篇一：诫勉谈话书面检查报告
关于对XXX同志诫勉谈话情况的报告
**纪委：
2017年XX月XX日，由XX、XX和XX三名同志与XX局的XX同志按照程序进行了诫勉谈话。现将有关情况报告如下：
我们与XXX同志进行了谈话，向其送达《诫勉书》，严肃指出其存在问题，责令其深刻认识错误，作出书面检查，提出整改要求。
XX同志对组织的诫勉谈话能够正确认识，认真对待，深入剖析思想原因，对所犯错误进行深刻检讨。我们要求其在下次上将所犯错误和整改情况作为重要内容进行批评和自我批评，并对其提出三点要求：一是提高认识，加强组织纪律观念；二是认真履职，做好今后工作；三是认真整改，不再出现类似错误。
XX同志写出了书面检查，我们进行审阅后认为该同志能够坦诚面对自己的问题进行剖析，态度诚恳，予以签字背书。
特此报告。
附件：1.试勉谈话记录
2.个人书面检查
2017年XX月XX日
篇二：诫勉谈话书面检查报告
,书面检查
-word范文模板
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
==本文为
word格式，下载后可方便编辑和修改！
==
诫勉谈话
,书面检查
篇一：领导干部诫勉谈话实施办法
关于对领导干部进行提醒、约谈
和诫勉的实施办法（试行）
第一条
为落实中央、省市县委，关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强
对各级领导干部的日常监督，根据对党员领导干部进
行诫勉谈话和函询的有关
规定，制定本实施办法。
第二条
群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政、选
人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。
第三条
对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持
抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治
病救人。
第四条
领导干部有下列情形之一的，要对其进行提醒：
（一）在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责
任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉
洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；
（二）有信访举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的；
,书面检查
-word范文模板
（三）在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等
工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；
（四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。
第五条对领导干部进行提醒的，根据职责分工提出意见，报领导批准后实施。
对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。
第六条采取约谈方式进行提醒的，一般由领导负责约谈，也可以指定其他有关
领导负责约谈。
约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需
要注意的问题，并提出有针对性的要求。
第七条
领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者
虽构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：
（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，造成一定影响的；
（二）不严格遵守党的组织纪律，不按原则和程序办事，造成一定影响的；
（三）不严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任，本单位存在明显问题的；
（四）不严格执行《干部任用条例》，在选人用人方面存在问题，群众意见较
大的；
（五）不认真落实中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和关于“厉行
节约反对浪费”规定的；
（六）不按照规定报告个人有关事项的；
（七）不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
（八）不严格执行廉洁自律规定，群众有反映的；
（九）其他方面存在问题需要进行诫勉的。
第八条
对领导干部进行诫勉，一般按下列程序和要求进行：
,书面检查
-word范文模板
（一）向诫勉对象发送诫勉通知书。诫勉通知书要载明下列事项：
1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；
2、进行诫勉的事由和诫勉期；
3、进行诫勉的组织人事部门的名称；
4、制作诫勉通知书的日期。
（二）对诫勉对象实施诫勉谈话。对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事
部门领导作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为
谈话人。谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由，听取其对有关问题的解释和
说明，提出有针对性的要求。谈话诫勉要做好谈话记录，载明下列事项：
1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；
2、谈话人、记录人的姓名、职务等；
,书面检查
-word范文模板
3、进行谈话诫勉的日期、地点；
4、进行诫勉的事由；
5、谈话具体内容。
诫勉对象要在谈话记录上签字，并在
10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面
检查。
第九条
受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，自诫勉之日起，一年内不得提拔或者重用。
第十条
诫勉期一般为
6个月，延长诫勉期一般不超过半年。诫勉期满后，组织
人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象存在问题的改正情况进行考核了解。
对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予延长诫勉期、调整岗位、责令辞职、免职、降职等组织处
理。
第十一条
对领导干部进行诫勉后，组织人事部门将诫勉通知书及诫勉对象的书
面检查材料（均为复制件），抄送诫勉对象所在单位党组织主要负责人。
第十二条
领导干部接受提醒、函询或者诫勉时，必须认真对待、如实回答，不
得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；严禁追查和打击报复反映问题的人员。
对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，按照有关规定处
理。
第十三条
组织人事部门要建立档案管理制度，对领导干部进行提醒、函询和诫
勉的有关文件以及领导干部的函询回复、书面检查等有关材料整理归档，其中，受到诫勉的领导干部的有关材料要归入干部个人档案。
第十四条要切实履行职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的教育、管理、监督作
用，同时，要严格遵守有关组织人事和保密纪律。对不履行职责的，按有关规
定进行问责。
第十五条
本办法由彬县人口计生局负责解释。
第十六条
本办法自发布之日起施行。
,书面检查
-word范文模板
201X年
1月
1日
篇二：案件检查岗判断题及答案
案件检查岗判断题
1.
廉政诫勉谈话采取个别谈话形式，适时进行。（）
2.
廉政诫勉谈话应有
人以上参加。谈话要有详细的记录，经谈话人员签字后，与谈话对象书面说明材料一并存入谈话对象个人廉政档案。（）
3.
《〈税务系统领导班子和领导干部监督管理办法〉实施细则》发布于
201X年
3月。（）
4.
党组对党风廉政建设负全面领导责任，每年对下一级党风廉政建设情况进行
检查考核并予以通报。（）
5.
党组对党风廉政建设负全面领导责任，各级领导班子逐级签订党风廉政建设
责任书，分管领导与各部门签订党风廉政建设责任书。（）
6.
