篇一：被巡察单位组织人事工作情况汇报
行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管。为大家整理的相关的委巡察政府办公室组织人事工作情况汇报，供大家参考选择。
委巡察政府办公室组织人事工作情况汇报
根据巡察相关规定，现将我办组织人事工作相关情况汇报如下
一、基本情况
(一)机构设置、人员编制及领导职数配置情况。根据县“三定”方案，我办机关行政编制26名(实有11名，暂缺15名)，工勤编制15名(实有13名)，下属单位事业编制4名。领导职数配置主任1名，副主任3名，正股级1名。内设机构1个(综合室、秘书室、信息调研室、督查室、信访室、机关事务室、金融工作室、政务服务管理室、外事工作室、县政府总值班室)，下属事业单位1个(县政务信息网络中心)。目前，办公室科级职数无超配置情况。
(二)干部选拔任用情况。我办始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，我办共调整干部9人，其中提拨使用干部4人，平级交流干部2人，改任非领导职务干部1人，兼任职务1人，股级干部使用1人。同时，注重后备干部的培养和管理，保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。
二、工作开展情况
近年来，我办高度重视组织人事工作，主动作为，统筹推进，各项工作取得了一定的成效。
(一)党组织建设明显提升。一是积极做好党支部评星定级、规范化党组织建设及发展党员等工作，近些年共发展党员4人。二是注重党员教育，购置电教设备，征订党报党刊，开展多种形式的教育活动。三是重视党组织与社区共建帮扶工作，先后与XX镇园区社区、新区社区开展形式多样的党员志愿者服务活动。四是严格执行“三会一课”制度，高质量开展专题民主生活会和组织生活会，加强对干部的教育和监督。五是善于树立典型模范，激励党员干部奋勇争先。三年来，我办连续荣获全县高质量发展考评综合奖二等奖、全县脱贫攻坚先进单位;先后荣获第九、第十届市级文明单位荣誉称号、全县招商先进单位。
(二)干部队伍建设得到加强。一是进一步拓宽优秀青年人才引进渠道，为队伍注入新鲜血液。三年来，在县委、县政府的关心支持下，我办通过公开招聘以及选调等方式，先后充实了11名年轻的文秘人员，进一步增强了办公室综合协调、服务参谋的能力。二是积极搭建干部成长进步平台，在实践中历练人才。先后抽调3余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任定了基础。三是树立正确的选人用人导向，积极提供发展平台。切实做到班子调整时，优先选配年轻同
志;职位空缺时，优先充实年轻同志;选学送学时，优先推荐年轻同志。并严格按照《党员领导干部选拔任用工作条例》，充分发扬民主，秉持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思路，把好推荐关。在每次干部推荐过程中都严明工作要求，严肃工作纪律，确保民主推荐的有效性、真实性和可靠性，近三年来，有4名素质高、能力强的干部得到组织提拔。
(三)干部人事工作日益规范。一是坚持学习培训提高干部综合水平。制定了年度干部教育培训计划，建立了办公室集中学习制度，积极组织开展学习交流和业务培训，重点加强脱贫攻坚、新经济、金融运作、科技创新、依法行政等方面知识的学习。选派了一名年轻干部赴市政府办跟班学习，积极参加市政府组织的政务培训。二是按照县委、县政府的有关要求完成了多个专项整治工作。完成了干部人事档案专项审核工作、“吃空饷”专项治理、领导干部廉政档案治理等重点整治工作，进一步规范了干部队伍日常管理。
三、存在问题
近年来，在县委、县政府的正确领导下，组织人事工作取得了一定成绩，但在实际工作还存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面
(一)机关党建工作创新意识不强，缺乏特色。虽然在党员开展了“亮身份、当先锋”等主题活动，但从实际工作来看，机关党建工作大多按照上级要求按部就班多，结合自身实际创新性地开展工作不够，党员学习教育仍停留在传达上级精神、念念文件的阶段，习惯用老方法、老经验开展工作，运用开放式组织生活基地等创新性地开展党员教育管理不够。对新形势下加强机关党建的重要性和必要性认识不深，谋划党内事务管理不够到位、措施不够具体，一定程度上存在着重业务轻党建、重形式轻效果的现象，党建工作特色不明显。
(二)干部学习培训工作抓得不够，形式单一。一方面，我办虽然建立了专门学习日制度，但在实际落实上，仍然存在针对性和实效性不强，吸引力和凝聚力不够，存在流于形式的倾向，不能够很好地做到入脑入心，实际效果不佳。同时，走出去学习的机会较少，干部培训工作与干部日常需求和上级领导的要求还有很大差距。另一方面，干部自身学习主动性不够，对新政策、新知识的学习和把握还不够全面，对政策法规理解不深不透等。客观上大部分时间都忙于应付政务及日常事务性工作，很难保证足够的学习时间，主观上也存在学习钻研的意识不够，视野未能扩宽，服务和指导工作的能力还有欠缺。
(三)干部监督管理制度不太健全，力度不够。一些干部群众的民主意识、监督意识不强，参与干部选拔任用、监督管理的途径不多;干部八小时以外监督有盲点;在具体监督措施上，存在正面要求多，具体措施少，缺少针对性的教育督促，事后监督抓得多，事前、事中监督抓的少，特别是在对因年龄的和身体原因退出领导岗位干部的监督管理上，除了安排他们到其他事务上发挥余热和进行常规的年度考核外，日常管理不经常、不到位，还存在作用发挥不尽人意的现象。
(四)干部队伍晋升前景受局限，机制不全。我办干部职工队伍，政务工作人员18人，工勤工作人员13人。尤其是文秘工作人员平时工作十分辛苦，经常加班加点，是办公室的“主力军”，但没有任何加班补助，在职务晋升和经济补偿方面没有很好的激励机制。受工作待遇和发展空间的影响，出现人才难“引”和人才难“留”现象。近几年，除提拔交流干部外，我办文秘人员通过参加考试调离的有4余名，且都是刚培养起来的工作骨干。
(五)机构改革人员转隶解决不彻底，问题尚存。219年，我办下属事业单位县人防办及县金融办属于全县机构改革范围，县人防办已划转到县住建局下属事业单位，县金融办变为挂牌机构，这两个单位不再为我办下属事业单位。但县人防办、县金融办人员编制转隶的问题还没有全部解决。再加上，近年来，我办公务员招录数量还不够，人才引进的步子也不大，从而造成我办工作的政务人员18人，其中就有12人为外借使用人员，人员混岗混编、交叉任职的问题仍然存在。
四、改进措施
针对存在的问题，我们将以此次县委巡察为契机，从大局出发，完善制度，破解难题，下一步，我办将从以下方面入手，加强组织人事工作，打造过硬干部队伍。
(一)在加大党建工作力度上下功夫。强化机关党员活动室规范化建设，达到有场所、有实施、有标志、有党旗、有资料、有制度要求，促进机关党建不断提升。加强机关党务干部培养，严格落实党务工作者配备要求，全面推行专职专责。深入开展机关党员进村(社区)活动，结合脱贫攻坚、爱国卫生运动、农村环境整治等工作，引导党员干部发挥先锋模范作用积极为人民群众服务，解决实际困难。
(二)在抓实人才培训培养上下功夫。按照实际、实用、实效的原则，充分结合我办工作实际情况，积极争取培训机会，整合培训资源，扩大培训规模，丰富培训形式。根据办文、办会、办事工作实际，安排培训内容，不断提高人才综合素质。加强年轻干部的培养力度，在实践中历练年轻干部，把有潜质的年轻干部安排到“吃劲”岗位上施展才华，经受磨练。
(三)在健全干部监督措施上下功夫。严格落实干部“凡提五必”要求，加大干部任前监督力度，坚持事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移。探索建立对干部八小时以外的监督措施，采取个人报告、组织巡查、定期谈心谈话，及时掌握干部平时表现和个人动态。增强干部监督的针对性和实效性，坚决防止“带病提拔”现象发生，确保干部健康成长。
(四)在优化干部激励机制上下功夫。我办将继续加强在人才工作中的协调作用，以辅助政府领导，做好人才引进、培养、使用、激励等各项工作为基本思路。认真履行自身职责，加强与人才工作领导小组其他成员单位配合，参与制定人才培养、引进、评价、选拔、流动、激励和保障等人才工作相关制度，充分激发干部职工的工作积极性，预防高素质人才流失现象的发生。
