篇一：全面提升基层党建工作质量
新时期如何提升基层党建工作质量
作者：赵昌江
钟科清
胡金桥
宋晓红
李亚蔚
来源：《现代企业文化·中旬刊》2018年第11期
党的十九大明确指出：
“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”这无疑将党的基层组织建设摆到了重要地位。从基层党建工作实际来看，党的基层组织是党与人民群众沟通联系最直接的桥梁，是党的形象最佳也是最全面的展示窗口，更是全面贯彻落实党中央决策部署的基础与堡垒。就油气田企业而言，基层党建工作是企业建设发展坚强的政治和组织保障，是团结动员员工提高战斗力和向心力的战斗堡垒。在新时期，加强党的基层组织建设，核心是提升基层党建工作质量，其紧迫性体现在两个方面：一方面，一些基层党组织存在弱化、虚化、边缘化问题，基层党组织在供给端存在较为严重的能力不足问题。另一方面，新时期员工日益增长的美好工作及生活需要的满足难度增加了，基层党建在需求端面临更大压力，需要进一步提高质量和水平。
一、新时期基层党建工作存在的突出问题
（一）党的思想政治建设不够深入
一是基层部分党员学习自觉性、主动性不强。基层支部虽建立了学习制度，但有时不能较好地解决党员的工学矛盾，计划落实有弹陛，存在以会代学、以工代学现象；有的党员同志说自己想学习，但工作太忙，没有时间学习。二是学习钻劲、韧劲不够。学习不深人、不系缆、不透彻，基层党委、支委成员间只按规定动作开展学习交流讨论，平时深入交流不够；有的同志感到年龄大了、接受能力弱了，学不进去了，存在畏难思想；有的同志长期从事党建工作，经验丰富，感到现有的知识够用了，学习新知识的积极性不足等。三是理论联系实际不够。深入一线调研思考不够，没有找准理论与实践的切人点和结合点，联系实际指导现实工作较少。
（二）党组织作用发挥不够有力
一是“三会一课”坚持不到位，对党员的教育管理不够，平时多习惯于业务培训教育，党的知识培训教育不够经常化、持久化；在对党员管理结果的衡量上，往往把业务工作开展的好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核；有的党务工作者党务知识欠缺，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。二是在思想政治教育上党员干部意识还需进一步强化。部分党员干部对“一岗双责”认识上有偏差，对“管业务、管作风、谁主管、谁负责”认识还不够到位，认为做好业务工作、完成上级任务是第一位的，少数单位抓业务工作和党建工作“一手硬、一手软”，主要领导没有完全尽到“党建工作第一责任人”的职责。三是作风建设还要进一步抓严抓细。一些干部”闯关”思想、“应付”心理还有一定程度存在，有些党员干部还不能正确对待和处理整体与局部、组织与个人的关系，勤政廉政的行为自觉还须进一步加强，党员先锋意识“淡化”，模范作用发挥不突出，少数党员放松对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。
（三）党员大局意识服务意识不够到位
少数同志大局意识不强，对基层请示报告和反映的事项，因为困难较大、矛盾较多而态度含糊、不敢担责。少数人员执行力不强，办事拖拉，工作不推不动，有时甚至推了也不动。对员工反应强烈的切身利益问题，过于强调历史因素、现实困难等客观原因，缺乏主动作为的勇气和办法；对一线员工上报的困难和问题，存在“二传手”现象，有时处理不够及时，解决问题的思路和办法不多。
篇二：全面提升基层党建工作质量
党建工作Partyconstructionwork基层党建工作质量提升途径文/中铁十八局集团建筑安装工程有限公司 郑茜茜【摘要】随着国有企业改革的不断深入和推进，国有施工企业的发展面临着严峻形势，同时由于施工企业人员流动大、工作环境艰苦等特殊性，对国有施工企业的基层党建工作质量提出了更高的要求。在基层党建工作中要充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范作用，进一步提高国有企业市场竞争力。基于此，本文以基层党建工作的重要性为切入点，分析当前基层党建工作现状，并结合相关工作经验，总结出基层党建工作质量提升途径，旨在提升基层党建工作质量，推动国有施工企业健康发展。【关键词】基层党建；重要性；工作现状；质量提升途径一、基层党建工作的重要性国有施工企业发展中发挥着重要作用。