篇一：稿件奖励标准
公司稿件规定及奖励制度
1.
目的：
为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力,便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定.
2.
稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
3.
投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品
故事、企业文化、组织活动的内容均可。
4.
稿件内容：
5.
1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。
6.
2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）.
7.
3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
8.
4稿件内容要真实,展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。
9.
5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
10.
6非新闻稿件字数最少在500字以上,新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
11.
7稿件应注明部门、作者以及日期.
12.
稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励,月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6、其他要求:13.
1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇,分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）
14.
2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办.
15.
3若出现抄袭，未标注来源的情况下,一旦发现通报批评。
16.
本规定自＊＊**＊稿件兑现时开始生效。篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法
通讯稿件刊发的奖惩办法
为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩,也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限.
三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元.其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50％的奖励。
四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息,中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡水
信息》、市政府《政府快报》每篇10元;市局信息(500字以上）每篇奖励5元。在市级以上刊用的头条信息，另加50％的奖励。
五、凡领导批示的信息、稿件,加倍奖励。
六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。
七、兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖,宣传稿件由宣教科兑奖.作者须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算.
八、本办法自公布之日起执行。篇三：通讯报道稿件奖励办法
通信报道稿件奖励办法（试行）
为了鼓励公司员工广大干部、职工积极撰写、上报新闻稿件，将宣传工作的效能、弘扬企业文化工作落到实处,创新方式、提升品味，使群众文化活动丰富多彩.现结合《轮渡公司内部宣传工作方案》制定此奖励办法；
一、通讯稿件上报奖励的目的实行通讯稿件上报奖励机制的主要目的是为了以直观的形式，表彰公司内部能够积极撰写、上报有质量通讯稿件的个人或者集体。以此激励全体公司全体员工以被奖励人员为榜样,深入平时的工作、生活，发现和记录工作中具有新闻件价值的人与事，同时提高写作水平，加强职工与职工、分公司与分公司之间的交流，从而使公司拥有一个良好的工作环境和氛围。
二、通讯稿件评选时间
公司将对主题鲜明，文笔通畅,内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性的通讯稿件进行登记、记录。
1.
每季度进行一次梳理，季度末以会议的形式宣布稿件上报数量及稿费明细并进行发放。
2.
每年度根据通讯稿件上报的数、质量进行一次评选。评选出年度“优秀奖"3名、“参与奖"6名和“优秀宣传工作党支部”1个。
3.
根据通讯稿件上报的数质量情况，公司将对评选名额进行酌情增减。
三、通讯稿件评选方法
1.
按照图文页阅读人数和送达人数的比值，评比出“优秀奖”。
2.
按照个人报送新闻稿件的数量，评比出“参与奖”。
3.
按照各个支部报送新闻稿件的数量，评比出“优秀宣传工作党支部”。
四、稿费、奖励发放规则.
4.
在年底评比中获得“优秀奖”、“参与奖”和“优秀宣传工作党支部"的个人或集体奖励以奖品的形式发放。
3、每一篇文章通讯稿件只按一人给予奖励。
五、本奖励办法从2016年3月1日起开始实施。（统计时间从2016年元月开始计算）
六、本办法由公司党群工作处负责解释。篇四:企业信息稿件奖励办法
**＊*＊＊＊＊**＊＊＊＊＊*＊＊＊**＊***有限公司
信息稿件管理办法
信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进一步加强我公司的信息宣传工作，提高公司的知名度和影响力,激励公司广大员工多动笔，多动手，多投稿，现根据集团公司有关文件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。
一、稿件要求
(一）工作信息
1.
内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。
2.
稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。
3.
体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主,可附带图片。
（二）文学作品
1.
内容健康，展望＊＊**美好明天，体现公司企业文化,反映员工精神生活，抒发员工个人情怀（积极）等。
2.
体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主,可附带图片.
（三）摄影作品
1.
内容健康,画面清晰，富有内涵，风景、人物、员工活动等图片均可。
2.
作品需标注名称、作者、单位.
（四）书法作品
1.
内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。
2.
毛笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释文及内容出处.
3.
作品需标注名称、作者、单位。
（五）数量质量
每个部门每周至少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确.
二、投递范围
《***＊报》、《＊＊＊*工作动态》、《***＊公司网站》
三、投稿方式
所有稿件由公司信息员统一报送.各部门员工可将拟投稿件发至综合部,综合部审核后予以投递，保存原稿并进行登记,作为奖励凭证。
四、奖励认定
重点稿件：被列入《＊＊**报》第一版的稿件;被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。
一般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。
五、奖惩方式
（一）奖励
1.
