篇一：加强机关作风建设存在问题及对策建议思考
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乡镇作风改进存在的问题与对策建议
机关作风是党的作风的一个重要方面，习总书记指出，“大量事实证明，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风”。
近几年来，乡镇在作风建设上取得了巨大成效，但也存在一定的问题。主要表现在：
一是服务意识不强。部分党员干部宗旨意识不强，群众观念淡薄，精神颓废，不管事。比如，有的党员干部联村两年，竟有群众未与其见过面，对困难群众关心不够，服务态度不够热情，老百姓办事老找不到人，打电话也声称自己不在，或者说自己管不了，将困难上交，有时即使找到也办事拖拉、推诿扯皮，公仆意识淡薄，部分党员干部工作方法简单，惯于在办公室谋事做事，推崇农村工作、基层工作是“三分道理，七分蛮横”，对待群众态度冷漠，不愿听取群众意见，不能和老百姓打成一片，存在“生、冷、硬”和门难进、脸难看，事难办的现象，严重影响了党群干群关系。
二是进村入户不深。部分党员干部进村入户时大部分仅仅只到村部或不进村，坐在机关电话摇控指挥，手中掌握的情况信息基本上都是由村干部提供的，有的甚至关起门来办公，闭门做资料，没有真正深入到群众一线，到田间地头、群众家中实地走访，对需上报上级的群众资料则安排村干部通知群众送到乡政府办业务的干部处，部分文化程度较低、年龄较大的群众因送达的资料不合格而来回往返三、四趟甚至更多，给群众带来了极大的不便，造成了不良影响。
三是组织纪律涣散。有的党员干部不能带头坚守单位既定的上下班制度，上班迟到甚至不来，来了也只是在单位转一圈就提前离岗，单位通知开会或者有事时打电话、发短信以有这事、那事为由请假，致使单位工作开展受到影响；有时不到下1页
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班时间就自行脱岗，致使其他干部也搭顺风车提前离岗，群众来办事找不到人，造成了不良影响。有的党员干部由于饮酒过量，言行失态，在群众面前出丑，有的甚至酗酒后争吵不休，有的白天饮酒，说话办事面红耳赤一身酒气，形象大打折扣。
四是责任意识不强。有的党员干部进村入户干工作的时候并没有真正到田间地头、群众家中去，而仅仅是到村部、村干部家中或其它地方娱乐、睡大觉，对上级安排的工作不身体力行，只是指挥村干部进行落实；有时上班时精神恍惚、萎靡不振，在岗不敬业，履职不尽责，安安稳稳占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子。
上述存在的问题，尽管只是少数和个别现象，有的还只是苗头，但如果不警惕、不重视，任其蔓延，终将损害党和干部在群众中的形象，影响到地方的发展。这些问题的产生，有其深刻的思想根源和社会根源:一是有些干部的理想信念发生了动摇；二是当今社会各种思潮不断涌现，拜金主义、享乐主义、个人主义对人们的思想冲击很大；三是一些制度和机制的可操作性、激励性不强，在督察落实上不到位。
1、加强政治理论学习，改造思想观念。以加强学习作为改造党员干部世界观、人生观、价值观的突破口，认真学习中央和省市县重大决策和重要会议精神，深入学习中国特色社会主义理论体系，完善学习制度，制定学习计划，每月组织1次中心组学习，每周一、周五组织2次干部职工集体学习，提高党员干部的思想觉悟和理论水平，坚定理想信念。
2、密切联系群众，树立为民服务意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，结合工作实际，以饱满的工作热情，投入到群众工作中去，经常深入村组农户，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，殚精竭虑、千方百计为2页
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群众解难事、办实事。围绕村有沥青（水泥）道路、灌溉设施、千亩林带、整洁庄园、多能村部，户有安全水源、生产用电、通车道路、标准农田，集中全力抓好交通提升、水利保障、梯田建设、生态改善、农电升级、庄园改造、村部提质七大工程，推进教育、文化、卫生等各项事业协调发展，紧盯苗林、羊、紫花苜蓿三大产业，增加农民收入，努力让人民生活有保障，更加幸福。
