篇一：总工会工作要点
工会工作要点
LEKIBMstandardizationoffice【IBM5AB-LEKIBMK08-LEKIBM2C】
2011年工会工作要点
指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会、中国工会十五大、中国铁路工会十三大及股份公司工会“一大”精神，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动,更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。
一、围绕中心，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动
1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。2011年集团公司工会重点组织在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好集团公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督
1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行。切实贯彻落实《中铁建电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施办法》，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2、建立健全项目部（工程队）职工大会制度，指导督促召开好项目部（工程队）职工大会。集团公司工会把2011年定为项目部（工程队）职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。
3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。
4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质
1、各级工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。
2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。
四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作
1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。
2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导
“安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让集团广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治
理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。
3、进一步做好“送温暖”和落实“三不让”承诺。要进一步完善送温暖体制，完善“三不让”资金的计提、管理、救助机制。实现更高水平的“三不让”承诺。
4、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。
5、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。
六、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平
1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益。2011年集团公司将举办一期工会干部培训班，希望各单位高度重视，保证工会培训人数。
2、进一步建立健全项目部工会组织机构。目前，一些项目部还未设立项目部工委，工会职能弱化，工会工作无人抓，无人管。2011年集团公司工会将进行清理，并督促尽快建立相应工作机构，配备工作人员。对不建立工会工作机构的单位，在评优评先方面实行一票否决制。
3、抓好工会特色工作。2011年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。
4、加强宣传和信息交流工作。邓小平说：“信息确实重要，搞管理没有信息就等于鼻子不通，耳朵不灵”。信息是一种重要资源，没有信息就无法进行管理。信息沟通和流动也是宣传企业、塑造企业形象的重要手段和渠道。要重点做好工会信息的搜集、交流、传播和典型经验的推广应用等工作。要利用好集团公司工会网站和股份公司相关报刊。在大报上也要有所作为。争取做到网站周周有更新，报刊年年有文章，以此来宣传、塑造工会的形象。集团公司将进一步加强工会信息工作，将加大向总公司及以上报刊推荐优秀信息稿件的力度。
篇二：总工会工作要点
工会工作职责、制度、要点、总结
工会是代表职工利益的组织，负责维护职工权益，促进企业和谐发展，是一项重要的组织工作。工会的职责涵盖很广，下面就工会的工作职责、制度、要点以及总结进行一些探讨。
一、工会的工作职责
1.保护职工的合法权益：工会应帮助职工维护自己的劳动权益，处理职工之间产生的纠纷，为职工办理相关证件以及解决职工的实际困难等。
2.促进和谐劳资关系：工会应协助企业和职工建立和谐的劳动关系与和谐的劳资交流渠道，维护企业的发展和职工的利益。
3.开展文体活动：工会应开展一系列的文娱活动及体育比赛等活动，增强职工的凝聚力和团队意识。
4.提高职工的文化意识：工会应加强职工培训，提高职工的技术水平，提高职工的文化意识及各种综合素质。
二、工会的制度
1.选举制度：各个企业的工会应按照法定程序进行选举，选出工会主席及其他工会干部。
2.会员制度：工会应建立一套完善的会员制度，鼓励职工积极参加工会活动，提高职工的参与率和归属感。
3.财务制度：工会应建立公开透明的财务制度，明确资金的流向，保障职工的利益，确保财务的合法合规。
4.监督制度：工会应建立持续有效的监督制度，严格执行法律法规，促进工会组织的合法有序运行。
三、工会工作的要点
1.加强组织建设：工会应建立一支积极向上的工作队伍，加强对职工之间的协调与沟通。
2.依法维权：工会应通过法律途径保障职工的合法权益，维护职工的劳动条件和社会保障。
3.积极发挥作用：工会应在企业中积极发挥作用，参与到企业的管理中，推动企业的和谐发展。
4.多元化服务：工会应通过多种形式，赠送职工福利、开展活动等服务职工，提高职工的福利待遇和生活品质。
四、总结
工会是维护职工权益的重要力量，为企业和职工之间搭建了一座强有力的桥梁。工会应加强组织建设，提高服务职工的水平，做好职工代表工作，积极参与企业的管理与发展，推动企业实现和谐发展。五、工会工作的困难和挑战
1.职工参与率不高：随着社会人群的不断流动，企业职工人数的增加和变化等各种原因，导致部分职工对工会参与热情不高，工会的工作难以展开。
2.经费来源单一：大多数工会经费来源只有企业给予的经费，过度依靠企业难以满足工会工作的需要。
3.组织建设不够完善：工会的组织机构和管理机制不够完善，工会内部存在管理不规范等情况，导致工会工作无法顺利开展。
六、工会工作的提升和未来展望
1.完善制度：建立完善的工会制度，规范工会的组织管理，加强工会工作的监督力度。
2.提高职工服务质量：多渠道、多形式的开展职工文体活动、职工关爱活动等，提高职工的福利待遇和生活品质，增强职工对工会的参与热情。
3.多方筹措经费：除了企业给予的经费以外，工会应通过筹集社会资金、开展公益活动等多种方式，筹措工会运营经费。
4.扩大工会宣传：有效开展工会宣传，强化企业和职工对工会的认识和理解，让更多职工了解工会，积极参与工会活动。
七、总体感想
工会是职工利益的代表，是维护职工权益的重要组织，是企业
和职工之间良好合作的桥梁。为了更好地发挥工会作用，工会应加强组织建设，提高服务职工水平，完善制度，推动工会工作持续健康发展。同时，也需要企业和职工共同支持和参与，共建和谐劳资关系，使工会工作尽善尽美，为企业和职工带来更多、更好的发展。