综合部每月根据稿件采用情况，进行统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发放到作者本人。
2.
信息宣传工作列入部门年度考核项目，根据稿件被刊用数量和稿件类别,给予特别奖励.
（二）惩罚
1.
每月报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体人员扣发20％月度绩效工资。
2.
年度被刊用稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖金。
六、奖励标准
(一）重点稿件
根据具体情况，每篇奖励800~2000元
(二）一般稿件
1.
被《＊＊*＊报》刊用作品
(1)工作信息稿件：300字以内，奖励300元;300字以上，奖励500元。
（2）文学稿件：每篇奖励300元。
（3）摄影作品：每幅奖励100元。
(4）书法作品：每篇奖励300元。
2.
被《****工作动态》、《＊***集团网站》刊用作品300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元.
七、奖励对象
公司全体员工均可参与。
八、解释实施
综合部负责对本奖励办法进行解释并具体组织实施。
九、执行时间
本办法印发之日起执行。篇五：通讯稿件管理办法
通讯稿管理办法
1.
目的为加大企业形象宣传报道力度，提高宣传工作水平，及时准确宣传公司各方面的信息，更好的推进公司企业文化建设，特制定本办法。
2.
范围
本办法适用于格尔木庆华矿业有限责任公司各职能科室及全体员工。
3.
职责
3.1.
编辑部
3.1.1负责审阅各科室来稿的数量，严把来稿的质量要求,对各部门通讯员上报稿件的情况进行督促落实，重点把握数量、质量及投稿时间。
3.1。2定期召开公司通讯宣传、总结会议，积极收集整理新闻线索。
3。1.3负责对稿件进行审核。
3。1.4积极与集团《腾飞》报编辑部进行工作联络及工作协调事宜。
3。1.5每月20日前完成矿业月报的编辑、审核、发刊。
3.2.
各单位、部门
3.2.1.
负责对本部门通讯稿件完成情况进行监督、落实。
3.2.2.
负责对本部门稿件进行审核、上报。
4.
管理内容及要求
4.1.
稿件的范围和内容
4.1.1.
公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报道工作。
4.1.2.
本部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻落实情况。
4.1.3.
积极发掘格尔木庆华矿业有限责任公司宣传各项业务工作成就、工作亮点，如与本部门有关的安全文明施工、重大建设项目、生产经营等动态新闻或信息，尤其是矿业公司重点建设项目及员工队伍中的先进人物、先进事迹.
4.1.4.
做好公司或本部门的宣传工作，积极推进企业文化建设,对公司或本部门双文明建设的先进经验和先进典型进行发掘和采写。
4.1.5.
收集本部门具有价值或亮点的新闻线索并进行采写,培养本部门新闻宣传骨干，配合其他部门做好企业的宣传报道工作，积极向公司报刊投稿。
4.1.6.
公司党的建设、思想政治工作、廉政建设工作、职工队伍建设、企业文化建设等方面的亮点。
4.2.
通讯稿时间、数量等规定
4.2.1.
组稿时间:每月8日前各部门通讯员必须将经部门领导审核后的稿件报矿业公司内刊编辑部，其它新闻类稿件可随时投稿.
4.2.2.
各部门每月必须为集团公司《腾飞》、公司内刊《矿业月报》供稿2篇以上，其中工作交流类1篇，文艺类1篇,同时保证投稿质量；
4.2.3.
建议矿业公司领导和厂矿领导每季度投稿1篇，要求部门领导每月投稿1篇.
4.3.
通讯员来稿规定、审批流程
4.3.1.
来稿规定
a)
稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责。
b)
稿件内容主要是以公司生产经营动态、管理动态、工作交流、文化建设、员工心声、文体活动等，形式不限，字数限1000字左右。
c)
稿件采用电子版文档的方式。
d)
稿件内容必须遵循积极、真实、健康、文明的原则.
