篇一：工会工作指导员工作总结
企业工会指导员服务内容
“三公开”内容
一、企业工会指导员公开个人身份
1、姓名：
2、工作单位：
3、联系电话：
二、企业工会指导员主要职责
1、认真开展调查研究，帮助企业健全工会组织，开展“五有职工之家”建设，指导企业工会完善职工代表大会（职工大会）制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
2、帮助做好职工思想政治教育工作，向职工宣传工会方面有关政策、法规，加强职工文化、科学和业务知识等方面的培训学习，办好职工文化、教育、体育事业，争创“文化家园”建设，全面提升职工素质。
3、围绕地方经济和企业生产经营，帮助企业开展职工劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，提高企业自主创业、创新能力。
4、大力推行工资集体协商和集体劳动合同制度，规范协商程序，突出协商重点，帮助和指导职工与企业签订集体劳动合同，并监督集体劳动合同的履行。
5、帮助推行劳动关系和谐企业创建活动，推动《劳动合同》、《工会法》等法律的落实，协商劳动关系，调解劳动争议，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
6、组织培养、评选、表彰各类先进，切实做好先进的示范领引作用。
7、协助企业工会收好、管好和用好工会经费。
8、发挥企业工会指导员与地方党委政府、企业主、企业工会和职工的桥梁纽带作用，听取企业工会工作的意见和建议，帮助企业排扰解难，为企业创造良好的生产经营环境。
三、企业工会指导员廉洁自律制
1、不得索取、收受或者以借为名占有企业、职工的财物，或者吃、拿、卡、要；
2、不得要管理、服务活动中违返规定收取费用或者谋取私利；
3、不得在所驻企业报销由个人负担的各种费用；
4、不得接受企业或职工宴请；
5、不得收受所驻企业发放的各种补贴、有价证券；
6、不得向企业高价推销产品或低价购买企业产品；
7、不得利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益。
四、“一承诺”内容
1、加强企业工会的组织建设和工会相关知识的宣传；
2、对企业的工会工作起全面的指导作用；
3、规范企业的职代会和会员大会制度；
4、指导企业签订劳动合同；
5、开展向困难和特困职工送温暖活动；
6、每年组织开展2次以上的文体活动或职业技能比赛；
7、指导企业创建“五有职工之家”；
8、每月不少于2次定期或不定期的进企业指导开展工会工作；
浙江德清县武康镇总工会实施工建指导员制度
http://www.workercn.cn2015-04-2021:49:12来源：
中工网
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中工网讯
近日，浙江德清县武康镇总工会在全镇范围内建立工建指导员制度，探索提升基层工会规范化建设新机制，组建一支有一定的组织协调能力、有较强的工作事业心和责任感、有丰富的工会工作经验、有一定的语言表达能力、在全镇基层工会中有一定影响力的基层工会主席组成工建指导员队伍。通过“一聘、二论坛、三结对”形式，使基层工会在服务企业经济发展、服务职工和谐中发挥党联系职工的桥梁和纽带作用，真正成为“职工的娘家”。
武康镇总工会制定实施工建指导员制度，明确指导思想、主要内容、实施形式和工作要求。
“一聘”。每年聘请一批政治立场坚定、责任性强，企业工会工作经验丰富、有一定的语言表达能力、在全镇基层工会中有一定影响力的工会干部组成工建指导员队伍，聘期为三年。工建指导员的主要职责是：在镇党委、镇总工会的领导下对各结对企业工会重点工作进行指导、督促和检查。督促其贯彻落实县、镇总工会工作目标任务，指出工作推进过程中存在的问题，提出改进意见和建议，提交镇总工会审阅。
“二论坛”。原则上每季度组织一次工建指导员论坛，分享心得体会、交流工作经验等，发挥典型示范、导向和带动作用，不断提高工建工作的整体水平。
“三结对”。开展结对指导。按照行业相近、地域
相邻原则，以两两结对的方式，指导受结对企业做好县、镇总工会布置的重点工作；引导结对企业充分利用本单位各种资源，挖掘特色、亮点，做好自身品牌创建工作。同时将工建指导员履职情况以及结对企业在受指导过程中的工作情况，作为年终考核的重要依据。
德清县武康镇总工会探索提升基层工会规范化建设新机制，实施“一聘、二论坛、三结对”工建指导员制度，是认真贯彻省总关于贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》的实施意见精神的一个新举措，将有效推进基层工会规范化建设进程，提升基层工会服务水平，努力把基层工会建设成党政所需、企业所盼、职工所求、工会所能的“职工之家”。
工人日报：非公企业工会工作指导员的职责及队伍建设
吕修岩观点
选派工会工作指导员到非公企业开展工作，是转变机关干部工作作风，服务基层，抓好非公企业工会组建和会员发展的有效措施和办法；也是指导非公企业工会整章建制，规范企业工会运作，以点带面，推动非公有制企业工会工作创新发展的重要举措。
选派非公企业工会工作指导员工作，是针对非公企业和国有企业、国有控股企业、机关事业单位性质的不同，工作特点的不同，建会难、开展工作难、维护员工权益难的现状，所采取的最直接、最具体服务非公企业、员工的有效尝试。
这项工作的开展，实现了工会组织和工会干部零距离服务，是直接指导和帮助非公有制企业工会组织充分发挥作用的重要一环。同时，选派工会工作指导员到非公企业开展工作，是转变机关干部工作作风，服务基层，抓好非公企业工会组建和会员发展的有效措施和办法；也是指导非公企业工会整章建制，规范企业工会运作，以点带面，推动非公有制企业工会工作创新发展的重要举措。
选派非公企业工会工作指导员的基本条件和要求
选派非公企业指导员，范围首先限定在机关副科级以上工会干部。熟悉党务和工会工作，政治、业务素质较高，服务意识较强，并有一定组织协调能力和基层工作经验的同志。按照自我举荐、群众推荐、党组把关选定的程序，确定不同辖区、不同类型、不同工作基础，具有典型示范指导意义的非公有制企业派驻工会工作指导员。
非公企业指导员的职责要求：
1.宣传党的路线、方针、政策，传达和贯彻上级工会有关政策和要求。上情下达，下情上知，及时反映基层职工群众的呼声和诉求。贯彻“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，协调企业劳动关系，推动和谐企业建设。
2.开展工会工作情况的调查研究。对所负责的非公有制企业要深入调研，重点掌握未建会单位状况，为建立工会组织做好前期准备工作。要深入企业做好宣传发动工作，向企业法人宣传建立工会组织对促进企业发展的作用和意
义，向职工宣传加入工会组织，才能更好地有组织地维护他们的合法权益。代表工会组织依法督促企业建立健全工会组织。
3.指导工会组织建设，建立健全工作机构。指导非公有制企业建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，落实好工会主席享受副职待遇，管好用好工会经费，保护女职工特殊权益。做到“六有”，即工会要有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案。做到制度规范，台账齐全。
4.指导、帮助基层工会组织开展工作。通过职工代表大会，组织职工参加企业民主管理和民主监督；指导职工和企业签订劳动合同，并就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，维护职工的权益；指导组织职工开展劳动竞赛、技术创新活动，促进企业的发展；组织开展“双爱双评”活动，建立和谐劳动关系。按照关于基层工会规范化建设的要求，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖的“职工之家”；架起职工和工会组织的连心桥，面对面地为职工排忧解难、说话办事，做职工的“娘家人”。
5.区别不同企业类型，进行分类指导。对工作基础较差的非公有制企业工会，重点要在理顺关系、整章建制、规范工会工作上下功夫；对工作基础较好的非公有制企业工会，要注意发现和总结典型，创新思路，创造经验，以点带面，推动全市工运事业的开展。
对非公企业工会工作指导员的培训和管理
首先对工会工作指导员进行岗前集中培训。针对围绕指导非公企业工会工作的实际需要，使工会工作指导员尽快适应新形势、新任务的要求，及时掌握非公有制企业工会工作的知识，更好地把握工作重点，不断提高开展非公有制企业工会工作的本领。
其次要求非公企业工会工作指导员严于律己。不接受企业任何馈赠和报酬，不增加企业任何负担，不得在所指导的单位领取任何补贴，不得享受企业任何待遇，并把这些作为考核指导员的一条重要规则。
第三非公企业指导员选派期暂定为一年。每周必须保证在企业工作一天，接受市总工会和所指导的非公企业党组织双重领导。要按照工会干部的要求，尽职尽责地到所指导的企业开展工作。工会工作指导员要深入企业开展调查研究，定期向市总工会汇报工作，并且搞好阶段性工作总结。
第四配合抓好“党群共建创先争优”工作。工会工作指导员要加强与党建工作指导员的对接，共同推动“党群共建”、“创先争优”、“党建带工建、工建促党建”等活动的深入开展。要注意培养非公有制企业工会工作和工会工作指导员两方面的典型，及时总结，加以推广，发挥其示范、带动作用。
第五加强督导检查。市总工会要定期不定期召开工会工作指导员例会，每月听取工作汇报，交流工作经验，分析存在的问题，布置下一步工作，并及时帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。
第六建立目标责任制。要根据派驻单位的实际，拟定工会工作指导员的工作目标任务，定期对其到岗情况、工
作开展情况和取得成效情况进行综合考核。考核要充分听取职工群众的意见，考核结果纳入本人年度目标考核内容，并把考核结果作为评选先进和干部年终考核的一项重要依据。对成绩特别突出的工会工作指导员进行表彰奖励。
篇二：工会工作指导员工作总结
工资集体协商指导员,工作总结
篇一：工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结
年初以来，为深切贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的整体部署。加大推动我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推动情形向列位领导汇报如下：
我县在3月份，结合市总的工资集体协商发动会。会后，结合我县的实际情形进展部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，依照省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。
四月份，咱们向全县企业下发关于开展工资集体协商要
行动的通知，和要约书、参考文本，同时召动工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地址的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年来，咱们深切到各个企业指导催促，落实工资集体协商的签定及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实保护劳动者与1用人单位的合法权益，增进企业又好又快开展，咱们抓典型，建台帐，使一不份企业签定工资集体协议，我县共签定68户。
存在的问题：一局部单位领导尚未真正熟悉到签定工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于尔后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：XX企业工会工资集体协商工作总结
XX年XX企业工会工资集体协商工作总结
为维持和谐稳固职工与企业的劳动关系，增进企业又好又快开展，最近几年来咱们踊跃顺应改革的新形势,不断调整自己的工作思路,创新工作方式,注重在完善职工代表大会制度和平等协商,签定集体合同的根底上,在开展工资集体协商上进展了初步尝试,并取得了必然的成效.XXX工会依照县总工会的工作部署，以构建“行政和工会一起运作、职工参与〞的工作格局为目的，踊跃开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、增进企业安康开展发挥了踊跃作用。现将今年以来XXX工会系统开展工资集体协商工作情形总结如下:
一、全然情形
明宏公司是一家专业从事光学毛坯、光学玻璃、光电仪器生产、销售的生产型企业，现有合同工489人。公司工会成立于XX年，配有专职工会主席，工会实行两级治理，会员入会率抵达100%。在总公司领导下，依照县总工会的部署，于XX年开场推行集体合同、工资集体协商制度。十余年，公司坚持以法经营，以法兴企，从而推动了集体合同、工资集体协商的贯彻落实，对和谐企业劳动关系，共谋企业开展起到了重要的支撑作用。公司现拥有国家授权专利21项,并通过了ISO9001:XX国际质量标准、BSCI社会责任人权、GVS反恐等认证。荣获"四川省模范关系和谐企业"荣誉称号。
XXX工会下属有？、？2个分工会。所有公司全数实行了工资集体协
商制，覆盖职工489人。至今年4月，公司按方案于4月召开了工资集体协商会议，现已劳资两边达到协议，就目前情形来看，工资集体协商工作已经成立起了常态化运行机制。做法如下:
(一)民主选举，产生协商朝表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商朝表。做到行政方和工会方的代表在签定工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，保护广漠职工的合法权益，咱们还要求协商朝表除企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有必然代表性的职工代表，工资是企业职工收入的要紧局部,也是广漠职工最关切,最需要保护的合法权益.因此工会组织全方位关注阻碍工资集体协商的各类因素，妥帖处置各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增加。
(二)标准操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监视五个程序，缺一不可。每次协商前企业工会都会要求各职工代表进展充分调研，普遍征求职工的意见和要求，准确把握工资增加的幅度和条件，提出调整职工工资的全然目标;主动与企业方进展充分的事前沟通，取得明白得，达到共识，为顺利开展协商制造良好条件;向企业方发出要约，组织召开标准的工资集体协商会议，形成有效的协商会议记要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效劳，并报丹棱县劳动部门审核和县总工会备案，为以后协议的履行提供保障。
(三)把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，咱们始终坚持把工资分派制度、奖金、津贴、补助等分派方式、职工年度平均工资水平及增加幅度等职工最关切、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，两边协商朝表深切生产一线,采取询问,座谈
等形式,普遍征求不同工种,不同职位,不同职务员工的意见和要求,并针对员工热点问题,参照本地域劳动力市场价位,社会平均工资水平,本行业平均工资,最低工资标准,居民生活费价钱指数等参数,结合企业上年度经营状况和今年度开展计划,确信协商内容。尽力找准协商两边的利益平稳点，在增进公司效益增加的根底上，推动公司慢慢成立起正常的工资分派共决机制、调整机制和增加机制，减缓劳资矛盾,成立和谐的劳资关系,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
二、要紧成效
(一)通过开展工资协商，使职工的利益取得有效保护，调动了职工的踊跃性，实现了企业和职工的互利共赢。?工资协议?签定以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增加，既较好地保护了职工的合法权益，构建了稳固和谐的劳动关系，又为企业开展需要引进了一些中高级治理和技术人材，调动了广漠职工的工作踊跃性和主动性，抵达了企业效益与职工利益的“共赢〞。
协议中咱们把公司各类人员分为四种类型,一类是各单位的要紧经营治理者,二类为各重要治理职位的治理人员,三类是公司所有效劳人员;上述三类人员均按其职位技术不同制定相应的工资标准.四类是一,二线生产人员,均按其市场价随时调整工资标准.完全改变了过去几十年动不得的工资品级标准.形成了企业自主有效,产权明晰,分派公正,机制灵活,适应新形势的工资分派制度和体系.如此使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗
位的劳动收入和标准,各负其职,各尽所能.工资收入的公布,使员工之间减少了许多没必要要的猜疑,更增强了员工对劳动职位的珍爱和酷爱,激发了员工的工作热情.