篇三：总工会工作要点
总工会周重点工作计划6篇
总工会周重点工作计划篇1一、区级活动
1、巩固党的群众路线教育实践活动成果。按照两区教育实践活动部署和要求，做好活动各项工作。
2、开展纪律教育月活动。结合两区纪律教育月活动要求，做好党员纪律教育。
二、学习教育
3、及时组织开展上级布置的各项政治理论学习任务。
4、每两周组织一次理论学习活动。每两周的周五下午在10楼区远程办集中进行理论学习。
5、每个季度开展一次业务交流学习活动。结合部务（扩大）会议，由各个科室负责人主讲业务。
6、开展读书活动。在本部会议室设立休闲读书阁，鼓励本部党员干部职工利用业余时间进行读书交流。每人发放一定金额的读书卡，至少选读一本书，开展自学活动，撰写读书心得。
7、组织一次党员干部职工调研交流活动。组织全体党员干部职工参观高科技企业或党建示范点。
三、党员义工
8、组织一次义务植树活动。利用3、12植树节，组织全体人员参加植树活动。
9、每两月组织一次党员义工活动。每两月组织党员干部职工开展一次创文义工活动、义工联组织的义工活动或本部自行组织的义工活动。
四、慰问帮扶
10、组织一次访贫问苦活动。组织党员干部到扶贫点开平市赤水镇瓦片坑村进村入户。
11、组织开展慰问帮扶活动。组织党员干部职工慰问困难群众3户以上、困难助学1户以上。
五、文体活动
12、每个季度组织一次季度生日会。每季度中间月份为本季度生日会员组织一次生日会。
13、每周开展一次文体活动。每周五下午下班后到江门海关训练基地锻炼身体；并不定期与其他单位开展竞技联谊。
14、组织开展其他户外活动。利用各类传统节日或周末，组织党员干部登山、绿道骑自行车、烧烤等活动，可按科室或者小范围分批进行。
总工会周重点工作计划篇2一、活动要求
工会工作要坚持正确的政治方向，牢固树立大局观、群众观和维权观。引导全体职工全身心投入全面小康社会建设，凝聚广泛的思想共识和行动力量；开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在辛勤劳动和创造性劳动中建功立业；丰富职工文化生活，践行社会主义核心价值观，建设和谐健康的人际关系和工作环境。
二、活动内容
1、开展创造劳动竞赛
围绕”创建学习型组织、争做知识型职工”主题活动，引导职工辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动，在全体职工中组织开展创造性劳动竞赛活动。
①在教学人员中开展2023年新教案评比活动。
②在管理人员中开展“践行群众路线、提升服务质量”论文评比活动。
2、开展职工文体竞赛
围绕增强单位凝聚力和职工归宿感，培养职工的坚韧毅力和成就感，开展符合本单位职工年龄特点的文体活动。
①女职工开展跑步机跑步比赛。
②51周岁（含51周岁）以上男职工开展徒步走比赛。
③51周岁（不含51周岁）以下男职工跑步比赛。
3、开展和谐关系竞赛
围绕尊重职工的主体地位，焕发职工的主人翁精神，在全体职工中开展构建和
谐劳动关系的竞赛活动。
①开展和谐劳动职工的竞赛活动。
②开展职工和睦家庭建设的竞赛活动。
三、活动经费
根据【2023】10号文件规定，结合本单位的实际，按照职工工资总额的2。5%提取活动经费，用于职工劳动竞赛，保障工会活动的顺利开展。
四、活动实施
各项竞赛活动在开展前，将制定活动规则进行评比。评比规则和奖励标准另行制定。
总工会周重点工作计划篇32023工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“”指导思想的确立，科学成长观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的规定。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本企业要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为企业新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下：
（一）、建立健全工会制度
建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。
（二）、日常工作
1、制定了《__企业2023年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。
3、定期向总厂工会报送“__铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上级工会部署的各项临时任务。
（三）、民主管理
1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和部署下月工作计划等。
2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。
（四）、群众生产工作
1、以“安康杯”竞赛活动促安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已采纳并已实施完成项，已采纳并正组织实施的有项；提交总经理办公会讨论的有项。
四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方法，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。
2、以劳动竞赛活动降本增效
一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共开展小改小革项目项，创经济价值万余元。
二是根据厂工会《关于在中铝__企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的公告》精神，结合企业现实，在全企业范围内开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛品质，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不一样程度的提高，工业用煤、电、水的企业产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成就幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推动会暨“金牌员工表彰大会，本企业在会上开展了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。
三是为了确保2023年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，结合本企业现实，至6月起，在全企业范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本企业生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为企业降低经营成本、获得三季度“流动红旗”企业做出了应有的贡献。企业因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各元。
3、工团组织携手促生产
一是根据企业生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道开展清理，确保道路畅通；对生产场地里的原有产品及物品开展合理堆放，以便扩大产品的堆放空间；对主要设备开展清洗与维护，以保证主体设备的正常运营；对室外护栏开展除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全；对待机室、工作间等辅助设施开展清扫整理，共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。
二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。
三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六？五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说