但是在实际生产经营中，基层党建工作与企业的经济工作、生产经营结合不密切，在改革新形势下，国有施工企业的问题和矛盾不断出现，导致基层党建工作在企业生产经营中，出现讲业务多、讲党建使企业的基层党建工作迎来全新的阶段，给企业基层党建工作少、考核指标多、凝聚热情少等现象，与企业中心工作缺少关带来了新的机遇和挑战。基层党组织在团结群众、服务群众、联，出现“两张皮”“两条线”等问题，无法发挥基层党组织贯彻党的路线方针政策中发挥着重要作用，是企业增强凝聚力在民主管理、民主决策中的战斗堡垒作用，使党建工作对中心和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，工作缺乏服务性和指导性，工作流于形式化，无法为企业发展是企业高效完成各项任务、促进企业发展的重要保证。为了使提供助力，同时也降低了广大职工群众对党组织的亲近感和信基层党建工作更好地应对机遇和挑战，企业必须完善和创新基层任度。党建工作，将基层党建工作和企业的经营理念及发展现状相结（三）党建工作方法落后。当前，部分国有施工企业基层合，充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高基层党组织的党组织的工作方法较为落后，主要体现在基层党建活动内容单工作质量，促使国有施工企业在新形势下的机遇和挑战中更好、一，形式以念报纸、读文件、看录像为主，缺乏创新。在工作更快地发展，进而实现国有施工企业质量和效益双重提升。方面，仅限于发展党员、收缴党费；而在“三会一课”方面，二、基层党建工作现状分析缺乏新意，对党员难以形成吸引力，大大降低了学习效率。此在新形势下，随着“三严三实”“两学一做”等教育活动外，还有部分基层党组织做事不走心，脱离广大职工群众需的制度化和常态化，基层党建工作质量得到明显提升，但是在求，导致基层党建工作质量下降，很难适应新时代党建工作高基层党建工作中“四种主义”问题突出，导致基层党组织在党标准、严质量、重实效的新要求。建工作重要性认识、与中心工作结合、工作方法以及量化考核（四）党建工作量化考核不到位。自党的十九大以来，部等方面仍存在问题，严重影响了基层党建工作质量，以下对此分基层党组织已认识到党建工作的重要性，但是在实际党建工进行分析：作中，常常出现分不清主次、理不出头绪等现象，严重影响了（一）对基层党建工作重要性认识不足。在新形势下，部基层党建工作质量。在此背景下，基层党组织细化延伸各项考分国有施工企业盲目追求短期经济效益，将生产经营工作当作核制度，但是由于检查程序过于复杂，导致党建工作量化考核工作重点。由于基层党建工作不能为企业创造经济效益，导致难以推进执行。此外，部分企业未将党建工作量化考核纳入企基层组织对党建工作缺少必要的政策、资金和人员的支持，打业指标考核中，缺乏奖优罚懒的指导性，没有引起基层组织的击了基层党员的工作积极性。同时，因没有树立合理的工作思重视，使得量化考核的约束力不强。路，对党建工作的重要性认识不足，只在上级领导检查时才开三、工作质量提升途径展党建工作，形式主义、官僚主义严重，基层党建工作在基层在新形势背景下，要想提升基层党建工作质量，基层党组组织中并未起到凝聚人心、促进发展的作用，影响了企业基层织必须通过强化思想、增强服务、运用多媒体技术以及落实考党建工作的质量和效率。核等途径转变党建工作观念和工作思路，充分发挥基层党建工（二）党建工作与中心工作结合不密切。基层党建工作在作在企业生产经营中的“领头雁”作用，推动企业在改革环境第22页2020/12工作指导总第353期
下更好、更快发展。信、移动传媒等，进行宣传教育，提高党员教育的便捷性，并（一）强化思想，提高对党建工作的认识。在新形势下，组织开展“三会一课”知识竞赛活动，摈弃传统党员教育的理要想有效提升国有企业基层党建工作质量，需做到如下几点：论灌输法，将理论与实践有机结合在一起，以活动为引领，提首先，基层党组织成员要树立“有为才有位”的思想，摒弃传高基层党建工作的趣味性和吸引力，有利于党建工作的顺利开统工作模式中的僵化思想，发挥自身主观能动性，主动参与企展，进而有效提高基层党建工作质量。业重大问题决策，使基层党组织成员从思想上认识到基层党建（四）全面落实党建工作量化考核。全面落实党建工作量工作的重要性。其次，全面转变党建观念，强化基层党组织成化考核是提升基层党建工作质量的一个重要途径。因此，在基员的责任意识，发挥基层党组织在企业发展中的核心作用，促层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理使党务工作者成为广大群众和党组织联系的重要纽带。