篇一：员工福利管理办法
员工福利管理办法
(七)徽记爱心基金资助范围：
1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工；
2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女；
3、需要资助的其他情况的公司员工；
4、其他社会公益性活动。
(八)徽记爱心基金受助条件及受助金额：
1、对于内部员工发生以下情况，根据基金存量，视情况轻重，捐助500--____元；
(1)家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的；
(2)家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的；
(3)员工因遭遇突发事件而致残、身故的；
(4)因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女；
(5)因其他特殊原因需资助的。
2、徽记爱心基金管理委员会响应政府号召，对于需要资助的社会弱势人群(残、障、孤、老)、教育落后地区的教育事业、其他社会公益活动，将视情况进行捐赠。
(九)公司内部员工受捐赠申请程序：
1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。
(1)爱心基金申请书；
(2)身份证复印件；
(3)疾病诊断书；
(4)身故证明书；
43(5)入学证明和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函；
(6)其他证明材料。
2、所在部门审核并签署意见，报徽记爱心基金管理委员会审批。
3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务中心审核，经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放，资金动向由财务中心备案、管理中心公布。
(十)外部捐赠申请程序：
1、徽记爱心基金管理委员会成员负责对捐赠项目进行调查、考证，并提交捐赠建议书。
2、徽记爱心基金管理委员会讨论确定后，由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布。
3、公司对外捐赠由管理中心讨论表决后，经公司领导签字同意后执行捐赠。
城市经理每月补助____元，省区经理(含)及以上人员每月补助____元。由公司为其配偶办理补助卡，每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。
(三)管理细则
1、外派人员如当月请假超过____天，其配偶的当月补贴停发。
2、驻外人员赴任时，配偶补助费的支付，以每月____日为基准日，凡当月____日(包括当日)以前到任者，发给当月配偶补助费，十六日(包括当日)以后到任者，当月不发；
驻外人员离任时，凡当月____日(包括当日)以前离任者，当月不发，十六日(包括当日)以后离任者，发给当月补助费。
3、配偶回家探亲或其他原因不在外派人员工作地居住超过____天(含)以上者，外派人员应及时如实通知公司，当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。
(四)管理禁则
1、配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作；
2、不许有违反道德的行为；
3、与其他家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与当地人友好相处；
4、遵守公司相关制度；如果违反上述规定，不享受此文规定的所有政策。公司将按有关规定处理。
5、驻外人员如果弄虚作假冒领补助者，一经查实公司将收回全部冒领补助并给与相关人员冒领金额双倍的处罚。
(二)须制作运用的管理表单有《社保明细清册》、《爱心基金申请书》等相关表单》(执行部门可据实调配)。
(三)本制度最终解释权归属公司管理中心、财务中心、人力资源部。
员工福利管理办法（二）
奖金
1.新员工激励制度
①.孺牛奖奖金____元半个月销售额达到____台
②.骏马奖奖金____元一个月内销售额达到____台
③.飞虎奖奖金____元一个月内销售额达到____台
④.狼王奖奖金____元三个月累计完成额____台
____月奖励标准
①.每月业绩
篇二：员工福利管理办法
员工福利管理制度
第一章总则
第一条目的为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的ー种关心和爰护,满足员工在不一样方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。
第二条原则
本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。
第二章福利体系构成
第三条福利类别
公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。
第四条公司为员工供给以下经济性福利待遇
ー、社会保险福利
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。
二、住房福利
—1—
公司每月按必须比例为职工缴纳住房公积金。
三、带薪休假福利
根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利屆家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
四、其他经济性福利
公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并供给生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
第五条公司为员工供给以下非经济性福利
1、为员工供给教育培训的机会;2、为员工供给良好的办公场所;3、创造良好的企业文化氛围;4、授予员工各种荣誉称号等。
第三章福利待遇及发放形式
第六条社会保险及企业年金福利
为进ー步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次—2—
的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、集团公司的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按必须的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整ー次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。
