篇一：党支部星级评定
星级党支部评分细则考评内容考核内容项目分值5具体评分标准支部工作计划中对宣传思想工作有部署、有要求。无宣传思想工作部署和要求的扣5分。15积极做好内外宣传，完成矿下达的内外宣传考核指标，未完成此项不得分。10宣传工作60分1、加强宣传阵地建设，宣传专栏阵地不齐全扣3分。2、宣传内容每月更换一次，更换不及时扣3分，季度内不更换此项不得分。加强形势任务教育，及时宣传集团公司和矿各项方针政策。各项教育做到有记录、有人员、有时间、有地点、有内容，每缺少一项扣3分；及时完成规定教育内容，每少一次扣3分。制订支部中心组学习计划，理论教育有年度工作计划。无支部中心组学习计划扣3分。没有季度工作安排扣3分。支部中心组学习每周一次，做到时间、地点、内容、人员、效果五落实。学习每缺少一次扣2分。支部中心组成员没有学习记录一人次扣2分；一处不规范扣5分；矿要求必学内容，少一次扣5分。加强法制宣传教育，做到教育有记录。每季度开展一次法制宣传教育，无记录扣2分。政治引领力强245分坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，紧密结合当前集团公司、矿改革发展的实际，运用各种宣传阵地和媒介，有效开展思想政治工作，加大形势任务宣讲导向力度。106104思想政治工作60分做好员工的思想稳定工作，每月开展职工走访谈心工作，每次至少走访2个职工家庭。无走访谈心记录的扣3分，50单位每出现一例集体上访事件扣30分；出现一例集体越级上访事件扣50分。每月走访职工家庭少于2个扣5分，没有记录扣3分。10认真落实思想政治工作联系点制度，做好员工思想调研，每季度对员工思想进行分析判断，保持队伍稳定。没有开展员工思想调研的（以调研书面材料为准），扣5分。贯彻落实《纲要》、“四德”教育和文明创建规划。无贯彻落实计划的扣5分。没有开展规定活动，完成落实教育任务的扣5分。职工群众讲文明、讲礼貌、讲卫生、自觉遵守公共秩序。现场查看与日常检查相结合，发现一人次不文明行为扣2分。企业文化建塑考核标准主要包括：1、理念渗透；2、行为修养；3、安全文化建塑；4、学习型组织创建；5、创新文化建设。按照政治工作部季度企业文化（安全文化）考核得分进行折算道德建设文明创建工作55分企业文化建塑30257推动发展力强140分主动融入安全生产经营管理中心工作，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、员工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用。单位工作实绩突出，完成安全生产、经营管理各项经济技术指标。1、坚决执行矿党政各项决议。利用各种途径宣传贯彻集团公司和矿职代会精神和具体政策，统一思想，提高执20行力。班子成员掌握矿年度工作目标、大政方针，一人次没有掌握扣5分。2、职代会精神未宣传贯彻扣10分（以记录为准），未制定单位具体计划、落实措施扣10分。1、推进“四好”班子创建，班子成员自觉做好理论和业务知识学习。班子成员团结协作，开拓进取，有较强的凝聚力和战斗力。班子不团结受到矿领导批评的此项不得分，受组织约谈的扣20分（以组织部门掌握情况为准）20。2、未按规定落实党委阶段性工作部署和任务，一次扣20分。3、没有完成月度生产工作目标任务1次扣20分。4、材料费超出计划，扣5分。1、党政班子工作制度、重大问题集体研究和支部参与重大问题决策制度等内部各项制度健全，并能很好地贯彻15落实。党政班子工作制度不健全扣5分。2、后备干部、组织发展、班队长任免等应班子集体研究的重大事项缺少研究记录一次扣5分。1、扎实开展矿规定活动，没有完成规定项目，少一个扣10分，未达到标准的扣5分。2、班队长以上管理人员每月下井达到矿规定的次数，达不到规定，发生一人次扣10分；3、单位职工出现严重三违一次扣50分、一般三违25一次扣10分。4、管理人员未完成反三违任务的一次扣5分。5、地面和机关单位被职工投诉1次（以纪委核实为准）扣10分。