篇一：提升国有企业党员干部意识形态能力
政工视点浅谈国企转型过程中如何做好意识形态工作周通摘要：国有企业意识形态工作作为党的意识形态工作的重要组成部分，对巩固党在经济领域的领导地位、巩固改革开放的发展成果发挥着无可替代的重要作用。本文从当前国企意识形态工作普遍存在的问题、转型过程中意识形态领域应防范的风险点、加强和改进国企意识形态工作的具体措施三个方面进行论述，旨在为做好国企转型过程中意识形态工作提供参考和借鉴。关键词：国企；转型；意识形态工作中图分类号：D26；G52文献标识码：A作者单位：河北港口集团有限公司习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：“要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。”国有企业意识形态工作作为党的意识形态工作的重要组成部分，对巩固党在经济领域的领导地位、巩固改革开放的发展成果发挥着无可替代的重要作用。在全面深化改革的今天，国企转型升级步伐不断加快，在这个过程中如何做好意识形态工作，是国有企业当前面临和亟须解决的重大课题。一、当前国有企业意识形态工作普遍存在的问题国企意识形态工作涉及理论武装、新闻宣传、思想道德和精神文明建设等方面，表现在职工对党的方针政策、企业文化理念、经营发展战略等的理解和认识上。虽然目前国企意识形态工作总体形势是好的，但仍存在一些普遍性问题。一是思想认识存在偏差。一些基层单位普遍对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆在重要位置，觉得意识形态工作应该是上级党委研究的事，是比较虚的、无法凸显工作业绩的事，主观上不愿参与和配合。二是宣传干部专业水平不高。一些基层单位的宣传干部队伍存在“先天不足”的问题，从事意识形态工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，理论水平有限，专业水平偏低，短期内难以胜任。此外，不少基层单位的政工工作都是“一个人兼顾多摊儿活”，很难有精力主动去抓意识形态工作。三是工作方式方法缺乏创新。只注重信息内容的把控，不重视信息本身的传播，未能充分利用好“互联网+”的极速传播和直接互动效应，导致企业信息传播的载体单一，职工不能及时获取企业各方面信息，同时也阻碍了职工舆情的反馈收集。二、国企转型过程中意识形态领域应防范的风险点当前，意识形态领域斗争越发复杂，国有企业处在意识形态斗争和较量的前沿，准确了解和防范国企转型过程中意识形态领域的风险点至关重要。一是注意防范一些错误思潮和政治谣言。在当今世界多元化格局中，社会主义意识形态受到多元文化和价值观的严1322019年第4期重冲击，宣扬错误思潮的各种势力将会长期存在，不断蓄意制造传播恶意政治谣言。企业个别党员干部职工对社会上这些错误思潮、政治谣言缺乏辨识能力和抵御能力，容易受其影响，或跟风传播一些似是而非的信息，带来思想上的混乱和认识上的偏差。二是注意防范不断滋生蔓延的负面思潮。社会发展和企业改革发展的转型期，必然会导致社会心态的多元化，社会上和企业部分职工不可避免地存在着焦虑、悲观、失落、消沉、浮躁、攀比、偏执等不良心态，导致职工的思想观念、价值取向、道德准则等随之发生变化，不良心态和负面情绪滋长蔓延，不仅会影响职工队伍稳定和企业正常生产经营，甚至可能干扰企业改革发展进程。三是注意防范自媒体过度炒作形成舆情事件。国企深化改革、瘦身健体等内容仍是社会媒体、公众和资本市场的关注点，容易引发网络集中传播和负面议论，形成舆情事件的风险很大，必须给予高度重视。此外，随着生态环保工作越来越重要，公众环保意识的觉醒，以及对实际情况的不了解。比如河北一些大型国企的主业均涉及钢铁、煤炭等业务，河北空气质量情况等信息，容易引起媒体和公众对企业环保工作的高度关注。四是注意防范企业改革举措造成职工思想波动。随着企业改革进入攻坚期和深水区，必然会给广大干部职工带来巨大的思想震荡和情绪波动，尤其是国企打破“大锅饭”，实施市场化转型和瘦身健体等与职工切身利益密切相关的重大改革，职工由于心理准备不足，思想观念滞后，对企业转型升级认识不够、信心不足，如果相关改革政策发布不及时，或政策宣传解释不及时、不到位，职工容易受到小道消息、谣言影响，引起无端猜测、焦虑，甚至会导致负面情绪激化，部分职工有可能利用网络表达诉求，造成负面舆论。三、加强和改进国企意识形态工作的具体措施在企业转型过程中，河北港口集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面深刻把握习近平总书记关于意识形态和宣传思想文化工作的重要论述，始终坚持底线思维，正确处理改革发展稳定之间的关系，不断加强和改进意识形态工作，保证企业转型升级行稳致远。一是坚持以马克思主义为指导。当前意识形态工作的根本任务就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，同样是落实意识形态工作任务的骨干中坚力量。企业党组织和全体党员干部都要毫不动摇地坚持马克思主义信仰，要做好做强马克思主义宣传教育工作，特别是要在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化最新理论成果上下功夫。二是认真落实意识形态工作责任制。