篇一：守正创新促发展
国企党建经验交流材料：党建引领育人才强根铸魂促发展
国企党建经验交流材料：党建引领育人才
强根铸魂促发展
近年来，**不断加强党管人才建设，在健全党管人才领导体制、遵循党管人才发展规律、创新党管人才方式方法上进行了方法创新和制度创新，在人才的培养、引进和使用等环节着力改革，建设了一支素质优良、结构优化、作用突出的人才队伍，为企业的高质量发展做好了人才储备。
一、守正创新，健全党管人才领导体制
**公司加强党对人才工作的领导，充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，提高人才队伍的政治执行力，不断建强党支部“战斗堡垒”，将人才工作抓实抓透。
一是坚持两个“一以贯之”，贯彻党对人才工作的领导。
**公司首先加强党对人才工作的领导，突出党在干部和人才工作中的领导和把关作用，做到“把方向、管大局、促落实”。其次，全面落实党建工作写入公司章程，确保党委在公司治理结构中的法定地位。第三，完善“双向进入，交叉任职”领导体制机制，并配备专职副书记主管党建工作，公司的“三重一大”党委会前置研究，党委是公司经营管理的首要领导角色。第四，保证党对干部人事工作的领导权，充分发挥各级党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。
二是发挥党的“三大优势”，提高人才队伍的政治执行力。
充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，将优势转化为对人才的引领和帮助。持续推进党的十九届历次全会精神、党史学习教育、“七一”重要讲话精神学习落实，完成省委组织部干部网络学院专题网班等学习培训，切实强化党的创新理论武装。充分利用党的组织优势，在现代企业制度的改革中发挥党的领导作用，实现“党的领导和公司治理相统一，企业发展和人才进步相统一”。深刻挖掘党的密切联系群众的优势，坚持全心全意为基层员工服务，多措并举完善服务群众机制。制定《文明服务示范窗口评比办法》，将
“为群众办实事”情况作为重点考核项目，不断提升人才和干部队伍的凝聚力和创造力。
三是建强党的“战斗堡垒”，在基层队伍中凝聚人才组织人才。
突出党支部的战斗堡垒作用，在基层凝聚人才和组织人才。首先，充分发挥党支部的人才凝聚作用，建设集团系统人才库、创新开发建设人力资源平台、建立日常管理联系工作群，对党员人才进行教育、管理、监督。其次，深化基层党支部标准化、规范化建设，不断提升“党组织全覆盖，党的工作全覆盖”质量。第三，把基层党组织战斗力转化为企业改革和人才进步动力。以提升组织力为重点，聚焦企业改革发展和人才成长中心任务，持续深化“创新、创优、创先、创效”申报工作。第四，全面建强党组织书记，党务干部和党员队伍，组织**余名党组织书记、党务干部开展业务能力提升培训，年内组织**名积极分子发展对象参加线上理论、素养培训。
二、科学谋划，尊重人才成长发展规律
**公司按照人才成长和发展的规律进行人才培养实践，做好监督，突出品德，建立德才兼备的人才队伍。
一是尊重规律，科学谋划人才发展路径。
依据集团发展战略需要，统筹规划人才队伍成长路径。首先将人才的积累期、学习期、成果创造期和后续发展期进行分类，针对人才在不同时期给予政策支持和帮助。其次，科学制定了职业发展通道，对不同种类的人才设置了多种渠道的晋升标准，帮助人才的成熟和发展。第三，明确了人才成长必须经历的关键事件和挑战，将人才发展和企业经营转型升级联系起来，鼓励人才勇挑重担，砥砺前行。第四，明确了人才成长所需的外部环境、制度和资源支持，围绕中心工作有针对性的对人才发展进行政策倾斜。
二是做好监督，营造风清气正奋斗氛围。
切实管好干部和人才的监督过程，严把“六关”，确保人才选拔任用的严肃性和规范性。首先，严格执行“凡提四必”和党委书记、纪委书记在干部廉洁自律结论性意见上“双签字”，防止带病提拔。其次，严格选任程序，匡正选人用人风气。严格执行《党政领导干部
考核工作条例》规定，并结合集团实际，制定考核评价方案，创新开发网上测评系统，提高测评工作质量和效率，客观评价本部中层管理人员和系统企业领导人员，提出干部队伍建设建议、意见。2021年，组织完成集团本部各部门、中层干部和子公司领导班子集体、领导班子成员的考核评价。第三，坚持考用结合，考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，进一步鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。
三是突出品德，坚持以德为先选拔标准。
在培养人才和选拔干部的过程中，坚持以德为先，率先制定分类推进人才评价机制改革的指导意见，坚持德才兼备，注重“凭道德、凭能力、凭实绩和凭贡献”评价人才，将品德考察作为重要的人才选拔标准，深入推进人才评价和绩效评估改革。完善和优化干部政治素质考察的方式方法，及时在干部任职考察、年度考核、试用期满转正工作中，开展政治素质测评，为选人用人提供精准依据。
三、培根筑基，创新党管人才方式方法
**公司集团通过创新党管人才方式方法，通过实施国企管培生项目、建立核心人才库、建立党校等方法，从人才队伍的“选、培、任、凭”全方位进行人才队伍建设，取得了良好的效果。
一是“选”“培”结合，实施管培生项目，为人才队伍注入新鲜血液。
依据业务实际和战略规划，创新实施管培生项目，为集团选拔和培养高素质人才提供新方式。第一，管培生的选拔坚持以政治素质为根本，以培养潜力为核心的原则，合理制定选拔计划，确保选拔质量。第二，为管培生配备了专门的业务与德育双导师，从设定挑战性工作目标和思想教育、传承企业文化等方面进行指导和培养，重点培养其业务能力、管理能力、自身素养等综合能力的提升。第三，赋予管培生高职位、高薪酬、高评价标准，为他们“压担子、搭台子、指路子”。培养期结束后进行专题考核，选取优秀管培生成为公司业务骨干，培养单位通过政治表现、工作业绩、培养完成情况等多维度对管培生进行考评。第四，集团上下协同，联合开展人才招聘工作，共同
承担对管培生的培养，共享管培生的培养成果，为管培生计划顺利实现提供组织保证。
二是坚持“三个原则”，建立核心人才库，为存量人才队伍提升能力水平。
