人力资源服务外包合作协议8篇

篇一：人力资源服务外包合作协议

　　

　　人力资源公司之间合作简单协议书

　　人力资源公司之间合作简单协议书（通用12篇）

　　在当下社会，协议书的使用频率呈上升趋势，签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。一般协议书是怎么起草的呢？以下是店铺收集整理的人力资源公司之间合作简单协议书（通用12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　人力资源公司之间合作简单协议书

　　篇1甲方：

　　乙方：

　　为进一步提高就业和人才服务工作的有效性，并积极为甲方引进的各类招商引资企业（以下简称企业）提供人力资源服务，经甲乙双方共同协商，现自愿达成如下合作协议：

　　一、合作内容

　　甲乙双方就人力资源事项进行合作，包括人才引进、岗位设置、制定薪酬方案等。

　　二、乙方为甲方提供的服务项目

　　1、技能人才招聘服务。对企业发展急缺的技能型和实用型人才开展招聘工作，与专院校、职业培训机构联合举办各类职位说明会及招聘会。

　　2、高技能专业技能人才和管理人才引进工作。通过在_____县人力资源信息网等各类互联网站上发布招聘信息在全疆以及全国范围内进行人才的招聘引进。

　　3、根据企业需求，有针对性的开展职业技能培训以及对在职职工提供技能升级培训。

　　4、协调和指导企业人力资源管理部门制定岗位设置方案。

　　5、协调和指导企业人力资源管理部门制定员工薪酬分配方案和工作绩效考核办法，帮助企业建立正常的工资增长机制。

　　6、指导企业建立劳动合同签订和工资集体协商机制。

　　7、指导企业妥善处理劳动纠纷。

　　8、指导企业在税费减免、社保补贴、小额担保贷款、开业补贴、创业补贴等方面充分利用政策。

　　9、指导企业妥善处理工伤事故。

　　10、对我县招商引资企业拟新招录的员工免费开展岗前培训。

　　11、对企业急需的技能人才，组织协调培训机构开展有针对性的技能培训和定向培训。

　　三、甲方需提供的配合义务

　　1、甲方在合作期内可随时向乙方提出协议约定的服务需求。

　　2、甲方积极联络企业出席乙方举办的各类研讨会、工作座谈会、学术办公会、经验交流会等。

　　3、甲方积极为乙方提供企业的基本情况、用工需求、培训需求等企业信息。

　　四、合作期限

　　合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　五、违约责任

　　1、甲方和乙方应正当行使权利，履行义务，保证本协议的顺利进行。

　　2、任何一方没有充分、及时履行义务的，应当承担违约责任；给其他方造成损失的，应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。

　　六、其他

　　1、本协议未尽事宜，由双方协商解决。

　　2、本协议一式_____份，甲、乙双方各执_____份。

　　甲方（签章）：______乙方（签章）：____________年______月______日______年______月______日

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　　篇2甲方：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　丙方：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：

　　一、合作内容及期限

　　具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生______名，在_____日前到岗____名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至_____年____月____日止。

　　二、三方的权利及义务

　　（一）甲方的权利义务

　　1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明（甲方营业执照副本、招聘委托书等）。

　　2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。

　　3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。

　　4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。

　　5、甲方应按实习生人数出勤和结果制作实习生的工资表给乙方代表。

　　6、甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。

　　（二）乙方的权利和义务

　　1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条

　　件的甲方有权不接收。

　　2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。

　　3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。

　　4、乙方为甲方招募的寒假工须在____日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。

　　5、未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。

　　（三）丙方的权利和义务

　　1、丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。

　　2、丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。

　　3、丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。

　　4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。

　　5、丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。

　　6、丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。

　　三、费用结算

　　经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资（经乙方同意除外）。

　　四、违约责任

　　任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。

　　五、合同生效

　　本合同一式_____份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执____份，具有同等法律效力。

　　六、争议的解决

　　本协议未尽事宜三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

　　乙方：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

　　丙方：

　　法定代表人：

　　_____年____月____日

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　　篇3委托方：_______________________________(以下简称甲方)身份证号码：___________________________通讯地址：_____________________________联系方式：_____________________________受托方：_______________________________(以下简称乙方)身份证号码：___________________________通讯地址：_____________________________联系方式：_____________________________风险告知：填写完整的个人或单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

　　根据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资

　　源业务外包事宜达成如下协议：

　　一、总则

　　1、本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。

　　2、本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。

　　3、本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。

　　4、如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。

　　二、协议期限：

　　_______年____月____日至_______年____月____日。

　　三、服务内容及服务标准

　　服务内容：

　　1、代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务；

　　2、代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□(根据甲方需要在项目后画“√”)；

　　3、代为缴纳住房公积金□(根据甲方需要在项目后画“√”)。

　　甲方选择服务项目中_____________项服务。

　　服务标准：准确、及时、专业、规范。

　　四、有关费用及支付方式

　　甲方应于每月_____日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及_____元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足10人的，甲方应按_____元/月支付管理费。

　　五、甲方的权利与义务

　　1、甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。

　　2、甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并保证其提供材料的真实性。

　　3、甲方应在每月_____日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。

　　4、如需甲方向乙方出具有关委托手续或法律文件，甲方应按乙方的要求及时提供。

　　5、甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题，有权随时向乙方反映有关情况并要求乙方予以说明；如果甲方所反映的问题确实存在，并且不违反法律、法规或政策的规定，乙方应及时与甲方沟通，并及时予以纠正或弥补。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

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　　篇4甲方(发包方)：_______________法定住址：__________法人代表(负责人)：___________联系电话：__________乙方(承包方)：_______________法定住址：__________法人代表(负责人)：___________联系电话：__________甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方提供劳务外包服务，向甲方派驻劳务外包服务人员(以下简称服务人员)为甲方提供劳务服务相关事宜达成如下协议：

　　第一章总则

　　第一条合同定义

　　除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：

　　(一)劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建

　　立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方提供工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。

　　(二)服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。

　　(三)工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资(计件工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

　　第二条劳务外包岗位和所需人员数量

　　(一)驾驶员岗位_____人；

　　(二)保卫、保洁等工作岗位_____人；

　　(五)其他岗位_____人。

　　每月如有增减按实际人数为准结算。

　　第三条合同期限

　　本合同自________年____月____日至________年____月____日。合同终止或中止需提前______________________________以上书面通知对方。

　　第四条服务标准及服务质量要求

　　(一)服务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产安全等综合要求。

　　(二)乙方应保证服务人员及时、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。

　　(三)乙方应保证服务人员提供的劳务服务质量符合甲方工作要求。

　　第二章甲方权利和义务

　　第五条甲方享有以下权利

　　(一)有权对乙方推荐的服务人员进行选择。

　　(二)服务人员因非甲方原因(包括但不限于服务人员辞职、女服务人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等)无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换服务人员，甲方不承担任何给予乙方服务人员的经济补偿，并由乙方负责处理。

　　(三)服务人员在甲方工作期间，实行月薪制。若超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。若因服务人员工作能力等原因造成的加班，甲方有权拒付加班工资。

　　(四)有权要求乙方按甲方制定的规章制度安排服务人员休息和休假；

　　(五)有权要求乙方依法足额向服务人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。

　　(六)有权要求乙方通知服务人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。服务人员因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究服务人员的法律责任。

　　第六条甲方应履行以下义务

　　(一)每月_____号前将上月外包服务费付至乙方。

　　(二)决定接受服务人员前，应向乙方发出《外包服务通知书》，确定乙方服务人选、服务期限、外包服务费等内容。

　　(三)为保证甲乙双方用工的合法性，甲方协助乙方做好服务人员手续办理工作。

　　(四)为服务人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。

　　(五)甲方如已经过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在服务人员上岗前告知乙方。

　　(六)甲方应向乙方提供与事实相符的资料和证据，由于甲方本身过错、所提供的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应承担相应责任。

　　(七)服务人员在甲方服务期间因工负伤，由甲方负责及时将受伤的员工送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面材料。

　　(八)提出服务需求时，应及时提供真实、准确的项目数据和信息。

　　第三章乙方权利与义务

　　第七条乙方享有以下权利

　　(一)每月

　　日前收取甲方上月应支付的项目外包服务费；

　　(二)有权对甲方违反本合同和侵害服务人员权益的行为提出书面意见，进行交涉；

　　(三)有权对所承包的服务项目涉及事务的合法性、有效性进行维护、管理及处理。

　　第八条乙方义务

　　(一)及时为甲方提供协议约定的服务。

　　(二)根据服务人员数量或甲方需求在甲方设立外包服务管理机构，指定专门的管理人员对外包服务团队进行日常管理，保证双方工作的正常开展。

　　(三)按约定提供服务费发票。

　　(四)保守甲方商业秘密。

　　(五)教育服务人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业秘密。

　　(六)根据甲方要求，提供相关劳动、社保方面的一般性政策咨询。

　　(七)每月____日前发放服务人员上月工资，如遇节假日提前发放。

　　第四章费用结算

　　第九条费用标准和结算方式

　　(一)甲方根据乙方提供服务的质量、数量和双方约定的结算标准及奖惩办法，定期于每月____日前按时支付外包服务费用，转账汇入乙方指定账户。

　　公司名称：__________银行账户：__________开户银行：__________(二)外包服务费项目包括乙方用人成本及乙方合理利润，包括但不限于服务人员工资(含税)、服务人员社会保险，服务人员福利费用、风险金、管理费等。

　　(三)费用结算标准：

　　1、服务人员经甲乙双方共同考核合格后上岗，甲方根据使用服务人员数量按以下岗位标准向乙方支付服务人员服务费。

　　甲方：__________乙方：__________代表：__________

　　代表：__________________年____月____日

　　________年____月____日

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　　篇5甲方：

　　地址：

　　电话：

　　邮编：

　　法定代表人或委托代表人：

　　职务：

　　乙方：

　　性别：

　　出生年月：

　　居民身份证号码：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关劳动法律法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：

　　1、固定期限：自

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止。

　　2、无固定期限：自

　　年

　　月

　　日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：自

　　年

　　月

　　日至工作任务完成时止。

　　（二）试用期的约定，采取下列种形式：

　　1、无试用期。

　　2、试用期个月（天），自

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种、职务）：

　　（二）乙方的工作任务或职责：

　　（三）乙方工作地点：

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即报经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时制，即报经劳动保障部门审批，乙方所在岗位以为周期，总工时为小时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　（三）休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列种形式执行，不得低于舒城县最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）。

　　2、其他形式：

　　（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况，合理调整乙方工资。

　　（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定处理。

　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个支付周期（最长某日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支

　　付工资；甲方没有安排乙方工作的，应按照不低于舒城县最低工资标准的70%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。

　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假工资不得低于舒城县最低工资标准的80%。

　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假、哺乳期间的哺乳时间、计划生育假等，甲方应当视同其正常劳动并支付工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同的解除、终止和续订

　　（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除

　　合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿金。

　　（二）乙方提前某日（试用期内提前某日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同经济补偿金：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方提前某日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

　　的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七条（五）、（六）项的规定解除劳动：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外；甲方依照本项第4、5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

　　（九）劳动合同期满，有本合同第七条（七）项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但是，本合同第七条（七）项2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　（十）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于六安市上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　（十一）劳动合同期满而甲方续延劳动合同的，应在劳动合同期满前某日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前某日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。

　　八、违约责任

　　（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的而给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　（五）甲方违约解除或终止劳动合同的，应当依照本合同第七条（十）项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　九、争议处理

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不

　　成的，可以向舒城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向舒城县人民法院起诉。

　　十、其他约定

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方（盖章）：乙方（签名）：

　　__年__月__日__年__月__日

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　　篇6甲方：

　　乙方：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　负责人:联系电话:联系地址：

　　乙方：

　　性别：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份证件名称：

　　证件号码：

　　户籍地址：

　　邮政编码：

　　居住地址：

　　邮政编码：

　　通讯地址：

　　邮政编码：

　　固定电话：

　　手机：

　　电子邮箱：

　　紧急联系人：

　　联系方式：

　　本单位起始工作年限：

　　甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

　　第一条秘密信息及知识产权

　　甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。

　　甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

　　甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。

　　第二条对秘密信息的保密

　　乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。

　　乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。

　　第三条禁止非法使用秘密信息

　　乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。

　　第四条秘密信息的停止使用

　　在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。

　　在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。

　　第五条保密期限

　　双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

　　在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

　　第六条竞业限制

　　未经甲方书面同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。

　　乙方离职之后是否仍应遵循竞业限制的约定，由双方另行协商确定。

　　第七条违约责任

　　如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

　　乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。

　　乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。

　　第八条协议的生效与效力

　　1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

　　2.双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

　　2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　法定代表人：

　　签订日期：

　　签订日期：

　　人力资源公司之间合作简单协议书

　　篇7用人单位：

　　被招纳人：

　　身份证号：

　　经双方协议约定用人单位（甲方）与被招纳人（乙方）达成协议如下：

　　一、乙方必须将有效证件、身份证复印件、毕业证

　　、资格证、施工员证、操作证等文件交由甲方统一管理。

　　二、乙方享有中华人民共和国的一切公民权利。

　　三、甲方在使用乙方的过程中不得违反中华人民共和国劳动法。

　　四、乙方必须服从甲方组织安排，遵守国家法律法规，必须遵守用人单位的各项规章制度。

　　五、由于甲方工作单位的特殊性，对乙方实行施工季节性工资（注：冬闲工资及施工季节工资）。

　　1、施工季节工资第一年暂定每人每月（）元人民币，每月加（）元社保费，经商议工资及社保费一并发放到个人手中，社保费由本人自已缴纳。

　　2、冬闲期间用人单位每月提供（）元生活保障金，在家自行安排。

　　六、新招纳的工作人员实习期为两个月，实习期间的工资为（）元/月，实习期满后，如甲乙双发无异议，自行履行第五条款。

　　七、工资发放：本公司力争实行月发放制度，如遇特殊情况不能按时发放时必须保证至少1000元以上的生活费用，并保证每年的12月15号前发放完全部工资。

　　八、生活：本公司免费提供办公用具、住宿、吃饭及适当的文化生活场所。

　　九、安全：在施工中乙方要时刻牢记安全施工的.各项条例，不能擅自离开现场，现场外及放假期间发生的安全事故，均由乙方自行负责。

　　十、冬闲期间要求每人要认真学习专项技能，积极参加社会活动，对在此期间发生的安全生活事故要自己负责。

　　十一、乙方有自行选择的权利，如乙方想辞职或想调入新的环境，应提前2个月提出申请。

　　十二、未尽事宜双方协议解决。

　　甲方签字；

　　___年____月____日

　　乙方签字：

　　___年____月____日

　　人力资源公司之间合作简单协议书

　　篇8甲方：__________________代表：__________________乙方：__________________甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

　　一、甲方的权利与义务

　　1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

　　2、甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。

　　3、根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘______技

　　术人员______名。

　　4、甲方应在乙方推荐候选人资料______个工作日内安排面试。

　　5、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。

　　二、乙方的权利和义务

　　1、招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

　　2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。

　　3、乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试。

　　4、乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

　　5、乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

　　三、服务费支付方式

　　1、签定本协议当日内支付人民币______元整。

　　2、荐人选到岗后______日内支付服务费。如果有人员没到岗，扣除相应服务费。

　　3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具收据。

　　四、合作期限

　　合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　五、违约责任

　　1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

　　2、甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额每日万分之______的违约金。

　　六、争议的解决

　　合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好

　　协商解决。协商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起诉讼。

　　七、其他

　　1、本协议自双方签字之日起生效。

　　2、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

　　甲方(签章)：

　　代表人(签字)：

　　______年______月______日

　　乙方(签字)：

　　______年______月______日

　　人力资源公司之间合作简单协议书

　　篇9甲方（实习单位）：

　　法定代表人：负责人：

　　联系电话：联系地址：

　　乙方（实习学生）：

　　性别：民族：文化程度：

　　出生日期：

　　年

　　月

　　日

　　身份证件名称：证件号码：

　　就读学校：系：专业：

　　毕业时间：

　　户籍地址：邮政编码：

　　居住地址：邮政编码：

　　通讯地址：邮政编码：

　　固定电话：手机：电子邮箱：

　　紧急联系人：联系方式：

　　为了明确实习单位与实习学生的权利义务，甲乙双方根据国家法律法规之规定，经双方协商一致，就实习事宜达成协议如下：

　　一、实习期限及实习岗位

　　第一条甲方接收乙方（学生姓名）作为实习生。

　　第二条乙方应按照甲方要求提交相应资料，包括但不限于校方

　　准予实习证明、学生证、学生商业医疗保险、学生社保医疗保险原件及复印件。

　　第三条实习期限：自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止。

　　第四条甲方根据乙方所学专业情况和本单位工作需要，安排乙

　　方在甲方岗位上进行实习。

　　二、实习期间的管理

　　第五条乙方在实习期间应遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律，服从实习岗位所在部门的日常管理。

　　第六条乙方作息时间应按照甲方相应制度和所在岗位的规定执行，即。

　　第七条实习期间，甲方安排实习老师对乙方进行业务培训和技术指导，并检查实习学生上岗情况和进行业务技能考核。

　　第八条实习期满，甲方应对乙方的各方面进行评估，并作出实习鉴定。

　　三、实习津贴

　　第九条甲方每月按期支付乙方每人生活补贴元/月。实习岗位发生变动，则生活补贴也做相应调整。乙方活补贴于每月日前以现金形式支付。

　　四、劳动保护

　　第十条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下实习。

　　第十一条甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

　　第十二条乙方在实习期间，甲方应负责对其进行安全、文明及卫生教育。甲方做好劳动安全防护，确保乙方在甲方企业内的人身安全。若乙方在实习期间发生工伤事故，甲方应立即组织救治，并先行垫付抢救医疗费或入院费用。

　　第十三条甲方为乙方购买涉及人身损害的商业保险。

　　第十四条由于甲方原因造成乙方伤害的，甲方应按国家法律、法

　　规处理。由于乙方本人违法造成伤害的，责任由乙方自行承担，甲方不承担任何费用和责任。

　　第十五条实习期间，乙方必须严格遵守甲方的相关规章制度，若有违反者，甲方视其情节轻重有权按照甲方管理制度进行处理。依甲方具体规章制度属于严重违纪者，甲方有权立即将其退回学校，终止其实习。

　　第十六条乙方若需离开甲方工作场地返校参加教育活动，应提前3天告知甲方，并在不影响甲方工作的前提下经甲方同意后返校。

　　第十七条甲乙双方如要终止实习协议，均须提前5天正式提出书面申请，办清一切手续，方能离岗。

　　五、其他

　　第十八条本协议未尽事宜，双方协商解决。

　　第十九条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　第二十条本协议自签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