领导班子成员违反党组议事规则和局长办公会制度，做出不当决策，或擅自
改变集体决定的，限期整改并追究责任。（）
7.
中央规定的重大决策、重大项目安排、重要干部任免和大额度资金使用等事
项，实行集体研究、集体决策。（）
8.
党组会和局长办公会集体讨论决定事项时，应充分发扬民主，参会人员应充
分发表意见，主要负责人末位发言。（）
9.
局长专题会不能替代党组会，但可以替代局长办公会。（）
10.《监督管理办法》第三条关于对中央重大决策部署及上级党组重要工作安排
贯彻落实情况进行的监督，通过廉政监察、执法监察、效能监察、巡视、执法
督察、审计、年度考核、合法性审核等形式进行。（）
11.《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》中所称“领导班子”
,书面检查
-word范文模板
是
指县（区）以上税务局领导班子，“领导干部”是指总局、省（自治区、直辖
市、计划单列市和副省级城市）局副处级以上干部，地（市）、县（区）局副科级以上干部。（）
12.任职谈话可采取个别谈话或集体谈话的方式，可在谈话对象任职前进行，也
可在任职后进行。（）
13.任期谈话必须采取集体谈话的方式，可结合巡视检查、民主生活会等进行。
14.诫勉谈话按照干部管理权限由纪检监察、人事部门提出意见并报经领导班子
主要负责人同意后进行，指出问题，限期改正，对于经督促仍未改正的，予以
组织处理。（）
15.民主生活会一般每年召开两次，按照党组工作安排，明确主题，由人事部门
或机关党委（办）负责组织，监察部门协调配合。应提前
30日将会议主题、召
开的具体时间等报告上一级人事、纪检监察部门。（）
16.信访初核应由纪检监察部门提出建议，报纪检组长批准后按照规定程序进行。
17.纪检监察部门加强对干部选拔任用、人员录用的监督，重点对方案拟定、酝
酿、考试、测评、考察等环节实施监督。（）
18.严格执行回避制度。涉及本人或者本人配偶、子女及其配偶利害关系的，或
者其他可能影响公正执行公务情形的，应当回避。（）
19.
领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由各级人事部门负责受理。
20.
领导干部辞去公职的，在提出辞职申请时，可以不用报告个人有关事
,书面检查
-word范文模板
项。
21.
实行党风廉政建设责任制，要坚持党组统一领导，党政齐抓共管，主要领
导负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。（）
22.
税务监察机构调查处理税务监察案件，适用税务监察案件调查处
理办法。
（）
23.
两个以上单位或部门联合调查的案件，调查单位分别办理立案手续。（24．虚开增值税专用发票及其他增值税抵扣凭证、偷税、逃税、骗税、抗税达
到规定数额标准的案件属于重大税收违法案件（）
25．造成重大社会影响的案件属于重大税收违法案件（）
26．对稽查部门转交的重大税收违法案件，纪检监察部门应当对随案转交的相
关材料进行案头分析，需要时可调阅税务稽查案卷等有关资料，认为存在税务
机关或者税务人员涉嫌违纪违法行为的，应当填写《税收违法案件一案双查审
批表》，报经分管纪检监察工作的税务局领导批准后开展调查。（）
27．纪检监察部门对稽查部门转交的问题线索，可征求有关税收业务部门的意
见，作为是否调查的参考，并可提请有关部门协助收集、审查、判断或者认定
证据。（）
28．稽查部门在税收违法案件检查中，可以提请纪检监察部门提前介入。（29．有证据或者线索证明税务机关或者税务人员涉嫌重大违纪违法行为的，纪
检监察部门应当提前介入查处（）
30．上级纪检监察部门可以根据具体工作情况要求下级纪检监察部门开展
,书面检查
-word范文模板
一案
双查，也可以直接或者联合同级稽查部门对下级税务机关查处的税收违法案件
开展一案双查。（）
31.
树立正确选人用人导向就是坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认。（）
32.
党组在选拔任用干部时，对存在廉政或作风问题的提交党组会议研究后再
做处理。（）
33.
严明组织纪律就是与党中央保持高度一致，坚决维护中央权威，确保政令畅通，决不允许在贯彻执行党中央、国务院决策部署上打折扣、做选
择、搞变通。（）
34.
坚决纠正违反纪律的行为，支持和督促纪检监察部门和相关职能部门对一
般性问题，实施批评教育、诫勉谈话，督促整改
.（）
35.
坚决纠正违反纪律的行为，支持和督促纪检监察部门和相关职能部门对问题
较重的，依法依规坚决查处。
（）
36.
坚决纠正违反纪律的行为，支持和督促纪检监察部门和相关职能部门对顶
风违纪、问题严重的，给予纪律处分或组织调整。
（）
37.
坚决纠正损害纳税人利益的行为就要以纳税人反映强烈的突出问题为重点，深入开展专项治理，着力解决“吃拿卡要报”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题。（）
38.
坚持以党风带政风促行风，把政风行风建设与优化纳税服务紧密结合起来，要形成前后台有机衔接的运行机制，努力做到最大限度便利纳税人、最大限度
规范纳税人。（）
39.
党组、行政领导班子及其成员收到涉及廉政和作风方面的检举控告材料，应及时批转纪检组办理。（）
,书面检查
-word范文模板
40.
党组成员加强对所分管单位干部的经常性教育管理，每年至少参加两次所
分管单位的反腐倡廉主题教育活动。（）
41.
领导干部有违反或者未能正确履行主体责任实施办法情节较轻的，给予批
评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查
;情节较重的，给予通报批评。
（）
42.