创新人才管理模式，建立了核心高技术人才库，为业务发展保驾护航，提升集团存量人才能力水平。第一，坚持“动态管理”的原则，对核心库入库人才实行淘汰机制，定期进行考评，考评不合格退出核心人才库，确保核心人才库水平和质量。第二坚持“人才输出”原则，积极对接国家及省各项人才选拔培养计划，进一步加强人才培养工作，激发人才活力，促进各领域达到省内领先水平，扎实推进外部各类专业人才的输出工作。第三，坚持“外部对接”原则，将核心人才库作为集团对外推荐参评各类人才（专家）、外部各类专业技术人才的选拔基地，以促进集团各领域达到省内领先水平。
三是建立“人才梯队”，建好人才工程，使人才管理体系转型升级。
创新开展创新开展三个梯次人才培养工程，三层次人才培养工程，提升人才工程在集团业务开展中的作用，使集团人才管理体系转型升级。第一，通过系统化的人才发展机制，采取“外部引进、内部培养”相结合的方式，建立一支多层级、多系列人才队伍，打造德才兼备、格局开阔、踏实肯干的人才队伍。第二，打造人才工程品牌，增强人才的使命感与责任意识，激发其进取精神和创新意识，营造“提高专业水平、业务技能，服务企业发展”的良好氛围。第三，做好资源支持、环境支持。专门列支培养专项经费、研发专项经费等，用于“人才工程”的培养资助。第四，建立高级研修和实践锻炼相结合、探索国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。重点将基层企业作为人才锻炼的重要平台，加大对优秀人才的多岗位锻炼、基层锻炼，鼓励人才向基层一下流到，向重点产业聚集，在急难险重任务中提高综合素质。充分发挥“人才工程”人才智囊团的作用，支持他们参与重大管理事项、重大技术改造、重大项目论证、重点工程建设等。第五，组建“人才工程”人选信息资源库，及时跟踪和掌握各层次人选
的培养、变动等情况。
四是注重“分层教学”，成立建投党校，加强人才管理的深度和广度。
成立企业党校，为人才的政治素养保驾护航，为打造专业化人才提高有效支撑，加强了人才管理的深度和广度。科学规划培训项目，紧跟国家、地方及集团发展战略，聚焦提升推动能力素质，针对不同层级、不同岗位的员工，分级分类按需施训，科学制定培训计划，陆续开展各类培训班。面向中层管理人员组织开展了新基建研修班、十四五专题研修班，面向党组织书记、党务干部、新发展对象开展党建业务及思政教育培训，面对系统新任职人员、本部员工、教务人员开展素质素养、业务能力提升班，面对年轻干部谋划系列专题培训，面对集团系统班组长开展业务示范培训，实现培训对象全覆盖。在疫情防控下，创新培训形式，开展线上与线下相结合的培训方式，扩大线上培训项目总量占比，满足了疫情下员工培训教育的需求，实现了对集中培训的有效补充和支撑。
**公司在“党管人才”工作中，不忘初心，牢记使命，科学规划，开拓创新，充分加强党对人才工作的政治引领，选拔并培养战略型管理人才，创新性的开展人才工程建设，为集团更好地服务“十四五”发展，帮助集团在激烈的市场竞争中实现高质量发展贡献了力量。
篇二：守正创新促发展
柯桥·中国轻纺城
专版中国轻纺城高质量发展交出亮丽成绩单■本刊记者_邬莹颖王利稳中求进开新局守正创新再出发桥乘风破浪、扬帆起航，紧扣新时期“国际纺织之都”建设目标，在高质量发展道路上阔步前行。了疫情冲击、原料价格波动、地区限电限产等展成效。数据显示，2021年，中国轻纺城市场天行健，君子以自强不息。这一年，经历2021年，是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年。站在新的历史起点上，纺城柯因素影响的考验，柯桥纺织产业韧性、竞争优势、抗风险能力和创新能力显著提升，取得显著发其中面料市场成交额1685.14亿元，同比增长股票代码：600790亮点年变局和新冠疫情的复杂局面，中国轻纺城坚持党的全面领导，产业的创新发展深度融合，发挥纺城特色优势，焕发新时代纺城新活力。满举办，纺城党员用歌声抒发了内心深沉的爱国爱党情怀。在建2021年，是“十四五”开局之年。新征程、新起点，面对百1“市场
+党建”深度融合群成交额达2338.88亿元，同比增长8.12%，10.46%。轻纺城网上成交额达701.68亿元，同比增长15.59%。中国轻纺城“线上线下”两个市场成交总额首次突破3000亿元。2021年，中国轻纺城被命名为浙江省习近将学党史和市场实际情况相结合，让党建工作与市场的转型提升、“七一”前夕，一场“唱响纺城·永远跟党走”的专题歌会圆党百年之际，通过开辟“纺城有家·特别的回忆”专栏，围绕百名平新时代中国特色社会主义思想研究中心调研基地；轻纺城建管委会荣获2021年度中国纺织工业联合会产品开发推动奖荣誉称号，也是此次唯一一家获此殊荣的单位。站在“两个一百以党建促发展，数字市场建设、会展经济、时世界级现代纺织产业集群。纺城党员讲党史回忆党轰轰烈烈的百年篇章；甄选出百名党员先锋进行报道，以小见大，一窥新时期党员新担当、新作为；开展“走红色足迹，学百年党史”活动，缅怀革命先烈，感悟初心使命……干部作风“三问”大讨论活动、持续推进“三驻三服务”活动、破解经营户经营发展难点、痛点，多渠道查找差距、多方面深入剖析、多角度提出措施，建立问题解决反馈闭环机制，确保“件以优异成绩迎接“十四五”开局和党的百年华诞。以党建服务市场发展为切入点和着力点，2021年，深入开展欢迎关注柯桥中国轻纺城官方微信平台，您将获取更多资讯。打造新时期国际纺织之都年”奋斗目标的交汇点上，纺城柯桥正全力打尚产业、市场采购贸易等齐头并进，努力打造造浙江高质量发展建设共同富裕示范区先行地，大力开展“强服务、优形象”行风提升活动，深入市场、企业，件有落实、事事有回应”，并重点做好十九届六中全会精神宣讲，Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