最后，地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过国有施工企业的基层党组织成员在开展党建工作时，要坚持与实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统时俱进、具体问题具体分析的原则，寻求创新发展，并高质量计，并进行评比，实行奖优惩劣，优胜者颁发“流动红旗”，开展“不忘初心，牢记使命”“三会一课”等各项培训教育活对不合格者进行谈话、诫勉等；并将党建晋级评比与中心工作动，加强理论学习，强化党性锻炼，使党的信仰、党的声音、对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工党的要求融入基层党组织中，有效解决基层组织普遍存在的信作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优仰缺失问题，引导基层党员树立正确的思想价值观念并提高政意识，并将最终考核结果计入企业年度考核指标中，作为评先治觉悟。选优、干部提拔的重要依据。通过设置合理考核项目以及对标（二）增强服务，推动党建与中心工作深度融合。在国有考核，不断优化和改进基层党建工作标准和流程，全面提升基企业深化改革推动下，企业走创新驱动、内涵发展之路，因此层党建工作水平。在基层党建工作中，要以提高企业生产经营效益为出发点，充四、结语分突出党建的引领、服务以及保障作用，推动党建工作与企业中心工作深度融合，促进企业质量和效益双重提升。一方面，综上所述，在新形势下，提升基层党建工作质量，充分发国有施工企业基层党组织要依据“三重一大”决策制度，坚挥基层党组织的核心作用，对建设质量效益型现代化企业具有持“双向进入，交叉任职”，基层党组织成员积极参与企业重重要意义。因此，基层党组织要不断顺应新形势，不断更新理大问题决策，根据企业生产经营情况，合理设置党组织架构，念和工作方式，在实际党建工作中要不断提高基层党员对党建提高党建工作对中心工作的服务性和指导性，进一步实现与生工作的认识；推动党建与中心工作的深度融合；将多媒体技术产经营的高度融合；另一方面，加强基层党员队伍建设，提高合理运用到党建工作中，不断创新党建工作方法；通过优化和基层党组织成员的整体综合素质，基层党组织要围绕企业生产改进基层党建工作标准和流程，全面落实党建工作量化考核，经营目标开展党建工作，坚持“融入中心，服务中心”的工作从总体上不断提升基层党建工作质量，为国有施工企业的发展原则，避免出现党建工作与中心业务“两张皮”现象，有效落提供坚实的基础保障。实“一岗双责”，将基层党组织的“领头雁”作用贯穿企业生产经营工作中。【参考文献】（三）合理运用多媒体技术，创新党建工作方法。在多媒[1]陆涛,宗宏.浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路体网络时代，传统的基层党建工作模式，如念报纸、读文件、[J].科教导刊(电子版),2017(8):3.看录像等，制约了企业党建工作的时效性。因此，在新形势[2]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建下，企业基层党组织要不断探索创新党建工作模式，在结合企材,2017(17):277.业当前的重难点工作、群众关注的热点等前提下，合理运用多[3]潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].媒体技术，如QQ群、微信平台、手机APP、党建网站等，建赤子(上中旬),2017(1):11.立党建工作交流平台，及时发布党建信息，增加党建内容的时[4]徐凌,杨梅,徐鸿飞.探究新形势下国有企业如何进行党建效性，不断推进党建工作。同时还可利用多媒体技术来拓展党创新[J].智库时代,2019(44):16-17.建学习载体，培养基层党员利用手机学习党建知识，降低集中[5]贾二凤.新形势下国有建筑施工企业加强基层项目党建党员教育的成本，如在“三会一课”教育活动开展中，借助微工作的几点思考[J].现代企业文化,2017(27):67-68.2020/12工作指导总第353期第23页
篇三：全面提升基层党建工作质量
浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平
摘要：抓好企业党建工作是提升企业治理能力的重要途径，是支撑和保障企业开展的力量源泉。党建工作能够为企业创造生产力，能够为企业提升竞争力，能够为企业增添凝聚力。因此，如何提升企业基层党建工作质量和水平成为关键。
关键词：企业基层;党建工作;重要性