第七条住房福利
公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行ー比ー的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休后进行一次性提现。
第八条带薪休假福利
按照国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假者,公司按必须标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。
第九条其他经济性福利
ー、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时—3—
间为表示公司对员工的关心,公司每逢节日（法定节假日）来临前タ,为在职、离退休员工发放节日慰问费或供给慰问物品,以示祝贺。
1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主;2、节日慰问费在每个节日前タ发放,取暖费在每年的12月中旬发放。
二、保健津贴的发放标准和形式
根据不ー样的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准,保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。
1、职能管理部门（水电、维修工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部等部门员工执行ー类保健津贴标准,事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准,职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。
2、保健津贴每月根据员工的出勤情景随月工资发放。
三、交通补贴的发放标准及形式
由于公司地处偏远,交通不便,而公司目前未开交通车,公司每月发放员工必须标准的交通补贴,缓解员工上下班交通不便的问题。
—4—
1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本,制定交通补贴发放标准。
2、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情景随月工资发放。
四、医疗卫生费的发放标准及形式
1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的ー项补充福利,是公司在完成集团公司下达的各项经营指标,年终财务决算后,在公司有支付本事的前提下,根据员工业绩考核情景,按必须标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。
2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情景在年终绩效工资中一次性发放。
五、生日福利
为了体现公司“以人为本”的管理理念,营造良好、和谐的员工关系及工作氛围,建立良好的企业归属感,让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目,主要有以下资料:1、温馨生日祝福:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工,并表示祝贺。
2、流行大片观赏:发放电影票,员工能够选择观看电影院上映
—5—
的流行大片。
员工福利管理制度
第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。
第二条:适用范围
集团公司及其子公司。
第三条:词义解释
本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工供给的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
第四条:福利管理职能部门
ー、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管—6—
理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准
ー、防寒降温
1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元人月,工作场所已安装空调的员工为40元人月。
入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员ェ按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际"三八"妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。
—7—
三、伤病补贴
凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天）,由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。
集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员ー齐探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。
四、婚丧
1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工,由所属公司发给庆贺金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。
3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。
五、生日祝贺
员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。
六、免费工作餐
—8—
1、员工在工作日可享受由公司供给的免费工作午餐。
2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司供给的免费工作晚餐。
七、健康体检
公司每两年组织全体员工体检ー次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。
ハ、帮困
员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难,公司将视具体情景组织帮困活动。
