篇一：设计部门职责和岗位职责
设计部门各岗位工作职责
1.
平面设计师：
设计公司品牌视觉形象，包括海报、传单、名片、展板等。
制作公司产品和服务的广告、宣传和推广资料。
参与公司市场活动和宣传方案的策划和执行。
根据客户需求和要求设计和制作相关的平面资料。
针对不同市场和用户群体，设计和制作不同类型和风格的平面资料。
与其他部门和团队协作，确保设计风格和品牌一致。
2.
UI设计师：
设计公司产品的用户界面和用户体验，以提升产品的易用性和用户满意度。
研究用户需求和行为，分析用户反馈和使用数据，持续改进产品的设计和功能。
设计并制作原型，协助开发团队实现产品的设计和交互。
与其他部门和团队协作，确保产品的设计和视觉一致性。
参与用户测试和研究，为产品提供可靠的用户反馈和数据支持。
持续关注行业发展和趋势，保持对用户体验和交互设计的了解和研究。
3.
UX设计师：
设计公司产品的用户体验，以提升产品的易用性和用户满意度。
研究用户需求和行为，分析用户反馈和使用数据，持续改进产
品的设计和功能。
制定用户体验策略和方案，包括用户旅程、信息架构和交互设计等。
设计并制作原型，协助开发团队实现产品的设计和交互。
与其他部门和团队协作，确保产品的设计和视觉一致性。
参与用户测试和研究，为产品提供可靠的用户反馈和数据支持。
4.
网页设计师：
设计公司网站的视觉和交互设计，确保用户体验良好。
制定网站设计方案和风格，包括色彩、字体、布局等。
设计并制作网站页面的原型和界面，协助开发团队实现网站的设计和交互。
与其他部门和团队协作，确保网站设计和品牌一致性。
负责网站内容的排版和编辑，确保内容和页面设计协调。
参与网站优化和改进，持续提升网站的用户体验和访问量。
5.
3D设计师：
制作公司产品、建筑、游戏等领域的三维设计，包括建模、渲染和动画制作。
根据客户需求和要求设计和制作相关的三维模型和动画。
熟练掌握相关的三维软件和工具，如Maya、3DSMax、Cinema4D等。
参与项目的规划和策划，协助其他团队和部门实现三维设计的需求。
持续关注行业发展和趋势，掌握新技术和工具的使用和应用。
对设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
6.
视觉设计师：
设计公司品牌视觉形象，包括标志、图形、配色、字体等。
设计并制作宣传资料、海报、展板等，确保设计风格和品牌一致。
研究设计趋势和市场需求，持续改进和创新设计风格和方案。
参与公司品牌策划和营销活动的执行和推广。
与其他部门和团队协作，确保设计风格和品牌一致性。
对设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
7.
包装设计师：
设计公司产品的包装外观和包装材料，以满足市场和消费者需求。
制定包装设计方案和风格，包括色彩、形状、图案等。
参与产品规划和策划，协助其他团队和部门实现包装设计的需求。
研究行业趋势和市场需求，持续改进和创新包装设计风格和方案。
与供应商和制造商协商和沟通，确保包装设计和生产的协调和质量。
对包装设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
8.
室内设计师：
设计公司室内空间的布局、装修和配饰，以满足客户需求和使用要求。
制定室内设计方案和风格，包括色彩、材质、家具等。
研究行业趋势和市场需求，持续改进和创新室内设计风格和方案。
参与项目规划和策划，协助其他团队和部门实现室内设计的需求。
与客户和施工方协商和沟通，确保室内设计和施工的协调和质量。
对室内设计成果进行审查和评估，确保质量和效
9.
平面设计师：
设计公司宣传资料、广告、海报、名片等平面制品。
制定设计方案和风格，包括色彩、字体、排版等。
熟练掌握相关软件和工具，如Photoshop、Illustrator、InDesign等。
参与公司品牌策划和营销活动的执行和推广。
与其他部门和团队协作，确保设计风格和品牌一致性。
对设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
10.
UX/UI设计师：
设计公司产品和网站的用户体验和用户界面，以满足用户需求和使用要求。
研究用户行为和反馈，改进和创新用户体验和用户界面设计。
制定设计方案和风格，包括色彩、图形、布局等。
熟练掌握相关软件和工具，如Sketch、AdobeXD、Figma等。
参与产品规划和策划，协助其他团队和部门实现用户体验和用户界面的设计需求。
对设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
11.