(二)通过开展工资协商通，营造了多方关切、一起关注的良好气氛，为更好地推动工作制造了有利条件。一是在取得企业法人高度重视的同时，也取得职工的踊跃参与和普遍关注;二是工会组织的作用取得有效发挥，在职工心中的地位取得进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。
在推动企业工资集体协商工作中,咱们还注重做到了三个结合:一是工资集体协商与企业的改革相结合.工资关系到职工的切身利益,进展工资集体协商不单单是改革工资制度,而是要成立一种新的工资决定机制.因此,在推动工资集体协商工作中进展了工资改革,成立符合企业实际,职工参与的企业工资分派制度,有力地推动了工资集体协商工作.二是工资集体协商与企业民主治理相结合.在推动工资集体协商工作中,职工表现出了较强的参与意识.工会立足务实,普遍征求职工意见,把职工关注的热点,难点列入议题,认真审议,形成决议.通过工资集体协商增强职工参与企业民主治理的踊跃性,专门是通过职工代表大会,审议集体合同,工资集体协议,审议企业的重大事项,向企业谏言献策等工作开展,深化了企业民主治理工作.三是工资集体协商与厂务公布相结合.企业在推行工资集体协商工作中进一步推动和完善厂务公布机制,围绕职工群众关切的热点问题适时进展公布.调动了广漠员工参与工资集体协商的踊跃性,有力地推动了工资集体协商工作,同时
也推动了厂务公动工作。
三、存在的问题
(一)工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着社会的快速开展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监视检查制度和提高协商水平等方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，稳固、开展和保护好企业与职工的现实和久远利益。
(二)工资集体协商的工资、职工中意度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增加机制，工资收入水平逐年提高的中意情形还与上级工会的标准有必然的距离。因此，在新的形势下，咱们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方式，尽力提高职工的中意度，为企业稳固人材队伍，保护和谐劳动关系奠定扎实的根底。
〔三〕提高职工对集体工资协商工作的熟悉。在平等协商签定集体合同和工资集体协商进程中也有一个熟悉和慢慢完善的进程.由于长期以来受公有制的阻碍,从公司治理者到员工都有一个对签定集体合同,尤其是工资集体协商熟悉缺乏的问题.一是以为签定集体合同和工资集体协商是画蛇添足,没有必要,终归都是老板说了算;二是签定合同是对企业领导人的不信任,是对企业的约束,阻碍企业的开展;三是怕签定了合同不能兑现,最后两边都下不了台.针对这些情形,咱们认真组织各基层工会分会和广漠员工深切学习有关法律法规和上级的文件精神,向企业行政方,专门是行政主管领导汇报有关精神.在两边取得共识的根底上,并以此来完善企业的劳动工资分派制度,形成具
篇三：工资集体协商经历汇报材料
多措并举
促工资集体协商
和谐共赢
为工业立区护航
汉西区总工会
XX年，咱们在区委和市总工会的正确领导下，牢牢围绕?工业立区?主题，认真贯彻落实科学开展观，依照?两个普遍?的要求，踊跃推动企业开展工资集体协商工作。到目前为止，全区累计签定工资协议598份，涵盖独立企业法人数884家。据统计，XX年，全区企业职工工资同比平均增加8%，局部大型企业职工工资增加幅度达%以上。通过工资集体协商，调动了广漠职工生产踊跃性，实现了劳资共赢，增进了我区经济安康开展。
现将我区开展集体协商工作情形简要汇报如下：
一、增强领导，多管齐下，形成联动格局
?两个普遍?是全总提出的新时期工会工作重点目标任务，市总工会召开全市工资集体协商推动会后，咱们及时将会议精神向区委分管领导作了汇报，在领导的高度重视和大力支持下，迅速成立由区委常委挂帅的汉西区推动工资集体协商领导小组，并以领导小组的名义制发了?汉西区关于深切推动工资集体协商工作?三年计划?实施方案?，同时和谐区委办制发了?中共汉西区委关于进一步增强新时期工会工作的意见?。4月15日，以汉西区推动工资集体协商领导小组名义组织召开了全区工资集体协商工作推动会，会议邀请了各街道、社区、各部门党政一把手。区委常委、区总工会主席张忠军在会上重点提出：工资分派涉及职工权益的核心，成立健全工资集体协商制度，构建职工工资正常增加机
制，是认真贯彻落实十七大报告的重要表达，关于构建汉西和谐稳固的经济开展局面具有重要意义。会上他要求，各单位党政要重视和增强对此项工作的催促和落实。
XX年，区总工会与区人社局、区经信局、区工商联、区企业联合会等部门多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。同时，不断跟踪分析我区工资集体协商工作的进展情形，区工会领导直接到街道、社区、企业现场指导协商工作80余次。全区各街道、工会联合会和基层工会与区推动工资集体协商领导小组维持步伐一致，认真组织所辖企业开展工资集体协商?百日行动?和?要约月?活动，形成了上下联动的工作格局。坚实的组织领导和完善的政策保障，为做好全区工资集体协商工作提供了重要保证，形成了党政工齐抓共管的良好局面。
二、深切发动，普遍宣传，营造协商气氛
为使区内企业职工对工资集体协商行动有充分的熟悉，咱们一是启动?百日行动?，营造工作气氛。4月28日，由区总工会主办的?全区工资集体协商‘百日行动’启动仪式?在区华顶工业园广场召开，区委常委、区总工会主席张忠军代表区委、区政府向园区企业作了发动发言，区总工会、润田饮品法人代表、黄鹤农机公司工会主席别离作了表态发言。园区126家企业法人代表、企业工会主席和职工代表，共计356人参加了这次启动仪式。园区10家规模企业的法人代表和职工代表进展了现场签约。二是培育典型，树立样板，推行经历。区总工会选取类型不同的企业，重点指导润田公司、安达水运公司、新星防护用品公司、满楼鑫酒店、清江物业治理公司等单位开展工资集体协商，并
总结其中的经历，编印工资集体协商指南手册，在全区经历交流会上进展宣传推行。三是进企业开展宣传活动。咱们结合市总工会开展?三万?活动，将走访与推动工资集体协商工资相结合，发动全区各级工会干部进企业、访职工、见领导，发放调查问卷3万份，印制宣传手册3000份，同时采取在企业和商贸业聚集的地址设立流动宣传站点、树立宣传牌的方式，力求将?工资增加，依托协商?的观念灌输入脑、入心。四是强化培训指导。4月19日和5月8日，咱们分两期组织工资集体协商指导员培训活动，全区301家企业参加了培训活动，共计发放宣传资料2600册，提升了企业和职工的协商意识，收到了较好成效。同时，区总工会还及时从工资协商指导员的工作中搜集问题总结经历，反过来用这些经历教训教授指导员，提升其工作能力，充分发挥工资协商指导员的踊跃作用。
三、因企制宜，整体推动，形成协商合力
从一开场，咱们就坚持了?基层工会主动要约，企业行政踊跃应和，上级工会指导建议，劳动部门监视把关?的完整程序，并与相关职能部门
紧密协作，整体推动工资集体协商工作有序开展。在推动进程中，咱们针对我区企业规模不大，地域上比拟分散的现状。从区域上，咱们要紧从三个方面开展了工作：一、成立了企业联合会和行业协会的，由区域、行业工会直接与企业联合会或行业协会协商，签定区域性、行业性工资协议；二、没有成立企业联合会或行业协会的，采取由区域性、行业性工会与授权或选举的企业代表协商，签定工资协议；3、企业数量较小的区域，由区域性工会组织与区域内企业一一进展协商，签定工资协议。对同行
业企业较多的地址，着重抓行业性工资集体协商。截至目前我区已有13家区域性、10家行业性工会进展了工资集体协商，涵盖独立法人单位471家。从企业经营规模上，咱们也确信了不同的协商要求。对生产经营正常、经济效益较好的企业，要求企业?涨工资?。成立工资正常增加机制，引导其重点就职工工资水平和增加幅度进展协商，实现职工工资随企业经济效益的提高相应增加。对生产经营困难的企业，要求企业?保工资?。成立工资支付保障机制，引导其重点通过协商薪酬稳固工作职位、保障工资支付，不能拖欠职工的工资。XX年5月，咱们从街道当选取了湘口街和纱帽街两家企业数量较多的街道，作为区域性、行业性工资集体协商试点单位，以点带面，全面推动，带动区域性、行业性工资集体协商工作向深切开展。
四、标准操作、狠抓落实，突出关键环节
咱们依法标准协商工作操作程序，坚持量与质并重。一是把好了代表推选关。在推动工资集体协商的进程中，绝大局部企业能把既有工作能力，又有群众根底，既有工作方式，又能仗义执言的职工推选为职工代表，使他们充分地表达职工的利益要求，真正是职工的代言人。二是把好了协商内容关。协商前充分听取职工意见和建议，搜集好信息，把握工资可能
增加的幅度和条件，有针对性地提出协商议题。三是把好了协商程序关。协商形成的工资协议要经职代会审议通过，并报劳动保障部门审查，生效工资协议向职工公示。四是把好了监视检查关。通过监视检查，及时发觉和帮忙解决了企业工资集体协议执行中可能显现的问题，为协议的全面履行提供保障。
通过一年的尽力，全区工资集体协商工作取得了必然成效：一是职工工资慢慢提高。全区工资集体协商工作的大力推动，直接带来了职工工资整体水平的增加。1-9月份，全区大多数企业一线工人工资普遍比去年同比增加8%以上，个别规模企业涨幅远超过此比例。职工的合法权益取得了有效保障，工作踊跃性大大提高。二是企业效益不断增加。开展工资集体协商也为企业和员工搭建了对话、沟通的平台。通过开展工资集体协商，不仅拓展了员工理性表达诉求的渠道，而且使之成了全区工会维权的切入点和要紧手腕。目前全区内没有发生一路裁员减薪和集体劳动争议问题。工资的增加激发了员工爱岗敬业、无私奉献的责任意识，过去一年全区开展劳动竞赛80余场次，技术革新34项，提合理化建议200多条，创直接经济效益XX多万元。三是工会地位整体提升。工会代表职工与企业进展工资集体协商，冲破了企业方的强势地位，保护了职工最关切的薪酬权益，取得了广漠职工的信任和保护。工会组织的桥梁和纽带作用取得充分发挥，工会组织的地位取得进一步提高。
篇三：工会工作指导员工作总结
工会组织员个人工作总结
工会组织员个人工作总结1今年以来，在市总，区总工会领导下，作为一名组织员，我认真履行自己的职责，根据区总工会安排，通过深入基层指导工作，认真负责抓建会。工作取得一定成效。目前，我区新增工会组织105家，新增会员4000多人，较好的完成了区总工会交办的任务，受到了区总工会好评。
一、突出重点，抓好建会工作
今年以来，为完成好市总工会下发的建会指标，及区总工会给我交办的具体任务，针对我区实际情况进行分析。在区总工会领导下，为了促进建会工作发展，继续进行了“党建带建、税务帮建、工商促建”的“三建”工作模式，同时在工商、税务建立了一支工会组织员队伍，实行奖励机制，促进建会工作发展，使我区建会工作出现新的高潮。截止目前，全区工会组织达到520家，会员5万多人。
二、抓规范化管理，重视工会作用
由于上级工会的正确领导及我们实际工作，促进了工会组织步伐。但如何根据《企业工会工作条例》对企业工会进行规范化管理也摆上了重要议事日程。首先下发文件，制定了《乡镇工会规范化管理实施意见》，区委下发了《加强和改进党对工会的领导》，然后多次深入乡办及新建会企业具体指导工作，并将有关上墙的资料，工作制度，印刷成册，发到各工会。同时从组织形式，基础设施建设进行具体指导。在汽贸公司对新聘任的工商、税务局组织员进行培训，我讲解了有关工会知识，并现场进行参观，指导他们开展工作。
三、抓“广普查、深组建、全覆盖”活动，扩大覆盖率
为进一步抓好“广普查、深组建、全覆盖”工作，我首先积极与工商部门联系，同时要求乡办对所辖企业（包括派遣企业情况）进行摸底调查。工会制定了实施方案，并规定2年内实现企业建立工会组织的目标。为抓好此项工作，在区总工会领导下，对工商、税务下达了任务和奖励政策。区工会和相关部门成立了领导小组。我积极做好协调和建会指导工作。目前此工作已启动。
四、存在不足及下一步工作打算
我的工作虽说取得一定成效，但也存在有许多不足之处，如规范化管理，企业工会作用的发挥，进一步抓好“广普查、深组织、全覆盖”活动，都需要我尽大力去工作。作为组织员，我不会被困难所吓倒，要在市总，区总工会领导下努力工作，兢兢业业，使工会组织工作出现新的生机与活力。
