篇一：作风建设提升年活动开展情况
组织部开展能力作风建设年活动工作情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我今天的汇报内容是关于组织部开展能力作风建设年活动工作情况的情况。
在全员工作会议上，我们组织部提出了开展能力作风建设年活动的建议。这项活动旨在培养全员的专业素养，提升组织部作为职能部门的能力和服务水平，进一步提高我们组织部的工作效能。我们通知公司各部门进行了动员和提醒，得到了广泛的认可和支持。
在活动开展的过程中，我们组织部负责制定了活动计划，并委派了专人负责各项工作的执行。我们组织了各种形式的培训，包括一对一培训、小组培训、团队培训等，以使工作人员得到及时的、有效的信息。我们不断地推动改进和完善我们工作中的不足和问题，并及时发出相关的通知和建议。此外，我们还定期举办小型会议、小型学术交流活动、调查研究等，以更好地协调和共享各部门间的资源和经验。
此次能力作风建设年活动的意义远远不止我们个人的成长，而是关系到公司近期的目标实现和长远的发展战略。活动开展以来，我们已经取得了一些初步成果。整个组织部的工作效能显著提高，服务水平得到提升；各部门之间的沟通更加畅通，合作更加融洽；同时，我们也收到了员工们的积极反馈。在未来，我们将继续积极探索，不断完善实施能力作风建设年活动，提高组织部的核心竞争力和整体阵容能力。
最后，我要感谢所有组织部的同事们辛勤工作和支持，感谢公司各部门的配合。这项工作的成功，离不开大家的合作和努力。谢谢。尊敬的领导、各位同事：
我今天的汇报内容是关于组织部开展能力作风建设年活动工作情况的详细情况。
近年来，公司业务的日益扩张和竞争的加剧，为了更好地服务公司和员工，我们组织部决定开展能力作风建设年活动。活动的目标是在全员中培养专业素养，提升组织部作为职能部门的能力和服务水平，进一步提高组织部的工作效能。活动开始前，我们进行了广泛的宣传和动员，得到了各部门的认可和支持。
活动的开展分为三个阶段。第一阶段是活动的策划阶段。我们组织了多次会议，制定了活动计划和各种配套措施，并指定专人负责各项工作的执行。第二阶段是活动的实施阶段。我们根据计划和各项措施，安排了多次针对不同人群、不同领域的培训和交流活动，包括一对一培训、小组培训、团队培训等。此外，我们还通过手机客户端、邮件、微信等方式，不断推送最新的行业资讯和实用技能。
第三阶段是活动的总结和评估阶段。我们收集了员工们的反馈意见，并根据反馈意见和实际情况，进一步完善了活动计划和措施。此外，我们还通过组织小组讨论、统计分析等方式，对活动效果进行了评估和总结。
整个活动的开展，取得了一些初步的成果。首先公司整体服务水平显著提高，不论是在业务沟通、表达能力、人际交往等方面，都得到了全员的认可和赞扬。其次，我们组织部作为职能部门，更加明确了自己的工作职责和角色定位；同时，工作效率和工作质量也得到了提升。最后，在活动中，员工们也获得了更多的知识、技能和经验，有助于他们在工作中更好地发展自己，为公司发展做出更大的贡献。
总之，通过能力作风建设年活动的开展，我们不仅在组织部的服务效能和员工的能力素质方面取得了显著的进步，同时也为公司的长期发展打下了更加坚实的基础。未来，我们将继续探索新的工作模式，深入挖掘员工的潜力和优势，一起打造更加专业化和高效的组织部。谢谢。作为能力作风建设年活动的组织者和执行者，我们也对活动的不足之处进行了反思和总结。
首先，在活动开展过程中，我们发现部分员工对这项活动缺乏足够的理解和支持，他们认为此次活动过于零散和重复，缺乏实际操作性。因此，在未来的活动策划中，我们将更加注重策划的系统性和可操作性，结合个人特点和需求，制定更为精准地培训方案。
其次，在活动实施过程中，我们也遇到了一些困难和挑战，如时政局势不稳定，疫情状况较为严峻等等。针对这些困难和挑战，我们在策划和实施时进行了相关应对措施，如采取线上培训、加强卫生防护等方式，保证活动的顺利进行。今后，我们将更加注重应对意外状况的预案制定，更好地规避风险，确保活动质量。
最后，活动结束之后，我们也对活动效果的评估和总结提出了一些改进意见。在活动规划中应该更加注意对针对性较弱的员工制定个性化的方案，更好的符合本人职业能力提升的实际需求。
总之，在未来的工作中，我们将继续积极探索和总结，不断改进工作方法和策略，更好地推进组织部的能力作风建设，为公司长期稳定发展做出贡献。谢谢！
篇二：作风建设提升年活动开展情况
作风建设提升年方案落实情况
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根据县委《关于在全县开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排，我局党工委高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展“作风建设年”活动工作总结如下：
一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织
在县委召开全县“作风建设年”活动动员大会后，我局党工委高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。
一是抓组织领导。活动一开始，局党工委就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党工委书记亲自担任领导小组组长，局党工委副书记任副组长，成员由各分管领导组成，领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。
二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。
三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。局党工委书记、局长＊＊＊同志亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设
作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行“作风建设年”活动的宣传和动员；二是各单位制作了“作风建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。
二、强化学习，思想认识到位
按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工委及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和自我批评。
二是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设年”活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。
三、活动多样，工作措施有力
一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。
二是着重围绕省、市、县以及局党工委有关“作风建设年”活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪工委还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。
三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路
制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。
四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层“走进矛盾，破解难题”的走访调研活动。局班子成员下联系村蹲点调研，通过走访困难家庭，与村两委会成员共同探讨今后村集体经济发展和社会治安工作，实际解决了村当时的难事、烦事，调研结束后，各班子成员都撰写了蹲点手册和调研报告。同时，我们还组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解村干部在群众中的认可度，村后备干部的推荐，群众的困难和意见，外来流动党员情况等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员127名，帮扶结对72个，捐助资金19余万元，解决联系村实际困难5个。
四、取得的主要成绩
一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党工委保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。