3、改进工作作风，建设长效机制。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。进一步完善规章制度，增强创新意识，更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，借助双联行动认真开展“五大”活动，切实以为联系户办实事为目的，宣传党的“精准扶贫”、强农惠农富农政策，化解矛盾纠纷，送知识、送技术、送温暖，帮助解决实际问题和困难，确保稳定脱贫。党员干部每年到自己的联系户不少于四次，每次不少于一周。
4、加强廉政建设，提高奉献精神。进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，加强对干部思想教育工作，加大监督力度，严明学习工作纪律，查处学习时打瞌睡，玩手机，窃窃私语，上班脱岗、溜岗、走读，精神颓废，打瞌睡，玩手机，不按制度办事，对待群众态度
“生、冷、硬”，和门难进、脸难看，事难办等现象违纪现象，不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关精神文化生活，营造健康向上、风清气正的干事创业氛围。
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篇二：加强机关作风建设存在问题及对策建议思考
机关作风建设大家谈征文9（问题及对策）
机关作风建设大家谈征文9（问题及对策）一、机关干部作风存在的问题。近年来，虽然我市在机关干部队伍作风建设上取得了明显成效，但与“三个代表”的要求和广大人民群众的期望相比，还有一定的差距。一是思想不求进取。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，凭老方法想问题、做事情；有的干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，总是抱着得过且过的思想，图清闲、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，学习风气不浓厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。二是宗旨观念淡化。服务意识不高，奉献精神不强，有的干部不深入基层，夸夸其谈，乱发号施令；有的干部讲成绩浓墨重彩，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题；有的干部工作纪律松散，生活奢糜、腐化堕落，贪图安逸、奢侈浪费，热衷于推杯换盏，沉湎于灯红酒绿，游山玩水、打牌赌博，搞享乐主义。三是人浮于事突出。一些单位工作布置多，检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的干部工作华而不实，热衷于迎来送往，忙碌于文山会海；有的干部好大喜功，习惯于做表面文章，工作上纵向比，待遇上横向比；有的干部工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众到单位办事门难找、话难说、事难办。四是部门利益至上。一些掌握着审批权、办证权、处罚权的部门或单位把部门权力利益化，不愿放弃部门权力，为了部门利益，以罚代法，以罚代办；有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，无视国家的法令政策，到处吃拿卡要，与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事。二、机关干部作风存在问题的原因。机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。其产生原因有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。一是教育手段缺乏有效性。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。如果单凭教育干部讲奉献，显然是不太管用。