基层党组织建设，是企业政治思想工作的核心。党建工作，是科技创新、平安生产、和谐开展的基石。坚持党建工作创新，从创新中寻找进步的阶梯。立足业务工作开展党建工作，为中心工作提供精神动力和智力支持，要有不破不立、敢为人先的勇气。在中国特色社会主义新时代，企业应抓好基层党建思想政治工作，为企业持续开展提供动力。
1企业基层党建工作的重要性
基层党组织是党在基层的战斗堡垒，也是实现基层治理的领导核心。从中央到地方虽然都在强调提升基层党建工作质量的重要性，但是现实操作中又容易“抓空〞“抓虛〞和“扭曲〞。在新时代，提升基层党建工作质量应该围绕更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，以增强基层党组织领导基层治理和团结发动群众的能力建设为方向，不断增强基层党组织的组织力、效劳力和凝聚力。
企业基层党组织要切实发挥战斗功能，把方向、管大局、保落实，认真践行创新开展理念，以高质量党建引领企业创新开展。围绕企业建设部署，加快打造多点支撑的现代产业格局，实现产业协同均衡开展。要大力开展“党建+科技创新〞活动，全力支撑企业建设，选拔党员技术骨干成立创新工作室开展技术攻关，充分发挥党员先锋模范作用，助推企业实现高质量开展。
同时，要注重突出主题教育的实践性，把开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育同推动中心工作结合起来，时时聚焦目标任务不分散，紧紧抓住重点工作保落实，不断将主题教育推向深入，引领企业走上新的开展征程。
坚持以人为本，把快乐工作幸福生活作为工作的根本。针对职工进行物质报酬、精神需要、自身开展、价值理念、潜能开发等综合评定与调动。企业党务工作者只有时刻与职工打成一片，才能在做思想政治教育工作时得心应手，解决实际问题。及时满足职工自我开展、价值实现的需求，为职工打造成长的凭条。
2企业基层党建工作存在的问题
1〕党建工作方式有待创新。开展基层党建工作时，很多时候都是单纯按照传统的工作模式来开展相关工作的，大局部企业基层党建工作开展还是单纯地停留在要求党员读报和读文件，这样的活动对于党员的吸引力是非常小的，很容易引起党员的敷衍情绪，对基层党建政工的工作质量影响较大。而创新管理政工工作有利于增强企业的党政管理工作，改变以往企业中政工工作的内容单调、缺乏强制力和约束力的活动形式，让企业员工能够自觉地抵抗错误思潮的出现，坚决地贯彻党的思想理论。
2〕党务干部队伍建设滞后。很多企业并没有设立党务干部工作的鼓励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得党务工作部门存在很多充裕人员或者是兼职从事党务工作的人员。在这样的情况下，一些党务工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来开展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事党务工作。或企业为保证经济
效益，为保存业务骨干而对业务边缘的党务人员进行精简，这也使得党务干部队伍建设一直处于落后状态，对提升企业基层党建政工工作质量是非常不利的。
3〕员工缺少团队工作意识。企业个别员工在工作中的责任意识不强，工作态度不端正，认为企业的工作是铁饭碗，并且比其他行业有优厚的福利待遇，所以工作不积极现象极为普遍，导致企业员工缺少工作热情、团队意识，这也对企业党建政工工作的稳步开展以及企业高质量开展极为不利。
4〕党建工作机制不够完善。企业管理的关键核心根底，归根结底主要是对内部人员进行管理，假设想企业稳定良好的开展，务必要确保管理机制的科学合理性与完善性。当前，尽管引入评价机制对内部人员采取相应的管理，不过仍旧存在局部问题与缺乏。如管理机制缺乏完善性与科学性、管理流程相对较为复杂繁琐等，势必对制度落实与执行产生相应的制约影响。导致此类问题的关键在于机制缺乏科学正确导向与管理依据，仅根据经验开展是行不通的，这也使得同社会开展方向有所背离，由此对企业的可持续开展产生严重的不利影响。
3提升企业基层党建工作质量的建议
1〕重视基层党组织指导作用的发挥。如今在企业管理中，内部有效指导是非常匮乏的。在此情况下，企业要想提升基层党建工作的质量，应该不断加强对内部党员的管理与教育，鼓励其充分发挥党员模范作用。除此之外，企业要不断地向党建队伍中输入新鲜的血液来增强党组织的活力。在此根底上，不断开展对党建队伍的培训以及学习活动，这样才可以让其及时掌握党的最新理论政策，从而更好发挥示范引领作用。