1、安全效果；2、6S行为；3、经营管理与内部市场化建设；4、流程管理体系建设；5、精细化标准班队建设；6、持续改进行动与合理化建议；7、总结分析与信息上报制度。以精细化考核办公室考核为准，取季度平均分。认真落实矿党建工作责任制。1、结合本支部工作和年度目标，认真制定年度工作计划，每半年总结一次支部工15作。未制定年度支部工作计划不得分，不按时上报扣2分。2、没有落实党建工作责任分解的，扣4分。3、总结不按时上报，扣4分；没有总结扣6分。落实支部“三会一课”制度。1、认真落实党员领导干部双重组织生活制度，党员干部带头上党课，每季度至少有一名支部委员为党员上一次党课，轮流进行。重视学习贯彻党章，党支部每半年自主组织学习一遍党章。2、支委会、党小组会每月一次，支部大会每季度至少一次，党课每季度一次，少一次扣10分；记录规范，内容包15括：时间、地点、人员、议题或学习内容、发言要点、会议结论等，一处不规范扣5分；矿要求必学内容，少一次扣5分；班子成员没有学习记录本，无记录，一人次扣5分；没有支部委员上党课，少一人次扣5分。3、没有按规定组织学习党章的扣10分。60加强班队长的选拔、培养、教育和管理工作。选拔制度健全，培养措施得力。选拔程序合格，材料档案齐全。110、不按照矿制度违规使用班队长的，发现一人次此项不得分。2、选拔程序不合格的扣5分。3、考核管理结果不按时上报一次扣5分，不上报结果此项一次扣10分。认真制定实施发展党员计划，做好发展党员工作。落实发展党员“五制”，把好“入口关”。严格按照规定对15预备党员和积极分子考察。1、无发展计划的扣5分，不按时上报扣2分。2、程序不规范扣5分。3、预备党员积极分子考察不正常，发现一人次此项不得分。按照矿党委要求认真开展“四亮”党员主题教育活动，一二线单位开展党员安全包保活动，全矿各支部组织党员参与“党员活动日”活动。联系单位实际开展支部党建主题实践活动，定期考核，公布考核结果。1、不参加矿15统一活动，一次扣5分。2、无主题实践活动扣10分；活动无规划，无措施扣5分。3、考核不及时一次扣5分，结果不公布一次扣5分。每月5日前按规定足额收缴党费。严格按照管理办法使用党支部活动经费，把经费用好用活。1、不按时上交党费10扣5分。2、有两个月不按要求上交此项不得分。3、支部活动经费超出使用范围一次扣5分，依此类推。无帐册此项不得分，帐务管理混乱扣5分。10积极参与网上党建工作，季度内信息更新不及时扣5分。班子建设80分精细化管理改革创新力强330分积极探索新形势下党建工作的新内容、新途径、新方法，结合单位和党员思想实际创新党建活动载体，党建工作特色明显，在党建研究、基层党建中取得一定成绩。各党支部认真实施“党支部现场工作法”，广泛开展“党员活动日”活动，“四亮”主题实践活动有序推进，生产及生产辅助单位党支部“党员安全包保”活动扎实有效，党员作用在安全生产和经营管理中得以充分发挥。党务工作90分
改革创新力强330分积极探索新形势下党建工作的新内容、新途径、新方法，结合单位和党员思想实际创新党建活动载体，党建工作特色明显，在党建研究、基层党建中取得一定成绩。各党支部认真实施“党支部现场工作法”，广泛开展“党员活动日”活动，“四亮”主题实践活动有序推进，生产及生产辅助单位党支部“党员安全包保”活动扎实有效，党员作用在安全生产和经营管理中得以充分发挥。工会工作共青团工作701、宣传教育；2、民主管理；3、组织建设；4、生活保障工作；5、经济技术创新竞赛；6、女职工工作和财务工作。以矿工会考核为准701、组织建设；2、青年工作；3、文体活动；4、宣传工作。以矿团委考核为准451、独立开展各类主题活动，有活动计划、有实施方案、有活动总结。每开展一项加5分。2、自主开展党建CIA项目，取得一定成果的，每开展一项加10分。党支部自主工作10015安全形势稳定、工作任务超额完成、材料费节约每实现一项加5分。15季度对外宣传稿件完成矿规定计划篇数后，每多一篇：集团公司及市级采用每篇加2分，省级以上每篇加3分，该项分值总分不超过15分。