篇一：干部队伍建设汇报材料
基层干部队伍建设经验交流材料
近年来，受到经济、社会和人口结构等多种因素的影响，基层干部队伍建设呈现出不同寻常的发展趋势和新特点。基层干部队伍在承担维护社会稳定、推进经济发展、促进道德风尚等方面发挥着重要作用，如何建设一支政治坚定、业务精湛、尽职尽责、善于创新的基层干部队伍，是当前必须积极探索和解决的重要问题。
首先，强化集体理念，打造团结和谐的干部队伍。要深刻认识到团结和谐的干部队伍是基层工作有效开展的基本保障，通过组织丰富多彩的集体活动、灵活多样的交流沟通和定期开展团队建设训练等手段，提高队伍凝聚力和向心力，增强队伍的战斗力和创新能力。
其次，注重教育培训，提高干部队伍的业务素质。基层干部必须具备良好的知识、技能和素质水平，才能更好地履行职责、服务群众、推进工作。为此，要采取多种方式，加强对基层干部的业务培训，开展实践锻炼和交流学习，提高他们的综合素质和工作能力。
再次，建立激励机制，激励干部队伍内在动力。坚持以奖代优、以赞代批，对表现突出的基层干部进行公开表彰，建立相应的激励和惩罚制度，切实调动干部的积极性和创造性，营造全员积极向上的工作氛围。
最后，加强组织管理，优化基层干部队伍的结构布局。要按照工作需要和岗位特点，合理配置基层干部岗位，创新选人用人
机制，形成适应不同工作环境和不同任务要求的基层干部队伍，不断优化队伍的结构布局，推进干部队伍建设工作。
总之，基层干部队伍建设是以人为本的工作，必须坚持党管干部原则，统筹规划、科学建设，在实践中不断创新，不断提高干部队伍的素质和能力，为推动全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。随着时代的变迁，中国社会的发展和改革开放的深入推进，基层干部队伍的建设已受到越来越高的关注。基层干部队伍是党和政府完成各项任务的关键力量，承担着维护社会稳定、保障民生、推进经济发展等重要任务。因此，建立一支思想政治坚定、作风优良、业务精湛、拥有创新意识和执行力的干部队伍，是中国基层工作和治理能力发展的重要保证。
如何建设一支优秀的干部队伍，推动基层工作的发展，成为了当前亟待解决的问题。为此，我们需要在实践中总结经验，并寻找行之有效的方法。下面就是一些在基层干部队伍建设中的经验交流材料，供大家参考。
强化集体理念，打造团结和谐的干部队伍
团结和谐的干部队伍是基层工作有效开展的基本保障，在日常工作中，我们应该加强沟通交流，积极营造良好的工作环境。另外，基层干部队伍也需要有共同的理念和目标。因此，我们需要通过各种方式，建立团队意识，创造集体的认同感，促进团队凝聚力和向心力的提高，从而进一步增强队伍的战斗力和创新能力。
1.组织丰富多彩的集体活动。可以通过旅游、体育、文艺、志愿服务等多种形式，增强集体的凝聚力，让基层干部在生活中更好地合作，交流和沟通。
2.灵活多样的交流沟通。可以通过培训、座谈、讲座等方式，增强干部间的沟通能力，扩大干部视野，以便更好地适应工作变化。
3.定期开展团队建设训练。可以选择室内和室外训练，在增强干部团队意识的同时，培养干部的执行力和团队合作精神。
注重教育培训，提高干部队伍的业务素质
干部队伍是任何一组织的中流砥柱。基层干部必须具备良好的知识、技能和素质水平，才能更好地履行职责、服务群众、推进工作。为此，我们要加强对基层干部的业务培训，开展实践锻炼和交流学习，提高他们的综合素质和工作能力。
1.组织全员上岗式的培训。为基层干部制定岗位培训计划，对于新手、老手可以不区别对待，强调针对性和实用性。
2.组织业务交流。可以通过工作汇报、座谈、课题研究等方式组织开展业务交流，让干部在互动中学习，发掘潜力，及时共享好经验。
3.鼓励奋斗积极分子走出去。通过组织海外参访、交流学习等方式，让基层干部走向国际舞台，拓展认识，更新思维，提升
新观念。
建立激励机制，激励干部队伍内在动力
激励机制是基层干部队伍建设的重要保障。我们要根据任务目标，通过一系列的激励和制度建立，为干部队伍内在动力的发挥创造更加良好的氛围和条件。
1.实行以奖代优、以赞代批。对表现突出的基层干部进行公开表彰，建立相应的激励和惩罚制度，切实调动干部的积极性和创造性。
2.参与分配。激发基层干部的积极性和工作热情，要让他们参与分配机制的制定，使其获得公平的报酬，鼓励其多发挥。
3.细节之处。在日常工作之中也要注重干部队伍激励机制的建设，如为表现优秀的草根干部挖掘人才、提供岗位机会、加强与上级关系等方面的细节，以激励给草根干部一个广阔的发展空间。
加强组织管理，优化基层干部队伍的结构布局
基层干部队伍的结构和人才配置直接影响到基层工作的质量和效益。我们应该根据工作需要和岗位特点，优化队伍的结构布局，创新选人用人机制，形成适应不同工作环境和不同任务要求的基层干部队伍。
1.建立选人用人机制。要注重基层干部的学历背景、工作经验、专业技能等方面的综合素质，构建一套公平、公正、公开的干部选拔机制，增强基层干部的竞争力和工作能力。
2.构建多层次的领导干部培养体系。要根据干部能力和特长，制定个性化的职业生涯规划，建立多元化的培养和晋升体系，提高基层干部的管理和领导能力。
3.加强干部队伍的考核评价。对基层干部的工作成绩、工作态度、职业操守等进行重点考核，注重从政治素质、业务素质、组织纪律等方面综合评价，切实推动干部队伍的建设。
综上所述，基层干部队伍建设是一个持久而系统的工程，需要从多个方面进行合理的配合和协调，不能靠权力和草菅人命来解决问题。通过搭建良好的干部队伍建设平台，强化基层干部的思想教育、业务培训、激励机制建设、组织管理等多个方面，才能真正为推动全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。
篇二：干部队伍建设汇报材料
项目班子建设和干部队伍建设工作汇报
尊敬的公司调研考核领导小组：
受项目班子委托，由我向公司调研考核领导小组汇报XX项目部班子建设情况、落实党风责任制情况、廉洁从业情况、人才队伍建设及后备干部培养情况、生产经营目标分解及规章制度执行情况、干部员工的工作状态情况等。
一、项目目前基本情况
XX项目部成立于2011年5月，位于XXXXX境内，承建工程有新建XX大桥、新建XX隧道、新建XX大桥和加固XX隧道，合同工期24个月，正式开工日期2011年7月19日，合同总价1.36亿元。项目部现有正式职工20人，见习生2人，劳务派遣人员6人。其中项目班子4人，支部党员12人。项目部组织机构设置坚持了三同步原则：即项目党组织与项目经理部同步组建；党支部书记与项目经理同步配备；党建工作与项目施工管理工作同步部署。
二、党建工作开展情况
根据组织程序及时选举了项目党支部委员会（并报公司党委备案），组织委员由综合部部长XX担任，宣传委员由机械领工员XX担任，纪律检查委员由项目经理XX担任。支委会带领全体党员认真学习党的路线、方针、政策，认真学习和传达上级文件精神，把握其精神实质，保证正确的贯彻落实。