受到降职处理的领导干部，两年内不得提升职务
.（）
43.
受到党纪政纪处分和组织处理的领导干部，按影响期较长的执行。
()44.
同时受到责任追究的领导班子、领导干部，取消当年年度考核评优和评选
各类先进的资格。
()
45.
对反映的问题具有可查性，对照党纪政纪条规，判断其可能违纪，以及上
级纪检监察部门督办的问题线索，直接进行立案查处。()46.
对实名举报和违反中央八项规定精神、“四风”问题等信访举报要优先办
理。
()
47.
纪检监察部门发现或收到反映本级领导班子及其成员涉嫌违反党纪政纪问
题的线索，应及时向本级纪检监察部门报告。()48.
要坚持抓早抓小，对反映税务干部的问题早发现、早提醒、早纠正、早查
处，防止小问题演变成大问题。
()
49.
检组长在党组分工中专门履行监督职责，不分管其他业务工作。
()
50.
纪检组长每年向本级党组述职述责述廉。
()
51.
对巡视、督察内审、干部监督、税务稽查等部门在工作中发现的应由纪检
监察部门处理的税务机关和税务人员违纪违法问题线索，应移交不移交，,书面检查
-word范文模板
导致
违纪违法案件得不到有效查处和及时制止的，要按照有关规定追究部门主要负
责人的责任。
()
52.
对需要问责的情形，属于纪检监察职权范围的，由纪检监察部门及时提出
问责建议
,党组最终做问责决定。()53.
按照党章规定，纪检监察部门积极协助党组抓好机关和系统的党风廉政建
设和反腐败工作，每年至少两次专题向党组作工作汇报。()54.
机关各单位每年
月
15日前向同级纪检监察部门报告主体责任落实情况。
()55．信访工作应当在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时就地解决问题与疏导教育相结合的原则。()56．信访事项已经或者正在办理的，信访人在规定期限内向受理、办
篇三：谈话诫勉制度
第一章
总
则
第一条为了充分发挥纪检机关的保护、惩处、监督、教育职能，根据《中国共
产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中共中央《关于建立健
全教育
,制度
,监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，结合我镇实际，制
定本办法。
第二条
实行干部谈话和诫勉制度，是纪律检查机关按照党章要求，对党员领导
干部，特别是主要领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过谈话
和诫勉，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。
第三条本办法所称领导干部包括：镇机关中层干部、镇属事业单位负责人、村
,书面检查
-word范文模板
（社区）“两委”负责人和辖区内“两新”党组织负责人。
第四条干部谈话和诫勉工作按照干部管理权限，由镇纪委组织实施。
第二章
干
部
谈
话
第五条谈话对象的范围：镇机关除领导班子成员以外的人员，镇属事业单位人
员，村（社区）“两委”会负责人，辖区内“两新”党组织负责人。
第六条干部有下列情况之一的，应当进行谈话：
（一）半年工作检查、年终
工作总结
时；
（二）干部调动、职务升降、退（离）休时；
（三）召开党员领导干部民主生活会、组织组织会时；
（四）干部受到批评、处分时；
（五）发现干部在遵守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面有问题或群众
有所反映时；
（六）对干部考核、考察或民主评议后，向干部通报情况、转达意见时；
（七）干部出现问题或工作失误时；
（八）调查了解情况时。
第七条干部谈话的形式：
（一）主导式谈话。适用于宣布决定、部署工作、批评教育、安慰问候等内容。
（二）商讨式谈话。适用于启发引导、提醒指点、解答疑难等内容。
（三）征询式谈话。适用于调查研究、了解情况、征求意见、交流思想等内容。
第八条干部谈话的原则和纪律：
（一）坚持“全面、准确、适度”的原则，实事求是，增强针对性和说服力，力戒空谈和无原则的夸大或缩小，并允许谈话对象申述理由和看法。
,书面检查
-word范文模板
（二）尊重人格，以诚相见，以理服人；
（三）从团结、鼓励、帮助、教育的愿望出发，充分肯定成绩，严肃提出问题，诚恳地批评错误；
（四）谈话对象要端正态度，积极配合，袒露思想，明辨是非，对问题和缺点
不掩饰、不回避、不推脱责任；
（五）坚持党性原则，禁止利用谈话联络私人感情，建立依附关系。
第九条干部谈话主要分为工作谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种
类型。
（一）工作谈话。指镇纪委为了解一个地区或部门党风廉政建设和反腐败工作
总体情况，与干部的谈话。每年进行一次。谈话可以采取集体谈话与个别谈话
相结合的方式，沟通思想、交换意见、提高认识。
（二）任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新
任职的下一级领导干部的谈话。凡新任、调任的领导干部，都要在组织决定宣
布后就任新的职务时，接受镇纪委负责人的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
（三）诫勉谈话。指对有群众反映或已出现轻微违纪行为，经初核尚不构成纪
律处分的领导干部的谈话。谈话应以个别方式进行。
（四）警示谈话。指针对一个部门、一个单位或某个干部，在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与下级领导班子及干部的谈话。谈话可以采取集体谈话
与个别谈话相结合的方式，第十条谈话的程序：谈话人首先要对谈话对象说明谈话的目的；通知组织的决
定；指出被谈话人在工作、学习、生活、思想作风方面存在的问题；通报考核、考察结果，反馈干部群众对被谈话人的批评，指出其错误和缺点。其次要认真
听取被谈话人意见以及对一些问题的解释说明，允许提出不同意见和看法，做
到不扣帽子，不以势压人。
第十一条谈话的内容：
（一）工作谈话，主谈人应通过谈话了解干部遵守党的政治纪律，贯彻执行党
的路线、方针、政策以及上级指示的情况；贯彻执行党风廉政建设责任制
（来
自
::诫勉谈话
,书面检查），领导党风廉政建设和反腐败工作的情况；贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况；执行廉洁自律有关规
,书面检查
-word范文模板
定
的情况；对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议；其他需要交谈
的问题。
（二）任职廉政谈话，主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责
任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治
纪律和组织纪律，自觉接受监督等有关内容进行。
（三）诫勉谈话，主谈人应讲清群众反映或举报的问题，说明其违反党纪政纪
规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。
（四）警示谈话，主谈人应针对某个部门和单位的工作情况或干部队伍建设情
况或某一干部自身情况，在认真客观评价分析的基础上，指出存在问题的严重
性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
第十二条进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉
政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；
对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应写
出书面
整改报告，上报镇纪委审查备案。
第三章
干
部
诫
勉
第十三条诫勉谈话对象的范围是本办法所称领导干部。
第十四条实行诫勉谈话要坚持从严治党治政方针
,实事求是，立足于教育，着眼
于防范，惩前毖后，治病救人，防微杜渐，最大限度地教育、保护和挽救干部，把反腐败关口前移。
第十五条领导干部有下列情况之一的，应当进行诫勉谈话：
（一）年终党风廉政目标责任制考核较差的单位党政负责人；
（二）年度廉政民主测评较差的党员干部；
（三）群众举报有违规违纪问题的党员领导干部；
（四）党组织决定需要谈话的人员。
第十六条
诫勉谈话对象确定后，诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话
对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐
瞒歪曲真相，不得出具伪证。
,书面检查
-word范文模板
诫勉谈话人提前通知所在单位党组织或本人。谈话对象必须按通知的时间、地
点接受谈话，无特殊原因，不得变更。
第十七条
镇纪委通过诫勉谈话，了解和澄清干部事实真相。对确有不规范行为
或轻微违规违纪的，诫勉谈话，谈话对象必须提出整改办法，并写出书面检查
报镇纪委审核备案；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似
错误的，第二次诫勉谈话，进行诫勉。经过谈话发现案件线索的，进入案件检
查程序。
第十八条诫勉谈话由镇纪委指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经镇纪委书记审阅后，由镇纪委立卷归档。
篇三：诫勉谈话书面检查报告
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
诫勉谈话检讨书范文3篇
尊敬的____________：
您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!
我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。
自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：
思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。
思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。
我决定做出如下整改：
1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
短短几百字，不能表述我对自己的谴责;更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦!
在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。在此，我向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：本站
20**年**月**日
检讨二
为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
察法》及其他有关规定，特制订本制度。
一、诫勉谈话适用于以下事项
1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。
