篇一：如何做好企业党建
如何围绕企业的中心工作做好党建工作
一、如何看待企业的中心工作
(一)确立企业宗旨，并且不断加以实践、完善和坚持。
企业讲战略比较多，其实宗旨是第一位的。宗旨是确定战略的思考点。企业有什么样的战略，首先取决于有什么样的宗旨，也就是说这个企业存在于社会的理由是什么？它为什么要存在？同时，企业宗旨也是战略决策的依据。选择什么样的战略，最终是由宗旨决定的。宗旨是前进的动力，做企业始终要保证有一个不断向前的动力。宗旨也是团结企业所有员工的一个凝聚点。
企业宗旨的提出通常有两种情况：一是企业刚刚发源，需要明确一个方向；二是企业处于困难时期，需要转型。这个时期确立一个明确的带有先进性的企业宗旨，是决定企业能不能持续健康发展的前提。企业宗旨不是说制定一个简单的口号放在一边，而是需要不断实践、完善，特别是坚持。在市场经济条件下，企业经常会面临很多诱惑。能否经得住诱惑，始终坚持既定的方针，十分重要。因此，宗旨的确立与实现是一项长期的工作。
(二)在模仿的基础上，用创新的观点确立企业的商业模式。
在明确企业做什么、为什么存在的问题后，接下来就是用什么样的方式去保证它的存在，即商业模式问题。商业模式如何确立？第一是要模仿。中国市场经济起步比较晚，成熟的市场经济国家已经走过了一二百年的历程，我国现有的商业模式其实在国外都可以
找到原版。模仿是必要的，不能拒绝学习。如果我们不去模仿，辛辛苦苦地闭门造车，就会花很多的时间、精力，甚至走弯路。但是中国的实际情况与国外毕竟是有很多差别的，所以在模仿的基础上要加以创新。这不是一蹴而就的过程，而是一个比较漫长的阶段，它也是企业的一项重点工作。
(三)制定和实施企业发展战略。
确立了企业存在的理由，找到了企业存在的方法，下一步就是制定和实施企业发展战略。
(四)以相同的价值观和整体优化的原则建立和维护核心团队。
有了宗旨、规模和战略，关键的问题就是建立核心团队即班子。班子的建立要坚持“相同价值观”和“整体优化”的原则，注重实施并加以维护。如果班子的价值观不一致，班子的团结和凝聚就没有前提。只有价值观基本一致，班子的团结、凝聚才有可能。在这个基础上，再考虑整体优化、优势互补的原则，单个并不一定是最优，但合起来应该是最好的。
(五)聚集、训练一支与公司需要相适应的员工队伍。
企业必须有员工来做事，员工队伍关键是要与企业的需要相适应。现在我们经常讲建立一支高素质的员工队伍，其实高素质是相对的，关键是看你做什么事。不是很高的学历、很高的修养就一定能把工作做好，因为企业有一个成本问题。企业如果招了很多一流员工，结果只做三流的事，实际上是失败了。关键是通过训练，培养一支与企业发展相适应的员工队伍，关键是合适。
(六)在体现公平、正义的基础上，不断制定和完善具有竞争力的公司制度体系。
公司的理念、文化，日常的运作都应该建立在制度的基础上。在制定制度时，公平、正义是基础，只有体现了公平与正义才能在企业内部形成和谐的氛围。竞争性也是必须考虑的，只有使我们企业在制度上具有比较优势，才能最终保证企业在竞争中处于有利位置。
二、新时期党对国有企业的要求
新时期党对国有企业的中心要求，即国有企业党的工作如何开展已经做了深刻的描述，提出了明确的标准。
《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出：“需要由国家资本控股的企业，应区别不同情况实行绝对控股或相对控股。完善国有资本有进有退、合理流动的机制，进一步推动国有资本更多地投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，增强国有经济的控制力，其他行业和领域的国有企业，通过改制重组和结构调整，在市场公平竞争中优胜劣汰。发展具有国际竞争力的大公司大企业集团。”应该说，我们诚通集团属于在其他行业和领域的国有企业，出路就是通过改制、重组和结构调整，在市场公平竞争中优胜劣汰。这对我们的竞争性提出了很高的要求。我们不是天然的一定会存在下去的，而是要通过优胜劣汰来检验我们是不是能继续存在。