　　人力资源公司之间合作简单协议书

　　篇10甲方：

　　乙方：

　　单位名称：

　　姓名：

　　法人代表：

　　性别：

　　委托代理人：

　　出生年月：

　　为维护国家毕业生就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：

　　一、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳

　　动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

　　二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。

　　三、用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的基本要求及工种岗位安排，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的，本协议无效。

　　四、学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。

　　五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签定协议前进行体检，否则，以学校体检为准。

　　六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一部分。约定事项不得违反国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方协商解决。

　　七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承担相应的违约责任。

　　八、本协议的使用范围：国家计划内统一招生的毕业生(含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生);定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书(解除定向或委托协议的除外)。

　　九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业

　　主管部门各执一份，复印无效。

　　甲方

　　乙方(签名)：

　　负责人：

　　年

　　月

　　日

　　公章：

　　年

　　月

　　日

　　人力资源公司之间合作简单协议书

　　篇11委托方（甲方）：_________受委方（乙方）：_________甲方根据工作需要，就人力资源事宜委托乙方推荐相关人才，供甲方聘用。甲、乙双方经友好协商，达成以下合同：

　　一、委托期限

　　甲方从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日期间委托乙方向甲方推荐所需要人才。

　　二、委托业务

　　1．甲方需要人才时，应向乙方提供所需要人才的专业、自然状况的要求、职位人数、及工作内容的说明。

　　2．乙方按照甲方提供的上述资料，_________天内向甲方推荐相应人才供甲方选聘，直到甲方满意。

　　3．甲方根据乙方推荐的人才情况，挑出人选并工作时，即告委托成功。

　　三、委托费用

　　委托成功后，甲方应按招聘人才每个人￥_________元支付乙方委托费。

　　总费用为：￥_________元／人×人数

　　四、委托定金

　　协议合同签订时，甲方支付给乙方合同总费用额的30％作为定金。

　　若在合同规定期限内，乙方未能向甲方推荐合适人选，则应退还甲方定金。

　　五、结算

　　被推荐人工作之日起七天内，甲方向乙方付清委托总费用。

　　六、本合同甲乙双方签字盖章后生效。

　　七、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

　　甲方（签章）：________乙方（签章）：_________________年____月____日_________年____月____日

　　人力资源公司之间合作简单协议书

　　篇12甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方：

　　地址：

　　根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在企业基础管理、发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘请乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长期合作”的原则基础上，经友好协商，达成以下协议。

　　一、服务内容与服务方式：

　　乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。

　　服务内容

　　乙方为甲方提供企业基础管理、企业发展战略、组织管理、企业文化与人力资源管理（包括人力资源规划、人才招聘与评选、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容包括：

　　企业基础管理：对甲方公司相关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；

　　企业发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制定和实施提供指导和咨询；

　　组织管理：对甲方公司组织结构的设置、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；

　　企业文化：对甲方公司的企业文化的建立和创新提供指导和咨询，包括企业愿景目标、企业使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；

　　人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制定，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评选工作的开展及相关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。

　　服务方式

　　乙方保证每个月至少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，保证

　　乙方工作的正常进行；

　　乙方应参与甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度至少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。

　　二、顾问费用与支付方式：

　　日常管理顾问服务：

　　乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用标准为元/月。乙方为甲方提供长期管理顾问服务，甲方应于每个月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元。

　　三、双方权利与义务：

　　1.甲方的权利与义务

　　1.1要求乙方按时、按质、按量提供管理顾问服务。

　　1.2按时提供乙方所需的材料，保证其真实、合法、有效。

　　1.3按时支付顾问费用。

　　2.乙方的权利与义务

　　2.1按时保质保量向甲方提供管理顾问服务。

　　2.2对甲方提供的材料提出建议，可要求甲方另行提供必要的材料。

　　2.3遵守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密。

　　2.4接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改进的措施。

　　四、合同的终止：

　　在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中，如果出现乙方提供管

　　理顾问和管理培训服务的质量不能达到甲方的要求，且经过2次改进后仍不能达到甲方要求时，甲乙双方均有权终止合同。

　　合同因以上原因终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用，已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方相应顾问费用。

　　五、协议效力与违约责任

　　1.本协议一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，可另签署补充协议，补充协议具有同等法律效力。

　　2.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方按本协议约定支付第一笔顾问费用后，乙方开始为甲方提供顾问服务。

　　3.本协议生效后，除双方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得单方解除本协议。

　　4.任何一方不履行本协议规定的义务，均须依法承担相应的违约责任。

　　5.在协议书履行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院处理。

　　6.本协议有效期一年。

　　甲方（公章）：乙方（签字）：

　　法定代表人（或授权人）：

　　日期：

　　日期：

篇二：人力资源服务外包合作协议

　　

　　服务外包协议

　　甲方：

　　法定代表人：

　　办公地址：

　　电

　　话：

　　传

　　真：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　办公地址：

　　电

　　话：

　　传

　　真：

　　（本协议上述各方分别称为“一方”，合称为“各方”或“双方”）。

　　鉴于：甲方拟委托乙方向其提供本协议及附件所列的业务外包管理服务，乙方具有向甲方提供该等服务的能力，并同意接受甲方委托，为甲方提供该等服务。

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就项目外包相关事宜达成本合同。本合同执行期间，若国家的法规及政策发生调整的，双方均同意按照新的法律法规及政策执行。

　　第一条

　　定义

　　1、外包服务：甲方根据自身经营需要，将其部分业务交由具有该类业务服务经验以及高效管理团队的乙方承接，要求乙方利用甲方的工具和设备，向甲方提供服务。具体服务内容及范围由双方以书面形式确定，作为本合同有效附件。

　　2、服务人员：是指根据本合同约定，为甲方提供本合同项下外包范围内相关工作的，由乙方合法录用的工作人员。

　　3、项目服务费：是指基于本合同约定的乙方提供服务内容，甲方所应当支付的对价。具体项目服务费以本协议附件相关约定为准。

　　第二条

　　协议期限

　　本协议有效期自

　　年

　　月

　　日起生效，任何一方提出解除或终止本协议的，均须至少提前三个月书面通知对方，并应结清本协议项下全部费用，但本合同另有约定的情形除外。

　　第三条

　　服务内容

　　1、本协议项下甲方所要求的服务范围、服务内容及具体需求，均以甲方书面通知内容为准，作为本合同有效附件。

　　2、对于本协议涉及的服务内容及范围的任何修改，均须由甲乙双方协商一致并以书面形式加以确认。

　　第四条

　　费用的结算和支付

　　1、项目服务费

　　1.1项目服务费用根据本协议项下结算月度当月乙方为完成本协议项下外包业务而安排为甲方提供服务的人月为准计算。

　　1.2服务费用包含乙方服务运作成本和服务利润，在服务人员到岗后即开始计算。服务费用一旦确定，未经双方协商一致，不得随意变更，但若由于法律政策等客观原因直接导致乙方服务成本增加的，甲方应当同意乙方在服务期间相应调整服务费用标准。

　　1.3甲方应在每月25日前，按照乙方出具的当月项目服务费帐单，经核对无误后，支付当月全部服务费用。

　　1.4因甲方违约导致乙方无法继续履行本协议的，乙方将撤回提供外包工作的人员，因此导致乙方的一切损失均由甲方承担。

　　2、乙方指定下列银行账户为本协议费用结算账户：

　　帐

　　户

　　名：

　　人民币帐号：

　　开

　　户

　　行：

　　3、若甲方未能按时按本协议约定结清费用的，乙方有权按照千分之五每日的标准收取滞纳金，且乙方有权解除本协议，并撤回或遣散本项目下所有服务人员，除要求甲方支付拖欠的项目服务费外，因前述原因所导致的项目遣散费用，以及由此给乙方造成的任何费用或损失，均由甲方承担偿付责任。

　　第五条

　　甲方权利义务

　　1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止对乙方服务人员造成劳动事故或职业危害，并为乙方的项目服务人员提供

　　符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转。

　　2、乙方提供每天不超过8小时且每周不超过40小时的服务，休息日及法定节假日暂停服务。若甲方要求乙方提供超时服务或者在休息日、法定节假日提供服务的，应当按照本协议及其附件约定的标准，向乙方支付项目超时服务费。

　　3、甲方使用乙方服务人员时，未经乙方事先书面同意，不得擅自调整、变更甲乙双方确定的相应服务人员具体服务内容。

　　4、在乙方服务人员提供项目外包服务过程中产生的，或者主要利用甲方的物质条件或资料所开发出的任何成果，归甲方所有。

　　5、若在服务期间或者为了提供或完成本协议项下服务而导致乙方服务人员发生工伤的，由此导致需由乙方承担或理赔的工伤费用，均由甲方予以支付。

　　第六条

　　乙方权利义务

　　1、乙方应保存与其提供本协议项下服务有关的所有工作记录和文档材料（包括但不限于纸质版本以及电子版本），甲方有权随时查看并要求乙方提供、乙方应给予查看并提供该等工作记录和文档材料给甲方。

　　2、乙方将向甲方出示乙方的劳动纪律和规章制度要求，并将教导和督促服务人员遵守该劳动纪律和规章制度。

　　除上述乙方劳动纪律和规章制度要求外，若甲方对服务人员有其他服务要求的，应依法制定相应规章制度并事先交乙方备案，乙方将相应教导和督促服务人员遵守甲方的相关规章制度要求，以避免对甲方、甲方员工的正常工作造成影响。

　　3、为完成本协议项下服务内容，乙方负责对其服务人员进行相应的培训及指导；同时，乙方有权结合本协议项下甲方的服务要求，对其服务人员进行相应的考核及评估，甲方应当予以协助配合。

　　4、若发现甲方有严重侵害乙方服务人员合法权益的行为，乙方有权在书面通知后立即撤回服务人员，由此造成的乙方损失，均由甲方承担，包括但不限于继续支付全额项目服务费。

　　第七条

　　特别约定

　　1、甲乙双方共同确认：乙方为甲方提供的本协议项下服务为独立的服务，乙方服务人员仅接受乙方安排，从事本协议项下乙方所承接外包业务中的相关工作，并未作为甲方的员工与甲方建立或存续任何劳动关系或者雇佣关系，故亦不享

　　受甲方员工所享有的工资、各项法定的社会保险、福利待遇以及甲方员工依据甲方的规章制度所可能获得的包括但不限于奖金、津贴、补贴等各类费用。

　　2、除本协议另有约定的情形外，未经甲乙双方协商一致，任何一方不得擅自调整、精减或者退回乙方服务人员，否则由此造成的对方损失，应当由违约方承担赔偿责任。

　　3、本协议期间，甲乙双方各指派一名联络人，进行本协议项下服务信息的传达和反馈。若指定联络人信息发生变更的，变更方应提前以书面形式告知对方。

　　甲方指定联络人

　　乙方指定联络人

　　第八条

　　违约责任

　　1、任何一方违反或者擅自变更本协议及其附件相关约定，导致另一方遭受任何损失、处罚、索赔或被要求承担经济责任的，均应当承担全部赔偿责任。

　　2、如由于本协议任何一方因无法合理预见、控制或避免的不可抗力事件而导致其未能按约履行其在本协议下的义务的，则该方对此无须承担任何责任。不可抗力是指下列不能预见其发生且超出合同一方合理控制范围的事件，如包括但不仅限于：天灾、自然灾害、战争或类似战争的状况、暴乱、破坏、火灾以及政府行为。遇有上述不可抗力的一方应立即将不可抗力事件对履行合同的影响向本协议另一方予以通报。

　　第九条

　　合同的变更和终止

　　1、本协议及其附件内容的变更须经本协议双方协商一致，并以书面形式确定。

　　2、本协议任何一方有权在下述情形出现时终止本协议：

　　2.1如任何一方严重违反其在本协议项下之义务，在收到通知后未予以纠正的，则守约方有权即刻解除本协议；

　　2.2一方通过提前至少三个月的书面通知对方。

　　第十条

　　其他

　　1、本合同在履行过程中如发现有未尽事宜，应由甲、乙双方依法律另行订立补充约定作为本合同的附件。

　　联系电话

　　邮件地址

　　联系电话

　　邮件地址

　　2、如双方在本合同执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，任何一方均可向原告所在地人民法院诉讼解决。

　　3、本协议一式两份，经双方签署后生效，由甲、乙双方各执一份，均具有等同法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　日期：

　　服务外包合同（用车业务）

　　第一条

　　合同当事人

　　本合同由下列当事人于【

　　】年【

　　】月【

　　】日在【

　　甲方：

　　法定地址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　法定地址：

　　法定代表人：

　　】签订。

　　鉴于：

　　1.甲方：【

　　】是一家依据中华人民共和国（“中国”）法律成立并在中国【

　　】合法注册、经营及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合同时无任何法律障碍和重大事件影响委托方继续正常存续和履行本合同的能力；

　　2.乙方：【

　　】是一家依据中国法律成立并在中国【

　　】合法注册、经营及有效存续的公司，具有签署本合同的合法主体资格，且在签署本合同时无任何法律障碍和重大事件影响受委托方继续正常存续和履行本合同的能力；

　　经甲乙方双方友好协商，就甲方【

　　】的车辆驾驶业务外包服务事项交由乙方承担，为明确双方的责任及义务，更好的配合工作，在平等基础上，本着互利互惠的原则，双方签订以下合同，共同遵守。

　　鉴于乙方具有从事业务外包资格，甲方因工作需要和乙方建立车辆驾驶业务外包合作关系，为明确甲、乙双方的权利、义务，根据平等互利的原则，经双方协商一致，就甲方商洛移动11个县分公司对驾驶员31人、92辆生产经营车辆驾驶业务事宜达成如下协议：

　　第二条、外包作业基本要求和考核方法

　　1、为了人员平稳过渡，乙方无条件接受原公司现有服务人员数量和人员分配，给予服务人员的各项费用（社保、奖励等经审批通过的）不得进行二次分配。必须承诺不低于平均工资水平，且报价不得超过预算金额。

　　2、乙方必须具备双方所协定业务承包类别的能力，否则甲方有权提出合同终止。

　　3、乙方派往甲方公司的工作人员应持有合法的机动车驾驶执照，年龄在22周岁-45周岁之间，并且驾龄在三年以上，思想品质好、身体健康。

　　4、作业人员受双方共同领导，甲方有权对作业人员进行监督和日常管理。对工作优秀进行奖励，对不符合要求或不遵守甲方制度的作业人员，可向乙方提出调整意见，乙方应及时给予调整。

　　5、作业人员违反甲方规章制度按甲方考核办法给予处罚，并将违纪行为及时通知乙方。

　　6、造成重大交通事故，财产损失30万元以上，并且有人员伤亡的，依据情节严重程度扣罚当月业务外包费用的10%-20%。

　　7、每年根据业绩考评进行2%人员淘汰率。

　　8、当月10号前及时提供上月各项支出报表及银行对账单。

　　第三条、业务承包协议的期限

　　本协议自甲乙双方签字并盖章之日起一年内有效。

　　第四条、费用的支付

　　1、费用核算标准为

　　元/公里，节假日按国家规定另行支付加班费。合同金额上限为

　　万元。

　　2、业务的承包费以当月最终核算金额为准。

　　3、甲方按月支付乙方业务承包费。

　　4、已方每月向甲方提供符合甲方要求的业务承包费用明细。

　　5、本合同期内，由甲方综合服务中心业务主管对外包业务人员进行服务考核，每月从出车及时率、出车安全率、服务满意度三个方面进行效益评估，效益评估得分高于90分为合格，低于90分时将从其月度管理费中进行10%的扣罚，考评完毕，甲方于当月30日左右将乙方的应得业务承包费支付乙方。

　　6、乙方应向甲方提供应支付费用的有效票据。

　　开户名称：【

　　】

　　开户银行：

　　【

　　】

　　帐

　　号：【

　　】

　　账户信息如有变更，应及时告知甲方，否则造成的相关延迟及损失由乙方承担。

　　第六条、甲方权利

　　（一）安排劳务人员在甲方的具体工作，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。

　　（二）劳务人员有下列情形之一的，甲方有权通知乙方并将该人员退回乙方，不承担补偿责任：

　　1、被证明不符合本合同规定的作业人员条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方派往甲方的劳务人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下继

　　续留在甲方作业的；

　　6、被依法追究刑事责任的；

　　7、被劳动教养的；

　　8、擅自离岗。

　　9、劳务人员患病或者非因工负伤；

　　10、不能胜任工作；

　　（三）对乙方人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任协助甲方处理。

　　（四）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任；

　　（五）甲方有权每月对驾驶员业务执行情况按照甲方车辆安全管理办法、油料管理办法进行抽检。每月各有50%以上作业人员不合格，扣除当月业务外包费用的10%。

　　第七条、甲方义务和责任

　　（一）对作业人员应提供良好的工作环境和必须的作业工具。

　　（二）对作业人员进行有关的规章制度、劳动纪律、安全章程等的教育。

　　（三）对作业人员每年进行健康体检一次。

　　（四）根据工作需要，依法合理安排作业人员的工作时间、休息日，保证作业人员享受国家规定的法定节假日及其他依法应予享受的休假；

　　（五）甲方有权利对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见。同时在收到乙方对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见后五个工作日内，以书面形式回复乙方；

　　（六）作业人员发生工伤事故时，甲方应24小时内通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理；

　　（七）甲方每月依照出车0.4元/公里向乙方支付业务承包费，并于每月30日左右按时足额支付乙方当月的服务费用；

　　（八）变更地址或联系方式时，应提前

　　15日以书面形式通知乙方；

　　（九）有义务不向第三者泄漏本协议的内容及与本协议相关的事宜。

　　第八条、乙方的权利

　　（一）对甲方不履行协议的，有权追究违约责任；

　　（二）依法维护劳务人员的合法权益；

　　（三）乙方有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，同时在收到甲方对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见后五个工作日内，以书面形式回复甲方；

　　（四）甲方负责提供车辆、油料等，乙方负责车辆驾驶，保障甲方生产经营用车；

　　（五）乙方作业人员同样享受甲方人员的劳保福利。

　　（六）法律法规规定的其他权利。

　　第九条、乙方的义务和责任

　　（一）乙方人员必须是按国家和本市有关劳动用工政策规定已办理用工手续并与其签定劳动合同的人员，并向甲方提供有关的材料进行验证。由此发生的用工纠纷均由乙方负责。

　　（二）乙方承担对其人员的作业报酬、各类津贴、社会保险、医疗福利的处理和发放，由此产生的一切矛盾均由乙方负责。

　　（三）乙方在收到甲方业务承包费用三个工作日内需按甲乙双方约定标准及时发放给作业人员；因乙方拖欠、减少向作业人员支付劳动报酬，造成不良后果，一切责任由乙方自己承担；如果因此对甲方公司造成影响，甲方将会考虑采取中止合同，督促乙方在三个工作日内将劳动报酬足额支付给作业人员，否则甲方有权解除合同。