(五)在拓宽人才补充渠道上下功夫。牢固树立编制的法规意识。严格干部职数管理，杜绝超职数配备干部现象发生。稳步解决因机构改革人员编制转隶问题。结合我办工作需要，明年拟计划招聘1名网络工程师、若干文秘人员，进一步解决我办文秘人员等专业人才紧缺矛盾，确保我办工作更好运转。
委巡察政府办公室组织人事工作情况汇报
现将政法委组织人事工作相关情况汇报如下
一、基本情况
我委组织(人事)部门由*****分管，组织人事部门办公室设在政治处，设有主任1名，机关内设机构为5个科室，行政编制人员1人，行政工勤1人，锁定事业编制1人，217年以来，在县委、县政府关心和支持下，我委领导班子不断加强，领导班子配备实职正科领导3名，现有实职正科3名，其中常务副书记1名(正科)、副书记2名(正科)，正科级组织员1名，副主任科员3名，股级干部3人，二线人员3人。
二、领导班子建设、人才队伍建设情况
(一)贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况
始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，我委共交流干部2人，改任非领导职务干部1人。注重后备干部的培养和管理，保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍
(二)坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障情况。
严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关，并作出结论性评价。
(三)严格组织人事纪律，整治选人用人上的不正之风情况。
紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，充分体现走群众路线和群众公认的原则。完善工作机制，推进干部工作公开，在选拔任用干部时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持德才兼备标准坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、拉票贿选、说情打招呼的决不姑息，发现一起，查处一起。
(四)部门党建工作和基层组织建设情況
一是常务副书记切实履行抓党建第一责任人的责任，在谋划党建工作思路、安排党建重要工作、设计重大活动载体、协调解决重点难点问题、加强党建制度建设、建立党建工作考核机制方面有新举措、新作为。班子成员抓好分工范围的党建工作，切实履行好“一岗双责”。二是强化基层组织建设。落实党建责任制，强化党要管党的意识。着力抓好支部党建工作的分类指导，积极探索新形式下支部的组织工作运行机制，统筹抓好支部党建工作，推进服务
篇二：被巡察单位组织人事工作情况汇报
巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）
巡视巡查组织人事工作汇报（共3篇）
原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对干部选拔任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，都严格把好关，重点把好"三关"：严把推荐关，凡选拔任用领导干部，均经过大会投票推荐和个别谈话推荐。严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况；严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照"民主集中"的原则决定人选。
我们认真执行有关规定，全面落实了动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、发文任职等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。
三、其他方面工作情况1、严格按照机构规格提拔干部*为*级事业单位，科级及以上干部提拔均由*组织部主导进行，内设机构5个，分别是*、*、*、*、*，均经上级编委批准成立，无超审批权限设置机构，不存在超机构规格提拔干部情况。
2、严格按照选拔任用程序选拔干部*干部选拔工作均严格按照党政领导干部选拔任用条例和相关政策法规的规定进行，且*考察组全程监督，未欢迎下载2发现有跑官要官、说情打招呼情况。被选拔任用的干部均无违法违规行为，不存在"带病提拔"、"带病上岗"情况。
3、严格按照选拔任用程序审查干部年以来，被选拔任用的干部均未发现干部档案有造假情况，且其配偶子女均在国内居住工作，无"裸官"问题。
四、存在问题和下一步努力方向虽然近年来*在推进组织人事工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规提拔任用干部行为，但与距离更高要求还存着差距和不足。主要表现在：一是人员编制数偏少，与*发展的现实要求不符，致使*在为*体系的构建工作中力量不足；二是老中青干部结构搭配不合理，由于受多方条件影响，*在职干部普遍年龄偏大，缺少年富力强、能力突出的中青年干部担任重要岗位等方面。
下一步，我们将以本次规范组织人事工作巡察为契机，进一步贯彻落实党政领导干部选拔任用条例及上级有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手。抓重点、抓关键，不断深化组织人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，进一步健全组织人事工作机制，重视稳好用活年龄较大干部,提升青年干部的素质能力,抓好年轻干部和后备干部的培养,欢迎下载3让*干部队伍结构日趋合理，为*和*的构建、发展提供坚强的人才保障。
*欢迎下载年2月22日4协调和监督检查，举办了乡科级干部和村支书主任学_贯彻廉政准则培训班，向科级以上党员干部征订发放廉政准则学_读本，开展了以廉政准则为主要内容的知识测试，将廉政准则编成短信分期向副科以上领导干部发送，在县电视台开办宣传专栏，并深入到各乡镇、县直单位开展巡回辅导和监督检查。广泛开展廉政文化"六进"活动，在部分乡镇、学校、机关、农村建立了廉政文化示范点；通过开展送廉政春联活动，播放反腐倡廉电教片，开通领导干部廉政短信平台，开办党风廉政建设专题培训班，召开典型案件通报会等形式，进行廉政勤政，不断扩大了宣传的覆盖面和影响力，增强了党员干部的廉洁自律意识，营造了崇廉尚廉的良好氛围。
（二）狠抓监督制约，规范领导权力运行。严格执行"三谈两述"制度，创造性地制定出台了-县领导干部勤政廉政"三提醒五必谈"实施办法（试行），前移监督关口，改进监督方式，增强了干部监督的实效性。
年以来，开展任前廉政谈话293人次、谈心谈话347人次、诫勉谈话28人，领导干部述职述廉856人次。分级建立了股所级以上干部廉政档案，严格落实个人重大事项报告、民主生活会及提拔调整评先评优征求意见等制度。针对各时期重点工作安排，制定专项工作纪律规定，健全全县重点工作督查机制，强化对扩大内需项目建设、产业发展、抗旱救灾、征地拆迁、城市建设、扶贫救济资金物资发放、换届工作等的监督检查，保证了各级领导干部正确履职、各项任务按时完成。认真开展了领导干部入股采矿、经商办企业的清理。开展清查"小金库"及回头看工作，对预算单位"小金库"和规范非税收入管理工作情况进行了清理；建立县纪委、纪工委、巡视组联系乡镇部门监督和乡镇部门内部监督制度，全面落实8个禁止52个不准要求，使各级各部门党员领导干部执行廉政准则的监督检查常态化、规范化。全面推进阳光政府四项制度，通过网络发布重大决策听证事项36项，公示重要事项206项，通报重点工作319项。实施重大招投标、政府采购、土地招拍挂活动监督326项，签订工程建设廉政合同240份，涉及资金8.97亿余元。
（三）狠抓制度建设，着力构建防控体系。坚持从制度建设上入手，围绕治腐关键环节，不断健全完善了集、监督、预防和惩治为一体的反腐倡廉制度体系。年以来，先后健会议决议、文件精神等，提高认识；二是结合班子成员职责分工，由主要负责人或其他负责人牵头办理，明确责任；三是结合公司实际，制定实施方案，成立领导小组，明确任务、完成时限等，确保取得实效；四是加强制度体系建设，制定XX公司管理制度实施细则丛书，为更加规范高效开展党风廉政建设及其他管理工作，构建长效机制。
（二）执行民主集中制、落实"三重一大"民主决策情况1、在公司管理中，对于无制度明确规定及相对复杂事项，公司班子成员利用驻地工作优势，经常沟通交流或采用碰头会的形式进行集中研讨，少数服从多数，严格落实民主集中制。
