【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
250、300、350，十年来中国铁路速度不断攀升，缩短了空间距离，增加了地域交流，优化了资源配置，更促进了经济增长。在铁路全面提速时，人才流动速度仍停留在老、旧、慢的“绿皮车”时代，成为阻碍优化第一资源配置的最大壁垒。
破壁垒、除障碍，畅通人才流动渠道。加强顶层设计，在中央层面建立人才流动机制，给人才流动松绑。围绕产业特色，以企业需求为主体，建立急需紧缺人才优先落户制度，对符合产业需要的人才，地方可放宽落户条件，确保人才能落地。高校科研院所探索人才离岗创新创业政策保障机制，对离岗创新创业的科研人员工龄、身份、职称接续及离岗时间等作出明确规定，清除创新创业“拦路虎”，解决科研人员“怕丢身份”的后顾之忧，鼓励科研人员参与市场经济活动，将科技成果送出“象牙塔”。坚持不求所有、但求所用的人才工作思路，引导高校与企业建立长期柔性引才关系，积极发挥柔性引才作用。
搭平台、汇数据，建立人才流动“枢纽”。搭建数据共享平台，打破信息孤岛，创新数据共享机制。引入人才智库，按照人才层次、研究领域、年龄等要素建立人才大数据，分类管理，实时更新人才研究成果等变化情况，不断汇聚各类人才信息，体现规模效应。利用“互联网＋人才”思维，政府牵头通过O2O模式建立集中、专业、公益的人才资源平台，与人才大数据联结。人才资源平台面向企业、高校、个人开放，建立双向互选机制，平台按照用人单位需求，从数据库中筛选出与之匹配的人才；
人才结合就业目标，从平台中选择适合自身发展的单位，不断促进人才合理流动。
转职能，强服务，优化人才流动环境。各级党委政府主动转变角色，多部门联动，协作推进，当好新流入人才“服务员”。重点做好人才流动“加、减、乘、除”法：实施更“加”优惠的人才创新创业扶持政策，以创新带动创业；
缩“减”人才创新创业审批流程，提供一站式审批服务，完善15分钟公共服务圈；
放大“乘”数效应，积极宣传人才流动后创新创业成功典型，营造良好的人才流动氛围；
消“除”人才流入障碍，创新服务方式，制发人才特殊“身份证”，切实解决流入人才落户、住房、就医、子女入学等问题；
优先推荐新流入人才申报国家、省市县人才项目，享受资助。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
近日，陈希部长在调研中关村时强调要以更加积极开放有效的人才政策，聚天下英才而用之。“功以才成，业由才广。”科技强国、人才强国的建设需要各类人才资源充分涌流，实现伟大复兴的中国梦更需要下好人才“先手棋”，练就好尊才、引才、用才的能力本领。
如若冷眼相待、弃之不用，人才也随之消沉没落、心灰意冷，长而久之必将造成社会发展的停滞不前、科技创新的落后挨打。
引才兴业，打造人才环境“最优解”。“水深则鱼悦，城强则贾深。”创新是发展的根本动力，人才是创新的实现主体。要实现群贤毕至的良好氛围，要达到招才引智的最优效果，必须做好吸引人才、留住人才的结合文章，而良好的人才体制机制环境就是最好的优势。“尚贤者，政之本也”。吸引人才、筑巢引凤不仅需要结合当地产业发展需求，还要考虑人才发展前景和实际需求，完善健全工作机制，主动增强服务人才的意识，搭建人才科技创新平台，着力破除体制机制障碍，为用人主体放权，为人才撑腰鼓劲，让人才创新创造活力充分迸发。习近平总书记指出：“谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。人才对社会发展的作用是持续的、渐变的、内在的，引领着思维创新，带动着产业发展，推动着社会进步。当前各地不断出现的“抢人大战”，制定的“给力新政”，提供的“服务指南”，以及在住房、教育、医疗、落户、编制、激励等多方多面的“实招”“硬招”，都彰显着吸引人才的强烈愿望，更为人才工作注入了“强心剂”，打破了以往封闭的“天花板”。人才是事业发展最宝贵的财富，实现“两个一百年”奋斗目标，实现伟大复兴的中国梦，只有不断吸引人才来支撑，才会形成群贤毕至、富国兴邦的大好局面。
