瓶进行检查。责任部门的主要职责是：
a对气瓶进行定期检验，出具检验报告,并对其正确性负责；
b对气瓶附件进行更换；
c进行对气瓶表面的涂敷；
d对报废气瓶进行破坏性处理。
5.3各类气瓶的检验周期不得超过如下规定：
a盛装腐蚀性气体的气瓶每二年检验一次；
b盛装一般气体的气瓶每三年检验一次；
c盛装惰性气体的气瓶每五年检验一次；
d低温绝热气瓶每三年检验一次；
气瓶在使用过程中，发现有严重腐蚀、损伤或对其安全可靠性有怀疑时，应提前进行检验，库存和停用超过一个检验周期的气瓶,在启用前必须经过检验方可重新使用。
5.4运输和装卸气瓶时，应遵守下列要求：
a运输工具上应有明显的安全标志；
b必须配戴好瓶帽（有防护罩的气瓶除外）、防震圈，轻装轻卸，严禁抛、滑、滚、碰。
c瓶内气体相互接触可引起燃烧、爆炸、产生毒物的气瓶,不得同车运输;易燃、易爆、腐蚀性物品或与瓶内气体能起反应的物品，不得与气瓶一起运输。
d采用车辆运输时，气瓶应妥善固定，卧放时,垛高不得超过5层且瓶阀端应朝向一方。
e夏季运输时，应有遮阳设施，避免曝晒。
f气瓶运输要严格按照危险化学物品运输条例的规定。
5.5储存气瓶时，应遵守下列要求：
a储存处严禁有明火和热源，保持通风、干燥、避免阳光直射。
b空瓶与实瓶应分开放置，并有明显标志，性质相互抵触的或有毒
气瓶应分开放置，并在旁设置消防和防毒设施。
c气瓶放置要整齐，立放时要妥善固定，横放时要头部朝同一方向。
5.6气瓶在使用中应遵守下列规定：
a使用有制造许可证企业的合格产品，不得使用超期未检验的气瓶。
b气瓶在使用前应进行安全状况检查，对盛装气体进行确认，不符合安全技术要求的气瓶严禁使用，使用时要严格按照使用说明书的要
35求使用。
c气瓶放置在气瓶架上或固定地点，远离火源和热源,有分解反应气体的气瓶，还应远离放射源。
d气瓶立放时，采取防止倾倒的措施。
e严禁敲击、碰撞。
f严禁在气瓶上进行电焊、气焊作业。
g操作人员在开关阀门时应该站在阀门接管的侧面，使用适当的工具慢开慢关。
h气瓶严禁沾染油脂。
i气瓶内气体不得全部用完，必须留有剩于压力或重量，永久气体气瓶的剩余压力应不小于0.05mpa，液化气体气瓶应留有不少于0.5%1.0%规定充装量的气体。
j在可能造成回流的使用场合，使用设备上必须配备防止回流的装置，如单向阀、止回阀等。
k冬季气瓶嘴冻结时不可用温度超过40C的热源对气瓶加热，可放到暖和的地方自行解冻。
l严禁擅自更改气瓶的钢印和颜色标记。
【第13篇】锅炉压力容器安全监察钢印管理规则
35第一章总则
第一条为适应锅炉压力容器安全监察及检验工作的需要,统一锅炉压力容器安全监察钢印标记和加强钢印的使用管理，特制订本规则。
第二条
本规则适用于下列情况：
锅炉压力容器（含气瓶）及其安全附件产品的监督检验。
钢材制造单位锅炉压力容器用钢产品认证。
锅炉压力容器修理单位的资格认可。
进出锅炉压力容器（含气瓶）的监督检验。
在用气瓶的检验钢印管理按《气瓶安全监察规程》及《溶解乙炔气瓶安全监察规程》的规定执行。
第三条使用锅炉压力容器安全监察钢印（以下简称钢印）的单位都有必须遵守本规则。
第二章钢印的种类和式样
第四条钢印的种类及式样如下：
锅炉压力容器产品监督检验钢印为：该钢印授予以下单位：
（1）进行锅炉产品安全性能监督检验的单位。
（2）进行压力容器（不含气瓶）产品（含现场组装）安全性能监督检验的单位。
（3）进行气瓶产品安全性能监督检验的单位。
（4）进行锅炉、压力容器（含气瓶）安全附件产品安全性能监督检验的单位。
（5）进行进出锅炉压力容器、气瓶及其安全附件安全性能监督检
验的单位。
2.锅炉压力容器安全监察订可钢印为：和
该钢印授予以下几类业经锅炉压力容器安全监察机构认可的单位：
(1)
锅炉、压力容器(含气瓶)用钢制造单位，使用钢印。
(2)
锅炉、压力容器(不含气瓶)修理单位，使用钢印。
第五条同一类钢印直径为5mm、10mm、20mm三种,持印单位可根据部件和产品大小选择使用。
第三章钢印的审批和发放
第六条欲取得钢印或钢印的单位，应按有关规定分别经省级或省级以上锅炉压力容器安全监察机构审批授权或认可。
欲取得钢印单位，必须先取得劳动部锅炉压力容器安全监察局对其生产产品安全性能合格的认可，并持有锅炉压力容器安全监察局颁发的《产品安全性能合格认可证书》。
第七条监督检验钢印或认可钢印由资格认可审批机构发放。
第四章钢印与其它标志的用法
第八条钢印及标志包括:监督检验钢印、认可钢印、检验员标志及认可编号等。
监督检验钢印及标志：
监督检验钢印
检验员标志(有水压试验项目时)认可钢印及标志：
(1)产品安全质量认可钢印及标志：
38认可钢印
认可编号
(2)修理认可钢印及标志：
认可钢印
第九条持钢印者必须在部件或产品的检验工作完成且合格后打钢印及标志。
第十条钢印及标志的位置见附件。若按规定的位置打印确有困难，可以更改打印位置，但必须保证钢印及标志易于观看且不易被磨损和腐蚀。钢印的刻印应不影响部件的强度。
第五章钢印的使用管理
第十一条使用钢印单位必须接受钢印发放机构和单位所在地锅炉压力容器安全监察机构的监督。
第十二条使用钢印单位不得将所持钢印转借他人或扩大使用范围。
第十三条锅炉压力容器安全监察机构有权对违反本规则的使用钢印单位提出批评、警告直至提请钢印发放机构暂停或终止其钢印使用权。
第十四条使用钢印单位的资格被监察机构撤消或自行取消时，应将所持钢印交还原钢印发放机构。
第十五条钢印使用权有效期应与相应资格认可有效期等同。超过有效期，且无特殊原因的，钢印使用权自行失效。
第六章附则
第十六条钢印由劳动部锅炉压力容器安全监察局安排制作，交由
39各级资格认可机构分别管理。
第十七条使用钢印单位在被授予钢印使用权后，应向钢印发放机
构缴纳工本费。
第十八条
本管理规则的解释权属劳动部锅炉压力容器安全监察局。
第十九条本规则自一九九o年七月一日正式生效。
【第14篇】压力管道安全管理监察办法
1目的为了保障压力管道安全运行，保护人身和财产安全，依据有关法律、法规的规定，特制订本制度。
2范围
本制度适用于全公司的压力管道管理。
3编制依据
—劳部发[1996]140号《压力管道安全管理与监察规定》