第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。
—9—
篇三：员工福利管理办法
员工福利管理办法
（2）其他高级管理人员本人及其直系亲属住院，由所在公司领导班子进行探望。
（3）探望人职务一般应高于被探望人。
3.探望次数
（1）高级管理人员每次住院探望一次，病情较重或住院时间超过一个月的，经总裁批准可酌情增加探望次数。
（2）高级管理人员直系亲属每次住院探望一次，同一亲属多次住院每年探望一次。
4.慰问标准
（1）住院慰问标准
职
位
本人
董事局成员、集团决策层
其他高级管理人员
2000元
1000元
慰问金
直系亲属
1000元
500元
注：遇重大疾病，经总裁批准后慰问金额另定。
（2）直系亲属过世慰问标准
职
位
董事局成员、集团决策层
其他高级管理人员
5.慰问金办理
（1）参照探望人的规定，由集团或所在公司办理。
（2）上述费用不得重复办理。
（3）职能经理：每人400元/年。
（4）其他员工：每人200元/年。
篇四：员工福利管理办法
东文件类别
作业指导书
主题内容与适用范围
本办法规定了公司对员工的各项福利管理的有关内容和要求，适用于公司全体员工。由财务部建立专项基金（基金主要来源于员工自离工资，各项罚款等）。
1社会保险
1.1为试用期转正合格员工根据不同工种办理社会保险(公司特殊情况说明除外):养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、四大险种。
1.2各险种缴费基数、缴费比例东莞市社险办统一制定的执行。
1.3目前各险种缴费比例：
1.3.1养老保险企业缴费比例:11%，个人缴费比例：8%1.3.2基本医疗保险企业缴费比例23.6.%个人：5%1.3.3工伤保险企业缴费比例:10%2.3.4失业保险企业缴费比例:5.5%，个人缴费比例：0.5%。
2各类假期
员工享受的各类假期详见国家法定节假日通知。
3工作制服(分冬，夏两种)3．1工作制服新进员工须到厂报到五天后方可到领取工衣;工衣之成本费从员工领取工衣当月之工资中统一扣除,从领工衣之日起6个月后返还员工50%，12个后返还员工100%。
4在员工工作满一年进行一次全身性常规体检
4.1.1体检项目有：
A.一般检查（血压、内科、外科、眼科、五官科、胸透）
B.血常规、尿常规、心电图
C.肝功能两项+乙肝表面抗原
D.肝，胆，脾，双肾黑白B超、AFP4.1.2员工常规性体检费用人均约53元左右，公司支付50%员工支付50%5其它福利参考《员工手册》和《激励控制程序》
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员工福利管理办法
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篇五：员工福利管理办法
员工福利管理办法
第一条目的为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制定本管理办法。
第二条公司福利体系
第二章法定福利
第三条基本养老保险
一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
二)办理时间
员工自办理入司手续的当月起,按照国家有关政策办理养老保险。
三)停办时间
公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。
四)转移时间
员工离职时,在档案关系转出后,可办理养老保险关系转移手续。
五)办理地点
XXX。
六)缴费尺度
公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额×19%个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资×7%1.公司和个人缴费标准按XXX有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
2、按XXX划定:从2003年起个人缴费进步一个百分点,即为8%。
七)根本养老保险个人账户
1.北京市实行统一的社会保障号码制度,员工的社会保障号码终身稳定。
2.公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立根本养老保险个人账户。
3.个人账户按员工本人的缴费工资基数的11%建立。例如,2002年个人缴纳的7%的部分全部记入个人账户;公司缴纳基本养老保险费按4%比例划入个人账户。
4.员工个人账户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利钱。
5.员工个人账户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人账户储存额只用于员工养老,不得提前支取。员工在职或者
退休后死亡,个人账户余额中的个人缴费部分及其利息,可以继承,其余部分并入养老保险基金。
八)享受待遇
1.员工在1998年6月30日前参加工作,缴纳基本养老保险费累计10年以上;员工在1998年6月30日后参加工作,缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工,同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续,可按月领取基本养老金。
2.员工缴纳根本养老保险费累计年限缺乏划定的,在退休后不享受按月领取根本养老金报酬,其个人账户储存额一次性支付给个人。
3.员工退休时领取基本养老金的标准,由员工累计缴费年限、个人账户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。
第四条基本医疗保险
一)基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费,同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。
二)办理时间及手续
员工自管理入司手续完毕之次月,公司按照国家及北京市有关政策为其管理《北京市医疗保险手册》。员工本人需提供
两张近期一寸免冠彩色照片,填写《参加医疗保险人员情况注销表》。
三)停办时间
公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。
四)参保情况的变更
员工离职时,在停发工资的当月,根据社保中心的规定,员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部,以便办理相应的变更手续。
五)管理地点
XXX。
六)缴费尺度
