篇一：如何做好社会组织党建工作
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社会组织党建工作计划
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门：XX部
社会组织党建工作计划
一、进一步健全社会组织党建工作体制
要进一步健全社会组织党建工作联席会，进一步加强社工委同业务主管部门之间的协调沟通，形成推进社会工作的良好合力，为推进社会工作发挥作用。各乡镇和业务主管单位要明确党建责任股室和联络人，理顺党建工作体制，明确工作机构，完善工作机制，进一步加强和重视对社会组织党组织的领导和指导，并尽可能地对社会组织党组织给予各方面的帮助。
二、切实抓好社会组织党组织的带动作用
按照“先易后难、分类指导、有序推进、全面覆盖”的原则，在20**年基础上，加大对社会组织党建工作的探索，不断扩大社会组织党的组织覆盖和工作覆盖。要着力打造社会组织党组织发挥作用示范点，积极探索兼职党员发挥先锋模范作用的方法和途径；积极探索社会组织党组织在社会生活生产中尤其是涉农生产、带动农民增收致富上发挥更加积极的作用途径。
三、培育发展党员队伍，大力选树典型、培养典型、表彰典型
全年拟培养40名入党积极分子，拟发展至少10名新党员，拟培养树立3个基层党组织和3个模范党员作为先进典型。同时，按照非党积极分子考察制度，坚持标准层层把关，及时吸收符合条件的、工作在一线的优秀骨干分子加入党组织。在工作中，注重发挥一线党组织的作用，发现和培养社会组织中的党组织和党员典型，通过有效的指导,培养和树立典型，突出抓好典型示范带头作用，借助主流媒体和网络平台，通过多种形式介绍社会组织党建工作示范典型的经验和做法，全面推进社会组织党建工作，增强社会影响力。
四、加强社会组织党组织规范化、制度化建设，着力促进社会党
办文艺活动、诚信自律活动、制作宣传册、扶贫助学等活动等，促进社会组织更好地为民服务。社会组织要加强自身信息宣传工作，每月要定时上报党建和管理活动信息一篇以上。
七、加强党工委自身建设，不断提高服务基层能力
按照“讲党性、重品行、作表率”要求，努力打造学习型、服务型、创新型、效能型、实干型强势团队。深入探索社会组织党的基层组织有效的管理模式，根据工作需要及时充实精干力量，对基层提供及时、有效的工作指导、业务扶持，提高基层党务工作者多平台展示的能力，加大对内对外交流。
THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
篇二：如何做好社会组织党建工作
用“五起来”方法做实社会组织党建
作者：暂无
来源：《社会与公益》2018年第4期
近年来，在各级党委的正确领导下，在社会组织的共同努力下，特别是在中央关于《加强社会组织党的建设的意见（试行）》下发后，全国各地社会组织党建工作推进迅速，成效显著，在组织建设、阵地建设、工作体系建设等多方面，取得了一系列可喜成果，积累了很多宝贵经验，大家相互学习，相互促进，共同为社会组织党建做出了积极贡献。北京朝阳区也是如此，社会组织党建的体制机制、组织架构、制度保障、工作流程、方法手段等，都实现了阶段性突破，开创了社会组织党建工作历史性新局面，但也遇到了一些亟须研究解决的具体问题，需要我们继续努力，群策群力加以攻克与破解。在工作实践中，我认为当前主要有以下几个问题值得高度重视。一是如何使社会组织党组织建立的条件成熟起来：二是如何使社会组织党组织建立起来；三是如何使社会组织党组织转动起来；四是如何使社会组织党组织强起来；五是如何使社会组织党组织领起来。（一）如何使社会组织党组织建立的条件成熟起来
问题的提出：
自去年以来，经过对市、区30多家社会组织主管单位与各类社会组织进行走访调研发现，规模以上的、从体制内转制的、党员数量比较多的、对建立党组织必要性、重要性认识比较清楚的社会组织，建立党昀组织相对较易，比较迅速；相反，规模较小、个体组建、党员量小（甚至没有）、负责人忙于业务、认识模糊的社会组织，建立党的组织相对较难。如何创造条件使后一部分社会组织及早建立党组织呢？中央和市委文件，都未曾提及具体办法。
解决问题的办法
通过梳理，我认为，要想使社会组织党组织建立的条件尽快成熟？必须提前作好四门功课：
一是要提前广泛建立联合会（或协会），积极搭建相互熟悉的平台。首先把社会组织的负责人组织起来，然后在联合会的基础上，建立党的组织，实现党的组织覆盖和工作覆盖。具体方式是，充分利用同域关系（同一写字楼、同一条街、同一小区）、亲友关系、同乡关系、同学关系、师生关系、同业关系、同一主管部门关系，等等，建立联合会（协会），先用事业把各大中小社会组织联系起来，把员工凝聚起来，定期开展联谊、联合研讨、便民宣传、上门服务、共同组织互助等活动，使“老死不相往来”的社会组织联动起来，熟悉起来。在此基础上，发现党员，找出党员，采取独立建、联合建等方式，最终实现党的组织覆盖和工作覆盖。朝阳区医学会、朝阳区女企业家协会早已开展了这项工作，朝阳区民政局、朝阳区“四海归巢社工事务所”、“朝阳区社区创享中心”等，都在积极推进这项工作。
如何操作：朝阳区六小门店自律协会，给我们提供了很好的经验。2010年左右，朝阳区朝外街道首先把六小门店组织起来，建立自律协会，然后找出党员成立自律协会党组织，建立党支部，而后推广到街道系统、全区和全市。
二是要深入到社会组织中去，广泛进行政策宣传，消除社会组织负责人的疑虑与困惑。具体做法是：把中央文件明确规定的，社会组织党建“保证政治方向、团结凝聚群众、推动事业发展、建设先进文化、服务人才成长、加强自身建设”六项对社会组织发展极有好处的政策，及时认真细致地宣传解释到位，消除社会组织负责人疑虑与困惑。谁来推进此项工作？业务主管部门党委。比如朝阳区司法局党委书记、局长，王远捷亲自任律师协会党委书记，工作开展得有声有色，组织覆盖率和工作覆盖率很高。