4管理要求或规范
4.1安全管理
4.1.1有关部门应履行下列职责
a贯彻执行有关安全法律、法规和压力管道的技术规程、标准、建立、健全本部门各项压力管道管理制度。
40b按有关规定组织审定本部门新建、改建、扩建压力管道工程项目设计，督促检查施工质量，并组织竣工验收。
c制订本部门压力管道安全管理的年度计划和长期规划，组织并帮助有关单位对压力管道重大事故隐患进行检查、安全评估和整改，消除隐患，保障安全。
d按有关规定及时报告压力管道事故,并参加或组织事故调查和处理。
e负责组织本部门压力管道安全检查、评比和考核工作，表彰先进，总结和交流压力管道安全工作经验。
f组织研究并推广压力管道先进的安全科学技术及安全生产管理。
g开展压力管道安全宣传教育工作，负责组织对压力管道安全管理人员的培训。
h按有关规定应负责的其他压力管道安全管理工作。
4.1.2压力管道使用单位负责本单位的压力管道安全管理工作，并应履行以下职责：
a贯彻执行有关安全法律、法规和压力管道的技术规程、标准，建立、健全本单位的压力管道安全管理制度。
b应有专职或兼职专业技术人员负责压力管道安全管理工作。
c压力管道及其安全设施必须符合国家的有关规定;新建、改建、扩建的压力管道及其安全设施不符合国家有关规定时,有权拒绝验收。
d建立技术档案。
e对压力管道操作人员和压力管道检查人员进行安全技术培训。
41f制订压力管道定期检验计划，安排附属仪器仪表、安全保护装置、测量调控装置的定期校验和检修工作。
g对事故隐患应及时采取措施进行整改，重大事故隐患应书面形式报告主管部门和安全生产监督管理部门。
h对输送可燃、易燃、易爆或者有毒介质的压力管道应建立巡视检查制度，指定应急措施和救援方案，根据需要建立抢救队伍，并定期演练。
i按有关规定及时如实向主管部门和安全生产监督管理部门报告压力管道事故，并协助做好事故调查和善后处理工作,认真总结经验教训，防止事故的发生。
j按有关规定应负责的其他压力管道安全管理工作。
4.2安全监察
4.2.1新建、改建、扩建的压力管道应由有资格的检验单位对其安装质量进行监督检验，在用压力管道应由有资格的检验单位进行定期检验。
4.2.2压力管道修理改造单位应具备一定的条件，对压力管道进行重大改造时，其技术和管理要求应与新建压力管道的要求一致。
4.2.3从事压力管道焊接的焊工和无损检测的检测人员，必须按有关规定取得安全生产监督管理部门颁发的特种作业人员资格证书。
42【第15篇】气站安全监察管理制度
一、气体充装，气体经销等属质量技术监督部门安全监察的对象；
二、所有充装场地、厂房及销售的场所随时接受安全监察或安全检
查；
三、任何人不得以任何理由阻挠和干涉安全监察或安全检查；
四、对职能部门下达的检查意见通知书或监察意见告知书不得拒答拒收；
五、对职能部门安全监察或安全检查有异意时，在规定的时限内，可以行政诉讼和上诉。
43
篇五：纪检监察管理制度
纪检监察管理制度
第一章
总则
第一条
为加强和规范集团公司（以下简称集团公司）纪检监察工作，保障纪检、监察职能的履行，促进依法经营、廉洁从业，根据中共中央纪律检查委员会（以下简称中纪委）、国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）等上级机关的有关规定，制定本制度。
第二条
集团公司纪检监察工作对于集团公司贯彻执行党的基本路线、党和国家的方针政策，遵守国家法律、法规，依法经营，规范运作，强化管理，提高效益，实现资产保值增值，促进员工廉洁从业，确保集团公司生产经营和改革发展有效、健康运行发挥保障和监督作用。
第三条
集团公司纪检监察工作的基本原则和方针是：以特色社会主义理论体系为指导，坚持党要管党、从严治党原则，实事求是、与时俱进，统筹兼顾，科学发展。围绕中心工作，按照提高效能与廉洁自律相结合、教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合的原则开展工作，将纪检与监察融入改善企业经营、构建内部风险防控及监督制约机制之中，融入生产经营管理过程和规章制度的执行过程之中。
第四条
本制度适用于集团公司总部各部门、各单位（以下简称各部门），以及集团公司全资公司、控股公司（以下简称子企业）。
第二章
组织体系和权责划分
第一节
组织体系
第五条
集团公司反腐败领导体制和工作机制是：党组（党委）统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠员工支持和参与。
第六条
集团公司设立党组纪检组。党组纪检组由7至9人组成，其中，组长1名，副组长1名，组员5至7人。党组纪检组组长由上级机关按照相关规定任命的集团公司党组成员担任，副组长由职能部门负责人担任。党组纪检组组员由中层正职或副职担任，可以专职，也可由人力资源、审计、法律、党群等部门负责人兼任。党组纪检组下设办公室，办公室主任由监察部门正职兼任。
第七条
集团公司设监察部，配主任、副主任各1名，主任由党组纪检组副组长兼任。监察部与党组纪检组办公室合署办公。
党组纪检组办公室、监察部主要职责：
（一）负责对国家法律法规和集团公司规章制度的执行情况进行监督检查，负责对党组织和党员执行党的路线、方针、政策、决议和遵守党的纪律情况进行
监督检查；
（二）负责集团公司党风建设和反腐倡廉工作的组织协调，落实党风廉政建设责任制，推进集团公司惩治和预防腐败体系建设；
（三）负责组织开展集团公司党风党纪教育和廉洁文化建设；
（四）负责集团公司反腐倡廉、惩防体系等制度建设；
（五）负责对集团公司“三重一大”事项实施过程监督；
（六）负责组织开展集团公司效能监察和专项检查工作；
（七）负责组织开展集团公司廉洁风险辨识和防控工作；
（八）负责集团公司纪检监察信访工作，查办大案、要案和集团公司北京本部案件；
（九）指导各部门、子企业开展纪检监察工作；
（十）负责集团公司巡视组办公室的工作；
（十一）完成集团公司领导交办的其他工作任务；
（十二）完成上级机关交办的工作任务。
第八条