“完善公司法人治理结构。按照现代企业制度要求，规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，完善企业领导人员的聘任制度。股东会决定董事会和监事会成员，董事会选择经营管理者，经营管理者行使用人权，并形成权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制。企业党组织要发挥政治核心作用，并适应公司法人治理结构的要求，改进发挥作用的方式，支持股东会、董事会、监事会和经营管理者依法行使职权，参与企业重大问题的决策。要坚持党管干部原则并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合。中央和地方党委要加强和改进对国有重要骨干企业领导班子的管理。要全心全意依靠职工群众，探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径，维护职工合法权益。继续推进企业转换经营机制，深化劳动用工、人事和收入分配制度改革，分流安置富余人员，分离企业办社会职能，创造企业改革发展的良好环境。”
《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》指出：“国有企业是我们国民经济的支柱。中央企业是国有经济发挥主导作用的主力军。发挥国有企业特别是中央企业的重要作用，是坚持和完善社会主义基本经济制度，发展先进生产力，提高我国综合国力，巩固党的执政地位的必然要求。进入新世纪新阶段，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，我国改革发展处在关键时期。面对新的形势和任务，坚持党对中央企业的领导，加强和改进中央企业党建工作，对于大力推进中央企业体制创新、技术创新和管理
创新，做强做大中央企业，不断提升国有企业的竞争力，切实增强党的阶级基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。”
“加强和改进中央企业党建工作的总体目标是：努力把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，成为坚决执行党的路线方针政策，推动中央企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。主要任务是：(1)建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为国有企业建功立业，得到职工群众真心拥护的企业领导班子。(2)建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中能够发挥先锋模范作用的党员队伍。(3)建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。(4)建立一套符合我国国情和适应现代企业制度要求，保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制。(5)形成一条加强思想政治工作、企业文化建设和党组织自身建设的有效途径。”
三、以人和重大问题为对象，以多种形式开展党的工作
结合中央的要求和对国有企业中心工作的认识，我认为国有企业党的工作对象主要是“人”和“重大问题”。
首先是人。企业所有的工作都离不开人，包括制定企业宗旨、战略，班子、员工队伍建设，都是以人为对象。
其次是在重大问题上党组织要发挥作用。
具体有五种形式：
1、教育。教育侧重的是理想、信念与党的理论方法和经验。现在大家对学习型组织已经接受了，教育的内容应该是很广泛的，包括管理科学、技术方面的教育，这方面我觉得很多的要由行政主体来做。党组织主要做的是党的理想、信念、理论、方法和经验的教育，分工有所不同。为什么要进行理想、信念教育？首先，在客观外部条件相同的情况下，不同的人有不同的选择。两个人办企业，客观条件相同，如果理想、信念不同，那么他们提出的企业宗旨、战略、模式肯定也是不同的。其次，只有拥有一支既有驾驭市场能力，又有高尚情操、崇高使命感的核心经营团队，才能造就一流的企业。一流企业的存在，首先需要一个崇高的目标。如果没有崇高的目标，只顾眼前利益，就很难成为一流的企业。这里理想、信念是必需的。第三，不能脱离物质激励谈理想、信念。物质的激励是必要的，但也应该看到，任何时代能够满足人最深层、最本质的需要的都不是物质，特别是国有企业有很多的艰难困苦需要我们去克服，如果完全靠物质激励的话，其动力和持久力都不会很强。小平同志说过：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险，使革命胜利呢？就是因为我们有理想、有马克思主义信念、有共产主义信念。”我想这句话同样适用于我们当今的国有企业。
我们的党是一个伟大的党，是一个成功的党，从一个最初只有十几个人的小党变成今天有6400万党员的执政党。党在80多年发展壮大的艰难历程中积累了很多成功的方法、经验，是我们国企领
