篇一：人社局局长述职报告
今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下，我们严格按照年度工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、“大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。在全市515个行政村设立协理员，全面上线人力资源市场软件，岗位信息实现城乡实时共享，建立了“农村人力资源信息库”、城镇“零就业家庭”信息库，完善了“一帮一”就业援助制度。就业工作实现服务体系向村组、街道(社区)延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。积极就业政策落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社保补贴等“五贴一金”1368.3万元;创业扶持趋向全民化，发放创业担保贷款2360万，新增创业652人，带动就业5620人;专项服务实现品牌化，“春风行动”、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效应逐步显现，影响日益扩大。截至目前，全市城镇新增就业7696人，帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业1720人，城镇登记失业率控制在4.4%以内。组织农村劳动力转移就业6898人。
二、“大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。
积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的“大培训”体系。加强培训基地建设，洪湖职院先后成为“全国重点中职学校”、“全国重点技工学校”和“全省示范中职学校”。开通“就业培训大篷车”，实施“八部八班”培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔船，实现就近培训。广泛开展校企合作、校校合作，实施“2+1”、“3+1”式合作培训，培训就业率达95%以上。全年共开展各类人力资源培训11264人，其中人事教育培训1550人次，各类职业技能培训9714人次。
三、“大人才”服务和“大人事”管理在人才总量提升与人事制度改革上实现突破。统筹推进以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，全市人才队伍总量不断扩大。全年通过公开招聘引进各类人才300人，新增教育、卫生、建筑、水利等各类专业技术人才720人;新增机电、交通、水利等行业技师和高级技师133人。认真实施《公务员法》，全年完成公务员年度考核3150人，组织公务员培训800人次。深化事业单位人事制度改革，完成年度考核13121人;在乡镇卫生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位1295个;落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴3472人、义务教育绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人;完成全市
“三支一扶”大学生调查统计工作，新增“三支一扶”对象5人;落实军转干部和随军家属安置计划5人。
四、“大社保”制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。
全市社会保险制度进一步完善，全面推行城乡居民养老保险制度，解决了“五七工”、“家属工”等特殊群体养老问题，养老保险制度实现了城乡全覆盖，医疗、工伤、失业、生育各险种全面发展。社会保险保障能力显著增强，保障水平稳步提升。全市城镇五项社会保险扩面新增15298人，参保人数达49.17万人
次;累计征收社会保险费4.06亿元，支付各项社会保险待遇8.27万人次5.99亿元，基金滚存结余3.84亿元。截至目前，全市城乡居民养老保险参保26.02万人，参保率87.8%;征收社会保险费3917万元，享受待遇8.6万人，发放基础养老金5571万元。
五、“大维权”工作在服务企业与和谐劳动关系上实现双赢。认真实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规，坚持寓服务于执法之中。完善了劳动关系三方机制，定期召开政府、工会、企业三方协商会议，促进劳动关系和谐稳定。建立劳动保障年检、专项执法及日常监察“三位一体”劳动监察机制，指导企业规范用工。建立了劳动人事争议仲裁委员会和基层调解组织，及时化解劳动争议和纠纷。全年接受劳动保障监察举报案件投诉69件，结案69件，结案率100%。开展劳动保障年检676家，督签劳动合同4100人，清理拖欠农民工工资104.3万元。受理劳动人事争议案件107件，结案107件，结案率100%。
六、“大服务”体系在完善功能和提高效率上成效明显。以“制度化、专业化、社会化”为标准的市级人力资源市场主体工程建设已经封项;统一规范、功能齐全、布局合理的乡镇服务平台覆盖率达95%以上，深入基层、覆盖广泛、管理规范的村级(社区)协理员队伍(其中：村级515个、社区106个)全面建立。“金保工程”人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线，各项业务实现全程信息化。
在做好各项业务工作的同时，我们紧紧围绕市委市政府中心工作，全力服务全市改革发展稳定大局。在项目建设和招商引资工作上，市人力资源市场项目已完成主体工程建设，全年向上争取就业和社会保障各项补贴资金43864万元，提供投资额达2.5亿元的北京中翔清大卓越公司全胶体密封阀控式动力电池项目招商信息一条。在服务新农村建设上，高起点建立新农保制度，参保率已达87.8%;积极参与市“三万”活动，局驻村工作组被荆州市委市政府表彰为“三万活动先进工作组”;在优化发展环境上，实施“援企稳岗”政策，开展国家级创业型城市创建活动，取得明显成效。
在新一年的工作中，我们将继续深入贯彻落实科学发展观，推进各项工作全面、协调、可持续发展，为全市经济社会加快发展、跨越发展、科学发展作出新的贡献。
县委考核组各位领导、同志们：
首先，我代表县人社局全体干部职工，对各位领导的到来表示热烈地欢迎!
xxxx年，在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我局领导班子以“服务县域经济发展，促进社会和谐稳定”为统领，深入学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，积极落实党风廉政建设责任制，大力加强干部作风建设，不断创新工作思路，强化工作措施，严格工作落实，确保了年度各项工作目标的高效完成。xxxx年，我局被
评为“xx”。现将我局领导班子及我
个人履行岗位职责、党风廉政建设、信访维稳以及重点工作目标完成情况向各位领导和同志们作一简要汇报：
一、突出重点，统筹兼顾，重点工作目标顺利完成
年初，对照县委、县政府安排的各项重点工作目标，我局领导班子召开专题会议进行了研究部署，按照“突出重点，统筹兼顾”的原则，将各项工作目标层层分解，责任到人，并建立“周调度、月通报”工作机制，迅速形成“主要领导统筹抓、分管领导重点抓、承办科室具体抓”的良好工作格局，为按时高效完成既定目标打下了坚实的基础。
(一)积极争跑，倾力推进，新农保试点工作顺利实施
新型农村社会养老保险是国家实施的一项重大惠民政策，这项制度的实施，对于改善老年人生活质量，提高社会保障水平，促进社会和谐都具有重大意义。xxxx年底，经报县委、县政府研究同意后，我局启动了“争列试点县”工作，经过多次赴上级主管部门的积极争取，我县于xxxx年x月成功列入全国第三批新农保试点县，同步开展城镇居民养老保险试点工作。为了使全县城乡居民早日得到实惠，我局积极创新工作思路，强化工作举措，凝聚全局力量突出抓好了政策宣传、保费征缴、养老金发放等工作，取得良好效果，得到各级领导的高度肯定。截至目前，全县新型农村社会养老保险参保人数达到xx.x万人，征收保险费xxxx余万元，参保率达到了xx.x%，在全市第三批试点县中居前列;城镇居民社会养老保险参保人数达到xxxx余人，征收保险费xx余万元，提前完成市定目标。城乡居民养老金实现了全面发放，累计为x.xx万xx周岁以上参保居民发放x至xx月份基础养老金xxx余万元，全面完成年度工作目标。
(二)创建品牌，强化服务，就业和再就业工作稳步推进xxxx年，我局按照“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路，倾力打造“x”全国优秀劳务品牌和
“x”省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业，就业再就业工作在全市名列前茅。一是积极开发县内就业岗位。组织闲散劳动力进行现场招聘，为县工业园区项目企业做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者提供就业平台，实现劳动力就地转移就业。二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展手工编织、服装、计算机等x个专项技能培训，累计完成各类培训xxxx人，并为其免费进行职业技能鉴定。xxxx年，我县劳动技能培训和技能鉴定工作在全市位列第一，工作经验和方法被全市推广和借鉴。三是实施小额贷款贴息。为鼓励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为xx有限公司，xx有限公司，xx有限公司三家劳动密集型企业和xx名下岗失业人员办理小额贷款xxx万元，贷款贴息额xx万余元，全市单项工作名列第二。四是加强劳务输出。通过举办劳务输出交流会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场招聘活动，帮助务工人员签订劳动合同，使xxxx余名农村劳动力实现外出务工就业。
截至目前，全县实现城镇新增就业岗位xxxx人，占年任务的xxx%;下岗失业人员实现再就业xxx人，其中就业困难对象实现再就业xxx人，分别占年任务
的xxx%、xxx%;农村劳动力向非农业产转移xxxxx人，其中劳务输出xxxx人，分别占年任务的xxx%、xxx%;技能培训和职业技能鉴定各类人员xxxx人，占年任务的xxx%;就业培训及中介机构分别是x家和x家;城镇登记失业率为x.xx%(要求控制在x.x%以内)。
(三)抓实扩面，强化征缴，社会保障覆盖范围明显扩大xxxx年，我局以贯彻执行《社会保险法》和“全县社保扩面征
缴攻坚活动动员会”为契机，积极联合县地税、工商等部门，分成四个专项工作组，督促用人单位依法参加社会保险，大力实施社保扩面征缴工作，取得了较为明显的效果。截至目前，全县企业养老保险覆盖人数达到xxxxx人，完成任务的xx.x%，征缴保险费xxxx万元，占任务的xx.x%，发放离退休金xxxx.x万元。机关事业养老保险覆盖人数达到xxxx人，完成任务的xxx.x%，征缴保险费xxx万元，占任务的xx.x%，发放养老金xxx.x万元。失业保险覆盖人数达到xxxx人，完成任务的xxx.x%，征缴保险费xxx万元，占任务的xx.x%，发放保险金xx.x万元。工伤保险覆盖人数达到xxxxx人，完成任务的xxx%，征缴保险费xx万元，占任务的xx.x%，失业保险和工伤保险已顺利纳入市级统筹。生育保险覆盖人数达到xxxx人，征缴保险费xx万元，支付保险金x万元。城镇职工医疗保险覆盖人数达到xxxxx人，完成任务的xxx%。城镇居民医疗保险覆盖人数达到xxxx人，占任务的xxx.x%，按照全市统一标准及时报销了医疗费。
(四)创新举措，完善机制，人才引进工作效果显著
xxxx年以来，我局紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，连续成功实施乡镇卫生院院长、中小学教师公开招聘，顺利完成治安管理员公开招聘工作，在推进人事制度改革和人才引进方面取得了积极成效。一是成功实施乡镇卫生院院长选聘工作。按照县医改办有关要求，我局对乡镇卫生院院长选聘工作进行了认真研究，按照“公开透明、公平公正”的原则对参选人员实施了资格审查，并聘请专业评委现场测评，顺利完成了选聘工作，确保了我县医疗卫生改革的顺利实施。二是成功实施中小学教师公开招聘工作。xxxx年，我县共接收应届高校毕业生xx人次，其中研究生x名。为进一步充实我县中小学教师力量，经县委、县政府研究通过，我局组织实施了教师公开招聘工作，筛选出xx名符合条件的人才，现已上岗工作。三是治安管理员公开招聘工作顺利实施。根据市统一安排部署，经县委、县政府批准，我局于xx月上旬实施了治安管理员面向社会公开招聘工作，面向社会选拔治安管理员xxx名，并已全部上岗工作。在招聘的笔试和面试环节，我局均按照高考规格操作，并邀请县纪检监察部门全程监控，取得了良好的效果。四是不断优化人才引进结构。坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，积极为用人单位和各类人才提供求职登记、职业推介、人事代理等多项服务，累计引进各类人才xxx余名，其中高层次人才xx余名，选拔培训乡土人才xxx名，为县域经济的可持续发展提供了强有力的人才支撑。
(五)加强监管，强化监察，劳动管理工作卓有成效
为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，我局在全县深入开展了劳动用工年检、用工备案、执法监察、农民工工资清欠等专项活动，累计开展用工年检单位xx家，督促新签、续签劳动合同xxxx份，备案用工单位xx家，涉及职工xxxx余人，签订企业、行业工资集体协商合同xx家，劳动仲裁立案x起，调解x起，与住建部门一起查处拖欠农民工工资案件xx起,追回拖欠农民工工资xxx余万元，积极处理和纠正了部分企业和职工的违法违规行为，有力地保障了企业和劳动者双方的合法权益。特别是在今年全县信访隐患排查中，就“xx”拖欠农民工工资问题上，劳动监察大队加班加点、不讲条件，全力做好追缴清欠工作，有效维护了社会稳定，受到社会各界的一致赞扬。
(六)积极争跑，强化服务，招商引资工作顺利实施
我局充分发掘各种关系资源，全力开展招商引资工作。xxxx年，我局抽调精干力量组成专业招商队伍，不间断地组织外出招商x次和邀请客商来x考察达x次以上，谈成再建项目一个。对已落户我县的项目，实行全程服务和跟踪服务，最大限度的为企业提供帮助，消除投资商的后顾之忧，为投资商来x投资营造良好的环境，得到广大投资商的信赖。在资金争跑工作中，我局认真谋划，科学定位上级项目资金，共争取到位资金xxxx万(其中养老调剂金xxxx万，就业专项资金xxx万)，占年任务的xxx.x%，有力促进和保障了我县就业和社会保障的需要。
(七)强化管理，创新机制，着力加强干部队伍建设
xxxx年，我局以创先争优活动为契机，继续在全局范围内开展机关效能建设工作，健全和完善首问负责制、首办责任制、限时办结制、一次告知制、追究问责制和能办推定制，加大各项规章制度的落实，认真开展反腐倡廉宣传教育，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，完善工作程序，严格工作纪律，使干部职工的廉政意识、服务意识明显增强，思想作风、工作作风明显转变，干部在工作中坚持原则，依法办事、严于律已已蔚然成风，有力的促进了各项工作的完成，树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。
二、严明纪律，严格自律，切实提升拒腐防变能力
为保证党风廉政建设责任制的落实，局领导班子以身作则、严于律己，带头遵守党纪法规和党风廉政建设各项规定，有效杜绝了腐败现象的发生。
(一)明确目标责任，督导落实到位。年初，局党组按照党风廉政建设责任制工作意见，及时进行责任分解，明确班子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，与各科室签订了《党风廉政建设工作目标责任书》，做到事事有人管，人人有责任，对于重大事项，局党组都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，由党组集体讨论决定。实行周检查、月评比、季总结的办法，加大办公程序和规章制度执行的监督力度，有力地促进了全局党风廉政建设的健康发展。