25单位合理化建议获集团公司奖励的，加15分；获矿一二三等奖的，分别加10分、8分、6分。认真执行党风廉政建设责任制,经常进行党性党风党纪宣传教育。每半年分析研究一次党风廉政情况；领导班子民主生活会要有述廉内容。1、未按规定认真落实矿纪委阶段性工作部署和任务，一次扣5分。2、责任制没有责10任划分和责任人扣5分。3、党性党风党纪教育每季少于一次扣5分。无分析研究党风廉政情况每少一次扣2分；4、民主生活会无述廉内容一次扣2分。5、组织收看廉政教育片的少一次的扣5分。每年上半年对副科及人、财、物管理人员进行一次廉政谈话。每半年进行一次廉政建设自查并上报结果。1、未20进行廉政谈话扣5分。2、不进行自查此项不得分，结果上报不及时扣5分，不上报结果的一次扣20分。凝聚保障力强185分大力加强党风廉政建党风廉政30设，通过宣传教育，完建设85分善制度建设，惩防并举，促进廉洁自律，做15好源头预防，实现标本兼治，为企业发展提供10风清气正环境。坚持以人为本，加强企业民主管理，保障员工合法权10益。精神文明创建活动丰富多样，职工精神面法制民兵工作5015貌良好，单位和谐稳定分。1510领导班子成员廉洁自律，遵纪守法。领导干部个人重大事项及时向矿纪委报告。1、班子成员有一人次因违纪违法受到撤职取消评星资格。2、单位管理人员受到撤职以上处分的扣30分。严格遵守中层管理干部廉洁勤政规定，办公经费管理规范，有专用台帐。1、违反“四项规定”出现一次取消评星资格。2、帐目管理不规范一次扣5分。3、超出支出范围，发现一次扣10分；未实行区长、书记联签扣5分；票据不规范，一次扣5分。党员模范作用突出，无违反党纪、政纪和社会公德现象发生。1、党员违反党纪一人次扣50分。2、违反政纪一人次扣8分。3、违反社会公德一人次扣5分（以查实为准）。重视民兵工作，按规定完成矿下达的任务。发挥民兵在安全生产中的骨干作用，无安全事故。协助开展国防教育，强化职工国防意识。1、民兵工作资料不全扣5分。2、民兵出现违章违纪的一次扣5分。3、未按规定参加国防教育的一人次扣5分。4、未完成规定任务的一次扣6分。1、单位职工每参与重大案件扣100分（以武保支部核实为准）。2、每发生一次盗窃、打架、酗酒等六害现象此项不得分。治保组织机构健全，制度齐全，防范得力。1、机构不全扣3分。2、防范不力扣5分。认真完成矿普法任务，有计划，活动形式多样，资料齐全。1、无计划扣6分。2、每少一次活动扣3分。3、资料不全扣2-4分。组织健全，有计生领导小组和计生网员；及时上报基层单位计生信息统计月报表，账、卡、排版等计生基础资料计划生育工作齐全、准确；按时参加规定的环孕检，及时掌握职工和家属的婚育状况，无计划外怀孕。1、组织不健全扣5分5050分（以书面资料为准）。2、月报表上报不及时扣3分，资料不符合规定扣5分，不上报扣10分。3、不按时开展矿规定工作任务每次扣10分。注：1、各支部对照该考核细则进行自查，每季度初第一个月5日之前主动上报自查材料，经考核小组核实后评分，材料不按时报视为放弃考核，以0分计算。2、凡是小项目分数不够，从大项目中扣除。
篇二：党支部星级评定
星级党组织评定标准（机关企事业单位、学校、医院、公安）（共110分）党组织名称：得分：建议评星等级：项目分值5评定要点评分办法扣分领导班子不团结被诫勉谈话的或领导班子受到党内处分的，扣5分；党组织设置合理，领导班子坚强有力、班子成员分工明确，能班子没有按时换届的，扣3分；班子成员无分工或分工不明确的，扣够团结带领党员干部积极工作。2分。党组织领导班子不定期召开会议民主决策的，扣5分；定期召开会议党组织领导班子带头贯彻落实民主集中制，定期研究讨论党建没有专题研究党建工作的，扣3分；年内专题研究党建工作少于2次工作。的，扣2分。年内没有召开领导班子民主生活会的，扣1分；领导班子成员没有以党组织领导班子成员党性观念强、业务政策熟，自觉参加双重普通党员身份参加党员学习或组织生活会的，扣3分；班子成员没有组织生活，带头参加党组织活动。