篇一：基层支部意识形态工作的开展情况
当前意识形态领域情况的通报
当前意识形态领域情况的通报
根据中共西安高新区教育系统委员会关于落实意识形态工作责任制自查督查的要求，2019年9月1日至5日，我们对意识形态工作进行了全面自查，现将有关情况报告如下：
一、主要工作及成效
积极学习各类相关文件政策，贯彻落实中央和省、市、区委关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作作为党的建设的一项重要任务，纳入到议事日程，纳入领导班子目标管理，开展民主生活会，将意识形态和教育教学、生态文明、学校建设等一起部署、落实、检查、考核。
让党员干部做好模范弹头作用，把事不避难作为党员的价值取向，鼓劲加油，激励教职工在知行合中主动担当作为,在攻坚克难中练就担当本领，勇于奉献，廉洁从教。
二、特色及亮点工作
结合实际制定《**街道中心学校党支部落实意识形态工作责任制实施方案》，深入贯彻落实相关会议精神，组织全体教师认真学习，将此项工作具体化，落到实处。8月29日，组织领导班子，群众代
表进行了一次座谈交流会,紧密结合实际,研究适合我校推进此项工作常态化长效化的具体举措。
随后，开展心得研讨会，深挖党员理想信念、对党忠诚、宗旨意识、作风纪律等方面的问题，不断坚定理想信念，加强党性修养锤炼，把奉献精神贯穿到党性锤炼的全过程。
支部书记刘海卫同志爱岗敬业，乐于奉献，他始终以严谨的工作作风和富有亲和力的为人感染着身边的每一名教职工，起到了积极的模范引领作用。他经常加班加点，多少个晚上，夜深人静了仍在伏案工作;多少个周末留守校园，改善办学条件;多少次家长来访，他热情接待，将矛盾化解。时时刻刻，他都心系学校，为学校的工作、为老师的生活、为学生的成长着想，一个多月才回家一次。操场破损的草皮修好了，毁坏的长廊补好了，用电的安全隐患排除了，校园的环境焕然一新。不管是打扫卫生、安全巡护还是精准扶贫、组织活动等它都能走在最前面，并且从不抱怨，传递正能量，树立正气，起到了真正的模范带头作用。
三、当前存在问题及原因
(一)在宣传培训方面：对广大教职工的宣传和培训力度不够大，形式太过单一。
(二)在文化需求方面：满足教职工意识形态责任制方面的学习资
料不够丰富。
(三)在方法的有效性方面：缺乏行之有效的管控和创新方法，工作开展稍显被动。
当前意识形态领域情况的通报
4月22日，区委常委、宣传部长、总工会主席柳红梅带队到东湖街道调研意识形态工作。区委宣传部副部长李红文、区文明办主任范琼陪同调研。
调研采取看资料、听汇报和座谈的方式进行。街道党工委副书记、办事处主任童文军就如何围绕服务经济、提高人文素养开展意识形态工作进行汇报。他指出，意识形态工作是新形势下宣传思想工作的重要内容，要与中心工作相结合，与街道实际相结合，落实到具体行动中。就东湖而言：
一是围绕服务经济中开展意识形态工作。通过抓学习、抓制度发挥“两核心一基础”(党委、党组织为核心，党员为基础)作用提高领导能力，凝聚干部思想;通过维护群众利益、召开群众代表会、打击制谣传谣，统一群众思想。
二是在城镇化进程中围绕提高人的素养开展意识形态工作。通过发展集体经济增加党组织的战斗力;通过开展社区服务增强党组织的凝聚力。同时，指出在意识形态领域中存在的不足：
一是部分党员干部对意识形态工作的重要性和必要性认识不足，自觉性不强。不能正确处理好经济工作和思想政治工作的辩证关系，没有做到与中心工作相结合.