企业各级领导班子和领导干部提高政治站位，把意识形态工作纳入民主生活会内容，领导班子、领导人员在民主生活会自查报告中要报告落实意识形态工作责任制情况；把落实意识形态工作纳入党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围，纳入领导班子和领导干部考核，领导班子、领导人员述职报告中，报告落实意识形态工作责任制情况；企业党委将对意识形态工作进行年度考核，对不合格的单位和领导取消评先资格，并严肃问责。各基层单位要认真研究上级党委印发的《落实意识形态工作责任制责任任务清单》，明确责任任务，严格按照清单一项一项落实到位。三是持续加强理论武装工作。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治责任和政治任务，组织好《习近平谈治国理政（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论读物的学习，举办意识形态工作专题培训，组织广大党员干部职工参加，提高意识形态工作意识和能力，引导企业党政主要领导和宣传政工干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高广大党员干部职工思想政治觉悟和理论鉴别能力。加强干部职工理想信念教育和社会主义核心价值观教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。四是做大做强主流思想舆论。坚持正面宣传和正确导向，在大是大非和重大原则问题上，头脑要特别清醒、立场要特别坚定、态度要特别鲜明；加强阵地建设，树立系统思维、辩证思维、建设性思维，统筹好建设和管理、内宣和外宣、网上和网下的关系，提升工作整体效应；利用“互联网+”将企业内部报刊台网嵌入新媒体，在移动终端形成讲政治、顾大局，自觉唱响主旋律、主动扛起大担当的企业信息交流主平台，围绕职工群众普遍关注的热点难点问题，主动进行精准引导，多做解疑释惑、增进团结的工作，发出好声音，集聚正能量；统筹各种资源和力量，发挥企业新闻宣传职能部门作用，进一步理顺工作关系，健全对外宣传和舆情监测工作机构，配齐配强对外宣传和舆情监测应对力量。政工视点五是做好企业转型期职工思想工作。通过领导干部下基层调研、座谈走访等形式，深入基层了解职工诉求，拓宽职工诉求表达通道，倾听职工心声；持续开展形势任务教育，结合职工思想动态,开展深入细致的思想政治工作，切实加强对企业转型升级、高质量发展预期的引导，及时回应干部职工关心的热点问题，稳定情绪、增强信心、凝聚共识；职能部门特别是主管宣传思想工作的部门应把握改革时间节点，加强相关政策解释，让全体职工了解企业改革方案、具体举措出台的背景、作用和目的，解除职工疑虑；各级党政工团组织要及时主动做好政策的宣传工作，注意收集汇总职工的困惑和需求，加强与主管部门的反馈沟通，有针对性地解疑释惑；有针对性地组织开展心理咨询师合作培训，发挥企业心理咨询师队伍作用，用好外部心理咨询资源，积极开展特殊群体心理疏导工作。六是加强网络舆情风险监测和防控。梳理排查可能会引发网络舆情的敏感事件，第一时间掌握突发舆情，快速反应、妥善应对；强化网络舆情信息监测报告制度，密切跟踪企业转型升级、深化内部体制机制改革等相关舆情信息发展态势，及时分析研判网络舆情信息情况，借力提升网络舆论处置及引导能力，避免引发新一轮传播和炒作；严格落实网络舆情工作责任制，对违反相关规定的行为，严肃追究当事人及其所在单位或部门党组织负责人的责任；加强企业门户网站、“两微一端”等自有媒体管理，掌握网络舆情工作主动权，加强与省市网信部门的联系沟通，及时报告、妥善处置突发舆情，多从正面宣传企业，用正面声音占领网络舆论高地，为企业发展营造稳定的网络舆论环境。此外，随着企业改革进入攻坚期和深水区，必然会给广大干部职工带来巨大的思想震荡和情绪波动，而职工思想情绪问题背后，往往隐藏着实际困难和问题；在开展意识形态工作的同时，要注重解决职工工作、生活中遇到的实际困难和问题，从源头上消除造成职工思想波动的成因，防止由单一领域引发的问题向意识形态领域传导转化。参考文献：[1]王树军.对当前国企意识形态工作新情况新问题的思考[J].现代工业经济和信息化，2013（24）：96-98.[2]刘晓丽.当前国企意识形态工作新情况新问题研究[J].现代国企研究，2017（18）：11.[3]边心.论加强国有企业宣传思想工作[J].当代电力文化，2014（11）：62-64.[4]沙晶晶.浅析国有企业如何在新型网络形态下做好意识形态管理工作[J].现代企业文化，2017（32）：120.[5]赵玉，张宏江.论国企职工思想意识形态建设研究[J].才智，2018（34）：237.[6]刘畅.互联网时代意识形态传播能力建设的挑战及应对[J].科技传播，2018，10（20）：64-65.2019年第4期133
篇二：提升国有企业党员干部意识形态能力
国有企业提升意识形态工作汇报
中国国有企业意识形态工作汇报
意识形态工作是党和政府领导建设社会主义文明的重要力量。中国国有企业也必须把意识形态工作摆在重要位置，加大力度，发挥作用。
本次汇报旨在就国有企业如何提升和完善意识形态工作进行研究和论述，以期为更好地推进国有企业意识形态工作提供技术支持。
一、国有企业部署和开展意识形态工作的理论基础
国有企业提升意识形态工作的理论基础，首先要建立在我国党的意识形态理论的基础上，特别是对马克思主义的理论体系的坚定不移的拥护和遵循。此外，也要参照新形势下的我国社会主义建设实践，完善国有企业意识形态工作的理论基础。