柯桥·中国轻纺城ChinaTextileCity1亮点力”，2021年，在确保疫情有效稳控的前提下，全力稳市场、稳经济、稳发展，统筹推进疫情防控和区域经济发展，交出全年满意答卷。尤从严守护在维持市场秩序、宣传防疫政策、加强检测力度、志愿服务的最前沿战线。情防控各项措施，实行24小时应急值守，全力做好市场区域全员核户有条不紊地推进经营生产、创新发展，群防群治、共同守护，打造平安纺城。中国轻纺城各大市场保持战时状态，压实工作责任，落实好疫其是在12月份，自绍兴市进入重大突发公共卫生事件一级响应后，中国轻纺城上下立即行动，冲锋到“疫”线，守好小门、打好硬仗，中国轻纺城作为柯桥城市形象的“金名片”和经济发展的“核动2“抗疫+发展”统筹推进酸检测工作，两天时间共采样23000人次；纺城各大商会积极捐款捐物，号召全体会员为打赢疫情防控阻击战献一份爱心；市场经营面对挑战，中国轻纺城危中寻机、逆势布局，一方面积极立足内另一方面主动迎合大健康趋势，苦练内功，加大研发投入，开发出抗菌抗病毒、天然亲肤、环保可降解等功能性黑科技面料，抢抓市场新机遇，推动市场繁荣发展。循环、促进双循环，扩大内需市场，以线上线下相结合拓展营销渠道；亮点范园区创建评选中，第一批纺织服装创意设计示范园区（平台）名单出炉，轻纺城建管委下属国有企业柯桥区纺织工业设计管理服务有限公司为主体运营的柯桥区纺织工业创意设计基也是绍兴市唯一入选的园区。地成功入选，成为全国9个、全省2个示范园区之一，同时设计服务性营收3.51亿元，同比增长8.4%，带动服务对象形成销售收入415.12亿元，同比增长8.7%，交出一张漂亮的答卷。通过柯桥时尚周、“天天时尚”、“柯桥优选”、“经纬计划”等重要活动和创新举措，积极打造国内时尚产业发展的先行区和浙江省时尚产业转型升级的示范区。2021年启动“柯桥优选”集体商标注册，公开征集了数据显示，2021年，柯桥区纺织工业创意设计基地企业在工业和信息化部开展的2021年纺织服装创意设计示4“时尚+产业”成果斐然亮点时尚周三大纺织盛会，有力展示柯桥的行业话语权和国际影响力，通际“双循环”。2021年，柯桥高规格举办2021第四届世界布商大会、纺博会、3“会展+市场”互动前行首批20家优质代表，着力打造纺织品区域公共品牌；创意设计人才“经纬计划”完成四批次评审，累计吸引中高端创合作，加快打造“中意未来时尚创新中心”，“中意未来时尚馆”已正式开馆；持续推进吴海燕时尚研究院、中国女装面料流行趋势研究院、“东方米兰”国际发布中心、“设界－柯桥”等时尚平台发展。意设计人才45名；深化与清华大学、米兰理工大学等院校过“会展+市场”互动前行，释放第三产业新活力，积极融入国内国绕“数字赋能·绿色共生”主题，明晰绿色发展之道，优化数字转型尚周，围绕“优选·绿风”主题，涵盖品牌发布会、时尚设计展、中2021第四届世界布商大会采用“线上+线下”双会场模式，围之术，为产业的长远发展凝聚共识、融汇力量；2021第十届柯桥时意项目活动、时尚服务进市场、“柯桥优选”品牌计划、时尚大讲堂等五十余项时尚创意活动；2021第二十三届秋季纺博会聚焦“绿色帘布艺展、创新成果展、精品面料展，深入坯布市场举办柯桥纱线坯布展，全年开展各类时尚活动153场，其中线下活动63场。低碳”主基调，设展位1315个，参展企业507家，展览面积达2.6万平方米，展出40万余款潮流面料。与此同时，高质量举办柯桥窗此外，“丝路柯桥·布满全球”系列活动全年共组织3000余人（次）优秀市场经营户，赴深圳、石狮、于都、青岛和常熟等纺织服装产业集群开展组团参展、精准对接、品牌推介等活动，还举办尼论坛等多元形式，做强会展经济，联动国内外市场，打造区域经济新增长点。日利亚专场、俄罗斯专场精准对接会等各类活动，通过会议、展览、Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
柯桥·中国轻纺城
专版亮点采购贸易方式和跨境电商综试区两大国字号试点，抢抓政策外贸高质量发展的“新引擎”。作为全国第五批、绍兴市唯一的国家级市场采购贸易方围绕对外开放，纺城积极探索新业态新模式，深化市场5“市场采购
+跨境电商”双轮驱动窗口期，积极破解贸易壁垒，最大限度发挥叠加效应，打造式试点，市场采购贸易方式根植于中国轻纺城专业市场，以出口需求，大大提高了小微企业开拓外贸新市场的便利性和积极性。2021年，全市市场采购贸易方式出口货值达142.7形成“买全国、卖全球”商贸发展新格局。跨境电商综试区作为绍兴对外开放首个国家级平台，聚“多品种、多批次、小批量”的特点满足了个体私营企业的亿元，其中柯桥区114.8亿元，交出首份全年运行满意答卷，焦“产业集群+跨境电商”“专业市场+跨境电商”两大特色，厚植于独有的产业优势，加快形成跨境电商全产业链“闭环生态圈”。“市场采购+跨境电商”双轮驱动、相辅相成，推高效率的出口通道，实实在在地解决了中小企业和个体工商式发展注入了强劲动力。户使用一般贸易方式出口的难题，为柯桥区外贸新业态新模动中国轻纺城数字化转型，为市场经营户搭建了一个低成本、亮点革市场运行模式，改善市场营商环境，以建设“数字轻纺业高质量发展，为助力纺城共同富裕插上“数字翅膀”。2021年以来，中国轻纺城围绕“数字赋能”，着力变6“数字市场
+智慧物流”同频共振城”和“数字物流港”为两大战略导向，线上直播、展会、对接会、大讲堂等同步推进，用数字化新引擎赋能纺织产相辅相成，不断创新招商隆市新业态，积极打造供应链金融服务新模式，为传统面料市场注入新活力、新动能。截100余件，线上线下日均接待境内外客商超8万人次。数字物流港项目已入库，一期项目及公共立体智能仓已进场物流货运平台也正在建设中。至目前，“数字轻纺城”平台已有注册会员8000多家，通过平台发现市场内各类隐患100余起，协调解决各类矛盾开工，二期图纸、编标等准备工作已全部就绪，轻纺智慧立。推动共同富裕，实现柯桥纺织高质量发展，中国轻纺城又将开启新征程、迈向新目标。2022年，中国轻纺城态，努力为柯桥打造浙江高质量发展建设共同富裕先行地提供更好的发展平台。“十四五”发展蓝图已经绘就，2035远景目标已经确数字柯桥，活力潮涌。这一年，数字市场与数字物流将继续围绕打造“国际纺都”目标，以更加奋发向上的姿Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：守正创新促发展
篇四：守正创新促发展
守正创新促发展勇毅前?创佳绩守正创新促发展