和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方法，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方法上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。
四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。
五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身现实工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认真开展“六赛”竞赛活动，等地方开展了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
4、以“创争”活动提素质
一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对企业实施“素质工程”起到了推动作用。
二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开展“创争”活动创造了一个良好的学习氛围。
三是各车间与班组均制定了符合本企业现实的“创争”筹划，制定了车间、班组愿景，使“创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况，对自己的职业生涯开展合理筹划，拟定个人愿景。同时，将“创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。
5、以班组建设强管理
一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业
“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
二是重点推动从过去注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。
三是深入推动创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。
6、以维权帮扶建和谐
一是成立了企业劳动争议调解委员会，充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。
二是督促签订书面劳动协议。
三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。
四是要依据劳动法规和劳动协议维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等地方的合法权益。
五是关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加企业工会组织的各项活动。。
六是党政工主要领导开展走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救助金1000元。
7、以组织建设促稳定
针对企业员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业成长的最大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着的原则，将签约员工纳入了工会组织开展规范化管理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。
（五）、宣教文体工作
1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。
2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的通通提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈等活动，通过宣传报道，充分体现企业积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。
3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作资讯稿件在《报》、《电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《企业网》等宣传媒体上多次发表，共发稿件篇。完成了总厂部署的各项宣传工作任务。
（六）、财务管理工作
1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。
2、会费收支建有专帐，由专人承担责任，帐目公开，自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%
总工会周重点工作计划篇4工会工作总体要求是：全面贯彻党的、十七届四精神，认真落实市工会第十二届四次全委(扩大)会议精神，以推动直属工会系统各行业经济平稳较快发展为首要任务，以创建和谐劳动关系，推进职工经济技术创新活动的深入开展为重点，以建设学习型、服务型、创新型组织，努力提高职工队伍整体素质为目标，解放思想，大胆探索和创新有利于推动工会工作科学发展的体制机制，推动直属工会系统各行业又好又快发展发挥主力军作用。
一、围绕发展大局，组织动员广大职工为行业经济平稳较快发展建功立业
1、广泛开展“创新业绩、创高效益”的劳动竞赛活动。大力倡导岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献。与有关方面共同做好商贸行业全国第四届银联收银员大赛、全国第二届店长大赛等武汉赛区的预赛选拔工作，组织开展好武汉商贸、金融等窗口行业的文明优质服务竞赛活动。
2、大力实施职工素质建设工程，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。把“创建”与“企业文化建设”、“职工书屋”紧密结合，进一步增强企业的核心竞争力。
3、做好直属工会系统全国劳模、省市五一奖章(奖状)的选树工作。宣传先模
人物的先进事迹，加强对直属工会系统劳模先进人物的管理和服务，组织好劳模先进人物的疗休养工作。
4、开展符合直属工会系统各行业特点的文体活动。适时组织开展行业球类比赛活动，以增强直属工会系统各行业之间、行业内部各企业之间的联谊交流，不断丰富职工精神文化生活。继续组织好直属工会系统骨干青年职工的联谊活动。
二、服务产业广大职工群众，促进劳动关系和谐稳定
1、以开展创建“劳动关系和谐企业”为抓手，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，把握维权重点，完善维权机制，提升维权质量，推动形成社会化的维权格局，以维权实效促和谐、保稳定。
2、完善利益协调机制。以落实《工会法》、《劳动法》为重点，帮助指导职工签订劳动合同；建立健全平等协商集体合同制度，大力开展行业工资集体协商，从源头上维护职工的经济权益；建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度，完善职代会报告制度。组织召开现场会，推行厂(企)务公开制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
3、完善诉求表达机制。开展调查研究，向行业有关方面反映职工共同诉求，代表职工提出针对性强的意见和建议；运用网络信息等多种形式，宣传工会工作的情况和经验。
4、完善困难职工帮扶机制。广泛开展“金秋助学”、“两节”送温暖、慰问困难职工等活动，努力帮助他们解决生产生活方面的困难。
三、加强工会自身建设，努力提高工会工作水平
1、加强工会组织建设。坚持并完善产业工会的全委会、工作例会制度，以深化“模范职工之家”创建和开展“双爱双评”活动为抓手，着力加强基层工会组织规范化建设，完善运行机制，创新活动方式，不断增强工会组织活力，努力把基层工会建设成为组织健全、作用明显、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。