1.基本医疗保险
公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额×9%个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资×2%2.大额医疗互助
公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和×1%个人月缴纳额=3元
注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数。
七)基本医疗保险个人账户
1.公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立根本医疗保险个人账户。
2.个人账户由两部分组成:1)员工个人缴纳的基本医疗保险费;2)社保中心依据北京市划定将公司缴纳费用的一部分划入个人账户。员工年龄小于35周岁的,按员工本人月缴费工资基数的0.8%划入个人账户;员工年龄在35-45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的1%划入个人账户;员工年龄在45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人账户;小于70周岁的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.3%划入个人账户;70周岁以上的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.8%划入个人账户。
3.员工个人账户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
4.员工个人账户储存额只用于根本医疗保险,患病时可以支取。员工在职大概退休后死亡,个人账户中储存额可一次性支付给担当人。
八)基本医疗保险待遇
1.凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定,报销在中国境内发生的医疗费用。例如:2002年在职职工,门诊医疗费用在2000元以上、42000元以下部分报销50%;住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80%~97%;住院医疗费用在56000~100000元的部分报销70%。
2.个人账户用于支付下列医疗费用:门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人账户不足支付部分,按规定由本人自付。
第五条失业保险
一)失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。
二)办理时间
员工自管理入司手续当月起,按照国家有关政策管理失业保险。
三)停办时间
公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的失业保险。
四)办理地点
XXX。
五)缴费标准
单位年缴纳额=企业缴纳基数×1.5%个人年缴纳额=员工个人上年度月平均工资×0.5%注:按北京市划定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发根本养老金的基数。
六)失业保险报酬
1.户口在本市员工非因本人意愿中断失业,参加失业保险缴费满1年、已管理失业注销,并有求职要求的员工,可以领取失业保险金,在此时代同时享受其他失业保险报酬。
2.失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定:1)累计缴费时间在1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金;2)累计缴费时间在2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金;3)累计缴费时间在3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金;4)累计缴费时间在4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金;
5)累计缴费时间在5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
3.在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算。
4.失业人员在领取失业保险金期限内,重新失业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。
5.失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%~90%。
具体标准为:1)累计缴费时间不满5年的,按最低工资尺度的70%发放;2)累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资尺度的75%发放;3)累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放;4)累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放;5)累计缴费时间满20年以上,按最低工资尺度的90%发放;
6)从第13个月起,失业保险金一律按最低工资尺度的70%发放。
6.北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况,及时调整失业保险金标准。
7.失业人员在领取失业保险金时代,患病到社会保险经办机构指定的医院救治的,可以领取本人失业保险金总额60%~80%的医疗补贴金。
第六条工伤保险
一)工伤保险由公司负担费用。
二)办理时间
员工自办理入司手续当月起,公司按照国家有关政策办理工伤保险。
三)停办时间
公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的工伤保险。
四)办理地点
XXX。
五)缴费尺度
公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额×费率(0.7%)个人不需缴纳费用。
六)享受报酬
1.经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的,享受工伤医疗待遇。
2.员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,必须经劳动鉴定委员会确认,按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。