带头参加党组织活动的，扣1分。党组织领导班子表率作用不明显、履行服务承诺不到位被通报或诫党组织领导班子带头履行服务承诺，做好联系服务基层党员、勉谈话的，扣3分；班子成员没有联系基层党员、群众的，扣2分群众工作。（学校、医院此项不扣分）。根据本单位本行业党员特点，建立党员活动室或党建角。党员没有党员活动室标识的，扣2分；活动室内部布局不合理或不整洁活动室要有明显标识，活动室内部布局合理，整洁美观。的，扣2分；没有党员活动室或党建墙、党建角的，扣8分。党员活动室要有思想性、政治性强的室内布置，党旗、入党誓党员活动室布置不整洁或内容不规范的，扣2分；上墙展牌没有党旗词、党员权利和义务、党组织工作制度、党务公开栏要上墙，、入党誓词、党员权利和义务的，每项扣1分；没有党务公开栏的，做到张贴规范，搭配有序。扣2分。党员活动室要有一套性能良好的电教设备，要有阅览架或阅览党员活动室内没有电教设备的，扣4分；有设备但不能使用的扣2柜和一定数量的党报、党刊，能经常更新。分；没有党刊党报或不能及时更新的扣，2分。5班子建设（20分）5588阵地建设（30分）6（30分）8党员活动室内没有党员名册的，扣2分；没有党员会议记录的，扣2党员活动室要有党员名册、党员会议记录、党费收缴记录、党分；没有党费收缴记录的，扣2分；没有党建工作制度及党建工作资建工作制度以及党建工作资料。料的，扣2分。建立较为完善的党员学习制度。落实“三会一课”、民主生活会等党内制度。未建立党员学习制度或学习计划的，扣4分；未按照计划开展学习培训的，扣2分。未按照要求开展三会一课的，扣2分；年内未召开民主生活会的，扣2分。未严格按照发展党员程序发展党员的，扣6分；无故连续两年不发展党员的，扣2分；发展党员各项会议未记录在《党支部工作手册》上的，扣2分；未按照要求开展处置不合格党员相关工作的，扣2分。未在“春节”、“七一”等时间节点对老党员或生活困难党员开展走访、慰问等关心关爱活动的，扣4分。446组织运行（26分）4严格执行发展党员、处置不合格党员各项制度。定期开展针对老党员、生活困难党员的关心关爱活动。445服务功能（10分）5创新性的组织开展“每月四日”、“七一”、部门开放日、民未按照要求开展过七一系列活动、部门开放日等活动的，扣2分；未情恳谈日等党建活动。按照要求开展“每月四日”活动的，缺一次扣0.5分。按照比例配备专职（兼职）党务干部，能够有党建经费保障。未配备专职（兼职）党务干部的，扣2分；党建经费不能保障的，扣2分。结合本单位实际开展服务基层、服务群众的志愿服务活动，重未开展在职党员进社区活动的，扣5分，在职党员没有全部到社区报点开展在职党员进社区工作；到的，缺1人扣1分。结合本单位本部门职能，公开服务事项、工作流程等。党员佩未公开服务事项、工作流程的，扣2分；党员未佩戴党徽亮明身份戴党徽，办事窗口设立党员责任区或党员先锋岗，明确党员身的，扣4分；办事窗口未设立党员责任区或党员先锋岗的，扣2分。份，接受办事群众监督；按各党委要求建立党员档案室或党员档案柜，指派专人保管党直属党委未按照要求建立党员档案室或党员档案柜，基层党组织建员档案；基层党组织建立党建资料柜，党建资料存放整齐、美立党建资料柜的，扣3分；党建资料存放不整齐、不美观的，扣1分观；。《党支部工作手册》没有记录的，扣5分；记录不完整的，扣3分。4党建资料（14分）55根据党建资料类型分类整理，内容详细全面，项目设置合理，此项考核组可根据党建资料整理的完整度、规范度、美观度酌情扣分。外观整洁；（乡镇重点：乡镇党代会年会工作）
特色党建（10分）10此项为附加分，没有不得分。党建品牌必须要有名称、有标准、有根据本单位本行业特点，开展机关党建品牌建设（五星党组织理念、有载体，能够充分发挥党组织和党员的作用。考核组可视党必备条件）建品牌的建设情况酌情给分。
篇三：党支部星级评定
附件：
“星级党支部”达标考核评分标准
考核项目
考
核
内
容