建设管理单位（包括枢纽建设运行管理局、工程建设管理局、机电工程局、移民工作局，各工程建设部、筹备组等）按照党组织设置情况，设党委的，必须设纪委。纪委由5至7人组成，其中，纪委书记1名，由现有班子成员兼任。设党总支、党支部的，委员中要有纪检委员，纪检委员由本单位副职兼任。建设管理单位的党群工作部门（或综合管理部门）是纪委的办事部门，同时履行监察职能，部内必须配备1名专职或以纪检监察工作为主的兼职纪检监察干事。
子企业按照党组织设置情况，设党委的，必须设纪委。纪委由5至7人组成，其中，纪委书记1名，可专职，也可兼职。专职纪委书记的选拔任用按照《集团公司干部管理办法》执行；兼职的纪委书记应将主要精力放在纪检监察工作上。设党总支、党支部的，委员中要有纪检委员，纪检委员由子企业副职兼任。
第九条
集团公司可根据实际需要和党政机构设置，适时设立相应的区域性纪检监察机构，配备专职纪检监察人员，指导、协助建设管理单位开展纪检监察工作。机构和人员纳入建设管理单位的统一管理，实行双重领导。
集团公司总部部门内部不设监察机构，纪检监察工作由部门所在的党总支（或党支部）纪检委员负责。
子企业一般应设纪检监察部门。人员多、资产大、办公场点分散、业务经营范围广的子企业必须单设纪检监察部门或与审计部门合署办公，其负责人按部门正职配备，配1至3名纪检监察工作人员；人员较少、资产较小、办公场点相对集中、业务经营范围相对单一的子企业可由党群工作部门（或综合管理部门）履行纪检监察职能，配1至2名专职或以纪检监察工作为主的兼职纪检监察工作人员。子企业纪检监察部门负责人任前应按有关规定向集团公司报备。
各部门、子企业纪检监察部门（或履行纪检监察职能的部门）按照集团公司的要求，按工作职能划分履行本工作范围内的纪检、监察工作职责，制定工作计划，落实反腐倡廉建设任务和要求，完善内控制度，加强对本部门、本企业领导人员和关键岗位人员的监督，促进员工廉洁从业。
第二节
工作体制机制
第十条
坚持双重领导体制。集团公司党组纪检组在集团公司党组和中纪委、国资委纪委的领导下开展工作，建设管理单位、子企业纪委在同级党委和集团公司党组纪检组的领导下开展工作。各级纪委书记、纪检委员、履行监察职能的部门负责人定期向上级纪检组织和监察部门汇报工作、述职述廉，及时报告重大问题。
第十一条
建立履行监督职能的保障机制。
（一）坚持“双向进入、交叉任职”的原则，根据规定和法定程序，党组纪检组组长（纪委书记）依法进入董事会担任董事，纪检监察部门正职进入监事会担任监事。党组纪检组组长（纪委书记）应该参加或列席董事会、监事会、经理（主任）办公会以及其他有关重大问题决策的会议，监察部门正职可根据工作需要参加或列席相关会议。
（二）在集团公司内部经营管理制度体系中，按照职能划分落实对“三重一大”事项的过程监督。
（三）建立集团公司巡视制度，开展巡视工作，对下级党组织领导班子及其成员进行巡视监督。
第十二条
建立纪委组织协调机制。建立由党组纪检组（纪委）牵头，监事会、监察、巡视、审计、法律等部门参加的监督工作协调小组，实行联席会议制度，形成监督工作合力，增强监督工作实效。
第三章
纪检监察工作的主要内容和程序
第十三条
组织开展反腐倡廉教育和宣传工作：
（一）按照党组的统一部署，制定工作计划，采取定期和专题活动等方式，开展党风廉政建设宣传教育月、教育日活动，突出反腐倡廉教育的重点对象、重点内容、重点环节，促使党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线；
（二）推进廉洁文化建设，把廉洁文化建设纳入集团公司企业文化建设的总体规划并组织实施。建设管理单位、子企业结合实际制定廉洁文化建设的工作规划（或计划），定期开展廉洁文化宣讲、评估、传播等贯彻与落实活动，营造廉洁文化氛围。
第十四条
及时建立、完善反腐倡廉工作制度。各部门、子企业应从工作职
责划分上明确专班（或专人），定期按照制度建设与反腐倡廉要求相统一、与反腐倡廉进程相适应、与从业道德建设相结合、与加强企业管理相协调的要求，完善反腐倡廉制度体系。并结合落实情况和经营管理任务发展变化，及时补充或修订。
第十五条
加强监督检查：
（一）做好经常性监督检查工作。加强对党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规及集团公司发展战略、重大决策部署、各项制度贯彻执行情况的检查，及时发现问题，提出纠偏建议。
严格执行《集团公司关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法》，加强对“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作）事项的监督；参与对领导班子和领导干部的年度考核，对领导人员个人重大事项报告、述职述廉、职务消费、兼职取酬、任职回避、出国（境）审查审批、民主评议等廉洁从业制度的执行情况进行考察，作出评价。
对于招投标监督，应明确参与招投标监督的主要职责和工作要求，根据监督事项，按照规定的程序组织实施监督工作。具体要求按照《集团公司招标监督办法》规定执行。
党员领导人员述职述廉工作，应明确述职述廉的对象，按照主要内容、规定的方式、具体的程序、要求等组织实施。具体要求按照《关于党员领导人员述职廉的暂行规定》执行。
党员领导干部报告个人有关事项，应按照规定的实施范围及对象、报告的事项及主要内容、报告的时限和方式，受理和管理的权限组织落实。具体要求按照《集团公司党员领导干部报告个人有关事项的实施办法》规定执行。
对于员工的廉洁从业行为，应结合廉洁从业行为规范、组织实施、对违反廉洁从业行为的责任追究等要求落实。廉洁从业具体要求按照《集团公司员工廉洁从业规定》执行。
（二）开展专项治理。根据上级纪检监察机关的要求，结合实际制定专项治理工作的实施方案，明确工作内容，认真组织落实专项治理工作，检查治理情况，实现治理目标，及时向上级机构报告。
（三）开展效能监察工作。根据效能监察的工作机制与职责分工、任务和权限、基本程序等组织专项或年度效能监察工作。监察部提出效能监察的重点内容和要求，承担重要效能监察项目的组织实施，指导和督促建设管理单位、子企业开展效能监察工作。建设管理单位、子企业结合实际确定效能监察工作项目，组织实施效能监察工作。具体要求按照《集团公司效能监察工作实施办法》规定执行。