目前，从表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很难，入脑入心更难，效果不够明显。而现阶段又缺乏有效方法对机关干部进行教育。二是体制机制不够健全。目前，机关干部还不适应市场经济的要求，主要是服务意识不强，法制观念淡薄。干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全，出现机关干部干与不干一个样，干多干少一个样的现象。机关干部的工作积极性不高，责任心不强，干工作缺乏积极性和创造性。三是干部素质不平衡。目前，机关干部的素质参差不齐，有的干部办事公道正派，勤政廉政，既有较高的业务素质，又有良好的职业道德。也有一些干部爱打小算盘，把个人利益放在第一位，事事都考虑自己的利益，甚至吃拿卡要、刁难群众。四是管理制度执行不严格。不少单位和部门规章制度不少，但真正得到有效贯彻执行的不多，只是写在纸上、贴在墙上，搞形式主义，真正抓落实，一抓到底，重监督的少；对违纪违规者，批评追究的少，迁就的多，制度形同虚设。三、加强机关干部作风建设的对策。干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，不仅要治标，关键要治本。机关干部不良作风虽然只是少数人的表现，但它严重影响了党和政府的形象，必须坚持以人为本，采取有效措施，全面加强机关干部作风建设。一是切实加强干部思想政治教育。要加强对干部的理想和宗旨教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到立党为公、执政为民。要大力弘扬正气，宣传先进典型和模范事迹。同时，对违法违纪、群众影响极坏的反面典型，要严肃查处，增强警示教育作用。二是着力解决部门权力利益化问题。要坚决按照《行政许可法》的规定，进一步抓好行政审批项目的清理，做到依法行政，建设法治政府。执收执罚部门要全面落实和坚决执行“收支两条线”规定，严禁私设“小金库”。要继续深入开展民主评议行风活动，对群众意见大、不满意的单位主要领导要采取组织措施。三是进一步深化干部制度改革。要大胆引进优胜劣汰的竞争机制，大力推进干部公开选拔、竞争上岗制度，努力把干部队伍建设成一个想干事业、敢干事业、能干事业、干得成事业的“有本事，靠得住”的实干群体。四是要加强对干部的监督管理。要严格执行领导干部廉洁自律的“四大纪律、八项要求”。深入贯彻落实《党内监督条例》，严格执行以述廉评廉和民主生活会制度为主要内容的监督制度。善于运用批评和自我批评的武器，积极开展健康的党内思想斗争，进一步增强班子团结。要把党内监督与群众监督、人大监督、舆论监督结合起来，提高监督效果，使我们的干部不犯或少犯错误。五是建立干部作风建设领导责任制。要把机关干部作风建设摆上单位的重要议事日程，主要负责人要对本部门本单位干部作风建设负总责，分管领导对分管工作范围内的干部作风建设负具体责任。
篇三：加强机关作风建设存在问题及对策建议思考
关于加强机关作风建设的思考
【内容概要】本文通过对我县机关作风建设情况的调查研究，总结了其现状和存在的问题，并分析了产生问题的原因，提出了把加强机关作风建设的关键点放在解放思想上、突破点放在解决问题上、落脚点放在服务基层上、切入点放在廉政建设上、着力点放在健全机制上、基本点放在人民满意上六方面的对策和建议。
作风建设是党的建设的重要内容，机关作风是党员干部党性观念、宗旨意识在机关工作中的综合体现，关系党和政府的形象，关系人心向背，关系党和人民事业的成败。加强和改进机关作风建设，是巩固党的执政地位、提高党和政府公信力的需要，是提高机关工作人员能力素质和工作效能、增强公仆意识和责任感、提高服务质量和水平的有效途径。基于这一认识，为深入推进我县机关作风建设，我于7月中旬利用一周的时间，通过召开座谈会、发放问卷、明察暗访和个别访谈等形式，深入全县机关、企业、社区、服务大厅、农村等基层单位，就机关作风建设情况进行了专题调研。
一、我县机关作风建设的现状
从调查情况看，我县机关作风建设的基本上是好的。在对机关干部、企业职工和城乡居民发放的320份问卷调查中，有87.5%的人认为好或较好；在组织
的座谈调查中，大家也一致认为自1995年以来，通过坚持不懈的开展民主评议政风行风工作，特别是近几年我县连续深入开展了保持党员先进性教育、学习实践科学发展观以及机关效能年、服务年、能力和作风年等一系列主题实践活动，在全县机关中大力倡导求真务实的作风、创先争优的作风、吃苦奉献的作风和廉洁从政的作风，机关作风建设有了较大进步。