2〕确保基层党建工作与时俱进。随着经济和文化逐渐向着多元化开展，企业管理过程中面临的困难也在不断增加。在此背景下，单纯依靠传统党建工作模式已经不能满足企业开展的需求，企业同样要与时俱进地开展党建工作。通过创新开展一些丰富多彩并且积极向上的活动，来更好地提升员工的积极性，更好地保证基层党建工作顺利地开展。在此根底上，企业在进行一些较为重大的决策时，应积极引入民主管理和职工监督，进一步提升企业基层党建政工工作内容的丰富程度和实际效果。
3〕夯实基层党建工作的群众根底。自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地表达效劳性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度，充分表达人民的意志。在企业中也不例外，要依据企业开展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的开展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众根底的夯实，在工作中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来稳固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的根底。
4〕用督查考核的质量保证基层党建工作质量。“没有督查就没有落实〞、“督察是抓落实的重要手段〞。实践证明，紧紧扭住基层党建责任制这个“牛鼻子〞，打好督查、述职、考核、问责的“组合拳〞，是确保基层党建工作高质量的重要经验。在企业基层党建工作中，要查责督责不放松。要推动基层党建调研督查常态化，更多地采取不打招呼、随机抽查、明察暗访等方式真查实督，敢于揭短亮丑，严格推动整改，催促各级党组织书记时刻牢记主责、扛起主业、当好主角。要述责评责严把关。把“党建体检〞纳入各级党员领导干部日常考核内容，优化述职评价考核体系。抓实考核结果通报、催促整改等环节，发挥考核“指挥棒〞作用，全面激发各级党组织抓党建、提质量、争一流的内生动力。
4结束语
综上所述，企业要想获得更好的开展，离不开党建工作的支持。就我国当前企业的基层党建工作情况来看，由于我国正处于深化改革的关键阶段，再加上市场环境的影响，使得党建工作面临很多新问题和新挑战。要想更好地发挥党建工作的作用，就必须得不断加强党建工作人员的学习能力，积极地转变观念，提升创新工作意识，以便更好地承担起时代赋予党建工作的重任。
参考文献
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【4】黄立优.创新企业基层党组织建设的探讨[J].中小企业管理与科技〔中旬刊〕，2021〔01〕.
【5】高宝运.加强基层党组织建设促进企业健康开展[J].现代企业，2021〔08〕.
篇四：全面提升基层党建工作质量
基层党支部党建工作质量提升的对策
作者：于丽萍
来源：《党史博采·理论版》2020年第05期
[摘要]基层党支部是党的全部战斗力和全部工作的基础，基层党支部战斗力的强弱以及党建工作质量将直接关系到党务工作的成效。对于桥梁设施养护工作而言，党建工作在其中将发挥重要的促进和推动作用。新形势下如何提升基层党支部党建工作质量，如何将党建工作的作用有效、充分发挥出来，更好地助力桥梁设施养护工作开展，需要引起桥梁设施养护单位每名党员干部的思考。
[关键词]基层党支部;党建工作;桥梁设施养护;质量
[作者简介]于丽萍（1976-），女，汉族，天津市人，天津市道路桥梁管理处第一桥梁管理所，政工师，组织干事，工会干事，本科。
[中图分类号]D267.1[文献标识码]A[文章编号]1006-8031（2020）05-0035-02推進全面从严治党向基层延伸，将抓基层强基础的工作扎实做好，使党的执政根基不断夯实。全面提升基层党支部党建工作质量，增强基层党组织活力，将基层党支部战斗堡垒作用充分发挥出来，就如何提升基层党支部党建工作质量展开研究分析，希望能借此对新形势下桥梁设施养护工作的转型发展起到一定促进作用。
一、提升基层党支部党建工作质量，要在组织模式上下功夫
（一）建设学习型基层党支部