3.员工工伤医疗期内停发工资,改成按月发给工伤津贴。工伤津贴尺度相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤医疗期满大概评定伤残等级后停发工伤津贴,改成享受伤残报酬。
1)鉴定1-4级的,应当退出工作岗位,享受伤残待遇;2)被鉴定5-10级的,一次性发给伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6-16个月工资。
七)工伤情况的申请:自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况。同时,有关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构,调查了解工伤情况,并如实提供情况。
第七条住房公积金
依据国家《住房公积金管理条例》,员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人所有。
一)管理时间
自员工办理入司手续次月起,依据个人自愿的原则,按照中央在XXX的规定办理住房公积金。
二)停办时间
公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。
三)办理地点
XXX。
四)缴费尺度
单位月缴存额=被员工上年度月平均工资×10%员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资×10%五)住房公积金的使用
1.购、建、大修自有住房;2.偿还用于本人住房方面的贷款;3.支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。
六)住房公积金的支取
1.员工支取住房公积金时,需凭购房合同或房产证书、购房等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为管理支取手续。
2.支取分期付款或贷款方式购买住房的,每年可支取一次,直至付款或贷款还清为止。
3.一次性付款买房的,自购房合同签署一年内,凭购房合同或房产证书、购房等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。
4.以配偶名义买房的,支取住房公积金的,需提供结婚证原件及复印件。
七)住房公积金的结算
按住房资金管理中心规定利率计息。每年6月30日为结息日,由住房资金管理中心向员工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息对账单。
八)住房公积金的转移
1.员工离职或变换事情时,应提供调入单位为其开户的个人账号,持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》,由人力资源部管理转移手续。
2.员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时,其公积金结余本息仍可保留在该员工个人账户内。
3.员工退休、调离本市或出国假寓时,可管理支取本人住房公积金所有本息余额。
4.职工死亡或被宣告死亡的,其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件,办理支取住房公积金全部本息余额。
九)个人住房委托贷款
1.个人住房拜托贷款,是指由公积金缴存人以所购住房为抵押物,向住房资金管理中心及其拜托银行申请优惠购房贷款。
2.在公司建立住房公积金的员工,都可以申请贷款,贷款条件及程序依据住房资金管理中心的划定执行。
第三章公司统一福利项目
第八条事情餐
在正常事情时间,公司为员工提供免费事情餐。
第九条班车
公司为员工提供正常上下班的班车服务,由公司总裁办负责协调安排相关事宜。
第十条带薪休假
详细内容参见公司《考勤休假管理办法》。
第十一条弥补贸易保险
为了给公司员工提供更好的医疗报酬和人身保障,公司为部分正式员工购买弥补贸易医疗保险。具体内容有:团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊弥补医疗保险、企业大额门急诊弥补医疗保险和大额医疗弥补保险、根本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。具体保障规模、报销管理及赔付尺度详见公司《弥补医疗保险管理办法》。
第四章公司专项福利项目
第十二条节日慰问费
一)触及人员
公司正式员工。
二)发放标准
按照公司当年度的经营财政状态,可恰当调整发放额度,参考尺度如下:春节:500元/人;五一劳动节:500元/人;国庆节:1000元/人。
第十三条应届卒业生安置费
一)涉及人员
公司当年度接收的学历在大专(含)以上的应届毕业生。
二)发放标准及手续
1.路程费:卒业生凭乘坐车票,经XXX审核后,可以报销从学校到北京站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费。
2.生活安置费:毕业生凭《报到证》,经XXX审核后,在当月工资中向其每人发放生活安置费为500元。
第五章附则
第五章附则
篇六：员工福利管理办法
员工福利及津补贴管理办法
第一章
总则
第一条
为进一步完善公司员工综合福利保障体系和员工自我提升激励机制，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，达到吸引、留用和激励人才的目标，特制订本办法。
第二条
员工福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖等之外的，根据国家有关规定对员工提供现金或实物的薪酬。员工津补贴是公司为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，保证员工的收入不受物价等特殊条件影响，或因其他特殊原因而支付给员工的薪酬。
第三条
发放对象为公司满足条件的员工。
第四条
本办法所列福利待遇均根据国家规定及公司经营情况而定。
第二章
福利种类
第五条
员工福利包括法定福利、公司福利、专项福利等。
第六条
法定福利是指公司按政府相关规定为员工提供的各项福利。
（一）社会保险：公司按照政府相关规定为员工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中：基本养老保险、医疗保险和失业保险由公司和员工共同缴付；工伤保险和生育保险由公司按规定交纳。
（二）住房公积金：公司按规定为员工缴纳住房公积金。住房公积金的单位缴存部分和个人缴存部分均存入员工个人账户，归员工个人所有。