二是开展意识形态工作的方式方法滞后。部分基层党员干部年龄偏大、知识文化水平不高，习惯于传统工作方法，接受新事物较慢，运用新媒体开展群众思想文化工作存在缺陷;
三是阵地建设与群众精神文化生活需求不相适应。现有的文化站、农家书屋设施落后，高素质文艺人才欠缺，经费来源有限，不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。
东湖街道和路口镇负责宣传同志、社区和学校代表分别就如何开展意识形态工作进行了座谈发言。
在听完汇报和发言后，柳红梅对东湖和路口在开展意识形态工作中的做法进行了肯定，同时指出了存在的问题和下阶段工作重点。柳红梅强调，要从五个“紧紧抓住”方面做好意识形态工作：
一是紧紧抓住政治担当这个主责。意识形态工作要实行痕迹管理，党委履行主体责任，党委书记履行第一责任，宣传战线同志履行直接责任，将意识形态工作纳入年度述职报告、纳入民主生活会内容、纳入年度考核;
二是紧紧抓住思想政治工作这个主线。做好干部、党员群众、学
校师生的学习教育工作;
三是紧紧抓住公众服务这个着力点，做好服务群众工作;
四是紧紧抓住阵地建设这个依托，强化理论阵地建设，借助传统媒体、自媒体扩大宣传方式;
五是紧紧抓住核心价值观这个灵魂工作，通过开展文明素质提升工程、520邻里节、社区服务等工作，做好价值引领。
当前意识形态领域情况的通报
2022年，x局员会在x省局#和x市、市的正确领导下，深入贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署，进一步压紧压实意识形态工作责任制，在统筹推进疫情防控和服务经济社会发展中牢牢掌握意识形态工作主动权，坚决守好xx工作的意识形态防线。现将有关情况报告如下：
(一)压实责任，把握意识形态工作主动权。一是抓好统筹部署。x市x局#高度重视意识形态工作，加强统筹部署，将其列为2022年度全面从严治#工作要点的重要内容，纳入全面从严治#主体责任和监督责任清单，明确具体责任部门，与x业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。在市x局#第x轮巡察期间，开展落实意识形态工作责任制专项检查。二是落实主体责任。各级组织书记切实履行“第一责任人”职责，#班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管部
门和挂钩单位意识形态工作，健全完善#统一领导、齐抓共管，各单位积极配合、共同提高的意识形态工作新格局。市x局#员开展意识形态专项调研，及时了解掌握干部职工思想状况存在问题，主动排查风险点。三是加强分析研判。市x局#全年共专题学习研究意识形态工作x次，定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，有针对性的进行引导。组织开展x系统干部职工思想状况调查，x系统共x人参加了问卷调查，参加率达x%，共收集意见建议x条。
(二)筑牢思想根基，紧扣意识形态工作主旋律。一是以上率下学。今年以来，x系统各级#召开#会累计x次，落实“第一议题”x项，召开#理论学习中心组学习x次，落实“第一内容”x项。学习宣传“七一”重要讲话和#的X中X会精神x次，领导带头宣讲x人次，开展专题培训x次，举办辅导报告会x次。举办科级以上领导干部#的五会精神辅导班x期，举办科级干部能力、#支部书记暨#建干部示范培训班x期，并开设意识形态专题培训课程。二是#员广泛学。每月向#支部推送理论学习安排，明确学习内容、学习范围以及学习要求，并定期进行测试并通报测试情况，建立日常学习考评机制。举办#员干部培训班，深入开展理想信念教育、#的宗旨教育、意识形态教育等专题教育。
(三)聚焦党史学习，奏响意识形态工作最强音。一是注重创新学习形式，使理论学习更“接地气”。打造实体、支部、线上“三个平台”。在实体上，建设“一廊一堂”，即党史学习教育长廊以及楼道电视展播的“百年党史天天读”。在支部活动上，开展“党建活动示范日”“党支部开放日”。在线上学习方面，利用“学习强国”，共享学习资源，开展“每日一学”“每月一测”，实现学习教育常态化、全方位深入推进。二是注重用好红色资源，使党史故事更“聚人气”。用活本地红色革命旧址、红色电影诗词歌曲等文化资源、红色x故事“三类资源”。把xx故居等全市x个有故事、有传承、有遗址的革命旧址作为学党史现场教学点。邀请有着70年党龄的离休干部xx讲述党史故事。三是注重结合x工作办好为民实事，使初心践行更“有朝气”。依托全市x个村(居)委会开展政务服务下沉基层行动，让村民(居民)尤其是老年人在家门口就能办理相关业务，此项工作得到xx领导批示肯定。同时，打造办实事经典案例，有x个案例入选x市“我为群众办实事”重点民生项目，这一做法得到xx领导批示肯定。