勇毅前?创佳绩连续四个季度，在集团公司安全?产标准化验收评?中荣获第?名；原煤灰分降3.45％，利润等完成集团公司考核指标；完成课题项?362项，解决问题273条，创效1588万元；全年实现安全?产；回?过去?年，九龙矿落实“固本、开源、创新、做强”战略?针，坚定“六稳”?作举措，圆满完成了集团公司下达的各项任务指标；回?过去?年，九龙?精准务实、艰苦奋?、挥洒汗?，彰显了担当和作为。谋全局严管提标促发展?临着采深?，矿压?，地质条件极为复杂的艰难险阻......随着装备升级和?产效率的不断提升，开采年限的增加以及???斯等“五毒”俱全等诸多不利因素成为矿井发展的“拦路虎”。九龙矿新?届领导班?提出了“治理?灾害、解决?隐患”的理念，?胆创新，全?推进，保证了?系统安全运?，为企业当前和长远发展明确了“路线图”。——重点对?产主系统进?了升级改造，通过改造运输?巷智能调度指挥系统、主井提升机?压变频控制系统、电?监控系统和矿井井下供电系统优化等，保证了?系统安全运?。——优化南?下部、南三采区设计，改造南三采区下部?产系统，将南三采区由单翼开采调整为双翼开采。完成了南三采区下部?产系统改造?案和南三采区探巷设计，南翼地区中长期?产衔接更加科学合理，促使矿井?产系统更合理、衔接更有序。——创新应?了地??射流径向?平破煤?斯治理技术、“?穿两探”?斯治理措施、防突预警系统、??冲孔和??割缝增透?艺等?斯治理能??幅提?。——实施“采前-采中-采后”全周期?害治理新模式，起到保?开采?的，打造具有九龙特?的?流防治?矿井。——坚持“逢整必注、整前先注、整后加固”原则，区分轻重缓急，分批分计划整修失修巷道，??推?壁后注浆技术，保证随整随注，全年整修?级失修巷道2350?，同?增加490?。——强推安全?产标准化，逐步将标准化由采掘头?、机电硐室延伸?边远、薄弱地区；实施标准化帮扶机制、“正反激励制”，建设智能化安全管控“三?”系统，促进了标准化提升。该矿坚持周?综合?检查、?常专业?查不断线，采取了“区科长安全讲坛”、“?线?作法”，开展了顶板管理等专项整治，加?了“三违”?员查处?度，筑牢了安全发展的“压舱?”。稳运营严格管控提效益该矿认真分析研判?临的新形势，实施“?精煤战略”，加强了成本管控?度；不断推进减?提效，优化?产组织，综合单产?平同?提升了6％，?效提?了10％；综合单进?平同?提升了7.2％，?效提?了15％，开创了稳健运营新局?。——实施“?精煤战略”，优化采掘布置、南北翼配采，抓好源头控制，超前分析地质资料，减少地质构造对煤质的影响，提?精煤回收率，全年创效5349万元。——深化作业成本管理，在年初材料预算指标基础上每?压缩50万元，充分发挥价格委员会作?，节?创效332万元；通过欧贝采购平台公开招标150项，节?增效89万元；调整了经营相关科室职能，管理更加?效；推进“减?提效”?作，严格落实了减?提效?作?案。——在152下32上巷、15242上巷创新应?掘锚护?体机、输送机地?集中控制系统、巷道修复机、履带式搬运车等，——在152下32上巷、15242上巷创新应?掘锚护?体机、输送机地?集中控制系统、巷道修复机、履带式搬运车等，在1502智能化采煤?作?使??架电液控、?带运输集控系统......实现了减?提效。——创新应?液压?架井下驻存免升井技术、152下32?作?延长摆架?艺等，解决诸多采掘?产难题，提?了?产效率。——优化1502、15242?作?外围系统设计和掘进?案?作?设计，共减少岩巷掘进475?，创效188万元；优化152下32?作?布置，增加可采储量1.5万吨，创效450万元。......强党建融?中?聚合?该矿党委突出政治引领，从严管党治党，全?开创了党建和思想政治?作新局?，引领推动各项任务?标圆满完成，取得了疫情防控和安全?产双胜利。该矿党委围绕庆祝建矿30周年和建党100周年??开展“党史学习教育”和“向党汇报——?个?”系列献礼活动，完成献礼项?380个，掀起了建党百年献礼?潮。他们以落实“万名党员解万题”为抓?，开展了“我是党员我带头、破解难题当先锋”党建主题活动，全矿党员完成课题项?362项，解决问题273条，创效1588万元。实现了党建?作与?产经营建设相融互促、协同攀升。该矿持续深化“四好促五型”领导班?建设，推进“?型六制”?部管理体系建设，施?技术员跨单位轮岗交流，创新“四位?体”开放式综合考评，激发了领导班?活?和战??。推进“?型”班组长创建，隆重表彰“双?佳”班组、班组长；《给煤机上固定节改造》等荣获全国能源化学地质系统优秀职?技术创新成果，机电区葛建伟荣获全国煤炭?业职业技能竞赛综采维修电?三等奖......?部职?成长成才，创新结下累累硕果。清澈的爱，只为职?。该矿秉承“善待职?，民?为要”的情怀，不断丰富免费粥汤，坚持重?节?免费餐；更换了职?澡堂更?箱、安装?动晾?架、投资修缮职?停车场，改善了职??产?活环境；稳步提?了职?收?......该矿党委设?矿、区科、班（组）三级联控?作群、建?了疫情数据?络平台系统、开展新冠疫苗加强针接种，实现了应检尽检、应接尽接，保障了职??命安全和?体健康。（通讯员
杜鹏龙）
篇五：守正创新促发展
24封面人物恰逢衡中建校70周年，面对‘衡中培养什么人’的思考，郗会锁提出要培养终身学习的践行者、幸福生活的创造者、前沿问题的探究者、民族复兴的担当者。守正创新
育时代新人——河北衡水中学建校70周年之际专访党委书记、校长郗会锁文|张妍琳李香玉
策划|
曹春梅淡淡的阳光透过树叶投下斑驳的光影，空气中弥漫着清新的芳草香，脚边的一串红开得正艳，园丁小心翼翼地呵护着团团簇簇盛放的生命。走进衡水中学（以下简称“衡中”），信步其间，每一块山石、每一面墙体、每一条厅廊，都能寻见中国精神、名家的思想观点与革命先烈英勇事迹的踪影，生态园林景观因融入了丰富内涵和浓厚的情感色彩而充满人文气息。红色基因、榜样力量、追求卓越的奋斗精神形成了衡中特有的“文化场”，浸润着身处其中的人，引领着师生和谐健康发展。校长郗会锁的办公室简洁朴素，一张单人床、一个简单的洗漱架给不大的房间平添了几分生活气息，也体现了他视校如家的责任担当。一块写有“工作须用十分力，闲谈莫过三分钟”的标语牌立在办公桌上，惜时敬业的郗会锁在介绍这片他奋力耕耘并引以为傲的教育沃土时侃侃而谈：“学校作为教书育人的地方应该是一个精神特区，教师要站在精神高地上，校园应该是风清气正的育人净土。”精神立校，让学生成人成才，正是衡中教育最强大的内核。让理念与情怀落地自1998年到校工作，二十余载，郗会锁见证了衡中的逆袭与发展。他的教育理念与治校之道，与个人经历密切相关，援疆援藏是他教育生涯中浓墨重彩的一笔，对他的教育理念产生了深刻的影响。他见证了新疆建设兵团第二师华山中学EDUCATORCopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