三是要带领参观有党的组织、且事业发展好的社会组织，或把它们的负责人请进来，用现身说法教育认识模糊的社会组织，启发它们在社会组织中建立党的组织，能够极大促进事业发展。例如“北京可视化节能科技股份有限公司”的做法，就很值得学习和借鉴。还有前面提到的“四海归巢社工事务所”，它们从社会组织成立之日起，就把党的组织建立起来了，事业发展很快，形势很好。调研发现，事业发展形势好，大多党建工作也做得好，事业艰难，抓党建的精气神就弱化，投入也少，力量也不足。
四是要提前加大党建力量与经费投入，如派党建工作指导员，做好党员情况的摸底调查工作增大经费投入，不让经济实力弱小的社会组织负责党建工作经费等。
调研中发现，经济实力雄厚的社会组织，不太在意拿出部分经费投入党的建设，如坐落在呼家楼地区一家较大的律师事务所，就提出自己可以解决党建经费问题。但经济实力偏弱、尤其是联合建立党组织的社会组织，就强调党建经费应由党的上级组织提供，因为多家社会组织联合建立党组织，由谁来出党建经费都不方便，分摊难以操作，还足由上级党组织保障为好。（二）如何使社会组织党组织建起来
怎么“建起来”呢？中央《关于加强社会组织党的建设的意见（试行）》提出了按单位建、按行业建、按区域建三个原则性办法。工作实践中，我们借鉴非公经济组织建立党组织的经验，总结了8种行之有效的组建方法：
(1)独立建。一个单位、一个团体、一个中介组织、一个民非企业，律师事务所，具备3名（含）以上党员的独立建：
(2)联合建。不足3名以上党员的，单位、团体、中介组织、民非企业等，联合建党组织；
(3)区域建。如电子城、奥林匹克公园、CBD，一条街、一个区域的六小门店自律协会等，区域建立党的组织；
(4)行业建。律师协会、民办学校、商业协会、企业家协会、女企业家协会、医学会、医院联盟，基金会等：
(5)挂靠建。北京社区协会挂靠东湖街道建立党支部，赵益民的出租车队，挂靠在六里屯街道，2000年已建：维拓设计研究院，挂靠六里屯街道工委、北京出租汽车公司劲松车队挂靠在劲松，文化委一家挂靠在乡里；民政局所属的一家养老机构，由乡里建立了党组织。调研中发现，能不能尽快建立党组织，关键是社会组织自身想不想“建”，只要想建，愿望迫切，找属地街乡很快就能建立起来。不想建．就寻找诸多理由推拖。
(6)依托建。同在一个物业范围，依托物业公司；依托某社会组织联合会；依托六小门店自律协会；同在一个生活小区依托街乡社区；
(7)兜底建。无主管的，由街乡负责建立党的组织，可以先把他们纳入居民支部，等待成熟后，再独立建党组织：
(8)功能建：临时的、今来明走，经常“聚”、“散”，变化比较快，可建功能型：
建立功能型党组织，具体办法就是五个“跟着走”：
一是“跟着人群走”。人到哪儿，党组织建到哪儿。
二是“跟着党员走”。党员到那儿，党组织建到哪儿。党组织书记培训，我担任过三次功能型党支部书记，区党校两次、新加坡考察1次。
三是“跟着事业走”。事业发展到哪儿，党组织发展到哪儿。如采用单独组建、区域联建、行业统建等方式，建立一大批非公经济党组织，如叶青大厦党委、奥林匹克公园非公有制部、电子城各支部是典型代表。现在很多社会组织要到雄安新区发展，有的社会组织专门挑选党员骨干佩戴党徽前去洽谈业务，增强亲近感，效果很好，提升了地方政府、党委社会组织的信任度。
四是“跟着工作走”。在企业家协会调研，协会下面企业各项业务做到全国各地，党的组织也就建到全国各地。
五是跟着队伍走。在志向相投、兴趣相近、活动相似的群众队伍中，建立党组织。如社区文体队伍、志愿者队伍，他们的组织关系都在各自社区，活动时在一起，不活动时分散在各社区，这些文体队伍、志愿者队伍党组织怎么建？我们按照“方便管理、便于组织、有利活动”的原则，分别建立“地缘型”、“小区型”、“楼组型”、“类别型”、“联合型”党组织，保证党组织和党的工作全覆盖。2013年，垡头街道工委首先在文体队伍中建立了党支部，效果很好，去年和平街街道一批建立40个功能型党组织。三、如何使社会组织党组织转起来
转起来是目的。如何转起来？一是围绕社会组织健康发展开展党组织活动。与社会组织执业活动日常管理、文化建设等相互促进：推行社会组织管理层人员与党组织班子成员双向进入、交叉任职；党组织书记应参加或列席社会组织管理层会议，党组织开展有关活动视情况可邀请非党管理层社会组织负责人参加。走访调研中发现，搞得好的社会组织大多都是这样做的，党组织书记往往是社会组织副职领导。如北京市社区协会、北京市企业评估协会等。“四海归巢社工事务所”，80%以上中层干部是党员。
二是贴近职工群众需求开展党组织活动，增强针对性、时效性。近期对社会组织年轻员工调查，发现多数能力较强，思想稳定，工作敬业，积极努力。但也存在“自视较高，能力不高”、“学历挺高，实操不高”、“薪酬期高，贡献不高”、“攀比较高，吃苦不高”、“稳定系数不高，跳槽频率高”的现象，有的甚至“赌气”，后来员工比他提升快，成了他的领导，受不了，跳槽，找新工作，比原有待遇还低1000-2000，（现在收入7500-8000，新岗6000）他也要跳槽。类似这种情况党组组织如何发挥“到导”作用？采取什么办法帮助解决思想问题，值得深入探讨。
三是突出社会组织特点开展党组织活动。如发挥社会组织人员专业特长，开展专业化的志愿服务；发挥社会组织人才等优势，主动与社区或其他团体、党组织结对子，实现资源共享，优势互补。北京有一家社会组织，做得很突出，它们与属地街乡结对子、与同楼字的社会组织联合行动，为地区服务，取得很好效果。年年是先进党支部，事业发展后劲很足。事业从本区域做到外区域、外省市，现已成为政府有关部门的“智库”，帮助承担许多重大项目。
四是紧扣社会组织党员实际开展管理教育与服务。针对党员思想实际开展思想教育，提高党员素质；通过佩戴党徽、设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口、开展党员公开承诺等，发挥先锋模范作用。朝阳区医学会、女企业家协会、兰台律师事务所等做得都比较好。