2、严格落实"三重一大"决策程序。凡是涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项，严格落实集团公司"三重一大"决策程序，并结合公司实际，明确了超过5万元的合同必须经总经理办公会研究、报告执行董事批准，重要岗位任职必须经党工委会研究等，确保重大事项决策程序符合规定。
（三）依法从业、履行职能情况1、收费管理。严格落实国家高速公路管理法律法规、河南省高速公路管理条例、高速公路收费业务操作规程及集团公司、省高管局相关规定和文件精神。河南省高速公路通行费费率标准调整工作，因迎"国检"及ETC全国联网工作等影响，目前处于停滞状态；坚持按章收费，应征不漏、应免不征，严厉打击各类偷逃通行费行为，维护高速公路收费权益，保证通行费颗粒归仓。年，共计堵漏增收536车次，挽回通行费损失3.5万余元；坚持文明执收、优质服务，组织开展"微笑服务、温馨高速"创建活动，且取得良好效果，新蔡砖店收费站获得了共青团河南省委"青年文明号"、正阳岳城收费站获得了年度河南省"优秀收费站"称号，树立了中铁交通服务品牌。
存在问题：由于国家经济增速整体放缓及京港澳高速改建通车等原因，造成公司通行费收入增速下浮较大，年前三季度累计完成通行费收入14394.17万元，占年度预算20871万元的68.96%，相对于75%的年初预期目标有较大差距，完成年度收入预算目标困难较大。
2、安全养护管理。严格落实集团公司及地方安全主管部门要求，认真做好安全生产工作，年公司无安全生产责任事故发生；养护招标工作，严格按照项目招标要求及文件精神，正在对前期不规范事项进行全面整改、完善；严格落实集团公司节能减排工作部署，公司前三季度节能指标较去年同期均有所下降；按照合同要求做好养护项目及专项工程计量及结算工作，施工期间安排养护人员旁站监督；严格落实河南省高管局道路养护文件要求及集团公司批复的养护预算，认真开展日常养护及专项养护等，截止目前已修复桥梁伸缩缝304.1米、更换C20砼路肩板934.5米、灌封胶灌注路面裂缝30994米、路面车辙拓补16000m2。
存在问题：1、公司所辖路段路面车辙、网裂等病害较突出，在河南省交通厅8月份下发的专项监测通报中，我公司路面车辙及破损病害率在全省所有路段中比较严重，且服务区广场地面损坏严重，省厅责令公司认真整改，确保道路安全；2、由于车流量增加、绿通验货及ETC专用车道等原因，平舆、新蔡两个收费站均存在车道不足、车辆拥堵情况，收缴矛盾日益突出，应增加投资建设一个车道，以从根本上解决问题；3、尽管公司节能减排指标较去年同期下降较多，取得一定成效，但由于集团公司确定的年度节能指标下降10%，我公司节能指标可压缩空间有限，完成年度指标任务存在较大压力。
3、路产管理。根据河南省高速公路管理条例及路政处、交警支队及集团公司路产管理要求，认真开展路产管理。一是结合国家公路"三乱"治理文件要求，认真开展廉洁从业及稽查，并为每台路政执法车配备了执法记录仪，确保路政人员廉洁从业、文明执法；二是加强道路安全巡查，规定每班对路段全线巡逻二次、每天六次，及时发现损坏路产并开展调查，并建立健全了路段沿线附属设施设备的登记管理台账，维护了路产权益；三是高效处置交通事故及路产赔付，保证道路畅通。截止目前共处置道路交通事故70起，较去年同期下降17.64%，已结案66起，收回路产损失45.4636万元，4起正在处理过程中。
存在的问题：由于公司路产管理人员无执法权，地方路政管理部门因人员缺少等也无法到公司路段开展超载超限车的治理，造成超载超限治理工作困难较大。
（四）执行党风廉政建设责任制、作风建设各项规定的情况1、严格执行党风廉政建设责任制。制定了XX公司党风廉政建设责任制，且主要领导与分管领导、分管领导与责任部门负责人、部门负责人与分管单位都签订了责任书，明确了各岗位廉政目标及责任追究等事项，营造了党风廉政齐抓共管的良好氛围。
2、严格落实中央八项规定、股份公司十二项措施、集团公司十项措施，切实加强作风建设。一是利用中心组学_、党课、"____"专题等载体，加强制度学_，提高领导干部对作风建设的重要性及紧迫性认识；二是班子成员严格遵守政治纪律、政治规矩，以身作则，身体力行，切实改进会风、文风、调研方式等，为各级干部树立榜样；三是对"四风"问题，坚持长期抓、经常抓，特别是节假日期间，严禁公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐等违规违纪，并加强了对公务用车使用的监管，严禁公车私用，严禁领导干部擅自驾驶公车等行为。经过检查，年各级领导干部无违反中央八项规定的违规违纪。
3、廉政风险防控情况。结合公司运营管理风险实际情况，在党工委认真研究的基础上，确定了财务、养护、路产管理、收费特情车处置、路政执法等为廉政风险防控重点，并建立长效机制，制定了收费（路政）稽查管理实施细则，把权力关进"制度的笼子"。年，针对防控重点开展收费及路政专项稽查45次，下发稽查通报18次。未发现违反廉洁纪律的违规违纪行为。
（五）加强干部选拔、管理与情况1、干部选拔。公司本着"公平、公正"的干部选拔原则，今年对重要岗位人员实行公开竞聘制度，提前发布招聘公告，明确招聘岗位、报名条件、竞聘程序等相关内容；严格落实笔试、面试纪律要求，办公室负责考务工作，纪工委全程参与监督，确保干部竞聘的严肃性；结合竞聘人员最终成绩，按照重要人事任免的任用程序召开党工委会，研究确定拟任职人员等相关事宜。
2、干部任前考察。制定了XX公司管理干部任职廉政谈话实施细则及XX公司党风廉政签字背书实施细则，对拟任职管理干部由干部管理部组织任前考察、公示、经纪篇2：向市委巡视组进点汇报材料向市委巡视组进点汇报材料尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:大家好！首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。
这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。
下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：
一、基本情况（一）机构编制沿革市环保局成立于19年8月，前身为19年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、年两次机构改革和后续部分机构调整，目前局机关行政编制人，纪检监察派驻（出）机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中：局领导职数4个；处级领导职数19个；非领导职数27个。内设机构9个，包括：办公室（宣传处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。
局班子领导成员现有人，其中党组书记兼局长1人，党组成员、副局长人，党组成员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部人，处以下干部人。
市环保局派出机构5个：环保分局、环保分局、环保分局、环保分局、环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共人，实有人，公务员人。其中处级领导干部人，处以下干部人，工勤人员人。
市环保局直属事业单位7个：市环境监察支队（编制人，现有人）、市环境监测中心站（编制人，现有人）、市环境保护科学研究院（编制人，现有人）、市有害固体废物管理中心（编制人，现有人）、市环境信息中心（编制人，现有人）、市环境保护宣传中心（编制人，现有人）、市机动车排气污染管理处（编制人，现有人），机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理中。
（二）管理体制全市环保系统共有余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：1.直接管理。市环保局总编制人，实有人，除局机关外，还包括五城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。
2.间接管理。经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区域。