4。3。2来稿审批流程
a)
稿件先经本部门负责人审核后由部门综合员或部门负责人按时发至编辑部。
b)
编辑部针对稿件的内容、质量和部门领导的批示提出意见；同意刊发于《腾飞》报的稿件由办公室企业管理专员负责向矿业公司经理审批后报集团公司企业管理办公室；同意刊发《矿业月报》的稿件由矿业公司编辑部负责核稿并由主编审批后方可刊登。
4。3。3稿件审核权限
a)
一般稿件原则上由部门负责人审核，审核后由本部门综合员或部门负责人统一上报公司编辑部。
b)
专业性较强或涉及有关重要数据等的宣传稿件，经部门负责人审核后，由通讯员提交主管领导审批同意后报编辑部审核.
c)
重大会议、重大活动、重大事件、难点热点等问题的专题策划报道稿件，传达贯彻国家大政方针，贯彻落实上级重要部署、重要会议精神，上级领导视察工作类稿件,由办公室撰稿并提交有关部门审核后,交公司经理审核。
d)
公司主要领导的讲话和有关报道提交本人亲自审核同意后方可发表。
e)
如对外发稿，必须由编辑部对各部门上报的各类稿件进行审核把关，经修改后报公司经理审签同意后统一对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编辑部.
4。5.4稿件审核内容
a)
重点审核稿件内容是否健康向上、所述事件是否真实,专业用语表述是否正确，人名、地名、数据、引文是否正确，是否符合相关法律、法规及公司有关规定等.
b)
稿件所述内容价值及舆论导向是否正确，是否会对公司经营管理产生负面影响c）
部门负责人审核稿件应坚持准确、真实、客观的原则,遇到不清楚的问题要及时调查了解清楚，对稿件内容如经济数据、专业术语、领导讲话等要避免失实。
4.4稿酬的发放标准
4.4.1腾飞报上刊登的各类稿件，按集团公司制定标准发放。新闻动态类稿件300字以内的稿件30元/篇，300～500字的稿件40元/篇，500～1000字50元/篇，1000～1500字60元/篇,1500字以上80元/篇.纯属转载的非原创性新闻类稿件无论字数多少，一律按10元/篇计算；适当结合公司实际情况加入自己的语言，一律按20元/篇计算。工作交流类稿件500字以内30元/篇,500~1000字40元/篇,1000～1500字50元/篇，1500字以上60元/篇。员工心声、思想动态类稿件字数控制在2000字以内，800字以内30元/篇，800～1500字40元/篇,1500～2000字50元/篇，2000字以上60元/篇。各类重大活动、新闻类照片10元/副，个人摄影作品、书法作品20元/幅。诗歌20行（包括20行)以内的20元/首，20~30行的30元/首，30～40行的40元/首,40行以上的50元/首
4.4。2矿业公司月报上刊登各类稿件千字以内30元/篇、千字以上40元/篇（图片类稿件每幅10元）,稿酬由办公室在每月末从财务支出并发放。
5奖励与考核
5。1各部门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任务，不按要求和不在规定时间内报送稿件的，考核部门领导人10分，每少一篇考核部门领导10分.
5。2部门负责人对所投稿件把关不严,出现重点文字或数据失误，稿件内容失真,考核部门领导人10分.
5。3部门不按规定程序报送稿件，考核部门领导人10分。
5。4每季度部门上报稿件如无一篇发表，考核部门领导人20分.
5。5稿件必须坚持原创性原则,如发现抄袭行为，一经查实,考核当事人20分。
5。6每季度按照部门刊登稿件数量从公司一级台账予以＊＊-**的奖励。（其中办公室与人
力资源科不参与奖励）
6附则
6.1本办法由公司编辑部制定并负责解释。
6.2本办法自下发之日起实施.