服装设计师：
设计公司的服装系列和款式，满足市场和消费者需求。
制定服装设计方案和风格，包括色彩、面料、款式等。
研究行业趋势和市场需求，持续改进和创新服装设计风格和方案。
参与产品规划和策划，协助其他团队和部门实现服装设计的需求。
与供应商和制造商协商和沟通，确保服装设计和生产的协调和质量。
对服装设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
12.
网页设计师：
设计公司网站的界面和布局，以满足用户需求和使用要求。
制定网页设计方案和风格，包括色彩、图形、布局等。
熟练掌握相关软件和工具，如Photoshop、Illustrator、HTML、CSS等。
参与产品规划和策划，协助其他团队和部门实现网页设计的需求。
研究用户行为和反馈，改进和创新网页设计和用户体验。
对网页设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
13.
工业设计师：
设计公司的产品和物品，以满足市场和消费者需求。
研究用户行为和反馈，改进和创新产品设计和用户体验。
制定产品设计方案和风格，包括外形、结构、功能等。
熟练掌握相关软件和工具，如SolidWorks、ProE、CATIA等。
参与产品规划和策划，协助其他团队和部门实现产品设计的需求。
与供应商和制造商协商和沟通，确保产品设计和生产的协调和质量。
14.
室内设计师：
设计公司的室内空间，以满足用户需求和使用要求。
制定室内设计方案和风格，包括布局、色彩、材质等。
研究用户行为和反馈，改进和创新室内设计和用户体验。
熟练掌握相关软件和工具，如AutoCAD、SketchUp、Photoshop等。
参与产品规划和策划，协助其他团队和部门实现室内设计的需求。
与供应商和施工方协商和沟通，确保室内设计和施工的协调和质量。
15.
美术指导：
指导公司的视觉和艺术风格，确保公司品牌形象和风格的一致性。
制定视觉和艺术设计方案和风格，包括色彩、图形、排版等。
参与公司品牌策划和营销活动的执行和推广。
指导其他设计师和创意团队，确保设计成果符合公司的视觉和艺术风格要求。
研究行业趋势和市场需求，持续改进和创新公司的视觉和艺术设计风格和方案。
对设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
16.
包装设计师：
设计公司的产品包装和外观，以满足市场和消费者需求。
制定包装设计方案和风格，包括色彩、图形、布局等。
研究用户行为和反馈，改进和创新包装设计和用户体验。
熟练掌握相关软件和工具，如AdobeIllustrator、Photoshop等。
参与产品规划和策划，协助其他团队和部门实现包装设计的需求。
与供应商和制造商协商和沟通，确保包装设计和生产
17.
用户体验设计师：
研究用户需求和行为，设计符合用户期望的产品和服务。
制定用户体验设计方案和流程，包括用户调研、用户测试、信息架构等。
设计产品和服务的交互和界面，包括界面设计、用户流程、信息结构等。
熟练掌握相关软件和工具，如Axure、Sketch、AdobeXD等。
参与产品规划和策划，协助其他团队和部门实现用户体验设计的需求。
对用户体验进行评估和优化，提高用户满意度和体验。
18.
UI设计师：
设计产品和服务的用户界面，包括图标、按钮、颜色、字体等。
制定UI设计方案和风格，确保界面的一致性和美观性。
熟练掌握相关软件和工具，如Sketch、AdobePhotoshop、AdobeIllustrator等。
与开发团队和其他设计师协作，确保UI设计与交互设计的协调和一致性。
研究市场趋势和竞争对手，持续改进和创新UI设计方案和风格。
对UI设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
19.
UX设计师：
设计产品和服务的用户体验，包括用户研究、交互设计、信息架构等。
制定UX设计方案和流程，确保用户体验的一致性和可用性。
熟练掌握相关软件和工具，如Axure、Sketch、AdobeXD等。
与开发团队和其他设计师协作，确保UX设计与UI设计的协调
和一致性。
研究市场趋势和竞争对手，持续改进和创新UX设计方案和流程。
对UX设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
20.
包装印刷设计师：
制定产品包装和印刷设计方案和风格，包括色彩、图形、排版等。
熟练掌握相关软件和工具，如AdobePhotoshop、Illustrator等。
指导印刷制作人员进行包装和印刷制作，确保质量和效果符合要求。
研究市场趋势和消费者需求，持续改进和创新包装和印刷设计方案和风格。
与供应商和制造商协商和沟通，确保包装和印刷设计与生产的协调和质量。
参与产品规划和策
21.