1、项目党支部紧紧围绕“坚持稳中求进，促进科学发展”的企业中心工作，以服务生产经营和加强党的建设为抓手，主持制定项目各项管理制度，检查和督促各部门加强基础工作标准化。
2、党支部坚持了“三会一课”工作制度，每月至少安排一次组织生活，集中学习宣传上级文件精神。安排部署了建党90周年“忆党史、铭恩情”党史知识答题活动；成功召开了项目党支部班子民主生活会等。
3、党支部对发展党员工作进行了调查分析，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，在广泛征求党员和群众意见的基础上，对专业技术骨干、生产一线骨干进行培养，深入地了解他们的思想动态，鼓励他们扎实工作，爱岗敬业，不断进步，走向成熟。目前，已有2名技术骨干向党组织递交了入党申请书。
4、党支部带领项目工会、共青团组织开展了安全质量宣誓活动、趣味篮球比赛活动、“三不让”承诺活动、“四有”人文关怀活动等。
三、项目班子建设情况
项目部班子认真对照
“四好”班子建设的标准，严格要求，团结和带领项目全体职工，为项目的施工生产顺利进行而努力奋斗。“四好”班子建设过程中，坚持以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为努力方向，2倾心打造廉洁高效、求真务实的班子形象，形成了班子一心、干群一心的良好工作氛围，取得了较显著的成效。
围绕政治素质好，加强政治理论学习，着力打造学习型班子，提升政治素质。一是项目班子认真贯彻落实公司党委文件精神，重点学习了党的十七大精神、学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年的讲话精神，不断提升了思想政治素质，树立了正确的世界观、人生观、价值观；二是学习了公司领导在相关工作会议上的讲话精神、学习了公司形式任务宣贯会精神、学习了公司党委中心组学习研讨会精神，学习了公司加快转型升级宣传提纲，深刻把握公司和谐健康发展的精神实质，不断增强了政治意识和责任意识；三是坚持廉洁从业相关制度学习，增强了班子成员严格遵守党风廉政建设的自觉性，做到忠于职守，勤勉尽责。
围绕工作业绩好，狠抓施工生产，强化基础工作，确保安全、质量、工期、效益。一是认真学习业主合同，研究招投标文件，找到突破口制定二次经营的详细计划，使二次经营工作逐步推进；二是结合本工程实际，认真分析了责任成本构成，使责任成本层层分解，横向到部门，纵向到工点，做到了责任成本清晰可控；三是强化现场管理，狠抓瓦斯隧道施工作业，针对XX隧道专业分包的管理模式，制定了专项管理办法，严格认真地进行了交底，并专门组织一线施工作业人员进行了岗前安全质量教育培训，确保了工程安全质3量；四是钻研业务练内功，基础工作标准化，针对公司对项目部的基础工作检查提出的整改要求，重新规范和梳理了管理流程，经常性地组织项目各部门开展专业知识学习、公司规章制度学习，项目部的基础管理工作上了一个新的台阶。
围绕团结协作好，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，互相支持，互相配合，发挥班子整体合力。一是认真落实重大事项集体议事制度。为了进一步规范项目经营管理行为，加强对重大问题的集体领导,项目部的重大工作安排、人事调整、物资采购、收入分配、大额资金使用等重大问题，项目班子都必须召开相关会议进行集体研究做出决定。二是认真落实民主生活会制度。项目班子坚持把召开民主生活会作为解决班子存在问题的有效形式，在召开民主生活会前，班子成员通过多种形式，广泛征求支部党员和广大群众的意见，努力找准在党性党风方面存在的突出问题，按照“团结—批评—团结”的公式，开展积极健康的批评和自我批评，提高了项目班子解决自身问题的能力，班子内部民主、团结、健康的氛围更加浓厚。
围绕作风形象好，抓作风建设、抓干部队伍建设，求真务实、廉洁自律，以人为本、关爱职工。一是深入开展创先争优活动，推进领导班子作风建设。遵照XXX号文，结合深入贯彻公司二次党代会精神，认真做好创先争优活动理论研讨，在抓好班子和班子成员理论学习、思想教育的同时，积4极开展调研活动；二是结合公司开展领导干部作风建设年活动，突出抓好反腐倡廉和项目班子作风建设。抓住自查反思和问题整改两个环节，组织项目班子和部门负责人认真学习了《领导干部廉政准则》，并就廉政准则的内容进行交流，2011年7月和10月，先后由项目书记、公司纪委组织了项目管理人员、项目班子成员签订了《廉洁从业承诺书》，从而起到警示和自我约束作用。三是认真做好“三不让”帮扶助困和帮困助学工作，解决职工群众实际困难。在公司党政工团的关心和支持下，项目部积极开展困难职工情况调查摸底，在2011年度和半年度对困难职工、困难党员进行了慰问，并送去助困金、助学金。做到了以人为本，凝聚了人心，鼓舞了士气。
当前，“四好”班子建设活动正在XX项目深入开展，班子成员认真对照“四好”的标准和要求，严格自律，不断提升素质，团结和带领全体员工为项目部的施工生产顺利进行而不懈努力。
四、落实党风责任制及廉洁从业情况
按照公司深入推进反腐倡廉工作的总体部署，为促进项目部反腐倡廉，保证项目各项工作的全面健康发展，结合项目实际，制订了项目党风廉政建设实施办法，成立了项目党风廉政建设领导小组，组长由项目党政负责人共同担任，副5组长由项目班子、党支部委员担任，成员由项目部门负责人组成，按照分工负责，积极做好各项工作。
项目党风廉政建设责任制主要有三点要求：第一，要求党风廉政建设领导小组要自觉遵守党纪国法，带头执行中央关于领导干部廉洁自律的各项规定，凡要求下属做到的自己必须首先做到，凡禁止别人做的自己坚决不做。第二，要求支部书记（每季度至少一次）主持召开党风廉政建设专题会，学习上级文件精神，研究工作目标，任务要求，落实的措施。第三，要求严格执行XX公司关于廉洁自律的“六条禁令”。
项目党风廉政建设的具体工作：一是抓教育，教育是基础。项目部通过廉政宣传公示栏、生产例会及廉洁从业谈话等多种方式进行宣传教育，提高广大干部职工思想认识，进一步加深廉洁文化思想的渗入。二是抓制度，制度是保证。项目党支部认真执行支部工作制度，坚持党课制度，坚持党内监督制度，坚持部务公开制度，坚持党政联签制度等，用制度去规范党员领导干部的行为，确保党员领导干部廉政勤政。三是抓监督，监督是关键。为进一步筑牢领导干部拒腐防变的能力，狠抓监督和考核，项目部由支部书记牵头，组织项目领导班子和部门负责人认真学习《领导干部廉政准则》，并就廉政准则的内容进行交流。项目部成立之初，由支部书记牵头，组织项目部领导干部签订了《廉洁从业承诺书》，通过签订《廉洁从业承诺书》，使项目部各类管理人员清楚了哪些事情可为，哪些事情不可为，哪些行为要受到奖励，哪些行为要受到惩罚，从而起到警示和自我约束的作用；6通过落实《廉洁从业承诺书》条款，严格考核和严格责任追究，提高各类管理人员廉洁从业的意识，使反腐倡廉工作落到实处。