工会组织员个人工作总结21月24日，市总工会对新聘任工会组织员进行了内容丰富多彩的培训。通过学习，我较为系统的了解了我国工会的发展历史，明确了加强基层工会组织建设的要求目标和主要任务，增进了对工会职能的认识，加深了对“组织起来，切实维权”，“促进企事业发展、维护职工权益”丰富内涵的理解。同时我也深刻体会到市总工会对我们新任组织员的关心、期望和要求，在这次学习中，我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。
中国特色社会主义工会发展道路适应时代要求、符合基本国情、体现工会性质、契合工运规律。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。当前，中国特色社会主义伟大事业的胜利推进，党的十八大绘制的宏伟蓝图和中国梦展示的光明前景，为工会开展工作提供了广阔舞台，工运事业正面临前所未有的发展机遇；党对工会工作的正确领导和对工会发展道路的充分肯定，为工会发挥作用提供了根本保证。
通过教授幽默风趣案例相结合的讲解，李主席朴实而发自内心的指导性说明，受益匪浅，我认为作为一名基层工会组织员必须要树立三个观念：党的观念、全局观念、群众观念。所谓党的观念，就是在党的领导下按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主的开展工作，这样才能坚持正确的政治方向。坚持党的领导，是工会的政治原则、本质要求和根本保证，切实发挥工会组织是党和人民群众的桥梁和纽带作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗。所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作，就是围绕中心服务大局，在全局工作中找准工会的定位。所谓群众观，不仅是要走群众路线，深入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，我们必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退，让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持企业、事业单位的工作。在各项工作中，要落实“全心全意依靠群众”方针，大力开展各种劳动模范评选、立功竞赛、技能比武、学习班组文明岗位创建等活动的开展，提高职工素质、劳动积极性和职工长远的发展。把工会建成深受职工群众信赖的学习型、服务型、创新性“职工之家”。
作为新任基层工会组织员，我们应尽快融入工会系统，向老同志学习工作经验，在实践中锻炼工作能力，全面而深入的学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。坚持以中国特色社会主义理论组织动员广大职工投身社会主义现代化建设，教育引导广大职工全面提升自身素质，大力加强工会组织建设，努力构建和谐劳动关系，切实保障职工的合法权益，有效深化维权帮扶工作，不辜负组织、广大职工对我们的培养和信任。
工会组织员个人工作总结3各位领导，各位同事:下午好!时光飞逝，转瞬间，又到了20xx年的年终岁尾。过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报:一、提高认识，自我锤炼
一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会十七大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐；遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到的员工关系、的干群关系、的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业发展的“维护员”。
二、爱岗敬业，创新工作
在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣；对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前；对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失；对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作:(一)文字材料方面:1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料；
2、撰写20xx年度全局劳动竞赛方案；
3、撰写20xx年度全局评先方案；
4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料；
5、撰写xx年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各类活动的.通知、通告、通讯报道。
(二)幻灯片制作方面:
1、制作了企业文化工作汇报幻灯片；
2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片；
3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片；
4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片；
5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片；
6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。
(三)活动组织方面:积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨的氛围。
在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活动；参与组织职工<同唱一首歌>比赛，和“杯”全省乒乓球比赛。今年5月，参加全国工作会议文艺晚会的演出，组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国系统各省市领导的好评。
(四)成绩盘点:1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料；
2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料；
3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛，获二等奖；
4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料，被<江西工人报>第期刊登。
工会组织员个人工作总结4精选范文:基层工会组织员个人工作总结(共2篇)基层工会组织员个人工作总结近年来，在县总工会的领导下，我认真履行组织员职责，脚踏实地，不辞劳苦，任劳任怨，深入基层抓好工会组建和发展会员工作，较好地贯彻落实了全总“组织起来，切实维权”的方针，为全镇经济的发展和社会稳定发挥了应有的作用，作为一名组织员，我也接受了新的考验，尽到了一名工会工作者的责任。一、履行职责，充分发挥组织员的作用工作中我利用自己几年来积累的工作经验，发挥组织协
调能力，人际亲和力和创新精神作到有心、有数、有法、有效，认真履行职责，充分发挥了工会组织员的作用。
1、以人为本，做好工会组建的宣传员。针对有的企业负责人对建会有抵触情绪，职工入会积极性不高，我从抓工会组建的宣传、发动入手。多次与县总领导和镇工会主席在一起交谈。更为清楚、明白了在企业建会的重要意义，积极向企业负责人传达县委、县工会关于非公有制企业建会的文件精神，并按照县工会要求进行了部署安排，时时注意宣传政策，经常深入企业了解老板、职工的建会想法，征求他们的意见，经常与职工谈心交心，掌握思想动态，做好思想政治工作。我充分利用乡镇工会组织员的身份，积极与辖内的私企负责人接触，为他们宣传《工会法》，通过与他们交流，及时掌握了他们对建会的想法，因势利导积极开展工作，促进了工会基层组织建设工作的顺利开展，取得了新建工会13家的好成绩。
2、结合实际，做好工会组建的指导员，结合实际情况，认真指导，严格程序，确保组建工会工作落到实处。指导各企业严格按程序召开会员职工大会成立工会，选准选好工会主席，为了提高新建企业工会工作的整体水平，注重抓好基础性工作。我统一为他们制定了规章制度，如《城五街工会联合会工作职责》、《工作任务》等，制定出符合工会工作的规章制度，做到了“挂三牌、建三档，四有、四上墙”。指导各企业工会开展工作，发挥作用。在指导组建工会和开展活动的过程中，自己和企业负责人、职工也交下了朋友，有的负责人还想聘用我做企业行政管理人员，被我婉言谢绝。
3、抓组建，攻难点，增强基层工会活力有新作为自我被聘为工会组织员后，给自己确定的工作目标是：一手抓组建，一手抓工会作用的发挥，以质的提高来带动量的增加。组织员的工作不单是把工会建立起来吸纳会员就万事大吉了，更重要的是指导基层工会不断完善、提高，要使工会组织发挥起作用才是关键。
首先指导基层工会建立职工代表大会，厂务公开民主管理制度，这项工作在非公有制企业是个非常敏感的问题，老板听了不舒服。在和一个负责人谈工会工作时，他直言不讳地说：“我为什么不愿建立工会，其中就有这个原因，成立工会麻烦事太多，什么事情都要召开职代会，那我什么也别干了”。我从企业管理的角度给他讲职代会的作用，如何把老板的意图变成职工的行动，我给他讲了最简单的例子，对企业规章制度和违纪职工处理办法经过职工代表大会讨论通过，职工都明白了有关规定和要求，讨论通过后就是自我认定了，认真执行既合情又合理，还能免除一些劳动仲裁的麻烦。这个老板说：“你这个专家一点拨就透，你早给点拨一下我早就通了”。通过这件小事我感到组织员的工作大有作为，我们应做的工作很多。
一个企业要想做大做强，就得建立民主管理的长效机制，充分发挥职工的聪明才智，往往一些私企老板他们不明白民主管理是干什么的，这就需要我们去宣传，不要光讲大理论，要从私企的现实出发作到以理服人。让企业主认识到民主管理对职工和企业是个双赢的关系。二、以集体合同为重点，从源头上维护职工合法权益
根据上级工会的要求，镇工会成立了平等协商领导小组，推选我任工资平等协商指导员，在县工会和镇工会的多次具体帮助下，通过平等协商，在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏达面粉机械厂等企业签订了集体合同和工资专项协议，劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项协议等。通过协议的签订，职工的合法权益得到了保障。例如宏达面粉机械厂原来工资发放的时间定于每月10日前，但往往不能及时发放，有时能晚10余天，职工有意见，签订了工资专项协议后，保证了每月10日前把工资足额发放到职工手中。还有一些职工提出的计件工资定额偏低的问题也得以解决，提高了定额价位，使职工的工资比去年增长了10%。为落实劳动安全卫生专项合同，企业按时为职工发放了安全帽、工作服、手套、胶鞋、防尘口罩、香皂、洗
衣粉等劳保用品，还积极采纳了职工的合理化建议，投入1000多元将喷添工用的防尘口罩由原来海绵作的更换为高质量活性炭的。在抓集体合同的同时，我又结合厂工会注意检查劳动合同档案，在丸京公司发现2名职工还没有签订劳动合同，一询问才知道是由于这两名职工对签订劳动合同的意见认识不清，片面认为劳动合同是对他们的一种束缚。我给他们讲了签订劳动合同的意义，并就劳动合同的主要条款进行了说明，使他们明白了基层工会组织员个人工作总结第2页劳动合同的意义，都非常愉快的和企业签订了劳动合同，从而使企业劳动合同签订率达到了100%。三、努力促进“党建带动工建，工建服务党建”工作进一步深入根据省、市《关于加强非公有制经济组织“党建带动工建、工建服务党建”工作的实施意见》及省、市有关会议精神，镇党委积极支持镇工会和组织员开展工作，由我协助组织委员在具备建立党组织条件的企业中建立党支部，依托工会组织宣传党的政策，贯彻党的意图，扩大党的影响力，实现党的工作的全覆盖。为了把工会工作和党建工作有机地结合起来，我不但是一名组织员，而且兼任了坚恒家居有限公司党支部的支部书记，实行一岗双责。通过此办法，在赞皇镇区域内企业中产生和委派了17名优秀党员在企业支部中任职，共建立了高砂陶瓷、四建公司、宏达机械厂、忠信铁业、丸京干果公司、第一纺织厂等7家已建立工会的企业建立了党支部，使党组织和工会组织在企业中发挥了较大的作用，得到了企业主的认可。作为一名组织员，我要时刻牢记工会工作者的使命，心系职工冷暖，协调工企关系，把全部精力奉献给工会事业。我所做的这些工作，距离工会组织的要求还有很大差距，我一定虚心学习，不断提高，以实际行动做好工会工作。