二、国有企业组织架构和意识形态工作组织机构
国有企业是政府主导、集体企业。国有企业必须正确处理政治关系，建立健全政治组织架构，构建精神激励体系，营造积极向上、良好的诚信有序氛围，全面推动国有企业意识形态工作的良好开展。国有企业专门设立意识形态工作组织机构，统一企业意识形态工作的开展，并及时有效地将党的意识形态理论贯穿到管理行为和工作行为中去。
三、提高企业员工的意识形态意识
企业员工的意识形态意识是意识形态工作的重要组成部分，也是国有企业改革发展的根本所在，与企业发展、企业价值追求
息息相关。国有企业应采取一系列措施，进一步提高企业员工的意识形态意识，使其具备正确的立场、正当的思想、坚定的信念、深刻的理解、清晰的思路，使员工具备切实投身于社会主义文明建设的责任感。
四、国有企业的宣传策略
意识形态工作在国有企业的宣传策略中也起着至关重要的作用。首先，国有企业要把党的意识形态理论贯彻到宣传活动中，营造一种良好的意识形态环境，引导企业员工正确把握工作方向；其次，要进行多元化的宣传，多渠道、多形式地宣传；还要坚持高质量、多层次、全面宣传；同时要注重宣传的有效性，努力将宣传变成实实在在的财富。
五、结论
通过以上分析，我们可以看到国有企业提升意识形态工作的重要性，特别是在当前面临的新形势下，国有企业更要重视和加强意识形态工作，为推进社会主义文明建设提供有力的支撑。六、国有企业意识形态工作的具体举措
1、建立完善的宣传机制，多渠道进行宣传。国有企业应采取多种媒体形式，不断加大宣传力度，以合理的宣传观念和形式，引导企业员工正确的价值取向，从而推进企业建设和发展。
2、开展意识形态教育实践活动。国有企业应采取“出台教育、推行活动”的方式，通过学习党章、学习党史、研究党的路线、方针政策、贯彻落实党领导的一切，开展多样化的意识形态教育实践活动，使企业员工更加坚持正确的理论方向。
七、完善意识形态工作考核考试
意识形态工作考核考试是国有企业意识形态工作的重要检测手段，也是国有企业对其员工进行测评的重要指标，通过考核考试来衡量企业员工的意识形态水平，为更好地完善和提升国有企业意识形态工作提供科学依据。考核考试内容要囊括社会主义的思想理论知识、当今时代的主旋律、党的意识形态理论等，对考生进行客观、全面、有效的考核，以保证考核结果的准确性。通过以上分析，可以看出国有企业意识形态工作的重要性，宣传是其核心，应采取多种媒体形式进行宣传，开展多样化的意识形态教育实践活动，并完善考核考试。此外，国有企业还需注重其他方面的工作，如科学管理、价值追求等，以保障其正确的建设方向，推进社会主义文明建设。
篇三：提升国有企业党员干部意识形态能力
如何增强国企职工的党员意识
摘要：当前，随着我国经济的飞速发展，我国国有企业的各个方面都受到了人们的重视。随着社会各界对国有企业研究的不断深入，越来越多的人认可了国企党员职工的党员意识对企业发展的重要性，但有关国企职工党员意识淡薄的问题也逐渐显现出来，因此如何增强国企职工的党员意识，便成为了社会各界所关注的热门话题。本文以国企职工的党员意识为核心，叙述了人国企职工党员意识薄弱原因，阐述了增强国企职工党员意识的现实意义，明确了增强国企职工的党员意识的有效途径，希望为国企职工党员意识的发展提供一定的借鉴和帮助。
关键词：国有企业；国企职工；党员意识
本质上来说，党员意识是共产党员的自觉性意识和先进性意识，是共产党员正确意识形态的体现[1]。随着时代的发展，党员意识的具体表现也有所不同：在战争时期，党员意识就是不惧死亡，不畏流血，永不后退，永不言败；在和平年代，党员意识就是踏实工作，无私奉献，先苦后甜，从不抱怨。国有企业作为我国经济的重要组成部分，其职工的党员意识却越来越薄弱。对于国有企业来说，想要确保意识形态的正确，就必须加强国企党建工作，通过党建工作加强国企职工的党员意识，进而提高国企职工的工作积极性，为国企的发展增添新动力，因此，如何增强国企职工的党员意识便成为了国企党建工作的重点。
一、国企职工党员意识要述
（一）国企职工党员意识薄弱原因
近年来，随着互联网技术的不断发展，国企职工所能接触到的资讯也越来越多，这其中虽有能帮助国企职工提高党员意识的资讯，但也存在大量阻碍国企职工党员意识发展的资讯，这些资讯便是导致国企职工党员意识薄弱的原因之一。此外，随着社会的发展，越来越多影响我国意识形态发展的思想(如：无政府主义思想、自由主义思想)出现在国企职工身边，这些思想也是导致国企职工党员
意识变得薄弱的原因之一。与此同时，部分国企党组织存在对国企职工党员意识重视程度不足的问题，这也是导致国企职工党员意识变得薄弱的原因之一[2]。
（二）增强国企职工党员意识的现实意义
第一，国有企业在我国社会发展中拥有重要的地位，其职工的党员意识不仅关系着职工自身的发展，还与社会的发展紧密相连。但随着全球化趋势的不断深入，国内外思想的碰撞越来越强烈，越来越多的不良信息也出现在人们的眼前，这不仅影响了国企职工党员意识的发展，还影响了我国意识形态的发展。因此，国企党组织必须要采取一定的措施，提高国企职工的党员意识，帮助国企职工党员抵御各种不良思想，进而促进我国意识形态的发展。
第二，国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的发展也与我国经济的发展息息相关。想要促进国有企业的长期发展，就必须要对国企职工进行教育，加强国企职工的党员意识，使得国企职工可以坚守初心，努力工作，肩负起国有企业发展的重任。