用才有道，汇聚人才强国“智力量”。“治天下，以用人为本”。我们党历来高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，不仅在顶层设计上对人才工作进行了明确定位，也在实践操作中取得了显著效果。“君子用人如器，各随所长”。各地公务员考录、事业编选聘、“三支一扶”，以及对顶尖人才、海外高层次人才等各种人才专门制定的用才政策，都是为了让各类人才归其所位、发挥实效。然而不难发现，一些部门和企业对各类用人政策缺少深入细致研究，有的还存在“夜郎自大”的僵化思想，有的还依靠个别部门“填表引才”“数字创业”，有的对高学历人才态度冷漠、束之高阁，这反映的都是不能识才、不会用才。习近平总书记在全国组织工作会上强调：“要努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”。潜心研究30年的“中国核潜艇之父”黄旭华，推动自贸区跑出改革创新“加速度”的陆方舟团队，心有大我、至诚报国的科学家黄大年，壮大集体经济、实现村民共同富裕的王传喜……这些都是人才的代表和典型，更是我们需要学习的榜样。目前正值“不忘初心、牢记使命”主题教育开展之际，更需要对照新时代人才工作的要求标准，找准实际存在的问题和差距，补齐人才工作“短板”，真正把人才资源汇聚好、应用好，实现用才有道、才智涌流。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
面对脱贫攻坚战任务的艰巨性、重要性、紧迫性，人才是完成该任务的关键。每个人都有自己的发展潜能，如何用、怎么用人才就成为一个非常重要的问题。对于“人才”该怎么用，就需要积极建立充满生机和活力的选人用人制度，努力让每一位青年干部脱引而出，为迎接更好的中国提供坚强保障。
择优使用，做到“选”有精度。单位领导要有高标准的眼光挑选合适的人才作为发展对象。在提拔干部时要考虑青年干部是否具备基层经验；
对优秀的基层干部考虑提前提拔。当前，形成了一套标准的提拔体系，但是还需要在原来的基础上有意识、重点的培养青年干部，让有能力的青年干部在重点一线单位锻炼，同时注意跟踪。开展各类团建、实践活动，组织青年干部参与各项活动，通过实践活动了解青年干部除了工作中的一面。年中、年底对优秀青年干部给予表彰、鼓励，让优秀干部起到模范带头作用。
强化管理，做到“管”有力度。对单位的青年干部进行严格考核，以考核促进步。在日常工作中，做好考勤记录，从日常工作中严格抓起，“考勤制度＋考核”相结合，及时了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，将考核结果和干部的奖惩情况相挂钩，让考核制度成为指引干部的“指挥棒”。此外，加强干部的约谈工作，持续开展谈心谈话活动，各级领导干部及时了解青年干部的思想、工作作风，做到适当的肯定他们的成绩，指出不足，明确方向，确保青年干部能够迅速成长。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
近日，陈希在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育时强调，“中国开放的大门只会越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也会越开越大，要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。业无才不广，功无才不兴。人才对事业发展至关重要、不可或缺，聚天下英才而用之的关键和前提先得把人才聚起来，方能用起来。
十室之邑，必有勇士”。缺乏看人的眼界、察人的智慧，常在“门缝里”打量人、或带有色眼睛观赏事，那么必然择不到贤者、访不到义士。
领导干部能否聚来人才，往往投射出爱人的真诚。《世说新语》里叙述，陈蕃到豫章任太守之际，到了衙门口便打听徐孺子的住所，下属都劝其先进衙内歇息。陈蕃解释道，“周武王求贤若渴，席不暇暖；
周公钦慕子衿，一餐三吐哺，我效仿圣人，没什么不可以”。现实工作中，不乏少数领导干部嘴里喊着地方发展和创新创造离不开人才，然实际行动上对人才不理不睬，甚至觉得主动接触人才有损颜面和权威。足见，聚才除了要有识才察人的非凡能力，更要有爱才惜才的博大胸襟。