2、加强工会领导班子建设和干部队伍建设。督促基层工会按时换届选举，按照政治坚定、业务过硬、作风民主、职工群众信赖的要求，选好配强工会领导班子，落实工会干部相关政治经济待遇。加强与省外先进产业工会的联系、学习和
交流。关心工会干部的工作生活，对直属基层单位生病住院的工会干部进行走访慰问。
3、按照全国总工会关于加强区域性、行业性基层工会联合会建设的有关要求，在继续指导并总结好直属企业工会联谊会工作的基础上，探索在商贸、金融两个行业建立联谊会。
4、加强对工会面临的重大问题的调查研究。配合全国产业工会做好产业、行业发展的新情况、新问题的调研，做好直属工会本年度重点课题调研，组织指导直属各基层单位开展调研。
5、召开市商贸金融烟草工会一届五次全委会、市总直属工会工作会议。继续举办直属工会系统工会主要负责人培训班以及财务、法律、信息等专业工会干部培训班。
6、加强产业工会系统网络信息工作。加强信息员培训，适时召开信息工作会议。通过建立健全信息员队伍、网站、报纸、信息管理制度和激励制度等，提高信息工作水平，扩大本系统工会在基层单位和全市工会、全国产业工会中的影响。
7、全面落实好市总工会重点工作目标任务。拟在年底开展直属工会年度重点工作优秀单位评比表彰，通过自查自评，互评推荐等方式，选树一批工会工作绩效突出的先进典型。
总工会周重点工作计划篇52023年我局将紧紧围绕省、市局党组“抓基层、打基础、上水平”的工作思路，全面贯彻落实国家局安全生产电视电话会议和省、市局烟草工作会议精神，突出预防为主，继续深化“三项行动”和“三项建设”的具体措施，不断创新安全管理手段，大力推进安全文化传播，通过整治行动和创优活动，进一步夯实重点区域安全管理基础，有效防范和坚决遏制重、特大事故，促进全局上下安全工作形势进一步稳定发展。
一、指导思想和工作要求
坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的工作方针，以《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》和省、市局安全工作会议精神为工作指导，进一步细化安全管理目标，逐级落实安全责任，建立健全安全监管、考核
体系，确保各项安全措施的落实。
二、安全工作目标
无等级责任事故，全年无轻伤、无重伤、无死亡，无被盗、被抢的刑事案件；加强安全生产标准化规范宣贯，认真落实职业健康安全管理体系，并按照体系要求保持体系良好运行；安全管理工作顺利通过省、市局安全工作考核。
三、安全工作重点
(一)、强化学习教育，提高安全意识
抓好安全工作，必须发动全员参与安全管理，提高全体员工的安全意识，全面贯彻贯彻落实安全工作各项制度、措施。通过学习、培训等手段，掌握安全知识和防灾自救技能，把握主动权，打好主动仗。
1、认真学习、贯彻落实。针对《安全生产法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中提出的指导安全工作的新观点、新论述，认真组织干部职工利用学习日等形式，学习贯彻，并作为指导今后一个阶段安全工作的基本方针，学习中不仅要重内容、重时间，更要重效果，切实把安全工作放在重要位置，贯穿于单位经营管理工作的方方面面，坚决克服轻率和麻痹的思想，坚持常抓不懈、警钟长鸣。
2、提倡全新的安全文化，倡导安全生产、工作、生活的新理念。将安全管理与单位的日常管理有机结合，充分利用单位的各种载体宣传安全文化，把安全当作单位最大的效益，努力在全体员工中树立重安全、讲安全、做安全的意识，做到管理之中讲安全，抓好安全促管理。
3、加强安全知识、技能培训。组织全体员工认真学习安全知识手册，了解安全防范的基本手段，增加对安全工作的感性和理性认识。积极参与安全培训，让干部职工牢记安全生产法规、条例以及安全管理基本要求，提高干部职工对安全法规的认知程度，努力减少财产的损失。
(二)、强化制度管理，明确安全责任
将“严、细、实”的工作作风贯彻到安全管理工作中，以“三个健全”为抓手，将预防作为安全工作的落脚点，实行关口前移，强化事前管理，严格事中督查，加强事后考核，切实做到防患于未然。
1、建立健全安全责任制。行政一把手为安全工作的第一责任人，必须切实负起管理、督促和指导的责任，将安全贯穿于单位各项工作的始终。层层签订安全管理责任状，将安全工作定部门、定岗位、定人头，做到“安全责任大家挑、人人身上有目标”。
2、进一步完善安全管理制度和应急预案。安全管理工作要根据单位经营管理方式、手段内容的不断变化进行逐步完善，必须本着对单位、对职工负责的精神，对照安全管理制度、工作内容、工作职责对已有的各项安全管理措施及时进行调整、充实，对以往防灾应急预案中内容不完整的及时充实，情况有变化及时调整。同时还要认真排查防火、防盗、防洪、防电击等措施是否到位，是否能够适应安全管理的要求，各种安全设施该配齐的尽快配齐，该改换的必须及时更换。
3、健全隐患排查机制，将事故苗头消灭在萌芽状态。在日常管理中要把车辆安全、资金安全、信息网络安全，用电安全作为管理的重点，做到定期排查与随机抽查相结合，同时抓好重点环节、重点季节的安全管理。一是严格执行车辆管理制度。加强对驾驶人员的教育和管理，主要领导要在车辆管理上坚持不碰“高压线”，为职工放好样子带好头。对任何违反公司车辆管理安全的人和事，一经查实，将给予责任人以严肃处理。二是严格执行流程管理，严禁违规行为，积极防范各种资金风险。三是严格执行信息安全管理的各项管理规定，大力推进信息技术在安全管理中的应用，提高行业安全管理的效率和成效。四是严格执法过程的安全管理，坚持依法办事，按程序执法，执法过程要以说服教育为主，积极化解矛盾，防止矛盾激化和不必要的人员伤害。
(三)、强化安全基础工作，规范安全管理台帐
重视安全工作的动态管理，定期开展安全生产检查，积极整改事故隐患，通过安全台帐的设置、使用，规范日常安全管理行为。
1、坚持安全定期检查制度。每月进行一次安全检查，班子成员包干负责，将安全工作月度专项检查形成制度，逐级落实。对检查中存在的各种问题和事故隐患必须责任到人、限期整改。
2、坚持做好安全管理台帐，规范安全管理基础王作。提高对安全管理台帐的认识，克服安全管理中的随意性、盲目性。台帐做到规范使用、记录完整、整改
及时，以备查验。
3、坚持加大安全基础设施的投入。正确处理安全与效益的关系，从硬件上保证各项工作的顺利开展。一是车辆必须执行定保制度，及时排除各种故障，保持良好车况，严禁带故障出车。二是定期检查和更换消防设施，防止紧急情况下延误施救战机。三是季节变换前加强对仓库和库区的检查，采取防护措施。四是增加对防盗设施的投入，防止电脑等办公设备失窃。
安全管理，责任重大。2023年，我们将时刻保持清醒的头脑，坚持“安全第一，预防为主”的工作方针，以求真务实的态度扎实、认真地抓好落实，努力为实现发展目标提供安全放心的生产经营环境。
总工会周重点工作计划篇61、学校工会实行例会制度，每月工会委员召开一次会议，必要时要邀请学校领导参加。对前期工作进行总结，找出工作存在的不足，分析原因，寻找解决问题方法，扬长避短，同时对今后工作进行安排，落实各委员的具体工作；
2、把竭诚为教职工服务作为工会工作的出发点，努力实现工会工作群众化、民主化、科学化。把教职工是否满意作为衡量工会工作的标准，努力把工会建成群众满意的组织；
3、建立健全学校劳动争议调解组织，完善劳动争议调解机制，督促学校依法规范用工。充分发挥工会职能，正确运用法律维护自身合法权益。做好广大教职工入会和维权工作；
4、加强工会宣传和信息报道工作，利用学校宣传专栏以及每周周前会宣传、通报工会工作情况；
5、严格按照有关法律法规，保证工会经费合理、合法、规范使用，保障工会各项活动开展。
篇四：总工会工作要点
集团公司工会2023年工作要点共3篇
集团公司工会2023年工作要点12023年，集团公司工会将继续努力为职工们谋求更好的利益和福利，推动企业发展，实现多方共赢。本文将介绍集团公司工会2023年的工作要点，以期深入了解工会的主要工作目标。
一、推动企业转型升级
集团公司工会将继续密切关注企业转型升级战略，积极参与企业内部的决策和管控，推进企业各项战略目标的实现。工会将与企业一起研究制定改善生产力、提高效率、降低成本的举措。工会也将积极引导职工们转变观念，积极参与企业的变革和创新，为企业的繁荣发展出力。