导者的宝贵财富，从中可以学到很多东西。比如：党组织成功的要素：一个宗旨、三大法宝。一个宗旨是群众路线，三大法宝是党的建设、武装斗争、统一战线。“从群众中来，到群众中去”现在依然是我们做企业的基本方针。“党的建设”的许多思想同样适用于企业建设的方法。“武装斗争”实际是讲现在市场的竞争关系，即企业要在市场中最终存在，必须有竞争优势。只有在竞争上压倒别人，才能保证企业的长远发展。现在总讲供应链，其实就是“统一战线”，几个利益相同的企业绑在一起合成一个链条去与别人竞争。所以，党的许多经验都可以活学活用到现今企业的发展中来，借鉴党的建设经验回过头来看企业建设，也是国企一个独有的优势。党的建设分为四个方面：思想建设、政治建设、组织建设、作风建设。思想建设：就是思想入党，解决观念问题。观念问题实际上就是企业员工的价值观。要员工认同你的理念，还是观念问题，所以企业同样存在一个思想建设问题。政治建设：制定和坚持正确的政治路线。在制定企业的发展战略时，要考虑战略是不是正确的，是不是可以持续的。组织建设：任人唯贤和民主集中制。作风建设：学风、党风、文风。我党历来坚持，在学风上不搞主观主义，在党风上不搞宗派主义，在文风上不搞党八股。这几条对我们搞好国有企业有很深刻的指导作用。进行理想、信念、方法、经验的教育，对国有企业非常有用。
2、约束。仅靠教育是不够的，还有一个约束问题。约束主要是两个方面：守法意识与民主作风。这需要党组织做工作。一是破除
“老板”意识，回归共产党员本色。在市场经济条件下，一些通俗的称呼也会流传到国企来，如“老板”，作为一个称呼可以，但如果国企领导真把自己当成老板的话，就会出麻烦，其行为观念、出发点都会发生问题。所以我们要破除这种意识，认识到自己就是一名共产党员，所有的职务只不过是为自己履行党员义务、责任创造了条件。二是受党的纪律约束。法律面前人人平等，在党的纪律面前也是一视同仁的。作为党员领导干部不管职务有多高，都必须接受党的纪律约束。三是观念的约束。如果不能使领导干部、骨干在观念上有自我约束，光靠制度是很难有效的。党组织一个很重要的职能，就是用正确的观念规范党员领导干部的行为。
3、动员。国企改革做强做大是一项伟大的群众性实践活动，不是少数人可以完成的，而是广大群众积极参与的过程。能不能让广大职工自觉、积极地投身国企改革，是国企改革能不能取得成功的关键。怎么看待国企员工，需把握两点：一是企业的精英式人物，即领军式人物是公司的核心资本，要给予足够的重视；二是立足本职岗位、兢兢业业工作的员工，也是企业的宝贵财富，两者缺一不可。我们有了好战略、好方针，还必须有一支年复一年、日复一日把每件既平凡又简单的工作做好的员工队伍。如果脱离了后者，前面的所有工作都是空中楼阁。只有找到精英人物和普通员工的利益共同点，才能真正把广大职工群众动员起来，不然我们提出的口号，制定的制度，只能是精英层和领军式人物跟进，而广大的员工群众不一定有积极性，这样我们的目标最终还是实现不了。动员的基础
是既要有精英文化，又要有大众文化，同时要寻找二者的结合点。在共同点的基础上，动员广大职工群众自觉地投身国企改革这一伟大活动中去。
4、出主意。我们过去讲运作方式或过程通常是：决策、执行、监督，在新的情况下可以加上一条“议政”，即“议政、决策、执行、监督”。现代企业决策是一个非常复杂的过程，如果议政的环节少了，就会导致决策的偏差，进而给执行带来问题。议政中要把握三点：一是议政的意义。我们党组织的独特地位，使其意见和建议具有不可替代的作用。党组织在企业中既了解企业的方方面面，还有一定的超脱。它接触的范围、讨论的问题与企业的行政工作有一定的差异，所以它的地位使它的意见和建议有很好的作用。二是议政的范围，包括战略模式、发展规划、经营方针、人事政策、薪酬制度、人事安排、机构调整，重大项目和公司设立撤并。三是议政的方式。议政实际上是参与讨论的过程，而不是决定，议政是按党一贯的方法即集中研究、分头反映进行的。通过党组织对一些重大问题集中发表意见，再通过领导干部在不同的组织中，分头反映党组织的意见和建议，为决策起到保证、完善和补充作用。
5、拿主意。企业中有一些问题是需要党组织拿主意的。这是由国有企业中党组织所具有的政治核心作用决定的。我理解有四个方面：一是确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行。这是企业党组织责无旁贷的作用；二是制定和纠正违反法律和损害社会利益的经营方针和行为；三是制定重要干部任用标准，规范任免和评估程序；
四是建立有效的监督机制，主要是党的监督制度，包括群众、干部监督制度。
四、围绕中心做好企业党的工作的基本前提
(一)建设一支复合人才队伍