项目部自开工以来，各类管理人员中无以权谋私、贪污受贿、腐化堕落等违法违纪现象和不廉洁行为，鉴于反腐倡廉工作必须常抓不懈，项目部还将从以下几方面加强：一是加强教育，增强管理人员责任心；二是加强学习，提高管理人员自身素质；三是严格监督，提高执行力；五是弘扬正气，树立清正廉洁的党员干部形象。
五、人才队伍建设及后备干部培养情况
党的十七大将人才强国战略写入党代会报告和党章，标志着人才工作提升到国家最高战略层面，从企业层面来看，又快又好发展，关键也在人才，党管人才是企业党组织的重要任务。
项目党支部与项目各部门密切配合，加强统筹规划共同做好人才工作：一是以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素考核评价各类人才，作为向公司推优的原则，例如出席2011年度金牌职工（先进生产工作者）的人选，就是采取组织考察、征求意见、个别谈话、集体决定产生；二是以党性修养为前提，培养后备干部及经营管理人才，以技术能力为目标培养专业技术人才，例如项目部工程部长XX、成本部长XX，就是在本项目通过培养考察后迅速成长起来的。项目部积极送培各类专业技术人才，经统计有10名人员参加了公司举办的对口专业知识培训。
目前项目部人员状况，从学历情况看：本科学历7人，占32%，大专学历8人，占36%，中专学历4人，占18%，中专以下学历3人，占14%；从技术职称情况看：中级职称3人，占14%，初级职称12人，占55%；从年龄情况看：35岁以下的8人，占36%；35岁以上的14人，占64%。
六、执行公司各项制度情况
项目部对执行公司各项制度进行了全面自查，各项制度的执行都在公司分管领导和公司各部门的监督指导下进行，总体情况较好，但是仍然有违反公司制度现象。
由于项目投标的缺陷，导致项目资金非常紧张，一是没有严格执行上交款制度，经统计开工以来项目部收业主拨款1438万元，上交公司105万元；二是没有严格执行备有金前帐不清后帐不挂制度；三是XX。
不论什么原因导致没有严格执行公司相关规定，项目班子都是有责任的，会后必须拿出解决办法，大力整改，维护公司制度的严肃性。
七、对全年生产经营目标的分解情况
2012年度生产经营目标为7784万元。
按工程量清单分解：
序号
章节
计划完成产值
施工内容
备注
1第100章
260万
保险费、施工环保费、安全生产费、工程管理软件、临时道路修建、临时工程用地、临新建工时供电设施、电讯设施的提供、维修与拆除、程（）
供水与排水设施以及承包人驻地建设。
2第200章
310万
原地面附着物的清理与拆除、路基挖方、路基填筑、护肩及护脚以及桩基托梁的施工
所有桥梁下部结构的钢筋及混凝土工程、所有支座垫块的制作、寿江大桥A匝道连续梁施工、引桥连续梁施工，漩口大桥T梁预制、连续梁施工
隧道进出口洞口、明洞开挖、洞口坡面防护、明洞衬砌、洞顶回填以及大管棚施工，1000米的洞身开挖、900米的仰拱及二衬施工。
保险费、施工环保费、安全生产费、工程管理软件、临时道路修建、临时工程用地、临时供电设施、电讯设施的提供、维修与拆除、加固工供水与排水设施以及承包人驻地建设
程
友谊隧道加固工程施工完毕
3第400章
2752万
4第500章
3885万
5第100章
17万
67第900章
合计
560万
7784万
按施工月份分解：
序号
月份
计划完成产值
施工内容
寿江大桥10#台桩基、A匝道0#墩柱
11月
85万
漩口大桥1#墩桩基、7#墩桩基、2#墩地系梁、5#墩地系梁。
寿江大桥6#墩桩基、9#墩桩基、A匝道2#台桩基、10#桥台
漩口大桥8#墩桩基、A匝道2#墩桩基、1#墩地系梁、7#墩地系梁。
寿江大桥0#台桩基、1#墩桩基、2#墩桩基、3#墩桩基、7#墩桩基、1#墩地系梁、3#墩地系梁、6#墩地系梁、9#墩地系梁、0#桥台、9#墩墩柱、A匝道2#桥台
33月
671万
漩口大桥A匝道0#台桩基、A匝道1#墩桩基、8#墩地系梁、A匝道1#墩地系梁、A匝道2#墩地系梁、8#墩墩柱、A匝道2#墩墩柱
漩口隧道进出口共开挖支护100米，二衬仰拱共50米
备注
22月
148万
4月
718万
寿江大桥4#墩桩基、5#墩桩基、2#墩地系梁、7#墩地系梁、1#墩柱、2#墩柱
漩口大桥0#台桩基、1#墩墩柱、2#墩墩柱、4#墩墩柱、5#墩墩柱、7#墩墩柱、A匝道1#墩墩柱
漩口隧道进出口共开挖支护100米，二衬仰拱共100米
寿江大桥4#墩桩基、5#墩桩基、3#墩墩柱、6#墩墩柱、7#墩墩柱
漩口大桥0#台桩基、A匝道0#承台
漩口隧道进出口共开挖支护100米，二衬仰拱共100米
桩基托梁施工
友谊隧道加固工程前期准备工作
寿江大桥4#墩桩基、5#墩桩基、引桥连续梁施工准备
漩口大桥9#台桩基、0#台承台、9#桥台
漩口隧道进出口共开挖支护100米，二衬仰拱共100米
路基工程清表
友谊隧道加固工程施工106米
寿江大桥5#墩承台、引桥连续梁
漩口大桥T梁预制
漩口隧道进出口共开挖支护100米，二衬仰拱共100米
路基工程挖方施工
友谊隧道加固工程施工106米
寿江大桥4#墩承台、引桥连续梁
漩口大桥T梁预制、连续梁施工
漩口隧道进出口共开挖支护100米，二衬仰拱共100米
路基回填
友谊隧道加固工程施工106米
寿江大桥5#墩墩柱、A匝道连续梁、引桥连续梁
漩口大桥T梁预制、连续梁施工
漩口隧道进出口共开挖支护100米，二衬仰拱共100米
路基护坡施工
友谊隧道加固工程施工106米
寿江大桥4#墩墩柱、A匝道连续梁、引桥连续梁
漩口大桥T梁预制、连续梁施工
漩口隧道进出口共开挖支护100米，二衬仰拱共100米
55月
862万
66月
807万
77月
682万
88月
720万
99月
800万
1010月
829万
1111月
663万
1212月
522万
友谊隧道加固工程施工106米
寿江大桥A匝道连续梁、引桥连续梁
漩口大桥T梁吊装、连续梁施工
漩口隧道进出口共开挖支护100米，二衬仰拱共100米
友谊隧道加固工程施工106米
寿江大桥A匝道连续梁、引桥连续梁
漩口大桥T梁吊装、连续梁施工
漩口隧道进出口共开挖支护100米，二衬仰拱共100米
友谊隧道加固工程施工106米
1314100章
合计
277万
7784万
八、目前项目存在的问题
1、产值不高、工期滞后
2012年1月份实际产值78万元，2月份实际产值33万元，3月份实际产值113万元，4月份实际产值140万元，今年1-4月实际完成产值364万元，完成1-4月计划产值的22.5%。造成此局面的原因：一是XX水库水位居高不下，4月1日起才达到施工条件，所以严重制约了主桥主墩施工；二是XX大桥桩基施工实际岩层与设计岩层不符，使得桩基施工时间延长，滞后了桥梁后续施工；三是XX隧道洞口地表沉降严重，造成了XX隧道4月中旬才正式进洞。四是XX隧道超前地质预报单位业主至今未落实,造成隧道施工严重滞后；五是资源配置不足。