五是规范组织设置和理顺隶属关系。朝阳架构就是组织部抓总，社会工委负责协调、督导、党建业务指导，各委办局具体负责落实社会组织党建工作。这也是落实中央“谁主管谁负责”的要求，如民办学校和教育机构党组织关系隶属于区委教育工委；民办医院和医疗机构党组织关系隶属于卫计委党工委；律所和律协党组织关系隶属于司法局党委，四、如何使社会组织党组织强起来
强起来是关键。首先要“六有”，即有坚强的领导班子，有本领过硬的骨干队伍，有健全完善的制度机制，有功能实用的活动阵地，有形式多样的工作载体，有群众满意的社会评价。具体工作要在10个方面下功夫：
一是选优配强党组织书记，要按照“守信念、讲奉献、有本领、品行好、政治强、热爱党、有一定群众工作能力”的标准选配，要从社会组织的精英中选配，从招聘的具有丰富党建工作实践经验的同志中选配。
二是不断壮大党务工作者队伍，采取专兼聘相结合的方式解决社会组织党务工作者短缺问题，“专”指组织选派的党建指导员、联络员、书记等；
“兼”指社会组织自己内部培养产生的党务工作者；
“聘”指社会组织自己专门聘请的党务干部，如京师律师事务所党办主任李青。目前“兼”职形势最好，“聘”任有条件，需要经济做后盾；
“专”职难以找到这么多人，司法局一家需要50名党建指导员。
三是加强党员教育管理服务与发展，包括做好员工的思想政治工作、坚持“三会一课”，做好组织关系接转工作，按标准认真收缴党费，亮明党员身份、戴党徽，采取多种形式开展组织活动、坚持“两学一做”、）注意发展党员，吐故纳新、注意在党员中评先评优评劳模．评业务尖子等。
四是建立健全规范化规章制度，把党章规定的、上级要求的、工作需要的、应该公开的等制度建立起来。朝阳区建立了“一规一表一册一网”工作规范和“B+T+X”体系，即《党支部工作规范》、《党支部学习活动年度安排表》、《党支部工作手册》、建设“北京长城网”“党员E先锋”等党员教育管理服务平台，B指规范、T指特色、X指先进（典型做法与经验）。
五是加强党建阵地建设，有型、无形、线上、线下、自有、他有、合作共赢。
六是强化基础保障，人、财、物三者统筹解决。目前党建工作、党务工作的能干人才严重短缺，走访调研中，从机关到社会组织，几乎都要求我向他们推荐优秀的党建、党务工作干部，我都满足不了他们的要求，既有政策原因，又有经济原因，其中就有很多退休老党务，闲置在家，未能很好发挥余热。
七是加强社会组织党务工作者业务培训；每年对支部书记、支委进行至少一次集中培训。
八是挖掘培养树立典型，示范带动，2017年底前，在不同类型社会组织中分别选树2-3个党建示范点，年底结合支部书记述党建，开展一次经验交流，今后，每个系统每年增加1-2个示范点，不断培育新典型。
九是加强业务指导。主管部门、主管领导、业务科室、专取党务工作者等，要经常采用巡视巡查、理论研讨、工作调研、学习讲解、会议部署等多种手段，加强业务指导，不断提升社会组织党建工作的水平。
十是建立各类动态基础台账。做到底数清、情况明。五、如何使社会组织党组织领起来
党的十九大报告明确指出，“东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。”具体到社会组织如何做到“领”起来，我感觉目前，要在五个方面下功夫。
一是强化政治引领。通过三会一课、结合业务工作等，宣传和执行党的路线放政策，宣传执行党中央、上级党组织和本组织的决议，组织党员群众认真学习中国特色社会主义理论体系，深入学习习总书记系列重要讲话精神，教育引导党员群众遵守国家法律法规，引导监督社会组织依法执业、诚信从业。
二是强化思想引领。除认真学习贯彻党的路线方针政策、习近平总书记系列讲话和新时代中国特色社会主义思想以外，还通过开展爱党爱国爱社会爱岗位等系列教育，增强认同感、使命感，保障社会组织和员工，方向同心、目标同向、发展同行、信念同坚。
三是强化事业引领。一方面党组织和党员要积极参与所在组织的重大工作项目，做到支部活动与业务工作紧密结合。另一方面，帮助员工树立“事业发展我进步”的理念，用身边的人和事教青员工，许多社会组织党组织书记等积极给社会组织负责人出主意，用成就感调动员工积极性：用重用提拔调动员工积极性：用物质鼓励调动员工积极性；用通报表扬调动员工积极性；用提高深造调动员工积极性，用出国考察调动员工积极性；社会组织党组织或党员，积极为事业发展出主意想办法，当好主人翁，群策群力促进社会组织的发展。“北京社区协会”、“北京可视化节能科技股份有限公司”等，是典型代表。
四是强化骨干引领。根据社会组织本身发展需要，帮助制订相应的人才培养计划和培训计划，帮助进行人才遵规守纪、理想信念等思想教育，帮助社会组织造就：综合素质高、业务能力精、道德品质好的带头人。
五是强化文化引领。坚持用社会主义核心价值观引领文化建设，组织丰富多彩的文化活动，营造积极向上的文化氛围，教育党员员工自觉抵制低俗、庸俗、媚俗等的不良倾向，坚决同造谣、传谣、信谣等各种违法犯罪行为作斗争。
篇三：如何做好社会组织党建工作
社会组织年度党建工作要点[党建工作计划]社会组织年度党建工作要点-党建工作计划
关键字:党建工作计划,社会,党建,工作计划,2015年，社会组织党工委将认真贯彻省委统一部署和要求，坚持党要管党、从严治党为统领，以解决问题为导向，以夯实社会组织党组织基础为切入点，以“三严三实”教育活动为抓手，进一步巩固深化党的群众路线教育活动成果。在注重全面覆盖、注重制度规范、注重履职能力、注重夯实基础、注重典型培育、注重整顿提高上下功夫，加强党员队伍管理，着力提升全省社会组织党员队伍建设科学化水平。
一、理关系，健全完善社会组织党建工作体制
摸清社会组织党组织和党员情况，理顺党建工作体制，健全工作机构，完善工作机制。积极与组织部门协调，在建立市、州党工委的基础上，加大力度推进建立健全县市区党工委，明确党建工作负责人和联络人;认真分析研究社会组织党工委工作在具体运行中存在的问题，将新成立的16家社会组织党支部和异地商会党组织关系和党员组织关系转入省社会组织党工委，规范党费收缴和党员发展工作;加强与省委组织部和各市州协调，推进XX市和其他未建立社会组织党工委的县市区尽快建立社会组织党工委。