二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过调研蹲点，下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。
三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自“作风建设年”活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。
四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过“作风建设年”活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记，在蹲点调研中，对困难家庭挨家挨户的问寒问暖，解决他们的最迫切的生活问题。
通过开展“作风建设年”活动，我局的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我局作风建设工作不断地推上一个又上一个新的台阶。
作风建设提升年方案落实情况
今年以来，我们成立了XX办作风建设提升年活动工作领导小组，制定了作风建设提升年活动工作方案，两次召开机关全体干部职工、全体村干部参加的作风建设会议，牢固确立作风建设永远在路上的理念，推动干部队伍思想大转变、观念大更新、作风大提升。着重突出问题导向，着力解决以下几个问题：
一、着力解决学习不够的问题
针对办事处上下学习不够、本领恐慌的问题，将5月定为“作风建设提升学习月”。身边人互相学。机关干部职工、村干部自找短板，通过自学互学、自找师傅、自补不足。年长的，放下身段，向年轻同志请教微信、公众号关注、QQ、Word、Excel表格、PPT制作等计算机网络基础知识，解决年长同志自身QQ微信不会用、电脑手机（知识）不想学的问题，跟上工作节奏，不做“现代文盲”。年轻同志，重点学习农村工作经验，自找机关、村干部中的农业农村工作行家里手，熟悉农村情况，了解群众心理，通过跟班工作，学会与群众谈话沟通的技巧，掌握解决矛盾问题的方法，熟悉农村事务的规律，争当“农业农村百事通”。新干部主动学。各村干部，尤其是新当选的村干部，重点学习党纪条规、财务制度、政策法规、分管业务、办事流程、文书档案等必备工作业务知识，点燃清正廉洁、公道正派、创业干事的激情，争做“领导放心、组织满意、群众信赖”的村官。向伟人榜样学。办事处班子积极参加周末论坛，观看话剧《纤夫》，认真组织中心组学习、组织大讨论，举办村干部财务知识培训、村远程站点远程教育学习周等，形成了办事处上下互动，全员知不足、补短板、扬长处
、共学习、齐进步的浓厚氛围。
二、着力解决纪律不严问题
健全完善规章制度。结合上级新要求、办事处工作新实际，修订完善党建、纪检、财务、内务管理等各项制度，按照制度规定，严格督查，违反纪律的，坚决一查到底、严肃问责。根据文明城市创建要求，对照公车改革、年休假、公务接待新的规定，修订办公室卫生管理、工作人员请销假、公务车管理、经费报销等内务管理十项制度，确保有章可循。开展作风整顿行动。对照软环境建设《六条禁令》《十项制度》，重点督查整治外出不请假、擅自离岗、提前就餐、工作时间聊天、玩游戏等守摊子、混日子、在岗不尽职等行为；制作工作人员去向牌，所有工作人员每天按时标识去向。对照基层五长专项整治要求，集中观看《违纪之痛》警示教育片，逐条学习《XX区镇（办）站（所、村（居）干部“十个严禁”）》，按照时间节点开展惠农补贴发放、三资管理、财务联审、矛盾化解等工作，切实维护群众利益，提升群众获得感和满意度。狠抓“两为”专项整治。不定时组织工作作风督查提醒，对照首问负责制、文明办公制、一次违规查实待岗制度等，每人定制工作牌，公布岗位、姓名、服务承诺，确保办事处机关“门好进脸好看”。认真落实监督执纪“第一种形态”。每季度领导班
子会、各党支部召开一次专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。严格严肃追责，对在办村联审过程中发现的违反财务纪律的XX村村长，给予开除党籍处分并同意其辞去村主任职务，在全村开展通报批评，对负有领导责任的村书记进行诫勉谈话问责。
三、着力解决执行不力的问题
落实党风廉政主体责任。建立党委落实党风廉政建设主体责任工作协调机制；印发党风廉政建设责任清单、季度工单；坚持将党风廉政建设与办事处经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设紧密结合；每季度召开一次党风廉政建设专题工作会、开展廉政谈话谈心，全面明确落实党政领导班子成员对分管村、部门的党风廉政领导责任以及各村党总支书记对各村的领导责任。开展元旦、春节、清明、五一、端午等节日督查；对市第五巡察组巡察党委主体责任交办的X个问题，认真调查，虽经查不属实，但仍给我们敲响警钟，提醒我们要进一步加强征地、拆迁、清障补偿资金支出的监督，村级财务管理要求切实做到敢抓敢管，抓早抓常。推行权利阳光运行。严格执行“三重一大”决策和重大事项报告制度，严格按照“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”要求，规范人事、财务、工程建设项目、财政专项资金等重点权利运行。村庄环境整治“五位一体”管护严格实行招投标；XX村缺额3名村干部严格按群众推荐、组织考察、集体研究程序任命，不搞一言堂；定期公示党务、政务、财务、村务，明确公示事项、具体内容、实施情况、责任主体，广泛接受群众监督。实行干部目标绩效考核。制定了《村干部年度目标绩效考核细则》，从项目服务、农业农村、生态环境、平安稳定、党建工作、其它工作等6个方面强化工作落实，根据目标完成情况，兑现绩效工资，提振村干部干工作、抓落实的精气神。
四、着力解决护航不周的问题
做好信访稳定。强化源头治理，对梳排涉及的拆迁、征地、劳保、违建等XX件不稳定因素，件件明确包案领导、包案措施，随时掌控，目前已化解XX件；严密防控重点时段、重点群体、重点人头，赴村开展大接访，及时处理群众的热点难点问题，处理群众来信来访XX件次，及时化解矛盾，保证基层稳定。做好基层服务。进村入户，推进“三进三帮”，急群众之所急，帮群众找租赁项目、送技能培训、建基础设施、办各类手续。统筹省经济薄弱村及一般贫困户省财政补助资金，购买X间商铺返租，增加村集体及一般贫困户收入；请专业部门开展保安、保洁、月嫂等技能培训，首期培训班XX多人已陆续就近上岗；投入XX余万元实施农田水系改造，了却农户排灌烦忧，推动大户土地流转，促进农户增收；明确各村涉农手续办理专员，专门办理相关手续，急事加急办、不急的统筹办，服务民生“最后一公里”。做好项目帮办。对区科学跨越发展目标项目，实行一个项目一名班子成员挂帅、一套人马负责包抓制度，及时协调征地、拆迁、清障、阻工等各类矛盾，实行101%的服务，随叫随到，做好“店小二”。目前xxxxx、xxxx项目正在铺设路基、地下管网，办公楼已开始土建，卫生防护距离拆迁扫尾已经完成，xx办涉及的区重点城建项目正在无障碍有序推进。
各位领导、同志们，作风建设提升事关全区转型突破大局，也是实现全区科学跨越发展的重要保证。我们将在区委、区纪委的正确领导下，用发展的实绩检验作风建设的成效，以高昂的精神状态护航全区科学跨越发展。
篇三：作风建设提升年活动开展情况
作风建设年工作总结汇报五篇
作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。作风建设工作总结怎么写呢?下面是小编给大家带来的作风建设年工作总结汇报，希望对您有所帮助!作风建设年工作总结汇报1今年以来，我局从行业特点出发，从学习入手，查找问题，分析原因、对照检查、扎实整改狠抓了干部作风的转变。以工作效能为标准，衡量干部职工作风转变状况。现将我局今年上半年行风建设工作总结如下：
一、加强领导、落实职责，在行风建设领导机制上求深化
我局领导对行风建设工作极其重视，并把此项工作放在首要位置来抓，年初成立了行风建设领导小组，以加强领导、督促实施。同时，用心多方征求意见，总结去年在行风建设工作中存在的经验与不足，并结合各部门工作实际，层层签订了行风建设目标职责书，明确职责追究资料，制定奖惩办法，以营造“正行风”的舆论环境，增强“树农机行业新风光荣，损害农机形象可耻”意识为主要资料，以狠抓农机购置补贴窗口单位管理和各项规章制度的落实、增强透明度为保障，使行风建设工作顺利开展。活动开展后，我局干部、职工上下一心，很快构成一个领导干部带头干，广大职工比着干的良好工作氛围，为完成全年行风建设工作目标奠定了坚实的基石。
二、认真学习，提高认识