封面人物25也成了衡中的“传家宝”与鲜明特色。文化建设是衡中内涵发展的根与魂。校服上、展牌上，校园里随处可见“追求卓越”四个字，它与爱岗敬业、勤奋刻苦等价值观共同形成了学校特有的“文化场”，师生于其中感受着它无形却巨大的能量。“追无止境、求索不息、卓尔不凡、越而胜己”成为刻在衡中人骨血中的基因。坚持创新才能立于不败之地。郗会锁强调衡中不是守业而是再创业，从活动、细节着手，以创新促发展。以成人礼为例，除了延续往年成人礼所包含的成人教育主题展览、成人宣誓仪式、成人宣誓主题班会等环节，通过戴成人帽、行拜谢礼、诗歌朗诵、交换信件等环节激发学生内心的感恩情感，今年衡中又拿出了新点子。在学生和家长从操场走向礼堂这一环节，家长蒙上眼睛，全程由学生搀扶前行。这一举动旨在让学生体会到未来自己将是家长的依靠，要担负起家庭的责任。活动创新一小步，学生的思想前进一大步，衡中始终践行着“人无我有、人有我优、人优我精、人精我新”，师生的潜能也由此激发。为了用激情实干书写衡中更加辉煌的明天，在办学战略的指引下，教职工践行“大五观”行动指南，稳步、持续提高教学质量：将大安全观作为教育的前提和基础；把大德育观的改革与发展，深受胡杨精神的鼓舞；他也曾奋战于平均海拔4300米的西藏阿里地区，体会过“连呼吸都困难”的艰苦。那些陪伴学生们清晨跑操、和教师们举着手电筒进行教学交流的岁月，对郗会锁来说是永远难忘的。看到有那样一群人，奋斗在生活条件那般恶劣的地方，却凭借强大的精神力量，用爱与责任撒播教育的种子，那股力量深深震撼了他，也引发了他对自身价值的思考。“教育是积德行善的事，是改变人命运的事，我希望做个好校长，如果学生因我的教育理念和管理策略而改变了命运，能将个人理想追求融入国家和民族事业，那我的努力就值得。”援疆援藏，是精神的洗礼，也是行动的指引。郗会锁将精神力量视为学校发展的根本动力，并运用到学校管理中。在“学校应该是一个精神特区”的办学理念下，他立足衡中发展实际提出了四大办学战略——精神立校、文化治校、创新兴校、实干强校，并结合“大五观”行动指南落实立德树人的根本任务。“奋斗”“求变”精神是衡中崛起和腾飞的源动力。曾经，物质条件欠佳、生源外流，学校凭借着壮士断腕的决心进行改革，重塑教师的思想境界和学生的精神追求迎来蜕变，这作为教育的核心和根本；坚持以大课程观为载体和抓手，严抓目标、内容、实施、评价四要素，规范和提升活动质量；以大考试观为途径和方法，让师生以赶考的心态实现教育目标；立足大发展观，追求教育的目标和结果——让衡中精神成为师生终身发展的不竭动力。落地的理念加上与时俱进的精神才能推动学校实现跨越式发展。衡中一方面将先进理念与活动结合，以活动促发展，让理念深入人心；另一方面，赋予衡中精神新内涵——责任担当、激情实干、团结精进、和谐共生。在这里，学子厚植家国情怀，以远大理想和目标激发学习内驱力；师生依靠共同的精神追求和严明纪律，拧成一股劲奋发向上；学校承担起社会责任，把先进理念辐射到周边地区，支援边疆，立己达人。让学生眼里有光在学校新建的艺术中心、体育中心里，墙壁上的绘画、书法与手工作品惟妙惟肖。学生们在射击、田径、沙滩排球、足球等比赛中收获的奖杯、奖牌占据了整整一面墙。一间间EDUCATORCopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
26封面人物独立的琴房，房门卡片上写着学生们的阶段目标和长远目标。一扇门，门外是他们拼搏的知识世界，门内是他们陶醉的艺术殿堂。每个人都专注于面前的乐谱，手指跳跃于琴键之上。形体教室中，学生们正在紧锣密鼓地排练新编舞蹈，每个动作都一丝不苟。阳光自信、拼搏努力的学生们，成了衡中“全面发展，多元竞放”的代言人。谈及学校在严抓课业任务与发展学生兴趣、实现多元化发展之间的平衡之道时，郗会锁表示，素质教育与学业并不对立，素质教育也不等于吹拉弹唱，其主阵地依然在课堂，学生在课堂上做到高效学习，才能保障课余时间开展丰富多彩的活动。而休息好、拥有强健体魄对学生的学习至关重要，学校尤为看重睡眠，每天8.5小时的睡眠时间雷打不动。学生正处在青春勃发的年纪，为了将学校打造成激情燃烧的乐园，衡中每年举办70余项精品德育活动，开办50多个社团。“兴趣对学生很重要，也许这将是他们未来的职业方向，尊重个性、培养特长是在为学生的终身发展奠基。”郗会锁这样定义丰富活动的必要性。为了实现多元竞放，学校发动学生、教师、社会力量，开发社团、充实课程，冲击“百团大战”。只要个人有一技之长，满足开课条件就可以申报，学校提供场地，学生也可以教学生。为了打造群星闪耀的校园，学校举办“每周之星”评选活动，如礼貌之星、卫生之星等，引领学生发现自身的优点，同时找到身边的榜样。另有“校园吉尼斯”活动，鼓励学生展示自身特长，“自行车慢骑”“球拍颠乒乓球”“手指托球”等，学生们不为人知的潜能有了展示的舞台，他们也在活动中学会了互相欣赏。在“无体育不衡中、无活动不衡中、无歌声不衡中”的育人理念下，以提高身体素质、心理素质为目的的活动成了校园特色。每天两次跑操活动，班主任都陪同一起跑。郗会锁办公室的衣架上挂着运动服，地上摆着运动鞋，只要时间允许，他也会加入跑操的队伍。“在学校，有学生的地方就有教师，有教师的地方就有校领导。”学校的教职工这样解释校长的亲力亲为。今年4月，学校举行了“2020级学生80华里远足”活动，高一年级全体师生以此为建党100周年送祝福、为建校70周年献礼。经过近10个小时的徒步行，师生们抵达位于衡水湖畔的宿营地后安全返回学校。结合“七秩征途初心不忘，百年峥嵘再谱华章”的主题，学校在远足途中对学生进行了党史、校史主题教育。沿途设有党史教育展板和校史展板，一路上通过宣传喇叭播放党史故事，让学生们从中国共产党艰苦奋斗的精神中汲取前进的力量，马不停蹄地奔向心中向往的星辰大海。回忆远足活动，郗会锁颇为感慨。返程中很多同学虽然脚底起泡，但没有停下脚步，大家相互搀扶，彼此激励，砥砺前行。高中教育虽然只有短短三年，但要对学生的一生负责，衡中希望带给学生“终身难忘的受益的教育”。这场走出校门、亲近自然、磨砺意志的活动，让学生们始终铭记这段在体验中感悟、在感悟中升华、在升华中追梦的经历，赐予他们面对未来人生风浪的勇气。在以“青春致敬百年路，奋斗追梦新征程”为主题的第21届十大学星竞选舞台上，学生们围绕个人发展、爱班爱校、尊师重教、家国情怀进行了脱稿演讲，让“知我爱我荣我、知家爱家荣家、知班爱班荣班、知师爱师荣师、知校爱校荣校、知国爱国荣国”不止步于口号，而是注入思想和行动。让教育迸发活力上课时间走进教学楼，教室里面并非鸦雀无声，学生们正叽叽喳喳地讨论着，时而传来阵阵笑声。对于这么不“严肃”的课堂，郗会锁说：“传统课堂，教师在讲台上滔滔不绝，学生们规规矩矩在下面听，不利于创新人才的培养。敢于质疑的勇气和善于质疑的能力，是培养创新意识的前提。”在这样的教学理念下，“四声”课堂成为衡中特色，充斥着笑声、赞美声、质疑声、辩论声的课堂成了学生的“舞台”。学生们清晨5点40分跑操结束后投入新一天的学习，晚上十点左右回宿舍休息。在很多人看来，衡中学子学得很痛EDUCATORCopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