二、抓覆盖，切实提高社会组织党组织覆盖面
按照“先易后难、分类指导、有序推进、全面覆盖”的原则，在2014年基础上，根据《关于进一步加强社会组织党的建设工作的意见》，加大对社会组织党建工作的探索，督促符合条件的社会组织建立党组织，不断扩大社会组织党的组织覆盖和工作覆盖，实现“社会组织建到哪里，党组织就覆盖到哪里，党的工作就开展
到哪里”的目标，确保符合条件的社会组织100%建立党组织。
对由省社会组织管理局直接登记成立的社会组织，认真摸清底数，符合建党条件的尽快组建。
三、抓规范，大力加强社会组织党组织制度建设
按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的要求，进一步规范社会组织党组织的制度建设，选举党性强、能力强、作风端正、有热情的党员担任党组织负责人，选齐配强支部委员，注重发挥党建指导员的作用，加强对社会组织党建指导力度，及时总结和发现社会组织党建中好的做法和存在的问题。不断完善各项组织生活制度。上半年，制定《湖南省社会组织党组织规范化建设标准》，进一步规范社会组织党组织建设。结合省委组织部《关于开展2015年整顿软弱涣散基层党组织工作的通知》，对社会组织党组织中存在的班子配备不齐、不团结、战斗力不强、服务意识淡薄、服务能力弱、执行组织制度不严格等问题，有针对性地做好软弱涣散社会组织党组织的整顿工作。
四、抓重点，扎实做好“三严三实”专题教育工作
根据中央要求和省委部署，做好在社会组织中开展“三严三实”专题教育有关工作，组织开展党委、支部主要负责同志讲党课活动，抓好“三严三实”专题民主生活会，加强正反两方面典型教育，以专题教育成效进一步巩固深化教育实践活动成果，推进党员干部思想政治建设。“七一”前后，在全省社会组织党组织中召开一次专题组织生活会，引导广大党员对照“三严三实”要求深刻剖析，通过严肃的批评与自我批评，加强理想信念教育，强化党性党风党纪，增强组织生活的严肃性。
五、抓培训，着力提升社会组织党务工作者履职能力
重点开展党的十八大精神、十八届三中全会、四中全会和省委有关会议精神学习，巩固深化去年社会组织党的群众路线教育实践活动成果，抓好问题整改“回头看”，采取多种形式，引导社会组织党组织和党员找准理论与实践的结合点。计划
分上下半年组织2期党务工作人员和新任书记培训，培训面要达到党务工作人员90%以上。加强党工委自身建设，不断提高服务能力。按照“讲党性、重品行、作表率”要求，努力打造学习型、服务型、创新型、效能型、实干型强势团队。深入探索
社会组织党的基层组织有效的管理模式，根据工作需要及时充实精干力量，对社会组织党组织提供及时、有效的工作指导、业务扶持，提高社会组织党务工作者多平台展示的能力，加大对内对外交流。
六、抓典型，大力培育先进党组织和优秀党员典型
加强培养树立一批先进社会组织党组织和一批模范党员作为先进典型。抓好示范引路工作，在省本级社会组织中建立3-5个党建工作示范点，让社会组织党建工作学有榜样。结合“七一建党节”对先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者进行表彰。在工作中，注重发挥社会组织党组织的作用，发现和培养社会组织中的党组织和党员典型，通过有效的指导、培养和树立典型，抓好典型示范带头作用。
七、抓调研，加强社会组织党员队伍管理问题分析和研判
在全省社会组织开展党员队伍建设现状分析，上半年，组织对全省社会组织党组织、党员队伍建设情况进行调查，加强对社会组织党员队伍建设重点难点问题分析研判，就进一步加强社会组织党建工作提出决策建议;结合评估、年检等工作，对省本级社会组织党组织建设进行一次全面检查，针对社会组织党员底数难摸清、教育管理难到位、组织关系难接转等问题进行调研，研究制定加强社会组织党员管理的制度办法。
八、抓基础，夯实社会组织党组织党员管理工作
抓好发展党员和党员管理工作台帐建设，从发展党员流程、完善组织生活会和“三会一课”记录资料入手，建立发展党员和党员日常管理工作台帐，规范和加强
发展党员和党员管理的基础性工作。抓紧做好党员统计管理工作，推进党员管理信息化建设，积极向组织部申请党统软件，实现对党员实时动态管理。
九、抓宣传，扩大党建工作在社会组织中的影响力
通过报刊、电视、网络平台等媒介，宣传社会组织党建工作示范典型的经验和做法，扩大社会组织的影响力。通过举办文艺活动、诚信自律活动、制作宣传册、扶贫助学等活动，促
进社会组织更好地为民服务。各市、州社会组织党工委和社会组织党委支部要加强党建工作宣传，各市州每月要定时上报党建和管理活动信息1篇以上。
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篇四：如何做好社会组织党建工作
如何更好地开展社会组织党建工作
作者：孙莹
来源：《新长征·党建版》2018年第2期
社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量，是党的工作和群众工作的重要阵地。2015年9月28日，中共中央办公厅印发了《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》，党的十九大报告中也五次提到了社会组织，两次提到了社会组织党建。由此可见，加强社会组织党建工作意义重大。
目前，我省社会组织党建工作总体上还处于初级起步阶段。从大的方面讲，社会组织党建工作存在着三重困境，即党组织建立难、活动开展难和作用发挥难。具体表现在以下几个方面：一是社会组织中有部分人思想上对党建工作重视不够或存在认知偏差。他们主观上认为社会组织没有必要建立党组织，也不想过多地投入人力、物力和精力。很多社会组织对此项工作不够重视。同时，相当数量的社会组织党员往往把获取更多收入放在首要位置，把有无开展社会组织党建工作放在次要位置，缺乏参与社会组织党建工作的积极性和内在动力。