第三，对于国企职工来说，加强党员意识，不仅能够帮助自己提高思想觉悟，还能够促进自己各种能力的发展，使得自己能够更好的进行社会活动，参与到社会当中。
二、增强国企职工的党员意识的有效途径
（一）加强企业人文关怀，提高国企职工归属感
想要增强国企职工的党员意识，就必须要加强国有企业的人文关怀，提高国企职工归属感。因此，国有企业党组织要采取有效措施，加强国企党员职工对国企工作的参与度，使国企党员职工在国有企业中的主体作用能够得到充分体现。与此同时，国有企业领导班子必须要将扩大国有企业内部的信息交流和沟通作为工作重点，并虚心接受职工的意见，使得国企职工在工作时敢于讲真话、敢于提出自己的见解[3]。此外，国有企业还应该加强对职工的关怀，充分掌握职工的各种状态，帮助职工解决各种问题。尤其是那些处于困境当中的国企职工，国有企业相关部门必须要经常对其进行看望和慰问，从心理上和物质上给予这些职工一
定的支持，不断加强企业与职工之间的联系，形成关怀职工的良好气氛，提高职工对企业的归属感。对于国有企业党组织来说，还应当积极组织与党务相关的各种工作，使国企党员切实感悟到党的热情，从而增强国企党员对党的忠诚度。
（二）利用国企党校，大力开展马克思主义教育
对国企党员进行马克思主义教育，是强化国企党员职工党员意识的有效途径。通过对国企党员进行马克思主义教育，能够增强国企党员的党性、强化国企党员的党员意识、提高国企党员的综合素质。因此，国企党组织必须采用多种教育形式来对国企党员职工进行思想教育，例如国企党校，国企党校是对国企党员进行思想教育的重要场所，通过国企党校不仅可以使国企党员职工更加了解马克思主义，还能够使国企党员职工更加了解我国共产党的发展、了解我国共产党一路走来所遭遇到的种种困难，进而为国企业党员职工党员意识的发展和党性的提高打下良好的基础[4]。值得注意的是，在开展思想教育时，国企党组织必须要重视国企党员职工对马克思主义各方面的理解，从多个角度为国企党员职工传授马克思主义知识，使得国企党员职工能够充分了解马克思主义观点和马克思主义方法论，继而加强国企党员职工的党性。
（三）注重开展各种创新性活动
在国企党建工作中，国企党组织要不断增加党建工作的创造性，利用各种活动，提高国企党员职工的党员意识。国有企业党组织应当按照企业规划和社会热门话题组织各种主题的党日活动，以七月份为例，根据7月1日建党节，国企党组织便可以以“回忆入党往事，重温入党誓词”为主题进行党日活动[5]。在进行党日活动时，国企党组织必须要明确活动意义，并根据活动意义和活动主题设计活动的具体内容，以期该活动能够解决国企党员职工所存在的问题，帮助国企党员职工实现自我提升。
（四）完善国企党员考核监管体系
国有企业党组织必须要健立科学合理的评估制度和标准，从多个角度全面考量国企全体党员职工的党员意识，并对评选出的优秀职工对其进行表扬，对党员意识薄弱的职工要进行严厉的批评和教育。在此过程中，国企党组织还要注意充
分调动全体党员职工的积极性，尽可能使全体党员职工都都能够主动的参与到评估当中。与此同时，为了能够深入了解当前国企党员的状态，国企党组织还应建立完善的党员意识状况档案，并对每一个党员在各个时期的“党员意识状况”进行详细的记载，并根据该档案，对国企党员职工党员意识的发展进行指导。此外，国企党组织还应不断强化对国企党员的监督和管理，完善党员意识评价制度，并定期对党员进行检查。在此过程中，国企党组织必须要将各项制度都落实到位，将国企党员意识评价与国企党员工作成绩相联系，促进国企党员职工的自我管理、自我监督，进而强化国企党员职工的党员意识。
（五）构建国企党员职工互联网管理平台
想要使国企党员职工的党员意识有所提高，就必须充分结合国企党员职工的需求，通过各种科学技术，扩宽国企党员职工的党建空间，建设国企党员职工互联网管理平台。这就要求国企党组织必须要根据信息技术的发展，结合国企党员职工的网络需求，对国企党员职工的媒体平台进行管理，当国企党员职工出现不正确言论时，要及时对其进行教育，进而促进其党员意识的发展，使其能够树立正确的意识形态。
结束语：
总而言之，想要增强国企职工的党员意识，国企党组织和国企领导班子就必须要采用一定的措施。这就要求国企领导班子必须要加强企业的人文关怀，提高职工的归属感，使职工能够在企业中充分发挥自身主观能动性，调动职工的工作积极性。对于国企党组织来说，想要使国企党员职工的党员意识能够有所提高，就必须要对国企党员职工进行马克思主义教育，并开展各种创新性活动，丰富国企党员职工的精神世界。此外，国企党组织还应当完善国企党员考核监管体系，并充分利用科学技术，构建国企党员职工互联网管理平台，为企业党员职工党员意识的发展提供多种有效途径。
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篇四：提升国有企业党员干部意识形态能力
