下面是小编为大家整理的专题民主生活会领导班子检视剖析材料（精选文档）,供大家参考。
专题MZ生活H领导班子检视剖析材料
根据学校党委《关于认真开好2022年度中层领导班子MZ生活H的通知》精神，团委班子认真组织学习研讨，深刻领悟党的XX大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求。会前，结合工作实际，广泛征求党员、干部和群众意见建议，深入开展谈心谈话，严格对照“六个方面”，深入开展党性分析，制定切实有效的措施加以落实整改，做到防微杜渐，不断净化，不断革新，维护共青团干部的良好形象。现对照JC如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是在深刻领悟上仍有欠缺。党的XX大召开后，xx能够第一时间学习宣传贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。例如，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，存在只知其表、不知其理，文字上倒背如流，但“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有的决定性意义，理解不深不透，对新形势下如何更好地维护党的权威、宣传党的政策主张等思考研究不够深入。
二是发挥政治引领作用不够。对xx理论宣传不够系统、全面、深刻，没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中开展宣讲工作，使“两个确立”的重大政治引领作用没有得到最大发挥，特别是在谋划推动学校xxx工作高质量发展过程中，对于如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考还不够，没有找准贯彻落实的切入点和落脚点。
(二)在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是在理论武装上还有差距。虽然常态化开展政治学习，但理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考，依然存在对XX大精神和***新时代中国特色社会主义思想理解不深入、不系统、不全面的问题，依然存在集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少等问题，在实际工作中，依然存在急用先学、现学现用等现象。
二是在学以致用上还存在差距。运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力水平存在短板，运用马克思主义立场、观点和方法认识问题、分析问题、解决问题能力水平依然有待提高。例如，在学习宣传贯彻党的XX大精神过程中，创新思维不强、战略谋划不足、政策举措不多，存在学用脱节的现象，在知行合一、学以致用上还存在差距，运用新理论新思想指导实践、推动工作还不够有力。
(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是贯彻民主集中制有时还不充分。在集体研究工作时，存在仅从各自分工思考谋划，工作沟通交流不到位，发表意见不充分等问题。在研究部署各项xx工作中，存在从学校事业发展大局出发进行深入思考少，站在全局角度谋划举措不到位的问题。对一些时间要求紧的事项，存在讨论还不够充分，征求意见还不够到位的问题。
二是贯彻党的决策部署还有差距。党的XX大明确指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。团委作为学校党委联系全校团员青年的桥梁和纽带，在服务青年成长成才方面、维护青年权益方面依然存在短板，带领全校团员青年取得的标志性成果、为学校争取的重大荣誉依然存在弱项。
(四)在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是服多的完当音识树立得还不定周在实际工作中总是
把业务工作放在先，没有把及时与团员青年沟通交流、了解诉求作为重点工作。全心全意为团员青年服务宗旨意识依然有待加强，特别是在疫情新形势下，面对团员青年就业困难、线上教学困难等问题，研究不深入，协调解决力度不足。
二是深入基层开展工作有待加强。依然存在把深入基层共青团组织开展调研作为一种形式，注重场面热闹,不注重调研实效，存在走马观花、蜻蜓点水、雾里看花等问题。有时虽能深入基层团组织参加活动、进行调研，但成效不足，没有带着问题、带着政策、带着学习的心态去走访，未达到预期的效果。
(五)在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是对新形势下的斗争认识不足。有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，对新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位。例如，在青年思想引领方面，对于部分社会不良思潮倒灌校园，敏感性不足，没有思虑在先、筹谋在前，持续用力不足，没有及时因地制宜地进行分析研判，应对被动，招法不多。
二是在底线思维还有差距。学校和青年作为各方势力争夺的重点，意识形态领域风险长期存在，共青团作为党团结青年的重要阵地，意识形态和思想引领责任重大。在实际工作中，依然存在忧患意识不足的问题，未能时时筑牢风险底线思维，对潜在风险挑战认识不到位、识变应变求变能力不足，没有充分考虑未来的发展和变化，思想引领方式方法老套，没有根据发展变化的新特点，创新思路、创新举措、创新机制，创造性地提高风险防范能力存在欠缺。