二是现有的体制机制没有理顺清晰。社会组织的上一级管理既有业务主管单位，也有社会组织所在地的相关政府部门等，在实际工作中往往会出现“条”和“块”的社会组织管理和党建职能部门责任不清、主体不明现象，容易形成社会组织党建工作的“盲点”。
三是党组织覆盖面窄。尤其对于从业人少、流动性大、稳定性较低、管理相对分散的社会组织来说，成立党组织比较困难。
四是党员党组织关系接转困难。在一些社会团体中，工作人员有些是退休干部，组织关系隶属于原单位离退休部门党组织。这些人不愿意把组织关系转到社会团体。在职工作人员也存在岗位变动党组织关系转接问题。
五是培养发展党员途径不畅。社会组织成员如没有固定单位，又想加入党组织时，不知找什么单位进行相应审批。
六是缺乏专项资金开展党建活动。学术性社会组织不从事经营活动或不以营利为目的，这就导致这些组织开展党建工作缺乏专项、固定的资金来源。
七是缺乏专业人才开展工作。大多数社会组织成员对如何开展党建工作、从哪里入手、怎么抓，建立党组织和发展党员的相关程序怎么走，比较茫然。
针对上述问题，更好地开展社会组织党建工作可以从以下几个方面着手：
一是开展党建理论研究，破解理论难题。要重点研究社会组织党建中的热点难点问题。可委托省委党校、高校、社科院和相关科研部门或邀请相关领域专家学者，对社会组织党建工作开展专题理论研究。吉林省社会科学界联合会已经编辑出版了《社会组织党建工作手册》，在理论指导方面做了先期尝试。在此基础上，还应继续丰富此方面的理论研究。
二是健全组织机构，努力实现全覆盖。可通过建立党建工作台账、实行动态管理，健全党建制度，配齐配强党务工作者，持续推进培养发展新党员计划，定期抽查党组织和工作覆盖情况等举措来全方位提高社会组织党支部的覆盖率。
三是理顺领导关系，健全管理体制。行业管理部门专管模式。行业管理也称之为圈子式管理，一个行业即一个圈子，不同行业组成不同的圈子，以领域为核心，为党组织建设和党建工
作牵线搭桥。行业特点明显、专业性较强的社会组织由行业管理部门的党组织领导。探索在同业社会组织多、从业人员多、社会影响大的行业中建立行业党委，结合行业监管督促加强党建工作。业务主管单位线条式管理模式和“直联制”模式。线条式管理即一个人带一条线。将业务主管单位的工作人员进行分工，每个人负责一个或几个特定领域社会组织的专项指导工作，定期去自己负责的社会组织进行党建调研，帮助他们进行相关工作的指导。“直联制”则指县级以上党委组织部门和社会组织党建工作机构直接联系一批规模较大、人员较多、影响力较强的社会组织党组织，上级党组织和社会组织之间构建一种机构间的直接联系关系，直接传达政策精神，掌握工作动态。属地、社区、区域管理模式。基层社会组织以及与行政机关脱钩的行业协会、商会党建工作可按照属地原则与街道社区进行挂靠和依托。地区或街道政府可派驻党建指导员常驻社会组织。在社会组织相对集中的各类街区、园区、楼宇等区域，打破单位界限，统一建立党组织。以长春市为例，红旗街商圈、桂林路商圈、重庆路商圈等大型商业集中区可以尝试集中的区域性党组织，最大限度地整合商圈的商会组织和其它社会组织。
四是创新管理模式，丰富工作载体。加大宣传力度，开展业务培训。定期召开工作交流会，做好岗前培训工作。组织省委讲师团或省委党校以及其它宣讲机构对中央和省内发布的方针政策和指导精神进行实时宣讲，使社会组织成员能够及时了解政策并自觉用其指导工作。贴近职工群众需求，切实增强党组织的吸引力和影响力。应自上至下、阶段性地推出党务工作相关的主题活动，各社会组织可结合本机构实际灵活开展，做到党的活动与业务活动两促进。社会组织要密切关注职工群众的思想状况和实际需求，创新思想政治教育方式，通过开展群众欢迎的活动、提供群众期盼的服务来团结群众、引导群众。培育树立先进典型，打造一批党建工作典型示范党组织和党建工作示范点。如长春市二道区委率先建设了东北首家非公企业和社会组织党建服务综合平台——同心港党建服务指导中心，为所属地的社会组织的党建工作提供“一站式”多功能指导服务。依托党员服务中心，可以促进单位区域内党员与同行间党员的交流和沟通。充分利用灵活、先进、多样化的现代多媒体载体开展工作。加强社会组织党建信息化建设，依托吉林省社会组织网，搭建社会组织党建工作平台，实现大部分党务工作网上办理。广泛运用人们喜闻乐见、便于操作的手段和方式进行党建宣讲传播及资源共享，如召开电话会议、开通手机APP和微信群等，争取实现党员随时随地就能通过手机和网络过组织生活。
五是做好保障维护，凸显党建职能。提供必要保障。社会组织可通过管理费用列支等形式，为开展党建工作提供必要条件。此外，还可以通过以奖代补、购买服务等方式，对党建工作开展得好的党组织予以奖励。同时还要抓好党员活动室建设，鼓励机关、企事业单位、街道、社区党组织与社会组织党组织场所共用、资源共享，有条件的地方可在社会组织相对集中的区域统筹建设党群活动服务中心。提高社会组织地位和影响，对党员予以优待。建立党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员归属感。通过举办党员职工集中招聘大会等方式，对下岗党员和失业党员进行优先推荐和录用，凸显党员身份的社会认可度。将社会组织优秀党务工作人才纳入“五一劳动奖章”“劳动模范”“三八红旗手”“青年五四奖章”等表彰奖励推荐范围。探索构建科学规范的社会组织党建工作综合考评机制。将党建工作开展情况列入奖惩范围。建立包括领导班子、党员队伍、工作机制、发展业绩和群众满意度等指标在内的综合性考评统一指标。可考虑设计党建工作专项奖。定期对社会组织党建工作进行评比，对迟迟不能开展党建活动和工作的社会组织进行批评指导，年检不予通过。（作者单位：吉林省社会科学院）
篇五：如何做好社会组织党建工作
如何做好党建工作精选范文五篇
