篇一：关于进一步深入开展党员责任区活动的思考
进一步开展《党员责任区》活动的总结
为了操持共产党员的先进性，更好地发挥广大党员的先锋模范作用，为矿区事业部及物供中心做出新的贡献，针对机械支部在“党员责任区”活动所做的具体工作总结如下：
一、认真详细地宣传“党员责任区”活动的重要意义。
党员责任区是为了充分发挥党员的先锋模范作用，由基层党组织根据党员不同的工作岗位，个人能力和活动范围，把共产党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，然后，带领帮助一定数量的群众职工，共同进步，共同取得新成绩。
我机械支部现有党员5人，群众职工5人。由于党员人数较多，工作起来比较方便，可谓“一帮一，一对红”。（一帮一人员名单见附表）
二、强化党员在责任区内的责任和预期目标。
针对机械支部的工作特点，结合物供中心的具体工作情况，我支部在制定党员责任区预期目标的同时，就比较务实。在党员支部会上，制定出既能实现，又不脱离实际的工作目标。
1．
互相学习，互相监督，取长补短，共同进步；
2．
业务技术上要互相学习，起到互相切磋、便利工作的作用；
3．
在工作在，学习中，要起到表率作用，用实际行动代替一切空洞的理论说教；
4．
爱护我们的职工，用真情实感关爱职工生活中的一件小事，使他们感到支部集体的温暖融融。
三、自开展党员责任区活动以来同志们所取得的成绩。
我机械支部在物供中心来说，党员人数算比较多的支部，再加上我们
支部的党员都是老党员，可以说，党员素质都很高，从党员组成情况上可以看出（此表附后），对开展工作上都比较认真，且能做到表里如一。
一年来，在党员责任区活动中，党员发挥的作用，换得了群众的闪光，具体突出表现在：我们支部王志波同志的身上。王志波同志是成立物供中心之后来我科的，且他原来从事的工作与责成所做的工作，“风马牛不相及”。但在他本人的努力下，在我们支部党员的帮助下，不论从人的思想，他的工作，等等方面，他表现的都很突出，并受到大家的好评。由于他家庭比较困难，我们都从生活上关心他，从业务知识与电脑技术上帮助他。经过一段时间的共同努力，王志波同志完全独立工作并换来了供应商、相关处室的认可，（几个验收员中的检查样板）。
还有两名同志递交了入党申请书??由于我支部对党员责任区比较重视，取得个人的成绩也比较显著。在此我就不一一举例。正由于全体党员的努力工作，才换来了我们支部的可喜成绩。
在今年的一年里，我科在挖潜增效中为公司做出了应有的贡献。
今年我科共供应设备材料500万元，通过全科党员同志们的努力，实现降低采购成本180万元。
在公用事业部8月份阀门维修计划中，提出要求该批阀门由辽阳市铁西阀门有限公司供货，其报价坚持在88万元，高居不下。后来通过机械支部研究，决定另外再寻几家有相同资质的供应商参与招标。通过招标，最终由铁岭阀门有限公司以56万元中标，仅此一项就为辽化节省采购资金32万元。
在生活区3号供水泵站、6号热力站及热力外线和生活区污水排放系统改造项目中，需用21台水泵及格栅。经与大连四方电泵有限公司多轮艰
苦谈判，使其由最初报价141万元，下降至86万元中标。此一项实现降采56万元。
在管道补偿器的订货中，原设计选用大连益多产品，其报价高达160万元，经机械支部慎重研究，决定予以招标。招标后由沈阳陆正公司以101万元中标，此一项又为辽化节省近60万元采购资金。
在基础工作管理上，我支部坚持信奉“天下难事必做于易，天小大事，必做于细”。在后勤工作的细节方面，在办公用品的使用及管理中，我们尽量实现无纸化办公，接收传真的用纸都是尽量两面用，甚至于一张复写纸、一个曲别针都不浪费。
通过这次开展“党员责任区”活动，我支部充分发挥了党员的战斗堡垒作用，使每一名党员都有新的提高，每一名职工群众都有新的收获。这使我们支部在特定条件下，保证了整个集体的和谐稳定。
机械支部
2008年11月17日
篇二：关于进一步深入开展党员责任区活动的思考
浅谈如何开展好党员（安全）责任区活动
作者：郭晓珑
来源：《科技与企业》2015年第18期
党员（安全）责任区是指在党组织的领导下，共产党员按照党员义务和工作要求，结合本单位的实际工作情况，在做好本职工作的同时，给其划分一定的责任范围和相应的责任，通过党员履职尽责，发挥先锋模范带头作用，以更好地带领职工群众搞好工作的一种活动形式。党员（安全）责任区是党的组织工作与安全工作、生产经营工作的融合点，是广大党员发挥先锋模范作用的一个重要平台，对营造安全和谐的良好矿井氛围，促进矿井安全、稳定、科学发展有着重要的作用。
一、我矿党员（安全）责任区的基本情况
我矿各党支部以创建五好党组织为统领，按照纵向到底、橫向到边、全员覆盖、科学合理的原则，根据本单位的工作职责范围和服务区域，合理设置党员（安全）责任区，并安排思想政治素质高、熟悉煤矿安全生产知识和本岗位操作技能、组织管理和协调能力强的党员担任责任区的区长。在活动开展上也基本做到了每月研究并制定本单位的党员（安全）责任区活动方案，根据党员（安全）责任区开展情况进行考核评分和奖惩，并及时将本单位党员（安全）责任区的考核评分情况进行公示。
目前，全矿合计设置188个党员（安全）责任区，基本覆盖了矿井各个主要生产和服务区域。其中，井下生产单位共设置党员（安全）责任区62个（其中采煤线23个，开掘线39个）;井下辅助单位共设置党员（安全）责任区67个（其中机电运输线45个，通风安全线22个）;地面生产及经营服务后勤单位设置党员（安全）责任区59个。
二、党员（安全）责任区活动开展中存在的问题
1.职工思想上对党员（安全）责任区的重要性认识不足
在实际工作中，虽然各党支部均能够按照矿文件要求，结合本单位的工作职责范围和服务区域设置党员（安全）责任区，并定期制定活动开展计划和方案。但是，部分职工在思想上对党员（安全）责任区的重要性认识还是有所不足，他们认为党员（安全）责任区形式大于实际，宣传教育和监督并不能让产量上去，关键还是要工作任务完成的好，只要产量上去了、工作任务完成了自然就会受到领导的肯定。从而在实际生产工作中不重视对工作流程和操作工艺的运用，不重视党员（安全）责任区日常的工作开展，有检查的时候就按照标准流程来进行，没有检查的时候就我行我素，漠视安全生产规范的重要性，存在应付心理。
2.部分党员安全责任工作积极性不强
篇三：关于进一步深入开展党员责任区活动的思考
深入开展“党员安全责任区”、“党员身边无事故”
活动方案
根据西山煤矿党发（2017）7号文件精神，我厂决定将根据本厂的实际深入开展“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动，充分发挥党支部在安全和平中的战斗堡垒作用，党员在安全生产中的先锋模范作用，确保多厂安全生产，无事故，特制定“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动方案，具体安排如下：