2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。
3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。
4、其他需要实施诫勉谈话的事项。
二、诫勉谈话的对象
水产系统全体工作人员。
三、确定诫勉谈话对象的程序
对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。
四、主谈和参与谈话的分工
与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。
五、谈话的主要内容
1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。
2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。
3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。
经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。
1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者;2、不能正
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党中央、上级党组织的权威，影响和削弱党组织凝聚力、战斗力，损害党和群众的关系;在班子内部闹不团结，不能按党性原则和领导干部的标准严格要求自己;干部职工不服从领导，分配的工作不去完成或者完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响工作者;3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风飘浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成组织下达的任务和指标，或因渎职造成工作失误较多，经济效益和社会效益较差，追名逐利，弄虚作假，欺上瞒下者;4、领导干部和一般干部职工思想意识较差，道德品质等方面存在问题，不能廉洁自律，以权谋私;群众反映较大者;5、因其他问题组织认为需要实行诫勉者。
篇四：诫勉谈话书面检查报告
关于对XX同志诫勉谈话情况的报告
**纪委：
2017年XX月XX日，由XX、XX和XX三名同志与XX局的XX同志按照程序进行了诫勉谈话。现将有关情况报告如下：
我们与XX同志进行了谈话，向其送达《诫勉书》，严肃指出其存在问题，责令其深刻认识错误，作出书面检查，提出整改要求。
XX同志对组织的诫勉谈话能够正确认识，认真对待，深入剖析思想原因，对所犯错误进行深刻检讨。我们要求其在下次民主生活会上将所犯错误和整改情况作为重要内容进行批评和自我批评，并对其提出三点要求：一是提高认识，加强组织纪律观念；二是认真履职，做好今后工作；三是认真整改，不再出现类似错误。
XX同志写出了书面检查，我们进行审阅后认为该同志能够坦诚面对自己的问题进行剖析，态度诚恳，予以签字背书。
特此报告。
附件：1.试勉谈话记录
2.个人书面检查
2017年XX月XX日
篇五：诫勉谈话书面检查报告
诫勉谈话检讨书（共6篇）
第1篇：《诫勉谈话》
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
2021年12月31日。
二、诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车
管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严格按照责任追究制进行责任追究，真正
/14把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼
界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶
/14人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
第2篇：诫勉谈话
诫勉谈话
一、诫勉谈话时间
2021年
二、诫勉谈话对象
三、诫勉谈话地点
会议室
四、诫勉谈话资料
为了加强政务服务中心党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步加强中心工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题。以此对中心的职责领导予以诫勉谈话。期望进一步加强伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。中心领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，用心造福一方百姓，多深入基层单位，认真解决关联群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对中心员工工作纪律和工作作风的督查力度。中心纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否
把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查状况及结果进行通报，涉及职责追究的，严格按照职责追究制进行职责追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。中心党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究中心主要领导和分管领导的职责。
透过有关反映，中心工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫。个性是服务大局，以上就改善工作作风提出了三点要求，现补充几点：(一)要严明纪律。中心工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，/14自觉遵守法律、党纪、部令和中心作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护中心的形象(二)要严格自律。部门领导要以身作则，大力弘扬市局及中心党委的工作作风要求，“眼界要宽、职责要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时刻和工作纪律。(三)要严格管理。中心要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，个性是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建
设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。
五、诫勉谈话对象发言
第3篇：诫
勉
谈
话
诫
勉
谈
话
一、医院党总支对干部考察、年度考核中发现或群众来信来访反映的有关问题，经调查核实有下列情形之一的，予以诫勉：
1、在民主评议领导干部、民主评议党员和年度考核中，被定为基本合格和不合格的；
2、不认真履行岗位职责，导致工作失误，造成一定损失的；
3、违反单位规章制度，屡教不改的；
4、闹无原则纠纷，搞小集团和闹不团结的；
5、违纪行为轻微尚未达到不良后果的；
6、有其他问题或错误需要诫勉的。
二、诫勉对象确定后，由院党总支决定与本人谈话，并下发《诫勉通知书》。
三、组织实施按照“一级管一级”的原则进行。由医院纪检监察协调组具体办理。
四、根据诫勉对象的问题，诫勉期限可分为半年和一年。
五、诫勉对象接到诫勉通知书的一个月内，根据诫勉的事由，将整改措施书面报告院党总支。
六、诫勉期满后，诫勉对象写出汇报材料向院党总支报告，由院党总支审核。经审核，对确已改正错误的，按期解除诫勉；对改正错误效果不明显的，/14延长诫勉期限三个月，延长期满后仍无效果的，视其情况，作出相应措施处理。诫勉对象在诫勉期间表现特别突出的，可提前解除诫勉。解除诫勉或延长诫
勉，由党总支决定并下发通知书。
七、凡被诫勉的干部，在当年年度中不能被评为优秀，不能被授予荣誉称号；在诫勉期部，不能提拔
诫勉谈话制度
为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促
进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪
律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教
育干部的一种手段和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围
凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉
谈话。1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务
人员的形象和损人利已行为的；5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；6．有其它应予诫勉谈话表现的。
三、实施诫勉谈话的程序
凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫
勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作
出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。
四、诫勉的期限和要求
对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工
作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工
要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使
用。
/14五、诫勉的终结
诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现
和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改
正错误的，作出进一步处理的决定。
第4篇：诫勉谈话标准
诫勉谈话
参考资料一：
党员干部诫勉谈话制度
为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。
一、诫勉谈话的对象
在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。
二、诫勉谈话的适用范围
1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。
4．其它需要实行诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话的实施办法(优秀散文)1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。
2．谈话一般由纪检组负责人主谈。
3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。
4．谈话人不得少于两人。
