篇一：经济开发区纪工委书记
市管干部任免动态（二）（2009年11月）
姓
名
吴亚梅
王敬东
徐
熙
王力军
马兰霞
赵金花
税
勇
陈宏志
孙宝启
李
江
李友生
王荣彬
吴群刚
沈玉宝
刘爱勤
任
免
职
务
任北京市市政市容管理委员会党组成员、副主任
免北京市海淀区人民政府副区长
任中共北京市委经济技术开发区工委委员、纪工委书记
免中共北京市顺义区委常委、委员、纪委书记
任中共北京市东城区委委员、常委、区人民政府副区长
免北京市财政局党组成员、副局长
任中共北京市西城区委委员、常委免中共北京市委社会工委副书记，市社会建设工作办公室副主任
任中共北京市宣武区委委员、常委、副书记
任北京市宣武区人民政府副区长
任中共北京市宣武区委常委
免北京市宣武区人民政府副区长
任中共北京市朝阳区委委员、常委
免北京市市政市容管理委员会党组副书记、副主任
任北京市农林科学院副院长
免北京市海淀区人民政府副区长
任中共北京市房山区委委员、常委、区人民政府副区长
免中共北京市西城区委常委、委员
任中共北京市顺义区委常委
任北京市大兴区人民政府副区长
免北京市科学技术委员会副主任
任北京市怀柔区人民政府副区长
免中共北京市委社会工委委员，市社会建设工作办公室副主任
任北京广播电视大学党委副书记
免北京市昌平区政协副主席
任北京日报社（北京日报报业集团）党组成员、副社长、报业集团社务委员会委员
免北京电视台台长
任北京电视台台长
免北京北广传媒集团有限公司副总经理
免北京市社会科学院党组书记、院长
免北京市大兴区人民政府副区长（结束挂职），保留副区级
免北京物资学院纪委书记，保留副院级
免中共北京市委统一战线工作部副部长，北京市人民政府参事室（北京市文史研究馆）党组书记
免中共北京市委经济技术开发区工委委员、纪工委书记
王晓东
刘牧雨
谢冠超
张希平
周伯琦
梅先南
赵
琦
赵
文
王海平
丁绍芳
何
明
安江英
潘
亮
呼文亮
张泉利
李彦昌
马
旭
强
新
王忠海
赵
鹏
田宏忠
王尚忠
曹长兴
黄先开
韩宪洲
李鸿江
李洪飞
孟
钧
陈卫东
吴松元
郭旭升
王
新
王有国
林蓉蓉
免北京市石景山区政协副主席
任北京电子科技职业学院党委书记
免首都师范大学党委副书记
任北京电子科技职业学院院长
免北京市发展和改革委员会党组成员、副主任
任北京电子科技职业学院党委副书记、纪委书记
任北京电子科技职业学院党委副书记
任北京电子科技职业学院副院长（试用期一年）
任首都师范大学纪委书记
任北京工商大学副校长（试用期一年）
任北京教育考试院党委副书记、纪委书记
任北京市民政局纪委书记
任北京市人口和计划生育委员会副主任（挂职一年半）
任北京市人民政府国有资产监督管理委员会党委副书记
任北京市公园管理中心副主任
免北京市房山区人民政府副区长
任北京电子科技职业学院副院长
免北京联合大学旅游学院院长
任北京电子科技职业学院副院长免北京教育学院副院长
任首都体育学院党委副书记
免北京工商大学副校长
任北京联合大学旅游学院党委书记
免北京石油化工学院党委副书记
任北京联合大学旅游学院院长（兼）
任北京联合大学师范学院党委书记（兼）
任北京教育考试院副院长
免北京教育考试院党委副书记、纪委书记
任北京联合大学继续教育学院党委书记
免北京教育音像报刊总社（副局级）党委书记
任北京市民政局党委副书记
任北京市民政局副局长
免北京市顺义区人民政府副区长
任中共北京市东城区委委员、常委
免北京市教育委员会副主任
任中共北京市通州区委委员、常委
免北京市民政局党委副书记
任中共北京市大兴区委副书记
任中共北京市大兴区委委员、常委
免首都师范大学纪委书记
张仲林
吴竞军
解铁疆
杜松彭
吴玉敏
常
青
免北京联合大学师范学院党委书记，保留副校级