—1—
（三）法定节假日：非倒班制员工依法享受国家规定的法定节假日；倒班制员工按倒班安排执行。国家法定的节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
（四）带薪假期：员工带薪享受年休假、婚假、丧假等假期。年休假按工作日计算假期，国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；其他假期按自然日连续计算假期。
第七条
公司福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
（一）企业年金：为保障员工退休后生活品质，公司在依法参加基本养老保险的基础上，建立了企业年金制度。企业年金所需费用由公司和职工共同缴纳,企业年金方案根据公司相关规定执行。
（二）补充商业保险：为提高员工的医疗保障水平，公司建立了统一的公司员工补充医疗保险制度，采用外部购买商业保险的形式实施,补充商业保险方案根据公司相关规定执行。
（三）节日福利：结合中国传统习惯和公司实际，春节、端午节、劳动节、中秋节和国庆节向员工发放节日福利；节前离职的员工，不再发放相应的福利费;节日福利具体发放标准按照公司实际经营情况动态调整。
（四）工会福利：根据公司工会实际情况，以及中华全国总工会相关管理规定，工会经费用于为员工服务和开展工会活动，其中包括员工福利方面的支出。公司工会福利主要包括工会活动费、结婚礼金、住院慰问费、身故员工慰问费、身故员工家属慰问费、生日慰问费、防暑降温慰问费等。
（五）健康体检：为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，体现以
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人为本的企业文化，公司每年组织员工进行健康体检。体检的具体实施方案根据实际情况按年制定。
（六）工作服装：为规范公司员工着装的整体性、一致性和专业性，公司为全体员工免费提供工作服装，包括夏装2套，冬装2套，大衣1件。
第八条
专项福利是指公司为满足特定条件的员工提供的专门福利。
（一）退役军人享受建军节福利；
（二）退休员工享受重阳节福利；
（三）专项工会福利：女员工享受妇女节活动费，子女未满14周岁的员工享受儿童节慰问费。
第三章
津/补贴种类
第九条
员工补贴包括误餐补贴、异地工作补贴、住房补贴等。
（一）为方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据实际情况向员工发放误餐补贴。
（二）出差补贴：员工因临时到常驻地以外地区公务出差，享受出差补贴。具体规定参照《绵阳市商业银行股份有限公出差与差旅费管理办法》。
（三）因工作需要由公司派往员工常住地以外城市工作
(不含初次招聘录用和主动申请调动)的员工享受异地工作补贴和住房补贴。
第十条
员工津贴包括值班津贴、专业技术职称津贴、专业资格证书津贴、学历提升调薪等
（一）基层工作津贴：为鼓励公司高学历员工通过基层锻炼积累丰富的基层工作经验，设立员工基层工作津贴，包括博士学位员工基层工作津
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贴和全日制硕士研究生员工基层工作津贴。
（二）专业技术职称津贴：为鼓励员工不断提高专业技术能力，设立员工专业技术职称津贴。专业技术职称包括1995年以前员工评审的中级或高级专业技术职称资格，1995年以后员工参加人社部统一考试取得的中级或高级专业技术职称资格。
（四）专业资格证书津贴：为鼓励员工不断提高专业技术能力，设立员工专业资格证书职称津贴，专业资格证书包括司法考试A证、注册会计师、特许金融分析师三级、注册税务师及其他经公司审核认定的重要专业资格证书。
第十一条
为鼓励公司员工在做好本职工作同时，通过不断学习提高个人学历，今后公司员工取得更高一级学位或学历，且证书颁发日期在本办法发文日之后的，发放学历津贴。
第五章
附则
第十二条
本办法由公司人力资源部负责日常解释工作。
第十三条
次年福利及津补贴标准每年由人力资源部年底统一发布。
第十四条
本办法自2017年12月1日起执行。
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篇七：员工福利管理办法
为加强对全行职工福利费的管理，规范职工福利费
的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费安排机制和逐步提
高全体职工福利待遇，特制定本管理实施方案。
本管理方法适用范围为全体员工。
本管理方法所称职工福利费：
是指企业为职工供应
的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保
险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括
发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。
职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。
非全员性福利费。
职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费和
全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利
待遇，具体包括：
1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国
庆节六大节日过节费及物品(节日分为大节和小节，大节指春节、端午、中秋，大节的发放标准应略高于小节)。
2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，分行鼓舞员
工休假，配置职工旅游补贴。
3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工
资应包含在补贴费用内。
4、防暑降温费，按规定高温(指食堂员工)160元/月(计
发入其工资)，其它员工按130元/月标准发放夏令物品(饮料
等)。
5、生日庆祝费：为体现分行对员工的关怀，在员工生日时
发给员工肯定标准的生日蛋糕券和一张行长签名的生日贺卡。
6、员工年度体检：为体现分行对员工健康的关怀，每年组
织员工进行肯定标准的体检。
7、行庆费，为庆贺分行成立，在每年分行成立纪念日发给
员工肯定标准的庆贺费用。
8、制装费：
每两年为员工制作一次服装，共计二套夏装(短
袖衬衫和夏裤(女为短裙)，二套冬装(长袖衬衫和西服)。
非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福