(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是廉政教育方式创新不足。主要模式还停留在学习文件政策、签订承诺书、邀请专家讲课、研讨表态等常规形式，缺少对廉政教育的方式方法创新，与距离“触及思想、触及灵魂”的教育效果还有差距。作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状、习惯于按部就班，自觉做廉政责任践行者、引领者和示范者不够到位，在工作生活中的小事、小节上依然存在要求不严、标准不高的问题。
二是日常监管存在不足。作为全校团属学生干部的重要领导管理部门，对重点组织、关键岗位的学生干部监管较多，对各基层团支部、学生社团的学生干部监管较少;教工团干部内部，对团委班子成员监管的较多，对各二级团组织团干部监管的较少没有做到日常监管常态化，有时存在“老好人”思想，压力传导不够到位，对新时期如何更好的做好团干部监督管理缺乏深入思考。
二、产生问题的原因分析
(一)理论学习不够深入、学习的深度和广度不够，政治修养有待提高。
有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体直接，主观上放松了对政治理论学习的要求，对XX大精神和***新时代中国特色社会主义思想学得还不够深、不够透。对马克思主义理论的学习不够，导致在运用马克思主义立场、方法解决矛盾困难时，不能做到得心应手，面对错综复杂的形势和繁重的任务时，没能形成一套有效的工作机制。
(二)工作中存在差不多思想，大局意识有待提升。
部分工作标准还不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，满足于把安排的工作做好，对工作中的焦点、难点问题思考不多，研究不深，还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要。大局意识还不够强，运用新办法推动工作、解决问题的思路不够开阔，成效不够明显。
(三)工作中存在锐意进取的工作意识不强、担当作为不够。
工作中自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头不足，尤其是面对学校事业发展、疫情防控等艰巨任务时，缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。工作中还存在惯性思维、惰性思维，部分工作存在等靠要的思想，工作锐气不足。部分存在交叉的工作，沟通协调不到位，存在推诿现象，担当作为精神不够，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况督促和建设性的开展工作。
(四)主动作为意识、创新意识不够强。
在新问题和新任务面前更多的是老思路、老办法，开拓创新少，墨守成规多，存在工作思路与实际工作脱节现象，对事物的发展认识不深，积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。综合运行新思想、新理论、新方法指导工作的动力不足，创新工作不到位，攻坚克难、勇于创新的精气神和推进工作干事业的紧迫感和责任感不足。
(五)廉洁自律认识不足、廉政意识有待加强。
对廉洁自律认识不够深刻，认为在本部门，工作范围小，权力有限，廉洁自律问题都离自己比较远，学习上存在浅尝辄止、一知半解，工作上存在不敢动真碰硬、监管力度不足。
三、今后的努力方向和改进措施
(一)加强思想理论武装，强化思想引领。
要坚持把学习党的XX大精神和***新时代中国特色社会主义思想、党章党规等作为必修课、终身课题，将其作为经常性工作来抓，要原原本本学、逐字逐句学、反反复复学，学懂弄通做实其精神实质、丰富内涵等，对标对表，笃学细照，从严修身、从严用权、从严律己，不断增强党的意识、党员意识、纪律意识，提升政治境界、思想境界、道德境界，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正把初心和使命转化为锐意进取、攻坚克难的自觉行动。
(二)进一步转变工作作风，增强大局意识。
要把部门工作成效与学校事业发展大局紧密结合起来，坚持党的事业第一、团员青年的利益第一。要多深入基层，联系青年，倾听青年意见，努力做破除各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实地的投入到工作中去，多为青年办实事、做好事、解难事。要自觉维护班子团结，做到“到位不越位，补位不抢位”，进一步加强同班子成员之间的沟通交流，营造和谐气氛。
(三)树立发展信心，增强担当意识。
要提高提供主动性，潜心在工作中历练，践行党的宗旨，认真履行岗位职责，立足大局，提高站位，认清形势，准确把握工作发展的新形势、新方向，注重知识更新和经验积累，增强对新形势的判断识别能力和预见能力。不断强化责任担当，主动接受挑战，努力提高自身思维能力、科学决策能力与破解瓶颈难题的能力，推动高质量发展，为学校事业发展和团员青年个人发展贡献力量。
(四)严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，全面从严治党。
要坚决履行全面从严治党政治责任，认真执行中央八项规定，严格遵守党的“六大纪律”，始终坚守做人、处事、用权、交友的底线，在纪律规矩上立起高标准、始终严要求，自觉接受组织和群众的监督。切实履行“一岗双责”，坚持教育要常态、规矩要健全、管理要严格、问责要较真，定期督导、点评和通报，层层传导压力，进一步扎紧制度的“笼子”，全方位筑牢廉洁底线，建立忠诚干净担当的共青团干部队伍。
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