　　（四）安排专人负责牵头处理与甲方的业务。定期或不定期到甲方公司了解作业人员的思想动态、工作表现、遵纪情况，乙方应尽力提供最佳服务。

　　（五）乙方公司及乙方人员应对自己所干工作效果、质量负责，否则视为履行合同不到位，甲方有权要求乙方更换作业人员。

　　（六）乙方公司应对派往甲方的劳动人员进行相关职业操守、劳动技能的培训，使其达到甲方公司的用工要求。

　　（七）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报。理赔事宜由甲乙双方协商解决；

　　（八）乙方与作业人员应在劳动合同中约定有关执行乙方规章制度，忠于职守、服从管理，积极完成甲方分配的各项任务的内容及违反乙方规章制度的需按

　　有关规定进行处理的事宜；同时，作业人员必须遵守甲方公司规章制度，服从甲方管理。

　　（九）车辆违章造成的罚款及作业人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对作业人员进行索赔；

　　相关的事宜。

　　（十）因甲方原因发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁、诉讼时，由乙方负责处理有关事宜，甲方有向乙方提供证明的义务。

　　（十一）乙方派往甲方的工作人员应当爱惜甲方车辆财产，对车辆的日常维修、保养、清洗等尽职尽责，发现问题及时上报给甲方公司车队负责人。

　　（十二）对于乙方人员未尽到看护职责，使甲方车辆遭受破坏、损毁、丢失等使甲方财产受到严重损害的，由保险公司理赔，不足部分由作业人员承担赔偿责任，乙方有协助的义务。

　　（十三）变更地址或联系方式时，应提前15日以书面形式通知甲方。

　　（十四）有义务不向第三者泄露本协议的内容及与本协议

　　第十条、通知

　　各方地址与联系方式如下

　　甲方：

　　地

　　址：

　　乙方：

　　地

　　址：

　　第十一条、协议的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

　　（二）业务承包期间有下列情形的，经双方协商未达成协议的，一方有权解除合作关系：

　　1、甲方连续3个月不能按时划转乙方业务承包费、管理费的；

　　2、因乙方原因未能按时足额向作业人员支付劳动报酬和缴纳社会保险，引起劳资纠纷影响甲方生产经营和声誉的；

　　3、经甲乙双方协商一致，其他原因需解除合作关系的；

　　4、解除合作关系后，双方对因以上1-3项的出现而依法产生的费用或赔偿金，应在解除合作关系后五日内按法定的数额支付给对方。

　　（三）本协议期满前三十日，甲乙双方应就协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用乙方人员，则视为续订同一期限的协议，甲乙双方应当及时补办相关协议手续。

　　第十二条、其他

　　（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

　　（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

　　（三）本协议正本一式六份，甲乙双方各执三份，自双方签字并盖章之日起生效。

　　（以下无正文）

　　【签字页】

　　甲方：【

　　】（盖章）

　　甲方代表：【

　　】

　　日期：【

　　】

　　乙方：【

　　】(盖章）

　　乙方代表：【

　　】

　　日期：【

　　】

　　劳务外包合同

　　甲方（用工方）：

　　联系电话：

　　乙方（外包方）：

　　联系电话：

　　在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：

　　一、外包事宜

　　1.

　　甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；

　　2.

　　甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为

　　元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；

　　3.

　　甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；

　　4.

　　甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月

　　日支付给乙方；

　　5.

　　乙方收到甲方支付的劳务费后

　　日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账；

　　6.

　　乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；

　　7.

　　合同期限：自

　　年

　　月

　　日起，至

　　年

　　月

　　日止。

　　二、甲方权利和义务

　　1.

　　甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务

　　人员；

　　2.

　　甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；

　　3.

　　对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；

　　4.

　　乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；

　　5.

　　甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；

　　6.

　　乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；

　　7.

　　乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；

　　8.

　　乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；

　　9.

　　乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；

　　10.

　　乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。

　　三、乙方权利和义务

　　1.

　　乙方须提供有关生产、营业执照等资质证明，不存在伪造、作假等行为，如有违反，甲方保留追责的权利；

　　2.

　　乙方员工须如实上报病情，不得隐瞒，如因乙方员工隐瞒病情，造成工伤的，由乙方承担所有责任；

　　3.

　　乙方不得干涉甲方对乙方员工的工作安排，不得随意召回员工，如有违反，甲方有权立即终止合同；

　　4.

　　乙方员工在甲方工作期间，如需辞职，按正常流程上报乙方，由乙方重新安排人员在2个工作日内接任甲方工作；

　　5.

　　乙方员工发生工伤的，由乙方承担该员工的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并积极安抚员工及家属，及时协调该员工的工作，甲方须积极配合；

　　6.

　　乙方员工的工伤，可归责于甲方的，先由保险理赔，未理赔部分由甲乙双方共同协商。

　　四、双方约定

　　1.

　　如因自然灾害、政策变动等不可抗力因素，导致本合同无法全部履行或部分履行的，甲乙双方均不承担责任，由甲乙双方另行协商；

　　2.

　　本合同如有未尽事宜，经甲乙双方友好协商，可作为本合同补充或附件，具有同等法律效力；

　　3.

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签章）：

　　时间：

　　时间：

　　版权声明：

　　字体版权

　　模板中使用的字体为“宋体”，仅限于个人使用，如需商用请您自行购买商用版权。

　　服务外包协议

　　甲

　　方：

　　乙

　　方：

　　依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，建

　　立服务外包合作关系。为明确双方的权利义务，签署本协议。

　　第一条

　　合作申明

　　甲方为发包单位

　　1.1根据自身经营管理需要，委托乙方提供岗位外包服务，包括但不限于某一类型岗位、特殊类型岗位、某一区域岗位，是一种业务运营合作模式；

　　1.2严格遵守相关法律法规，合法合规使用服务外包业务，不对乙方外包岗位的工作人员进行直接管理，与乙方工作人员不存在劳动合同和事实劳动关系。

　　乙方为承包单位

　　2.1根据甲方的需求，基于丰富的专业能力和管理经验，外包甲方的岗位外包服务；

　　2.2自行选派工作人员，在参照甲方的管理、质量体系的前提下，到乙方外包的甲方岗位上工作；

　　2.3乙方与工作员工直接建立劳动合同和事实劳动关系，并对外包岗位的工作人员进行日常工作、现场管理，履行用人单位义务、承担用人单位法律责任。

　　第二条

　　协议期限

　　本协议有效期2年，自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止；

　　协议期满前壹个月内，甲、乙双方均未提出书面异议的，本协议期满后自动延期贰年。

　　第三条

　　服务内容

　　根据甲方的委托，乙方提供优质的、有偿的岗位外包服务，具体的服务岗位、服务内容等信息，详见甲、乙双方共同确认的《服务说明书》，并以附件的形式作为本协议不可分割的部分，若更新服务内容，甲、乙双方应共同重新确认；服务内容应当遵守国家相关法律法规。

　　第四条

　　费用结算

　　甲方按月与乙方结算外包服务费（币种：人民币）：

　　本合同价款采用第

　　种及

　　种计量方式执行，如遇其他情况，甲、乙双方可根据实际情况协商采用以下任意一种计量方式执行，不另立合同说明。

　　计量方式一：岗时结合法

　　1、合同价款由岗位月薪、加班报酬、社会福利（社保、公积金等）和乙方

　　管理费用四部分构成，甲方依据考勤结果按照本合同第四条第2项结算方式规定向乙方支付，具体说明如下：

　　服务员工岗位月薪详见附件由甲方提供，乙方管理费为定额价款，按照服务员工实际人数，费用标准为

　　元/人/月。

　　2、除非合同另有规定，上述岗位月薪、加班报酬、社会福利、乙方管理费四项费用合计的价款构成覆盖乙方和乙方服务员工的一切费用，包括但不限于:

　　1.1服务员工的工资、奖金、各种津贴、交通费、医疗、保险及各种福利费用。

　　1.2乙方的管理费用；

　　1.3乙方的利润及税金；

　　1.4其它包括不可预见费在内的一切费用。

　　3、加班及缺勤计价方式：

　　服务员工出现加班或缺勤情况的，按甲方人员加班或缺勤相关程序规定比照执行。

　　服务员工因工作原因需要延长工时的，经甲方批准后，可在符合《劳动合同法》规定的范围内合理延长工作时间。服务员工的加班费用由甲方按实际加班工时结算支付。

　　4、甲方按照当地社保规定标准向乙方足额支付服务期间员工的社保费用，若乙方未按协议约定按时、足额为服务员工缴纳全部社保费用，并因此导致或引起服务员工与乙方之间发生劳动争议或纠纷，由乙方负责处理并自行承担全部责任，概与甲方无关。

　　5、结算公式：/，详见附件《报价单或结算表》；

　　计量方式二：岗位小时法（或按天计算）

　　1、结算公式：出勤数*岗位小时价格或出勤数*天数，乙方按照岗位提供小时报价或按天报价，价格详见报价单。

　　2、岗位小时报价或按天报价的确定已经综合考虑到乙方的用人成本、固定投入、管理成本、员工加班费成本，风险成本及相关税费等。

　　3、如因国家或者地方政策等因素导致乙方各项成本变化，甲、乙双方应根据幅度重新报价确认。

　　4、在法定节假日，甲方如因经营需要乙方加班，乙方应积极配合维持甲方正常运营。因此产生的乙方员工加班费，由甲方按计时报价的三倍结算给乙方。

　　计量方式三：定岗定薪法

　　结算公式：乙方按照岗位提供月全勤固定薪资报价，价格详见报价单，缺勤情况按月折算。

　　1、是以岗位为基础实施的固定工资。

　　2、定岗定薪出勤视生产情况而定，出勤方案及核算方案均由甲方制定，详见报价单。

　　其他约定2由甲方承担的费用，结算公式：。结算方式：

　　2.1甲、乙双方正常结算周期为当月

　　日至月底；

　　2.2甲、乙双方应于每月

　　日之前核算完毕上月各项费用，甲方应及时、足额付款，乙方依据甲方的付款金额开具合法有效的发票；

　　2.3甲方于每月

　　日之前将应付款项足额汇入乙方指定的下述账户(如有变更，以乙方书面告知为准)，如遇节假日提前至最后一个工作日。

　　2.3.1公司名称：

　　2.3.2开户银行：

　　2.3.3银行账号：

　　乙方确保于每月

　　日前按时支付工作员工薪资福利，代缴社会保险或商业保险，代扣代缴个人所得税。因甲方原因导致乙方未能及时发放工资、缴纳社会保险和商业保险的，由此产生的一切经济与法律责任均由甲方赔偿，且乙方有权追究甲方违约责任。

　　第五条

　　甲方权利、义务

　　甲方权利

　　1.1有权对乙方的服务事项作出明确、清晰、合同的要求，有权对乙方外包岗位的工作人员完成服务项目的情况进行考察，并给予乙方及时反馈，由乙方管理工作人员；

　　1.2有权监督、指导乙方工作人员的相关工作，并向乙方提出改进意见，并进行服务效果评估和考核，乙方及乙方工作人员应当积极配合，有效呈现岗位服务效果；

　　1.3根据约定的岗位服务质量标准，对乙方岗位外包的成果进行针对性评估和验收，对于不合格或不能达到要求的岗位服务，有权要求乙方重新安排合适人选服务；

　　1.4有权监督、督促乙方的用工规范，保障乙方所外包岗位员工的合法权益不受侵害；如果乙方员工离职或请假，甲方有权督促乙方及时补充人员，避免岗位运营受到影响。

　　甲方义务

　　2.1有义务明确、清晰、合理的要求乙方完成的外包服务事项，并提供乙方或乙方工作人员为达到服务预期所需要的各项资料，包括但不限于岗位指导文件、操作规范等；

　　2.2若有形势变更或其他特殊情况，需要暂时调整外包岗位工作安排的，甲方有义务提前一周以书面形式告知乙方，便于乙方进行妥善的人力和流程安排，并另行协商工作计划；

　　2.3有义务向乙方提供甲方的劳动保护、劳动条件和职业病危害防护的相关措施，并对乙方项目人员进行操作技术、安全生产及规章制度的指导，并免费提供防护用具；因甲方未尽告知义务，造成乙方员工工伤或者职业病的，甲方承担全部法律责任；

　　2.4甲方应协助完成相关岗位服务设施设备的日常维护，出现异常时及时给予修复或指导，如因甲方未及时修复或指导修复设备，导致乙方返工或经济损失的，由甲方全部承担；

　　2.5若甲方涉及乙方服务项目的相关规章制度或劳动纪律，在服务期内有变更或调整的，应当及时以书面形式告知乙方，便于乙方及时分析、并参考要求操作；

　　2.6若因甲方原因导致乙方外包的岗位部分或全部停工，停工超过1天以上的，产生的各项费用由甲方按照报价单计时报价折算补贴给乙方和乙方工作人员。

　　第六条

　　乙方权利、义务

　　乙方权利

　　1.1有权直接参考甲方书面告知的相关规章制度和劳动纪律，结合项目管理的日常需要，制订合理且不低于甲方规章制度标准的规章制度，并向乙方工作人员公示生效；

　　1.2有权直接管理乙方的工作人员，要求工作人员遵守法律法规、规章制度和劳动纪律，包括但不限于业务流程、操作规范、监督机制和风险管控机制，甲方负责监督；

　　1.3有权对服务事项行使必要的管理权，该管理权的行使不得损害甲方的商业利益，且不得违反甲方对本协议服务事务的合理要求，确保甲方的合法利益受到乙方保护；

　　1.4乙方有权保护工作人员的合法利益，因甲方未经过乙方同意，擅自调整乙方工作人员工作时间或工作岗位，给乙方或乙方工作人员带来人身和财产损害的，由甲方承担责任。

　　乙方义务

　　2.1根据服务外包的项目选聘合格的工作人员承担服务工作，乙方保证使用在甲方外包项目上的员工是经过合法录用和考核管理的，确保服务事项顺利开展；

　　2.2有义务和甲方一起确保工作人员的安全生产、卫生健康，提供必要的预防监督和保护措施，不得在员工工作范围内存在非法、危险、不安全、不卫生情形；

　　2.3指定一名以上的项目管理人员，负责处理包括乙方工作人员的日常管理、岗位指导、工作过程控制和结果反馈、费用的结算和支付等问题；

　　2.4按本协议约定为甲方提供各项服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，根据甲方要求适当调整，确保服务品质的体现；

　　2.5乙方工作人员在工作期间工伤、职业病或其他人身损害，甲、乙任一方应及时将员工送至医院救治；事发后24小时内以书面告知对方，乙方办理工伤申报、伤残鉴定申请、待遇理赔事宜；

　　2.6因乙方员工的合法权益受到甲方侵犯而发生争议或诉讼的，由甲方最终的法律赔偿责任。

　　第七条

　　协议的解除、终止

　　因政府政策、法律法规或不可抗力影响，导致本协议无法继续履行的，本协议自然终止；

　　甲、乙任一方未遵守本协议约定履行义务、承担责任的，另一方有权随时解除或终止本协议；

　　甲、乙任一方如遇企业经营情况发生重大变化等原因，需要提前解除终止本协议的，应提前壹个月以书面形式告知对方，共同妥善处理完毕相关事宜，否则，承担违约责任。

　　第八条

　　法律责任

　　保密义务：

　　甲、乙双方均有义务对履约过程中获得的对方商业信息进行保密，包括

　　但不限于双方的经营计划和经营状况、业务往来文件资料、商业操作方式、业务经办流程、收费标准和财务数据等。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方的保密义务承担。

　　违约责任：

　　甲、乙任一方违反协议，未履行义务或承担法律责任的，对方有权要求违约方支付相当于前五个月外包服务费总额的违约金。同时，违约方应承担对方实际经济损失等。

　　争议解决：

　　基于本协议争议，双方协商解决，协商不成的，任一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

　　第九条

　　其他

　　通知和送达：

　　本协议履行过程中，任何“通知”、“告知”、“确认”、“同意”均应以书面形式作出，“书面形式”限于以中文形式发送传真、电子邮件、信函（邮政、快递或专人派送），送达以对方收到日期为准；本协议首部的双方信息若变更，需以书面形式告知另一方并确认对方知悉。

　　附则：

　　2.1本协议未尽事宜，双方另行签署《补充协议》，与本协议具有同等法律效力；

　　2.2附件是本协议不可分割的部分，具有同等法律效力，抵触部分以协议为准；

　　2.3本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　附件：

　　1）甲方营业执照复印件；

　　2）乙方营业执照证复印件。

　　本协议正文到此结束。

　　甲

　　方：

　　乙

　　方：

　　授权代表：

　　授权代表：

　　日

　　期：

　　日

　　期：

　　合同编号:________

　　外包服务协议

　　甲方的基本信息

　　企业名称：

　　法定代表人：

　　主要负责人：

　　注册地址：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　乙方的基本信息

　　企业名称：

　　法定代表人：

　　主要负责人：

　　注册地址：

　　通讯地址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲、乙双方平等、自愿协商一致，就甲方外包

　　给乙方相关事宜达成如下条款，以昭信守。

　　第一条

　　外包服务的内容

　　甲方委托乙方完成的外包内容如下：

　　第二条

　　外包服务的交付

　　1、交付时间：

　　2、交付地点：

　　3、交付方式：

　　第三条

　　外包服务的质量标准

　　乙方应在不违反法律法规、行业规定、行业管理和国家政策的前提下，勤勉尽责，服务质量应达到以下标准：

　　在外包事项完成过程中，甲方对乙方完成的阶段性成果提出的修正意见、对外包内容的解释和说明均构成外包服务质量要求。

　　第四条

　　外包期限

　　乙方的外包期限为

　　个月，自

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止。

　　第五条

　　外包服务方式

　　乙方外包服务方式如下：

　　（1）

　　甲方指定

　　为该项目的联系人，双方之间关于外包事项的信息传递均通过该联系人或该联系人指定的其他人进行。甲方联系人的联系方式为。（2）

　　乙方提供外包服务过程中出现影响服务质量和进度的情况应及时请示甲方联系人，提出意见或建议，经甲方确认后实施。

　　（3）

　　乙方完成外包事项过程中，应遵守甲方的保密规定。

　　第六条

　　外包费用

　　1、乙方的外包费用为人民币

　　元人民币（大写：）元，共

　　次支付。外包费用由甲方支付到乙方指定银行账户。如外包期限因非乙方原因延期，双方另行协商外包费用，否则乙方仍应完成外包内容，甲方无需另行支付外包费用。账户信息如下：