封面人物27苦。面对这样的声音，郗会锁表示：“由于学生有强大的精神力量支撑，享受为自己的未来而拼搏奋斗的过程，所以他们学得刻苦却不痛苦，保持着理想的学习状态。”德国著名教育家第斯多惠曾说，教育的艺术在于激励、唤醒和鼓舞。在郗会锁看来，教育不是把桶装满，而是把火点燃，校长就应该是那个到处“放火”的人，通过精神引领唤醒学生生命的内驱力，将“要我学”转变为“我要学”。为了持续提振学生的精神意志，学校将梦想追求、责任担当等融入教育全程，使学生能积极主动地战胜学习中的困难，不断超越自我，成人成才，享受奋斗的快乐。一个人的力量是有限的，一群人则会迸发出无限的能量。在衡中，“带着你干，做给你看”是教师们的真实写照，他们对学生而言不单是管理者，更是示范者和引领者。晚自习时间，教师备课区同样灯火通明，他们要等学生结束学习回寝休息后才离校，在第二天学生跑操开始之前回到工作岗位上。目标明确、有发自内心的奋斗意愿，也有全校师生团队的共同陪伴，在这里，教师和学生始终不是一个人在战斗。“学得痛快、玩得痛快、吃得痛快、睡得痛快”是衡中对学生的期待。在郗会锁看来，优异的成绩只是精神发展的副产品，学校尤其重视师生远大人生目标的树立及追求卓越精神的养成。这些能让他们在成长路上聚力攻坚，不因没有奋斗的方向而陷入迷茫。校长的领导力是一所学校发展的基石，谈及如何以教师管理为抓手提升育人质量时，郗会锁说：“我的第一使命是引领教师成长，教师是学校发展最重要的影响因素。”在海拔5000米的藏区，他听过一堂课。那位教师讲的语文课被教务主任提出了18个缺点，字的读音和笔画讲得大多是错的。后来才得知，那位教师本不是教语文的，但是他不教就没人教。人们可以站在道德的制高点指责教师教得不好，却没有人愿意留在那个连呼吸都困难的地方教书。那一刻，郗会锁深刻地感受到，教学生，改变的只能是几个学生，但若是把教师培训好，改变的将是一批学生。学校在进行师资队伍建设时，让先进理念成为教师发展的精神动力，四大办学战略、五大行动指南，为教师的持续发展提供了理论支撑，还给予了教师“十大定位”，让他们成为备考专家、励志达人、心理顾问等，不仅要教学生知识，更要教学生做人。同时在师生中开展“六知六爱六荣”教育等60余项主题活动，明确八大工作纪律，将师德师风作为评价教师的第一标准。为了帮助教师实现专业成长，学校秉承“发展是教师最大的渴求，培训是教师最好的福利”的方针，开展了“五六七”教育实践，坚持“问题导向、目标导向、质量导向、求实导向、结果导向”五大发展导向，大力推进“请进来教、走出去学、推出去讲、扶上台赛、沉下身读、静下心研”六大发展路径，全面落实“换脑子、指路子、搭梯子、选苗子、压担子、设台子、照镜子”青年教师成长七子工程。衡中的教师队伍，年轻教师占据了半壁江山。“树理念、立师德、强师能”三管齐下，保证了年轻教师的专业成长和发展速度，让他们拥有了成就感、价值感和获得感。“无梦想不青春、无奋斗不青春、无激情不青春”，这不单是对学生的激励，也同样鼓舞着成长中的青年教师，争做衡中变革与发展的新生力量。站在“十四五”开局之年，恰逢衡中建校70周年。面对“衡中培养什么人”的思考，郗会锁提出要培养终身学习的践行者、幸福生活的创造者、前沿问题的探究者、民族复兴的担当者。未来还有很长的路要走，衡中将正视挑战与不足，以“内强素质、外树形象”为发展目标，对内发展素质教育、落实好立德树人的根本任务，培养有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师，和有家国情怀、知识能力、创新精神，能够担当民族复兴大任的时代新人，不断发展、完善自身，在走向百年名校的路上，稳扎稳打。同时，推进开放式办学，敞开大门欢迎更多人走进衡中，了解它的真实样貌，不让高升学率的“晕轮效应”掩盖学生其他方面的光芒。EDUCATORCopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇六：守正创新促发展
守正创新?行稳致远史红明｜文——记内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司总经理、党委副书记葛贵君“不相信有完不成的任务、不相信有克服不了的困难、不相信有战胜不了的敌人”“该同志具有强烈的责任感和事业心，爱岗敬业、团结同事，始终保持求真务实的工作作风；安排工作重点突出、节点明确、措施到位，提高了工作效率和工作质量”国家电力投资集团公司（以下简称“集团”）原铝业部、人资部这样鉴定他的工作。而在员工的心里，他是“不相信有完不成的任务、不相信有克服不了的困难、不相信有战胜不了的敌人”负责任、敢担当，永葆攻坚克难锐气和斗志的人。他就是内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司（以下简称“霍煤鸿骏铝电”）总经理、党委副书记葛贵君。明知征途有艰险?越是艰险越向前十年磨一剑，砺得梅花香。2014年至2015年是霍煤鸿骏铝电公司建厂以来生产经营最为艰难的两年，铝价持续低迷，一度让公司经营跌入到深谷，就是在这种情况下，时任国家电力投资集团公司铝业部生产处副处长的葛贵君毅然接受组织的重托，受命担任了霍煤鸿骏铝电公司总经理。上任后，他围绕“二次创业”工作主线，在创新驱动中危中寻机，在提质增效中逆势求进，仅用一年的时间，带领全体干部员工走出经营低谷。时至今日，经过6年的风雨搏击，62中国有色金属Copyright?博看网.AllRightsReserved.
