篇一：执法示范单位事迹材料
全国交通行政执法示范单位先进集体事迹材料
全国交通行政执法示范单位先进集体事迹材料
高速公路路政执法支队是一支朝气蓬勃、敢打敢拼的青年战斗队伍。几年来，该支队现荣获“全国交通行政执法示范单位”、“交通运输厅文明执法窗口”、“文明执法先进集体”等一系列荣誉，并多措并举地全力推进文明示范窗口的创建工作，现将主要事迹汇报如下：
一、全面落实行政执法责任制，荣获“全国交通行政执法示范单位”推行交通行政执法责任制，是推进依法行政、改善执法现状、规范执法行为、提高工作效能的一项重要举措。支队制定了《石黄行政执法责任制实施方案》，先后出台了《行政执法公示制度》、《行政执法承诺制度》《案卷“两核一审”制度》、《行政执法评议考核和奖惩制度》等相关制度，汇总成卷，最终形成了11本、近80万字的《石黄路政资料汇编》。201X年6月24日，顺利通过交通运输部检查组对“全国交通行政执法责任制示范单位”检查验收。自201X年以来，先后有全国交通运输部政法司、省交通运输厅、省司法厅
、各高速公路管理处等近10余家单位、300余人次到石黄路政支队进行观摩指导，执法责任制工作得到了广泛的肯定。201X年，进一步梳理和修订《行政执法责任制评议考核和奖惩制度》，重点在如何落实百分制上下功夫，并且把内业执法、外业执法和大队长按岗位全部纳入了《评议考核和奖惩制度》，这一做法得到河北省高速公路管理局路政总队的高度肯定，201X年4月15日路政总队在支队召开“全省高速公路路政管理干部培训班”现场会，并将交通行政执法责任制在全省进行推广。
二、全省首创“路警联动”机制，构建良好行车环境201X年，路政支队围绕河北省“干部作风建设年”活动，与高速交警总队
二、四支队共同谋划建立“路警联动”机制，充分酝酿制定联动方案，4月24日举行了石黄高速公路“路警联动”启动仪式，提出
了“一条路、一家人、一件事、一条心”联动口号。河北省高速公路管理局领导、高速交警总队领导到会，并对这项工作做了重要指示，“路警联动”模式在河北省高速公路尚属首次，河北电视台、河北日报、人民网、新华网等十几家媒体进行了宣传报道。共同创建联合执法体系，实现人员共享、设备共享、信息共享，达到协作配合，整体联动，有效处置紧急、突发事件，遏制重特大道路交通事故的发生，共同创建平安、畅通的高速公路，为人民群众出行创造一个良好的行车环境。“路警联动”工作开展以来，路政、交警共同处置突发事件20余次，破获偷盗路产案件9起，挽回经济损失30多万元。
三、分解责任落实到人，执法行为实现规范化制定了《石黄责任路段管理办法》，将各大队所辖路段分解给中队，由中队进一步将“保护路产、维护路权和宣传普法”三大职责分解落实到个人，打破了路产都由大队统一管理的责任“大锅饭”。队员责任心显著加强，主动、创新意识普遍提高。例如在中队的责任路段管理工作中，每名队员都将自己负责的路产拍成了小照片，登记造册，“一对一”进行巡查。通过落实责任，队员们由最初的“出事了才去管”迅速转变为“有苗头就制止”，工作难度变小了，工作效率提高了，路产丢失现象也得到了制止。同时，开展了“执法行为规范落实年”活动，依靠“十二个必须、八必做和四先、三则、一坚持”三项制度“三位一体”，进一步规范了执法行为，石黄路政执法工作呈现出“队员风貌焕然一新，执法形象明显提升，工作效率明显提高，应急处置能力明显加强”四大特点，路政执法行为实现了规范化。
四、保障道路安全畅通，施工现场实现标准化保安全保畅通始终是路政工作的主题，是加强施工现场管理的目的，石黄路政根据实际工作情况，实现了“三个便民、三个便利、三个保畅措施”标准化管理。
（一）“三个便民”。即：
摆放人性化标语，及时提醒司乘人员注意，体现石黄高速的人性化管理；严格控制施工前30分钟摆放标志，作业面小于2公里，两个作业区间距不小于5公里；遵照“先畅通、后施工”的原则，在施
工区域配备牵引车、轨枕、回填料等铺垫材料，一旦发生施工路段堵塞，先回填放行，确保不堵车。
（二）“三个便利”。即：
便利司乘人员，根据国标规范要求，统一制作施工现场安全标志，为过往司乘人员提供醒目规范的导向；便利施工单位，根据工程量设置2名以上专职安全员，负责施工现场安全管理；便利证件办理，修订审批程序，缩短办理时间，将过去每月办理改为按施工合同期限办理。
（三）“三个保畅措施”。即：
对大面积的施工作业现场路政人员进行全天候值守排查情况；制定了详细的《施工区域堵车分流预案》；“路警联动”对施工路段做到双方互报信息，共同处置情况，共同疏导车辆。在201X年石辛段60公里大修工程中，石黄路政始终坚持施工现场标准化管理，采取路政人员全天候24小时在作业区值守，及时处置施工现场堵车事件5起，没有发生一起恶性堵车事件和重大交通事故。石黄路政虽然取得了一些工作成绩，但仍有不足，在今后的工作中，还将继续推进路政工作向纵深发展，不断推进文明示范窗口创建工作，为社会提供更加规范、优质的服务，为交通事业又好又快发展作出新的贡献。
篇二：执法示范单位事迹材料
法制工作先进单位事迹材料
通过基本法和部门法的宣传，真正把普法工作做到百姓心坎上，下面是为大家搜集的法制工作先进单位事迹材料，供大家参考，欢迎大家借鉴。
法制工作先进单位事迹材料范文(一)
XX普法实施以来，XX苗族自治县民政局将“以民为本，为民解困，为民服务”的核心理念融入法制宣传中，倾力打造“法治民政”，不断开创工作新局面，先后获得省部级、地、县表彰的先进集体66个、先进个人XX人次。其中，20XX年被国家民政部授予“全国婚姻登记规范化单位”、“万家社区图书室援建和万家社区读书活动先进单位”。
一、加强领导，完善工作新机制
XX苗族自治县是全国成立最早的五个苗族自治县之一，地处黔、湘、渝两省一市结合部，与湖南省的XX相连接，同重庆市的XX接壤，全县国土面积XX平方公里，人口XX万人，其中少数民族人口占总人口的48%。我局始终将普法教育工作列入重要议事日程，制定了《XX苗族自治县民政系统“XX”普法教育规划》,明确了“XX”普法的指导思想、工作原则、主要任务、工作步骤及方法，成立了以局长为组长，分管副局长为副组长、各股室负责人为成员的“XX”普法工作领导小组，定期召开局党组会、局长办公会，研究部署普法教育和依法治理工作，及时解决工作中遇到的困难和问题，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，统筹协调，上下联动，齐抓共管，全员参与的“XX”普法工作格局。
二、强化培训，普法宣传形式
五年来，我局采取“送出去、请进来”等办法，聘请司法局、法院、检察院专家和局领导分上、下多形式半年为干部职工举办法制讲座，从组织、制度和措施上保障了全县民政系统法制宣传教育任务的落实，有力地促进了依法行政的健康发展。五年来，我局干部职工在参加全县普法知识考试活动中，人均成绩90分以上，年年被评为先进单位。
自20XX年以来，我局将每年4月份确定为“民政法律法规宣传月”，以部门法为切入点，组织干部职工上街下乡开展法律咨询、宣传活动，派出宣传车在全县城乡巡回宣传，并随车发放宣传单，大力宣传《城市(农村)居民最低生活保障条例》、《农村五保供养工作条例》、《军人抚恤优待条例》、《村民委员会组织法》、《殡葬管理条例》、《婚姻法》、《公益事业捐赠法》、《信访条例》等一批法律法规，使广大群众全面了解民政法律法规，提高民众对民政法律法规的知晓率。