(四)强化阵地建设，传播意识形态工作正能量。一是严守网络阵地。对内，以弘扬主旋律正能量为主，及时更新内部网站，严格审核信息发布内容，及时反映各单位工作亮点成效和干部队伍思想动态，累计编发《xx专报》x期、《xx动态》x期，得到省x局领导批示x
篇次、地方党政领导批示x篇次。对外，加强外网门户网站、微信公众号、微博等管理，分专题、有节奏、递进式开展x宣传工作，创作微信推文x篇，被上级微信号采用x篇，其中阅读量达10万+以上x条，各类新闻稿件被学习强国、中国x报、南方日报等省市级以上主流媒体报道x次。建立健全舆情监测、舆情应对和沟通协调机制，今年以来利用“舆情通”平台，主动发现和妥善处理x件涉税舆情，xx等重点工作实现涉税负面舆情“零发生”。二是夯实精神阵地。强化对干部职工的政治关怀、工作支持、生活关心，先后打造职工减压室、母婴室和“职工书屋”，开展干部职工运动会，提升幸福感，为干部职工学习充电、干事创业、创先争优给予充分保障。市x局工会被评为“2021年全国工会职工书屋示范点”。2021年，全市x系统共获得市级以上荣誉x个。三是筑牢执法阵地。今年以来，全市x系统共收到信访举报和问题线索x件(含重复件)，截至目前已办结x件，立案x宗。全市x系统开展涉x违法案件“一案双查”x宗，召开“一案双查”联席会议x次，全覆盖、高质效、同标尺开展市县级“一案双查”集中自查和交叉检查，树立x法治公平、公正形象。四是注重风险防范。经常性开展谈心谈话、廉政提醒、约谈。今年以来，对全市x系统职级晋升、干部选拔等x名干部开展谈心谈话。结合纪律作风专项整治，开展谈心谈话共计xx人次。各级x局党委纪检组通报案
件及观看警示教育片x次，覆盖x人次，开展约谈x人次;发送遵规守纪提醒短信x人次。以“学党史悟思想，守纪律铸忠诚”为主题开展纪律教育学习月“六个一”活动。在全市x系统各级党组织开展“学党史见行动防风险促发展”专题学习研讨活动，梳理各类风险共x项，并相应制定防控措施x条。
篇二：基层支部意识形态工作的开展情况
基层对意识形态建设中的不足案例
基层对意识形态建设中存在不足的案例有很多，以下就几个典型的案例进行分析。
首先是某社区对社区居民的宣传教育工作不足，导致社区居民对宣传教育内容理解不够全面，反映不积极。针对这种情况，社区宣传教育部门应该加强宣传教育力度，深入了解居民的需求和关注点，通过多种形式广泛宣传教育，如组织集体学习、开展讲座、张贴宣传画等，加强与居民的互动交流，使居民更好地理解宣传教育内容，提高宣传教育的效果。
其次是某单位良好的道德风尚缺失，贫乏职业道德和社会责任感。这种情况很容易导致员工在行为上缺乏自律性，以至于严重损害了单位的声誉和利益。为了解决这种情况，单位应该深入理解员工的需求和动机，通过多种形式加强职业道德和社会责任感的宣传和教育，如组织职业道德和社会责任感的培训、开展志愿服务活动、严格遵循职业准则等，引导员工在内心深处培养健康的文化习惯。
最后是某校园政治教育工作不够到位，导致学生在政治思想上的认识不够深刻，甚至出现了不同程度的偏差。要解决这种情况，学校应该加强教师队伍建设，提高教师政治素质和教育工作技能，加强制度建设，落实政治课程标准和教学质量控制标准，加强学生思想教育和政治课教育，通过多种形式深入开展政治教育和思想教育，如开展学生交流会、组织合唱团和文艺团体走进社区等，引导学生深入理解政治思想的重要性，培养学生的爱国主义精神和独立思考的能力。
篇三：基层支部意识形态工作的开展情况
关于当前我县意识形态领域情况的通报_2一、基本情况
自区委《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》发布以来，我中心迅速部署，落实责任，意识形态工作不断加强。目前，意识形态责任制已经建立，中心领导对意识形态工作高度重视，抓意识形态工作的主动性自觉性提高、工作力度加大，全中心没有发现在意识形态方面存在明显问题的人和事。
二、主要做法及取得的成效