(二)开展警示教育，自省自律到位。坚持以加强思想教育为基础，切实提高党员干部廉洁自律的自觉意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，对全体领导班子及科股长等重点岗位人员设立岗位风险点，组织进行职业道德和党纪法规培训，采取讲课、观看录相、召开座谈会等灵活多样的形式进行警示教育，做到关口前移，防微杜渐，真正从源头上遏制腐败。
(三)创新工作方式，制度执行到位。严格执行政策规定，坚持按原则办事、按制度办事，不吃请、不纳贿，自觉抵制不正之风;积极参加行风评议活动，公开政策，公开办事程序，虚心听取基层意见，自觉接受社会监督;严格执行领导例会制度，班子议事规则、领导班子值班制度和接待日制度，加强对日常各项工作的督导检查，把党风廉政建设与全局经常性的督查督办工作结合起来，定期召开督导检查情况分析会，分析评估整改落实情况，强化督促整改措施的落实。
三、未雨绸缪，严格监控，信访维稳工作取得新效果
(一)加强领导，成立组织。成立了由我任组长，班子成员任副组长的领导小组。召开了专门会议，进行了专题研究，制定了严格的规章制度，把综合治理工作纳入了重要议事日程。加强对综合治理工作的管理，坚持领导带班，工作人员值班制度。特别是在国家重大活动和节假日期间，加大信访值班检查力度，全年未发生越级上访事件。
(二)健全制度，落实责任。建立健全了“门卫制度”、“学习制度”、“卫生制度”、“领导大接访”等多项制度，将社会治安综合治理有关要求贯穿其中，并加强检查、督促。把落实各科室责任制作为重点，始终将综治工作实绩考核内容纳入各科室工作实绩考核目标中，并与各科室工作人员签订了xxxx年度社会治安综合治理责任书，做到制度明确，职责分明，奖惩兑现。
(三)严格监控，成效明显。今年以来，我局严格按照谁主管、谁负责的原则，组织骨干力量，加强对重点单位和重点企业的监控，制定预防处置突发性事件预案，认真处理群众来信来访案件，及时就地依法解决问题，共接受群众劳动咨询xxx余人次，办结各类信访案件x起，及时处理xx余人以上群众信访案件x起，排除并协调处理重大信访隐患x起，有力地推动了我县经济发展，维护了社会稳定。
县委考核组各位领导、同志们，xxxx年，我局领导班子认真履行岗位职责、严格执行党风廉政责任制，各项工作取得了一定成绩。但是，面对人力资源和社会保障新形势，新要求，我们深感在理论修养、开拓创新等方面还需要进一步提高，贯彻落实科学发展观的主动性、自觉性有待进一步增强。在今后工作中，我们将进一步解放思想，开拓创新，勤奋工作，力推全县人力资源和社会保障工作再上新台阶。
篇二：人社局局长述职报告
2018年社保局长履行经济责任审计述职报告
本人于18年8月任区劳动和社会保障局局长，18年8月政府机构改革后，将原**区人事局与区劳动和社会保障局职能进行整合后，我担任区人力资源和社会保障局党组书记、局长，主持区人社局全面工作，分管区医疗保险管理局和基金结算中心。任职以来，在区委、区政府的正确领导下，坚持围绕中心、服务大局，围绕城乡一体化的发展目标，积极推进城乡一体的人力资源和社会保障体系建设，严格遵守财经纪律和廉政纪律规定，较好了完成了各项工作目标和任务。
一、主要经济工作及事业发展目标完成情况
18年以来，紧紧围绕区委、区政府建设城乡一体化发展示范区目标，坚持“民生为本、人才优先”主作思路，认真贯彻落实各项就业再就业惠民政策，不断完善和推进人力资源和社会保障一体化制度建设，基本实现了社会保障全覆盖。截止18年底，全区参加社会保险人数达26.3万人（其中：社会养老保险16392人、基本医疗保险179702人、工伤保险8618人、生育保险3999人、失业保险8200人、城乡居民社会养老保险46526人）比18年初增加76596人，基本实现了社会保险全覆盖；18年以来，累计征收社会保险费4.26亿元（其中，征收社会养老保险基金2.4亿元、征收基本医疗保险基金1.07亿元、征收工伤保险基金680万元、征收生育保险基金141万元、征收失业保险基金740万元，征收城乡居民社会养老保险基金6353万元），超额完成上级下达的各项社会保险扩面征缴任务，累计为71897名参保人员支付社会保险待遇1.61亿元。先后获得全省社会保险扩面征缴先进单位，全省劳动保障监察工作先进单位、劳动就业工作先进单位、连续三年被省人社厅授予基本医疗保险、工伤、生育保险工作先进单位等荣誉称号。受理各类劳动保障举报投诉案件556起，为劳动者追讨工资550万元，受理劳动人事争议仲裁案件210件，时限内结案率达100%。累计完成招商引资2400万元，超额完成了区政府下达的招商引资任务，维护了社会和谐稳定，有力的推动了**经济社会发展。
二、各项有关人力资源和社会保障惠民政策得到落实。
（一）城乡一体的社会保障制度体系不断健全。分别于18年8月和18年7月先后启动了新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度并于18年91/4月将两种制度合并实施城乡居民社会养老保险制度；18年4月，将新农合与城镇居民基本医疗保险机构进行整合，实施**区城乡居民基本医疗保险制度，在全省率先实现了城乡居民基本医疗保险一体化，经验得到了省厅的肯定；18年向省财政争取50万元解决了6名老工伤人员工伤待遇问题，争取上级财政补助资金68万元解决了76名改制企业职工基本医疗保险，18年7月启动了城镇集体企业未参保退休职工养老保险，为2312名职工办理了社会养老保险，解决了困扰城镇集体企业未参保退休职工多年的历史遗留问题。基本建立起覆盖城乡居民的社会养老保险制度体系。
（二）基层人社服务平台功能不断增加。在全区107个村（场）、社区居委会聘请了专（兼）职人力资源和社会保障信息员，负责组织社区（村）居民劳动技能培训、劳动力转移、外出务工及返乡农民工信息、为社区居民（村民）提供就业信息、创业项目、宣传就业再就业政策、组织社会保险参保等服务，逐步形成了区、镇（街道）和村（社区）三级劳动就业和社会保障服务体系。三年来，累计转移农村劳动力9900人，新增就业人员10500人，帮助名下岗失业人员625实现了再就业；城镇登记失业率控制在4.2%以内，低于全市平均水平。累计组织各类技能培训8322人，有6000名从业人员获得职业资格证书。基本建立了功能齐全、流程规范、方式灵活、运作高效的人力资源市场体系，全区累计通过人力资源市场办理求职登记2万人次，介绍成功8000人次。
（三）城乡居民基本医疗保险一体化制度成效显著。18年初，按照“统一、规范、高效、便民”的原则，将新农合与城镇居民基本医疗保险机构进行整合，打破城乡居民参保户籍限制，全面实施城乡居民基本医疗保险制度，在参保缴费流程、网络信息服务、就医管理服务、医疗机构稽核考核、医保费用结算标准方面实行“一套系统、一个程序、一班人马”管办，一举解决了新农合与城镇医保分属不同管理部门导致的参保信息不能共享、重复参保、重复报销等问题，工作质效明显提升。基本实现了城乡居民医保制度覆盖“无盲点”，城乡统筹“无障碍”，政策衔接“无缝隙”。在全省率先实现了城乡居民医疗保险一体化，农村居民参保率达100%，城镇居民参保率稳定在95%以上；各级财政对城乡居民一档的补助标准由18年初的80元提高到200元，城乡居民二档由90元提高到200元；城乡居民一档筹资水平由100元提高到230元，城乡居民二档由240元提高2/4到350元；农村居民基本医疗保险政策范围内费用报销比例由实施前的45%提高到62%，城镇居民基本医疗保险政策范围内费用报销比例由实施前的50%提高到71%，医疗保障水平逐年提高。
三、勤政廉政，严于律己，树立清正廉洁好形象
（一）切实加强社保基金管理，社保基金管理规范有序。严格社会保险基金预决算管理，切实加强社会保险基金收支两条线管理，制定出台了《**区社会保险基金内部控制制度》、《**区社保基金档案管理制度》、《**区就业专项资金内部控制制度》等基金管理制度，严格执行社保基金收支两条线管理，规范了社会保险基金的征缴、审批、支出流程，严格执行不相容职务分离制度，业务经办、业务审批和基金结算岗位严格分开，做到相互制约、相互监督,确保社保基金规范管理，安全运行。
（二）严格执行财经纪律，规范机关财务管理。一是健全财务管理制度。重新修订了《机关财务管理制度》，全面推行财务预算管理和计划财务管理制度，凡年初未纳入财务预算的重大开支事项和未列入月财务支出计划的一律不予办理。二是规范财务审批。按照关于党风廉政建设有关规定，严格执行一把手不直接分管财务的有关规定，所有开支均由分管机关的领导审批，对无经办人签字、未注册开支事由等各类手续不全、不符合规定的支出一律不予审批。建立“三公经费”指标控制和预警制度，年初由财务确定本年度“三公经费”预算指标，每月在局班子会议上公开一次“三公经费”使用情况，在办公用品的采购中，认真执行政府采购相关规定，凡属政府采购项目而未通过政府采购发生的费用一律不予报销。三是坚持民主理财。对金保工程建设、再就业资金的使用、公务车采购等重大建设项目、大额项目采购和大额资金的使用，严格实行年度预算，班子集体研究、相关部门审批后实施，未纳入年度支出预算或虽纳入年度预算但未经班子集体研究同意的开支事项一律不予支出。
（三）做好党务政务公开，接受群众监督。始终将自己置身于群众监督之下，凡涉及到单位人事任免、重要建设项目、社保基金的收支情况及再就业资金的使用情况，及相关办事流程实行每季度公开一次，部分内容按需实时公开，接受广大群众监督，杜绝各种违规违纪现象发生。在任职期间，未发生公车私用和利用职务之便向下属单位报销差旅费、出国出境等费用情况，未发生利用职务之便在子3/4女婚嫁、直系亲属经商等方面谋取私利情况。依据掇刀区领导干部重大事项报告规定，个人重大事项主动积极向区区纪委申报。
（四）以身作则，树立表率。时时牢记自己是单位的带头人，代表着单位的形象，事事坚持以身作则，发挥模范带头作用。一是注重加强品行修养。在工作生活中，本人主动按照“自重、自省、自警、自励”要求，严格规范自己的言行，做到在任何时候、任何情况下，把提高品德修养作为自身发展的重要目标和追求，以优良的个人修养和品行影响、带动周围的同志，在全系统引领“风清气正、干事创业”的工作导向和工作氛围。二是为人正派，坚持公平公正。在工作中做到公平公正，不怕得罪人，在处理各种关系和用人上，坚持原则，任人唯贤。在生活中带头坚持原则，遵守纪律，言行一致，表里如一，坚持为身边的工作人员树立表率。三是敢于担当。在履行职责过程中，面对困难，敢于迎难而上，担当责任。特别是在推进人力资源和社会保障一体化过程式中，而对机构整合、制度融合等方面出现的新问题、新困难，带头深入群众家中调研，认真分析总结原因，组织制订政策，亲自督办。
（五）严于律己，勤政廉政。时刻牢记自己是一名中共党员，坚持在勤政廉政方面，严于律已，发挥表率作用。在履职期间，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。认真履行“一岗双责”。严格遵守党风廉政相关规定。坚持党组成员、班子成员例会制度和民主集中制，经常性在党组会议和党员民主生活会上开展批评与自我批评，及时纠正本单位本部门一些带有倾向性的问题和现象。在“三重一大”问题上坚持民主集中制，不搞一言堂。自觉遵守领导干部廉洁从政的各项规定，生活朴素，处事低调，不利用职权为自己和亲人谋取不正当利益。自觉拒收礼金、礼品，带头在全系统中带头树立清正廉洁、干事创业的表率。
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篇三：人社局局长述职报告
2022年度X县人社局人才工作述职报告
根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。
一、2022年度人才工作重点任务完成情况
2022年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措，为XX经济社会高质量发展提供了人才支撑。
（一）畅通渠道，不拘一格引人才
为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次人才17人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过面试招录33人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大学生18人，“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用3人。
（二）夯实举措，千方百计育人才
因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后一公里。一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶叶种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电商等农村实用技能培训68期，培训结业4565人。“XX茶艺师”
获评XX省劳务品牌。二是资金扶持，助力实干人才。鼓励创业带动就业，为585名创业人员发放贷款9000万元，带动1755人就业。三是下沉服务，培养复合人才。加快医学继续教育与职业技能融合，促进专业技术资格与职业技能资格互通促进，认定三级健康管理师97名。
（三）用活政策，温情服务留人才
开展“人才服务月”活动，不断增强人才的归属感、荣誉感，营造干事创业的强大气场。一是打好感情牌，配合实施“避暑引才”计划。诚邀市人社局局长段焱山参加活动并发表致辞；邀请重庆美利信公司董事长回乡考察、回报桑梓；逢年过节对XX籍在外能人及家属开展慰问。二是打好政策牌，激励人才担当作为。认定XX县首批高层次人才15名，2人入选XX市高层次人才；乡镇卫生院取得全科医学专业高级职称或者“农卫高”职称的人员，不受高级岗位结构比例限制予以聘任，鼓励专业技术人才扎根基层、服务基层；完成事业单位职员等级晋升3批次共447人，管理岗位人员晋升受益面29.2％，晋升率87.3％，激发人才干事创业的激情。三是打好服务牌，让各类人才如沐春风。整理政策摘编，梳理人才政策29条并组织编印，广泛宣传；开展政策宣讲，组织县内67家规上企业代表参加就业、人才政策大讲堂；召开座谈会议，召集20余名企业人才代表参加座谈会，充分听取专家人才意见建议。设置服务窗口，在政务中心社保
大厅设立人才服务专窗，开通业务直通车；成立服务中心。在开发区成立人才服务中心，明确服务专员，为园区内企业人才提供一站式全方位的服务；发放旅游年卡。为首批65名专家人才发放XX省旅游年卡。
（四）依托平台，悉心尽力造人才
积极为青年人才创业提供平台，营造浓厚的创新创业氛围。一是免费提供创业服务平台。依托大学生创业孵化基地免费提供办公场地、办公桌椅、办公电脑、水电供给、网络接入、会客室和会议室、健身房等8项工作生活设施，帮助大学生“零负担”创业。二是免费提供创业贴息贷款。为一泰生物科技公司发放200万元创业贴息贷款，帮助企业解决资金难题，成功实现提档升级。三是免费提供拍摄宣传推介。对20名优秀的职场青年干事创业事迹进行拍摄宣传，金独秀作为优秀职场青年代表向省级推荐。
二、存在的问题
一是高技能技工人才短缺。近年来，随着企业发展步伐加快，高技能技工人才需求增加，但相关人才培育需要一定周期，短时间内难以通过招聘和培育方式解决。
二是高校毕业生来企业就业的意愿不强。受企业薪酬待遇影响，高校毕业生倾向于到大城市就业，吸引有专业技术的高校毕业生到企业入职难度较大。
三、下一步工作打算
一是立足大人才，推进大服务。夯实“理论武装增功力、招引人才增智力、就业创业增活力、培育人才增潜力、政策助才增动力、平台聚才增引力、服务安才增定力”七项举措，全面提高人才自主培养质量，着力加强初、中、高级技工人才的链条式培养，造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
二是立足大人才，贡献大作为。配合实施“避暑引才”、“暖冬人才”、能人回乡工程，全力促进重庆美利信公司回XX投资发展，实现以人才引产业、以产业带人才，以强有力的人才支撑，为经济社会高质量发展提供强劲动能。
三是立足大人才，树立大形象。秉持“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”，倡导“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民，将干事创业的论文写在充满希望的XX大地上！
篇四：人社局局长述职报告
人社局长述职报告3篇
（经典版）
编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日
序言
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人社局长述职报告3篇
下面是本店铺分享的人社局长述职报告3篇
社保局长述职报告，供大家参考。
人社局长述职报告1县委考核组各位领导、同志们：
首先，我代表县人社局全体干部职工，对各位领导的到来表示热烈地欢迎!