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE浅谈新形势下如何做好国有企业的意识形态工作黄靖惠广西建工集团基础建设有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2019）4-029-02摘要 国有企业意识形态工作是维护国企稳定的重要手段，在新形势下该项工作同样也面临着更高的要求，受到了多个方面的冲击，工作难度较大。为了更好提升国有企业意识形态工作的开展效果，必然需要首先了解当前具体状况，进而才能够有目的地予以优化。基于此，下面首先分析了当前国有企业意识形态的新特点，然后又具体探讨了如何在新形势下切实做好国有企业意识形态工作，希望具备参考借鉴作用。关键词 新形势 国有企业 意识形态随着当前我国社会的不断发展，国有企业在发展中同样也面临着新形势，为了较好应对新形势下的新挑战，注重国有企业意识形态工作的开展必不可少。习近平总书记不止一次的提出了意识形态工作的重要性，要求各级单位应该贯彻落实意识形态工作。在新形势下，国有企业意识形态工作的压力明显增大，为了更好提升该项工作的具体效益，必然需要重点围绕着意识形态工作的目标予以明确，详细分析当前国有企业职工的意识形态，有针对性地开展适宜活动，规避不利影响因素的威胁。一、新形势下国有企业意识形态新特点（一）价值取向多元化在新形势下国有企业职工的意识形态首先表现出了较为明显的多元化特点，价值取向的多元化必然也就加大了意识形态工作的开展难度。首先，当前国有企业职工的思想相对较乱，没有坚定的信仰，思想存在一定程度的动摇隐患，尤其是受到经济利益的冲击，很容易抛弃自身原有信仰，进而不利于自身稳定工作，功利化以及拜金主义越来越凸显；其次，道德水准存在一定程度的滑坡问题，目前国有企业职工在关系到自身利益时，往往很难让步，难以做到为了集体利益放弃个人利益，甚至存在较多的为了个人利益而聚众闹事的现象，严重损害了国有企业的有序发展；最后，现阶段国有企业还存在着一定程度上的不良风气，虽然目前整治工作初见成效，但是一些“潜规则”依然存在，并且在部分国有企业员工中根深蒂固。（二）舆论影响复杂化在新形势下，互联网的普及在多个领域表现出了较强的改变效果，尤其是随着多种传播手段的出现，更是会对于当前媒体产生了较大冲击，进而也就影响到了舆论，影响途径、方式复杂化，导致思想多元化。基于此，互联网对于国有企业职工的意识形态同样也存在着越来越突出的影响，尤其是对于互联网中存在的负面信息以及消极观点，更是会侵蚀国有企业职工的信仰。另外，当前利用互联网违法犯罪的现象同样也不容忽视，借助于互联网引导舆论同样也很可能对于国有企业形成冲击和影响，不利于国有企业的稳定发展。（三）工作形态形式化虽然目前很多国有企业也都注重通过意识形态工作改变这一不良局面，但是相应意识形态工作的收效却并不理想，很难应对越来越严峻的社会发展形势。比如国有企业意识形态工作的开展存在着明显的不坚决现象，难以对于国有企业职工形成较强的说服教育作用，甚至还会受到职工的明显抵触。从现阶段国有企业意识形态工作的开展方式上来看，其同样也表现出了明显的形式化和滞后性特点，难以结合最新的社会发展形势形成新的工作开展方式，艺术性和创新性不足，最终同样也影响和限制了意识形态工作的落实效果。二、新形势下国有企业意识形态工作要点（一）注重在理想信念教育上予以强化在国有企业意识形态工作的开展中，为了更好形成理想的教育意义，必然需要首先从理想信念入手，促使国有企业职工能够树立坚定的理想信念，自觉抵制外界不良文化的侵蚀。只有国有企业员工具备崇高的理想信念，进而才能够有利于整个国有企业的稳定发展。基于此，在意识形态工作开展必然需要首先阐明理想信念的重要性，并且要求国有企业职工能够牢固树立“社会人”的信仰，虽然当前我国社会经济发展越来越快，但是时代如何改变，也无法改变我国的根本性质。国有企业职工应该坚定共产主义信仰，努力为共产主义的实现贡献自身最大力量；同样，从小的层面看，国有企业职工同样也需要意识到集体的重要性，能够较好关注集体利益，避免因为个人利益而损害集体利益。理想信念的树立应该作为国有企业意识形态工作的基本点和出发点，如果国有企业职工的意识形态问题无法得到解决，很多问题都无法克服，相关工作必然也就无法达到应有效果。（二）注重在社会主义核心价值体系上加强构建在新形势下国有企业意识形态工作的开展还需要关注于社会主义核心价值体系的构建，能够围绕着践行社会主义核心价值观，开展必要的意识形态工作。如果国有企业内部能够形成较为理想的社会主义核心价值体系，必然也就可以较好促使国有企业稳定运行，不会出现较为严重的偏差。基于此，为了更MEC2019.429Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建好建设国有企业内部的社会主义核心价值体系，意识形态工作的开展应该首先关注于企业文化的营造，注重在国有企业内部营造积极向上的国有企业文化，能够提升国有企业职工的凝聚力和向心力，凸显爱国、和谐、敬业、诚信、友善等核心价值观。另外，国有企业意识形态工作的开展还应该注重树立典型，利用积极正面的典型例子发挥示范作用，逐步引导所有国有企业职工符合社会主义核心价值观的要求。最后，在国有企业意识形态工作开展中，工作人员还应该切实做好思想疏导工作，能够针对国有企业职工存在的个性化思想问题进行有效排解和解疑答惑。（三）注重在充分运用新媒体上因势利导在当前互联网等新媒体高速发展的新形势下，国有企业意识形态工作同样也需要关注于该方面的相关工作，能够较好借助于舆论实现国有企业意识形态的正向引领，避免因为互联网中存在的不良信息形成错误舆论。基于此，国有企业意识形态工作人员需要及时了解互联网舆论信息，注重正向引导，对于已经存在的错误观念和意识形态应该加大斗争力度，形成较强的批判效果，如此也就可以对于国有企业职工形成较强的教育作用，引导国有企业职工对于某个事件或者某种思想形成正确积极的认识，可以透过表面现象看到本质，避免被不良信息影响。当然，这也就对于意识形态工作人员提出了较高的要求，需要其能够灵活运用互联网资源和平台，注重宣传内容的说服力和感染力。