　　户名：

　　账号：

　　开户行：

　　2、乙方同意甲方可以从其外包费用中扣除如下款项：

　　（1）

　　乙方依法应当缴纳的个人所得税（按劳务所得计税）；

　　（2）

　　乙方违反本协议约定被甲方扣减的款项。

　　第七条

　　双方的权利义务

　　1、甲方应当遵守以下约定的权利义务：

　　（1）

　　甲方为乙方提供履行本协议所需要的工具及其他物品；

　　（2）

　　甲方有权要求乙方报告委托事项履行情况。

　　2、乙方应当遵守以下约定的权利义务：

　　（1）

　　乙方应尽心尽力履行本协议义务，不得从事任何有损甲方利益的活动。

　　（2）

　　乙方应确保完成外包事项过程中不侵犯任何第三人的知识产权和商业秘密。

　　（3）

　　乙方应确保不泄露甲方的商业秘密。

　　（4）

　　未经甲方书面同意，乙方不得将本协议下的外包事项转委托给任何第三人。

　　（5）

　　因乙方原因不能按协议约定提供服务的，经向甲方说明，每停工一天，甲方可以扣除其外包费用

　　元人民币（大写：）。但如果外包事务并未因其停工而受到任何影响，所扣费用在最后一次支付外包费用时予以返还。

　　（6）

　　乙方交付工作成果、外包期满或本协议终止、提前解除，乙方应当将甲方所有的工具、物品无条件返还给甲方。

　　第八条

　　协议的终止与解除

　　任何一方解除本协议，应当至少提前

　　日书面通知对方，并经对方书面同意。但有如下情形之一的，甲方可以立即解除本协议，未付外包费用不再支付，且无需承担任何违约责任：

　　（1）

　　乙方不能依约提供劳务或提供的劳务达不到甲方要求；

　　（2）

　　乙方违反协议约定给甲方造成经济或名誉损失或引起第三人向甲方主张权利。

　　第九条

　　违约及赔偿责任

　　若有以下违约情形则违约方需承担赔偿责任：

　　（1）

　　一方违反本协议的约定，应当向对方承担违约责任，本协议另有约定的除外；

　　（2）

　　因乙方过错导致第三方追究甲方责任，甲方先行赔偿后，有权向乙方追偿，并可从应付乙方的外包费用中扣除。

　　第十条

　　通知与送达

　　本协议履行过程中，如甲方向乙方传递有关通知按上述联系信息递送即视为送达乙方。若该信息发生变更，乙方应当在

　　日内书面告知甲方，否则视为未变更。有关通知邮寄至该地址，乙方签收，视为送达乙方。

　　第十一条

　　争议解决

　　因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议、纠纷，双方应协商解决。协商不成的，双方可依法直接向有管辖权的人民法院起诉。

　　第十二条

　　合同生效

　　1、本协议经双方签字盖章后生效。

　　2、本合同一式

　　份，甲乙双方各执

　　份，具有同等法律效力。

　　甲方盖章：

　　乙方盖章：

　　授权代表：

　　授权代表：

　　签约日期：

　　签约日期：

　　服务外包合同书（软件开发）

　　甲方：

　　乙方：(个人)身份证号码：

　　(个人)(以下称乙方)受(以下称甲方)|委托进行

　　的开发工作。双方本着相互合作、互惠互利的原则，共同协商达成如下协议：

　　一、项目名称：

　　二、内容及要求：

　　1.开发内容：根据甲方的要求，乙方在规定时间内完成“”的开发，该系统的要求如下：

　　（1）XXXXXXXXXXXXXXX（2）XXXXXXXXXXXXXXX（3）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（4）XXXXXXXX

　　2.开发时间：

　　(1)启动日期：甲乙双方签字盖章次日即为项目正式启动日期;

　　(2)完成期限：自项目正式启动，在

　　个工作日内完成。

　　三、双方权利义务：

　　1.甲方：

　　(1)甲方有权利督促乙方按规定时间完成项目开发，有增加或修改内容双方需另行协商解决;

　　(2)甲方完全拥有

　　系统的所有权，包括使用权、著作权等所有权利;

　　(3)甲方应当按照协议，按时向乙方支付开发费用;

　　(4)甲方有责任对本协议的内容进行保密;(5)甲方有责任向乙方提供与上线项目同步一致的程序源代码和数据库，供乙方使用。

　　(6)甲方有责任向乙方提供与项目相关的平台权限。

　　2.乙方：

　　（1）乙方有责任按甲方的要求在规定时间内完成项目开发，完成需要开发的内容;（2）乙方有责任对本协议的内容进行保密;（3）乙方有责任对与甲方项目的接口规范进行保密，在未经甲方书面许可的情况下，不得向第三方泄露;（4）乙方有责任在项目验收合格完成之后，向甲方提供

　　天免费维护服务，此维护仅指此次优化功能bug的修改;（5）乙方有责任自行准备软件开发所需的硬件设备、开发资料。

　　四、费用和支付方式：

　　1.费用：此项目费用合计为

　　元人民币

　　2.支付方式：

　　(1)第一阶段

　　在合同签订之后的个工作日内，支付乙方定金

　　元人民币。

　　(2)第二阶段

　　在甲方整体项目主要功能开发完毕，甲方初步测试无问题后

　　个工作日内支付乙方

　　元人民币。

　　(3)第三阶段

　　在项目开发完毕，甲方验收合格以后

　　个工作日内向乙方支付余款

　　元人民币。乙方交付项目的全部源代码。

　　五、合同的解除

　　（1）

　　任意一方欲提前解除本合同，应提前通知对方，经双方协商签字同意后方可解除。甲方要求解除合同，无权要求乙方返还甲方向乙方已支付的费用，并应对乙方遭受的损失承担赔偿责任;乙方要求解除合同，应返还甲方已支付的费用，并赔偿由此引起甲方的损失。

　　（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容或者终止合同的履行。

　　六、违约责任

　　(1)甲方有责任按期支付乙方费用，如因甲方自身原因，未能按时支付，则每延期一天，甲方将额外支付乙方总费用的0.5%作为补偿;

　　(2)乙方有责任按期向交付甲方源代码，实现项目中的所有功能，如因乙方自身原因，未能按时交付，则每延期一天，甲方将扣除乙方未支付费用的0.5%作为补偿。

　　如确因甲方原因，造成乙方未能按时交付，则乙方不承担由此造成的甲方的损失。

　　七、不可抗力

　　（1）双方因不可抗力的影响不能履行合同，履行合同的时间相应推迟，推迟时间与不可抗力持续时间相同，合同价格不因此而改变。

　　（2）不可抗力发生后，双方要立即通知对方，并采取必要措施密切配合，以减少影响。

　　（3）不可抗力是指动乱、台风、地震、水灾等以及双方同意的不可预见的情况。

　　八、争议的解决

　　有关本合同的任何争议，双方应本着相互信任、以诚相见的原则，共同协商解决。若经协商不能达成协议时，任何一方都有权向合同签订地仲裁部门提请仲裁。

　　九、合同效力

　　（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

　　（2）本合同受《中华人民共和国合同法》保护，未尽事宜，均按《中华人民共和国合同法》规定执行。

　　（3）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

　　甲方(公章)：

　　乙方：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

篇三：人力资源服务外包合作协议

　　

　　人力资源项目服务外包简单合同

　　人力资源项目服务外包简单合同（通用6篇）

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是店铺整理的人力资源项目服务外包简单合同（通用6篇），希望对大家有所帮助。

　　人力资源项目服务外包简单合同1甲方(发包方):__________乙方(承包方):__________鉴于，甲乙双方于__________年__________月__________日签署了一份《劳务外包合同》（以下简称“原合同”），经甲乙双方友好协商一致，就外包项目承包费用调整事项达成如下补充协议：

　　一、自__________年11月9日至__________年11月15日，甲方支付给乙方的劳务外包费用标准为：白班为人民币__________元（含税）/小时/人计算，晚班为人民币__________元（含税）/小时/人计算。乙方服务质量不达标,甲方有权根据乙方人员的工作进程扣除其当日费用单价。劳务人员所有费用,包括但不限于工资报酬、住宿、用餐、交通、保险、培训、福利、管理等,均由乙方向劳务人员支付。

　　二、协议存续期间，乙方需确保每班次提供人数为甲方每班次总需求的%，且到岗率高于提供人数的90%，若到岗率低于90%，则按双方约定扣除相应费用。

　　三、为保证乙方能够正常履行甲方在《劳务外包合同之补充协议》（以下简称“本协议”）期间的用工要求，乙方同意按照下列约定向甲方交纳履约保证书：

　　1、保证金按甲乙双方约定，金额为人民币__________元整，（大写：__________）。

　　2、保证金从乙方__________年10月劳务费用中支取。

　　3、保证金仅用于赔偿因乙方提供的人员不足情况下造成的甲方损失，如乙方在本协议期内未按约定提供人员，按100元/每人扣除保证

　　金。

　　4、本协议结束30天内，甲方按协议约定向乙方返还保证金。

　　四、本补充协议与原协议不一致的，以本补充协议为准；本补充协议未涉及的，以原协议为准。

　　五、本补充协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方签署后生效。

　　甲方:__________乙方:__________盖章(签字):__________盖章(签字):__________日期:__________日期:__________人力资源项目服务外包简单合同2甲方(借款单位)：________________________________法定代表人：________职务：____地

　　址：________邮码：____电话：________乙方(贷款行)____________________________________法定代表人：________职务：____地

　　址：________邮码：____电话：________丙方

　　担保方：________________________________甲方为承包____国(地区)____工程项目所需人民币周转资金，经乙方审查，同意在核定的贷款范围发放贷款。双方经协商同意下列各项内容，签订本合同，共同遵守。

　　第一条

　　乙方同意根据批准的贷款申请书，贷给甲方人民币(大写)________________元。

　　第二条

　　乙方凭甲方提送的详细用款计划和具体用途清单，作为付款时审核依据，并作为本合同的附件。

　　第三条

　　乙方提供的贷款，期限为____年____个月。甲方保证从签证合同之日起至____年____月____日止，还清全部本息。并附分次还款具体计划为本合同的附件(略)。

　　第四条

　　贷款利息在合同规定还款期内，按年息____%计算。超过还款期限，逾期部分加收20%利息;贷款被挪作其他用途的，挪用部分加收50%利息。贷款利息每季计收一次。

　　第五条

　　乙方提供本贷款的项目，如果甲方中止对外施工合同，应即通知乙方并还清贷款本息。

　　第六条

　　甲方应按期归还贷款。到期不能如数归还时，应由甲方的担保单位负责从____(单位)____资金中清偿。

　　第七条

　　本合同经甲乙双方和甲方担保单位三方签章后生效，至全部贷款本息还清后失效。合同一式三份，上述三方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日

　　_________年____月____日

　　人力资源项目服务外包简单合同3甲方：________________乙方：________________鉴于甲方工作需要，将平面设计工作外包由乙方承担，现甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订该协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限：

　　________年________月________日至________年________月________日止；

　　二、工作内容：

　　乙方根据甲方工作要求和安排，按时、保质的完成平面设计任务，包括但不限于：

　　1、协助日常门店物料修改

　　2、形象设计与调整

　　3、宣传单设计

　　4、协助拓展部展店所需物料设计

　　三、合作方式：

　　甲方整理提供所需设计的内容和过往设计师的一些资料档案给乙方做参考，乙方根据甲方要求进行设计和修改，所有设计稿件需经甲方负责人确认；设计仅包含本店相关设计内容，除本店外不提供其他公司或其他行业设计服务。

　　四、费用结算：

　　甲方每月15日支付乙方平面设计费1000元（壹仟元），如遇设计量过大应按双方协商增补额外费用。

　　五、双方权利义务：

　　1、甲方配合乙方分期整理提供设计资料和需求；

　　2、甲方按协议支付平面设计师费用给乙方；

　　3、乙方按协议按时、保质完成甲方平面设计任务；

　　4、乙方有义务保守甲方的商业秘密和协议内容；

　　5、合作期间，乙方为甲方设计的所有稿件属甲方所有，乙方不能挪为他用并需将所设计稿件拷给甲方备案，合作期满，双方不再合作，乙方需将甲方所有资料归还甲方。

　　六、违约责任：

　　________________________________________________________________________________________本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方必须自觉遵守协议条款，如有违约情况，违约方将承担违约责任。

　　甲方：（公章）________________乙方：（签字）________________日期：________________日期________________人力资源项目服务外包简单合同4甲方：_________乙方：_________

　　第一条

　　：乙方加工事项，以甲方所交付的外包加工单为凭。

　　第二条

　　：乙方须按照外包加工单所列的各项规定，如加工说明、数量、交货日期等确实履行，准时交货。

　　第三条

　　：乙方所交的加工品应保证为合格品，并不得有短缺或不合规格及瑕疵等情况，且经甲方验收后，始认为合格。

　　第四条

　　：材料由_________方负责。

　　第五条

　　：若材料由甲方负责供应时，废料率为_________。

　　第六条

　　：验收时的检验方法是采用_________，正常检验，二级检验水准。一次抽样计划，ALQ为_________，或正常检验，四级检验水准。一边规格界限，形式_________，ALQ为_________。

　　第七条

　　：乙方必须确实遵守外包加工单所规定的交货期，或甲方外协管理员电话或书面通知调整的交货期，若有延误的情况以及因规格不合，质量不良，致验收不合格而遭退货时，乙方应依下列办法计算违约金付予甲方，但因天灾或人力不可抗拒的事故，经甲方认为属实者，则不在此限。

　　(一)过期5日内，每逾1天，按未交部分总价，处_________违约金。

　　(二)继续逾期5天以上至10天以内者，每逾一天按未交部分总价，处_________违约金。

　　(三)继续逾期10天以上至20天以内者，每逾一天按未交部分总价处_________违约金。

　　(四)继续逾期20天以上，依违约论，不论未交部分数量，违约金以价款的一倍计算。

　　第八条

　　：通过验收的货品在甲方再加工时，若发现有不良品时(明显为甲方再加工后的磨损品除外)，则甲方可向乙方要求赔偿或退回乙方重新加工。

　　第九条

　　：乙方送交加工品，因不良导致甲方生产线停工，其工时损失要由乙方负责，如果甲方发生非常严重不良后果，则甲方有权取消外包加工单。

　　第十条：合同未尽事宜双方协商解决。

　　第十一：本协议签署地在(写你企业所在地)第十二：本协议一试

　　份

　　并具有同等法律效率。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日

　　人力资源项目服务外包简单合同5甲方(单位)_______________乙方(个人)_______________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条，本合同期限类型为某期限合同。

　　本合同生效日期_________年_________月_________日，终止日期_________年_________月_________日，其中试用期_________年_________月_________日。

　　二、工作内容和义务

　　第二条，乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量、工作任务，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益

　　4、忠于职守，勤奋工作

　　5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时

　　间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

　　甲方(盖章)__________________乙方(盖章)__________________法定代表人(签章)__________________法定代表人(签章)__________________签订日期：____________________人力资源项目服务外包简单合同6甲方：__有限公司

　　联系电话：

　　乙方：__有限公司

　　联系电话：

　　甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：

　　一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务

　　乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供

　　人事业务外包服务工作。

　　二、乙方服务范围

　　1、根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作;2、提供替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;3、处理被退回人员的"后续事宜;4、及时发放替代员工的工资;5、做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。

　　三、甲方的权利和义务

　　1、甲方有权监督乙方的工作质量。

　　2、甲方应提供所需人员的数量、工作内容。

　　3、有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担：

　　a、由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的;b、不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的;

　　c、提供证件资料不真实。

　　4、甲方应支付乙方

　　元的业务外包费用，甲方提前支付乙方__%的外包服务费用，剩余费用在工作结束__个工作日内日结清。

　　四、乙方的权利和义务

　　1、乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。

　　2、乙方应按时支付劳务报酬。

　　3、乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。

　　4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

　　5、乙方在现场必须设有1—2名现场指导监督、负责人员。

　　五、其它约定

　　1、协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前__天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

　　2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期

　　自__年__月__日

　　至__年__月__日止。

　　甲方：

　　乙方(签字)年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

篇四：人力资源服务外包合作协议

　　

　　劳务外包合同

　　甲方（用工方）：

　　联系电话：

　　乙方（外包方）：

　　联系电话：

　　在合法合规、互惠互利的基础上，甲乙双方本着公平自愿、友好协商的原则，甲乙双方就劳务服务外包项目达成如下协议：

　　一、外包事宜

　　1.

　　甲方将部分工作岗位的劳务服务外包给乙方，乙方按甲方要求提供人力输出；

　　2.

　　甲方按照双方约定的标准，为乙方员工结算劳务服务费，该费用为

　　元/月，本费用包含乙方员工的月工资、社保、公积金、乙方的管理费等，费用明细见附件；

　　3.

　　甲方对乙方员工进行工作调配，乙方员工需遵守规定并服从管理，甲方将对乙方员工的工作表现给予考核；

　　4.

　　甲乙双方约定每月的1日至30日为一个劳务费结算周期，甲方根据乙方员工的考勤、绩效等信息，进行费用核算，于每月

　　日支付给乙方；

　　5.

　　乙方收到甲方支付的劳务费后

　　日内开具相应金额的劳务发票，以便甲方财务做账；

　　6.

　　乙方提供的劳务服务人员须符合甲方的要求，并给予劳务服务人员一定的岗前培训；

　　7.

　　合同期限：自

　　年

　　月

　　日起，至

　　年

　　月

　　日止。

　　二、甲方权利和义务

　　1.

　　甲方须提供明确的工作岗位要求和人数，再由乙方安排劳务服务人员；

　　2.

　　甲方须给乙方员工提供正规的工作场所，并保证各项生产条件安全有效；

　　3.

　　对特殊工种、须进行上岗培训的岗位，甲方将相关的安全要求和操作规范提供给乙方，由乙方对员工进行培训；

　　4.

　　乙方员工仅提供劳务服务，在民族习惯和宗教信仰方面拥有全部自由，甲方不得因民族和性别原因，对乙方员工进行排挤、打压、孤立、歧视等；

　　5.

　　甲方有权对乙方员工进行体检抽查和复查，对抽检或复检不合格的，可要求乙方及时更换；

　　6.

　　乙方员工违反操作规范或流程，造成该项工作无法正常进行，或因乙方员工错误操作，给甲方造成一定损失的，甲方有权要求乙方立即更换；

　　7.

　　乙方员工严重违反甲方的规章制度、生产纪律、岗位职责要求的，甲方有权要求乙方立即更换；

　　8.