一是全县机关干部学习的意识有所加强，整体素质得到了提高。近年来，县委县政府狠抓机关学风养成。强化各类培训和中心组理论学习，加大督促检查和考核力度，机关的学习制度得到进一步完善，学习的风气有了较大改善，通过学习，机关干部的思想素质、政策理论和业务知识水平有了明显提高，干部的知识得到进一步更新，推动科学发展和服务群众的理念不断增强。
二是各项规章制度进一步完善，机关工作秩序明显改观。近年来，各单位、各部门着力于改进工作作风，提高工作效率，对各项规章制度进行了修订、完善和规范，进一步强化干部职工的责任意识和纪律意识，绝大多数单位将机关作风建设纳入重要议事日程，建立了比较完善的工作和日常管理制度；有的单位建立了比较完善的监督约束机制，专门成立工作督查小组，负责本单位日常制度落实的监督；有的单位把作风建设与干部职工的年终奖惩挂钩，激发了机关内部
管理活力，促进了机关作风的转变，机关工作秩序也有了明显改观。
三是深入基层、服务基层更加主动，与人民群众的联系更加紧密。目前，我县领导干部深入基层调查研究，逐步形成了制度化和经常化，领导干部深入一线帮助基层群众解决实际问题更加主动和自觉，群众反映的一些突出问题得到了及时有效解决，从2006年至2009年对县委县政府的满意度调查结果来看，城乡居民的满意率分别为83.3%、84.4%、89.3%、89.5%，逐年呈上升趋势，这从一个侧面反映出人民群众对机关作风的认可。
四是机关工作效率明显提高，全县发展环境进一步优化。近年来，我县积极推行服务承诺、跟踪服务和政务公开、政府信息公开、办事公开等制度，大力纠正部门和行业不正之风，机关干部法治观念和依法行政意识不断增强，工作效率有了较大提高。从行政投诉、政风行风热线和百姓留言以及问卷调查情况来看，反映机关干部不作为、乱作为、慢作为和
“吃、拿、卡、要”等问题的投诉整体上呈下降趋势。
二、我县机关作风建设存在的问题
应该说，缘于近年来县委县政府对机关作风的常抓不懈，我县机关作风建设取得了一定成效，社会对机关工作的认可度不断提升。但也必须看到，在机关作风建设中仍然存在诸多不尽如人意的问题，与加快
全县经济社会发展新形势、新任务的要求和广大群众的迫切愿望，还有较大差距。
一是学习缺乏自觉行动。少数机关干部的学习意识不强，存在着厌学情绪。缺乏自觉学习、终身学习的观念，缺乏“挤”、“钻”的精神和深钻苦读的恒心韧劲，没有把钻研理论和业务知识当作一种责任、一种境界，有满足于现有水平的思想，甚至有的干部对接受上级培训、专门学习这样难得的机会也不珍惜，没有把主要精力放在学习上，而是热衷于“进进门、认认人，养养精神”。还有些干部政策法规、业务知识掌握不熟练，依法办事的能力素质和工作效率不高。有些单位虽然制订了学习制度，但学习时间常常被其它业务工作挤占，导致学习不深入、不系统，干部应用理论知识解决实际问题的能力还不是很高。
二是工作纪律和制度执行乏力。目前，执行力不强是不少单位的通病。许多机关虽然健全了工作制度和服务承诺，但只是写在纸上，挂在墙上，没有真正落实到工作中去；有的单位虽然制度制定了不少，但不切实际，可操作性差，缺乏有效监督，导致一些制度形同虚设；有些领导干部缺乏“较真”精神，管理中忽冷忽热，致使制度、纪律、政策在执行过程中大打折扣，成效不大。
三是工作作风不够扎实，服务理念树的不牢。个别机关干部深入基层、联系群众浮于表面、流于形式，到基层也只是走马观花，过路聊天，不能深入到群众中了解基层的真实情况，普遍存在着“三多三少”现象，即深入基层就事说事多，指导基层怎么干的少；听汇报多，深入一线解决实际问题少；提出要求多，帮助解决实际困难的思路少。有的职能部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，群众反映有时为办一件小事常常跑好几趟。有些职能部门之间还存在着推诿扯皮现象，“百姓留言”版块就反映多起为一件事，职能单位间相互“踢皮球”，这些为民服务意识不强的现象在机关中虽然为数不多，但带来的负面影响却不容忽视。