一、活动原则
“党员安全责任区”、“党员身边无事故”活动的原则是按各班组每个党员所在岗位进行划分。具体要求是：责任区可以昌一个党员，也可是多个党员组成，但明确一名负责人，责任区内的党员同时也是“党员身边无事故”活动的责任人。
二、活动职责
1、建立健全本组“党员安全责任区”活动制度，做好“三违”和“隐患”登记，发现隐患及时处理，对“三违”人员安排专人帮教，并要有记录。
2、要根据本组的安全生产特点，组织和配合小组长召开好每周五
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次的安全例会和安全教育学习会。
3、记好安全隐患排查记录表和每周小组安全例会的记录，保证本组无轻伤以上事故发生，保证本岗位无违章现象。
4、对安全法规及有关安全知识，要带头遵章，按章作业，做到自身“三违”无事故。
三、活动方案
1、每个党员要在本班组协助组长召开一次每周一次安全例会，对本组安全生产的“党员安全责任区”和“党员身边无事故”活动中存在的问题，进行及时分析、研究，并制定出相应的整改措施。
2、建立活动记录，把每次活动内容详细记录在案，负责安全责任制落实情况。
3、每月要向支部汇报一次本组的活动情况，并提出好的建议和整改措施。
4、对每月底检查的各项安全隐患，要积极地做好协调工作，主动向组长汇报或找技术人员进行及时的排除故障。
四、考核与奖罚
1、党员责任区出现过三人次以上（包括三人次“三违”现象，党员
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身边出现过安全事故者，该年度不能评为优秀党员。
2、党员本人如发生“三违”现象，厂内要对其进行经济处罚，如发生轻伤以上事故，除加倍经济处罚外，还要做出书面检查，停止工作，必要时给予降级或调离原岗位等处理。
3、在年底先进个人评比时，必须把平时的工作作为一项重要考核基础来对照。如果平时不积极开展好身边的安全无事故活动，有一项不合格全部否决。
党员责任区职责
1、协助本组抓紧好本责任区政治理论学习，宣传贯彻党的十六大精神和路线、方针、政策，保证本组党员和职工群众在政治上同党中央保持一致。
2、做好本责任区职工的思想下一步戏作，从理解、关心、爱护职工群众出发，帮助职工解决好思想、工作、生活上的困难和问题，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。
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3、以自己的模范行动，带领本责任区职工遵纪守法，廉洁奉公，做到本责任区无违法违法乱纪纪的发生，并对安全生产“三违”现象坚决制止，做到党员身边无事故。
4、发扬企业精神，树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德，在精神文明建设中发挥党员先锋模范作用。
5、积极完成本职工作外，要支持班组的各项工作，不断献计献策，抓好安全生产工作，业务保安工作，保证工作顺利完成。
焊管厂党员责任区划分情况
全面负责人：党支部书记：苏
武
1、焊管组党员1人
区长：
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2、财务组党员1人
区长：
3、办公室党员3人
区长：李爱娜、宋彦军石秀田
4、技术组党员1人
区长：关立明
5、供销组党员2人
6、装柱组党员1人
7、修理组党员1人
8、纵剪组党员1人
9、焊工组党员1人
10、车工、锚杆组党员1人
区长：谢惠军王瑞新
区长：穆秋科
区长：祝廷玉
区长：严国学
区长：陈军
区长：田香元
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安全宣传教育管理办法
第一章、总则
第一会、为了认真贯彻公司和党政安全管理的文件、规定和有关精神，加大安全宣传教育工作力度，提高职工安全素质，增强职工安全意识，营造浓厚的安全生产氛围，促进安全稳定好转，特制定本办法。
第二条、坚持以人为本，思想领先，多管齐下，务求实效的方针，发挥各级部门、职能部门的优势和种传媒、载体的作用，推动安全宣传教育工作的制度化、经常驻化，教育职工真正树立“安全第一，不安全不生产”的思想，为企业安全和平提供思想保证。
第三条、安全宣传教育的基本原则
1、服务中心的原则。紧密本厂中心工作，开展宣传教育活动，一切为发安全和平，一切服务于安全生产。
2、齐抓共管的原则。党政工团妇各部门既分工负责，又紧密结合，齐抓共管，形成合力。
3、突出重点的原则。根据不同时期的形势、任务以及企业安全生产的实际情况和薄弱环节，突出宣传教育重点，进强教育的针对性、-6-
时效性。
4、上下结合的原则。安全宣传教育工作上下呼应，大小结合，紧密协作，形成声势。
5、管教结合的原则。教育与管理结合，又管齐下，齐头并进，以教育促进管理，以管理保教育，相互促进，相得效力彰。
6、创新扩展的原则。继承优良传统，创新教育方法，做到由“灌输教育”向“自我教育”引深，由“要我安全”向“我要安全”扩展。
第四条：成立安全宣传教育工作组：
组
长：书记、厂长
副组长：田香元、宋彦军、张胜达、翟宇珍
成
员：李原梁、关立明、李爱娜、谢惠军、武世忠、赵天保
王忠刚、穆秋科、刘俊霞、姜宏林、陈
军、乔玉贵
邢林玉
第五条、媒体宣传教育活动
由党支部和工会负责组织建立以广播、报纸、标语、宣传栏、黑板报为基本渠道的舆论体系。其主要内容是认真定宣传贯彻上级及本单位有关安全方针、政策、规定及会议精神，充分发挥各种媒体和宣传阵
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地作用，大力营业员造安全生产，遵章作业的氛围，潜移默化的提高职工的安全意识，努力形成安全生产的舆论环境。
第六条、安全教育活动
由厂领导、专职安全员、工会、团支部负责。责成各车间每周一次安全例会，每次例会可采取座谈宣讲，专题讲座等多种方式进行，例会由各组的组长组织。全体组员参加，并建立例会记录本。
第八条、班前安全会教育活动
由各小组长负责。
要求每班班前会安排十分钟时间进行安全宣传教育。
要重点针对性的分析讲解本班作业安全状况，安全生产的具体内容和要求，强调各工种安全注意事项，排查不放心人员。各组要统一安排前会内容，远东安全会记录。
第九条、党员安全责任区、党员身边无事故活动。
由党支部负责
要求党员负责区有活动方案、实施措施及检查考核办法，党支部按班次、工作岗位把党员编放到各安全责任区，并建立活动档案，党员要带头遵章守纪，及时发现笮事故隐患，对“三违”现象坚决罅，保
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证安全责任区无事故。