　　乙方员工无法提供有效的体检证明或身份证明，或提供的身份证明或体检证明已过期的，甲方有权要求立即更换；

　　9.

　　乙方员工缺乏组织性和纪律性，工作完成度差，工作效率低，与

　　同事相处不融洽，发生肢体伤害或斗殴行为的，甲方有权要求立即更换；

　　10.

　　乙方工资须达到国家最低标准，如有违反，甲方有权要求乙方修正。

　　三、乙方权利和义务

　　1.

　　乙方须提供有关生产、营业执照等资质证明，不存在伪造、作假等行为，如有违反，甲方保留追责的权利；

　　2.

　　乙方员工须如实上报病情，不得隐瞒，如因乙方员工隐瞒病情，造成工伤的，由乙方承担所有责任；

　　3.

　　乙方不得干涉甲方对乙方员工的工作安排，不得随意召回员工，如有违反，甲方有权立即终止合同；

　　4.

　　乙方员工在甲方工作期间，如需辞职，按正常流程上报乙方，由乙方重新安排人员在2个工作日内接任甲方工作；

　　5.

　　乙方员工发生工伤的，由乙方承担该员工的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，并积极安抚员工及家属，及时协调该员工的工作，甲方须积极配合；

　　6.

　　乙方员工的工伤，可归责于甲方的，先由保险理赔，未理赔部分由甲乙双方共同协商。

　　四、双方约定

　　1.

　　如因自然灾害、政策变动等不可抗力因素，导致本合同无法全部履行或部分履行的，甲乙双方均不承担责任，由甲乙双方另行协商；

　　2.

　　本合同如有未尽事宜，经甲乙双方友好协商，可作为本合同补充

　　或附件，具有同等法律效力；

　　3.

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。

　　甲方（签章）：

　　乙方（签章）：

　　时间：

　　时间：

　　版权声明：

　　字体版权

　　模板中使用的字体为“宋体”，仅限于个人使用，如需商用请您自行购买商用版权。

　　人力资源外包合同

　　甲方（受托方）：__________________

　　乙方（委托方）：__________________(企(事)业单位)

　　根据《______省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。

　　一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包

　　1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;

　　2、外包人员招聘业务;

　　4、外包人员仲裁;

　　5、外包人员考核;

　　6、外包实施员工培训;

　　7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;

　　8、外包保存人事关系、人事档案;

　　9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;

　　10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;

　　11、外包缴纳社会统筹保险金;

　　12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;

　　13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;

　　14、代办婚姻登记证明;

　　15、外包聘用合同鉴证;

　　16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)

　　二、乙方选择以下______项委托甲方进行人事外包。

　　三、双方责任及义务

　　1、甲乙双方要严格按照《______省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。

　　2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

　　3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：

　　(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。

　　(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

　　(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。

　　(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

　　4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。

　　5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。

　　四、收费及标准

　　1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。

　　2、人事外包服务的收费项目和标准，按国家、省规定执行。

　　五、其它

　　1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。

　　2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。

　　3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。

　　甲方代表(签字)：

　　乙方代表(签字)：

　　单位盖章

　　单位盖章

　　______年______月______日

　　______年______月______日

　　人力资源外包服务合同

　　甲

　　方：

　　负责人：

　　地

　　址：

　　电话：

　　传

　　真：

　　乙

　　方：

　　负责人：

　　地

　　址：

　　电话：

　　传

　　真：

　　乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：

　　人力资源外包服务工作范围

　　（一）社会保险服务

　　代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加减少手续：

　　代办甲方核算其单位职工社会保险基数：

　　代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；

　　代办单位职工社会保险变更手续；

　　代办甲方员工医疗费用报销

　　代办甲方员工生育津贴支取

　　代办甲方员工工伤认定

　　其他与社会保险相关的事项

　　（二）住房公积金服务

　　1、代办甲方公积金登记手续

　　2、代办甲方员工公积金增加减少

　　3、代办甲方员工公积金提取手续

　　4、其他与公积金有关事项

　　（三）代发工资服务

　　按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资

　　第二条

　　乙方的义务

　　1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作；

　　2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益；

　　3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；

　　4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；

　　6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第

　　三方披露；

　　7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

　　第三条

　　甲方的义务

　　甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料；

　　1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求；

　　2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费；

　　3、甲方指定

　　为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方；

　　4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行承担。

　　第四条

　　费用及支付方式

　　1、代发工资款

　　甲方应与每月

　　日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以（支票，银行转账）方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月

　　日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具财务收据。如甲方要求提供税务发票，甲方按照票面总额的5.5%支付税金。

　　2、外包服务费：

　　收取标准：按照甲方每月代发工资人数，每人每月50元收取，按实结算。甲方于每月

　　日前随同代发工资款一起以（支票，银行转账）支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。

　　3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。

　　4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。

　　第五条

　　工作费用

　　乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：

　　1、相关行政等部门收取的费用；

　　2、征得甲方同意后支出的其它费用。

　　第六条

　　合同的解除

　　甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

　　1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的；

　　2、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。

　　甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

　　1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定规范的；

　　2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资源服务的；

　　3、甲方逾期10日仍不向乙方支付人力资源外包服务费或者代发工资款的。

　　第七条

　　违约责任

　　1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲方承担；如果甲方未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理服务费或不配合其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权停止对甲方

　　的服务，由此造成的损失由甲方负责。

　　2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务（在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下），如果不能及时办理，由此产生的后果由乙方承担。

　　3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付服务费金额的50%（年代理服务费金额÷12X应付代理费月份X50%）。

　　4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，双方可根据实际情况修改或终止协议条款，双方均不承担违约责任。

　　5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承担，与乙方无关。

　　第八条

　　争议的解决

　　甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向北京市海淀区

　　人民法院起诉。

　　第九条

　　合同的生效

　　本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自

　　年

　　月

　　日之日起生效。

　　第十条

　　合同的期限

　　本合同的期限暂定为

　　半

　　年。自2008年11月起至2009年4月止。

　　合同期满前

　　日内，由甲乙双方协商决定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作延续进行的，甲方应当按照本合同约定的服务费用标准结合实际延续时间向乙方支付服务费。

　　第十一条

　　通知和送达

　　甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均以扉页所列明的地址、传真送达。一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达；以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

　　第十二条

　　其他未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表：

　　代表：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　劳务外包合同

　　用工单位：

　　(以下简称甲方)

　　外包单位：

　　(以下简称乙方)

　　甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：

　　一、甲方权利义务：

　　（一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。

　　（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。

　　（三）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

　　（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影

　　响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。

　　（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：

　　1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

　　2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

　　3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的；

　　4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；

　　一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展；对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。

　　（六）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

　　（七）甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

　　（八）甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。

　　（九）甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。

　　二、乙方的权利义务：

　　（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。

　　（二）乙方应保证严格遵守有关的中国人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

　　（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或使用童工。

　　（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

　　（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：

　　1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；

　　2.具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；

　　3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；

　　4.

　　未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。

　　（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

　　（七）乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因（经甲方允许事宜除外）导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。

　　（八）乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。

　　（九）乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。

　　（十）乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。

　　意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方承担。

　　（十一）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除外）。

　　（十二）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。

　　（十三）乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。

　　三、费用的结算及支付：

　　（一）甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：

　　根据双方的约定：。本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。

　　具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。

　　（二）乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。

　　（三）甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月15日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。

　　（四）正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。

　　（五）如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。

　　四、违约责任：

　　（一）如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

　　（二）如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

　　（三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

　　（四）甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

　　（五）乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行；给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。

　　五、合同期限：

　　本合同期限自

　　年

　　月

　　日

　　起，至

　　年

　　月

　　日止。合同期满前

　　日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前

　　日内签署新的合同。

　　六、如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。

　　七、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。

　　八、争议及未尽事宜：

　　（一）关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。

　　（二）本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

　　（三）任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。

　　（四）本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整（如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等），甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　甲方（签章）

　　乙方（签章）

　　日期：

　　人力资源外包合同

　　甲

　　方：

　　乙

　　方：

　　签订日期：

　　合同签署地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源外包合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。

　　以人才输送外包的形式将员工派遣至甲方从事甲方指定的工作。

　　一、用工岗位、需求人数和合同期限

　　用工岗位：根据甲方因生产经营所需的辅助性、可替代性岗位，具体见甲方员工合同。

　　需求人数：根据甲方实际需求确定，以每月工资发放名册为准。

　　合同期限：自

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日止。

　　二、甲方权利义务

　　1、甲方应依法遵守各项法律、法规，向乙方和乙方输送员工书面说明可能存在的职业危害。因职业病引起的雇主责任由甲方承担。

　　2、甲方应向乙方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方输送员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。

　　3、在签署本协议时，甲方应将与乙方输送员工相关的管理规章

　　制度交予乙方。该规章制度应由甲方合法制订并生效，将作为乙方对输送员工入职培训的必备内容。

　　同时，甲方应对乙方提出具体的管理要求，明确乙方在服务过程中每月应提供的数据、报表和档案有哪些，方便双方沟通和管理，乙方应无条件服从。

　　4、确定用工岗位后，甲方应以书面形式（传真、电子邮件、信函等，下同）告知乙方用工岗位的岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工作地点、社保福利等。

　　甲方有权根据自己的生产经营需要来提出人力需求，乙方应及时提供人力供应计划，并根据实施进度随时与甲方保持沟通。

　　5、乙方提供的员工，应在正式入职前完善各项资料，明确劳动关系和相应法律文件。

　　由甲方推荐的员工，也应在该员工入职前书面告知乙方，并将员工入职必备的材料提交乙方。最终乙方是否录用甲方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由乙方决定。

　　新员工入职之日起，至工伤、医疗保险生效前的雇主责任由甲方承担。生效的标准以工伤、医疗基金能够支付相应费用为准。

　　6、甲方负责对乙方输送员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及乙方输送员工的工作能力和表现，依法安排或调整员工的工作岗位和职责范围。

　　7、按照国家相关规定，甲方可以根据自身的生产经营需要，依法安排和调整工作时间和班次；甲方因生产经营需要安排乙方输送

　　员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的,甲方应按相关规定支付津贴；

　　乙方输送员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制。

　　因加班费计算失当或不足引起的法律责任由甲方自行承担。

　　8、相同岗位，乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、休假安排等各方面保持一致。同时，对符合条件的员工甲方也应提供相同条件的职业通道，鼓励员工的个人成长。因甲方未能实现同工同酬而导致违法违规或损害乙方输送员工及乙方权益的，乙方有权要求提出补偿。

　　9、甲方负责乙方输送员工的出勤管理及考勤统计，每月__日前将相关资料提供给乙方。乙方有权监督、核查甲方对乙方输送员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。所缴保险的险种和基数由甲方确定，因险种或基数不足引起的雇主责任由甲方承担。

　　10、甲方应保障乙方输送员工依法享受各类假日和待遇，并依法支付由此产生的各项成本和费用。因甲方负责员工的具体生产安排，因此，若产生因生产安排引起的加班工资上升等责任由甲方自行承担。

　　11、甲方如需对由乙方招聘并输送至甲方的员工予以转正，需在该派遣员工入职满24个月后方可进行。如果甲方提前对其转正的，需要向乙方支付余下的管理服务费作为补偿。

　　12、乙方输送员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定

　　节假日和公休假日，具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。

　　13、乙方输送派遣女职工在甲方工作期内的孕期、产期、哺乳期，由甲方依法提供女职工保护待遇，并向乙方按月支付该员工在产假期间的各项管理服务费用。

　　14、乙方输送员工产生工伤或医疗费用的，法定的费用中除基金应赔部分，其余由甲方负责支付相关费用。

　　乙方输送员工在工作中发生致使甲、乙双方或第三方利益受损的情况，由甲方负责处理，并承担相应法律费用。

　　乙方输送员工的人道主义补偿，由甲方承担。

　　15、甲方根据本公司工资政策为乙方输送员工定期发放工资、交纳地区公积金（社会保险）及扣缴个人所得税。

　　三、乙方权利义务

　　1、乙方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。

　　2、受甲方委托，乙方根据甲方发出的劳动力需求招聘员工。

　　3、乙方输送员工录用名单经甲方书面确认后，由甲方安排其在入职前按甲方标准进行体检。

　　4、经甲乙双方均确认符合正式录用条件（包括但不限于笔试、面试及体检等合格）的待录用人员，由甲方与其依法签订劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。

　　5、乙方输送员工不胜任工作或违反甲方的规章制度，甲方有权对其进行教育、警告、从甲方工作岗位撤回,直至与其解除劳动合同，如有需要乙方应配合甲方。

　　6、乙方提供不定期、定期和驻点三种服务。现根据甲方实际业务需要，服务方式确定为：__________。

　　7、乙方对于甲方按法律、法规、规章、政策规定及本协议约定可以退回的输送员工，应及时做好善后处理工作。

　　8、乙方应按本协议约定为甲方提供服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。

　　9、派遣员工在发生工伤、疾病、意外、第三方侵害时，依法享受各种权益。甲方应根据本协议约定承担相应费用。涉及各项费用垫付或预支的由甲方承担。

　　四、输送员工的退回

　　1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的退工，甲方不需求支付相应费用。

　　2、符合《劳动合同法》第四十条规定的退工，甲方需要提前一个月通知或支付一个月代通知金。

　　3、不符合上述两点的退工形式，甲方均需要支付相应费用，费用的标准以实际需要支付的金额为准。

　　五、输送协议的解除与终止

　　1、甲方出现下列违约情形之一的，乙方可以提前解除本协议：

　　1.1经有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害员工身体健康的；

　　1.2甲方未按本协议约定向乙方支付服务费及其他应由乙方支付的费用，致使协议无法履行的；

　　1.3法律法规规定的侵害劳动者合法权益的情形。

　　因上述条款解除协议的，甲方除承担依法应支付给员工的补偿金,赔偿金外还应承担乙方依法妥善安置输送员工所需要的费用。

　　2、有下列情况之一的，乙方可以提前解除本协议：

　　2.1因甲方原因未按时、足额发放乙方输送员工薪资，经乙方催告无效的；

　　2.2因甲方原因未按约定为乙方输送员工交纳社会保险，经乙方催告无效的；

　　因上述条款解除协议的，经甲乙双方协商一致，甲方也可将乙方输送员工退回乙方，由乙方自行处理；并补偿乙方合同期限内相关管理费用

　　3、有下列情况之一的，甲乙双方均可终止本协议，但应提前三十天以书面形式通知对方：

　　3.1本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；

　　3.2甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。

　　如乙方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将输送员工转由甲方直接录用。甲方也可将输送员工退回乙方，但甲方应承担乙方依

　　法妥善安置输送员工所需要的费用。具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行；

　　如甲方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将输送员工转由甲方直接录用。甲方也可将输送员工退回乙方，但甲方应承担乙方依法妥善安置派遣员工所需要的费用。具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。

　　七、服务费用的计算和支付

　　1、甲方按月向乙方支付费用：；管理服务费

　　元/月/人；；

　　未列入上述各项目录，但政府机构有文件规定需要收取的费用，在乙方提交充足证明后甲方应给予及时支付。

　　2、费用支付方式及其他：

　　2.1甲方的计薪周期为__月

　　日至__月

　　日；

　　2.2方在__月__日前将输送员考勤明细交给乙方，以便乙方统计在职人数（入职未满一周离职者乙方不收取任何费用，工作未满15天按半月计算，超过15天按整月计算）

　　2.3方在每个考勤结束日_日以前将所有应付费用划入乙方指定银行账户（到帐）。乙方于甲方的付款到帐后的两个工作日内出具合法的收款凭证。

　　2.4未按本协议及时足额支付应付款项，每逾期一天甲方须按费用总额加付0.3%的滞纳费。

　　八、其他

　　1、甲方根据自身特点为乙方派遣员工提供以下福利：

　　1.1乙方员工的体检费用由甲方承担，由乙方员工在入职满一个月后凭发票至甲方报销。

　　1.2甲方为输送员工免费提供工作餐和加班餐，以及工作服等劳动保护用品。

　　2、甲乙双方均有保守因履行本协议而得悉的对方的全部商业秘密。本协议的终止和解除均不影响甲乙双方保密义务的承担。

　　3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议在履行过程中，如有关法律、法规发生变化，本合同也必须做出相应调整，甲、乙双方不得以任何理由拒绝修订。

　　4、本协议期满未及时续签，且甲方在本合作协议期满后仍在继续使用乙方派遣员工的，甲乙双方均未对此提出异议的，视为本协议自动延续两年，并以此类推。

　　5、未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(盖章)：

　　法定代表人(签字)：

　　法人代表人(签字)：

　　签订日期：

　　年

　　月

　　日

　　签订日期：

　　年

　　月

　　日

篇五：人力资源服务外包合作协议

　　

　　人事外包协议（精选8篇）

　　人事外包协议

　　篇1甲方：________市人才交流服务中心有限公司

　　乙方：________________一，总则

　　经甲，乙双方协商，受乙方委托，甲方为乙方有偿提供以下人事外包服务。

　　二，甲方义务

　　1，甲方根据________人才引进相关政策，为乙方提供人才引进事务外包服务，即为乙方录用的符合条件的毕业生办理毕业生接收，落户手续，为乙方聘用的符合条件的人才办理在职人才引进，落户手续。具体内容包括：

　　⑴为乙方需要办理毕业生接收，人才引进的员工提供网上信息录入申报，商调档案事宜;⑵为乙方需要办理毕业生接收，人才引进的员工提供材料整理，档案审查，上报手续事宜;⑶为乙方已获审批通过的员工打印调令，并指导办理落户手续。

　　2，甲方根据《档案法》和中组部，人事部有关规定，为乙方提供人力资源事务外包服务，内容包括：

　　⑴代理乙方聘用员工(下称“当事人”)的人事关系及档案，并按国家有关规定保留其原有身份。

　　⑵为乙方当事人提供户口管理，出具以档案为依据的相关证明，职称申报等服务。

　　三，乙方义务

　　1，乙方及当事人应遵守国家及省，市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定。

　　2，乙方必须实际聘用当事人，不得以“空挂”方式委托甲方办理当事人的人事业务。同时，乙方应积极配合甲方工作，申请甲方提供人事服务时，应出示公函以及提供相关的材料，并保证其真实性，不

　　得弄虚作假，否则，甲方将上报有关部门予以严肃处理。

　　3，乙方与当事人聘用关系终结时，乙方应及时以书面形式通知甲方，并通知当事人办理个人委托人事外包服务或办理人事关系和档案调出。

　　4，乙方必须按时交纳人事外包服务费用，办理人才引进和毕业生接收的在递交材料时交清费用，人力资源外包服务费应在到期前主动交纳下个年度的费用。四，协议期限及费用1，本协议期限3年，从________年________月________日起至________年________月________日止。协议期满，若甲乙双方在协议期满前一个月内未提出终止，本协议将自动逐年延续。若乙方需到期终止协议，应以书面形式到甲方处办理相关终止手续。