年初以来，组织干部职工集中系统的学习党的__大精神、中央改善作风的八项规定和省委加强作风精神九项规定等等一系列的有关文件12次，要求每人笔记2万字，学习心得3篇。并悬挂作风建设年活动宣传资料9条，人人颁发一本作风建设随身手册，对照学习。多次召开职工座谈会，透过学习交流，提高了干部职工的政治理论水平，增强了工作职责感，提高了工作效率。掀起了全局职工人人用心干工作的热潮。
三、突出重点，注重实效。
行风建设工作涉及到方方面面，它需要广大干部职工的齐抓共管来完成。为了使行风建设工作深入人心，我局用心响应各级领导部门的号召，开展了“基层基础建设年”、“立党为公、执政为民”、“访民情、听民声，解民难”等项活动，透过系列行风建设活动，使广大干部职工充分认识到了此项工作的重要性，纷纷就工作中存在的不足和问题献计献策，真正实现了人人都重视，人人都参与的目的，增强了职责感和主人翁意识，根据基层反馈的推荐，领导小组及时制定做出了整改措施，使我局行风建设工作得以升华。
四、转变作风，抓形象建设。
3月下旬至4月中旬，我们透过发放征求意见卡，召开各种形式的座谈会、等多种形式，走出去，请进来，虚心听取了广大职工、人民群众和农机服务对象的意见和推荐，针对社会各界反映的热点、难点问题认真分析，征求基层意见，明确了改善重点，及时进行解决。用心从转变职能、规范行为入手，简化办事手续，提高办事效率，对照我单位对社会的各项公开、坚持办事公开和政务公开，提高透明度，健全和完善了各项制度，确保各项及各项制度的落实。
五、找准问题，对照检查
对照改善机关工作人员作风建设八项规定有关资料，以及树立“八个方面良好风气”的要求，紧密联系工作实情，认真对照检查，结合查找出的问题，要求人人写一篇深刻的自查材料。透过查找问题，全局干部职工对自己半年来的工作、学习、生活有了全面的认识，对存在的问题有了深刻的反思。
六、建章立制，建立转变作风长效机制
为了加强制度化管理，使“作风年建设”工作经常化，我局重新制定了机关各项规章制定，为严格考勤制度，安装了指纹打卡机，并按照制度对各种行为实行细化管理，透过详细的制度化管理来改变干部职工勤于工作，转变作风，使工作作风，工作态度纳入正确轨道，坚持常抓不懈。
透过“转作风、正行风、树新风”活动的开展，我局行风建设工作有了很大程度的飞跃，行风建设已在我局干部职工中构成了人人都
重视、人人都参与的良好工作风气，主人翁思想意识明显增强，政治素质、业务水平和自觉服从大局的意识也有了很大程度的进步，精神面貌、工作环境等方面有了很大的改观，构成了弘扬先进、追求高尚的良好风气，为促进我区农机事业又好又快的发展奠定了坚实的基础。
七、存在的问题
1、重视程度不一。有少数干部职工对开展作风建设的重要性和必要性认识不够深刻，存在被动应付的状况。
2、与实际工作结合部到位。有些干部职工没能很好的将开展作风建设与推动工作的中心工作有机结合。
3、宣传不够深刻。在宣传报道方面尤其不够，典型事例不多，对亮点的培育、总结和提升不够。
八、下一步的整改
1、进一步完善学习制度。改善学习方法，更新学习资料，加强对党新的方针政策和农机相关政策的学习，加强调查研究，结合业务工作，努力把学习成果转化成工作成果。
2、进一步转变工作作风。坚持科学的态度和求实的精神，督促检查，发现问题，及时解决。以踏实的作风，求真务实的举措确保作风年活动的顺利开展。
3、进一步提高廉洁自律意识。认真落实党风廉政职责制，牢固树立为政清廉，执政为民意识，踏踏实实做事，清清白白做人，自觉抵制不正之风。努力做到勤政廉政。
作风建设年工作总结汇报2__年，我校以“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”为主题，深入开展机关作风建设年活动。在活动中，我校以思想建设为根本，以班子建设为重点，以制度建设为抓手;以教学为中心，以服务为宗旨，用心开展“热爱党校，忠诚于党的干部教育事业”的建立礼貌党校活动，改变了工作作风，增强了服务意识，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的机关作风进一步构成，各项工作迈上了新台阶。现将我校所作工作汇报如下：
(一)制定方案、动员部署
县委开展“机关作风建设年”活动动员后，我校迅速组织召开全校干部职工会，常务副校长刘道兴同志传达了全县机关作风建设大会精神，要求全体职工认真组织学习讨论。采取集中学习与个人自学相结合形式，重点加强政治理论、宗旨意识、法律法规、职业道德、业务知识和廉政规定等方面的学习。透过学习，全体职工统一了思想，提高了认识，明确了切实加强机关作风建设的深远好处和具体要求，全体教职工参与机关作风整顿的自觉性与用心性得到明显提高。
(二)查摆问题、分析原因
我校多次召开机关作风建设专题会议，透过个人剖析、群众查找、领导点评、社会反馈等程序，对照“理想缺失、信念不牢;学风不浓、业务不精;得过且过、玩风渐长;执行不力、效率低下;服务不周、热情不够;约束不严、纪律松弛;节俭不够、铺张浪费;廉洁不严、吃拿卡要;配合不力、相互推诿;会议频繁、文件过多”等十种机关作风行为，认真查找机关作风建设存在的突出问题，深刻剖析问题成因。每位职工用心进行自我检查、剖析，找出自身不良作风，并构成了3000字以上深刻的自查报告。另外，校办公室将专题会上各位职工共同纠出的不良作风及提出的推荐归纳总结，构成群众材料交由县委、县政府分管联系领导审查，并报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案。
(三)制定举措、解决问题
我校对从整体到每位职工个人排查出的主要问题和不足，认真制定具体详细的作风整改优化方案，做到时限明确、职责明确、标准明确;认真抓整改，抓紧落实整改措施，克服解决自身存在的不良作风。校务委员组织整改督查，坚持“四不放过”，即问题说不清不放过;整改措施不落实不放过;整改不到位不放过;不吸取教训不放过。以高要求、严管理不断提升干部职工队伍的整体素质，为全面履行好党校各项职责带给坚强保障。
我校并将学校作风整改优化方案经县委、县政府分管联系领导签字后，报县“机关作风优化年”领导小组办公室备案，并向社会公开，理解公众监督。单位职工作出个人整改提高，在本单位公开，理解职工和领导的监督。
(四)理解评定、巩固提高
为巩固作风整改所取得的成果，深入切实地将作风整改持之以恒地坚持下去，我校对取得的成绩并不满足，继续组织干部职工开展“回头看”，对照之前个人的整改提高，根据整改状况，由班子对职工的作风优化状况进行评定，职工对班子成员进行书面评定。建立了长效机制，巩固整改成果，提高机关党员干部职工整体形象。
在今年的开展“机关作风建设年”活动中，我校认真按照县委、县政府的部署，用心响应，结合工作实际，认真研究工作方案，提出了提升机关效能的措施，把“优化机关作风、深化教学改革、提高执行潜力、建立一流党校”作为主
题。明确开展机关作风建设的目的和任务，扎实做好了每个阶段的工作，使我校在“机关作风建设年”活动中，强化管理，注重实效，优化服务，使机关作风有明显的转变，对一些存在的问题也进行了认真的整改。经过一年“机关作风建设年”活动取得了较好的效果。
作风建设年工作总结汇报3今年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和市纪委、作风办的指导下，按照中央、省、市关于作风建设的各项要求，重点落实市委、市政府《关于进一步严明机关干部工作纪律的八条禁令》(冷发[20__]3号)，强化机关作风建设，不断提高服务质量和办事效率，为推进全市商贸流通业的发展增添了动力。
一、突出实效性，重点解决“庸、懒、散”
全市纪检及推进机关作风建设工作会议以后，我局党组高度重视，第一时间召开班子会议，传达学习会议精神，对本局机关作风建设中存在的问题进行认真梳理和排除万难查，成立了局长为组长、党组书纪为副组长、班子成员为成员的局机关作风建设领导小组，下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，办公室、人教股负责人和纪检专干为工作人员，具体负责机关作风建设日常检查和协调工作;后又召开了全局干部职工大会，就落实机关作风建设和市委、市政府《关于进一步严明机关工作纪律的八条禁令的通知》(冷发[20__]3号)进行部署和安排。一是加强宣传。除在干部职工大会上进行传达外，还由办公室