第十条、群监网活动
由工会负责，厂专职安全员协助。
紧密结合物资历供应生产中心工作，发动和组织广大职工人人关心安全生产，个个参与安全管理，开展全员全过程的群众性自我教育和监督检查。
健全“安康杯”竞赛组织机构，制定考核实施细则。组织职工群众开展“百日安全活动”和“安全生产周”及专项活动，不断提高职工安全素质。
开展升级达标竞赛，健全组织、管理等各项制度，认真收集、整理网员汇报的隐患，及时下发“三定”通知书，并跟踪落实。
组织开展“争当无违章班组”和“安全标兵班组”竞赛活动，将活动开展在基层，落实到一线。
第十一条、青监岗活动
由团总支负责、安检处协助
健全组织机构，完善各项制度，制定工作计划。积极开展青年安全监督岗、安全示范岗竞赛活动。每季组织一次安全宣传教育活动，-9-
每月组织团员、党员、青工开展一次安全学习、教育活动。
要做好跟班、现场监督，制止、纠正“三违”，事故隐患汇报，对“三违”人员和不放心人员要分层进行跟踪帮教，积极组织开展青监岗小分队查岗活动。
第十二条、重点帮教活动
由安保科负责，各单位党支部书记具体组织实施
要制定明确的职责要求，采取分层次负责的方法，明确工作职责和工作对象，建立工作程序，动员各级干部、班组长、党、团员和广大职工都有来参与此项工作。
要坚持搞好职工心理支态检测，及时掌握每个重点职工身心状况，并做好相应的分析和记载；在调查摸底的基础上，针对性的做好一人一事思想教育和监护工作。对身患疾病的职工，要进行停岗和换岗，对情绪反常的在职工，要谈心，家访，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，化解矛盾，调节情绪。此外，要随时发现问题，解决问题，对不放心人员实行专门监护，杜绝因职工身体、心理因素引发的各类事故。原则要求个单位每月对基层职工心理检测情况进行一次普查。
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第十三条、自保互保教育活动
由工会负责
要求职工每月制定自保互保计划并在每月的一日上交班组。各分厂都要在每月的最后一个安全日，进行自保互保考核，职工个人处我总结，对组领导进行点评。
凡发生“三违”的职工和互保无效的职工都有要对照计划，写出检讨和保证措施，并有车间、分厂负责谈话，认真填写“三违”或互保无效谈话记录。
第十四条、典型教育活动
由党总支负责、工会、团委、安监处协助开展。要运用正反两方面的典型，通过广播、电视、报纸等大众传媒，对先进典型进行宣传表彰，对严重“三违”人员和事故公开暴光，发挥好舆论引导、舆论监督作用。
每半年进行一次开展征文、研讨、演讲活动，探索安全行为规律，增强教育的针对性。
要利用警示台、竞赛台、暴光台以及黑板报、专栏等形式选塑宣传先进典型，进行“三违”暴光。通过典型教育，营造遵章纪光荣，违
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章违纪可耻的舆论氛围。
第十五条、案例教育活动
由安保科负责宣传，工会、团委分工配合。
组织编写事故案例教材，尤其是对新进发生的事故，要组织职工进行认真剖析，“举一反三”，吸取教训。
绘制事故案例挂图、板报、漫画等，进行巡回展开，用图文并貌的形式教育职工，案例教育要每季举办一次。
第十六条、职工培训教育活动
由人事办负责、安监处协助。
要制定和落实安全技术和技能培训规划，普及安全生产知识，安全提高安全培训的质量和效果。
制定本单位培训计划，根据计划完成任务，按规定选派人员参加上级下达的安全培训任务。
对特殊工种、特种作业人员要按期培训、考核、办证。
第十七条、文艺宣传教育活动
由工会负责
要求各厂（车间）及机关党支部在重大节日，特别是两节期间文
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艺演出要有安全生产节目。
第三章、监察和考核
第十八条、将安全宣传教育检查工作纳入公司安全生产大检查之中。
第十九条、坚持每月对各厂、车间、库房及有关职能科室的安全宣传教育工作进行一次检查，每季度对各单位安全宣传教育工作进行一次综合排名、奖评分析。并将排名结果予以通报。
第二十条、各责任部门要做好各自业务工作，以便接受集团公司对本部门相关工作的检查；以便对公司各属分厂、车间、库房及有关单位相关工作进行检查。
第二十一条、按照公司有关管理办法进行奖励与处罚，从而不断推进我公司安全生产向更高层次迈进。
每二十三条、本办法解释权归供应公司。
严重“三违”人员教过关制度
为认真落实各级各部门安全帮教责任，做好三违人员的教育转变工作，提高安全生产凝聚力，特制定本制度。
一、帮教责任分工
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篇四：关于进一步深入开展党员责任区活动的思考
关于进一步推进党员责任区建设活动的几点思考
创建党员责任区活动是新形势下加强基层党组织建设，提高基层党组织活动、加强和改进群众工作的积极尝试和有效实践。经过一年多的探索和实践，集团公司各级党组织初步建立了党员责任区基本框架，健全完善了组织结构，建立相应的工作制度，推动了党员责任区工作的进一步规范和全面铺开，强化了党员责任意识和先进意识，党员的总体素质得到了提高，党员在安全生产、经营管理、技术创新、廉洁从业等方面勇挑重担，迎难而上，发挥了先锋模范作用，带动了全体员工立足岗位，鼓足干劲，争当“示范员”、“排头兵”，讲实效，创业绩，党支部的凝聚力和战斗力得到了加强，党员为员工排忧解难，进一步密切了党群关系，圆满地完成了各项生产任务。
虽然党员责任区建设工作取得了初步成效，但在实际工作中，也存在着一些问题应引起我们的重视：一是对开展党员责任区认识不够。有的责任区党员感到压力大、责任大，放不开手脚。有的行政干部认为只要完成生产任务就行，而对党员责任区活动的重视和支持力度不够。二是党员责任区活动创新不够。
活动形式比较单一，流于形式，效果一般，难以深入。三是党员责任区工作缺乏主动性。领导布置什幺就干什幺，应付检查，做一天和尚撞一天钟。
针对存在的问题，结合开展党员责任区活动，笔者认为应从以下几方面推进党员责任区建设。
一、推进党员责任区建设活动，要在“实”上下功夫
一是作风要“实”，敢说、敢做、敢管、敢负责任，高标准、严要求，勇于面对矛盾，不绕着问题走，要真抓严管。二是行动上要“实”，实干，勇于亮出党员身份，关键时刻站出来，困难面前挺出来，名利面前让出来，党旗处处飘起来，以扎扎实实的工作态度，时刻展现党员的先进性、模范性、榜样性，切实做到“一个党员就是一面旗帜、一个党员就是一个榜样”。三是工作重心要“实”，要坚持围绕中心，服务大局，把党员责任区活动与创先争优、标准化党支部建设、党员亮身份活动结合起来，与“学技术、比技术”活动、安全“三醒”教育结合起来，围绕本单位的工作重点开展党员责任区工