【导语】：
时代是思想之母,实践是理论之源。那么今天小编为大家带来的是关于如何做好党建工作的范文，希望对大家有所帮助!【如何做好党建工作】一
小区长期不通天然气，道路坑洼不平，有的居民擅自圈地种菜……河南省焦作市山阳区黄沪楼小区，由于房屋年久失修、配套设施不全，没有哪个物业公司愿意接手这样的小区。
山阳区是焦作市老城区，老旧楼院多、日常管理难，类似黄沪楼小区这样的无主楼院就有99个。
今年4月，山阳区积极探索老旧楼院治理，以党建为引领，以群众为主体，推行党群议事会社区治理机制，走出了“真管用、能持续、可复制”的好路子。
黄沪楼小区通过贤人自荐、居民举荐，把小区内威望高、素质高的党员选了出来，成立了党群议事会，带领大家共同治理小区。6月初，新成立的黄沪楼小区党群议事会积极与街道、区里有关部门沟通，解决了天然气管道“借道”问题。10天之后，小区就用上了天然气。
黄沪楼党群议事会主任李新花说，党群议事会的主要作用是“双联双帮”，一是联系群众，定期收集居民意见和建议;二是联系党委、政府，随时将基层的建议、意见收集起来传递给党委、政府。
“党群议事会不仅把居民群众的意见带上去，还把党委、政府要办的事情向居民群众说清楚。在党群议事会里，大家都是十几年的老街坊，沟通起来更方便。”山阳区委书记卢希望说。
截至今年6月底，山阳区共成立党群议事会276个，其中99个无主楼院全部成立了党群议事会，583名党员，1343名党群议事会成员活跃在楼院中，提出合理化建议上百条，参与楼院净化、绿化、亮化、美化建设1300余人次。
巧妇难为无米之炊。党群议事会列出治理清单，可整治经费从哪来?针对资金问题，山阳区围绕楼院组织建设、辖区环境、居民自治、服务功能、精神文明5个方面，设计出台“党群360民生项目”，鼓励楼院党群议事会积极申报，前提条件是“居民参与社区治理的户数不少于常住户的70%”。
“凡是申报成功的小区，其所需整治资金的2/3由区财政出，1/6由街道补助，剩下1/6由小区自筹。”山阳区委副书记、区长李建超说。
当地化工局老家属院在项目申报成功后，居民捐资积极性非常高。“有几户甚至交了双份钱，一些住户人在外地，也及时微信转账，最终筹到4.34万元。”党群议事会领头人史荣玉说。截至目前，山阳区老旧楼院共申报138个“党群360民生项目”，36个楼院启动了居民集资，居民自发筹集资金50余万元，区财政下发配套项目资金300万元。
此外，山阳区推出党群议事会“三亮三评”活动，即议事会成员亮身份、亮职责、亮承诺，建立群众评、党组织评、第三方评的多维评价机制，并制订成员考评退出制度，通过“三评”将议事会成员得分情况由高到低降序排列，在小区公示，连续考评得分低的将启动退出程序。
【如何做好党建工作】二
到村里，乡镇老干部和农民说说笑笑，聊起家常。年轻干部却溜边站，低头玩手机。
“这不是个别现象，我以前常见到。”重庆市北碚区童家溪镇党委书记赵娅说，“这种对比特别让人担心，老干部逐渐退休，这些出了校门就进机关的年轻干部，怎样才能走近农民赢得信任?”
为此，2017年4月，童家溪镇开始试行“导师制”，请来5名有基层工作经验的老街镇干部做导师，希望他们带着年轻干部真正走进农村、熟悉农村，把自己走群众路线的好做法传下来。一年多了，年轻干部们学到了什么?工作摸不着门道儿
不说农民话，不干农村事，大家自然有距离
王涵申委屈。
为啥呀?2013年，他研究生毕业来童家溪镇工作，联系同兴村黄桷社。“3年了，为啥大家还当我是外人?”王涵申想不通，“我见人都是笑着说好话，该办的事一件不落，从没给谁甩脸子啊。”
“你啊，虽然在农村，但是不说农民话，不干农村事。看着就和农民不是一类人，大家自然和你有距离。”带着王涵申走家串户了几次，“导师”卢建国帮他分析，一语中的。
对话发生在2017年4月，童家溪镇启动青年导师帮带工程。5名老干部来当导师，带着16名学员，在传帮带中悉心教授。退休返聘的卢建国就带着王涵申、李韵妍、李小敏3个年轻人，去他们联系的村社一家一户走访。“和群众打交道，得冒风雨走田坎，不是一天到晚坐办公室。”卢建国首先给3个年轻人提出了要求。
每次走访回来，师徒四个开会总结，卢建国的话总能问得年轻人们一身冷汗。“老百姓蹲在门口招呼你坐，你就直愣愣进屋坐?”“他家里闭路电视坏了，你确实管不着，打个保修电话就行了吗?”“刚才那人要求明显不合理，你赔笑脸能解决吗?”
“回头看，自己确实学生气重，工作细节方面有问题。”王涵申说，他逐渐学会了和农民蹲在田坎上聊天，坐在街沿边说话。村民反映了问题，自己一定跟踪到解决。对于不合理的诉求，坚决把政策解释透。
跟着导师一年多，黄桷社村民越来越把王涵申当自己人了。“从入村路能不能修，到自家娃娃读啥学校，都愿意问我。”王涵申笑呵呵说，“这一年干的事，比过去3年都多，我心里也热乎。”
和群众打成一片，这是第一步。年轻干部们要学的第二步，是怎么把群众工作做成功。
“按照拆迁政策，赔偿数目没法改。”“那我不搬。”4个字，把同兴村年轻村干部张梦琦噎住了。看她讪讪说不出话，对方甩门走人。
在导师指导之后，张梦琦再次上门。“张阿姨，你姓张我也姓张，我们一家人不说两家话。拆迁政策确实是硬杠杠，但是修好了路，你以后出门也方便啊……”以情动人，以理服人。最终，张阿姨同意搬迁。
“抛砖引玉”聊家常、“一针见血”找重点、“先抑后扬”理矛
盾……老街镇们肚子里的工作经，被年轻人一条条归纳总结，成为了他们不断学习并深入实践的工作法。
“现在不溜边啦。年轻干部到了镇里村上，张大叔李阿姨，打招呼熟着呢，也能跟人家聊到一块了。”社保所所长马宁评价自己的学员说。
师傅给徒弟做表率
出台导师制考核评价办法和量化考核指标表
“在乡镇，以前来个大学生都算高级知识分子了。现在这些硕士生、博士生，我们能给人家当导师?”一开始，马宁有顾虑。
“年轻干部，不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺想法缺办法。年轻人的这‘三缺’，正是你们的所长。”赵娅介绍说，镇里挑选导师，看重的是他们丰富的业务工作经验和基层实际经验。