3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。
（三）三年来的主要工作成效年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了桂冠。
目前，全市10个区、县（市）已经全部成为或，实现了环境保护和生态建设。在生态省年度考核中，我市连续5年被评为优秀，这在全省11个地市中也是独此一家；年6月，我市被国家环保部列为，是全国唯一的省会城市。我局在市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位（集体）；机关党委被授予年度文化体育活动先进集体；局团委被评为市直机关先进团组织；局机关妇委会被评为市级机关第二批基层组织；宣教中心、监察支队、市环科院环评中心
篇三：被巡察单位组织人事工作情况汇报
被巡察党组织工作情况汇报范文
尊敬的领导：
我是某市某区XX党委书记，我在此向您汇报我党委最近的巡察工作情况。
为进一步发挥巡察的重要作用，我们自去年开始提前制定巡察工作计划，并在每次巡察前召开专题会议，梳理问题，明确任务，确保巡察工作顺利推进。自去年以来，我们共进行了X次巡察，针对不同的企事业单位、村居、公共机构等开展了全面巡察，意在确保我们党委的工作得到更好的展开。
在这次巡察中，我们重点关注了党委在工作中存在的问题并提出了一系列解决措施。首先，我们发现在整体素质提升方面，尤其是党员觉悟和认识上还有待提高，加强了新入党人员的入党教育和党员教育，营造了良好的党建氛围；其次，我们在基层党组织的建设和活动开展中发现了不少问题，包括组织建设不完善，基层党员组织纷繁复杂等问题，我们重点加强基层组织建设和基层党员工作，加强对基层组织的指导和支持；最后，我们还发现在日常工作中人事制度不健全，制度执行不到位，需要加强规章制度建设，完善人事制度，确保制度的科学实施。
在此，我代表党委向您汇报我们的工作进展以及取得的成果，同时，我们也会继续按照计划展开巡察各项工作，积极针对发现的问题制定措施，全力为全面从严治党的实现贡献自己的力量。
谢谢！
篇四：被巡察单位组织人事工作情况汇报
巡察组织人事专题汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是巡察组的一名成员，今天我带来了组织人事专题的汇报。
一、组织架构。
经过我们的调研发现，目前单位组织架构部分存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
1.组织结构不够合理，职责不够明确；
2.部分部门人员配置过多或过少，导致工作效率低下或资源浪费；
3.对人员绩效评价和激励机制不够完善。
为此，我们建议：
1.重新评估组织架构，合理分配职责；
2.根据工作量和效率调整部门人员配置；
3.完善人员绩效评价和激励机制，加强对干部培训和选拔。
二、人才引进。
随着单位发展的需要，引进一批优秀的人才是必要的。然而，在当前的人才引进工作中也存在一些问题，主要表现在以下方面：
1.招聘标准不够明确，缺乏针对性；
2.招录程序不够严格，部分人员能力不足；
3.对新员工培训和适应工作环境不够重视，导致新员工流失率高。
为此，我们建议：
1.制定招聘标准和流程，提高招录的针对性和准确性；
2.完善招聘流程，加强新员工的考核和培训；
3.提高职业规划和管理水平，增强员工的归属感和忠诚度。
三、干部任用。
单位的发展离不开优秀的干部，因此，干部的选拔任用至关重要。但我们发现，当前干部任用工作也存在一些问题，主要表现在以下方面：
1.干部选拔标准不够明确，缺乏科学性；
2.干部选拔流程不够公开透明；
3.单位干部培训和考核工作不够完善。
为此，我们建议：
1.制定科学的干部选拔标准，让选拔更加公正和公开；
2.完善干部选拔流程，强化干部考核和监督；
3.加强干部培训和考核工作，提高干部的业务素质和工作能力。
以上是我们针对组织人事专题的汇报，希望领导和各位同事能够认真听取，并采纳我们的建议，帮助我们单位更好地发展，谢谢！
篇五：被巡察单位组织人事工作情况汇报
县委第X巡察组：
根据巡察相关规定，现将XX单位组织人事工作相关情况汇报如下：
一、基本情况
XX单位组织（人事）部门由党委书记分管，组织人事部门办公室设在党政办公室，设有组织干事1名。
XX单位辖X街道X镇X乡共X个基层单位；直属单位有XX单位；机关内设机构为X个科室；编制人员X人；全系统在册人数X人。其中，X个基层单位领导（其中XX单位、XX单位由同1人担任）属聘用人员，每年签订聘用合同，由基层单位自负盈亏承包经营，不再发放工资。XX公司领导班子由机关领导兼任，但不领取薪水，聘用人员（包含小工）X人，由XX公司发放工资。XX年以来，在县委、政府关心和支持下，XX单位领导班子不断加强，领班班子配备实职正科领导X名，实职副科X名。XX年X名实职副科改非，新配备X名实职副科。现有实职正科X名，实职副科X名，其中党委书记（局长）X名（正科）、党委副书记X名（正科/副科）、纪委书记X名（副科），副主任X名（副科）。XX单位机关编制有X名股级领导，因XX科跟XX科合并办公，现有股级领导X人。
二、领导班子建设、人才队伍建设情况
（一）贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况
始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，XX单位机关共调整干部X人，其中提拨使用干部X人，平级交流干部X人，改任非领导职务干部X人，兼任职务X人，因退休免职X人。注重后备干部的培养和管理,保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。
（二）坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障的情况
严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关，并作出结论性评价。
（三）严格组织人事纪律，整治选人用人上的不正之风情况
紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，党委始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，充分体现走群众路线和群众公认的原则。完善工作机制，推进干部工作公开，党委在选拔任用干部时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。着眼于党的事业发展需要选人用人，让好干部真正受尊重、受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。严明组织人事纪律，在干部考察中县社纪委始终坚持主动介入，全程参与干部的选拔任用工作。对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、拉票贿选、说情打招呼的决不姑息，发现一起，查处一起。
（四）部门党建工作和基层组织建设情况
一是党委书记切实履行抓党建第一责任人的责任，在谋划党建工作思路、安排党建重要工作、设计重大活动载体、协调解决重点难点问题、选好用好管好基层组织带头人、加强党建制度建设、落实党建工作经费、建立党建工作考核机
制方面有新举措、新作为。班子成员抓好分工范围的党建工作，切实履行好“一岗双责”。
二是强化基层组织建设。落实党建责任制，强化党要管党的意识。着力抓好各支部党建工作的分类指导，积极探索XX单位新形式下XX、XX支部的组织工作运行机制，统筹抓好XX、XX、XX支部党建工作，推进服务型党组织建设。重视抓好XX支部党建工作，确保在XX单位党的基层组织建设只能加强，不能消弱。
三是着力加强基层队伍建设。抓好“一把手”工程，以支部为重点，选优配强党支部书记，继续推行党委委员、机关干部联系党支部制度。加强党员队伍建设，落实好《发展党员工作细则》，举办好党员示范培训班，加强流动党员管理，严格处理不合格党员，切实把党员总量控制住、党员质量提上去、党员作用发挥好。
四是着力抓好软弱涣散基层党组织整顿。全面落实党要管党要求，从严整顿软弱涣散党组织。结合“两学一做”活动，以加强支部领导核心作用为切入点，强化整改后进党支部工作。