作，将广大党员和群众的工作热情融入到实现千万吨目标的伟大实践中来，将各级党组织的资源优势转化为推动集团公司各项事业发展的力量优势。
二、推进党员责任区建设活动，要在“细”上想办法
“细节决定成败”，为了使党员责任区活动更有成效，更有影响力，我们应在细节上想办法，进一步完善活动的开展。一是设置上再细一些。在责任党员配备上，要对责任党员的责任心、组织能力、业务能力各方面进行综合评定，择优选择，同时每个责任区要设一个支部委员进行包保，协助开展活动。重新确认责任区的划分是否合理，是否符合实际，对不符合要求的党员责任区要及时进行调整。二是活动的开展再细一些。每次开展活动，要有计划、有发动、有总结，注重活动的每一个细节，有针对性地解决某一个问题，不是匆匆走过场，完成任务而已。三是在指导考核上再细一些。上级党组织在检查考核党员责任区活动时，不应只停留在开开会议、提提要求，听听汇报、看看记录，而应把触角延伸至党员责任区，有选择性地参加党员责任区的具体活动，结合实际提出要求，才能更有针对性、指导性，并且对存在的问题，要多次过问，反复研究，直至解决。
三、推进党员责任区建设活动，要在“新”上做文章
一是方式方法上创新。在日常的党员责任区活动中，我们经常采用的方式是由点及面，即由发挥先锋模范作用的党员这个点带动责任区群众这个面，从而推动整个责任区工作。而在实际工作中，一个责任区不能完成整个工作，如一种物资从采购进来到送到矿井，需要计划、采购、验收、保管、配送诸多环节相互配合，才能完成。特别是在煤矿课题攻关项目中，单靠一个部门难以实现，需要采掘机运通共同联手协作，形成全工序开展党员责任区“一条龙”攻关。因此，党员责任区建设要由横向向纵向发展，跨区共建，形成大责任区联动格局。在日常工作中，一个责任区一般只有一个责任党员负责组织责任区的活动，其他党员只是配合责任党员工作，责任党员压力大，其他党员的积极性、创造性不能充分发挥。建议责任区中的每个党员都有一份自己的责任田，同时实行量化考核，进一步增强党员对分管责任田的主动性、责任感，充分调动责任区每名党员工作的积极性。
二是内容创新。要围绕责任区的工作性质、工作特点、目标要求，打造不同特色的“品牌”责任区，如安全型、效益型、节约型、和谐稳定型、学习型等，同时要根据不同时期的工作目标，设定不同的工作重点。通过打造“品牌”责任区，提高党员责任区活动质量，提高党员责任区知名度和影响力，从而进一步提供党员责任区工作的开展。
篇五：关于进一步深入开展党员责任区活动的思考
对深化党员责任区活动的几点思考
喻新国
【摘
要】党员责任区活动是江汉油田党建工作的品牌.是推动企业科学发展的生动实践,也是加强党员管理、发挥党员作用的有效途径.认真分析当前基层党员责任区活动中存在的问题和现状,提出深化党员责任区活动的对策和建议,有利于助推油田各项工作全面发展.
【期刊名称】《江汉石油职工大学学报》
【年(卷),期】2014(027)004【总页数】3页(P71-73)
【关键词】党员责任区;问题;对策
【作
者】喻新国
【作者单位】中石化江汉油田坪北经理部,陕西安塞71740【正文语种】中
文
【中图分类】D261.4党员责任区活动是江汉油田党建工作的品牌。多年的实践证明:党员责任区是把基层党员队伍建设与企业中心工作紧密结合的重要桥梁，是推动科学发展的生动实践，是密切联系群众的具体措施，是加强党员管理、发挥党员作用的有效途径。
1党员责任区活动的背景和历史变化
党员责任区活动是以党员包片包班包点等形式，明确党员的责任和义务，调动党员
主动带头干、领着群众干的积极性、主动性，更好地激励党员当先锋、站排头、作表率的一项活动。党员责任区活动最早起源于油田沙市钢管厂，1988年在全局正式推广，经过二十多年的创新发展，已成为在油田乃至全国广泛开展的一项经常性党内活动。长期以来，油田各级党组织不断探索和创新党员责任区活动，积累了大量宝贵经验，培养了大批示范典型，使党员责任区活动得到有效开展。
近年来，面对新形势、新任务、新要求，油田党组织进一步规范和创新党员责任区活动形式和内容，提出了以“一个确保，三项活动”为内容的活动要求，即:－－合理分区，确保全覆盖。要求所有党支部要根据单位特点和党员分布情况，为每名党员合理划分责任区，做到全员覆盖，不留死角。原则上一个党员负责一个责任区，避免一人多区或多人一区的情况。－－结对帮扶，开展“1＋1”活动。以党员“1＋1”活动为载体，落实好党员在责任区内的传帮带责任。－－明确目标，开展“五优”达标赛活动。每个党员责任区要以政治素质优、业务技能优、管理水平优、作风形象优、服务群众优的“五优”为目标，开展创先争优达标赛。－－提档升级，争创“三示范”活动。党员责任区要在达标升级的基础上，以党员“三示范”为抓手，激励党员在责任区内作示范、当表率，让群众学有榜样、赶有目标，促进党员责任区活动提档升级。“一个确保三项活动”的提出，为党员责任区的深化提供了重要指导，为基层党支部开展活动提供了有效保障。
多年来，坪北经理部党工委结合坪北油田实际，按照油田党员责任区活动要求，在实践中探索，在创新中开展，扎实落实党员责任区活动，先后以“党员登高行动”、党员身边“四无两有”、“黄土塬上党旗红”提档升级等活动为载体，拓展党员责任区活动范围；以“合理划分区域，制定工作目标，开展专项活动，定期考评激励”为内容，规范党员责任区开展方式；以红旗党员责任区推选，平台示范区授旗挂牌等方式，激励党员扎实开展活动，有效地促进了坪北党员责任区活动的特色开展，先后培养了代君明党员示范责任区、P74杨志宏红旗党员责任区等一大批先进典
型，使党员责任区活动得到整体提升。同时，坪北各基层党支部也主动创新，推出了“五联”平台活动，“五星责任区”评比，党员责任区“五心”工作法，“党员素质积分卡”等特色活动，丰富了党员责任区内容，极大地提高了广大党员的思想政治觉悟，增强了党员的大局意识、责任意识、先锋意识，提高了党支部的创造力、凝聚力和战斗力，在坪北油田持续稳产、和谐发展中较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2当前开展党员责任区活动存在的问题和不足
从当前基层党支部开展党员责任区情况来看，活动能够整体推进，典型突出，效果明显。但是，在支部开展活动当中，我们也发现一些制约活动的瓶颈问题，主要表现在思想认识上的瓶颈、个人能力上的瓶颈和活动方式上的瓶颈。
2.1思想认识上的瓶颈
主要是指对党员责任区活动认识不到位、重视不够的现象，具体表现在以下三个方面:一是内涵把握不准，群众帮扶不够。部分党员对党员责任区内涵把握不准，只注重党员表率作用的发挥，能认真对待自己的本职工作，管好自己的一亩三分地，但忽视了对责任区内群众的帮带，有自扫门前雪的情况。二是工作态度不端，活动推进不够。部分党员对落实党员责任区活动存在消极态度，对责任区内群众的困难和问题，不闻不问，或简单应付，或找工作太忙、到责任区平台没有车不方便等客观原因拖拉推诿。三是自身要求不严，先模作用不够。个别党员自身要求不严，工作标准不高，表率作用不强，连发挥先锋模范作用，用自身的行为去影响身边职工这个最基本要求都达不到，责任区内的其它工作也就无从谈起。