（四）注重工作责任制的认真落实企业各级领导班子和领导干部提高政治站位，把意识形态工作纳入民主生活会内容，领导班子、领导人员在民主生活会自查报告中要报告落实意识形态工作责任制情况；把落实意识形态工作纳入党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查范围，纳入领导班子和领导干部考核，领导班子、领导人员述职报告中，报告落实意识形态工作责任制情况；企业党委将对意识形态工作进行年度考核，对不合格的单位和领导取消评先资格，并严肃问责。各基层单位要认真研究上级党委印发的《落实意识形态工作责任制责任任务清单》，明确责任任务，严格按照清单一项一项落实到位。（五）注重以理论读物来强化武装工作深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治责任和政治任务，组织好《习近平谈治国理政（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等理论读物的学习，举办意识形态工作专题培训，组织广大党员干部职工参加，提高意识形态工作意识和能力，引导企业党政主要领导和宣传政工干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高广大党员干部职工思想政治觉悟和理论鉴别能力。加强干部职工理想信念教育和社会主义核心价值观教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。（六）注重在宣传工作方式上活泼创新新形势下国有企业意识形态工作面临的新要求还表现在具体工作方式上，传统落后的工作方式很难赢得国有企业职工的共鸣，职工的参与度不高，落实效果必然大打折扣。坚持正面宣传和正确导向，在大是大非和重大原则问题上，头脑要特别清醒、立场要特别坚定、态度要特别鲜明；加强阵地建设，树立系统思维、辩证思维、建设性思维，统筹好建设和管理、内宣和外宣、网上和网下的关系，提升工作整体效应；利用“互联网+”将企业内部报刊台网嵌入新媒体，在移动终端形成讲政治、顾大局，自觉唱响主旋律、主动扛起大担当的企业信息交流主平台，围绕职工群众普遍关注的热点难点问题，主动进行精准引导，多做解疑释惑、增进团结的工作，发出好声音，集聚正能量；统筹各种资源和力量，发挥企业新闻宣传职能部门作用，进一步理顺工作关系，健全对外宣传和舆情监测工作机构，配齐配强对外宣传和舆情监测应对力量。基于此，针对国有企业意识形态工作方式进行创新也就显得极为关键，应该规避模式化和套路化，充分借助于微信公众号、微博以及移动端等平台开展宣传教育工作，丰富宣传载体，活泼宣传气氛和方式，及时为国有企业职工推送比较有趣的正向引导内容，潜移默化地影响国有企业职工的思想。三、结语综上所述，国有企业意识形态工作在当前面临着更高的要求，如何适应新形势成为未来发展的重要任务，目前瞬息万变的市场形式必然会给广大干部职工带来巨大的思想震荡和情绪波动，而职工思想情绪问题背后，往往隐藏着实际困难和问题。基于现阶段国有企业职工思想意识特点，应该注重树立崇高信仰，加大舆论引导力度，创新工作开展方式，构建社会主义核心价值体系，进而把意识形态工作落到实处。在开展意识形态工作的同时，要注重解决职工工作、生活中遇到的实际困难和问题，从源头上消除造成职工思想波动的成因，防止由单一领域引发的问题向意识形态领域传导转化。参考文献:[1]赵强洲.浅谈如何抓好新时代国有企业意识形态工作[J].办公室业务,2018(24):32+49.[2]毕晓莉.新形势下加强国有企业意识形态工作研究[N].科学导报,2018-12-07(B02).[3]马新民.牢牢把握国有企业基层意识形态工作的三个关键[J].学习月刊,2018(10):41-43.[4]吴恩江,李华,王威振.国有企业意识形态领域“去极端化”工作的探索与实践——以新疆油田公司为例[J].北京石油管理干部学院学报,2018,25(05):75-79.[5]董寅华.加强意识形态工作助推企业稳步发展[J].现代企业,2018(10):66-67.[6]田艺欣.新形势下国有企业如何做好意识形态工作[J].支部建设,2018(26):54-55.30MEC2019.4Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇五：提升国有企业党员干部意识形态能力
当前国有企业意识形态工作存问题及对策建议思考
“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻表明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在发展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，关系着整个企业的生存和发展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调发展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是巩固企业全体员工团结奋斗的思想基础。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济发展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规则的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的社