十九大报告中明确提出，党不仅要政治过硬，同时还要本领高强。要增强自身学习本领，并在全党范围内营造善于学习、勇于实践的氛围，建设学习型政党，推动中国特色社会主义的建设。那么，各级党支部应积极组织支部党员树立终身学习意识，不断学习党的各项理论知识和各种科技文化知识，要不断提升支部党员的思想政治理论水平以及科技文化水平。因此在建设学习型基层党支部的时候，应将个人需求、岗位职责两者有机结合起来，按照党中央的要求推进建设工作，使学习的针对性以及实效性得以增强。在学习形式上，应注意丰富多样;在学习内容上应注意实际需求;在学习风气上应注意学以致用。建设学习型基层党支部，要将“两学一做”学习教育制度化、常态化，将学习严在经常、抓在日常，以经常性教育来促使支部党员养成良好的行为及习惯，以其日常行为实现对日常教育的带动。
（二）建设服务型基层党支部
篇五：全面提升基层党建工作质量
以党?部标准化为抓?全?提升基层党建?作质量推进政治建设标准化，实现政治功能“新增强”。党?部是?级政治组织，政治属性是党?部的根本属性，政治功能是党?部的核?功能，这就要求党?部必须以政治建设为统领，把讲政治融?各项?作、体现到党员??上，做到旗帜鲜明讲政治。?是进?步增强政治功能。持续强化党?部在议事决策、选???等重?事项中的政治把关作?，进?步明确?委会、党员?会的议事决策职能，明确决策事项范围，规范决策过程，凡属重?事项均应由?委会或党员?会集体讨论决定、组织实施，充分发挥党?部整体功能。?是进?步强化政治引领。拓宽通过党?部了解掌握党员?部?常表现的渠道，细化规范?部考察听取党?部意见的办法措施，进?步增加党?部在?部考察、评先选优、处分处理等?作中的话语权，充分发挥政治引领作?。三是进?步提?政治?作?平。按照政治?作规律，明确党?部政治建设的具体任务和基本途径，通过划出政治?作“等?线”、举?政治仪式、开展政治体检、深化政治教育、传播政治?化，推动党员?部将政治信仰融?感情之中，成为?为习惯和集体记忆。（?）推进组织建设标准化，打造组织体系“升级版”。党?部作为党的基础组织，其战?堡垒作?发挥如何，直接影响着党的组织体系整体功能的发挥。因此，必须从组织设置、内部结构、?员配备、运?机制等??推进标准化建设，着?以?标准确保?质量。?是在组织设置上继承“?部建在连上”的传统，继续推?“?部建在处室”等做法，创新设置联合党?部、临时党?部、项?党?部等，进?步优化组织设置，增强组织活?。?是在班?建设上按照党章要求，严格按期换届，选优配强?部班?，落实好处长兼?部书记“?岗双责”；加强党?部书记后备队伍建设，把具备良好政治素质、热爱党的?作，具有?定的政策理论?平、组织协调能?，敢于担当、乐于奉献的优秀党员，作为党?部书记后备?才培养。三是在作?发挥上明确职责分?，建?党?部书记和?委责任清单，督促党?部书记规范履?职责，充分发挥?委会和委员作?；注重正向引导，培养树?先进典型，对优秀党?部书记进?表彰表扬；加强对党?部书记的管理监督，建?持续整顿软弱涣散党?部?作机制，对不适宜担任党?部书记、副书记和委员职务的，及时作出调整。（三）推进组织?活标准化，涵养风清?正“好?态”。?是?“严”的标准保质量。从严落实制度，严格按照标准步骤和规定程序落实“三会?课”、组织?活会、民主评议党员、谈?谈话、党员领导?部双重组织?活等基本组织?活制度，确保规定动作?丝不差、关键环节?步不漏，切实增强党内政治?活的仪式感和神圣感。?是?“活”的形式保参与。利?互联?、新媒体等?段，适应党员多样化需求，开展“创意”组织?活，探索创建?上组织?活平台，实现“线上线下”同步开展，切实增强组织?活的吸引?、影响?和号召?。三是?“常”的惯性保长效。通过?励讲党课、开展岗位练兵、举办知识竞赛等?式，调动党员参与的积极性和主动性，增强党员的主?意识，引导党员形成政治?活“?物钟”，激发个体?觉，形成集体效应，确保组织?活严肃认真、常态长效。
篇六：全面提升基层党建工作质量
如何提升基层党建?作质量政治站位的?低，决定着党务?作者认识问题、分析问题、解决问题的能?与?平。当前，不少基层党组织负责?和党务?作者对基层党组织的领导核?地位和作?认识还不够，没有积极主动思考党组织?作与其他?作之间的内在关系，导致出现个别基层党组织原有的重业务、轻党建的倾向有所抬头，出现少数党建?作“第?责任?”意识不强，“?岗双责”组织不?、抓得不紧、落实不到位等不良现象。少数基层党组织存在“三会?课”等党内政治?活不经常、不认真、不严肃等问题，仅停留在学习精神、传达?件、?作安排上做表??章、应付检查层?。还有?些基层党组织?部只注意各项?常的具体事务，??不注意学习，却通过?知半解来教育其他党员，真可谓是“以其昏昏、使?昭昭”，很难有效提升党员的党性修养。少数基层党组织负责?认为，只要抓好???作的落实和任务的完成就?，没有充分发挥党员先锋模范作?，导致这些基层党组织中的党员?部服务群众的意识跟不上时代的发展和?