（四）开展廉洁风险辨识和防控工作。根据工程建设、经营管理活动的特点、要求和实施过程，梳理相关主要业务工作环节、关键岗位的主要工作流程，针对
各节点、岗位任务，查找、分析和明确廉洁风险点的要素及具体内容，细化防控措施，逐步形成并完善制度防范体系。
对具体的专项风险辨识和防控工作，实施前应制定方案，明确要求、步骤和标准。过程结束后应逐级上报专项报告。
第十六条
查处违纪违法案件：
（一）做好纪检监察信访工作。按照信访工作遵循的原则、主要内容、工作程序、工作要求等组织落实，主要包括：信访的登记、呈报、办理、分析与处理意见或结果报告、归档等。具体要求按照《集团公司纪检监察信访工作规定》执行。
（二）做好纪检监察案件检查工作。按照纪检监察案件检查工作遵循的原则、主要内容、工作程序、对办案人员的要求等组织落实，主要包括：受理和初步核实、立案和调查、提出处理意见、移送审理等。具体要求按照《集团公司纪检监察案件检查工作规定》执行。对违纪违法人员的处理，按照《共产党纪律处分条例》、《集团公司员工奖惩办法（试行）》和《关于对党员领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等相关专项规定和办法执行。
（三）做好纪检监察案件审理工作，按照纪检监察案件审理工作遵循的原则、主要内容、工作程序、方法要求等组织落实，主要包括：案件受理、案件审理、审批与结案等。具体要求按照《集团公司纪检监察案件审理工作规定》执行。
第十七条
落实党风廉政建设责任制：
（一）分解反腐倡廉建设任务，部署年度反腐倡廉工作，每年组织签订和落实党风廉政建设责任书。
（二）组织开展党风廉政建设责任制落实情况的检查考核工作，一般每半年组织一次检查考核。
集团公司对建设管理单位、子企业的党风廉政建设责任制年终检查考核一般与集团公司组织的年度绩效考核工作同步实施，考核结果纳入绩效考核中，并及时向被检查对象（单位、集体、个人）反馈意见。被检查对象的书面整改计划措施和落实情况作为来年检查考核的首要内容之一。
（三）对领导班子、领导干部违反或者未能正确履行职责的，按照《集团公司落实党风廉政建设责任制实施办法》的规定追究责任。
第四章
纪检监察队伍建设
第十八条
纪检监察队伍建设的总体目标是：建设一支“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的纪检监察干部队伍。
基本要求：做党的忠诚卫士、当员工的贴心人；忠诚集团公司，关心爱护员工，严格自律，坚决同消极腐败现象和腐败分子做斗争。
主要任务：以思想建设为根本，以能力建设为关键，以组织建设为基础，以作风建设为重点，以制度建设为保证。
基本举措：严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
第十九条
规范纪检监察人员的选拔任免程序。
集团公司党组纪检组组长的任用，按中纪委、中组部和国资委党委、纪委的相关规定执行。纪检组副组长、监察部主任由党组考察，并分别向中纪委、国资委党委和监察部履行备案手续后任免；党组纪检组组员、巡视组成员由党组考察任免；监察部副主任由党组考察，按干部管理权限和规定的程序办理。
建设管理单位、子企业的纪委书记、纪委委员、监察主任、设党总支（党支部）的纪检委员的提名、任免、奖惩、交流和调动，应事先听取党组纪检组、监察部的意见，然后按干部管理权限和规定的程序办理；总部部门党总支（党支部）的纪检委员、建设管理单位、子企业的专兼职纪检监察工作人员的考察任免按干部管理权限和规定的程序办理，报党组纪检组、监察部备案。
纪检监察人员上岗前由主管领导进行谈话，并安排上岗培训。
第二十条
规范纪检监察人员的选拔标准。按照《集团公司干部管理办法》，挑选有经营管理经历、热爱纪检监察工作、政治坚强、作风优良、熟悉业务的员工进入纪检监察队伍。加大纪检监察人员的使用和培养力度，优化纪检监察队伍的年龄、知识和专业结构，加强纪检监察干部与经营管理部门的轮岗交流。
第二十一条
提高纪检监察人员的政治和业务素质。认真落实科学发展观的要求，加强对纪检监察人员的培训，建立人员素质全面提高的长效机制。把纪检监察人员纳入干部培训整体计划，实施全覆盖、高质量的培训，把培训结果情况作为员工考核、选拔任用的重要依据之一。
第二十二条
健全纪检监察人员的考核机制。在建立和落实建设管理单位、子企业纪委书记、党总支（党支部）的纪检委员每年向党组纪检组述职述廉等工作制度基础上，实施对纪检监察人员履行职责情况的考核。对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核工作要逐级落实，具体要求参照第十七条执行。
第五章
附则
第二十三条
建设管理单位、子企业可参照本制度制定实施细则。
第二十四条
本制度由监察部负责起草和修订,经总经理办公会审议通过、党组审批后发布。
第二十五条
本制度由办公厅负责解释。
第二十六条
本制度自发布之日起施行。
篇六：纪检监察管理制度
纪委监察部11项内部管理制度
纪委监察11个机关内部管理制度
西华县监察局关于印发监察局办公室的通知
工作制度通知
局机关各室：
为进一步加强机构体系建设，促进机构工作规范化、制度化、科学化，监察局在总结以往机构工作制度执行情况的基础上，结合新形势下对纪检监察干部的新要求，修订、丰富和完善了主任办公会、公文处理、学习、考勤、档案管理、印章管理、案件管理、机构保密、车辆管理等12项管理制度。现将几个机关新修订的工作制度印发给你们，请认真遵照执行。
西华县监察局2011年11月16日
关键词：纪检监察系统通知
西华县监察局综合办公室2011年11月16日发布
(共15份)
一个
一、主任办公会议制度
1、由主任召集和主持，分管领导和各部门参加，相关人员参与研究事项。
2.会议的主要内容和议题由主任确定，主要是讨论研究需要提前讨论决定的事情和问题；协调会议决定事项的组织、实施和部署，沟通整体日常工作情况。
篇七：纪检监察管理制度
纪检监察制度