品牌设计师：
研究公司品牌定位和品牌形象，制定品牌设计方案和风格。
设计公司品牌标志、字体、颜色等，确保品牌的识别性和一致性。
熟练掌握相关软件和工具，如AdobePhotoshop、Illustrator等。
参与市场营销和推广活动，协助其他部门实现品牌形象和宣传的需求。
研究市场趋势和竞争对手，持续改进和创新品牌设计方案和风格。
对品牌设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
22.
平面设计师：
设计各种平面媒介的广告宣传材料，包括海报、传单、名片等。
制定设计方案和风格，确保设计的创新性和吸引力。
熟练掌握相关软件和工具，如AdobePhotoshop、Illustrator等。
与市场营销和推广部门协作，确保设计与宣传需求的协调和一致性。
参与活动和展览的设计和策划，提高公司品牌形象和知名度。
研究市场趋势和竞争对手，持续改进和创新平面设计方案和风格。
23.
摄影师：
拍摄产品、场景和人物照片，包括商业、广告、艺术等领域。
设计拍摄方案和构图，确保摄影作品的艺术性和表现力。
熟练掌握摄影设备和相关软件，如相机、后期处理软件等。
协助其他部门完成拍摄任务，确保拍摄效果符合要求。
研究市场趋势和艺术潮流，持续改进和创新摄影方案和风格。
对摄影作品进行编辑和整理，确保质量和效果符合要求。
24.
视觉设计师：
设计各种视觉元素，包括动画、视频、插画等。
制定设计方案和风格，确保视觉元素的创新性和表现力。
熟练掌握相关软件和工具，如AdobeAfterEffects、AdobeIllustrator等。
协助其他部门完成视觉元素的制作和使用，确保效果符合要求。
研究市场趋势和技术发展，持续改进和创新视觉设计方案和风格。
25.
包装设计师：
设计各种包装产品，包括盒子、袋子、瓶子等。
制定设计方案和风格，确保包装产品的实用性和美观性。
熟练掌握相关软件和工具，如AdobePhotoshop、Illustrator等。
协助其他部门完成包装产品的制作和使用，确保效果符合要求。
研究市场趋势和竞争对手，持续改进和创新包装设计方案和风格。
对包装产品进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
26.
用户体验设计师：
研究用户需求和行为，设计用户界面和交互流程。
制定用户体验设计方案和风格，确保用户体验的友好性和一致性。
熟练掌握相关软件和工具，如AdobeXD、Sketch等。
协助其他部门完成用户体验设计的实现和改进，确保效果符合要求。
研究市场趋势和技术发展，持续改进和创新用户体验设计方案和风格。
对用户体验设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
27.
游戏美术设计师：
设计游戏界面、角色、场景、道具等元素。
制定美术设计方案和风格，确保游戏美术效果的协调和一致性。
熟练掌握相关软件和工具，如Unity、Maya等。
协助游戏开发团队完成游戏美术的实现和改进，确保效果符合要求。
研究游戏市场趋势和用户需求，持续改进和创新游戏美术设计方案和风格。
对游戏美术设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求。
28.
工业设计师：
设计工业产品的外形、结构和功能，包括家电、家具、交通工具等。
制定设计方案和风格，确保工业产品的实用性和美观性。
熟练掌握相关软件和工具，如SolidWorks、AutoCAD等。
协助工程师和制造人员完成产品的制作和实现，确保效果符合
要求。
研究市场趋势和技术发展，持续改进和创新工业设计方案和风格。
对工业设计成果进行审查和评估，确保质量和效果符合要求
篇二：设计部门职责和岗位职责
设计部部门职责和岗位职责
1.1部门职责
1.
建立健全部门管理制度并自觉维护和执行。
2.
合理分工，密切配合，准确、及时地完成工作任务。
3.
保证内部的工作秩序，环境卫生。
4.
热情接待客户，按规定详细记录。
5.
与客户良好沟通，准确理解客户意图，设计出符合要求的方案。
6.
认真解答客户疑问，按规定格式签下定单。
7.
对接收的任务单仔细审核，准确设计，按公司统一报价单认真报价。
8.
妥善保管相关合同、设计资料，不断分析总结。
9.
正确使用设计工具，负责维护和初步的维修。
10.
认真听取其它部门意见，深入社会和施工现场，增强设计和服务水平。
11.
和工程部密切配合，协调工作，提高顾客满意率。
12.
完成公司规定的其它工作。
1.2岗位职责
1.2.1设计部经理
部门
设计部
职级
下属
部门级
店内业务、设计师、预算员
（一）岗位职责与业绩考核：（权重60%）
1.