2.2个人能力上的瓶颈
主要体现在两个方面:一方面是抓学习提素质能力不够。俗话说:打铁还需自身硬。党员要影响身边的群众，就得有过硬工作能力和工作水平。从采油一队党员责任区现状来看，也充分例证了这一点。某队7名平台党员，其中有5名属转岗或半转
岗，虽然有的转岗从事采油平台管理多年，但学习能力不够，学习兴趣不高，学习主动性不强，使个人工作能力提升较慢，影响工作标准的提高。另一方面特别是带队伍保稳定能力不够。党员做思想政治工作的能力偏低。做好一人一事思想政治工作，保持责任区职工队伍稳定，是党员履行政治职责的具体要求，也是党员在责任区活动中，最难完成的工作任务。从当前现状来看，党员做思想政治工作的能力不足，不能及时有效解决责任区中出现的各类矛盾的情况较为突出。究其原因，一是认识不到位。对思想政治工作的作用认识不清，没有把思想政治工作做人与做事之间相互促进、相互联系的关系弄懂弄透。二是思路不开阔。对开展思想政治工作方式方法的认识，思路不够开阔，认为思想政治工作就是简单的说教。三是缺乏前瞻性。遇事才做，缺乏未雨绸缪的预见性。
2.3活动方式上的瓶颈
在客观条件下，方式手段不多，主要体现在三个方面。其一，相互交流少。由于坪北独特的会战性质，一人一平台的单兵管理模式，给党员责任区活动带来一定的影响，虽然在划分责任区时，尽量本着就近原则，但平台与平台之间的交流也存在一定难度，平台工作的性质也限制了平台党员独立活动范围，平台职工相互面对面的机会甚少。因此，仅仅依靠用自己的言传身教去影响、教育和带动责任区群众，提高他们的思想政治觉悟和夺油上产的工作热情，效果不明显。虽然目前平台开通了电话、网络，为责任区交流提供了条件，但实际运行情况却不如人意。其二，管理有差异。平台由于其规模、大小和所处位置的不同，表现出的管理标准，特色要求，也各不相同。平台职工来自不同厂处，生产管理和技术水平差异较大，轮换体制也使得每名职工差异较大。其三，素质各不同。由于个体差异性，对工作的热情和态度也不尽相同，这些都给党员责任区活动的开展提出挑战。
3深化党员责任区活动的对策和措施
党员责任区活动想要得到进一步深化发展，就要求基层党支部必须找准切入点，有
针对性地采取措施，消除瓶颈问题，提升活动质量，强化活动效果。
3.1落实教育督促，消除认识瓶颈，提升党员开展党员责任区活动的主动性
1）抓好思想教育——“引”。要通过思想教育，引导党员学习活动精神，领会活动目的和意义，增强活动的主动性；要通过思想教育，引导党员树立勤业精业的思想，把自己锻炼成工作上的带头人；要通过思想教育，引导党员在责任区内发挥好宣传员、联络员、服务员的作用。
2）抓好公开承诺——“推”。要利用好群众监督的手段，把党员推到前台，对党员制定的责任区公开承诺目标采取群众审、群众议、群众评的办法，阶段性地评议，及时修改目标和措施，让群众的监督作为党员抓好责任区建设的推动力。
3）抓好考核激励——“促”。党员责任区活动必须要有有效的考核和激励。从目前各党支部开展党员责任区活动的考核细则上来看，主要体现在精神层面，如考核评分排序，竞赛栏插旗公示，评选星级责任区，纳入评先选模条件等正激励上。刚开始具有较好效果，但时间一长，效果下降。同时这些考核与实际工作结合不紧，后续激励不足。因此，要积极创新考核激励手段，如把党员责任区考核与平台小经理绩效量化考核相结合，把党员与责任区内群众绑定在一起，进行双考双查，哪方面出问题都要承担责任，这样才能有效促进责任区各项工作全面提高。
3.2强化能力培养，消除能力瓶颈，提升开展党员责任区活动的保障力
1）注重能力提升，抓好“培”。要结合职工技能培训和岗位练兵活动，开展党员能力登高等提高工作能力的活动，要求党员切实制定提升目标，自觉学习，强化训练，不断提高工作能力。
2）注重能力帮扶，抓好“带”。加强教育，让党员充分认识开展思想政治工作的重大意义和巨大能动性，增强工作责任感和事业心；加强训练，可以采用以会代训，事例讲解等方式方法，帮助广大党员提高思想政治工作技能；加强引导，对个别思想政治工作起色不大的责任区，党支部可以选派一些经验丰富的同志去帮助工作，既帮助解决实际问题，同时也可以通过交流经验，学习技巧，增强信心。
3）注重能力检验，抓好“考”。要加大党员工作能力和思想政治工作能力的考核力度，通过考核激励，检验党员能力提升情况，技能达标情况，从而进一步增强党员提升工作能力的自觉性，只有这样，才能不断提升党员的综合素质，为党员责任区活动的开展提供能力保障。
3.3着力活动创新，消除方式瓶颈，提升开展党员责任区活动的发展力
针对坪北特殊的条件，党员责任区活动要注重创新，不搞一刀切，不搞大而全，要因地制宜，机动灵活，做到一区一策。
1）在责任区活动运行上，要体现“活”。责任区党员不仅要对本职工作负责，而且要对责任区内的各项工作负责，因此，党员在责任区内开展工作，不应拘泥于固定的模式，可以根据情况按照党员干部、后勤党员、平台党员等不同层面，采取灵活的包保措施，达到管理目标；既使用常规的谈心交流，也要注重运用QQ等网络资源进行交流；还可以采取自定“责任区帮扶日”等灵活多样的形式，不定期落实帮扶工作。
2）在责任区目标管理上，体现“特”。由于责任区内，各平台间存在不同的管理规模，不同的管理人员，不同的环境条件，因此，在责任区目标确定上要有针对性，要把握特点。如，对于管理标准低的，以现场标准化平台为目标；对于人员技能低的，以技能培养达标为目标；对于有种植养殖潜质的，以发展庭院经济为目标，从而形成各具特色的党员责任区发展模式，为责任区活动增添特色和亮点。
3）在责任区帮扶指导上，体现“实”。党员责任活动不能仅靠党员自主管理，党支部要予以积极的帮扶指导，支部可以通过成立党员责任区帮扶小组，切实为各责任区出好招、解难题、办实事，要及时跟踪了解各责任区活动动态，做到重点责任区重点帮扶，困难问题及时解决，让责任区党员增强工作信心，引导党员扎实深入地落实好党员责任区活动，从而将党员责任区活动提到新的水平。
4结束语
党员责任区是把基层党员队伍建设与企业中心工作紧密结合的重要桥梁，是推动科学发展的生动实践，是密切联系群众的具体措施，是加强党员管理、发挥党员作用的有效途径。在党员责任区活动中，要善于找准问题，敢于突破瓶颈，强化管理措施，促进各项工作全面提升，助推企业快速发展。
［参考文献］
［1］李梅，樊均林.关于加强生产一线党员教育管理的思考［J］.江汉石油职工大学学报，2011（3）:74－75.［2］李梅忠，李祥国.对党支部书记种好“责任田”的几点思考［J］.江汉石油职工大学学报，2011（3）:71－72.