五是着力加强党建基础保障工作。党委对各个支部下拨党建工作经费XX元，支持支部党建活动。党委将适时对各支部使用党建工作经费情况进行专项检查。加强阵地建设，完成XX支部示范点建设，积极争取XX支部标准化建设，已完成的要确保发挥作用。
（五）不足之处及措施建议
组织人事工作中还有不少薄弱之处：
一是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强，组织学习的形式比较单调；二是年轻干部流动频繁，岗位不稳定，少数科室人员紧缺；三是对干部的跟踪考核较少，了解平时工作动态不够及时；四是促进干部“能上能下”的有效运行机制有待进一步完善；五是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应、不相符合的情况等等。
我们将以这次巡察为契机，采取切实有效措施，进一步把深化干部人事制度改革，把增加干部队伍活力作为一项战略性任务来抓。
一是以完善干部选任机制为重点，进一步提高干部选任科学化水平。在积极引入竞争机制的同时，加大选拔任用优秀年轻干部、妇女干部、党外干部工作力度；二是以增强考核工作全面性、准确性和强化考核结果运用为重点，进一步提高干部考评科学化水平，加大调整不胜任现职干部力度；三是以加强干部从严管理为重点，进一步提高干部管理科学化水平，努力形成一种干部“能上能下”充满生机与活力的用人机制；四是以加大干部工作信息公开力度为重点，进一
步提高干部工作的公开透明度。为优秀人才脱颖而出、健康成长创造更加良好的环境和条件。建立一支朝气蓬勃，奋发有为的领导干部队伍，为推进XX工作提供组织保障。
XX单位
XX年X月X日
篇六：被巡察单位组织人事工作情况汇报
被巡察单位组织人事工作汇报
1组织人事工作情况汇报
根据会议安排，我现将我处****年以来组织人事工作情况向各位领导作简要汇报：
一、基本情况****年以来，党委坚持以《干部任用条例》为准则，深入贯彻落实从严治党要求，切实把好选人用人关，进一步规范干部选拔任用工作程序，强力提升党员干部队伍政治素养，为我处中心工作提供坚强组织保障。
一是机构设置和人员配备情况。按照市“三定”方案规定，设置党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室“三大办”。我处核定行政编制55个，现实际占用编制51个，实有在职在编人员49人，退二线2人、行政编空编4个。核定事业编制9个，其中金湖生态园管委会核定编制
5个，现在职在编
3人，空编
2个；人力资源和社会保障中心核定编制3个，现在职在编1人，空编
2个；大冶市统计局金湖统计分局核定编制
1人，在职在编
1人。金湖村镇建设管理办公室事业自筹编制1名，实有人员0人。“三支一扶”1人，劳务派遣4人，乡改人员6人，以钱养事人员
6人，共71人。2018年，领导职数为13人，现实有职数12人，即党工委书记1名，党工委副书记、主任1名，人大主任1名，党工委委员、副书记2名，党工委委员、纪委书记1名，党工委委员、副主任2名，党工委委员3名，人大副主任1名，还有1名党工委委员未配备到位。我处现有副科级干部12名，其中副科级助
理、主任助理3名，副科级助理1名，副科级干部7名，副主任科员1名。另，2曹祥敬为正科级干部，被借调到大冶市工业废水收集处理工程指挥部工作。
二是干部调整和人员任用情况。****年以来，中层干部调整情况：****年调整中层干部5人次，其中经发办主任1人次、团委书记1人次，妇联副主席2人次，纪委副书记1人次；2018年，截止6月6日，共调整中层干部2人次，其中综治办主任1人次，党政办副主任1人次。
市管干部推荐情况：****年以来，共推荐提拔9人，其中提拔重用正科级干部2名，副书记3名，纪委书记1名，副主任1名，新进党工委班子2名。
村“两委”干部调整情况：2014年换届之后调整村干部11人，其中主职干部5人，副职干部3人，委员3人。
二、主要做法
落实“三项权力”，做到选拔任用工作透明公开。选拔任用，政策先行。我处充分利用党委中心组学习、支部主题党日活动、党员干部培训会等平台，认真组织学习落实各项监督机制，精心组织干部交流发言，力求让全体干部熟悉选拔任用干部政策、选拔程序、选拔条件、干部自身情况等，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。
一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位、条件、特殊要求等，让干部职工明了于心。
二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体干部职工参加，充分尊重干部职工意愿，给予充分的个别投票和集中投票的推荐权。
三是落实了“监督权”。在推荐后，实行推荐对象的公示，接受全体干部、群众的监督。
3把好“三个关口”，做到选拔任用工作公平公正。在具体工作中，我们严把“三个关口”，做到对干部负责，对党负责，对人民负责。
一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，充分酝酿、研讨，尊重广大职工的真实意愿和岗位需求，推荐出能做事、想做事、干实事的干部。
二是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，无论是推荐市管干部还是一般干部，都召开了党工委会议，把握干部资格条件，把握干部思想动态、把握干部党群基础，把握干部人事档案，充分酝酿、研判，力求人尽其才。
三是严把公示关。严格执行干部任前公示制度，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺。
遵守“三个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。
一是严格任职资格。我处将信念坚定作为选用干部的第一要求，让政治素质硬，品行端正，敢于奉献，能力突出的人进入了更高更重要的岗位。
二是严格选拨程序。推荐市管干部，我处严格配合市委组织部，从动议、请示、推荐、考察、讨论决定及公示，做到了程序“一个不能少，一个没有少”。选拨任用一般干部，也严格执行了各项程序及要求。
三是严格监督制度。选拔任用前后，对干部的资格条件、推荐结果等在一定范围内进行公示，接受社会监督。
4三、存在的问题
近年来，我处干部选拔任用工作，在公开透明、公平公正、纪律严明等层面做了一些工作，取得了一定成效，但与各项要求相比，还存在着一定的问题。
一是
台账存档不够齐全。对干部选拔任用的台账收集整理不够齐全，个人思想工作小结、个人现实表现材料等，统一纳入了台账管理，但是民主推荐票统计后，存在遗失的问题，征求的计生、派出所等意见一般上交到市级有关部门，我处未完全归档。
二
是内
设机构设置和领导配备不规范。根据实际工作需求，为了方便与上级对接工作，对三大办进行了分设，设置了部分内设机构，并安排了相关办事处工作人员在内设机构中任职。
三是一人任多职现象较为明显。基层事多人少，特别是年轻干部少，在选拔干部上部分干部工作兼任跨越度较大，有的干部身兼多职。
四、下一步工作打算
一是严格干部选拔任用
的工作程序。我处党工委将严格按照《干部任用条例》的要求，注重抓规范、抓深化、抓长效，注重“四严”，即严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。同时，认真做好干部选拔任用工作档案管理工作，及时整理归档材料。
二是
规范设置内设机构与人员配备
。针对存在的问题，我处党工委将严格按照“三定方案”的要求，设置内设机构，对不规范的内设机构及时整改，同时配备与之相应编制性质人员在其任
5职。
三是强化干部
选拔任用制度化水平。我处党工委将对照《干部任用条例》要求，逐步健全完善贯彻《条例》的配套制度体系，强化《干部任用条例》贯彻落实的保障力度。完善民主推荐制度，探索实行差额推荐和推荐结果分析的办法，既看票数，又不简单地“以票取人”，扩大参与权、选择权，拓宽选人知人渠道。健全干部考察制度，实行考察预告制度，对考察中反映的问题要进行认真的调查、核实、反馈。在考察中，要求被考察对象在一定范围内向党员干部汇报个德能勤绩廉等情况，并接受党员干部的评议和测评；考察后，严格公示，做到阳光透明。
篇七：被巡察单位组织人事工作情况汇报
公司巡视巡察组织人事工作汇报
一、巡视巡察组织人事工作概况
1、组织架构调整
根据公司发展需要，我们对公司组织架构进行了调整，建立了人事部、行政部、财务部、市场部、销售部、研发部、生产部、品质部等部门，分工明确，职责分明，使公司组织架构更加完善，更好地服务于公司的发展。