篇四：工会工作指导员工作总结
工会工作总结和工作思路「4篇」
市总工会工作总结和工作思路
一、主要工作，市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照“日常工作出经验、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路，紧紧围绕我市产业转型升级、“五水共治”、“三改一拆”等中心任务，咬定目标，精准发力，各项工作取得明显成效。“统筹城乡工会建设”工作受到全国总工会充分肯定，在全国推广。“工会干部上挂下联”工作在全省群团工作会议上受到王辉忠副书记充分肯定，在全省推广。工会劳动保护分级管理、创新工作室创建等工作受到省总工会肯定。市总工会被评为全国“安康杯”竞赛活动先进单位和省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。
一、深入贯彻中央和省委党的群团工作会议精神，自觉践行“三严三实”，增强工会组织的凝聚力和战斗力
一是在坚持正确政治方向、服务发展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。通过党组中心组（扩大）会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等形式，学习好、把握好总书记和夏宝龙书记重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。组织动员广大职工走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制，深入开展和谐劳动关系创建活动，推动构建中国特色和谐劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。
二是在培育核心价值观、弘扬劳模精神和增强凝聚力中凸现先进性。大力弘扬社会主义核心价值观，推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设。大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，不断增强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。
三是在扩大工作覆盖面、实现服务普化和改进工作方法中凸现群众性。加快新
领域新阶层工会组织建设，进一步加强和做好农民工入会和服务农民工工作，提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。构建大服务体系，强化服务意识，实现工会服务网络化、普惠化。坚持眼睛向下、面向基层，更有效地组织引导职工、服务帮助职工，把更多的职工群众吸引到工会工作中来。
二、主动适应经济发展新常态，着力培育“工匠精神”，促进嘉兴创新驱动发展
一是深入开展劳模先进引领活动，弘扬工人阶级伟大品格。认真做好全国劳模及浙江省“五一”劳动奖状、奖章的推荐工作。9人被评为全国劳模，6人获省“五一劳动奖章”，获省“五一劳动奖状”2个。开展上下联动为“最美嘉兴人·最美职工”点赞活动，评选出10名最美职工和10名市优秀职工;组织“寻访劳模足迹”宣传报道，“五一”期间在《浙江工人日报》《嘉兴日报》《南湖晚报》发表新闻报道2020篇。
二是深入开展劳动竞赛，增强职工创造活力。紧紧围绕市委“建设美丽嘉兴、创造美好生活，打造江南水乡典范”重大决策部署，以镇（街道）和基层企业为重点，组织全市职工开展多形式、多层次建设“两美”嘉兴劳动竞赛。全市1。9万余家企业开展各种形式的劳动竞赛。在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的基础上，以点带面，推动全市100多家市级重点工程项目开展以“六比”为主要内容的“两美”嘉兴重点工程立功竞赛活动。
三是深入开展职工技能比武，提升职工技术水平。市、县、镇层层联动，大力开展职工职业技能比武活动。举办全市第八届职工技能运动会，设置市级比赛项目32项。通过技能比武，54名职工获技师资质证书，291名职工获高级工资质证书，79名职工获技术操作能手称号。
四是深入开展职工技术创新，增强职工创新能力。深入开展高技能人才创新工作室创建活动，命名市级高技能创新工作室21个，评选市级“工人发明家”10名;全面推进班组建设，表彰嘉兴市“工人先锋号”50个，获得省“工人先锋号”称号7个;组织实施、推进“百名高技能人才晋级，千名技能带头人培养，万民农民工培训”计划，全市各级工会培训职工12。3万人次。
三、以职工多元化需求为导向，提高服务精准度，促进劳动关系和谐稳定
一是扎实推进依法维权新实践，维护职工合法权益。不断推进职工民主管理，全面保障职工政治权益。对有一定规模、基础较好的企业，高点定位，高效促动，职代会建制率达95。4%。对小型企业，依托镇（街道）、村（社区）、工业园区，大力推行区域性（行业性）职代会建设，全市建立区域（行业）性职代会工作机制1233个，覆盖单位40633个，建制率93。8%;不断提升工资集体协商质量，全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动”，签订或续签工资集体协议。加强工资集体协商指导员队伍建设，充分发挥指导员作用，提升协商质量。全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推进企业安全文化建设，全市1。1万多家企业开展安康杯竞赛，参赛职工69多万人。开展“度安全生产合理化建议征集活动”，全市2000多家企业8万多名职工参与。
二是不断深化工会大服务体系建设，提升职工幸福指数。大力推进市、县（市、区）职工服务中心规范化建设，加大镇（街道）职工服务站、企业服务点建设力度，形成了市、县（市、区）职工服务中心、镇（街道）服务站、村（社区）和企业职工服务点四级网络。启动第二轮职工医疗互助保障工作，全市参保职工已达40万多人;深入开展工会“四季送”、结对助学、“心连心”大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡”等活动，慰问困难职工27。6万人次，发放慰问款2591。4万元、慰问品964。9万元。帮助农民工平安返乡41370人次，包车375辆，购买机票105张，车船票40442张。
三是深入推进企业职工文化建设，丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建设的覆盖面，创建全国职工书屋4家，省级职工书屋25家，新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛，共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化”系列活动，为基层送演出22020场，图书15万余册。
四、不断提升改革创新新动力，着力推进新型城乡“一体化”工会建设，夯实党的群众基础
一是大力推进新型城乡“一体化”工会建设，增强基层工会活力。以“镇（街道）工会创示范，基层工会增活力”活动为载体，切实推进镇（街道）工会组织结构、运行机制和管理机制创新，着力打造以镇（街道）工会为枢纽，行业（产业）
工会为纽带，村（社区）工会和企业工会为基础的新型城乡“一体化”工会工作体系;开展优秀工会工作者评选，组织基层工会干部参加全总、省总培训，市和县（市、区）总工会组织10期701人培训。
二是大力推进基层工会建设落实年活动，夯实党的群众基础。在全市开展为期3个月的建会、入会情况普查，全面掌握基层工会建设情况。按照全总数据库扩容升级和改造要求，做好信息维护和处理工作;大力推进工会组建和职工入会工作，全市新增农民工入会12万余人，新建工会组织748家。
三是大力推进干部培养机制创新，加强工会干部队伍建设。推广工会干部分级管理工作机制和工会干部上挂下联锻炼机制，通过理论培训和实岗锻炼提长基层工会干部的业务水平。按照省委、市委部署，组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等，推动党员干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，争做“三严三实”好干部。深入推进机关作风和效能建设，深化工会“双服务”活动，市总机关组成6个调研服务组，共127人次分赴各县（市、区）、产业（系统）工会、镇（街道）工会、企业、创新工作室指导服务，为基层解决实际问题。
工作思路
全市工会工作的总体要求是：坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话和中央、省委党的群团工作会议精神，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，按照市委和省总工会的部署，紧紧围绕嘉兴“十三五”科学发展目标，以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，着力构建“五大”工作体系，不断深化“四型”工会建设，进一步团结动员广大职工为建设“两美”嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。重点抓好以下工作：
一、以劳模精神为引领，打造嘉兴工匠队伍，助推经济转型发展
一是发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、管理等制度，重视选树更多的技能型、创新型和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系，加强各级劳模协会建设，做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作，落实
劳模待遇，关爱困难劳模，增强劳模的荣誉感、自豪感和影响力。
二是深化建功立业劳动竞赛，汇聚助推发展正能量。紧扣“十二五”收官、“十三五”起航的各项目标任务，围绕推动全市经济转型发展，把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体，以“工人先锋号”创建为平台，广泛开展各类劳动竞赛，激发全市广大职工群众的主动性、积极性和创造活力，积极投身经济建设。加强高技能人才（劳模）工作室建设，切实提高职工和企业创新能力。广泛开展班组创先争优竞赛，推动班组建设制度化、规范化和科学化。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。
三是深入实施素质提升工程，提升职工创业创新能力。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深入开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素质有实质性提升。深入开展“工人发明家”评选和“五小”评创活动，鼓励企业开展高技能人才自主评价工作，鼓励职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。
二、以和谐创建为载体，维护职工队伍稳定，促进社会和谐