同时，寓普法宣传教育于“5·12”防灾减灾日、“6·26”禁毒日、“12·4”法制宣传日、艾滋病宣传日等活动中。我县实施殡葬改革以来，我们结合县情，制定出台了《XX苗族自治县殡葬管理暂行办法》及《实施细则》。五年来，共印制《殡葬法规宣传手册》3万册、宣传单4万份，组织宣传车173车次到城区和乡镇集镇开展巡回流动宣传，开展咨询活动52次，引导群众树立正确法制观念。在防灾减灾日，组织干部职工走上街
头开展《防灾减灾法》和防灾减灾科普知识宣传，普及防灾减灾应急救援知识。在禁毒日，开展禁毒知识讲座，对流浪未成年人开展禁毒宣传和《未成年人保护法》、《国防教育法》等法律法规宣传，帮助他们树立爱国守法、自立自强的人生观。
三、学法用法，推进工作重实效
针对群众特别关注的热点、难点问题，我们充分发挥民政部门的职能作用，通过基本法和部门法的宣传，真正把普法工作做到百姓心坎上，并在四个方面取得了实效。
一是在干部素质提高上取得了实效。在“xx”普法工作中，我局坚持学法用法相结合，把普法教育与解决民政工作热点难点问题统一起来，不断提高民政系统依法行政的水平和能力。比如，2020年9月，我局优抚安置股接到平头乡退伍军人杨某的来访，要求按照政策给予“两参”补助费。通过仔细查阅档案，发现杨某的退伍档案中没有参战记载，也找不到任何印证材料，按政策不能享受“两参”生活补助费。优抚安置股工作人员一张笑脸相迎，一把椅子相让，一杯热茶相递，找来相关政策文件，向他仔细说服解释。通过法律和政策的宣传，这位信访人最终息诉罢访。在接访过程中，民政干部综合素质得到了提高，业务能力得到了增强。
二是在为民解困上取得了实效多年来经常到地、县反映情况，我们按照农村危房改造有关政策和法规，为他解决了房屋维修费。员军人补助。XX镇XX村村民XX，因病致贫，根据《XX苗族自治县城乡医疗救助实施办法》规定，我局及时解决了部分医疗费，同时，按照农村低保审核有关规定，将他家纳入农村低保。到目前为止，全县有近万人纳入农村低保、近X千人纳入城市低保，基本实现了“应保尽保”的目标。
三是在为民服务上取得了实效。普法的目的在于更好地为老百姓办实事。在普法中，我们结合婚姻登记、村民自治等工作的开展，将法制宣传教育与为民解困紧密结合起来，依法为群众办实事、解难事。在第七届村(居)换届选举工作中，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《xx省村民委员会选举办法》有关规定，我局建议对少数村不按程序和规定违法选举，依法及时进行纠正，及时化解基层矛盾，有力地维护了法律的权威。同时，按照“四进社区”、“建设和谐社区示范单位”的要求，在全县社区中开展“和谐社区、文明社区”创建活动，形成人人自觉学法、懂法、守法、用法的良好氛围，树立了全国“民主法治示范村”
四是在为党政分忧上取得了实效。民政工作都涉及民生、民权、民利问题，与广大人民群众的切身利益息息相关，不仅面广量大，而且是涉及的法律法规也比较多。在普法中，我们着力在三个方面下功夫，潜党和政府分忧。一是抓春夏救济。积极深入到村、组和农户家中，认真搞好困难家庭的调查摸底工作，按照民政部《春荒冬令灾民生活救助工作规程》、《省自然灾害救助款物管理办法》等有关规定，将每一笔救命钱及时送到群众手中。二是抓城乡大病医疗救助。制定出台《苗族自治县城乡医疗救助实施办法》和《苗族自治县抚恤定补优抚对象医疗保障实施办法(试行)》两个规范性文件，对优抚对象就医实行
“六免七减四优先”政策待遇。对农村贫困患者实行大病医疗救助。三是抓流浪乞讨救助。结合边区特点，按照《城市生活无着落的流浪乞讨人员救助管理办法》的有关规定，与周边重庆市的县、湖南省的凰县、县等县市民政部门和救助站开展联合救助，丰富了联合救助的形式和内容。
依法行政，春风化雨结硕果。通过普法的深入开展，我局学以致用，学用结合，依法治理，形成了广覆盖、全方位、多层次、多角度的社会救助网络，有力地促进了依法行政，为构建和谐民政做出了积极的贡献
法制工作先进单位事迹材料范文(二)
XX同志是仪征市XX镇司法所一名普通的司法员。XX年8月，XX同志从XX中学的一名教师走到司法所司法员岗位。无论是做教师，还是在司法员的岗位上，他都认真履行教育他人的光荣职责，为该镇的普法宣传教育工作作出了不懈的努力，较好地履行了一个基层司法助理员和人民调解员的工作职责。“四五”普法期间，他协助负责全镇的司法行政工作。在他的辛勤努力下，XX镇的“四五”普法工作始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全镇改革发展稳定大局，按照“两年转变、两个提高”的总体目标，突出重点，创新方法，狠抓落实，在全镇形成了党委领导，人大监督，政府实施，社会各界全员参与的普法依法治镇工作格局，为圆满完成“四五”普法各项目标任务作出了积极贡献。
一、强化学习提高，提升自身业务水平
该同志十分注重自身的宪法和法律法规知识的学习，在教师岗位上，虽然没有系统学习过法律专业知识，在工作之余，认真学习与教育相关的法律法规。在担任校团委书记期间，经常带领全校学生学习《治安管理处罚条例》、《未成年人保护法》等法律法规，在学校青年教师中开展学习《教育法》、《教师法》等基本法律法规。平时生活、学习、工作中，带头遵法，自觉维法。他坚持把普法工作作为开展精神文明建设工作的重要内容，把学法、维法、遵法、护法、用法作为各项工作的重中之重。在抓好制度建设的前提下，针对全镇村民法律知识欠缺、法制观念淡薄的现状，按照“四五”普法宣传教育要求，自己结合具体案例，汇编了通俗易懂的普法宣传讲稿余份，采取多种方式，九年来共召开群众会近百场次，有近万人受到了普法教育。为及时有效地化解矛盾纠纷打下了基础，也使镇司法所在社会上树立了良好的执法形象。赢得了社会的信誉和领导、群众的交口称赞。
二、切实履行职责，不断明晰工作思路
到了司法所工作以后，虽然是小小的司法员，但他有独到的理解：司法员岗位轻，责任不轻，司法员职位小，责任不小。为此，他及时调整自我，勇于面对新挑战，适应新环境，顺利实现工作的转轨和融合，用他自己的话说：以前是做学生思想工作的，教育的小孩，现在是做成年人工作的，教育大人了，教育的对象不同，方法也不同，但是教育的终极目标是一致的。“四五”普法期间，他结合我镇的实际情况，按照大委发文件《关于在
全镇公民中开展法制宣传教育的第四个五年规划》的精神，提出了一些切合我镇实际、可操作性强的意见，有力的推动了我镇“四五”普法进程。
三、结合工作实际，法制教育狠抓不懈
农村基层的矛盾繁杂琐碎，几乎天天、时时都要面对各类大小矛盾，有时许多看似细小的事情，鸡毛蒜皮的纠纷，一旦调解不及时或处理不好，都有可能导致上访，引发矛盾激化，甚至酿成流血事件，有些竟会闹出人命来，影响社会稳定。担任司法员期间，他始终抱着这样一个信念：“决不能叫矛盾激化，更不能让民事纠纷转为刑事案件”。XX年元旦刚过，原双塘村一9龄童在新建的水泥村道上被一辆无证驾驶的手扶拖拉机撞死，死者父母因为得不到赔偿，欲抬尸上访，他得知后，就主动介入此事，经过调查了解，根据相关法律规定及时向车主及死者父母提出合理的处理意见。正值隆冬腊月，从早上谈到晚上，最后双方就赔偿达成了协议，从而平息了事态，死者父母不再找镇政府，还专门到司法所答谢，却被他婉言拒绝了。至于一些邻里纠纷、家庭纠纷更是数不胜数。但每一次调解，都相当于给矛盾双方上一次法制教育课。他说，课堂教学要因人施教，晓之以情，动之以理，矛盾调解工作更要以法律为准绳，使得事情的解决合法、合理、合情。
四、创新工作方法，顺利通过普法验收