按照“五同步”要求，建立健全党支部班子，配齐配强专、兼职书记；支委分工明确，职责清晰；班子团结协作，战斗力强；按工作性质、班组、作业队或工点设立党小组。
党支部按期、按程序进行换届选举；指导工会、共青团建立健全组织。
坚持党支部理论学习制度；做到有安排、有主题、有中心发言；
每季度集中学习一次，班子成员学习出勤率不低于80%。
坚持项目领导班子民主生活会制度；做到会议有安排、有议题、质量高、效果好；每半年召开一次；班子成员出席率达85%以上。
坚持党支部“三会一课”制度：党员大会、党课每季度一次，支委会、党小组会每月一次；有“工地党校”或党员活动室。
坚持党务公开制度，明确党支部工作公开内容、设立公开栏；党支部工作透明度高，党员知情权、参与权、选举权、监督权落实的好。
坚持项目部党风廉政建设责任制；明确班子成员责任范围和重点任务；坚持对关键岗位人员上岗前廉政谈话等制度。
坚持实行项目重大事项党政会签制度。党政会签范围明确，程序规范；各职能部门积极配合，会签资料完备。
坚持党员管理教育制度；做到有安排、有计划、有内容、有培训；发展新党员工作有计划、有培养对象、有重点，考察材料和发展程序规范；党支部按时足额收缴党费。
主题活动
40分
结合本项目实际开展的主题活动有方案、有特色、有创新；做到主题鲜明，紧贴生产，目标明确；按照“启动、推进、总结”步骤，精心组织开展主题活动，达到了促进生产和管理的预期目标。
分值
评分办法
支部自评分
上级
党组
织考
评分
公司
党委
得分
等级
组织
设置
10分
644444444制度
建设
28分
10支部班子不健全的扣2分；委员分工不明确、职责不6清晰的扣2分；班子团结协作不强扣2-5分；项目点多线长应设党小组而未设党小组的扣1分。
党支部未按期换届或选举程序不规范扣2分。未按规4定建立健全工会、共青团组织的各扣1分。
未落实理论学习制度扣4分；无安排、学习呈随意性的扣1分；每季度少学习一次扣1分，班子成员学习出勤4率低于80%扣1分。
未落实民主生活会制度扣4分；少一次扣2分；会议准备不足、议题不清、质量不高扣2分；班子出席率低于385%扣2分。
“三会一课”制度落实每少一次扣1分；无“工地党4校”或党员活动室的扣2分。
未实行党务公开制度和设立公开栏的扣4分；党支部工作透明度不高，党员知情权、参与权、选举权、监督权4落实的不好扣2-4分。
未建立责任制的扣4分；职责范围和重点不清扣2分，4对关键岗位人员上岗前廉政谈话未达100%的扣2分。
未建立和执行党政会签制度扣4分；党政会签范围不3够明确和规范扣2分；资料不齐扣2分。
党员学习教育培训无安排、无计划，呈随意性的扣2分；发展新党员无计划、无培养对象和重点，发展程序不3规范的扣2分；未按标准及时收缴党费的扣2分。
无主题活动扣10分；主题活动无方案、缺乏活动特8色扣3分；与施工生产和管理指标结合不紧、目标不明确、不具体的扣3分；未按照“三步骤”要求积极推进，效果不明显的扣4分。
深入组织开展创先争优活动，做到有安排方案、有领导机构、有公开承诺、有领导点评、有群众评议、有表彰奖励；达到了组织创先进，党员争优秀，职工提素质，项目上水平的目标；党内活动光荣榜图片上墙；
结合党员岗位和工程实际开展“创岗建区”活动，岗区设置合理；做到关键工序有“党员责任岗”坚守，重点工程区域有”党员责任区”把关；按季度进行党员先锋岗和红旗责任区评比，图表上墙。
结合项目管理和重点难点任务开展创建“五好项目部”、“党员先锋工程”、“党员身边无事故”、“廉洁工程项目”等党组织常项活动，有力推进项目标准化管理提升，安全质量受控，工期进度超前，成本效益提高。
党建活动有简报、有总结、有经验、有主题活动成果、有先进典型事迹、有图片展示等。
10安排部署不到位、组织领导不力扣3分；公开承诺与岗位职责结合不紧、承诺未兑现扣3分，领导点评和群众评议意见较大的扣3分；无表彰奖励和光荣榜扣2分；促进生产效果不突出扣5分。
未开展“创岗建区”活动扣5分；岗区设置不合理扣2分；岗区作用发挥不显著扣3分；每季度少一次评比扣1分；图表未上墙扣2分。