免北京市重大项目建设指挥部办公室总工程师
免北京市国防科学技术工业办公室副主任
免北京市教育委员会委员
免北京市科学技术委员会党组成员、纪检组组长
免北京市经济和信息化委员会委员
篇二：经济开发区纪工委书记
XX经济开发区干部作风整顿实施方案
为深入贯彻落实县委第十三次党代会精神，切实转变干部作风，打造一支学习型、高效型、服务型的干部队伍，提高工作效率，提升服务水平，推进我县“十二五”规划实施步伐，全力建设开明、创业、和谐、富强、品质新XX。按照县委、县政府的文件精神和统一安排，根据开发区党工委、管委会关于干部作风整顿活动的安排部署，结合经济开发区工作实际，现制定实施方案如下。
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕全县工作大局，以提高干部执行力为目标，以科学发展观统领全局，围绕我区工业振兴的工作大局，有针对性地全面加强开发区党员干部的思想作风、学习作风、工作作风、生活作风建设，努力实现干部作风的根本好转，把开发区建设成为务实高效、团结协作、廉洁勤政的集体，为顺利实现我县“十二五”阶段性任务提供坚强的组织保障。
二、整顿目标
通过坚持不懈地抓好干部作风建设，强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，进一步提高经济开发区机关干部的思想纪律作风，增强全体机关干部的工作责任心和纪律观念，切实把干部职工思想认识统一到党工委、管委会的决策部署上来；引导到促进开发区经济社会又好又快发展上来；引导到增强信心、强化措施，帮助企业做大做强上来；引导到科学管理、高效服务、优化开发区投资环境上来，树立开发区良好的精神面貌和外部形象。
三、整顿重点
这次开发区干部作风整顿活动，着重解决以下六个方面的问题。
（一）工作纪律不严。上班迟到、早退，无故缺岗，溜班翘班，工作时间打牌、上网玩游戏、聊天、炒股等。
（二）工作状态不佳。不注重形象，拖拉懒散；不敬业，工作热情低，精神萎靡，意志消沉。
（三）服务意识不强。把企业看做是管理对象，脱离实际，对来办事的企业负责人态度生硬、冷漠，甚至故意刁难。
（四）工作效能不高。遇事搪塞推诿，工作弄虚作假、欺上瞒下，形式主义，不注重效果。办事马虎大意，效率低下。
（五）廉洁自律不够。存在“吃、拿、卡、要”等现象，参与“三非”行为，以权谋私、假公济私、贪赃枉法等“中梗堵”问题突出。
（六）学习氛围不浓。学习意识淡薄，将学习视为多余，敷衍应付。
四、领导小组
根据县委、县政府、县纪委的要求，开发区党工委成立党建工作领导小组，成员如下：
组
长：县委常委、开发区党工委书记
XXX常务副组长：开发区管委会主任
XXX副
组
长：开发区纪工委书记
XXX成
员：开发区党政办副主任
XXX
开发区招商办干部
XXX领导小组下设办公室，由XXX同志兼任办公室主任。
五、整顿措施
开发区通过制定并下发《经济开发区机关干部作风整顿活动实施方案》，成立干部作风整顿领导小组并成立整风活动办公室。
确保这次整风活动不走过场，不浮于形式，坚持常抓不懈，努力构建机关干部良好作风。
一、认真实行干部上下班考勤制度。建立并严格执行考勤奖惩制度。开发区机关干部职工上下班必须打指纹（或签到），领导干部要带头遵守，指定专人负责考勤管理，做好考勤记录台账，月月汇总、通报、兑现奖惩。同时积极响应县委、县政府号召，不折不扣执行“5+1”工作制。
二、严格执行干部请销假制度。开发区领导、干部职工因公或外出办事，要及时打招呼，因私外出要申领请假条，按照要求将外出原因、请假时间起止点填写好，请领导签字批准，并将请假条提交开发区党政办。请假外出回来后要及时销假。未经批准擅自外出，造成工作脱节或重大工作失误的，要追究党纪、政纪责任。