篇二：稿件奖励标准
xx公司
投稿要求及奖励办法
为激发广大员工的主人翁意识，活跃企业文化，调动公司全体员工参与企业宣传工作的积极性，大力宣传本部门、本公司的先进典型、部门动态、经验做法等，扩大公司的社会影响，及在集团内部树立鲜明形象，特制定本投稿要求及奖励办法。
一、适用范围
本公司全体员工
二、投稿要求
（一）撰稿原则
1、自愿原则：投稿本着积极自愿的原则，面向全体员工征集稿件，除专题、专栏等有实效规定的情况外，征稿不受时间限制。
2、原创原则：所投稿件须署名投稿人姓名，必须是原创，不得抄袭，否则，由当事人承担一切追究责任。
3、写作原则：要求所撰写稿件内容与公司相关，且积极向上，投稿最好是以图文结合的形式，如实反应公司或部门动态，要做到及时、准确，观点明确，语言严谨，数据准确，图片清晰、美观。
（二）内容要求
稿件内容要求积极向上，投稿形式不限，应符合公司的企业文化要求。内容可以为报道部门或企业工作动态、反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材大致分为：
1、专题征稿；
2、新闻简讯、消息、通讯类；
3、图片新闻、图片资料；
4、管理及专业技术论文；
5、工作、生活随想的诗歌、散文、议论文、应用文、小小说等；
6、摄影及美术作品；
（三）投稿方式
1、文字稿件、照片、图片均以电子版提交综合办公室，投稿邮箱为：xxxx；美术作品应携带作品原件及电子版翻拍照片提交综合办公室；
2、未经公司许可，不得私自对外投递与公司相关的稿件；否则，法律责任自负。
（四）版权说明
1、作品版权归投稿人本人所有；
2、公司有权对所投稿件进行必要的编辑、修改和整理；
3、投稿人必须对稿件的观点、数据和出处负责；
三、奖励办法
为鼓励投稿人，推进宣传工作开展。以支持原创，提高宣传报道企业动态的新闻类稿件的积极性为原则，制定投稿奖励办法：
（一）投稿奖励
1、以稿件字数为稿酬设定标准：
（1）稿件字数500字以内的：20元/篇；
（2）稿件字数500-1000字之间的：30元/篇；
（3）稿件字数1000字以上的：40元/篇。
2、新闻简讯类稿件，每篇计酬：10元。
3、新闻简讯类稿件附有新闻图片的，只甄选1张表现主题鲜明的照片，计酬：10元。
4、摄影、美术作品类稿件，每幅计酬：10元。
5、计数与计类稿酬相结合进行奖励，可兼得。
（二）发表奖励
公司在所投稿件中择优投稿xxx、xxx、xxxx等媒体，一经刊登发表的稿件，公司给予以下奖励：
1、文字稿件每篇奖励：100元
2、摄影、美术作品稿件每幅奖励：50元
（三）稿酬支付
1、投稿一经采纳，公司将按季度，根据上述标准以现金计发；
2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅为计酬单位计算稿酬，分配比例由撰稿人自行协商，公司不承担任何分配义务；
3、稿费由办公室核算完成后，即在公告栏张贴稿酬领取通知，由投稿人自行到工会领取；
4、未注明投稿人姓名的不予计发稿费；
5、一经查证稿件内容并非原创，或转载、大篇幅引用的，不予计发稿费或有权追偿稿费。
四、本办法由综合办公室负责修改、解释，自批准之日起执行。
二○一二年一月一日
篇三：稿件奖励标准
公司宣传报道稿酬与奖励发放管理办法
为进一步做好公司宣传报道工作,调动广大干部员工采写新闻和投稿积极性,提高新闻稿件及图片的质量,尊重作者的劳动价值,特制定本办法;一、稿酬发放的基本原则
以优稿优酬、注重原创为原则;二、稿酬发放范围
凡被公司内部、上一级公司、集团公司和国家、省、地市宣传媒体采用的稿件、图片,一律给予稿酬奖励;三、不发放稿酬与奖励的情况
1.公司内部各种规章制度、各种通知、公告及启事等；
2.未经审核而在媒体发表的、内容不实的、给公司造成负面影响的稿件；
3.标题新闻或一句话新闻；
4.其他不支付稿酬与奖励的情况;四、稿件、图片稿酬发放标准
一公司内部采用的稿件、图片稿酬标准
1、公司内部采用的稿件、图片是指公司新闻、通讯、橱窗采用的稿件和图片;2、文字稿件按以下标准计算稿酬：200字以下每篇10元；200～500字,每篇15～25元；500～1000字,每篇30～50元；100字以上,按每千字40～50元计算;3、图片稿酬标准：通讯内页黑白采用的图片每幅5元；通讯目录、内页彩色、封二、封三、封底图片、宣传栏橱窗每幅10元；封面每幅25元;4、政工部专职宣传人员在工作计划内采写的稿件、拍摄的图像原则上不给稿酬,积极主动挖掘、采写的稿件应给予稿酬,具体按第1条执行；积极主动挖掘、拍摄制作成公司新闻电视新闻的每条20元;5、制作专题片,按每分钟50元计算奖励;6、通讯上选登的各类获奖征文每篇30元,刊登的典型、先进事迹材料每篇30元;7、展现职工风采的文艺类原创稿件,诗歌每首10～20元,小说、散文每篇30元,围绕公司安全生产、经营管理撰写的诗歌、小说、散文稿酬,具体按第1条执行；美术、书法作品等,每幅10元；公司领导重要讲话整理成文的稿件,每百字2元;二外部媒体采用的稿件、图片稿酬标准