篇六：关于进一步深入开展党员责任区活动的思考
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关于深入开展党员责任区活动的实施意见
各党支部：
为加强党员教育管理，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实将“创先争优”活动引向深入，有力推进公司安全生产、经营管理、建设发展等各项工作，经公司党委研究，决定深入开展党员责任区活动。特制订本实施意见。
一、活动的重要意义
“党员责任区”是根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工为对象、以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区。目前，公司正处于乘势而上，做大做强煤化工产业的关键时期，深入开展“党员责任区”活动，对于进一步提高广大党员的思想政治觉悟，增强广大党员的大局意识、责任意识、党性观念和组织纪律性，密切党同职工的联系，增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力，确保各项工作措施的顺利实施，推进公司健康协调发展具有重要的意义。
二、活动的指导思想
以党的十七届四中、五中全会精神为指导，以引领党员干部“讲党性、重品行、做表率”为目标，以激励公司广大党员积极发挥模范带头作用和岗位示范作用为要求，以“一名党员一份责一面旗”为基本形式，动员和组织共产党员在所在区域、现场、岗位发挥共产党员先锋模范作用，让党旗在岗位闪光，进一步树立党员群体形象，充分调动和激发党.下载可编辑
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员干部的积极性和创造性，逐步提升公司党建工作科学化水平，为推进公司各项事业发展提供强大的精神动力和思想保证。
三、党员责任区建立原则
1.全员上岗原则。每名党员全员上岗位，进区即担责，负起相应责任，发挥带头示范、榜样、表率作用。党员工作岗位发生变动时，党员责任区随新岗位自行调整，实现党员全覆盖、党员责任区网格化。
2.岗区一体原则。党员所在岗位的区域即为该党员责任区。①操作岗位党员以所在班组做为责任区。②一般管理技术岗位党员所负责业务的管辖范围作为责任区。③车间中层管理技术岗位党员以分管业务的管辖范围为责任区；部室中层管理技术岗位党员以包保单位为责任区。④公司领导以包保单位为责任区。
3.相对独立原则。原则上在生产班组或生产系统中相对独立的区域设立党员责任区。不跨班组设立党员责任区。个别无党员的班组可由其所在单位党员干部承担责任区责任。
4.讲究实效原则。党员责任区要切实负起相应的安全生产、现场管理、落实任务的责任，讲求实际效果，不搞花架子，不搞形式主义。
四、党员责任区任务
在党员责任区内，实行“三包两保”。即包做思想政治工作，包安全生产无事故，包员工在岗位无违纪；保证党员先锋模范作用的发挥，保证责任区无“三违”现象出现。主要在以下几个方面做好表率：
做刻苦学习的表率：严格遵守各种学习和会议制度，坚.下载可编辑
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持和发扬理论联系实际的学风，认真自学并引导带动职工学习政治理论和业务技术知识，不断提高科学知识、业务技能和工作本领，不断提高运用新知识、新技术、新观念解决实际问题的能力。
做勤奋工作的表率：有强烈的干事创业精神，勇于承担党组织交给的各项工作任务，切实履行岗位职责，勤勉敬业，任劳任怨，严谨细致，精益求精，真正成为所从事工作领域内的行家里手，创出一流的工作业绩。
做艰苦奋斗的表率：发扬艰苦奋斗的优良传统，保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，生活朴素，勤俭节约，不惧挫折，吃苦在前，享受在后，教育引导职工与公司一起共度难关，艰苦创业。
做遵章守纪的表率：严格遵守上级及公司的各项规章制度，严格遵守党和国家的各项法律法规以及集团公司廉洁自律的有关规定，老老实实做人，干干净净做事，正确行使党和职工赋予的权利，自觉接受党组织和职工群众的监督，真正做到为民、务实、清廉。
做联系群众的表率：党员领导干部要进一步转变作风，工作重心下移，把主要精力下沉到安全生产上，加强与包保单位的联络，经常深入一线，深入职工群众，做好调查研究，摸实情，说实话，办实事。普通党员，要切实履行党员义务，落实党员联系群众制度，掌握职工思想动态，及时向党组织反映职工的意见和要求，做联系群众、服务群众的贴心人。
做开拓创新的表率：解放思想，转变观念，积极上进，开拓创新，紧紧围绕公司中心工作，勇于探索，大胆实践，结合岗位实际，积极参加科技攻关、技术比武、劳动竞赛等.下载可编辑
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项活动，做开拓创新的排头兵。
五、组织实施
1.党员责任区活动在公司党委统一领导下进行，由各党支部组织实施。公司成立活动领导小组，王占东任组长，王冬、李存宝任副组长，党群工作部、人力资源部、武装保卫部、企业管理部、安全监察部为成员单位，领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部，班晓东任主任，负责活动的组织协调、督导检查。
2.各党支部要以党支部为单位召开党员大会，搞好思想发动和教育引导工作。号召广大党员积极主动地参与活动，使广大党员真正领会活动的目的、意义、内容和方法，从而把开展党员责任区工作当成责任和义务，成为一种自觉行为。
3.公司将统一制作“党员责任区”标牌，把党员责任区向职工群众公开，以便开展活动。在生产现场的党员要佩戴“共产党员先锋岗”标志，以备监督检查。各党支部要建立党员责任区活动档案及考核表，并认真做好记录和考核工作进展情况，及时做好宣传、指导、总结工作。要充分利用组织生活会认真听取党员汇报党员责任区工作情况，并针对存在的问题和活动情况，经常督促和检查指导。对没有完成责任区任务的党员，要及时提出要求，限期改正。
4.各党支部要把开展党员责任区活动同党支部常规性活动结合起来，把党员参加不参加责任区活动，发挥不发挥作用作为组织生活会的议题，让党员互相评议，互相监督。要把党员参加责任区活动的表现作为确定党员是否合格、是否先进的重要标准，加以强化引导和管理。
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5.各党支部要根据形势和任务的变化，及时调整责任区工作的重点内容以及每个责任党员的工作重点，促进责任区工作的健康发展。公司党委将建立检查指导工作机制，党群工作部要善于发现和总结责任区工作的典型经验，不断完善责任区创建的措施和方式方法。