____年，在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我局领导班子以“服务县域经济发展，促进社会和谐稳定”为统领，深入学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，积极落实党风廉政建设责任制，大力加强干部作风建设，不断创新工作思路，强化工作措施，严格工作落实，确保了年度各项工作目标的高效完成。____年，我局被
评为“__”。现将我局领导班子及我个人履行岗位职责、党风廉政建设、信访维稳以及重点工作目标完成情况向各位领导和同志们作一简要汇报：
一、突出重点，统筹兼顾，重点工作目标顺利完成
年初，对照县委、县政府安排的各项重点工作目标，我局领导班子召开专题会议进行了研究部署，按照“突出重点，统筹兼顾”的原则，将各项工作目标层层分解，责任到人，并建立“周调度、月通报”工作机制，迅速形成“主要领导统筹抓、分管领导重点抓、承办科室具体抓”的良好工作格局，为按时高效完成既定目标打下了坚实的基础。
(一)积极争跑，倾力推进，新农保试点工作顺利实施
新型农村社会养老保险是国家实施的一项重大惠民政策，这项制度的实施，对于改善老年人生活质量，提高社会保障水平，促进社会和谐都具有重大意义。____年底，经报县委、县政府研究同意后，我局启动了“争列试点县”工作，经过多次赴上级主管部门的积极争取，我县于____年_月成功列入全国现劳动力就地转移就业。二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展手工编织、服装、计算机等_个专项技能培训，累计完成各类培训____人，并为其免费进行职业技能鉴定。____年，我县劳动技能培训和技能鉴定工作在全市位列险覆盖人数达到_____人，完成任务的__._%，征缴保险费____万元，占任务的__._%，发放离退休金____._万元。机关事业养老保险覆盖人数达到____人，完成任务的___._%，征缴保险费___万元，占任务的__._%，发放养老金___._万元。失业保险覆盖人数达到____人，完成任务的___._%，征缴保险费___万元，占任务的__._%，发放保险金__._万元。工伤保险覆盖人数达到_____人，完成任务的___%，征缴保险费__万元，占任务的__._%，失业保险和工伤保险已顺利纳入市级统筹。生育保险覆盖人数达到____人，征缴保险费__万元，支付保险金_万元。城镇职工医疗保险覆盖人数达到_____人，完成任务的___%。城镇居民医疗保险覆盖人数达到____人，占任务的___._%，按照全市统一标准及时报销了医疗费。
(四)创新举措，完善机制，人才引进工作效果显著
____年以来，我局紧紧围绕“构建优秀人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，连续成功实施乡镇卫生院院长、中小学教师公开招聘，顺利完成治安管理员公开招聘工作，在推进人事制度改革和人才引进方面取得了积极成效。一是成功实施乡镇卫生院院长选聘工作。按照县医改办有关要求，我局对乡镇卫生院院长选聘工作进行了认真研究，按照“公开透明、公平公正”的原则对参选人员实施了资格审查，并聘请专业评委现场测评，顺利完成了选聘工作，确保了我县医疗卫生改革的顺利实施。二是成功实施中小学教师公开招聘工作。____年，我县共接收应届高校毕业生__人次，其中研究生_名。为进一步充实我县中小学教师力量，经县委、县政府研究通过，我局组织实施了教师公开招聘工作，筛选出__名符合条件的人才，现已上岗工作。三是治安管理员公开招聘工作顺利实施。根据市统一安排部署，经县委、县政府批准，我局于__月上旬实施了治安管理员面向社会公开招聘工作，面向社会选拔治安管理员___名，并已全部上岗工作。在招聘的笔试和面试环节，我局均按照高考规格操作，并邀请县纪检监察部门全程监控，取得了良好的效果。四是不断优化人才引进结构。坚持按照“数量充足、门类齐全、结构合理”的原则，积极参加各种形式的人才招聘会，积极为用人单位和各类人才提供求职登记、职业推介、人事代理等多项服务，累计引进各类人才___余名，其中高层次人才__余名，选拔培训乡土人才___名，为县域经济的可持续发展提供了强有力的人才支撑。
(五)加强监管，强化监察，劳动管理工作卓有成效
为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，我局在全县深入开展了劳动用工年检、用工备案、执法监察、农民工工资清欠等专项活动，累计开展用工年检单位__家，督促新签、续签劳动合同____份，备案用工单位__家，涉及职工____余人，签订企业、行业工资集体协商合同__家，劳动仲裁立案_起，调解_起，与住建部门一起查处拖欠农民工工资案件__起,追回拖欠农民工工资___余万元，积极处理和纠正了部分企业和职工的违法违规行为，有力地保障了企业和劳动者双方的合法权益。特别是在今年全县信访隐患排查中，就“__”拖欠农民工工资问题上，劳动监察大队加班加点、不讲条件，全力做好追缴清欠工作，有效维护了社会稳定，受到社会各界的一致赞扬。
(六)积极争跑，强化服务，招商引资工作顺利实施
我局充分发掘各种关系资源，全力开展招商引资工作。____年，我局抽调精干力量组成专业招商队伍，不间断地组织外出招商_次和邀请客商来_考察达_次以上，谈成再建项目一个。对已落户我县的项目，实行全程服务和跟踪服务，最大限度的为企业提供帮助，消除投资商的后顾之忧，为投资商来_投资营造良好的环境，得到广大投资商的信赖。在资金争跑工作中，我局认真谋划，科学定位上级项目资金，共争取到位资金____万(其中养老调剂金____万，就业专项资金___万)，占年任务的___._%，有力促进和保障了我县就业和社会保障的需要。
(七)强化管理，创新机制，着力加强干部队伍建设
____年，我局以创先争优活动为契机，继续在全局范围内开展机关效能建设工作，健全和完善首问负责制、首办责任制、限时办结制、一次告知制、追究问责制和能办推定制，加大各项规章制度的落实，认真开展反腐倡廉宣传教育，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，完善工作程序，严格工作纪律，使干部职工的廉政意识、服务意识明显增强，思想作风、工作作风明显转变，干部在工作中坚持原则，依法办事、严于律已已蔚然成风，有力的促进了各项工作的完成，树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。
二、严明纪律，严格自律，切实提升拒腐防变能力
为保证党风廉政建设责任制的落实，局领导班子以身作则、严于律己，带头遵守党纪法规和党风廉政建设各项规定，有效杜绝了腐败现象的发生。
(一)明确目标责任，督导落实到位。年初，局党组按照党风廉政建设责任制工作意见，及时进行责任分解，明确班子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，与各科室签订了《党风廉政建设工作目标责任书》，做到事事有人管，人人有责任，对于重大事项，局党组都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，由党组集体讨论决定。实行周检查、月评比、季总结的办法，加大办公程序和规章制度执行的监督力度，有力地促进了全局党风廉政建设的健康发展。
(二)开展警示教育，自省自律到位。坚持以加强思想教育为基础，切实提高党员干部廉洁自律的自觉意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，对全体领导班子及科股长等重点岗位人员设立岗位风险点，组织进行职业道德和党纪法规培训，采取讲课、观看录相、召开座谈会等灵活多样的形式进行警示教育，做到关口前移，防微杜渐，真正从源头上遏制腐败。
(三)创新工作方式，制度执行到位。严格执行政策规定，坚持按原则办事、按制度办事，不吃请、不受贿，自觉抵制不正之风;积极参加行风评议活动，公开政策，公开办事程序，虚心听取基层意见，自觉接受社会监督;严格执行领导例会制度，班子议事规则、领导班子值班制度和接待日制度，加强对日常各项工作的督导检查，把党风廉政建设与全局经常性的督查督办工作结合起来，定期召开督导检查情况分析会，分析评估整改落实情况，强化督促整改措施的落实。
三、未雨绸缪，严格监控，信访维稳工作取得新效果
(一)加强领导，成立组织。成立了由我任组长，班子成员任副组长的领导小组。召开了专门会议，进行了专题研究，制定了严格的规章制度，把综合治理工作纳入了重要议事日程。加强对综合治理工作的管理，坚持领导带班，工作人员值班制度。特别是在国家重大活动和节假日期间，加大信访值班检查力度，全年未发生越级上访事件。
(二)健全制度，落实责任。建立健全了“门卫制度”、“学习制度”、“卫生制度”、“领导大接访”等多项制度，将社会治安综合治理有关要求贯穿其中，并加强检查、督促。把落实各科室责任制作为重点，始终将综治工作实绩考核内容纳入各科室工作实绩考核目标中，并与各科室工作人员签订了____年度社会治安综合治理责任书，做到制度明确，职责分明，奖惩兑现。
(三)严格监控，成效明显。今年以来，我局严格按照谁主管、谁负责的原则，组织骨干力量，加强对重点单位和重点企业的监控，制定预防处置突发性事件预案，认真处理群众来信来访案件，及时就地依法解决问题，共接受群众劳动咨询___余人次，办结各类信访案件_起，及时处理__余人以上群众信访案件_起，排除并协调处理重大信访隐患_起，有力地推动了我县经济发展，维护了社会稳定。
县委考核组各位领导、同志们，____年，我局领导班子认真履行岗位职责、严格执行党风廉政责任制，各项工作取得了一定成绩。但是，面对人力资源和社会保障新形势，新要求，我们深感在理论修养、开拓创新等方面还需要进一步提高，贯彻落实科学发展观的主动性、自觉性有待进一步增强。在今后工作中，我们将进一步解放思想，开拓创新，勤奋工作，力推全县人力资源和社会保障工作再上新台阶。
人社局长述职报告220__年，在局党委的领导下，坚持以科学发展观统领人事工作，按照我区总体发展思路，大力实施人才强区战略，突出抓好专业技术人员职称改革和工资制度改革，加强全区退休干部管理工作，着力加强人才队伍建设，加大引才引智力度，统筹做好分管的各项工作，准确定位，理顺关系，以高度的敬业精神，始终把提高服务质量、提高办事效率作为日常工作的目标准则。
一、20__年所做的主要工作和取得的主要成绩
(一)不断推进职称制度改革工作
一是认真执行专业技术人员技术职务任职资格评聘的各项政策规定，公开、公平、公正的完成了全年各单位的专业技术职务任职资格评聘工作。审核各系列初级职称253人;审核高级职称评审材料76人、中级职称评审材料282人。对新调入我区的12名专业技术人员的任职资格进行了认真复核和确认。
二是对20XX年新晋升专业技术任职资格的人员进行了聘任，共计聘任各系列新晋升专业技术人员共计522人，其中：高级76人、中级278人、初级168人。
三是完善考核机制，加强对专业技术人员评聘后的管理。全区现有各类专业技术人员4787人，其中：高级职称245人;中级职称2258人;初级职称1656人;未评人员628人。分别分布在教育、卫生、城建、农林、区属各部门140个单位。按省、市规定的专业技术人员考核要求和标准对事业单位4787名专业技术人员20__年工作进行了全面的考核。
四是配合工资办审核20XX年度全区正常晋升工资的专业技术人员的考核结果，共计审核了4900余人的考核结果。
五是在搞好事业单位专业技术人员职称管理的同时，逐步拓展工作领域，对非公有制单位和部分私营企业的专业技术人员在职称评定和职称考试报名工作中进行了政策性指导和服务，并为人事代理的大中专毕业生1人评审初级职称。
六是核对了20XX年度教育系统享受取暖费的中、高级职称教师人员数，给4413名在职和2600名离、退休人员按时发放了取暖费，其中在职中、高级职称人员共计2219人。
(二)深入推进工资制度改革，切实提高工资管理服务水平
一是立足本职工作，在基础工作上不断创新,努力开创工资管理工作新局面。在坚持做好大量日常工作的同时，统筹安排，采取分阶段进行，分系统审批的方法，集中开展了正常晋升工资审批和工资软件升级维护两项中心工作。20__年完成全区机关事业单位机关公务员级别工资晋级429人，增资7399元/月、晋档2621人，增资103407元/月。事业单位工作人员晋级薪级7928人，增资191757元/月。全年审核退休人员工资232人，审批转正定级243人，学历定级104人，职务晋升137人，职称晋升404人，工人等级晋升151人，重新确定工资92人，审核遗属困难补助7人,行业津贴228人。按要求上报市局《事业单位工人岗位等级统计表》、《义务制教育学校及人员统计表》、《机关事业单位工资收入等有关情况统计表》及《20__年机关事业单位工作人员工资统计报表》等报表。
二加强劳资人员的业务培训和管理，增强业务学习，提高区属各单位劳资人员的工作水平和业务能力。我区各单位劳资人员流动性大，在各自单位的具体工作多，为了进一步提高各单位劳资人员业务水平，提高我区工资管理水平，今年我们主要对工资软件的应用及其日常维护等进行了讲解及指导等工作，并到各单位进行实地讲解与指导，并与各单位劳资人员进行交流学习。既提高了自身业务水平，又极大地提高了各单位劳资人员的工作能力，为我区工资管理进一步完善起到了关键作用。
三是做好无军籍退休(退职)职工规范津贴补贴核算工作。今年我们根据区委、区政府的指示，积极配合民政局、财政局做好无军籍退休(退职)职工规范津贴补贴核算工作，对我区代管的1266名军队无军籍退休(退职)职工的津贴补贴、艰边津贴等津贴项目进行核算。为民政局、财政局下一步开展工作提供了详实的工资数据。
四是做好信访工作，服务人民群众。信访工作是密切联系人民群众的重要渠道。作为人事工作的一个服务窗口，面对前来办事的干部群众，我们的形象关乎人事工作者在人民群众中的形象，直接影响政府在人民群众中的威信。切实改变工作作风，在人民群众中树立良好的服务形象。一年来，我们一如既往地认真做好群众来信来访，受理各种来访31次46人次。对登门办事的人员，热情对待，对群众反应的问题进行详细核实，符合规定且手续齐全的立即进行了解决;对缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手续和资料，补齐手续再来办理;对因客观原因暂时不能办理的，说明原因，预约办理时间进行办理;对不符合规定不能办理的，当即告知原因，耐心细致地讲解政策，让群众真正感受到政府的温暖。想群众所想，急群众所急，努力做到让广大人民群众怀揣疑惑来，捎着放心走。
(三)加强全区退休干部的统筹工作，大力发展信息化管理
离退休干部是党和国家的重要财富。离退休干部管理工作是人事工作的重要组成部分。去年下半年，我们在区政府加大对退休干部管理工作投入的大好形势下，着重开展了“庆国庆，迎中秋”参观游园活动。这是人事劳动重新组合以来的卧床)进行慰问。
在做好这些阶段性工作的同时，理清全区退休干部的底数，科学合理的管理，以人为本的服务，成了退休干部管理办公室的首要任务。在此基础上，开动思想，完善工作程序，在管理和服务两个环节上下功夫，细化工作内容，量化工作标准，是我们一直努力不懈的目标。目前，全区退休人员基本情况统计情况已近尾声，下一步，我们将完善资料，为开发数据库做好准备。使全区退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我们下一步的努力目标是：做到对退休干部的增加和减少心中有数，使退休干部的活动更丰富多彩，让退休干部的诉求尽快落实，把退休干部管理办公室建成退休干部信赖的家。
(四)加强专业技术人才队伍建设
一是圆满完成事业单位招考录用工作。根据省、市相关文件精神，我局精心组织，严格程序，圆满完成了省市专项招考工作，招录了24名普通高校毕业生到农村中小学任教和30名普通高校毕业生到乡镇卫生院工作，选拔了37名高校毕业生“进村(社区)”和13名高校毕业生“三支一扶”。同时，协助区教育局选拔了120名中小学教师。
二是完成全区紧缺人才的调查摸底，引进我区经济社会发展急需人才。同时，经过调研和考察，在我区大中型非公企业中选定了有一定实力的企业为高校毕业生实习基地，并选派优秀毕业生到实习基地实习。
三是继续做好新农村建设人才保障工程，搞好乡土人才开发和新农村建设人才培训工作，构建新农村建设人才服务平台。4月29日，我们在马家沟村开展了一期蔬菜栽培专题培训班，通过培训，大幅度的提高了我区农村各类实用人才的整体素质和科技水平，为我区新农村建设提供了坚强的智力支持。并参加由省人事厅举办的“人力资源市场建设”培训班。
四是根据省市的相关条件，积极做好科技拔尖人才、科技领军人才的推荐选拔工作。今年，通过公开招考、竞聘，选拔了3名副高以上医师充实到区计生局计划生育站工作，1名骨科副主任医师、1名国家二级心理咨询师到我区卫生系统工作。
五是进一步拓宽高校毕业生就业渠道。为进一步缓解高校毕业生的就业压力，今年我局会同区建管办、区公安分局、共招聘91名大中专毕业生为交通协警、132名大中专毕业生为文职视频监控员。有效的缓解了高校毕业生的就业压力，得到了上级主管部门和全市广大干部群众的一致好评。与区药监局一起公开招考食品药品安全监督员20名。
(五)加大整体性人才资源开发，进一步促进人才强区战略的实施
一是高校毕业生就业指导、派遣和未就业毕业生择业登记工作进展顺利。切实做好毕业生就业宣传引导工作，形成促进就业的良好舆论氛围。采取多种形式，有针对性地做好毕业生的思想教育和就业指导工作，帮助毕业生全面了解、准确把握就业形势，确定符合实际的就业期望值，鼓励毕业生积极投身到基层实现自我价值。今年，共完成应届大中专毕业生择业登记2156人，其中博士生2人、研究生54人、双专科1人、本科生1166人、大专生762人、中专生171人;办理往届毕业生择业登记3000余人;办理大中专院校毕业生派遣279人(进村社区37人，教育系统公招120人，其他学生派遣122人);办理人事代理20件;办理应届毕业生人事档案托管550人。
二是采取有效方式，宣传人才交流和人事代理服务工作。积极开展非公有企业干部人事档案接收、管理工作，向区规模以上非公企业发放《人才交流开发服务中心服务指南》，提高了人事档案代理的科学化和规范化水平。
三是参加“创建创业型城区宣传月集中宣传日”活动，发放《人才交流开发服务中心人事代理服务指南》，重点为群众百姓解答人事代理政策;参加省、市组织召开的大型人才招聘会3次，通过人才会与在陕的各大院校和用人单位密切联系，掌握和库存了各类人才的信息。