XX年是“四五”普法验收之年。工作中，他注重研究和解决新情况、新问题，结合工作实际，为我镇顺利通过“四五”普法验收。一是注重普法网络的培植，扩大法制宣传教育面，逐步建立和完善了镇、村(居)、组三级普法宣传网络;二是深入开展“法律进社区”活动，促进了普法宣传教育在社区的全面开展;三是抓好典型推动，促进普法向纵深发展。全镇确定3个村、1个社区、4个镇直单位作为基层依法治理示范单位，通过总结宣传他们的成功作法，从而带动全镇基层普法依法治理工作的深入开展;四是借鉴兄弟单位的先进经验，深化完善我镇的普法依法治理工作，不断丰富普法宣传的内容和形式，提高了法制宣传的效果，为我镇“四五”普法验收作出了应有的贡献。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇三：执法示范单位事迹材料
派出所申报执法示范单位先进事迹材料
一、派出所基本情况
××市公安局新淮村派出所地处××市田家庵区淮舜中路85号，在编民警20人，辖区面积5平方公里，常住人口5.6万余人。该所2004年度被公安部评为“一级派出所”。先后荣立集体二等功两次，三等功五次，曾获“全省示范派出所”、“安徽省公安系统先进集体”、“安徽省公安系统人民满意公安基层单位”、“全省优秀公安基层单位”、“全国优秀公安基层单位”等光荣称号。2010年、2011年连续两年荣获“全省公安机关执法示范单位”称号。
2013年，在市局、分局两级党委的正确领导下，在上级法制部门的大力支持协助下，新淮村派出所认真落实《公安部关于创建执法示范单位的指导意见》各项工作要求，顺利通过省厅执法规范化建设阶段目标检查验收。2014年，该所以十八大精神为指导，以开展执法检查“回头看”活动为契机，以规范执法行为、提高执法质量为重点，不断巩固成绩，进一步解决执法规范化建设中存在的问题，推动了派出所执法规范化建设全面、协调、持续发展，带动所里其他各项基础工作再上新的台阶。
二、2013年以来推进执法规范化建设的工作亮点
(一)加强组织领导，提高思想认识。将执法规范化建设2016/6置于大局性、基础性的地位去谋划、部署、推进，从年初便制定工作计划，量化绩效考核指标，层层分解任务，逐月点评、推进，使民警工作更加有方向性、目的性、条理性;在警力十分紧张的情况下，专门成立了以所长为组长，法制员、骨干民警为成员的办案队。所领导班子成员始终把“执法零缺陷”和“执法零过错”作为派出所执法工作的标准，形成了所长亲自抓、法制员具体抓、执法民警自觉抓的良好格局，所里每周例会也将执法工作作为主要议题进行部署和讨论，此举为派出所日常执法办案工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。
(二)狠抓教育培训，提高执法主体素质。群众看公安，关键在执法。为全面提升民警执法素质，该所抓住教育培训这一根本，激活执法规范化建设软实力，把抓好人的素质作为执法规范化建设的突破口，加大教育培训力度，实行“三补培训法”即对新近出台的法律法规
进行全员培训，普遍“补新”;对办案民警、社区民警区分情况专门培训，重点“补缺”;对有工作需要的民警特殊培训，个别“补低”。另外该所还每周都组织一次个案讲评活动，以会代训，使办案民警从优质案件中学经验，从评判分数低的案件中学教训。通过积极开展形式多样的全员培训和岗位练兵活动，截止目前，该所基本级执法资格考试通过率100%，中级执法资格考试通过率100%，1名同志报考并2016/6通过高级执法资格考试。
(三)规范执法办案场所设置，提高执法安全水平。按照公安部、省厅关于执法办案场所规范设置工作的部署和要求，该所于2012年度便在全市率先进行了执法办案功能区域改造。2014年度，为了使功能区更加安全、实用、规范，该所又进一步挖掘潜力，对执法办案场所进行改造，对接待区、办案区的每一个细节都进行反复推敲、精雕细琢，使改造后的执法场所面貌焕然一新，更加有利于方便群众办事和保障民警安全执法。硬件设施到位后，该所又从建章立制、养成教育等方面加强软件建设，进一步规范民警执法执勤行为，严格执法操作规程。为确保规范执法、安全执法，制定了应急处置预案，对处置执法办案区内突遇停电、失火，违法犯罪嫌疑人突发疾病、自杀、自残、逃脱、袭警，嫌疑人家属冲击办案场所等各类紧急情况的具体处置流程进行规范，着力提高民警在询问、讯问过程中的应急处置能力，切实保障违法嫌疑人合法权益及人身安全等;为严格规范管理使用办案场所，建立了专门的工作台账，详细记载讯(询)问等功能室的使用情况，为有效减少执法安全隐患提供保障。
(四)加强执法监督，实行“警务公开”，提高执法办案水平。不断提高群众满意度，着力推行案件办理工作“六公开”制度，积极拓宽监督渠道，广泛接受内外监督，不断提高执法办案水平。首先是接受分局法制部门监督。该所对每2016/6起在办案件都积极主动听取分局法制部门审核人员提出的意见和建议，及时落实整改措施。其次是接受案件当事人监督。该所将执法办案中容易让当事人产生误解的环节，如不予立案的解释、撤案、追缴财物情况、未破刑事案件告知等可以公开的事项均主动向当事人及相关群众公开，增强执法的透明度，取得群众的谅解和支持。再次该所充分利用“大走访”爱民实践活动及党的群众路线教育实践活动等有利时机，主动登门拜访警风警纪监督员、深入企事业单位及群众中间宣传从严执法理念，对一些典型案例进行宣传，广泛接受监督，取得良好的社会效果。通过全方位公开、全方位接受监督来促进民警规范执法，力争达到“严格公正、理性平和、文明规范、廉洁高效”的执法要求。
(五)落实网上执法办案，提高信息化管理水平。结合全市网上办案系统全面开通这一有利契机，组织民警多次参加业务部门组织的打防控平台培训，积极应用协同办案系统和公安监督管理平台，不断提高信息化管理水平和执法办案水平。同时，在办公经费十分紧张的情况下，又新添置了办案专用电脑3台，充分发挥和应用信息化建设的最新成果，全面推进派出所警务信息化建设步伐。利用协同办案5.0信息系统，将接处警、案件办理、执法监督等全部纳入系统，全部实现了案件网上受(立)案、网上审核审批、网上制作法律文书、网上上传证据材料，有效减少了执法的随意性，杜绝2016/6了程序违法和随意用法律文书等问题的出现。
(六)积极开展执法检查“回头看”，全面加强执法规范化建设步伐。活动中，该所成立了由所长任组长的执法检查“回头看”活动领导小组，由法制员牵头，与办案民警、材料内勤采取检查案卷、检查接处警台账、执法档案台账、涉案财物台账、5.0版协同系统应用、法律文书、回访案件当事人等多种方式，重点查摆整改接处警、受立案、调查取证、涉案财物管理和窗口服务、治安乱点整治等七个方面的突出问题，力争达到五个“确保”：即确保规范接处警、确保按程序立案、确保侦查办案无违纪、确保涉案财物无差错、确保执法办案场所规范使用。截止目前，该所共核查已办结案件518卷、在办案件278卷，核查接处警4000余起，回访当事人800余人，发现各类问题70余处，已逐一进行全面分析、查找原因，并逐项逐件确定整治纠正措施，明确整治期限，切实做到“问题不彻底整治不放过，问题案件不纠正不放过”。通过全面检查，有效掌握了日常执法活动中存在的突出问题，对于进一步规范民警执法行为，推进执法规范化建设起到了积极促进作用。
通过以上工作的实施，连续多年来，新淮村派出所没有发生因执法问题导致行政复议被撤诉、诉讼败诉、引发群众信访、重大群体性事件以及被新闻媒体曝光的案件，在历年的执法质量考评活动中均排名前列，在全局起到了良好的示2016/6范带头作用。下步工作中，该所将把执法规范化建设作为提升公安形象、实践执法为民的重要环节，进一步深化改革，有效提升民警执法工作水平和服务实战的能力，积极推进警民和谐关系建设，着力提高广大群众遵纪守法和安全防范意识，为辖区社会治安持续稳定做出新的更大的贡献!