六、考核评比
1.党员责任区实行百分制考核，由各党支部每月对所属党员责任区进行考核，并及时公布考核结果，督促党员积极地开展工作。其中，得分在90分以上的为优秀责任区，80--89分的为先进责任区，60--79分的为合格责任区，60分以下的为不合格责任区。评比实行一票否决制，即责任区内，季度出现一次安全事故、出现一人越级上访、出现一人违法犯罪即为不合格。凡年度内两次以上被评为不合格责任区内的党员由党支部负责人戒勉谈话，在所在党支部范围内通报批评，并取消其他先进评选资格。全年综合考核结果作为推荐年优秀共产党员的重要依据。
2.公司党委对党员责任区实行日常抽查，月督察，季度点评，年终总评。每季度由党群工作部牵头，安全监察部监、人力资源部、计划财务部等部门配合，对各党支部党员责任区活动开展情况进行考核评比。检查采取查看资料、座谈的方式进行。每季度评选两个优秀党员责任区，颁发流动红旗并奖励1000元。
3.此项活动的开展情况将做为党委考核党支部书记政绩的一个重要依据。对表现突出的党支部和个人，公司党委将及时总结典型，在全公司进行表彰；对活动开展较差的支部和个人，党委将给予批评教育和组织处理。
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七、几点要求
一要切实加强组织领导。各党支部书记要把开展“党员责任区”活动这项工作列入重要议事日程，进行周密地安排和部署。党群工作部要经常深入一线，加强对活动的督促、检查和指导，形成层层都重视、层层抓落实的工作局面。
二要不断丰富活动的内容。公司党委制定了党员责任区考核标准，各党支部要根据自己的实际情况，制订出切实可行的活动方案和比较详细的、可操作性强、便于考核的具体目标和考核办法，增强活动的针对性，提高活动的实际成效。
三要与其它工作有机结合。深入开展“党员责任区”活动要与“创先争优”活动紧密结合起来，与实现公司年度各项目标任务紧密结合起来，与创建学习型企业、塑造学习型队伍、推动公司全面进步紧密结合起来，真正把“党员责任区”活动融入到企业安全生产、经营管理、建设发展的各个领域、各个环节中去，真正通过活动的开展，达到推动公司健康协调发展的目的。
四要及时上报活动情况。各党支部要及时将活动的开展情况、总结的先进经验、选树的典型和取得的成效，以书面形式公司党群工作部部，以便统一协调工作，推广先进经验，发挥好典型的示范带动作用，增强党员干事创业的热情，不断把“党员责任区”活动引向深入，把广大职工的积极性、主动性更加充分地调动起来，积极营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，形成团结奋进的强大的精神力量，促进公司各项事业健康协调发展。
附件：1.党员责任区汇总表
2.党员责任区考核标准
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附件一：
党员责任区情况一览表
党支部
年
月
日
序号
1234.下载可编辑
.责任区名称
责任区范围
党员姓名
备注
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附件二：
党员责任区考核标准
项目
考评内容
积极参加各种政治理论和业务技术学习，养成评分标准
标准
得分
101.不按时参加车间、部室组织的各类学习培训，一人次扣浓厚的学习气氛；牢固树立与公司同呼吸、共学风浓厚
1分。
命运的思想，爱党、爱国、爱企业，保持责任队伍稳
2.不能及时掌握责任区内职工的思想动态，出现越级上访区职工队伍稳定、思想稳定、秩序稳定，自觉事件，此项不得分。
维护企业稳定的局面。
1.不按规定维护保养好责任区的设备及设施，公司检查出
每一个职工都能够严格落实公司党政各项工作现问题，一项次扣1分；
部署，高质量地做好每一项工作。责任区内按本职工作2.巡检不顶牌、不记录、不报告、不采取有效措施，每项时巡检、填写巡检记录,发现问题按程序及时报20质量高
告并采取有效措施。遵守劳动纪律，责任区内次扣2分。
3.检查发现睡岗扣5分，串岗、脱岗各扣3分。
无睡岗、串岗、脱岗等行为。
4.出现一次设备因维护不当造成事故的，本项不得分。
按照党组织和行政领导的要求，圆满完成分给完成任务1.完不成上级下达的各项工作任务，酌情扣分，扣完为止；
责任区的各项工作任务，促进本单位整体工作3无拖欠
任务和各项经济技术指标的顺利完成。
2.完不成上级下达的经济任务，此项不得分。
1.出现一次打架斗殴行为，扣3分；
遵纪守法遵守党纪国法，严格按照党组织和公司的各项2.出现一次偷盗行为，扣3分；
无违犯
规章制度办事，做奉公守法、守纪的好职工。
3.党员干部因违法违纪被上级纪检监察和司法机关查处，此项不得分。
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牢固树立"安全第一"的思想意识，认真贯彻党1.督导开展班组安全活动，保证活动有内容、有措施、有安排、和国家的安全生产方针，时刻紧绷"安全"弦，有记录，不开展活动扣5分，效果不明显扣3分，无记录扣2分。
安全生产带头执行岗位责任制，搞好安全生产检查，确2.不执行各项安全制度、操作规程,责任区内出现一次“一3保责任区内无事故隐患。严格按照安全操作规无事故
程,安全制度、规定操作,责任区内无“三般三违”
扣5分；出现一次“严重三违”扣10分.3.出现一次安全生产事故，此项不得分。
违”。加分项
责任区内人员获得**公司、**公司、**公司表彰奖励的，分别加8分、6分、4分。
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篇七：关于进一步深入开展党员责任区活动的思考
关于深入开展党员责任区活动方案
为让党员落实精细化管理中创先争优，真正“让党旗在一线飘起来、让党员身份在一线亮起来、让党员作用在一线展现出来”，进一步发挥党员的旗帜、标杆作用，提升车间工作绩效，制订20XX年党员责任区活动方案如下：
一、指导思想
通过党员责任区活动，明确党员责任，亮出党员身份，展现党员风采，用党员的实际行动来带领引导身边的职工，推动车间各项工作不断上台阶。
二、活动领导小组：
组
长：
成
员：
三、工作目标
根据党员的工作岗位、工作性质，划分确立党员责任区，发挥党员在现场管理、星级设备管理、岗位安全标准化等具体工作中的旗帜、标杆作用，实现党员责任区内“六个无”责任目标。即一是安全生产无事故、二是学习创新无落后、三是工作任务无拖欠、四是团结协作无纠纷、五是工作质量无差错、六是现场管理无死角。
四、职责及要求
党员责任区的党员要按照党员标准严格要求自己，别人