四是思想不够解放，机关工作效能不是很高。调查中我们发现，有的机关干部观念陈旧，习惯于墨守陈规，循规蹈矩；有的安于现状，工作过于求稳怕乱，考虑问题怕与主观愿望相悖，在工作中缩手缩脚，缺乏创新精神。有少数干部职工存在着“浮”、“散”、“粗”、“虚”等方面问题，工作部署了下去，落实起来拖拖拉拉，无所作为。在我们走访的一些机关干部中，普遍反映会议多、检查多，每年一半以上的办公时间要花费在应酬开会和检查上，多时一天要开三、四个会，研究事、干事的精力和时间很少。
五是艰苦奋斗精神退化，自律意识谈薄。目前我县大部分党政机关的公务招待费用在日常办公经费中所占的比例不小，庞大的招待费、差旅费和时间成本，已是困扰政府机构很久的管理难题，群众也对公务接待大吃大喝、公车私用等问题反映强烈。通过明察暗访发现，有些单位车辆管理不严格，公车私用比较严重，一个单位公务用车几十辆，而到下班和节假日，除少数的值班车辆和机动用车留在机关外，其它车辆都不知去向。另外，一部分群众对机关干部大操大办婚、丧、暖房和办事不透明等问题意见比较大。一些企业和个体商户反映有的执纪执法部门依法行政意识淡薄，还存在有法不依、执法不严、违法不究、以罚代法现象。
三、原因分析
上述问题的产生，究其根源是多方面的，但我们认为最主要的有以下四点：
一是体制制度存在弊端。首先由于机关工作人员大都是行政事业编制，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的是铁交椅。认为工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，从而使一些干部产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲、能溜就溜的不负责任思想。其次职责划分不细，多头管理，加之部门利益驱动和对既定目标缺乏有效监督，导致责任主体不明确，工作能推则推，工作效能不高；第三，法规不够完善，法规之间相互“打架”，有些条款太笼统，执法者难以用一个标准去执法，导致执法人员执行难度大，群众不满意。
二是创新精神动力不足。主要是一些机关干部“坐井观天”、求稳怕变和等靠思想作怪，缺乏进取和敢闯敢干的精神，怕自己说过了头、干错了事，领导不满意，群众有看法，自己受埋怨，致使工作没想法，缺乏主动性，而是推推动动、拨拨转转。特别是目前“文山会海”和以会贯会、以文贯文的形式主义现象还没有解决，使一些干部习惯了一切等上级开会、上级说，上级怎么说就怎么做，致使开会讲话、下发文件照本宣科，形成了大话、空话、套话多，提出一些要求不切实际，基层干部无法执行，造成工作成效不大。
三是责任意识淡化、奉献精神缺失。由于受到社会现象和周围各种环境影响，人们的价值取向也发生了变化，以已为中心做事、处事成为主观意识。因此，致使一些干部不能自觉地贯彻上级要求，而是各取所需，对自己有利的就执行，不利的就不执行。还有一些机关单位履职缺位，日常监管不主动，在一件事出现苗头时，不能积极采取措施去管理，待事形成了一定规模，群众有了反映才去抑制，导致工作被动，有了问题就找借口推卸责任，只怪客观原因，唯独不找主观因素。再有少数领导干部平时不注重加强学习和世界观的改造，自律标准降低、表率作用差，使机关干部心理上产生了错觉，过去那种单纯、朴实的精神
意识被弱化，形成了狭隘的思维定式，相互攀比，我行我素，过多地考虑计较个人得失。
四是管理考核略显疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有形成一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系和“能者留，平者让，庸者走”的干部流动机制。某些制度与实际脱节，又不能根据形势发展及时修订完善，在执行上缺乏可操作性，加之在制度执行过程中掺杂较多的人为因素，缺乏有效的监督考核机制，导致随意性较大，制度执行不到位。由于机关工作忙闲不一，苦乐不均，致使一些干部没有紧迫感和危机感，没有目标追求。
四、几点建议
（一）把加强机关作风建设的关键点放在解放思想上。和党的作风建设一样，思想作风建设是机关作风建设中的一个根本性问题，具有基础性作用。因此，应把解放思想作为机关作风建设的关键点，始终把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于机关作风建设，各项具体工作中。在日常工作和管理中注意培养机关干部自觉学习意识，创造一切条件鼓励、弘扬创新和实践精神，推进观念更新、工作创新、制度创新和管理创新，营造一种敢说真话、实话的氛围，以思想的解放推动改革、发展、稳定，使机关干部的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿。