纪检监察制度是一项重要的机构制度，被广泛应用于各种社会组织中。它有利于促进社会公正，并可以有效地控制和防止社会组织内部的违反规定行为，从而确保社会运行的有序和高效。本文将讨论纪检监察制度的相关理论和内容，以及它如何在实际应用中起到重要作用。
一、纪检监察制度的概念
纪检监察制度是一种组织内部的监督制度，旨在确保组织的行为符合其制定的章程、规定、程序、活动等各项要求，并维护组织及其成员的合法权益。纪检监察制度包括组织内部各种政策和程序，它们根据政府和机构的不同而有所不同。它们是具体监督个人行为的有效手段，它们既可以防止违反规定的行为，也能促进组织的共同运作。
二、纪检监察制度的基本构成
纪检监察制度包括以下几个基本要素：
1.监督机构：监督机构是实施纪检监察制度的主体，他们负责监督并管理组织内部的行为和活动，以保证按规定的政策和程序进行；
2.监督制度：监督制度是一套控制组织内部行为的规则，它们主要有政策规定、工作程序、活动指导、行为审查与考核等内容；
3.内部监督力量：内部监督力量是执行纪检监察制度的主要手段，既可以是来自组织内部的审核员，也可以是外部组织设立的审计机构；
4.公众参与：公众参与是纪检监察制度的重要组成部分，公众可以通过各种方式参与组织的监督，对组织的违法行为提出批评，提出
-1-
有效的改进建议，确保组织行为符合合法要求。
三、纪检监察制度的实际意义
纪检监察制度由行政管理系统主体及其机构配合组成，旨在改善内部管理水平，确保组织行为合法和正确。设立纪检监察制度有利于提高社会公正，有助于管控社会组织内部违法行为。监督机构可以作为社会组织内部纠错的主体，管控并防止行为的发生，从而确保社会的秩序和高效的运作。
在实际应用中，纪检监察制度起到了重要作用。当政府改革和发展时，改革及社会组织的管理层领导人更加重视组织的管理水平，而纪检监察制度就显得愈发重要。此外，该制度有助于加强社会组织和社会之间的关系，进而改善社会组织内部的管理和运行，有助于公正、廉洁和规范地运行组织。
结论
纪检监察制度是一项重要的机构制度，它对改善社会组织内部管理水平，改善内部关系，促进社会公正有重要作用。当改革和发展需要时，它有助于控制社会组织内部的行为，从而改进组织的效率、促进社会的秩序和发展。
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篇八：纪检监察管理制度
**公司纪检督查工作组管理制度
第一章
总
则
第一条
为适应当前党风廉政建设新形势、新要求，全面推动从严治党向纵深发展的迫切需要，同时为切实加强公司工作全面推动落实，确保重大项目有序、有力推进，不断完善监督网络构建，经公司董事会研究决定，公司成立纪检督查工作组，特制定本制度。
第二章
公司纪检督查工作组机构
第二条
公司纪检督查工作组人员构成如下：
组
长：*
副组长：*
成
员：*
纪检督查工作组下设办公室，*任办公室主任。
第三章
职
责
第三条
督查督办工作由公司纪检督查工作组领导，督查办公室负责督查督办工作的归口管理，应按照公司的要求深入实际开展具体工作，随时跟进督查，及时反馈情况。
督查办公室主要职责：
（一）协助党总支部抓好党风建设和反腐工作，督促检查党风建设责任制的落实，并对存在问题提出改进意见。
（二）负责公司纪律检查工作，维护党内规章制度和公司章程,检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，实施党内监督。
（三）领导和指导各子公司的纪检督查工作。
（四）负责公司行政督查工作，监督检查上级组织的决议、决定以及公司章程的执行情况。
（五）负责起草、审核、印发、报送纪检有关文件，计划、总结、决定、决议、工作报告、规章制度、信息和其他上报下发的综合性文字材料，负责纪检督
查业务报表的统计、上报。
（六）检查处理公司各违反党纪、政纪、公司制度的情况。
（七）以经济效益为中心，开展效能督查，加强企业管理，对公司经营管理重大决策的执行情况提出督查建议和改进措施。
（八）保护党员和各级管理人员、职员按党章规定享有的权利及其他合法权益，支持党总支部、党员和群众同违法乱纪行为和不正之风做斗争。
（九）负责监督工程项目参建单位有履行职责，协调参建各方保证工程项目按计划要求实施；督促落实各项安全生产规章制度，消除安全隐患。
（十）对项目推动会提出的问题、开展的相关会议以及整改措施等材料进行收集、整理、汇总，全面、准确、及时地向领导组汇报工程项目推进工作过程中的各类统计报表，并整理归档。
（十一）完成上级组织及公司领导交办的其他工作。
第四条
公司重点工作已经确定，其所在各部门及子公司负责人将是各项工作的第一负责人，且均应将督办工作当作重要工作任务来管理，按时、按质完成。
各项工作负责人主要职责：
（一）提出督查督办立项建议，明确承办事项完成时限。
（二）确定督查督办事项承办人。
（三）保证承办事项正常运转，检查承办事项办理效果。
第四章
督查督办主要工作任务与程序
第五条
督查督办主要工作任务
（一）每两周一次（周二）推动会布置任务的落实情况。
（二）公司重点项目和重点事项的推进和落实。如大项目根据结款日期和工作体量倒排工期设置的工作节点，分阶段督办。
（三）公司领导交办、批办、查办的事项。
（四）各项现场办公会、专门会议确定的事项完成情况。
（五）公司各项规章、制度的落实情况。
（六）其他需要督查督办的有关事项。
第六条
督查督办工作程序
督查督办工作具体分为拟办、立项登记、交办、反馈、催办、办结和归档七个步骤。
（一）拟办：在公司项目推动会布置任务之后，或在接到公司领导的批示和交办事项之后，办公室要立即提出拟办意见，拟办意见应明确承办部门（人）、工作任务、承办时限和督办级别等内容。
（二）立项登记：督办事项报公司督查督办工作小组领导审定，审定后认真填写登记表
（三）交办：通过《督查督办通知单》的形式把督查事项发至有关部门，交办时要做到任务量化、时限具体化、责任明确化。
（四）反馈：承办部门（人）根据承办事项的时限要求，定时、及时向督查办公室反馈承办工作情况。如遇到重要问题和困难，不能按时办结，应及时向公司领导报告，并向办公室提交书面情况报告《督办任务变更申请表》及时调整。