四、诫勉谈话的资料
1．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。
2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。
3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。
4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。
五、诫勉谈话的要求(安全标语)
/141．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。
2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。
3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。
六、诫勉谈话后的处理
1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。
3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。
4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
5．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。
参考资料二：(优美网)
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象；
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
/144、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料；
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮忙，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度；
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；
9、诫勉谈话后，谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
参考资料三：
诫勉谈话记录范文
诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时刻，人物，记录人等要素加上谈话具体资料用笔记录，之后便于查找，下方管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。
诫勉谈话记录格式
谈话时刻：
地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象(姓名、职务)
谈话资料：(写不下可另附纸)
诫勉谈话记录范文
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时刻
2021年12月31日。
二诫勉谈话的对象
/14车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的资料
罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的职责领导予以诫勉谈话。期望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，用心造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关联群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查状况及结果进行通
报，涉及职责追究的，严格按照职责追究制进行职责追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的职责。
邱柏洲：透过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，个性是服务大局、改善工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵
/14守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、职责要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时刻和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，个性是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同
市纪委、监察局等部门对车管所整改状况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求透过半个月时刻的集中整改，使民警队伍在作风方面到达大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，发奋促进车管工作全面发展、科学发展。
第5篇：诫勉谈话记录
诫勉谈话记录
诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时间，人物，记录人等要素加上谈话具体内容用笔记录，之后便于查找，下面管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。
诫勉谈话记录格式
谈话时间：
地
点：
谈话人：
/14记录人：
谈话对象(姓名、职务)
谈话内容：(写不下可另附纸)
诫勉谈话记录范文
为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
2021年12月31日。
二
诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报，我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，积极造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查情况及结果进行通报，涉及责任追究的，严
11/14格按照责任追究制进行责任追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
邱柏洲：通过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，特别是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求通过半个月时间的集中整改，使民警队伍在作风方面达到大局意识
12/14明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，努力促进车管工作全面发展、科学发展。
第6篇：诫勉谈话制度
东升一中党支部诫勉谈话制度
一、诫勉谈话的范围
班子成员以及学校认为有必要进行诫勉谈话的其他人员。
二、诫勉谈话的实施
1、当发现干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题时，学校支部应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。
2、谈话按照干部管理权限分级负责实施。校级干部的谈话由学校支部书记、副书记主谈；其他有关人员的谈话，由校分管领导指定适当人员主谈。谈话不得少于两人。
3、决定对干部的谈话，应当由校支部提出意见，并提供相关材料，报分管的校领导批准后实施。
4、对干部谈话，应当书面或口头通知被谈话人，并告知所在单位负责人。
三、诫勉谈话的内容
1、向被谈话人提出谈话的有关要求，指出反映的问题。
2、被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。
3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
4、被谈话人对接受诫勉谈话以及谈话人所提要求应表明态度。
四、诫勉谈话的要求
1、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是，不徇私情，维护当事人合法权利；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份等。
2、被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，对谈话人提出的有关问题要实事求是地作出解释和说明并提供有关材料，不得事后追查或打击报复谈话人、信访举报人等。
3、经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪违规行为的，应当对被谈话人进行批评教育，要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、生活、工作等方面存在
13/14不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映问题不实的，应当给予解释和说明，如已给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。
4、谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。
5、谈话人认为确有必要，经分管校领导同意，可由谈话人或被谈话人在适当的时间、适当的场合、以适当的方式将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
党员谈话诫勉制度
诫勉谈话若干问题解析
人民法院诫勉谈话制度
接受诫勉谈话后整改措施报告
局纪委诫勉谈话实施方案5篇
14/14
篇六：诫勉谈话书面检查报告
关于对同志进行诫勉谈话的情况报告
*年*月*日上午，***同志对***同志就****事项进行了诫勉谈话。现将有关
情况报告如下：
一、谈话对象基本情况
**，男，*年*月生，**学历，**年**月加入中国共产党，**年**月参加工作。工作经历
********，现任职务*****。
二、谈话情况
1.谈话时间：**年**月**日上午（或下午）
2.谈话人：***3.记录人：***4.说明谈话原因：向**同志说明本次谈话原因，即事项，要求其作出解释、说明，并提供相
关材料。
5.根据**同志的陈述和解释，指出其需要注意的问题，并要求其迅速作出深刻检查，认真剖
析自身存在的突出问题，找出产生问题的根源，明确提出整改意见，尽快做好整改工作。
6.***同志表示立即按照要求整改，今后坚决杜绝此类问题发生。
7.***同志核实谈话记录，并签字确认。
三、谈话对象整改情况
**同志已在**月**日上交个人书面检查，并深刻剖析此次产生问题原因，提出今后整改措施，保证不再发生此类问题。
篇七：诫勉谈话书面检查报告
精选优质文档----倾情为你奉上
实施诫勉谈话的情况报告
篇一：诫勉谈话实施办法
诫勉谈话实施办法（试行）
第一条
为加强党风廉政建设，进一步强化党员干部教育和监督工作，根据XXXX等规定，结合XX工作实际，制定本办法。