一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度，通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道，反映职工意愿呼声，研究职工群众切身利益问题。加强普法教育，引导广大企业经营者和职工提高法治意识，遇事找法、办事依法，解决问题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能，发挥工会法律顾问和法律志愿者的作用，努力为职工群众提供及时高效的法律服务。
二是进一步深化和谐劳动关系创建。继续深入开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创建，推动建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处模式;不断深化工资集体协商“要约行动”，积极创新和拓展工资集体协商模式，重点关注三产服务行业、中小企业和区域、行业，确保工资集体协商建制率保持在建会企业
的90%以上。突出世界500强在禾企业、区域、行业三个重点，进一步提高工资协商质量。逐步规范协商要约，促进工资集体协商的内容拓展、品质提升。全面加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设，积极培育工资集体协商典型，增强典型示范效应;建立健全以职工代表大会为基本形式，以厂务公开、职工董（监）事制度等为重要内容的企事业民主管理制度体系。加强职工代表大会规范化建设，指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权，注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。
三是着力构建工会大服务工作体系。积极争取各级党政重视和支持，加快构建以市、县（市、区）职工服务中心为骨干，镇（街道）职工服务站为支撑，村（社区）和企业职工服务点为基础的四级职工服务工作网络;拓展帮扶服务内容，在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶服务，大力推进职工医疗互助保障工作，扩大职工医疗互助参保率，建立市级统筹的职工医疗互助保障新体系。在基层重点扶持一批职工服务类社会组织，构建覆盖广泛的社会服务体系，推动工会服务职工工作的项目化，增强工会服务工作的实效性。探索建立以全体会员职工为对象，以特惠与普惠相结合，即时与长期相结合，输血与造血相结合，物质与精神相结合，单项与综合相结合的大服务工作体系。
三、以理想信念为核心，加强职工文化建设，教育引导职工树立社会主义核心价值观
一是引导职工践行社会主义核心价值观。广泛开展党的十八届五中全会和总书记系列重要讲话精神的宣传教育，增强广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深入开展“中国梦？劳动美”主题教育活动，积极引导广大职工树立社会主义核心价值观，着力推进各行各业特别是窗口行业的职业道德建设，通过评选“最美职工”，促进形成爱岗敬业、诚实劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。
二是大力推进职工文化阵地建设。加强各级工人文化宫（职工文体中心、俱乐部）建设，开展丰富多彩的职工文化活动，使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐
射源”。以全面实施企业职工文化“八个有”建设为重点，大力推进基层职工文化阵地建设。大力推进“职工书屋”建设，加强对职工文体协会等团队的指导和扶持，培养更多文体骨干，不断提高职工文化素养。
三是丰富职工精神文化生活。推动企事业单位、机关广泛开展群众性文化活动，倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好，不断扩大群众性文体活动的参与面;继续打造“送文化”、“种文化”、职工运动会等工作品牌，努力办好全市职工运动会和职工文化艺术节，使职工文化成为嘉兴文化建设的有机组成部分。
四、以“一体化”为目标，补齐基层“短板”，增强工会组织的凝聚力和影响力
一是坚持不懈推进普遍建会。坚持党建带工建，将企业集中的各类开发区（园区）作为建会重点区域，把25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象，努力消除薄弱区域和空白点，不断扩大工会组织的覆盖面，提高单独建会率。积极推进小微企业、城市楼宇和市场工会联合会建设，力争实现工会组织全覆盖。通过农民工源头入会等办法，最大限度地把职工吸收到工会组织中来。
二是扎实推进基层工会规范化建设。深入贯彻全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，按照“六有”要求，扎实推进基层工会规范化建设。大力推进工会组织亮牌子、工会主席亮身份“双亮”活动，积极稳妥地推进基层工会主席民主直选和会员评议工会工作。不断完善镇（街道）工会机构设置和工作机制，着力提升运行效率、工作活力。规范基层会员（代表）大会制度，把好工会委员会和工会主席关，严格程序，发扬民主，努力增强工会组织的代表性。
三是切实加强工会领导班子和干部队伍建设。积极协助党委选好配强工会领导班子，不断优化结构。更加重视工会干部队伍建设，不断充实新生力量，加强培训，提升素质，充分调动工会干部干事的积极性、创造性。积极探索和推进聘用职业化、社会化工会工作者，推广工会干部“上挂下联”，拓宽工会干部来源，不断加强基层工会工作力量。围绕职工多元化需求和制约工会工作的瓶颈问题加强调查研究，坚持以理论创新推动工作创新，切实加强“四型”工会建设。紧紧抓住世界互联网大会永久落户乌镇的契机，紧跟时代潮流，融入“互联网+”时代，在与职工在线互动中增强工会组织的凝聚力和吸引力。
工会工作总结和工作思路
一、主要工作
今年以来，区卫计局认真贯彻落实十八届四中全会、区委九届八次全会和省市卫生计生工作会议精神，紧紧围绕打造“国内一流现代化中心区”的总目标，积极推进卫生、计生系统的整合融合，全面深化医药卫生体制改革，持续促进全区卫生计生事业优质、均衡、普惠化发展。国务院副总理刘延东、全国政协副主席韩启德、国家卫计委主任李斌等领导莅临视察并给予充分肯定。
（一）顺利完成卫生计生整合融合。根据区委区政府的统一部署，原区卫生局和计生局合并组建区卫生和计划生育局。1月5日，区委召开会议宣布机构组建和班子任命，盛阅春书记到会提出殷切希望。新局组建以来，我局明确了班子分工，完成了科室设置和人员配置工作，并相应调整了办公室布局。局党委、局机关总支、局机关工会通过召开全员大会沟通交流，组织周末文体活动，组建微信圈等多种方式努力促进卫生计生队伍的整合、融合，努力营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围，保障了各项工作的有序推进。
（二）区人民医院改革发展有新进展。一是新医院项目建设取得实质性进展。目前已基本完成项目前期各项报批及土地证和工程规划许可证办理、施工图设计和图审、实物工作量及预算编制、施工单位资格预审等工作，已进入施工单位招投标阶段，确保12月力争11月底顺利开工。二是正式启动等级提升计划。启动创建二级甲等医院三年行动计划，加强与邵逸夫医院、省人民医院、省妇保、市一院、市中医院合作，优化烧伤和糖尿病2个强科，提升3个重点专科，培育4个空白专科，开拓产科三维B超、火激光碎石手术等新业务，全面提升临床技术水平。三是全面推进公立医院改革。实施平产、剖宫产、老年白内障、阑尾炎、腹股沟疝、胆囊结石“单病种限价”，受益20202人次。全面推进优质护理服务，创建优质护理示范病区3个。实施新一轮浙江省基本药物目录，积极提升技术服务的比重，全年基药使用比例达到36%，药品收入占医院总收入的比例由2020年的55。1%下降至50%。
（三）“互联网+医疗健康”有新突破。一是探索“互联网+”分级诊疗平台。与邵逸夫医院合作打造国内首个以分级诊疗为核心、以实体医院为支撑的健康云平台，通过“纳里医生”、“纳里健康”两大手机APP终端，有效打通“互联网+医院（专科医生）+社区（全科医生）+居民”的服务链。已有35家国内医疗机构接入“纳里医生”（其中辖区14家），医生用户超过3000人（其中我区社区医院333人、区人民医院103人、邵逸夫医院857人），已预约2273人次、转诊32020人次、会诊9722人次。二是探索数字电视健康服务系统。与华数集团合作，在丁兰街道试点开发智慧医疗社区家庭数字电视健康服务应用系统，已有368户家庭使用该系统与社区卫生服务机构进行互动。三是探索远程动态健康监测系统。与解放军总医院（301医院）合作建设301健康管理平台江干区分中心，启用智慧医疗医养护一体化远程健康监测系统，通过可穿戴设备为签约居民提供健康监控、疾病预防、慢病管理等服务，已有143名签约患者免费享受服务。
（四）医养护一体化有新拓展。一是服务能力有效提升。组织台湾专家团队举办培训班，局属医疗机构300名技术骨干经培训考试合格后持证上岗。在杭州市基层卫生机构技能竞赛中，我区代表队获理论知识团体第1名。在“市医养护一体化签约服务”全科医生技能提高班中，我区获评优秀学员2名（占25%），优胜学员13名（占29%）。二是服务范围全面扩大。今年8月起，在全区全面推广医养护一体化服务，已有112955名居民签约并享受基础服务，其中6120209人享受增值服务247267余次，202人享受个性服务450余次。8家中心累计提供居家医疗服务7378次，建立家庭病床254张。三是服务内容继续扩展。在区人民医院试点开展出院患者到社区康复治疗。“区医养护一体化管理中心”评估出院患者后安排社区卫生服务中心提供上门服务，目前已成功开展18例。与浙江医院合作开展失智老人干预、治疗，并纳入医养护一体化服务项目，已将18位老人及时转入浙江医院失智老人治疗中心接受有效治疗。
（五）公共卫生工作有新亮点。一是科学开展卫生应急保障。截至10月底，共处置流感及流感样疫情6起77人，手足口病（疱疹性咽峡炎）聚集性疫情15起87人，诺如疫情4起144人，支原体疫情1起11人。开展食源性疾病事件流行病学调查8起，完成食品安全风险监测样品408件1216项次;监测特定病原体食源性疾病病例259例（阳性2例）;完成20家企业252名来自麻疹疫区的外来务工人员和294名一线医务人员的麻疹疫苗接种工作。二是高效启动“胆固醇管理2020”项目。我区作为全国10个项目实施区之一，于7月初正式启动“胆固醇管理知识传播示范社区”工作，确定凯旋街道社区卫生服务中心为项目点医院，选取属地4个社区和2个功能单位开展知识传播和健康干预。10月份成功举办“中国健康知识传播激励计划（胆固醇管理2020）”知识共享会，新华社浙江分社、杭州电视台、都市快报等媒体进行了报道。三是有序推进老年人肺炎疫苗防治项目。继续推进“老年人肺炎防治项目”和“老年高血压与糖尿病人群接种肺炎疫苗队列研究项目”。开展健康讲座、宣传活动11场，受益62020人次，发放宣传资料2670份、疫苗接种处方1875份。已完成季度随访3619人次，基线调查220209份（完成率108。95%），接种23价肺炎疫苗116人次（完成率58%），老年人群肺炎疫苗接种率有效提高。
（六）爱国卫生工作有新成效。一是打好国卫复评攻坚战。制订国家卫生城市专项整治方案，绘制重点区域重点问题地图，建立问题清册，实行“消号行动”。抄告重难点问题105个，督促整治2760余个。出动人员11850人次，整治卫生死角145处。查处无证摊贩类案件1601件，“八小”规范办证1200余家，关停347家、取缔15家。顺利通过国家爱卫办暗访。二是开展“第27个爱国卫生月”活动。开展健康讲座126场，上街宣传284次，制作黑板报、健康专栏302期（块）、宣传横幅539条，印发宣传资料26853份。治理脏乱道路2628平方米，清除垃圾813吨，清除乱张贴5287张，消灭蚊、蝇孳生地3790余处，投放鼠药6837千克。三是推进健康城区建设。扎实推进各类健康场所创建工作，钱江国际时代通过市健康楼宇试点项目评估，新创WHO健康单位2家，市级健康单位2家。创建健康促进学校金奖1家、银奖3家;新申创金奖学校2家、无烟单位13家。