2016/6
篇四：执法示范单位事迹材料
交通局依法行政先进单位事迹材料
交通局依法行政先进单位事迹材料
交通局依法行政先进单位事迹材料
2022年2月1日，**市交通运输局正式挂牌，新的行政职能开始运行，主管全市公路、水路交通，协调服务民用航空、铁路、邮政等工作。局属具备行政执法权的单位有市公路局、港航局、运管处、客管处、物流发展局、交通质监局、葛洲坝过闸管理处、**长江公路大桥建设开发公司（路政大队）。全市交通行业管理人员2***人，其中执法人员1***人。
近年来，**市交通运输局在加快交通基础设施建设的同时，把依法行政作为强内在品质、树外部形象的重要内容，以创建省依法行政示范单位为载体，以建设“法治交通“为目标，大力规范行政执法，全面推进依法行政，创建工作取得明显成效。**市交通运输局先后被中央文明委授予全国精神文明建设工作先进单位，被人力资、社会保障部和交通运输部联合授予全国交通运输系统先进集体，被省委、省政府授予20**-20**年度最佳文明单位，被省交通运输厅授予全省交通运输系统先进集体，被省政府法制办确定为行政执法“一案一考评“试点单位和全省依法行政示范创建单位，被省交通运输厅表彰为普法工作先进单位，获得全省交通运输系统学法用法征文活动优秀组织奖，被市政府法制办表彰为法制宣传工作先进单位。今年**市交通运输局在加快交通基础设施建设的同时，把依法行政作为强内在品质、树外部形象的重要内容，以创建省依法行政示范单位为载体，以建设“法治交通“为目标，大力规范行政执法，全面推进依法行政。
一、加强领导，夯实基础，构建依法行政工作长效机制
加强交通依法行政工作，不仅是科学发展的应有之义，也是必然要求。“交通
越是大发展，法制越要大加强“，已经成为全市交通运输行业的普遍共识并上升为自觉行动。
（一）健全组织机构
**市交通运输局依法行政工作成立有领导小组，局党组书记、局长是推进依法行政工作的第一负责人，局领导班子分工明确1名副局长分管依法行政工作。具体日常工作由局政策法规科（行政审批科）负责，配有两名专职工作人员。局直单位和县市区交通局都设有法制机构，全市交通系统初步建立起了一支政治强、作风硬、业务精的法制工作队伍，在依法行政方面发挥着参谋、助手和法律咨询等作用。**市交通运输局以政府机构改革为抓手，在“三定“方案中进一步加强法制机构建设，力争在局属各执法单位设立独立的法制机构，落实专职法制工作人员，从组织机构上为依法行政工作提供保障。
（二）建立督办机制
为确保全市交通依法行政工作落到实处，**市交通运输局做到了年初有计划、年度有部署、全程有督察、年终有总结。年初及时下发《全市交通政策法规工作要点》，安排部署年度依法行政和行政执法工作。定期召开法制工作例会，及时研究、督办依法行政工作，加大执法监督检查力度，每半年组织一次全市交通行政执法监督大检查，对各县市区交通局和局直单位的依法行政各项工作进行集中性督察，并下发情况通报，有力推动了依法行政工作深入扎实开展。
（三）完善考评措施
**市交通运输局注重运用考核奖惩机制促进依法行政工作，将依法行政工作纳入了本系统年度目标考核体系，明确了依法行政各项具体指标，并在年终对局直单位和各县市区交通局的依法行政工作进行目标考核。**市交通运输局评选“五五“普法先进单位和先进个人、“交通依法行政示范单位“、“交通文明执法窗口“、“交通法制先进工作者“、“交通文明执法标兵“，并在年终的交通法制工作会议上予以表彰。考核奖惩机制的建立，充分调动了基层工作的积极性和主动性，增强了依法行政工作的凝聚力和带动力。
（四）强化物质保障
为推进依法行政工作顺利开展，**市交通运输局每年都安排一定的行政执法专项经费，保障日常工作和各项主题活动有声有色、成效突出。集中购买了干部法律知识读本1500多册，做到人手一册，购买农民法律知识读本350册，发放到农户，购买《交通法规汇编》800多册，作为交通领导干部的案头必备读物。2022年安排了***万元交通行政执法专项经费和***万元交通工程建设法律法规培训经费的支出预算。随着依法行政工作的整体推进，全市交通运输系统行政执法工作投入也不断加大。
二、立足教育，提高素养，确保依法行政理念深入人心
为促进交通干部职工执法为民、依法行政、文明执法、优质服务，**市交通运输局加强教育培训，丰富依法行政工作内涵，不断拓展依法行政工作力度、深度和广度。
（一）在领导干部观念更新上下功夫
狠抓领导干部的学法用法工作，建立了领导干部法制讲座制度、中心组学法制度，县级领导干部普法培训参训率达到**%。先后组织全市交通领导干部60多人参加了交通运输部和省厅举办的依法行政培训。同时利用局网络视频会议系统，“面对面“听取部省法律专家的远程授课，12月4日，全市交通各级领导干部共80多人集中聆听省政府法制办主任陈洪波作法治政府建设的专题报告。各级领导班子成员坚持每年至少撰写1篇学法用法心得，每人作学法笔记5000字以上。**市交通运输局还充分发挥法律顾问的作用，通过出具法律意见书、会签文件、列席
会议等形式为领导决策提供服务。交通领导干部尊重法律、学习法律、运用法律的表率作用逐步增强。
（二）在增强行业法律意识上下功夫
交通行业点多线长面宽，**市交通运输局法制教育采取由领导干部带头、通过法制骨干推动、在职工群众中全面铺开的三级实施机制，统筹兼顾，力争一个都不能少。持续开展文明执法教育活动，打造学习型执法队伍，执法岗位培训覆盖率**%。注重抓好《宪法》、《行政许可法》、《行政处罚法》等基本法律法规和《交通行政执法规范》、《交通行政执法忌语和禁令》等交通法律法规两方面的宣传教育培训。结合农村公路规模大的工作实际，持续开展了农村公路农民施工技术员、农民质量监督员、农民护路管理员的法律法规及技术知识培训，农村公路建养管的法治化水平显著提升。
（三）在普法宣传教育活动上下功夫
先后开展了丰富多彩的法制宣传教育活动。12.4法制宣传日系列活动中，**市交通运输局在夷陵广场大力宣传交通法律法规。开展了全市交通法制研讨活动，召开了交通行政审批培训研讨会。每年组织开展“法律六进“活动，送法到联系村，在村委会设立法律辅导咨询室，推进法律进乡村。组织公路、港航、运管系统1200多名执法人员开展执法技能比武，以赛代训、以考促学，执法人员学法用法热情日益高涨。还充分利用各种媒体，加大交通法制宣传力度，使社会各界了解交通、支持交通，三峡日报整版报道展示了**市交通运输局“五五“普法依法治理工作成果。
（四）在依法行政示范单位创建上下功夫
20**年省交通运输厅向省政府法制办推荐**市交通运输局参与省依法行政示范单位创建。该局统一思想，抢抓机遇，把创建示范单位列入重要议事日程，迅
速出台了《**市交通局创建依法行政示范单位实施方案》，提出创建工作的9大任务，并层层动员，确保各项工作部署落到基层、落到实处。2022年5月，省交通运输厅召开法治交通推进会，**市交通运输局作为全省唯一的市州交通局在会上作了题为《弘扬法治精神，建设法治交通》的交流发言，得到省厅领导的充分肯定。
三、依法治交，常抓不懈，努力提升依法行政工作水平
**市交通运输局始终把建章立制和法治交通建设作为依法行政的着力点和突破口，严肃清理整顿，严把准入关口，严格考核标准，交通执法水平和形象显著提升。
（一）围绕发展抓法治，进一步完善规则体系
一是制定清理规范性文件。**市交通运输局积极做好规范性文件起草的系列工作，2022年，该局有2项规范性文件列入市政府规范性文件制定计划。《**市三峡机场安全管理规定》已送市政府审核，《**市客运出租车管理办法》的修订工作正在进行，《**市港口岸线管理办法》正在审核之中。同时，该局对规范性文件进行了全面清理，一是对该局负责起草、以市政府名义发布的16项规范性文件，分别提出了清理意见和建议：9项保留，3项取消、废止，4项修改、调整；
二是共清理以该局名义发布的规范性文件24项，其中保留13项，取消、废止10项，修改、调整1项。
二是建章立制，完善行政决策机制。**市交通运输局先后建立完善了《局党组工作规则》、《政务工作规则》、《重大事项请示报告制度》、《财务管理制度》、《处理实施细则》等一整套行政决策和管理制度。该局重大行政决策首先要过法律关，经过合法性审查、法律咨询、集体决定等方式合法决策、科学决策、民主决策，形成了“研究问题先学法，决策问题遵循法，解决问题依据法，言论行为符合法“的行政决策氛围。