会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
三是国企部分领导干部重经济收入轻思想教育。部分党员干部对于意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速发展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期”，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在安全生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更
高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥榜样的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚定信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德”主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的规范要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创建，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正”的和谐企业文化氛围。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为基础，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，奋发有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广大干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规则意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是体现企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的发展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色”企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
入创一流工作实践中，从而形成员工自我约束、自我管理的激励机制，为企业实现“一流”目标提供强有力的思想保障。
打造特色安全文化。安全文化是企业安全生产及管理的基础和背景、理念和精神支柱，一经形成，对安全生产的影响具有惯性和持久性，要以先进的理念，完善的体制机制，形之有效的工作措施构建新时期的安全文化。一要注重人文关怀，在日常工作生活中多关心了解员工，要及时发现员工将家庭压力、员工间的矛盾、对工作的厌倦等不良情绪和身体状况欠
佳等因素带到工作中，及时控制、排除“精神隐患”；二要强化通过企业安全会议、日常班组会议、事故案例分析、安全考试、岗位大练兵、事故应急演练等教育培训方法提高员工安全意识和技能，使职工都能熟记、领悟安全理念，掌握日常安全行为规范的基本要求。三要通过选树宣传安全先进典型、开展“安全文化进班组”活动、征集安全理念等载体营造安全文化氛围，形成以文化促管理、以文化保安全的良好局面。
打造诚信文化品牌。打造诚信文化品牌要结合企业工作实际。一要培养和强化企业员工的诚信服务意识，让每个员工都认识到，企业诚信文化是企业最宝贵的无形资产，是个人和企业成长必不可少的精神财富。二要制定细化制度，采取具体措施对企业诚信进行监督管理，确保诚信文化持续健
康成长。三要善于用新闻媒介向公众传播企业诚信信息，沟通企业与用户的关系，有效地塑造企业的良好形象。四要通过开展“微笑服务”、供热服务评比等活动，明确供热服务标准，规范供热服务流程，建立务实管用的供热服务规范化体系，将“微笑”服务和“诚信”服务理念固化于制，内化于心，外化于形，以供热服务软实力催生供热竞争力。
加强班组文化建设。班组文化是根据工作目标要求、人员构成特点等因素而形成的班组特有的文化，班组文化必须与企业发展战略保持一致。通过班组会的强化宣贯、班组文化阵地宣传、先进典型和老师傅的言传身教，以及各项管理制度的制定和落实，让班组文化慢慢渗透，逐步被班组成员认可，并主动内化于习惯。从而形成一种工作标准化、行为规范化，团结向上、群策群力、共攻难关、共享经验，共同发展的团队协作精神。
四是注重提高宣传思想战线干部队伍能力建设。
宣传干部要不断学习，切实提高自身的政治理论素质。要做好宣讲工作自己先必须加强理论学习，特别是加强对热点、难点问题的理论思考和研究。努力使自己具备较高的政治理论素质，在职工群众工作中做到底气充足、解疑释惑、沟通疏导、化解怨气。
宣传干部要注重实践锻炼，不断改进和创新宣传思想工作方法。宣传舆论引导工作滋润人的心灵，要有“润物细无声”的工作方法。要掌握相互沟通的技巧，善于交流沟通，在交流中把道理讲清、讲透，把深奥的道理用最朴实的语言表达出来，达到说服教育的目的。宣传干部既要有教育疏导的本领，又要有听取意见、接受意见的胸怀，既要掌握直接面对群众做工作的本领，又要掌握借助外力间接做好群众工作的本领。