（二）把加强机关作风建设的突破点放在解决问题上。结合当前形势的要求、工作任务的变化，以高标准、严要求来排查各部门、各单位及每个人在作风建设方面存在的问题；坚持理论联系实际，运用科学的世界观和方法论指导解决机关作风建设中遇到的新问题；深入基层、深入实际，到问题多的地方，坚持开展调查研究，为基层办实事，把学、改、做有机统一起来，每年有针对性的解决机关带有倾向性的几件问题。
（三）把加强机关作风建设的落脚点放在服务基层上。基层站所是政府工作的窗口，与人民群众联系密切，其形象好坏、服务水平高低也直接关系到政府的公信度，为此，必须重视基层队伍建设，把一切优势给予基层，把人民群众的利益放在首位，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效；把“重行、重做”作为工作着力点，从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起；做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技术信息、发展思路送到基层，把政策规定放给群众，变被动服务为主动服务，变以管为主为放管并举，每年为群众办几件好事，解决几个难题，努力把为民服务提高到一个新水平。
（四）把加强机关作风建设的切入点放在廉政建设上。在全县注意培养干部“学为先、干为重、民为
本、廉为贵”的为官之德，把建立一支廉政勤政干部队伍作为进一步加强机关作风建设的切入点，全面提高领导干部和工作人员的综合素质。一是加强教育，进一步增强广大干部职工特别是各级领导干部的廉政、勤政意识，并要使其逐步内化为每个人的价值判断标准和行为准则。二是严格要求，进一步培养广大干部职工特别是各级领导干部努力践行廉政自律与勤政为民各项要求的自觉意识，锻造从我做起、从小事做起，静下心来思发展、沉下身来做实事的实干精神。三是加强监督，进一步强化广大干部职工特别是各级领导干部履行职责、做好本职的责任意识，严格遵守廉洁规范，自觉抵制不良风气侵蚀，真正做到权力在阳光下运行，以改进作风的实际行动取信于民。
（五）把加强机关作风建设的着力点放在健全机制上。进一步完善工作责任制度。明确各级应负的责任，一级抓一级，一级带一级，突出领导层，提高决策力；抓住中间层，增强执行力；延伸到基层，注重落实力。建立监督约束制度。通过严格的纪律制度来规范机关干部的行为，把社会、法律、群众、网络、舆论等方面的监督资源有机整合起来，增强监督的广泛性、公开性；对作出的决策跟进检查、督促执行，着力把监督融入到执行全过程，采取跟踪督查、专项检查、随机抽查等手段，确保决策和各项制度落到实处。建立奖惩激励机制。把对先进典型的培养、总结、推广、奖励和反面典型的惩处、警示制度规范起来，以典型示范和警示作用，促进机关作风建设。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为机关作风建设的根本，形成稳定、长效的监督评价机制，促进机关作风的根本好转。
（六）把加强机关作风建设的基本点放在人民满意上。人民群众对机关作风满意与否，是衡量机关作风好坏与否的根本标准。要坚持群众满意的标准，牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想，面向基层、面向社会，解决群众最关心、最直接、最现实的问题。创造各种条件请群众评判机关作风建设，客观真实地反映人民群众对机关作风建设的评价意见和要求，真正使人民群众的监督和评判有份量、有力度。要充分发挥党员领导干部的模范带头作用，勇于“碰硬”，敢于“较真”，集中一切优势带好干部队伍、解决作风问题，只有这样才能帮助人民群众解决实际困难和问题，才会得到人民群众发自内心的理解和支持。
篇四：加强机关作风建设存在问题及对策建议思考
关于机关工作作风建设的几点建议
【篇一】
加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。