在总经理领导下，全面负责设计部门的各项工作。
2.
负责组织制定内部管理制度和工作程序，并监督执行。
3.
带领部门人员实现公司的各项工作任务指标。
4.
多方收集设计材料和信息，监视社会设计发展趋势，为企划提供相关信息。
5.
负责审核派单工作，准确理解顾客意图。
6.
经常检查、督促、协调设计师的工作，对其设计及图纸预算结果负领导责任。
7.
收集各种信息，制定内部人员培训计划，开拓设计师的视野，增强交往沟通能力。
8.
组织执行客户资源统计制度，并进行综合分析，每月向总经理及时汇报。
上级主管
总经理、副总经理
9.
就本部门人员的薪酬分配、培训、晋升等向人事部提出建议方案。对设计师进行专业技术培训。对展会及宣传工作进行技术指导与支持。对大单的图纸进行审核把关；对公司重大工程或样板间等的组织实施工作；对公司设计竞赛进行内部的标准建立、评估等工作。观察、评估本部门设计师整体技术、能力状况，向上级提交报告。分析部门人员需求状况，制订出要求的数量、要求、评估办法标准方案，提交上级领导。参与招聘设计师的考评工作，进行技术把关。
10.
按时执行部门例会制度，指导员工工作，进行工作总结。
11.
就部门出现的紧急情况作出处理、决策，并承担责任。
12.
每月25日向总经理提交个人《述职报告》、下月工作计划，并口头汇报思想。
13.
完成公司规定的其它工作。
（二）工作态度与过程考核：（权重40%）
1、团队协作意识：（20%）2、严格认真程度:（20%）
任职资格要求：1、大专以上学历；2、具有3年以上设计部门工作和管理经验。
1.2.2首席设计师
部门
设计部
职级
下属
主管级
-
上级主管
设计部经理
（一）岗位职责与业绩考核：（权重60%）
1、完成设计师日常工作。
2、项目预决算：
A.
按《预算审批程序》及有关规定工作。
B.
及时掌握市场材料、设备价格及预结算有关取费文件。
C.
根据立项工程的实际情况编制预算价格。
D.
及时按竣工图及签证编制结算书，与工程部及财务部进行结算会审工作。
E.
预算工作是影响工程效益的关键环节，不断提高业务水平，提高自身素质，提高综合业务能力。
3、负责制订和组织实施制图标准。
4、完成部门经理交付的其他工作。
（二）工作态度与过程考核：（权重40%）
1、团队协作意识：（20%）
2、严格认真程度:（20%）
任职资格要求：
1、大专以上学历；2、具有3年以上设计部门工作和管理经验。
1.2.3主任设计师
部门
设计部
职级
下属
员工级
-
上级主管
设计部经理
（一）岗位职责与业绩考核：（权重60%）
1、主任设计师需经过三个月以上的精品设计师工作期方可任命。
2、了解公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度《员工行为规范》、《设计师日常行为规范》，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动。
3、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司树立良好形象，接待客户热情有礼。
4、向客户说明公司有关取费标准，详细介绍施工工艺、流程及售后服务。
5、在施工过程中中，能主动和客户及公司各部门协调，直至该工程完工。
6、不得以公司的名义接私单和向外泄露公司机密资料。（公司机密包括，公司的各种文件、规章制度、报价单等）
7、在施工过程中，由设计引起的问题，如与客户交流不够；设计方案错误；图纸不全不准确；图纸标注不清等引起的问题，由设计师本人承担责任。
8、设计师所做图纸、报价必须有图纸会审部门进行审核及签名，如没有会审核及签名出现问题由设计师本人承担责任。
9、设计严谨细致，图纸准确全面。(图纸准确全面解释为：设计图纸中包括效果图、平面布置图、天花布置图、天花电路图、开关电路图、插座插板电路图、电话、闭路电视网络线路图、装修施工图；装修施工图应有详细接点图，应标注基、面层材质；混油工艺设计图纸中应标注油漆颜色)并附有设计说明，预算书备注栏中要准确全面概括所有材料的名称、货号及品牌。)10、制定个人工作计划，且工作计划性强，条理清楚，能快速完成设计任务，讲究工作效率。
11、及时向部门经理汇报工作中所出现的问题，听从部门经理安排，完成本职工作。每月按时向直接上级提交《述职报告》、下月工作计划。
12、负责向客户说明设计思想、设计意图及设计图纸的说明、解释工作。