复合人才是既懂企业经营管理，又懂党的基本方针、理论，并且能够把两者很好结合起来的人才。离开复合人才的建设，讲加强党的工作，讲重视，讲健全机构，讲建立制度，最后都会流于形式。脱离复合人才队伍来谈加强党的工作，很可能会把工作做偏，越重视可能最后效果越不好，还可能搞一些形式的东西造成企业资源浪费。
建立一支复合人才队伍的途径主要有：1、注重对现有人才的重视与培训；2、下决心动员和抽调经营管理骨干到党的专业队伍中来。这几年企业党的队伍存在青黄不接的现象，这与我们的用人机制有关系。国有企业很少有把第一线的优秀经营管理人员充实到党的队伍中来。这个问题不解决，对党的工作的重视还是流于形式。这实际上是对我们是否真正重视党的工作的考验，也是对我们一些同志的理想、信念的考验，是一个关键问题。3、把复合人才的培养、选拔、使用作为企业人才管理的重要工作来抓。只有将上述途径通盘考虑，紧密结合，党的工作才能取得实效。
(二)必须具备较高的专业能力与良好的心态
这方面主要是做到四个结合：
积极进取的精神与甘于寂寞的心态相结合。我一直不赞成思想政治工作“保驾护航”的提法，这是一个消极的态度，党的工作应该是积极主动的。但是党的工作最终是通过党员领导干部在各个不同的位置上，发挥模范作用所体现出来的，所以党的专业工作者要有一种甘于寂寞的精神，因为他要做幕后的工作，需通过别人的工作来展示企业党的成就和风采。
高屋建瓴、洞悉未来的本领与直面现实的能力相结合。我们党的工作很大程度上是在指明方向，如果没有洞悉未来的本领，思想状况停留在一般群众的水平上，就很难发挥作用。但是，如果我们只看到未来，不知如何解决现实问题，最后也是没有意义的，所以一定要把两者结合起来。
意志坚定、是非分明与春风化雨相结合。党的干部在关键问题上一定要主意拿得正，是非要分明，但是方法不能简单，态度不能生硬，要有春风化雨、润物细无声的方式。
高尚情操与同群众打成一片相结合。党的干部要率先垂范，有高尚的理想情操，是一个脱离了低级趣味的人，但也不能阳春白雪、曲高和寡，要和群众打成一片，最终带领群众一起进步。
总之，国有企业党的工作是国有企业独有的政治优势。如何将政治优势转化为国有企业的整体竞争优势，是摆在我们大家面前共同的课题，既需要专职党务工作者的努力，更需要全体党员领导干部的共同努力。
摘自：
http://www.cctgroup.com.cn/wwwroot/c_000000040003/d_54011.html
篇二：如何做好企业党建
如何做好国有企业党建工作
摘
要：党的建设是国有企业健康成长的重要条件和根本保证；是党和国家的方针、政策在国有企业得以贯彻落实，促进国有企业实现可持续发展、和谐稳定发展和跨越式发展的重要力量源泉。努力做好企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于促进国有企业深化体制改革，有效提升企业的综合管理水平具有积极重要的意义。那么，如何做好企业党建工作，为企业的健康良性发展提供坚实的思想保证和组织保证，笔者就此进行了阐述。
关键词：国有企业；党建工作；做好措施
Abstract:Partybuildingisanimportantconditionforthehealthygrowthofthestate-ownedenterprisesandthefundamentalguarantee;itisthepolicyofthepartyandstatepolicyinthestate-ownedenterprisestoimplement,andpromotestate-ownedenterprisestoachievesustainabledevelopment,thedevelopmentofharmoniousandstableaswellastherapiddevelopmentofanimportantforcesource.Howdocorporateworkofpartybuilding,andprovidestrongideologicalandorganizationsguaranteefortheenterpriseshealthyandsounddevelopment,theauthorhasthusdescribed.Keywords:state-ownedenterprises;partybuildingwork;domeasures
1、思想统一、领导重视