　　2，甲方为乙方员工办理在职人才引进的费用标准为________元/人，办理毕业生接收的费用标准为________元/人。

　　3，在职人才引进和毕业生接收获深圳市人力资源和社会保障局批准但乙方或其员工放弃办理的，须交纳人事外包服务费，标准为：在职人才引进________元/人，毕业生接收________元/人，其余费用可凭发票及乙方书面申请退款;非因甲方原因导致未获________市人力资源和社会保障局批准的，须交纳人事外包服务费，标准为：在职人才引进________元/人，毕业生接收________元/人，其余费用可凭发票及乙方书面申请退款。退档时产生的相关费用按中心档案馆有关规定执行。

　　4，乙方人员人力资源外包服务费按人才交流服务中心公布的收费标准(________元/年/人)交纳。

　　五，附则

　　1，乙方未能按约定向甲方支付相关费用的，甲方可视为乙方解除委托，可拒绝为乙方或当事人提供服务，但对甲方已做出的工作应当继续支付费用;如当事人提出转为个人委托的，甲方可予受理。

　　2，乙方委托甲方办理人事外包服务的人员名单以附件列明，乙方如有增加或减少人员须向甲方书面申报名单。

　　3，本协议由甲，乙双方代表签字，加盖公章后生效，由甲，乙双方各执一份。

　　甲方：深圳市人才交流服务中心有限公司(盖章)甲方代表(签字)日期办公地点：深圳市罗湖区宝安北路人才大市场大厦618室

　　乙方(盖章)：________________乙方代表(签字)：________________日期：________________人事外包协议

　　篇2甲方：

　　乙方：

　　本着平等互利原则，受甲方委托，乙方为甲方进行人力资源外包服务，订立本合同。

　　一、甲方须向乙方出具法人营业执照副本，同时向乙方提供所需人才的具体要求和细则。

　　二、甲方委托乙方人才外包服务名，甲方向乙方支付服务费为：

　　元/人。

　　三、乙方为甲方提供高级人才人力资源外包，人选须严格遵照甲方提出的要求和条件，在保证高级人才人选个人资料真实、不失密和在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘高级人才时参考。

　　四、乙方在甲方对高级人才做出选择后，负责按甲方要求向甲方推荐等额人选。由乙方组织安排所选高级人才与甲方洽谈。

　　五、若甲方与高级人才人选洽谈后达成意向，该人选到甲方试用，该人选为甲方工作之日即为该人选的试用期起始时间;若洽谈不成功，由乙方负责向甲方继续推荐候选人。

　　六、甲方给高级人才人选的试用期暂定为1个月，若试用成功，则甲方在试用期期满十日内向乙方付清全部服务费。

　　七、甲方须及时通报乙方人选试用结果。试用期结束后，如果甲方未书面通知乙方，将视为试用成功。如未试用成功，甲方须书面通知乙方，并不得聘用该人选。如甲方书面通知乙方未试用成功后又聘用该人选，甲方须在15日内向乙方支付违约金

　　元/人。

　　八、如果乙方组织三次洽谈，甲方仍无法达成试用意向;或两次试

　　用不合格，甲乙双方如无专门约定，本合同自动终止。

　　九、乙方只负责甲方所需的高级人才人选的推荐工作。甲方向乙方所推荐的高级人才签订聘(任)用合同后，甲方与该高级人才的行为及后果与乙方无关。乙方不承担法律责任。

　　十、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行商定。

　　十一、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　年

　　月

　　日年

　　月

　　日

　　人事外包协议

　　篇3甲方：

　　乙方：

　　经甲、乙双方友好协商，依据有关法律、法规，按照平等自愿的原则，达成并签订协议如下：

　　一、委托事项（打√为选取项）

　　□代缴社会保险；□代缴住房公积金；

　　□代缴个税；□保管乙方的人事档案；

　　二、服务期限

　　自________年____月____日起至________年____月____日止，服务期届满后如双方无异议，则本合同自动顺延。任何一方如提前终止或变更协议，必须提前一个月以书面形式向对方提出，并协商解决。

　　三、费用结算

　　1、费用构成：服务费及代缴费用（包括但不限于乙方应自行承担的社保费、档案费、公积金、个税等）。

　　2、费用标准：

　　①社会保险：元/月（1、城保；2、镇保；3、综保；），缴费基数：元；

　　档案管理费元/月。个税：元/月。住房公积金：元/月；

　　②服务费：元/月，服务费总计元。其他费用元。

　　③服务保证金：元，用于充抵应缴未缴月的社保费用和支付滞纳金、合同违约金。由甲方开具保证金收据于乙方，当保证金余额不足

　　以支付乙方应付费用的，甲方有权扣除违约金并将乙方做退工处理。

　　说明：居住证人员的劳动关系转移代办费叁佰元，一次性收取；

　　④首次应付款总计元。（大写：）。

　　其中元，为年月到年月的代缴费用。

　　3、结算时间及方式：

　　①签约后乙方即支付现金，或在两日内将首次应付款足额划付到甲方指定银行帐户；

　　②甲方的服务邮箱为：，乙方指定联系邮箱为：，当乙方电话无法联系时，作为接收甲方账单和相关通知的有效途径，甲方发出邮件即视为有效送达。如需信函或快递相关资料的，快递费用由乙方承担；随后的应付当期费用，每季度支付一次，乙方最迟应在季度最后一个月的三十日号前支付下季度代缴费用，超过付款期限的视为逾期，乙方须支付相应滞纳金。

　　③乙方可于次月____日后，至临近的社保/公积金中心柜台核对本人上月社保或公积金的缴纳情况，也可通过人保局、公积金网站查询（网上查询记录一般滞后1-2个月，为正常情况）。

　　四、责任约定

　　1、甲方仅为乙方提供人事代理服务，不存在事实劳动关系，不承担劳动保障相关法规规定的用人单位的法定义务和责任，乙方清楚并了解甲方所提供的服务内容。

　　2、乙方有权随时查询甲方为其缴纳社保、住房公积金的情况。若甲方未按约为乙方缴纳当期社保和住房公积金，乙方有权立即终止本协议，并要求甲方承担由此产生的全部责任。

　　3、甲方要保守乙方的商业秘密。乙方提供的个人资料仅能用于双方合作期间缴纳社会保险时使用，未经乙方同意，甲方不得外传或用于其他用途。

　　4、如非因甲方原因致使甲方未能在约定日期收到乙方付款的，甲方有权停止一切服务，将乙方做退工处理。对逾期款项（自应付款日起计算），甲方有权按照应付未付款项的1%按天收取滞纳金，并由乙方承担由此所产生的全部后果。

　　5、在合同期内，除甲方不能提供正常服务外，乙方不得提前终止合同，否则甲方有权不退还服务保证金。任何一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相关赔偿责任。

　　6、本协议未尽事宜或本协议履行中，因国家法律法规变更造成本协议必须修订时（如社保缴费基数调整），均应根据国家新政策做相应调整，并以甲方账单为准。

　　7、本协议壹式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。

　　8、如有附件，附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签章）：

　　经办人：

　　________年____月____日________年____月____日

　　人事外包协议

　　篇4甲方：

　　乙方：

　　根据国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事招聘外包服务，经双方协商，达成如下协议。

　　一、甲方可为乙方提供以下人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：

　　1)外包人员招聘业务;2)外包人员绩效考核;3)外包实施员工培训;4)外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;5)外包保存人事关系、人事档案;6)外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;7)外包缴纳社会统筹保险金;8)外包聘用合同鉴证;9)外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)10)补充条款

　　二、乙方选择以上圈定部分和补充部分项委托甲方进行人事外包：

　　三、双方责任及义务：

　　1、甲乙双方要严格按照当地政府的相关规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。

　　2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

　　3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：

　　(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。

　　(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

　　(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。

　　(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

　　4、甲方如未按本规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。

　　5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的人事外包服务。

　　四、收费及标准

　　1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费。

　　2、人事外包服务的收费为

　　五、其它

　　1、委托期内，乙方对委托管理人员由于解聘、辞聘等各种原因致使被外包人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知甲方，并办理中止委托的有关手续。

　　2、乙方由于停业、变更、破产等原因被注销营业执照，应在1个月内与甲方办理解除人事外包协议手续，并妥善处理委托人员的人事关系和档案。

　　3、本协议一式2份，甲乙双方个执1份，自双方代表签字盖章之日生效，有效期自

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止。

　　4、本协议未尽事宜，可由甲乙双方签定补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：__________________年____月____日

　　_________年____月____日

　　人事外包协议

　　篇5甲方(受托方)：

　　乙方(委托方)：

　　经甲乙双方自愿协商一致，乙方委托甲方提供人事相关服务，签订协议如下：

　　一、甲方提供的服务：

　　业务内容(共五项)12346二、乙方承担的责任

　　1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工;2、乙方单位注册地在无锡市区以外的，须与员工在单位注册地办理录用手续、签定;本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同;所办材料交由甲方存入员工本人档案;3、负责员工档案的转入，为甲方提供办理业务必须的各项资料。

　　4、及时向甲方支付服务费：

　　元/月/人;相关费用在办理手续时根据服务期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存;日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。(按协议期限一次性支付)：

　　三、协议履行

　　1、本协议有效期自

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止;

　　2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面(或邮件)形式通知对方;协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动延续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议继续有效。

　　3、凡遇乙方单位注销、停业及国家(地方)政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。

　　4、甲方服务对象为乙方在劳动(聘用)合同期内的员工，服务期以实际缴费期限为准;5、本协议实行年度审核制度，时间为每年九月至十一月。乙方须提供企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等;相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的来源。

　　6、本协议未竟事宜，甲乙双方可另行制订附件遵照执行。

　　7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。

　　本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，盖章后生效。

　　甲方：无锡市人才市场(盖章)乙方：(盖章)代表签字：

　　代表签字：

　　年___月___日

　　年___月___日

　　人事外包协议

　　篇6甲方(受托方)：

　　乙方(委托方)：

　　经甲乙双方自愿协商一致，乙方委托甲方提供人事相关服务，签订协议如下：

　　一、甲方提供的服务：

　　业务内容(共五项)1乙方员工就业(录用)、合同等相关材料的收集、整理、归档

　　2根据单位申报材料，办理专业技术和管理人员的职称初聘及毕业生见习期考核鉴定

　　3出具以人事档案内容为依据的各类证明

　　4提供在《劳动法》和其它法律法规基础上的人事争议调解

　　5提供劳动、人事相关法律、法规政策的咨询

　　6其他可以约定的其它事项(文字说明：)二、乙方承担的责任

　　1、遵守国家和地方的相关法律法规，合法用工;2、乙方单位注册地在无锡市区以外的，须与员工在单位注册地办理录用手续、签定劳动合同;本市市区单位须在人事、劳动部门办理录用手续、签订劳动合同;所办材料交由甲方存入员工本人档案;3、负责员工档案的转入，为甲方提供办理业务必须的各项资料。

　　4、及时向甲方支付服务费：

　　元/月/人;相关费用在办理手续时根据服务期限一次结清，到期未办理续签者甲方有权终止协议执行，并将档案封存;日后乙方办理有关事宜，须向甲方一次性补缴所欠费用。(按协议期限一次性支付)：

　　三、协议履行

　　1、本协议有效期自

　　年

　　月

　　日起至

　　年

　　月

　　日止;2、协议期内任何一方要求解除协议，应提前60天以书面(或邮件)形式通知对方;协议期满，如甲乙双方无异议，则本协议自动延续一年，并以此类推。甲乙双方未尽通知义务，该协议继续有效。

　　3、凡遇乙方单位注销、停业及国家(地方)政策调整使本协议无法正常执行的，本协议即行中止。

　　4、甲方服务对象为乙方在劳动(聘用)合同期内的员工，服务期以实际缴费期限为准;5、本协议实行年度审核制度，时间为每年九月至十一月。乙方须提供企业当年工商、劳动用工的年检手册及代理员工花名册。甲方核对单位存续情况、劳动合同续订情况、服务费缴纳情况等;相关记录将作为续订服务协议的依据和单位诚信档案的来源。

　　6、本协议未竟事宜，甲乙双方可另行制订附件遵照执行。

　　7、协议期内甲乙双方发生争议尽量友好协商解决，协商不成，可向无锡市仲裁委员会申请仲裁。

　　本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，盖章后生效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：__________________年____月____日

　　_________年____月____日

　　人事外包协议

　　篇7甲方(实际用工单位)乙方(代理机构)一、总则：

　　甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工;乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供人事外包用工服务;鉴此，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲乙双方平等互利原则，经友好协商达成如下协议。

　　二、服务内容及期限

　　1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工(以下简称“外包员工”)办理以下事宜。

　　用工服务—乙方为甲方提供人事外包，具体外包人数根据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续：

　　为外包员工办理合法用工手续;?

　　为外包员工建立员工档案;根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费用;?

　　为外包员工发生工伤、生育、医疗等相关事宜的处理;?

　　根据实际需要，为外包员工出具各种有关证明等;乙方为甲方提供社保的年检及员工社保的技术申报服务。

　　退工服务—乙方为离职的外包员工办理合法退工手续：

　　为符合条件的外包员工办理失业救济金申领手续;?

　　为符合条件的外包员工办理社保的转移工作;?

　　为外包员工办理档案的转移;对于甲方与外包员工发生的劳务争议，乙方提供相应的法律法规

　　咨询并协助处理。

　　工资发放—乙方将每月一次按照甲方提供的工资及奖金明细数据发放工资至员工个人银行卡上(中国银行);乙方将为工资发放的外包员工统一代扣代缴个人所得税，以及通过合法有效的途径减少或避免个人所得税的缴纳。

　　政策咨询—根据甲方的情况，乙方提供本地范围内的人事、劳动、社保保障及员工福利政策咨询，仅以政府发布政策的提供和解释为限。

　　2、协议期限：本协议自如其中一方提前两个月以书面形式提出变更或者终止后，协议期间形成的未尽义务，双方仍应按照约定履行。

　　三、费用结算

　　1、甲乙双方本着方便、简捷、有效的原则处理所发生的费用往来。

　　服务费按照代发总额的3%计算;根据甲方采用的服务项目，乙方每月为甲方提供服务费用账单;如果在服务过程中发生了其他未在本协议中列明的费用，甲乙双方本着友好合作的原则，经甲方书面

　　2、结算时间和方式：

　　乙方按时向甲方提供所有的被外包劳动者社会保险金、外包人员工资和服务费的清单，并开具相应发

　　如因甲方未按时提供工资明细数据或确认乙方提供的账单、未按时足额的付款所导致的外包员工工资

　　四、被派遣员工的社保保险

　　1、关于社保费用的缴纳付方：乙方是替被派遣员工缴付社会保险的义务方，甲方每月按时将相关社保费用打到乙方的银行账户上，由乙方为被派遣员工缴付社保。如被派遣员工在职期间出现工伤的，除工伤保险基金支付的外，其余的责任由甲方或者被派遣人员自行承担。

　　2、如建房不向乙方支付被派遣员工的社保费用，发生的相关社保纠纷与乙方无关，由甲方承担相应的责任。

　　3、如乙方于被派遣员工约定无需缴付社保的，则乙方需如实告知甲方，甲方不承担相应的社保费用，之后发生的与社保有关的一切纠纷(包括但不限于社保的缴付、被派遣员工工伤赔偿等)与甲方无关。

　　五、甲方权利、义务

　　1、甲方对外包员工的聘用有选择权、决定权，并在外包期间具有工作安排管理指挥权。

　　2、甲方有权根据业务需要确定外包员工的工资、工作地点、岗位、考核方式等标准，但上述内容应符法律法规的规定。

　　3、甲方应当履行劳动合同法第62条规定的义务，维护被外包劳动者的合法权益。

　　4、外包员工有下列情形之一的，甲方提供书面证明材料可以将外包员工退回乙方。

　　在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;?

　　严重违反甲方公司的的;严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;外包员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经用人单位

　　提出，拒不改正的;?