884文化建设
12分
资料管理
10分
以“铸魂、育人、塑形”为重点，建设具有时代特征和项目特色的文化，大力弘扬“追求卓越是我们的人生品格”的核心价值观和“诚信3创新、永争一流”企业精神，激发员工奉献企业，爱岗敬业，争创一流的工作热情。
落实《关于推进工程项目文化建设的实施办法（试行）》、《安全文化手册》、《责任文化手册》、《企业标志应用手册》等；按照“统一企业标识，统一宣传内容，统一宣传风格”要求，做到办公区、生活区布置合理，环境整洁有序；落实《对外新闻宣传管理办法》、《对外信6息披露审查办法》和《突发事件舆论危机处置工作应急联动体系实施方案》，提高突发事件新闻应对能力；运用新闻媒体，宣传项目先进经验和事迹，扩大中铁一局知名度、美誉度，展示企业良好形象。
开展项目文化建设达标活动，创建示范点，积极营造良好的施工生产氛围；开展廉洁文化建设，大力宣传中铁一局廉洁理念、廉洁愿3景，采取多种形式，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
党建工作资料齐全，实行动态管理、有形管理和手册化、专题化，主要包括五项：班子建设、党组织建设和党建活动、组织发展工作、6党员教育管理工作、党内信息统计报表等资料；做到记录齐全，管理规范。
党建日常台账管理规范，收文、发文、工作简报、各类数据、印章管理、介绍信记管理、群众来信等资料齐全，按规定要求及时登记、4送审批阅、处理；在项目完成，党组织撤销后，及时将党建资料登记造册，报送上级党组织。
总
得
分
未组织开展创建“五好项目部”、“党员先锋工程”、“党6员身边无事故”、“廉洁工程项目”等常项活动的扣1-3分；项目管理、安全质量、工期进度、成本效益等其中之一出现不受控情况各扣2分。
无活动简报扣1分；无活动总结和经验的扣2分；活4动成果和先进典型事迹未在公司及以上宣传扣2分，无图片扣2分。
2项目建设缺乏浓厚的一局文化氛围扣1分；缺乏适合本项目的特色的文化理念、文化愿境和文化目标、环境等扣2分。
5落实项目文化建设有关文件未到位的扣2分；未按“统一企业标识、宣传内容、宣传风格”要求，合理设置项目布局和标识的扣2分；未建立新闻宣传、信息披露办法以及突发事件应急预案的扣2分；项目部宣传工作滞后的扣2分。
未达到项目文化建设达标的扣2分；开展廉洁文化建设活动措施不力、氛围不浓的扣2分。
党建工作资料管理不善，未实行手册化、专题化扣2分；五项资料缺一项扣2分；其中一项不完整扣1分；记录不齐全扣1分。
党建日常台账管理不规范扣2分；资料不齐全、缺项漏项扣2分。
863注：考评分以“五个标准化”为主要内容，视落实情况逐项扣分，每单项分扣完为止，不计负分。
篇四：党支部星级评定
党支部星级评定参考标准
项目及分值
班子建设
（15分）
工作思路
（10分）
工作制度
（10分）
服务平台
（10分）
（10分）
服务业绩
（20分）
评分要点
（1）组织健全，支委分工明确、团结协助；（2）支委成员政治素质高、服务意识强，围绕中心落实支部工作责任情况；（3）支部书记抓支委班子建设；（4）支部书记认真做好党员发展工作；（5）支部书记带头落实履行承诺，做好联系服务群众工作情况；
（1）支部工作年初有计划、年中有小结、年末有总结；（2）工作计划贯彻落实和定期进行工作总结；
（1）“三会一课”制度、民主评议党员制度（2）支部委员与党员谈心制度（每年至少一次）；（3）支部书记列席部门重要会议、参与重大决策和干部使用情况；（4）落实党务公开、实行民主管理制度；（5）为所党委工作建言献策；
（1）开发建设党员活动园地等平台；
（2）建设党务工作及党的政策精神的宣传平台；
未定制计划、定期总结的扣5分；有计划落实不好的扣5分。
半年以上不开展党的活动的扣5分，其他每有一项制度未建立或落实不好扣2分。
每项5分
每项3分，未落实1项扣3分；可酌情扣分。
评分办法
服务保障机制
（1）支委成员换届、补选及时；
（2）支部工作经费及活动经费使用合理；