设立导师组之后，童家溪镇配套出台了青年干部导师制考核评价办法和量化考核指标表。指标包括：每月例会、每季度谈心谈话、每年工作计划和总结、帮群众解决实际问题……
2017年7月，童家溪镇又将“导师制”延伸至各村和社区，成立了12个“导师组”并推行“双导师制”，每组分别由一名机关中层干部及所在村、社区的书记、主任，对一两名村、社区工作人员进行传帮带。形成了“镇—村、社区—社、居民小组—网格”的纵向帮带体系。
“这是一条好渠道，消除了老同志和新同志的代沟。”“带徒”一年多，马宁有了新感触，“以前不是不想教年轻人，就是有顾虑，怕出力不讨好，也怕有人说闲话，认为我们是‘小圈子’。现在有了‘导师制’，大大方方沟通，关系理顺了。”
“这是一条小皮鞭，催着我们好好干呢。”卢建国说，“以前好多快到年龄的干部，都是坐等退休，哪有心思工作?现在，得给‘徒弟’当榜样，做表率。工作态度和工作能力，更得赶上来啊。”
因为带的“徒弟”里好多博士，导师们被大家戏称为“博导”。“这个‘博导’不好当呢。”童家溪镇专职副书记曾祥喜说，“为了带好徒弟，不敢当众发言的老干部，把自己先练得能说会道。以前见
着文稿就打怵的，自己改稿改到半夜两点多。”
年轻干部快速成长
既学了经验方法，也学了担当情怀
“在乡镇，没有干部是专职干嘛的，遇到急难险重和突发情况，说上就得上。以‘导师制’为纽带，我们形成了一批能力强、会成长的干部小组。”赵娅介绍说。
童家溪镇有一座铁路桥，地处要道。一些居民在桥下违章搭建起80多间房屋，不合政策法规，也充满安全隐患。
怎么解决?“导师带着我干这个项目，我们首先帮经营户找退路、找后路。”童家溪镇安监办青年干部龙雯说，导师告诉她，“拆，肯定要拆。但我们不能只想着砸人饭碗，先帮他们找好在哪里可以再租场所、合理合规做生意。再跟他们讲为啥一定得拆的道理。”
看到干部们先为自己想辙，经营户也通情达理。财政没有赔偿一分钱，80多户全部主动拆除，涉及4万多平方米。
“工作经验和方法，我们青年干部要积极学。老前辈们身上的担当和情怀，我们更要学。”镇里的年轻干部殷洁说，有天凌晨，有居民反映紧急事件。她向导师求助，导师不只通知了有关部门，还带着她第一时间赶到了现场。
不再只是坐办公室写材料，有导师搭桥指路，童家溪镇的年轻干部承担起大量急难险重和突发工作，工作能力和成效赢得大家的认可。近段时间，童家溪镇提拔了11名35岁以下的干部，多半在30岁以下。
现在，老少干部的工作积极性都调动起来了，拍照填表的督促性“条条框框”也逐渐淡化了。还有“青年干部上讲台”“互动交流学习月”“导师制考核评价”等一批做法逐渐成熟。“导师制”在不断总结中完善，领着一批又一批的年轻干部，走进“农门”。
【如何做好党建工作】三
今年以来，广东省郁南县立足自身红色文化遗产资源，通过重点打造“红色村”党建示范工程，深入挖掘红色资源，在红色基因中汲
取力量，夯实党建基础，带领广大党员干部群众砥砺前行，让红色资源转变为绿色崛起的“动力源”。
深挖红色资源，激活红色基因。今年以来，广东省郁南县利用40处红色革命遗址和设施，结合开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，大力实施红色基因传承工程，切实将其作为开展理想信念教育的重要课堂和提升党建影响力的重要载体。按照四个定位(省市的党建示范点、云浮市红色基因传承基地、乡村振兴示范村和“不忘初心，牢记使命”教育平台)要求，以红色广场、红色通道、红色遗址、红色阵地、红色产业的“五个一”红色工程为载体，打造成有形式、有载体、有内涵的红色文化遗产，将红色精神的丰富内涵转化为农村基层党组织和党员群众引领脱贫攻坚、推进基层治理的动力源泉。
郁南县积极利用红色文化所蕴含的价值深入开展革命传统教育，创新活动形式，把红色基因一代代传下去。在全县开展“不忘初心，牢记使命”主题党日+志愿服务活动，红色主题骑游活动、红色基因集中宣传月、红色党课、红色书籍捐赠、红色经典电影巡回展等十大红色系列主题活动，大力推动红色文化进校园、进农村、进社区，让广大青少年学生、党员干部群众受到红色文化的熏陶，让红色基因融入他们的血液中。
建强红色堡垒，彰显红色力量。为不断加强“红色堡垒”建设，郁南县在全县实施职责明确、管理精细、信息共享、渠道畅通、服务有效的“一组两化”(党小组+网格化+信息化)党建工作模式，进一步加强党员教育管理、党员联系服务群众，积极发挥党员先锋模范作用。优化党小组设置，以自然村、村民小组或居民小组为单位建立党小组，并且在农业合作社、经济合作社、乡村振兴促进会、村民理事会中建立农业种植、调解纠纷等特色党小组，拓宽党小组设置的广度。将一个自治党小组划分为一个大网格，所在地域内的群众全部划入该网格内，由党小组长任网格长，网格下细分为若干小网格，由组内党员担任网格员，按照居住地邻近原则分别联系群众。党员归口在党小组下教育管理，群众归口在网格下联系服务，确保党员教育管理到位、服务群众及时，全面提升基层党组织组织力。
发展红色产业，推动绿色崛起。为了保护和利用好红色资源，今年以来，郁南县委探索建立“党组织+社会组织+自治组织+经济组织”的“1+3”模式，构筑起“党组织+”服务平台，有效发挥党组织的政治核心功能和其他组织的桥梁纽带作用，促进农民脱贫致富。郁南县龙岗村充分利用当地生态环境优美、红色资源丰富的优势，以党建为引领，党组织和党员一起发力，以“党组织+公司+合作社+基地+农户(贫困户)”模式搭建富农平台，组织资产、资金、资源入股建设田园综合体、发展红色乡村旅游，让农村“资源变资产、资金变股金、农民变股东”。将红色旅游资源和绿色生态资源紧密结合，串联全县的特色产业和旅游资源，创建美丽宜居乡村精品旅游线路、北部片生态农业休闲游、南部片南江文化体验游、红色生态休闲精品线路、中华名果精品线路、南江文化特色精品线路6条精品线路，做大做强“红色+绿色”的旅游产业，促进乡村振兴发展。