　　被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　5、根据法律规定和地方政府的规定，要求乙方代办的有关事项所发生的实际费用，由甲方支付。

　　6、甲方有权随时派员查外包员工的社保保险账目，乙方必须配合。

　　7、外包员工向甲方以书面形式提出解除用工关系，甲方接到报告后应及时以书面形式通知乙方、逾越通知或未送达乙方而引起的直接这人由甲方承担。外包员工向乙方以书面形式提出解除劳动关系，乙方接到报告后应即时以书面形式通知甲方，逾期通知或未送达甲方的直接责任由乙方承担。

　　六、乙方权利、义务

　　1、乙方应按法律法规之规定和与外包员工的劳动合同约定的薪酬水平，及时并足额按照付款明细上甲方确认的社保基数及金额缴纳社

　　保费用。

　　2、乙方需要即时并足额是按照付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。乙方不得克扣甲方按照本人事外包协议支付给被外包员工的薪酬，也不得向外包员工收取任何费用。

　　3、乙方在收到甲方提供的《外包员工名册》之日起30日内容完成与外包员工的劳动合同签订。乙方对签订劳动合同的外包员工，根据甲方《外包员工名册》的要求提供服务。

　　4、根据甲方用工中实际需要或法律法规规定，乙方应提供各种有关外包员工证明和手续，包括但不限于办理用工和退工手续、为符合条件被退回的外包员工办理失业救济金申领手续、办理外包员工相关社保的转移手续、做好外包员工有关档案管理。

　　5、根据甲方的情况，乙方应向甲方提供本地区内的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的免费咨询和建议服务。

　　6、外包员工与甲方终止用工关系，乙方应协助和指导甲方及其外包员工办理相关手续。

　　7、若甲方按本协议规定及时缴纳全部费用，并在规定期限内提供相关资料后，乙方不能或延误履行本协议所规定的人事外包服务，否则乙方应承担由此产生的直接责任和与之相应的间接责任。

　　8、乙方应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并及时为外包员工办理档案盒社会保险关系转移手续，甲方提供协助。

　　9、乙方须向甲方提供营业执照复印件及相关企业资质情况。

　　七、保密协义务

　　任何一方以书面、口头或者电子的形式提供给另一方的任何信息或者数据，包括但不限于商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方定立的协议及全部附件、资料均为保密信息。一方未经对方事先书面同意，不得以任何形式将保密信息的部分或者全部披露、许可给任何第三方和无知悉必要的内部雇员，否则违约方需要承担给受害方带来的相关损失。

　　八、解除与终止

　　1、除本协议另有规定外，任一方有权提前贰(2)个月通知对方或向对方另行支付贰(2)个月外包服务费后接触本协议。在交接过程中甲乙双方必须配合，友好协商合适的社保终止时间，乙方将相关信息整理清楚并交于甲方责任联系人。

　　2、如任何一方违反本协议并不能及时纠正是，守约方有权解除协议，并要求违约方支付相当于壹个月的涉及员工外包服务费的违约金。造成损失的，还应承担相应的损害赔偿责任。

　　3、本协议履行中，任一方如因不可抗力导致无法履行本协议，应当及时通知对方，并提供证明。双方可根据实际情况协商决定是延期履行协议，或是变更协议中的某些条款，或提前解除。如因未及时通知对方而给对方造成损失的，不能免除责任。

　　九、部分无效

　　本协议在履行中，如因中国政府新颁布的有关法律、法规和规章造成本协议条款无效时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，该无效条款自动失效，但其他条款仍然有效。如因法律、法规、规章的变化导致本协议项下的服务内容无法正常进行的，则双方皆有权提出解除本协议，并无需承担法律责任。

　　十、完整协议

　　1、本协议构成双方就本协议标的达成全部协议，取得之前双方就本协议标的达成的任何约定或安排。双方特此声明，除非书面做出且经双方正式授权代表签署，本协议不得变更。

　　2、本协议附件为本协议不可分割的组成部分，附件中对于乙方为甲方提供外包服务的具体人数、费用等与协议有不同约定的，应以附件中的约定为准。如有未尽事宜，甲乙双方可在附件中说明。本协议中的附件为本协议不可分割的部分，与协议具有相同的法律效力。

　　十一、其他

　　1、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。双方正式授权代表签字盖章之日起生效。

　　2、本协议相关的未尽事宜，用按照国家有关规定友好协商处理。

　　3、双方对于本协议的履行如出现纠纷，应协商解决，如协商解决

　　不成的，提交甲方所在的地法院诉讼解决。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：__________________年____月____日

　　_________年____月____日

　　人事外包协议

　　篇8甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规、政策，本着平等互利的原则，双方经友好协商一致，就甲方委托乙方进行人事事务管理等相关事宜，签订本《人事外包服务协议》(下称：协议)：

　　一、协议期限

　　本协议有效期为自_年

　　月

　　日起至______年

　　月_日止。到期后双方无异，协议自动顺延______年，并以此类推，直至双方需重新协商协议内容或提出解除协议。

　　二、服务的内容：

　　■招聘信息免费发布

　　■用工及退工代申报■社会保险代申报与代缴

　　■住房公积金代申报与代缴

　　■综合保险代申报与代缴

　　■残疾人就业保障金代缴

　　■工资代发与个税代申报

　　■劳动政策咨询

　　三、相关费用：

　　1.甲方就乙方提供的人事外包服务而支付给乙方的月服务费;甲、乙双方对于月服务费的约定：

　　甲、乙双方约定服务费按当月在职人数以_________元/人/月标准计算，支付时间为每月5日前。

　　2.甲方按本协议规定按时支付给乙方各项代收代缴费用，主要包括工资费用、社保费用、公积金费用等，甲方人员代缴费用以《员工入职确认表》上的信息为准。

　　3.甲方如需乙方代发其员工工资，工资发放日为每月_________日。并由乙方负责申报甲方员工的个人所得税。

　　4.每月1-2日乙方以书面形式将本月所有费用告知甲方后，甲方收

　　到后应在每月5号前将上述费用支付到乙方指定帐户。

　　乙方指定的账号如下：

　　四、甲、乙双方共同申明

　　1.甲方委托乙方代缴甲方员工社会保险费，其方式为甲方员工以乙方公司名义申请办理社会保险，每月乙方代甲方缴纳社会保险费。

　　2.甲方与乙方只存在人事事务代理关系，即代缴社会保险关系，乙方与甲方员工不存在劳动关系。

　　3.甲方与乙方所代缴社会保险的员工存在劳动关系，甲方为劳动关系的主体，甲方应与代缴社会保险的员工签订劳动合同，同时甲方应就本协议所涉及的社会保险缴纳事宜，毫无保留的告知甲方员工。

　　4.甲方承担委托乙方代理人事事务所涉及的员工所有的“劳动合同法”规定的用工责任和用人责任，乙方不承担任何用工责任和用人责任。

　　5、代缴社会保险的员工出现工伤事故，乙方负责出面处理，但涉及的由国家法律法规所规定的有关费用均由甲方承担。

　　五、甲方权利和义务

　　1、甲方有权享受本协议约定的由乙方提供的人事外包服务。

　　上海辅贤商务服务有限公司

　　2、甲方若有员工人事变动或其他变动，应及时将相关信息书面通知乙方。

　　3、甲方向乙方提供的企业及员工信息资料或文件必须真实、有效。

　　4、甲方应向乙方提供其机构的有效法律证照的复印件：营业执照、组织机构代码证，同时加盖公章。

　　5、甲方应按约定的时间支付给乙方所有费用，包括：社保费用、公积金、人事外包服务费等。甲方无正当理由逾期未支付费用所产生的一切责任由甲方承担。

　　六、乙方权利和义务

　　1、乙方有权根据本协议的约定，按时向甲方收取人事外包服务费。

　　2、乙方应根据本协议的约定，向甲方提供各项指定的人事外包服务。

　　3、乙方应根据甲方提供的人事变动信息和相关资料，及时地或在本协议规定的或政府部门规定的期限内为甲方办理或提供约定的服务。

　　4、乙方在收到甲方支付的社会保险费后，应按国家规定的时间向社保部门支付。乙方在收到甲方费用后未在规定日期内支付到社保部门，所产生的一切责任由乙方承担。

　　5.乙方收取的人事外包服务费，以及代收代缴费用必须开具正规发票。

　　6、乙方在执行业务中须保守委托方的商业秘密。

　　七、员工合同解除与终止

　　1、甲方与甲方员工发生劳动合同解除与终止时，应在发生解除与终止行为的当月23之前以书面形式告知乙方，以便乙方办理退工退保手续。乙方在收到甲方书面通知后，应及时给与回复。

　　2、因甲方未在发生解除与终止行为的当月23号之前将甲方员工劳动合同解除与终止情况书面告知乙方，从而造成的一切责任和费用都由甲方承担。

　　八、其他约定

　　1、任何一方违反本协议的约定超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除。

　　2、除本协议另有约定外，任何一方需在协议期限内变更协议的，均应提前三十日以书面形式通知对方，另一方收到通知后三十日内，双方应就变更条款达成一致;如逾期双方仍不能达成一致的，本协议原条款应继续有效，双方必须继续履行。

　　3、本协议以及本协议的所有附件，构成甲、乙双方之间所达成的完整协议。本协议或附件任何条款的不合法或无效，不应影响本协议和附件任何其他条款的有效性。

　　4、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起有效，双方各持一份为凭，具有同等法律效力。

　　甲方盖章：

　　乙方盖章：

　　代表签字：

　　代表签字：

　　签定日期：年月日

　　签定日期:年月日

篇六：人力资源服务外包合作协议

　　

　　人力资源外包服务合同范本5篇

　　人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!

　　人力资源外包服务合同范本(1)

　　甲

　　方：

　　乙

　　方：

　　负责人：

　　负责人：

　　地

　　址:地

　　址：

　　电话：

　　电话：

　　传真：

　　传真:

　　乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：

　　一、人力资源外包服务工作范围

　　(一)社会保险服务

　　1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：

　　2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：

　　3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;

　　4、代办单位职工社会保险变更手续;

　　5、代办甲方员工医疗费用报销

　　6、代办甲方员工生育津贴支取

　　7、代办甲方员工工伤认定

　　8、其他与社会保险相关的事项

　　(二)住房公积金服务

　　1、代办甲方公积金登记手续

　　2、代办甲方员工公积金增加减少

　　3、代办甲方员工公积金提取手续

　　4、其他与公积金有关事项

　　(三)代发工资服务

　　按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资

　　第二条

　　乙方的义务

　　1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;

　　2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;

　　3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;

　　4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;

　　6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

　　7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。

　　第三条

　　甲方的义务

　　甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种

　　情况、文件、资料;

　　1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;

　　2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;

　　3、甲方指定xxxxxx为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;

　　4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所作出的决定而导致的损失，非因乙方失职行为造成的，由甲方自行承担。

　　第四条

　　费用及支付方式

　　1、代发工资款

　　甲方应与每月xx日前，按员工花名册工资总额将代发工资款以(支票，银行转账)方式足额支付给乙方，乙方收到此款后与每月xx日前将员工工资足额发放到员工工资卡中。乙方收到此款后及时出具财务收据。如甲方要求提供税务发票，甲方按照票面总额的xx%支付税金。

　　2、外包服务费：

　　收取标准：按照甲方每月代发工资人数，每人每月xx元收取，按实结算。甲方于每月xx日前随同代发工资款一起以(支票，银行转账)支付。乙方收到此款后及时出具税务发票。

　　3、甲方如有其它专案代理事务或者专项顾问事务委托乙方办理，应向乙方另行支付代理费，由双方另订委托代理合同，乙方应优惠收费。

　　4、本合同到期终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费

　　用。

　　第五条

　　工作费用

　　乙方办理甲方委托事项所发生的下列工作费用，应由甲方承担：

　　1、相关行政等部门收取的费用;

　　2、征得甲方同意后支出的其它费用。

　　第六条

　　合同的解除

　　甲乙双方经协商同意，可以变更或者解除本合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

　　1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;

　　2、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。

　　甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：

　　1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定规范的;

　　2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方不能提供有效的人力资源服务的;

　　3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力资源外包服务费或者代发工资款的。

　　第七条

　　违约责任

　　1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料，不能及时足额提供资金和上述应提供的资料，由此发生的后果由甲方承担;如果甲方未按协议约3定时间无故支付代发工资款、不支付代理服务费或不配合其他相关工作，导致外包服务无法进行，乙方有权停止对甲方的服务，由此造成的损失由甲方负责。

　　2、乙方须为甲方及办理外包服务相关业务(在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下)，如果不能及时办理，由此产生的后果由乙方承担。

　　3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金，数额为违约时限内应付服务费金额的xx%(年代理服务费金额÷12X应付代理费月份X50%)。

　　4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行，双方可根据实际情况修改或终止协议条款，双方均不承担违约责任。

　　5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承担，与乙方无关。

　　第八条

　　争议的解决

　　甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向xxx人民起诉。

　　第九条

　　合同的生效

　　本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方代表签字/并加盖公章，自xxxx年xx月xx日之日起生效。

　　第十条

　　合同的期限

　　本合同的期限暂定为xx年。自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。

　　合同期满前xx日内，由甲乙双方协商决定是否续签人力资源外包服务合同。合同期满后，甲方交办的劳动人事工作延续进行的，甲方应当按照本合同约定的服务费用标准结合实际延续时间向乙方支付服务费。

　　第十一条

　　通知和送达

　　甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，均

　　以扉页所列明的地址、传真送达。一方如果迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达;以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。

　　第十二条

　　其他未尽事宜，双方协商解决。

　　甲方：

　　代表：

　　年

　　月

　　日

　　乙方：

　　代表：

　　年

　　月

　　日

　　人力资源外包服务合同范本(2)

　　甲方：__________乙方：__________

　　居民身份证号码：__________出生日期：_____年_____月_____日在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日家庭住址__________

　　鉴于甲方业务发展的需要，将甲方部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包方式，经双方协商达成如下协议：

　　一、合同期限

　　第一条

　　本合同于_____年_____月_____日生效，期限_____年

　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务外包合同。如合同期已满，双方不再续签合同，可在合同期满前一个月进行合同终止协商。

　　二、甲、乙双方的义务和责任

　　第二条

　　乙方同意根据甲方工作需要，承担__________岗位(工种)工作。

　　第三条

　　乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。

　　第四条

　　乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　第五条

　　乙方应接受甲方的绩效考核。

　　第六条

　　甲方应负责乙方往返项目地的的交通费住宿费以及其他各种费用。项目地指_____市。

　　第七条

　　乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　　三、劳务报酬

　　第八条

　　甲方应在签订合同当日以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_____元/年或按按照双方协定的标准执行。

　　合同签订之日起甲方付乙方合同总额的20%,即：人民币(大写)_____元整

　　(_____元),项目实施验收合格后支付合同总额的70%,即：人民币(大写_____元整(_____元),项目验收后一年付清合同余款10%，即：人民币(大写)_____元整(_____元)。

　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：

　　1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

　　2.双方约定的其他内容

　　四、合同的终止与解除

　　第九条

　　合同期满如未续签，则视为《__________合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　第十条

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十一条

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在外包期间被证明达不到工作要求的;

　　(二)按照本合同约定可以解除劳务合同的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　五、双方约定的其他内容

　　第十二条

　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　(一)乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　　(二)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自解除合同，如果擅自解除合同，对甲方产生经济影响的部分将由乙方承担。

　　(三)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　　第十三条

　　本合同的附件如下：附件一《岗位职责书》;

　　第十四条

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________法人或委托代理人签字或盖章：__________乙方(签字)：__________

　　签订日期：________________

　　人力资源外包服务合同范本(3)

　　甲方(用人单位)名称__________法定代表人__________甲方注册登记地__________联系电话__________6乙方(外包单位)名称__________法定代表人__________乙方注册登记地__________联系电话__________

　　甲乙双方本着友好合作、平等互惠、优势互补的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：

　　一、甲方根据公司业务的需要，委托乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方根据甲方授权范围及服务要求，为甲方提供人事业务外包服务工作。

　　二、乙方服务范围

　　1.根据甲方业务需要替代甲方业务的相关所有工作;

　　2.提供替代员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;

　　3.处理被退回人员的后续事宜;

　　4.及时发放替代员工的工资;

　　5.做好安全教育，处理替代员工的劳务纠纷。

　　三、甲方的权利和义务

　　1.甲方有权监督乙方的工作质量。

　　2.甲方应提供所需人员的数量、工作内容。

　　3.有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方承担：

　　由于派遣人员本人原因，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严重的人为事故的;不服从分配，不遵守劳动纪律影响正常工作的;提供证件资料不真实。

　　4.甲方应支付乙方_____元的业务外包费用，甲方提前支付乙方_____%的外包服务费用，剩余费用在工作结束_____个工作日内日结清。

　　四、乙方的权利和义务

　　1.乙方应在工作开始前两个工作日内向甲方递交业务外包计划书。

　　2.乙方应按时支付劳务报酬。

　　3.乙方派出的人员应根据甲方的要求能够胜任工作。

　　4.乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规则，服从工作安排。

　　5.乙方在现场必须设有_____名现场指导监督、负责人员。

　　五、其它约定

　　1.协议履行期间，任何一方、任何原因要求终止或者变更协议的，均应提前_____天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商决定。

　　2.本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　甲方(盖章)：__________乙方(签名)：__________

　　法定代表人或委托代理人(签名)：_____________

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

　　人力资源外包服务合同范本(4)

　　甲方：__________(以下简称甲方)

　　乙方：__________身份证号码：__________(以下简称乙方)

　　甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就__________(以下简称“项目”)的劳务合作事宜，达成如下协议(以下简称“本协议”)：

　　一、劳务地点

　　_______________

　　二、劳务费

　　_______________

　　劳务费暂定_____元/天(大写：人民币__________)，以下简称劳务费).

　　劳务费中已包含：住宿费、生活费、生活水电费、劳务工意外保险费、及一切不可抗力费用等。

　　三、劳务服务期

　　乙方的劳务服务期暂定为_____月。(按甲方的施工进度计划的要求执行)如因甲方要求并书面认可的，需要项目工期延长的，则劳务服务期可顺延，顺延期间内甲方据实结算及支付劳务费;除前述原因导致项目工期及劳务服务期延长的，由乙方自行负责。

　　未经甲方代表书面同意，乙方的劳务工原因导致项目及本协议项下的劳务中止连续_____日以上或累计_____次，甲方单方有权解除本协议。

　　四、甲方权利义务

　　1、负责对乙方的劳务工的全面管理，负责监督乙方的劳务进度、生产质量、工期、安全、文明生产;

　　2、负责与该工程的监理及设计单位的沟通、协调及处理日常事务;

　　3、负责对乙方提供的劳务工作量的进行最终审核，每月依乙方及其雇佣的工人(以下简称“工人”)按实际出勤天数发放劳务费。

　　4、负责对乙方及其雇佣的工人给予技术指导、文明和安全生产教育;

　　5、负责向乙方提供生产材料、生产场地、生产用水用电(费用由乙方负责)

　　6、提供完整的施工图纸，并负责进行图纸交底。

　　五、乙方权利义务

　　1、乙方须配合和服从甲方项目部的管理，服从甲方指派的现场人员的协调，并有义务配合监理、设计单位、质量、安全监督部门的管理工作;

　　2、乙方负责定期对其雇佣工人进行安全生产、文明施工教育;对其雇佣工人的安全负直接责任;

　　3、负责对其雇佣工人的现场设备操作规程及生产工艺的培训，保证执行操作规程和生产工艺;

　　4、乙方负责为其雇佣工人办理工伤保险和人身意外伤害保险;

　　5、乙方在劳务工进入生产现场的_____日前向甲方提供劳务工的名单、附身份证复印件(交原件核对)，作为甲方发放基本劳务费的依据;

　　六、付款方法

　　(1)每月的_____号前按支付实际出勤人数劳务费;

　　(2)甲方付至合同劳务费工程款的80%后，不再支付劳务费，工程款项待项目及甲方验收合格后，双方结算确认后30天内付至结算价的95%，留5%作为保修金，保修期为2年，以竣工报告为准。

　　每次支付工程款先扣除已发付基本劳务费及其他扣款、罚款等费用。

　　七、争议解决条款

　　甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先尽量协商解决，协商不成，则任何一方均应向甲方所在地有管辖提起诉讼。

　　八、其它条款

　　1、本协议及其履行不构成甲方与乙方工人之间产生劳动关系的证明，乙方在甲方指导下直接管理工人，工人因工资发放、人身损失等产生的纠纷概由乙方自行处理，如导致甲方直接或间接承担相关责任的甲方有权向乙方追偿;

　　2、本协议壹式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，自双方签章或授权代表人签字之日起正式生效，至乙方提供的劳务服务结算完毕，本协议自动失效。协议附件包括乙方代表身份证复印件.