（五）催办：根据办理时限要求，采取电话催办、现场督办、会议督办、上门催办等方式进行督查，及时了解进展情况，检查督办事项完成情况，对未按规定时限完成，也没有办理延期的事项，对承办部门发出《督办事项催办单》同时抄送小组领导。
（六）办结：承办部门在完成工作任务后，应及时反馈办理情况，按程序上报领导。
（七）归档：督查事项办结后，督查室应将各种有关的文字材料，包括领导批示，办结报告、检查反馈等整理归档。
第七条
工作要求
督查督办工作要做到“交必办、办必果、果必报”，加强沟通与联系，实现事事有着落，件件有回音。
督查办公室按月通报督查督办事项情况。
第五章
考
核
第八条
根据督查督办工作任务完成情况采取扣分方式，直接从该年度绩效考核总得分的基础上扣除，年底交由党政工作部。
扣分细则：
（一）不按督办时限要求和规定内容报送材料的，每次扣0.5分。
（二）对督办事项超时限办结的，每次扣0.5分。
（三）对督办事项未按进度开展、未按时办结的且没有办理延期的，每次扣1分。
（四）对督办事项未按进度开展、未按时办结的，收到《催办通知单》每次扣1分，多次收到的累加计分。
（五）对督办事项不认真研究落实方案，敷衍搪塞，没有实质性办理结果，承办质量低下的，每次扣2分。
（六）其他督查督办事项依据相关规定扣分。
第六章
附
则
第九条
对照本制度做出的督查决定有异议的，有关单位、部门和个人可以申请复审或者复核。
第十条
本制度由公司纪检督查办公室负责解释。
篇九：纪检监察管理制度
-
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纪检工作制度
第一章
总
那么
一、根据国家的相关法律、法规、各级纪检监察机关的有关规定，促进纪检工作科学化、规X化、制度话，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效监视、监管机制，不断提升党风廉政建立和纪检监察水平，结合本单位具体实际，制定本制度。
二、本制度适用于本单位内部纪检监察事务。本制度主要包括：党员廉洁自律制度、党风廉政建立和反腐败工作制度、党风廉政谈话制度、纪检监察工作XX制度、经营监视制度。
第二章
工作职责和权限
一、本单位纪检监察组履行纪律检查和行政监察两大职能，其工作职责主要是：
〔一〕监视检查各部门党组织、党员、干部贯彻执行国家的法律法规、党的方针政策、公司的决议决定和规章制度的情况。
〔二〕协助抓好党风廉政建立，催促检查落实党风廉政建立责任制的情况。
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〔三〕受理对基层党组织、党员和领导干部违反党纪、政纪行为举报。
〔四〕调查处理党组织和党员、干部违反党纪政纪的行为或提出处理建议。
〔五〕受理党员、公司干部不服党纪政纪处分的申诉。
〔六〕做好党风党纪和廉洁从政的教育、宣传、调研等工作。
〔七〕做好执法监察工作。
〔八〕参与重大经营管理活动，实行事前监控。
〔九〕承办行政和上级纪检监察机关交办的有关工作。
二、X围和内容。
对党的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及规章、制度、决定、命令执行情况进展监视检查；对重大改革措施、重要决策的实施情况和党风党纪情况进展监视检查；对重要方案、措施的执行情况和经营管理进展监视检查；对职工群众关心和反映的“热点〞问题进展监视检查；
第三章
党员廉洁自律制度
一、全体共产党员，要贯彻执行党中央、国务院、省委、XX市委关于党风廉政建立及廉洁自律的有关规定，严格落实党风廉政建立责任制。
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二、要遵纪守法，严以律已，在工作中模X执行上级和本单位制定各项规章制度，制止工作上的便利，谋取不正当利益，不得在业务经营和公务活动中索取或承受礼金、礼品及收受业务“回扣〞占为己有。
三、要带头坚持艰辛奋斗的优良作风，自觉抵抗奢侈浪费不正之风。
四、要提高办事效率，工作中严格要求自己，争做表率。职责X围内的事，不得借故推诿、刁难，不属于自己职权X围的事，要做好解释工作。
五、要团结协作，密切党群关系，切实转变工作作风，相互配合，互相支持，虚心学习，取长补短。
六、自觉承受组织和群众监视。
第四章
党风廉政建立和反腐败工作制度
一、加强学习，增强免疫力
支部要认真组织全体党员、干部开展学习活动，党员、干部也要开展自学，记好学习笔记，写好心得体会。一是认真学习马列主义、思想、理论、“三个代表〞重要思想和“十七大〞精神；二是学习、、等老一辈无产阶级革命家关于加强党的建立和防止蜕变的有关论述；三是学习党的方针、政策、法律、法规。通过学习，提高觉悟，增强党员、干部的拒腐防变能力。
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二、开展批评和自我批评，剖析自己，帮助别人，实行群众监视
1、XX生活会。支部半年召开一次XX生活会。如遇特殊情况，临时立题召开XX生活会。
2、支部成员要进展述职、述廉报告，总结工作，剖析自我，发扬成绩，克制缺点，保持廉洁奉公，干当人民公仆的精神。
3、支部每年要组织至少一次问卷调查或座谈会，征求群众对公司党风廉政建立工作的意见，实行群众监视。
通过XX生活会开展批评和自我批评、利用问卷或座谈会等方式实行XX监视、进展组织监视、制度约束，防止党员干部犯错误，使我支部党员干部不发生腐败行为。
三、抓好领导干部廉洁自律工作，从严规X领导干部。1、认真落实“领导干部不准利用职务违反规定干预和插手建立工程招投标和其他经济活动，为个人和亲友谋取私利〞的工作。
2、严格执行“领导干部不准承受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证〞的规定工作。
3、坚决防止和克制形式主义、官僚主义，不准弄虚作假、虚报浮夸。
4、落实制止奢侈浪费的有关规定。
5、认真开展党员领导干部述廉工作。