（七）计生工作有新举措。一是深化服务管理改革。实行一孩生育登记，委托社区发放生殖健康服务证，简化材料，即办可取。加强再生育审批管理，实行全程代办，完善网上再生育审批系统报表汇总、短信提醒等模块。截至目前，共发放一孩证807份，再生育审批1010例（其中特批31例），正确率达100%，全区出生人口242020人，计划生育率97。97%。二是推进“国免”孕优项目。深入实施优生健康检查项目，把握婚姻登记和发放二胎生育证两个节点，采取目标人群信息跟踪、参检进度每月通报、周六无休预约服务、检测结果及时告知等措施加大宣传，提升参检覆盖率，截至目前，共服务4222人，追踪服务高风险对象48例。三是增强家庭发展能力。完善计生特殊家庭特扶政策，发放公益金34人、奖扶金76人、特扶金674人、生活护理金143人，共投入744。23万元。在采荷街道试点开展计生特殊家庭养老照护工作，为68位失独老人购买相关服务。制作发放宣传品46万份，入户率100%;举办大型活动22场次，受益6000余人。开展“我的家、我的幸福”主题摄影活动，视频作品《一个自闭症患儿的幸福家庭》获杭州市最佳感动奖。四是促进基层群众自治。区政府办出台《江干区开展中国计生协计划生育基层群众自治示范区项目工作实施方案》，进一步推动中计协计生基层群众自治示范区项目的实施。应用“计生协+”的概念，充分发挥社区网组、社会组织、志愿者团队、党支部等社会群体的作用，拓展计生协队伍，建立计生协人才库，提高队伍的服务水平和专业水平。项目实施以来，共完成1500份调查问卷;各类社会组织、志愿者队伍为群众提供服务3000余人次。
（八）依法行政工作有新成果。一是全力整治“五小”行业。区卫生监督所、基层协管员及社区三方联动开展地毯式走访、拉网式排查，认真开展“五小”整规工作。检查3052家次，整改1091家次，其中整治规范无证527家（已发证345家，关停152家，转为餐饮或其他行业25家），实施行政处罚25家，罚款6。8万元。二是有效遏制非法行医。采取疏堵结合的措施，一方面有效增加医疗服务供给，审批设置医疗机构44家（已许可执业37家），医师护士执业注册1249人，并落实医师多点执业265人。另一方面加大“打非”力度，彻底取缔非法行医36家，移送公安机关案件2件，实施行政处罚10家，罚款21150元，没收药品医疗器械1180余公斤、牙科综合治疗椅11台。加强部门协作，多部门联合开展整治“两非”专项行动，移送公安机关案件1件，实施行政处罚1件，罚款1万元，全区出生人口性别比为109。31，完成市下达的考核目标。三是依法规范社会抚养费征收工作。完善部门执法联动机制，采用局党委会集体讨论、邀请区人大代表合议等程序规范行使行政征收自由裁量权。共下达征收决定书22例（其中申请法院强制执行2例），征收社会抚养费263。6万元。全年无行政复议和行政诉讼案件，无因违法行政而引发
的计划生育重大案件。
（九）行业作风有新面貌。一是倡导“严实”作风。扎实开展系统“三严三实”专题教育，全面落实“一把手”抓党建责任机制。落实“党员固定活动日”制度，由局党委书记和11家局属单位党支部书记分别带头上党课。组织开展系统党纪条规学习和党章知识竞赛。组织局党委班子成员和机关科室负责人围绕“三严三实”、“卫生计生事业发展‘十三五’规划编制”等专题开展学习讨论，在秕上下营造了“干净干事、激情创业”的氛围。二是加强“勤廉”教育。组织开展“一文、一屏、一星、一角”的“四个一”活动，同时每月发布一期廉文在线读、发送一条廉政短信，每季开展一个主题廉政教育活动。组织30余名重点岗位人员现场旁听案件庭审，与46名局管干部逐一进行廉政谈话，组织600余名医护人员开展职务犯罪预防主题教育，组织350余名党员干部开展“以案说纪”大宣讲活动，把廉政行政、廉政执法、廉政行医的观念传递到每一位干部职工。三是严格“查纠”机制。首次制定下发《度纪检监督检查工作方案》，明确“两个责任”落实等8大监督检查重点。制定出台《区卫计局关于经费支出审批暂行规定》和《江干区社区卫生服务站点管理规范》，通过规范制度加强廉政风险防控。特别加强对基层医疗站点、新一轮基本药物采购遴选、区人民医院项目建设等重点岗位、重点工作和重点项目的监督检查，先后组织3次系统明查暗访，切实传导廉政建设的责任与压力。
对照区委区政府创一流现代化中心区的标准，我区卫生计生工作整体水平仍然有待提升，主要表现在：一是人才队伍素质仍然有待提高。高层次人才尤其是领军人物、学科带头人数量偏少。特别是推进医养护一体化服务以来，社区群众多层次医疗康复服务需求被逐步激发，基层医疗服务能力不足的矛盾更加突出。二是省市优质医疗资源整合力度不够。虽然与我区合作的省市医院数量较多，但技术指导、学科建设等方面的深层次合作仍然欠缺，双向转诊方面也以社区上转病人为主，大医院下转病人仍然很少。三是信息化建设力度仍然有待加大。互联网经济重要性日益凸显，医疗卫生和人口计生信息化产业蓬勃发展，因此需要获得更多资金方面的支持，用于信息化项目的研发和实施。四是流动人口服务管理面临严峻挑战。全区流入人口规模呈不断增长趋势，区域人口迁移变动日趋复杂，对现有的管理方式、服务模式提出更高要求，实现流动人口基本公共服务均等化目标任务繁重而艰巨。同时流动人口出生性别比偏高问题也缺乏根本性的有效治理机制。五是生育政策调整对计生工作提出了新要求。新形势下计生工作重心逐渐从单纯的行政管理转向多样化的综合服务，而目前服务资源的供给、基层队伍的建设、工作人员的素质都与群众预期存在一定差距。如何顺应国家生育政策调整，促进计生工作转型发展是当前面临的重大课题。
二、工作思路
是“十三五”规划的启动之年，是推动发展智慧经济、建设智慧江干的关键之年，我区卫生计生工作将认真贯彻落实刘延东副总理的要求，围绕十八届五中全会提出的“健康中国”目标，在区委区政府的正确领导下，以“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，完成深化医药卫生体制改革和计划生育的各项工作任务，努力打造“健康江干”。
（一）打造可推广的“互联网+医疗健康”品牌。一是医院信息管理系统全面更新。依据二级甲等医院标准更新区人民医院信息管理系统，进一步完善电子病历、临床路径、病种管理等系统。统一各社区卫生服务中心信息管理系统，构建包括合理用药、处方点评、反统方项目的医疗安全系统，实施包括移动输液、移动护理及移动查房的移动医疗系统。整合区属医疗资源，实现各类数据的统一采集、汇总、共享与交互。二是全科签约和分级诊疗信息化全省示范。作为全省两个试点城区之一，进一步完善区域全科签约和分级诊疗信息化系统。建立基于全科医生签约服务的区级医疗资源调度中心，完善签约居民个性化健康管理、社区医疗和双向转诊，全科签约和分级诊疗等信息系统，设计开发签约管理、预约管理、诊疗管理、转诊管理、互动平台、综合管理6大模块，实现医保签约、家庭病床、居家康复及上门出诊等医养护服务信息化整合。三是智慧医疗掌上“云医院”全国领先。继续与邵逸夫医院合作，完善“纳里医生”和“纳里健康”APP功能，探索“线下处方、线上购药”的智慧医药联动服务，以及云检查、云检验、云诊室、云保险等功能，构建开放、共享的智慧医疗掌上“云医院”，成员医院数量达到100家。同时继续深化与华数集团、301医院的合作，在全区推广运行智慧医疗社区家庭数字电视健康服
务信息系统及远程监测系统。
（二）全面提升区域整体医疗服务能力。一是扎实推进医疗卫生基础设施建设。以“百年工程”为目标，按照“优质、高效、廉洁”的标准，扎实推进区人民医院及公共卫生服务中心建设项目。完成迁建闸弄口街道社区卫生服务中心机神服务站和笕桥街道社区卫生中心白石服务站。二是稳步推进区属公立医院改革。继续实施区人民医院创二级甲等医院三年行动计划，与邵逸夫医院全面开展管理、临床、科研、教学、健康管理等合作。计划引进肾内科等副主任医师3名，加强烧伤科、急诊科和重症医学科人才梯队建设。探索实施院长年薪制改革，完善改革方案，优化考核激励机制，强化公益属性，提高运营效率。三是积极打造分级诊疗全国样板。以智慧医疗掌上“云医院”平台为抓手，强化与省市医院双向转诊合作，打造在国内可复制推广的分级诊疗模式。围绕有序转诊目标，制定常见病种出入院标准和双向转诊标准，到底预约转诊占公立医院就诊量的比例提高到30%。畅通患者向下转诊渠道，以医养护一体化服务出院准备计划为抓手，构建上级医院出具治疗方案，基层医疗机构实施治疗的新格局。四是加强医疗专业队伍建设。拟公开招聘基层卫生专业技术人员78人，构建包括全科医生、社区护士、心理咨询师、康复师和营养师等5种专业人员的基层医疗机构服务队伍。依托“3基地2中心”（即浙江省慢性病适宜技术基地、中医适宜技术基地、基层卫生研究基地和区临床技能培训中心、医养护一体化服务培训中心），完成全区866名医技人员的培训考核（力争考核通过率90%以上），全面提升基层医疗服务能力。五是加强中医药服务能力建设。充分发挥区中医院作用，开展基层中医药服务能力提升工程，重点提升中医康复、肿瘤和社区慢性病服务能力。认真实施中医药健康管理服务项目，确保老年人和儿童目标人群覆盖率均达30%以上。加强中医药行业监管，切实控制中药饮片大处方，规范中医诊疗行为和中药管理，发挥中医药“简、便、验、廉”的优势。
（四）持续深化医养护一体化服务内涵。一是推进规范签约。计划签约服务9。5万余人，达到户籍人口的25%，其中有效签约居民突破4万人（每位全职全科医生人均签约400人）。制定全区统一的服务流程和服务指南，按照临床路径管理、考核，确保服务质量，提升签约居民满意度。实行季度考核制，根据考核结果及时拨付经
费，提升医务人员的工作积极性。二是强化服务技术。以全科医生和居家护理师为主，开展家庭病床服务和居家护理服务，为签约居民提供多元化的居家医疗服务。以首席糖尿病、高血压及康复医生为技术支撑，为申请居家服务的居民开展疾病诊疗和康复指导。成立区肿瘤社区管理指导中心，培养社区肿瘤首席医师、首席护士，做好社区肿瘤患者的健康管理工作。三是评估促进提升。从政府部门、区属医疗机构、省市合作医院、管理中心及签约居民等5个层面制定服务项目的评估标准和流程，科学评估居民满意度、服务效率、服务质量及服务资源，及时整改不足，进一步提升签约居民满意度。
（五）扎实推进公共卫生服务。一是继续加强卫生应急能力建设。以G20国际峰会为重点，完善专项应急预案方案，组织开展培训、技能比武及应急演练，做好重大活动及节假日公共卫生保障工作。继续开展传染病疫情和突发公共卫生事件风险评估，强化对公共场所的日常监督指导。加强人感染H7N9禽流感、中东呼吸综合症、埃博拉出血热、艾滋病等重点传染病防控工作。二是全面启动智慧公共卫生建设。依托杭州市“智慧公卫信息平台”，逐步建立区域疾病预防控制信息系统。建立区域卫生监督协管信息平台，形成“区卫生监督所—社区卫生服务中心—社区卫生服务站”三级网络监管体系。启用卫生许可证二维码，实时获取管理相对人基本信息、许可信息和卫生状况、监督监测、行政处罚等情况，提升监管实效性。三是大力支持社会办医。大力推进多元化办医、多层次服务格局，按照每千常住人口不低于1。5张床位为社会办医院预留规划空间，同步预留诊疗科目设置和大型医用设备配置空间。引导奥克斯医疗集团、复星医药等社会资本举办医院向专科性强、诊疗水平高、具规模化方向发展。鼓励支持社会资本举办康复、护理、临终关怀、老年病和慢性病等接续性医疗机构，优先支持到医疗资源相对薄弱的区域办医。四是持续加大医疗市场整治力度。持续加强打击非法行医力度，完善“街道牵头、部门配合”的工作机制，加强巡查执法，实施有奖举报，用好“行刑衔接”机制，加大惩处力度，努力实现无证诊所“零存在零发生”目标。加强中小医疗机构分级监管，严格执行不良执业行为记分管理。加强对易发生医疗质量问题的重点科室、重点专业监管。五是不断加强各类人群健康管理。扎实推进“健康楼宇”、“中国健康知识
传播激励计划胆固醇管理”、“老年人肺炎防治”等重点项目，强化居民群众健康意识。继续抓好辖区精神障碍患者管理，加强与综治、公安、民政、残联等部门及街道的协调配合，夯实社区及社区卫生服务机构一体化防治管理模式，严格按照“应治尽治、应管尽管、应收尽收”原则做好分级分类管理，及时发现和处置辖区内疑似肇事肇祸患者。