二、加强职工教育和培训
职工素质是企业发展的基石，集团公司工会将在2023年更加重视职工的教育和培训工作，提高职工的综合素质和专业技能。工会将继续开展多种形式的培训，包括职业技能培训、管理培训等，帮助职工提高各自的能力和水平。同时，工会也将大力推进科技创新，鼓励职工们参与企业的技术革新，提高企业的核心竞争力。
三、加强职工安全保障
职工安全和健康是企业生存和发展的基础，集团公司工会将继续关注职工的健康和安全问题，加强安全保障工作。工会将帮助企业落实各类安全管理制度、规章制度，加强安全教育和培训，确保职工的安全和健康。同时，工会也将协助企业保障职工的合法权益，维护职工的利益，落实各项社会保障措施，为职工提供全面保障。
四、加强社会责任履行
企业作为社会的一员，有着不可推卸的社会责任，集团公司工会将继续加强企业的社会责任履行工作，在多方面推进企业的社会效益。工会将推动企业关注环境保护、文化传承等问题，引导职工积极投身志愿服务、公益慈善等事业，建设和谐的企业和社会。
五、加强工会自身建设
集团公司工会将在2023年更加注重工会自身建设工作，提高工会组织的服务质量和水平。将加强各级工会干部队伍建设，提高工会干部素质，进一步营造“服务职工、听取意见、维护权益、坚持原则”的工会理念，更好地为职工服务。
总之，集团公司工会将致力于在2023年更好地服务于企业、服务于职工、服务于社会，实现工会事业的可持续发展。工会将坚持以职工为中心，促进和谐劳动关系和企业长远发展，为实现企业的目标奠定坚实基础
作为企业员工的代表和服务机构，集团公司工会在2023年的团结奋斗中，将致力于推动企业稳步健康发展和职工的综合利益保障。加强职工教育、提高安全保障能力、履行社会责任，是工会工作的重要方向。同时，工会也将加强自身建设，提高服务质量和水平，更好地服务于职工、服务于企业、服务于社会。集团公司工会将以职工为中心，通过加强工会组织、推进和谐劳动关系和企业长远发展，为企业的发展注入更多正能量
集团公司工会2023年工作要点2集团公司工会2023年工作要点
随着经济的不断发展，集团公司也随之发展壮大，集团公司工会作为员工的代表组织，更是在不断完善自身工作的同时，也为员工利益发声。2023年是集团公司“十三五”规划的最后一年，集团公司工会的工作要点也应该聚焦于未来的发展方向，全力服务员工，推进公司的发展。
构建和谐劳资关系
作为代表员工组织的工会，关注员工的生产生活问题，及时反映员工的心声，是工会的主要职责。集团公司工会要在推动企业发展的同时，发挥劳资沟通协调的作用，促进企业内部和谐劳资关系，协商解决劳动争议和劳动合同签订等方面工作。同时，积极协助企业制定并完善相关劳动保障法律制度，切实保障员工的合法权益。
提高员工素质
员工是企业的核心竞争力，提高员工的素质素养是企业发展的关键。集团公司工会要协助企业制定全面的人才培养方案，加强员工职业技能培训，提高员工的工作能力和职业竞争力。同时，工会要积极推进企业文化建设，加强心理健康辅导和疏导，提高员工团结互助意识和工作满意度。
关注特殊群体权益
集团公司在人才和人员构成上，包括了残疾人、女性和农民工等不同的社会群体，对于这部分员工的特殊需求要给予更多的关注。工会要深入调查员工的真实需求，在为员工争取普惠利益的同时，关注特殊群体的权益保障。集团公司工会要加强与残疾人工会的联系，实现残疾人员工的就业培训；还要加强与妇女工作委员会的联系，关注女性员工的合法权益；要关注农民工的权益保障，协助企业落实工资保障和合理用工等方面。
提高工会服务质量
集团公司工会要把提高工会服务质量作为工作的重中之重，加强工会服务意识和效率，推动工作流程和服务标准的标准化和专业化。通过工会网站、微信公众号等多种渠道，及时公开工会工作信息，加强与员工的互动和沟通。针对员工反映的问题，及时开展服务活动，扎实开展慰问、庆生等活动，提高员工对工会的认可度和支持度。
建设和谐企业文化
企业文化是企业发展的灵魂和基础，培育和发展企业文化是巩固和提升企业核心价值的重要手段。集团公司工会要协助企业积极培育、发展和推广企业文化，广泛开展企业文化宣传和推广活动，不断提升员工的文化素养和企业认同感。同时，工会要加强企业关怀与员工活动的联系和协调，鼓励员工以各种形式投身到企业文化建设中来。
总之，集团公司工会2023年工作要点需要紧密围绕企业发展，为员工利益呼声，关注特殊群体的权益保障，提高工会服务质量和建设和谐企业文化。通过共同努力，为企业发展贡献力量，为员工劳动生活营造稳定、和谐的环境
总的来说，集团公司工会2023年工作要点涉及多个方面，包括为企业发展提供支持、为员工利益呼声、关注特殊群体的权益保障、提高工会服务质量和建设和谐企业文化等。这些工作要点将有助于提高员工的认可度和支持度，为企业发展营造一个稳定、和谐的环境。通过集体努力，工会可以为企业发展做出贡献，同时关注员工的合法权益，为员工提供更好的保障和服务
集团公司工会2023年工作要点3集团公司工会2023年工作要点
集团公司工会是一个致力于维护工人权益和价值的组织，目的是保证员工的利益并与企业管理层合作，促进企业的长期发展。为了实现这一目标，集团公司工会需要始终保持高度的警觉性并积极地推动各项工作。在2023年，集团公司工会的工作重
点将会是以下几个方面：
一、协助企业文化建设，营造良好的工作环境。面对新时代的新挑战，企业文化已经成为构建企业核心竞争力的重要组成部分。因此，集团公司工会需要深入推进企业文化建设，通过组织各种文化活动、进行培训等多种方式，在员工中弘扬企业文化和企业价值观，为员工提供更好的工作环境和助力。
二、加强员工技能培训。企业技能与组织发展的重要性渐渐显现，集团公司工会需要密切关注员工技能培训，并与企业管理层合作开展相关培训项目。通过向员工提供前沿的技术培训，以及关注个人成长的线上、线下学习机会等方式，帮助员工提升自身能力，实现企业与员工的双赢。
三、维护员工合法权益。工会的心脏是维护员工合法权益，确保员工的工作环境和生活质量得到合理保护。2023年，集团公司工会需要在法规框架内完善自身的运行机制，制定和完善员工维权、工资和福利保障等具体规章和制度。在保障员工工作权益的同时，通过开展相关调研和社会活动等方式，进一步提升员工自身权益意识和素养。
四、深化与职工之间的沟通交流。工会作为职工代表在企业中，需要与企业管理层保持良好的沟通交流。通过开展职工议事会、工会代表会议等多种形式的会议，进行双向传递信息和一对一的咨询服务，及时反馈员工对企业经营管理的建议和意见，为企业决策提供充分的信息支持和建议。
五、积极参与社会公益事业。作为社会公益事业的一份子，集团公司工会需要积极参与开展社会公益活动，为员工和社会做贡献。通过开展捐助、志愿服务、环境保护等多种活动，激发员工的社会责任感和文化素养，维护企业社会形象，促进企业可持续发展。
综上所述，集团公司工会在2023年的工作要点主要包括协助企业文化建设、加强员工技能培训、维护员工合法权益、深化沟通交流和积极参与社会公益事业。集团公司工会需要不断加强自身建设，为职工维权服务，为企业可持续发展做出更大的贡献
在未来的三年里，集团公司工会将继续以维护职工合法权益为出发点，全面协助企业文化建设，加强员工技能培训，深化沟通交流，积极参与社会公益事业。这将不仅有助于提升员工的工作环境和生活质量，更能促进企业的可持续发展。集团公司工会需要不断完善自身的运行机制，制定和完善员工维权、工资和福利保障等具体规章和制度，通过开展调研和社会活动等方式，进一步提升员工自身权益意识和素养，更好地服务于广大职工群众
篇五：总工会工作要点
总工会年度工作计划5篇
总工会年度工作计划篇1一、以构建和谐医院为主题，充分发挥广大职工的主力军作用。
在市总工会、县工会，院党总支的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，认真做好各项准备工作。在今年“三好一满意”活动中，院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。充分激发广大职工创造活力。以“三好一满意”为目标，动员广大职工积极投入系列互动，凝聚职工的智慧和力量，发挥职工主力军作用。进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素质。倡导职工努力学习党的精神，努力学习业务知识，强化技能培训，继续推行医院各项活动。以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。