三、积极推行工作效能问责制度。要实行岗位牌上桌制度，对企业负责人前来办事首先被问到的单位工作人员，必须按照“首问负责制”进行热情接待，加大对破坏经济发展环境的人和事查处力度，凡是服务对象反映、举报、投诉开发区干部服务态度恶劣、方法简单粗暴、工作推诿塞责、办事拖拉迟缓，以及吃拿卡要、以权谋私等问题的，一经查实，严肃查处。
四、建立健全集中学习制度。结合开发区工作实际，制定学习制度，每周用半天时间进行内容丰富、形式多样、主体鲜明的集中学习，充分调动干部学习的积极性和自觉性，营造浓厚的学习氛围。坚持工学兼顾的原则，认真做好结合文章，增强活动的针对性和实效性。
六、方法步骤
这次干部整风活动从2011年8月中旬开始，到11月底结束，分四个阶段进行：
一是宣传动员阶段（8月15日—9月10日）。一是搞好思想发动。开发区及时召开动员部署大会，专题研究并制订整顿活动实施方案，成立相应的工作小组和办公室。二是抓好学习教育。引导开发区领导干部认真研究学习县委第十三次党代会报告和党纪条规等知识，还有有关开发区科学发展的政策文件，通过学习，提高认识，端正态度，打牢思想基础，增强搞好整顿活动的积极性、自觉性和主动性。
二是查摆问题阶段（9月11日—9月30日）。在认真学习的基础上，以科室（队）为单位查摆问题。采取开展调研、座谈交流、自我摆查、征求意见等形式，查找自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，写出书面剖析材料。各科室（队）在广泛开展批评和自我批评的同时，对存在的问题进行归纳，形成书面材料。
三是整改提高阶段（10月1日—10月31日）。各科室（队）工作人员，对查摆出来的问题、征求到的意见以及自我分析中查找出的问题，认真制定整改措施，明确整改重点，落实整改时间，切实进行整改。同时，整风办公室根据整改意见，进行分类梳理，形成管理制度，建立健全干部作风建设的长效运行和监督管理机制。
四是总结验收阶段（11月1日—11月25日）。整风活动领导小组要对以上三个阶段的完成情况进行认真总结。并于11月15日前形成书面报告上报。
七、工作要求
（一）提高认识，加强领导。充分认识开展机关干部作风整顿工作的重要性，切实把开展此项活动摆上重要位置，认真谋划，进一步促进活动的开展。开发区党工委书记和各班子成员要高度重视，对活动负总责，形成党工委统一领导，分管领导牵头抓总，活动小组协调落实，有关部门共同参与的工作格局。
（二）注重结合，发挥作用。要根据县委、县政府文件关于活动开展的总体思路，在开展活动的时间、空间、内容和形式上，注意和开发区日常工作搞好结合。始终坚持工学兼顾的原则，认真做好结合文章，增强活动的针对性和实效性。
（三）加强督导，力求实效。切实抓好活动的督促检查，及时掌握工作落实和进展情况，研究解决存在的问题和薄弱环节。及时上报活动的开展情况。
篇三：经济开发区纪工委书记
2021年上半年开发区纪工委书记个人总结
2021年上半年开发区纪工委书记个人总结第1篇
今年是区街合并之年，上半年，在迅速推进区街融合的过程中，按照区党工委、管委会“学苏中海安，赶本市戴南，提贡献份额，争全省进位”的总要求，对照跨越赶超三年行动计划的部署，紧紧围绕年初确定的目标任务，较好地完成了各项工作，现将有关情况汇报如下：
一、坚持勤学为先，夯实理想信念基石