（1）落实党委部署的各项工作；（2）协助部门负责人落实完成各项工作；（3）年度支部考核完成情况；（4）支部精神文明创建工作完成情况；（5）每项5分
每项2分，年度考核排名靠后的扣5分。
支部带群团建设情况；
所在部门对支部工作满群众反映
（25分）
（1）所在部门对支部工作的满意情况；（2）支部成员对支部工作的满意情况；（3）群众对支部工作的满意情况；
意度较低的扣5分；党员群众对支部工作满意度较低的扣5-10分。
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的方法进行；（2）支部有以下情况之一的直接定为“无星”：上一年支委成员有重大违纪违法行为的；支委未按时换届或支部一年以上不开展党的活动的；党员群众满意度低于50%的。
篇五：党支部星级评定
党支部星级评定参考标准
项目及分值
班子建设
（15分）
工作思路
（10分）
工作制度
（10分）
服务平台
（10分）
（10分）
服务业绩
（20分）
评分要点
（1）组织健全，支委分工明确、团结协助；（2）支委成员政治素质高、服务意识强，围绕中心落实支部工作责任情况；（3）支部书记抓支委班子建设；（4）支每项3分，未落实1项扣部书记认真做好党员发展工作；（5）支部书记带头落实履行承诺，做好联系服务3分；可酌情扣分。
群众工作情况；
（1）支部工作年初有计划、年中有小结、年末有总结；（2）工作计划贯彻落实和定期进行工作总结；
（1）“三会一课”制度、民主评议党员制度（2）支部委员与党员谈心制度（每年至少一次）；（3）支部书记列席部门重要会议、参与重大决策和干部使用情况；（4）落实党务公开、实行民主管理制度；（5）为所党委工作建言献策；
（1）开发建设党员活动园地等平台；
（2）建设党务工作及党的政策精神的宣传平台；
未定制计划、定期总结的扣5分；有计划落实不好的扣5分。
半年以上不开展党的活动的扣5分，其他每有一项制度未建立或落实不好扣2分。
每项5分
评分办法
服务保障机制
（1）支委成员换届、补选及时；
（2）支部工作经费及活动经费使用合理；
每项5分
（1）落实党委部署的各项工作；（2）协助部门负责人落实完成各项工作；（3）每项2分，年度考核排名年度支部考核完成情况；（4）支部精神文明创建工作完成情况；（5）支部带群靠后的扣5分。
团建设情况；
所在部门对支部工作满意群众反映
（25分）
（1）所在部门对支部工作的满意情况；（2）支部成员对支部工作的满意情况；度较低的扣5分；党员群（3）群众对支部工作的满意情况；
众对支部工作满意度较低的扣5-10分。
注：（1）评分采取总分100分逐项扣分的方法进行；（2）支部有以下情况之一的直接定为“无星”：上一年支委成员有重大违纪违法行为的；支委未按时换届或支部一年以上不开展党的活动的；党员群众满意度低于50%的。
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篇六：党支部星级评定
XX市党支部星级评定暂行办法
为深入推进党支部规范化建设，建立抓实基层党支部长效机制，根据《关于在全市开展党支部规范化建设的实施意见》和农村、社区、机关、事业单位、非公有制经济组织和社会组织六个领域《党支部工作细则》，制定全市党支部星级评定暂行办法。
一、总体要求
党支部规范化建设是推进全面从严治党向基层延伸的重要举措，是我市基层党建工作的一项长期任务。开展党支部星级评定是抓实党支部长效机制建设的重要载体。评定星级党支部要在达到规范化建设标准基础上，循序渐进、分层分批进行，实现良性循环、整体推进，真正把党支部建设成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒、强边固防的基石，为推动XX新一轮振兴发展提供坚强的组织保证。
二、评定范围
党的组织关系在我市的村、社区、机关、事业单位、非公有制经济组织和社会组织党（总）支部，达到规范化建设标准的均可参评。
有下列情况之一的，取消星级党支部评选资格：