第二条
诫勉谈话是组织处理的手段之一，适用于在信访举报、案件查处、巡察、审计、专项检查等渠道中发现的涉及党员干部廉洁自律、勤政廉政、生活及工作作风等方面的问题，经核实认定为损失或影响较小且情节较轻尚不构成纪律处分的轻微违纪行为。
第三条
诫勉谈话采取个别谈话形式。主要内容包括：
（一）向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；
（二）要求谈话对象就错误和批评必须表明态度,及时采取措施，纠正错误或者改变工作不力的局面，尽量挽回损失，减少不良影响。
第四条
诫勉谈话按以下程序进行：
（一）由纪委、党委办公室提出诫勉谈话建议，经纪委书记同意并报请党委书记批准后，制定谈话方案，并统一编号；
（二）诫勉谈话由纪委书记及至少一名纪检干部共同实施。根
精选优质文档----倾情为你奉上
据实际需要，可会同院党委办公室共同参与。谈话记录需经谈话对象本人核实、签名；
（三）诫勉谈话必须要求谈话对象写出书面认识报告，并就今后防范类似错误提出具体办法，并按要求于谈话后10天内上报委纪委备案。谈话对象应按规定期限落实整改任务，提交整改情况书面报告；
（四）诫勉谈话档案中包括：审批表、诫勉谈话登记表、谈话记录、谈话对象书面认识报告等材料，并按要求于谈话结束后的7个工作日内交委纪委备案。
第五条
加强诫勉谈话的结果运用，对谈话中发现的违纪线索，要认真核查处理。对反映的带有倾向性、普遍性的问题，要研究提出对策措施,不断提高诫勉谈话的实际效用。
第六条
纪委、党委办公室应对谈话对象整改措施的落实情况进行跟踪监督，根据需要听取党组织和群众的评价，对经诫勉谈话仍不改正的，应予批评教育并督促改正。坚持不改的，按程序提请相关部门作出组织处理或给予纪律处分。
第七条
诫勉谈话材料随原卷归档，同时按“一谈一档案”的原则另行单独装订成专卷，由纪委、党委办公室留存，归口登记统计，并做好保密工作。
第八条
本办法适用于院管党员干部，非中共党员干部参照本办法执行。
第九条
本办法由党委负责解释，纪委负责执行。
精选优质文档----倾情为你奉上
第十条
本办法自发布之日起施行。
XXXX
XXXX
篇二：诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告20xx年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了
较大的负面影响。20xx年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委
会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书。
且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然。
面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸
取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感
到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理
责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题。
认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变。
精选优质文档----倾情为你奉上
进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完
成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静。
换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理
落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。12、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后。
没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为
技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动
态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给
相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救
精选优质文档----倾情为你奉上
心，随身携备，泰然不惊。这么
关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头。
现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求
改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检
员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映
上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有
了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目
经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施
2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患
的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认
精选优质文档----倾情为你奉上
真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺
术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这
些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分
工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进。
按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织
机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方
环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交
流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和
执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公
精选优质文档----倾情为你奉上
开、集体决策、党政会签；从
细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公
的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围。
凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归
宿感。
3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以
改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位
的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实
敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自
身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步。
努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推
动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
精选优质文档----倾情为你奉上
整改报告人：xxx
20xx年x月x日
4篇二：诫勉谈话整改报告
楼子营小学整改报告
20xx年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校
详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列
几方面给我校提出需要整改的问题：
一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容。
同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措
精选优质文档----倾情为你奉上
施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责
任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整
改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自
纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进
行整改，现将整改措施汇报如下：
整改的措施㈠规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动，必
须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全
部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各
种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学
生课业负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行
素质教育，促进学生全面发展。
㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围
收费。
2、规范义务教育阶
段学校办学行为，严格执行收费政策。
精选优质文档----倾情为你奉上
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及
使用情况年度专项审计制度。
㈢规范教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建
设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱
岗敬业，教书育人，为人师
表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或