负责，将“八条禁令”在政务宣传栏、_网页进行公布，使之人人了解，个个知晓，从而达到自觉约束言行，增强执行力。二是强化制度建设。以前我局关于机关作风建设有一整套的制度，“八条禁令”出台以后，我局针对“八条禁令”的要求组织专人对原有的制度进行了修改，使虚的东西变实，更有操作性。比如签到制度，原来要求在规定的上班时间签到，到没有签到的处罚流于形式，通过修改以后，把年底政府批准的第14个月奖励工资提前拿出来，按每天15元的标准奖励按时签到的干部职工，对没有签到的和迟到的则取消，以经济手段配合制度的施行。三是严格检查督促。我局的作风建设以一把手负总责，纪检组长具体负责，办公室、人教股配合，纪检组长局作风建设工作领导小组办公室工作人员对机关作风建设情况不定期进行抽查，发现一起，处理一起，决不估息迁就。
二、突出针对性，对照检查找距离。
一是针对机关办事效率低的问题，提升效能。长期以来，机关办事效率低是一个老大难问题，拖沓现象偶有发生，针对这种情况，我局以“八条禁令”为标准，按“三定方案”对各股室职能职责规定进行检查，对不正确履行职责，无故推诿、态度恶劣的工作人员坚决查处，树立商务新形象;二是针对发现问题及时处理，不留情面。本月8日，人教股有两名工作人员，上班时间听音乐、看电视剧被市作风办查获，对此，我局班子思想高度统一，及时召开班子会进行处理，除责令其在全局干部职工大会上做出公开检讨外，还取消这两名同志的年终评先评优资格和年终第14个月奖励工资，以此引起全局的警醒，莫踏“红线”。三是针对工作不实进行整改。我局是主管全市商贸流通和对外贸易、地区经济合作的政府组成部门，很多的工作都体现在为企业服务上，因此，我局鼓励机关干部多下基层，下企业，了解情况搞调研，切切实实为企业、为基层排忧解难。对来局办事的群众，提倡热情接待，主动服务，严格按《首问责任制》、《办结制》进行管理，促进了机关作风建设的根本好转。
三、突出长效性，严格绩效考核。
一是推行政务公开。政务公开是建设廉洁高效政府的重要内容。
我局通过宣传单、政务公开栏、_网站等把我局的行政许可，行政审批及时对外公布，同时对相关商务法律法规和国家惠民政策通过12312商务举报投诉服务平台予以发布，让群众充分了解我们的工作，对我局的工作进行监督。二是依法行政。加强党风廉政建设，出台了《错案追究制》、《机关工作人员十不准》，严查不作为、缓作为、乱作为行为，严禁机关工作人员和商务综合执法人员在工作过程中利用职务之便索拿卡要，以人情代替法规，执人情法，损害国家利益和商务局的形象。三是严格绩效考核。我局将今年市委、市政府下达的各项工作进行细分，下达到各相关职能股室，划分一定的分值，每个季度召开一次进度调度会，对完成任务好的进行表扬，对完成情况不好且没有正当理由的提出批评，对存在的问题及时进行分析，找出症结，予以解决。如我市第一季度的社会商品零售总额完成不理想，在娄底市排在末位，经过分析，主要是我市限上企业在报送过程中不取报，怕如实报税务部门找麻烦，我局及时做好解释工作，第二季度，我市社会商品零售总额在娄底市目前排名在前。上半年，我市的对外贸易、固定资产投资、商务综合执法、酒类管理、市场调控和市场建设工作都取得了较好的成绩;党风廉政建设稳步推进。
三、下步的工作打算
下半年，我局要在巩固上半年作风建设的基础上，紧紧围绕今年的各项目标任务，继续狠抓机关作风建设，着力解决好群众最关心、最直接的问题，积极探索机关作风建设的新方法，统一思想，提高认识，以作风建设的新成效推进商务工作的发展。
作风建设年工作总结汇报4县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自20__年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至20__年2月27日止，顺利完成了六个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。
一、机关作风建设的基本情况
结合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意
见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行，时间为3个月。
(一)成立领导小组，确定参学对象
我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240人，实际参加人数240人。
(二)组织学习动员，提高思想认识
领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。
(三)对照州县要求，查找存在问题
围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已收回。针对建设局机关征求到意见建议10条，经整理归类共6条;班子5名领导征求到意见建议20条;局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了
自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。
查找出建设系统在作风建设上存在的主要问题是：
1、学习制度坚持不够。主要原因是去年开工的重点工程项目多，机关工作人员少，工作相对增多，每周学习制度坚持不够。
2、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。
3、领导深入下属单位调查研究不够。原因是由于工程项目多，人员少，局领导全部亲自抓工程施工的各个方面，下到各施工现场。在时间安排上，到下属单位的工作调查研究指导不足。
4、对乡镇集镇建设工作指导不力。原因是由于人力和建设资金补助不足，对集镇建设工作资金投入不够，技术指导上不力。
(四)制定切实措施，抓好作风整改
对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。
1、坚持周一学习制度，采取集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。
2、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受外来的先进管理模式，采用电子计算机等新的方式，快速提高工作效率。
3、制定下基层调查研究计划，确定调研时间、单位。力争每位领导一年下基层时间不少于25天。
4、克服人员少的困难，结合我县财政困难的实际，积极配合各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。
确定问题整改力争在2月13日前完成。
同时进一步健全了《县建设局机关工作规则》，围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各种奖惩措施。
加强了对各单位作风建设工作的督察。在此阶段采取“听、查、看、评”的方式，对2003年度各单位工作目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核工作。
(五)完善监督机制，强化督查落实
按照上一阶段制定的四条整改措施和健全的《县建设局机关工作规则》等制度，认真抓好监督督促、贯彻落实工作。
1、在贯彻落实整改措施上：一是努力坚持周一学习制度。采取集体学习和自学相结合方式，学习讨论了县委杨书记在中国共产党__县第__届二次全会上的讲话等学习材料。
二是以各类先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神。适应新形势新任务的要求，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
三是经讨论研究，制定县建设局下基层调查研究计划，确定调研时间、单位。保证每位领导一年下基层时间不少于25天。
四是克服人员少的困难，在下基层调查研究计划中落实了到乡镇指导具体时间。结合我县实际，积极配合各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。
同时围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各项奖惩措施。
2、在督促检查作风工作上：加强了对各单位作风建设工作的督察。采取“听、查、看、评”的方式，在对20__年度各单位工作目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核工作的同时，对各单位机关作风建设工作进行了检查，从各阶段的会议记录、班子和领导个人材料、健全的制度等材料入手，检查各单位作风建设以来所做的工作和取得的成效。
此阶段初步整理归类了局开展机关作风建设以来的各类材料，顺利通过了县作风建设领导小组的督察，建设局机关作风建设工作受到了充分肯定。
(六)作风评议总结，坚持巩固提高
各单位机关作风建设领导小组认真总结前五个阶段的工作，全面完整、实事求是地总结单位机关作风建设的工作过程和工作成效，并