国有企业是我们国家经济建设的基石，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。面对国内外经济形势的不断变化、面对激烈的市场竞争，国有企业作为国民经济活动中的一个重要经济体，注定了其中心任务是生产经营，其目标是提升效益。因为只有不断抓好经营管理，不断提升经济效益，企业才能得以发展，才能在市场经济的大潮中得以生存。也正因为此，导致了一些企业对党建工作重视不足、缺乏长远的战略眼光；部分领导干部对于坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用的重要性和必要性缺乏足够的认识，对企业党建工作思想认识不统一、不到位，存在只要抓好经营搞不搞党建工作无所谓的错误理念；更有甚者，认为党组织参与企业重大问题决策是在干扰企业的日常生产经营等等。这些错误理念的存在，直接影响了企业党建工作的顺利开展，使得企业党建工作陷入了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的行为怪圈。所以，做好企业党建工作，前提是思想要统一、领导要重视，只有思想统一了、领导重视了，企业党建工作才能得以正常开展，才能避免党建工作流于形式、被动应付，才能避免工作缺乏实效性。
2、以人为本、不断提升党务工作者综合素质
企业党务工作者是企业党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作战斗力的基础。党务工作者面对的是群众，传达的是党的声音，开展的是
党的工作，他们对于党建工作的有效开展具有决定性的作用。加强党务工作者队伍的建设，不断提升党务工作者的综合素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设、充分发挥国有企业党组织政治核心作用的基础。
近几年，随着党员先进性教育、落实科学发展观、党的基层组织建设年活动的深入开展，党务工作者的思想政治素质得到了有效提升，大局意识、服务意识和责任意识明显增强，“围绕中心、服务大局”抓党建工作的能力有了进一步的提高。但是在看到成绩的同时，也应清醒的认识到党务工作队伍建设所存在的问题和不足，主要体现在人员力量配备不足、工作理念工作思路和方式方法的落后。导致问题出现的原因，一方面是党务工作者对企业党建工作认知程度低，认为党务工作者无权、无钱还讨嫌，党务工作的劳动价值难以体现和量化以及党务工作需要奉献、比较清苦等等。从而导致一些年富力强、懂业务、识管理的优秀干部很少愿意从事党务工作，党务工作者选拔难、安心难、后继乏人。另一方面是管理机制不够规范，大多数企业在党务干部与业务干部的任用、提拔上不能一视同仁，在激励方式方法上也存在较大差异等。这种管理机制不规范导致的失衡现象，极大挫伤了党务工作者的工作积极性。
因此，坚持以人为本，构建人文关怀，切实加大为党建工作队伍建设服务的力度，在政治、工作及生活上不断体现组织的关爱、关心，使党务工作者感受到组织的温暖，感受到价值所在。从而不断提高工作积极性，不断提升自身综合素质，不断提升企业党建工作科学化水平。
3、加强基层组织建设、夯实企业党建基础
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。企业党组织是企业的政治核心，是落实实践科学发展观、深入开展创先争优活动的组织者和推动者，是落实企业发展目标的重要基础。
加强基层组织建设，着力打造“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的五好基层党组织，建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好领导班子，是党的基层组织建设的重点，是党的基层组织建设优良传统的继承和发展。
加强基层组织建设，首先要加强政治理论学习，要充分利用中心组学习、党组织“三会一课”等方式抓理论、转观念、议大事、谋发展。其次，坚持正确的用人导向，积极选拔任用那些品德良好、政治坚定、有真才实学、业绩突出及群众公认的干部，建立能者上、庸者下、干部有为、企业有望的用人机制。第三，抓好党风廉政建设，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督的作用，大力开展廉政文化建设，还企业一片蓝天。
4、改革创新、使党建工作更好的体现时代性
创新是党保持生机与活力的源泉，是推动党的建设与时俱进的强大动力。胡锦涛同志在“十七大”报告中指出：要以改革创新的精神推动党的建设新的伟大工