2、隧道工程存在的问题
XX隧道属高瓦斯隧道，施工机具防爆改装、防爆电缆、防爆监测仪器的投入等，作业队有抵制情绪，在施工过程中有偷工减料现象。
113、桥梁工程存在的问题
XX大桥主桥主墩基础施工，受到XX水库蓄水影响，目前造成已成孔准备灌注混凝土的4#墩孔桩被淹没，损失巨大，且严重影响工期。
4、资金方面的问题
开工预付款支付了40.7%给隧道作业队，验工方面因投标错算的238万也要在前三期进度款中扣除。项目部资金压力大。
九、下一步措施
1、充分认识项目部目前的形势（工期严重滞后），在确保安全、质量的前提下，以工期为主线，确保业主工期目标的实现；
2、加大人员和设备的投入，按三班制连续作业配备人员和设备；
3、超前谋划，合理调整施工工序，确保工序的衔接；
4、加强与业主、设计、监理、地方政府以及XX水库的沟通协调，确保施工有序进行；
5、抓紧催促业主落实超前地质预报单位，为隧道施工创造条件；
6、加强施工过程控制，确保安全、质量、成本有序可控；
7、加强技术交底、测量复核工作以及原材料检测；
8、加强施工人员的培训取证工作；
9、加大对后备干部及青年人才的培养；
10、积极主动与各方沟通，狠抓二次经营工作；
1211、认真执行上级各项管理制度，确保各项工作有序开展；
12、加强内业资料管理，确保内业资料与施工进度同步；
13、加强班子团结，带领项目部全体员工紧紧围绕安全、质量、工期、成本、二次经营等开展各项工作。
十、对公司的建议及意见
1、建议提高一线职工收入；
2、建议公司及时签认项目部上报的各类资料。
XXXXXXX项目经理部
二零一二年五月九日
13
篇三：干部队伍建设汇报材料
干部队伍建设工作情况报告三篇
干部队伍建设工作情况报告三篇
本文寄语:发展干部队伍建设工作,是党内的一个重要的工作。下面是我们的本文为大家整理的干部队伍建设工作情况报告三篇,请大家参阅!
(篇一)
根据市委组织部关于乡镇(街道)干部队伍建设专项督查方案安排,现将有关情况汇报如下:
一、乡镇领导班子工作情况
(一)认真贯彻落实党的路线、方针、政策以及上级党委政府的决定、决议的情况:
乡党委、政府领到班子能够认真贯彻落实党的路线、方针、政策,做到不打折扣、不妄自加码。落实上级工作部署和规章制度有力,党组织的核心作用发挥较好;圆满完成了上级下达的各项工作目标和重点任务;班子团结协调,民主决策透明,求真务实,诚信办事,清正廉洁,群众满意程度较高,整体功能发挥好。
(二)抓经济社会改革发展、扶贫攻坚、服务民生、信访维稳等方面情况:
近年来,全乡农村经济有了快速发展,农民人均纯收入实现了预期增长目标,基础设施进一步完善,整体面貌
明显改变。一是在市委、市政府的安排部署下,成功召开了**省中蜂养殖现场考察会;引进太一蜂业公司,建成占地10亩的蜂桶中蜂种蜂场一个,发展20桶以上蜂农户,100头以上生猪养殖户2户、10头以上肉牛养殖大户3户、20头以上肉牛养殖大户2户、50只肉羊养殖大户3户、300只肉羊养殖大户1户。二是建成核桃养殖专业合作社1个、生猪养殖专业合作社1个,中药材种植专业合作社1个。三是继续扩大与新疆塔克拉克牧业公司的合作,完成补植和嫁接薄壳核桃300亩。完成特色种植黑豆500亩、黑葵花300亩、党参50亩、天麻3000菌株,其他中药材100亩。推进蜂桶蜂蜜原种场建设,新发展蜜源植物种植(药材)50亩。四是竭力改善民生,共享改革发展成果。落实各项强农惠农政策,清理城镇、农村低保,落实城镇居民基本医疗保险、最低生活保障制度、农村五保供养政策、大病医疗救助和农村受灾群众救助制度,落实好军烈属和伤残、病退伍军人等优抚政策,切实关心和支持困难群众和弱势群体的生产生活。五是维护社会稳定,携手共创和谐蜂桶。加强社会治安综合治理切实维护社会公共安全,营造良好的社会秩序。健全完善突发公共事件应急处置预案,宣传普及防灾减灾知识,提高灾害处置能力和农民避灾自救能力。规范信访秩序,畅通信访渠道,认真排查、调解矛盾纠纷。
(三)班子团结力、凝聚力、战斗力以及工作活力、工作激情、工作实绩等情况;
领导班子整体素质高,班子成员分工明确,精诚团结,相互协作;领导班子思路清晰,战略眼光明锐;领导班子爱岗敬业,全心全意为蜂桶事业谋发展;领导班子改革创新意识较强,重视蜂桶建设,关注民生;领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生。
(四)党风廉政建设及反腐败工作情况;
1.扎实开展“三大活动”。扎实开展干部直接联系服务群众和“讲公道、树正气、干实事”活动,不断增强政治意识、大局意识、服务意识和创新意识,激励全体党员干部破难攻坚、激情干事。
2.党建工作不断加强。按照年初制定的工作计划,加强了党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,进一步完善了中心组学习制度、党委政府议事制度。大力实施干部能力建设工程,加强教育培训。做好远程教育和党费收缴管理工作。
3.健全内务管理制度。建立健全了机关内务管理制度制度,抓好了干部的日常教育与管理,认真查处了干部违纪违法行为,大力推行政务公开,财务公开,进一步优化了经济发展软环境。
4.及时、认真传达和学习市委工作会议精神,并围绕会议部署扎实开展工作。
(五)依法行政及作风建设情况。
领导班子能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制。加强班子成员内部监督,并积极接受社会监督。认真学习中纪委关于领导干部廉政自律的有关规定等,用党纪国法约束每个人的行为,实行“一岗双责”,制定党政领导干部廉政建设责任制,详细分工,责任到人。通过在班子成员中开展党内批评与自我批评、警示教育、向先进人物学习等活动,进一步强化了班子成员的廉政意识有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。
二、乡镇党委书记履职尽责情况
(一)乡镇党委书记履行基层党建工作“第一责任人”职责情况:
认真履行“第一责任人”职责,**年撰写党建调研报告2篇,授课5次,开展党风廉政专项督查和整顿工作7次。主持召开党建工作例会4次,专题研究了党员发展、村级组织阵地建设及村级组织经费保障事宜。落实6名班子成员指导4个村党建工作,与每个支部均签订了目标责任书。先后15次深入村督促、检查党建工作开展情况。
(二)抓经济社会改革发展、扶贫攻坚、服务民生、信访维稳等方面情况:
一是注重种植业发展。建成蜂让公路木瓜长廊,在让水坝村发展大樱桃160亩、良种核桃300亩。二是注重养殖业发展。建成占地10亩的蜂桶中蜂种蜂场一个,发展20桶以上蜂农14户,100头以上生猪养殖户2户、10头以上肉牛养殖大户3户、20头以上肉牛养殖大户2户、50只肉羊养殖大户3户、300只肉羊养殖大户1户。三是注重防疫保险。春防、秋防密度达100%,尽力确保了生猪养殖和食品药品的安全;农业政策性保险工作有序开展。四是注重外宣,蜂桶旅游业有了长足发展,盛夏时节吸引了大批外来避暑的客人。五是新农保做到了应保尽保。粮食直补、退耕还林补贴已全面打卡直发。及时足额发放农村及城镇低保、各种临时救助、大病医疗救助、独生子女奖励扶助金等款项,无一截留挪用现象。六是大力支持纪检、政法部门查处违纪违法事件,不断完善监督机制,保持整个班子的廉洁勤政。
(三)基层党组织活动场所建设、党组织工作经费保障使用及党员干部队伍建设等情况;
完成了**村党支部活动场所建设。召开民主生活会3次,对396名在家党员进行了评议,切实加强了对138名流动党员的管理。**年发展党员3名,转正3人,培养入党积极份子3人。
(四)团结班子干事创业、工作状态及工作成效等情
况;
推进团结民主,在维护班子团结上作示范。我认真履行班长职责,注重发挥班子成员和社会各界的作用,按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策的原则,进一步完善了党委内部的议事和决策机制,能够做到重要情况在领导会上通报,重要文件和重要会议精神及时在党委会上传达,重大事项召开领导会集体讨论、研究决定,充分发挥集体智慧和能力,避免个人偏见,使工作失误降到最低。坚持做到“总揽不包揽,协调不越权,补台不拆台”,求大同存小异,不争功诿过,勇于承担责任。带头开展批评与自我批评,既坚持原则,又关心同志、尊重同志,维护了班子团结,维护了组织及集体权威。
乡党委每季度召开一次领导班子民主生活会。各班子成员都能够认真总结工作,并与乡辖各单位负责人、退休老干部、老党员进行交流,广泛听取各方意见,寻找存在问题和不足,并针对自身存在的问题和不足,提出整改措施,能够积极开展批评和自我批评,互帮互助,查找原因,共同商讨,拿出解决办法,合理高效地解决了存在的问题,营造了良好的干事创业氛围。
(五)党风廉政建设及反腐败工作情况;
一是扎实开展党的群众路线教育实践活动、“走基层”活动和干部直接联系服务群众活动,深入群众,关心
民生,真正做到把群众放在心上,把群众当亲人看待,进一步改善干群关系。二是进一步完善驻村干部日常管理和考核机制,大兴狠抓落实之风,雷厉风行,敢抓敢管,一抓到底,全面提高党员干部队伍的服务意识。三是认真完成各项党建工作。四是严格遵守财经纪律,带头执行机关各项制度,防止思想腐败。从不以领导身份自居,违背机关各项制度和纪律,不收受红包礼金,从不参加赌博,从不铺张浪费,大吃大喝,增加公务开支。严格执行市委关于领导干部选拔任用的规定,选贤任能,唯才是用,讲实干、讲实绩,看综合素质,不讲个人恩怨,不论亲近远疏。同时,大力支持纪检、政法部门查处违纪违法事件,不断完善监督机制,保持整个班子的廉洁勤政。
(六)遵纪守法及工作、生活作风情况。
一是一年来,本人带头参加乡党委中心组每周一次的理论学习活动,同时,还不断强化学习的深度、广度和强度,利用工作之余,坚持每天读党报、党刊,经常写读书笔记和心得体会,不断丰富自己的政治理论,提高自己的政策水平,加强政治修养,锤炼党性,为科学执政、依法执政奠定基础。二是本人结合下乡之际,广泛听取群众心声,了解群众意愿,把握市场规律,增强用科学理论指导实践、正确决策的能力。了解掌握各村基层组织建设、产业发展、基础设施建设、群众生活等现状和存在问题。通过
调研,全面熟悉了镇情、村情、民情,掌握了基层存在的热点难点问题,理清了工作思路,找准了工作的切入点和突破口,确立了切实可行的工作思路。
三、**年重点工作完成进度下及步工作打算
(一)**年重点工作完成进度;
1、**村**室人行索桥建设已基本竣工并交付村民使用,解决了群众出行难问题。
2、**村10公里农村低压改造后期验收工作已基本完成,全乡农村电网改造全面完成,彻底解决了我乡群众用电难问题。
3、按照“一事一议”要求和甲供材料规定,完成**村整村推进扶贫项目建设。
4、完成了蜂让公路最后700米路面和水沟、防护墩附属工程建设,开展整治不合格路段工作。
5、积极协助八台山—龙潭河5A级风景区综合开发和创建蜂桶山省级自然保护区建设工作,完成保护核心区的原住民统计上报等工作。
6、抓改善民生和扶贫开发。全乡上下把保障改善民生和扶贫开发作为一切工作的出发点和落脚点,放在更加突出的位置,加大扶贫开发力度,以完善基础设施建设,改善人民群众生产生活条件为重点,创新扶贫工作方式,整合扶贫资源,立足实际,扎实推进了我乡扶贫开发工作。
一是结对帮扶到村到户。按照“六个到村到户”精准帮扶要求,结合万名干部联系服务群众工作,在市水务局帮扶我乡的基础上,结合全乡及各村综合条件等情况,全体乡干部、乡级各部门全体职工和村干部等建立了4个扶贫工作队,结对帮扶286户907人的贫困户,实现了扶贫帮扶全覆盖,要求每个帮扶责任人每周至少到村到户1次,认真摸清帮扶贫困户基本情况,找准帮扶办法,制定帮扶脱贫计划,按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶。二是实施**村整村推进工作。年度内完成村道路硬化500米,河堤整治2000米3,联户路4.6公里,现在项目已竣工,待上级相关部门验收。三是落实各项惠农政策。今年新增城乡低保户30户,加大了新农保和新农合政策宣传力度,全面兑现了粮食直补等惠农资金。
7、党建工作不断加强。按照年初制定的工作计划,加强了党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,进一步完善了中心组学习制度、党委政府议事制度。大力实施干部能力建设工程,加强教育培训。做好远程教育和党费收缴管理工作。
(二)下步工作打算
一是继续做好重点工作的宣传动员。继续深入村组、农户进行动员,耐心细致地做好干部职工、广大群众的思想动员工作,确保重点工作顺利开展。
二是创新工作方法促进工作高效率。不断创新工作方法,转变思想,变被动为主动,全面提升政府服务水平,存进重点工作高效开展。
三是理清思路着力实现工作新跨越。下步工作,我乡将严格按照市委、市政府关于全市重点工作的部署,进一步加大工作力度,落实工作措施,确保按时按质完成各项工作任务。
四、亮点工作和存在的问题
亮点工作:一是深化便民服务代办,优化群众办事流程。为进一步解决群众办事难、办事贵的问题,乡党委、政府在完善民事委托代办制度的基础上,切实把脉群众诉求,精简办事流程,拓展服务宽度,搭建了蜂桶乡微信公众平台和微信电子社区,有效地增强了我乡对外宣传的广度和服务群众的力度。自微信公众平台和微信电子社区建立以来,全乡共网络受理群众诉求125余件,积极回应解决119件,办结率达95.2%,受到了群众的一致欢迎和赞许。二是加快特色产业发展,助推群众致富增收。一是“蜂桶蜂蜜”带富卓有成效。与重庆太一蜂业合作建成占地10亩的蜂桶中蜂种蜂场一个,新发展蜜源植物种植(药材)50亩,有效保护和培育了蜂桶中蜂种群;并于今年9月成功召开了**省中蜂养殖现场考察会,为“蜂桶蜂蜜”的推介与发展搭建了更为广阔的平台,极大地鼓舞了群众养蜂的积极性,强力助推了**市养蜂业的发展。二是农村专业合作社发展势头迅猛。成立了规模1500亩的中药材种植专业合作社1个,涵盖了党参、大力子和云木香等多种中药材。参社农户由最初的3户增长到10户;成立了规模1000余头的生猪养殖专业合作社,合作农户约30户。农村专业合作社的成立可有效提升农产品品牌认知度和市场竞争力,使农产品成为具有较高附加值的商品,给农户带来较高的经济效益,有效助推农户增收致富的步伐。