一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在。有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。
二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。
三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。
四是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。
解决问题的关键在于找到问题的原因，一是理想信念教育有待深化。
二是思想工作针对性有待加强。
三是激励机制实效性有待提高。
加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：
一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和-谐工作氛围的形成。
二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。
三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。
四是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民-主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。
【篇二】
省公务员局，厅各处室、直属单位：为认真贯彻落实20xx年省级机关作风建设大会精神，按照省级机关作风建设领导小组《关于20XX年省级机关作风建设工作意见》的部署要求，现就进一步加强我厅机关作风建设提出如下意见。
一、切实把思想和行动统一到省委省政府的部署要求上来。
2月28日，省委、省政府召开了新一年度省级机关作风建设大会，省委书记罗志军作了重要讲话，指出省级机关在全省工作中处于枢纽地位，省级机关作风的好坏，直接关系到党和政府在群众中的威信和形象，关系到全省改革发展大局，关系到党执政地位的巩固和社会长治久安。
明确省级机关要坚持为民宗旨不动摇，把以人为本、执政为民贯穿机关工作的各个方面；要坚持求真务实不放松，把抓好工作落实作为改进机关作风的重中之重；要坚持清正廉洁不含糊，把艰苦奋斗、廉洁自律鲜明地写在机关干部队伍的旗帜上；要坚持高效服务不懈怠，把提高工作效能作为改进机关作风的重要着力点，努力在作风建设上取得新的成效。省长李学勇在主持大会时强调，省级机关要以开展创先争优活动为契机，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，从企业发展最需要、要求最迫切、反映最强烈的问题入手，多为基层和企业解难题、办实事、做好事，以机关作风建设的实际成效取信于民。
罗书记、李省长的重要讲话，为进一步深化省级机关作风建设提出了新的更高的要求。全厅机关党员干部要认真学习领会讲话精神，真正把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来，深刻认清作风建设的极端重要性，切实摆在更加突出的位置抓紧抓实，为年度各项工作任务的顺利完成提供有力保证。
二、广泛深入开展“三走进、三服务”活动。
要把深化“三走进、三服务”活动作为推进机关作风转变的重要途径，作为创先争优活动的有效载体，引导机关干部争当密切联系群众、主动服务群众、善做群众工作的模范。
一是结合争创“群众满意的窗口服务单位”和“科学发展争一流”活动，明确“三走进”的具体对象和“三服务”的具体内容，深入了解社情民-意，细化落实帮扶措施。
二是结合处室、单位的职能，紧紧围绕城乡就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、收入分配、劳动关系等事关群众切身利益的问题，排出几实事项目，以此解决一批群众反映强烈的突出问题，真正让群众从中得益受惠，彰显人力资源社会保障部门服务发展、保障民生的职能作用。
三是结合任务特点，健全基层工作联系点制度。各处室、直属单位都要建立1-2个基层工作联系点，定期组织蹲点帮带，研究新情况新问题，找出破解难题的思路对策，倾心帮助基层和群众解决实际困难。