四是20XX年度
“三支一扶”学生(11名)服务期满，我局会同财政、监察等部门到其服务单位对他们进行综合考察，总体情况比较好，经向区委、区政府汇报后决定安置其工作，有效缓解基层人才短缺的压力。同时，对20XX年度“三支一扶”学生进行年度考核，并建立了高校毕业生“三支一扶”服务考核手册。
五是开展20__年高校毕业生就业服务月活动，对区内20__届及历届离校未就业的高校毕业生，重点是长期失业毕业生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生进行了全面的求职登记或失业登记，全面掌握离校未就业毕业生的情况，并建立基本台账。根据摸底情况，我区目前有305名困难家庭未就业高校毕业生。
六是为了进一步了解大中专毕业生和“两后生”的就业情况，省政协领导调研我区高校毕业生、“两后生”失业就业情况：邀请了20XX年招考的公务员、进村(社区)、三支一扶、乡镇卫生院、农村教师、区教育局招考、纯农牧户、公益性岗位人员各1名，未就业大学生5名人员、“两后生”5名参加此次座谈会，气氛十分热烈。
(六)不断加强分管科室自身建设
紧紧围绕“率先科学发展、建设首善之区”的总要求，认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动，坚决落实党风廉政建设责任制，坚持不懈抓干部政治理论、法律法规和分管各科室业务知识学习。通过学习调研、分析检查和整改落实，干部职工的思想认识进一步提高，激发了工作热情，增强了工作责任感，对科学发展观的精神实质和内涵有了新的把握和认识，促进了各项工作的开展;对影响业务工作发展的瓶颈和问题有了进一步了解，增强了做好工作的针对性和主动性;进一步明确了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目标准。
二、下一步的工作思路
在新的一年里我将紧紧围绕区委区政府的工作部署，以局党委的工作思路为中心，深入贯彻落实科学发展观，推进分管各项工作的新发展。以创新的工作意识，务实的工作态度，勤奋的工作精神，高质量的完成各项人事人才工作。
(一)继续深化专业技术人员的职称评聘工作改革，健全和完善专业技术人员职业资格制度，继续做好全区事业单位专业技术人员结构比例的核定，及各级职称的确定、审核、材料上报和各类职称考试的报名等常规工作。进一步拓展工作领域，对农村实用技术人才和实用文化人才的职称评聘工作以及非公有制企业和人才代理的大中专毕业生专业技术人员的职称评聘工作进行政策性指导和服务;
(二)深化事业单位工资制度改革，继续做好全区机关事业单位正常晋升工资、审批工资、离退休人员增资、机关事业单位年度报表、工人技术等级岗位考核报名等常规工作;并及时做好工资软件的日常维护与更新;
(三)对退休干部的增加和减少心中有数，使退休干部的活动更丰富多彩，让退休干部的诉求尽快落实，把退休干部管理办公室建成退休干部信赖的家;
(四)顺利完成事业单位公开招聘工作人员工作，重点配合省、市各部门做好高校毕业生各项公开招考的计划组织实施工作和公开招聘教师工作;
(五)努力优化人才发展环境，加强引进外国智力工作，力争在若干重点领域形成一批有重要影响的引智成果;对全区紧缺人才的调查摸底，从知名高校引进人才，并建设具有重大影响力的高校毕业生实习基地;继续做好新农村建设人才保障工程，搞好乡土人才开发和新农村建设人才培训工作。充分发挥人才交流服务中心的作用，继续做好高校毕业生就业指导和注册登记工作。
(六)积极开展党风廉政建设活动，进一步加强人事部门自身建设。着力打造阳光人事、和谐人事和廉洁人事，不断提高人事人才工作水平。
人社局长述职报告3今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下，我们严格按照年度工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、“大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。在全市515个行政村设立协理员，全面上线人力资源市场软件，岗位信息实现城乡实时共享，建立了“农村人力资源信息库”、城镇“零就业家庭”信息库，完善了“一帮一”就业援助制度。就业工作实现服务体系向村组、街道(社区)延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。积极就业政策落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社保补贴等“五贴一金”1368.3万元;创业扶持趋向全民化，发放创业担保贷款2360万，新增创业652人，带动就业5620人;专项服务实现品牌化，“春风行动”、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效应逐步显现，影响日益扩大。截至目前，全市城镇新增就业7696人，帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业1720人，城镇登记失业率控制在4.4%以内。组织农村劳动力转移就业6898人。
二、“大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。
积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的“大培训”体系。加强培训基地建设，洪湖职院先后成为“全国重点中职学校”、“全国重点技工学校”和“全省示范中职学校”。开通“就业培训大篷车”，实施“八部八班”培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔船，实现就近培训。广泛开展校企合作、校校合作，实施“2+1”、“3+1”式合作培训，培训就业率达95%以上。全年共开展各类人力资源培训11264人，其中人事教育培训1550人次，各类职业技能培训9714人次。
三、“大人才”服务和“大人事”管理在人才总量提升与人事制度改革上实现突破。统筹推进以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，全市人才队伍总量不断扩大。全年通过公开招聘引进各类人才300人，新增教育、卫生、建筑、水利等各类专业技术人才720人;新增机电、交通、水利等行业技师和高级技师133人。认真实施《公务员法》，全年完成公务员年度考核3150人，组织公务员培训800人次。深化事业单位人事制度改革，完成年度考核13121人;在乡镇卫生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位1295个;落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴3472人、义务教育绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人;完成全市
“三支一扶”大学生调查统计工作，新增“三支一扶”对象5人;落实军转干部和随军家属安置计划5人。
四、“大社保”制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。
全市社会保险制度进一步完善，全面推行城乡居民养老保险制度，解决了“五七工”、“家属工”等特殊群体养老问题，养老保险制度实现了城乡全覆盖，医疗、工伤、失业、生育各险种全面发展。社会保险保障能力显著增强，保障水平稳步提升。全市城镇五项社会保险扩面新增15298人，参保人数达49.17万人次;累计征收社会保险费4.06亿元，支付各项社会保险待遇8.27万人次5.99亿元，基金滚存结余3.84亿元。截至目前，全市城乡居民养老保险参保26.02万人，参保率87.8%;征收社会保险费3917万元，享受待遇8.6万人，发放基础养老金5571万元。
五、“大维权”工作在服务企业与和谐劳动关系上实现双赢。认真实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规，坚持寓服务于执法之中。完善了劳动关系三方机制，定期召开政府、工会、企业三方协商会议，促进劳动关系和谐稳定。建立劳动保障年检、专项执法及日常监察“三位一体”劳动监察机制，指导企业规范用工。建立了劳动人事争议仲裁委员会和基层调解组织，及时化解劳动争议和纠纷。全年接受劳动保障监察举报案件投诉69件，结案69件，结案率100%。开展劳动保障年检676家，督签劳动合同4100人，清理拖欠农民工工资104.3万元。受理劳动人事争议案件107件，结案107件，结案率100%。
六、“大服务”体系在完善功能和提高效率上成效明显。以“制度化、专业化、社会化”为标准的市级人力资源市场主体工程建设已经封项;统一规范、功能齐全、布局合理的乡镇服务平台覆盖率达95%以上，深入基层、覆盖广泛、管理规范的村级(社区)协理员队伍(其中：村级515个、社区106个)全面建立。“金保工程”人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线，各项业务实现全程信息化。
在做好各项业务工作的同时，我们紧紧围绕市委市政府中心工作，全力服务全市改革发展稳定大局。在项目建设和招商引资工作上，市人力资源市场项目已完成主体工程建设，全年向上争取就业和社会保障各项补贴资金43864万元，提供投资额达2.5亿元的北京中翔清大卓越公司全胶体密封阀控式动力电池项目招商信息一条。在服务新农村建设上，高起点建立新农保制度，参保率已达87.8%;积极参与市“三万”活动，局驻村工作组被荆州市委市政府表彰为“三万活动先进工作组”;在优化发展环境上，实施“援企稳岗”政策，开展国家级创业型城市创建活动，取得明显成效。
在新一年的工作中，我们将继续深入贯彻落实科学发展观，推进各项工作全面、协调、可持续发展，为全市经济社会加快发展、跨越发展、科学发展作出新的贡献。
篇五：人社局局长述职报告
县人社局党组书记局长述职报告
县人社局党组书记、局长述职报告
县人社局党组书记、局长述职报告
一、个人基本情况
1970年3月出生，1991年7月参加工作，1993年6月加入中国共产党，山东省委党校研究生毕业，1991年7月任申楼乡武装部助理员，1993年11月任韩集镇武装部助理员，1996年1月任韩集镇党委委员、武装部长，2001年4月任大集乡副书记，2006年12月任郑庄乡副书记、乡长，201X年1月任郑庄镇党委书记，201X年1月任郑庄办事
处党委书记，201X年2月XX县人社局党组书记、局长。
二、单位基本情况
县人社局为正科级行政单位，内设14个行政职能股室和14个下属事业单位。目前，全局实有在职正式人员150人，其中副科级以上人员22人，主要负责全县就业、社会保障、人事制度落实和劳动关系等
工作。
三、履职情况
（一）全力服务大项目建设
将大项目建设和招商引资工作作为重点工作来抓，提供优质高效服务。目前，正在督促大洋泊车项目投资方加大资金投资，上足施工人员，加快两个车间建设和设备引进安装，倒排工期，加班赶点，强力推进。城市拆迁工作目前已完成拆迁53户，各项目拆迁指挥部分配的任务
均按时完成。
（二）积极争取上级资金
今年以来，积极协调市人社局、省人社厅，加大对我县就业工作的扶持倾斜力度，争取基层平台就业扶持资金175万元，目前资金已到位。
（三）认真履行工作职责
今年2月份以来，在县委、县政府的正确领导下，在人大的监督指导下，团结带领全局干部职工，以党的群众路线教育实践活动为契机，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策XX县委政府的决策、决定，坚持依法行政，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务，实现了人力资源和社会保障工作的持续健康发展。
1、深入扎实开展党的群众路线教育实践活动。通过开门搞活动，认真组织集中学习，广泛征求群众意见，深入查摆“四风”问题，限期整改落实，建章立制，确保了规定动作不走样，自选动作有创新。活动开展以来，群众满意度明显提升。
2、人才队伍建设进一步加强。一方面围绕全县40强重点企业，大力引进各类高层次急需人才。今年以来，先后引进培养博士生3人、硕士生45人、专业技术人员和管理人才70人，为企事业单位可持续发展提供了坚实的人才智力支撑。另一方面按照县委、县政府的安排，公开、公平、公正的做好了事业单位人员招聘工作。今年以来，先后招聘各类事业人员582人，其中外出招聘教师研究生22人、卫生研究生9人、医学类本科生22人，公开招聘公务员62人、县直事业人员50人、卫生初级岗位人员149人、中小学教师218人、公安事业人员50人，受到了考生及社会各界的普遍好评。
3、城乡就业局势持续稳定。先后组织举办了201X年“春风行动”首次大型人力资源现场招聘会、县内企业招聘会和每月1日、15日现场招聘会等活动，为企业和求职者搭建交流平台。同时，对开发区9园企业用工情况进行调查摸底，为其播放招聘广告。截至目前，全县城镇新增就业
1.46万人，新增农村劳动力转移就业
3.01万人，各类职业技能培训7200人，创业培训500人。
4、社会保障水平显著提高。一方面以企事业单位为重点，开展扩
面征缴活动，使以养老、医疗、失业、工伤和生育保险为框架的社会保险体系日益完善，保障能力、水平不断扩大和提高。截至目前，全县参保总人数达到150余万人，征缴社会保险费
6.7亿元，基金累计结余
7.4亿元。另一方面社会保险待遇大幅提高。元月份，连续第10年调整企业养老金待遇，退休养老金水平由201X年的585.23元增加到1678.11元，较好地保障了8932名离退休人员的幸福晚年生活；今
年7月份，按照县委、县政府的安排，及时做好了机关事业单位在职人员和离退休人员的增资工作，人均增资300元。
5、基础建设显著提升。在规范乡镇、办事处人社所的基础上，建
成了集就业、人才、社会保障、调解仲裁等各项人社业务服务于一体的综合性服务中心，配齐了人员，完善了设施，连通了网络。抽调
20名中层优秀干部挂任乡镇、办事处人社所“第一副所长”，发挥
好传帮带作用，指导基层平台建设规范达标。目前，49项约束性服
务项目和20项选择性服务项目全部下放到基层平台。
6、劳动关系和谐稳定。督促指导企业签订劳动合同3620份，受理劳动争议案件23件，处理各种信访案件400余起，为450多名民
工追回工资300余万元，全部做到了处理率、回复率、满意率三个100%。
7、机关作风明显转变。投资10万元，将社会保险大厅进行了全
面改修，拆除了与群众之间的“隔心”玻璃，实现了与群众面对面交流；投资29万元，修建了电梯，为老年人及行动不便人员办理业务
提供了便利；服务大厅配齐了引导员，全程引领办事群众办理事项；工作人员统一服装、挂牌上岗；在大厅每个窗口设立了“岗位职责牌”
和“服务评议卡”，窗口工作人员的服务态度、服务效率、是否廉洁交由群众评判。同时，在27个乡镇街道办事处人社所安装了摄像监控器，对工作作风进行全程监控。局班子成员轮流查岗，窗口工作
人员的服务水平明显提升，干部作风明显改进，群众满意度明显提高。任职以来，人社工作得到了上级领导和社会各界的充分肯定和认可，先后荣获山东省人力资源和社会保障宣传工作先进单位、山东省青年文明号、市妇女儿童工作先进集体等多项荣誉称号，全市医疗保险工作会议和全市“第一副所长”现场观摩会议先后在我县召开。
篇六：人社局局长述职报告
县人社局工作述职报告范文
篇一：县人社局工作述职报告
过去一年，中共__区委在市委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，以改革创新精神全面推进新时期党建工作，有力地提高了党的建设科学化水平，为推动全区加快发展提供了坚强有力的组织保证。
一、强化主业抓党建，实现与经济社会建设同谋划同部署同考核
区委牢固树立党要管党的“主业”意识，坚持将党建工作与经济社会发展同步谋划、同步部署、同步考核。做到“三带头”：一是带头选题谋划。制定党建工作责任制目标，通过召开区委全委会、常委会、党建工作会议和街镇党（工）委书记座谈会等，定期分析研究党建重点工作，确定并分解党建工作目标，以“项目化”形式谋划和推进党建工作。二是带头做题部署。建立区四套班子联系点制度，班子成员定期到一线调查研究，做到党建工作情况必问、汇报必听、阵地必看、责任必讲“四个必”。三是带头破题考核。积极破解党建工作遇到的人、财、物难题。选派286名干部担任“两新”组织党建工作指导员，选派148名区直机关副科级以上党员干部到村、社区党组织任“第一书记”，选
派148名公检法司中层以上党员干部到村、社区党组织担任“法制副书记”。建立党建工作经费经常性投入机制，全年区、镇（街）两级财政投入经费4000多万元。在全区148个村、社区全部建成党员学习活动中心，在产业和人员集聚区建设19个区域化党群服务中心。推行“四级联述联评联考”党建工作责任制，重视考核结果的运用，确保了各项党建任务落地。
二、凝聚思想抓党建，为加快发展营造良好氛围
区委不断加强思想政治建设，以“三个注重”把干部群众的思想和行动凝聚到加快发展中。一是注重加强理论学习。全面推进学习型党组织建设，以“十八大”精神为主线，区委理论学习中心组开展集中学习28次，编印学习资料7期，组织安排“创新社会管理与服务”、“中国梦”等专题报告会10场。开展“读书·圆梦”全民读书系列活动，评选出“十佳书香家庭”、“十佳书香企业”和“十佳农家书屋”，切实提升广大干部群众思想文化素质。二是注重加大宣传力度。建立三级宣传信息员队伍，举办新闻通讯、互联管理等业务培训，开展宣传工作先进评选表彰，规范建设宣传文化队伍。建立新闻发言人制度、新闻发布机制、络舆情信息互通机制、信息上报机制和突发公共事件应急预案，加强舆情掌控能力。建立络舆情监控平台、“清城发布”政务微博和微信平台、电视新闻宣传平台——《清城新闻》，拓展外宣阵地。全年在南方日报、广东电视台等报刊媒体上发表新闻
1200余条，专版20多个，上载信息1500多条，发送手机报230期，制作《清城新闻》240多期。三是注重创新道德建设载体。以“广场文化面对面——清远文明大家谈”、“道德讲堂”、评选“文明礼貌小模范”、“光盘行动”、“文明清远，携手共建”创建全国文明城市等宣讲活动为载体，促使市民形成正确的道德观、价值观，引领文明社会新风尚。