篇六：提升国有企业党员干部意识形态能力篇七：提升国有企业党员干部意识形态能力
政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE新时代国有企业加强意识形态工作的思考吴萍山东鲁泰控股集团有限公司太平煤矿中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）06-072-01摘要 探究新时代国有企业加强意识形态工作面临的新形势和问题，进而思考解决的方案，实现国有企业在意识形态的推动下更加健康平稳的发展。关键词 新时代 国有企业 意识形态意识形态是人们价值观念的集成，其始终发挥着引领作用，冲在国家政治安全的最前方，能够有效地凝聚群众力量。国有企业作为我国经济建设的中坚力量，在保持我国经济健康发展方面起重要作用，开展好国有企业的意识形态工作对于企业实现可持续发展异常重要。一、新时代国有企业加强意识形态面临的新形势新时代是国家与国家之间交往更加密切的时代，我国不断强化与世界的友好关系，互相学习彼此的优秀文化，在这样的背景下，为国有企业带来发展机遇的同时也带来了挑战。能够为国有企业引进新颖的思想,扩展员工的视野，进而促进国有企业改革发展。此外，由于西方的意识形态不断传播到国内，吸引了国有企业员工的注意力，在某种程度上出现了弱化马克思主义思想的现象。国有企业员工逐渐应付性学习相关党的思想，未能与自身结合，思考党的方针政策改变的原因和实用性，未能深刻理解马克思主义思想的内涵，理想和信念不坚定，将兴趣点转移到新传播进来的西方思想，行为举止开始“西化”。伴随我国经济越来越朝好的方向发展，人们的思想观念也越来越开明和前卫。在改革发展过程中相关矛盾问题也越来越突出，这就为继续深化改革提供了挑战，员工在认同主流意识形态方面会出现弱化，这在某种程度上会影响国有企业实现改革的健康发展。社会的发展，科技的进步，网络技术的发展为群众获得消息提供了更加便捷的方式。网络上的负面影响不断得到显露，错误地引导了员工，这也为意识形态工作的开展加大了难度。以上都是新时代国有企业开展意识形态工作面临的新形势，需要国有企业积极破除困境，实现健康发展[1]。二、新时代国有企业加强意识形态面对的问题意识形态的重要地位不言而喻，而部分国有企业却没有正确地认识到其重要性地位。其一，主要将注意力放在经济建设上，进而导致在开展工作过程中出现一些不必要的错误现象。如经济工作与意识工作出现冲突时，将会舍弃意识工作，促进经济工作的开展。其二，在国有企业工作过程中，一些处于领导地位的职工面对一些不准确的言论的行为，没有积极主动地去指正并要求其去改正而是选择避之不见，担心得罪他人，这种错误的心理和行为对于较好的开展意识形态工作都是一种阻碍。其三，国有企业在加强意识形态工作过程中形式过于单一和落后也是其存在的一重大问题，意识形态是做思想工作的，需要采用新颖的方式和方法吸引员工的注意，引起他们的兴趣，引导他们快速找到学习参考文献:[1]张吉荣.新时代背景下国有企业强化意识形态工作的思考[J].办公室业务,2019(02):31+63.[2]李倩.我国国有企业意识形态工作实效性研究[D].太原理工大学,2019.[1]的重点，这样才能更好地做好思想工作，将先进的思想灌输于员工，使得员工能够不排斥的接受新思想和新观念。这些问题都不同程度地阻碍了国有企业意识形态工作的顺利开展，需要扭转这种局势，为意识形态工作发挥其价值铺平道路，更好地为国有企业创造效益，实现自身价值。三、新时代国有企业加强意识形态工作的对策面对问题就需要思考解决问题的对策。意识形态既然是做思想工作的就需要强化对思想的认识，具备扎实的理论知识作为基础。马克思主义思想作为我国的指导思想，国有企业想要更好地做好意识形态工作就需要加强对马克思主义思想的学习，如每周定期参加培训班、讲座等学习理论知识，或者将这类工作作为评选优秀员工的重要指标，增强员工的学习积极性。在学习的过程中坚定员工的理想信念，为国有企业发展营造一个健康而又平稳的氛围。尤其要加强领导班子的意识形态工作，使得他们具有正确的思想观念，能够很好地指导员工进行实践，在他们树立的榜样影响下能够迅速找到前进的方向。此外，国有企业想要做好意识形态工作就需要具有完备的体系，能够有效地落实开展意识形态工作的责任。责任落实到位能够时刻关注政治责任，将其落实到个人，使得每一个人都能够明确自己的任务，也能够增强他们为企业创效益的荣誉感。员工在这种机制的激励下，存在感增强，也加强了他们的责任意识，有效地帮助企业推动意识工作的顺利开展，推动企业实现改革发展，进而实现企业的可持续发展目标[2]。四、结语总而言之，新时代背景下国有企业加强意识形态工作势在必行。国有企业意识形态工作做得好，能够为国有企业开展其他工作做好基础，经济效益是企业发展追求的目标，而意识形态能够很好地做好指南针工作，为开展好经济工作指引方向，营造平稳而又健康的氛围。国有企业加强意识形态工作做好榜样工作也能够很好地为我国社会经济建设创造效益，与此同时，能够为其他企业做好意识形态工作提供范例，进而共同推动社会经济的整体发展。72MEC2020.6Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
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