程。这为新形势下加强党建工作指明了方向。面对国情党情的深刻变化，面对改革发展稳定的重大任务，党建工作的改革创新必须在思想上引起重视，行动上主动探索，实践中积极创新。首先是思想观念上要创新，面对新形势下党建工作的新要求、新目标，明确时代特点、创新工作思路、确定最终目标。其次是方式方法要创新，结合企业自身特点，积极开展灵活多样的党员活动，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，发挥党组织的政治核心作用。三是工作内容和活动载体要创新，要广泛开展形式多样的党建主题活动，在活动中考验党员，在活动中检验党员，充分发挥典型的示范作用和先锋模范作用，形成以点带面，推动整个工作的改革创新。四是工作机制要创新，要围绕企业当前面临的重点难点问题，积极寻求工作机制上缺陷和不足，通过改革创新，健全适应新形势新任务的工作机制。
5、结束语
总之，要适应党的建设新任务新目标的要求，改革创新是必然要求。要不断的以理念创新带动思路创新，以机制创新推进工作规范，以方法创新提高工作水平，使党的建设始终体现时代性，把握规律性，富有创造性。
篇三：如何做好企业党建
如何做好国有企业党建工作
摘要：党建工作是国有企业核心竞争力的重要组成部分，加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企稳健发展的重要基础。充分发挥党组织政治核心作用，激发员工的内在潜能，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力。最终达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企业与员工双赢，全面促进国企和谐稳健发展。
关键词：新时代；国有企业；党建工作
1新时期加强国有企业党建工作的重要性
对于国有企业来说，党建工作是抓好国有企业生产经营的根本条件，是党对国有企业政治领导的重要保障，是促进企业改革的迫切需求，对国有企业核心竞争力的有效提升发挥着重大作用。加强新时期国有企业党建工作，有助于巩固党在国有企业的领导地位，提高国有企业的核心竞争力。加强国有企业党建工作，强化对党员干部的思想教育，有助于国有企业领导干部时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作；对于普通党员也能在提高他们理论素养与党性修养的基础上，不断端正其世界观、人生观、价值观，起到预防作用。加强国有企业党建工作有助于不断加强对党的方针、政策的理解，深化为人民服务的意识；有助于时刻与党中央保持高度一致，进一步明确国有企业发展方向和目标，确保国有企业始终适应市场需求；有助于进一步贯彻落实党中央、国务院关于加快推进生态文明建设的决策部署，制定可持续发展的战略；有助于进一步关注民生，深入贯彻党的群众路线，扶贫帮困，积极履行社会责任。
2新时期国企党建工作面临的挑战
2.1思想观念不适应
思想观念不能与生产同步发展，部分企业一味追求扩大化生产和提高经济效益，忽略了党建工作的重要性，认为生产型企业应紧紧围绕市场变化、产品开发做文章，追求产量和效益，提高企业的市场占有率和利润最大化；部分企业领导
和员工个人认为重视思想理论工作的时代已经过去了，政治觉悟和个人素质的提高可有可无，在有些企业中不同程度的弥漫着轻视党建工作的气氛。同时，个别领导干部对安全生产、环境污染治理等问题重视程度不够，认为与企业的发展产生了矛盾，而党建工作者也没有注意到这些变化，只是停留在政策的传达和路线的宣传上，没有及时跟进深层次的指导工作，致使党建工作没有同企业的生产现状有机结合，脱离了群众，产生了矛盾。
2.2工作机制不完善
目前在一些国有企业中，企业党组织结构还不够完善，存在着很多不规范的问题。特别是对于一些半停产或困难企业而言，其党组织结构存在的问题更为严重。有些企业的党组织多年未进行换届，也没有发展新的党员，当组织委员出现变动的时候，也没有及时对其进行增补；一些企业的领导对党组织生活缺乏正确的认识，对于上级提出的要求并没有认真对待，而是随意安排，敷衍了事。党建组织机构的不完善、工作机制的不健全以及组织生活的不完全落实，都影响了企业党组织作用的充分发挥。
2.3工作方法不实用
当前大多数的国有企业在党建工作中还存在形式主义的问题，党建工作开展的方式过于形式化和模式化。在党建工作的开展过程中往往做表面文章，工作内容和方法照抄照搬固有的、传统的党建工作模式，没有针对企业特点开展一些富有创新性和实效性的工作，体现不出行业的特色和针对性。有些企业思维固化，过分拘泥于已有形式和固有模式，依附于党政领导干部的个人主观评断，不管遇到什么问题，解决什么类型的冲突和矛盾都是一味地按部就班地开展党建工作，泛泛而谈，不能针对企业特点来开展工作。
3国有企业党建工作创新的路径分析
3.1加强思想观念创新