三、围绕中心抓党建，为加快发展打牢了组织基础
一年来，区委秉承加强党建与推动发展互促互进的理念，把加快经济建设、促进社会发展、改善人民生活作为党建工作的着力点来抓，以党建保障发展，以发展实绩检验党建成效。一是围绕重点工作强班子聚干部。结合经济建设、城市管理、社会管理等重点任务，按照功能定位，有针对性地配强街镇班子。通过竞争性选拔等途径，侧重为凤城、洲心等街道配强熟悉城市管理、社会管理和征地拆迁的班子成员，为源潭、龙塘等乡镇配强熟悉经济和工业发展的班子成员。尤其是在燕湖新城征地拆迁工作中，组织部门多次紧急动员，从区直单位和街镇抽调科级干部、业务骨干300多人支援征地拆迁一线，并建立分组包干责任制，仅三个月就完成征地1万多亩，签约房屋拆迁1800多座。二是围绕重大改革强班子聚干部。结合管理职能下放，配强区食品药品监督管理局、区城市综合管理局、区卫生和计划生育局、燕湖新城指挥中心、区疾控中心、公安交警市区大队以及相关中小学
等新建单位领导班子，承接市下放和调整人员__多人。结合行政审批制度改革，动真格调整部门审批职能，精心选派16名业务骨干到区综合政务服务管理办公室，使他们成长为担负全区经济建设项目审批重任的全能型干部，为探索和创新“集中审批模式”保驾护航。
三是围绕重要民生强班子聚干部。结合美丽乡村建设、农村自来水建设等民生工程，把热心有能力为群众办实事的干部充实到村镇各级领导班子，开展“八项工程”、“五个一”等活动，发动挂点驻村干部、公职人员和党团员志愿者1600多人为民解困。组织市区镇三级600余名党代表“走村入户”8420户，收集意见建议3450条，帮助解决问题2983件。同时，筹资300多万元困难党员帮扶基金，惠及__多名贫困党员，为完善党内关怀机制起到了重要促进作用。
四、提升素质抓党建，为加快发展提供了人才支撑
区委以“三个力促”全面提升干部队伍整体素质。一是力促干部队伍有活力。拓宽干部“上挂、下挂、外挂和跟班学习”渠道，加大交流轮岗力度，交流调整科级干部142名，38名年轻干部参与街镇与区直部门“双向”挂职锻炼，选派10名社区党支部书记到__市挂职锻炼1个月。首次公推招聘8名优秀村、社区党（总）支部书记进入事业编制，为打破村级干部的身份“壁垒”进行了有益探索。二是力促干部培训有实效。深化“党校+高校”、“本地+异地”、“理论+实践”的“三结合”学习培训
模式，在香港理工大学、中山大学、市委党校和区委党校举办社会管理班、城市管理班、中青班和基层干部领导力提升班等专题培训，培训区管领导干部、年轻后备干部、女干部、党外干部、村（社区）党组织书记、普通党员1500余人次。依托清远职业技术学院举办三期村官学历大专班，273名村（社区）“两委”干部通过成人高考成为大学生，实现了村官素质培训工作的新突破。三是力促人才培育引进有突破。深化人才强区战略，以“名校招聘行动”、“高层次人才引进计划”、“社工培育工程”为载体，加强各类人才的培养、引进和使用。一年来全区引进各类人才近8000名，培育1万多名，使人才总量持续增长，其中专业技术人才18518名、社会工作人才2025名，同比增长55.25%和82.57%。此外，“__区有色金属再生产业集群升级示范区科级人才工程——中国再生铜都人才计划”项目，通过省委组织部的竞争性选拔程序，首次入选“扬帆计划”，为人才工作奠定了坚实基础。
五、注重创新抓党建，为加快发展夯实了战斗堡垒
区委积极探索创新基层党建工作的方式方法，以“三个成效显著”提高了基层党组织建设水平。一是狠抓机构创新，村建工作成效显著。20__年7月在全市率先在100%的行政村（村改居）成立了党总支、公共服务站、经济联社和村务监督委员会，100%的村小组成立了村民理事会，成立村党支部1354个。规范选聘
561名公共服务站聘员，其平均年龄由46岁降至41岁，大专或在读大专以上学历达到54.3%，涌现出一大批40岁以下的优秀党总支书记。梳理受理代办事项6大类107项，并下放17项初审权，完善党政公共服务站受理项目一览表。出台《村（社区）“两委”干部及党政公共服务站聘员参加基本养老保险暂行办法》，解决了160名未聘人员的后顾之忧。涌现龙塘镇大沙塘村、横荷街爱星村、源潭镇大龙村等一批村民自治的先进典型。二是狠抓工作创新，区域化党建“四大品牌”成效显著。大力实施“凤城领行”区域化党建品牌战略，全力打造格化、居民区、工业园区和城市商圈“四大党建品牌”。全市首个格化社区党总支（启明社区总支）建立
“五个一”工作制度，“一格三员”模式细化社区管理。全市首个住宅区党支部（阳光嘉园支部）129名在职党员积极践行“双报到”并认领社区服务项目200余项，开展关爱帮扶、义务巡逻等活动50多次。全市首个工业园党总支（荷兴总支）运行“一会四站”整体联动机制，开展“校企共建”、“党员人才工程”等活动38场，打造融合党建与企业文化2公里长的“党建大道”。全市首个商圈党总支（城市广场总支）选树32家“党员示范店”、“诚信经营户”，党群服务中心成立半年来开展活动达80多场次，服务党员和群众近万人。三是狠抓载体创新，党建活动成效显著。城市社区以“结对共建”活动为载体，办公用房和设施大为改善，成功打造31个综合性示范社区。农村村级组织以“逢四说事”活动为载体，完善民主议事
机制，2700多人次参与
“说事”，涉及邻里纠纷等10大类300多个问题得到解决，依托村（社区）党员学习活动中心开展“党员主题活动日”600多场次。“两新”党组织以“三融入三联建”活动为载体，打造凤城人力资源等13家“两新”组织党建示范点，成功举办首届“两新”组织篮球赛，我区被评为全市唯一的“__市‘两新’组织党建工作规范化建设年活动先进县（市、区）”。
六、改进作风抓党建，为加快发展优化了发展环境
区委坚持从严治党的方针，狠抓作风建设，营造了干事创业的良好氛围。一是讲党性，养成真抓实干的工作作风。结合“公述民评”活动深入开展“正风”行动，大力整治“庸懒散奢软”等不良风气，营造了干实事、创实绩的良好氛围。去年共受理群众投诉件13件，已办结13件，先后对工作责任心不强、对分管工作执行不力的14名干部职工进行了问责处理。同时，严格控制会议数量，坚持少开会、开短会，加强会议审核。严格财经纪律，对境外招商中超标准食宿的费用，一律不予报销。二是重品行，树立亲民为民的工作作风。扎实开展以“为民务实清廉”
为主要内容的教育实践活动，着力解决一批群众最关心的利益问题。通过即时评议、随机抽检评议、投票评议和考核评议等方式，对全区8个街镇、57个区直单位（含市驻区单位）的服务态度、办事效率、廉洁奉公等情况进行考评，畅通民主渠道，促进了机关作风的转变。在区行政服务中心、各街镇便民服务中心和区直
单位办事窗口安装即时评价器、视频监控等设备，推行阳光政务。三是做表率，形成勤俭节约的工作作风。深入贯彻落实中央“八项规定”和省委的“六条禁令”，树立“过紧日子”的思想，防范镇级财政风险，把有限的资金用在最需要的地方。从通过取消、合并或隔年举办等方式中严控纪念、研讨、博览、奠基等活动，凡举办的一律坚持勤俭节约务实筹办。领导干部带头清退超标办公用房30间，全区共清退办公用房63余间，面积3100平方米。
回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的问题，例如对基层党建工作宏观上的指导多，对具体问题的解剖较少；农村基层干部队伍的素质能力与发展要求还不相适应，基层党建典型还不够强等。下一步，我们将在着力解决这些问题的基础上，进一步健全责任机制，强化组织部门的“主管责任”，职能部门的“协管责任”和基层党（工）委的“龙头责任”，进一步实现工作目标的细化、量化、科学化，进一步提高我区党建工作的整体水平。
一年来，在上级党组织的领导下，在社区广大党员、群众和同事们的支持、帮助下，认真履行职责。完成了上级下达的各项工作任务，现将工作述职如下。
工作履职方面
一、认真履职，提升社区党建工作。我与社区“两委”成员一道，扎实开展党的群众路线教育实践活动，按照活动要求，抓好各个环节，确保活动取得了实实在在的效果。
科学设置，充分发挥每位党员的先锋作用。按照党组织结构，将社区党委为一级格，党支部为二级格，结合楼栋分布以及社会化管理格情况，将各支部下的党小组建立为三级格；将格范围内的党员纳入其中统一管理，实行“一格、一党小组”的管理模式。
二、扩大党内民主，推进社区党务公开。召开党委组织、民主生活会，认真听取参会人员的意见和建议，并加以整改落实。
运用信息化载体，通过万村页、电子显示屏、公示栏等信息平台，将党的方针和政策、社区党建工作计划、党费收缴、党员发展、党风廉政建设、帮扶助困等情况，采取定期或即时公开相结合的方式进行公示，保证了广大党员群众的知情权、参与权、监督权。
三、加强服务型基层党组织建设，密切联系服务群众。以社会化管理格为基础与党组织三级格有机结合，让广大党员纳入格化管理之中，搭建党员与居民交流的.平台，共同参与社区管理工作，推进了社区为民服务的有效途径。
通过格志愿者收集整理上来的问题，先后解决了日新化工厂宿舍等老旧小区的自来水管老化、无路灯，森海小区餐馆油烟乱排放、路面下水堵塞等问题。
四、加强党员的发展、教育和管理，增强党组织战斗力。我们按照《党章》新十六字方针，严把入党关口，大力从社区与辖区非公企业的优秀人员中发展党员，不断改善党员结构，壮大党员队伍，增强党组织的战斗力。今年，通过培养考察转正式党员2名，转预备党员2名，对思想要求进步的6名同志拟发展为建党对象。
扎实开展“三会一课”党内传统教育。同时，以“先锋在线”远程教育为平台，结合“手机微型党课”，以及缅怀革命先烈，瞻仰革命烈士纪念碑活动等方式，加强党员教育管理。
通过惠民等信息平台，查找因拆迁等原因流动在外党员的去向，建立名册；通过开设的“手机微型党课”信息平台，将党委组织学习、重点工作等内容，及时传输给他们；使他们既得到学习，又与党组织保持密切联系，确保了流动党员的管理和教育工作。
五、发挥党员先锋模范作用，开展志愿服务活动。我们把开展志愿服务与创新社区治理结合起来，以关爱空巢、孤寡老人，残疾人，困难党员、群众为重点，组织党员志愿者开展传递邻里
关爱、互助正能量活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。
充分发挥格内的党员志愿者作用，及时处理化解所在格的不和谐因素，格内信息的变化也在第一时间反馈给格员。
存在的主要问题
一、社区党建工作机制还需不断强化。今年社区党委推行党建格化管理，实现了党建工作的纵向延伸和横向拓展。但是新制度建立需要不断的发展和完善，如何加强对社区党员和社区工作者教育、培训和管理将是社区党组织永恒的课题。
二、组织党员活动仍需探索创新。社区党组织开展的相关活动大多为传达文件和组织学习为主，虽然每年开展的党建活动形式和载体对广大党员具有一定的吸引力，但由于辖区内活动场地的局限,参与活动的党员常固定在一部分人之间,不能适应全部参与的要求,因此也就不能较好的顺应新形势下社区建设和管理的需要，在一定程度上影响到社区党组织核心领导作用的发挥。
三、社区党组织的自身建设需进一步加强。社区党员主要是离退休党员为主，高龄党员逐年增加，有的支部成员也存在年龄偏大问题，如何组织他们参加活动，需进一步思考；对转入社区的年轻党员，他们忙于工作，虽然组织关系在社区,但开展的各项活动也很少有时间参与，对于这些党员如何参加正常的学习以
及组织活动，如何强化他们的党性修养，也需进一步探索有效的途径。
个人在履职方面存在的问题。一是思想认识不够。局限于以前的工作模式，没有深入思考新形势下如何开展社区党建工作，没能将社会化管理格和党建三级络更好的融合。二是重视程度不够。从抽调参加中江桥改造征收工作期间，把主要精力放在了征收工作上，没有做好统筹兼顾。三是工作魄力不够。有时在工作中遇到难题，没有积极寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。
产生问题的原因。一是缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不深入。且没能将理论与实践结合好，缺乏自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质。二是工作作风不实，求真务实的精神不够。有时遇到工作忙、压力大时，只想到完成任务，缺乏精益求精的精神，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。三是责任意识不够强。有时满足于完成工作任务，没有很好地、认真地沉下心来研究，因而不能达到举一反三的效果。
下一步工作思路和措施
一、不断强化服务机制。抓好制度落实，推进党员格化工作。一是坚持每月的例会制度。以例会形成群众反应诉求的途径之一，问题的有效解决也利于带动格志愿者参与服务的积极性，与群众间的联系将更加紧密。二是制度坚持信息报送和反馈。建立
工作台账，将收集的问题进行梳理汇总，解决一件注销一件，让工作落在实处。三是定期开展格无职党员设岗定责的8支志愿服务队伍的活动，用他们的言行带动和引导更多地人加入到志愿服务行列中。
二、不断创新活动载体。将党建与社区各项工作相结合，制定每月有活动，适合各年龄层文化娱乐需求的活动计划。一是有春节等传统节日开展的活动，也有以道德教育、亲情服务为目的,为年轻家庭设计的亲子活动；还有全员可参与的趣味运动等项喜闻乐见的活动。今年还将以格为单位开展活动，扩大居民的参与度,突出活动的实效性。二是调动境内资源,充分利用社区人力、物力及共建单位资源，实现社区资源共享，共驻共建,拓展更多、更扎实的活动平台,繁荣党员和广大群众文化生活。
三、强化组织建设。继续践行党的群众路线教育实践活动。一是坚持“三会一课”制度;二是定期召开组织、民主生活会；三是组织党员重温入党誓词；四是邀请退休后,仍在为群众志愿服务的老党员开展事迹报告；五是开展先进党支部和优秀共产党员评选活动；六是将近年来社区党建主要工作、重大活动等内容，制作工作简报，刻录光盘。赠与行动不便的老党员和忙于工作的年轻党员，以及流动党员，让他们更直观的了解社区党建工作开展的进程。同时为解决下属党支部部分支委年龄偏大问题，一是
拟在支部中物色党性强、觉悟高、有公益心、较年轻的党员充实到支部中，二是拟安排社工党员到支部协助开展工作。
以上报告有不妥之处，请领导和同志们批评指正。谢谢大家！
篇二：县人社局工作述职报告
我县人社工作主要职责是贯彻执行国家和省市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，负责促进就业、职业技能培训、行政机关及事业单位工作人员的综合管理、开展劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等工作，承办县人民政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。
近年来，我局在县委县政府的正确领导下，牢牢抓住“民生为本、人才优先”的工作主线，改革创新，凝心聚力，迎难而上，加快落实民生实事项目，全面完成科学发展观综合考核指标任务。去年我县农村劳动力技能培训转移就业工作在市考评中获得优秀等次；职业技能培训工作走在全市前列；我县劳动人事争议调解仲裁院在去年7月被评为“广东省五星级劳动人事仲裁庭、广东省劳动人事争议调解仲裁工作先进单位”。今年工作成效主要表现在“六个方面取得新突破”：
一、实施积极的就业政策，在稳定和扩大就业方面取得新突破。
落实积极的就业扶持政策，坚持培训服务齐抓、就业创业并举的思路，把“推动实现更高质量的就业”为目标来抓好就业工作。一是优化服务企业质量，力促解决
“两难”问题。今年以来开展专场招聘会、小型招聘会共26场，提供岗位数4129个；利用政务、佛冈人社、广播电台等多渠道及时发布最新招聘信息，每周星期1﹑3﹑5日在一楼人力资源服务大厅举办小型招聘会，为我县企业招工和劳动者就业搭建了一个稳定的服务平台。二是加大就业培训力度。拓宽培训项目，采取校企合作的方式，围绕务工人员工作特点，根据用工企业的岗位需求，开展“订单式”职业技能培训。上半年共举办了客房服务员、餐厅服务员、维修电工、电子装接工等9个工种41个培训班，共组织2058人参加培训。碧桂园全民技能提升项目启动以来通过广泛宣传发动、深入调查摸底，取得了可喜成绩。到目前为止，技能提升方面，共培训了9个工种1039人；种植技术培训方面，共组织2922户家庭参与了培训。三是实施小额担保贷款，推动全民创业。积极协调财政、金融等部门做好自主创业小额担保贷款促进就业工作，加大政策宣传力度，目前已完成三方协议的签订，开始受理自主创业小额担保贷款材料。
截止目前，全县新增转移农村劳动力4023人，完成计划的100.57%（以4000人以上为年度计划任务计算）；城镇新增就业人数4823人，完成全年任务的80.3%。全县第二季度城镇登记失业率为2.46%；零就业家庭保持动态为零。
二、突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。
以全面实施人才强县战略为宗旨，立足人力资源和社会保障部门职能，大力吸引和培养各类人才，为我县经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。一是认真贯彻落实上级部门出台的各项人才政策，进一步优化和完善人才政策环境。二是围绕我县经济和社会发展战略目标，通过加强与广东老教授协会合作，借助、发挥协会组织团结和凝聚老教授、老专家的桥梁纽带作用，促进我县各类人才队伍建设。三是不断加强公务员队伍建设，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民满意为主题，创新公务员培训机制，实行组织集训和自主选学相结合,发挥信息络培训作用，使广大公务员创新工作理念，提升工作效能。四是抓好了招录公务员和监督、指导事业单位人员招聘工作。今年来在市的统一组织下为乡镇、县直机关单位招录了26名公务员。事业单位公开招聘做到了“公开、公平、公正”，今年事业单位招聘工作已全面启动，共设140个岗位。五是深化职称制度改革，加强和改进职称评审工作，着力完善职称的考评（聘）制度。
三、深化人事制度改革，在人事管理体制机制方面取得新突破。
完善机关公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革，收入分配关系进一步理顺，逐步构建与我县发展相适应的干部人事体制机制。一是围绕实现机关事业单位有序运转，积极深