二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。
劳动关系和谐是社会和谐的基础。今年医院的工作主题是“创建和谐”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发展。
三、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事。
工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创建和谐医院”的基础之一。
1、继续做好送温暖工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热情接待职工的来信来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户
及受灾同胞伸出援助之手，献出真诚爱心。
2、继续开展健康有关的文体活动。为了活跃职工业余文化生活，增进职工之间的友谊，增强集体荣誉感，工会将举行迎新年扑克比赛，抓彩活动。以庆三八“五?一”“五?四”“五?一二”“七一”“八一”“国庆”等节日，结合医院实际工作开展演讲比赛，书法比赛，知识竞赛，大型联欢活动，体育活动。配合卫生局组队参加县政府部门举行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，健康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课，进行政治思想培训，专业知识培训，使职工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识，加强学习，提高自身素质，成为合格的医疗工作者。开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动。
3、继续做“健康体检”及“低保职工”义诊工作。
工会将继续做好“健康体检”的宣传，联系接待工作，把我院良好的服务，精湛的技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。继续开展“低保职工”义诊工作，把医药送到需要帮助的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓“看病贵、看病难”作出贡献，在服务人民的同时宣传医药，在为医院创社会效益的同时创造经济效益。
总工会年度工作计划篇22023年度工会工作计划，经工会委员会全体商讨后，确定如下:
一、起草集体合同草案，首先在工会组织内部讨论具体的条款，全体通过后，再提交职工代表审议，审议后向公司提出协商。此项工作预计在2023年5月前完成，计划在8月前完成协商，并签订正式合同。
二、起草工资专项集体协议草案，并提交职工代表审议。预计在2023年5月前完成起草、审议工作，2023年8月前完成协商并签订正式合同。
三、起草女职工特殊权益专项集体合同草案，提交职工代表和女员工代表讨论，通过后，向公司提出申请签订。女职工特殊权益专项集体合同预计在2023年7月底前完成协商和正式签订。
四、视公司经营状况，适当提出增加员工补贴的方案，并尽可能实现初步增加必要的补贴。
五、组织女员工的三。八节活动，组织青年员工的五。四青年节活动，组织一
次全员旅游活动。
六、组织青年员工参加职业技能培训和劳动竞赛。
七、开展安全生产知识和安全设施使用实际操作培训，进行一次消防演练，培训消防器材的使用和保养。
八、征集日常管理工作改进意见，激励员工提出各种工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的方案，给予一定的奖励。
九，调研各工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危害的岗位，提出具体改善方案并及时实施。实施改善方案后，定期检查效果。此项工作计划在2023年8月前完成。
总工会年度工作计划篇32023年我局工会工作以三精神为主导，以依法治县建设工作，紧紧围绕执法局工作实际，进一步健全和完善工会的参与监督机制，切实履行职能，积极推进局机关的各项建设。充分发挥工会的职能作用，调动干部职工的积极性和创造性，不断增强局机关的凝聚力和活力，为全局的发展作出贡献。
一、用统领和指导工会工作，引导干部职工把思想和行动统一到党的精神上来。
1．积极配合局党组工作，抓好工会队伍建设和工会工作。动员、组织广大干部职工支持，紧密团结在党支部周围，组织带领全体会员围绕局党组中心工作发挥作用，起好桥梁和纽带作用；
2．充分发挥干部职工在机关工作中的作用。落实全心全意依靠干部职工的指导思想，完善以干部职工职工大会为基本形式的机关民主管理制度，履行好干部职工会职权，推动工会各项工作，发挥在政务公开中的主渠道作用。
3．认真落实好上级工会要求：即抓住一个支点—职工大会；增强两个意识—工会服务于局发展大局意识，为职工办实事、办好事的意识；实施三个工程—以民主管理工作为主要内容的维权工程，以法治建设为主要内容的职工综合素质工程，以全民健身为主要内容的健康工程。
二、依法维护干部职工合法权益，深入开展送温暖活动，为干部职工办实事、办好事。
1．关心干部职工生活，维护好干部职工的合法权益，对干部职工关注的热点
难点问题，畅通渠道，及时上报，发挥好党与群众之间的“桥梁”和“纽带”作用。对改革和工作中出现的新情况、新问题，加强调查研究，协助局党组努力创造有利于干部职工学习、生活、工作的环境，不断提高广大干部职工的生活水平和生活质量。
2．继续为机关工作创造稳定的环境，维护局党组威信，维护局机关内部稳定，促进机关和谐、稳定与发展。
3．关心干部职工的福利待遇，团结干部职工，共同为局机关各项工作出谋划策，群策群力。
三、加强机关工会自身建设，提高工会的整体水平，完成时代赋予工会的历史重任。
1．以为指导，认真配合局党组深入开展党的群众路线教育活动，树立学习意识、服务意识，走群众路线，为群众办实事、办好事。
2．密切联系广大干部职工，坚持深入实际调查研究，提高参与机关管理的能力，不断提高协调、服务能力和水平，增强工会工作的活力和凝聚力。
四、积极探索新的工作方法，做好工会各项工作。
1．加强对机关女职工工作的领导，发挥女职工在局机关工会工作中的作用，维护女职工的合法权益。积极举办庆“三八”系列活动、“五一”活动等，增强女职工的工作能力和水平。
2．做好常规的机关工会工作，完__县总工会交办的工作任务，积极探索工会工作的新方法，以新思路、新观点、新做法，实现工会工作的新突破。
总工会年度工作计划篇4一、指导思想
认真学习贯彻全国教育工作会议精神，以《国家中长期教育改革与发展规划纲要》为指南，在上级工会和党组织的正确领导下，深入贯彻落实中国总工会精神，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，加强学校民主政治建设，促进学校教育事业持续健康稳定发展。
二、工作要点
1、坚持和完善以教代会为基本形式的学校民主管理制度，坚持一年召开一次
教代会，广泛听取教职工意见，增强学校工作的透明度和群众基础。
2、切实维护教职工合法权益。凡是学校发展规划、年度工作计划、各种重要规章制度、评优、评先、评职等重大事项以及涉及教职工切身利益的.福利分配等方案的制定，须经教代会审议通过后，由学校行政颁布实施。
3、关心教职工疾苦，为教职工排忧解难。特别是特困户、离退休教师、生病教师，工会在尽可能的情况下，通过各种渠道，多种形式为他们提供帮助，共度难关。
4、加强民主管理、民主监督，积极稳妥推进校务公开工作。
5、活跃教职工文化生活。坚持办好“教工活动之家”，为教工八小时外提供好去处。坚持至少每一年召开一次教工运动会或者舞会以及其他有益活动，丰富教工课余生活。
6、协助学校开展“课内比教学、课外访万家”活动，加强学校与家长的联系沟通，提升教师业务水平。深入持久地开展以师德建设为核心的“教书育人、管理育人、服务育人”工作。促进教师综合素质的不断提升。