五、存在的问题
一是经济结构不合理,经济增长速度缓慢;二是基础设施薄弱,抵抗自然灾害能力还不足,场镇饮水、移动通信、道路交通等基础设施亟待进一步改善;三是场镇道路硬化金缺口大,项目推进难度较大,高家河**室人行索桥工程所支出的设计费、监理费、评审费、质检费等费用超出了工程预算,导致出现资金缺口。四是少数党员、干部的工作作风有待进一步转变,创新意识、服务意识有待加强。
(篇二)
**年,我办在学习贯彻实践科学发展观活动中以及深入学习《决定》,积极创新工作思路,切实加强领导班子思想政治和干部队伍建设。现将我办一年来领导班子和干部队伍建设情况汇报如下:
加强领导班子和干部队伍思想政治建设,提升领导班子执政能力和干部工作水平,是我办今年工作的努力方向。总的说来,工业*区办党委班子是一个政治坚定、团结务实的班子,是一个作风优良、纪律严明的班子,是一个充满创新、富有活力的班子。大家优势互补,团结协作,整体功能得到了有效发挥,为我们做好各项工作提供了有力的组织保障。“路线方针确定之后,干部是决定因素”。这是我党多年的经验概括。在明确全年工作思路后,我办党委把提高领导班子执政能力和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程,在提高领导班子的领导能力和干部队伍的工作水平上狠下功夫,具体体现在以下几个方面:
一、加强干部教育培训,不断提高党委领导班子整体素质
1、坚持党委领导班子集体学习制度和干部学习考核制度。重点加强了对科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会、依法行政等内容的学习,特别注重对中央、省、市、县委各项方针政策和重要工作部署以及上级领导讲话精神的学习。党委领导班子每月集中学习一次,全年集中学习了20天。坚持机关干部定期学习制度,每周一例会进行集中学习一次。同时把机关干部学习情况纳入年度个人考核内容。
2、加大干部教育培训力度,提高干部工作水平。我
们采取举办专题讲座、党员培训班等形式,加强对领导干部执政能力、政策理论、法律法规的培训。以县党委党校为依托,对党支部书记、主任进行了集中培训学习,同时建立了干部学习培训档案。利用党员干部现代远程教育资源,加强对机关干部的教育培训,鼓励干部参加学历教育,提高干部的综合素质。
二、党委的领导核心作用得到充分发挥
1、党委领导班子整体活力明显增强。进一步完善了党委工作运行机制,党委总揽工作全局、协调各方的领导核心作用有效发挥,切实履行了“发展我县经济、提供公共服务、加强党的建设”的职责。领导班子成员分工负责制度更加健全,领导责任强化,班子成员的工作积极性和能动性得到充分发挥;通过贯彻民主集中制,开好领导班子民主生活会、机关组织生活会,领导班子解决自身问题的能力不断提高。同时关心干部的工作生活情况,注重培养、推荐、选拔优秀年轻干部,重视干部的成长和进步。
2、干部管理进一步加强。年初,经全体干部大会讨论,进一步完善了工业*区办干部管理等6项制度,从日常管理、行为规范、请销假以及宣传奖励等方面制定具有操作性和针对性的措施。同时大胆使用优秀年轻干部,切实加强我办干部管理工作。进一步加强工作纪律,完善工作制度,规范工作行为,提高工作效率。
三、切实提高工作效率,塑造为民、务实、清廉的形象
1、大兴调查研究之风。建立调查研究制度,制定调查研究计划,加强调查研究工作。以学习实践活动为契机,党委班子成员带头开展调研,经常深入*区企业,广泛听取党员、群众、各企业代表及社会各界的意见,掌握企业发展需求发展情况,理清发展思路,完善发展规划,进行科学决策。
2、集中精力抓好落实。坚持讲实话、出实招、办实事、求实效,把主要精力放在落实省、市、县委的各项决策和部署上,着力抓好重点项目建设,积极推进新企业现代化建设,努力增加全县财政税务收入,认真解决企业关心的热点、难点问题,切实改善*区规划,*区设施落实到位。对每项工作,做到了责任、时限、结果“三落实”,高标准完成了年度工作目标任务,工作能力和水平不断提升。
3、抓好纪律作风整顿。今年,我们把机关纪律作风建设列入重要议事日程,经常抓、抓经常,针对存在的突出问题,定期进行整顿,摆不足、查根源、议措施、抓整改。严格执行各项规章制度,全面推行“三项工作制度”,即建立推行首问负责制,对前来办事的,第一个接受办理的人员要负责到底,对不属于自己职责范围的,要做好引
导服务;建立推行限时办结制,对上级交办和群众反映的问题,能当场办结的要当场办结,不能当场办结的要明确办结时限;建立推行领导带班制,对干部去向及时掌握,对工作进行协调安排,坚决杜绝“走读”现象。通过抓好各项制度落实,建立了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
四、加强团结,民主决策,齐心协力谋发展
团结是班子的生命,是凝聚力、战斗力的标志。团结才能出政绩。我们非常注重维护党政主要领导的团结,正职与副职,全体机关干部的团结,站所单位的团结以及村级组织的团结。特别是一把手率先垂范抓团结,在决策中“总揽”不“独揽”,工作中“大度”不“小气”,生活中“用情”不“徇情”。班子成员则在相互信任,加强合作,当好配角上下功夫,始终维护班子的团结。坚持贯彻民主集中制原则,在工作中坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策,凡重大、重要工作决策都坚持集体研究,重大项目都进行公开的招投标。在讨论研究工作时,大家充分发表意见和建议,坚决做到不定调子,不压制发言堵言路,不强制拍板作决定,在充分发扬民主的基础上,对重大问题坚决做到有主见而不主观,能果断而不武断,坚决避免“一言堂”。班子内部形成了团结一致干事业,齐心协力促发展的良好局面。
五、大力加强党风廉政建设,促进工作作风转变
首先,转变职能,改进作风,逐步建立运转协调,行为规范,廉洁务实的行政管理体制。预防各种腐败现象发生。其次,坚持依法行政,用法律规范各干部职工的言行,不断促进法制化管理水平。第三,切实杜绝腐败行为,强化干部作风建设。
(篇三)
根据县委组织部《关于开展乡镇干部队伍建设调研工作的通知》(**中组通字[**]90号)要求,现将我镇干部队伍建设情况汇报如下:
一、基本情况