组织全体干部职工参加的会议，组织全体干部职工评议，广泛听取干部职工的意见和建议。各单位的总结报告上报局机关作风建设领导小组办公室。
至此，局各单位机关作风建设开始转入正常的轨道，确定了局分管领导重点督促分管部门的日常作风建设工作，局办公室进行日常的督促检查。
二、作风建设取得的成效
通过开展建设局机关作风建设以来，建设系统的作风有了很大的转变，五个方面上突显成效。
一是四风转变上见成效。广大干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变。办公环境整洁有序，机关工作快速规范。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了;主动加班工作的人多了，互相推诿的人少了，争干实事的人多了，无所事事的人少了，理论联系实际的人多了，说大话、空话的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识，为群众做好窗口服务工作。不断提高服务质量和水平，满足人民群众物质文化发展的需要。
二是团结干事上见成效。党政一把手带好头，做好表率，讲原则、讲大局、讲政治、讲发展、讲创新、讲改革，充分发挥班子集体智慧，确保班子形成统一意志;强化民主集中制建设为基石，积极完善班子议事规则，大力强化班子决策民主监督，党政班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲原则，自觉维护集体权威。各单位领导班子和干部职工更加团结一致、同心同德、艰苦努力、扎实工作。
三是廉洁自律上见成效。广大干部职工都做到“自重、自省、自警、自励”，严格约束自己，一身正气，两袖清风。领导切实转变作风，牢固树立群众观点，多深入基层、深入群众。求真务实，多搞调查研究，了解真实情况，进行正确指导;正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系，防止和纠正急功近利、劳民伤财的所谓“轰动效应”。
四是思想解放上见成效。大胆开拓，与时俱进，以实施中部城镇群建设为重点，全面开创建设事业新局面。在城市建设上利用多种多
样投资，利用国家开发银行政府信用贷款，吸引外来资金投资，盘活土地存量，开发建设了湖滨路，实施了汇源路改造、县城灯光工程，建设县中部城镇群，为全面建设小康社会打下坚实基础。
五是工作实绩上见成效。做到“两不误、两促进”，广大干部职工不畏艰苦、努力拼搏，奋战在各施工现场，春节前努力完成了国家开发银行政府信用贷款的三大重点工程，即湖滨路、汇源路改造和灯光工程。全面完成了20__年度各项既定的工作任务，并且确定了20_年度工作目标。州建设工作指标完成情况考核被考核为第一名。
在今后的工作中，我局将认真总结，进一步巩固已取得的作风建设成果，以严肃认真的态度，全面落实县委、政府各项工作任务，胜利完成州建设工作各项指标，建设县中部城镇群。
作风建设年工作总结汇报5根据县委《西丰县机关作风建设年活动实施方案》(西委发[20_]6号文件)安排和我局机关作风建设年活动安排，我局分三个阶段(第一阶段：学习部署、组织动员阶段;第二阶段：对照检查、集中整治阶段;第三阶段：完善提高、建章立制阶段)积极开展机关作风建设年活动，活动从6月21日开始至9月21日结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕县委、县政府确定的指导思想开展一系列活动，结合实际制定实施方案，有组织、有步骤，扎实开展各阶段工作，取得了较好的成效。
一、主要做法
(一)局领导高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导小组;制定了了活动方案，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容;召开了机关作风建设年活动动员大会。局长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行县委、县政府作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效;发动干部职工以饱满的政治热情和认真严肃的态度，积极投身到机关作风建设年活动中来，确保活动取得成效。不断加强宣传，开展形式多样、生动活泼的宣传发动。广泛深
入地开展宣传发动，大力营造机关作风建设年活动氛围，使机关作风建设年活动人人皆知，深入人心。为机关作风建设年活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础
(二)继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。坚持加强思想建设与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终是县委、县政府的要求，也是开展好机关作风建设年活动的基础工作。局领导班子充分发挥了示范作用，多次深入组织全体党员干部职工学习学习《党章》和中央有关加强作风建设的“八项规定”等重要文件，并结合实际加强宣传，大力宣传“作风建设年”活动的重大意义、任务要求和活动开展情况及先进典型，丰富和充实了学习教育内容。全体干部职工集中学习与个人自学相结合，学习交流与总结经验相结合，重视学风的转变，把学习过程作为解放思想、更新观念的过程，并用于指导实践，改变了过去理论学习比较枯燥、单调、沉闷的现象。
通过不断的学习教育，进一步提高了我局干部职工的思想认识，切实有效地增强了搞好机关作风建设年活动的自觉性和主动性。特别是通过兴起学习贯彻作风建设重要思想新高潮，进一步明确了兴起学习贯彻作风建设新高潮的重大意义，深刻领会了作风建设的基本精神，全面把握学习贯彻作风建设要着力解决实际问题的要求，思想认识得到了进一步提高，干部职工积极参加作风建设年活动的热情、积极推动我局发展的劲头十足。通过学习教育，激发了干部职工昂扬向上的精神状态，使干部职工保持良好的精神状态和旺盛的斗志，为做好我局各项工作提供精神动力。
二、抓重点难点，认真解决突出问题
问题查摆得是否准确、透彻，是机关作风整顿的关键环节。我们围绕这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了机关作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在机关中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观;观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神等问题。作风方面，主要解决在机关
中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作;对工作要求不高，标准不严，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在机关中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止;做事主观武断，不受约束，我行我素;纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。
三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度
在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据我局讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。通过一系列的调查研究，查找了一系列影响科技工作的深层次问题，及时并要求各股室在讨论中认真进行了对照检查，继续查找、补充。收集的意见、建议经过进一步的梳理和分类，经局领导进一步讨论研究，归纳了以下突出的问题：一是如何提高科技服务效率和质量，更好地为政府、基层和群众服务的问题，二是如何创新机制，抓好政务公开，政务协调的问题，三是如何坚持“两个务必”，关心群众的问题。针对查找出来的突出问题，明确整改内容、措施、责任人。对于每一个需要整改的问题，都将由一名局领导挂帅，完善相关制度。局长承担整改第一责任人，负总责，经常检查督促并带头进行整改。整改中，突出重点，抓社会和群众反映的热点、难点，取得实实在在的成效。对基层群众反映强烈的问题，能够做到的，马上改;对需要统筹兼顾逐步解决的，要说明原因，排出时间表，积极创造条件尽早整改，以实际行动取信于民。坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全各项制度，探索建立改进作风建设的长效机制。结合本局职能转变，清理完善规章制度，加强制度建设，从制度上保证机关作风建设的有效性、规范性和长期性。经过广泛调研、深入查找问题、认真研究分析，明确整改责任制，制定整改措施;通过整改基本解决了机关工作效率较低、工作作风懒散等问题。