13、负责施工现场交底说明，使施工人员完全明白设计方案和准确看懂施工图纸。（现场交底的图纸、预算，必须全面、完整、准确）
14、负责施工过程中的增项设计及预算工作。
15、施工过程中如果出现问题，要协助施工人员作好替客户的解释工作，如果需要修改设计方案，要及时向客户做好解释说明。
16、接受公司的培训，使自己的报价、图纸符合公司要求，在试用期内证实签约能力。
（二）工作态度与过程考核：（权重40%）
1、团队协作意识：（20%）
2、严格认真程度:（20%）
任职资格要求：
1、大专以上学历；2、具有3年以上设计部门工作经验。
1.2.4精品设计师
部门
设计部
职级
下属
员工级
-
上级主管
设计部经理
（一）岗位职责与业绩考核：（权重60%）
1、新到见习设计师需经过为期一个月的岗前培训方可上岗。
2、了解公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度《员工行为规范》、《设计师日常行为规范》，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动。
3、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司树立良好形象，接待客户热情有礼。
4、向客户说明公司有关取费标准，详细介绍施工工艺、流程及售后服务。
5、在施工过程中中，能主动和客户及公司各部门协调，直至该工程完工。
6、不得以公司的名义接私单和向外泄露公司机密资料。（公司机密包括，公司的各种文件、规章制度、报价单等）
7、在施工过程中，由设计引起的问题，如与客户交流不够；设计方案错误；图纸不全不准确；图纸标注不清等引起的问题，由设计师本人承担责任。
8、设计师所做图纸、报价必须有图纸会审部门进行审核及签名，如没有会审核及签名出现问题由设计师本人承担责任。
9、设计严谨细致，图纸准确全面。(图纸准确全面解释为：设计图纸中包括效果图、平面布置图、天花布置图、天花电路图、开关电路图、插座插板电路图、电话、闭路电视网络线路图、装修施工图；装修施工图应有详细接点图，应标注基、面层材质；混油工艺设计图纸中应标注油漆颜色)并附有设计说明，预算书备注栏中要准确全面概括所有材料的名称、货号及品牌。)10、制定个人工作计划，且工作计划性强，条理清楚，能快速完成设计任务，讲究工作效率。
11、及时向部门经理汇报工作中所出现的问题，听从部门经理安排，完成本职工作。每月按时向直接上级提交《述职报告》、下月工作计划。
12、负责向客户说明设计思想、设计意图及设计图纸的说明、解释工作。
13、负责施工现场交底说明，使施工人员完全明白设计方案和准确看懂施工图纸。（现场交底的图纸、预算，必须全面、完整、准确）
14、负责施工过程中的增项设计及预算工作。
15、施工过程中如果出现问题，要协助施工人员作好替客户的解释工作，如果需要修改设计方案，要及时向客户做好解释说明。
16、接受公司的培训，使自己的报价、图纸符合公司要求，在试用期内证实签约能力。
（二）工作态度与过程考核：（权重40%）
1、团队协作意识：（20%）
2、严格认真程度:（20%）
任职资格要求：
1、大专以上学历；2、具有3年以上设计部门工作经验。
1.2.5客户经理
部门
上级
设计部
设计部经理
职级
下级
员工级
-
（一）岗位职责与业绩考核：（权重60%）
1、销售业绩：
A.
按期完成部门下达的各项业务指标。
B.
遵守公司纪律，按时出勤，服从上级指导和安排。
C.
深入市场，了解、掌握市场信息，向部门主管汇报，以便及时向设计部、企划部反馈。
D.
按时参加公司相关培训和会议。
E.
经常深入小区和楼盘区，了解交盘情况和顾客的家装需求状况，向部门经理提交分析报告。
F.
加强同设计部、企划部、工程部人员的联系配合，搞好重点目标的“炒作”工作。
G.
每天认真填写《工作日志》、《工作汇报表》；工作中发现新情况、新问题，认真分析并向上级领导反映。
H.
经常到施工现场熟悉掌握有关施工工艺、材料、电路、水路等家装与公装知识。
I.
按要求认真做好客户服务工作。
J.
每月向上级领导提交工作总结，并汇报思想。
K.
完成部门经理交付的其他临时性工作。
2、前台主要是通过接待来访客人和电话,提取用户信息,及时引导、传递到相关部门或人员,以体现公司良好的形象和高效、优质的服务。其具体工作内容如下:A.