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6、党员干部在工作中要尽职尽责，奋勇争先，增强效劳意识，不准弄权吃、拿、卡、要。
四、实行企务、党务公开，用制度规X工作行为
1、要全面推行企务、党务公开，要实行公开办事制度，加大人民群众的监视力度。
2、要强化制度建立，用制度、规章规X党员、干部的工作行为。
第五章
党风廉政谈话制度
党风廉政谈话是党内监视的一项根本制度,是预防腐败的有效手段,是防止或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、保护干部，加强对干部教育、管理、监视的重要手段。为了切实加强对党员干部的监视和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建立的有关要求，建立并实行党风廉政谈话制度。
一、党风廉政谈话的形式
党风廉政例行谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。
三、党风廉政谈话的时间
党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由单位确定具体的时间。廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进展。
四、党风廉政谈话的要求
〔一〕党风廉政例行谈话
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1．遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行本单位指示的情况；
2．执行党风廉政建立责任制，领导本单位、本部门反腐倡廉工作的情况；
3．执行XX集中制，执行廉洁从政各项规定，承受党内外监视的情况；
4．对加强党风廉政建立和反腐败工作的意见和建议；
5．结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建立提出要求；
6．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。
〔二〕廉政警示谈话
根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，警示谈话对象有那么改之，无那么加勉，自重、自警、自省、自励；针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，催促自查自纠。谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料。
〔三〕廉政诫勉谈话
针对谈话对象存在的问题和错误，进展严肃批评，敦促其深刻认识，限期改正，并对改正情况写出书面报告，同时就今后廉洁从政和不再犯类似错误作出承诺。
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要对廉政警示谈话、廉政诫勉谈话的整改落实执行情况进展跟踪督查，对谈话要求落实不力或未整改落实的，视其情节轻重，给予批评教育或组织处理，直至纪律处分。
第六章
党政领导干部述职述廉制度
一、述职述廉的主体及其职责
筹建处党政领导班子成员、副科级以上管理人员是进展述职述廉的主体；党政主要负责人要报告领导班子的廉洁从政情况，各单位管理人员要报告本人廉洁从政情况。
二、述职述廉的主要内容
1、遵守党纪政纪的情况；
2、一年来自身廉洁自律的情况，主要包括参加各项政治活动、学习党纪政纪条规和承受廉政教育、个人和家庭重大事项报告，主动承受组织和群众监视、工作作风与生活作风以及个人年度工作业绩与奖惩情况等；
3、分管X围内党风廉政建立落实情况，主要包括针对存在的问题与薄弱环节而采取的整改措施，对出现问题的处理情况和本人应承当哪些责任等。
三、述职述廉工作开展时间
每年年末，党政领导班子及各级领导干部结合年度总结和党风廉政建立责任制自检自查进展述职述廉。
四、述职述廉的X围
听取述职述廉报告的人员X围为：筹建处党政领导班子成员、各部门正副职。
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五、述职述廉的方法步骤
1、广泛征求意见和建议。要通过走访座谈、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位广泛征求意见和建议。
2、撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的根底上，实事求是地报告班子以及班子成员遵守党纪政纪情况、廉洁自律情况和抓党风廉政建立责任制的情况。
3、进展述职述廉。述职述廉由党支部人员参加。述职述廉后10天内，将本人的述职述廉报告，上交党支部。
领导班子及其成员要如实报告自己的廉政勤政情况，述职述廉的内容纳入XX生活会、干部考察、廉政谈话等工作的重要内容。
监视检查和考评。结合年终党风廉政建立责任制考核，由党支部牵头，每年对个别单位进展抽查和考评，主要采取以下方式：
1、XX测评。组织干部群众对领导班子和领导干部的廉政述职述廉进展XX测评，XX测评结果装入本人廉政档案。测评结果分为优秀、良好、一般、差四个档次，测评结果差票率达30%以上的，对其实行责任追究或作出组织处理。
2、个别访谈。由党支部根据XX测评掌握的情况，向领导班子成员、干部群众等知情人进展个别访谈。
3、查看原始资料。详细查看反映领导班子及其成员履行责任制、落实反腐败工作和执行党风廉政制度方面的文件、总结、会议记录等。
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4、实地查看。针对群众反映，实地查看个别领导干部的述廉与群众反映和纠正处理情况是否一致。
5、综合评价。由党支部根据述职述廉情况、调查核实情况、XX测评结果，结合平时掌握的情况，对领导干部是否勤政廉政做出客观公正的综合评价。对综合评价得分较低，群众反映较大的管理人员，党支部将采取诫勉谈话或下发限期整改通知等形式帮助提高认识，催促纠正错误。