（二）围绕服务抓法治，进一步提升行政效能
一是着力推进行政审批“三集中“。09年该局出台了行政审批“三集中“工作实施方案，派驻***名政治素质高、业务能力强的执法人员到中心新办公大楼交通窗口办公，在全市率先实现了整体进驻。2022年5月，局党组书记、局长马宏彦主持召开交通行政审批专题办公会，就深入推进交通行政审批“三集中“工作进行了研究和部署，会议提出了全市交通系统21项行政审批事项，除2项因特殊原因经市行政服务中心同意暂缓进中心外，其它事项全部进入中心办理的总要求，明确了首席代表和各进驻单位职责，建立了交通行政审批办公会制度、首席代表制度、责任追究制度、窗口工作制度、窗口奖励制度等5项制度，交通行政执法向服务为民、阳光审批又大力推进了一步。
二是努力打造交通窗口品牌形象。**市交通运输局对交通行政审批事项及其设立依据进一步进行清理，不断优化再造行政审批流程，调整精简了审批项目，总体审批时限在法定审批时限的基础上缩短**%，审批环节缩减**%。交通窗口服务更加规范、更为高效、更加便民，截止11月份，窗口办件量约
14565件，直接服务交通运输企业400余家，年接待办事群众**.*万余人次。
三是积极探索高效便民的执法新举措。该局在实施交通行政处罚过程中，按照教育与处罚相结合的原则，推行先教育规范、再限期改正、最后依法处罚的三步式行政执法程序。试行说理式行政处罚文书，要求行政处罚文书力争做到“说明事理、说通情理、说透法理“，让行政相对人认识到问题所在，自觉接受处罚。将执法和服务有机结合，加大执法微机管理系统的运用，不断推进交通执法规范化、网络化、信息化。该局发起研制的交通运政执法管理系统已在全省交通运输管理部门推广运用。
四是政府信息公开依法进行。该局制定了《**市交通局信息公开指南》和《信
息公开》，将机构信息、决策信息、工作信息、行政执法、人事信息、财政信息和承诺事项在中国**门户网站、**市交通局网站和便民上一一主动公开，方便企业和群众办事。
五是自觉接受有权机关和社会公众监督。市人大、政协多次到该局视察指导工作，全年共办理人大建议、政协提案51件，实现了见面率**%，办结率**%，满意率**%。编制了《**市交通局行政办事指南》，公布了投诉内容、投诉机构、办理程序和办理时限，通过多种渠道搭建群众举报投诉平台，及时调查处理，反馈意见。
（三）围绕规范抓法治，进一步增强执法能力
一是全面规范交通行政执法文书。大力推行交通运输部“五个规范“，制定印发了执法文书示本，加强了对执法文书和执法活动的有效监管。该局印制的执法文书示本得到省厅充分肯定，在全省交通系统率先作出了有益探索。
二是行政执法“一案一考评“试点工作成效显著。09年市政府法制办确定该局为“一案一考评“试点单位，试点单位执法案卷质量稳步提高，执法能力不断增强。在省交通运输厅组织开展的全省交通执法案卷评查活动中，该局报送的案卷质量较高，获得通报表彰。
三是规范交通行政执法风纪。为树立执法队伍良好形象，该局致力于打造纪律严明、作风顽强的执法风纪。在各类培训、执法比武中增设执法手势、文明用语、军事队列等风纪形象展示项目，09年该局女子路政执法人员在全市“三八“节风采展示中获得“最佳风采“奖。
四是大力开展专项治理行动。为确保交通建设成果和路况安全畅通，该局把治超工作作为重点，今年共检测货运车辆**.*万辆，查处超限运输车辆**.*万辆，卸载**.*万台/**.*万吨超限率控制在5%以内。为规范运输市场秩序，该局与市
公安局多次联合行动，在中心城区开展集中打击“黑车“等非法从事出租汽车经营专项治理活动，2022年共查扣“黑车“65台次，检查出租车02台次，现场纠正违章车辆
391台次，停业学习63车次，出租客运市场进一步规范。
（四）围绕行风抓法治，进一步锻造执法队伍
一是转变执法理念，坚持服务为民。该局提出了变“三铁“管理为“三贴“服务的新要求，由过去“铁的政策、铁的纪律、铁的手段“的传统管理模式转变为“贴近项目、贴近一线、贴近群众“的现代服务方式。一字之差，凸显了执法方式的根本转变，突出了以人为本的执法理念，体现了严格执法与科学管理、促进发展与促进和谐的有机统一。今年**市交通运输局在此基础上全面开展“330“机关作风建设，即转变作风抓“三贴“，贴近项目、贴近一线、贴近群众；
提高素质抓“三力“，即敏锐力、决策力、执行力；
优化服务，实现机关服务质量“零投诉“。此活动开展以来，全市交通运输系统执法行为进一步规范，服务为民意识进一步增强，受到社会广泛好评。
二是健全多元化的行政争议解决机制。该局认真做好交通行政复议基础工作，积极运用协商、调解等方式化解行政争议，努力把行政争议化解在行政程序之中。全面掌握国务院行政复议信息报备管理操作系统，不断提高行政复议工作水平。
三是推进落实法制工作机构审核制度和重大案件集体讨论制度。局属各单位在案件办理中均建立了法制机构对行政处罚案件的书面审核制度，对情节复杂或者重大违法行为拟从重处罚的、对违法行为拟减轻行政处罚的、拟作出适用听证程序的行政处罚的行政处罚案件，均由交通部门负责人组织召开集体讨论后决定。
四是严把执法人员准入关。**市交通运输局通过探索建立执法人员资格考试制度和动态管理制度，形成了完善严格的执法人员进出机制。新进执法人员必须具备大专以上文化程度，并通过执法培训考试，否则不予发放行政执法证件。该
局建立了执法人员资格考试制度和动态管理制度，对违法执法和野蛮粗暴执法的人员取消执法资格。今年10月，全市交通行政执法资质培训班在长阳举办，共计***名交通干部职工参加了培训和考试。
五是高度重视行政执法监督检查工作。行政执法监督检查是交通行政主管部门进行层级监督的主要形式，**市交通运输局高度重视行政执法监督检查活动，切实将执法监督检查的过程变成自查自纠、完善提高的过程，推动工作、促进发展的过程，总结过去、规划未来的过程。该局印发了《**市交通运输局关于开展2022年全市交通运输行政执法监督检查工作的通知》，并召开动员部署会，将交通行政执法监督检查工作分为组织动员、自查、互查、总结等四个阶段有序开展。
**市交通运输局依法行政工作取得了一定成绩，但是仍然存在着一些不可忽视的问题。如：部分执法单位法制机构缺位，法制工作人员和执法人员素质有待进一步提高，执法难、取证难、执行难等问题仍未得到根本解决，影响依法行政、公正执法的外部干扰仍未完全消除等。
20**年是“十*五“时期的开局年，是“六五“普法依法治理工作的启动年，也是湖北交通运输“先行跨越年“。全市交通将着力推进法治交通建设，着力创新执法管理手段，着力规范行政执法行为，着力增强依法治交能力，确保依法行政工作取得新的突破。
篇五：执法示范单位事迹材料
行政执法责任制先进单位事迹[优秀范文5篇]第一篇：行政执法责任制先进单位事迹
行政执法责任制先进单位事迹
自建局伊始，某某局始终将行政执法工作作为立局之本、强局之魂的中心工作来抓，以实现“规范执法、文明执法、严格执法”为目标，忠实履行法定职责，不断提高依法行政水平，树立了某某部门的良好形象。
一、强化领导，落实行政执法责任制
按照省局和市政府法制办的总体要求，我局一直坚定不移地推行行政执法责任制，把此项工作作为一把手工程来抓。通过成立领导组织、修改完善方案、分解任务目标、签订责任状等方式，明确了各单位的执法职责、任务目标，将责任落实到科室（队）及主管领导。做到人人有指标、个个有责任，构建了一级抓一级、下级对上级负责的行政执法责任体系，扎实有效地推进行政执法责任制工作。
二、夯实基础，树立依法行政理念
一是强化制度建设。为使执法人员在工作中有章可循，我们建立了26项规章制度，印制了《行政执法工作制度汇编》，并注意在工作实践中逐步修改和完善，增强制度的执行性，实现了执法办案的规范化、制度化。二是强化素质提高。我局从内强素质入手，狠抓队伍素质建设，先后建立并完善了各项学习制度，根据年初制定的学习计划开展学习培训工作。在培训工作中注意结合实际开展有针对性的专题培训，并注重在执法实践中的互相交流学习，采取专题讲座、案件分析、知识竞赛、典型案例交流、召开执法工作座谈会等多种形式，充分调动学
