下面是小编为大家整理的2023年体制内10个残酷真相，你确定真能看懂吗？,供大家参考。
体制内的10个残酷真相，你确定真的能看懂吗？
人有时候真的很奇怪，他们宁愿自己活在假象里，也不愿意去参透假象背后的真相到底是什么？
是逃避吗？也许有，也许也不一定！
但是体制内生活，如果你不把真相参透，认真的对待，你就会被表像被收拾的外交里嫩，焦头烂额。
那么体制内到底有哪些真相，是我们不得不认真对待和小心应付的呢？
1.只会做事得不到提拔
虽然这句话说的有点武断，但是在体制内只靠会做事就能够得到领导的提拔，真的是小概率事件。
因为在体制内“一招鲜吃遍天”这法则并不太适用。
领导想要提拔一个人，他需要做全方位的综合考虑，需要对各方面的关系进行考量并做出平衡。
这些都理顺了，才能对一个人进行提拔。
2.你是不是领导眼里不可替代的那个人
在体制内如果看不到晋升的光明，你是不是就要选择放弃和摆烂？
如果你这样想，我劝你千万别！
机会是给有准备的人准备的。你应该更加的努力，成为你在领导眼中那个不可替代的人，机会才会更大。
比如说有领导解决不了的关键难题，而你恰巧通过之前的努力，对这一块儿驾轻就熟，这就是你的机会！
3.做工作得懂得拖延
体制内的工作是做不完的。
如果你领受了任务之后做的太快，领导会不停的给你新任务，没有别的，就因为你好使！
所以领受了任务之后，要懂得拖延之术。
控制好工作的节奏，既把工作做好了，让领导知道你付出了很大的努力，还减少了任务的叠加。
4.低调做人
以前有一句话非常流行，我觉得非常适合体制内的人——低调才是最牛叉的炫耀！
在体制内做人低调，有两个好处。
一是不容易树敌，让每个人都觉得你人畜无害。
在无形当中这是自我保护的一种方式，而且这种自我保护比起与针锋相对的保护更加有效，而且是润物无声。
二是便于你融入单位里的非正式组织。就是单位里的小圈子。
你的低调会让别人卸去对你的防备，从而愿意接近你并接受你。你再稍微动点脑子，动个小心机很容易进入别人的圈子。
5.学会感恩
单位是你的饭碗，是你的生活来源。无论如何都要维护单位的利益，始终怀着一颗感恩的心。
因为是单位给了你展示的舞台，也是单位给了你成长的机会，不管你以后在不在原单位工作，都不要做对单位不利的言行。
6.别把平台当自己的本事
不管你在体制内如何的呼风唤雨，因为那都是平台赋予你的。
是平台赋予了你一些权力，才让能看上去呼风唤雨。
请你记住，离开了平台你有可能什么都不是，离开了平台，你手里的所谓的资源，都将成为过眼云烟。
这样的例子我见的太多了。在体制内觉得自己多了不起人五人六的，所以就想离开体制去单干。
谁知一旦离开之后，发现真的不是那回事，导致肠子都悔青了，却于事无补。
7.敬畏和尊重权力
一个人有本事有能力，是件很好的事情。
但是比这更好的事情是要随时保持头脑清醒，有自知之明。
即使再有本事也要对单位的领导表现出足够的尊重。任何时候恃才傲物是最要不得的。
如果自己有点本事，不把领导放在眼里，甚至敢跟领导针锋相对，那你一定不会有好结果。
8.不断迭代自己的技能
在体制内做事也并不是一成不变的。任何时候都不要忘了加强学习，使自己的技能迭代升级。
只有让自己的技能，跟时代的步伐，才不会被时代淘汰。
9.让领导做选择题
汇报工作就不可避免连同工作中出现的问题一块上报。
上报问题的时候，请一定记得带上你的解决方案。而且一定是经过你深思熟虑的三个以上的解决方案。
学会让领导直接做选择题，而不是让领导做简答题。
相信我，让领导做选择题对你只有好处没有坏处！
10.你的晋升，领导的意见很关键
上面一条说的，学会让领导做选择题，就是你业务能力突出的展现。
但是在体制内想晋升，并不是业务能力强就一定能够晋升的，领导的意见占了很大一部分比重。
但是在领导对你非常信任和认可的情况下，你的业务能力又是如此的突出，你不晋升谁晋升？
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