化人事制度改革，健全人员调配审核制度，规范人员调配录用工作，机关事业单位人员的学历、年龄和专业结构不断优化。二是对我县其他事业单位津贴补贴发放情况进行调查摸底，结合我县财力状况进行测算、酝酿，形成了我县其他事业单位绩效工资实施方案，全面推行事业单位绩效工资，我县工资收入分配更加合理有序。
四、加强劳动监察和仲裁工作，在构建和谐的劳动关系上取得新突破。
以保护广大劳动者合法权益、维护社会用工和谐稳定为目的，以推进劳动人事调解仲裁规范化建设，提升仲裁效能为重点，加大劳动监察执法力度，健全调解执法机构，及时疏导和化解了各类劳资矛盾，有力地促进平安佛冈的创建。一是全力推动劳动合同制度的落实，对我县农民工较集中的建筑行业、人员流动性较大的餐饮酒店、私营企业，集中力量开展劳动监察，督促其依法依规与劳动者签订劳动合同。二是加大日常巡视检查和专项检查力度，对142家企业开展了劳动保障年审，严厉查处各类企业违反劳动法律法规的行为，依法责令违反劳动法律的企业进行整改。三是成立基层调解组织，大力贯彻“调解为主”的办案思想，通过扎实有效的防范措施、情理交融的调解手段，堵塞易产生劳动争议的漏洞，促进劳动关系的和谐稳定。目前为止，立案受理仲裁案件32件，法定期限内处理31件，仲裁结案率96.88%；
案外调解18件，调解结案率100%。四是开展创建和谐劳动关系示范区工作，创建了5个和谐劳动关系示范点，以点带面，树立典型。五是推进
“两化”建设，对辖区内用人单位进行严格监管，进一步规范工资支付行为，严厉查处恶意拖欠农民工工资的行为。六是开通12333劳动保障服务热线，畅通信访渠道，及时处理职工关心的热点难点问题，切实维护职工的合法权益，促进社会稳定。
五、突出“便民、利民、惠民”的原则，信息平台和基层平台建设方面取得新突破。
一是开通了佛冈人社，设有政策法规、工作动态、人力资源市场、咨询投诉等栏目，定期更新人社工作信息和招聘信息，让干部群众更好的了解和掌握人社动态和政策，提供更加便捷的上服务。二是加快基层服务平台建设，大力促进公共服务向基层延伸、向农村延伸，提高基层人力资源社会保障公共服务能力。全县、镇、村（社区）三级公共就业服务体系已基本建立，90个村（社区）加挂了人力资源和社会保障服务站，并配备了专职或兼职工作人员。继第一批三个试点镇（龙山、汤塘、迳头）的人力资源社会保障服务中心已建成投入使用后，其余三个镇全面启动重建工作，预计今年底可建成投入使用。
六，扎实推进机关作风建设，在加强职工队伍自身建设上取得新突破。
深入贯彻学习十八大精神，落实中央和省、市、县改进工作作风的要求,切实加强作风建设，营造了团结奋进、和谐融洽的工作氛围。一是机关作风明显好转。贯彻落实中央“八项规定”，开展“正风行动”、“六民六先锋”、“效能风暴”等活动，积极发挥人社部门服务发展、保障民生的职能作用，切实为群众解决城乡就业、社会保障、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题。二是干部整体素质明显提升。定期开展以“三个代表”重要思想和廉洁奉公、干净干事为主要内容的学习教育活动，牢固树立以人为本、求真务实的科学发展观，不断提高干部职工政治理论水平，增强自觉性和责任感，形成了爱岗敬业、扎实工作的良好作风。
虽然我局各项工作都取得了一定成绩，但面对建设人社强省的新要求和新任务，仍然存在一些问题和困难。主要表现在：一是招聘活动仍未真正实现常态化。受客观条件限制，我县目前仍未建成统一规范人力资源市场，招聘会均在户外进行。二是职业技能鉴定工种未能与劳动者、企业的需求匹配，成了制约开展技能提升培训的瓶颈。三是劳动保障监察的机构、人员编制与我县经济社会发展不相适应。四是就业结构性矛盾突出，新增就业容量少，扩大就业步伐缓慢，部分群体就业难和部分企业招工难并存；五是人才理念创新不够，人才管理机制相对滞后，激励机制不够健全，农村劳动力培训转移就业压力大。
今后，我局将按照县委、县政府的工作部署，根据上级人社部门的工作要求，以促进就业利民
、服务创业富民、突出保障安民为宗旨，进一步解放思想，开拓创新，力推全县人力资源和社会保障工作再上新台阶。
篇七：人社局局长述职报告
人社部门2022年述职报告范文(精选3篇)
人力资源和社会保障一般指中华人民共和国人力资源和社会保障部。
以下是为大家整理的关于人社部门2022年述职报告的文章3篇,欢迎品鉴！
我叫做xxx，现任中共古县县委组织部副部长、人社局局长，根据县人大常委会通知精神，现将全年履行职责及顺利完成建帐任务情况汇报如下，目金表决。
一、年初建帐情况
1、深入细致贯彻落实《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动力防治法》、《公务员法》、《行政许可法》等各项法律法规，全面推行行政执法责任制，严格执行工作人员依法行政。
2、坚决执行落实人大决议、决定，按时办理和答复代表议案、建议，并认真加以整改。
3、紧紧围绕发展大局，按时顺利完成各项工作：一就是必须推动充分就业。实行更加积极主动的劳动力政策。二就是必须完善全面覆盖城乡居民的社会保障体系。三就是合理调整总收入分配关系，大力推进大力推进事业单位绩效工资实行工作。四就是深化人事制度改革，大力推进事业单位人事制度改革。五就是构筑人与自然劳动关系。六就是进一步规范各项审核程序及档案管理工作，大力推进依法行政。
4、加强学习、提高素质，加强领导班子和干部队伍建设。
二、关于年初建帐任务目标顺利完成情况
(一)不断提高服务水平，努力促进多种形式再就业
1、坚实积极开展“春风行动”、“民营企业招录周”等专项活动，办理各项求职者300余人。
2、加大劳务输出力度，与30多家单位达成长期用工协议，发放就业证2535本，为2361人提供就业岗位，城镇登记失业率控制在0.4%以内。
(二)积极开展职业技能培训、鉴别工作，构建劳动力崭新平台
全年为4373名职工进行了岗前技能培训，为353名从业人员进行了技能培训、鉴定;组织15名技能人才参加了临汾市“思麦尔杯”职业技能大赛;对180名具有创业意向的人员进行了syb创业培训带动就业360人。
(三)全方位、多措施，社会保障工作稳步大力推进
1、积极部署，狠抓措施，确保新型农村社会养老保险工作四到位。目前全县参保32620人，领取养老金7455人，实现村村覆盖，农村适龄农民参保率达到90%以上，今年收缴保费879万元，发放养老金500余万元，超额完成市定任务。
2、城镇居民养老保险的正式宣布启动，同时实现了社会保险城乡全系列全面覆盖。截至目前，已登记城镇居民1370人，派发养老金34万元，缴费1009人，没收保额23万元。
3、根据《解决未参保集体企业退休人员基本养老保障问题》等文件精神，企业养老保险管理服务中心狠抓扩面征缴、**工作，实现社区管理服务率达100%;为25名超龄人员办理了一次性养老保险补缴手续。截止目前，企业保险参保人数，净增参保人数，征缴基金金额等指标都超额完成市定任务。
4、社会保险管理服务中心在工作中推行分片包干，责任至人，的定时间、的定任务、的定工作目标，努力做到大户不放过、小户不略去。截至目前，包干基金金额，缴费人数都超额完成全年任务。今年，共派发社会保险金23.5万元，医疗补助金2.3万元，临时价格补贴8580元，派发率为100%。
5、根据《关于实施医疗、生育保险市级统筹的通知》文件精神，医保中心提前完成了市级统筹工作。目前全县医疗保险参保人数、新增参保人数、征缴基金金额都提前超额完成目标任务。生育保险参保5500人，征缴基金36万元，完成任务的120%，报销了生育住院费8万余元。
6、工伤保险管理服务中心加强对崭新《工伤保险条例》的宣传，共派发宣传资料、扑克、纸杯等1000余份，同时实现了市级统筹规划网络管理。截至目前，缴费人数13551人，顺利完成全年任务15000人的90%，共包干基金670万元，顺利完成任务的260%,判定工伤87人，缴付工伤待遇200万元。
7、截至目前，机关事业养老保险中心共有在职参保4175人，退休参保642人，完成任务的122%，共征缴基金2200万元，完成全年任务的106%，支出基金1900万元。
(四)积极探索，不断规范人事人才工作。
1、全面做好公务员管理工作。一是开展干部档案集中清查整理工作，完成了400余份档案的审核整理。二是做好公务员日常管理，完成400余名公务员日常登记上报工作，为下一步公务员日常登记奠定了良好基础。三是认真做好军转干部解困维稳工作。根据上级文件精神，对6名企业军转干部进行了慰问和体检，调整了生活困难补助标准，并为其子女安排了公益性岗位。
2、不断加强总收入分配调控。(1)对全县政府系统干部职工3227人，展开了工资正常晋升审核;调整落空了全县3000余名机关事业单位工作人员的艰辛边远地区津贴标准，审核了机关事业单位通常人员2100余人年终奖和取暖费。(2)为2022年分配、调动、招录、卸任、遗属补助金等各类人员共184人及时办理工资审核相关手续(3)重点揪了义务
教育学校及公共卫生和基层卫生事业单位奖励性绩效工资的审核及派发办法的实时追踪，得当搞了其他事业单位绩效工资的实行。
3、加快事业单位人事制度改革。一是继续落实事业单位岗位设置工作。我县向市局累计上报170家单位，2490个岗位。目前，市局已备案核准1887个岗位。二是加强专业技术人才队伍建设，今年，全县有57名事业单位高级专业技术人员参加了知识更新辅导，完成了计算机培训、考试报名60人次，职称外语考试报名40余人次，经济师报名50余人，工人技术等级考试审核300人次。三是开展了机关及事业单位工人技能等级考评工作。完成300人次的工人等级考试报名审核工作。
4、规范管理，强化人事代理工作。全年共拒绝接受大中专毕业生学生档案共150余件，其中办理人事代理比例超过65%。
(五)加大行政执法力度，全面推进依法行政
1、大力宣传《劳动合同法》、《劳动力防治法》、《社会保险法》等各项法律、法规，共派发宣传资料10000份;办理各类用工相关手续7493份，劳动备案率为、劳动合同签定率为达至95%。
2、开展了“春暖行动”专项执法活动，共检查用人单位82户，涉及职工9345人，补签劳动合同659份，督促用人单位依法参加社会保险716人，下达各类法律文书148份;现场监督发放农民工工资1520万元。接待群众来访百余人次，解决拖欠工资432万元;受理仲裁案件39起，结案33起，在审6起。
(六)强化自学，提高素质，深入细致坚实地积极开展各项活动
通过开展活动，抓好学习，不断加强自身建设。一是按照县委要求，扎实开展“两创三争”、“三基”工程暨“四加强三提升”等活动。二是进一步完善落实党风廉政建设责任制，通过灵活多样的形式，教育全局干部职工正确行使权力，保持头脑清醒，做到警钟长鸣。三是深入开展政风行风建设，把创建省级人社系统窗口单位同创先争优活动、政风行风建设共同部署、协同推进。四是走出去，让业务骨干参加省、市组织的业务培训学习，增强业务工作能力。五是开展丰富多彩的娱乐活动和党员献爱心活动，激发大家积极向上的工作热情和助人为乐的道德风尚。六是集中开展了卫生集中整治和机关作风效能集中整顿活动，使大家进一步统一思想，凝聚力量，转变作风，改进工作，在机关形成了风清气正、人人想干事、愿干事的浓厚氛围。
我就是今年年初去的创一公司，而去公司就是发智论门口那广告牌上的招录简章，就是偶然但同时也就是必然，偶然就是刚好路经这里看见，必然就是我自己经过这么多年的滑爬到闯荡之后，20__年追到了危机的边缘，一次偶然的机会我从经营转至了行政人事管理，这其中我更多的就是考量未来年纪的关系，我必须找出一个既能够养好家又能充分发挥我就可以的地方，我绝不使自己白白活在这个世上。通过5年多的不懈努力，我先后获得了“内审员资格证书”“特种设备作业人员证书”“消防安全证书”“安全生产管理员
证书”等等，加之我之前几十年其他的人生学识，我以一个经验较为明朗的管理者，成功地站在了行政人事管理的前缘，从聘用至现在，总结一年去的工作，存有进步但也存有不如意的地方，下面我分4个部分去对我的工作，展开一次初略的汇报：
一、个人品行
我就是做为人事部经理进的职，去公司前我就是__公司的党支部书记、管理者代表并任管理部经理，去公司下班后看见没行政管理，我就不客气地激化了行政管理这个担子，步入公司的第一印象就是2十一位老板猛烈的敬业精神，这种精神一直病毒感染着我，同时，我坚信也可以病毒感染至其他员工，我个人坚信榜样的力量，但在公司我也看见了不幸，这种不幸叫做人深感的确很沮丧，但我指出只要秉持我们的理验，这种情况的发生改变只是个时间问题。
来公司后，为了适应新的工作环境，以归零的心态接收这里的每一项工作、每一位同事，为了尽快了解公司情况，我开始收集公司各种信息，遇到不知道的事或不清楚的地方，及时向上级或同事请教，就这样，我用最短的时间掌握了公司大部分的情况，为紧接着的管理工作打下了一个最基本的基础。
在任行政与人事部经理以来，我自指出兢兢业业，既坚持原则，又灵活机动，并尽可能搞好每一项工作，解决每一次矛盾。正直做人，公平处事，行政人事部必须尽可能调节不好企业和员工的利益，并作企业与员工的均衡杠杆，为人正直就是保证处理事务公平、公正的首要前提。在非政府举行会议、教学培训、下班上班、出入公司等等方面，自己尽力严格遵守公司制度，以此做为标杆，在管理人员、员工犯罪行为不合乎制度建议时，及时当面明确提出并建议废止，比较人性化地规范他们的犯罪行为，对一些轻微违背规章制度的犯罪行为展开行政处罚、扫地出门，恰当调整员工队伍，大力推进员工队伍建设并使他们逐步踏上一流行列。
二、管理思维
1、企业管理错综复杂，就目前我们公司的现状来看，我本人比较普遍认可使用以制度制约，人教人管居多的方针，因为我真的我们各不相同的三大块细分下来，每一个都变为了单一制的小个体户(除筒染外)，这样的情况以家属家长制的模式管理必须就是有效率的，以一人一干子到底和家族人员全体参予的形式实际上比现代化管理更好，事实也的确如此，水洗分厂就是一个的例子，但这种情况以榜样的力量给员工以鼓励，每个分厂、车间的管理者必须的确努力做到以身作则，事事处处跑在别人的前例，亲自率领并鼓励每一位员工，以自身为榜样，以人性化管理回去搞好每一件事，每一项工作。
2、企业发展是需要现代化管理模式的(尤其是上规模企业)，尽管由于近年来人力资源的压力增加了这种模式的成本，但企业的最终出路必须是这样的一种模式，当然，在企业还没有发展到这样一个阶段的时候，人为套用这种模式放任不管也是非常危险的，所谓现代化管理实际上也没有一个固定的模式，但归根结底那是一种以制度为框架，企业内部结构清晰，分工明确，做事极为规范的事事处处以制度管人的一种形式，这样的形式在我
们筒染分厂实施的话基本还是可行的(实施后必须要有强大的执行力)，至于做到什么程度要取决于我们怎么想，为什么这么说呢，不是我弄什么深奥，而实际情况就是这样的不确定，就例如我们做饭，它涉及到加多少水，加多少柴，柴加多了自然就旺，问题是柴也是有限的，另外，柴太多了也会有副作用(饭焦了会变臭)，但没有足够的柴那肯定也是不行的，虽然也能吃上饭，吃起来跟人家的会明显不一样，所以说要在未来真正做好公司管理工作，路确实还很长。
3、安全管理，因为之前我经历过二个新材料公司，由于机器的原因安全问题非常注重，所以去公司后第一时间考量的就是安全，生产也好、人员也好，创建安全制度，避免企业风险放到了我当时的工作首位。因为我们就是染整行业，大部分车间水源充份，但也犹如牛仔等大量的棉製品，除了筒染、好像纱、仓库等等，尤其就是成衣仓库、筒染仓库、牛仔、好像纱等都在楼上，消防安全特别关键，因此，我利用安全员更改灭火器的当口，展开了一次全系列公司关键部位人员的消防安全军事演习，现身说法，提高公司员工安全意识，在3月份，全面张贴控烟宣传并多次举行管理人员安全会议，把控烟运动在一个时期推至至高潮，在车间管理上，为了推动、提升各分厂的整体状况，多次招集分厂管理人员对各分厂车间展开综合管理小检查，不懈努力调动他们相互竞争的积极性，在筒染，为了行车安全深入人心，在制订制度的前提下，另外用显眼标语的形式告诫员工“行车底下严禁东站人”，为了不影响生产又能够全员教学员工，多次利用员工用餐时间，在食堂对全体员工展开安全教育、思想道德教育，进一步增强员工的安全科学知识，提升他们的思想觉悟，以此大力推进员工队伍的整体素质，为了使他们能够在随心所欲高兴的情况下拒绝接受这些思想，中段精心安排不少的趣味有奖猜谜，提升教学效果，加深干群关系，总体效果较好，通过一段时间的秉持，员工整体素质提升达至了预期的希望，对于车间发生的几起安全事故，在积极主动处置的同时，对事故员工展开正确引导，重实效大事化小，目前为止事故员工都获得了圆满解决。
4、关于公司制度，制度是来于生产一线，好的制度一定得结合生产实际，否则就是空中楼阁，另外，制度要有可操作性，否则制度定的却很难得到执行，结果就是有章不尊、有禁不止，所以制度不得过多过烂，制度一旦出来，全体上下必须加于尊重，特别是各级领导干部，一线管理者，如果连制度的制定者都无法执行，这样的制度制定后就会起到相反的作用，所以我们的管理者在这方面还有很长一段路要走，所谓自己都做不好，怎样去叫人做好?另外，好的制度、好的工作流程果然重要，但往往效率不高的问题是人的问题，不在于人的能力，而在于人的思想，不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否，不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度，不在于方法是否正确，而在于态度是否端正，可惜的是我们现在的这种人的问题还非常严重，所以针对人的问题特别是管理人的问题明年有必要不断地给他们进行培训，让他们至少要懂得怎样当好一个领导干部。当然，对于公司基本的框架性制度我们是必不可少的，这样的制度通过一年的积累我已经在着手起草，希望明年某个时期能拿出来讨论，并得到工会的通过，另外，对于分厂、车间平时根据操作需要得到的条条框框，在以后的会议中我将布置他们进行整理并上交备案，以此不断完善公司制度并使制度逐步得到完正。
三、招录与培训
招聘与培训是人事部的主要工作，但基于各方面原因距人事管理的要求来说是有很大差距的，比如说人事六大模块中的考核与评价，因为这是一个系统工程，如果要做就需要大量的人力工作时间，就今年以来在人事管理上，我主要的管理工作落实在招聘、入职前的安全教育、制度纪律教育、思想道德教育几个方面，加上书面做好确立劳动关系等等，招聘渠道主要是管理人员由__市___和__市行政中心招聘会招聘，一般员工主要靠离先锋小区近的优势，就近选择尽可能的优秀人员，另外在特别紧张时也去了几次劳动局招聘会，效果并不理想，也通过园区人才市场发布一些招聘信息，就今年来看本公司人力资源虽然也有一定压力，但总体状况还是比较可以，可明年人员压力肯定不会轻松多少，尤其是办公室主要工作岗位人员，在这个问题上如果处理不当，来年就会有管理上的很多麻烦，所以我希望给予这些看似无关紧要但同时又不得缺少的岗位以比较合理的工资，为来年各岗位顺畅地工作打下良好的基础。