一是及时传达，统一思想。及时召开领导班子会议，组织班子成员学习《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》，并开展专题讨论。通过学习讨论，澄清了视意识形态为软任务、不好抓、难收效等模糊认识，明确了党组抓意识形态工作的主体责任、书记的第一责任人责任及分管领导的直接责任，制定了责任制度和追责制度，领导干部明确了抓意识形态工作的基本遵循，也增强了抓意识形态工作的责任意识和使命担当。
二是明确职责，健全机制。制定我中心《党组意识形态工作责任制落实办法》，在《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》的基础上，明确书记冯乃靖同志为第一责任人，副主任李连城同志具体分管意识形态工作;明确了中心党组抓意识形态工作的具体制度、责任部门，以及一些具体情况的处置办法。通过建章立制，逐步形成了从党组到党支部、从党支部到机关干部、从内容到形式、从落实到评估一整套较为完善的抓意识形态工作制度机制。
三是认真学习，加大宣传。我中心先后召开全体干部职工大会2次，专题学习北京市及区委意识形态工作责任制文件，贯彻上级关于意识形态工作的决策部署及指示要求做好意识形态阵地的管理。开展机关党员大会3次，组织学习《党内政治生活的若干准则》和《中国共产党廉洁自律准则》，确保党员政治上的坚定正确，强调意识形态工作的重要性。组织丰富多样的正面舆论宣传，开展党员先锋岗评比活动，开展党员干部廉洁自律教育，严防违纪违规行为的发生。同时安排办公室一名工作人员兼职网络评论员，适时开展网上正面宣传引导。
四是查找问题，研究对策。定期检查指导，督促切实落实意识形态工作，坚持问题导向，逐项对照《北京市密云区党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》要求，认真从组织领导、体制机制、队伍建设等方面，深入查找存在问题和不足进行意识形态工作自检自查。按照边查边改、立行立改原则，对中心进行了一次全面、彻底地清查，严格落实管理责任，切实做到可管可控。
三、存在的问题
在落实意识形态责任制方面虽然我们做了一些工作，也取得了一定成效，但也还存在一些不足。一是思想掌控不够全面深入，对基层干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，正确引导网络舆论，而我们在这方面还做得不够。
四、下一步工作打算
下一步，我们主要抓好三个方面的工作：一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，把意识形态工作纳入到党组工作报告、纪律检查、以及干部考核当中去。二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，真正把社会主义核心价值观建设落地落实。三是加强学习研究树立创新意识，积极探索新形势下意识形态的传播方式，补齐短板，做好创新工作。
我中心将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，以宣传工作促发展，提高干部职工的思想高度，更好地履职尽责。保证意识形态工作不断加强，干部职工的意识形态更加坚强坚定，确保不发生任何意识形态问题。
篇四：基层支部意识形态工作的开展情况
学校党支部2022年第二季度意识形态研判报告
学校党支部2022年第二季度意识形态研判报告
随着社会发展和经济变革的不断推进，我校的教学工作也面临着前所未有的挑战和机遇。在这种背景下，我们的意识形态工作必须与时俱进、切实有效，为实现我们的教学目标和使命做出贡献。
在过去的几个月中，我们认真分析了当前的意识形态形势和趋势，并采取了一系列措施来应对挑战和解决问题。以下是我们的报告：
一、形势分析
1.社会思潮多元化：随着社会的发展和经济的变革，人们的思想观念也在不断发生变化，出现了许多新思潮、新观念和新趋势。
2.网络媒体影响力增强：现在的年轻人普遍使用互联网，网络媒体对他们的影响力和信息传播能力越来越强。
3.国际形势复杂多变：国际形势的变化使得意识形态工作需要更长远的思考和更明确的战略。
二、工作成果
1.理论研究：我们认真研读了中央关于意识形态工作的一系列
文件，深入学习了马克思主义、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，加强了对当代政治经济学、社会学、哲学等学科的学习和思考。
2.教育工作：我们通过组织讲座、辩论、论坛等活动，引导广大师生正确理解国家、民族、科学的发展方向，增强民族自豪感和集体荣誉感。
3.网络宣传：我们加强了对校园网络意识形态工作的引导和监管，深入开展网络宣传，向师生传播正确的思想和观念，提高他们的底线意识和安全意识。