**镇干部职工总编制数共76个,其中行政编45个、事业编31个(镇农业服务中心14个、镇社会事务服务中心13个、镇规划建设管理所2个、镇计划生育服务站2个)。现有干部共计65人(公务员43人、事业人员22人),大学生村官6名,聘用人员28人(包括公益性岗位、环卫车司机、清洁人员等)。
1、干部学历及年龄结构情况。本科以上学历22人,占33.8%,大专学历34人,占52.3%,高中及中专学历8人,占12.3%,初中学历1人,占1.5%。干部平均年龄约为40岁,35岁以下的有22人,占33.8%,36至45岁的有19人,占29.2%,45岁以上有24人,占36.9%。
2、干部配备情况。我镇正科级干部3人(含待遇),副科级干部14人(含待遇6名),现有党政领导班子成员10人。根据县机构改革的相关要求,我镇设立的两个办公室和两个服务中心都配备了负责人和工作人员。
二、干部队伍建设情况
(一)加强教育培训工作,使镇干部队伍整体素质不断得到提高。目前我镇干部的学历呈现不断提高趋势。通过公开招录大学生、鼓励在职人员参加学历教育等措施,使我镇具有本科学历干部从两年前的13.46%提升到现在的33.8%。我镇把各类培训与自学、短期轮训、以会代训、参观考察、学历教育等几个方面有机结合起来,进一步加强干部队伍的学习培训工作。近两年来,据不完全统计,我镇积极安排镇干部参加各类省、县里组织的学习培训及外出考察共34人次,在提高干部素质的同时拓宽了干部的知识面。此外,还定时组织干部学习,不断提高干部的理论素养,使干部的整体素质得到改善。
(二)健全各项制度,加强干部教育。结合我镇实际,进一步修定和完善了《**镇推行村干部轮流坐班接待群众制度》、《**镇干部、职工考勤办法(试行)》、《**镇政府机关公务车辆使用管理办法》、《**镇政府干部职工工作行为准则》、《**镇政府电脑使用和管理办法(试行)》等规章制度,使促进干部作风转变有章可依,坚持用制度
管理干部,收到了很好的效果。
(三)在干部提拔方面。近两年我镇有5位干部得到提拔(1个提拔到县直机关任主任科员、2个副科提拔到其他乡镇任党政负责人、1人本镇提拔任副科、1个提拔到其他乡镇任副科),在**年还调整充实了镇机关中层干部9名。
(四)注重干部队伍的实践和锻炼。严格实行分工负责制和党政领导干部驻点工作汇报制度,使干部经常得到独当一面的工作锻炼,在实践工作中提高工作能力。
三、干部队伍建设存在的问题
(一)干部队伍结构不尽合理。从文化结构看,我镇干部文化素质虽然近两年有所提升,具有本科学历干部人数有所上升,但大多为边工作边深造,后继教育取得的函授学历“含金量”较低,知识结构老化的问题已经成为制约农村经济发展的一大瓶颈。年轻干部比例较低,队伍年龄趋以老化现象严重,缺乏积极性和创造性。这都是目前严重影响我镇里开展各项工作开展困难的重要因素。
(二)干部工作热情不够高,精神状态不够好。
从客观方面分析:一是农村工作相对艰苦。很多镇干部反映乡镇工作压力太大,“上面千条线,下面一根针”,方方面面的工作都重要,都要做好,镇干部一年四季起早摸黑,应对上面的各项检查,需要准备大量材料,难得有几
天清闲日子。二是干部流通渠道相对单一。从我镇的情况看,近两年只有4名干部得到提拔。多数普通干部在基层一干就是一辈子,少数副职领导长时间在同一地方摸爬滚打,又一直得不到交流或提拔,而绝大多数乡镇干部交流的机会少。人才流动单一、出口不畅的问题直接制约了队伍的整体活力。三是管理和激励机制不够健全。当前,普遍缺乏一套对基层人才的科学的激励和监管机制。对于那些群众满意、工作实绩突出的干部,奖励的力度比较小;而由于监管措施乏力,对那些工作业绩平平、“混日子”的干部不能给予有效制约,客观上使人才队伍建设的活力明显不足。这些问题导致了个别干部思想观念落后、精神状态欠佳。
(三)乡镇干部福利待遇有待改善,培训经费短缺。尽管近年来镇干部工资和县直机关待遇一样,但镇工作量大、工作压力大,工作劳累使得身体处于“亚健康”状态,拿一样的钱却要做两倍甚至三倍的工作,加上交通、通讯等开销大,导致部分干部思想上对此产生埋怨情绪。各级各部门往往只注重乡镇科级以上干部的培训,而忽视了对一般干部的培训,乡镇一般干部学习培训的机会较少。
四、对加强乡镇干部队伍建设的建议
(一)优化人才结构,保证乡镇人才队伍合理。一是通过公开招考补充优秀大学毕业生,切实做好人才引进工作。
把党政机关和事业单位所需的人才,特别是党政文秘人才和农、林、水等方面的专业技术人才直接吸纳到镇干部队伍中来。二是加大大学生村官培养力度。大学生村官在工作中累积了大量群众经验,对大学生村官中表现比较突出的,适时吸收到乡镇干部队伍中来,要敢于提拔优秀的大学生村官。三是鼓励在职干部参加在职学历教育。选派优秀镇干部参加上级部门组织的政治和业务培训,帮助他们提高政策理论水平和实际工作能力,努力提高人才队伍的素质和能力。
(二)继续完善激励机制,激发乡镇干部工作活力。建立激励机制,要注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部,激发乡镇干部工作热情,让干部在基层锻炼成长。同时要把乡镇工作经历列入公开选拔加分条件。定期与不定期对乡镇干部进行考核,做到科学、合理、全面地评价乡镇干部的思想和工作,并将考核结果作为奖惩培养和使用的重要依据。
(三)提高镇干部待遇,加大对干部的培训经费的投入。镇干部任务重、责任大、工作条件艰苦,但待遇却不高。因此希望县委出台一些优惠政策,在生活上提高镇干部职工的福利待遇,建议设定专项资金用于镇工作人员的交通、通讯、误餐补贴,将经济待遇向乡镇干部倾斜,使镇干部“留得住、安下心,想干事”。建议加大干部教育培训经
费的投入,把镇干部培训经费列入财政预算,并保证培训经费随着财政收入的增长逐步提高。充分保障镇干部参加培训的权利,让镇干部免费参加各类培训。
篇四：干部队伍建设汇报材料
XX年移民局党政领导班子和队伍建设情况汇报材料
在区委、区政府的正确领导下，在上级移民部门以及有关部门的大力支持下，我局深入贯彻落实科学发展观，牢固树立为库区移民办实事、办好事的服务意识，积极稳妥地推进大中型水库移民后期扶持政策的实施、库区和移民安置区基础设施建设和移民新村建设等工作，现将领导班子和队伍建设情况汇报如下：
一、领导班子团结协作，齐心协力
我局领导班子全体成员，拧成一股绳，团结协作，齐心协力。一是团结就是力量，团结能够出战斗力，就能排除和战胜一切困难；二是领导班子成员摆正自己位置，自觉置身于区委、区政府的直接领导下开展各项工作，做到分工不分家，分工合作，互相配合；三是班子成员不越权、多请示、多汇报、多沟通、有事多商量，正确处理领导班子成员之间、上下之间、班子成员与干部职工之间的关系；
二、改进领导方法，增强党内民主
注重制度建设，完善了领导班子民主议事制、重大事项决策制等相关规章制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善领导班子议事规则和决策程序，凡涉及重要决策、干部推荐、重大项目安排和大额资金