　　甲

　　方：__________乙

　　方：__________

　　代

　　表：__________代

　　表：__________

　　_____年___月____日_____年___月____日

　　人力资源外包服务合同范本(5)

　　甲方(发包方)：_______________法定住址：__________

　　法人代表(负责人)：___________联系电话：__________

　　乙方(承包方)：_______________法定住址：__________

　　法人代表(负责人)：___________联系电话：__________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，经友好协商，就乙方为甲方提供“劳务外包”服务，向甲方派驻“劳务外包服务人员”(以下简称“服务人员”)为甲方提供劳务服务相关事宜达成如下协议：

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　合同定义

　　除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：

　　(一)劳务外包：本合同所称劳务外包系指由乙方派出本已与乙方建立劳动关系的员工，到甲方指定的地点工作，由甲方提供工作场所和设备，乙方指派人员负责管理的一种用工方式。

　　(二)服务人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同，受乙方指派完成甲方事务性外包工作的人员。

　　(三)工资：系指与乙方按岗位约定的标准支付服务人员的工资，工资包括计时工资(计件工资)、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

　　第二条

　　劳务外包岗位和所需人员数量

　　(一)驾驶员岗位_____人;

　　(二)保卫、保洁等工作岗位_____人;

　　(五)其他岗位_____人。

　　每月如有增减按实际人数为准结算。

　　第三条

　　合同期限

　　本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。合同终止或中1止需提前_____天以上书面通知对方。

　　第四条

　　服务标准及服务质量要求(具体见附件)

　　(一)服务质量包括但不限于完成工作任务、作业流程、作业标准、生产安全等综合要求。

　　(二)乙方应保证服务人员及时、正确履行本合同约定的岗位规定的工作内容和岗位职责。

　　(三)乙方应保证服务人员提供的劳务服务质量符合甲方工作要求。

　　第二章

　　甲方权利和义务

　　第五条

　　甲方享有以下权利

　　(一)有权对乙方推荐的服务人员进行选择。

　　(二)服务人员因非甲方原因(包括但不限于服务人员辞职、女服务人员怀孕、产假及哺乳期间、被追究刑事责任、患病等)无法完成甲方事务性工作时，有权要求乙方在二十个工作日内更换服务人员，甲方不承担任何给予乙方服务人员的经济补偿，并由乙方负责处理。

　　(三)服务人员在甲方工作期间，实行月薪制。若超时加班，需经甲方批准后，由甲方按相关法律、法规支付加班工资。若因服务人员工作能力等原因造成的加班，甲方有权拒付加班工资。

　　(四)有权要求乙方按甲方制定的规章制度安排服务人员休息和休假;

　　(五)有权要求乙方依法足额向服务人员支付工资、依法缴交各项社会保险等。

　　(六)有权要求乙方通知服务人员严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。服务人员因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究服务人员的法律责任。

　　第六条

　　甲方应履行以下义务

　　(一)每月_____号前将上月外包服务费付至乙方。

　　(二)决定接受服务人员前，应向乙方发出《外包服务通知书》，确定乙方服务人选、服务期限、外包服务费等内容。

　　(三)为保证甲乙双方用工的合法性，甲方协助乙方做好服务人员手续办理工作。

　　11(四)为服务人员提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与工作岗位相关劳动防护用品。

　　(五)甲方如已经过政府职能部门批准对乙方服务人员所从事的岗位执行不定时工作制或综合工时制的，应在服务人员上岗前告知乙方。

　　(六)甲方应向乙方提供与事实相符的资料和证据，由于甲方本身过错、所提供的资料和证据失实、或不作为导致乙方败诉，甲方应承担相应责任。

　　(七)服务人员在甲方服务期间因工负伤，由甲方负责及时将受伤的员工送往医院救治，所发生的费用由甲方先行垫付。甲方应及时通知乙方派员前往处理善后工作，甲方在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过书面材料。

　　(八)提出服务需求时，应及时提供真实、准确的项目数据和信息。

　　第三章

　　乙方权利与义务

　　第七条

　　乙方享有以下权利

　　(一)每月XX日前收取甲方上月应支付的项目外包服务费;

　　(二)有权对甲方违反本合同和侵害服务人员权益的行为提出书面意见，进行交涉;

　　(三)有权对所承包的服务项目涉及事务的合法性、有效性进行维护、管理及处理。

　　第八条

　　乙方义务

　　(一)及时为甲方提供协议约定的服务。

　　(二)根据服务人员数量或甲方需求在甲方设立外包服务管理机构，指定专门的管理人员对外包服务团队进行日常管理，保证双方工作的正常开展。

　　(三)按约定提供服务费发票。

　　(四)保守甲方商业秘密。

　　(五)教育服务人员遵守国家法律、法规和甲乙双方的规章制度，保守甲乙双方的商业秘密。

　　(六)根据甲方要求，提供相关劳动、社保方面的一般性政策咨询。

　　(七)每月_____日前发放服务人员上月工资，如遇节假日提前发放。

　　第四章

　　费用结算

　　第九条

　　费用标准和结算方式

　　12(一)甲方根据乙方提供服务的质量、数量和双方约定的结算标准及奖惩办法，定期于每月_____日前按时支付外包服务费用，转账汇入乙方指定账户。

　　公司名称：__________

　　银行账户：__________

　　开户银行：__________

　　(二)外包服务费项目包括乙方用人成本及乙方合理利润，包括但不限于服务人员工资(含税)、服务人员社会保险，服务人员福利费用、风险金、管理费等。

　　(三)费用结算标准：

　　1.服务人员经甲乙双方共同考核合格后上岗，甲方根据使用服务人员数量按以下岗位标准向乙方支付服务人员服务费。

　　甲

　　方：__________乙

　　方：__________

　　代

　　表：__________代

　　表：__________

　　_____年___月____日_____年___月____日

　　13

篇七：人力资源服务外包合作协议

　　

　　人力资源服务外包协议

　　劳务外包合同书

　　甲方：

　　乙方：

　　劳务外包合同书

　　（合同编号：__________）

　　甲方：

　　地址：

　　授权代表：

　　乙方：巴彦淖尔市XXX地址：

　　授权代表：

　　甲、乙双方遵照国家相关法律法，规本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：

　　一、合作期限

　　本合同自年月日起至年月日止。

　　合同期满前60日，双方应就是否续签本合同进行协商。期限届满后双方均未提出终止意愿，且甲方仍然继续使用乙方服务的，视为双方同意以本合同约定的权利义务为条件继续延续合作关系。二、人力资源服务内容

　　乙方基于本合同约定为甲方提供工资发放服务

　　三、乙方的责任

　　乙方应将员工工资表发至甲方，由甲方进行核对，无误后由甲方向乙方打款，乙方出据人力资源服务费普通，备注工资并将在甲方打款后规定时间进行工资发放；

　　劳务人员的个人所得税，由乙方在劳务人员的劳动报酬中代扣代缴；

　　四、甲方的责任

　　甲方在每月5日前（遇法定节假日顺延）向乙方提供员工上月劳动考勤清单、人员增减及工资情况表；

　　甲方在核对好工资表后向乙方支付员工工资及服务费。

　　五、服务费标准与结算

　　六、违约责任

　　甲方无正当理由未按本合同约定及时结算服务费超过一个月的，乙方有权暂停向甲方提供相关服务。由此造成的后果由甲方承担。

　　甲方因自身原因未履行本合同约定义务，乙方有权解除本合同，甲方有义务付清因实际发生效劳所欠乙方款项。

　　合同期未满，如没有合理理由，甲、乙方任何一方提前解除合同，均应承当给对方造成的损失。七、争议的解决

　　乙方为甲方提供本合同约定的人力资源服务事项的管理费标准为。在本合同履行过程中，甲、乙双方如发生争议，应通过友好协商解决，经友好协商后仍不能解决的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　八、其他

　　若一方办公地址、联系电话发生变化，须及时以书面形式通知对方，如未能及时通知，因此造成的后果由未通知方承担责任。

　　本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决，或签订补充协议另行约定，合同附件与本合同具有同等法律效力。

　　甲、乙双方有义务不向第三方泄露本合同或与本合同有关的事项。

　　本合同的有关条款根据国家有关政策法规的变动进行修改，并经单方共同确认后生效。甲方和乙方是委托与署理的干系，不具有行政隶属干系。

　　8.6任何一方在合作过程中更换业务授权代表人的，均应书面通知对方。8.7本合同由于人力资源服务项目只限于代发工资，因此不与劳务人员签合同，劳务人员工伤，乙

　　方不承当任何责任。

　　本合同一式2份，甲、乙双方各执1份，经甲乙双方签字盖章后生效，具有同等法律效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）

　　甲方代表签字：乙方代表签字：

　　年月日年月日

　　证明

　　内蒙古XXX人力资源效劳：

篇八：人力资源服务外包合作协议

　　

　　甲方：_______________________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　住所地：______________________________________

　　邮编：________________________________________

　　联系电话：_____________________________________

　　乙方：________________________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　住所地：______________________________________

　　邮编：________________________________________

　　联系电话：_____________________________________

　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规的规定，遵循公平、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方的人力资源业务外包事宜达成如下协议：

　　一、总则

　　1.本协议鉴于乙方接受甲方的委托，为甲方提供安排劳动力、代发工资、代缴社会保险和住房公积金等服务。

　　2.本协议鉴于乙方有提供外包服务的合法资格及能力并愿为甲方提供外包服务。

　　3.本协议中乙方提供的外包服务仅适用于甲方委托乙方办理人事外包业务所涉及的员工。

　　4.如甲方出现有关劳动法律、法规或政策中规定的须向当地劳动行政部门审批或备案情形时，甲方应当向其所在行政区域内的劳动行政部门办理相关事项，乙方可以协助办理。

　　二、协议期限：

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日。

　　三、服务内容及服务标准

　　服务内容：

　　1.代理甲方委托人才中心保管档案，并代甲方办理与档案相关的业务；

　　2.代为缴纳养老保险金□失业保险金□工伤保险金□医疗保险金□生育保险金□（根据甲方需要在项目后画“√”）；

　　3.代为缴纳住房公积金□（根据甲方需要在项目后画“√”）。

　　甲方选择服务项目中

　　项服务。

　　服务标准：准确、及时、专业、规范。

　　四、有关费用及支付方式

　　甲方应于每月

　　日前支付乙方外包服务费，服务费包括代发的工资、代缴的社会保险费和住房公积金及

　　元/人/月的管理费，服务费的计算方法以乙方为甲方提供人事外包服务的人员为准。如果甲方委托人事外包服务的人数不足

　　人的，甲方应按

　　元/月支付管理费。

　　五、甲方的权利与义务

　　1.甲方应依约以现金或支票等形式及时向乙方支付外包服务费。

　　2.甲方有义务向乙方提供代缴社会保险金、住房公积金所需的个人资料，并保证其提供材料的真实性。

　　3.甲方应在每月

　　日前将社会保险金及住房公积金缴纳基数变动情况书面告知乙方。

　　4.如需甲方向乙方出具有关委托手续或法律文件，甲方应按乙方的要求及时提供。

　　5.甲方如认为乙方的外包服务工作存在问题，有权随时向乙方反映有关情况并要求乙方予以说明；如果甲方所反映的问题确实存在，并且不违反法律、法规或政策的规定，乙方应及时与甲方沟通，并及时予以纠正或弥补。

　　6.甲方在移交人事外包人员档案时应按乙方要求补全档案材料与用工手续，因甲方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由甲方承担。

　　7.因甲方迟延拨付社会保险费、住房公积金或者迟延移交社会保险、住房公积金手续，或者因社会保险、住房公积金经办机构的原因造成的损失，由甲方承担。

　　8.如甲方另行委托乙方提供劳动力的，应另行支付乙方服务费用。

　　六、乙方的权利与义务

　　1.乙方应按照双方约定的服务标准完成外包服务工作。

　　2.乙方应指派专业人员为甲方提供外包服务。

　　3.乙方提供外包服务工作时，除要求甲方履行配合义务外，所有工作均应当由乙方工作人员完成。

　　4.乙方有权按照本协议书的约定收取外包服务费用。

　　5.乙方应对甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本协议约定的用途。

　　6.如甲方委托代办的各项社会保险金、住房公积金费用及管理费未依约支付，乙方有权为其人员办理终止手续，因此造成的损失由甲方承担。

　　7.甲方未按照本协议约定支付管理费的，乙方有权按每月

　　元/人的标准收取滞纳金。

　　七、如果甲方因故需将社会保险金、住房公积金缴至乙方户名下，档案以乙方名义存放，甲方须将代办人员的劳动合同在乙方备案一份，并且双方应对代办人员的个人信息进行确认。

　　乙方以自己名义代甲方办理社会保险待遇、工伤赔偿等事宜，在乙方依约履行合同义务的情况下，甲方与其职工间发生的关于社会保险、住房公积金纠纷等一切劳动争议均与乙方无关。

　　如果需以乙方的名义承担赔偿或补偿责任的，甲方应当将相关款项先行支付乙方，由乙方支付所涉职工；如果须由乙方垫付的，甲方应当出具还款承诺书，并在乙方支付后

　　日内将赔偿或补偿款足额返还。

　　八、协议的变更、解除、终止

　　1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；因不可抗力或法律、法规及相关政策变化等因素，若一方不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商可对本协议进行变更，协商不成的可解除本协议。

　　2.本协议期满前，若一方不欲续签，须于期满前

　　个月及时通知对方，协议到期即可终止。

　　3.一方违约，经守约方催告后在

　　天内仍拒不履行的，守约方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。

　　4.一方宣告破产或因注销、吊销等其他方式终止经营资格的，另一方即可解除本协议，违约方应赔偿给对方造成的一切损失。

　　九、违约责任

　　甲乙双方任何一方违反本协议约定的义务或法定义务均视为违约，违约方应支付违约金并承担由此造成的损失。

　　十、本协议书一式

　　份，甲乙双方各持

　　份；双方代表签字或盖章后生效。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（盖章）：

　　负责人（签字）：

　　负责人（签字）：

　　签订日期：

　　签订日期：

　　签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的，此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。

　　一、核实确认对方当事人的主体资格

　　1、合同对方为自然人：

　　核实并复印、保存其身份证件

　　（勿以名片代之），确认其真实身份、行为能力及资信状况，最好

　　是以钱款两清的方式来交易，以避免风险。

　　2、合同对方为

　　“其他组织

　　”：

　　（1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

　　（2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

　　3、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

　　（1）在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方

　　（如验收单上）都要注意签字方的身份，是

　　否具有合法的授权委托书，否则签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都

　　加盖公司的印章加以确认。

　　4、合同对方为法人：

　　（1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；特别注意营

　　业执照上的公司名称，上对方名称和企业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的名称和营业执照上的一致。

　　（2）一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应

　　把授权委托书、合同书及个人的身份证明

　　放在一起保管，以保证签订合同的有效性。

　　（3）应注意签约方的资信状况，以保证合同的有效履行。

　　（4）签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

　　5、合同主体的考察方法

　　（1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属部门，如企业各部、科、室

　　等是不具备主体资格，不能签约的,如果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；

　　而企业的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外开展业务资格

　　（是否有

　　授权）?是否有非法人营业执照

　　?如果有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公

　　司、分厂、办事处的审查，除审查分支机构的履约能力外，还应审查公司的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司还应承担补充责任。看注册资本，是否与拟签合

　　同标的额相称，如差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看拟签合同

　　业务是否在经营范围内，不是，风险也较大；看企业的工商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风险也会较大。除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况，对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。

　　2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后，则应核实签约对方的资信。

　　核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别，如果是老客户，则可以考虑

　　与其签合同，但要核对其之前的履约的情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同时履行合同，既交货的同时付款的合同。如果交货期较长，则应要求对方先支付一定

　　的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般

　　或履行情况良好，则应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，一般应要求对

　　方提供资信证明文件，资信证明文件一般包括企业简介，营业执照，效益情况，税务证明，银

　　行信用等级证明以及单位的基本情况等资信证明资料；同时可以通过了解对方客户的评价，调

　　取工商资料等其它手段核实对方所提供的资信证明情况，同时还可以对公司的注册资本情况、会计资料、股东等进行核实，最后依据对方的资信情况确定是否应签合同或签什么样的合同。

　　对于新客户除了交货的同时付清款的合同外，一般应要求对方提供资信证明材料，并实地进行

　　考查，在确认有良好资信及履约能力后再与之签定合同，如果在此过程中能让对方提供履约担

　　保则会极大的减少风险。

　　二、合同的必备条款要具体、明确：

　　1、当事人名称须真实、一致；

　　2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

　　3、注意验收方法、程序和时间；

　　4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

　　5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

　　6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

　　7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

　　8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或XX仲裁委员会仲裁。

　　三、合同形式：

　　1、合同的形式有书面形式、口头形式和其他形式。除了交货的同时负款的合同外，一般应以书

　　面的形式签定合同，在以信件和数据电文

　　（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）

　　等形式签定合同时一定要要求以书面的形式做最后的确认，以避免双方在履行过程中发生分歧。

　　当然如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同是成立并有效

　　的，但这样的行为会给企业带来许多不必要的风险和麻烦，应当尽量的避免；

　　2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

　　3、倒签合同要标明合同背景。

　　四、订约前的合同义务：

　　1、尽协助、通知义务；

　　2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

　　3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

　　业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

　　发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要

　　以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

　　4、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除

　　斥期间内行使撤销权

　　（即一年）。

　　5、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

　　6、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有

　　造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

　　五、签定合同时还应注意到重要细节

　　1、保留好营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明

　　身份的材料；

　　2、盖公章时一定要清晰；

　　3、合同中有修改的地方一定要签字盖章确认；

　　4、无合同不交易

　　经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违

　　约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您

　　尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。

　　5、有行动必留痕

　　妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发

　　票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资

　　料。在合同履行过程中双方变更合作约定，包括数量、价款、交货、付款期限的，也要留下书

　　面凭证。

　　6、慎用善用公章

　　建议您完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签

　　署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户

　　采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。

　　7、慎用授权文书

　　企业业务人员对外签约时需要授权。建议您在有关介绍信、授权委托书、合同等文件上尽可能

　　明确详细地列举授权范围，以避免不必要的争议。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍

　　信、授权委托书、合同等文件。

　　8、离职通知相关客户

　　企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。

　　9、撤销问题合同注意时效

　　如果您认为客户在与您签署合同过程中存在欺诈、胁迫行为的，或者您事后发现签署合同时对

　　合同内容有重大误解，或者您认为合同权利义务安排显失公平的，您可以请求法院撤销合同。

　　但是务必自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，否则您将失去请求法院撤销

　　合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举

　　证据是否充分。

　　10、注意定金条款

　　您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“定金”具有特定法律含义，请您务必注明“定金”字样。您如果使用了“订金”、“保证金”等字样并且在合同中没有明

　　确表述一旦对方违约将不予返还、一旦己方违约将双倍返还的内容，法院将无法将其作为定金看待。

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