篇一：书记在国有企业党建工作会议上讲话
公司党委书记在党建工作会上的讲话
公司党委书记在党建工作会上的讲话同志们刚刚过去的2021年，是极不平静和极不平凡的一年，是“三五”收官之年，更是疫情大考的一年，更是我们创造年来最好业绩的一年。回首这极尽考验的一年，在上级党委.政府和主管部门的亲切关怀和坚强领导下，公司不惧风雨.不畏险阻，勇立潮头.闯关夺隘，把战时状态.战斗姿态贯穿全年，战疫情.防洪水.斗酷暑，抓安全.练本领.强基础.稳运行.降消耗.夺高产我们在大战大考中践行初心使命，在攻坚克难中展现担当作为，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。这一年，我们走得很坚定，干得很实在，获得很丰硕。公司党政领导班子带领全体员工始终坚持疫情防控和生产经营两手抓.两手硬，精准施策.鼓足干劲，最终取得了疫情得到有效防控和生产经营卓越成果的“双胜利”全部产品产量超额完成任务，其中产量创历史新高，节能降耗效果明显；“三年行动计划”扎实推进，安全清单制管理作为全市试点得到政府好评；公司员工参加省市技能比武获得好成绩，多名领导.员工获评诚信好人.省五一巾帼标兵等荣誉；助力扶贫攻坚工作成效显著；公司各项工作捷报频传，荣获了全国XX行业“效能领跑标杆企业”“中国XX企业百强”“市高质量发展贡献奖”等荣誉。全年实现营收X亿元，利润X亿元，上缴税费X万元，为“四五”开局奠定了坚实基础。站在“四五”发展的新起点上，我们不可回避地将目光投向公司的“三五”历程，看看走过的路，经历的曲折，遇到的困苦，攻克的难关，不禁让人心潮起伏.感慨万千。起点步子沉，终点担子重，这五年是公司历史上最不平凡的五年，是历尽千辛万苦.走遍千山万水.想尽千方百计苦苦拼搏的五年，是从“弱不禁风”到“大病初愈”再到“容光焕发”的五年。这五年，我们始终坚定“困难是暂时的，未来是美好的”理想信念，铁胆雄心，同心同力，精诚团结，埋头苦干，坚定信心，笃行务实，实干.苦干加巧干，解决一个又一个困难.攻克一个又一个难关.突破一个又一个瓶颈.攀登一个又一个高峰。我们深知难走的路是上坡路，难开的船是顶风船，最深的脚印踩在了最难走的道路上。这五年，我们咬紧牙关.持之以恒.砥励前行，公司各项工作夯基垒台.立柱架梁，在逆境中取得了显著成绩，管理体系不断完善，装置短板.设备欠账得到有效弥补，人力资源结构不断优化，企业文化建设得到弘扬，员工获得感.幸福感不断增强。从xx年至今，持续连年盈利，为公司近年脱困破局.扭亏增盈.走出困境.开创辉煌夯实了基础.积蓄了力量.创造了条件.赢得了先机，使公司站在了新的历史起点上。2021年是我们党成立100周年，是公司“四五”规划建设的开局年，是我们融入“XX”经济圈建设的第一年。新的一年，建设社会主义现代化企业的新征程已经开启，公司“四五”宏伟蓝图的建设帷幕已经展开。站在新的门槛.新的起点上，我们以什么样的姿态迈向新征程用什么样的方式抓住新机遇凭什么样的精神攻克新挑战这是新一年及未来五年需要我们思考并以实际行动来完成的新考题.新答卷。为此，我讲以下五方面意见。
一.认清内外大势，迎接XX产业新挑战“三五”以来，中国正处于近代以来最好的发展时期。当前我国XX行业顶住了疫情的冲击，经济运行企稳回升，成绩好于预期。通过构建“以国内大循环为主体.国内国际双循环相互促进”的新发展格局，发挥内需潜力，使国内市场和国际市场更好联通，更好地利用国际.国内两个市场.两种资源，实现更加强劲可持续的发展。我们应坚定看好，中国XX全球占有率将加速提升，中国XX企业迎历史性发展机遇放眼全球，中国成为生产端复苏最快的经济体，我国XX品价格有望重启新一轮景气周期，国内企业在高投资强度带动下表现出了较优的市场扩张性，依然处于成长类赛道，国内XX行业极具相对出色的成长属性，有能力.有希望迎来新一轮增长。同样，公司将处于新一轮战略机遇期和考验期，市场环境和前景逐步向好，地区XX经济圈建设重大战略深入推进，新发展机遇滚滚而来。诚然，我们也将面临一系列挑战创新发展资金短缺等要素制约多.原料供需矛盾时有突出.安全环保约束更加严峻.转型发展征途漫长总之，机遇与挑战并存，希望与压力同在。