（六）认真完成计划生育各项工作。一是坚持计划生育基本国策。建立健全区计划生育领导小组制度，改革计划生育目标管理责任制考核机制，严把“一票否决”审核关。针对生育政策调整，建立健全出生人口监测和预警预报制度，部署全面两孩政策预期预案。拓展服务内容，引导家庭合理安排生育，调控人口总量，提升人口素质，优化人口结构，促进人口均衡发展。二是深化计生服务管理改革。大力推进生育服务证制度改革，探索取消二孩审批，实行生育登记服务制度。简化再生育审批流程，推进办证系统信息化建设，深化实施再生育审批“全程代办的制度”和特殊情况“个人承诺制”。加强生育服务全过程管理，强化跨部门信息共享，加快全员人口信息库建设。结合生育服务证办理，向群众宣传免费享受的妇幼计生服务项目，特别是做好高龄孕产妇的孕育指导和技术服务。三是增强计生家庭发展能力。探索实施健康养老服务新模式，完善计生利益导向机制，认真落实计划生育奖励扶助、特别扶助和公益金“三项制度”。积极探索政府向社会购买计划生育公共服务的经验做法，深入开展计生特殊家庭养老照护试点，从经济补助、健康管理、心理慰藉、日常照料等方面加强扶助。切实推进人口早期发展，加大“三优”指导中心建设力度，提高目标人群优生优育优教知识知晓率。四是努力提高出生人口素质。深入开展优生促进工程，加大对出生缺陷干预工作的投入，切实提高“国免”项目的质量。发挥三级计生服务网络作用，大力宣传国免检测的意义和重要性，提升目标人群的认知度，确保项目覆盖率达80%以上。完善高危人群的随访和转诊机制，逐步实现一级干预与二、三级干预之间紧密衔接，形成“预防发生、减少出生、治疗缺陷”相衔接的出生缺陷三级干预体系。五是不断提升依法治理能力。加大出生人口性别比治理力度，建立综合治理长效工作机制，联合多部门开展集中专项整治。加强出生医学证明管理，继续保持打击“两非”高压态势，形成专项治理常态化，切实巩固全区出生人口性别比在正常范围的良好局面。强化队伍建设，确保每个街道至少有2名持有行政执法证的计划生育工作人员。提前考虑生育政策调整预期带来的征收问题，研究破解重难点工作。全力做好信访维稳工作，密切关注失独家庭，确保维护和谐稳定。六是继续推进计协各项工作。深入开展基层群众自治工作，建立健全工作机制，完善现有的村规民约、股份制章程。动员和吸引更多的优秀人才加入并主动参与计生协会的各项活动，充分发挥计生协会的群团优势和桥梁纽带作用。持续推进“生育关怀”行动，实施项目化运作，重点通过开展对失独家庭的关怀帮扶、青春健康、计划生育家庭保险等项目，促进“生育关怀”计生惠民工程，让群众真正得到实惠。
（七）继续推进爱国卫生工作。一是巩固国卫复评成果。围绕国卫重点指标，加强统筹协调，形成政府领导、部门合作、全民参与的爱国卫生工作氛围，确保各项任务落到实处。对照《国家卫生城市标准》，围绕城郊结合部和城中村卫生、农贸市场及周边卫生、建筑工地卫生、小餐饮等“八小行业”卫生、老旧小区和单位内部卫生、河道卫生和公共场所卫生、健康教育、控烟、除四害等重点领域，开展专项整治。力争新创省级卫生单位2家，市级卫生单位5家、区级卫生单位8家。二是深化健康城区建设工作。根据《浙江省居民健康素养监测工作方案》要求，围绕“公共文明指数”衡量评价体系的开展，全面普及城乡居民的《中国公民健康素养——基本知识与技能》，强化居民群众健康自我管理，不断提升城乡居民健康素养水平。积极推进健康楼宇、健康社区、健康宾馆等场所建设，持续深化健康细胞建设工程，新建设市、区级健康单位10个，省、市级无烟单位10个。三是强化病媒生物预防控制工作。根据《病媒生物预防控制管理规定》和国际会议保障有关工作要求，扎实开展病媒生物预防控制和应急保障工作。组织开展全区环境卫生综合整治，消除“四害”孳生场所，落实“四害”防制措施，有效控制“四害”密度。加强对PCO公司公共环境“四害”防制服务质量落实情况的监管，督促落实好承包区域的“四害”防制工作，不断提升群众的满意度，进一步推进我区除四害工作。
（八）严格抓好行业作风建设。一是抓机制，严明“两个责任”。制定《区卫计局党风廉政建设责任制分工》，进一步明确主体责任和监督责任，完善层级责任体系，确保责任落到实处。深入加强岗位廉政勤政预警，抓住“查找、预防、监控、预警”四个关键环节，全面开展重点岗位人员风险防范工作。深化统方信息安全管理制度和措施，研发使用防统方软件，进一步防止违规统方问题发生。二是抓教育，筑牢思想防线。深入抓好医疗服务政策法规学习，利用讲座、微信、短信等平台加强医务人员经常性思想道德教育。建立完善医德档案，通过实施医务人员不良行为记录，安装群众满意度测评器，发放行风问卷调查表等，不断完善自我评价、单位评价以及群众评议相结合的医德考评制度，并将考评结果与评先评优、晋职晋级挂钩，增强医务人员自律意识。三是抓执行，落实纪律规定。严格贯彻落实“八项规定”、“六个严禁”、医疗服务“九不准”要求。按照《江干区卫计局关于政府采购、基建修缮工程管理若干规定》，突出基建维修工程、药械物品采购、医药回扣等重点领域监督，重点做好对新区人民医院建设项目的督查，建立督查小组，做好全程监督。加大对信访与案件的办理力度，重视从信访件中发现问题线索，严肃查处医药回扣等商业贿赂案件，严格落实问责机制。
工会工作总结和工作思路
主要工作回顾
是“十二五”规划的收官之年。市交通运输工会在市总工会和交通运输局党委的坚强领导下，紧紧围绕发展大局，主动适应新常态，以“服务中心、服务基层，服务职工”为主线，团结带领广大职工为交通运输率先实现现代化做出了积极贡献。
一、以深化学习打牢工会政治基础。中央和省市委党的群团工作会议相继召开。总书记明确强调新形势下党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。交通运输工会以高度的政治责任感及时组织开展工会干部培训班，专题安排学习领会中央和省市委群团工作会议精神，提出了交通运输工会创新工作思路和举措;安排新任职的7名工会主席、22名基层班组长参加省市总和交通部的培训班，提高思想认识和工作能力;强力推进农民工集中入会和组建汽车维修（驾培）行业工会联合会工作，增加工会组织的覆盖面，更好地发挥工会组织团结职工跟党走的作用。
二、以三项竞赛促进职工素质提升。积极开展以“扩面提质强基础，文化引领
增素质”为主题的”安康杯”安全劳动生产竞赛活动。系统20名工会干部分别参加了省、市总工会劳动保护监督检查员培训;结合新《安全生产法》的实施，组织开展学习征文、“安全隐患随手拍”和“安全在我心中”微信征集活动，共征集安全论文65篇、“安全隐患随手拍”作品16件、安全微信444条;对系统5家企业进行职工劳动安全卫生知识普及教育状况调研，了解掌握基层企业劳动安全卫生知识普及教育情况和解决相关问题的对策措施。组织开展“大众创新、万众创业”劳动（立功）竞赛活动。全系统10家企事业单位围绕工程建设、窗口服务开展社会主义劳动（立功）竞赛。深入开展职工技能竞赛，举办了度全市汽车维修行业水性漆涂漆竞赛活动，全市维修行业40名优秀选手参加了竞赛;组队代表南京市参加“海格杯”全省公交驾驶员职业技能竞赛，荣获竞赛优胜单位;举办了南京市高技能人才公路筑养路机械操作技能竞赛，公路处等4家单位12名选手参加角逐。一批技术职工在竞赛中脱颖而出，成为全国、省市行业技术能手。市交通运输工会荣获市职业（行业）技能大赛优秀组织单位。
三、以先进培树引领行业文明风尚。扎实做好全国劳模、市劳模评选推荐工作，南京长客集团南京汽车客运站服务班班长陈炯等14名同志分别荣获全国、市劳动模范称号，南京交通连续六届产生了第七位全国劳模;召开市交通运输系统劳模表彰大会，推选全国劳模陈炯、市劳模陶志强参加全市劳模事迹宣讲团，宣传弘扬南京交通劳模精神;组织23篇新闻稿件在省交通厅、市总工会和局政务信息平台等传媒上宣传先进典型，反映全国劳模陈炯工作的微电影《坦途》获市总工会“劳模精神在身边”微电影大赛二等奖;积极组织系统劳模、职工代表参加省全国劳模先进事迹宣传巡演、市政府开放日、参观南京建设成就等活动;举行系统“巾帼建功”先进事迹汇报会，开展工会工作创新奖、职工创新工作室、职工科技创新工作的评选推选活动，大力推进基层单位、集体和个人争先创优，大件集团工会荣获全市工会工作创新三等奖，汽车客运南站服务班、航道处城区航道站荣获全国巾帼文明岗，全系统8个集体（个人）获全国表彰，20个集体（个人）获省级表彰，81个集体（个人）获市级表彰。
四、以保障权益维护企业稳定。深化开展协商民主活动，指导企业按时召开职
代会，健全工资集体协商指导员队伍建设，落实工资集体协商制度，确保集体劳动合同签订、履约达100%，保证职工享受企业发展的红利，促进劳动关系总体稳定;开展冬送温暖、夏送清凉活动，全系统共筹集春节慰问资金180多万元，慰问困难职工、困难劳模740多人，筹集高温慰问金130多万元，慰问奋战在重点工程建设、客运秩序整顿、交通服务窗口、企业生产一线的职工;深化开展职工互助互济活动，实现职工互助互济保障所属企事业单位100﹪覆盖;筹集专项资金对25户市级特困职工进行帮扶，安排5名市级特困职工家属免费学驾驶;做好特困劳模建档工作，5名劳模纳入市级特困劳模档案;主动协调妥善处理长客集团、金陵交运集团上访劳模和劳模家属的诉求，维护劳模权益和企业稳定。
五、以有益活动凝聚职工力量。组织开展劳模先进代表疗休养活动，全系统79名劳模先进分别参加了全总、省总、市总和交通运输工会组织的疗休养;组织安排系统200名先进班组和一线职工代表到省汤山疗养院进行温泉疗养;在“三八”、“五一”和“七一”节期间，分别组织系统女职工和先进班组、一线职工代表观看电影;组织系统150余名职工开展“我运动、我健康、我快乐”登山活动;举办系统职工男子篮球赛，全系统19个企事业单位代表队共130多名同志参加了角逐;举办系统职工趣味运动会，全系统21个企事业单位的200多名职工参加了比赛;组队参加全省交通运输职工比赛，获得象棋比赛第一名、围棋比赛第三名、掼蛋比赛第四名的好成绩;举办《女性心理分析与自我定位》等专题讲座，开办系统女职工瑜伽培训班，组织系统女职工参加婚姻家庭咨询师培训活动。
六、以基层建家发挥纽带作用。积极开展工会组织建设绩效评估工作，12个基层工会按照市总标准主动参加评比，有效推进工会基础工作全面提升;深入推进基层建家活动，长客公司开展建设“示范职工之家”、争创“模范职工之家”活动，凝聚职工力量，取得良好效果。大件公司、公路处江北公路站荣获“全国模范职工之家”，板桥汽渡处荣获全市首届“十佳模范职工之家”;广泛开展职工读书演讲和职工阅读组织活动，推进学习型工会建设，金陵交运集团“金运人书友会”、交通技师学院“视野书友会”被评为市职工优秀阅读组织;深入推进厂（事）务公开，进一步完善以职代会为基本形式的基层民主制度，确保职工的知情权、话语权，推选金陵交运全员
常态化合理化建议活动参加全市厂务公开民主管理创新创优实践成果评选;积极开展文明职工培育和职工文明创建活动，汽车客运南站服务班长高珊荣获省文明职工，长客公司范本华荣获市十佳文明职工，运管处陈明钟荣获市文明职工。
七、以清廉作风保证自身建设。认真贯彻“三严三实”教育活动要求，加强基层工作指导，坚持工会工作亮牌子、亮承诺、亮责职，“面对面、心贴心、实打实”为职工办好事、办实事，解难事;改进工作作风，配合省海员交通工会开展行业职工基本情况调研，注重对系统女职工特殊权益保护专项规定调研，更好地指导基层工会工作开展;加强组织建设，选举8名代表参加市总工会第16次代表大会，指导南京交运集团等3家企事业单位完成换届工作;严格落实中央八项规定要求，加强工会经费保障，合理使用资金，提升经费管理水平;严格落实审计制度，配合市总工会经审委对交通运输工会本级及3家基层工会进行财务审计，对13家基层工会进行财务审计和工会经费解缴专项审计，交通运输工会经审委在市总年度经审工作考核中荣获一等奖。
在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到工作还有一些不足：一是工会工作还不能完全适应交通发展新形势新任务的要求，需要在注重创新、强化落实上下功夫;二是工会干部联系一线职工、解决重点难点问题能力不够，少数基层工会组织薄弱、朝气不足、作用发挥不够，需要在加强联系群众，增强工作活力上下功夫;三是工会组织搭建职工成长平台和途径还不够宽广，需要在创新思路、提高服务能力上下功夫。
二、主要任务
是实施“十三五”规划的第一年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。市总工会第十六届三次全会和全市交通运输工作会议，明确了全市工会工作和交通运输工作的总体思路、主要任务，交通运输工会要紧紧围绕全市工会和交通运输重点任务，谋划和开展工作。
一、落实党的群团工作要求，切实增强工会工作政治性、先进性和群众性。积极组织广大工会干部、职工深入学习贯彻落实总书记在中央群团工作会议上的重要讲话和中央、省市委《关于加强和改进党的群团工作意见》精神，教育引导广大工