负责公司各种来访,来电、传真的处理工作,做到态度热情,语言标准流利。
B.
负责办公用品的采购,入库,发放工作。以及员工出差的车、船、机票的订购工作。
C.
负责公司日常考勤工作，每日提前10分钟到岗监督考勤。并于每月25日将考勤情况上交人事部。
D.
负责公司来访人员的领引、接待和登记工作。
E.
负责公司办公资料的打印、复印、发放等工作，并负责会议记录，打印成稿存档。
F.
负责包括电脑、传真机、复印机、饮水机等办公用品的维护,保养。
G.
负责公司邮件的收发,公司报刊、杂志等资料的征订、整理、分发、收存工作。
H.
负责公司大门钥匙保管,每月早到10分钟,按时开门。
I.
完成上级交办的其它临时性工作。
3、客户服务：
A.
遵守公司各项规章制度，服从安排
B.
做好公司的接待服务工作，养成良好沟通习惯，时刻与设计师、工程监理保持联系
C.
建立健全客户档案及回访记录
D.
完成每日工作日志，及时填写各类报表、登记表、不得延误
E.
对客户服务工作不厌其烦，积极配合各部门工作
F.
记录好每一个电话，及时反馈信息，发现问题及时汇报，沟通
G.
工作须严谨，按照客服流程完成每个工作环节，养成良好的单据复核习惯
H.
施工进程中，应随时按客户的要求到达现场，无论遇到任何问题须保持良好心态，以理服人，不允许有任何冲动行为出现。
I.
洞察每位客户反映，保护公司形象，表达亲和力
J.
随时了解客户工程进度，确保万无一失，杜绝客户投诉
K.
同事间发扬团队精神，协调好各部门及与客户间的关系
（二）工作态度与过程考核：（权重40%）
1、团队协作意识：（20%）
2、严格认真程度:（20%）
岗位要求：1、有两年以上实际工作经验，中、专科学校毕业。2、了解本部门、公司的各项制度和执行程序。3、了解国家及地区有关方针政策，法令规定。4、具备计算机应用能力。
篇三：设计部门职责和岗位职责
设计部各岗位职责
职务名称：设计部经理
岗位职责：
1、负责部门全面工作管理、指导、监督。
2、负责部门工作计划的制定和监督执行。
3、负责与项目相关设计部分与各施工单位的协调。
4、有效的控制本部门的经费支出。
5、搞好本部门员工管理工作，保证团队正常运转。
6、做好公司内部各部门之间的协调工作。
7、负责部门考核工作的落实。
职务名称：首席设计
岗位职责：
1、在设计经理的领导下完成本部门工作。
2、建设性提案：建设性提案不低于2条。
3、方案设计：主题明确，思路清晰，创新重点，项目组要求的实施。
4、可行性把控：团队组织协调，方案的合理性，可操作性，具体环境特征。
5、汇总交接：向下一环节准确传达交接。
职务名称：文案策划
岗位职责：
1、在设计经理的领导下完成本部门文案策划工作。
2、建设性提案：建设性提案不低于2条。
3、方案设计：主题明确，思路清晰，创新重点，项目组要求的实施。
4、可行性把控：可行合理性，可操作性，具体环境特征。
5、汇总交接：向下一环节准确传达交接。
职务名称：3D设计
岗位职责：
1、在设计经理的领导下完成本部门3D设计工作。
2、建设性提案：建设性提案不低于2条。
3、方案设计：整体效果创新点、风格把控，细节刻画，效果图表达力，策划方案的执行表达力。
4、场馆勘测：空间尺寸、结构合理布局、水暖消防，空调等位置，地面吊顶等现场信息，人体工程学。
5、汇总交接：向下一环节准确传达交接。
职务名称：平面设计
岗位职责：
1、在设计经理的领导下完成本部门平面设计工作。
2、建设性提案：建设性提案不低于2条。
3、方案设计：形式创新，画面美观明确、效果完整不凌乱,色彩搭配合理，图文校验准确，与3d环境配合是否协调完整。
4、尺寸格式：规格尺寸、材料，周围环境。
5、汇总交接：向下一环节准确传达交接。
职务名称：CAD绘图
岗位职责：
2、建设性提案：建设性提案不低于2条。
3、方案设计：平面完整、立面清晰、节点细节、剖面图、材料准确、工艺方法，尺寸比例符合人体工程学要求。与3d设计沟通清晰，合理矫正。
4、工艺尺寸：尺寸准确、规格严谨、合理，与项目经理沟
通施工工艺。
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