二.攥紧时代机遇，描绘转型发展新前景艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。“三五”是公司为生存而战的五年，“四五”是公司为发展而战的五年。未来五年，我们将大可作为，也必将大有作为。我们将面临疫情后时代的产业新政策.国际国内双循环向纵深推进.XX项目开采有重大突破.XX项目迎来大发展以及“千亿能源园区”等机遇。机不可失，时不再来，机遇面前我们要有定力.能力和抓力，不可失之交臂.后悔不已。我们要认真贯彻落实党的xx.中央经济工作会.省市党委全会等重要会议精神，在固本强基.安稳长优生产.提质增效.转型升级中搞好布局，谋划大局，抓好开局，抢抓公司转型发展.合作发展和创新发展的时代机遇，助推公司的改革发展实现新起步.新突破.新面貌。同志们我们要认真对照公司的“四五”规划和2035年远景目标，紧扣转型发展.创新发展.高质量发展的发展主题，立足新发展阶段.贯彻新发展理念.构建新发展格局，精准对接国家产业政策和“XX经济圈”陆续出台的政策法规，坚持高标准.高要求地大力推进已初步谋划的10多个规划项目的科学论证和落地实施，合力化解“补短板.强弱项.卡脖子”等问题，加快完成项目前期准备。当前，我们要以全员之智.全厂之力推动*项目等重点产业项目的落地。本着成熟一个，启动一个，推动一个的原则，力争一些时间短.投资省.见效快的短平快项目在今年取得实质性进展。力争早日具备上市条件，积极推动上市工作。
三.坚守主业基本盘，构筑公司事业新根基企业守好主业.固本强基，至关重要。九层高台，起于垒土，将来任何规划发展.转型升级都离不开这个根基，稳住基本盘，为今后发展奠定好坚实的物质和经济基础。因此，我们开好.管好.维护好现有装置，充分利用好现有存量资源资产，开足马力搞好生产，让产品源源不断送出去，这是我们赖以生存.发展的前提和要件。任何时候，我们都要有两颗红心.两手准备.两种打算，就是要一面守好主业，另一面要谋划好发展大计。当前及新的一年，我们要在“夯基础管理保本质安全，抓生产优化促效益提升；塑品牌价值创营销业绩，优内控管理提治理水平；谋发展规划保项目落地，重研发创新推提档升级；兴培训学习壮人才队伍，强党建引领助改革发展。”四大方面上动脑筋.花心思.下功夫。
一是组织干部员工学习安全环保新规范.新要求。坚决贯彻执行生产的方针政策和法律法令，对安全环保约束更紧，我们用严苛的法律法规来武装干部员工头脑，入心入血入骨，搞好分级培训，提升依法生产的能力水平。
二是查险除患永远进行时。查找工艺.装置.生产场所的潜在隐患，是我们每时每刻的行动抓手。新项目.大化肥两套装置先后完成了大修，我们要持续明确主体责任，研判评价大修质量和装置运行质量，定人.定岗.定期地开展摸排，建立查险除患台账。一旦发现风险，要及时治理，确保装置安全稳定运行，促进稳产高产，实现更大效益。
三是强化安全.环保.生产上的考核惩处。我们要以铁的手腕.铁的心肠.铁的纪律来抓考核抓奖惩，见人见事不留情。特别要对人为因素造成意外停车.安全环保问题以及领导干部指挥不力.处置不力.执行不力等进行重点查处。
四是各单位一把手要守土负责.守土尽责。坚决杜绝大事化小.小事化了.踢皮球.耍滑头，要勇于挑重担子.啃硬骨头.接烫手山竽，聚精聚神聚力克服生产经营上的一切障碍，上下齐心.合力夯实我们事业的新根基.新格局。
四.强化党建引领，弘扬风清气正新风尚公司的事，关键在人，关键在党员干部，关键要靠党建引领和保障。新一年，公司党委工作总基调为“三个年”，即战略发展布局年.转型发展落地年.高质量发展提升年。全体党员干部要带领员工紧紧围绕“三个年”的主题，做到思想上真心认同，政治上坚决拥护，组织上自觉服从，行动上紧紧跟随。大力实施了“铸魂工程.发展工程.融合工程.强基工程.倡廉工程.文化工程”，进一步提高政治能力和党建引领作用，发挥好公司党委和基层党组织把方向.谋大局.保落实的作用，为公司四五良好开局和高质量发展提供政治保障。人才是企业的第一资源和第一生产力，公司“四五”规划项目的建设和未来高质量发展，都离不开人才队伍。新形势.新任务下，我们将进一步落实好“党管人才.选好用好人才”的指导思想，认真践行“人才兴企.人才强企”的人才理念，制定完善“高起点.多层次.广渠道”的人才培养体系，念好“选用育留”四字诀，坚持多路径引进人才，发挥专长创效益；坚持人才大培训，深挖人才潜力；坚持人才通道互通互行，选任把关能上能下。着力实施“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养”的培养工程，把人力转化为生产力.创造力，最大限度地发挥出人才的能动性.创造性.创新性，多措并举地奋力建设一支精干高效.完全适应公司未来生产.发展之需的人才队伍。党风廉政建设永远在路上，我们要持之以恒地从严管党治党，要对标对表中央.省市的要求，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，切实查找廉洁建设的短板.弱项和风险，认真评估研判，制定强弱项.补漏洞的措施办法。各级领导干部要慎用权.慎交友，一切以企业利益为重，行使好手中的决策权.管理权和监督权，要做到秉公用权.依法用权.廉洁用权，做到自身正.自身净.自身硬。当前要强化原辅材料.备品备件和煤炭采购.废弃物资处置.产品营销等重难点.热点岗位的监督，切实监管好燃煤热值的精准测定，拿出行之有效的全程约束机制。要风清气正地办好企业，树立廉洁XX的新风尚。