1、被上一级公司网站采用的文字稿件,按以下标准计算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字,每篇20～30元；500～1000字,每篇35～60元；1000字以上,按每千字50～60元计算;2、被上一级公司网站采用的图片,按每幅15元计算;3、被上一级公司杂志采用的文字稿件,按以下标准计算稿酬：凡从市级网站上下载的稿件,按第1条减半计算；凡第一次采用的稿件,按第1条执行;4、被上一级公司杂志采用的图片,按以下标准计算稿酬：封面每幅50元,封底每幅40元,封二、封三每幅15元,内页每幅10元;5、被集团公司网站、杂志采用的文字稿件及图片,比照上一级公司公司网站、杂志采用的文字稿件及图片稿酬标准的2倍计算;6、被地市级公开发行的报刊及电视台、电台采用的稿件,每篇按稿费倍奖励；被省部级主要报刊及电视台、电台采用的稿件,每篇按稿费倍奖励；被国家级报刊及电视台、电台采用的稿件,每篇按稿费3倍奖励;7、小说、诗歌、散文等展现职工风采的文艺类原创稿件,每篇稿费的发放标准为相应级别媒体新闻稿件标准的倍,美术、书法作品等,每幅50元;五、稿酬的统计发放
稿酬由政治工作部统计、申请,由各党总支部发放到作者,每季度发放一次;各支部做好支部的稿件情况统计,以便核对确认,做到及时发放;六、附则
1、本办法由政治工作部负责解释;2、本办法自下文之日起执行;
篇四：稿件奖励标准
通讯稿奖励办法五篇通讯稿奖励办法五篇 篇?：新闻宣传稿件奖励办法 为加强新闻宣传报道，营造??资源和社会保障?作发展良好的外部舆论环境，特制定如下奖励办法： ?、奖励原则 坚持团结、稳定、?劲和正?宣传为主的原则，坚持上稿采纳分类奖励的原则，奖励宣传报道全系统为建设平安南郑、和谐南郑、幸福南郑所取得的新经验、新成就的新闻作品。 ?、奖励对象 全系统新闻宣传撰稿?员。 三、奖励标准 被新闻媒体采?并符合奖励条件的新闻作品（含图?新闻），按照稿件所刊（播）发的新闻媒体、版?（栏?）、篇幅等予以不同的奖励。具体标准如下： （?）凡被《?民?报》或中央电视台采?，每篇奖励3000元，被头版头题采?或头条播报的，每篇奖励5000元；被《经济?报》、《光明?报》、《中国组织?事报》和《中国??报》采?的，每篇奖励2000元，被头版头题采?的每篇奖励4000元；被《中国?才》杂志采?的，重点稿件每篇奖励1000元，普通稿件每篇奖励500元。 （?）凡被《陕西?报》或陕西电视台采?，每篇奖励500元，被头版头题采?或头条播报的，每篇奖励1000元；被《当 代陕西》或《陕西?才》杂志采?的，重点稿件每篇奖励800元，普通稿件每篇奖励400元。 （三）凡被《汉中?报》或汉中电视台采?，每篇奖励200元，头版头题采?或头条播报的，每篇奖励400元；被《汉中经济》杂志采?的，重点稿件每篇奖励300元，普通稿件每篇奖励150元。 （四）凡被南郑电视台、南郑?民?播电台采?的，每篇奖励100元，被南郑电视台、南郑?民?播电台头条播报或3分钟以上专题播报的每篇奖励200元。 （五）凡被汉中其他新闻媒体或市级部门宣传材料采?的，每篇奖励50元，头版头题刊播每篇奖励100元。 （六）凡被省?民政府的?站、省??资源和社会保障厅?站登载的，每篇奖励100元，头版或醒?位置登载的每篇奖励200元；被市?民政府的?站、市??资源和社会保障局?站上登载的，每篇奖励50元，头版或醒?位置登载的每篇奖励100元。 （七）凡200字以下的简讯（含报纸、?播、电视、?站）按标准的30%奖励。 （?）各项奖励不计作者?数，只按篇数计算，?稿多发的以奖励最?的?篇兑现。 （九）负?报道及关于案件等社会新闻的报道不在奖励之列。 四、组织实施