四、其他
所谓其他其实就是行政人事部职权范围内的事情，只不过行政人事这一块比较复杂，考虑篇幅关系，我尽可能长话短说，门卫管理，今年以来虽然也采取了一些措施，但效果不大，一方面我们确实只是几个门卫员，年龄大了的，人基本还是可以的，但跟保安毕竟是有差距的，第二方面我们是加工形企业，外来人员复杂，再加上三个分厂上下班时间复杂，另外，分厂车间又做不到情况变动随时通知门卫，所以门卫管理确实比较疲动，在这一点上还要加强对车间负责人的思想教育，只有从领导开始改变，才能改变员工，否则最多制度都是空话。食堂卫生与食品安全基本正常，只是吃饭时间问题控制不是很好，问题还在管理人员身上，当然驾驶员、搬运工也有很大责任，考虑马上过年了，管理最多的是口头上说说。卫生清洁这一块明年考虑换掉牛仔楼上的一个人，她手脚不是很干净。在这些问题上我想在年前召开一次门卫会议、一次食堂人员会议、一次清洁工会议，对他们的工作有一个基本的总结以及明确一下他们来年的工作要求，行政工作其实也是一项服务性的工作，为各部门服务也需要各部门配合，是员工感觉委屈、困难时给他们提供帮助的地方，只有让他们有在家一样温馨的感觉，他们才会有归属感，他们才会心甘情愿地长期留下来为公司工作，做事讲究公正、公平，有了公正、公平，奖与罚他们就都会理解。说到奖的问题上，今年老总曾经安排我每月1千元的款项，要求找好员工奖励下去，我没有做下去是因为考虑到可能出现的副作用，虽然中间对比较突出的进行了宣传栏奖励公布，但大面积做这些事情确实难度较大，不过我个人觉得这样做很好，如果明年要做我们可以这样去做，首先我们印制好很多张奖励券，发现表现好的我可以直接给他一张，他可以拿这一张月底到财务部对现金，金额可以设小一点，如：30元一张(如下样张)：
对于你积极主动的工作老板和我都深感比较满意，为此，现奖励你30元以资鼓励，恳请你本月底至财务部对挑现金，公司不须要你跟人宣传这个事情，只期望你一如既往地率先垂范搞好你的工作。
长期以往把大多数的员工拉过来，把他们尽可能地团结在管理人员的身边，正气得到光大，企业也会越来越顺畅了。
我们就是染整加工企业，所以在一些合格性问题Thoubaliso9000、或iso14000等还不须要回去搞，包含品牌等等，我们可以在心里展开准备工作，在运动上我指出还没这个必要，因为在这方面如果动一动那都就是钱的问题，行政人事部只有化钱，我著重节约，当然有些地方化钱那也就是必须的，例如搞控烟牌、筒湿搞几块牌子等等，明年根据l总的建议，对筒染分厂还要张贴部分宣传单(这一点上加年后我再看一看与否再增加几张)，对食堂、和部分办公室(包含我办公室)想要张贴几张符合要求并马萨省底检查风险的规章制度等。
马上就要过年了，对一些年前、年后的部分工作正在安排中，如果初八上班的话，准备初六开始来公司招工。
一年一瞬间，总结一年去自己也算是搞了一些工作，谈不上出众，自指出还算是不懈努力，此生也许就这么个德性了，不过工作得怎样就是必须由别人去评价的，我期望我搞的没使二位老板沮丧，如果的确存有不如意的地方，期望能够获得明晰的科粉。
本人自开始负责人社工作，一贯按照上级要求，现将近年的工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
（一）严格依法行政，认真贯彻执行法律法规
人社工作的主要特点就是系统性、法规性、政策性比较弱，牵涉的法律法规较多。这些法律法规继续执行与否妥当，同意人社工作水平的多寡。我一直按照依法行政的原则与建议积极开展工作，自学钻研业务法律，搜集与人社工作有关的法律法规展开自学，详尽介绍了人社工作的法律框架和体系。不断自学并使我工作思路更加准确，自身的综合素质和管理能力也获得极大地提高。
（二）本职工作常抓不懈，力争再上新台阶
1、秉持以人为本，着力确保和提升民生
积极参加宣传社保政策，引导符合条件的居民参保。近年以来，对城镇居民医疗保险和城镇居民养老保险两大惠民险种进行大力宣传，分别在每年2月、3月举办两次大型宣传活动，发放宣传单页600余份，解答群众咨询200余人次。在烟台晚报上发表了城镇居民养老保险集中收费的宣传信息。前期的大量宣传，保证了两大惠民险种在辖区居民中的“知名度”，为社保工作开展打下了良好基础。三年来，累计为辖区800余人办理城乡居民养老保险业务，每年都超额完成了上级下达的城乡居民养老保险任务指标。
深入细致参予促进社保城镇居民，稳步贯彻实施《社会保险法》。充分利用辖区优势积极开展工作。以非公有制经济非政府从业人员，有效率劳动力人员，农民工为重点，进
一步不断扩大社会保险覆盖范围，践行为辖区缴费单位提供更多就近缴费的服务理念，真正充分发挥不好便民、利民、惠民的公共服务平台促进作用。通过冷静、精细的服务，协助辖区企业化解社会保险交纳等各类实际困难，获得了企业的赞誉与信任，与各企业创建长期的友好关系。
2、加强劳动监察管理，实现和谐的劳动关系
不断加强劳动监察网格化管理，完善了劳动监察目标责任制、分片包干责任制、首席办案监察员等有关制度，创建了纵向到边、横向到底、全面覆盖辖区的大监察格局。积极开展劳动法律法规普及活动，共派发宣传资料2000余份，招待法规咨询100余人次，人与自然劳动关系及依法维权意识深入人心。不断协调上级的专项检查力度，共检查用人单位320户，补签劳动合同1000余份，有效率规范了用人单位的用工犯罪行为。
3、强化服务理念，实现人社服务效能真提升
为了更好地全面落实业务下陷工作，始终严苛自学上级制订的下陷政策，出席了业务培训，主动和上级部门展开交会，熟识经办流程，提升业务本领；坚实搞好劳动力创业、社会保险、劳动关系等人力资源社会保障业务工作下陷工作，二要提升保民办事的水平。
通过向窗口服务对象发放调查问卷，上门走访企业、群众，面对面交流等多种形式收集和归类整理服务对象的意见和建议，积极查漏补缺，通过开展“微笑窗口”等专项整治活动，切实转变工作作风、不断提高服务质量和效率。
二、存有问题
尽管在工作中取得了一定的成绩，但有一定的差距。清醒地认识到自己的不足之处，在理论学习上不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中的能力还比较欠缺，创新思想和工作方法上缺少有效措施，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对而言，为领导出主意、想办法的少。今后，我将努力探索新形势下工作新路子,创造性地开展工作。我将怀着感恩的心，尽职尽责的工作，回报领导及同事们的信任。
篇八：人社局局长述职报告
?社局办公室述职报告 述职报告的内容包括?年来的情况概述、成绩和经验教训、今后努?的?向。下?就是?编整理的?社局办公室述职报告，?起来看?下吧。 ?社局办公室述职报告篇? 我叫XX，担任XX县社保局副局长兼任医保中?主任。下?我就20xx年?作进?述职。 今年，在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，我没有忘记?名共产党员、?名?部应尽的天职。服从局领导的安排、部署，团结社保全体?部职?，认真贯彻党的路线、?针、政策，紧紧围绕县委、县政府和上级主管部门的整体部署和?作?标，凝?聚?，攻坚克难，切实履?部门职能，与?家?起较好地完成了各项?作任务，为维护社会稳定做出了应有的贡献。现将今年的政治思想和职责履?情况汇报如下： ?、加强理论学习，严格依法?政，?觉接受监督 正确的理论是指导和开展?作的基点和先导。多年来，我?分重视??的理论和?化、业务知识的学习，以科学发展观为指导，努?提???素质和?作的能?。???加强邓?平理论、三个代表重要思想的学习，尤其是认真学习领会党的???精神和党的基本路线、?针、政策，不断提?理论修养和政策?平，坚持?邓?平理论和三个代表重要思想武装??的头脑，不断增强党性锻炼，努?提?政治鉴别?和把握正确的政治?向的能?。 另???努?学习?化科学知识，坚持虚?向书本、群众学习请教，?觉接受新理论、新思想、新观念，做到学以致?，不断提?善于分析判断、勇于实践和驾驭全局?作的能?。有强烈的事业?和责任感，对事业满腔热情，有较强的敬业精神、奉献精神;对?作认真细致、勤恳踏实;有开拓创新、求真务实精神。社保?作直接涉及??群众的切?利益，涉及??，政策性强，是社会关注的焦点，群众谈论的热点。为切实提???的?政执法能?，我?分注重学法，千?百计挤出时间，既突出重点??较系统地学习了《社会保险法》、《社会保险费征缴暂?条例》、《?伤保险条例》等?系列国家法律法规。 ?、履?职责，努?做好本职?作 为切实抓好社会保险全盘?作，围绕养?、医疗、?伤保险，着眼社保基?征缴和扩??作这两个重点，建?完善的社会保障体系，重抓落实各项社保?作：
1、企业养?保险。在继续确保离退休?员养??按时?额发放的基础上，积极推进扩?征缴?作。根据就业形式多样化的特点，在巩固原国有企业参保的基础上，通过狠抓个体私营企业、?由职业者的参保等措施，促使扩?征缴?作取得了新进展，已圆满完成市局制定的20xx年度任务。?前，全县参统企业61户，覆盖?数达到11081?(其中：离退休?数4442?)，今年新增参保701?(市局任务：新增690?)，征缴企业养?保险费6420万元(市局任务：征缴6000万元)，申报核定额为5204万元(其中包括今年?次性缴费2506万元。今年市局任务为3837万元)。为4442名企业离退休?员，9名遗属按时?额发放离退休养??5808万元，社会化发放率100%。
2、机关事业养?保险。参加养?保险的?政事业单位108户，参保?数2077?(其中离退休?员446?)，?前实征缴养?基?1131万元。为离退休?员按时?额发放养??812万元，?前养?基?累计积累2281万元。
3、新型农村养?保险。截??前，全县参加新型农村养?保险67012?，参保率达到97%(市政府下达的任务为：参保率达到90%)，征缴保险?1427.6万元，为达到规定享受待遇的17610名参保?员发放养??960.3万元，基?累计结余1519.3万元。
4、基本医疗保险。?求医疗保险?作充分发挥窗?便民功能，把建设?明窗?作为?作突破?，开拓创新求发展，优质服务塑形象，?份耕耘?份收获，医疗保险覆盖?的扩?逐步实现了从主要依靠?政推动向政策引导拉动的转变。城镇职?医疗保险的"参保覆盖范围由原来的机关事业单位向县内效益较好的企业扩展。 城镇居民基本医疗保险实施办法出台后，医保覆盖范围在政策适?上更是实现了由??单位职?向城镇所有劳动者的转变。截??前，全县参加职?医疗保险单位301户，?数达到9535?，共征收医疗保险基?1630万元。?额征收96.6万元，?出医疗保险基?1269万元。?额?出75.3万元;医疗保险基?滚存结余2744万元。城镇居民?前参保?数11001?，基?收?251万元，报销医疗费167万元，城镇居民医疗保险基?滚存结余492万元。今年公费医疗统筹?员中离休?部71?，省劳模19?，?等伤残30?。到?前已?付155万元。 今年根据《XX市??资源和社会保障局关于关闭破产集体企业和国有、集体困难企业退休?员参加职?基本医疗保险?作的指导意见》(张?社字【2011】250号)?件精神，联合企业主管部门将符合条件的738名原企业退休??名单上报市局，并得到县政府与财政的???持，?前具体事宜正在办理中。医保服务的对象是社会的弱势群体，作为劳动保障部门的服务窗?，直接表现的是政府的形象，搞好服务是医保的永恒主题，让群众满意是医保的最终?标。我们的微笑，我们优质的服务态度，也许就是患者的?剂良药。
5、?伤保险。截??前，我县?伤保险参保41户，参保?数4202?(其中农民?2500?)，基?征缴245.5万元，?伤保险待遇?出303万元，超额完成市局下达的各项指标任务(20xx年市局下达任务为：参保?数达到4200?，其中农民?2500?，基?征缴128万元)。为110名发??伤的职?进?了?伤认定，组织了100名伤残职?进?了伤残等级鉴定。 另外，根据《关于抓紧将“??伤”?员纳??伤保险统筹管理的紧急通知》(张?社字[20xx]101号)?件精神解决了“??伤”问题。截??前，我局?将23名“??伤”?员纳??伤保险统筹，“??伤”?员伤残津贴、护理费、?亡职?供养亲属抚恤?以及旧?伤复发医药费，全部由?伤保险基??付，从?使“??伤”?员待遇?平得到了提?，有效地保证了“??伤”?员的基本?活和基本医疗。 三、廉洁?律??
(?)转变作风，树?形象。?参加?作以来，我从不图形式和虚名，对于重点?作既能做到周密部署，?能做到督促落实，能够虚?听取不同意见，本着“?中的权?是组织赋予的，是?民给予的”原则深感责任重?，应该?它全?全意为?民服务。因?：我?先做到严于律?，把握底线。?直以来，我始终坚持以?律为本，将抽象的政治观念具体化，从意义上真正的做到“?重、?省、?警、?励”。其次做到接受监督，保持本?。作为?名?部，?中掌握?定的权?，遇到的诱惑和考验也多，但任何?都没有不受监督的特权，为此，我始终时刻牢记全?全意为?民服务的宗旨，以勤为本，以苦励志，以廉修?，?论什么情况下，都能把握住??，洁??好，清廉?守。
(?)严于律?，以?作则。严格规范??的??，转变?作作风。我们的?作就是为参保群众提供优质服务，为参保群众办实事，因此在任何时候，都要做到情为民所系，权为民所?，利为民所谋。围绕勤政廉洁，我着重加强责任意识、使命意识和形象意识，坚持做到“五个?”、“五个不让”。“五个?”，即：说好每?句话，接好每?个电话，办好每?件事，接待好每?个参保对象，做好每?天的?作;“五个不让”，即：不让领导布置的?作在我这?延误，不让需办理的业务在我??积压，不让差错在我这?发?，不让来办事的同志在我这?受到冷落，不让社保局的形象在我这?受到影响。 四、存在的主要问题和努??向
总结今年的?作成绩，最终得益于局领导班?的正确领导，得益于市主管部门的???持，得益于全局?部职?的共同努?。由于社保?作责任重、业务量?、覆盖??，但我也清醒地认识到，还存在许多不?。主要有：?是理论学习不够全?系统，有待于拓宽学习领域。?是应进?步解放思想，提???与时俱进的?作能?。 三是因社保?作?宽、?多、任务重，接触的都是受益群体，由于?作量??员少，?且??群众对社保?员要求??，多多少少有不尽?意之处，在今后的?作中我们?定加强克服和改进。
针对上述问题，我将从思想上查找和分析原因，认真进?整改，不断提???的政治素质，今后努??向：?要加强学习，不断提???的思想觉悟和理论?平。?要树?以?为本的思想，充分发挥各??的积极性、主动性、创造性，挖掘潜?，?争各项?作上台阶。三要充分发扬民主，加强团结，平稳推进社保事业向前发展。再创我县社保?作的新局?，为促进全县经济发展、社会稳定，共建和谐做出应有贡献。 以上是我的述职、述廉报告，不妥之处，恳请领导和同志们批评指正。 ?社局办公室述职报告篇? ?参加?作以来，我从不图形式和虚名，对于重点?作既能做到周密部署，?能做到督促落实，能够虚?听取不同意见，本着“?中的权?是组织赋予的，是?民给予的”原则深感责任重?，应该?它全?全意为?民服务，因?：我?先做到严于律?，把握底线。下?是社保局办公室主任2017年述职报告，欢迎阅读。 ?年来，在局长的正确领导下，在各位同志们的???持配合下，我以?度的责任感和饱满的?作热情，认真学习，踏实?作，与分管科室的同志们共同努?，积极应对?作中存在的困难，围绕单位中??作，认真履?岗位职责，较为圆满地完成了各项?作任务。现将本??年来的?作、学习情况汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评指正： ?、加强学习，努?提?政治素质 认真学习邓?平理论和“三个代表”重要思想、???会议精神、科学发展观重要论述积极靠近党组织，政治上同党中央保持?度?致。不断加强政治和业务学习，使??更好的适应?作需要。积极参加局机关组织的各项政治学习活动，通过学习，使我树?了正确的世界观和??观。?作中勤勤恳恳，任劳任怨，坚持务实创新，牢固树?全?全意为?民服务的宗旨。 ?、兢兢业业，切实履?岗位职责
(?)创新?作机制，狠抓扩??作 我们把扩??作作为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，解决劳动者?有所养问题的?项重要?作来抓。?作中加强政策宣传?度，强化维权意识。创新?作机制、改变?作作风对参保单位进?上门服务。同时做好因破产，转制等企业买断职?们的养?保险接续?作，做好下岗、失业职?养?保险关系的接续、转移?作，通过政策引导，增强职?参保的?觉性，保持职?参保的连续性。积极采取有?措施，严格依法办事，联合公安、?商、税务等部门齐抓共管，确定有效地利?和发挥现有法规效能。20xx年在全区各部门及社保局全体?作?员的共同努?下，全区参保企业已达到924户，其中新增企业69户，参保?数累计25462，其中新增2380?。
(?)严格稽核?作，及时处理发现问题 在20xx年度?，我们对全区所属的私营、集体、全民总共153户企业的离退休?数，离退休?员有?冒领及异地发放情况进?实地稽核，实地稽核?数1098?，在稽核过程中，对于被稽核企业的职?缴纳保险费情况，缴费申请情况，进?了全?系统的核定和审核，对于企业漏报，瞒报缴费?数的情况，进?了严格的核查，对于稽核中发现的问题，要求企业及时给予处
理。
(三)健全档案信息，规范基础业务及信息?作 建?健全各项业务档案、规范业务流程，及时准确上报各种报表，做到企业户数、?数业务相关数据和信息报表?致。社会保险登记证年检率100%。?册核实率100%，个?帐户计清24220多?，并做到帐信息4万余条，个体参保?员个?帐户记清做实?额1921.33万元，企业参保?员帐户记清做实322.8万元，共记清做实率达2244.13万元，复核率达到100%，做到了个体参保当天缴费、当天记清做实，转?我局全年共287?，转出核?次性?付全年共714?。