四是结合工作实际，广泛深入开展调查研究。要带着问题深入基层、深入实际调查研究，在不断深化“三走进、三服务”的活动中提高服务发展、服务群众、服务基层的能力水平。开展“三走进、三服务”活动要注意方式方法，尽可能不干扰基层工作和群众生产生活，更不得增加基层负担甚至侵占群众利益。
三、始终坚持廉洁自律不放松。
人力资源社会保障部门是事关群众利益、倍受社会关注的敏感部门，抓好廉政建设显得尤为重要。
一要不断强化廉洁自律意识，从严教育管理党员干部，经常学习廉政建设各项规定，认真开展主题教育、示范教育、警示教育和廉政文化建设活动，强化党员干部拒腐防变意识。特别是领导干部要带头加强党性修养，自觉加强主观世界的改造，筑牢拒腐防变防线，做到自重、自省、自警、自励。
二要建立健全监督制约机制，突出加强对关键岗位和重点环节的监督检查，完善和落实对项目安排、资金使用等重要事项的监督制约措施，防止权力滥用和腐-败滋生。积极发挥特邀机关作风（廉政）建设监督员的作用，畅通群众监督渠道，形成反腐倡廉的监督合力。
三要严守廉政规定，认真按照罗书记在省级机关作风建设大会上提出的要求，严格执行省纪委关于禁止公-款出国（境）旅游、公务用车专项治理、严禁党政机关相互公-款吃请及工作日午间饮酒、制止党员干部违规收送礼金礼券等四个方面的规定。全厅党员干部特别是领导干部要自觉遵守《廉政准则》，坚持依法行政、廉洁从政，把住底线，绝不擅闯“禁区”、触“高压线”。要进一步落实党风廉政建设责任制，坚持一级抓一级、一级对一级负责，对发生廉政建设问题的处室、单位和个人，严格实行责任追究。
四、以改进作风的实效迎接第四次“万人评议”活动。
组织开展“万人评议”活动，是省委省政府推进省级机关作风转变的重要举措。各处室、单位要引起足够重视，善于从基层群众和社会各界提出的意见建议中查找差距，采取更加扎实有效的措施，以大抓机关作风建设的实际成效取信于民，使人民群众满意度不断提高。按照今年第四次“万人评议”活动突出“为民、务实、清廉、高效”的要求，各处室、单位要紧密结合自身实际和党员干部的个人实际，深入查纠思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的问题，尤其要针对第三次“万人评议”中反映我厅个别部门服务态度生硬、办事拖拉、行为不检等不良作风，全厅党员干部都要引以为戒，举三反一查纠存在问题，着力塑创风清气正的良好部门形象，努力达到工作态度显著转变、工作效率显著提高、工作质量显著提升、工作纪律显著增强的目标。
五、健全完善机关作风建设长效机制。
要着眼长远，立足当前，建立长效机制，推进机关作风建设经常化、制度化。
一要健全落实责任管理机制。坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，厅党组主要负责同志对厅机关作风建设负总责，各分管厅领导对所分管处室单位的作风建设直接负责，各处室单位负责人切实履行处室单位作风建设“第一责任人”的职责，形成“一把手”亲自抓、分管领导协同抓、处室单位具体抓的管理机制。各级领导干部要带头先行、树立标杆，以良好的作风养成取信于民，为开展工作增添人格魅力和感召力。
二要健全落实制度约束机制。严格执行机关工作纪律、办事规则、廉洁从政和服务承诺等规章制度，形成领导用制度管人管事、干部职工自觉用制度约束言行的良好风气。
三要健全落实监督检查机制。继续采取设立公开举报电话、网上意见箱、网上办公大厅投诉热线和聘请机关作风（廉政）建设监督员等多种办法，广泛接受社会群众监督，及时掌握社情民-意。厅机关作风建设领导小组办公室要会同有关部门采取明察暗访、随机抽查、定期听取汇报等方式，加强督察督办，发现问题要严肃查处。
四要健全落实考核评比机制。把作风建设与工作开展紧密结合起来，借助日常工作部署、党组织生活会和会议活动等，及时总结讲评机关作风建设，常抓不懈。开辟厅机关党建网作风建设专栏，及时反映机关作风建设动态，收集有关意见建议，努力形成深入推进机关作风建设的浓厚氛围。把作风建设列入机关年度工作考核和干部队伍考评的重要内容，加大考评奖惩的力度，大力弘扬正气，推动机关作风建设的深入发展。
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