三、下一步工作
1.继续加强理论研究，深入分析当前形势和趋势，研究出具有时代性和前瞻性的思想理论。
2.扩大教育工作的覆盖范围，通过创新活动形式，进一步引导广大师生树立正确的价值观和世界观。
3.加强网络宣传的规范管理，规范网络虚假信息和恶意攻击行为，推动校园网络空间积极、健康、向上的发展。
总之，意识形态工作是学校工作的重要组成部分，其意义和作用不容忽视。我们将继续加强意识形态工作的理论研究和实践工作，努力为学校的教育事业做出更大的贡献。
篇五：基层支部意识形态工作的开展情况
镇机关党支部2022年第二季度意识形态研判报告
意识形态是党的一项极端重要的工作，xx镇按照意识形态责任制要求，在常态化疫情防控的总体形势下，认真贯彻落实xx年“两会”精神，扎实开展意识形态工作，现将xx年第二季度意识形态研判情况报告如下：
一、主要工作
加强对意识形态工作的组织领导
调整xx镇意识形态工作领导小组，落实意识形态主体责任。定期研判意识形态领域情况，对疫情防控期间重大民情民意要集中关注，提前介入，有针对性的引导；将意识形态工作纳入重要议事日程；经常分析研判意识形态领域的新情况新动向，及时有效地加以应对，防范和处理好意识形态领域的各种矛盾问题，为全镇各项工作稳步发展提供有力的思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑。
坚定信念，强化学习，用政治理论武装党员干部头脑
镇党委要求各党支部要以“三会一课”、“五点半讲堂”、新时代文明实践站、“学习讲堂”等为主阵地，重点宣讲党
的政治理论、形势任务和纪律、规矩教育，教育党员干部及全体工作人员牢固树立“四个意识”，敬畏纪律、敬畏岗位、敬畏职责，提高辖区居民群众政治文明素质，提高明辨是非能力。
筑牢意识形态“主阵地”，把意识形态工作落实到阵地建设之中
通过打造新时代文明实践站、基层文化站等宣传思想文化阵地，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想。特别是加强社区居委网络宣传阵地建设，强化对微信公众号、QQ工作群、微信通知群等平台的管理，充分利用网络平台，开辟党建、计生、社保、民政、政策解读、“两学一做”等宣传栏，定期推送相关内容。对各类工作交流群，建立健全各项制度，加强监管力度，确保居委现有网络平台意识形态安全。
大力开展反邪教宣传教育
通过入户排查、宣传等形式，进一步增强辖区居民群众反邪教、反渗透，提高居民群众对邪教组织的识别能力、抵制能力和自我保护能力。
深入开展精神文明建设，抢占意识形态“思想高地”
进一步弘扬求真务实、积极进取的精神，提高拒腐防变的自觉性，在全体工作人员中，形成爱岗敬业、遵纪守法、诚信服务、廉洁奉公的良好风气，努力营造风清气正的工作环境，不断提高文明素质和文明程度，为全面建设小康社会、构建和谐社会，为促进全镇工作的规范化提供强有力的思想保证。
二、存在的问题
工作机制不够健全。工作机制尚未完全理顺，工作有时处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上基层工作事务繁重，对意识形态工作认识不足，理解不透，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作热情低，导致基层意识形态工作难以顺利开展。
干部队伍业务水平不够高。干部队伍结构不尽合理，人员流动快，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应。如社区从事意识形态工作的人员大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，短期内难以胜任工作。另外，从事意识形态工作的基层干部缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时期宣传意识形态工作的标准和要求。
三、下一步整改方向
夯实基础，补齐保障短板
做好制度先行。加强相关制度建设工作，推动已有的制度落实落细落小，确保意识形态工作有章可循、有规可依、高效落实。
精准培训，补齐素养短板
要人才先行。以落实“四张清单”为契机，不断加大培训力度，通过参加上级部门组织培训、专项培训等方式，提高基层宣传干部业务素养。
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