五.弘扬“三牛”精神，奋进“四五”新征程2021年是牛年，我们就必须要有牛的精气神。总书记强调要发扬为民服务孺子牛.创新发展拓荒牛.艰苦奋斗老黄牛的精神，在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇前进。这“三牛”精神，很符合公司这么多年来的艰辛历程和客观现实。公司成立30年来，特别是“三五”这五年，就是靠的孺子牛.拓荒牛.老黄牛的精神，负重前行.奋力拼搏，才趟出了泥泞，走出了困境，走向了新生。新一年，我们更要发扬牛的拼劲.干劲和韧劲，脚踏实地，勤勉耕耘，奋力前行，精耕细作好XX这片热土.沃土，描绘公司“四五”最绚烂的未来。奋斗“四五”.奋进新征程。
一是我们要发扬服务生产.服务基层.服务员工的孺子牛的精神。要践行习总书记所倡导的以人民为中心的思想，我们就是要以员工为中心，把员工的利益放在第一，自觉同员工想在一起.干在一起，解决员工最关心最直接最现实的利益问题，不断增强企业向好后的获得感.幸福感。当前最为重要的是高度警惕全国此起彼伏的疫情严峻形势，全力抓好疫情反弹回潮的防控，保障员工的身体健康.生命安全。
二是要发扬创新创造.求新求变的拓荒牛的精神。与时俱进.锐意进取.勤于探索.勇于实践，把新发展理念贯穿天华的未来五年，推动机制创新.路径创新.效率变革.动力变革，实现更高质量.更有效率.更可持续的新一轮发展。
三是要发扬艰苦奋斗.敢于斗争的老黄牛精神。幸福要靠奋斗，艰苦奋斗是我们的政治本色，“美好XX不是坐等靠要得来的，而是拼出来.干出来的。”我们向来就是一支敢作敢为.敢于奋斗.勇于斗争的队伍，我们要弘扬好公司的攻坚文化.狼性文化，同时代并进.同时间赛跑，坚持说实话.谋实事.出实招.求实效，以钉钉子精神做细做实做好自己的事，把公司“四五”蓝图绘到底，坚持不懈.久久为功地实现我们的远景目标。同志们征途漫漫，惟有奋斗。新的一年，我们将以“而今迈步从头越”的动力，“风雨兼程不动摇”的定力，“不达目的不罢休”的魄力，着眼新规划.贯彻新理念.推进新发展.开启新征程，凝聚起逐梦前行的磅礴伟力，乘势而为，继续奋斗，勇往直前，奋力谱写新时代高质量发展的壮阔篇章，以最优异的业绩向党的100岁华诞献上厚礼。
篇二：书记在国有企业党建工作会议上讲话
在市直国有企业党建工作会议上讲话
在市直国有企业党建工作会议上讲话
在市直国有企业党建工作会议上的讲话
同志们：
今天市委组织部与市国资委党委在这里共同召开市直国有企业党建工作座谈会，主要是学习贯彻全省国有企业党建工作暨“四好”领导班子创建活动总结表彰会议精神，研究部署新一年的党建工作。
市委对国有企业的党建工作历来十分重视，尤其是十七大以来，市委组织部、市国资委党委和市直国有企业认真贯彻落实中央、省委和市委有关加强党建工作的精神，积极探索和改进国有企业党建工作的有效途径和办法，围绕中心工作坚定不移推进国有经济发展，深化企业改革，取得了可喜的进展和成效。覃卫东书记去年12月到市国有企业开展调研时已充分肯定了大家近年来所做的工作和取得的“三个新成效”：一是努力推进国企改革发展取得新成效，国有资产重组、引入战略投资者、公推公选等工作不断有新突破；二是积极应对金融危机取得新成效，国有企业主要生产和经济指标完成普遍较好；三是妥善处理历史遗留问题取得新成效，没有出现群体性上访事件，大局稳定。取得这样的成效，说明了市直国有企业党建工作上了新水平，为国有企业改革发展提供了更有力的保障：一是开展学习实践科学发展观活动有成果，真正树立了科学发展观，企业领导人员和广大党员的思想政治素质有了新的提高；二是开展“四好”领导班子创建活动有成果，领导班子和领导人员的能力素质进一步提高、工作作风进一步改进；三是围绕中心、服务大局有成果，把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，较好地发挥了企业党组织的政治核心作用；四是积极探索国有企业选人用人机制和管理监督机制有成果，完善了符合国有企业特点的考核评价办法，促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长；五是基层党组织和党员队伍建设有成果，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强了企业思想政治工作，促进了企业文化建设，维护了职工合法权益，保证了企业的和谐稳定。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，随着国有企业改革的进一步1深化，国有企业的党建工作将面临更多的新问题、新挑战，需要进一步开拓创新，攻坚破难。全省国有企业党建工作会议已提出了新的要求，大家一定要深刻领会好、贯彻好。刚才，市国资委党委副书记李强同志向大家传达了省的会议精神。下面，我代表市委组织部，讲几点贯彻意见：