第七章
党风廉政教育工作制度
一、党风廉政教育指导思想
党风廉政教育工作的指导思想是：以党的十七大和中纪委二次全会精神为指针，高举理论的伟大旗帜，充分利用监察教育职能的优势，紧紧围绕单位经济建立这个中心，全面加强党风廉政建立，加大从源头上预防和治理腐败的力度，切实提高广阔党员干部的思想政治素质和遵纪守法观念，为我单位的安康开展创造良好的政治环境，促进企业建立的顺利进展。
二、党风廉政教育根本原那么
1、坚持理论联系实际的原那么。党风廉政教育要密切联系本单位生产建立的实际，有针对性的开展教育，摸清当前党员干部的思想状况，全面系统地进展教育。
2、坚持以正面教育为主，正面教育与反面教育相结合的原那么。要用大量的党风廉政建立先进典型事迹，激发广阔党员干部爱党、爱社会主义的热情，增强其廉洁自律的自觉性。
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3、坚持突出重点、分类施教的原那么。针对我单位管钱、管物的重点岗位的实际，首先要抓好对重点岗位人员的教育，从源头上预防和治理腐败的产生，要抓住重点，因人施教，注重实效。
4、坚持加强教育同从严治党、严肃党纪政纪相结合的原那么，通过有效的组织管理，充分发挥各职能部门的作用，增强教育效果。
三、党风廉政教育主要内容
1、深入开展讲学习、讲政治、讲正气的“三讲〞教育，弘扬求真务实，言行一致的优良作风。
2、进展?党章?和?廉政准那么?，?中国共产党纪律处分条例?等法律法规教育。
3、进展党的根本原理和根底知识教育。
4、进展以世界观、人生观、价值观为主要内容的共产主义思想道德教育。
5、进展发扬党的艰辛奋斗、密切联系群众的优良传统作风和自觉抵抗不正之风的廉洁从政勤政为民教育。
6、进展党和国家的路线、方针、政策及形势任务教育。
四、党风廉政教育方式方法
1、学习班、培训班、理论研讨班是党风廉政教育最有效的方式之一，要充分利用这些形式，搞好根底教育和专题教育。
2、要充分利用宣传栏、座谈会等形式进展广泛有效地理论灌输，同时组织开展灵活多样的教育活动，将党风廉政-
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建立教育引向深入。
3、搞好典型教育，充分利用党风廉政建立中涌现出来的先进典型，大X旗鼓地进展典范教育，同时，党支部要定期运用典型案例剖析，进展戒备性教育。
五、党风廉政教育组织领导
为提高广阔管理人员廉洁从政意识，本单位成立由党支部书记、筹建处主任任组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建立和反腐败领导小组。形成分管领导靠上抓，职能部门具体抓，其它部门配合抓的党风廉政教育工作格局，各级领导干部要进一步解放思想，开拓思路，改良方法，创造良好的工作环境，以确保党风廉政教育工作的顺利开展。
第八章
纪检监察工作XX制度
一、纪检监察人员要结合工作实际，认真学习?XX法?，不断增强XX意识，提高履行XX义务，做好XX工作的自觉性。
二、文件XX1．接收XX文件要履行接收手续，核对文件的编号、级别、页码、份数等，要严格按规定进展登记、编号，并根据具体情况，做出恰当的呈送处理。文件处理完毕后，要及时办理归档手续。
2．拟定XX文件在酝酿、讨论、起草、修改、定稿过程中，要严守XX规定，做到内容不外传，草稿不乱放，并确-
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定发送X围及印制份数。
3．文印XX文件应在本室印制，要严格控制份数，不得多印，密级文件印制后，其草稿、重要修改及印制清样必须像正式文件一样妥善保管。
4．密级文件严禁外出携带，如工作需要须经主管领导批准，做到卷不离身，并采取平安措施，文件保管必须放在有XX设施的文件柜内，并经常检查平时使用的文件，用后入柜加锁。密级文件办完后及时清退，严防丧失。
三、办案XX1．对查办案件的批示、检举揭露材料、案件调查、分析报告、审理结果报告等材料，要严格XX，必须放在有XX设施的文件柜内。
2．办案人员对与自己无关的案件要做到不问、不看、不外传。
3．自己查办的案件不与无关人员谈论，不在私人信件中涉及案件内容。
4．不携带案件材料到公共场所或在办公室外阅办。
5．不在公共场所或没有XX装置的里谈论案件情况。
6．对案件的通报，要严格履行审批手续，严禁个人在宣传报道中不经批准随意涉及案情。
第九章
经营监视制度
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一、经营监视的内容
1、监视管理人员的业绩考核及各类人才的选拔任用；
2、监视固定资产招标活动；
3、监视年度地面工程外委招标活动；
4、监视各类奖励及福利的发放；
5、监视物资招标采购及比价采购活动；
6、监视企业其它经济活动。
二、实施监视的方法
1、参与以上各类经营活动的全过程；
2、监视申报招标或议标单位事前调研是否到位，标底是否齐全，是否具备可参考的依据，招议标过程是否符合程序规定，有无与投标方私通现象，招议标会场是否严谨、；
3、设立举报信箱、；
4、接待群众来信来访；
5、厂务及时公开。
三、监视部门的职责和要求
1、监视部门要认真履行职责和要求。
2、监视以上各类经营活动是否符合国家法律法规和我筹建处的规章制度，不得有阻碍影响我筹建处正常的经营活动和利益的行为。
3、敢于和XX违纪行为作斗争，对在监视过程中发现的XX违纪行为要立即给予制止和纠正，对不思悔改者要及时上报-
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研究处理。
4、要定期查看举报信箱，及时收取群众监视意见。对职工提供的线索要认真对待和处理，对实名举报者要给予XX。
5、不得利用职务之便，以任何借口吃、拿、卡、要，不得有任何有损企业形象的行为，一经发现严肃查处。
6、要严格执行XX制度，不得泄露企业XX和有关举报人的任何信息。
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