2、人事管理
我们对公司的人事管理进行了全面调整，建立了职位体系，明确了职责，建立了培训制度，提高了员工的业务能力，提升了公司的综合实力；同时，我们还建立了员工激励制度，定期对员工的表现进行考核，以激励员工的积极性和创造性。
3、招聘工作
我们对公司的招聘工作进行了全面的调整，建立了科学的招聘流程，招聘人才的质量有了明显的提高，使公司的人员素质得到了明显的提升。
二、巡视巡察组织人事工作成效
1、组织架构调整
通过对公司组织架构的调整，使公司的管理更加科学、合理，公司的管理效率得到了极大的提高，公司的综合实力也得到了明显的提升。
2、人事管理
通过建立职位体系、明确职责、建立培训制度、激励制度等措施，使公司的人事管理更加科学、合理，员工的积极性和创造性得到了极大的提升，公司的综合实力也得到了明显的提升。
篇八：被巡察单位组织人事工作情况汇报
行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管。为大家整理的相关的委巡察政府办公室组织人事工作情况汇报，供大家参考选择。
委巡察政府办公室组织人事工作情况汇报
根据巡察相关规定，现将我办组织人事工作相关情况汇报如下
一、基本情况
(一)机构设置、人员编制及领导职数配置情况。根据县“三定”方案，我办机关行政编制26名(实有11名，暂缺15名)，工勤编制15名(实有13名)，下属单位事业编制4名。领导职数配置主任1名，副主任3名，正股级1名。内设机构1个(综合室、秘书室、信息调研室、督查室、信访室、机关事务室、金融工作室、政务服务管理室、外事工作室、县政府总值班室)，下属事业单位1个(县政务信息网络中心)。目前，办公室科级职数无超配置情况。
(二)干部选拔任用情况。我办始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，我办共调整干部9人，其中提拨使用干部4人，平级交流干部2人，改任非领导职务干部1人，兼任职务1人，股级干部使用1人。同时，注重后备干部的培养和管理，保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍。
二、工作开展情况
近年来，我办高度重视组织人事工作，主动作为，统筹推进，各项工作取得了一定的成效。
(一)党组织建设明显提升。一是积极做好党支部评星定级、规范化党组织建设及发展党员等工作，近些年共发展党员4人。二是注重党员教育，购置电教设备，征订党报党刊，开展多种形式的教育活动。三是重视党组织与社区共建帮扶工作，先后与XX镇园区社区、新区社区开展形式多样的党员志愿者服务活动。四是严格执行“三会一课”制度，高质量开展专题民主生活会和组织生活会，加强对干部的教育和监督。五是善于树立典型模范，激励党员干部奋勇争先。三年来，我办连续荣获全县高质量发展考评综合奖二等奖、全县脱贫攻坚先进单位;先后荣获第九、第十届市级文明单位荣誉称号、全县招商先进单位。
(二)干部队伍建设得到加强。一是进一步拓宽优秀青年人才引进渠道，为队伍注入新鲜血液。三年来，在县委、县政府的关心支持下，我办通过公开招聘以及选调等方式，先后充实了11名年轻的文秘人员，进一步增强了办公室综合协调、服务参谋的能力。二是积极搭建干部成长进步平台，在实践中历练人才。先后抽调3余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任定了基础。三是树立正确的选人用人导向，积极提供发展平台。切实做到班子调整时，优先选配年轻同
志;职位空缺时，优先充实年轻同志;选学送学时，优先推荐年轻同志。并严格按照《党员领导干部选拔任用工作条例》，充分发扬民主，秉持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思路，把好推荐关。在每次干部推荐过程中都严明工作要求，严肃工作纪律，确保民主推荐的有效性、真实性和可靠性，近三年来，有4名素质高、能力强的干部得到组织提拔。
(三)干部人事工作日益规范。一是坚持学习培训提高干部综合水平。制定了年度干部教育培训计划，建立了办公室集中学习制度，积极组织开展学习交流和业务培训，重点加强脱贫攻坚、新经济、金融运作、科技创新、依法行政等方面知识的学习。选派了一名年轻干部赴市政府办跟班学习，积极参加市政府组织的政务培训。二是按照县委、县政府的有关要求完成了多个专项整治工作。完成了干部人事档案专项审核工作、“吃空饷”专项治理、领导干部廉政档案治理等重点整治工作，进一步规范了干部队伍日常管理。
三、存在问题
近年来，在县委、县政府的正确领导下，组织人事工作取得了一定成绩，但在实际工作还存在着一些问题和不足，主要表现在以下几个方面
(一)机关党建工作创新意识不强，缺乏特色。虽然在党员开展了“亮身份、当先锋”等主题活动，但从实际工作来看，机关党建工作大多按照上级要求按部就班多，结合自身实际创新性地开展工作不够，党员学习教育仍停留在传达上级精神、念念文件的阶段，习惯用老方法、老经验开展工作，运用开放式组织生活基地等创新性地开展党员教育管理不够。对新形势下加强机关党建的重要性和必要性认识不深，谋划党内事务管理不够到位、措施不够具体，一定程度上存在着重业务轻党建、重形式轻效果的现象，党建工作特色不明显。
(二)干部学习培训工作抓得不够，形式单一。一方面，我办虽然建立了专门学习日制度，但在实际落实上，仍然存在针对性和实效性不强，吸引力和凝聚力不够，存在流于形式的倾向，不能够很好地做到入脑入心，实际效果不佳。同时，走出去学习的机会较少，干部培训工作与干部日常需求和上级领导的要求还有很大差距。另一方面，干部自身学习主动性不够，对新政策、新知识的学习和把握还不够全面，对政策法规理解不深不透等。客观上大部分时间都忙于应付政务及日常事务性工作，很难保证足够的学习时间，主观上也存在学习钻研的意识不够，视野未能扩宽，服务和指导工作的能力还有欠缺。
(三)干部监督管理制度不太健全，力度不够。一些干部群众的民主意识、监督意识不强，参与干部选拔任用、监督管理的途径不多;干部八小时以外监督有盲点;在具体监督措施上，存在正面要求多，具体措施少，缺少针对性的教育督促，事后监督抓得多，事前、事中监督抓的少，特别是在对因年龄的和身体原因退出领导岗位干部的监督管理上，除了安排他们到其他事务上发挥余热和进行常规的年度考核外，日常管理不经常、不到位，还存在作用发挥不尽人意的现象。
(四)干部队伍晋升前景受局限，机制不全。我办干部职工队伍，政务工作人员18人，工勤工作人员13人。尤其是文秘工作人员平时工作十分辛苦，经常加班加点，是办公室的“主力军”，但没有任何加班补助，在职务晋升和经济补偿方面没有很好的激励机制。受工作待遇和发展空间的影响，出现人才难“引”和人才难“留”现象。近几年，除提拔交流干部外，我办文秘人员通过参加考试调离的有4余名，且都是刚培养起来的工作骨干。
(五)机构改革人员转隶解决不彻底，问题尚存。219年，我办下属事业单位县人防办及县金融办属于全县机构改革范围，县人防办已划转到县住建局下属事业单位，县金融办变为挂牌机构，这两个单位不再为我办下属事业单位。但县人防办、县金融办人员编制转隶的问题还没有全部解决。再加上，近年来，我办公务员招录数量还不够，人才引进的步子也不大，从而造成我办工作的政务人员18人，其中就有12人为外借使用人员，人员混岗混编、交叉任职的问题仍然存在。
四、改进措施
针对存在的问题，我们将以此次县委巡察为契机，从大局出发，完善制度，破解难题，下一步，我办将从以下方面入手，加强组织人事工作，打造过硬干部队伍。
(一)在加大党建工作力度上下功夫。强化机关党员活动室规范化建设，达到有场所、有实施、有标志、有党旗、有资料、有制度要求，促进机关党建不断提升。加强机关党务干部培养，严格落实党务工作者配备要求，全面推行专职专责。深入开展机关党员进村(社区)活动，结合脱贫攻坚、爱国卫生运动、农村环境整治等工作，引导党员干部发挥先锋模范作用积极为人民群众服务，解决实际困难。
(二)在抓实人才培训培养上下功夫。按照实际、实用、实效的原则，充分结合我办工作实际情况，积极争取培训机会，整合培训资源，扩大培训规模，丰富培训形式。根据办文、办会、办事工作实际，安排培训内容，不断提高人才综合素质。加强年轻干部的培养力度，在实践中历练年轻干部，把有潜质的年轻干部安排到“吃劲”岗位上施展才华，经受磨练。