该公司累计生产铝产品526.7万吨，实现经营利润63.4亿元，资产负债率较2016年初降低了23.33个百分点。他牵头挂帅全面总结应用铝电解“4221”精准管控技术路线，探索实施行业内自动化水平最高的铸造生产线，员工的劳动强度大幅降低，生产安全性稳定性、设备运转率和生产作业质量大幅提升，深度践行了他对该企业“生产经营长期安全稳定运行就是最大效益”管理理念。2021年，在多重压力叠加的情况下，葛贵君同其班子成员一道，以坚定的政治担当成功应对疫情防控、能耗“双控”和东北地区保供带来的不利影响，全面完成年度目标任务，生产经营业绩再创历史新高，综合业绩考核位居内蒙古公司前列，在“十四五”开局之年交出了一份亮丽的成绩单。化等30余项自动化、智能化项目，本质安全水平、环保管理水平及创造价值力实现了质的提升，创新发展跑出了“加速度”。优势转化为企业发展优势，带领着霍煤鸿骏高标准高质量完成党史学习教育各阶段任务，压茬推进党委和党支部两个层面“促落实”行动项，形成用创新理论指导公司高质量发展的良好实践；同时，持续深化党支部规范化标准化建设，所属6个党支部被命名为标准化准化（示范）党支部。推进47项“我为职工群众办实事”实践项目，开展了“五个零再提升”劳动竞赛，创建了基层一线医务室，极大改善了员工食堂、住宿、洗浴条件，获得员工高度认同。员工归属感、幸福感持续提升，走出了一条具有霍煤鸿骏特色的党建引领高质量发展之路。关山万千重、山高人为峰，铝行业是一个完全市场化的竞争行业，葛贵君躬身带领霍煤鸿骏人深耕不辍，提质创新，在推动企业高质量发展上取得了重大成效，将企业打造成了行业、区域标杆，搭建了良好亲清的政企关系，先后荣获集团公司优秀企业经理人和建功创一流杰出奋斗者称号，两度获评内蒙古公司生产经营杰出贡献者。在这个千帆竞发、百舸争流的时代，正是有了像葛贵君这样不骄傲自满、故步自封，也不犹豫不决、徘徊彷徨的“领头雁”，带领着霍煤鸿骏铝电公司3300余名员工以钉钉子精神一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，主动求变、积极应变，务实求新、与时俱进，以永远在路上的坚定和执着，实现了霍煤鸿骏翻天覆地的变化。新征程上，机遇与挑战并存，葛贵君将继续以实干、实绩、实效的优良作风，全方位推动该企业高质量发展行稳致远，为集团公司“2035一流战略”和内蒙古公司“绿色效益再翻番；低碳智慧创双一”转型战略落地作出新的更大贡献。（作者单位：内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司）幸福企业绘征途?矢志前行勇逐梦对于家人他并不是一个合格的丈夫、父亲。结婚以来与妻子聚少离多，（红旗）党支部、4个党支部被命名为标妻子曾开玩笑地说道：“我就是长着翅膀也追不上你的脚步。”对于父母、妻儿他更多的是愧疚。但对于霍煤鸿骏铝电公司员工，却真真切切感觉到了来自他这个“大家长”的爱。5、6年前，当地人对铝厂的员工总是这样的调侃：“远看是拾荒的，近看是铝厂的。”这也是铝厂工人的真实写照，工人的婚恋成了老大难问题，员工甚至不愿意说出自己的单位，不想穿工装上街，员工的自卑更是企业的自卑。在葛贵君的带领下，霍煤鸿骏铝电公司重整旗鼓再出发，高质量发展蹄疾而步稳，勇毅而笃行。心怀国之大者的他始终践行“以职工为中心”的发展思想，努力培育“理想、情怀、底蕴、担当”的企业特质，将人才梯队建设作为第一要务，6年来共有68名80后、85后走上公司中层管理岗位担纲承梁，向集团系统输送人才70人，为内蒙古公司系统培养处级干部13人，为想干事、能干事、干成事的优秀员工搭建了发展平台。此外，他一直坚持薪酬向生产一线和核心岗位倾斜，员工全年效益工资增幅系内蒙古公司前列，职工人均收入实现翻番，职工精神风貌奋发昂扬。现如今，铝厂员工已然成为当地女孩心中的“绩优股”。绿色创新铸未来?低碳发展亮底色“苟日新、日日新、又日新”是儒家经典中的名句，山东人对此耳熟能详，锐意创新，敢为人先是山东人传承至今的优秀品质，山东籍的葛贵君便传承了这种优秀的品质。几年来，他牢记习近平总书记“两山论”，矢志不渝的带领员工走绿色低碳可持续发展之路，深化绿色工厂实践，构建绿色制造体系，从2017年建成投运铝行业首例电解铝烟气污染物超低排放示范项目，到2018年在铝行业率先启动实施电解铝烟气无组织排放深度治理工程，绿色发展取得显著成效，先后荣获了中国有色金属工业科学技术进步一等奖和集团公司科技进步二等奖，并通过中国环境标志（Ⅱ型）认证。他在年度工作会议上曾说：“要想实现高质量发展，优势再造战略必不可少，作为地区优势产业，我们公司就要从产业基础优势向智慧化产业优势转变。”在葛贵君的带领下，该公司大力推进电解智能精确出铝系统、铸造铝锭转运线、残极处理工艺优砥砺奋进凝初心?党建引领结硕果他常说：“企业要始终贯穿围绕发展抓党建，抓好党建促发展这一主线，把党建引领作为企业不断做优做大做强的根本支撑。”作为党委副书记，他努力将党的政治优势、组织优势、群众工作Copyright?博看网.AllRightsReserved.2022年第6期63
篇七：守正创新促发展
“行知”XING
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XIAO治校成绩，更应该是指办学目标所追求的和学生的素质能力，简单地说，就是关注学生的可持续发展，是学生具备获取未来人生幸福的能力。教育品牌的灵魂是先进的教育理念。建设现代化的品牌学校要有超前的办学理念，要有超强的品牌意识。因此，要提升现代学校品牌的管理境界，校长和全体教职工要着眼长远规划，要有创新的经营品四、结语学校品牌建设，需要加强校园管理。可以是在传承历史中超越，可以是在反思实践中建构，可以可以是在放大亮点中彰显，还可以是在革除弊端中发展。学校理应打造学校品牌，积极追求与之相匹配的教育品质，追求教育的高质量，促进学生的全面、健康、可持续的发展，这也正是教育的本质所总之，品牌的形成离不开先进办学理念的指导，是在借鉴经验中创新，可以是在验证理想中生成，牌的意识，要既立足实际，更要有创新、要有特色，在。树立并弘彰“低进优出”办学品牌，让每一个体现“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”孩子在更加优质的教育中得以全面成长，我们会不的原则，勇于开拓、不断创新，树立先进的教育理念，以独特的办学特色提升“品牌”管理的境界。忘初心，使品牌成为学校发展鲜活的生命力。走特色办学之路办人民满意的教育郑国栋 王志刚（甘肃省陇西县渭州学校）在全面深化教育改革的新时代，随着素质教育深入推进，如何办人民满意的教育，如何让教育在实现中华民族伟大复兴的征程中发挥更大作用，已是学校要深入思考和探索的现实问题。我校着力构建具有地方特色和切合学校实际的教育之路，形成了属于自己的办学体系，为办好新时代人民满意的教育提供了成功案例。一、赋予新时代使命，办人民满意的教育新时代教育目标直指造福人民，围绕培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人这一根本任务，学校必须要有一种前所未有的历史责任感和使命感。