1、党支部班子成员有违法、违纪行为，受到党纪、政1纪处分或被追究刑事责任的；
2、当年支部党员中有违法行为，被追究刑事责任的；
3、当年市、县（市）区工作实绩考核被评为不合格单位的领导班子成员所在党支部；
4、不执行上级党委政府决策部署、工作弄虚作假造成不良影响的；
5、发生群体性事件或工作出现重大失误，造成不良影响或受到上级部门通报批评的。
三、评定标准
市委组织部制定农村、社区、机关、事业单位、非公有制经济组织和社会组织六个领域《党支部规范化建设星级评定细则》，评定标准严格按照细则掌握。
1、党支部星级评定采取百分制评分标准。
2、评定细则均按照“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”六项标准，设定考评内容，达到标准的得分，未达标的扣分。
3、评分在80分以上的党支部，可由乡镇(街道)等基层党委综合评定为三星党支部；评分在90分以上的党支部，可由县（市）区委组织部、市直机关工委和市委直属党委综合评定为四星党支部；市委组织部在四星党支部中综合评定XX市五星党支部。
4、无集体经济收入的村党支部，不能评为XX市五星党2支部。
5、评分在60分以下的党支部，认定为规范化建设不达标党支部，不能参加星级评定。
四、评定办法
从2017年开始，每年市、县、乡三级采取分层分批分领域的方式，评定星级党支部。具体办法如下：
1、支部开展自评。基层党支部严格按照各领域《党支部规范化建设星级评定细则》，全面搞好自评工作。由班子集体研究形成自评意见报上级党组织。
2、基层党委综合考评。基层党委组成考核组，根据支部自评情况，通过听取汇报、查阅资料、实地查访、群众测评等方式，严格按照各领域《党支部规范化建设星级评定细则》，对党支部进行量化评分。采取定量与定性相结合，在定量的基础上进行定性分析，经党委集体研究后，综合评定三星党支部。
3、自下而上推荐。按照“坚持标准，保证质量，优中选优，群众公认”的原则，由基层党委在评定的三星党支部中，择优向县（市）区委组织部、市直机关工委和市委直属党委推荐四星党支部。县（市）区委组织部、市直机关工委和市委直属党委在评定的四星党支部中，择优向市委组织部推荐五星党支部。
4、合理确定比例。严格标准质量，区分各地区、各领3域不同情况，合理确定星级党支部评定批次和数量。随着党支部规范化建设的不断深入，每年可根据实际情况适当提高四星党支部和五星党支部的数量比例。三星党支部评定批次和数量要经上级党委批准。
5、严格组织评定。各县（市）区委组织部、市直机关工委和市委直属党委要成立评定小组，对基层党委推荐的评分在90分以上的三星党支部，严格标准、控制数量，综合评定四星党支部。
市委组织部从四星党支部中评选XX市五星党支部。评选的具体程序为：党委逐级推荐；实地检查验收；根据实际情况征求市纪检、政法、工作实绩考核办、工商、税务、安监、环保等相关部门意见；部务会研究确定。
第一批XX市五星党支部，从121个党支部规范化建设市级示范点中评定。
五、工作要求
1、严格标准程序。各级党委要严格按照标准和程序，保证质量、循序渐进开展党支部星级评定，坚决防止降低标准、随意打分，坚决杜绝形式主义、走过场。市、县两级组织部门将不定期抽查，对弄虚作假的取消星级评定资格，并对相关责任人进行约谈问责，确保每个党支部的评定结果都能够经得起检验。
2、强化结果运用。对评定的星级党支部，市、县两级4组织部门要分别给予通报，与述职评议考核、评先评优相挂钩。推荐市级以上表彰的先进党支部和优秀党务工作者，原则上应从四星级以上党支部及其班子成员中产生。
3、实行动态管理。每年各级党委要对已评定的星级党支部进行定期考评，对未达到相应标准的星级党支部，采取摘牌降星处理。对综合评分在80分以下的或者不具备评选资格的，要进行重点督查，取消星级党支部称号，由上级党委对支部书记进行约谈。
4、营造良好氛围。各级党委要高度重视此项工作，总结宣传一批星级党支部的好经验好做法，积极营造推进党支部规范化建设的良好氛围。