“种树者必培其根”。上半年，在深化“两学一做”学习教育的要求下，不仅把党章党规反复学，深入学，还把半月讲坛的内容消化，认真研读区下发的学习书籍，真正做到入脑入心，不断提升理论素养。同时，主动加强纪检监察、防治违法建设、绿化亮化、环境管护和招投标等方面的业务知识，注重学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，定期关注清风APP中央、省、泰州市纪委关于对违纪违法典型案件的通报和有关要求。通过深入全面的学习，熟悉新业务，掌握新知识，落实新要求，理想信念更加坚定，自身综合素质得到提升。
二、坚持实干当头，不断提升履职本领
1.强化纪检监察工作，切实筑牢廉政保障。上半年，按季度制定分解全年党风廉政建设责任项目，认真制定全面从严治党两个责任“三张清单”，记载纪实工作手册。扎实开展“四谈”活动，运用谈廉、谈责、谈纪、谈心等谈话方式，共谈话人次。继续巩固“5+1”专项整治成果，结合大走访大落实活动，以问卷、走访、接访等方式开展民意调查，将基层收费、惠农资金和农村财务等列为整治重点领域，定期抽查，细化举措，不留死角，不留盲区。聚焦“四个专项整治”行动，开展“三微”专项行动和“3+4+N”作风建设攻坚行动，组织农经、财政、水务、招标、村等相关单位人员，认真排查农村改厕、农村集体增收、河道疏浚和工程建设等方面存在的违纪违规问题，做到底数清、情况明、数字准，对整治出的农村集体增收方面的问题线索严肃核查处理，充分运用监督执纪四种形态，尤其运用“第一种形态”，对责任人进行提醒谈话和批评教育，抓早抓小，及时纠错，确保整治工作取得实效。按照市纪委关于执纪审查一般谈话场所的建设要求，完成了谈话室的建设装修，强化了阵地建设。在执纪审查方面，坚持“有病快治、重病严治”的原则，积极排查违纪线索，对于发现的违纪违规行为，一经查实，绝不姑息，上半年，共上报违纪线索7条，按照序时进度完成案件查办工作。
2.推进绿化亮化工程，促进建设提档升级。根据年初制订的建设计划，先后实施完成了管委会绿化改造工程、马场基葛家安置房沿河绿化工程、南山路的绿化工程、南阳新村入口两侧绿化工程、路两个节点绿化景观改造工程、创汇路（兴临路至兴化大道段）绿化工程、创汇路西延绿化工程建设，及时配合城南路白改黑工程、污水管网、供电管网建设移植绿化苗木，积极配合进区企业移植相关通道口、大门绿化，并做好恢复工作。在亮化工程方面，先后完成了马场基葛家安置房的路灯工程、南山路路灯工程、创汇路西延路灯工程、三赵村通村路路灯工程等。在完成绿化亮化各项建设任务的同时，积极抓好园区绿化亮化的日常管护和巡查，对S233段、创汇路、兴临路、路、南山路北段进行了部分绿化调整和养护管理，使园区绿化管护真正一体化、同质化。
3.严格防治违法建设，切实强化区容管护。按照要求，认真做好城管中队的组建工作，缩短磨合期，迅速抓好违法建设的防治管理，城管中队组建的2个多月，全区共拆除违法建设96处，面积约为12359平米，取得了防违工作初步成效，实现了全区村庄防违工作规范有序、平稳可控的良好运行态势。在区容管护上，充分发挥环卫和城管部门的联动效应，认真抓好园区道路、绿化景点和水环境的正常保洁工作，做到路面、绿化带内无垃圾，水面无漂浮物，对各村村庄环境及水环境进行督查，做到垃圾日产日清，确保城乡生活垃圾一体化处理正常运转。针对园区三大区域的道路、绿化带及区内主干道管理。每天上路巡查，有序管理小摊小贩、清理绿化带内的农作物、查处商混车、渣土车、规范驾校训练路径等。有序开展数字化城管工作，每天与市数字化城管中心在线联系，紧密结合区容管理，发现问题及时联动，迅速查处，上半年处置率、答复率均达%。同时，认真组织泰州市委工作会观摩沿线环境整治，对一些违建棚子和施工队的临时居住房进行拆除，对绿化带内农作物、暴露垃圾及时清理。