加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作任务主要是思想建设，它是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须坚持做到解放思想、实事求是。党建工作要与企业、与时代相匹配，打破条条框框的束缚，就要不断开辟新思路，发展新境界。每隔一段时间，都应组织党员领导干部进行思想教育和理论学习，要借助坚持“读原著、悟原理”，坚持“有计划、有实效”，坚持“有引领、有担当”，坚持“有学习、有感悟”的有效举措让“理论学习”真正“入脑入心”。要让党员干部理论学习有收获、思想政治受洗礼，更好做到与时俱进，紧跟时代步伐，贯彻落实好新发展理念，以新思维新状态实现新作为。与此同时，还要注重知行合一，通过喜闻乐见的形式和载体，打通理论到达基层的“最后一公里”。说到传统理念，它之所以能够经久不衰，就在于其有合理之处。对此，我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常推进，更好地实现企业的发展目标。此外，在中国特色社会主义建设的道路上，国有企业领导干部需要始终坚持正确的政治方向，始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，维护党中央的权威，不忘初心，牢记使命，切实做到把党的领导融入业务工作全过程，推动党建工作和业务工作深度融合，实现党建工作与业务工作的有机统一。
3.2加强体制机制创新
众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生巨大的成效，党建水平才能够提高。制度应与党的建设及国有企业发展的实际情况相契合，讲究落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈。要通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中，需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系，执行好“双向进入，交叉任职”的原则，认真剖析《公司法》和《党章》的内容，在不违背这两项章程的情况下，妥善处理好两者之间的关系。当然，还要建立相应的监督检查机制，并通过第三方的监督保证制度的有效执行。随时检查企业执行《党章》的情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况等，借力监督机构倒逼企业做好党建工作，不断提升党建工作的时效性、针对性和规范性。同时，还要持续建立完善相关制度，制定好各项贴合员工利益的方针政策，使企业可以坚持科学发展观的发展要求。
3.3培养国有企业优秀人才
对于国有企业的干部队伍建设归根结底还有人才的建设，毕竟人才是企业发展的核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新具有十分重要的意义。针对国有企
业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力成了首要工作。企业可按“企业家+政治家”的标准来培养人才，要适当给年轻干部巧压担子，把政治判断力、领悟力、执行力及业务能力强的干部选出来用起来，不断加强思想淬炼、政治历练和实践锻炼，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并用，努力打造一支对党忠诚，勇于担当，本领过硬、素质过硬，充满激情、富于创造的高素质队伍。同时，要坚持不懈抓好政治、管理、业务等各类培训，以保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除依靠自身发力外，还应强化榜样引领，加强舆论引导，通过新闻媒体平台等宣传国企优秀先进个人，叙述优秀先进事迹，深入开展创选争优活动，积极营造学习先进、争当先进的良好氛围，更好促进企业的稳定、和谐、健康发展。
4结束语
总而言之，国有企业在新时期的发展建设过程中，必须要突出党建工作的积极作用，保持党建工作的与时俱进，将党建工作与企业的生产实际相结合，使党建工作能够真正落到实处，促进国有企业经济稳定发展。
参考文献：
[1]王蕾.国有企业党建研究工作的实践与思考——以云南电网党建思想政治工作研究实践为例[J].企业文明,2022(05):100-101.[2]李传华,陈兴龙,王善成.浅谈推进国企党建与生产经营深度融合[J].企业文明,2022(05):120.