利待遇，具体包括：
1、独生子女费：我行职工子女在14周岁以下的，按相关规
定发放补贴。
2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴(如妇
女节、青年节等)。
福利的发放：
1、保安、保洁、水电工等外包人员，分行可视状况赐予一
定的非现金性福利；
2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超过标准的50%，非现金性福利全额发放；
3、在见习期内的员工各项福利原则不超过标准的50%；
4、对业绩状况不佳或存在重大失误，分行可视状况削减其
福利标准，直至停发福利待遇；
5、其它员工的福利按标准发放。
准和预算。
分行办公室负责在每年12月份编制次年福利费标
分行办公室依据行长办公会审定的福利标准和预
算执行，财务会计部监督。
本管理方法按自发布之日起实施。
本管理方法由办公室负责解释。
篇八：员工福利管理办法
公司员工福利管理制度6篇
公司员工福利管理制度(1)
第五十条:薪酬支付方式
一、工资、奖金用现金支付，由公司统一在银行办理员工个人工资帐户、卡，在支付日将实发薪资转入员工个人工资帐户、卡。
二、福利礼金、礼品的付给可以用现金或实物。
第五十一条:工资核算
一、日基础工资=月基础工资÷25、1二、小时基础工资=日基础工资÷三、加班工资
公司按排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日(周休息日以下同)加班，应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和集团公司<考勤和假期管理制度>规定审批程序发给加班费:
1、延长工作日工作时间的加班加点，加班工资=小时基础工资×加班小时数；
2、公休日的加班工资=日基础工资×加班天数×2；
3、法定节假日的加班工资=日基础工资×加班天数×3、四、考勤扣款
(一)、缺勤扣款:按集团公司<考勤与假期管理制度>规定需扣款的缺勤，扣款额=日基础工资×缺勤天数。
(二)、迟到早退扣款:按集团公司<考勤与假期管理制度>规定的扣款标准扣款。
五、统一使用集团公司制定的<工资发放表>和<工资发放汇总表>。
六、填制<工资发放表>和<工资发放汇总表>说明
1/1、应发款项=基础月薪+基础提成工资+应发绩效工资+福利(现金支付部分)+岗位津贴+加班费+路救补帖+其他应付款；
2、个人所得税计税额=应发款项-未足月扣款-考勤扣款-社保费；
3、个人所得税，按计税额和相关税率计算。
4、应扣款项=未足月扣款+考勤扣款+社保费+个人所得税+住宿费+其他扣款；
5、实发金额=应发款项(合计应发)-应扣合计。
第五十二条:离职员工薪酬支付
一、劳动合同期满，公司或员工不续签劳动合同或员工因公司有<劳动合同法>第三十八条所列情形之一而解除与公司签订的劳动合同离职的，离职员工在离职前按集团公司<离职管理制度>办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付:
(一)月薪制员工:
1、离职月工作日的基础工资(包括基础提成工资)按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在离职日一次付清。
2、年度绩效奖和超额利润提成奖:在年终后离职的，按公司当年计奖办法计发；年中离职的不计发。
(二)年薪制员工:
1、离职月工作日的基础工资，按日计算；在职期间的绩效年薪，公司负责人按其在职期间的经集团公司审计部公布的公司绩效分的月平均数或离职月(按累计绩效方法)计算的公司绩效分或经审计部实施的离职审计绩效分计算，其他年薪制人员，按其在职期间的个人月度工作绩效分的平均数计算。基础工资和绩效工资在离职日一次性付清。
2、超额利润提成奖:在年终后离职的，按公司当年的计奖办法计发；在年中离职的不计发。
2/二、劳动合同期内，员工因自己的原因要求离职，提前三十天向公司递交了书面通知，或经公司同意在收到书面通知后不满三十日可以离职的，离职员工按集团公司<离职管理制度>办理了离职手续的，离职前的未发薪酬按以下规定计提支付:
(一)月薪制员工:
1、离职月工作日的基础工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核分计算，离职日后的缺勤按事假处理。基础工资和绩效工资在公司员工薪酬支付日付清。
2、年度绩效奖和超额利润提成奖:
年终后离职的，按公司当年的计奖办法计发，年中离职的不计发。
(二)年薪制员工:
1、离职月工作日的基础工资，按日计发，在公司员工薪酬支付日付清。
2、在职期间的绩效年薪，仍按公司个人绩效考核办法计算，公司负责人按其在职期间的经集团公司审计部公布的公司绩效分的月平均数或离职月(按累计绩效方法)计算的公司绩效分或经审计部实施的离职审计绩效分计提，其他年薪制人员，按其在职期间的个人月度工作绩效分的平均数计提。
3、超额利润提成奖，在年终后离职的，按公司当年的计奖办法计提，在年中离职的不计提。
4、按前两款规定计提的绩效年薪和超额利润提成奖的实际支付比例限定在80%以内，支付时间限定在离职六个月后。因特殊情况，经集团公司董事长批准，支付时间可以提前。
如在约定的未发薪酬支付日之前发现离职员工有直接损害公司经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给公司造成经济损失，离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。
三、劳动合同期内，公司要求无过失员工离职，公司提前三十天或支付一个月基础工资后向员工发出书面通知，员工应按集团公司<离职管理制度>办理离职
3/手续，按本条第一款规定支付未发薪酬。
四、员工离职不按集团公司<离职管理制度>办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。
五、因员工过失，公司按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给公司造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，不足扣除的，必须追加赔偿。
第五十三条:试用期工作时间不足三日的不支付工资。
第五十四条:薪资异动核算
公司员工因转正定级、职位异动产生薪资异动、工作单位异动产生薪资及其支付人异动、薪级异动产生薪资异动，必须凭集团公司统一制作的<员工转正审批表>(见附件四)和<员工异动审批表>。
第五十五条:月工资发放审批流程
一、子公司员工月工资发放审批流程