7、协助学校搞好安全稳定工作，努力打造“平安校园”。高度重视信访维稳工作。
三、具体安排
2023年下半年：
1、筹建“建工活动之家”。
2、召开第八届教职工代表大会第七次全会。
3、庆祝第二十九个教师节。
4、协助学校开展“课内比教学、课外访万家”活动。
5、欢度中秋节。
6、欢庆十一国庆节。
7、重阳节慰问老教师。
8、庆祝2023元旦节。
9、春节慰问。
10、学期工作总结。
2023年上半年：
1、2023年下学期学校财务清理。
2、庆祝“三八”妇女节。
3、庆祝“五一”劳动节，召开五四职工运动会。
4、欢度端午节。
5、协助学校搞好中考备考。
6、年度工作总结及资料归档。
总工会年度工作计划篇5街道工会将深入学习贯彻省、市工会换届会议精神，以建设“一区”为目标，强化服务，切实维权，促进发展，共建和谐。
1、进一步推进农民工入会工作。深入贯彻工会系统进一步推进和做好农民工入会和服务工作，最大限度地把建筑业、快递业农民工组织到工会中来，重点对茂业、中邦、维景等100人以上未建会企业进行突破，对已建工会注重引导其发挥作用。
2、建立劳资纠纷示范点，推进集体协商机制建设。建立源头治理和预防劳资纠纷示范社区试点，把湖贝社区建成源头治理和预防劳资纠纷示范社区；务实推进以企业为单位的工资集体协商，积极探索行业性、区域性工资集体协商的实现途径，增加工资协商的针对性和实效性。
3、继续推进职工俱乐部建设，发挥服务职工的积极作用。充分利用好京鹏宾馆和商务中心两大阵地，凝聚职工，激发职工活力，举办丰富多彩的文体活动，为职工提供学习交流、文体活动的平台，整合资源，与街道文化部门共享成果。同时，继续稳步推进1—2家职工俱乐部建设，让更多企业职工就近找到“家”。
4、积极开展素质培训和文体活动。实现企业参与率达到80%、职工参与率达到60%。创新方式方法，以“行业＋社区”为主导模式，以“自办＋承办”为基本方式，整合资源，积极组织职工开展素质培训、户外拓展和各类文体竞赛活动。
5、加大工会经费收缴力度。按照市总“有用工会、实力工会”的目标，重点针对25人以上的独立企业工会，积极推进工会经费税务代征工作，落实各项返拨制度，全年争取推动10家税务代收企业。
6、加大工会创新力度。探索建立党工共建的新载体、新机制，探索建立工会参与社会建设的有效路径和方式方法。充分发挥枢纽型社会组织的积极作用，强化职工服务，激发企业的社会责任，以劳资和谐来推动的社会和谐，以职工文明来带动辖区的社会文明。
一、增加培训内容、扩大培训职工企业数量，使得更多辖区职工感受到工会给予的关怀，增强工会凝聚力。加强工会干部的素质培训，提高辖区职工的综合素质，打造一支具有强悍执行力的工会团队。
二、深入开展关爱职工的活动，帮助困难职工度过难关，加大帮扶力度，帮助更多的困难职工，与更多企业协商，能加入的“一对一”帮扶计划，使更多真正困难的职工感受到社会的温暖。
三、联合劳保所积极推动实现更高质量的就业。
四、积极推动和谐劳动关系建设，为职工排忧解难，建立外来工的家园意识。
五、大力倡导企业的社会责任感，推动以慈善、公益为主流的园区企业文化建设，完善政府主导、企业参与的困难职工挂钩帮扶机制，保障困难职工家庭的就业、学习、生活。
六、完成工会的组建工作，集体合同签订工作，辖区单位的核查工作，辖区企业工会换届工作等，在集体合同签订上，必须抛弃以往形式化的签订，做好集体合同真谈真签工作，使得集体合同有真正存在的意义、价值。
七、努力完成党工委及上级工会交给的其它各项工作任务。
篇六：总工会工作要点
09年上半年总工会工作总结及下半年工作要点
2009年上半年是全球金融危机影响最为严重的时期，也是我国面临严峻经济形势的时期。在这样的环境下，总工会始终坚持稳住就业第一大任务，积极开展各项促进就业、促进经济发展的工作。下面就总工会2009年上半年的工作做一个总结，并提出下半年的工作要点。
一、总体工作情况
1.坚持以稳就业为重点，加强对企业困难职工的帮助和支持，开展一系列促进就业的活动。
2.积极推进工会改革，加强工会组织建设和工作能力建设，切实履行维权保障职工利益的职责。
3.大力发挥工会渠道作用，积极协助政府开展应对金融危机的各项工作。
4.探索新的工会服务方式，积极引导企业建立和完善职工福利保障体系。
二、下半年工作要点
1.继续以稳就业为重点，加强对企业困难职工的帮助和支持，把握好政府出台的各项促进就业政策措施，积极参与各项职业培训和创业扶持活动，努力提高职工的择业能力和创业能力。
3.继续发挥工会渠道作用，做好职工社会保险、医疗保障、住房保障等方面的协调和服务工作，切实为职工解决实际困难和问题。
4.加强与企业合作，积极引导企业建立和完善职工福利保障体系，推动企业与职工代表建立良好的沟通渠道，增强企业的社会责任感和职工的归属感。
5.加强宣传和教育工作，加强对职工的法律法规知识、职业道德和职业规划等方面的教育，提高职工的文化素质和整体素质。
总之，下半年的工作要紧紧围绕稳就业这个中心，做好各项工作，为促进经济发展、维护职工权益、增强职工幸福感和归属感做出更大的贡献。
篇七：总工会工作要点
总工会工作要点
总工会是工人阶级的政治组织和工人阶级在组织上的代表性团体，其工作旨在维护工人阶级的利益和权益，促进工人阶级的团结和统一。以下是总工会工作的要点。
一、组织调整
总工会应该根据工作需要和实际情况进行组织架构的调整，完善各项工作制度，建立健全工作机制，提升工作效率和质量。应该注重加强基层工会组织建设，加强对工会干部的培养和选拔，提高工会组织的组织能力和凝聚力，确保工会工作的顺利开展。
二、维护工人权益
总工会应该依法为工人维权提供帮助和保护，制定相关的维权措施和服务，加强对企业的监督和管理，维护工人的基本权利和利益。特别是对于劳动合同、工资、社会保险等方面的问题，总工会应该积极主动地参与调解和协商，推动相关政策和制度的改善。
三、促进薪酬制度改革
总工会应该加强对薪酬制度的研究和权益维护工作，积极推动实行工资集体协商制度，加强组织能力建设，推动建立公正合理的薪酬制度，使工人得到更加公平合理的报酬。
四、加强对农民工的关注和管理
总工会应该加强对农民工的关注和管理工作，加大宣传力度，完善相关政策和措施，切实保障农民工的劳动权益，提高农民工的工作待遇和生活水平。同时，也要加强对农民工返乡创业的支持和指导，为农村经济和社会发展作出贡献。
五、加强国际交流
总工会应该积极开展国际交流和合作，跟踪国际工人运动和国际劳工组织的发展动态，借鉴国际先进经验，加强与国际工会组织的合作和交流，促进国际工人阶级的团结和合作，为推动全球劳工权益的发展作出积极贡献。
总之，总工会要坚持党的领导，坚持工人阶级利益为重，坚持服务群众，积极为维护工人阶级的权益、促进社会和谐发展做出贡献。
篇八：总工会工作要点
全国总工会全委会工作要点
2021年全国总工会全委会工作要点已经出炉，这份文件对于全国工会的发展和工人群体的权益保障具有重要意义。以下是本文对于全委会工作要点的解读和分析。
一、加强工会组织建设
工会组织是维护工人群体权益的重要力量，因此加强工会组织建设是全委会工作要点的重要内容。具体来说，要加强基层工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，同时加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力。
二、推进工资集体协商制度建设
工资集体协商制度是保障工人群体权益的重要制度，因此推进工资集体协商制度建设也是全委会工作要点的重要内容。具体来说，要加强工资集体协商制度的宣传和推广，同时加强工资集体协商的组织和实施，确保工人群体的权益得到有效保障。
三、加强职工教育培训工作
职工教育培训是提高工人群体素质和能力的重要途径，因此加强职工教育培训工作也是全委会工作要点的重要内容。具体来说，要加强职工教育培训的组织和实施，提高职工教育培训的质量和效果，同时加强职工教育培训的宣传和推广，提高职工教育培训的参与度
和积极性。
四、推进工人群体权益保障工作
工人群体权益保障是全委会工作的核心内容，因此推进工人群体权益保障工作也是全委会工作要点的重要内容。具体来说，要加强工人群体权益保障的宣传和推广，同时加强工人群体权益保障的组织和实施，确保工人群体的权益得到有效保障。