篇四：如何做好企业党建
如何抓好企业党建工作
如何抓好企业党建工作
抓好企业党建工作是社会主义国家性质的必然要求，是实现党的领导的重要内容，也是引领企业科学发展的重要举措。
随着社会主义市场经济道路的确立，企业体制由单一的公营形式变为多元化经营形式，且形成了由非公企业在数量上占多数的格局。公营企业党建工作尚能持续开展，发挥一定作用，但是，在激烈的市场竞争环境下，普遍有所放松。非公企业发展起来后，党建工作在很长一段时间一直没有得到足够重视，近几年，非公企业中党组织机构的覆盖面在不断扩大，但工作的开展程度并不容乐观。总之，企业党建工作需要进一步加强，应扎实抓好以下几个方面工作。
一、着力提高各方面的思想认识，努力营造重视和促进企业党建的良好氛围。
思想是行动的先导。提高认识才能激发各方面的积极性，构建起企业党建工作的良好环境。一方面要使各级党组织认识到企业党建工作关系到党的执政基础和执政地位的巩固，改变“重经济轻党建”以及“无用论、无关论、畏难论”的错误认识，增强抓好企业党建的主动性和自觉性，树立在企业中“理直气壮抓党建，尽心尽职抓党建”的思想。
另一方面要让企业认识到党建工作的重要价值。党组织通过发挥组织优势，可以促进企业管理层更加了解职工的实际状况，促进劳资关系的和谐；通过发挥政治优势，可以把企业的良好业绩和形象宣传出去；通过发挥党员的先锋模范作用，可以带动其他员工的工作积极性。
二、着力做好对企业党组织的指导工作，提高企业党组织的影响力。
新形势必须有新对策。市场经济优胜劣汰，要求企业党组织必须围绕发展这一中心任务展开工作。同时，社会主义市场经济又要求，企业党组织必须肩负起维护社会科学发展和职工全面发展的任务，所以，必须指导企业党组织工作适应新的形势，不断提高影响力。一是要指导帮助企业党组织要具有为企业出谋划策以及帮企业度过难关的能力。二是要指导支持企业党组织和党员积极为职工做好事、排忧解难、维护其利益。同时帮助其做好经费筹措工作。三是指导企业党组织帮助企业进行企业文化建设，提升员工综合素质和活跃职工业余文化生活。
三、着力抓好考核工作，激励相关党组织加大对企业党建工作的工作力度。
没有考核就没有动力。为此必须出台量化性为主的工作考核细则，对企业党组织及其上级主管党组织的工作进行认真考核，激励企业党建工作不断上水平。一是要对企业党建
工作覆盖率进行考核。促使主管党委采用“建、联、挂、派”等多种有效形式，加大党建工作覆盖面。二是要对企业党组织或党员的表现进行考核。明确其工作职责和任务，对常规党务工作、发展高素质党员、为企业献计、组织文化活动、救助贫困职工等任务，给予量化定分。年终进行考核打分，同时兑现奖惩。三是把考核中优秀的企业党组织积极培树成典型，宣传其典型做法，提高企业党建工作整体水平。