当然，是金子就会发光。真正的人才有超出常人的学识和突出优异的技能，与一般人相比较定然脱颖而出、如锥破袋。因而，聚才应是掘出有真才实学、品德涵养者，而不能不加甄别、泥沙俱下。譬如，《梦溪笔谈》记载，有秀才在某官员的奶妈推荐下，被获准见面。未料官员接见秀才之时，面对秀才拜礼却坐在椅子上不动，下属提醒他接受秀才拜礼应起身回应。该官员却说，“一个靠奶妈推荐的人，坐在椅子上接待已经够了”。
由此可见，聚才要秉持原则、坚守准则，精准识别真才、祛除伪学假道，尤其把德才兼修者聚拢、汇流。人才工作中，有的地方掀起所谓“抢人大战”，然只看重人才头衔、“学术帽子”等标签，对于干事创业、实际作为“含金量”却弃若敝屣。如此做法，显然违背了适才而用、量体裁衣的用人理念，更与崇尚实干、造福群众的工作作风不符。反过来看，判定人才需要准线，聚用人才要防止关卡过高，完善健全招才引才机制和举措，确保“人怀其宝”又蜂拥而至。
说到底，聚才目的在于将人才生产力释放出来，助力创造实干政绩。《庄子》里有个故事，惠子向庄子抱怨，大王赠给他大葫芦，用它来装水太薄了，用它当瓢又太轻了。庄子回答说，为什么不把它绑在木筏下制成船遨游大海。寸有所短，尺有所长。不同物体有不同作用，不同人才有不同专业，“让专业的人干专业的事”才能激发聚才用才的最大价值。因此，领导干部和人才部门要做到既能把人才聚过来、更能把人才用起来。
深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希22日在北京中关村调研“不忘初心、牢记使命”主题教育，考察科技创新和人才培养引进、发挥作用情况。陈希部长强调，深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新和人才发展的重要论述，坚持把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源。当前，各地对于人才的需求与日俱增，各大城市“狼烟四起”大打“人才争夺战”。
第一把“火”炼育才“功夫”。“人才虽高，不务学问，不能致圣。”如果人才引进后放任“自由发展”“不闻不问”，学历再高、天资再好的人引进来只是“人”而并未成“才”。做好人才工作需要“双管齐下”，既要“引”也要“育”。再好的“树苗”也需要用心“呵护”，而“科学施肥”“规律浇水”有利于“树苗”茁壮成长。培育优秀使用的人才队伍，关键在于“搭好戏台”，制订完善健全有效的人才培育机制。既要“对症下药”，找准各地各部门各岗位对人才类型之所需去培养，又要“精准施策”，针对不同类型的人才采取不同的“施肥”方式，培养更多的“多功能型”和“专家型”人才，为人才强国建设凝聚强大力量。
第二把“火”炼用才“法宝”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”如何用好人才，最主要的“法宝”就是“不拘一格”和“人尽其才”。对于优秀可靠的人才，应不拘泥于“常规”“俗套”，在岗位使用、职务晋升、薪酬待遇等方面“破格降才”。同时，健全人才交流和分配机制，充分发挥人才的“术业专攻”，让“专业的人”尽量能干“专业的事”，能在合适的岗位上充分“发挥所长”。人才能发挥了自身的“才干”，我们的人才队伍才能真正如习总书记所说的“人才会越用越多”。反之，人才未能得到“不拘一格”的使用和未能让其处于“人尽其才”的环境，那么人才也会逐步“泯然众人矣”。
第三把“火”炼留才“金丹”。“人才难得而易失，人主不可不知之。”俗话说，“打江山易，守江山难”，人才引进来后如果留不住，再优秀的人才也只是化为“黄粱一梦”。要做好服务的“后勤兵”，为优秀人才解决工作和生活上的困难，及时配套相应的社会保障、医疗补助等服务政策；
要做稳人才的“靠山石”，不断建立健全人才干事创业保障机制，为人才提供稳固无忧的大“后台”；
要提升人才的“含金量”，充分尊重人才的社会地位，发挥人才的“中流砥柱”作用，为人才实现其最大的自身价值树立“榜样”力量。只有让人才“安心了”“自豪了”，才能让人才一直“为我所用”。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。新时代里的人才工作任重而道远，要让“三把火”在育才、用才、留才上“充分燃烧”，炼好“精钢人才”为人才强国战略服务，人才才能真正成为支撑发展的“第一资源”。