全国总工会全委会工作要点的出台，为全国工会的发展和工人群体的权益保障提供了重要的指导和保障。我们相信，在全国总工会的领导下，全国工会将会取得更加辉煌的成就。
篇九：总工会工作要点
公司2024年工会工作要点
公司工会2023年工作思路是，以xx新时代中G特色社H主义思想为指导，以全面贯彻落实D的XX大精神为主线，在公司D委和集团工会的领导下，紧扣集团高质量发展主题，紧扣高质量深化发展中心任务,把握构建和谐劳动关系要求,务实推进产业工人队伍建设改革，坚定担当作为的信心决心，汲取团结奋进的强大力量，着力提升工会高质量服务，开拓进取、与时俱进，不断推进民主管理、推进职工素质提升、促进高质量发展、增强凝聚力和战斗力，在打响公司品牌和现代XX产业链链长单位建设中做出新贡献。
围绕上述工作思路重点做好以下五方面14项重点工作:一、提升政治站位，推动凝心聚力
(一）强化理论武装。坚持不懈深入学习XX新时代中G特色社H主义思想，全面贯彻落实D的XX大精神，全面、准确、深入推动D的XX大精神在工会系统落地生根，两级工会要积极推进引领D的XX大精神进项目、进工区（班组)、进协作队伍，强化对产业工人队伍的思想引领。及时跟进学习XX总书记关于工人阶级和工会工作、国资国企改革发展和党的建设最新重要论述，以迎接中国工会十B大召开为重点，提升做好工会工作的能力和实效，强化责任意识、担当意识，保持昂扬奋进的工作状态。
(二）筑牢思想根基，加强精神宣贯。开展形势任务教育和理想信念教育，引导广大职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。统筹开展D史、新中G史、改G开放史、国资央企改革发展史专题教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育。组织开展D代会精神和企业战略宣贯，统一思想，强化担当，奋力推进公司做强做优做大。开展“服务发展大局，服务职工群众”主题宣传，结合公司改革发展实际，弘扬“敏锐感知、敢打敢拼”“简洁高效、实干兴企”“寸土必争、虎口夺食”“团结求存、协作求胜”的作风,激发全体员工“拼出来、干出来、奋斗出来”。
(三）弘扬劳动精神，营造良好风尚。认真开展“最美职工”评比，大力宣传“巾帼心向D﹒建功新时代”巾帼建功先进典型,用好劳模、先进等资源,深入落实Xx新时代中国特色社H主义思想中关于工人阶级和工会工作重要论述指示精神，深化“中G梦·劳动美”主题宣传教育活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主旋律。各级工会广泛宣传劳模先进典型事迹，营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好企业风尚。
二、深化高质量发展，激发内生原动力
(四）深化劳动竞赛，搭建职工舞台。持续创新开展劳动竞赛，各单位工会要结合所属工作进度、质量、安全管理要求，融合企业和职工现实需求，明确参加劳动竞赛活动参
赛，并认真组织，扎实推进,使劳动竞赛成为助推公司持续、健康发展的有效抓手。强化D建引领立格局、守正创新立品牌、改革攻坚立根基、干在一线立新功、锻炼队伍立形象为引导，提质量、聚能量，不断创新竞赛载体、增强竞赛创新含量，持续提升竟赛效果，深入激励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，立足岗位创佳绩，争当技术能手、安全卫士，为深化企业高质量经济运行建功立业。成为职工展示才华、体现业绩的舞台。
(五）激发创造活力，助力职工出彩。立足实现企业生产经营增长、职工成长成才、科技创新发展的有机统一，持续深化技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、创意大赛等群众性创新活动，引导职工创造性解决难题，推动技术进步。在以创新能力、质量、实效、贡献为导向的激励机制上不断发力,深入实施一线职工创新提质补贴政策，调动职工钻研学习新业务的积极性，提高解决实际问题的能力。大力支持女性科技人才在重大课题项目“揭榜挂帅”，选树典型、加大宣传，带动更多女职工加入创新创造队伍。组织好职工岗位创新成果征集、认定活动，做好各类先进典型的评选推荐工作，加强与地方工会管理单位，将创新成果落地坐实。
(六）深化队伍建设，夯实人才管理体系。适应新一轮国企改革深化提升行动要求,按照集团工会要求持续推进中
交产业工人队伍建设改革，抓好《加快培育新时代产业工人队伍的指导意见》《高质量落实《发挥国有企业在推进产业工人队伍建设中带动作用的意见》实施方案》贯彻落实，拓展产业工人集体入会行动覆盖面，不断扩大改革综合效应，深入激发产业工人劳动热情，提升产业工人促进企业深化高质量发展的参与度和贡献力。
(七）发挥宣传正能量，凝聚发展新动力。发挥好公司微信公众号和网站的主阵地作用，加强对一线生产工作的宣传策划和报道，做好公司形势任务宣传和职工教育工作，推动公司全年改革发展任务和目标要求，综合推进“职工文化墙、示范培训点”建设。认真做好宣传推介、走访慰问等工作，持续提升先进人物的归属感、荣誉感、幸福感。做好新形势下工会宣传思想工作，坚定弘扬主旋律的内容定位。
三、强化维权职责，优化服务提升
(八）优化会议机制，提升工作质量
1.贯彻落实D的XX大“健全职工代表大会为基本形式M主管理制度，维护职工合法权益”精神，围绕集团工会的总体要求，各单位要坚持以职代会为基本形式的M主决策、M主监督机制，加强职工提案的确定、落实和反馈，保证职工代表真实表达意愿和利益诉求，持续完善职代会为基本形式的企业M主管理机制。
2坚持职代会、企务公开、集体协商协同推进，推动M
主管理工作扩面提质。立足提升职代会运行质量和M主工作成效，强化职代会规范化引导，推进职代会职权落实，重点抓好职代会提案、建议案闭环管理，规范职代会提案征集评选工作，提升提案质量。
四、突出主责主业，在两个服务中展现担当
(九）
服务中心系统职工群众。持续推进普惠制服务，落实职工法定节假日、会员生日、退休离岗、生病住院慰问各项福利，组织办理健康体检、女职工安康重大疾病保险、健康讲座等职工权益保护保障事项。加强职工文化建设，组织开展职工阅读、知识讲座、球类竞赛、健康长跑等文化体育活动，丰富职工精神文化生活；注重人文关怀、心理疏导和情绪引导，关心关爱女职工身心健康，引导女职工释放正能量，焕发新活力。了解掌握职工家庭生活状况，主动对接相关救助帮扶政策，切实为困难职工解难事、办实事、做好事。
(十）健全帮扶服务机制，防止返贫返困。2024年，我会职工所有在档在册的困难职工已全部登记落实好，但困难职工帮扶机制仍需抓好落实，对困难职工仍需持续关注，对他们“扶上马，送一程”，坚决防止返贫返困，尤其是对因病致困的困难职工，要重点关注，将他们全部纳入政府兜底保障和工会常态化帮扶，帮助职工群众解决难题。
五、聚焦主责主业，强化先进典型引领，维权服务提质
增效
(十一）开展“安康杯”竞赛，激发创新热情。深化以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产和职业病防治活动，激发安全生产工作的积极性，督促企业落实安全生产主体责任和全员安全责任制，加强对事故隐患和职业病危害源点的监控。
(十二）深入基层普法，加大维权力度。启动实施“八五”普法，继续加大对《民法典》的宣传力度，引导广大职工学会用《民法典》指引保护自身合法权益。积极组织开展普法宣传进校园活动，引导广大职工依法理性有序表达诉求。
(十三）开展问卷调查，聆听职工心声诉求。持续深入基层，了解基层职工群众需求，积极开展职工问卷调查，从职工的“衣、食、住、行”四方面全方位、多角度的了解职工群众的诉求。根据职工提出的合理诉求及时给予帮忙与保障，从而增强职工工作的幸福感和归属感，真正做到“想群众所想”,“做群众所需”的职工工会。
(十四）大力弘扬劳模精神，助力教职工建功立业。大力弘扬劳模精神，创新劳模服务工作，用劳模的干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人建功“十四五”。协同教务处精心组织好2023年高校青年教师教学竞赛参赛及学校青年教师教学竞赛，营造重视教学、潜心教学的良好氛围。协同人事处做好新进职工始业培训工作，搭建单身教职工交友平台，不断激
发广大青年教职工和女教职工干事创业的活力，增加创新创造的动力。