(三)在健全干部监督措施上下功夫。严格落实干部“凡提五必”要求，加大干部任前监督力度，坚持事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移。探索建立对干部八小时以外的监督措施，采取个人报告、组织巡查、定期谈心谈话，及时掌握干部平时表现和个人动态。增强干部监督的针对性和实效性，坚决防止“带病提拔”现象发生，确保干部健康成长。
(四)在优化干部激励机制上下功夫。我办将继续加强在人才工作中的协调作用，以辅助政府领导，做好人才引进、培养、使用、激励等各项工作为基本思路。认真履行自身职责，加强与人才工作领导小组其他成员单位配合，参与制定人才培养、引进、评价、选拔、流动、激励和保障等人才工作相关制度，充分激发干部职工的工作积极性，预防高素质人才流失现象的发生。
(五)在拓宽人才补充渠道上下功夫。牢固树立编制的法规意识。严格干部职数管理，杜绝超职数配备干部现象发生。稳步解决因机构改革人员编制转隶问题。结合我办工作需要，明年拟计划招聘1名网络工程师、若干文秘人员，进一步解决我办文秘人员等专业人才紧缺矛盾，确保我办工作更好运转。
委巡察政府办公室组织人事工作情况汇报
现将政法委组织人事工作相关情况汇报如下
一、基本情况
我委组织(人事)部门由*****分管，组织人事部门办公室设在政治处，设有主任1名，机关内设机构为5个科室，行政编制人员1人，行政工勤1人，锁定事业编制1人，217年以来，在县委、县政府关心和支持下，我委领导班子不断加强，领导班子配备实职正科领导3名，现有实职正科3名，其中常务副书记1名(正科)、副书记2名(正科)，正科级组织员1名，副主任科员3名，股级干部3人，二线人员3人。
二、领导班子建设、人才队伍建设情况
(一)贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况
始终坚持正确的用人导向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准和政治上强、能力上强、作风上强的要求，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部。三年来，我委共交流干部2人，改任非领导职务干部1人。注重后备干部的培养和管理，保持拥有一支结构合理、数量充足的后备干部队伍
(二)坚持正确的选人用人标准，选好用好干部和管理人员，提供组织保障情况。
严格把好选人用人关。重点发挥党委领导和把关作用，落实党委在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。严格考察考核，坚持双向思维，既看优点、又看缺点，既看人岗是否相适、又看和班子整体能否相融，注重核查档案，拓宽发现问题的渠道，增加任前考察深度，切实防止蒙混过关，对考察人选廉洁自律情况严格把关，并作出结论性评价。
(三)严格组织人事纪律，整治选人用人上的不正之风情况。
紧密结合干部工作实际，把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，始终把民主推荐作为选拔任用干部的一个重要环节来抓，充分体现走群众路线和群众公认的原则。完善工作机制，推进干部工作公开，在选拔任用干部时，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，始终坚持德才兼备标准坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、拉票贿选、说情打招呼的决不姑息，发现一起，查处一起。
(四)部门党建工作和基层组织建设情況
一是常务副书记切实履行抓党建第一责任人的责任，在谋划党建工作思路、安排党建重要工作、设计重大活动载体、协调解决重点难点问题、加强党建制度建设、建立党建工作考核机制方面有新举措、新作为。班子成员抓好分工范围的党建工作，切实履行好“一岗双责”。二是强化基层组织建设。落实党建责任制，强化党要管党的意识。着力抓好支部党建工作的分类指导，积极探索新形式下支部的组织工作运行机制，统筹抓好支部党建工作，推进服务
型党组织建设，确保支部建设只能加强，不能消弱。
三、不足之处及措施建议
组织人事工作中还有不少薄弱之处
一是学习干部选拔任用工作政策法规的自觉性还不够强，组织学习的形式比较单调;二编制有限，人员不足。少数科室人员紧缺，导致了经常性地忙于应付日常工作，很少有多余精力对工作进行开拓创新;三是对干部的跟踪考核较少，了解平时工作动态不够及时;四是促进干部“能上能下”的有效运行机制有待进一步完善;五是领导班子和干部队伍素质能力与促进科学发展的要求还有不相适应、不相符合的情况等等
我们将以这次巡察为契机，采取切实有效措施，进一步把深化干部人事制度改革，把增加干部队伍活力作为一项战略性任务来抓。一是以完善干部选任机制为重点，进一步提高干部选任科学化水平。在积极引入竞争机制的同时，加大选拔任用优秀年轻干部、妇女干部工作力度:二是以增强考核工作全面性、准确性和强化考核结果运用为重点，进一步提高干部考评科学化水平，加大调整不胜任现职干部力度:三是以加强干部从严管理为重点，进一步提高干部管理科学化水平，努力形成一种干部“能上能下”充满生机与活力的用人机制:四是以加大干部工作信息公开力度为重点，进步提高干部工作的公开透明度。为优秀人才脱颖而出、健康成长创造更加良好的环境和条件。建立一支朝气遂勃，奋发有为的领导干部队伍，为推进我县政法工作提供组织保障。
委巡察政府办公室组织人事工作情况汇报
根据中共宜春市委巡察工作领导小组办公室《关于开展四届市委第二轮巡察工作的通知》要求，214年以来，我办严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我办组织人事工作情况汇报如下
一、组织人事工作总体情况
(一)人员编制及领导职数配置情况。我办“三定方案”编制人数13名，实有13人，已满编满员。领导职数配置为党组书记、主任1名，党组成员、副主任2名，科级职数5名，内设四个科室(秘书科、计划财务科、项目管理科、科技宣传科)及机关支部，目前已配置党组书记、主任1名，党组成员、副主任2名，副调研员2名，正科级领导3名，正科级干部1名，副科级领导2名，副主任科员1名，根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，我办科级职数无超配情况，目前已超配副处级非领导职数1名。
(二)干部选拔任用情况。214年以来，党组提拔任命副科级干部3名，其中副科长2名，副主任科员1名，任职岗位调整1人。即朱训同志、易建军同志于216年
月分别提拔为科技宣传科副科长、项目管理科副科长;周懿同志于215年1月转业(副营级)任命为副主任科员;陈琪同志于216年4月由项目管理科科长重用为秘书科科长。
二、贯彻执行干部选拔任用规定情况
(一)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在认真组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。二是落实了“参与权”。在推荐工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够认真听取干部职工的意见。
(二)把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。214年以来，我办选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的所有科级干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到
“三查、三谈、三审”“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案;“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同科室人员谈;“三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。三是严把讨论决定关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要领导和分管纪检工作领导都分别逐一对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，同时，在干部选拔任用过程中，做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。