1习兴趣，使执法人员的专业知识结构不断合理化，依法行政能力持续提升。三是强化考核评议。不断拓宽检查考评途径，落实对各县（市）局及稽查支队行政执法责任制奖惩激励制度，为各执法单位和人员分别建立行政执法责任制考核档案，制定相应的考核细则，采取日常考核、目标检查、案卷评议相结合的方式，全面评价行政执法责
任制落实情况，鼓励先进，督促后进，促进了依法行政工作的深入开展。
三、创新监管，提高行政执法工作效能
一是处罚案件实行案后回访。每起一般程序的案件结案后两周内，均指派两名以上非本案承办人员就执法人员遵守纪律、履行程序、执法态度等情况对当事人进行回访，通过回访对执法人员进行一次再检查，对当事人进行一次再教育。二是行政许可实现集中受理。积极制定并落实行政许可工作相关制度，筹建了行政许可受理服务中心，实现了行政许可的集中受理、分散处理、统一送达的“一条龙”服务，极大方便了行政相对人。三是行政执法公示制落实到位。将行政处罚、行政许可、行政执法责任制有关内容通过图板、互联网等形式予以公示，提高了行政执法工作的透明度。四是行政权力清理到位。根据省市有关文件要求，对本部门的行政执法权、行政许可权、行政处罚权、行政强制权以及其他行政权力予以清理，达到了一盘一表一流程要求，对本部门执行的规章及工作所涉及的行政法规及规范性文件逐一研究，及时提出废止意见。
四、强化监督，营造依法行政氛围
一是采取有效措施搞好内部监督。充分发挥三级审核机构的执法监督和审核把关作用，对一般程序案件进行严格审核并提出相应意见，重大行政处罚案件由案件审理委员会集体讨论决定，切实保证行政处罚科学公正。充分发挥行政执法监察作用，通过行政执法廉政回执单等形式开展监督监察，有效的防止滥用职权、执法犯法、徇私枉法等现象的发生。二是积极主动争取外部监督。认真接受市人大法律监督和政协的民主监督，积极聘请社会监督员，听取多方的意见和建议，充分利用各类新闻媒体进行广泛宣传，提升了百姓对我们的认知度和信任度，为规范执法营造良好的外部环境。
几年来，共查办案件*****件，实施行政许可****件，未发生一起不良影响案件。有力的打击了违法行为，保护了行政相对人的合法权益。****年被省局授予系统行政执法优秀单位，****至****年连续四年被市政府授予行政执法责任制工作优秀单位，****年被市政府确定为
首批推行行政执法责任制示范单位，并被市政府和省局推荐参加全国行政执法优秀单位评选。先后获得“全国××法制工作先进集体”等多项荣誉。
某某局
2011年1月11日
第二篇：行政执法责任制
行政执法责任制
为切实履行食品药品监管职能，严格依法行政，根据《省政府关于印发安徽省药品监督管理体制改革实施方案的通知》的文件精神，特制定本责任制。
一、行政执法职责
（一）全局主要职责：负责对辖区内药品的经营、流通、使用进行行政监督。
1、监督实施国家有关药品监督管理的法律、法规和规章。
2、监督实施药品法定标准、药品质量管理规范和医院制剂规范；监督实施药品分类管理工作，监督实施药品不良反应监测制度。
3、监督实施医疗器械产品注册标准；实施对医疗器械产品监督管理。
4、监督实施药品经营质量管理规范、医疗机构制剂管理规范；会同有关部门对当地媒体刊播的药品广告实施检查监督。
5、组织对药品经营企业和医疗单位药品、医疗器械、药品包装材料等质量的抽验工作；监督实施国家关于处方药、非处方药、中药材、中药饮片的购销规则；会同有关部门监督中药材集贸市场；依法查处制、售假劣药品和违反药品监督管理法律、法规、规章的行为；监管药品生产企业在辖区内设立的办事处。
6、依法监管医疗用毒性药品、麻醉药品、精神药品、放射性药品、戒毒药品及特种药械。
7、组织实施执业药师资格制度。
8、管理市以下药品监督管理机构
9、承办药品监督管理局和市政府交办的其他事项。
（二）股（室）主要职责
1、办公室：协助管理局机关日常工作，负责文件的收发、传递、打印、复印；负责局机关综合性文件材料的起草、审核；负责保密、档案、信访、印鉴管理、大事记录、值班安排；负责宣传、信息的编发；负责局各种会议的组织及局党组会议、局长办公会议、局务会议的记录工作并进行协调督办；负责行政执法案件的审核、听证、复议及食品药品监督管理法律法规的宣传工作；负责局机关的事务管理、车辆管理；负责档案的办理、招商引资、政务窗口、计划生育等工作；负责局办公设备、办公用品的购置、保管及登记发放；协助市局做好人事管理、教育培训、药学专业技术职称受理申报；负责局机关教育培训、思想政治和精神文明建设等工作；宣传和执行党的路线、方针、政策；宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，负责做好对机关党员教育、管理和监督工作；执行国家各项财务法规和财务会计制度，负责做好财务会计帐目和报表工作，搞好财务管理；负责财务会计资料的整理、立卷、归档；协助做好局内基本建设财务管理和会计核算，发放工资及各种费用的报销；协助党组抓好党风廉政建设，纠正部门和行业不正之风，会同有关部门对党员、干部进行党纪、政纪教育；协助处理党员的违纪案件。
2、食品安全监察股：组织拟订食品、保健品、化妆品安全管理的工作计划并监督实施；组织协调食品、保健品、化妆品安全的检测
与评价
工作；汇总并上报食品、保健品、化妆品安全信息，评估和预防可能发生的安全风险；根据授权，组织协调开展食品、保健品、化妆品安全的专项执法监督检查；依法组织开展对重大安全事故的查处；组织协调和配合有关部门开展食品、保健品、化妆品安全重大事故应急救援工作；组织指导全县食品、保健品、化妆品安全教育工作，建立健
全食品安全监督管理制度建设。
3、药品监督管理股：监督实施药品、医疗器械的国家和行业标准；监督实施处方药、非处方药分类管理制度；监督实施药品生产、经营
质量管理规范；实施药品不良反应监测管理办法；依法监管麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品及特种药械；实施药品流通管理制度和办法，初审药品零售企业资格；依法监督医疗器械的研究、生产、流通和使用环节；管理医疗器械不良事件监测；协助办公室做好监管相对人的业务培训工作。
4、稽查股（对外加挂食品药品监督稽查队牌子）：依法对药品和医疗器械生产企业、经营企业和医疗单位的药品、医疗器械质量进行稽查、抽检；受理药品和医疗器械违法案件的举报；依法查处制售假冒、伪劣药品和医疗器械的案件；协助对食品安全重大事故进行查处；完成市局机关交办查处的案件，承办有关市、县协查案件。
5、监察室：负责对监察对象行政执法情况进行监督、检查；负责
受理对监察对象违反行政执法问题的控告和被监察对象的申诉；负责立案调查监察对象行政执法中违法违纪案件；依照有关政策、法律、法规，保护监察对象依法行使职权。
二、执法责任制
根据以上职责，全局实行行政执法责任制。
1、实行行政执法责任制，必须坚持党组统一领导、党政齐抓共管，全局各部门必须认真履行职能，各负其责。采取集体领导和个人分工负责相结合的方法，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实，以形成全市药监系统行政执法责任制网络。
2、各级领导班子对职责范围内的行政执法负全面领导责任。
3、全局工作人员根据工作岗位，对职责范围内的行政执法负直接责任。
4、行政执法责任考核，按照分级管理的原则，上级考核下级，考核时间个人每季度考核一次、部门每半年考核一次、单位每年考核一次。考核结果作为业绩评定、奖励惩处的依据。违反行政执法责任制规定，按有关规定实施责任追究。
第三篇：行政执法责任制
行政执法责任制
为认真贯彻执行国家有关的法律、法规、规章，进一步规范海洋
与渔业行政执法行为，不断提高海洋与渔业行政执法水平，根据行政执法工作总体要求，制定本制度。
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指针，以《中华人民共和国海域使用管理法》、《中华人民共和国渔业法》为主要依据，通过界定海洋与渔业行政执法范围，明确海洋与渔业行政执法责任，建立健全制约机制，将全办行政执法活动纳入法制化轨道，不断树立公正严明的执法形象、廉洁勤政的干部形象、优质高效的机关形象，为全区经济发展和社会稳定，创造良好的法制环境。