4.规范招投标管理，确保规范节资增效。在招投标工作中，明确工作目标、突出工作重点，进一步规范招投标管理工作，紧紧围绕项目建设，严格执行《招投标法》和上级招投标条例、管理规定，结合开发区实际，不断探索新方法，及时、有效地实施各类申报项目，配合落实工程招标参数、明确施工方案，提出具体建议，及时拟订招标文件，完善切合开发区实际的招标方案，安排招标项目时，坚持重点优先，急事急办，有序实施。上半年，累计完成招投标项目个，其中市招投标项目6个，中标金额1.万元，节资增效.万元；区招投标项目个，中标金额总共.万元，节资增效.万元。
三、坚守自律底线，努力锻造清廉品格
古语有云“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，作为一名纪检干部，更应该锻造清廉的品格，自觉带头执行中央八项规定和省市各项规定，在思想上，坚持一身正气抓工作、两袖清风谋发展，自觉服从大局；在行动上，要求别人做到的我自己先做到，要求别人不做的，我自己坚决不做；在生活上，以身作则，提倡勤俭节约，坚决制止各种奢侈浪费行为，不搞特殊化，不以权谋私。我时刻警示自己，时常反省自身，努力做到用廉政教育感化人，以廉政准则和工作纪律来管理人，以自身行为来影响人，以实际行动践行纪检干部的使命，以实际行动抓实分管工作的开展，以实际行动践行“三敢”的精神，为我区跨越赶超作出更大的贡献。
四、下一步打算
1.不断加大招商引资力度。充分挖掘身边的能人朋友资源，利用同学亲戚等有利条件，搜集有效信息，抓住一切机会，走出去，拓宽视野的同时，推介我区的产业优势和特色定位，吸引更多的大项目好项目来我区考察投资。
2.持续巩固纪检监察成效。对照全年目标争取超额完成。常态化开展“5+1”专项整治，深入开展“四个专项”整治，发现和查处发生在群众身边的侵占利益行为，按照“三张清单”的要求，上报序时完成情况，进一步强化效能监察，在廉政教育创特色上求突破，教育和引导全区党员干部自觉遵守各项纪律规定，筑牢底线，为全区经济社社会发展营造一个风清气正的政治生态。
3.坚持高点定位推进绿化亮化工程。继续为所有进区项目搞好服务工作，打造好泰州市委工作会议的沿线绿化环境，对新建的绿化亮化工程进行回头看，做好养护工作和资料台账的收集归档，对照全年目标，认真排找差距，补缺短板，确保实现全年绿化亮化工作目标。
4.不断加大区容监察管护力度。继续重点做好防治违法建设工作，认真落实《城乡规划法》、《土地管理法》和区出台的考核意见，始终坚持严格执法，始终坚持依法行政，公平公正地处理违法建设，同时强化督查，进一步加强巡查力度和密度。在园区环境管护上，进一步强化内部责任管理，确保道路、景点、水面保洁，垃圾清运等日常工作正常、高效、有序运转，全面实施原、临城区域统一保洁方案，真正做到区街合一，同质化管理。
5.不断提升招投标业务能力和规范管理水平。深入学习掌握招投标法律法规，严格按照法律法规、规章制度规范办事程序操作。加强内部制度建设，提高招投标工作规范化水平，确保各节点之间无缝衔接，使招投标工作始终做到健康有序。明确人员岗位职责和规定动作，不断加强廉政建设，不断排查和发现廉政建设方面的苗头性问题，及时进行个别提醒和集体谈话，确保廉洁服务，优质服务。
回顾上半年的工作，在区党工委、管委会的坚强领导下，在分管部门全体成员的共同努力下，工作有序推进，成效明显，但对照全年目标和主要领导的工作要求，倍感责任重大，必须及时对标找差，自我加压，以更高的标准，更新的方法，更实的举措，确保全年目标提前超额完成。
2021年上半年开发区纪工委书记个人总结第2篇
一、强化了作风纪律学习教育，增强廉政意识。