一、抓思想认识，切实加强对国有企业党建工作的领导。
认识是否到位，是工作能否到位的前提。国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，党建工作是国有企业整体事业的重要组成部分，是加强国有企业管理工作的应有之义。因此，党建工作不存在“应不应该加强”的问题，只有“怎样不断加强”的问题。面对新形势新任务，国有企业党建工作还存在一些不适应的地方：如有些干部对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，重经营轻党建；有的企业党建机制创新滞后于企业的改革发展，党建工作缺乏活力；有的企业党组织不能充分发挥政治核心作用，缺乏参与重大问题决策的有效途径，对企业领导人员特别是主要负责人的监督不到位等等。在新的形势下，解决这些问题，需要我们不断改革创新党建工作的理念、思路和方式方法，发挥党组织更积极的主导作用和推动作用。特别是在当前国际金融危机的影响还没有消除，企业面临的市场环境还不宽松，市场竞争日益激烈的情况下，更不能有抓党建会影响抓经营的思想，必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，深化国有企业改革，在发扬优良传统基础上，以党建工作的改革创新推动企业的科学发展。
加强国有企业党建的领导，要进一步建立健全责任制。组织部门负具体指导责任，要把抓班子与抓党建结合起来，统筹谋划、整体推进。国资监管部门要把领导和指导国有企业党建工作，与国有资产管理监督和企业改革发展工作同部署、同检查、同考核。其他有关部门要在党委统一领导下，齐心协力抓好国有企业党建工作。企业党组织要进一步完善党建工作机制，党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责。董事会、监事会和经理层党员成员，特别是企业行政主要负责人，要增强党的意识，落实“一岗双责”，高度重视、积极支持、主动参与党建工作，把党建工作与经营管理一起谋划、一起推进，保障党建工作所需的机构、人员、经费落到实处。
二、抓班子建设，打造坚强有力的“四好”领导核心。
加强党对国有企业的领导，核心在于抓好领导班子。因此，要坚持把领导班2子建设摆在突出位置，继续深化拓展国有企业“四好”领导班子创建活动，努力建设善于领导企业科学发展的坚强集体。一要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备的标准，选准人，用好人。要坚持党管干部与公司法人法理结构依法用人相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，坚持德才兼备、以德为先标准，讲政治、重业绩、看品行、用能人，既要体现组织认可、出资人认可和职工群众认可，又要注重市场认可，把真正忠诚于党和国家事业、具有世界眼光和战略思维、勇于改革创新、善于经营管理、得到职工群众信任的优秀人才选拔上来。二要不断改进企业领导人员选拔任用机制，加大竞争性选人用人力度，促进优秀人才脱颖而出。要使公开招聘、竞争上岗逐步成为选拔国有企业经营管理人员的重要方式，逐步建立完善国有企业领导人才信息库和业绩档案，促进企业领导人才有序流动、合理配置。三要健全企业领导人员培育机制，加强素质培养和能力建设。要建立健全企业领导班子学习制度，把深入学习实践科学发展观，作为企业领导班子思想政治建设的一项长期任务。有计划地选派优秀企业领导人员和后备人才参加境内外培训，增强战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力，以及抓班子带队伍能力。四要重点加强班子的民主集中制建设，落实党风廉政责任制，用制度保证企业领导人员发扬民主、廉洁从业。要重点，突出抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习贯彻，围绕容易出问题的投资、采购、用人等关键环节健全责任追究和公开监督制度，树立正确的业绩观，关心职工群众，依靠职工群众办好企业。同时，要建立健全激励保障机制，肯定国有企业领导人员的贡献和价值，适时表彰宣传优秀干部的先进事迹，增强领导人员干事创业的积极性。
三、抓队伍建设，扎实开展“四强四优”争先创优活动。