支出等问题，必须经集体讨论决定。坚持每周召开例会、民主生活会等制度，做到既有民主，又有集中，民主与集中统一，坚持党的民主集中制原则，工作讲配合、重协调，营造一条心、一股劲的好氛围。局领导班子成员分工明确，配合默契，能够有效发挥成员工作积极性和创造性，班子成员良好的精神状态，较强的敬业精神，保证了各项工作的顺利推进。
三、抓好党风廉政建设和反腐败工作
党风廉正建设和反腐倡廉是党的建设的重要内容，局党组和领导班子高度重视，坚持从讲政治的高度认真抓好反腐倡廉工作，把反腐倡廉建设工作纳入党组重要议事日程，同业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，把反腐倡廉建设作为一项重要工作狠抓落实并列入到各股室的工作目标中，使反腐倡廉建设与业务工作同步进行，相互促进。严格执行各项规章制度，项目实施做到廉政、安全和质量第一。开展政务公开，接受群众监督，深入基层，服务群众，促进工作落实。坚持每季度召开一次反腐倡廉建设工作会议，分析研究局反腐倡廉建设工作现状，解决存在问题，制定落实措施，保证了反腐倡廉建设工作始终处于良好运行状态。我们始终把反腐倡廉教育作为推进反腐倡廉工作的重要内容，不断强化局领导班子成员的政治素质、理想信念和宗旨意识。我们的反腐倡廉教育工作，由局党支部、办公室按照局党组的要
求具体负责，抓好落实，坚持做到制度化、重点化、灵活化、规范化。我们主要抓了以下几个方面：
组织局领导班子成员认真学习党的十八大精神，不断提高党员干部对反腐倡廉建设工作的认识。
深入开展示范教育和警示教育。组织学习先进党员的事迹，开展反腐倡廉宣传活动，通过观看警示教育图片等形式，要求局领导班子成员以英雄模范人物为榜样，牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，要求以反面典型为警示，时刻严格要求自己，做到慎独、慎权、慎行，勤政廉政。
加强组织建设，落实党风廉政建设责任制。为了落实好党风廉政建设责任制，局党组坚持“一把手”负总责，分管领导各司其职，一级抓一级，层层抓落实。一是按照“一岗双责”的要求，明确责任主体，结合工作分工对领导班子成员分别签订党风廉政建设目标责任书，督促班子成员“守土履责”；二是将党风廉政建设责任制工作延伸到各股室干部职工；三是定期不定期进行检查，并要求领导班子成员，分别对照责任目标进行自查，写出自查报告。
加强思想建设,提高领导干部廉洁自律的自觉性。领导干部廉洁自律，是反腐败工作中的重要内容，做好领导干部廉洁自律工作对保持我们党的先进性和巩固党的执政地位至关重要。对此，我们坚持标本兼治，综合治理的方针，采
取自律与他律、教育与管理相结合，狠抓领导干部的廉洁自律工作。一是加强思想教育和纪律教育。要求领导干部严格执行“四大纪律八项要求”和区委、区政府关于领导干部廉洁自律的规定；二是坚持领导干部重大事项申报制度和局重大事项集体研究决定制度；三是坚持做好“廉管家、廉内助、廉助手”教育工作，要求领导干部“守住自家门，管好自家人”，营造领导干部廉洁自律氛围。
突出重点，从源头上预防和治理腐败。从源头上预防和治理腐败，是实现标本兼治的重要举措。结合库区移民工作的实际，我们主要抓了以下几项工作：
一是坚持政务公开，增强工作透明度。坚持每季度公开一次，涉及干部职工切身利益及重大事项及时公开，充分保障干部职工的知情权、参与权和监督权，增加了工作的透明度。
二是加强局领导班子作风建设。我们以开展贯彻落实十八大精神为契机，狠抓局领导班子作风建设，要求增强服务意识，提高服务效能，认真查找工作作风上的差距，牢固树立“权利就是责任，管理就是服务，公务员就是服务员”的从政理念和责任感、使命感。局班子成员带队深入基层调研，解决水库、移民工作中存在的问题，密切与移民的关系，真正体现权为民所用、情为民所系、利为民所谋。通过加强局领导班子作风建设，局的风貌和干部的精神状态进一步改
观，勤政廉政蔚然成风。
三是加强工程项目实施情况的监督检查。局领导班子为了使水库移民工程项目建设顺利实施，确保工程项目按质按量完成，要求监理公司加强监督、施工企业严格质量管理，同时多次邀请区有关领导亲临工地检查指导，起到了很好的监督作用。我局领导班子在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，认识到位、领导到位、责任到位、措施到位，做到了严格管理，严格要求。局领导班子成员廉洁自律意识进一步增强，勤政廉政自觉性进一步提高。
四、存在的主要问题
由于移民工作任务繁重，集中系统学习交流时间还不够。
在思想政治建设上，少数领导干部思想观念与科学发展
观的要求还不相适应。少数干部中还存在认识不到位、理解不深刻、落实不彻底的问题，还存在思想保守、满足现状、不思进取的问题。
是在执政能力建设上，少数领导干部能力素质与加快发展的要求还不相适应。在部分领导干部身上，用传统办法解决一般问题的能力强，按市场经济规律解决复杂问题的能力弱等问题。
是在工作方式方法上，少数领导干部职能转变缓慢，与构建和谐社会的要求还不相适应。一些领导干部在领导方法
上，还
存在着习惯于用传统思维方式解决问题，而不习惯用科学发展的理念谋划全局；习惯于用行政命令发号施令，而不习惯用富有成效的思想政治建设推动工作；习惯于凭已有经验办事，而不习惯用发展的观点和科学的态度处理事情等问题，致使一些工作落实不够及时到位，效果不够明显。
五、下步打算
在今后的工作中，我们将正视差距，进一步强化工作措施，健全工作机制，切实增强思想政治建设的针对性和主动性。
大力弘扬求真务实之风。以党的群众路线教育实践活动为契机，大力弘扬求真务实的精神，时时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不报欺上瞒下、弄虚作假的统计数字。大力整顿文山会海，减少不必要的迎来送往等应酬活动，规范领导干部的公务活动，使领导干部能够从繁杂的事务中解放出来，深入基层，深入群众，倾听民声，体察民情，了解民苦，关注民生。
坚持密切党群干群关系。针对新形势下群众工作面临的新情况、新特点，创新、积极探索加强党群干群联系、密切党群干群关系的新途径。
切实维护移民利益。坚持执政为民、勤政为民，把维护好、实现好、发展好最广大移民群众的根本利益作为决策、办事的出发点和落脚点，在出台重要政策、开展重要建设事项时，注意保护移民利益。
我局的移民工作虽然取得了一定的成绩，但离上级业务部门和区委、区政府的要求还有一定的距离，我局班子决心在总结经验和吸取教训的基础上，寻找差距和不足，制定更加有效的措施，使移民工作上一个新台阶，为建设和谐库区做出更新的贡献。
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