不愿干的工作，党员要带头干；别人想不到的隐患，党员要提前想到；别人能做到的事，党员要做得更好，以自己的言行带动职工，以自己任务的率先完成影响职工，以自己的工作绩效激励职工，切实发挥好模范带头作用，同时要了解掌握身边职工的思想动态，对职工中出现的思想问题及时沟通并做好疏导工作，确保实现责任区内六个无目标。
五、评价奖惩
1.评价：实行百分制考核，得分在90分以上的为优秀责任区，80～89分为先进责任区，60～79为合格责任区，60分以下为不合格责任区。每季度由党支部从学习创新、工作质量、工作任务、团结协作、现场管理、安全生产六个方面进行评价考核，并及时公布考核结果，督促党员积极地开展工作。
2.奖惩：与四优党员、岗位之星评选相结合，以精神奖励为主，同时给予一定经济奖励。对于考评名次考后者进行个别谈话，帮助分析原因，制定措施，激励名次靠后党员不断赶超先进。
篇八：关于进一步深入开展党员责任区活动的思考
区域治理OVERVIEW新形势下开展党员责任区活动的实践与思考山东潍坊寿光清河采油厂钱敏摘要：随着体制改革不断深化，企业改革进入深水区和攻坚区，全面从严治党新要求不断提高。面对党员群众思想日趋多元化等复杂局面，管理区党建工作不可避免地遇到一些“瓶颈”和挑战。本文就如何激励党员在责任区发挥功效，以点带面，取得的一些成绩与经验带来的思考谈一点认识。关键词：新形势；党员责任区；实践与思考中图分类号：D26????文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）34-0061-0001做到承诺事项具体化，履诺情况与党员年终评优选模挂钩，推动“三亮”活动的闭环管控和真正落地。三、对进一步深化党员责任区活动的思考“三亮”活动的开展，为深化党员责任区活动提供了一个创新平台。（一）固机制重实效推动“三亮”活动常态化长效化。要巩固和推广“亮身份”“亮承诺”的各项既有举措，确保承诺的可操作性，加上对承诺履行情况的监督考核，进一步规范“三亮”活动阵地，积极营造党员“三亮”活动浓厚氛围。牢牢把握“三亮”关键。丰富完善“亮业绩”的形式和载体，在“亮”上发力，扎实开展“业绩比一比”，用优秀的业绩展现党支部和党员的风采。（二）多形式开展实践活动结合生产特点和党建主题教育，在责任区内开展，创建党员示范岗、红旗设备、重温入党誓词、“节能创效比一比”开展“向，先进学习、争做优秀党员”“谈入党初心”主题讨论、与群众“结对子”等形式的活动，进一步教育引导党员立足本职，爱岗敬业，创造一流的工作业绩；使党员在实践中增长才干，加强党性修养，形成先进事迹在一线，典型经验在基层的良好氛围。（三）总结经验，完善制度党员责任区活动是教育和管理党员的一项基础性工作，不是一蹴而就的，没有一个固定的模式可照搬照套，我们要总结经验，完善制度。在党员责任区活动的实践中，认真思考、改进不足，把有效经验上升为制度，落实到日常，引领党支部和党员在生产经营工作中真正发挥战斗堡垒和先锋模范作用。参考文献[1]唐油川.对企业党员责任区活动实践的探讨[J].现代企业文化,2015(12):29.[2]3张小平.创新党员责任区活动的实践与思考[J].管理学家,2012(14):296-296,297.一、开展“三亮”活动的背景意义我们积极探索新形势下党建工作与生产经营工作深度融合的新模式，在党员责任区里以开展党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”的“三亮”创先争优活动，进一步深化党员责任区活动，及时转变部分党员意识，在实际工作中认识到党的建设对生产经营建设的重要性，发挥党支部和党员在完成生产任务指标中的重要作用，提高党员干部工作作风、党性意识、宗旨意识、履职能力。通过“三亮”竞赛评比活动，不但为本班组争先创优工作建立了标准、规范了工作流程树立了技能标兵，还影响和带动了职工群众，为和谐班组、优秀党支部建设营造良好的工作氛围。二、“三亮”活动的开展情况通过活动开展的不断深化、激发党员干部的工作积极性，党员干部走进班组，深入岗位、率先垂范，亮牌树形象、对标抓提升、争先促引领，充分发挥党员干部先锋模范带头作用，有效促进了队伍的和谐稳定，提升基层党建的质量，确保了生产经营任务的顺利完成。（一）责任区里“亮身份”，接受群众监督无论是工作还是参加学习，党员必须佩戴党徽亮出身份，时刻牢记自己是一名共产党员，时刻发挥“有利就让、有事就上”的模范带头作用，积极履行党员的职责和义务。在责任区划分上我们以“四个便于”即：便于沟通、便于帮困、便于监督、便于考核来建立党员责任区。通过合理划分党员责任区，规范党员在责任区内的职责，确定党员责任区的目标，来明确责任人的责权利；让党员在责任区内把示范岗立起来，使党员责任区活动“上联支部、下联党员”，真正成为保持党员先进性的有效载体，进一步促进班站自我约束、自我管理能力的提升。（二）责任区里“亮承诺”，明确责任目标年初，我们按照总支、支部、党员三个层面制定承诺书，要求紧紧围绕单位的重点工作，聚焦年度目标、重点工作和管理提升，确保“亮承诺”更接地气，确保“亮承诺”更具可操作性；最后汇总上报区党总支通过后，在各自责任区内进行公示，便于责任区员工及责任人的监督和检查。严格执行党建工作联系点制度，总支委员必须按时参加支部的“三会一课”，做好督导工作；及时了解员工的热点难点重点问题，及时解决答复。各支部结合实际，制定相应的承诺目标。党员制定“党员承诺书”，承诺书包括责任区内的安全生产、困难人员帮扶、党员个人理论学习等，并将个人的岗位责任制也列入其中，围绕年度创先关键指标、生产任务指标和本人年度关键任务，及时解决难点重点问题，推动班组、办公室管理优化和指标提升。（三）“亮业绩”树典型，量化考核实现闭环管控考核评比。我们制定《管理区党员责任区考核细则》、百分制评分标准，采用“个人自查，支部考核、群众评议”的办法，严格进行考核定级。党总支在一个阶段内对每个责任区党员履行责任情况进行检查验证，掌握党员履行责任的真实情况；检查时，可以查看党员的记录和责任区有关资料，也可以采用召开座谈会或个别访谈的形式，这一检查将作为责任区季度考核的评分依据。每季度进行责任区考核汇总评分排名，党总支结合日常的检查情况给出最终评分结果。树典型。在管理区，党员“三亮”创先争优活动充分激发了党组织每一个细胞的功能。班子成员带头下班站帮助解决现场问题，提高井场标准化管理；党员干部在作业开抽、改造流程、突发事件、恶劣天气、新井投产等情况下随叫随到现场指挥，给全体员工做出了表率。同时，在年度党员测评中，要求每名党员对承诺“回头看”，检查承诺兑现情况，作者简介：钱敏，生于1978年，大专，研究方向为政工工作。61
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