企业基层党组织和党员处在改革发展第一线，是贯彻党的政策、推动企业发展的骨干力量，加强国有企业党建工作，一项重要内容就是要通过抓好骨干队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和优秀党员的先锋模范作用。中组部和国务院国资委将在全国国有企业部署开展以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织和争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动。我们要以此为契机和抓手，充分调动国有企业党组织和广大党员的积极性和创造性，把3党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，推动企业党建工作上新台阶。一要拓宽党建工作的思路和平台，不断增强党组织的活力。要优化党组织设置，及时调整配备党务工作人员，加强生产经营一线党支部建设，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护。二要大力发展党内基层民主，壮大党员队伍。企业党员领导人员要带头发扬民主，积极推进党务公开，建立健全党内情况通报、征求意见等制度，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权，改进企业党组织候选人提名制度和选举方式，积极推行基层党组织领导班子公推直选。要健全党内关怀帮扶机制，帮助企业困难党员解决实际问题，增强党组织的凝聚力和吸引力。重视在各类技术骨干和生产经营骨干中培养发展党员，把优秀人才吸收到党员队伍中来，努力把党员培养成业务精、能力强的模范标兵。三要按照高素质复合型的要求，着力建设一支优秀党务工作者队伍。注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，重点选好配强党委领导班子成员特别是党委书记。加强对企业党务工作人员的教育培训，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流，实行党务工作人员与相应层次经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩，让党务工作者有地位、有作为、有奔头。四要坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，不断壮大企业人才队伍。制定企业人才发展规划，大力培养、引进和使用人才，特别是企业当前发展急需和未来发展必需的高层次人才。
四、抓制度建设，更好地发挥党组织的政治核心作用。
确立企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位，构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。因此，要立足我国国情和企业实际，把党组织的作用发挥机制与现代企业制度有机结合起来。一要进一步完善国有企业领导体制。坚持把充分发挥党组织政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来，继续坚持和完善“双向进入、交叉任职”的机制，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，4使党组织的政治核心作用制度化、具体化，明确党组织与董事会、经理层、监事会的关系，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的领导体制和运行机制。二要进一步健全党组织有效参与决策的机制。企业党组织对涉及企业改革发展全局的重大决策以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，要积极参与研究，提出意见建议。要在公司章程和董事会、经理层议事规则中，明确党组织参与重大问题决策的主要内容和程序，使参与决策机制制度化、规范化、程序化，保证党组织参与决策的实效。三要进一步健全保证监督机制。要贯彻落实《党内监督条例（试行）》和党风廉政建设的有关规定，把党组织监督与监事会监督、职代会监督等结合起来，加强对企业贯彻落实科学发展观和执行国家方针政策的监督，着重加强对企业主要负责人和关键岗位的监督，对企业领导班子决策和用人的监督，对企业投资、财务、销售和采购等重要环节的监督。还要统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益矛盾，切实维护国家利益和职工合法权益，保持企业职工思想稳定，促进企业的和谐发展。
同志们，加强和改进国有企业党建工作，推动国有企业科学发展，任重道远。我们要认真学习贯彻全省党建工作会议的精神，按照覃卫东书记的要求，认真贯彻落实中央经济工作会议精神，以十七大和十七届三中、四中全会为指引，围绕省委对提出的新要求，深化改革，加快发展。我相信，只要大家坚定信心，齐心协力，抢抓机遇，一定能够推动市直国有经济又好又快发展，开创国有企业改革发展和党建工作的新局面。
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