四、认真总结，搞好评议，巩固提高
总结提高、巩固成果阶段是检验开展机关作风建设年活动取得成
效的有效方式。我局对局各股室进行了评议。评议本着按照县委《西丰县机关作风建设年活动实施方案》要求，以坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，树立“立党为公、执政为民”的崭新形象的指导思想，认真总结三个阶段的经验，对照整改的情况和成效，在局各股室进行评议。为了做好作风建设年活动的全程总结工作，全体职工对开展机关作风建设年活动进行了全面书面总结，总结工作，交流经验，表彰先进，鞭策后进，进一步分析存在问题，巩固整改成果，建立长效机制，把我局机关作风建设引入规范化、制度化的轨道，为我局顺利完成各项工作任务提供作风保证。
通过三个阶段广泛深入地开展机关作风建设年活动，进一步提高了广大党员、干部、职工的思想认识，促进了机关职能的转变，提高了服务水平和办事效率，形成了干净干事的新气象，使我局各方面工作都迈上了新台阶。作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬机关作风建设年活动中好的做法，在完善制度的基础上建立机关作风建设长效机制，不断改进我局的作风，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风;转化为与时俱进的精神状态;转化为全面建设新西丰、早日脱贫的目标而奋斗的理想信念，进一步提高我局机关依法行政、办事高效、作风廉洁、服务优质的良好形象。
篇四：作风建设提升年活动开展情况
机关能力作风建设年活动开展情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
时间过得真快，2019年机关能力作风建设年已经接近尾声。在全年的努力下，我们取得了一定的成绩。现在，我来向大家汇报一下机关能力作风建设年活动的开展情况。
第一，思想动员和宣传工作得到落实。
在活动开始前，我们通过组织各种形式的会议、培训班，对机关能力作风建设的相关政策法规进行了全面宣传。同时，在各大媒体、内部电视台、电子屏幕等多种渠道上，对该活动进行了广泛宣传。这些做法有效引导了全体干部员工意识，不断加强了思想动员和宣传工作。
第二，量化管理得到显著推进。
我们在无纸化办公、落实关键绩效指标、日常监督等方面加大了力度，使化繁为简的理念深入人心，引导全体干部员工真正将日常管理工作内化于心再外化于行中。在这种推动的作用下，全体干部员工的管理能力、协调能力、执行能力不断提升，体现了量化管理的方向和目标。
第三，人员培训得到加强。
我们组织了多次面向全体干部员工的培训，有相关领域的专家对机关能力作风建设年的实践经验、管理技能等方面进行了深
入阐述，激发出了全体员工的积极性。同时，我们还结合实际情况开展了一系列的内部培训，为员工提供了更细致、更贴近实际的学习和培训内容。
以上是本年度机关能力作风建设年活动的开展情况汇报。展望明年，我们将继续推进该项活动，延续今年的良好趋势，坚持量化管理，强化人员培训，优化管理流程，推动各项工作实现更高质量、更高效率的进展。最后，感谢各位领导对此项工作的关注和支持，更感谢全体员工在活动中的辛勤付出。让我们携手进步，不断完善机关能力作风建设，为实现组织目标而共同奋斗。尊敬的领导、各位同事：
在过去的一年中，我们秉持着以人为本，科学管理的思想，认真开展机关能力作风建设年活动，致力于提高机关干部的工作效率，推动机关服务能力和管理水平的提升。现在，我将向大家详细汇报此次活动的情况。
一、思想动员和宣传工作得到充分落实。
在此次活动前，我们通过组织开会、召开培训班、发放宣传材料等各种形式，对机关能力作风建设年的相关政策法规进行了全面宣传，与此同时又通过内部报告、内部新闻、内部电视台、电子屏幕等多种媒体平台，全面向干部员工宣传该活动。通过多利用各种渠道来宣传，大家的思想得到了全面引导，进一步强化了大家的动员和认识，提高了大家的参与意识和积极性。
二、量化管理得到显著推进。
在活动的开展过程中，我们以量化管理为目标，统一管理标准，规范了机关办公室的管理行为，通过落实关键绩效指标、日常监督等方式，对各部门进行了全面的管理，减少了漏洞和瑕疵，这种管理体系使得机关部门更加规范、更加高效。在全体干部员工的共同努力下，我们顺利地完成了各项任务，为机关的各项工作提供了坚实的管理支持。
三、人员培训得到加强。
在活动月份中，我们组织了多次面向全体干部员工的培训，其中有多位的专家学者进行了系统和深入的阐述和演示，宣传和推广机关能力作风的宗旨和方法。在此期间，我们也结合实际情况，开展了一系列内部的培训，强调实践与理论的有机结合，为员工提供了更具体、更细致的学习和培训内容。
总的来说，本年度的机关能力作风建设年活动得到了顺利的开展，提高了大家的管理能力、行政能力、沟通协调能力和执行能力等多方面的能力，并且已经实现了目前工作的优化和进步。在接下来的工作中，我们将不断总结经验，加强内部管理，进一步优化工作流程，提高工作效能，为为机关工作的发展做出更大贡献。最后，感谢各位领导对此项工作的支持和关心，同时也感谢全体员工在活动中的辛勤付出和大家的共同努力。
篇五：作风建设提升年活动开展情况
能力作风建设年活动工作开展情况汇报
尊敬的领导，各位同事：
我代表公司组织委员会汇报本年度的能力作风建设年活动工作开展情况。本年度的活动主题是“创新驱动
优质服务”，旨在提升员工的综合素质，提高公司的服务品质和效率。
首先，我们制定了详细的实施方案和工作计划，并依托公司内部培训机构和外部专业机构，为全公司员工提供了一系列培训课程和业务指导。
其次，我们启动了内部能力提升竞赛，覆盖了公司各个岗位，其中包括销售、客服、营销等多个板块，旨在激发员工的工作热情和创新能力，并借此提升服务品质和效率。
除此之外，我们还积极组织了社会责任活动，例如慈善义卖和环保公益活动等，旨在推广公司的服务理念和责任感，同时为员工创建一个积极向上的工作氛围。
在工作开展期间，我们得到了公司各部门的大力支持和协作，各项工作都取得了明显的成效。通过活动的开展，公司员工的业务和服务水平得到了提升，服务效率明显提高，顾客反馈也越来越积极。
最后，我们会在未来的工作中继续巩固和深化能力作风建设年活动的成果，不断提高公司的服务水平和业务效率。同时，我们也希望各位领导和同事能够一如既往地支持和参与我们的活
动，并为公司的发展做出更多的贡献。
谢谢大家！尊敬的领导，各位同事：
我是公司能力作风建设年活动的负责人，今天我来向大家汇报本次活动的具体情况。
作为本年度的活动负责人，我们制定了一个详细的实施方案和工作计划，整个计划分为三个阶段：前期准备、培训与竞赛和收尾总结。
在前期准备阶段，我们首先对既定的活动主题“创新驱动
优质服务”进行深入研究和文献阅读，希望为员工提供有意义的培训和竞赛活动。我们还考虑到员工在日常工作中的需要，制定了具体的培训方案。这些方案包括提高工作效率、创新的方法和技巧、设置目标和管理自己的时间等方面。
在培训和竞赛阶段，我们依托公司内部培训机构和外部专业机构，为全公司员工提供了一系列培训课程和业务指导。这些课程涵盖了员工日常工作所需的各个方面，如销售技巧、客服技能、营销策略、团队合作等，这些课程不仅提高了员工的专业技能，还加强了他们的思维能力和创新意识。
同时，在本次活动中我们组织了内部能力提升竞赛。比赛分为不同的板块，包括销售、客服、营销等多个方面，旨在激发员工的工作热情和创新能力，通过竞赛的方式改善服务质量和效率。比赛以个人单项和团队多项为重点，所有比赛都提供了相
应的奖金和奖品，以激励员工对于竞赛活动的投入度。
在收尾总结阶段，我们收集了员工的反馈，对活动取得的成绩进行了整理和分析。同时，我们也对活动的不足之处进行了总结，并提出了进一步提高活动效果和优化活动形式的建议和方案。
在本次活动开展期间，我们得到了公司各部门的大力支持和协作，各项工作都取得了明显的成效。通过活动的开展，公司员工的业务和服务水平得到了提升，服务效率明显提高，顾客反馈也越来越积极。
最后，我们会在未来的工作中继续巩固和深化能力作风建设年活动的成果，不断提高公司的服务水平和业务效率。同时，我们也希望各位领导和同事能够一如既往地支持和参与我们的活动，并为公司的发展做出更多的贡献。
谢谢大家！
篇六：作风建设提升年活动开展情况
镇能力作风建设年活动开展情况工作总结.docx镇能力作风建设年活动开展情况工作总结