二、行政执法责任制的具体目标
1、建立明确的执法目标。各直属单位都有明确的执法目标。确保责任到岗到人。机关一般工作人员对自己执法活动负责；各直属单位负责人对本单位的执法活动负责；分管领导对分管单位的执法活动负责；办主要领导对全办执法活动负责。
2、建立规范的行政执法活动。全办各项执法活动不仅有法律、法规和规章作依据，而且有比较完善的符合法律规定的程序制度作保证。
3、建立配套的监督机制。有严格的执法监督制度、健全的执法监督队伍和赏罚严明的奖惩措施。
4、建设高素质的执法队伍。通过推行执法责任制，提高全办工作人员的执法水平，为海洋与渔业事业的发展创造良好的法
治环境。
三、执法责任制的考核对象和职责
执法责任制的考核对象为办领导、直属单位负责人以及机关一般工作人员。
（一）办主任为本办行政执法第一责任人。对全办的执法活动承担责任，分管领导对分管范围内的执法活动承担责任。办领导的职责是：
1、根据上级部署，结合工作实际，指导制订具体的行政执法工作计划，提出执法活动要求；
2、根据职责权限，履行各项行政管理职能和行政执法责任；
3、依照职责权限分工，审批和签发各类行政管理文件；
4、组织开展本单位行政执法教育培训，提高全办工作人员的法律素质，增强执法人员依法行政的自觉性；
5、督促各项法律、法规、规章在本单位的贯彻实施，加强对全办工作人员在行政执法活动中的检查监督，研究解决行政执法过程中的重点问题，协调各职能部门共同做好行政执法工作；
6、完成上级交办的其他行政执法任务。
（二）各直属单位负责人对本单位和自己办理的行政执法事务负责。其职责是：
1、以身作则，带头履行行政执法责任，承担本单位行政执法活动中的领导责任；
2、根据本单位行政执法任务的分工要求，按照有关法律、法规和规章，制定有关执法的内部程序制度，并督促落实；
3、及时监督、检查本单位工作人员的行政执法活动，避免
发生执法过错；
4、向办领导提出行政执法建议，准确实施有关执法工作部署。
（三）一般工作人员对自己办理的行政执法事务负责。其职责是：
1、根据岗位分工，按照法律、法规和规章要求，严格按照法定程序，履行执法责任。
2、对职责范围内的有关行政执法问题。深入调查，提出符合法律规定的处理意见和建议。
各承担行政执法职能的单位是落实错案追究责任制度的重点，岗位执法人员是落实错案追究责任制度的基础。在行政执法活动中，要严格落实谁主管谁负责、谁审批谁负责、谁审核谁负责、谁办理谁负责的原则，一级抓一级，一级对一级负责；充分调动执法人员的工作积极性，提高工作效率，提高执法水平。
四、主要措施
（一）加强对执法责任制工作的领导。实施行政执法错案责任追究制度，政策性强，法律要求高，涉及到海洋与渔业工作的各个方面，必须切实加强领导。我办讨论决定由规范行政
（二）加强培训。提高执法岗位人员素质。要进一步加强执法岗位人员的培训。凡新上岗或换岗的执法人员都必须参加上级有关部门或本单位组织的培训，考核合格后才能持证上岗执法。对考核不合格经继续培训后仍不合格者，要取消其执法资格，并调整工作岗位。
（三）强化内外部执法监督。把落实责任制的情况列入机关
目标管理责任制的内容进行考核。自觉把海洋与渔业部门的行政执法活动纳入社会以及公众舆论的监督之下，通过接待群众来信、来访和设立举报电话、召开座谈会等形式，接受人民群众和新闻舆论的监督，不断提高行政执法水平。
第四篇：行政执法责任制
行政执法责任制
第一条为保证教育法律、法规、规章的有效实施，提高行政执法效能，明确区教委各行政执法部门及执法人员的岗位责任，制定本制度。
第二条主任及副主任的行政执法岗位责任：
１、明确区教委各副主任、各科室行政执法范围及职责。２、对以区教委名义实施的行政许可及其他确定行政管理相对人义务的具体行政行为，进行审查和监督。
３、签发或授权签发各类行政许可文件。
４、对违法教育行为批准立案查处。
５、主持或授权主持行政复议、审查并签发行政复议决定，参加或授权参加被申请行政复议和被起诉行政诉讼。
６、审查、签发行政处罚决定。
７、审批结案。
８、对本人就有关行政执法实施的行政行为，承担行政责任。
９、副主任在主任授权范围内行使职权并承担责任。
第三条教委办公室及其执法人员的行政执法岗位责任：
１、宣传有关行政执法监督方面的法律、法规、规章和其他规范性文件，并配合有关职能科室对其贯彻实施情况进行检查。
２、协助区教委教育行政执法领导小组及办公室，监督行政执法
计划的实施，协调行政执法工作，组织行政执法监督检查。
３、协助教委教育行政执法领导小组及办公室，组织行政执法责任制的考核，并提出奖惩建议。
４、组织起草规范性文件，负责规范性文件的审查。５、协助组织培训行政执法人员。
６、承担授权或委托的其他事项。
第四条人事计财科及其执法人员的行政执法岗位责任：
１、贯彻落实有关人事工作的法律法规。
２、负责对人事工作规划和计划的管理，并组织实施。
３、负责全县教师的调配、培训工作，对不符合《教师法》规定任职条件的教师及时给予调整。
４、制定和完善全县教师资格、职务聘任制度和考核奖励制度；管理指导全区中学以下各级各类学校教师资格的认定工作以及教师系列专业技术职务的评聘工作，指导、监督学校定期对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。
５、配合纪检监察审计科受理教师工作中的违纪案件和投诉，并依据《教师法》及其他法律、法规给予行政处分或解聘。
６、负责指导学校劳动、人事管理制度和分配制度的改革。
7、组织落实有关计财的政策、法律、法规。
8、依法编制和组织实施各级各类教育事业计划。
9、依法筹集和核拨每年的教育经费，确保生均教育经费，生均公用经费和教师工资的逐步增长。
10、依法制订和规范教育财务管理的规章制度，并负责检查、监督财务管理制度的执行情况。
11、依法制订、调整教育收费标准，负责学校执行收费标准的检查和监督。
12、负责管理和指导校舍建设、校舍管理，督促检查全市中小学危房改造工作。
13、负责对直属单位的财务收支及其经济活动、校办产业、基建和维修工程中财经法规和规章制度的执行。
14、执行上级交办的其他事宜，并在委托范围内承担责任。
第五条纪检监察及其执法人员的行政执法岗位责任
１、组织教育行政处罚听证工作。
２、负责立案案件的初审，所有案件的结案审查。３、受主任委托、承担应诉、申诉及行政复议的答辩工作。
４、管理执法文书、案件档案。
5、负责对在职或离任校长经济责任审计。
6、承办有关的投诉、举报。
7、承担授权或委托的其他事项。
第六条教育科及其执法人员的行政执法责任：
１、宣传贯彻《义务教育法》、《未成年人保护法》等有关教育的法律法规。
２、负责全县基础教育的宏观管理和指导工作。
３、负责指导普通中小学贯彻教育方针和执行教育计划。
４、负责全县普通中小学的学籍管理工作。
5、负责全县民办幼儿园的审批及管理。
６、配合纪检监察科受理教育教学领域违反教育法规的案件和投诉举报。
７、组织落实有关成人教育、职业教育和民办教育的法律、法规。
8、依法行使成职教育工作规划和计划的管理权，会同有关部门编制地方中等职业学校的招生计划，并组织实施。
9、参与成人高校、成人中专学校的设置、撤销、调整和管理工作；参与中等职业技术学校及其专业的设置、撤销、调整的论证和报批工作；负责地方职业中学的学籍管理工作，指导其招生工作。
10、负责对全县社会力量办学的办学机构的审批和直接管理，负责社会力量办学许可证的发放和管理。
11、受理成人教育、职业教育、民办教育中违反法律、法规的案件和投诉。
12、执行上级交办的其他事宜，并在委托范围内承担责任。
第七条招生自考办及其执法人员的行政执法岗位责任：
1、负责宣传贯彻国家教育部及省、市招生自考文件精神，完成普通高考、成人高考、中考等各项招生考试任务。
2、按规定做好招生自考工作，承办招生自考工作中的举报和投诉。
3、负责高等教育自学考试及自考毕业生的思想品德鉴定和普通高校考生的身体检查、往届生的品德行为考核工作。
4、按规定及时发布各类招生考试成绩和信息。