我办以案促改活动为载体，利用班子扩大会，全体干部职工大会等各种会议，采取多种形式，加强了对党员干部的理想信念、党性党风党纪、从政道德教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，深入开展道德领域突出问题专项教育，时刻绷紧廉政这根弦，切实从思想意识上抵住各种诱惑，守住底线。组织全体机关党员、干部和中层以上干部认真传达学习了市纪委、区纪工委的各个会议精神，学习、集体学习省、市、区有关坚持标本兼治推进以案促改工作会议精神，围绕《濮阳市城乡一体化示范区围绕吴灵臣、雷凌霄、王璀英等案件开展以案促改工作的实施方案》，党工委筹备组提出以坚持标本兼治、推进以案促改工作的具体要求，在思想上要高度重视；在实施中要抓住关键；在推进中要强化担当。
办事处纪检部门集中组织观看警示教育片、使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。组织全体班子成员及中层干部职工、个行政村支书、村长、会计到内黄监狱警示教育基地参观学习和市警示教育基地参观学习，接受教育实践活动的廉政洗礼，对党员干部开展了警示教育。
二、加大了作风效能督查力度，推进作风效能建设。
采取随机抽查的办法，严查工作日中午饮酒，对各站所、各工作组干部职工职责履行、制度执行、工作纪律情况，特别是“四风”的纠改，进行督查，发现问题及时纠正并按相关规定处理，以持续的高压态势确保党员干部群众遵纪守规。筹备组班子成员多次召开了廉情分析会，开展了廉情分析，强化责任落实。重点检讨了干部廉政建设责任落实、制度建设和落实情况、党员干部群众思想动态、廉政风险关键节点把控等情况分析。
三、结合廉政建设教育，加强了制度建设。
纪检部门认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，建立健全《进一步加强干职工工作纪律条例》、《关于干部职工考勤及干部管理制度》等一系列制度的完善工作，并狠抓各项制度的完善和落实，制定办文办公会议流程，进一步规范领导班子决策行为，提高民主决策水平。坚持把建立完善各项管理制度作为重点，建立用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制。突出重点，强化
管财、管物、管人等重点部门和岗位的制度规范；拓展领域，实现制度建设全覆盖，横向到边；深化细化，保证制度的可操作性，纵向到底。
2021年上半年开发区纪工委书记个人总结第3篇
年开发区纪工委工作总结
年，宁波石化开发区纪工委（监察室）深入贯彻落实市纪委监察局的部署要求，认真推动转职能、转方式、转作风，切实担负起党风廉政建设监督责任，取得了一定成效。
一、年工作总结
（一）监督角度立体化
1、突出对党风廉政责任制落实情况的监督。一是改进党风廉政建设工作责任目标管理机制。协助党工委提出今年落实党风廉政建设主体责任要重点抓好12方面21项具体工作，并分解落实到委领导班子成员和各职能部门（单位），做到任务清晰、责任明确。同时明确了纪工委履行监督职责的16项重点任务。二是完善党风廉政建设责任制考核办法。协助党工委制定出台了《宁波石化开发区年推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考核办法》，明确考核问责情形，便于操作和监督。同时，协助党工委开展园区半年度党风廉政建设责任制检查，督促各单位主要负责人在组织生活会上对上半年贯彻执行党风廉政责任制情况进行说明，达到“强意识、压担子、增责任”的效果。三是建立党员干部廉情分析机制。纪工委书记与园区各部门、各直属单位和宁波化工开发公司负责人进行“一对一”约谈，重点分析领导干部在履行责任、执行规定、作风建设和信访投诉等方面的问题，及时掌握园区党风廉政建设情况。四是制定出台惩防体系具体措施。协助党工委制定出台《宁波石化开发区建立健全惩治和预防腐败体系年具体措施》，以
权力运行监督制约、作风建设、惩治腐败和预防腐败为重点，对未来几年园区党风廉政建设和反腐败斗争作出部署。