(三)遵守“四个严格”，做到选拔任用工作纪律严明。
在选拔任用干部时，严格执行了动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。一是严格任职资格。我办坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，并将信念坚定作为选用干部的第一要求，使政治素质好，思想解放，文化程度高，政绩比较突出的年轻干部进入了科级中层干部队伍。二是严格程序。把好了“四个关口”，即推荐关、考察关、讨论决定关和公示关。三是严格推行竞争上岗。根据中组部、国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》和市委组织部《关于进一步规范市直单位中层干部竞争上岗的实施意见》等文件精神，我办干部选拔任用均实行竞争上岗，没有破格提拔干部的情况。四是严格监督制度。选拔任用前，坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推荐。
214年以来，我办在组织人事方面总体情况较好，但是还存在一些差距。一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强;二是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和宣传力度还需进一步加大;三是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严重，专业性人才缺乏;四是领导分工及干部岗位长期没有调整。就以上存在的问题，党组将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进
一是继续将组织人事工作政策法规列为党组中心组学习的重要内容。继续要求组织人事
干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《条例》的学习、理解和执行。
二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。
四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当农发改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。
篇九：被巡察单位组织人事工作情况汇报
县委向市委巡察组专题汇报关于组织人事工作情况
尊敬的市委领导：
我们县委高度重视组织人事工作，充分发挥人才资源优势，推进干部队伍建设和管理创新。在您们的关切和支持下，我们积极落实市委的要求和决策部署，全面推进组织人事工作，不断提升党建工作和经济社会发展水平。
一、人才引进和选拔
我们对各类人才的吸纳、培养和选拔重视并重，积极引进优秀人才，深入开展人才市场服务活动，制定了多项人才政策，加强对大学生和青年人才的引领、培养和选拔。同时，优化干部培训体系，建立健全考核评价机制，不断提升干部素质，助力县域经济高质量发展。
二、干部选拔任用工作
我们统一思想、明确责任，完善选拔任用机制，严格执行干部任用公开化、竞争性、择优用人等原则。加强干部岗前培训与考核，建立健全岗位责任制和职业化干部管理制度，营造监督检查全覆盖、民主测评广参与的良好氛围，紧密联系群众推进干部工作效能提升。
三、干部监督管理
我们推进干部监督管理的制度化、规范化、常态化，持续加强
干部纪律性、规矩性、廉洁性教育，严格执行慎用和革除权力，深化干部考核评价，推进协商民主和群众监督工作，从源头上规避干部风险，确保县委各项工作的健康发展。
尊敬的市委领导，我们目前正在积极推进组织人事工作改革，完善干部工作制度和管理流程，创新人才引进、市场化培养和激励机制，打造高素质的公务员队伍，全面提升县域经济和社会管理能力。下一步，我们将进一步结合市委巡察组的反馈意见，总结经验、查找不足，进一步改进工作，扎实推进县域工作全面发展。
最后，希望市委阁下一如既往地关心、支持和帮助我们的组织人事工作，共同推动我县经济和社会事业有序发展！
此致
敬礼！
县委
2021年7月1日尊敬的市委领导：
在组织人事工作方面，我们认识到干部队伍是实现经济发展和社会进步的重要力量，同时也是检验基层治理的重要标志，因此我们注重干部队伍建设的同时，也加强了对干部队伍管理的工作。在此，我们对我们县委组织人事工作情况向市委巡察组进行汇报。
首先，我们加大了人才引进力度。我们县委制定了一系列人才政策，主要包括财政贴息、生活补贴、安家费等，吸引优秀人才来我县工作。同时，我们也积极参加行业招聘会，向广大毕业生发放简历，并根据招聘情况给予相应的补贴，吸引大量优秀毕业生来到我们县工作。
其次，我们建立了全方位的干部选拔任用工作机制。我们明确了干部选拔任用的规范，强化政治标准，注重素质标准，加强过程管理，严格考核问责，加强巡视监督。同时，我们也加强了统计管理，做到数据可视化，让领导可以随时随地了解我们县干部队伍的情况。
最后，我们加强了干部监督管理工作。我们严格执行干部任用公开化、竞争性、择优用人等原则。我们营造监督检查全覆盖、民主测评广参与的良好氛围，紧密联系群众推进干部工作效能提升。除此之外，我们还积极开展对干部的教育和培训，帮助干部不断提升自身素质，更好地为群众服务。
尊敬的市委领导，此次我们向你们汇报的是我们县委组织人事工作的情况。我们会加强组织人事工作的改革，完善干部工作制度和管理流程，优化人才发展环境，推动县域经济和社会管理科学、有序发展，更好地服务于我们的人民。我们希望市委能够持续地关心、支持和帮助我们的工作，共同推动我县蓬勃发展！
此致
敬礼！
县委
2021年7月1日通过本文的介绍，我们可以看到县委组织人事工作在人才引进、干部选拔任用、干部监督管理等方面取得了积极进展。本文重点强调了干部队伍建设的重要性，认为优秀的干部队伍是推动经济发展和社会进步的重要力量，同时是基层治理的重要标志。为加强人才队伍建设，县委制定了一系列人才政策，吸引优秀人才来县工作；并建立了全方位的干部选拔任用工作机制，加强过程管理和考核问责，严格执行干部任用公开化、竞争性、择优用人等原则。为加强干部队伍管理，县委还积极开展对干部的教育和培训，帮助干部不断提升自身素质，更好地为群众服务。
总之，经过这几年的实践，县委在组织人事工作方面取得了显著的成绩。在接下来的工作中，县委将继续加强组织人事工作的改革，完善干部工作制度和管理流程，优化人才发展环境，推动县域经济和社会管理科学、有序发展，更好地服务于人民群众。
篇十：被巡察单位组织人事工作情况汇报
向巡察组汇报组织人事工作情况报告
尊敬的巡察组组长、各位巡察组成员：
我代表组织人事部向巡察组汇报我部门近期的工作情况。
一、组织人事工作进展
在党的领导下，我们坚持以着眼大局、服务大局为宗旨，做好组织人事工作。近期，我们主要完成了以下几项工作：
1.完善机制，健全制度。我们制定了《人事管理制度》、《人才引进政策》等一系列规章制度，统一了人事管理标准，为企业人才队伍建设提供了有效的保障。
2.加强培训，提升人才素质。我们注重对员工职业技能和业务能力的培养，通过课程培训、岗位培训等方式提升员工素质，不断推动人才队伍的建设。
3.优化流程，提高效率。我们深入调研，分析了组织人事管理上存在的难点和问题，着力优化管理流程，提高操作效率。
二、工作成果
在我们的努力下，企业人才队伍建设取得了一定的成果：
1.新员工的入职流程更加精简化，融入公司文化、接受公司价值观的速度得到提升。
2.员工的职业规划更加清晰明确，我们制定了员工职业发展规划，为员工的晋升和职业发展提供了有效的支持。
3.优秀人才引进效果显著，我们通过参加各类招聘会、现场面试等方式，吸引了一大批优秀人才加入企业。
三、存在问题及未来工作计划
但是，我们也存在着一些问题，需要进一步改进和完善：
1.企业文化建设还需加大力度，使之成为企业价值观的具有生命力的组成部分。
2.健全公司职业生涯规划，进一步明确各个层级的职责和权力，使员工职业规划更加清晰化。
3.加强对员工职业技能和业务能力的培训，提高员工的综合素质和服务意识。
未来，我们将继续深化组织人事工作，努力推动企业人才队伍建设，为企业的发展提供更加有力的支持。
最后，再次感谢巡察组的关注和支持，我们将持续努力，不断完善组织人事工作。
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