5、受上级委托做好交办的有关事项。
第八条重点办、服务中心及其执法人员的行政执法岗位责任：
1、负责全区学校勤工俭学发展规划入实施方案的制订。
2、负责校办产业发展计划、层次、方向的统筹规划和校办产业内部管理机制的完善。
3、负责中小学开展勤工俭学实践活动的具体指导和管理。
4、负责校办企业创建审批、企业年检、年审以及校办企业减免税的协调和管理。
5、统筹安排全区中小学建设工程的招投标实施工作。
第九条教育工会及其执法人员的行政执法岗位责任：
1、会同组织人事科抓好师德建设，提高教职工的政治思想素质。
2、依法维护教职工的民主权利，加强教代会制度建设，组织教职工参与学校的民主管理和民主监督。
3、协助教育行政和学校党政组织改善教职工的生活和工作条件，组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动，按规定做好先进教工的评选和表彰。
4、依法维护教职工的合法地位和权益，做好各种侵害教职工合法权益的调解工作。
5、负责指导基层工会开展工作，搞好工会干部的培训。
第十条本局根据行政执法岗位责任制，并列入科室考核和干部考核内容。
第十一条本制度自公布之日起试行
第五篇：行政执法责任制实施办法
行政执法责任制实施办法（试行）
第一章总则
第一条
为规范和保障本局行政系统的行政执法工作，明确执法责任，做到依法行政、廉洁从政，根据《**省行政执法责任制条例》制定本办法。
第二条
本办法适用于负有行政执法职能的股室及其工作人员。
第三条
行政执法责任制坚持有法必依、执法必严、违法必究的方针。
第四条
行政执法责任制实行主要领导负责制与执法责任层层分解制，执法责任与执法监督、执法保障相结合的原则。
第五条
行政执法责任制的履行情况纳入行政执法人员年终职责考核奖惩的内容。
第二章
行政执法保障和要求
第六条
局成立落实行政执法责任制工作领导小组，负责落实执法责任制的日常工作。
第七条
局为行政执法提供必要的经费和执法、监督的条件，切实保障行政执法工作。
第八条
各执法单位应依照本规定建立和实施本单位的执法责任制，将执法责任制分解落实到每个岗位，明确执法职责、执法内容、执法权限。根据执法程序，建立审核、审批和监督制度，使各项行政执法行为公开、公正、廉洁、合法。
第九条
各股、室的行政执法必须严格按照相关法律、法规的规章规定的权限和程序进行，不得违法行政和行政不作为。
第十条
各项具体行政执法行为必须适用法律、法规和规章并符合下列条件：
（一）事实清楚和证据确凿；
（二）具体行政执法行为必须符合法定的构成要件；
（三）执法程序必须合法；
（四）符合管辖和职权范围；
（五）严格依照法律程序规定的时限完成各项行政执法内容；
（六）处理结论合法、准确、简明；
（七）结案及时归档备查。
第十一条
向社会公开办事条件、办事程序、收费标准。
符合法定条件的及时给予办理，严禁执法人员吃、拿、卡、要；不属于职权范围或不符合法定条件的，应向当事人说明情况或移送相关部门处理。
第十二条
行政执法过程中，不得违纪违法要求当事人履行义务，不得推诿和拒绝当事人对侵害其自身合法权益行政行为的信访或申诉。
第三章
执法人员岗位职责
第十三条
行政首长岗职责
局长负责组织全局的行政执法和执法服务工作；副局长负责分管的执法服务工作。
第十四条
办公室主要职责
1、负责组织协调机关政务工作，负责会议组织、文电处理、秘书、档案、保密、信访、保卫等行政后勤保障和卫生清洁等工作。
2、负责局机关局的党务、纪检监督、宣传教育、工会、共青团、妇女、老干离退休人员管理、计划生育和人事、劳资、岗位培训等工作。
3、负责有关各类文字组织材料，统计有关主要字据、数字等工作。
4、负责局印鉴、介绍信、证明及其他证件管理和使用。
5、督促检查各项工作计划落实和各项规章制度的执法情况。第十五条
财务科职责
1、负责本局的财会管理工作，指导、监督各基层的财会管理工作。
2、负责编制、季节性度和每月的经济收支计划，做好逐月经费的预算和结算，为领导提供各种经济活动数据。
3、负责资金使用的管理，严格掌握和执行各类经费开支的审批制度。
4、负责做好清产核资、清理债权、债务和清帐等工作，处理财产资金方面的遗留问题。
5、负责审查监督各类经济合同和工程承包合同等。
第十六条
房管所职责
1、负责指导各基层所业务的管理和指导。
2、负责审查房屋的接管、代管，并按规定权限报批，履行有关手续。
3、负责公房租金收入，做好收租任务计划。检查计划任务完成情况和催收旧欠房租及空锁房出租、管理措施；负责审批租金调整变化等工作。
4、负责贯彻“以租养房”方针，定期组织房屋安全检查，维修养护计划及督促检查，按权限汇报上级审批维修预结算，保证住户安全。
5、协同基层房管所及有关部门解决房怀的产权纠纷以及各种房屋的遗留问题。
6、负责公房出售的审查工作，并按规定审批程序逐级上报审批。
7、负责做好房产管理的各项资料统计工作。
第十七条
房地产交易中心职责
1、正确贯彻落实国家有关房地产产权产籍方针、政策和法律、法规。
2、负责和指导对全县房地产产权产籍管理及相关行政执法监督和纠纷仲裁工作。
3、负责查清房地产的主要来源、产权性质、房屋平面测绘工作，做到产权确认具有合法依据。
4、负责做好产籍资料的收集、整理、产卷、归档工作，严格档案管理制度，做好档案的开发利用工作。
5、负责做好有关数据、数字的统计上服工作。
第十八条开发办、拆迁办、租赁办、执法科职责
1、正确贯彻国家有关房地产市场管理法规，完善房地产市场开发体系，建立健全房屋租赁、物业、中介管理制度。
2、参与全县房地产开发企业的管理，核发《商品房预售许可证》负责对房产开发企业资质审定提出初审意见；开展对房地产市场、住宅小区规划建设的研究，会同有关部门制订全县住宅建设发展规划。
3、负责全县房产物业公司的归口管理，做好住宅小区物业管理公司的资质审批工作，核发物业管理企业资质证书。
4、负责房产中介机构管理的城镇房屋拆迁管理工作及有法规的执法监督和纠纷仲裁工作，核发《城市房屋拆迁许可证》，负责全县房产行政执法监督及房屋纠纷仲裁工作。
5、负责房屋租赁管理，依法确认租赁合同，办理房屋租赁登记备案及核发《房屋租赁许可证》，对租赁当事人发生争议进行协商调解，作出解决处理决定。
第四章行政执法检查与监督
第十九条
本局适时开展行政执法检查，每半年组织一次，检查各执法职能股室依法行政、依法管理的情况，加强个案监督和指导，发现问题及时纠正。
第二十条
健全执法监督，形成内部和外部相互监督机制。
1、行政执法过程实行分级把关、各负其责，相互制约。行使行政执法的各股室先受理行政执法的有关事务，然后接受行政执法领导小组进行检查审核。
2、行政执法实行公开监督制度。公开行政执法的依据、程序和结果；自觉接受有关部门及社会的监督。
第五章执法过错责任追究与考核奖惩
第二十一条执法人员在工作过程中，由于故意或过失有关单位（当事人）的合法权益受到侵害，应承担法律责任。
第二十二条
行政工作人员在实施行政执法、监督管理工作中，有下列情形之一的，应追究法律和经济责任。
（一）不符合法律、法规、规章规定的条件而办理审批、核准、颁发证照的；
（二）对符合法律、法规、规章规定应当办理相关手续而不办理或故意拖延的；
（三）不按法定时限给予答复的；
（四）事实不清、证据不足的；
（五）没有法律认可处罚依据的；
（六）擅自更改行政处罚种类、幅度的；
（七）违反法定行政处罚程序的；
（八）违反法定保全措施或强制措施的；
（九）滥用职权、越权执法的。
第二十三条
追究违法责任的种类
（一）本局内部批评或通报批评；
（二）扣发当年年终奖金；
（三）取消当年评选先进和考核晋升资格；
（四）考核定为“不称职”等次或调离现职岗位；
（五）承担部分或全部行政赔偿；
（六）发给基本工资，待岗培训、学习；
（七）党纪或政纪处分；
（八）行政处分，情节严重给予开除；
（九）构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
第二十四条
考核奖惩由本局考核评议小组执行。
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