2、加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督。抓住党工委、管委会中心工作，从配合职能部门开展业务检查，转变到对职能部门履行职责的监督检查上来，确保监督工作取得实效。今年以来，已先后开展10项工作的再监督再检查，提出意见建议15条。一是围绕“五水共治”工作开展监督。制订了《关于组织开展园区“五水共治”工作落实情况专项监督检查活动的实施方案》，充分发挥职能部门执法监督作用，强化监察审计部门“再监督”作用，通过列席重要会议、事项节点报备、集中检查等方式，对“五水共治”落实情况进行动态监督，对未按计划开工、投资滞后、进度缓慢项目实行责任倒查。二是针对民生问题严格检查。围绕群众最关心的安全生产和环境保护问题，把对安全生产和环境保护职能部门依法履职情况的跟踪监督作为今年纪工委“突出重点强监督,探索创新求实效”专项活动内容，制定了专项监督年度工作方案，对重点问题和重点环节进行细化分解，明确具体要求。纪工委书记组织召开专题会议，听取安全生产和环境保护职能部门履职情况汇报，分析职能部门党风廉政建设中的突出问题，督促有关部门抓好预防和整治工作。三是围绕重点工作抓督查。对各部门（单位）月度工作完成情况进行督查，对未按时完成的事项实行督办，确保工作落实。
3、狠抓对中央八项规定精神落实情况的监督。围绕落实中央关于作风建设“八项规定”、省委实施办法、市委实施意见和“正风肃纪”制度，狠纠四风，“倒逼”部门、单位履行作风建设主体责任。一方面，开展专项整治。针对在年管委会机关和直属单位“三公经费”支出专项审计中反映出来的超标准接待、科目列支不规范、报销审批手续不严格等问题，督促职能部门完善了《公务接待管理
办法》、《会议经费管理办法》等6项制度，进一步细化程序、规范标准、控制规模、严肃纪律。另一方面，狠抓监督检查。结合深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，制定正风肃纪专项行动方案，深入开展正风肃纪专项行动，坚持“节假日必查、工作日抽查、重点问题专查”，重点整饬机关工作纪律和规范公务行为。今年以来，开展了会风会纪、上班纪律、工作时间上网行为、节假日公车封存情况等10次明察暗访，通报批评人次（包括园区企业）。同时推进制度规范，出台《宁波石化开发区党员干部“八小时以外”监督管理实施办法》，从突出重点对象、抓住关键环节、增强监督合力、建立长效机制等四个方面，强化了实施办法的可操作性和可执行性。
（二）监督工作规范化
1、减负增力明职责。在日常工作中，强化“主责”意识，做到“突出重点”而不是“面面俱到”。改变现场监督方式，将政府采购、产权交易、建设工程招投标、建设用地招拍挂等要素市场的监督职能，分别交给相关职能部门，在督促职能部门进一步完善制度、提高透明度的同时，明确监察室的监督方式主要是重点巡查、随机抽查、受理投诉和举报、发现问题进行查处。由此，不仅改变了监督方式，而且强化了业务部门的责任。目前，上述工作良性运转，纪工委没有收到有关的投诉和举报。
2、做好办案“后半篇文章”。一方面，以案促教。在今年查处的管委会安监局原局长陈宏国受贿案件中，组织管委会党员领导干部旁听庭审，及时召开由检察院、法院等部门共同参加的预防职务犯罪暨案例剖析会，并由纪工委书记为机关全体干部职工上“以案明纪”专题党课，推动惩治成果向预防成果转化。另一方面，以案促建。针对该起受贿案件中暴露出来的政府购买市场中介服务方面的管理盲区，及时向党工委提出了加强政府购买市场中介服务行为监管的建议，督促财政办制定了软项目（主要指项目规划、咨询、评估、论证及软课题等）管理办法，防范职能部门与市场中介组织“利益共享”。