建校之初，学校一班人就达成了这样的共识——渭州没有历史，只有创造历史；渭州人要么是历史的功臣，要么是历史的罪人。学校利用各种平台对这种共识进行解读，达成最广泛的一致——新建的渭州学校不能辜负人民群众的期盼。二、坚持以人为中心，创新教育价值观办好人民满意的教育就是要在根本上解决人民群众日益增长的受教育需要和发展不平衡、不充分的教育现状之间的矛盾；就是要完善学生人格，关坚持以人为中心发展教育。基于此，学校在七年的成长历程中，逐渐积淀并总结出了自己的育人哲学思考和教育价值追求。坚持以人为中心，创新教育价值观，牢固树立“学生以发展为本，教师以学生为本，学校以教师为本”的办学理念，形成了“练一个好身体、讲一口普通话、写一手规范字、做一位明白人”的办学特色，构建起“多姿多彩自由生长（校训）”的育人之道，在这条道上，培育出了“特别敢担当（亮剑精神）、特别讲协作（龙舟精神）、特别能吃苦（梅花精神）、特别有办法（科学精神）”的渭州精神。三、明确体系与策略，守正创新促发展如何全面深化课程改革？如何落实立德树人的根本任务？学校教育该做些什么？这些问题是办好人民满意的教育的核心命题。学校位于陇西县新旧城区交汇地带，70%左右的学生是留守儿童。新时代、新高考、新任务……各种方面的因素决定了学校必须要创设一种适合自己的学生全面发展的教育，她的探索是守正创新，构建课程理念下以国家课程为中心、地方校本一体化课程为补充的，融教育理念、策略、方式、方法为一体的“多姿多彩自由生注学生的全面发展；就是要遵循教育规律办教育，长”的育人之道。No.5202021
篇八：守正创新促发展
2Industry针织协同创新，共促高质量发展中针协七届二次理事会在辽源举行■本刊记者_郝杰握新时期行业热点、重点问题，有效推动中国针织行业智能化、数字化转型升级与高质量发展。在一系列不确定、不利因素下，针织行业创新求变，开拓进取，保持了稳中向好的发展趋势。面向“十四五”，行业正在把和效益在不断提升。在这样一个全新的时代，大变革之中，大多数企业都朝着新的更高的发展目标，守正创新，一如既往坚定前行，这是行业发展最大的亮点。攀登全球时尚产业制高点的新的历史起点上，这是一个全新的时代和全他指出，今年是“十四五”开局之年，中国纺织服装产业也站在了新的发展时期，需要全行业深刻认知数字经济时代产业变革的新方向、新特征和新逻辑，深刻认知新时代行业发展所面对的新机遇和新挑战，成就有温度和伟大的企业，必定是新时代产业软实力构建的重要体现。会议现场。深刻认知在国家走向强盛的背景下，产业所肩负的责任和使命。他强调，把责任赋予在产品和品牌之上，并根植到企业的文化价值观和愿景之中，理事扩大会在吉林省辽源市举行。会议由中国针织工业协会主办、辽源市人民政府承办，辽源袜业园区协办，并得到了常熟市印染商会的大力12月10日，中国针织工业协会第七届第二次理事会暨第三次常务发布报告：创新求变，行业稳中向好协会工作，提出了行业发展趋势。他以大量的数据对今年以来针织行业林云峰作协会工作报告，他详细分析了今年行业经济运行、总结了支持。因疫情原因，会议在张家港、桐乡濮院、佛山张槎、山东海阳、中山小榄、东莞大朗、常熟古里等集群组织设立了网络视频分会场，与经济形势，对未来行业发展进行了展望。大会同步进行。会议以“协同创新，共促发展”为主题，分析了当前的委常委、常务副市长吴波，中国针织工业协会会长林云峰，中国针织工中国纺织工业联合会副会长、中国服装协会会长陈大鹏，辽源市市发展状况进行了分析，认为在国内局部疫情反复、能耗双控，国外疫情回归经济增长低速运行、转型升级持续深入的常态化复苏轨道。严峻、国际贸易摩擦加剧、原材料、海运价格高企等一系列不利因素下，行业创新求变，开拓进取，保持了稳中向好的发展趋势。2022年行业将推动行业绿色可持续发展；二是以展促贸，助力行业内外双循环；三是五是培新育才，加强行业技能人才队伍建设。对于协会今年工作，林云峰总结概括了五个方面，一是科技创新，业协会副会长兼秘书长、中国服装协会副会长瞿静，吉林省针纺工业协君，广东奥丽侬内衣集团有限公司总裁兼艺术总监何炳祥，上海信诺服饰有限公司董事长史可杰，海宁市袜子行业协会会长庄殳松，即发集副主任、上海嘉麟杰纺织科技有限公司副总经理杨启东，东北师范大企业的嘉宾在主会场或线上参加会议。中国针织工业协会副会长张希成主持会议。团有限公司副总经理于希超，中国针织工业协会专家技术委员会常务学经济与管理学院副教授田巍，北京中创碳投科技有限公司咨询事业趋势先导，引领行业时尚化发展；四是标准建设，助推产业转型升级；调下，行业要更多地在效率和安全的平衡中强化布局，保障自身在全球价值链中的位置。企业需要加快融入以国内大循环为主体，国内国际双服务升级，精准把握消费者的需求，有效满足人民日益增长的美好生活需要。通过自身持续创新升级的确定性，化解外部环境的不确定性。对于行业未来发展，林云峰认为，在不确定性成为外部环境的主基会会长、吉林省东北袜业纺织工业园发展有限公司董事长兼总经理田中循环相互促进的新发展格局。通过持续的技术升级、产品升级、模式升级、部总监孟兵站等领导嘉宾，以及来自地方政府、行业协会、科研院校、高端致辞：守正创新，一如既往坚定前行观点分享：紧抓疫情防控，致力实现碳中和机遇并存中的经济政策解读”为题进行了分享。他表示，为应对气候变化，各国开始实施环保政策，限制某些行业的发展，将会带来相关市场的波动。他强调，世界未来最重要的任务之一是应对气候变化，而当下最重要的世界展示了中国经济强劲的复苏能力及韧性。结合当前国家经济政策和将成为过去时，期待“碳中和”尽早实现。任务是疫情防控。中国抗疫的成功，不仅实现了经济的高速发展，还向行业发展趋势，他说，中国绿色能源技术革命的时代已经来临，疫情终碳目标也会带来发展机遇，碳达峰与碳中和将为现有产业带来新的需求，同时也会创造新的机会，甚至带动新的产业发展。孟兵站还介绍了碳排定碳中和目标，实施短期、中期、长期路径和方法。源袜业园。放概念以及如何进行碳交易，提出了纺织企业碳中和行动建议：科学设了2021中国（辽源）棉袜品牌高质量发展交流论坛，并组织参观东北辽理事会上，张希成就增补会员进行了通报。当日下午，大会还举办孟兵站分享了“双碳背景下纺织企业发展战略思考”。他认为，双田巍以“气候变化、疫情防控下的国际国内经济形势分析—压力和业基地为目标，努力迈向高质量发展的新阶段。吴波在致辞中说，纺织服装行业作为充分市场化的产业，正以强大的韧性和市场化的理念，持循环”的新发展格局，全面进入到战略重构、创新蜕变和产业能级提升的产业变革新时期。此次会议的召开充分体现了协会对辽源纺织袜业发力破解发展难题的勇气和担当，必将为辽源推动整个行业全面绿色转型发展提供新思路、带来新契机。陈大鹏致辞表示，今年以来，尽管纺织服装行业面临着困难、压展的高度重视和鼎力支持，充分体现了协会积极应对外部风险挑战、着续深度调整转型，加快数字技术和产业的融合发展，积极推进构建“双辽源是中国袜业名城，辽源袜业正在以针织服装高附加值先进制造力和挑战，但整个行业正以强大的韧性，持续转变发展方式，聚焦产不断深化，总体运行良性平稳，保持着持续稳定的恢复性增长，效率业本质，不断加快数字技术和产业的深度融合，转型、调整创新都在Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.