(一)实行提成月薪制的部门按本公司制订的<提成工资计算办法>规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送本公司财务部审核提成总额，经财务部负责人签字后，送公司负责人批准签字，再送本公司办公室核算。
(二)办公室工资核算责任人依据<个人月度绩效汇总表>、员工的基准工资、基准提成工资核算员工的应发绩效工资；依据<员工考勤汇总表>核算员工的考勤扣款；依据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出<工资发放表>和<工资汇总表>，送办公室负责人审核签字后转财务部复核报公司负责人批准。
(三)由财务部按经公司负责人签字的<工资发放表>数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。
(四)办公室工资核算负责人将经公司负责人签字的<工资发放表>、<工资发放汇总表>复印件及电子版报送集团公司人力资源部备案审核。如有差错改正之处，由集团公司人力资源部和子公司办公室沟通后，发出文字整改通知，子公司
4/务必在下月进行调整。
二、新子公司在筹建和试营业期间的员工工资发放审批流程
由筹建组织或新公司相关责任人依据集团公司人力资源部批准的员工基准工资和<员工考勤汇总表>及其他相关规定核算员工的应发款项和应扣款项，编制<工资发放表>和<工资发放汇总表>经筹建组负责人或新公司负责人审核后报集团公司人力资源部审核，经部门负责人签字后转财务部复核报总裁批准后发放。
三、集团公司员工工资发放审批流程
(一)由集团公司人力资源专员依据<考勤汇总表>、<个人月度绩效汇总表>编制<工资发放表>和<工资发放汇总表>，经部门负责人和分管领导审核签字后转财务部复核，报总裁批准后，由财务部将工资汇入员工个人工资帐户。
第五十六条:员工工资发放与核算资料管理规范
一、工资核算必须使用集团公司统一制定的有关报表格式。
二、工资核算的依据资料必须分月整理成册，由人力资源主管部门建档保存。
三、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。
四、工资核发出现差错，员工和有关责任人应及时纠正。
第五十七条:薪酬支付日
公司计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前至放假的前一天。
公司员工福利管理制度(2)
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;35/分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
公司员工福利管理制度(3)
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡
给假7天
配偶或子女伤亡
给假10天
6/公司员工福利管理制度(4)
1、员工辞职需提前1个月由本人填写《离职申请表》，按正常程序审批完后方可离职，未按规定提
出申请擅自不到岗者，一律按旷工论处，连续三天未到岗者视自动离职处理，同时解决劳动关系，并
不予结算工资。
2、人事行政部收到已审批的《离职申请表》后，须在一个工作日内将审批结果及离职日期通知辞
职员工。
3、辞职已获批准的员工，自申请辞职日起到离职前请事假原则上不可超过两天。
4、获准辞职的员工应妥善做好工作交接，文职及办公室人员离职，需详细填写《移交清单》与相
关人员办好交接手续，经部门主管确认后将《移交清单》交人事行政部存档。
5、离职员工在办理离职手续时须将厂牌、宿舍钥匙交回行政部，并在要求时间内收拾行李至大门
保安处。不能交回厂牌按遗失补办的费用双倍扣取成本费，不能交回宿舍钥匙的，按更换新锁及配钥
匙数收取成本费。
6、员工离职手续办理完毕后由行政部开具《物资放行条》，凭《物资放行条》由厂区大门保安检查
后方可离厂。
7、离职员工必须在办理完离职手续后当天离开厂区。
公司员工福利管理制度(5)
第三十二条:奖金的种类
公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出贡献奖和其他奖。
第三十三条:年度绩效奖
一、奖励范围:十二月份工资发放名册中的月薪制(包括标准月薪制和提成月薪制)员工。
二、奖金额度:以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如下:
7/公司年度绩效奖标准总额为:公司奖励范围内员工十二月份的的基准月薪乘以奖励范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的月数除以12乘以倍数1、5、依总裁办公会议提议，经董事长批准可以调整倍数。
公司年度绩效奖应发总额为:公司年度绩效奖标准总额乘以公司绩效(kpi)考核得分对应的年度绩效奖系数。
三、奖金分配
1、根据各部门的年度绩效情况，作第一次分配，把总额分配至各部门
2、各部门根据员工个人年度绩效情况，作第二次分配，把本部门奖金分配给员工。
3、具体分配方案由子公司按集团公司<个人绩效考核办法>规定制订，报集团公司人力资源部备案后执行。
第三十四条:超额利润提成奖
一、奖励范围:公司全体员工
二、奖金额度:按集团公司与子公司签订的年度<经营责任书>约定的比例计提。
三、奖金分配
奖金的分配比例为:公司总经理(含主持工作的副总经理)可控制在总额的25%以内，副总经理、总经理助理、部门负责人(年薪制人员)、主管的平均数应分别控制在主管(不含)以下员工平均数的15倍、10倍、6倍、3倍以内。公司在进行第一次分配时应视部门绩效的实现情况做适当的比例增减。具体分配方案由子公司按集团公司<个人绩效考核办法>规定制订，报集团公司人力资源部备案后执行。
第三十五条:突出贡献奖
一、奖励对象:在公司的某项工作中作出突出贡献的员工、被评为国力标兵的员工等。
8/二、奖金额度:由集团公司人力资源部拟订评奖方案，作出规定，也可由集团公司总裁、董事长作出决定。
公司员工福利管理制度(6)
1、新进员工到人事办理入职手续，并将下述证件交人事处复印存档：身份证、彩色一寸照片两张、体检合格表及入职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件。
2、员工入职后，需在厂内住宿的由行政部安排住宿，并办理厂牌，员工凭厂牌出入厂区及宿舍，厂牌不得转借他人使用，厂牌遗失和损坏的应及时补办更换，需交工本费5元。
3、入职当天内计时员工使用指纹考勤机考勤打卡。
4、新员工试用期为1个月，试用期满考核合格者，由部门主管填写《员工转正审批表》，公司予以正式录用。如在试用期内不合格者，公司可随时辞退该员工。试用期三天内（含三天）离职者不计发任何工资，试用期七天内（含七天）离职者按60元/天计发工资。
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