自从国家启动能力作风建设年活动以来，本镇认真贯彻落实国家政策，积极响应，开展了一系列能力作风建设年活动。现对工作开展情况进行总结如下：
一、活动策划和落实
为确保活动的有序开展，本镇制定了详细的活动方案，将活动分为五个阶段，分别是前期准备，主题宣传，能力提升，行动落实和总结评估。在整个活动的过程中，我们严格按照计划执行，确保了每个阶段工作的顺利开展。
二、主题宣传
本镇紧紧围绕能力作风建设年的主题，采取了多种宣传方式，包括张贴宣传海报，发放宣传手册，举办主题报告会等。通过宣传，有效地提高了群众对能力作风建设年活动的认知和意识。
三、能力提升和行动落实
为加强干部员工的专业素养和工作能力，本镇组织开展了多次培训和讲座活动，并邀请专家为我们授课，培养干部员工工作技能和业务水平。同时，我们还开展了“强化责任落实、提高工作效率”等系列活动，要求干部员工切实将学到的知识应用到实际工作中，不断提高工作效率。
四、总结评估
今年是能力作风建设年活动的最后一年，本镇将对活动的开展情况进行全面总结和评估，以便更好地推进下一阶段的工作。同时，我们也将倾听民意，听取群众对活动的反馈意见和建议，为进一步推进能力作风建设年工作提供参考。
总之，能力作风建设年活动是一项重要的政治任务，本镇充分认识到了其重要性，积极抓好组织实施。在活动的过程中，我们相信通过这一系列的努力，不仅加强了干部员工的工作效率和业务素养，也提升了镇政府的管理水平和服务质量，使本镇进一步步向更高质量、更高效率、更高效益的目标迈进。随着国家能力作风建设年活动的启动，全国各地地方政府纷纷响应，积极开展相关的建设活动。作为一个小镇政府，我们也深刻认识到这个建设年对于我们的重要性。在此背景下，我们高度重视这次活动，积极组织策划，开展一系列的能力作风建设年活动。
首先，在活动正式开始之前，我们充分准备，制定了详细的活动方案，并安排专人负责，确保每个阶段的工作能够顺利开展。在方案制定中，我们充分考虑到本镇的实际情况和现有的资源，因此制定了一系列可行性高、易于实施的措施，有助于活动取得更好的效果。
其次，在主题宣传方面，我们通过各种形式的宣传，向公众传达了能力作风建设年的意义、宗旨和目标。我们制作了多种宣
传材料，如海报，宣传手册等，并在公共场所和社区中广泛张贴，让更多人了解和关注。此外，还组织开展了主题报告会，邀请专家学者深入解读，引导干部员工和社区居民共同参与，共同为建设更具活力和竞争力的小镇贡献力量。
其次，在能力提升和行动落实方面，我们积极组织各种培训和讲座活动，旨在提高干部员工的专业素养和工作能力。我们邀请了一些有经验、高水平的讲师，如法律专家、管理专家等，来讲解一些实践性较强的问题，帮助干部员工更好地掌握和应用。同时，我们还开展了一系列行动落实活动，强化各级干部对工作的责任感和使命感，要求他们把能力作风建设年的理念贯彻到工作的各个方面中去，以实际行动落实工作重点和改进措施。
最后，在活动结束之后，我们将对本次活动的开展情况进行全面评估和总结，以反思工作中存在的不足之处，同时为下阶段的工作做好准备。此外，我们也将积极听取各方面的声音和建议，向民意倾听，为进一步推进能力作风建设年工作提供参考。
总之，能力作风建设年活动对于一个小镇政府来说至关重要，而我们认真贯彻落实并取得了一定的成绩。通过这次活动，我们既改善了政府的形象和服务质量，又提升了干部员工的工作效率和专业素养，为小镇发展提供了坚实的保障。
篇七：作风建设提升年活动开展情况
档案局“作风建设提升年”活动情况报告
档案局“作风建设提升年”活动情况报告
档案局“作风建设提升年”活动情况报告:2013-11-2615:05:51市档案局“作风建设提升年”活动情况报告2013年，**市档案局按照市委关于开展“作风建设提升年”的统一部署要求，认真对照《**市市级机关部门（单位）作风建设和绩效管理综合考评办法（试行）》，以转变机关作风、完善绩效考核、提升服务能力为重点，全面加强目标管理，使机关作风和干部作风有了新的提升。一、开展“档案业务提升年”活动，夯实局馆各项基础功能年初，我局以完善和提升档案基础工作为目标，部署开展“档案业务提升年”活动，明确领导职责和内部分工，将活动各项任务分解到各处室每一名
涉及局馆各项业务工作、党政事务，以及个人学习、生活方面的事项，实现全程覆盖。绩效考评工作与年度评优、职务晋升相挂钩，提高了绩效管理的科学化水平和刚性约束力。一年来，我局在查档窗口、机关档案管理中心和民族工商业档案馆等面向社会的场所、岗位，以承诺制形式，向群众提供查档预约、电话咨询、函件寄送等服务，主动开放清代和民国时期历史档案，及时将社会关注或涉及民生的现行政策性文件提供利用，认真承办12345政府热线交办事项，提高了市民查档成功率和咨询投诉满意率。7月底，**市数字档案馆正式上线运行，同时开通网上查档服务，在省内综合档案馆中尚属首家。网上查档极大地提高了查档效率和便利程度，更好地体现了“馆为民所开，档为民所用”的服务理念。在行政权力网上公开透明运行的基础上，今年开通了网上受理功能，市纪委予以肯定并将本局确定为片组示范单位。三、严格控制三公经费支出，工作重心进一步倾向基层我局年初制定了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项措施》和《关于厉行节约、反对浪费的六项规定》，从严控制公车使用经费、出国（境）经费和会务、接待、水电等办公经费，每月均对三公经费支出及同比节约情况进行统计，通过合并压缩会议次数及规模、取消外出考察或参观交流、简化接待安排及食宿标准、清理领导及部分处室办公用房、节约使用水电油及办公耗材等有效举措，使多项经费支出较去年同期实现明显下降。与此同时，局领导带头深入基层，以现场办公、业务指导、座谈
研讨、慰问帮扶等形式，加强同各行业条线、基层单位和民间组织的联系，多次带领相关处室人员走进重点部门、年度进馆单位、结对社区（村）和困难家庭，有针对性地提供档案专业服务和公益爱心服务。四、组织开展各类专题学习培训，展示机关良好社会形象坚持局领导班子中心组学习制度，每月组织一次集体学习，认真参加有关部门举办的培训和讲座，局党组领导亲自上党课，引导全体党员认真学习十八大以来中央和省、市委的最新理论成果和改革政策。深化局领导班子内部廉政建设，对照《廉政准则》要求，
篇八：作风建设提升年活动开展情况
市局2022年作风建设年活动阶段开展情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
时光荏苒，2022年已经到来。为了加强作风建设，提高政府工作效率，市局于2022年全面展开了作风建设年活动，着力推进“便民、高效、廉洁”的工作理念，为全市提供更加优质的服务。现在，我汇报市局2022年作风建设年活动阶段开展情况如下：
一、市局开展了入户走访慰问活动。
为了更好地了解市民的需求，贯彻落实“为民服务”工作理念，市局干部积极走进居民区，走访慰问市民，了解他们对市局工作的意见和建议，并积极解决市民的困难和疑惑，提高了市民对市局工作的满意度。
二、市局加强值班服务，为市民提供24小时不间断的服务。
市局成立了24小时值班服务小组，实现了值班电话全天候畅通，并明确了各部门的职责分工，确保市民在遇到困难和问题时能够得到及时解答和协助，提高了市民的满意度。
三、市局采取多种措施，加强内部管理。
为了提高市局工作效率，减少冗余和浪费，市局对内部管理进行了全面梳理，加强对工作流程的标准化管理，加强对工作结果的监督和评估，加强对工作人员的培训和考核，提高了工作
质量和效率。
四、市局加强廉政建设。
为了防止腐败，保障政府工作的廉洁性和公正性，市局对所有干部进行了廉政教育，强调了纪律和要求，加强了监督和检查，加强了公开和问责制度，确保政府服务的公正性和透明度。
五、市局加强社会服务。
市局积极开展社会服务，加强与社区、志愿者的联系，积极参与社会公益活动，加强对弱势群体的帮助和支持，提高了市局的社会形象和公信力。
以上就是市局2022年作风建设年活动阶段开展情况的汇报。通过这次活动的开展，市局希望能够进一步提高市民对政府工作的信任和满意度，推进政府建设和市民生活的和谐发展。同时，市局也意识到还存在着一些问题和不足，我们将更加努力地去改进和完善，为市民提供更加优质的服务。（2000字）举例分析相关内容：
关于作风建设，市局在很多方面加强了努力。其中，入户走访慰问活动是市局积极实施的一项活动。在具体实施中，市局干部走进居民区，与市民进行对话，收集市民对市局的建议和意见，并积极解答市民在日常生活中出现的问题。这项活动的实际结果非常显著。一方面，市民们对市局的工作感受到了温暖和关怀；另一方面，市局干部更加了解了市民的需求，也为市
局的工作改进提供了宝贵的建议。