（?）各科室、单位要?度重视宣传?作，设专?负责，凡对外宣传材料要及时报局办，由局办把关后统?上报。 （?）局办每季度对机关各科室、局属各单位新闻上报和采?情况进?通报，年末进?总结，并评选出宣传?作先进个?和集体。 （三）稿件发表后，作者可凭样报、样刊或电视台、电台、?站相关证明材料，并经单位主管领导签字、报局办核实后，填写兑奖通知单，统?报批后予以兑现，每季度兑现?次，逾期未报按?动放弃处理。 （四）稿件丢失、剽窃、虚报者，?经发现，取消所有奖励资格，并退回奖励资?。 （五）本办法从201X年4?1?起实施。 篇?：通讯稿件刊发的奖惩办法 为?励建设系统???部职?积极撰写宣传稿件，形成良好风?，制定本办法。 ?、本局?般?部，每?每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级?部不得少于2篇，正科级?部不得少于3篇。各单位要积极?励?部职?写稿、投稿。 ?、宣传稿件可以是反映建设?业管理、党建等??的经验、成绩，也可以是反映建设?作动态的内容，体裁不限。 三、在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元；在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。 四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊（包括上报、专报）每篇20元；市委办公室《衡?信息》、市政府《政府快报》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇奖励5元。在市级以上刊?的头条信息，另加50%的奖励。 五、凡领导批?的信息、稿件，加倍奖励。 六、完不成稿件任务的科室或个?通报批评。 七、兑奖办法：每季度末兑奖?次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件，在?播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每?按1/2篇，3名作者的"稿件按1/3篇计算。 ?、本办法?公布之?起执?。 篇三：企业信息稿件奖励办法 信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进?步加强我公司的信息宣传?作，提?公司的知名度和影响?，激励公司??员?多动笔，多动?，多投稿，现根据集团公司有关?件精神，结合我公司实际，制订此信息稿件管理办法。 ?、稿件要求 （?）?作信息
1.内容健康向上，坚持正确的政治舆论导向，把握时代脉搏。
2.稿件能够及时、准确地反映公司的?作亮点、重要动态、管理创新、?法创新等。
3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研?章、管理创新?章、?作纪实?章为主，可附带图?。 （?）?学作品
1.内容健康，展望****美好明天，体现公司企业?化，反映员?精神?活，抒发员?个?情怀（积极）等。
2.体裁以诗歌、散?、杂?、?物传记、漫画为主，可附带图?。 （三）摄影作品
1.内容健康，画?清晰，富有内涵，风景、?物、员?活动等图?均可。
2.作品需标注名称、作者、单位。 （四）书法作品
1.内容积极向上，古诗、词及中外名篇、警句格?、?创诗词均可。
2.?笔、硬笔均可，书体不限，草书、篆书需另附释?及内容出处。
3.作品需标注名称、作者、单位。 （五）数量质量 每个部门每周?少报送1篇信息稿件；报送稿件要求语?简练、内容真实、及时准确。 ?、投递范围 《****报》、《****?作动态》、《****公司?站》 三、投稿?式 所有稿件由公司信息员统?报送。各部门员?可将拟投稿件发?综合部，综合部审核后予以投递，保存原稿并进?登记，作为奖励凭证。 四、奖励认定 被采?或刊登的稿件，按性质、影响程度等划分为重点稿件、?般稿件两类，并以此为依据确定奖励标准。 重点稿件：被列?《****报》第?版的稿件；被刊?的理论调研?章、管理创新?章、?作纪实?章。 ?般稿件：除被确认为重点稿件以外的被刊?稿件。 五、奖惩?式 （?）奖励
1.综合部每?根据稿件采?情况，进?统计、核算稿酬，经公司领导审批后，将稿酬发放到作者本?。
2.信息宣传?作列?部门年度考核项?，根据稿件被刊?数量和稿件类别，给予特别奖励。 （?）惩罚
1.每?报送信息稿件少于4篇的部门，部门全体?员扣发20%?度绩效?资。
2.年度被刊?稿件低于4篇的部门，扣发部门30%年终奖?。 六、奖励标准 （?）重点稿件 根据具体情况，每篇奖励800～2000元 （?）?般稿件
1.被《****报》刊?作品 （1）?作信息稿件：300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。 （2）?学稿件：每篇奖励300元。 （3）摄影作品：每幅奖励100元。 （4）书法作品：每篇奖励300元。