3、坚持抓早抓小。一是转变教育方式，注重防范未然。以党员领导干部为重点，面向广大干部职工，探索实施“四前”廉政教育制度，在重要节日来临前、领导干部任职前、个人重大事项发生前、重点工程项目开工前加强廉政教育，为党员干部构筑拒腐防变的“防火墙”。如春节前开展家庭助廉活动，向园区全体党员干部发出了《家庭助廉倡议书》，举办亲情廉政寄语征集活动，充分发挥家属在推动党风廉政建设方面的特殊作用。春节前向园区企业发出了《新春寄语》，请企业监督园区机关干部执行中央八项规定情况，共同遵守“不送、不收”的双向承诺。重要节日前，还通过发送手机彩信、手机报、制发文件通知、会议传达强调等方式，提醒干部职工勤俭廉洁过节。同时，面向园区推进廉政文化创建活动，举办了“廉政亲情寄语”征集活动、“勤廉园区”建设“金点子”征集活动，有效减少了各种廉政隐患的发生。一年来，领导干部共报告个人重大事项人次，有人次主动上交各类“礼金、礼券、礼卡”，折合人民币万元。
二是实施廉情预警，注重防微杜渐。关口前移，深入实施园区廉情“红橙黄绿”四色预警机制，明确预警对象、预警事项和各项操作流程。对个重点权力事项实行事前绿色预警，今年以来，对9个政府性投资项目的业主单位（部门）发放了廉情预警通知书，督促他们采取预防措施，防范廉政风险；同时，拓宽经济责任审计、信访举报、明察暗访、群众反映、舆论监督等廉情信息收集渠道，对有过错事项按情节轻重分别给予其他三色预警，及时发现苗头性、倾向性问题，责令限期整改。预警对象从机关事业单位、机关干部延伸到直属国有企业和干部职
工，实现廉情预警在园区的全覆盖。三是畅通信访渠道,使群众监督更加有序有效,做到“件件有着落，事事有回音”。四是实施谈话提醒，更好地帮助和保护干部。推行廉政谈心提醒教育制度，对新任职、临近退休、重点领域、重要岗位、有负面反映的干部进行谈心提醒，督促他们廉洁履职、正视问题、积极整改，营造容错纠错、鼓励干事的氛围。
（三）加强自身建设。一是提升能力抓学习。每月进行一次政治学习“补钙”，开展“周荐一文、月读一书、季写一篇”的读书活动，督促纪检干部“博观而约取，厚积而薄发”；组织纪检干部结合实际对“三转”工作进行探讨，循序渐进加深对“三转”的认识；配合市纪委主办的业务技能“大比武”，开展各项业务练兵活动，通过到上级纪委挂职锻炼等方式，努力培养适应新形势下纪检监察工作要求的复合型干部；加强调查研究，确定“抓早抓小、防止小问题演变成大问题”、“以监督民主集中制落实情况为抓手，加强对同级党委的监督”、“党工委与纪工委建立健全沟通协调机制，共同推进园区党风廉政建设”等纪检监察调研课题，深入基层开展专题调研，把研究成果转化为实施方案。二是规范制度抓管理。以落实“三转”精神为契机，制定《纪工委关于加强自身建设的实施意见》，对明确定位、深入学习、规范报告、改进作风、起好表率等五个方面事项严格规定，把严格要求、严格教育、严格管理和严格监督贯穿纪检监察工作全过程，不断提高纪检监察干部队伍自身建设水平。三是坚持为民解难题。结合第二批党的群众路线教育活动的开展，深入查找自身在“四风”方面存在的问题7个，并采取措施整改解决。认真参加园区“百人联百企”活动，深入企业开展“问需解难”活动，从满足企业职工的“微心愿”起步，养成密切联系群众的良好作风。
纪工委（监察室）结合工作实践，在推进反腐倡廉建设方面做了一些有益探索，取得了一定成效。但工作中仍有不少困难和挑战，如同级监督难等问题依然存在，又如受精力限制，在履行监督职能中还存在缺位的地方等等，需要加强调查研究，结合实际补齐短板、抓紧推进。
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