(四)严格征缴流程，提升服务质量 征缴?厅收费?作管理严格、流程规范、服务质量得到了进?步的提?，现在征缴?作分为审核、申报、收据打印、收费、计实帐户、到帐复核、个体参保?员档案建?7个环节，7个窗?，每个岗位设?专?负责、专?管理，有效地缓解了缴费?员排队等候的情况，我们的征缴?作更系统化、规范化同时提?了为参保?员提?优质服务的?平。在征缴?厅同志的共同努?下，及全体同志???持下，截??前，累计征收基?6635万元。个?参保档案已整理700份，圆满完成全年?作?标。 三、廉洁?律，始终坚持依法办事 廉洁?律，坚持依法办事，在?钱?前不贪、不奢，不以权谋私利，只有这样，领导者才能以?正求公正，我时刻提醒??，坚持依法?政。牢记为?民服务的宗旨，决不动以权谋私之念，将国家和?民的利益放在?于?切的位置上，忠实地履?国家赋予我们的神圣职责。正确认识个?与集体，个?与群众的关系。在?作中我努?做到讲原则、讲正?、讲?局，在同志之间，讲?持、讲尊重、讲信任、讲谅解，有容?、容过的?度。 四、不?之处及努??向 回顾?年的?作，?作中的风风??时时在眼前隐现,我不仅能在?作时埋下头去忘我地?作,吃苦耐劳，富有团队合作精神，具有?定的组织、协调和交际能?，且?对困难从不?馁，能够冷静、果断和全?的去处理，有着强烈的上进?和永不服输的?劲。虽然在?作上取得了?定成绩，但同时，我也清醒地认识到??的不?，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事?较还有?定差距，业务上缺少创新。 在新的?年?我将以蓬勃朝?、昂扬锐?、浩然正?的精神?貌以及与时俱进、开拓创新的?作热情，进?步提???的政治业务素质。?是加强政治理论学习。学习党的???精神和“三个代表”重要思想，真?实意地为群众着想，?我的?作实现好、发展好、维护好最???民的根本利益。?是努?学习业务相关。学习与社会保障密切相关的知识，扩?知识?，拓宽?家思路，通过学习养?保险政策，把有关知识、制度学懂、学透、学精，提?业务素质，不断?我创新和完善，切实保障参保?员的合法权益，提供优质、?效、满意的服务，推动社保?作全?进步。 以上是的述职汇报，请各位领导评议，欢迎对本??作多提宝贵意见，并借此机会，向?贯关?、?持和帮助我?作的各位领导和同事表?诚挚的谢意。
篇九：人社局局长述职报告
市人社局局长述职报告
吴川市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长韩东华xx年12月26日xx年以来，在市委、市政府的正确领导和市人大的监督支持下，本人团结带领我市人社系统全体干部职工，认真加强廉政建设，扎实推进各项工作，取得了一定成效，市人社局局长述职报告。现将履职情况报告如下：
一、促就业，保民生就业是民生之本。本人认真落实积极就业政策，采取一系列有力措施，扎实推进城乡统筹就业。
一是人社部门大力配合产业转移工业园区建设，积极引导企业进驻，着力与外地企业联系，努力拓宽就业空间。
二是加强与“十大商会”、驻外办事处、工会、住建等部门联动，促进劳动力转移就业。
三是亲帮亲、邻拉邻，我市成功转移就业的劳动力带动更多富余劳动力转移就业。
四是强化劳动力技能培训，以培训促进就业。五是举办劳务招聘会，促进劳动力有序转移。xx年1-11月，我市新增转移农村劳动力25008人，组织农村劳动力技能培训6057人，城镇新增就业7905人，城镇失业人员再就业5402人，均已提前完成湛江市下达的年度任务，培训转移就业工作得到湛江市的充分肯定。xx和xx两年我市都把农村劳动力技能培训转移就业工作列为重点工作并进行考评，经市人大组织考评，该项工作连续两年荣获优秀奖。我市农村劳动力转移就业已成为改善城乡居民生活和促进经济发展的一大亮点。
二、重惠民，强社保社保是民生之福。本人高度重视惠民政策的落实，大力提高我市的社会保障水平，切切实实为民谋福祉，实现了“老有所养、病有所医”的目标。
（一）积极推进城乡居民养老保险。xx年，我市被列为新农保
我市社保扩面征缴工作，切实提高覆盖率和参保率。截至11月底，我市参加企业职工养老保险43212人，已完成任务的99.1%，排湛江五县（市）
100%，为构建全市和谐劳动关系作出了积极贡献，得到劳动者、企业、社会的认同，湛江市人社局、省人社厅的领导同志到我市检查也给予充分肯定。xx年，我市劳动人事争议调解仲裁院被评为全省的先进单位；我本人被评为湛江市党的十八大“百日防护期”的维稳工作先进个人。2010、xx连续两个年度，本人被评为吴川市社会治安综合治理工作先进个人。
五、创条件，强基础积极筹措资金，建设完善了我市人力资源市场综合服务大楼以及围墙、地面硬底化、绿化等工程。按省、湛江市关于推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设的工作部署和要求，积极争取市委、市政府的重视和支持，主动与各镇（街）协调解决平台建设的用地用房问题，积极与职能部门协调解决立项等问题，加强督查指导，想方设法创造条件，加快推进平台建设。目前，我市15个镇（街）平台已全部动工建设，其中海滨、大山江、兰石等6个镇（街）已竣工，其余镇（街）春节前全部完成建设任务。这将大大优化我们服务社会、服务群众的环境和条件，为推动我市人社事业科学发展打下了坚实的基础。
篇十：人社局局长述职报告
XX年度人社局局长述职报告
我于XX年2月被区人大常委会任命为区人力资源和社会保障局局长，按照区人大常委会的要求,现就任职以来依法履职情况述职如下:
一、严格依法行政，认真贯彻执行法律法规
人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强，涉及的法律法规较多，包括《公务员管理法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规执行是否到位，决定着人社工作水平的高低.上任以来，我一直按照“依法行政、秉公办事、公正司法"的原则与要求开展工作。一是强化法律知识学习.到任第一项工作就是钻研业务法律，收集了与人社工作相关的法律法规进行了仔细研读，详细了解了人社工作的法律框架和体系。年中参加了市里组织的干部培训，对各项政策法规进行了集中学习,进一步熟悉和掌握了依法行政的规律和方法，提高了自身依法行政能力。二是积极组织干部职工学法用法。利用每周政治学习时间，组织干部职工深入学习与本职工作相关的法律法规，并要求各股、办长带头讲解业务，切实提高了干部职工依法履职的能力。目前，已开展业务讲解班5期,组织法律知识学习班5期.四是坚持严格
执法。认真开展了劳动领域执法宣传和检查活动，深入企业和农村、社区开展法律宣传活动12次，系统宣讲了《劳动法》、《社会保险法》等与农牧民工、基层群众密切相关的法律知识，提高了基层群众依法维权的意识；先后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专项执法检查等执法活动，共检查用人单位500余户，有效提高了各单位用工规范程度。
二、自觉接受监督,积极配合区人大开展工作
向人大及其常委会报告工作,是接受人大监督的重要方式；听取人大代表意见，是做好下阶段人力资源和社会保障工作的重要保证。我局高度重视人大常委会和人大代表提出的监督意见、建议，今年按时办理、答复了人大代表议案4件,特别是全力配合区人大常委会对全区城乡居民养老保险运行情况进行了调研,陪同视察了哈业胡同镇和阿嘎如泰苏木劳动保障事务所，组织居民群众和劳动保障事务所负责人进行了座谈，汇报了全区养老保险运行情况，使整个调研工作按时、顺利完成。调研后，针对人大常委会提出的“认识不足、宣传力度"不够等四个方面问题，我代表全局进行了表态发言，并在当天召开会议进行了部署,提出了改进措施，确保了各项意见和建议全面落实。
三、认真履行职责，大力推进各项业务工作
今年是人社局大事多、任务重的一年，一年来，团结和
带领干部职工以“抓管理、上水平"工作思路为引领,进一步加大工作力度、强化工作措施，积极推动各项业务工作发展、解决人民群众反映的问题，取得了良好效果。
人事人才工作取得突破
一是人才队伍建设进展良好.不断夯实人才工作基础.开展了人才资源状况调查、向区委常委会汇报了人才工作基本情况、与昆区、青山、东河人社局学习交流了人事人才工作经验，为全面加强人才队伍建设奠定了基础.扎实开展人才培训教育。组织开展了全区专业技术人员职业道德继续教育培训、新招聘人员入职培训、先后推荐区内干部参加市级对应培训班10多期,累计培训干部职工1200余人，大幅提高了干部队伍的综合素质和能力水平.全面加大人才引进、选拔力度.为卫生系统聘用了知名胸外科专家、博士徐瑞剑,卫生系统高层次人才力量进一步加强;严格按照程序和条件完成了辅警招考，共招录辅警82名,进一步充实壮大了我区治安队伍力量；按照千名人才战略计划要求，本着公平、公开、公正的原则，为各苏木镇、街道办事处招考工作人员100名，为小学、幼儿园招考教师50名,招考人数历年最多，为我区各项工作顺利推进提供了坚强的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推进。深入实施收入分配制度改革.认真开展绩效工资改革后续工作,指导全区事业单位制定了绩效工资考核分配方案、实施细则，保证了绩效工资规范实
施；及时审批各项工资和离退休待遇，规范、准确的完成了机关、事业人员晋升薪级工资审批、1998年自由职业者退休审批、二轮聘用专业技术人员工资待遇审批和机关事业单位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作，受到了干部群众的一致好评.稳步实施职称制度改革.严把资格审查关，圆满完成了全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作，共聘用2459人,人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系和聘用机制进一步优化。三是年度考核工作全面完成。共考核公务员507名，评优88名，考核事业单位工作人员2911名,评优436名.通过褒先奖优，有效激发了干部职工的工作积极性.四是公务员管理工作稳步开展.扎实开展了公务员素质建设年活动、人民满意的公务员集体和人民满意的公务员评选活动，极大激发了公务员创先争优的意识.不断推进公务员信息化管理，建立了公务员信息库。严格实施公务员职位管理，及时、规范的完成了公务员职务变动和提任领导职务备案等工作。五是人事民生工作扎实开展。认真开展社区民生志愿者、三支一扶大学生管理服务工作，及时向基层单位分派了58名大学生，为服务我区的大学生发放补贴128万多元，保证了该项工作顺利开展.积极组织军转安置解困工作，多方协调，为2名军转干部落实了工作单位，对3名困难企业军转干部进行了慰问、发放了慰问金,切实传递、落实了党和政府对军转干部的关怀。
就业服务工作全面提升
全面加大就业、创业扶持力度，截至目前，实现城镇新增就业3360人，城镇登记失业率3。73％,低于全年目标任务0。07个百分点.一是强化技能提升就业.针对就业需求,开办家政服务专项技能培训等实效性强的技能培训班40期，培训各类学员2928人，提升了参训学员的就业技能水平。二是促进创业带动就业。不断加大创业服务力度,开展了创业服务下基层活动，参加了创业就业展示洽谈会，积极筹建高校毕业生创业孵化基地，创业带动就业的倍增效应更加凸显。今年累计举办创业培训班37期，培训创业人员911人，发放小额担保贷款5986万元，实现成功创业566人,带动就业2038人。三是做好对接促进就业。开展了“春风行动”、“校园专场招聘”等大型专场招聘活动,依托劳动力市场每周定期举办招聘会，实现了就业机会推荐服务的常态化和长效化，截止目前，已举办招聘会34场,提供就业岗位8798个,达成就业意向4555人.四是加强帮扶援助就业。认真开展就业困难人员认定帮扶，深入各苏木镇、街道办事处认定就业困难人员242人，发放社保补贴547。64万元，公岗安置20余人，切实发挥了职能部门应有作用,帮助就业困难群体解决了生活、就业等方面的难题。五是拓宽渠道强化就业。借助家庭服务业就业容纳能力强的特点，将家庭服务业作为扩大就业量的新渠道,加大扶持力度.目前，我区已通过市局
认定员工制家庭服务企业3家、家庭服务工作站2家，组织了16期家庭服务培训班，累计培训学员735人，为家庭服务业全面发展创造了良好开局。六是建立市场规范劳务管理。建立了xx市xx区劳务市场，配备了服务设施，劳务管理规范化迈出了实质性步伐。
社会保险工作扎实推进
一是五险参保工作稳步推进.认真贯彻实施《社会保险法》，不断加大扩面力度，各项保险参保工作进展顺利.截止11月底,企业职工养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险分别参保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人,完成年目标任务的96.9％、102。1％、100。5%、135.9％、99。5％、110%、100。1％。二是各项待遇及时落实。截止到11月底,共为3638名企事业单位离退休人员发放养老金12537万元;为931名灵活就业退休人员发放养老金610。88万元；累计为1512人报销医保费用、为115人申报生育保险待遇、为41人上报工伤保险待遇,社会保险工作全面惠及到了基层人民群众。三是保障能力进一步提升。重新制定了xx区被征地农牧民养老保险实施方案并报请区政府常务会讨论通过,为试点开展被征地农牧民养老保险工作奠定了基础，截至目前已为我区3018名失地农民进行了养老保险费测算;将全区公务员及参
照公务员管理的事业单位工作人员纳入工伤保险统筹管理，进一步提高了机关事业单位工作人员的权益保障能力；解决了炮厂、地毯厂历史遗留问题,期间做了大量政策梳理、档案查找、缴费信息核对等工作，特别是积极加强与市局的沟通协调,为100多名退休人员免去养老保险滞纳金，为我区节省资金达到1000余万元。四是企业退休人员基础养老金调整工作顺利完成.调整过程中稳慎应对突发上访事件,制定了应急方案，建立了24小时值班制度和区、镇、平台三级联动防控机制，切实做到了稳控化解在基层，使我区成为市四区中唯一实现零上访的旗县区。调整后人均月增资177元。五是经办能力进一步提升.完成了“社会保险三版系统”上线数据清理工作，核对、清理问题数据5271条，社保系统规范运行的水平有了较大提升。
和谐劳动关系建设成效明显
一是劳动保障监察工作全面加强。不断加强劳动保障监察网格化管理，健全了劳动保障监察目标责任制、分片包干负责制、首席办案监察员等相关制度，建立了横向到边、纵向到底、覆盖全区的大监察格局。积极开展劳动法律法规普及活动，共发放宣传资料XX余份,接待法规咨询400余人次，和谐劳动关系理念及依法维权意识深入人心.不断加大专项检查力度，先后开展了清理整顿人力资源市场专项行动、贯彻《社会保险法》专项检查等专项执法检查活动，共检查用
人单位482户，补签劳动合同6000余份，有效规范了用人单位的用工行为。积极应对和处理农牧民工工资拖欠问题,牵头成立了农牧民工工资清欠工作队，开展了农牧民工工资拖欠情况专项排查，农牧民工工资清欠工作取得了较大突破，目前已处理农牧民工工资拖欠案件163件，追缴工资款8935万元,惠及农牧民工6144人，为构建和谐xx作出了突出贡献。二是劳动仲裁工作稳步推进.严格履行《劳动争议调解仲裁法》，成立劳动仲裁院，执行重大案件领导挂牌督办、亲自参与的仲裁工作制度,切实提高了仲裁质量，保证了仲裁结果公平公正。截止目前，共处理劳动争议仲裁案件53件，为劳动者挽回经济损失388。5万元。
退休人员管理服务贴心到位
深入推进退休人员社会化管理服务工作,积极营造老有所为、老有所乐的服务氛围，对退休人员、各社区的活动场所进行了摸底调研、为退管中心艺术团添置了排练设施、组织退休人员参加了消夏艺术节、与老干局合办了“退休人员书法、绘画作品展”等活动,极大丰富了退休人员生活。认真传达、落实各项政策待遇,为58名来访人员提供咨询服务,为81名代管人员报销医药费、对390余名退休干部进行了慰问,使退休人员感受到了党和政府的关怀。
内部管理水平切实提高
结合严肃工作纪律、整顿工作作风和党的群众路线实践
教育活动精神和要求，以提高规范化管理水平为目的，在全系统确立了“抓管理、上水平"的工作思路,并采取了一系列积极举措.一是加强系统内部硬件设施配置。全系统配备了视频管理系统、各楼层设置了指示标识、局机关各股、办和各二级单位制作并公开了业务办理流程图、劳动力市场大厅、社保大厅配备了饮水机等便民服务设施、印制了服务指南、工作人员实现了挂牌上岗,各单位的硬件设施得到了进一步加强。二是健全完善各项制度。在全系统实施了规范的考勤制度，配套出台了《人力资源和社会保障局系统工作人员行为规范》、《xx区人力资源和社会保障局干部职工请销假制度》、《xx区人力资源和社会保障局工作人员病事假期间工资待遇的规定》、《xx区人力资源和社会保障局系统工作人员工作问责办法》，制度制约力度进一步加强,干部职工的行为规范程度有了明显改善.三是加强基础数据库建设。为进一步提高业务管理水平，建立了全区合同制工作人员数据库、未备案科级干部数据库、提高待遇的机关事业单位干部职工数据库,进一步夯实了人社工作的业务数据基础。
党风廉政工作收到实效
人社局业务多，对应业务风险点也较多.到任以来,时时心存敬畏，严格廉洁自律,始终坚守党纪国法，做到了防微杜渐.个人方面，严格执行党的政治纪律,坚持工作时间不饮
酒、国庆等节假日期间带头封存公车、要求全局干部职工杜绝公款吃喝、送礼等违规违纪事项,做到了阳光行政、阳光履职,带头营造了风清气正的环境。单位作风建设方面,开展了“严肃工作纪律、整顿工作作风”活动,召开了动员会、制定了活动总体方案、实施细则、组织开展了专题民主生活会,特别是对活动中发现的问题及时纠正、制定了整改措施、处理了违规违纪职工,营造了规范有序和积极向上的工作氛围,使我局干部职工的工作作风有了很大改观.廉政建设方面，坚持开展和完善惩防体系，要求全系统各单位根据业务情况建立了廉政风险点并每月排查、领导班子坚持每季度检查，使风险防范工作落到了实处,各项业务工作没有发生廉政问题，就业、社保基金也顺利通过自治区审计并受到表扬。指导局纪委与中层干部定时开展廉政教育，系统学习了《反腐倡廉宣传教育警示片》、与环节干部进行了廉政谈话,全系统干部职工的廉洁从政意识得到进一步提高。
总之，在区委、区政府的正确领导下,在区人大、政协的监督、支持下，我认真履行职责，各项工作均取得了积极进展。今后，我将认真学习和贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，进一步开拓创新、锐意进取、真抓实干,争取为我区人社事业发展作出更新、更大的贡献。