民的需要，错误地认为只要经济发展了，?民?活?平提?了，?切社会问题就会迎刃?解。还有极少部分党员缺乏荣誉感，不愿意为?民群众牺牲??的利益，甚?存在着“与民争利”的不良现象，?定程度上削弱了基层党组织的领导核?地位。党的作风关系着?民群众对党的认同度、?持度。为更好地维护党的光辉形象，各地基层党组织必须始终坚持?标导向、问题导向、效果导向，以有效举措把?民群众关注的各种问题解决好。要??地?实际情况，正确处理好全?与中?、中?与重点、重点与?重点之间的关系，在推动形成发展合?的进程中“扩?先进?部增量、提升中间?部?平、整顿后进?部，?个阵地?个阵地巩固提?，切实扎紧基层组织之?”，推动全?发展步步为“赢”。各级党组织在督查检查考核??必须因地制宜设置科学简便、务实管?的评价体系，实?跟踪问效、动态监管；各党?部每年可酌情列出2个～3个基层党建?作难点作为重点?作来抓，坚持“上下联动”和“左右协同”，将具体任务落实到具体部门、具体?员，真正解决基层党建?作中长期存在悬?未决的具体问题。通过确定?作切??加以重点突破，积累牵引全?发展的?量，实现全?发展与重点突破的辩证统?，推动思想?解放、党建?作真落实。
篇七：全面提升基层党建工作质量
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建新时代如何提升基层党建工作质量刘梅中铁十八局集团隧道工程有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）10-090-02摘要 在国有企业发展的额过程中，基层的党建工作是非常重要的，基层党建工作质量的高低直接影响着整个国有企业的长远发展。在党的十九大报告中，习近平总书记提出了新时代、新思想、新征程等非常重要的论述，这将对于国有企业的改革和发展有着非常深远的影响。本文首先通过了解在新时代背景之下基层党建工作质量的重要性，然后分析了在基层党建工作过程中存在的问题，最后提出了提高基层党建工作质量的具体措施。关键词 新时代 基层党建工作 措施随着我国社会经济的不断发展，市场化改革在不断深化改革，企业面临着产业升级的挑战，在这个时代背景之下，对于国有企业进行基层党建工作提出了更高的要求。国有企业的基层党支部只有不断认清楚当前深化改革的新形势，秉持着十九大精神，不断深化改革和创新，增强自身的综合实力，这样才能够更好地保证企业的长远发展。一、基层党建工作的重要性（一）基层党建工作是保证国有企业改革发展的政治方向加强国有企业的基层党建工作就是在国有企业的日常生活中，在适当的时候对员工进行党的思想政治工作，在很大程度上基层党建工作是为了能够保证国有企业在进行改革发展的过程中有正确的政治方向，国有企业在不断壮大自身实力的同时，也能够保证和监督党和国家重大方针在国有企业发展过程中予以实施。（二）加强党组织对国有企业的监督作用为了能够保证国有企业基层员工工作的规范性，就要不断加强基层党建工作，加强对党员领导干部进行有效监督，党组织在国有企业发展的过程中起带头模范作用，不断规范国有企业在发展过程中基层员工的行为，避免寻租行为的产生，进而保证国有企业的权力和制度能够得到高效的运行，这对于企业的廉政建设和反腐倡廉建设有着非常重要的推动作用。（三）在企业人才建设方面发挥指导作用在我国现代企业制度之下，国有企业采取党管干部的原则，这是我国党组织在发展过程中的一个优良传统和宝贵经验，只有不断提高基层党建工作的质量，才能够保证人才的综合质量，这样企业才能够更好地实现经营管理的高效性，因此在国有企业发展的过程中，基层党建工作对于企业人才的建设有着非常好的指导作用。二、新时代下基层党建工作存在的问题（一）对基层党建工作重要性的认识不够由于施工单位与其他单位相比，它的性质存在很大的特殊性，在开展相关工作的过程中，基层单位存在只重视业务，而忽视了党务的现象，这在很大程度上使得基层党建工作的质量不高，严重影响了经营的业绩水平。对基层党建工作重视性不够可能会直接影响职工思想涣散，工作效率低下，这非常不利于我国国有企业的发展。（二）缺乏基层党建工作的专业人员在进行基层单间工作的时候，相关工作人员很多都是属于“兼职化”或“业余化”，国有企业基层党建工作团队的实力比较薄弱，无法使得工作任务和党建工作进行很好地衔接，使得在党建的工作所花的时间和精力不够，这非常不利于国有企业党建工作的创新和发展，同时由于缺乏基层党建工作的专业人员，这使得很难提高基层党建工作的质量。