会干部深刻领会总书记关于保持和增强“三性”（政治性、先进性、群众性）要求，全面把握“六个坚持”（坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章独立自主开展工作）的基本要求和“三统一”（自觉接受党的领导、团结服务所联系的群众、依法依章开展工作相统一）的基本特征，创新工作手段，搭建宣传平台，利用单位网站、微信群、QQ群，宣传党的政策，传播工会声音，弘扬主旋律。充分利用市总“智慧工会”信息平台，讲好交通故事，传递交通正能量。创新工作思路，切实做到“三严三实”，不断加强自身建设，坚持工会工作重心下沉、工会资源配置下沉，真正解决“机关化、娱乐化”的倾向，努力把交通运输工会干部队伍建设成为信念坚定、德才兼备，让党放心、让职工满意，群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。
二、激发广大职工创造活力，为交通运输全面深化改革发展再立新功。积极动员和引导广大职工支持改革，参与改革，充分发挥职工主力军作用，在在交通运输全面深化改革发展的宏伟事业中建功立业。紧紧围绕重点工程建设、行业管理、窗口服务等交通中心工作，继续开展劳动竞赛、立功竞赛、“安康杯”竞赛，争创工人先锋号、争当五一劳动奖章活动，充分调动广大职工劳动热情，助推交通运输各项目标任务又好又快完成;充分发挥工会“大学校”作用，加强职工技能竞赛、技术比武和技术创新，开展小发明、小创造、小革新和合理化建议活动，不断激发广大职工创造活力，有力推进交通运输转型升级;加大职工技能培训的组织和投入，形成不同行业、不同岗位多层次的职工培训机制，拓宽职工成长成才途经，努力建设一支适应南京交通运输发展的技术型创新型职工队伍。
三、广泛开展服务职工活动，切实增强职工群众的获得感和幸福感。继续做好“模范职工之家”建设工作，通过建家，满足职工有一个活动室、一个学习室、一个运动场地的基本需求。紧紧围绕今年红军长征胜利80周年和建设党95周年纪念，精心策划和组织开展形式多样，职工广泛参与、喜闻乐见的文体活动，不断满足职工精神文化和健康生活普惠化要求;要积极推进职工书屋和职工阅读组织建设，引导职工“爱读书，读好书”，进一步普及科技知识，传播先进文化，引导与培育职工自
觉践行社会主义核心价值观;在继续做好送温暖、困难帮扶、金秋助学、法律援助、女职工关爱工作的同时，要总结经验，创新方法，逐步实现从输血型帮扶向造血型帮扶转变，从生活求助向综合服务转变，推进服务职工的精准化，使广大职工更多更好地享受改革发展红利，共享经济社会发展成果;要结合工程建设人员的所处、所求和所需，组织文艺小分队、生活小分队赴工程一线，开展送知识、送健康、送娱乐进工地活动，丰富交通建设者工作之余的文化生活和精神追求。
四、切实维护职工合法权益，全心全意当好群众最可信赖的娘家人。坚持落实工资集体协商制度，全员签订集体劳动合同，确保职工收入与企业发展同步增长，是维护职工合法权益的基本内容，也是各级工会组织的基本职责，必须努力达到签约、履约100%;要充分发挥职代会主渠道作用，推进和完善厂务（事务）公开、基层民主制度建设的规范化，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权;始终把职工生命安全和身体健康放在首位，加强高危作业现场和高温严寒环境的劳动安全卫生监督检查，加强职业病防治，努力保障职工生命安全和健康权益;继续推进职工互助互济工作，努力做到职工参保人数在基础上增加10%—20﹪;继续做好职工健康体检工作，引导有条件的企业实行职工带薪休假和职工疗养，切实维护职工队伍和行业稳定。
五、积极培树各类先进典型，推动交通运输行业文明建设更上层楼。加大职工先进典型的培养和选树，让更多的基层单位、班组争创工人先锋号、三八红旗集体、巾帼文明岗，让更多的基层职工争当劳动模范、三八红旗手、巾帼文明标兵，用先进榜样的力量推动和引领交通事业的发展;坚持劳模培养选拔标准，认真做好省级劳模的推荐工作，广泛宣传劳模先进事迹，努力形成劳动伟大、劳模光荣的良好氛围和学习劳模精神、争当劳模先进的环境;进一步落实劳模待遇，进一步关心关爱退休劳模，推进政策落实、医疗救助、生活救助、住房救助、重大节日慰问“五位一体”的长效帮扶;形成劳模先进疗休养制度化规范化意见，推进劳模先进疗休养分级管理分层安排，增强劳模的归属感，最大限度地保护、调动和发挥劳模的积极性、创造性。
六、不断强化工会组织建设，更好发挥党联系群众的桥梁纽带作用。用创新的思路、用创新的办法增强工会自身建设的内在动力。用职工满意不满意、职工欢迎不欢迎、职工支持不支持作为工会作风建设的标准。要用真心实意脚、真抓实干来解决职工最关心、最期盼的实际问题，把工会组织切实建设成为职工依赖的“职工之家”;落实汽车维修（驾培）行业工会联合会的组建工作，不断推进行业建会的调研和探索;大力推进学习型工会组织建设，加大工会干部的学习、培训、调研力度，帮助工会干部优化知识结构，提高理论政策水平和服务职工的能力;全面实行工会基础台账电子化，全面开展组织建设绩效考评，推动工会工作标准化建设;继续严格落实中央“八项规定”，严格落实财务制度，把工会有限的经费更多地用于为基层、为职工解决实际问题上;想方设法为基层工会创造更好工作条件，千方百计支持基层工会干部谋事干事，激发基层工会活力，不断扩大工会组织的影响力和凝聚力。
工会工作总结和工作思路
来，省工商局机关工会在省直工会、局党组和机关党委的领导下，认真贯彻执行省总工会、省直机关工会的部署，紧贴机关工作实际，在维护职工合法权益、凝聚队伍人心等各项工作中发挥了应有作用。
一、主要工作
一、夯实工会工作
一是顺利完成换届选举。于5月7日召开局机关第四次职工代表大会暨第六次工会会员代表大会，审议并通过了提案征集及办理情况报告、经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告，调整了局机关部分病丧补助标准;选举产生新一届工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任和女职工委员会委员、主任，为更进一步服务职工奠定了良好的组织基础。二是推动精神文明创建。顺利保留“全国文明单位”荣誉称号。组织广大职工“学厦航、学雷锋、学长汀”，着力先行先试，连续四年荣获“学厦航”十佳举措奖。三是构建建功立业平台。充分发挥建功立业先进典型的示范带动作用，组织开展学习吕荣麟、邹碧华、最美工会主席官祖振等先进事迹。企监处工会小组荣获省“模范职工小家”称号;法规处、财装处工会小组荣获省直机关“先进职工小家”称号。
二、加强经费管理。
一是落实“八项规定”。严格落实工会经费使用“八不准”规定，合理编制执行机关工会年度预算，逐步严格经费开支程序，坚持“一支笔”审批制度，工会换届后重大开支项目基本通过工会委员会集体研究决定，并及时对本年度机关工会经费收支账目予以公示。度被省直机关工会精神工作规划化建设考核C级单位。二是规范机关工会工作。成立民主管理小组、生活福利小组、评议监督小组，通过民主决策投票推荐职工生日以及春节、端午节、中秋节等重要节日慰问品种;协助办公室做好机关食堂监督管理工作。加强会籍管理，重新采集会员信息，确认工会会员会籍，完善会费收缴工作，发放节日慰问物品，享受会员福利待遇。
三、抓实队伍建设
一是实施职工素质工程。运用局机关OA网组织全员学习《福建生态文明建设学习问答》。深入研究和思考工会工作面临的新情况，王粟洋同志撰写的《利用微信新媒体创新工会工会工作的思考与实践》荣获省直机关工会工作重点课题调研论文三等奖。二是开展谈心活动。结合机关党委开展“每月下支部”谈心活动，广泛深入地了解广大干部职工对机关工会工作的意见建议，为更好地开展机关工会工作，提出新的思路和措施。三是树典型促发展。认真做好全省和省直机关优秀工会干部的推荐工作，通过树立典型，激励工会干部的工作积极性。消委会段建平同志荣获省五一劳动奖章;王本亮、林威、林佳雯等三位同志荣获省直机关工会“优秀工会工作者”称号。四是助推妇女干部创先争优。组织机关女干部职工在“3。15”期间到省工商局网络监管中心和商品质量检验中心参观学习，积极推荐和表彰优秀女干部职工。政策法规处荣获省妇联省巾帼建功活动领导小组授予的“巾帼文明岗称号”，政策法规处李晓慧同志荣获福建省三八红旗手荣誉称号。
四、热心社会公益
一是开展学雷锋志愿活动。开展无偿献血志愿活动，共29名干部职工献血8800毫升。开展“金秋助学”活动，资助特困品学兼优大学生5000元;与共建社区3户特困户签订结对帮扶协议，定期组织慰问，每年提供帮扶资金1万元。二是积极开展省级扶贫开发重点村古田县平湖镇南岭村、蕉城区金涵畲族乡后溪村困难家庭结对帮扶献爱心募捐活动，共有229人捐赠爱心款1。4万元。充分发挥职能作用，协
调省交通厅、省水利厅帮助解决挂钩扶贫点项目经费约840万元。三是开展走访慰问工作。两节期间走访慰问局机关直属单位病、丧人员及家属42人，发放病、丧补助金3。5多万元;慰问特困职工5人（次），支付慰问金2500余元。四是继续做好职工医疗互助活动。开展第六期在职干部职工医疗互助活动，共有327名干部职工参与，支付医疗互助经费2。62万元;共计11人次在住院治疗期间享受医疗互助经费补助金5050元。五是发挥“巾帼志愿者”作用。定期到启能研究指导中心看望智障儿童，积极参加省妇联主办的“爱心妈妈”系列关爱活动，编织爱心毛衣，救助‘两癌’贫困母亲，共募集爱心款8300元。
五、开展群体活动
组建羽毛球、乒乓球、网球、篮球、瑜伽、摄影书画、游泳等18个兴趣小组，强化经费和场所保障，定期开展集体活动。书画兴趣小组陈甦同志创作的《勿忘国耻中华圆梦》荣获省直机关“共筑中国梦、建设新福建”书画征集评选活动书法类一等奖。组队参加省直机关全民健身运动会系列竞赛活动，并获组织奖。举办“庆国庆”趣味运动会，开展拔河、80分扑克等6项趣味体育系列活动，营造机关上下联动的和谐氛围。
二、工作思路，机关工会将进一步落实省委关于加强和改进党的群团工作的重大决策，深入贯彻省总工会的部署和省直机关工会工作会议精神，增强工会工作的政治性、先进性和群众性，服务大局、服务职工，加强职工之家建设，努力营造机关和谐稳定的局面。
一是加强理论学习。认真学习了总书记系列重要讲话特别是关于工会工作的重要讲话和中央、省委群团工作会议精神以及中央《关于进一步加强和改进党的群团工作的意见》和省委《实施意见》，适时组织专题培训、辅导讲座，结合工商工作实际，引导工会干部和职工领会深刻领会工会工作“政治性、先进性和群众性”的具体内涵，不断提高职工队伍素质。
二是促进建功立业。坚持把服务改革发展作为主业主责，发挥工会优势，深化建功立业活动，一要根据省直机关工会的工作部署，做好省五一劳动奖状、奖章和
工人先锋号的推荐工作。二要结合我局实际，进一步加强劳模宣传工作，弘扬劳模精神，发挥激励引领作用。
三是做实帮扶维权。坚持为职工办实事，解难事，继续做好生活困难、患病住院干部职工的帮扶工作，进一步扩大医疗互助活动覆盖面，深入实施“两节慰问”、金秋助学等职工温暖工程。按规定落实法定节日和职工生日慰问、组织春游秋游活动等。要发挥工会女工委的作用，维护好女职工的特殊权益。
四是活跃机关文化。开展内容丰富、形式多样的读书活动，促进工作学习化、学习工作化。以“我们的节日”为主线，继续在元旦、元宵、五一、国庆等重大节日开展趣味比赛活动。继续抓好文体兴趣小组建设工作，组织干部职工积极参加第四届省直机关全民健身系列竞赛活动，改进文体活动少数化、精英化问题，推动机关文体活动经常化、常态化。
五是深化建家工作。创新活动方式，增强工会小组的生机活力，按照“六有”标准，开展局机关“先进职工小家”推荐、评选表彰工作，充分发挥好职工的主体作用。
六是加强经费管理。认真贯彻党纪、法律和全国总工会和省总工会的政策规定，进一步增强工会功能，加强工会经费审查工作，围绕收好、管好、用好工会经费，加强预算管理，进一步规范经费收支的范围、标准、审批程序和报销手续。要配好工会财务人员，规范账务管理，确保账目真实完整。
七是加强队伍建设。按照保持和增强工会工作的政治性、先进性和群众性的要求，进一步掌握机关职工的基本情况，帮助解难题、办实事。适时举办机关工会干部培训，促进工会干部提高业务素质和实践能力，推进机关学习型、服务型、创新型、法治型工会建设。
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