值班服务是另一项市局在作风建设活动中实施的一项活动。这项活动旨在保障市民可以随时联系市局，得到有效的帮助和解答。为此，市局成立了24小时值班服务小组，提高了市民对市局的信任和满意度。例如，当市民在夜间发生紧急事件时，可以直接通过市局值班电话与市局取得联系，得到及时的支持和协助。这种服务为市民提供了安全的保护，也为市局在广大民众中树立了有益的形象。
内部管理方面，市局也采取了多种措施来提高工作效率。市局对内部管理进行了全面梳理，加强了对工作结果的监督和评估，加强了对工作人员的培训和考核。市局还明确了各部门的职责分工，大大提高了工作的协调和配合效率。例如，当市局发生重大事件时，各部门可以快速、高效地协作，处理问题并解决困难。
在廉政建设方面，市局也注重了很多细节。市局对所有干部进行了廉政教育，加强了纪律和要求。市局还加强了监督和检查，加强了公开和问责制度。这些措施使市局的工作更加公正、透明、保证了市民利益的最大化，提升了全局廉政建设水平。
社会服务方面，市局也有了较为明显的进展。市局积极开展社会服务，加强与社区、志愿者的联系，参与社会公益活动，并加强了对弱势群体的帮助和支持。市局开展的各项服务活动不仅使市民的生活变得更加便捷，也提升了市局的公信力。
总结全文：
作风建设是当前政府工作中应注意的一个方面。这种活动的目的在于，通过提高市民的满意度、加强市民与政府之间的联系，实现落实“为民服务”的目标，进一步提升政府的形象。市局在2022年作风建设年活动阶段，积极策划了众多活动，如入户走访慰问、值班服务等，不仅积极收集市民对市局服务的建议和意见，还大大提高了市民对市局的满意度和信任，让市民及时得到帮助和支持。同时，市局更加注重了廉政建设和内部管理方面的细节，加强纪律和要求，提高了管辖范围内人员的责任意识、廉洁观念和效率，达到利民惠民的最大化效应。虽然在这个过程中也遇到了一些问题，但总之市局的作风建设年活动是非常成功的，也为更好地践行“服务群众，为民办事”的宗旨，提高市民的满意度、加强对市民的依赖性、改善市局工作体系打下了坚实的基础。作风建设是当前政府工作中非常重要的一部分，因为政府的形象直接关系到市民对政府的信任和支持。在这篇文章中，我们可以看到是如何通过各个方面的努力来提高市局的作风建设的。
首先，入户走访和值班服务是市局积极实施的两项活动。这些活动都可以让市民感受到政府的关心和温暖，同时也让政府了解市民的需求和意见，提供优质的服务和帮助市民得到满意的解决方案。这种贴近市民的做法不仅可以增强市民对政府的信任和支持，同时也可以提升政府的公信力和形象。
其次，市局在内部管理方面也进行了许多努力。市局明确了各部门的职责分工，加强了工作的协调和配合效率。这种严格的管理制度可以为市局在处理重大事件时提供很大的帮助，加快处理问题的效率并解决困难。同时，市局还对内部管理进行了全面梳理，加强了对工作结果的监督和评估，加强了对工作人员的培训和考核。这些措施可以提高市局工作效率和员工的工作能力和素质，进一步实现“为民服务”的目标。
在廉政建设方面，市局也采取了多种措施来提高廉政建设水平。市局对所有干部进行了廉政教育，加强了纪律和要求，并加强了监督和检查。这些措施可以使市局的工作更加公正、透明，保证了市民利益的最大化，提升了全局廉政建设水平。
最后，市局在社会服务方面也有了较为明显的进展。市局积极开展社会服务，加强了与社区、志愿者的联系，并参与了许多公益活动。这些服务活动不仅可以让市民的生活变得更加便捷，同时也提高了市局的公信力和形象。
总之，市局在2022年作风建设年活动阶段取得了一定的成果，并为更好地践行“服务群众，为民办事”的宗旨，提高市民的满意度、加强对市民的依赖性、改善市局工作体系打下了坚实的基础。
篇九：作风建设提升年活动开展情况
乡镇能力作风建设年活动开展情况汇报
乡镇能力作风建设年活动开展情况汇报
我镇牢记“两个更好”殷殷嘱托，锚定“两个确保”，对标蓝海、躬身本地、广思深谋，紧扣正在开展的各项工作，将能力作风建设年活动融入现代化某发展全局一体推进，取得了一定成效。现将大用镇能力作风建设年活动开展情况汇报如下：
一、活动开展情况
活动开展以来，大用镇把开展好能力作风建设年活动作为一项重要任务，精心谋划、强化组织、创新方法，推进活动扎实有序高质高效开展。
（一）加强组织领导，精心安排部署。一是高度重视，周密部署。按照《全镇“能力作风建设年”活动实施方案》要求，我振及时召开大用镇理论学习中心组会议传达学习“能力作风建设年”活动会议精神，并就“能力作风建设年”活动如何在全镇扎实有效开展，进行专题研究。二是起草方案，尽早安排。聚焦基层治理、乡村振兴、产业发展、矛盾化解等重点中心工作，紧扣全镇发展“第一要务”，在征求多方意见、多轮印证的基础上，研究制定《大用镇“能力作风建设年”活动的实施方案》，解决好干什么、怎么干的问题。三是压实责任，强化保障。第一时间高规格成立活动领导小组，由大用镇党委书记赵鹏飞任组长，其他班子成员任副组长，领导小组下设办公室。目前，推动活动有序有效。
（二）分步分解任务，统筹推进落实。一是以动员推进。召开全镇“能力作风建设年”活动推进会，画好时间节点，分步分层分解任务，掀起活动高潮。全镇各单位召开专题推进会、培训会，传达学习相关要求，成立了活动领导小组，制定了活动方案，对活动进行全面安排部署。二是以查摆开局。通过深入调查研究，引导部门按照“四对照四围绕”，从忠诚核心、维护核心的能力作风等八个方面进行大排查、大检视、大剖析，建立问题台账，实行动态管理，明确时间节点，推进全镇党员干部进行自我革命、清除思想顽疾。现已收集整理
各单位问题台账3个，查摆出共性问题10项，制定整改措施10条，已整改问题8个。三是以培训提质。结合干部教育培训计划，制定《大用镇新时代基层干部主题教育培训计划实施方案》，编制《大用镇能力作风建设业务大讲堂》，在全镇创新形成了“领导带学+常态研学+宣讲助学+督导促学”四学模式，助推机关干部能力大提升。目前，已开展优化营商环境、乡村振兴等理论知识学习、专业能力培训、主题党课宣讲3场。开展“能力作风大家谈”学习研讨活动，通过交流研讨，碰撞思想火花，推动工作提质。将“能力作风建设年”活动同“党员活动日”相结合，促进党员提能力转作风。四是以实战练兵。五是以督导增效。编制《大用镇能力作风建设年活动重点工作任务清单》，成立镇能力作风建设年活动督导组，围绕重点工作及民生实事开展情况进行督导，并结合镇纪委监委“利剑行动”，采取“四不两直”工作法，以专题调研、座谈考问、专项检查等方式，开展专项督导8次，整改解决问题1件，推动机关及村干部知敬畏、守底线、存戒惧，树立“说了算、定了干、干必成”的优良作风。
（三）注重宣传引领，营造浓厚氛围。组织各部门认真梳理上报活动开展过程中的改革创新经验、亮点突出工作、成功化解的矛盾，形成可推广、可复制的典型案例、工作信息，以简报形式上报，同步在魅力大用微信公众号上推送，大力选树担当作为的典型单位、典型人物，激发干事创业新动能，促成“能力作风建设年”活动全面开花、亮点纷呈。
二、主要做法及成效
二、存在问题
在取得积极成效的同时，也存在一些问题和不足，主要有：一是推进措施不够有力，一些单位部门对战略意图把握不到位，不够积极主动，还存在“等靠”思想，缺乏积极主动性。二是工作抓手不够明显，个别部门对活动理解不够深入，开展活动与本单位实际工作结合不够紧密，缺乏因地制宜、实实在落实任务、解决问题、化解矛盾的有效抓手，措施不够便捷有效。三是创新方法不够多，受困于惯性思维、路径依赖，创新性思路、创新性举措比较少。
三、下步工作打算
下一步，将“攻坚克难、落地见效”作为关键项，拿结果论英雄，用成绩展现实力，以过硬能力和扎实作风开展好能力作风建设年活动。
一是抓学习赋能。以党的创新理论学习、能力作风大家谈、干部能力专项培训为抓手，持续开展大学习、大培训、大练兵、大提升活动，丰富干部理论知识，提升执政能力和执政水平，奠定发挥创造力、增强凝聚力、提高战斗力的坚实基础，确保干部成为懂治理、会治理、善治理的行家里手。
二是抓作风转变。坚持问题导向，整合镇委大督查办资源，针对说了不算、定了不干，推诿扯皮、敷衍塞责和“中梗阻”现象，持续开展不担当不作为问题，形式主义、官僚主义问题，优化营商环境等专项治理，对在监督检查和专项治理中发现的不讲规矩、顶风违纪、恣意妄为等问题，严肃查处，持续通报曝光，并开展以案促改，力促干部担当作为，以优良作风推动党员干部治理能力高质量。
三是抓合力攻坚。建立重大战略、重点项目、重大问题专班推进机制，推动项目建设、乡村振兴、交旅文创等工作项目化、项目具体化、任务清单化、时限节点化，久久为功，直至完成。建立“三评两比一综合”考评+日常督查推进机制，有效传导压力；完善观摩比评机制，让干部干有方向、赶有目标；完善正向激励、容错纠错、澄清保护机制，塑造干部担当作为、加压奋进新气质。
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