接受学生、家长财物等以教谋私的行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严
禁在招生、考试等工作中的不正之
风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师
的从教行为，使全体教师在社会上树
立良好口碑。
精选优质文档----倾情为你奉上
8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。
9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此
作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。
㈣公开校务管理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及
教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资
助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透
明，并主动接受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建
立健全学校财务管理制度，规范学
校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学
校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度，充分
利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充
分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。
精选优质文档----倾情为你奉上
2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全
目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各
种安全隐患，杜绝安
全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打
造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
3、积极配合执法部
门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优
化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”
“研讨课”
等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好
帮扶结对，提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开
展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学
生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。
3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅
精选优质文档----倾情为你奉上
读。
4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课
堂的研究，研究新课改。
㈧提高服务质量
1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善
办学条件，优化校园文化环境和自
然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通，定期举办
家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长
信息反馈制度等。
楼子营小学
20xx.5.27日篇三：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育。
达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训。
防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求
被谈话人对接受谈话诫勉以及
精选优质文档----倾情为你奉上
对谈话人所提要求表明态度。诫勉谈话制度
为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部
职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分
的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段
和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围
凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。
1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；
2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；
3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；
4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和
损人利已行为的；
5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；
精选优质文档----倾情为你奉上
6．有其它应予诫勉谈话表现的。
三、实施诫勉谈话的程序凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经
院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分
别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申
辩和申请复议，但行动上必须服从。
四、诫勉的期限和要求对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改
正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育
和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。
五、诫勉的终结
诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映。
对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处
理的决定。篇四：诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈
精选优质文档----倾情为你奉上
话对象发出《领导干部诫
勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；
也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应
当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题
未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其
尽快回复；
4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好
谈话记录；
5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允
许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建
议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意
精选优质文档----倾情为你奉上
的问题，进行批评教育和
帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；
9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话
对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。
受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实
谈话记录并签字；
10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和
组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控
工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于
年
月
日
点，到
（单位名
称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。特此通知。盖
章
年月日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录
谈话地点：
谈话时间：年月日时分至时
分
精选优质文档----倾情为你奉上
篇三：诫勉谈话制度
诫勉谈话制度
第一条
为了更好地履行工作职能，强化对党员领导干部的监督管理，促进领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据上级文件及其他有关规定，制定本制度。
第二条
谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的党员干部。
第三条
谈话诫勉适用于以下几种事项：
（一）信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的；
（二）信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的；
（三）党员干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的；
（四）其他需要实施谈话诫勉的事项。
第四条
谈话一般应当包括以下内容：
（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
（二）被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；
（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；
精选优质文档----倾情为你奉上
（四）被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求
表明态度。
第五条