（三）党建工作方式落后，缺乏创新国有企业的基层单位在进行党建工作的时候，不能够始终按照年初所制定的相关计划来进行工作，而应该紧跟时代的发展，为了能够更好地应对新的难点和挑战，要不断对党建工作方式进行创新。党建工作方式如果始终按照传统的思想政治教育方式，相对单一，而且在很大程度上不能够达到预期的效果，进而不能够提高基层党建工作的质量。三、提升基层党建工作质量的具体措施（一）加强对基层党建工作的创新基层党建工作的体制机制、活动内容和工作方式是同国有企业党建工作面临的形势任务紧密联系的，随着形势任务的不断变化，国有企业党建工作原有的体制机制、活动内容和工作方式可能会变得落后和不适应，需要作相应的调整和改变。例如，“三会一课”制度是基层党的组织生活的一项基本制度。国有企业的基建工作组织生活内容肤浅、枯燥，结合单位实际和党员思想不够，没有跟上形势的变化，存在着“有正常活动，没有明显效果”的状况。为了能够更好地提高基层党建工作的质量，要注重信息化手段的运用，可以大大增强党员教育管理的时效性、参与性、开放性，同时还要注意加强学习交流。国有企业的党建工作在职能、任务、工作对象和方法上存在许多共同点，打破条块分割，加强相互之间的工作联系与交流，已经成为新形势下国有企业党建工作的发展趋势。要通过走出去、请进来等多种形式，加强与外界的交流，注意学习借鉴兄弟部门做好国有企业工作的先进经验和有效措施，取人之长，补已之短，结合本部门的实际，创造性地开展工作。（二）丰富基层党建活动形式在全面从严治党的新形势下，坚持重规范、讲程序，严格党员教育管理、严格党内政治生活、严格党的基层组观念、价90MEC2018.10
篇八：全面提升基层党建工作质量
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn坚持以标准化引领规范化全面提升基层党建工作质量
作者：杨俊辉
来源：《四川党的建设》2018年第06期
党的十九大提出，要“不断提高党的建设质量”。雅安市深入学习贯彻党的十九大精神，鲜明“质量强党、质量强基”导向，引入现代质量管理理念，突出以标准化引领规范化，推动基层党建工作质量全面提升。
标准化规范化是现代管理学中衡量一项工作科学与否的基础指标。提升基层党建工作质量，必须树立底线思维，把标准化、规范化的质量体系建设放在第一位。雅安市借助标准化的方法、思维和手段，实施质量提升工程，建立乡镇、村（社区）、机关、学校、国有企业、非公有制企业和社会组织7个领域党建工作标准、《工作手册》，形成“1+7+7”工作标准体系。
统筹建好质量体系。研究制定基层党建工作质量提升工程实施办法，将2018年确定为基层党建工作质量提升年，从总体要求、目标任务、方法步骤等方面，对推进标准化规范化建设、提升基层党建工作质量进行部署。分类建好质量标准。对照党章和党内有关规定及省委、市委有关要求，对党建工作进行全过程梳理，从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、运行制度、工作保障6个方面，分类提出各个领域基层党建工作的具体标准，明确了各领域基层党建“做什么”“怎么做”“做成什么样”，使每个基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据。分层建好指导规范。对标7个领域的工作标准，从最基础的工作抓起，最基本的规定抓起，分领域、分层次细化制定基层党建7本《工作手册》，明确工作目标、工作标准、工作规范，选编政策文件、工作流程、参考范文等重点内容，把抽象的基层党建工作内容变为看得懂、记得住、用得上的使用说明，有效防止基层党组织抓党建“心中无思想、手上无抓手、工作无成效”等问题。
科学的理念、方法和机制，是保障一项工作落实与否的基本要素。提升基层党建工作质量，必须突出过程管理，把要素保障直接落实到基层。雅安市坚持落实到基层、落实靠基层，从思想理念、工作方法、工作机制等方面落实要素保障，推动标准化规范化建设落地落实。
强化思想保障，把标准理念根植到基层。将标准理念、规范意识教育作为党建述职、干部培训、工作督查、目标考核的重要内容，开设党委书记论坛，开展标准规范建设大讨论，切实增强党员干部特别是党组织书记在标准理念、标准思路、标准举措方面与时俱进、入脑入心、见行见效。强化队伍保障，把标准创新力提升到基层。围绕掌握标准、运用标准的能力，实施“书记选育”、后备干部队伍建设“薪火培育”计划，探索村党组织书记专职化路径、社区专职工作者职业化路径和“两新”组织党务干部市场化选用机制，狠抓乡镇组织委员等党务干部队伍建
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