2.被《****?作动态》、《****集团?站》刊?作品300字以内，奖励300元；300字以上，奖励500元。 七、奖励对象 公司全体员?均可参与。 ?、解释实施 综合部负责对本奖励办法进?解释并具体组织实施。 九、执?时间 本办法印发之?起执?。 篇四：宣传报道奖励办法 为进?步加强我校教育宣传?作?度，?励??教职?积极宣传报道学校教育?作的新理念、新思路和新?、新事、新经验，展?教育教学新成果，树?学校良好的形象，促进学校办学?平不断提?，特制定本办法。 ?、奖励范围： 凡我校教职?在地市级以上报刊、杂志、电台、电视台等新闻媒体正式发表或播出的有关我校改?发展进程中的做法和成绩、师?中涌现出来的先进事迹等??的新闻稿件（包括消息、通讯、新闻评论、新闻摄影等），具有正?宣传效果的将予以奖励。 ?、报刊新闻稿件奖励标准：新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单为凭证（?汇款单的，国家、省、市三级稿件千字以上分别以100元、50元、30元为基数，千字以下按每百字10元、5元、3元计），奖励标准分别为：党报、党刊及教育专业报刊，国家级8倍，省级6倍，市级2倍。国家、省、市三级党报和教育专业报刊头版头条，在原稿费奖励的基础上，分别奖励2000元、1000元、500元；头版其它稿件和?版头条在原稿费奖励的基础上，分别奖励300元、200元、100元。 三、信息稿件奖励标准：被《?东职教信息》采?1条奖励100元，被《枣庄教育信息》采?1条奖励60元，被《枣庄教育》采?1条奖励5 四、电台新闻稿件奖励标准：被国家级电台采?1条奖励200元，被省级电台采?1条奖励100元，被市级电台采?1条奖励60元(以各级电台稿件录?通知单或稿费汇款单为据)。 五、电视新闻（稿件）奖励标准：电视新闻稿件以稿费为基数，稿费以汇款单或?稿单位证明为凭证，（?汇款单或证明的，国家、省、市电视台分别按照每条200元、100元、60元计），奖励标准分别为：国家级8倍，省级6倍，市级3倍。电视新闻节?头条，国家级2000元，省级奖励1000元，市级奖励500元。 六、?络新闻稿件奖励标准：?络新闻奖励限于?民?、教育部?站、省政府的?站、省教育厅?站、枣庄市?民政府?。在?民?和教育部?站录?的稿件，每篇奖励200元；在省政府的?站录?的稿件，每篇奖励100元；在省教育厅?站录?的稿件，每篇奖励100元；在枣庄市?民政府?录?的稿件，每篇奖励60元；在枣庄市教育局?录?的稿件，每篇奖励50元。 七、各种付版?费、制作费等费?的专版、专刊、专题，不予奖励。 ?、凡对外宣传新闻稿件必须经学校办公室主任审查签字、重要稿件须报经校长审批后加盖学校公章、登记备案，否则不予认可。 九、凡新闻稿件发表者需将发表稿件原件、复印件、稿费汇款单复印件和媒体稿件录?通知及时到学校办公室登记汇总，报校长办公会研究决定兑现奖?。 ?、本办法?公布之?起试?。 篇五：公司部稿件奖励制度
1.?的： 为了更好地配合公司的企业?化宣传以及更好地增强员?的凝聚?，便于员?及时了解隔膜的?产经营状况和管理情况，也使员?在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
2.稿件形式：?字、图?、图?结合均可。
3.投稿范围：反映?产经营、管理创新、科研成果、?物通讯、精品 故事、企业?化、组织活动的内容均可。
4.稿件内容：
4.1稿件内容不拘?格，新闻报道、?物通讯、诗歌、散?、记叙?、议论?均可。
4.2员?所投稿件最好是原创，转载他?优秀作品的要注明?章来源（各?段每季度所投的转载?章不得超过1篇）。
4.3每?段每季度?少上交?篇?物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员?形象。
4.5稿件内容应是当?发?的事件或新闻。
4.6?新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌?少四?。
4.7稿件应注明部门、作者以及?期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励， ?底发放（转载?章每篇5元奖励）。
6、其他要求：
6.1投稿数量：隔膜项?部18篇（原料?段3篇，分切?段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）
6.2各个?段每?在24?之前将稿件传递?隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，?旦发现通报批评。
7.本规定?*****稿件兑现时开始?效。