谈话人应当认真听取被谈话人的陈述，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。
第六条
被谈话人接到谈话诫免通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等；否则要承担相应的纪律责任。
第七条
谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告及相关材料存入班子成员的廉政档案。
第八条
经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映的问题不实的，应当给予解释和说明，如对被谈话人造成不良影响，应适当场合予以澄清。
第九条
谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受
批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。
第十条
谈话人认为确有必要，可通知被谈话人在接受谈话后一
精选优质文档----倾情为你奉上
定时期内在所在单位的有关会议上将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清；如有必要，也可就被谈话人的有关问题在一定范围内进行解释、说明、澄清或者进行批评、教育。
篇八：诫勉谈话书面检查报告
安全事故诫勉谈话整改报告
楼子营小学整改报告
2022年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：
一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。调座位、分班有不轨行为。家长有反映。
五、继续严格规范学校收费和财务支出。加大监管力度，杜绝腐败行为。
六、部分教师还存在慵懒现象，迟到早退的不少。
27日我校迅速召开有全体党员和校委成员参加的会议，会上传达了镇政府的诫勉内容，同时根据镇政府提出的诫勉问题，要求所有与会人员会后深入思考，提出切实可行的整改措施，形成材料，同时通过了整改决议。整改工作由校长督促，各分管干部牵头，各部门为责任主体开展，学校拿出整改计划，各部门对照问题制定整改措施，限期整改，对于近期能整改的坚决及时整改，对远期的或需上级支持的制定时间表，并在今后形成自评自
纠的长效机制。
会后，集中党员和校委成员的整改建议，依据镇里提出的问题我校将从以下几个方面进行整改，现将整改措施汇报如下：
整改的措施
㈠规范办学行为
1、学生在校期间的学习活动，必
须纳入学校正常教学活动范围，所有教学内容必须全部纳入正常教学过程之中，严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班。
2、严禁教师向学生推销各种教辅资料，切实减轻学
生课业负担和家长经济负担。
3、深入实施课程改革，积极推行
素质教育，促进学生全面发展。
㈡规范收费行为
1、严格执行国家、省、市教育收费政策，不擅自立项收费，不超标准收费，不扩大范围收费。
2、规范义务教育阶
段学校办学行为，严格执行收费政策。
3、严格规范学校服务性收费和代收费行为。
4、建立和完善学校内部收费管理制度和约束机制。坚持收费公示制度、学校经费收入及使用情况年度专项审计制度。
㈢规范教师师德
1、严格教师队伍管理。强化师德教育、师德宣传，健全师德考核制度，把师德师风建设放在教师工作首位，贯穿于学校管理工作的全过程。
2、教师要不断提高自身业务素质和职业道德水平，做到爱
岗敬业，教书育人，为人师表。
3、尊重学生，爱护学生，平等对待学生，不体罚、变相体罚学生。
4、不向学生推销教辅资料及其它商品。严禁索要或
接受学生、家长财物等以教谋私的行为。
5、不得利用业余时间进行有偿补课和有偿家教。严
禁在招生、考试等工作中的不正之风和违纪违法行为。
6、严厉惩处败坏教师声誉的失德行为。
7、坚持教师政治学习制度，开展“树典型”、“立承诺”、“十不准”等活动，规范教师
的从教行为，使全体教师在社会上树
立良好口碑。
8、坚持开展教师自评、教师互评、学生评教师、家长评教师、学校评教师活动。
9、坚持建立教师师德档案制度，全面建立好师德档案，做好年度师德考核工作并以此作为教师职称评聘、晋升、评先的重要依据。
㈣公开校务管理
1、推进学校民主管理和校务公开。进一步落实依法治校，维护教职工合法权益，对涉及教师切身利益的管理事项，实行民主决策和全面公开。
2、推行学校办事公开制度。对人民群众普遍关心的贫困生资
助、收费等公共服务事项，做到制度健全、公开透
明，并主动接受社会监督。
3、实行学校财务公开制度。坚持勤俭办学方针，建
立健全学校财务管理制度，规范学校财务管理行为。
㈤落实好惠民政策
严格落实国家教育资助等惠民政策；严格规范农村义务教育“两免一补”资金、中小学校舍安全工程资金等经费的管理和使用，提高资金使用效益。
㈥抓好安全工作
1、加大学校安全教育力度，充分
利用广播、板报等多种形式，加强安全知识宣传；充分利用安全知识课、班会对学生进行安全教育。
2、建立切实可行的安全防护体系，织牢安全网。牢固树立安全第一的思想，签订安全目标管理责任书，制订《安全工作应急预案》，经常检查，及时消除各
种安全隐患，杜绝安全事故，与教育行政主管部门、交通运输管理部门一道，加大对接送学生车辆管理力度，打造师生上学、离校绿色通道，确保师生平安。
3、积极配合执法部
门和教育行政主管部门深入持久地开展校园周边环境整治，不断优化育人环境。
㈦继续提升教育教学质量
1、深入开展教研活动，提高教师执教能力和教育教学水平。开展“优质课”
“研讨课”等活动，充分发挥骨干教师的作用，做好
帮扶结对，提升教师业务水平。
2、切实加强未成年人思想道德建设途径、方法的研究，牢固树立起德育为首的观念，开展以“文明班级”创建活动为主要内容的一系列对学生有很强教育意义的活动，全面提升学生的道德品质、全面提升学生的文明行为、全面提升学生读书的自觉性。
3、大力开展教育科研活动，搞好县教育局推广的新语文主题阅读，4、加强常规教学，突出以教学为中心，加强高效课
堂的研究，研究新课改。
㈧提高服务质量
1、树立科学发展观，科学利用现有资源，努力改善
办学条件，优化校园文化环境和自然环境，使学校到处是知识和信息的传播源，不呈现出脏乱局面。
2、学校食堂保证食品卫生、提高服务质量。
3、学校沟通渠道畅通，定期举办
家长开放日活动，召开家长座谈会，建立教师与家长信息反馈制度等。
楼子营小学
2015.5.27日篇三：诫勉谈话
主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；
被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料
谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求
被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。
诫勉谈话制度
为进一步加强对医院干部、职工的监督管理，增强机关干部勤政、廉医意识，促进干部职工队伍建设，根据有关文件的要求，结合我院实际，特制定本制度。
一、诫勉谈话的含义
诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的干部职工，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。
二、诫勉谈话的对象和范围
凡本院所有在职干部职工及临时聘用人员，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。
1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；
2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；
3．违反职业道德，有不公正履行职务或妨碍他人公正履行职务行为的；
4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害医务人员的形象和损人利已行为的；
5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；
6．有其它应予诫勉谈话表现的。
三、实施诫勉谈话的程序
凡发现医院干部职工有第二条所列情形之一者，医院领导应提出诫勉谈话的建议，报经院领导班子讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，院中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。医院工作人员对医院班子作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。
四、诫勉的期限和要求
对医院干部职工的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。党支部及各科室对受诫勉谈话的干部职工要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。
五、诫勉的终结
诫勉期满，干部职工本人要写出自我总结，党支部或院委会将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。篇四：诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；
4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；
9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；
10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。篇五：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控
工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于
年
月
日
点，到
（单位名
称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。
特此通知。
盖
章
年
月
日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录
谈话地点：
谈话时间：
年
月
日
时
分至
时
分
谈话人：
被谈话人：
姓名：
工作单位：
职务：
记录人：
谈话内容：
被谈话人签字：
2021年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题
1、现场安全责任落实不到位。越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
12、施工技术复核审查不严格。xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。没有偶然，只有必然。事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施
以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：xxx2021年x月x日
推荐访问:诫勉谈话书面检查报告 谈话 书面 检查