【如何做好党建工作】四
近年来，四川达州市针对基层“不愿抓”“不大抓”“不会抓”党建的问题，探索推行基层党建绩效管理，从机制、方法、动力等方面整体发力，特别是将基层党建绩效与干部选拔任用、评先选优等深度融合，逐步构建起“计划—执行—检查—处理”闭环管理体系，有力推动了基层党建工作由虚变实、由软变硬。
标准化管理
从“心中无数”到“对标行事”
心中无思想、手上无抓手、脚下无路子、工作无成效，党务工作者业务水平不高，不知道党建工作抓什么、怎么抓、抓成什么样，是以前基层党组织存在的问题。
问题就是导向。达州市全面推行党支部标准工作法，编发《党支部标准工作法实用手册》作为参考范本、《党支部工作手册》作为纪实手册。每年初，分行业领域明确基层党建常规工作、重点工作和试点项目，制发清单，设定时限;每月初，下达计划、月底通报情况，做到“抓些什么”“抓得如何”一目了然。同时，根据不同领域不同岗位的职能职责，分别设定11项党建履职考核指标和8项党员义务评价
指标，让党组织负责人和无职党员能对标行事。
“《工作手册》和《实用手册》就像一个‘百宝箱’，支部工作各方面知识应有尽有，我们可以随身携带、随时查阅，再也不像‘无头苍蝇’一样到处乱撞，提高了效率。”大竹县白塔街道幸福社区党委书记彭绍荣说。
多维度考核
从“年底突击”到“抓在日常”
“村(社区)阵地建设任务未按时完成扣5分。”“符合条件的中小学未配齐专职副书记扣5分。”在达州市县(市、区)委书记抓党建工作述职评议考核会议上，参会同志根据《党建工作硬性指标完成情况表》、述职人口头述职和现场质询情况，对各述职人党建工作进行实打实测评。参加测评的十九大代表李月志深有感触：“市委这次是下决心、动真格的，我们现场测评有了依据，不像以前那样凭印象打分了”。
达州市委两新组织工委还现场建立述职微信群，由参会人员在群里对述职满意度进行无记名“点赞”，将述职对象获赞数作为等次评定的依据之一，产生了“一人述、大家评”的良好效果。
为让考核更全面系统、有理有据，市委组织部专门研究制定《达州市基层党建质效考评暂行办法》，按照日常考核占30%、年底考核占50%、述职评议占20%的比例，最终确定书记年度考核得分及考核等次，并形成综合评价意见，有效推动了基层党建工作抓在日常、严在经常。
达州市建立每季度定期督查和根据需要不定期督查相结合的常态督导机制，主要运用暗访的方式从督查人员库中随机抽调人员开展督查，坚持通报问题点名道姓、整改情况定期回访、查处典型从严从实。2018年以来，有207名相关责任人受到纪律处分、组织处理和诫勉等，压力传导和形成震慑的效应充分彰显。
正反式运用
从“推着走”到“主动干”
某县投资促进局党组书记、局长，因抓机关党建工作措施具体、成效明显，被提拔重用为达州市投资促进局党组成员、副局长;某区一乡某党委书记，因抓农村党建特色鲜明、实绩突出，被提拔重用为万源市政府副市长……
去年以来，因党建绩效查核不过关，达州市有20余名党员干部在选任过程中被“放下”，有30余名干部被取消评先选优，有8名党员干部被取消“两代表一委员”推荐人选资格。
达州市把基层党建绩效与干部选任、政治荣誉、经济待遇等个人利益直接挂钩，正向激励，反向约束，推动基层党组织“想抓愿抓”基层党建工作。
“和经济工作相比，过去总感觉党建有点空和虚，抓党建的同志也觉得‘喊不动人’。现在把党建工作与干部选任和政治荣誉挂钩，产生了‘四两拨千斤’的效果”，达州市地税局机关党委书记杨泽远深有感触。
得益于基层党建绩效管理，各级基层党组织“把抓好党建作为最大政绩”的理念更加深入人心，敢担当、敢作为，团结带领党员群众，在决战决胜脱贫攻坚、深化改革、依法治市等主战场中建功立业，凝聚起建设幸福美丽达州的强大合力。
【如何做好党建工作】五
“时代是思想之母,实践是理论之源。”党建理论创新来源于实践创新。江苏华西村创新建设党员联户制度，助推了乡村自治、法治、德治相融合，把党建工作融入乡村治理、企业生产经营全过程，确保了乡村社会充满活力、和谐有序，充分体现了“要以提升组织力为重点，突出政治功能。”“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责”，探索出了党建引领乡村治理的新理论、新道路，既证明了“党建强则业强，党建兴则业兴”是颠扑不破的真理，也是进行“不忘初心、牢记使命”主题教育，“用党的创新理论武装头脑，推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗”，实施乡村振兴战略的可资借鉴的重要经验。
一、党员联户制度助推了乡村自治
(一)党员联户制度，提升自治水平
在华西，党组织是灵魂、是堡垒、是代代相传的主心骨。村党委书记吴协恩说：“我总认为，无论是村庄还是企业，党建搞得好，经济就差不到哪里去。”华西村党委下设43个党支部、2271名党员。党的十八大以来，华西新增党员近300人，党员人数多,基层组织规模大，如何在党员干部与群众之间架起沟通桥梁，如何发挥党员先进性和基层党组织战斗堡垒作用，华西在实践探索中形成自己特有的群众路线，创造性地建立了党员联户制度。以党员联户制度为载体，形成了乡村自治、法治、德治融合机制。党员联户制度即把全村970户村民分成97个小组,选了97个党员骨干担任组长，负责联系10户左右村民，每周通过小组学习、走访入户等形式向村民传达党的最新政策，在拉家常、谈家事的过程中倾听村民诉求，在每月20日党员联户组长交流会上集中讨论，党委、村委成员参加，及时回应村民关切，解决群众的实际困难，实现全村范围的“上情下达，下情上递”，努力将华西打造成环境营造生态化，社会管理和谐化，文化娱乐健康化，教育引导长效化，行为约束制度化，修养提升素质化，诚信打造品牌化，价值认同包容化的农村都市，最终实现“百年企业、百年村庄”的“双百”目标。
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